Marco Veenstra Juridische Zaken AWVN Wijziging vakantiewetgeving KNR-studiedag, 22 september 2011.

Marco Veenstra Juridische Zaken AWVN

Wijziging vakantiewetgeving

KNR-studiedag, 22 september 2011


Inhoud

• Show of hands• Hoe zat het ook al weer• Wat gaat er veranderen?• Wat heeft dit voor gevolgen?• Wat nu?• Van belang• Wat komt er van pas?• Tot slot

2KNR, 22-09-2011

Show of hands

Wie?• Is er niet op de hoogte van de komende

wetswijziging?• Is op de hoogte van de komende wijziging,

en:– Is bezig met inventariseren?– Heeft concrete plannen?– Weet al hoe hij de administratie gaat

inrichten/heeft zijn software al aangepast?– Is al helemaal voorbereid?

KNR, 22-09-2011 Wijziging vakantiewetgeving 3

Hoe zat het ook al weer?• Vakantie: vrijstelling van de verplichting

om arbeid te verrichten met behoud van loon ter recuperatie

– Wettelijke vakantiedagen: 4 maal overeengekomen arbeidsduur per week

– Bovenwettelijke vakantiedagen:• Volgens afspraak/cao/regeling• Seniorenverlof/ouderendagen


4KNR, 22-09-2011


Hoe zat het ook alweer?

Vakantiedagen/verlof opbouwen:• Vakantie: Geleidelijke opbouw: per maand

1/12de deel van het per jaar vastgestelde vakantieverlof (art. 6.1.7 KNR Rechtspositie-reglement)

• 144 wettelijke uren (4 x 36 uur)• Uren daarboven zijn bovenwettelijk (80

uur vanaf 2012 + PLB uren)

5KNR, 22-09-2011

Hoe zat het ook alweer?

Opbouw bij ziekte:• Bij volledige arbeidsongeschiktheid alleen

gedurende laatste half jaar van ziekte• Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid

alleen over gewerkte uren (maar wel over hele ziekteperiode)NB Kan dus fluctueren!

• Geldt ook bij werken op arbeidstherapeutische basis


6KNR, 22-09-2011

Hoe zat het ook al weer?Vakantiedagen opnemen:• Werkgever stelt vakantie vast

overeenkomstig wensen werknemer, tenzij schriftelijk overeengekomen is dat werkgever mag vaststellen

• Volgens HR oudste rechten eerst:– D.w.z. wettelijke en bovenwettelijke door

elkaar


7KNR, 22-09-2011

Hoe zat het ook al weer?Vakantie en ziekte:

• Tijdens vakantie ziek worden (7:637 lid 2 BW):

– Ziektedagen gelden niet als vakantie,– Tenzij bij schriftelijke overeenkomst, van

tevoren of per geval, afspraak is gemaakt over bovenwettelijke dagen


8KNR, 22-09-2011

Hoe zat het ook al weer?

• Ziektedagen aanmerken (verrekenen) als vakantiedagen: 7:637 lid 1 BW: – Bij schriftelijke overeenkomst– Alleen bovenwettelijke dagen van dat jaar– Van tevoren 7:636 lid 1 BW:– In voorkomend geval– Alleen bovenwettelijke dagen


9KNR, 22-09-2011

Wat gaat er veranderen?

• Door uitspraken Europese Hof van Justitie (Schultz-Hoff/Stringer ) uit 2009 is duidelijk geworden dat Nederlandse wet voor wat betreft de beperkte opbouw bij ziekte in strijd is met de Europese Richtlijn 2003/88/EG

• Geen directe werking Richtlijn• Regering dient over te gaan tot juiste

implementatie Richtlijn• Daarom wetsvoorstel 32 465


10KNR, 22-09-2011


• Hoofdlijnen wetswijziging:– Volledige opbouw wettelijke dagen over

gehele ziekteperiode (ook bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid!)

– Vervaltermijn voor wettelijke dagen:na een half jaar na het jaar van opbouw

– NB Verjaring bovenwettelijke dagen blijft 5 jaar, geen afwijking ten nadele van werknemer mogelijk


11KNR, 22-09-2011


• Verschil verjaren en vervallen:– Verjaringstermijn kan gestuit worden– Vervaltermijn kan niet gestuit worden

– Stuiten: mededeling van werknemer dat hij het recht op het vakantiedagensaldo wil blijven behouden

– Dan nieuwe verjaringstermijn volgend op dag van stuiting


12KNR, 22-09-2011


• Status wetsvoorstel 32 465:

• Aangenomen door Eerste Kamer op 24 mei 2011

• Inwerkingtreding 1 januari 2012


Wat heeft dit voor gevolgen?Vervaltermijn van een half jaar na het jaar van

opbouw voor alle werknemers betekent:• Wettelijke dagen vervallen, tenzij redelijkerwijs geen

mogelijkheid om op te nemen, dan verjaring na 5 jaar

• Werkgever en werknemer mogen ten positieve voor werknemer afwijken van vervaltermijn

• Redelijkerwijs: bij langdurige ziekte zonder re-integratieverplichtingen (art. 2 lid 5 Schattingsbesluit) of wanneer werkgever hem niet in staat stelt. Maar zeer afhankelijk van geval!

• Bewijslast werknemer


14KNR, 22-09-2011

Wat heeft dit voor gevolgen?Vervaltermijn betekent (vervolg):• Opname van dagen niet langer oudste recht eerst,

maar het recht dat het eerst dreigt te vervallen/verjaren

• Administratie (verantwoordelijkheid werkgever):– Onderscheid wettelijk, bovenwettelijk en PLB– Tijdstip van opbouw– Vervaltermijn of verjaringstermijn– Dagen van voor/na wetswijziging

• Bovenwettelijke dagen houden verjaringstermijn van 5 jaar


15KNR, 22-09-2011

Wat heeft dit voor gevolgen?

Vervaltermijn betekent (vervolg):

• NB Bij verval of verjaring van vakantiedagen is er géén recht op uitbetaling van deze dagen!


Wat heeft dit voor gevolgen?De (langdurig)zieke werknemer zou ter

recuperatie van re-integratie vakantie moeten opnemen:

• Maar kan hier niet toe verplicht worden (Pereda)• Verrekenen kan alleen bij bovenwettelijke dagen• Een gedeeltelijke zieke werknemer dient voortaan

ook hele dagen op te nemen! Net als de volledig zieke werknemer en de gezonde werknemer

• Afboeken als zieke werknemer met vakantie gaat kan bij zowel wettelijke als bovenwettelijke dagen, maar … art. 6.1.8 lid 3 CAO VVT


17KNR, 22-09-2011


• Maar … hoe weet je dat hij vakantie opneemt? Bijvoorbeeld: Dagje in de tuin zitten? Naar de Efteling? Naar Assisi?

• Geen opname tijdens langdurige ziekte? Dan kunnen de dagen vervallen als ze niet op tijd opgenomen worden.



Overgangsrecht betekent:• Geen terugwerkende kracht in opbouw

voor werknemers reeds ziek vóór inwerkingtreding

• Vervaltermijn geldt pas voor dagen opgebouwd vanaf inwerkingtreding

• Bestaand saldo dagen bij inwerkingtreding wet houdt verjaringstermijn van 5 jaarNB Deze dagen zullen dus uiterlijk 1 januari 2017 verjaren!


19KNR, 22-09-2011


Voorbeeld: • Wet treedt in werking op 01-01-2012• Werknemer is ziek vanaf 01-04-2011

• Werknemer blijft ziek tot 01-05-2012:- Dan opbouw van 01-11-2011 tot 01-05-2012

• Zelfde werknemer blijft ziek tot 01-11-2012:- Dan opbouw van 01-01-2012 tot 01-11-2012


Wat nu?

Opnieuw nadenken over HR-beleid mbt vakantie en verlof in brede zin:

• Functie van vakantie/verlof heeft gevolgen voor vormgeving: – Recuperatie? En daarmee verband

houdend, productiviteit– Balans arbeid en zorg?– Sparen (voor sabbatical,

vroegpensioen?)?


21KNR, 22-09-2011

Wat nu?• Alle soorten meenemen:

– Wettelijke vakantiedagen– Bovenwettelijke vakantiedagen – Overig (verlof voor overwerk etc.)

• Stimuleren tijdige opname, ook bij langdurige ziekte


22KNR, 22-09-2011

Van belang

• Krachtenveld in beeld brengen:– Bonden :

• Zijn tegen de vervaltermijn van een half jaar!

• Zullen wellicht met voorstellen komen

– OR: Instemmingrecht OR (art. 27 lid1 sub b WOR)!

– Durft werkgever vakantiedagen tijdens ziekte vast te stellen?

– WerknemersWijziging vakantiewetgeving

23KNR, 22-09-2011

Wat komt er van pas?• Implementatie van de vervaltermijn:

– Zieke werknemers bouwen op, maar nemen voortaan ook op, anders vervallen de dagen

– Redelijkerwijs niet in staat om op te nemen is zeldzaam

– Informeren werknemers over hun saldo en de termijn die aan de verschillende dagen verbonden is, bijv. op 1 januari en 1 juli

– Wat te doen met bestaande stuwmeren?


24KNR, 22-09-2011

Tot slot

Vragen?


Marco Veenstra Juridische Zaken AWVN Wijziging vakantiewetgeving KNR-studiedag, 22 september 2011.

Documents

Transcript of Marco Veenstra Juridische Zaken AWVN Wijziging vakantiewetgeving KNR-studiedag, 22 september 2011.