Workshop 19 november Present Nederland Goed werkgeverschap … · 2016. 12. 5. · Verlof • Wet:...

22
Workshop 19 november Present Nederland Goed werkgeverschap en de cao WMD 2016-2017 Maaike Verheul Alexandra Krop Team Arbeidszaken

Transcript of Workshop 19 november Present Nederland Goed werkgeverschap … · 2016. 12. 5. · Verlof • Wet:...

Page 1: Workshop 19 november Present Nederland Goed werkgeverschap … · 2016. 12. 5. · Verlof • Wet: boek 7 BW (vakantiewetgeving per 1 januari 2012), WAZO (wet arbeid en zorg mbt verlof)

Workshop 19 novemberPresent Nederland

Goed werkgeverschap en de cao WMD 2016-2017

Maaike Verheul Alexandra KropTeam Arbeidszaken

Page 2: Workshop 19 november Present Nederland Goed werkgeverschap … · 2016. 12. 5. · Verlof • Wet: boek 7 BW (vakantiewetgeving per 1 januari 2012), WAZO (wet arbeid en zorg mbt verlof)

Wat gaan we doen?

• Korte introductie van brancheorganisatie

Sociaal Werk Nederland

• De wereld van de cao

• Relatie wet/cao/individuele

arbeidsovereenkomst

• Relevante arbeidsrechtelijke onderwerpen

(ontslagrecht/ketenregeling,etc)

Page 3: Workshop 19 november Present Nederland Goed werkgeverschap … · 2016. 12. 5. · Verlof • Wet: boek 7 BW (vakantiewetgeving per 1 januari 2012), WAZO (wet arbeid en zorg mbt verlof)

Sociaal Werk Nederland

• Belangenbehartiger (zichtbaarheid

sociaal werk en concrete thema’s)

• Uitvoering projecten

• Ondersteuning leden in rol van

werkgever

Page 4: Workshop 19 november Present Nederland Goed werkgeverschap … · 2016. 12. 5. · Verlof • Wet: boek 7 BW (vakantiewetgeving per 1 januari 2012), WAZO (wet arbeid en zorg mbt verlof)

De wereld van de cao

• Werkingssfeer

• Gebondenheid aan de cao

• Schets cao-proces (inzet,

onderhandelingen)

Page 5: Workshop 19 november Present Nederland Goed werkgeverschap … · 2016. 12. 5. · Verlof • Wet: boek 7 BW (vakantiewetgeving per 1 januari 2012), WAZO (wet arbeid en zorg mbt verlof)

Visie arbeidsvoorwaarden

• Ontwikkelingen branche/maatschappij

• 2013: gezamenlijk traject met

vakbonden

• Dialoog, duurzame inzetbaarheid,

vertrouwen, etc)

• In cao: loopbaanbudget en individueel

keuzebudget

Page 6: Workshop 19 november Present Nederland Goed werkgeverschap … · 2016. 12. 5. · Verlof • Wet: boek 7 BW (vakantiewetgeving per 1 januari 2012), WAZO (wet arbeid en zorg mbt verlof)

• Ordemaatregel; geen straf

• Mededeling zo spoedig mogelijk onder opgave van redenen

• Ernstige belemmering voortgang van werkzaamheden

• Maximaal twee maal 14 dagen

• Werkhervatting, tenzij…

• Behoud van salaris

Page 7: Workshop 19 november Present Nederland Goed werkgeverschap … · 2016. 12. 5. · Verlof • Wet: boek 7 BW (vakantiewetgeving per 1 januari 2012), WAZO (wet arbeid en zorg mbt verlof)

Komende periode

• Duurzame inzetbaarheid

(cultuuromslag)

• Scholing/opleiding

• Cao Sociaal domein??

Page 8: Workshop 19 november Present Nederland Goed werkgeverschap … · 2016. 12. 5. · Verlof • Wet: boek 7 BW (vakantiewetgeving per 1 januari 2012), WAZO (wet arbeid en zorg mbt verlof)

Relatie wet/cao/arbeidsovereenkomst

• Wet versus cao versus

arbeidsovereenkomst

• Goed werkgeverschap

Page 9: Workshop 19 november Present Nederland Goed werkgeverschap … · 2016. 12. 5. · Verlof • Wet: boek 7 BW (vakantiewetgeving per 1 januari 2012), WAZO (wet arbeid en zorg mbt verlof)

Grondslagen werkgevers- en werknemersverhouding

• Wet boek 7 BW

- dwingend recht, driekwartdwingend recht, semi dwingend recht,

regelend recht, vijf-achtste-dwingend recht

• CAO

- Standaard cao; afwijken ten voordele en ten nadele is niet

toegestaan en is nietig, tenzij: zie de mogelijkheden in artikel

1.3 cao

• Arbeidsovereenkomst

- Conform cao

- Eigen afspraken

Page 10: Workshop 19 november Present Nederland Goed werkgeverschap … · 2016. 12. 5. · Verlof • Wet: boek 7 BW (vakantiewetgeving per 1 januari 2012), WAZO (wet arbeid en zorg mbt verlof)

Goed werkgeverschap en werknemerschap

• Wet in artikel 7:611 BW: De werkgever en de werknemer

zijn verplicht zich als ….. Speciale uitwerking voor het

arbeidsrecht van de norm van “redelijkheid en billijkheid”

• CAO: Als branche onderscheiden van andere branches.

Uitwerking en invulling van de norm (zie artikel 2.8 en

artikel 2.9 cao)

• Arbeidsovereenkomst: afweging goed werkgever-

versus goed werknemerschap (vb concurrentiebeding)

Page 11: Workshop 19 november Present Nederland Goed werkgeverschap … · 2016. 12. 5. · Verlof • Wet: boek 7 BW (vakantiewetgeving per 1 januari 2012), WAZO (wet arbeid en zorg mbt verlof)

Relevante arbeidsrechtelijke onderwerpen

• Ketenregel

• Proeftijd en aanzeggen (toelichting)

• Salaris/Verlof

• Einde arbeidsovereenkomst

• Opzegtermijn (toelichting)

• Transitievergoeding (toelichting)

• Duurzame inzetbaarheid: IKB/LBB

Page 12: Workshop 19 november Present Nederland Goed werkgeverschap … · 2016. 12. 5. · Verlof • Wet: boek 7 BW (vakantiewetgeving per 1 januari 2012), WAZO (wet arbeid en zorg mbt verlof)

Ketenregel (Artikel 7:668a BW)

• 3x3x3-regel werd 3x2x6 per 1 juli 2015:

- 3 contracten in max 2 jaar met een tussenpoos van minimaal 6 maanden (plus

1 dag)

• Ophoging en samenloop: meerdere smaken binnen de lopende

arbeidsovereenkomst:

• Binnen de looptijd van een onderliggende arbeidsovereenkomst

• *--------* *--------------*

• *----------------------------------*

• Over twee contracten voor bepaalde tijd

• *----------------*

• *-------------* *-----------------*

Page 13: Workshop 19 november Present Nederland Goed werkgeverschap … · 2016. 12. 5. · Verlof • Wet: boek 7 BW (vakantiewetgeving per 1 januari 2012), WAZO (wet arbeid en zorg mbt verlof)

• Vanaf AOW-leeftijd artikel 2.6 cao:

- Zie: http://www.checkuwaowleeftijd.nl/

- Indien einde van rechtswege:

aansluitend, mits telkens maximaal 1

jaar en maximaal 6 aovk in 4 jaar

• Let op: transitievergoeding (toelichting,

bij 24 mnd en meer)

Page 14: Workshop 19 november Present Nederland Goed werkgeverschap … · 2016. 12. 5. · Verlof • Wet: boek 7 BW (vakantiewetgeving per 1 januari 2012), WAZO (wet arbeid en zorg mbt verlof)

Situaties oefenen

• Ketenregel: Werknemer X heeft een aovk voor bepaalde tijd van 6 maanden, vervolgens krijgt

hij aansluitend een aovk voor de duur van 4 maanden, vervolgens krijgt hij aansluitend een aovk

voor de duur van 10 maanden. Omdat werkgever niet een overschrijding wil van de twee jaar,

ontvangt de werknemer nog een laatste aovk voor bepaalde tijd voor de duur van 2 maanden.

• Ophoging en samenloop: Werknemer X heeft een aovk voor bepaalde tijd voor de duur

van 6 maanden wegens ziektevervanging van de telefoniste. Na 4 maanden te hebben gewerkt

krijgt zij extra uren voor het vervangen van de directie secretaresse voor de duur van 10 maanden.

Omdat zij als directiesecretaresse meer moet werken krijgt zij na een maand een uitbreiding

bovenop de uren van directiesecretaresse van 2 maanden en aansluitend nog een uitbreiding

gedurende 2 maanden.

Page 15: Workshop 19 november Present Nederland Goed werkgeverschap … · 2016. 12. 5. · Verlof • Wet: boek 7 BW (vakantiewetgeving per 1 januari 2012), WAZO (wet arbeid en zorg mbt verlof)

Salaris

• Wet: Wet Minimumloon

• CAO: schalen en treden in hoofdstuk 6, waarin ook toeslagen (ORT, waarneming) en vergoedingen zijn vermeld

• Arbeidsovereenkomst: zelf bepalen in welke trede de werknemer komt

Verlof

• Wet: boek 7 BW (vakantiewetgeving per 1 januari 2012), WAZO (wet arbeid en zorg mbt verlof)

• CAO: hoofdstuk 5 arbeidstijden en verlof (aanvullingen en afwijkingen)

• Arbeidsovereenkomst: maatwerk indien nodig

Page 16: Workshop 19 november Present Nederland Goed werkgeverschap … · 2016. 12. 5. · Verlof • Wet: boek 7 BW (vakantiewetgeving per 1 januari 2012), WAZO (wet arbeid en zorg mbt verlof)

Einde arbeidsovereenkomst

• Wet: door de invoering van de WWZ zijn de ontslagroutes als volgt geworden:

- Kantonrechter (persoonlijke redenen) of

- UWV (bedrijfseconomische redenen of langdurig ziekteverzuim)

- Beëindiging met wederzijds goedvinden

- Ontslag op staande voet

• CAO: artikel 2.4

• Arbeidsovereenkomst: ontbindende voorwaarde (voorheen bij IDers en vervallen van subsidie)

Page 17: Workshop 19 november Present Nederland Goed werkgeverschap … · 2016. 12. 5. · Verlof • Wet: boek 7 BW (vakantiewetgeving per 1 januari 2012), WAZO (wet arbeid en zorg mbt verlof)

Duurzame inzetbaarheid en keuzevrijheid:

Loopbaanbudget (LBB) en

Individueel Keuzebudget (IKB)

• Onderscheidende en vernieuwende budgetten in de cao

• Meer individuele ruimte, invloed en verantwoordelijkheid met als doel

optimale individuele inzetbaarheid voor nu en voor de toekomst

• Het LBB en IKB vragen om doordachte keuzes en verantwoordelijkheid. In

samenhang met de levensfase en loopbaanwensen van de werknemer, de

persoonlijke situatie en zijn/haar werk

Page 18: Workshop 19 november Present Nederland Goed werkgeverschap … · 2016. 12. 5. · Verlof • Wet: boek 7 BW (vakantiewetgeving per 1 januari 2012), WAZO (wet arbeid en zorg mbt verlof)

LBB in hoofdstuk 3 cao

• Loopbaanbedrag:

• 1 juli 2015 – 1 april 2016: 1,5% van salaris

• 1 april 2016 – 1 juni 2016: 1,0% van salaris

• Vanaf 1 juni 2016: 1,5% van salaris

• Berekening over maandsalaris plus opgebouwde vakantietoeslag en

eindejaarsuitkering en evt ORT

• Reservering door werkgever. Te besteden binnen 3 jaar na opbouw.

• Vitaliteitsuren (voorheen vitaliteitsbudget); dit zijn de leeftijdsuren van

voorheen. NB mits geen onderdeel van afspraken over bijvoorbeeld collectieve

vakanties

Page 19: Workshop 19 november Present Nederland Goed werkgeverschap … · 2016. 12. 5. · Verlof • Wet: boek 7 BW (vakantiewetgeving per 1 januari 2012), WAZO (wet arbeid en zorg mbt verlof)

Voor wie is het loopbaanbudget?

• Het loopbaanbedrag is bedoeld voor alle werknemers in de organisatie, ook voor

de werknemers die een tijdelijk dienstverband hebben. Uitzonderingen hierop zijn:

• Leerling-werknemers

• Werknemers in ID-banen en in garantiebanen

• Per 1 april 2016 wordt het loopbaanbedrag ook opgebouwd door:

• Werknemers die op 1 juli 2015 61,5 jaar of ouder zijn en op of voor 1 mei

2007 bij de werkgever in dienst zijn en zijn gebleven……..

• De vitaliteitsuren zijn voor de werknemers vanaf 30 jaar. Het aantal uren per

kalenderjaar is gekoppeld aan de leeftijd van de werknemer

Page 20: Workshop 19 november Present Nederland Goed werkgeverschap … · 2016. 12. 5. · Verlof • Wet: boek 7 BW (vakantiewetgeving per 1 januari 2012), WAZO (wet arbeid en zorg mbt verlof)

IKB in hoofdstuk 4 cao

• Gehele budget in geldwaarde (berekeningen beschikbaar)

• Opbouw per maand (reservering financieel en op salarisstrook)

• Elke maand feitelijk opgebouwd IKB beschikbaar

• Opbouw en besteding binnen het kalenderjaar

• Keuzes: verlof (uren kopen) en/of geld (uitbetalen)

• Bij cao collectief afstand van verplichte uitbetaling vakantietoeslag in mei (fiscaliteit)

• Vrije keuze voor (alle onderdelen van) het budget binnen het jaar

• Inzet in combinatie met loopbaanbudget mogelijk

• Effecten op pg-loon, sv, toeslagen, loonbeslag voor rekening werknemer, wel info

werkgever

• Bij uitdiensttreding uitbetaling cq inhouding

• Aanvullende informatie te vinden: http://www.sociaalwerknederland.nl/thema/cao-

juridische-zaken/publicaties/publicatie/5970-gevolgen-van-gemaakte-te-maken-keuzes-

met-ikb-en-of-lbb

Page 21: Workshop 19 november Present Nederland Goed werkgeverschap … · 2016. 12. 5. · Verlof • Wet: boek 7 BW (vakantiewetgeving per 1 januari 2012), WAZO (wet arbeid en zorg mbt verlof)

Voorbeelden: Wat vindt u?

• Sportabonnement: wel/niet onder LBB?

• Opleiding tot pedicure: wel/niet onder LBB?

• Geheel IKB inzetten voor verlof. Dan blijkt dat werknemer geld harder nodig

heeft. Wat nu?

• Huishoudelijke hulp. Wel/niet onder LBB?

• Werknemer met fulltime dienstverband krijgt opleiding vergoed uit LBB. Een

andere werknemer met parttime dienstverband wil dezelfde opleiding, maar het

LBB is onvoldoende toereikend. Wat adviseren jullie?

• Werknemer wil stage lopen, maar er komt een grote opdracht binnen en de

werknemer is nu hard nodig. Wat adviseren jullie?

• Werknemer wil een bijdrage voor het aanvragen van een parkeervergunning,

zodat hij/zij met de auto kan komen en geen stress meer heeft van het OV. Wat

adviseren jullie?

Page 22: Workshop 19 november Present Nederland Goed werkgeverschap … · 2016. 12. 5. · Verlof • Wet: boek 7 BW (vakantiewetgeving per 1 januari 2012), WAZO (wet arbeid en zorg mbt verlof)

Ten slotte:

- Thema: cao en juridische zaken op website sociaalwerknederland.nl

- Informatie in de kennisbank van cao en juridische zaken

- Leden kunnen een JZO abonnement aanschaffen: vragen stellen aan de juristen

- Website is ook een belangrijk platform: voorbeeld PenO groep