Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing

Stop overbevissing!

Even voorstellen

• Marlies Rosenbrand

• Senior arbeidsmarktadviseur/analist

• Intelligence Group

– Onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van

arbeidsmarktcommunicatie en recruitment

– Opgericht in 2002

Belangrijkste informatiebronnen

• Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

– Maandelijks 1.400 personen

– Arbeidsmarktgedrag – Arbeidsmarktgedrag

• Minderheden Op de Arbeidsmarkt onderzoek

– Allochtoon talent

– Jaarlijks

Agenda

• ‘Diversity proof’ test

• Presentatie

• Discussie• Discussie

• Evaluatie workshop

‘Diversity proof’ test

• Indicatie voor de mate waarin uw organisatie

rekening houdt met diversiteit binnen de werving

en selectieen selectie

• Drie minuten de tijd

• Discussie uitkomsten

Wie wil hem niet ….

Op zoek naar niches in de arbeidsmarkt

Presentatie

• Veel voorbeelden

• Focus op praktijk

• En op culturele minderheden• En op culturele minderheden

Diversiteit als ‘hot topic’

Vraag?

• Stel: u ziet een aantrekkelijke vacature met

daarin de volgende zin:

• “Gezien de samenstelling van de afdeling, • “Gezien de samenstelling van de afdeling,

worden personen tot 45 jaar, vrouwen en

allochtonen nadrukkelijk uitgenodigd te

solliciteren.”

• Vergroot dit de kans dat u uw sollicitatiebrief

gaat sturen?

“Prioriteitsgroepen worden nadrukkelijk

uitgenodigd te solliciteren.”

TMSA-groep;

MOA, 2005

Wij hanteren een voorrangsbeleid voor groepen die op de arbeidsmarkt

ondervertegenwoordigd zijn.

Maar wat dan wel?

Talent, talent, talent ...

• Zo’n 70 procent van de allochtonen voelt zich

hierdoor aangesproken (MOA, 2006)

• Ook veel van de autochtonen vinden dit • Ook veel van de autochtonen vinden dit

aansprekend (ongeveer 60 procent; MOA, 2006)

Pas ik bij deze organisatie?

• Zes fictieve ‘werken bij’ websites worden getest

Over BEDRIJF X

BEDRIJF XBEDRIJF XBEDRIJF XBEDRIJF X

Arbeidsvoorwaarden VacaturesCarrière Contact

Bedrijf X is een niet bestaand bedrijf. Dit is dus ook een

niet bestaand ‘werken bij’ gedeelte van een website,

waarop vacatures staan en meer informatie over het waarop vacatures staan en meer informatie over het

bedrijf. Bedrijf X is een niet bestaand bedrijf. Dit is dus ook

een niet bestaand ‘werken bij’ gedeelte van een website,

waarop vacatures staan en meer informatie over het

bedrijf X.

Bedrijf X bestaat niet

bedrijf X. Bedrijf X is een niet bestaand bedrijf. Dit is dus

ook een niet bestaand ‘werken bij’ gedeelte van een

website, waarop vacatures staan en meer informatie over

het bedrijf X. Bedrijf X is een niet bestaand bedrijf. Dit is

dus ook een niet bestaand ‘werken bij’ gedeelte van een

het bedrijf X.

Over BEDRIJF X

bedrijf X.

het bedrijf X.

Over BEDRIJF X

bedrijf X.

het bedrijf X.

Over BEDRIJF X

bedrijf X.

het bedrijf X.

Over BEDRIJF X

bedrijf X.

het bedrijf X.

Beeldmateriaal al aangepast?

Ambassadeurs: Brandweer Utrecht

Diversity works

Andere mediakanalen

• Inclusion?

• Betekent meer titels inzetten!

• Met welke titel bereik je met name allochtoon

talent?

Geenstijl.nl versus fok.nl

FunX versus Radio 538

Aantal overige tips/ideeën

• Communiceer voorzieningen voor werknemers

met een handicap

• Communiceer quick wins om draagvlak bij de • Communiceer quick wins om draagvlak bij de

top te behouden/creëren

• Specifieke doelgroep? Dan in de boodschap

andere accenten leggen

• ‘Cultuurwaardevrije’ testen

• Cursussen over het hebben van vooroordelen

• Nodig breed uit voor het eerste gesprek!29

Zijn er nog vragen?

Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing

Travel

Transcript of Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing