3 | I P A - n e w s - m i l i t a n t e n | 2 7 -11-2012

Het ACV zet alles op overleg

Op het Nationaal Comité van dinsdag 27

november werd opnieuw gewezen op de

onevenwichten in de regeringsbeslissingen. Er

zijn de onevenwichten in de sanering en de

noodzaak de andere inkomens en de vermogens

sterker te laten bijdragen, door een

rechtvaardiger fiscaliteit. Er zijn de beperkingen

inzake loononderhandelingen, zonder

gelijkwaardige matiging van andere inkomens. Er

is de aanslepende algemeen verbindend

verklaring van reeds afgesloten en lopende cao’s.

Er zijn de lagere uitkeringen voor tijdelijk

werklozen als ze geen opleiding kunnen volgen.

Het ACV wil deze onevenwichten dringend met

de regering bespreken.

Het ACV heeft zeer duidelijk gesteld dat een

indexsprong het interprofessioneel overleg

onmogelijk zou maken. Dit heeft indruk

gemaakt. De indexsprong is van tafel. Zoals ook

de verhoging van de BTW. Meer nog: de

automatische indexering van lonen en sociale

uitkeringen blijft gevrijwaard. Op die basis

moeten nu dringend de interprofessionele

onderhandelingen heropstarten.

Het ACV herhaalt dat het sociaal overleg moet

gaan over:

- een verbetering van de

brutominimumlonen;

- een afschaffing van de verlaagde

barema’s voor jongeren;

- de vrijwaring van de stelsels van

werkloosheid met bedrijfstoeslag;

- sterkere investeringen in opleiding,

innovatie en duurzame

werkgelegenheid;

- inzet van de sectorale middelen voor de

risicogroepen op de arbeidsmarkt;

- een vrijwaring en verbetering van de

kwaliteit van de arbeid en de

loopbanen;

Een onevenwichtige sanering – alles zetten op overleg met inhoud

De federale regering nam een ganse reeks beslissingen voor de begroting 2013, samen ook met een aantal

beslissingen inzake ‘relance en werkgelegenheid’. Welke van die beslissingen gaan de werknemers meest

voelen? In deze IPA-News voor militanten zetten we het op een rijtje, op basis van de laatste informaties.

Onder alle voorbehoud, want de regeringsbeslissingen zijn nog niet definitief. En moeten nadien ook nog

omgezet worden in wetten en besluiten. Maar eerst: wat denkt het ACV ervan? Het Nationaal Comité van het

ACV kwam hierover bijeen op 27 november. Met als centrale conclusie dat de begroting onevenwichtig is.

Maar ook dat we nu alles inzetten op overleg met inhoud.

tekst

3 | I P A - n e w s - m i l i t a n t e n | 2 7 -11-2012

- de bestrijding van de loon- en

bijdragefraude, in het bijzonder in

fraudegevoelige sectoren.

Dit overleg moet ook, op vraag van de regering,

aangeven hoe de lastenverlagingen (zowel

nieuwe als bestaande) een maximaal

werkgelegenheidseffect realiseren.

Het ACV blijft inzetten op de onderhandeling van

een beter, gemeenschappelijk statuut voor

arbeiders en bedienden.

De indexkorf is in de loop van 2013 aan zijn

achtjaarlijkse actualisering toe. Dit is en blijft

evenwel een zaak van de sociale partners, om te

garanderen dat de indexkorf de consumptie

correct weerspiegelt. Het ACV zal niet toelaten

dat de regering daarop eenzijdig ingrijpt.

Wat gaan de werknemers voelen?

Lonen en wedden

o vrijwaring van de automatische indexering

en baremieke verhogingen

o geen verhoging boven index en baremieke

verhogingen in 2013-2014 (behalve voor

interprofessionele minimumlonen)

o hogere werkbonus voor lage lonen: +75

euro/jaar voor werknemer aan

minimumloon (bovenop de +68 euro, eerder

beslist); afnemend naarmate loon hoger is

o vanaf 2015 verdere afbouw loonkloof met

buurlanden (met behoud index)

o hoger plafond (3100 ipv 2488 euro/jaar)

voor collectieve bonusplannen (cao nr. 90)

en met voortaan 13.07%

werknemersbijdrage (naast 33%

werkgeversbijdrage)

o tegen 2014 actualisering van de indexkorf:

correcter aandeel witte producten,

verrekening van solden, sneller volgen

telecomprijzen en verwerking energieprijzen

volgens facturen (in plaats van contracten)

Sociale uitkeringen

o vrijwaring automatische indexering

o geen verdere inperking budget

welvaartsvastheid (sociale partners moeten

voorstel doen)

o bijpassing tekort in de sociale zekerheid tot

2018 (ipv 2014)

o hervorming uitkeringen bij tijdelijke

werkloosheid:

gezinshoofden en alleenstaanden:

- 75% van begrens loon bij opleiding

(zoals nu)

- 70% indien geen opleiding, met

hoger minimumcomplement voor

werkgever/ sectorfonds : 4

euro/dag voor arbeider en 10

euro/dag voor bediende)

samenwonenden:

- 75% indien opleiding (ipv 70% nu)

- 65% indien geen opleiding (ipv 70%

nu), met hoger

minimumcomplement voor

werkgever/sectorfonds :(4 euro/dag

voor arbeider en 10 euro/dag voor

bediende)

bedrijfsvoorheffing van 20 naar 26.75%

o geen nieuwe werkhervattingstoeslagen

meer voor werklozen beneden 55 jaar

o pensioenbonus: enkel nog voor wie op

vervroegd pensioen kan gaan maar aan het

werk blijft, met stijgend bedrag naarmate

men langer aan de slag blijft (van 1,5 naar

2,5 euro/dag)

o afschaffing tussenkomst in begrafeniskosten

(149 euro vandaag)

o zieken en invaliden sneller opnieuw aan het

werk (Back to Work): striktere controle op

arbeidsongeschiktheid en actievere

begeleiding naar werk

Openbare sector

o vrijwaring indexering en baremieke

verhogingen

o hervorming competentiepremies federale

ambtenaren

o hervorming leeftijdscomplement vanaf 60

jaar voor het pensioen, naar het model van

de pensioenbonus (zie hoger)

o hervorming loopbaanonderbreking naar

model van tijdkrediet (1 jaar zonder motief

3 | I P A - n e w s - m i l i t a n t e n | 2 7 -11-2012

+ 3 jaar voor zorg op opleiding + 1 jaar voor

gehandicapt kind)

o aanhouden van de selectieve niet-

vervanging (in principe 1 op 3): min 4.000

jobs over 2 jaar

Belastingen

o hogere accijnzen op tabak en wijn (geen

BTW-verhoging)

o roerende voorheffing wordt 25% (met

behoud vrijgesteld bedrag spaarboekje)

o taks op levensverzekeringen van 1,1

naar 2% (behalve

schuldsaldoverzekering)

Varia

o arbeiders-bedienden: sociale partners

moeten tegen 1 april 2013 voorstellen

doen

o arbeidsduur, overuren en flexibiliteit:

dossier gaat voorlopig terug naar

sociale partners

o opleiding en innovatie: verplicht op te

nemen in tweejaarlijkse cao’s

o sectoren die in kader van strijd tegen

sociale fraude aanwezigheidscontrole

invoeren krijgen uitzicht op hogere

lastenverlaging voor overuren.