MEDIAKIT - Sterck Magazine...STERCK. agazine Oost-Vlaanderen ˜ mediakit 2019Over STERCK STERCK is...

MEDIAKIT editie Oost-Vlaanderen — 2019

STERCK. Magazine Oost-Vlaanderen — mediakit 2019

Over STERCK

STERCK is een gedurfd initiatief om ondernemers en vrije beroepers bij mekaar te brengen. Weg van de platgetreden paden en resoluut origineel.

Het STERCK concept zorgt voor een doorgedreven ‘match’ tussen collega-bedrijfsleiders. Eentje die niet alleen informatief en entertainend is, maar vooral concreet zakelijk resultaat kan opleveren.

Het STERCK concept bestaat uit meerdere pijlers. Er is enerzijds

het STERCK Magazine, en anderzijds het STERCK Netwerck. Het magazine is de speerpunt van de externe communicatie naar de doelgroep van ondernemers, zelfstandigen en vrije beroepers.

Het STERCK Netwerck is de exclusieve toegang tot een performant en uitgebreid zakelijk netwerck. Waar u rechtstreeks met de juiste mensen aan tafel zit. Een netwerck zonder grote woorden, maar met kwaliteits-volle gesprekken die business genereren.

Een straf magazine.

STERCK Magazine vormt een intrigerende mix van stercke redactionele content en bedrijfs-profielen. Het magazine springt er uit zowel qua inhoud, qua layout als tone of voice.

STERCK Magazine heeft een zakelijke focus maar weigert dit saai in te vullen. Integendeel, elk nummer moet voldoen aan de basisvoorwaarden: informerend entertainend, praktisch bijblij-vend en verfrissend diepgaand.

Top content marketing.

STERCK Magazine gelooft heilig in content marketing. We maken er zelfs werk van om samen met u de beste formule uit te denken om uw bedrijf - en uw expertise - aan bod te laten komen in het magazine.

Onze website is het verlengstuk van onze content marketing filosofie waar u uw bedrijf op een unieke pagina kan voorstellen, compleet met een overzicht van al uw activiteiten in het STERCK Netwerck.

Vier stevige pijlers.

Het STERCK concept bestaat uit vier pijlers: het magazine, het netwerck, STERCK TV en social media/website.

Deze pijlers zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden en ver-sterken over verschillende media heen uw boodschap, van print over face-to-face tot social TV.

Conceptpijlersin

PRINTTVSOCIAL MEDIANETWERCK

| 3

STERCK. 3

feb — maa — apr

STERCK. 5

jul — aug — sep

STERCK. 4

mei — jun

STERCK. 6

okt — nov

STERCK. 7

dec — jan

Deadline aanlevering materiaal:

18 februari

Verschijning:

25 maart


15 april

Verschijning:

27 mei


15 juli

Verschijning:

26 augustus


23 september

Verschijning:

28 oktober


4 november

Verschijning:

9 december

Regio:

Sint-Niklaas

Sector:

Bouw

Regio:

voorbeeld

Sector:

Metaal

Regio:

voorbeeld

Sector:

Transport & logistiek

Regio:

voorbeeld

Sector:

ICT

Regio:

voorbeeld

Sector:

Finance

Redactionele kalender 2019


STE

RC

K O

OST-V

LA

AN

DE

RE

N —

nu

mm

er 1 — n

ovember 2018

S T E R C K O O S T - V L A A N D E R E N — n r 1 — n o v e m b e r 2 0 1 8

Xwift groeit gezwind

Transportgaze

lle

HUIS VOL MERKEN

Laroy Group is

de beste vriend van

onze gezelschapsdieren

I J Z E R S T E R K

Vergokans

Russische

connectie

Pieter Denys

X W I F T

STE

RC

K O

OST-V

LA

AN

DE

RE

N —

nu

mm

er 2 — d

ecember 2018

S T E R C K O O S T - V L A A N D E R E N — n r 2 — d e c e m b e r 2 0 1 8

Groeispurter

ROMANTISCHVeertien generaties brouwplezier in Oudenaarde

Acceleratie van een softwarespecialist

Z O E T E Z O N D E

Japan lust Oost-Vlaamsesuikervrije chocolade

Jeroen De WitT E A M L E A D E R

TOTAALINRICHTING • PRODUCTIE IN EIGEN ATELIER • PROFESSIONEEL ADVIES • VAKKUNDIGE PLAATSING • CORIAN® VERWERKING

Wuustwezel - Kalmthoutsesteenweg 193 - 03 669 60 84

Aartselaar - Kontichsesteenweg 35 - 03 877 96 00

Lochristi - Antwerpsesteenweg 84 - 09 274 04 84

www.augustijnskeukens.be

B E L G I S C H VA K M A N S C H A P

OPEN OP ZONDAG

| 5

Tarieven & Formules

Wij houden niet zo van hok-jesdenken. En ook niet van ‘one shots’ in communicatie. Vandaar dat we in principe altijd een voorstel op uw maat zullen uitwerken.

Daarin gaan we een optimale mix bepalen van uw bedrijfs-profiel, uw advertenties en uw content marketing inspanningen.

Contacteer ons dus vrijblijvend voor een afspraak. Op basis van een boeiend gesprek peilen we naar uw verwachtingen en kunnen we een gepast voorstel maken.

Puur indicatief kan u op de volgende pagina’s een overzicht van vaste formaten qua bedrijfs-profiel en advertentie terugvin-den, samen met hun prijskaartje. Volumekortingen zijn natuurlijk van toepassing maar zoals reeds gezegd, een maatwerk offerte is steevast in uw voordeel.

STE

RC

K O

OST-V

LA

AN

DE

RE

N —

nu

mm

er 1 — n

ovember 2018

S T E R C K O O S T - V L A A N D E R E N — n r 1 — n o v e m b e r 2 0 1 8

Xwift groeit gezwind

Transportgaze

lle

HUIS VOL MERKEN

Laroy Group is

de beste vriend van

onze gezelschapsdieren

I J Z E R S T E R K

Vergokans

Russische

connectie

Pieter Denys

X W I F T

STE

RC

K O

OST-V

LA

AN

DE

RE

N —

nu

mm

er 2 — d

ecember 2018

S T E R C K O O S T - V L A A N D E R E N — n r 2 — d e c e m b e r 2 0 1 8

Groeispurter

ROMANTISCHVeertien generaties brouwplezier in Oudenaarde

Acceleratie van een softwarespecialist

Z O E T E Z O N D E

Japan lust Oost-Vlaamsesuikervrije chocolade

Jeroen De WitT E A M L E A D E R

TOTAALINRICHTING • PRODUCTIE IN EIGEN ATELIER • PROFESSIONEEL ADVIES • VAKKUNDIGE PLAATSING • CORIAN® VERWERKING

Wuustwezel - Kalmthoutsesteenweg 193 - 03 669 60 84

Aartselaar - Kontichsesteenweg 35 - 03 877 96 00

Lochristi - Antwerpsesteenweg 84 - 09 274 04 84

www.augustijnskeukens.be

B E L G I S C H VA K M A N S C H A P

OPEN OP ZONDAG


BE

DR

IJ

FS

PR

OF

IE

L

3 0

TOTAALOPLOSSINGEN VOOR INFRASTRUCTUUR- EN

AFBRAAKWERKEN

Smet Aannemingen is een dynamisch familiebedrijf uit Verrebroek actief in infrastructuur- en afbraakwerken. Met doorgedreven vakkennis en innovatieve oplossingen is Smet Aannemingen een referentie in de Antwerpse haven en ver daarbuiten. Zowel particulieren als de openbare sector behoren tot de doelgroep.

“Onze corebusiness omvat grond-, afbraak-, omgevings- en rioleringswerken,” vertellen zaakvoerders Toon, Maarten en Karel. “Grond-werken omvatten onder meer het uitgraven van bouwput-ten. Daarnaast leggen wij ook natuurgebieden aan in het kader van natuurcompensa-ties, op dat vlak beschikken we over een reeks referenties in de Antwerpse haven. Tenslotte maken infrastruc-tuurwerken - het aanleggen van parkings, terminals, enz. - deel uit van de tak grond-werken.” In het segment van afbraakwerken wordt Smet Aannemingen ingeschakeld voor zowel de afbraak van een kleine schuur, het strippen van een woning tot een grote industriële site.

Transparantie en advies

“Wij bieden onze klanten een totaalconcept aan. Voor ieder facet van onze dienstverle-ning kan de klant terugvallen op een verantwoordelijke binnen ons bedrijf. Transpa-rantie is het motto, op dat vlak trachten wij onze klanten maximaal te adviseren. Bij een aanvraag voor infrastruc-tuur- of afbraakwerken wijzen we klanten vooraf op de valkuilen. Op die manier vermijden ze verrassingen na uitvoering van de werken.”

Up-to-date machinepark

Smet Aannemingen beschikt over een uitgebreid en up-to-date machinepark. De meeste kranen zijn uitgerust

met een gps gestuurd systeem en dankzij de 3D tekeningen krijgen machinisten de terreincoördinaten door waar zij moeten graven.

Recybo

Een andere tak van het bedrijf is Recybo, gevestigd op de site van Smet Aannemingen. Recybo recycleert steen-, meng- en betonpuin en niet-teerhoudende asfalt op deskundige wijze tot secun-daire grondstoff en, conform de geldende wetgevingen. Het puin is zowel afkomstig van Smet Aannemingen zelf als van externe bedrijven. De secundaire grondstoff en worden ingezet bij de aanleg van onder andere wegenis-werken en parkings.

Langetermijnvisie

Karel, Toon en Maarten geloven rotsvast in hun aanpak. “Wij zijn uitgegroeid tot een stabiel bedrijf dat dagelijks een 45-tal mensen aan het werk zet. Op regelma-tige basis krijgen ze de kans om zich verder bij te scholen in diverse materies. Onze kennis van zaken en de lange termijnvisie zorgen ervoor dat we kunnen rekenen op een trouw klantenbestand.” __

Smet Aannemingen

Smet Aannemingen

Blikken – Haven 13309130 Verrebroek

Tel: 03 773 18 38

[email protected] www.smet-aannemingen.be

Recybo

Blikken – Haven 11309130 Verrebroek

Tel: 03 240 05 90

[email protected] www.recybo.be

BE

DR

IJ

FS

PR

OF

IE

L

BETONVIRTUOOS

Wie nood heeft aan prefab wand- of structuurelementen, moet bij Preton zijn. De snelle groeier uit Heusden-Zolder is

gespecialiseerd in kwalitatief maatwerk: van betonnen panelen, balken en kolommen tot trappen, bordessen en terrassen.

Michael Stieglitz en Eddy Verhoeven richtten Preton in 2006 op. Sindsdien gaat het pijlsnel. Hun core business is geprefabriceerd beton, of kortweg prefab. Opvallend is dat Preton geen standaard elementen aanbiedt, maar uitsluitend maatwerk levert. Hoofdzakelijk voor aannemers. Vandaag telt het Preton-team een honderdtal enthousiaste medewerkers en de omzet steeg tot ruim twintig miljoen euro. “We zijn in sneltempo uitgegroeid tot een uit de kluiten gewassen kmo. Maar toch blijven we er nauwlettend op toezien dat het persoonlijke en familiale karakter bewaard blijft”, zegt HR-manager Joyce Verhoeven. “Andere troeven zijn onze fl exibiliteit en effi ciënte

communicatie met medewer-kers, klanten en leveranciers.”

Prestigeproject

Op de voormalige site van de Brepolsdrukkerij ontwikkelen Stad Turnhout en Armada Projectontwikkeling een mooie mix van honderden wooneenheden, commerci-ele ruimtes, horeca en een nieuwe stedelijke academie. “Turnova is een ontzettend groot project”, zegt Marco Vrijens, productiedirecteur structurele elementen bij Preton. “In opdracht van alge-meen aannemer Pluym-Van Loon uit Ravels fabriceren we een groot deel van de prefab elementen. Het gaat om structurele elementen zoals balken, kolommen, trappen

en bordessen. In totaal gaat het om een opdracht van zo’n duizend kubieke meter beton. We zijn intussen volop bezig met de werken; de ruwbouw-fase moet in het voorjaar van 2019 opgeleverd worden.”

Complex én omvangrijk

Met dit project kan Preton perfect bewijzen dat het als relatief jonge speler omvang-rijke, complexe opdrachten aankan. “Balken of kolommen voor een industriehal zijn dagelijkse kost. Een project zoals Turnova is uitdagend. Dat maakt het net boeiend. We moeten in een vast tempo structuurelementen aanle-veren voor de verschillende kavels om de continuïteit te garanderen”, gaat Marco Vrij-ens verder. “Bovendien gaat het om een tiental gebouwen met grote diversiteit, pal in het centrum van Turnhout. De ruimte is beperkt en ook de aanleverroutes worden vaak gewijzigd. Zowel op het vlak van planning als logistiek komt er dus heel wat bij kij-ken. Ideaal om onze expertise en fl exibiliteit in de kijker te zetten.” ________________________

Marco Vrijens & Joyce Verhoeven

31

Preton

Mijnwerkerslaan 153550 Heusden-Zolder

T. 011 52 55 85F. 011 52 55 86

[email protected]

| 7

Bedrijfsprofielen

1 PROFIEL 1/2

. staande of liggende versie, afhankelijk van opmaak en ruimte in het magazine.

. titel + tekst + 1 kleine foto + logo + contactinfo.

€ op aanvraag

22 PROFIEL FULL PAGE

. staand, niet aflopend.

. titel + tekst + 1 grote foto + logo + contactinfo.

€ op aanvraag

3 PROFIEL FULL PAGE - SPREAD

. staand, twee aaneensluitende pagina’s, niet aflopend.

. titel + tekst + 2 grote foto’s + logo + contactinfo.

€ op aanvraag


5 05 0

DUBBEL

Elke ondernemer heeft voorbeelden, inspiratiebronnen waar hij of zij naar opkijkt. In De Dubbel brengen we jong talent en gevestigde waarden rond de tafel. Wat bewonderen ze in elkaar? Wat kunnen ze van elkaar leren? En hoe kijken ze naar elkaars business? Een dubbelgesprek op het scherp van de snee.

WILLEM DUMONFleetMaster

&

JAN COOLSBeMobile

STE50-050_DUBBEL.indd 50 29/11/18 09:27

5151

DUBBEL

Stilstaan is achteruitgaan. Nergens

ervaren we dat zo nadrukkelijk

als in het verkeer. Willem Dumon

(FleetMaster) en Jan Cools (BeMobile)

doén er iets aan. Elk op hun manier

staan ze in de frontlinie, strijdend

voor vlotter verkeer via disruptieve

oplossingen. “We willen meer zijn

dan zomaar een speler in de markt:

blijvend iets veranderen aan de maat-

schappij, dát moet de bedoeling zijn.”

Mobiliteitssoldaten

STERCK. Waarom besliste je meteen om Jan Cools uit te nodigen voor De Dubbel, Willem?

Willem Dumon: “Jan is een ondernemer naar wie ik echt opkijk. We hebben elkaar destijds leren kennen bij Bryo, de ‘praktijkschool voor ondernemers’ van Voka en een initiatief dat Jan mee op de rails heeft gezet. Toen we daar aan de praat zijn geraakt, raakte ik meteen geïnspireerd door zijn innovatieve ideeën over ondernemerschap en mobiliteit, de sector waar wij als softwareaanbieder voor verhuur- en leasing-maatschappijen volop in actief zijn.”

Frontlinie

STERCK. Jan, welke raakvlakken zijn er tussen jullie ondernemingen?

Jan Cools: “We zetten allebei voluit in op het verstrekken van vernieuwende oplossin-gen voor de mobiliteit van de toekomst. Die innovatiedrang schuilt in de techniciteit van onze producten en in ons businessmodel. Bovendien koesteren we allebei de ambitie om echt iets te kunnen teweegbrengen in deze sector. We willen in de frontlinie staan, een steen in de rivier verleggen.”

STERCK. Daar zijn jullie allebei al voor bekroond: Willem dit jaar als Jonge Oost-Vlaamse Ondernemer van het Jaar, Jan zes jaar geleden als Dé Gentse Ondernemer en als ‘meest innovatieve start-up’. Wat doet dat met een mens?

Cools: “Die erkenning is vooral cruciaal voor onze medewerkers: zij vinden het fi jn te werken bij een koploper. Tegelijk is het heel relatief en hecht ik er niet te veel belang aan. De hoofdprijs wordt elk jaar uitgereikt bij het afsluiten van de jaarrekening. Dáár goed scoren vind ik nog altijd belangrijker (lacht).”

Dumon: “Zoiets streelt ergens wel je ijdelheid, omdat het een bekroning is voor je visie op ondernemen. Het is leuk te worden beschouwd als een bedrijf dat vernieu-wing mogelijk maakt. Het versterkt onze motivatie om in de mobiliteitsindustrie zelf voor een klein beetje disruptie te zorgen.”

STERCK. Welke meerwaarde biedt zoiets op vlak van ‘employer branding’?

Dumon: “Wij waren tot voor die onderscheiding een vrij onbekend bedrijf, dan heeft zo’n bekroning op dat vlak een iets grotere impact. Oorspronkelijk waren we gestart met de vier co-foun-ders van dit bedrijf, eind vorig jaar hebben we onze eerste medewerkers aangeworven. Inmiddels telt ons team 30 mensen. Het was een positieve verrassing dat solli-citanten daarbij verder kijken dan het loonbriefje. Ze willen de sector mee vooruit laten gaan, met iets bezig zijn dat maatschappelijk relevant is.”

Cools: “Mensen houden er inderdaad van om via hun werk een bepaalde impact op de samenleving te hebben. Ze willen samen met ons bedrijf de wereld helpen veranderen en verbeteren door te vechten tegen fi les en verkeersonveiligheid.”

Veranderingsproces

STERCK. Door de groei van uw bedrijven verandert ook uw jobinhoud voortdurend. Hoe ga je daarmee om?

Dumon: “Tot begin dit jaar was ik nog bezig met productontwikkeling en projectmanagement, nu is het vooral belangrijk mijn kennis te delen met onze mensen én ervoor te zorgen dat klanten tevreden blijven. De drie medeoprichters en ikzelf hebben op tijd ingezien dat we niet langer alles zelf konden beredderen. Dat veranderingsproces is heel leuk: we geven mensen verantwoordelijkheid en

STE50-050_DUBBEL.indd 51 29/11/18 09:27

| 9

Advertenties

1 AD 1/4

. Eindformaat: 170 x 55 mm (bxh)

€ op aanvraag

2 AD 1/4 - SPREAD


€ op aanvraag

3 AD 1/2


€ op aanvraag

3 AD FULL PAGE

. Eindformaat: 210 x 297 mm (aflopend, bxh)

. Drukklaar aanleveren: 216 x 303 mm (bxh - incl. 3mm bleed)

€ op aanvraag

3 AD FULL PAGE - SPREAD

. Eindformaat: 420 x 297 mm (aflopend, bxh)

. Drukklaar aanleveren: 426 x 303 mm (bxh - incl. 3mm bleed)

€ op aanvraag

. Fonts embedden of in outline (lettercontouren)

. Kleuren in cmyk

. Beeldmateriaal minimum 300 dpi of vectorieel

. Bleed enkel bij volle pagina’s aanduiden met paskruisen

. PDF bestandsformaat, drukklaar

| 11

STERCK. TV

1 BEDRIJFSFILM

. Lengte: 30 seconden of 90 seconden

. Enkel als deel van een totaal communicatiepakket (niet los te verkrijgen)

€ op aanvraag

2 KLANTENREFERENTIEFILM



€ op aanvraag

3 PRAKTIJCKFILM



€ op aanvraag


14

Oost-Vlaanderen is een walhalla van familiebedrijven die op lange termijn sterk blijven scoren dankzij een doordachte wissel van de wacht, generatie op generatie. Hoe pakken deze bedrijven dat in de praktijk aan? Met welke groeipijnen worstelen ze? En wat kan u daar, als ondernemer, van opsteken?

CARLO ROMAN Brouwerij Roman

BrouwerijRoman

FAMILIEBEDRIJF

STE50-014_ROMAN.indd 14 29/11/18 09:19

15

Brouwerij Roman is voor veel wielertoe-risten een ijkpunt in

de Vlaamse Ardennen, het mekka van de koers. Als ze de Varent-klim bedwongen hebben, zien ze de huidige gebouwen (daterend uit 1927) van de brouwerij al snel voor zich opdoemen. “Alle inves-teringen die we doen, zijn erop gericht om de grandeur van deze accommodaties te behouden”, legt Carlo Roman uit. “Het zijn gebouwen die helemaal passen in de tijds-geest van toen, met enorm veel oog voor detail. Als je zoiets nu zou willen bouwen, zou dat onbetaalbaar zijn.”

Enige zoon

STERCK. Is ‘onbetaalbaar’ ook het juiste woord om de traditie die eigen is aan jullie bedrijf, te typeren?

Carlo Roman : “Misschien wel. Bier brouwen is een echte

familietraditie, die altijd van vader op zoon is overgegaan, nu al veertien generaties lang. Voor zover we weten, is dat nooit in gevaar gekomen, al zal onze vader (Louis, red.), die enige zoon was, mis-schien wel iets meer druk hebben gevoeld om de fakkel van zijn vader over te nemen. Eigenlijk is de missie van dit bedrijf altijd geweest: de onderneming klaarstomen voor de volgende generatie.”

STERCK. Was het voor jullie ook evident om die stap te zetten?

Lode Roman : “Toch wel, we zijn eigenlijk quasi opge-groeid met het bedrijf. We waren sterk vertrouwd met de brouwerij zelf, maar wisten ook al snel hoe sterk de lokale verankering was. We hebben er dan ook nooit aan getwij-feld om de familiale traditie verder te zetten, hebben ons altijd goed gevoeld in deze job. Je moet natuurlijk wel

enige voeling met het product hebben, anders bestaat de kans dat je snel afhaakt. Onze vader heeft ons trouwens nooit in die richting gepusht en heeft ons de kans gegeven om stelselmatig naar een leidinggevende functie toe te groeien.”

STERCK. In hoeverre heeft het grote leeftijdsverschil met jullie vader jullie carrière beïnvloed?

Carlo : “Daardoor zijn we onmiddellijk na onze studies in het bedrijf aan de slag gegaan. Anders hadden we misschien eerst enkele jaren ervaring opgedaan in een buitenlandse brouwerij. Toch zijn we allerminst voor de leeuwen geworpen: we hebben allebei de kans gekregen om op operationeel niveau de stiel te leren. Bij Lode betekende dat hoofdza-kelijk de verkoop, voor mij was dat het productieproces. Dat zijn vandaag nog altijd

Roman van een brouwerij

Er was eens... een brouwerij die in 1545 haar eerste

pintjes brouwde. En die dat, liefst 473 jaar later, nog

altijd doet. Veertien generaties lang, van vader op zoon.

Een unieke roman, vinden ze ook in het buitenland.

Brouwerij Roman ziet haar (speciaal)bieren in steeds

meer Europese landen populair worden en blijft ook

zovele jaren later nog groeien, hoewel de markt in

eigen land eigenlijk volledig verzadigd is. “Toch zal

die thuismarkt voor ons altijd cruciaal blijven”, zeggen

broers Carlo en Lode Roman, die het bedrijf samen leiden.

LODE ROMANBrouwerij Roman

“ Er is al interesse in een overname geweest, maar die blokken we meteen af.

STE50-014_ROMAN.indd 15 29/11/18 09:19

| 13

Netwerck

Het netwerck dat zichzelf terugverdient.

Deel worden van het STERCK Netwerck doet allerlei deuren voor u opengaan. Er zijn verschillende eventformules om in een aangename sfeer nieuwe contacten te leggen met colle-ga-ondernemers.

Het STERCK Netwerck verte-genwoordigt het kruim van de Limburgse ondernemerswereld, niet de kruimels. Op grotere events zoals de STERCK Invites en de STERCK Seminaries leert u steevast nieuwe gezichten kennen.

De ultieme matchmaking gebeurt door deel te nemen aan een STERCK Netwerck Club, het STERCK Café en events zoals golf en whiskytasting. Tijdens deze kleinschalige events stellen zich de opportuniteiten voor om con-creet business te gaan genereren met andere ondernemers.

Hoe dan ook, elk STERCK event is steevast een succes met veel positieve reacties van de deelnemers. Een aanrader voor uw bedrijf!.

Provincie Oost-Vlaanderen, Induver

Oost-Vlaanderen, Bolckmans, Cleaning

Masters, First IT, Accounting team,

Thys interieur, Heylen Vastgoed,

Novatech, ...


18 4 18 5

DETEST

Audi S5 Sportback 3.0 TFSI Quattro

BESCHAAFDE SPORTATLEET

P

R

N

U houdt van krachtige, performante

wagens? En u geniet graag van het

sportieve coupé-gevoel? Maar u wil uw

kinderen ook comfortabel aan school

kunnen afzetten en een beetje discreet

voor de dag komen bij uw klanten? Dan

is de nieuwste generatie van de Audi S5

Sportback 3.0 TFSI Quattro absoluut het

overwegen waard. Een krachtige sportie-

veling vermomd als luxueuze sportback.

Het perfecte compromis.

18 4 18 5

| 15

5 4

Ze schotelt onder meer

olympisch kampioenen

Nafi Thiam, Greg Van

Avermaet en medaillewinnares

Jolien D’Hoore de juiste

voedingspatronen voor.

Daarnaast leert ze, via

boeken en lezingen, ook

recreatieve sporters, clubs

en bedrijfsmedewerkers

gezond(er) eten. Het gaat hard

voor sportdiëtiste Stephanie

Scheirlynck, al houdt ze haar

agenda perfect onder controle.

“Het is niet de bedoeling

door té hard te werken je

passie plots beu te worden.”

sterckevrouwen

Bij STERCK. geloven we rotsvast in ondernemers. Mensen die hun nek durven uitsteken, innoveren, grenzen opzoeken en verleggen. Die met branie en kunde grootse dingen werkelijkheid laten worden. Daar zitten natuurlijk heel wat stercke vrouwen tussen die hun – euh – mannetje goed kunnen staan. En dat verdient ons respect. En deze pagina’s.

Toen ze in 2006 afstu-deerde, ging Stephanie Scheirlynck meteen

aan de slag als zelfstandig sportdiëtiste. Tussen 2010 en 2015 was ze in loondienst aan de slag bij Energy Lab, om na de geboorte van dochtertje Marilou weer volledig op eigen benen te staan. “Als zelfstandige heb je nu eenmaal meer vrijheid om je te ontwikkelen zoals je zelf wil. Pas op: ik werk graag in team, maar bepaal het liefst zelf mijn agenda.”

Trots?

“Ik ben fi er dat ik de ideale manier heb gevonden om zoveel mogelijk mensen te

helpen. Momenteel begeleid ik alleen nog topsporters op individuele basis. Door de drukte heb ik de tijd niet om ook recreatieve sporters persoonlijk op te volgen. Ik heb dat opgevangen door een online platform uit te bouwen waar allerlei wetenschappelijk onderbouwde informatie over sportvoeding staat. Daarnaast is het plezant vast te stellen dat mijn diverse sportkookboeken atleten inspiratie bieden om verantwoord en toch lekker te eten. Dat is recent nog aangevuld met het boek ‘Het optimale sportgewicht’. Het helpt atleten om tijdens de lange voorbereiding op hun sportieve doelen de juiste voeding tot zich te nemen en duurzaam af te vallen.”

“Als ik moet kiezen tussen

een extra project of tijd voor mijn

kinderen, helt de balans meestal

over naar dat laatste.”

Stephanie Scheirlynck

STE50-054_STERCKEVROUW.indd 54 29/11/18 09:28

5 5

Visie?

“Time management is een absolute voorwaarde om succesvol te ondernemen. Door de jaren heen heb ik geleerd om ‘neen’ te zeggen, hoewel dat absoluut niet makkelijk is. Vroeger maakte ik de fout om ook op iedere ‘last minute’-vraag positief te antwoorden, waardoor ik andere geplande taken of afspraken ging uitstellen. Nu plan ik dergelijke laattijdige vragen gewoon op een ander moment in.”

Maken vrouwen het verschil?

“Topsport is bij uitstek een

mannenwereld, al zijn er bijvoorbeeld bij wielerploeg Trek-Segafredo – voor wie ik regelmatig werk – wel veel vrouwen aan de slag. Mannen apprecieer ik omdat ze altijd duidelijke feedback geven, bij vrouwen moet je soms doorvragen om echt hun mening over iets te kennen. Ik ben zeker niet geneigd om een project te aanvaarden als die klant me louter zou inhuren om aan bepaalde vrouwvriende-lijke quota te voldoen: ze moeten je willen omwille van je expertise, niet omdat je een vrouw bent. De belangrijkste verdienste van (vrouwelijke) collega’s en mezelf is dat stilaan iedere sporter overtuigd is van het belang van aangepaste voeding.”

Work-life-balance

“Daar heb ik voldoende controle over. Ik kan mijn kinderen elke dag zelf van de school afhalen. Extra werken kan altijd als ze in hun bed zitten. Het is heerlijk de vrijheid te hebben om op een zonnige dag plots te beslissen om drie uur te gaan fi etsen, als de agenda het toelaat. Daar tegenover staat dat ik ’s avonds af en toe de baan op moet om voor een club of bedrijf een workshop rond sportvoeding te geven. Als ik moet kiezen tussen een extra project of tijd voor mijn kinderen, helt de balans meestal over naar dat laatste. Kijk, ik wil deze job graag nog erg lang doen. Wie te veel hooi op de vork neemt,

riskeert daar vroeg of laat de rekening voor te betalen.”

Tips voor starters?

“Succes is leuk, maar is slechts het zichtbare topje van de ijsberg. Wat mensen meestal niet zien, is het vele harde werk dat je daarvoor moet doen. Groeien mag, maar wees op een bepaald moment mis-schien ook blij met wat je hebt. Hou het werk beheersbaar, zodat je op de duur geen dégout van je passie krijgt.” ____

Stephanie Scheirlynck

STE50-054_STERCKEVROUW.indd 55 29/11/18 09:28

STERCK. Magazine is een uitgave van Roularta Media Group

V.U.: Sophie Van Iseghem, Roularta Media Group, Meiboomlaan 33, 8800 Roeselare Sales: Geert Brouwers, Stijn Bonroy, Jens De Pauw, Serge Wailly Contact: tel. 089 48 05 80 of [email protected]

MEDIAKIT - Sterck Magazine...STERCK. agazine Oost-Vlaanderen ˜ mediakit 2019Over STERCK STERCK is...

Documents

Transcript of MEDIAKIT - Sterck Magazine...STERCK. agazine Oost-Vlaanderen ˜ mediakit 2019Over STERCK STERCK is...