MAATWERK ALS INCLUSIEVESTANDAARD

dr. Luc Dorenboschinfo@debaaningenieurs.nl

13 September 2016 | Inclusief Ondernemen| De Meern

DOEL INCLUSIVITEIT?

Functies creëren waarin mensen met

een arbeidsbeperking duurzaam aan

de slag kunnen.

#jobengineering

#jobengineering

DOEL INCLUSIVITEIT?

Bij werkgevers én werknemers ruimte

creëren voor functies waarin ook

mensen met een arbeidsbeperking

duurzaam aan de slag kunnen, zodat

het bijdraagt aan beter (maat)werk en

goede werkresultaten voor iedereen.

#jobengineering

100.000 BANEN?

…Door een bepaald takenpakket te geven aan mensen met een

arbeidsbeperking, hebben bestaande medewerkers meer tijd voor

bijvoorbeeld acquisitie, research & development en klantcontact.

#jobengineering

OF 1.000.000 TAKEN?

#jobengineering

OF 2.500.000 VERLOONDE UREN?

#jobengineering

VOORDAT WE GAAN KIJKEN NAAR

NIEUWE BANEN/TAKEN/UREN

IS ER REEDS SPRAKE VAN:

INCLUSIEVE PERSONEELSPLANNING?

INCLUSIEVE RECRUITMENT?

INCLUSIEF WERKEN?

#jobengineering

INCLUSIEVE P-PLANNING

P

T

P

P

P

TT

T

P

T

P-PLANNING OP BASIS VAN GROTE HR RESERVE

#jobengineering

DEZELFDE FUNCTIES AFDELING X

GEM. PRODUCTIVITEIT

GEM. TALENTNIVEAU

GROTE HR RESERVE

RISICO: ONDERBENUTTING (EN VERLOOP?)

#jobengineering

P

P

P

P

P

TT

TT

T

GEM. PRODUCTIVITEIT

GEM. TALENTNIVEAU

GROTERE ONDERBENUTTING

DEZELFDE FUNCTIES AFDELING X

#jobengineering

P-BEZETTING OP BASIS VAN MAATWERK

#jobengineering

T

T

T

T

GEM. PRODUCTIVITEIT

GEM. TALENTNIVEAUP

P

P

P

T

P

DIVERSE FUNCTIES AFDELING X

MINDER ONDERBENUTTING

#jobengineering

T

T

T

T

GEM. PRODUCTIVITEIT

GEM. TALENTNIVEAUP

P

P

P

T

P

DIVERSE FUNCTIES AFDELING X

RISICO: KANS OP PRODUCTIVITEITSVERLIES

GROTERE FOUTMARGES

#jobengineering

DIVERSE FUNCTIES

AFWEGING, ONDANKS DEZELFDE GEM. PRODUCTIVITEIT:

DEZELFDE FUNCTIES

HOGER GEM. TALENTNIVEAU

LAGER GEM. TALENTNIVEAUGROTERE HR RESERVE

GROTERE ONDERBENUTTING

MEER KANS OP VERLOOP

MINDER ONDERBENUTTING

GROTERE KANS OP

PRODUCTIVITEITSVERLIES

#jobengineering

AFWEGING, ONDANKS DEZELFDE GEM. PRODUCTIVITEIT:

“SCHAAP MET

GEMIDDELD

3 POTEN

STRATEGIE”“SCHAAP MET

DE 5 POTEN

STRATEGIE”

#jobengineering

‘5 POTEN STRATEGIE’ NIET PER SE

DE BESTE STRATEGIE

#jobengineering

INCLUSIEVE RECRUITMENT:

“SCHAAP MET

GEMIDDELD

3 POTEN

STRATEGIE”

“SCHAAP MET

DE 5 POTEN

STRATEGIE”

1 SOORT VACATURE

VOOR DE ALLERBESTE

KANDIDAAT

VERSCHILLENDE

VACATURES VOOR

DIVERSE KANDIDATEN

HIERVOOR IS BAANDYNAMIEK WEL ZO FIJN…

#jobengineering

IS ER DYNAMIEK BINNEN EN TUSSEN FUNCTIES?

#jobengineering

T

T

T

T

P

P

P

P

T

P

MAATWERKRUIMTE AFDELING X

INCLUSIEVER

WERKEN VOOR

IEDEREEN!

INCLUSIEF WERKEN?

“WETEN DAT IEDEREEN ANDERE

VOORKEUREN, STERKTES,

ONTWIKKELDOELEN, MAAR OOK

ANDER WERK HEEFT”

“BENUTTEN VAN DIVERSITEIT

IN HET HERVERDELEN VAN DE KANSEN

EN RISICO’S, ZODAT ER VOOR

IEDEREEN EEN OPTIMALE FIT MET

WERK KAN BLIJVEN ONTSTAAN”

#jobengineering

MODULAIRE KIJK

OP WERK

#jobengineering

MODULAIRE MINDSET

MODULAIRE MINDSET

#jobengineering

TOEKOMST?

#jobengineering

MAATWERK GAAT NOG NORMALER WORDEN

#jobengineering

MAATWERK GAAT NOG NORMALER WORDEN

#jobengineering

MAATWERK GAAT NOG NORMALER WORDEN

#jobengineering

MAATWERK GAAT NOG NORMALER WORDEN

#jobengineering

CUSTOMIZED FUTURE?

BOUW JE EIGEN TELEFOON

BOUW JE EIGEN PIZZA

BOUW JE EIGEN KRANT

BOUW JE EIGEN BAAN?

LERAAR

AMBTE

NAAR

#jobengineering

NIEUW: Combinatievacatures bij MinOCW

#jobengineering

WAT IS DE

BASIS VAN

INCLUSIEF

WERKEN?

#jobengineering

ARBEIDSMARKT IN TAKEN

CPB STUDIE

#jobengineering

BAAN

DE BAAN OF FUNCTIE CENTRAAL

#jobengineering

TAAK TAAK TAAK

TAAK TAAK TAAK

TAAK TAAK TAAK

DE TAKEN OF ROLLEN CENTRAAL

#jobengineering

100% ROTBANEN BESTAAN NIET!

MATCH EN MISMATCH

#jobengineering

A

B

INDIVIDUELE VERSCHILLEN

IN TAKEN EN TAAKMATCHES

(IN DEZELFDE FUNCTIE)

#jobengineering

UITDAGING VOOR HR?

KUN JE BANEN ZO OP MAAT MAKEN

ZODAT DEZE DUURZAAM BLIJVEN PASSEN?

#jobengineering

/

JOB CRAFTING

JOB SLASHING

JOB CARVING

#jobengineering

MEERDERE SLEUTELMOGELIJKHEDEN

VOOR EEN BETERE FIT

BAANGEREEDSCHAP O.A.

Job Crafting/

Baansleutelen

Job Carving/

Functiecreatie

Job Slashing/

Multi-jobbing

/

#jobengineering

35 baantechnieken

voor het sleutelen

aan werk op maat

ZIE OOK JOB ENGINEERING CATALOGUS

#jobengineering

http://www.innovatiefinwerk.nl/buiten-de-gepade-banen

#jobengineering

JOB CRAFTINGMEDEWERKERS

SLEUTELEN ZELF

AAN EEN INDIVIDUEEL

BETER PASSENDE BAAN

#jobengineering

TEAM CRAFTINGHERVERDELING

VAN RISICO’S EN

STERKTES TOT EEN

BETERE TEAMFIT

… MAAKT DAT MET MEDEWERKERS

INZICHTELIJK (BV. VIA DIGITALE TOOL)

Task Mapping Concept with Permission of | © The Regents of the University of Michigan

Ggg

Schrijf 10 verschillende taken

op 10 gele post-its:

Taken zijn verschillend wanneer ze bv.:

Andere kennis/vaardigheden vragen

Ze een ander doel dienen

Je ze met anderen doet/ alleen doet

Je ze op een andere tijd/plaats doet

JOUW BAAN IN TAKEN?

VEROUDERDE TAAK = Hoort niet meer in mijn prof. ontwikkeling

VERSTORENDE TAAK = Leidt af van de kern van mijn werk

VERVELENDE TAAK = Ik kan niet meer goed tegen dit werk

VERDWIJNENDE TAAK = Wordt op termijn niet meer gevraagd

(geen perspectief en energie)

VERSIMPELDE TAAK = Was complex is nu te simpel en routine

WAT ZIT ER VOOR TAAK BIJ?

ANALYSE

HOEVEEL % VAN DE TOTALE WERKTIJD WORDT BESTEED AAN

GOED PASSENDE / (STEEDS MINDER) PASSENDE TAKEN?

54%

0

10

20

30

40

50

60

TOTAAL TAKEN

FIT MISFIT

% werktijd

Job Carving/

Functiecreatie

KAN LEIDEN TOT

KANSEN VOOR INCLUSIE VAN

MENSEN MET AFSTAND TOT ARBEIDSMARKT?

#jobengineering

GEEFT HET OOK

IETS TERUG AAN

WERKNEMERS??

KAN LEIDEN TOT

KANSEN VOOR INCLUSIE VAN

MENSEN MET AFSTAND TOT ARBEIDSMARKT?

#jobengineering

MATERIAAL

HALEN

MATERIAAL

HALEN

MATERIAAL

HALEN

INSTALLATEUR A INSTALLATEUR B INSTALLATEUR C

https://www.youtube.com/watch?v=a0gFA9uTFp0 NIEUWE FUNCTIE

VOOR HENK

#jobengineering

TRAJECT IN 9 BASISSCHOLENAAN WELKE RISICO-TAKEN BESTEEDT MEN HET MEESTE WERKTIJD?

ADMINISTRATIE

ADMINISTRATIE

ADMINISTRATIE

ADMINISTRATIE

OVERLEG

NAKIJKEN

NAKIJKEN

NAKIJKEN

NAKIJKEN

NAKIJKEN

NAKIJKEN

NAKIJKEN ADMINISTRATIE

20% NAKIJKTIJD

VERVELEND

#jobengineering

#jobengineering

DOCENT BASISONDERWIJS

IN TAKEN

NAKIJKEN

#jobengineering

DOCENTEN GEZAMENLIJK

NAKIJKEN

ZELF SCANNEN

(KINDEREN KIJKEN NA)

EXPERIMENTEER EN EVALUEER

HOEVEEL RISICO-UREN

KUN JE GEZAMENLIJK OMZETTEN

IN MOOIER WERK OF MINDER

RISICOWERK?

TAAK LOSKNIPPEN?

(JOB CARVING?)

ANDERS NAKIJKEN

(GROENE PEN ipv RODE PEN)

MEERDERE OPTIES

#jobengineering

8OO NAKIJKUREN P/JAAR= 32 WERKWEKEN V 25 UUR

VOOR 1 ARBEIDSBEPERKTE?

GEMIDDELD

7% WERKTIJDNAKIJKEN/

CORRECTIE

WERK

Taak

ANALYSE

ONDER 69 DOCENTEN

BASISONDERWIJS

IN NOORD-HOLLAND

4000 UURPER JAAR

IN TOTAAL

20% V/D TIJDIS NAKIJKEN

EEN MISFIT-TAAK

VOOR EEN DEEL

VAN DOCENTEN

(NIET IEDEREEN)

#jobengineering

NAKIJKEN/

CORRECTIE

WERK

VOORDELEN DOCENTEN

EEN DEEL VAN HEN VOELT ZICH

BELEMMERT DOOR DE

NAKIJKTAAK KUNNEN ANDER

WERK NU NIET OPTIMAAL DOEN

KLEINE RISICOTAAK, KOMT DUS

NIET AAN DE KERNTAKEN EN

HOUDT BETEKENIS VAN HET WERK

IN STAND

WORDT NU NAAR DE RAND VAN DE

DAG GEDUWD, VEEL THUISWERK,

STRESSBRON / WERKPRIVE

VOORDELEN ARB. BEPERKTE

STATUSVOL WERK, JE BENT

ONDERDEEL VAN ONDERWIJS-

PROCES

OP ZICH ROUTINE, MAAR NIET

FYSIEK ZWAAR, REDELIJK ZELF

PLANBAAR QUA RUSTTIJDEN

(WEL DEADLINE WERK)

MODERNE TOETSINGS-

TECHNOLOGIE KAN

ONDERSTEUNING BIEDEN

#jobengineering

NAKIJKEN/

CORRECTIE

WERK

VOORDELEN DOCENTEN

EEN DEEL VAN HEN VOELT ZICH

BELEMMERT DOOR DE

NAKIJKTAAK KUNNEN ANDER

WERK NU NIET OPTIMAAL DOEN

KLEINE RISICOTAAK, KOMT DUS

NIET AAN DE KERNTAKEN EN

HOUDT BETEKENIS VAN HET WERK

IN STAND

WORDT NU NAAR DE RAND VAN DE

DAG GEDUWD, VEEL THUISWERK,

STRESSBRON / WERKPRIVE

VOORDELEN ARB. BEPERKTE

STATUSVOL WERK, JE BENT

ONDERDEEL VAN ONDERWIJS-

PROCES

OP ZICH ROUTINE, MAAR NIET

FYSIEK ZWAAR, REDELIJK ZELF

PLANBAAR QUA RUSTTIJDEN

(WEL DEADLINE WERK)

MODERNE TOETSINGS-

TECHNOLOGIE KAN

ONDERSTEUNING BIEDEN

#jobengineering

NAKIJKEN/

CORRECTIE

WERK

VOORDELEN DOCENTEN

EEN DEEL VAN HEN VOELT ZICH

BELEMMERT DOOR DE

NAKIJKTAAK KUNNEN ANDER

WERK NU NIET OPTIMAAL DOEN

KLEINE RISICOTAAK, KOMT DUS

NIET AAN DE KERNTAKEN EN

HOUDT BETEKENIS VAN HET WERK

IN STAND

WORDT NU NAAR DE RAND VAN DE

DAG GEDUWD, VEEL THUISWERK,

STRESSBRON / WERKPRIVE

VOORDELEN ARB. BEPERKTE

STATUSVOL WERK, JE BENT

ONDERDEEL VAN ONDERWIJS-

PROCES

OP ZICH ROUTINE, MAAR NIET

FYSIEK ZWAAR, REDELIJK ZELF

PLANBAAR QUA RUSTTIJDEN

(WEL DEADLINE WERK)

MODERNE TOETSINGS-

TECHNOLOGIE KAN

ONDERSTEUNING BIEDEN

#jobengineering

#jobengineering

https://www.youtube.com/watch?v=-6Z89yu5SEI

NAKIJKUREN EN CORRECTOREN

VERENIGEN ZICH LANDELIJK IN

ZIJN ER OOK

ANDERE

MANIEREN?

#jobengineering

#jobengineering

CREATIE VAN WERK VOOR

ARBEIDSBEPERKTEN DOOR:

HET UIT BESTAAND WERK TE HALEN,

MAAR OOK DOOR:

ECHT NIEUW WERK TE (CO-)CREEREN

HETZELFDE WERK ANDERS AAN TE BIEDEN

SLIMMER GEBRUIK TECHNOLOGIE

NIEUW WERK: NIEUW BUSINESSMODEL

#jobengineering

NIEUW WERK: INNOVATIEBANEN

#jobengineering

NIEUW WERK: THEATERMAKERS

#jobengineering

NIEUW WERK: ZZP’ER

#jobengineering

SKYPE-JURISTE

#jobengineering

HETZELFDE WERK OOK AAN ARBEIDSBEPERKTEN

KUNNEN AANBIEDEN VIA NIEUWE TECHNOLOGIE

http://www.denormaalstezaak.nl/webmastery-nieuwe-werken-ontsluit-thuisgebonden-talenten/

#jobengineering

1 GARANTIEBAAN = 25 VERLOONDE UREN

WAT KUN JE DAAR NOG MEER MEE?

#jobengineering

VAN HETZELFDE DIGITALE WERK

CROWDWERK MAKEN (IN VEEL MINI-JOBS)

#jobengineering

TAGGING: ELEMENTAIR DIGITAAL PRODUCTIEWERK

0.01

ct

0.05

ct

MOLE BRIDGE: JOB GAMIFICATION

#jobengineering

EXOSKELET: HEF DE ARBEIDSBEPERKING OP

#jobengineering

PERSOONLIJKE FAVORIET

#jobengineering

#jobengineering

INCLUSIE = MAATWERK VOOR IEDEREEN!

MODULAIRE MINDSET TEN AANZIEN VAN WERK

HELPT OM KANSEN TE ZIEN

INCLUSIE GEDIJT HET BESTE BIJ

MAATWERKRUIMTE BIJ WG EN WN

JOB CARVING / FUNCTIECREATIE IS NIET NIEUW,

HET RICHTEN OP ARBEIDSBEPERKTEN IS NIEUW

MEER KANSEN ZITTEN ER IN EEN GEZAMENLIJKE

WERKGEVERSAANPAK & KIJK NAAR MODERN WERK

www.debaaningenieurs.nl

DANK!

PRODUCTEN