Rustdagen en rusttijden

De werknemer mag in beginsel geen arbeid verrichten op de zon

- en feestdagen.

De werknemer mag tussen 7 uur ’s avonds en 6 uur ’s morgens

geen arbeid verrichten.

Schafttijd: Indien de werknemer langer dan 6 uren werkt, dient

hij na uiterlijk 5 uren minstens een half (½) uur onafgebroken

rust te genieten.

Voor bepaalde soorten arbeid kan het Hoofd van de

Arbeidsinspectie een rusttijd langer dan een half (½) uur

voorschrijven. Ook kan het Hoofd van de Arbeidsinspectie

ontheffing verlenen voor het bovenstaande. De werknemer hoeft

dan geen rust te genieten na 5 uren arbeid.

Rusttijden van minder dan een kwartier worden niet als rusttijd

beschouwd.

Arbeidslijst en arbeidsregister

Het hoofd van een onderneming is verplicht een arbeidslijst en een

arbeidsregister bij te houden. De arbeidslijst bevat het aantal

werknemers, het tijdstip van het begin en einde van de werktijden,

de rusttijden en rustdagen. Het arbeidsregister bevat de namen,

voornamen, geboortedata en het geslacht van alle werknemers.

Voor vragen en klachten bent u terecht bij:

de Arbeidsinspectie

Adres: Gemenelandsweg 83-85

Tel: 471660

Weblink wet: http://atm.gov.sr/media/1091/arbeidswet.pdf

Ministerie van Arbeid

Arbeidswet 1963

Landsverordening van 19 december 1963 tot vaststelling van

de bepaling van arbeid (G.B. 1963 no. 163, zoals laatstelijk gewijzigd

bij S.B. 2001 no. 71.)

Ministerie van Arbeid Mr. Eduard J. Brumastraat no. 52

Website: www.atm.gov.sr Paramaribo-Suriname

Tel: 475241

Doel

Het doel van de Arbeidswet 1963 is om de veiligheid, gezondheid en

het welzijn van de werknemers te bevorderen.

Arbeidstijden

Maximale duur van arbeid voor werknemers is in het algemeen:

ten hoogste 8½ uur per dag of 48 uren per week;

voor werknemers die uitsluitend bewakingsdiensten verrichten

ten hoogste 12 uren per dag of 72 uren per week;

voor werknemers die voornamelijk maar niet uitsluitend

bewakingsdiensten verrichten ten hoogste 10 uren per dag of 60

uren per week.

De Minister van Arbeid kan langere arbeidstijden toestaan voor

bepaalde categorieën van werknemers, bedrijven of groepen van

bedrijven.

Overwerk

Op bepaalde tijden van het jaar kan zich een ophoping van werk

voordoen (bijv. in de maand december bij de brood- en

banketbakkerijen) of er kunnen zich bijzondere omstandigheden

voordoen die kunnen leiden tot de noodzaak voor overwerk.

LET OP: Overwerk is tijdelijk en alleen toegestaan met een

overwerkvergunning, verstrekt door het Hoofd van de

Arbeidsinspectie. Volgens deze vergunning mag er niet langer dan

64 uren per week arbeid worden verricht. Indien de aard van de

arbeid met zich meebrengt dat er langer overwerk verricht dient te

worden, dan kan de Minister van geval tot geval vergunning

verlenen voor overwerk, met dien verstande dat de grens van 72

uren per week niet overschreden wordt.

Overwerkvergoeding en bijzondere vergoeding

De Arbeidswet onderscheidt twee gevallen van overwerk:

Indien de werknemer langer arbeid moet verrichten dan de

maximale toegestane werkuren;

Indien de werknemer langer arbeid moet verrichten dan

overeengekomen is (ook al is dit minder dan het wettelijk

toegestane maximum werkuren).

De wet geeft aan dat indien er overwerk verricht wordt buiten de

door de wet genoemde rustdagen, de vergoeding 1½ maal (150 %)

van het vastgesteld loon bedraagt. Wordt het werk verricht op de

zondag of op een daarmee gelijkgestelde rustdag dan bedraagt de

vergoeding tweemaal (200 %) het vastgesteld loon.

Indien er overwerk wordt verricht op de vervangende rustdag van de

werknemer, bedraagt de vergoeding tweemaal (200%) het

vastgestelde loon. In alle gevallen waarin de werknemer op de

zondag dient te werken (ook al is er geen sprake van overwerk)

bedraagt de vergoeding het dubbele (200%) van het vastgestelde

loon. De werknemer dient bovendien in dezelfde week een andere

vrije dag van 24 uren te krijgen.

Schematische weergave

Overwerk Overwerkvergoeding

Wekelijkse dagen 150%

Zon- en feestdagen 200%

Vervangende rustdag 200% plus een compensatie dag