Menukaart Events O & O fonds PLb

www.investeerinjouwtalent.nl

2

Inhoud 1. EEN LOOPBAANBOOST VOOR JOUW ORGANISATIE! .............................................................. 3

Inleiding .................................................................................................. 3

Trainingen en workshops .......................................................................... 3

Talentenmarkt (met workshops) ................................................................ 3

2. TALENTONTWIKKELING ........................................................................................................ 4

Kernkwaliteiten van Ofman ....................................................................... 4

Teamrollen van Belbin .............................................................................. 4

Werken vanuit het team DNA (vervolg op Teamrollen Belbin) ..................... 4

Omgaan met veranderingen: Change ahead! .............................................. 4

Plezier in mijn werk: de succesfactor van lekker werken! ........................... 4

Doelen stellen: strategie bepalen, organiseren, presenteren en uitvoeren! . 5

Beperkende overtuigingen: reken af met de beren op jouw weg! ................ 5

Pitchen als Obama! Vergroot de impact van jouw pitch .............................. 5

Talent en je wil: laat je inspireren door een topsporter! ............................. 5

Omgaan met weerstand ............................................................................ 5

Regie over je loopbaan ............................................................................. 6

Effectief en overtuigend communiceren .................................................... 6

Vraag achter de vraag ............................................................................... 6

3. MOBILITEIT .......................................................................................................................... 7

Power CV ................................................................................................. 7

Vacatures zoeken en vinden ...................................................................... 7

De sollicitatiebrief .................................................................................... 7

Het sollicitatiegesprek .............................................................................. 7

Presenteren/Elevator pitch ....................................................................... 7

4. SOCIAL MEDIA ...................................................................................................................... 8

Social media – een introductie .................................................................. 8

Netwerken en LinkedIn (Basis) .................................................................. 8

LinkedIn voor gevorderden ....................................................................... 8

Twitter ..................................................................................................... 8

Profileren als een baas (online) ................................................................. 8

5. HR ADVISEURS EN LEIDINGGEVENDEN .................................................................................. 9

Coachen op de werkvloer .......................................................................... 9

Persoonlijk leiderschap ............................................................................. 9

Loopbaangesprekken voeren: de vraag achter de vraag .............................. 9

Grip op groepsdynamiek: omgaan met weerstand ...................................... 9

Samenwerken en teamprestaties ............................................................. 10

6. STANDS OP DE TALENTENMARKT........................................................................................ 11

CV-check ................................................................................................ 11

LinkedIn-check ....................................................................................... 11

Kleur- en kledingadvies ........................................................................... 11

Arbeidsmarkt en vacatures ..................................................................... 11

Regie over je loopbaan (persoonlijk leiderschap) ..................................... 11

Zakelijke profielfoto ............................................................................... 12

Bewegingsadvies .................................................................................... 12

3

1. Een loopbaanboost voor jouw organisatie!

Inleiding

Het is inmiddels algemeen bekend dat als je medewerkers écht in beweging wil brengen, dat dit het

best gaat als je het in groepsverband doet. Niets geeft mensen een grotere loopbaanboost dan een

goed getimede training of talentenmarkt die medewerkers voorziet van de juiste skills en een grote

dosis positiviteit én energie! Er wordt bij het organiseren van de loopbaanevents rekening gehouden

met de inschatting van de organisatie; wat is passend, leuk en nuttig? Loopbaanevents kunnen naar

believen worden ingericht qua inhoud, aantal deelnemers of thematiek (harmonicamodel).

Trainingen en workshops

Onze trainingen en workshops zijn volledig ingericht op de arbeidsmarkt van nu. Hoogwaardige soft

skill trainingen die medewerkers motiveren, in hun kracht zet én hen naar huis stuurt met de juiste

vaardigheden voor een actieve loopbaan. Een training duurt 1 dagdeel: 3,5 uur. Een workshop

meestal 1 uur. Het talentenplatform voor de energiesector, www.investeerinjouwtalent.nl, verschaft

medewerkers uit de energiesector ondersteunende testen, oefeningen en inspiratie die aansluiten

op dit aanbod van trainingen en workshops.

Talentenmarkt (met workshops)

In samenspraak met de organisatie wordt gekeken naar leuke en interessante stands, gericht op

loopbaan- en talentontwikkeling en mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Er wordt een markt

opgebouwd met diverse stands, zoals: CV-check, LinkedIn-check, Arbeidsmarkt en vacatures,

Zakelijke profielfoto, Zakelijk kleur- en kledingadvies, Regie over je loopbaan, Bewegingsadvies. Het is

een leuke manier om advies in te winnen op verschillende loopbaanvlakken, bij verschillende

experts! Een talentenmarkt mét workshops vormt vaak een leuke combinatie.

Dit document bevat een menukaart met trainingen, zodat je op de hoogte bent van ons aanbod en

de mogelijkheden voor medewerkers, teams en organisatie. In het laatste hoofdstuk worden onze

stands voor de talentenmarkt omschreven.

4

2. Talentontwikkeling

Kernkwaliteiten van Ofman

Kernkwaliteiten zijn positieve eigenschappen die kenmerkend zijn voor iemand. Deze kwaliteiten

kunnen enorm verschillen tussen mensen. Deze verschillen kunnen de bron zijn voor wrijving en

irritatie tussen personen, maar ook voor een fantastisch resultaat en slagkracht zorgen. In de jaren

90 heeft Daniel Ofman het Kernkwadrantmodel ontwikkeld. Het model biedt een manier om de

karaktereigenschappen van een persoon inzichtelijk te maken. Door te kijken naar de dynamiek in je

kernkwadrant krijg je inzicht in hoe je zelf werkt als persoon, en kun je ook kijken naar de manier hoe

je samenwerkt met anderen. Waarom gaat iets heel soepel. En waardoor loopt de samenwerking of

communicatie soms heel stroef. En misschien nog wel het belangrijkste, wat kun je zelf veranderen

of aanpassen, zodanig dat jouw kwaliteit beter tot z’n recht komt en/of de samenwerking verbetert.

Deze training gaat over jouw kwaliteiten, valkuilen, uitdagingen en allergieën – maar ook over die

van je teamgenoten…

Teamrollen van Belbin

De teamrollenmethodiek van Meredith Belbin is al jarenlang de onbetwiste hoofdrolspeler als het

gaat om teamanalyse en teambuilding. In deze training (die voorafgegaan wordt door de online

teamrollentest) brengen we alle rollen uit het team in kaart, en geven we uitleg over alle negen

verschillende rollen die deel uitmaken van het team. Door elkaars kwaliteiten én valkuilen beter te

leren kennen wordt de samenwerking, efficiency en hechtheid van het team vergroot – en dat

vergroot uiteraard de slagkracht en het resultaat van elk team!

Werken vanuit het team DNA (vervolg op Teamrollen Belbin)

Dit is een vervolgtraining op de teamrollentraining van Belbin. In deze vervolgsessie brengen we (met

toestemming van de verschillende teamleaden) de verschillende teamrollenanalyses bij elkaar, en

zijn we in staat om een team DNA te formuleren van elk team. Gekeken wordt naar de gemene

delers in kwaliteiten en valkuilen, welke rollen overbelicht en onderbelicht zijn, en op welke manier

we elkaar – vanuit het team DNA – kunnen ondersteunen én versterken.

Omgaan met veranderingen: Change ahead!

Gewenste en gewilde veranderingen kosten ons doorgaans niet veel moeite om te accepteren, maar

dit geldt niet voor veranderingen die ongewild op ons pad komen. In deze training kijken we naar de

effecten van ongewilde veranderingen – boventalligheid of ontslag is zo’n verandering, die we ook

wel een ‘life event’ noemen. Door middel van verschillende veranderingsmethodieken en –

strategieën brengen we de verschillende processen in kaart en bieden we praktische handvatten om

onverwachte veranderingen in je loopbaan beter te kunnen accepteren.

Plezier in mijn werk: de succesfactor van lekker werken!

Wat is nou de succesfactor in lekker werken? Hoe kan het dat de een fluitend naar het werk gaat, en

de ander de dagen telt tot aan het weekend? In deze training focussen we op het loopbaangeluk, ook

wel loopbaanwellness genoemd. Hoe zorg je ervoor dat jij in je werk altijd in je kracht staat, dat je de

5

onvermijdelijke energielekken weet te vermijden en dat je elke dag weer met plezier aan je werk

begint? En hoe staat het eigenlijk met jouw “Ta-da lijst?”

Doelen stellen: strategie bepalen, organiseren, presenteren en uitvoeren!

Er wordt wel eens gezegd: zonder doelen maak je je dromen niet waar. En dat is natuurlijk een

waarheid als een koe. Maar kom je erachter wat je doelen zijn? En hoe formuleer je jouw doelen

eigenlijk? In deze training gaan we kijken hoe we van een wens of een droom een doel kunnen

maken, en hoe we deze doelen het best kunnen omschrijven zodat het ‘haalbare doelen’ worden.

Uiteraard gebruiken we hierbij de methode SMART, om alles concreet en meetbaar te maken – en

het gewenste resultaat te behalen!

Beperkende overtuigingen: reken af met de beren op jouw weg!

Iedereen heeft wel eens last van beren op de weg. De organisatie zit in een verandering waar jij je

niet in kan vinden, of jij voelt dat je een stap moet nemen in je loopbaan omdat je niet meer gelukkig

bent met wat je doen – maar toch gebeurt er niets…neem je geen beslissing. We hebben dan te

maken met beperkende overtuigingen, of soms (irrationele) angsten die jouw beslissingskracht of

motivatie behoorlijk kunnen ondermijnen. Deze training geeft jou handvatten om jouw beperkende

overtuigingen in kaart te brengen, én het hoofd te bieden. Want angst – én die beer op de weg - is

doorgaans een slechte raadgever!

Pitchen als Obama! Vergroot de impact van jouw pitch

Altijd al willen weten hoe Barack Obama zijn speeches perfect weet te timen? Hoe je jouw publiek

moet boeien en hun aandacht vast kan houden door op de juiste manier te spreken en te

presenteren? Altijd al willen weten wat nou de juiste lichaamshouding is tijdens een pitch, hoe je je

stem het beste kan inzetten en hoe je je adem tijdens een presentatie 'laag‘ moet houden zodat je

zenuwen niet met je op de loop gaan? Deze training geeft je de handvatten om je presentatie te

verbeteren, om zekerder voor een groep te staan en om je stem op een professionele manier in te

zetten zodat jouw pitch een grotere impact krijgt. Voor een beter resultaat, minder zenuwen én

meer spreekplezier! Een gegarandeerde energy-boost voor elk team!

Talent en je wil: laat je inspireren door een topsporter!

Wil jij je laten inspireren door een topsporter? Dan zit je bij deze inspiratiesessie over mentale én

fysieke vitaliteit helemaal goed! In korte tijd neemt de trainer je mee in zijn ervaringen op het gebied

van high performance coaching en de achterliggende theorieën. Hoe blijf je onder druk de wilskracht

vinden om je doel te behalen? En hoe zijn wil en je talent met elkaar verbonden? Bij deze training

vertrek je met nieuwe inzichten als het gaat om het ontwikkelen van kwaliteiten die ervoor zorgen

dat je constant kan blijven presteren op vlakken die jij het waard vindt.

“Fantastisch inspirerende trainer die je vanuit zijn rijke ervaring op het gebied van high performance

een aantal eyeopeners oplevert over het ontwikkelen van je wil en het verdelen ervan over

aandachtsgebieden waar je waarde aan hecht” (medewerker Nuon Leeuwarden)

Omgaan met weerstand

Tijdens deze training ga je dieper in op de vragen: Wat is weestand? Hoe herken ik weerstand? Hoe

communiceer ik erover? En hoe pak ik het aan? Bij weerstand komen verschillende emoties kijken

6

die de (non-verbale) communicatie tussen personen beïnvloeden. Om die reden is het goed zelf

weerstand te ervaren; tijdens deze training oefen je hier daarom ook mee, in groepjes. Je wordt je op

die manier erg bewust van de verschillende factoren die weerstand aanduiden in de (non verbale)

communicatie. Je leert hierdoor ook beter de communicatie te beïnvloeden en de weerstand weg te

nemen bij de ander. Een erg nuttige training, waarin veel concrete handvatten worden aangereikt,

voor als je in je werk vaak te maken krijgt met weerstand!

Regie over je loopbaan

Regie over je eigen loopbaan betekent de baas zijn over jouw loopbaan. Je denkt in deze training na

over de toekomst van je loopbaan. Vragen als ‘Bestaat mijn baan nog wel in 2020?’ en ‘Geef ik

genoeg richting aan mijn loopbaan om mijn doelen te behalen?’ komen in de training aan bod.

Daarnaast wordt naar voren gebracht hoe belangrijk het is dat je laat zien wat jouw kwaliteiten zijn.

Je krijgt verschillende hulpmiddelen aangereikt, zoals het ePortfolio. Al jouw talenten, ervaringen,

vaardigheden, certificaten en projecten staan hier overzichtelijk bij elkaar. Je kunt het ePortfolio voor

jezelf houden of met anderen delen, bijvoorbeeld wanneer je op zoek bent naar een nieuwe baan!

Effectief en overtuigend communiceren

Wat is communiceren precies? Welke vormen zijn er allemaal? Wat is er verbaal en non-verbaal voor

nodig om op de werkvloer effectíef te communiceren? Je neemt dit samen met de trainer

stapsgewijs door. Daarnaast oefen je in groepjes aan de hand van een aantal veel voorkomende

scenario’s. Bij deze training leer je op effectieve en efficiënte wijze over te brengen wat je écht wilt

zeggen en ruis aan te pakken. Ook ga je samen in op het stellen van de juiste (door)vragen om tot de

kern te komen van wat iemand wil zeggen. Een bekende techniek hierachter is de LSD-techniek:

Luisteren, Samenvatten en Doorvragen. Op naar effectievere communicatie op de werkvloer!

Vraag achter de vraag

Vragen stellen kunnen we allemaal wel, maar écht achterhalen wat er nu precies gevraagd wordt is

een vak apart. In deze training wordt gekeken naar de verschillende manieren van vragen stellen, en

welke manier van vragen – per situatie – het best ingezet kan worden. Ook wordt er uitgebreid

ingezoomd op de zogenaamde ‘trage vraag’; ook wel de ‘vraag achter de vraag’ genoemd. Aan het

einde van deze training weet jij welke vragen je moet stellen om het beste resultaat te krijgen!

7

3. Mobiliteit

Power CV

Tijdens deze praktische, interactieve en direct toepasbare training van CV naar Power CV worden de

volgende onderwerpen behandeld: Wat zijn de belangrijkste ingrediënten van een succesvol CV?

Hoe schrijf je een authentieke en geloofwaardige profielschets? Welke aanvullende tricks & tools

helpen je effectief verder? We bieden je tijdens een deze training een inkijkje hoe de wereld van

succesvolle CV’s de afgelopen jaren veranderd is, en hoe jouw CV weer positief op kan vallen in een

stapel!

Vacatures zoeken en vinden

Hoe vind je in de wirwar van vacaturesites jouw ideale volgende stap, jouw droombaan? Deze

training leert je vacatures te ‘lezen’ en te analyseren zodat je nog beter weet waarop je moet

reageren en hoe je je cv en brief hierop moet aanpassen. Daarnaast nemen we je mee langs de

verschillende vacaturesites zodat je weet waar je op moet zoeken en wat voor jou relevant is.

Schrijven – zoeken – en gevonden worden, daar draait het om in deze training!

De sollicitatiebrief

Weet jij hoe je – in deze snel veranderende arbeidsmarkt - een goede sollicitatiebrief schrijft? Moet

het nog met de hand, of juist niet? En waarom is het ‘motivatie-gedeelte’ van een brief nou zo

belangrijk? Matchcare biedt een groepstraining waarin de sollicitatiebrief nieuwe stijl wordt

aangeleerd. In de arena van de nieuwe arbeidsmarkt is het van onschatbare waarde om goed voor de

dag te komen, en een vakkundig opgebouwde brief maakt daar zonder enige twijfel een belangrijk

onderdeel van uit! Kandidaten nemen zelf drie mogelijke vacatures mee waar de brief op gebaseerd

wordt. Aan het einde van de training neemt iedere kandidaat een perfecte brief mee naar huis.

Succes gegarandeerd!

Het sollicitatiegesprek

Met deze training leer je hoe je meer zelfverzekerd het gesprek kan aangaan. Zodat je tijdens het

gesprek niet voor verrassingen te staan en op de meeste onverwachte vragen en situaties de juiste

antwoorden kan geven. Je komt goed voorbereid over en je bent voor jouw gesprekspartner een

serieuze kandidaat. Tijdens de praktische en direct toepasbare training worden de volgende

onderwerpen behandeld: voorbereiding op het gesprek, wat doe je in de dagen voor het

sollicitatiegesprek en wat zijn de meest gestelde en gevreesde vragen. We zullen hierbij ook de STAR-

methodiek inzetten (de veel gebruikte vraagtechniek van recruiters).

Presenteren/Elevator pitch

De elevator pitch, een kort verkooppraatje over jezelf… de naam geeft alleen een verkeerd beeld van

de werkelijkheid. De elevator pitch houd je niet alleen als je iemand in de lift tegen komt, maar ook

tijdens een netwerkgesprek, of tijdens je sollicitatiegesprek. Genoeg redenen dus om je elevator

pitch goed te oefenen, zodat de juiste informatie over jou naar voren komt en je meteen een goede

indruk maakt! Deze training gaat over de inhoud van jouw elevator pitch – zodat jij weet wat je moet

zeggen en goed beslagen ten ijs komt.

8

4. Social Media

Social media – een introductie

Afgelopen jaren heeft social media een absolute hoofdrol gekregen – niet alleen op de arbeidsmarkt,

maar ook ons sociale leven speelt zich voor een groot gedeelte af op én via social media. Waar het

eerst nog vooral iets was voor hippe jonge mensen, is social media nu iets voor alle leeftijden! In

deze training maak je kennis met de verschillende vormen van social media: LinkedIn, Twitter,

Facebook, Instagram en YouTube. Na het volgen van deze training hoef je nooit meer te zeggen dat

het niets voor jou is…want de tijd heeft ons geleerd dat social media voor iedereen is - ongeacht je

leeftijd!

Netwerken en LinkedIn (Basis)

Afgelopen vijf jaar heeft LinkedIn een inhaalslag gemaakt op onze arbeidsmarkt. Waar het eerst nog

een online tooltje was voor snelle jongens in pak, heeft het meer en meer een vaste positie

verworven, en vinden de meeste recruitment activiteiten plaats op LinkedIn. In deze training leer je

hoe je LinkedIn kan gebruiken (knoppentraining) en wat je er allemaal mee kan doen. Je leert hoe je

een perfect profiel moet aanmaken, zodat jij het snelst gevonden kan worden online!

LinkedIn voor gevorderden

Deze training gaat over het opzetten en onderhouden van een optimaal persoonlijk en zakelijk profiel

en het neerzetten en kenbaar maken van jouw expertise-gebied. Ook doelgericht netwerken,

profileren en publiceren - je leert het tijdens de training LinkedIn voor gevorderden. In deze training

gaat het voornamelijk over netwerken en het profileren van jezelf. Daarnaast wordt gekeken hoe je

jezelf het best kan laten horen en zien via social media - het zogenaamde 'dubbelloops profileren'. Je

gaat naar huis met: nog meer kennis over LinkedIn, 20 tips voor een ijzersterk profiel en het

dubbelloops profileren op verschillende social media.

Twitter

Twitter verovert de arbeidsmarkt met rasse schreden! Wist je bijvoorbeeld dat alle vacatures het

eerste via Twitter naar voren komen? De inhoud van deze interactieve training: het opzetten en

onderhouden van een optimaal persoonlijk en zakelijk profiel op Twitter. Kennis opdoen over de

verschillende functionaliteiten van Twitter en de toepassing van Twitter. Wanneer gebruik je Twitter

en waarom? Je leert het tijdens deze training. Tijdens deze praktische training worden de volgende

onderwerpen behandeld: het doel en de functie van Twitter, het optimale Twitterprofiel, hoe vind ik

vacatures via Twitter? hoe volg ik anderen op Twitter en hoe zorg ik ervoor dat anderen mij gaan

volgen? En hoe zorg ik ervoor dat mijn expertise bekend wordt op Twitter?

Profileren als een baas (online)

Afgelopen jaren is gebleken dat social media de belangrijkste nieuwe speler in de arena van de

arbeidsmarkt is. Maar wat betekent dit nu voor jouw PR? Jij moet namelijk de PR manager worden

van de BV IK – en jezelf online over het voetlicht brengen. In deze training kun je verschillende tips en

tricks verwachten die jouw profiel online beter herkenbaar maken, maar vooral ook beter vindbaar.

Deze training geeft jou de handvatten om jezelf te profileren als een baas!

9

5. HR adviseurs en leidinggevenden

Coachen op de werkvloer

Zeker als je oplossingsgericht bent, heb je bij een vraag nogal eens de neiging advies te geven of het

probleem zelf op te lossen. Toch is dat niet wat coachen is. Met coachen leer je naar de ander te

kijken in termen van potentiele mogelijkheden: hoe komt hij/zij zelf tot een oplossing of een

antwoord? In deze workshop leer je je eigen coaching vaardigheden te vergroten, waardoor je

anderen beter kunt helpen zichzelf te ontwikkelen. Hoe kan ik mijn talenten inzetten om me te

ontwikkelen als ‘coachend leider’? Kan ik flexibel zijn, en mijn voordeel halen uit deze nieuwe

situatie? Kan ik iemand zijn die meebeweegt met een veranderende organisatie,

verantwoordelijkheid draagt, stuurt en tegelijkertijd verbindt? De workshop maakt gebruik van

modellen die drijfveren zichtbaar, herkenbaar en beïnvloedbaar maken.

Persoonlijk leiderschap

Persoonlijk leiderschap heeft te maken met regie nemen over je eigen loopbaan. En om die regie

goed te kunnen pakken wil je steviger in je schoenen komen te staan, en meer vertrouwen op eigen

kracht en mogelijkheden. Misschien wil je krachtiger of besluitvaardiger overkomen in

vergaderingen, of meer of beter invloed uit kunnen oefenen op collega’s of mensen om je heen. Of

misschien ben je vergeten – door de waan van de dag – wat je passies of drijfveren nou eigenlijk zijn.

Deze training in persoonlijk leiderschap is de eerste stap op weg naar een loopbaan waar jij zelf aan

het roer staat, de stappen uitzet, en je plannen waarmaakt!

Loopbaangesprekken voeren: de vraag achter de vraag

Loopbaangesprekken komen voor in verschillende vormen, bijvoorbeeld: het functioneringsgesprek

en het beoordelingsgesprek. Je houdt bij het voeren van dit soort gesprekken rekening met iemands

bewustzijn, attitude, intentie, competentie en profilering. In de communicatie dient ook rekening te

worden gehouden met belangrijke factoren als verandering en weerstand. Je bepaalt uiteindelijk

(samen) waar de medewerker staat en waar hij/zij naartoe kan en wil ontwikkelen. Tijdens deze

training passeren alle soorten de revue en oefen je het voeren van loopbaangesprekken onder

andere aan de hand van verschillende opdrachten en tips. Je creëert op deze manier een veilige

omgeving voor de ander en haalt alles uit het gesprek.

Grip op groepsdynamiek: omgaan met weerstand

Weerstand van het individu of van de groep kan een zeer grote impact hebben op employability,

motivatie en productiviteit. Bij duurzame inzetbaarheid van medewerkers gaat het om meer dan wat

je ziet. Ook houding, gedrag, competenties, motivatie en visie hebben impact op hun werkvermogen

en employability. Naast de zichtbare, buitenkant, gaat het bij veranderen daarom ook om de

‘onzichtbare’ of binnenkant van gedrag. Je krijgt handvatten mee hoe je daarmee omgaat. Als er

weerstand in een groep ontstaat, kan het voelen alsof je de grip op de groep verliest. Met deze

training leer je dat jij de regie hebt, én hoe welke mogelijkheden je hebt om deze groepsdynamiek

naar jouw hand te zetten.

10

Samenwerken en teamprestaties

In de training wordt gewerkt aan het vergroten van inzicht in elkaars kwaliteiten en deze leren

aanwenden voor de doelen waar het team voor geplaatst staat. Het programma bevat een mix van

korte theoretische toelichting op enkele modellen en instrumenten zoals het Kernkwadrant van

Daniel Ofman en zijn IK – WIJ – HET model. De deelnemers worden uitgenodigd en uitgedaagd op

een telkens dieper niveau te achterhalen wat hem of haar dan wel de ander, beweegt tot het gedrag

dat getoond wordt. Door dit goed af te stemmen op de concrete doelen en werkwijzen van het team,

wordt de basis gelegd voor verhoging van de resultaten.

11

6. Stands op de talentenmarkt

CV-check

Wat zijn jouw kernkwaliteiten? Hoe zorg je ervoor dat je écht goed uit de verf komt in je CV? En dat

je CV voldoet aan de laatste trends op het gebied van lay-out, schrijfstijl en inhoud? Bij deze stand

kun je advies inwinnen bij een van onze loopbaanadviseurs en specialist op het gebied van jouw

presentatie en profilering middels het Curriculum Vitae. Neem je CV dus altijd mee!

Jullie beginnen met een quick-scan: wie ben je, wat wil je en wat kan je? Daarna kijk je samen naar

jouw CV en krijg je, aan de hand van een aantal voorbeeld CV’s, wat concrete verbeterpunten

aangereikt.

LinkedIn-check

LinkedIn vormt een ontzettend populair platform als het gaat om netwerken en loopbaankansen,

zoals een nieuwe baan! Je kunt middels dit platform aan heel veel mensen laten weten waarnaar je

op zoek bent en hoe ze je kunnen helpen daarbij. Bij deze stand kun je advies inwinnen bij een van

onze loopbaanadviseurs en specialist op het gebied van jouw presentatie en profilering middels

LinkedIn. Net als bij de CV-check begin je met een quick-scan en kijk je naar concrete verbeteringen

voor jouw LinkedIn-profiel. Heb je al een compleet goed profiel? Bespreek dan jouw huidige

loopbaandoel, zodat je samen kunt kijken naar de mogelijkheden die LinkedIn hiervoor biedt.

Kleur- en kledingadvies

Wist je dat een kleurenpalet verdeeld is in herfst, winter, zomer en lentekleuren? En dat bepaalde

kleuren jou goed staan omdat ze matchen met je oog- en haarkleur? Samen met een styliste kijk je

naar wat verschillende kleuren met je huid en je algemene uitstraling doen. Ze kijkt ook naar je

lichaamsmodel: welke vormen passen hier mooi bij? Staat getailleerde kleding je goed of kun je beter

kleding zonder taille dragen? Ze vraagt je ook naar wat je wílt uitstralen en waar je je prettig bij voelt.

Op basis hiervan geeft ze je een kort advies mee!

Arbeidsmarkt en vacatures

We hebben goed zicht op de arbeidsmarkt: ontwikkelingen en trends, zoals wegvagende beroepen,

functies in opkomst, grootste aanbieders, populaire vacatures binnen de sector en meer. Bij deze

stand kun je langslopen om informatie te halen over jouw mogelijkheden op de arbeidsmarkt. We

hebben ter plekke altijd interessante arbeidsmarktrapportages en infographics beschikbaar, met

betrekking tot jouw regio, waar je samen met de adviseur doorheen kunt bladeren. Alle vragen die in

je opkomen kun je ter plekke stellen, wat vaak een interessant dialoog oplevert.

Regie over je loopbaan (persoonlijk leiderschap)

Regie over je eigen loopbaan betekent de baas zijn over jouw loopbaan. Vragen als ‘Bestaat mijn

baan nog wel in 2020?’ en ‘Geef ik genoeg richting aan mijn loopbaan om mijn doelen te behalen?’

spelen hierbij een belangrijke rol. Hoe kun jij aan je netwerk laten zien wat je met jouw loopbaan

wilt? Het ePortfolio vormt hierbij een effectief hulpmiddel, net als het talentenplatform

12

www.investeerinjouwtalent.nl, waar je gratis testen kunt maken en producten als de CareerCheck

kunt bestellen. Neem samen met een loopbaanprofessional jouw mogelijkheden door! Lijkt het

ePortfolio je interessant? Dan krijg je aan deze stand concrete handvatten aangereikt om direct

ermee aan de slag te gaan!

Zakelijke profielfoto

Is jouw profielfoto op je CV of LinkedIn alweer wat verouderd? Of ben je er niet helemaal tevreden

over? Loop dan langs de fotograaf en bespreek met hem/haar welke indruk je graag achterlaat op je

zakelijke profielfoto. De fotograaf zorgt ervoor dat je je op je gemak voelt en er optimaal opstaat!

Lukt het niet in één keer, dan laat je er meer maken. Je zoekt de beste zelf uit!

Bewegingsadvies

Om lekker te werken is het belangrijk dat je je mentaal en fysiek vitaal voelt, zodat je lekker in je vel

zit. Bij deze stand krijg je informatie over vitaliteitscoaching: wat houdt het precies in en wat kun je

ermee? Je doet samen met de vitaliteitscoach een quick-scan, waaruit globaal blijkt hoe fit je bent.

Op basis van het resultaat en jouw eigen vragen en interesses, formuleert de coach een kort, globaal

advies waar je mee aan de slag kunt. Wil je mentaal of fysiek fitter zijn of juist die balans vinden? Jij

stuurt het gesprek!