Werken als jobstudent Geen IPA, maar deelakkoorden

Redactie: Tel. 02 506 83 57 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 68STE JAARGANG / NR. 1 / 18 JANUARI 2013 / ED. WEST-VLAANDEREN

Wat brengt 2013 voor tijdskrediet en brugpensioen?

pag.3

Geen IPA, maar deelakkoorden

pag.4 pag.5

Werken als jobstudent 50 dagen blijven

Sinds de hypotheekcrisis in de VS en de ondergang van vele grootbanken door ongebreidelde speculaties,inmiddels al 5 jaar geleden, zijn de desastreuze gevolgen wereldwijd gekend. De blinde bezuinigingen opge-legd door de overheden en internationale instellingen bleken contraproductief vanuit economisch oogpunt.Op sociaal vlak zijn de gevolgen nog erger.

Op 14 januari stelde het ABVV zijn sociaal-economische barometer 2013 voor met daarin de harde cijfers.

Als we een oplossing willen vinden voor de crisis, de economie er weer bovenop willen helpen en banen creë-ren, moeten we een andere weg inslaan.

Lees daarom ons dossier op pag.8&9

DOSSIER

001_WVV1QU_20130118_DNWHP_00_Opmaak 1 16-01-13 11:46 Pagina 1

N° 1 18 januari 20132 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

VERGADERING

DONDERDAG 31 JANUARI 2013 OM 9.30UZaal Volkshuis | Nieuwstraat 64 | GeelDeelnemers uit regio Mechelen verzamelen om7u50 aan het treinstation te Mechelen.

Openbaar vervoer Turnhout-Geel: • vertrek Turnhout station: 8.19u en 9.23u• vertrek Markt: 8.24u en 9.26u• vertrek Geel: De Werft 12.08u en 13.08u

Agenda:• Woordje van de voorzitter• Thema: Europese pensioenen in perspectief

• Spreker: Jurgen Masure | educatief medewerker Linx+/ABVV Senioren

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en(brug)gepensioneerden zijn van harte welkom.Met een bijzondere warme oproep aan alle oud-leden en oud-delegees. Afsluitend kunnen in derubriek varia nog andere zaken besproken wor-den.

Meer info: Carlo Verreyt | voorzitter tel. 014 31 53 57

Geleid bezoek aan het EcoHuis AntwerpenHet EcoHuis Antwerpen is het advies- endemonstratiecentrum van de stad Antwerpenvoor duurzaam bouwen, wonen en leven. LucRedig, onze gids van dienst, zal je op een aan-trekkelijke en leerrijke manier kennis latenmaken met duurzame stadsontwikkeling, eco-logisch leven in de stad en haalbare investerin-gen in energie, water en materialen.Iedereen kan bovendien in het EcoHuis terechtvoor alle informatie over milieu en milieupre-mies en energie- en milieuadvies op maat.

Waar? Ecohuis Antwerpen | Turnhoutsebaan139 | 2140 BorgerhoutWanneer? donderdag 7 februari 2013 van 10utot 11.30uPrijs: 3,50 euro per persoon

Bereikbaarheid:•tram 10, 24•bus 30, 31, 34, 242, 410, 411, 412, 415, 416,

417, 418, 420, 421, 423, 427, 429

•op wandelafstand van het Centraal Station •dichtstbijzijnde Velostation: MoorkenspleinInfo en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 1ste verdieping | 2018 Antwerpentel. 03 220 66 13 |[email protected]

Betalen kan enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156

Geleid bezoek Museum Aan de StroomEen gegidste rondleiding door het verhaal en de 4thema's van het MAS: machtsvertoon, wereld-stad, wereldhaven en ‘leven en dood’. Je ontdektde verbondenheid van de stad met de rest van dewereld en hoe de stroom en de haven al eeuwenvoor ontmoeting en uitwisseling hebbengezorgd. Mensen en goederen komen de stad binnen viade haven, en vertrekken vanuit Antwerpen naarde rest van de wereld. Op dat levendige kruispuntvan culturen staat het MAS. De rondleiding focust

op de grote en klei-ne verhalen overhet verleden, hetheden en de toe-komst van de staden de wereld. Hetzijn verhalen vanmensen met uit-eenlopende denk-en leefwerelden.

Na de rondleiding heb je ook voor de rest van dedag nog vrije toegang tot alle themazalen.Tickets voor de tentoonstelling ‘Meesterwerkenin het MAS. Vijf eeuwen beeld in Antwerpen’ zijnapart aan te kopen.

Waar? MAS | Hanzestedenplaats 1 2000 AntwerpenWanneer? donderdag 7 maart 2013 van 10u tot 12uPrijs: 7 euro per persoon

Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat 35 1ste verdieping | 2018 Antwerpen tel: 03 220 66 [email protected]

Betalen kan enkel met Bancontact of via over-schrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156

Werkloosheidsuitkering en vakantiegeldBen je vorig jaar volledig werk-loos geworden en nam je in2012 geen vakantiedagen op?Je uitkering van december zaleen stuk lager zijn.

Voor wie?Je werkte in 2011 als arbeider ofals bediende. Je werd inmiddelsontslagen én je kreeg bij ont-slag vakantiegeld uitbetaaldvoor niet opgenomen vakantie-dagen of je ontving vakantie-geld via een vakantiekas.

Bleef je sindsdien volledig werk-

loos, dan betaalt de RVA je in2012 geen uitkering voor dedagen waarvoor je vakantiegeldkreeg.

Nam je deze dagen niet op voordecember 2012, dan brengt deRVA deze dagen automatisch inmindering van je uitkering vande maand december 2012.Deze zal dan een stuk lager zijn.

Waarom?Je kan geen uitkering krijgenvoor dagen gedekt door hetvakantiegeld dat je ex-werkge-

ver of de vakantiekas betaalde.Dat is bij wet geregeld.

Hoeveel verlofdagen?Wil je weten hoeveel verlofda-gen in december in minderinggebracht werden, dan kan je ditrustig thuis bekijken op het e-loket Mijn ABVV via www.abvv-regio-antwerpen.be of www.abvvmechelenkempen.be.

Je kan natuurlijk ook steedsterecht op je ABVV-kantoorvoor meer informatie.

Mechelen+Kempen

Senioren 50 +

M

002_AAV1QU_20130118_DNWHP_00_Opmaak 1 16-01-13 11:45 Pagina 2

N° 1 18 januari 20132 Regio Brussel - Limburg

Nog steeds jacht op werklozen … In juni 2012 bestudeerden de militanten vanABVV-Brussel op het Vakbondsforum de ver-wachte werkloosheidsmaatregelen. We stel-den toen de bezorgde vraag of die niet zoudenleiden tot een ware jacht op werklozen. Van-daag zijn de belangrijkste maatregelen goed-gekeurd en geleidelijk aan doorgevoerd. Enonze bezorgdheid was inderdaad gegrond …

De sociale rechten van werklozen worden bij-zonder hard aangevallen: de werkloosheids-uitkeringen dalen sneller, de RVA oefent -zelfs bij werklozen ouder dan 50 - strengerecontrole uit op het actief zoeken naar werk,hervorming van de wachttijd en wachtuitke-ringen voor jongeren, ‘instapstages’ voorjongeren, strengere voorwaarden voor eenpassende betrekking … Al die maatregelenbetekenen sociale achteruitgang.

Het invoeren hiervan vergt de actieve mede-werking van de Gewesten en Gemeenschap-pen. Zo heeft de regering van het BrusselsHoofdstedelijk Gewest op 20 december 2012het samenwerkingsakkoord aangenomen overhet scheppen van 1.650 instapstages. Van eentweede ontwerp van samenwerkingsakkoord,over de nieuwe modaliteiten voor begeleidingen activering van het zoekgedrag, heeft deregering gewoon akte genomen en gestelddat verdere onderhandelingen over dit akkoordgevoerd zouden worden als het federale niveaude nodige middelen ter beschikking stelt omde begeleidings- en activeringsmaatregelen opte drijven en uit te breiden tot de oudere werk-lozen, de jongeren in beroepsinschakelingstijd,de deeltijdse werknemers met inkomensgaran-tie-uitkering (IGU) en de personen die door deRVA als arbeidsongeschikt zijn erkend. Dezebepalingen in dit samenwerkingsakkoord gaan

volledig in tegen de standpunten van hetABVV.

INSTAPSTAGEVolgens de website van de RVA gaat het om“een stage die een laaggeschoolde jongerekan volgen in een onderneming, bij een vzwof bij een overheidsdienst. De instapstageduurt minstens 3 en hoogstens 6 maanden.De instapstage moet voltijds zijn. De werkge-ver betaalt een maandelijkse premie van 200euro. De vergoeding is niet onderworpenaan sociale bijdragen. De stagiair ontvangt,naast de maandelijkse vergoeding van 200euro van de werkgever, een stage-uitkeringten laste van de RVA.”

Als vakbond wijzen wij dit volledig af: deze‘instapstage’ is in concurrentie met de huidigestelsels van individuele beroepsopleiding(IBO) en de startbaanovereenkomsten. Deinstapstage voor de werkgevers is veel aan-trekkelijker door de lagere kostprijs(€200/maand) en het schrappen van enigeverplichting tot aanwerven op het einde vande stage. Terwijl het ABVV de IBO net aan-moedigde omwille van die aanwervingsver-plichting en het afstemmen van het loonvan de stagiair op wat in de sector geldt!

ACTIVERING EN CONTROLETer herinnering, Actiris moet de betrokkenwerklozen een aangepast individueel actieplanvoorstellen met begeleiding, beroepsoriënta-tie, hulp, opleiding, enz. De RVA van zijn kant,moet de inspanningen om werk te vinden, eva-lueren en de werklozen sanctioneren indien dieinspanningen onvoldoende geacht worden.Hierover blijft ons vakbondsstandpunt onge-wijzigd. De uitbreiding en verstrenging van de

begeleiding en activering druist in tegen deCongresresolutie 2010 van ABVV-Brussel: “Inde huidige economische crisis blijft ABVV-Brus-sel eisen dat de RVA-controle van de beschik-baarheid van de werklozen wordt afgeschaft”.

CAMPAGNE 2013Om al deze redenen heeft ABVV-Brusselbeslist om in 2013 zijn campagne tegen dejacht op werklozen in een hogere versnellingte brengen. In de eerste plaats wordt de syn-dicale kritiek op deze maatregelen versterkten verspreid en worden werklozen geïnfor-meerd en bijgestaan. Sinds november orga-niseren we maandelijkse informatievergade-

ringen die in onze plaatselijke werkloos-heidsdiensten via pamfletten en affichesaangekondigd worden (de volgende infoses-sies worden op 24 januari, 5 en 20 februarigeorganiseerd, om 14u, Zwedenstraat 45,1060 Brussel). Ook willen wij werklozen mobiliseren tegendeze politiek van bezuinigingsmaatregelenen uitsluiting. Zo zullen we werklozencollec-tieven opstarten en coördineren. Samen methen zullen we in de lente acties voeren tegende blinde bezuinigingen (en vooral tegen dejacht op werklozen).

Philippe VAN MUYLDER

www.abvvlimburg.be

DE WIJZIGINGEN BETREFFEN VOORNAMELIJK:

- uitbreiding van het doelpubliek tot • werklozen tussen 50 en 58 jaar;• deeltijds werklozen met een

inkomensgarantie-uitkering (IGU);• werklozen die een arbeidsongeschikt-

heid hebben van min 33% sinds min.twee jaar;

- snellere actieve begeleiding door Actiris:• voor de 4de maand voor jongeren

onder de 25 (i.p.v. de 6de maand);• voor de 9de maand voor andere werk-

lozen (i.p.v. de 12de maand);

- invoeren van een bijzonder traject voorbepaalde werklozen die psycho-medisch-sociale factoren combineren waardoorhun beroepsinschakeling blijvend aange-tast is (21 + 18 maand max.);

- snellere opvolging door de RVA:

• in de loop van de 7de maand voorwerklozen in inschakelingstijd

• tijdens de 6de maand voor werklozenmet een inschakelingsuitkering;

• tijdens de 9de maand voor jongerenonder 25 jaar (i.p.v. de 15de maand);

• tijdens de 12de maand voor de ande-ren (i.p.v. de 21de maand);

- vervanging van het RVA-contract doorde verplichting van een individueel actie-plan bij Actiris. Dit plan moet de werklo-ze voorgesteld krijgen, uiterlijk:• 4 maanden na een positieve evaluatie

van zijn inspanningen door de RVA; • 2 maanden na een negatieve evaluatie;

- doorspelen van extra individuele gegevensaan de RVA, o.a. de inhoud van het individu-eel actieplan, niet-medewerking en alle spon-tane initiatieven van de werklozen.

ABVV Industriebond MetaalJekerstraat 593700 Tongeren

Het maandelijks lidgeld van de voltijdse metaalbe-werkers in Vlaanderen wordt - na twee jaar - geïn-dexeerd en bedraagt €15,60 vanaf 1 januari 2013.

MEDEDELING BBTK-LIMBURG

Hierbij laten wij onze leden weten dat vanaf 1 januari 2013volgende maandelijkse bijdragen van toepassing zijn:

Bedienden en kaderledenKaderleden €14Bedienden €13Brugpensioen €9,80Deeltijdsen (-19u) €8,60Werkloos €8,60Voltijds tijdskrediet €5,20Rustpensioen, invalide €2,60Onthaalouder €3,60

Arbeiders boek en mediaWerkende leden €13Werklozen €8,60Rustpensioen, invalide €2,60

Carine Meuwis, VoorzitsterBOND VAN BEDIENDEN, TECHNICI EN KADERLEDEN Prins Bisschopsingel 34/1 · 3500 Hasselt · Tel. +32 11 26 09 00 · Fax. +32 11 26 09 01 ·[email protected] · www.bbtk.org · 001-1153355-04 SAMEN STERK

Nieuwe openingsuren ABVV LimburgMaandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag

Beringen 09.00 – 11.45 09.00 – 11.45 09.00 – 11.4513.30 – 16.15 13.30 – 18.15 13.30 – 16.15

Bilzen 9.00 – 11.45 9.00 – 11.45 09.00 – 11.4513.30 – 18.15 13.30 – 16.15

Borgloon 09.00 – 11.45 09.00 – 11.4513.30 – 18.15 13.30 – 16.15

Bree 09.00 – 11.4513.30 – 16.15

Dilsen 09.00 – 11.4513.30 – 16.15 13.30 – 16.15

Eisden 09.00 – 11.45 09.00 – 11.45 09.00 – 11.4513.30 – 16.15 13.30 – 18.15 13.30 – 16.15

Genk 09.00 – 11.45 09.00 – 11.45 09.00 – 11.4513.30 – 16.15 13.30 – 18.15 13.30 – 16.15

Hasselt 09.00 – 12.00 09.00 – 12.00 09.00 – 12.00 09.00 – 11.4513.30 – 16.15 13.30 – 18.15 13.30 – 16.15

Herk de Stad 09.00 – 11.45 09.00 – 11.4513.30 – 16.15 13.30 – 18.15 13.30 – 16.15

Heusden 09.00 – 11.45 09.00 – 11.4513.30 – 16.15 13.30 – 18.15 13.30 – 16.15

Houthalen 09.00 – 11.45 09.00 – 11.45 09.00 – 11.4513.30 – 16.15 13.30 – 18.15 13.30 – 16.15

Lanaken 09.00 – 11.45 09.00 – 11.4513.30 – 16.15 13.30 – 16.15

Leopoldsburg 09.00 – 11.45 09.00 – 11.45 09.00 – 11.4513.30 – 16.15 13.30 – 18.15

Lommel 09.00 – 11.45 09.00 – 11.4513.30 – 16.15 13.30 – 18.15 13.30 – 16.15

Maaseik 09.00 – 11.45 09.00 – 11.45 09.00 – 11.4513.30 – 16.15 13.30 – 18.15 13.30 – 16.15

Neerpelt 09.00 – 11.4513.30 – 16.15

Peer 09.00 – 11.4513.30 – 16.15

Sint Truiden 09.00 – 11.45 09.00 – 11.45 09.00 – 11.4513.30 – 16.15 13.30 – 18.15 13.30 – 16.15

Tessenderlo 09.00 – 11.45 09.00 – 11.45 09.00 – 11.4513.30 – 16.15 13.30 – 18.15

Tongeren 09.00 – 11.45 09.00 – 11.45 09.00 – 11.4513.30 – 16.15 13.30 – 18.15 13.30 – 16.15

002_BTV1QU_20130118_DNWHP_00_Opmaak 1 16-01-13 11:44 Pagina 2

N° 1 18 januari 20132 Regio Oost-Vlaanderen

Realiteit of illusie? INSPRAAK IN HET PERSONEELSBELEID VIA CAO 104

Context: vanaf 2013 zijn allebedrijven met 20 of meer perso-neelsleden verplicht een werkge-legenheidsplan voor ouderewerknemers op te stellen. Ditplan moet besproken wordenmet de vakbond. De vakbondwordt ook gevraagd om alterna-tieven en voorstellen te doen.Indien de werkgever niet ingaatop een voorstel van de vakbond,zal hij dit ook moeten motiveren.

De werkgever moet hoe dan ookeen plan opmaken. De maatrege-len die in het werkgelegenheids-plan kunnen worden opgenomenhebben te maken met instroom,doorstroom, opleiding en werk-omstandigheden. Dit betekentechter niet dat hij tot effectieveactie moet of zal overgaan. Wekunnen de uitvoering in het over-leg uiteraard opvolgen en nala-tigheid aankaarten.

Toch zijn we ervan overtuigd datde cao 104 een belangrijke hef-boom is om syndicaal aan de slagte gaan rond werkbaar werk eneen rechtvaardig personeelsbe-leid. Bovendien moeten we erover waken dat cao 104 geen sti-mulans wordt om uitsluitendouderen (en geen jongeren) aante werven of om het brugpen -sioen en tijdskrediet te beper-ken. Het werkgelegenheidsplanmoet een instrument zijn om eenoffensieve vakbondsstrategierond werkbaar werk te voeren.Bijvoorbeeld, in veel bedrijven

wordt de werkdruk opgedrevendoordat opleiding van nieuwemedewerkers of interimmersmeestal bovenop de normaletaken komen. Oudere mensenmet ervaring een aantal uur perweek vrijstellen om deze oplei-ding te geven zou voor hen, denieuwkomers en de andere colle-ga’s, al een heel verschil kunnenzijn.

Interview

We gingen eens luisteren bij deABVV-delegatie van metaalfa-briek ON Semiconductor overwat zij vinden van cao 104? Dele-gee Luc Schamp stond ons tewoord:

Beste Luc, hoe staat de delega-tie van ON Semiconductortegenover cao 104?Wij zijn voorstander van dezecao. Maar tegelijkertijd zijn wijvan mening dat een totale aan-pak van het personeelsbeleidaltijd de beste oplossing is. Wemoeten ons dus zeker niet beper-ken tot de punten die in cao 104staan.

Kan je een voorbeeld geven vaneen nuttige maatregel?In het kader van ergonomie bij-voorbeeld kunnen nu al heel watzaken aangepakt worden. Denkmaar aan het efficiënt en door-dacht plaatsen van het machine-park. Ervoor zorgen dat de bedie-ning van de toestellen zo weinig

mogelijk belastend is. Er moeteen personeelsbeleid wordengevoerd dat ervoor zorgt dat jon-geren door ergonomisch juist tewerken minder last zullen heb-ben op latere leeftijd. Op dezemanier kunnen oudere werkne-mers langer op een aangenamemanier aan het werk blijven. Ditkan bevestigd worden in cao 104.

Denk je dat het werkgelegen-heidsplan goede resultaten zalopleveren? We hebben er alvast vertrouwenin. Er is een hele planning opge-steld voor de besprekingen metde werkgever. Op 20 decemberzijn we van start gegaan en deuiteindelijke adviezen zullengeformuleerd worden in april.Om tot een degelijk resultaat tekomen, ben je dus wel vrijbeperkt in de tijd.Het is een mooie aanzet om eenconcreet plan voor te stellen,maar we moeten daarna wel detijd krijgen om dit concreet uitte werken. Onze taak na deopmaak zal dan vooral zijn eroptoe te zien dat er ook concretezaken worden gerealiseerd.

Wil je meer weten over CAO104 of wil je ondersteuning bijhet opmaken van voorstellen?Neem dan contact op metonze dienst ondernemingen:Sven Van Trappen ([email protected]) ofCatherine De Meyer ([email protected]).

GEZOCHT

Lokale mandatarissen Na de gemeenteraadsverkiezingen worden dit voorjaar veel regionaleoverlegorganen en lokale raden opnieuw samengesteld. ABVV heeft indeze organen en raden vertegenwoordigers. Concreet gaat het om radenrond de thema’s ruimtelijke ordening (GECORO), milieu (MINA), plaatselij-ke werkgelegenheidsagentschappen (PWA), arbeidsmarkt en economie(RESOC en SERR), senioren en jongeren.

Wil jij ook de werknemersbelangen vertegenwoordigen in jouw stad ofgemeente? Vraag meer info aan [email protected] of geef je gegevens doorvia [email protected]

GROEPSAANKOOP

Loopt je energiefactuurook zo op? De volgende groepsaankoop betreft gas en elektriciteit en loopt van november 2012 tot mei 2013. De vei-ling vindt ook in mei plaats. Kort daarna ontvang je per e-mail of post het aanbod berekend voor je verbruik.Pas dan beslis je of op het bod van de winnende leverancier ingaat.

Voor meer info over deze groepsaankoop: www.samensterker.be/groepsacties/gas-en-elektriciteit

Meedoen aan een groepsaankoop kan je helpen om je factuur te doen dalen!

Contacteer voor meer informatie de coöperatieve SamenSterker via 050 47 18 80 of www.samensterker.be

002_OOV1QU_20130118_DNWHP_00_Opmaak 1 16-01-13 12:00 Pagina 2

Educatief Medewerker V&A WVL – werkzoekenden (m/v)

VACATUREABVV West-Vlaanderen zoekt:

N° 1 18 januari 20132 Regio West-Vlaanderen

LEES NOG MEER REGIONAAL NIEUWS OP DE VOORLAATSTE PAGINA!

VIND ONZE JONGEREN KANTORENIN BLANKENBERGE EN MENEN!Beste ABVV jongeren,

Heb je een vraag over je vakantiejob? Wil je te weten

komen of je recht hebt op een studiebeurs? Je bent

pas afgestudeerd en je weet niet goed waar naartoe?

Je denkt na over deeltijds leren en werken?

Kom dan met al je vragen langs!

Hopelijk tot gauw!

ABVV Jongeren

BLANKENBERGE:

elke dinsdagnamiddag tussen 14u en 17.30u

ABVV kantoor - Julez De Troozlaan 12

MENEN:

elke maandagnamiddag tussen 14u en 17.30u

ABVV kantoor - A. Debunnestraat 49

Tel. 056 24 05 36 - email: [email protected]

ALLEEN ALS IK … IN ORDE BEN MET MIJN BIJDRAGE!Als je een werkloosheidsuitkering wil ont-vangen, dan moet je daarvoor een dossierindienen via onze werkloosheidsdienst.Dat is zo als je je job kwijt raakt of als je alsschoolverlater voor de eerste keer dopgeldaanvraagt. Dat is ook zo als je baas enkele dagen geenwerk voor je heeft (weinig werk, slechtweer …) en je tijdelijk werkloos wordt. Ofals je niet genoeg vakantiedagen hebt alsje werkgever de firma sluit voor jaarlijksverlof. Maar ook als je opnieuw begint tewerken en je recht hebt op één of anderepremie of opleg. En als er iets verandert inje gezinstoestand of je persoonlijke situa-tie. En als ...

Je ziet: in nogal wat gevallen moet je bijonze werkloosheidsdienst zijn om een uit-kering te kunnen krijgen of te behouden.Net als zovele andere leden van het ABVV.

Daarnaast zorgt onze werkloosheidsdienstook voor de eigenlijke uitbetaling van jeuitkering op je bankrekening, controlerenwe of de RVA je dossier juist afgewerktheeft en ze je voldoende dopgeld toeken-nen, staan we je zo nodig bij als je opge-roepen wordt door de RVA wanneer er ietsniet in orde is (of lijkt te zijn) met je dos-sier...

Onze werkloosheidsdienst levert deze uit-gebreide dienstverlening aan alle ledenvan het ABVV die in orde zijn met hun bij-drage. Het ABVV is immers een ledenorga-nisatie die enkel kan bestaan door de soli-dariteit onder zijn leden. Het is dan ooklogisch dat ieder lid – werkloos of niet –zijn steentje bijdraagt en in orde is met zijnlidgeld.

En natuurlijk zijn er ook de andere dien-

sten van het ABVV die je helpen als op jezoek bent naar werk (onze diensten Bijblij-ven en Loopbaanbegeleiding) of als je bijde RVA moet gaan aantonen dat je vol-doende naar werk gezocht hebt (onzedienst Arbeidsrecht). En nog vele andere ...

Het is dus belangrijk dat ook jij ervoorzorgt dat je in regel bent en in regel blijftmet je bijdrage om vertragingen te voor-komen.

Dat doe je het best door je bijdrage te beta-len via een domiciliëring. Dan wordt maan-delijks je lidgeld betaald via je bankreke-ning en blijft ook het bedrag dat je iederemaand betaalt beperkt. Betaal je je bijdra-ge nog niet met domiciliëring, dan kun je inhet plaatselijk ABVV-kantoor een domicilië-ringsformulier ondertekenen. Onze dien-sten doen dan verder het nodige.

Wil je dat niet, dan moet je er wel zelf voorzorgen dat je niet achterop raakt met debetaling van je lidgeld!

Heb je door omstandigheden een achter-stand opgelopen, dan kun je met onzediensten ook een afbetalingsplan afspre-ken.

Het kan zijn dat we je aanschrijven, indienje een achterstand hebt met het betalenvan je lidgeld. Als dat het geval is, dan is het belangrijksnel te reageren en alles in orde te bren-gen. Doe je dat niet, dan loop je het risicoop vertraging bij de verwerking van je dos-sier. Dat is logisch: de tijd die nodig is voorde controle van niet betaalde bijdragen,gaat ten koste van iets anders.

Door iedereen zeker te vermijden dus!

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

Verhuis kantoor ABVV Gistel

VANAF 7 JANUARI OP HET NIEUW ADRES: SINT-JANSGASTHUISSTRAAT 2maandag van 14u tot 17.30u

Maandelijks lidgeld 2013

Gedurende 2 jaar konden wij onze bijdragenhandhaven, maar toch hebben verhoogdekosten tijdens deze periode, onze werkings-uitgaven doen stijgen. Dankzij besparendemaatregelen kunnen wij de optrekking vanhet lidgeld enigszins beperkt houden.

Vanaf 1 januari 2013 wordt de bijdrage-soort ACTIEVE leden aangepast.

Actieve Leden - voltijds: €5,6Actieve Leden - halftijds: €11,30Beschutte Werkplaatsen: €7,70

PROFIELJe hebt een bachelor diploma bij voorkeursociale sector, sociale agogiek, socio-cultu-rele sector of ervaring in een gelijkwaardi-ge functie.

Je bent:•Sociaal vaardig en communicatief•Je kan je inleven in de doelgroep•Je kan pro-actief denken en bent creatief•Flexibel•Bereid tot avond- en weekendwerk•Bereid je te verplaatsen over gans de pro-vincie West-Vlaanderen

Je kent grondig:•ABVV-structuur en ABVV Standpunten•Politieke, syndicale, sociale en maat-schappelijke thema’s

•Goede kennis van de arbeidsmarkt en deproblematiek van de doelgroep

•Courante informaticatoepassingen•Basiskennis sociale wetgeving

•Agogische methodieken en didactischeprincipes

•Vergadertechnieken

Je hebt:•Organisatorische en agogische vaardig-heiden

•Administratieve en communicatieve vaar-digheden

•Goede kennis Nederlands/Frans (monde-ling en schriftelijke)

•Rijbewijs B en beschikt over een wagenen bereid die te gebruiken voor het werk

Je herkent jezelf in de doelstellingen en ide-ologie van het ABVV en bent bereid je teengageren in onze organisatie.

Het ABVV West-Vlaanderen streeft naareen multicultureel en divers personeelsbe-stand dat kansen biedt aan allochtone kan-didaten en kandidaten met een arbeids-handicap.

Jouw taken:•Het verdedigen van de collectieve belan-gen van de werkzoekenden.

•Het organiseren van vormingen en info’svoor werkzoekenden.

Je staat in voor:•Het organiseren van kwalitatieve infor-matieve, vormende en sensibiliserendeactiviteiten voor werkzoekenden

•Vorming geven aan de doelgroep•Begeleiden van werkzoekenden in hunproblematiek

•Opvolgen van de problematiek van dedoelgroep

•Samenwerken met andere diensten infunctie van de doelgroep

•Vertegenwoordigend werk•Ondersteunen syndicale acties

Ons aanbod:•Contract onbepaalde duur (vervanging)•Voltijds 34u/ week met extra recuperatie-

dagen•Goed loon en extralegale voordelen•Goede werksfeer in een dynamischeorganisatie

Werkgebied:West-Vlaanderen

Sollicitaties:Je stuurt je gemotiveerde sollicitatiemet CV en een recente pasfoto vóór 31januari 2013 naar:

ABVV West-Vlaanderent.a.v. Brenda DeleyeConservatoriumplein 98500 Kortrijk

of per e-mail naar:[email protected]

De geselecteerde kandidaten dienenvergelijkende testen af te leggen.


Het is zover: er komt geen IPA, interpro-fessioneel akkoord 2013-2014. De socia-le gesprekspartners hebben dit, elk ophun beurt, vastgesteld. Er dient gezegddat de regering zelf de onderhandelin-gen rechtstreeks in het hart trof : loon-blokkering voor 2 jaar, met mogelijkeverlenging tot 6 jaar. Volgens de Centra-le Raad voor het Bedrijfsleven was ertoch een kleine marge van 0,9 %, maarde regering heeft die ingepalmd om deliberale dogma’s te volgen, namelijkrigide begrotingsdiscipline en loondum-ping.

GÉÉN LEGE STOELDe discussie over de marge voorloonsverhogingen (wat meteen hetkader vastlegt voor de sectoraleonderhandelingen erna) is de aller-eerste opdracht van de tweejaarlijkseinterprofessionele onderhandelingen. Daarna komen de andere, hiermeeverband houdende, kwesties – diezowel werknemers als werkgeversaanbelangen – aan bod. Geen loonmarge, geen loonnorm,geen onderhandelingen. Geen garan-tie op sociale vrede. Het ontbrekenvan een kader voor sectorale onder-handelingen impliceert dat de loon-onderhandelingen naar de sectorendoorverwezen worden. Waar er eenmarge is, kunnen de werknemers dushun deel opeisen. Er is geen enkelereden om de hele productiviteitsin-spanning aan de aandeelhouders tegeven!

Geen IPA, maar de wereld staat niet stil.Een IPA is inderdaad het hoogtepunt inhet sociaal overleg, maar dit gebeurtook elders (voor en na een IPA of een‘non-IPA’); het sociaal overleg wordtvoortgezet, ook al verloopt het somsmoeilijk. De politiek van de lege stoelbehoort helemaal niet tot de gewoon-tes van het ABVV, zeker niet als het gaatom kwesties die zeer belangrijk zijnvoor onze leden, met ingrijpende gevol-gen voor hun dagdagelijks leven, huninkomen, hun werkvoorwaarden. Hetanderhalf miljoen werknemers verte-genwoordigen die ons hun vertrouwenschenken, is gewoon onze plicht.

VRAAG & ANTWOORDDe regering vroeg de sociale gespreks-partners om over een aantal punten tediscussiëren, wat ze dan ook deden.Ook al kwam het niet tot een globaalakkoord, toch konden de socialegesprekspartners de regering een ant-woord bieden op een reeks vragen diehen gesteld werden. We bekijken dieeven, een voor een.

Hoe wordt de (met 40% verminderde)enveloppe voor de welvaartsaanpassingvan de sociale uitkeringen verdeeld? Een bevriezing van de sociale uitkerin-gen konden we niet aanvaarden, zekerniet in deze crisisperiode, met groeien-de armoede. Over dit punt werd eenakkoord bereikt: dit jaar gaan de mees-te sociale uitkeringen bovenop de indexomhoog, namelijk met:•2% voor alle minima en forfaitaireuitkeringen op 1 september 2013;

•0,3% tot 0,75% voor alle andere uit-keringen op 1 september 2013;

•2% voor alle huidige maxima in de

werkloosheid vanaf 1 maart 2013;•2% voor alle berekeningsplafondsen inkomensplafonds voor de toe-kenning van bepaalde sociale voor-delen (BVT,OMNIO, THAB,…).

Hoe wordt de enveloppe van 137 mil-joen euro (voorzien in de begroting)om de lage lonen te herwaarderen,besteed?We willen niet te technisch worden,maar een aanpassing van de formulesvoor de werkbonus en de fiscalebonus geeft in totaal een herwaarde-ring van de lage lonen van 10 tot 26euro per maand. Wij hebben ook nog iets verkregendat al jaren geweigerd werd: de gelei-delijke afschaffing (tegen 2015) vanhet degressieve minimumloon vanjongeren minder dan 21 jaar oud.

Wat gebeurt er met de bijzonderebrugpensioenovereenkomsten dieom de twee jaar opnieuw moetenworden bevestigd ?Deze cao’s worden gewoonlijk ver-lengd in het kader van een IPA, maarwat als er geen interprofessioneelakkoord is? De brugpensioenregelingen voornachtarbeid, om medische redenenen voor werknemers uit de bouwnij-verheid worden verlengd.

VRAAG & WEERWOORDInzake de andere – delicate – vragendie de regering stelde, •Welk antwoord op het arrest van

het Grondwettelijk Hof dat deverschillen tussen arbeiders enbedienden discriminerend acht?

•Hoe overgaan tot het “moderni-seren van het arbeidsrecht” (lees:meer flexibiliteit)?

•Hoe kan de competitiviteit vanonze bedrijven verbeterd worden?

zullen de sociale gesprekspartnersdoorgaan met de discussies – bipar-tiet of tripartiet met de regering – enzullen ze te gelegener tijd voorstellenformuleren.

Het ABVV blijft aan de onderhande-lingstafel, maar waarschuwt de rege-ring: een definitieve loonblokkeringinvoeren via een herziening van deWet tot bevordering van de werkgele-genheid en tot preventieve vrijwaringvan het concurrentievermogen (of, inde wandelgangen, de wet van 96) eneen manipulatie van de index naaraanleiding van de herziening van deindexkorf, zijn breekpunten waaropwe niet toegeven. We zullen evenminaanvaarden dat het debat over deflexibiliteit uitmondt in een verlen-ging van de arbeidstijd en een kort-sluiting van de sectorale onderhande-lingen. En raken aan het stakings-recht, meer bepaald in de openbarediensten, daar kan absoluut geensprake van zijn. Bovendien vragen wijeen echt debat over een rechtvaardi-ger fiscaliteit die de inkomens uitkapitaal zwaarder belast.

Dit zijn inderdaad punten waaroverde regering ons geen vraag stelde,maar het is nuttig dat zij nu al weetwat ons antwoord hierop is.

N° 1 18 januari 2013 3

EDITO

Geen interprofessioneelakkoord, maar wel …

Anne Demelenne Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

TIJDSKREDIET EN BRUGPENSIOEN

Indexgegevens december 2012DECEMBER 2012 Het indexcijfer van de

consumptieprijzen (basis 2004)Gezondheidsindex(basis 2004)

cijfer van de maand

% evolutie, ten opzichte van:

• vorige maand

• laatste 3 maanden



4-maandelijks gemiddelde1

% evolutie, ten opzichte van:

• vorige maand




121,66

0,01

0,07

0,87

2,23

121,67

120,06

119,85

0,13

0,46

0,68

2,30

De consumptieprijsindex is in decembermet 0,01 punt of 0,01% gestegen ten opzichte van november. Deinflatie op jaarbasis vertraagt tot 2,23%. De producten die het prijsindexcijfer het sterkst hebben beïnvloed,zijn in plus: elektriciteit, vakantiedorpen, bloemen en planten en verse groenten. In min vallen op: motor-brandstoffen, vers fruit, vloeibare brandstoffen en aardgas.

De inflatie neemt in december af tot 2,23% op jaarbasis (tegenover 2,26% in november). De spilindexvoor de aanpassing van sociale uitkeringen en ambtenarenlonen wordt niet overschreden. De inflatieover het ganse jaar 2012 bedraagt 2,84% (2011: 3,53%)

1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hun uitkering isbetaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

Volg het ABVV op Facebook vakbondABVV

Wat telt mee voor je pensioen ?

Sommige onderbrekingen in de beroeps-loopbaan tellen mee voor de berekeningvan je anciënniteit en dus voor het bepalenvan je pensioenbedrag. Deze periodenworden met andere woorden gelijkgesteldmet gewerkte perioden. Maar die gelijkstelling kan, geval per geval,anders toegepast worden. Bijvoorbeeld opbasis van het laatste reële geïndexeerde enbegrensde brutoloon (49.773,66 eurobruto/jaar in 2011 – waarschijnlijk 50.769euro in 2012). In dit geval is er sprake vaneen volledige gelijkstelling. Of, in andere gevallen, op basis van eenminimumrecht, namelijk een forfaitair fic-tief loon van 22.189,36 euro per jaar vooreen voltijdse, 11.094 euro voor een halftijd-se en 4.438 euro voor een tewerkstellingvan 1/5de.

WERKLOOSHEID Volledige gelijkstelling voor:• de 1ste en 2de werkloosheidsperiode• de 3de werkloosheidsperiode voor per-

sonen die na 50 jaar werkloos werden

Gelijkstelling op basis van het minimum-recht voor:• de 3de werkloosheidsperiode

TIJDSKREDIETVolledige gelijkstelling voor:• tijdskrediet zonder motief• tijdskrediet met motief• themaverlof en zorgverlof

EINDELOOPBAAN (TIJDSKRE-DIET VOOR 50-PLUSSERS)Volledige gelijkstelling voor:• landingsbanen vanaf 50 jaar voorzware beroepen (bijv. ploegwerk)

• landingsbanen zware beroepen en knel-puntberoepen (verplegend personeel)

• landingsbanen in bedrijven in moeilijk-heden of herstructurering

• landingsbaan vanaf 60 jaar: 5 jaar 4/5deof 2 jaar halftijds, de rest op basis vanhet minimumrecht

• alle soorten van tijdskrediet met aan-vang vóór 28 november 2011

• elk tijdskrediet aan de werkgever aange-vraagd vóór 28 november 2011 en metaanvang ten laatste vanaf april 2012

Gelijkstelling op basis van het minimum-recht voor:• gewone landingsbaan tussen 55 en 59 jaar• landingsbaan vanaf 50 jaar na 28 jaarberoepsloopbaan (sector cao vereist).

BRUGPENSIOEN (WERKLOOS-HEID MET BEDRIJFSTOESLAG)Gelijkstelling op basis van het minimum-recht voor:• brugpensioen ‘oude’ cao en algemeen stel-sel voor de jaren vóór de 59de verjaardag

Volledige gelijkstelling voor:• alle brugpensioenen vanaf 59 jaar• alle brugpensioenen vóór 28 november 2011 • alle werknemers in vooropzeg met hetoog op een brugpensioen vóór 28november 2011

• brugpensioen toegekend in het kadervan een bedrijf in moeilijkheden ofherstructurering

• brugpensioen na een loopbaan van 40 jaar• specifieke brugpensioenregeling voor :

• zware beroepen• na 20 jaar nachtarbeid• bouw• medische redenen• personeel bus en metro

Eind 2011 had de minister van Pensioenen, toen nog Vincent VanQuickenborne, een wet ingediend waardoor brugpensioen en lan-dingsbanen niet langer zouden mee tellen voor de berekeningvan de beroepsloopbaan – wat zou neerkomen op een lager pen-sioenbedrag. Het was de bedoeling oudere werknemers langeraan het werk te houden door ze langs financiële weg te ontmoe-digen. Na de staking en tripartiete onderhandelingen met deregering konden we in december 2011 enkele belangrijke verbe-teringen realiseren. De Ministerraad keurde de laatste tekstgoed. Wat volgt is een schets van de situatie vanaf 2013.

003_GPV1QU_20130118_DNWHP_00_Opmaak 1 16-01-13 12:00 Pagina 3

N° 1 18 januari 20134

NIEUWE ABVV-BROCHURE

Werken als jobstudent: 50 dagen blijven!

Abonneer je op onze E-zines:Surf naar www.vlaamsabvv.be en selecteerde E-zines die jij in je mailbox wil ontvangen.

• ‘Vlaams ABVV Nieuwsbrief’: elke maand hetlaatste nieuws over onze acties, publicaties, standpun-ten en dienstverlening.• ‘Vlaams ABVV Persberichten’: telkens er een nieuwpersbericht of een nieuwe publicatie verschijnt.

Lees onze ABVV-adviseursblog:Inspiratie voor een linkse sociaal-eco-nomische politiek, geschreven doorde adviseurs van onze studiedien-sten:•Op de alternatieve nieuwssite De Wereld Morgen: www.dewereldmorgen.be/blogs/ABVV-blog

Blijf op de hoogte!

Werknemers veranderen vandaagvaker van job dan ooit. Somsnoodgedwongen, maar ooksteeds meer op eigen initiatief.Hoe blijf je fris en sterk op diealmaar veranderende arbeids-markt? Door actief na te denkenover je loopbaan en op tijd actie teondernemen. Stilstaan bij je loop-baan vergroot je kansen op eenaangename, werkbare en werk -zekere toekomst.

Zeker voor werknemers in eenkwetsbare positie biedt dit eenbelangrijke houvast. Want als hetniet goed gaat in je sector, in jebedrijf of met jou persoonlijk, iseen goede kennis van je mogelijk-heden en alternatieven een troef.

De brochure ‘Neem je loopbaan inhanden’ is een echt werkboek omjouw verhaal in neer te schrijven.

De 7 troeven van dit werkboek: •Je wordt je bewust van de situatie waarin je zit.

•Je herkent je persoonlijke sterktes op de arbeidsmarkt.

•Je denkt na over je loopbaan. •Je stelt een loopbaanactieplanop.

•Je vindt de energie om iets vanje loopbaan te maken.

•Je weet dat je er niet alleen voorstaat.

•Je leert de diensten van hetABVV beter kennen.

Loopbaanwerkboek voor werk-nemers en werkzoekenden

✂

BESTELBONJa, ik wil een gratis exemplaar van de brochure ‘Neem je loopbaan in handen’.

Voornaam: .......................................................................................................

Naam: ..............................................................................................................

Straat en nr.: ....................................................................................................

Postcode: .........................................................................................................

Gemeente: .......................................................................................................

E-mail: ..............................................................................................................

Volg ons opTwitter

Snel op de hoogte vannieuwe publicaties,acties of standpun-ten van het ABVV:

•www.twitter.com/vlaamsabvv

Jobstudent of werkstudent?Studenten kunnen het hele jaar dooronbeperkt met een gewone arbeids-overeenkomst werken. In dat gevalzijn ze onderworpen aan de normaleregels van de sociale zekerheid. Datzijn de zogenaamde werkstudenten.Zij betalen de volledige RSZ-bijdra-gen.

Een jobstudent is daarentegen eenspeciaal statuut: het gaat om stu-denten die met een speciale arbeids-overeenkomst werken (de arbeids-overeenkomst voor tewerkstellingvan studenten). En, als zij aan nogwat voorwaarden voldoen, betalenze sterk verminderde RSZ-bijdragen.

Een van die voorwaarden is dat destudent alleen in de periodes van deniet-verplichte aanwezigheid opschool werkt, en dit niet meer dan50 dagen. De periodes van tewerk-stelling moeten niet aaneengeslotenzijn, en moeten ook niet bij dezelfdewerkgever zijn. De 50 dagen kunnendus vrij gekozen worden, gespreidover het hele kalenderjaar. De solida-riteitsbijdrage is uniform over het

ganse jaar. Het gaat om 2,71% dieafgehouden wordt van het loon vande student, en om 5,42% ten lastevan de werkgever.

Geen 100 halve dagen!Er zijn voorstellen om de bestaande50-dagenregel te veranderen in 100halve dagen. Volgens de 50-dagenre-gel wordt er een volledige dag vanhet contingent van 50 dagen afge-houden, zelfs als de student maareen halve dag werkt. Volgens dewerkgevers zou deze veranderingmogelijkheden bieden aan de stu-denten om hun werkuren beter afstemmen op hun studies.

ABVV-Jongeren is daar echter geenvoorstander van. Want in praktijkzou dat gewoon 100 dagen studen-tenarbeid betekenen tegen solidari-teitsbijdragen, die de student nietsvan zekerheid opleveren: geenvakantiedagen, geen vakantiegeld,geen rechten in sociale zekerheid(werkloosheid en pensioenen bij-voorbeeld).

De flexibiliteit die werkgeversbeogen, lijkt vooral voor hen voorde-lig. De werknemers, dus ook de job-studenten, worden er doorgaansslechter van. Want flexibiliteit heeftook negatieve gevolgen op delevenskwaliteit.

Tot nader order blijft de 50-dagen -regel bestaan! Voor alle andere infor-matie over studentenarbeid: vraagonze gratis brochure aan viawww.abvvjongeren.be of bij onzemedewerkers in je buurt:

Aalst...........................053 72 78 21Antwerpen .................03 220 66 92Brugge .......................050 44 10 40Brussel .......................02 552 03 63Dendermonde ............052 25 92 89Gent ...........................09 265 52 51Hasselt........................011 28 71 41Kortrijk.......................056 24 05 36Leuven ........................016 27 18 94Mechelen....................015 29 90 45Oostende ...................059 55 60 55Roeselare ...................051 26 00 93Ronse .........................055 33 90 07Sint-Niklaas ................03 760 04 32Turnhout.....................014 40 03 18


N° 1 18 januari 2013 5

GEEN INTERPROFESSIONEEL AKKOORD (IPA), MAAR DEELAKKOORDEN

Samen sterkvoor koopkracht! Samen sterk voor koopkracht

Het ABVV is bezorgd over jouwkoopkracht. Daarom voeren wijelke maand campagne waarbijhet behoud van jouw koopkrachtcentraal staat.

In januari viseren wij de energie-kost. De dure energieprijzennemen maandelijks een fermehap uit het gezinsbudget. Eenbetrekkelijk groot deel van onzekoopkracht gaat naar zeer hogeenergiefacturen. Wat wij con-creet aanklagen (en dat is maar 1van onze strijdpunten) is deonrechtvaardige fiscale benade-

ring. Het ABVV eist dat de forfai-taire vermindering van 40% vanhet kadastraal inkomen niet lan-ger automatisch toegekendwordt aan de eigenaars van huur-woningen, maar enkel na het rea-liseren van energiebesparendewerken waarvoor er een factuurbestaat.

Daarom voert het ABVV in janua-ri actie tegen deze ongelijkheid.

WIST JE DAT - op 10 jaar tijd de prijzen van gasen elektriciteit gestegen zijn

met meer dan 100%?- de energiefacturen van huur-ders meer toegenomen zijnomdat huiseigenaars geen iso-latiewerken uitvoeren?

- een woning die correct geïso-leerd wordt, de energiekost vaneen huishouden met een derdekan doen afnemen?

Het is niet meer dan rechtvaardigdat enkel die huiseigenaars die denodige isolatiewerken uitvoeren,hiervoor fiscaal worden bevoor-deeld en niet zomaar automati-sche alle verhuurders.

HET ABVV EIST:•het behoud in de gezondheids-index van de energieproductendie er nu in opgenomen zijn(gezondheidsindex = basis voorde indexering van lonen en soci-ale uitkeringen);

•een striktere controle van deenergieprijzen;

•groepsaankopen op voorwaar-de dat ze gereglementeerd zijnom de consument te bescher-men;

•van de Gewesten: de nodigefinanciële middelen zodat:• zij de steun voor woningisola-

tie voortzetten, eerst voor delage en dan voor de midden-inkomens. Daardoor kan devervuiling verminderd en deenergiefactuur verlaagd wor-den;

• zij werk maken van hernieuw-bare energie want dit kanenorm veel nieuwe banenopleveren.

Voor de treinreizigers of pende-laars, lees op 21 januari Metro.Lees vanaf dan ook ons uitge-breid dossier op www.abvv.be

Sociale uitkeringen en minimumloon naar omhoog

Die deelakkoorden en verbinte-nissen hebben betrekking op:•de welvaartsvastheid van desociale uitkeringen;

•de herwaardering van de socia-le uitkeringen en de afschaffingvan het degressieve minimum-loon voor jongeren van minderdan 21 jaar;

•de verlenging van de bijzonderebrugpensioenregelingen;

•de besteding van een deel vande loonmassa aan de risicogroe-pen en de opvolging van dewerklozen;

•de verlenging van de derdebe-talersregeling 80/20 voor deterugbetaling van de treinabon-nementen.

De werkgevers van hun kant rij-ven de enveloppe van 370 miljoenbinnen die de regering uitgetrok-ken heeft voor patronale lasten-verlagingen.Werkgevers en vakbonden zullenanderzijds met de regering de dis-cussie voortzetten over het sta-tuut van arbeiders en bediendenom binnen de opgelegde termijneen antwoord te geven op hetarrest van het Grondwettelijk Hof.

Door de loonstop die deregering oplegt, werd hettweejaarlijkse interprofessi-oneel overleg over de loon-marge van zijn kern ont-daan. Dit belet echter nietdat het overleg tussen werk-gevers en vakbonden eldersdan aan de top in de groepvan tien voortgezet wordt.Dat overleg gaat over ande-re onderwerpen die traditio-neel tot de onderhandelin-gen over een interprofessio-neel akkoord behoren ofermee verwant zijn, omdatze een eenparig advies vande sociale gesprekspartnersvereisen. Zo hebben de soci-ale partners een antwoordgegeven op de vragen vande regering over een aantalpunten waarover ze heteens moesten worden.

WELVAARTSVASTHEID:WELKE UITKERINGEN GAAN OMHOOG?De sociale gesprekspartners hebben in deNationale Arbeidsraad een akkoord geslo-ten over de verdeling van de welvaartsen-veloppe voor de jaren 2013 en 2014. Daarbijwerden de werklozen niet vergeten: de ver-hoging van de minima en de forfaitaire uit-keringen zal de versnelde afbouw van dewerkloosheidsuitkeringen voor een stukverzachten.

DE “WELVAARTSVASTHEID”, WAT ISDAT?De indexering van de sociale uitkeringenen de loongrenzen waarop die uitkeringenberekend worden, volstaat niet om delevensstandaard van de sociale uitkerings-gerechtigden op peil te houden. In 2006,na een hele reeks betogingen, verkregenwij een regeling voor de herwaarderingvan de sociale uitkeringen bovenop deindexering: de welvaartsvastheid wasgeboren.Sindsdien wordt er om de twee jaar in debegroting van de sociale zekerheid eenenveloppe voorzien die berekend wordt opeen aantal criteria*. De sociale partnersmoeten het dan onderling eens wordenover de verdeling van die enveloppe infunctie van de prioriteiten en de timing dieze zelf vastleggen.Voor 2013-2014 werd de enveloppe door deregering met 40% verminderd omwille van… besparingen. Maar er blijft wel nog 60%,ongeveer 600 miljoen, te verdelen onder deuitkeringstrekkers voor de komende tweejaar.

* 1 % van de minima en de forfaitaire uitkeringen,1,25 % van de loongrenzen , 0,5 % van de andere uit-keringen.

Op 1 december 2012 werd hetinterprofessioneel bruto mini-mumloon met 2% geïndexeerd.In functie van de leeftijd en de

anciënniteit wordt dit : •1.501,82 € op 21 jaar•1.541,67 € op 21 1/2 jaar + 6maand anciënniteit

•1.559,38 € op 22 jaar + 12maand anciënniteit

IN DETAIL:Werkloosheid

Wat? Hoeveel? Wanneer?Berekeningsgrenzen (nieuwkomers) + 2% 01.03.2013Maximum uitkeringen (oude begunstigden, buiten bruggepensioneerden) + 2% 01.03.2013Terugkeer naar 70% (in plaats van 65%) voor de uitkeringen tijdelijke werkloosheid voor - 01.01.2013samenwonenden, maar status-quo voor alleenstaanden en gezinnen (70% i.p.v. 75%)Minima en forfaitaire uitkeringen + 2% 01.09.2013Deeltijdwerk + IGU niet meegerekend voor degressiviteit - 01.03.2013

PensioenenWat? Hoeveel? Wanneer?

Berekeningsgrenzen (nieuwkomers) + 2% 01.01.2013Minima en minimumrecht per loopbaanjaar (forfaitair referteloon) + 1,25% 01.09.2013Vakantiegeld gepensioneerden + 5% 2013

+ 15% 2014Pensioenen ingegaan vijf jaar geleden + 2% 01.09.2013

Ziekte en invaliditeitWat? Hoeveel? Wanneer?

Inkomensgrens voor berekening ZIV-uitkeringen + 2% 01.01.2013Tegemoetkoming voor hulp van derden 20 €/dag 01.01.2013Vakantiegeld invaliden + 100 € 01.05.2013Minima reguliere werknemers + 1,25% 01.09.2013Minima niet-reguliere werknemers + 2% 01.09.2013Uitkeringen ingegaan zes jaar geleden + 2% 01.09.2013

BeroepsziektenWat? Hoeveel? Wanneer?

Inkomensgrens voor berekening uitkeringen FBZ (nieuwkomers) + 2% 01.01.2013Minima + 2% 01.09.2013Alle uitkeringen (buiten minima en forfaits) + 0,3%* 01.09.2013Uitkeringen ingegaan zes jaar geleden + 2% 01.09.2013* Of gelijkwaardige alternatieve formule

ArbeidsongevallenWat? Hoeveel? Wanneer?

Minima + 2% 01.09.2013Alle uitkeringen (buiten minima en forfaits) + 0,3%* 01.09.2013Uitkeringen ingegaan zes jaar geleden + 2% 01.09.2013*Of gelijkwaardige alternatieve formule

Sociale bijstandWat? Hoeveel? Wanneer?

Leefloon / IGO / THB / Vervangingsuitkering handicap + 2% 01.09.2013

(NETTO)VERHOGING VAN DE LONEN TOT2.200 EURO BRUTOIn haar begroting 2013 voorzag de regering 30miljoen € voor de verhoging van de minimumlo-nen. In de NAR werd een voorstel van akkoordbereikt over de methode voor de verhoging vanhet minimumloon via wijziging van de formuledie toegepast wordt voor de werkbonus.De werkbonus bestaat uit een vermindering, voor delage lonen, van de werknemersbijdragen aan deRSZ. Met, als aanvulling, een “fiscale bonus”bedoeld om de loonsverhoging (als gevolg van detoepassing van de werkbonus) fiscaal te neutralise-ren. Via beide mechanismen wordt een loonsverho-ging tot 2.200 € bruto bereikt in twee stappen,vermoedelijk op 1/01/2013, maar het is mogelijkdat een deel pas iets later zal kunnen doorge-voerd worden. Samen betekent dit :• tussen 11 en 14 € netto/maand voor het wette-

lijk minimumloon • tussen 21 en 26 € netto/maand voor de sectora-le minimumlonen van 1.700 tot 1.850 €

Deze maatregel belangt ongeveer 1 miljoenmensen aan!

GELEIDELIJKE AFSCHAFFING VAN HETDEGRESSIEF MINIMUMLOON VOOR JONGEREN Momenteel wordt het minimumloon voor jonge-ren verminderd met 6% per jaar onder de leeftijdvan 21 jaar. Een jongere van 18 jaar krijgt dus eenminimumloon dat 18% lager is dan het loon vaneen jongere van 21 jaar. Voor jongeren vanaf 18 jaar met een arbeidsover-eenkomst als arbeider of bediende (dus niet destudenten noch de jongeren met leerovereen-komst), zal het verschil (nl. 6%/jaar onder de 21jaar) geleidelijk aan met 2% per jaar afgebouwdworden. Het verschil wordt dus teruggebracht tot4% per jaar onder de 21 jaar vanaf 1 april 2013, tot

2 % in 2014 en tot 0% in 2015, zodat de jongerenvanaf 1 januari 2015 hetzelfde minimumloon zul-len hebben als de volwassen werknemers. Dezemaatregel belangt zo’n 37.000 jonge werkne-mers aan.

VERLENGING VAN DE BIJZONDERE BRUG-PENSIOENCAO’SNaast de algemene stelsels die rechtstreeksonder de wet vallen, moeten sommige brugpensi-oenovereenkomsten om de 2 jaar bevestigd wor-den. In theorie gebeurt dit in het kader van hetinterprofessioneel akkoord. Er is geen IPA, maarer is wel een akkoord over: •het brugpensioen voor nachtarbeid•het brugpensioen om medische redenen •het brugpensioen voor de bouwsector (ondervoorbehoud van een akkoord in het paritaircomité).

DE LAGE LONEN NAAR OMHOOG BRUTO MINIMUMLOON OP 01/12/2012


BSCA schiet akkoord over zondagprestaties afOp het paritair comité van 22 november en 20december 2012 stond het punt van de betalingvan de zondagsprestaties en de feestdagen opde agenda. Binnen de werkgroep van de afhan-deling luchthavens werd deze ontwerp-caovoorbereid. De bedoeling was om een nieuwestap te zetten in de richting van uniformeregels voor de afhandeling op de luchthavens.

Tot verbazing van de BTB-delegatie op het pari-tair comité kondigde Febetra aan dat ze decao, die nochtans grondig met de betrokkenbedrijven werd voorbereid, niet zou onderte-kenen. Febetra gaf aan dat het verzet kwamvan BSCA (Charleroi).

De ontwerp-cao voorzag in de betaling van eenextra wettelijke toeslag van 100% van het basis-loon voor de hogergenoemde prestaties, ditmet ingang van 1 december 2012. Bovendienwerden een aantal modaliteiten vastgelegd.

Belangrijk is dat het hier om een sector-caogaat. M.a.w. het past in de strategie van BTBom van de afhandeling op de luchthavens eenechte en homogene sector te maken dieonderlinge concurrentie tussen afhandelaarsop de loonen arbeidsvoorwaarden moetbeperken. Gezien de Europese context is diteen belangrijke optie! We moeten de liberali-sering bestrijden, ook met het uitwerken vansectorale regels, waaraan iedereen zich moethouden.

In de praktijk wordt onze vrees trouwensbevestigd. Een recente tender op Zaventemwerd toegewezen aan Facilicom, een bedrijfdat onder de prijzen kan duiken van de concur-rentie, net omdat ze de zondagprestaties lagervergoedt. In mensentaal heet zoiets ‘socialedumping’.

BTB volgt de verdere evoluties en zal elkewerkgever voor zijn verantwoordelijkheidplaatsen. We roepen het personeel op totwaakzaamheid!

Geen verdere liberalisering van de handlingMaandag 5 november 2012 waren we metzo'n 3.000 handlers samen in Brussel om tebetogen tegen de verdere liberalisering vande handling. Die dag was niet toevallig geko-zen. De commissie Tran van het Europees par-lement moest stemmen over het al dan nietverder liberaliseren van de handling. Als wede Europese Commissaris moeten volgen danzou het makkelijker worden om méér afhan-delaars toe te staan (zelfs op te leggen) dannu het geval is.

En onze actie loonde! De Commissie volgdede BTB-stelling, die door ETF (Europese Trans-portbond) ook keihard verdedigd wordt.Tegen verdere liberalisering! Deze eersteveldslag was gewonnen.

Maar de strijd was daarmee niet gestreden.Op 11 december 2012 moest het voltalligeEuropees Parlement (EP) stemmen over deplannen van de Eurocommissaris. Tijdens hetdebat in het EP te Straatsburg de dag voor-dien, betoogde ETF om het EP onder druk tezetten om tegen de verdere liberalisering vande handling te stemmen. En opnieuw werdenwe gevolgd … Het moet gezegd dat de soci-alistische fractie in het EP, met als trekpaardSaïd El Khadraoui van sp.a, ons door en doorsteunde.

Actie voeren loont dus. Door de – voor ons –positieve beslissing in het EP moet de Europe-se Commissie haar huiswerk overdoen. Metonze acties hebben we dus de poging om ver-der te liberaliseren op de luchthavens afgesla-gen, maar waakzaamheid blijft geboden. Deliberale krachten in Europa zullen zich nietzomaar neerleggen bij deze nederlaag enongetwijfeld nieuwe pogingen ondernemenom verder te liberaliseren. Ze zullen ETF enBTB op hun weg vinden…

N° 1 18 januari 20136 Belgische Transportarbeidersbond

De BTB-delegatiewas de sterksteBelgische dele-gatie tijdens deacties te Brusselen Straatsburg.Zowel uit Vlaan-deren als Wal-lonië tekenden deBTB-militantenpresent.

Een prachtig eindejaarsgeschenk… Zou men bijna geloven ware het niet datJan Modaal daar heel anders over denkt.

Het Europese neo-liberale besparings-recept helpt ons niet uit de crisis…Integendeel zij fnuikt elk begin van herop-leving. De nieuwe draconische maatrege-len die de Europese Unie (EU), het Interna-tionaal Monetair fonds (IMF) en de Euro-pese Centrale Bank (ECB) andermaal wil-len opleggen aan de zuiderse landen zijndaar het meest tastbare bewijs van,samen met de vaststelling dat in Europamomenteel zo’n 19 miljoen werklozenworden geteld, waarvan meer dan 25%jongeren.

Begrotingsdiscipline mag dan boekhoud-kundig clean en neutraal klinken, hetheeft de nare eigenschap om de onder-kant van de samenleving hardvochtig tetreffen en de bovenkant te ontzien.

Nieuwjaarsbrief voor de werklozenZo’n 250.000 werklozen in ons land kre-gen, in uitvoering van het besparingsplanvan de regering, rond de jaarwisselingeen nieuwjaarsbrief waarin hen duidelijkwordt gemaakt dat ze het komende jaartussen de 800 en 1.000 euro minder werk-loosheidssteun zullen krijgen. Daarmeewordt voor de meesten onder hen depoort naar de armoede geopend, terwijl37 procent van al het vermogen in onsland nog steeds netjes voorbehoudenblijft voor de 10 procent rijkste burgers,die allicht een onbekommerd nieuw jaartegemoet gaan en geen nieuwe lasten opzich zien afkomen.

Vertrouwen in politiek en overheid zoekOp de internationale welvaartsindexwaarin ook de gezondheidszorg, onder-wijs, veiligheid, sociale zekerheid en over-heidsbestuur worden meegerekend,scoort ons land een zeventiende plaats.Wat de rubriek ‘vertrouwen in hetbestuur’ betreft tuimelt ons land uit detop twintig. Nog een derde van de bevol-king heeft vertrouwen in regering enoverheid.

Niet verwonderlijk als je bedenkt dat deenveloppe van 600 miljoen euro voor dewelvaartsaanpassingen van de vervan-gingsinkomen, die wettelijk verankerdwas, in een handomdraai met 40% werdverminderd, terwijl de concrete invullingvan de resterende 360 miljoen nog steedsop zich laat wachten door de onverzette-lijkheid van de werkgevers die ook nogeens lang de kassa willen passeren tercompensatie van de sociale enveloppe.

Niet verwonderlijk als je bedenkt dat deregering eveneens op Europees verzoek,van plan was de index niet langer toe tepassen en de BTW te verhogen. Een socia-le ramp die gelukkig door vakbondsweer-werk werd vermeden.

Niet verwonderlijk als je bedenkt dat ergeen enkele financiële ruimte gelatenwordt om zelfs in de meer welvarendesectoren te onderhandelen over koop-krachtverhoging en een regelrechte loon-blokkering wordt afgekondigd, terwijlzelfs de verhoging van de bruto mini-mumlonen evenzeer uitgesloten lijkt …

Helemaal niet verwonderlijk als jebedenkt dat de patronale roep om alge-hele flexibilisering van de arbeidsmarktzonder werknemersinspraak bij steedsmeer regeringsleden gehoor schijnt tevinden.

Veel van wat ons vandaag overkomt,vindt zijn grondslag in de Europese begro-tingsdoctrine en de grote competitivi-teitsdruk waaronder de arbeidsmarktkreunt.

Wij zijn voor het Europa van vredemaar niet voor het Wrede EuropaEuropa moet meer zijn dan een banken-unie en een instrument van de financiëlewereld.

Europa moet meer zijn dan het paradijsvoor sociale dumping.

Wij willen een Europa dat werk maakt vande strijd tegen sociale dumping en fiscaleshopping.

Wij willen een geharmoniseerd sociaalEuropa dat ook de poorten sluit voor fis-caal toerisme en werk maakt van eenEuropees gewaarborgd minimum loon.

Wij zijn voor een solidair Europa dat men-sen hoop geeft op een betere toekomst.Een Europa dat kiest voor garantie opwerk en menswaardig inkomen, recht opkwalitatief onderwijs en degelijke betaal-bare gezondheidszorg voor iedereen.

Wij willen een Europa met één snelheidop weg naar voorspoed en sociale vooruit-gang.

Aan dit Europa zullen we met zijn allen involle overtuiging meebouwen.

Ivan VICTOR - Voorzitter BTB

Is de EU het dieptepunt voorbij?!

Handling op de luchthavens: naar een sectorale aanpak …

Met veel bombarie mochten wij Europeanen met zijn allen de Nobelprijs voor devrede in ontvangst nemen. Dat precies op dit eigenste moment een aantal lidsta-ten in vuur en vlam staan als gevolg van de sociaal-economische implosie in dielanden, in hoofdzaak veroorzaakt door de Europese besparingsdrift, kon de pretniet bederven.

De feeststemming in de Commissie werd nog versterkt door het recente groteakkoord met betrekking tot het ECB-noodfonds dat een definitief antwoord moetbieden op de aanvalsdrift van de financiële markten op de Euro. Weg die Grexit-scenario’s. De eenheid van Europa en de euro zijn gered, de rust op de financiëlemarkten teruggekeerd… aldus een bijna euforische Europese president Van Rom-puy.

Zolang er geeneensluidenderegels zijn voorde sector van dehandling zullenwe te makenhebben metsociale dumping.BSCA blokkeertdeze sectoraleaanpak, wat nietenkel nadelig isvoor de handlersvan Charleroi,maar indirect ooknegatieve gevol-gen heeft vooralle handlers.


7Metaal

SYNDICALE RAAD VAN 21 DECEMBER 2012

N° 1 18 januari 2013

Twee jaar geleden decreteerde het Grondwettelijk Hof datde verschillen tussen het statuut van de arbeiders en hetstatuut van de bedienden, met name inzake de opzegter-mijnen en de carensdag, tegen 8 juli 2013 moesten wor-den weggewerkt. Het Grondwettelijk Hof bevestigde daar-mee wat iedereen al lang wist. De opzegtermijnen voorarbeiders zijn in strijd met het gelijkheidsbeginsel uit degrondwet en dus moet de arbeidswetgeving worden aan-gepast. En dat geldt niet alleen voor de opzegtermijnen ende carensdag, maar ook voor de andere verschillen in hetstatuut.

Volgens het Grondwettelijk Hof was er in de voorgaande18 jaar (inmiddels al 20 jaar) - in 1993 deed het toenmaligArbitragehof een gelijkaardige uitspraak – immers veel teweinig vooruitgang geboekt in de harmonisering van destatuten. Vandaar de strikte timing, want zo oordeelde hetGrondwettelijk Hof: ‘De tijd waarover de wetgever magbeschikken om een ongrondwettige situatie te verhelpen,is niet onbegrensd.’

Sedert de uitspraak in 2011 blijft de tijd – die ‘niet onbe-grensd is’ – verstrijken. De klok tikt onherroepelijk verder.Er resten nog iets meer dan 150 dagen.

De regering heeft de sociale partners de tijd gegeven toteind maart om zelf een oplossing ter tafel te brengen. Alsze daar niet in slagen, dan neemt de regering zelf een ini-tiatief. Laat ze dat na, dan dreigt niet alleen de chaos (elkearbeider kan dan individueel voor de rechtbank een gelijkeopzeg als de bediende opeisen), maar zet ze zichzelf, inhet jaar voor de moeder van alle verkiezingen, ook nogeens te kijk als niet daadkrachtig. Tussen eind maart en 8juli resten er welgeteld 99 dagen. En ondertussen tikt deklok onherroepelijk verder.

Tot vandaag hebben de (metaal)arbeiders het gedeeltelijkongedaan maken van deze discriminatie CAP per CAO zelfcash betaald. De enige vraag die nu nog rest, is dan ook:wie ontzegt de arbeiders datgene waarop ze recht heb-ben?

ABVV-Metaal voert al decennialang actie voor de enigecorrecte en juiste eis: WERK = WERK: resoluut voor éénwerknemersstatuut. De tijd tot 8 juli is kort, des te meerals het erom gaat om zo’n ingrijpende verandering in onzearbeidswetgeving te bewerkstelligen. Dat kan ABVV-Metaal echter niet worden verweten, maar wel diegenendie het dossier bewust – al twintig jaar en meer - op de lan-ge baan proberen te schuiven. Het gevolg is dat we hetstatuut moeten aanpakken op hetzelfde moment dat deregering-Di Rupo heeft beslist om de loonhandicap metonze buurlanden over een periode van zes jaar weg te wer-ken. Dit is een zeer zware taak.

ABVV-Metaal wil een eerlijk en gelijk statuut voor allewerknemers. We willen dat de ongelijkheid stopt en weweigeren er een andere in het leven te roepen. Maar wewillen ook onze industrie (die het afgelopen jaar opnieuwzware klappen heeft gekregen) behouden. Steun onzeactie tegen de discriminatie arbeiders – bedienden en voor één statuut en teken onze online petitie op http://1statuut.abvvmetaal.be/Pages/NL/. Hier vind jeook al het nodige actiemateriaal en informatie.

Er resten nog iets meer dan 150 dagen. De klok tikt onher-roepelijk verder. Het is 5 voor 12. Klik naar onze website enteken onze petitie.

STANDPUNT

Het is VIJF voor twaalf

Herwig JorissenVoorzitter

“RESOLUUT VOOR ÉÉN STATUUT”Onze Syndicale Raad van 21 december 2012 stond helemaal in het teken van het éénheidsstatuut. Onder het motto hetis 5 voor 12 werd de start gegeven van onze ultieme campagne die onze eisen rond de verwezenlijking van het een-heidsstatuut kracht moet bijzetten.Traditioneel werden bovendien ook de bruggepensioneerden van de Raad in de bloemetjes gezet.

In zijn inleiding stelde onze voorzitter nogmaals de uitdagingscherp. In het ABVV is men inmiddels nog niet verder geraaktdan die oude congresbeslissing waarbij werk zou gemaaktworden van het “wegwerken van de verschillen tussen hetarbeiders- en het bediendenstatuut”. Het arrest van hetGrondwettelijk Hof, waarin de regering en sociale partnersaangemaand werden om komaf te maken met de discrimina-tie tussen arbeiders en bedienden, ligt op de loer. Op 8 juli2013 is het hek van de dam en moeten er maatregelenkomen die de discriminaties opheffen. Het zijn geen gemak-kelijke tijden om nu snel een éénheidsstatuut te realiseren,wordt gezegd. Maar dit excuus gaat al jarenlang mee, hetwerd in het verleden zelfs gebruikt als het sociaal-econo-misch goed ging. Het is tijd voor de laatste rechte lijn en infunctie daarvan lanceerden wij onze campagne “het is vijfvoor twaalf: resoluut voor 1 statuut !”

Wij hadden met een academische invalshoek professor eme-ritus sociaal recht Othmar Vanachter uitgenodigd. In zijnbetoog had hij het vooral over de meest schrijnende discrimi-natie tussen arbeiders en bedienden, met name de opzegter-mijnen. Hij maakte ons duidelijk dat de weg naar het één-heidsstatuut niet kosteloos kan verlopen. Bovendien trachttehij de vraag van één miljoen te beantwoorden, met welkeoplossingen of overgangsmaatregelen het GrondwettelijkHof in 2013 genoegen zal nemen.

Vervolgens legde Frans Biebaut, adviseur bij de studiedienst,de statutaire verschillen tussen arbeiders en bedienden nog-maals uit. Meteen werd ook duidelijk dat de opzegtermijnenen het volledig afschaffen van de carenzdag de struikelste-nen in het debat zijn.

De Algemene Centrale en de BBTK hebben recent, weliswaareenzijdig, de koppen bij elkaar gestoken. Dit heeft geresul-teerd in een uitgewerkt voorstel. De voorstellen van AC/BBTKhebben de verdienste dat ze een aantal discriminaties probe-ren weg te werken. Maar tegelijk creëren zij een nieuwe dis-criminatie tussen de hogere en de lagere inkomens. Onzefundamentele kritiek is dat beide statuten verder blijvenbestaan en er bijgevolg op geen enkel moment sprake is vaneen éénheidsstatuut.

ABVV-Metaal duwt al ettelijke jaren aan de kar van het één-heidsstatuut. Marc Lenders, politiek secretaris, lichtte onsstandpunt nogmaals toe. Hij had het bovendien over de kost-prijs van de eenmaking van de beide statuten. Om deze kostvoor de werkgevers te milderen, hadden wij het idee om een

beroep te doen op de relancemiddelen die de regering inhaar budget 2013 heeft vastgelegd. Het is onze bedoelingom de meerkosten die werkgevers oplopen bij een verhoog-de opzegtermijn en de afschaffing van de carenzdag, via eensolidair mechanisme te compenseren.

Onze ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw sloot af met een ver-slag over de stand van zaken bij de onderhandelingen van hetinterprofessioneel akkoord 2013-2014. Het is duidelijk dathet éénheidsstatuut dwars over de weg naar een interprofes-sioneel akkoord ligt. Er zal bijgevolg zwaar moeten getakeldworden vooraleer er een ontwerp op tafel kan liggen.

Als afsluiter werd als onderdeel van deze campagne, onzeelektronische petitie voor een éénheidsstatuut gelanceerd.Na elke 500 handtekeningen sturen wij een mail naar onzeminister van Werk mevrouw Monica De Coninck en naar allepersonen die de petitie ondertekenden. Uw handtekening isnodig voor één werknemersstatuut !

http://1statuut.abvvmetaal.be/pages/NL/Deze Syndicale Raad bracht tot slot hommage aan vier brug-gepensioneerden in haar rangen, met name Carine Everaet,Marc Demuynck, Marc Boone en Marcel Verheyen.

Nieuwe lonen in de sector van de elektriciensDe nieuwe sectorale minimumlonen en anciënniteitstoeslagen voor de sector van de elektriciens zijn van toepassing vanaf 1 januari 2013. De indexering bedraagt 2,3%.

39u 40u 37u 36u Spanning 38u basis (=38ux38/39) (=38ux38/40) (=38ux38/37) (=38ux38/36)

(*1) (*1) (*2) (*2)

A. Hulpwerkman 100 12,18 11,87 11,57 12,51 12,86B. Geoefende werkman 106 12,91 12,58 12,26 13,26 13,63

2e categorieC. Geoefende werkman 115 14,01 13,65 13,31 14,39 14,79

1ste categorieD. Geschoolde arbeider 125 15,23 14,84 14,46 15,64 16,08

3e categorieE. Geschoolde arbeider 132 16,08 15,67 15,27 16,51 16,98

2e categorieF. Geschoolde arbeider 140 17,05 16,62 16,20 17,51 18,00

1ste categorie

JOBSTUDENTEN 38u/week 80%

A. Hulpwerkman 100 9,74B. Geoefende werkman 106 10,33

2e categorieC. Geoefende werkman 115 11,21

1ste categorieD. Geschoolde arbeider 125 12,18

3e categorieE. Geschoolde arbeider 132 12,86

2e categorieF. Geschoolde arbeider 140 13,64

1ste categorie

Volgende indexaanpassing: 1/1/2014

(*1) = slechts mogelijk mits compensatiedagen ( CAO 23/9/87 )

(*2) = slechts mogelijk mits ondernemingsconventie

ANCIENNITEITSTOESLAG ! De hierboven vermelde minimumuur -lonen zijn aanwervingslonen. Om het minimumbarema correct toete passen moet je de bedragen verhogen in functie van de anciënni-teit ( dienstjaren in een zelfde onderneming en functieklasse): 1 % na 1 jaar dienst, + 0,5 % jaarlijks vanaf 2° jaar (maximum anciënniteitstoeslag + 13 %)


DossierN° 1 18 januari 20138

Sinds de hypotheek-crisis in de VS en deondergang van velegrootbanken door

ongebreidelde spe-culaties, inmiddelsal 5 jaar geleden,

zijn de desastreuzegevolgen wereldwijd

gekend.

De blinde bezuini-gingen opgelegd

door de overhedenen internationale

instellingen blekencontraproductief

vanuit economischoogpunt. Op sociaalvlak zijn de gevolgen

nog erger.

Meer en meer men-sen, ook in België,geraken of zakkenverder weg in de

armoede.

Als we een oplos-sing willen vindenvoor de crisis, deeconomie er weer

bovenop willen hel-pen en banen creë-ren, moeten we eenandere weg inslaan.

Volgens de laatste versie van de Billionaires Indexzijn in 2012 de 100 rijkste personen van de wereldsamen 241 miljard dollar (of 182 miljard euro) rijkergeworden. De Billionaires Index wordt opgemaaktdoor het financiële persagentschap Bloomberg enhoudt dagelijks bij wie de 100 rijksten ter wereldzijn. Eind 2012 bezaten die superrijken samen maarliefst 1.900 miljard dollar. Amper 16 van de 100 mil-jardairs gingen er vorig jaar op achteruit. Het ver-mogen van de top tien van de rijksten steeg met 12tot 65%.

De rijkste man op aarde is de Mexicaanse telecom-baas Carlos Slim. Hij wordt gevolgd door Bill Gates,de oprichter Van Microsoft. Gates werd maar even-tjes 7 miljard rijker in 2012 dankzij de goede beurs-prestaties van de aandelen van zijn softwarebedrijf.Nummer 3 en de sterkste stijger van het clubje isde Spanjaard Amancio Ortega. Opnieuw dankzijeen sterke koersstijging van aandelen (kledingske-ten Zara).

Er staan geen Belgen in deze elitaire rangschikking,maar daar kan misschien verandering in komen alsBernard Arnault zijn zin krijgt. De rijkste man vanFrankrijk en kandidaat Belg staat op nummer 9 vande Billionaires Index met een vermogen van 28,8miljard dollar. Een vermogen dat vorig jaar steegmet 39%.

Dat de rijken in volle crisis nog rijker werden, doetde wenkbrauwen fronsen. Hoe komt het dat voorde aandeelhouders van multinationals de zaken zogoed gaan terwijl de wereld in een diepe economi-sche crisis zit? De crisis is hier wel heel selectief,want op de rijken heeft die alvast geen invloed.Voor hen geen gedram over de crisis.

De laatste cijfers van de Europese Commissiemaken gewag van 26 miljoen werklozen in de Euro-pese Unie.

Als de kloof tussen arm en rijk groter wordt, zoalsde OESO vaststelt, moet dan logischerwijs nietgeprobeerd worden bij te sturen? Ligt het gevoer-de bezuinigingsbeleid niet mee aan de oorsprongvan die situatie? Kan men, in naam van de concur-rentiekracht en het terug op gang brengen van deeconomie, nog wel langer de lonen en sociale uit-keringen verlagen zonder nog meer ongelijkheid teveroorzaken? En zonder dat een huishouden hetmoet laten om elke dag een vers brood te halen...

Waarom wil Europa steeds maar bezuinigen enbesparen als zelfs het Internationaal MonetairFonds (IMF) vandaag terugkrabbelt en toegeeft dathet de impact van de bezuinigingsmaatregelen opde groei slecht heeft ingeschat? Het IMF was tochaltijd de eerste om zijn hulp aan landen in nood(bijv. Griekenland) afhankelijk te maken van bespa-ringsmaatregelen?

Ook het ABVV stelt vragen en probeert er een ant-woord op te vinden. Dat is trouwens de bedoelingvan zijn sociaal-economische barometer die onder-tussen voor de derde keer gepubliceerd wordt. Dit kleine, eenvoudige en toegankelijke werkjegeeft een samenvatting van de grote trends en debelangrijkste cijfers van de Belgische en Europeseeconomie op basis van objectieve gegevens vanerkende instellingen zoals de OESO, Eurostat, enz.En we laten niet na speciaal die gegevens te belich-ten die liberalen liever onbelicht laten.

In deze 3de editie gaan we dieper in op het Duitsemodel dat ons wordt opgedrongen als het te vol-gen voorbeeld. Uit de cijfers blijkt echter duidelijk dat dit model nochvoor ons, noch voor Europa en zeker niet voor deDuitse werknemers die ervoor opdraaien, een goedezaak is, dat men net het tegenovergestelde beleidmoet voeren willen we uit deze crisis geraken én hetEuropese project en zijn sociaal model redden.

1. TER OPFRISSING

Al 5 jaar hebben we af te rekenen met een zwarecrisis. De focus op de Staatsschulden en de insta-biliteit in sommige landen mag ons niet uit hetoog doen verliezen dat de financiële en banken-crisis de oorsprong van alle kwaad is. Tot 2007was België op de goede weg en kon ons land

(ook al was er maar een matige groei) zijn over-heidsschuld afbouwen: de schuldgraad was op 5jaar tijd met 20% gedaald en het zag er naar uitdat we tegen 2015 de schuld zelfs tot 60% vanhet BBP konden doen dalen – zonder blindebezuinigingen of pijnlijke maatregelen.

2007-2008: de financiële crisis en de reddingvan de bankenRatio overheidsschuld

Bron: Eurostat 2012

2. DE ANTICRISISMAATREGELEN VERSTERKEN DE CRISIS

De antwoorden op de crisis die de EuropeseUnie voorstelt, die de steun van werkgeverszijdekrijgen en in de meeste landen van de EuropeseUnie toegepast worden, bieden echter geenoplossing voor het verstoorde evenwicht in deeconomie. Die antwoorden zijn economischcontraproductief en versterken de marktmecha-nismen die gebaseerd zijn op:• kostenconcurrentie• fiscale concurrentie• sociale dumping.

De daling van de koopkracht van de gezinnen endus van de binnenlandse consumptie, wordtbovendien nog versterkt door:• een daling van de overheidsuitgaven• een afbouw van de sociale bescherming.

Evolutie van de gezinsconsumptie

Bron: Ameco (Europese Commissie), 2012

3. DE SOCIALE GEVOLGEN ZIJN RAMPZALIG

De daling van de consumptie en de overheidsuitga-ven wordt vertaald in faillissementen, herstructure-ringen en een stijgende werkloosheid. Meer enmeer mensen worden getroffen door armoede.Vooral werklozen zijn hier het slachtoffer.

Jeugdwerkloosheid in Europa

Bron: Eurostat 2012

De extreme flexibiliteit leidt meer en meer totnepbanen: deeltijdswerk, uitzendarbeid, enz.Vooral jongeren zijn hier het slachtoffer.

Aandeel van de tijdelijke contracten bij jonge-ren van minder dan 24 jaar

Bron: Eurostat (Labour Force Survey)

4. DUITSLAND: EEN SLECHT MODEL VOOR EUROPA

Duitsland wordt aangeprezen als economischmodel voor de andere landen van de Unie en deverleiding is groot om onze wagon aan de Duit-se locomotief vast te haken. Maar het succes vanhet Duitse ’model‘ en zijn goede exportpresta-ties steunen in hoofdzaak op nooit geziene soci-ale achteruitgang. Het aantal arme werknemers,dramatisch hoog in de landen van Zuid-Europa,is ook in Duitsland fors gestegen.

Armoederisico bij de werknemers in Europa2005-2011

Bron: Eurostat (SILC), 2012


N° 1 18 januari 2013Dossier 9

Hoewel de Duitse regering de cijfers m.b.t. armoede en bestaanson-zekerheid in Duitsland probeert te verhullen, zeggen die genoeg:•16% van de Duitse bevolking leeft in armoede. • In 10 jaar is het aantal personen dat 2 jobs nodig heeft, verdubbeld.•Bijna 5 miljoen werknemers hebben een mini-job, d.w.z. eenbaan die niet meer opbrengt dan 400 euro per maand.

• In totaal vertegenwoordigen precaire banen (tijdelijke contrac-ten, uitzendarbeid, onvrijwillige deeltijdse arbeid) 26% van detotale arbeid.

5. ONS SOCIAAL MODEL: BETER VOOR DE ECONOMIE!

In de mate dat ons model van het Duitse afwijkt, is het sociaal eenstuk rechtvaardiger en ook economisch performanter. Onze auto-matische indexering (zo fel aangevallen door Europa maar dieiedereen ons benijdt), ons gewaarborgd minimumloon (dat inDuitsland noch in de Scandinavische landen bestaat), onze in detijd onbeperkte werkloosheidsuitkeringen en ons stelsel van eco-nomische werkloosheid zijn evenveel schokdempers waardoorons land de binnenlandse vraag beter kan sparen en dus de crisisbeter kan doorstaan.

Zelfs met zogezegd hoge lonen is dankzij de hoge productiviteitvan onze werknemers de loonkost per eenheid product lager inBelgië dan in Duitsland.

Loonkost per eenheid product in de industrieNederland € 0,50België € 0,67Frankrijk € 0,74 Duitsland € 0,75

Bron: OESO

Bij ons is de werkgelegenheid sterker gestegen dan in Duitsland,en is ook minder ’versnipperd‘: de toename van de werkgelegen-heid met 8% in Duitsland komt neer op slechts 1% meer arbeids-uren. Dat is het gevolg van de mini-jobs van minder dan 5 euro diegeen rechten in de sociale zekerheid (werkloosheid, pensioen…)openen.

6. DE SCHOKKEN OPVANGEN VOLSTAAT NIET

Goede schokdempers zijn nuttig om niet in de gracht te belan-den, maar als je vooruit wil, moet de motor aanslaan. Daarommoet ons land een aantal handicaps wegwerken.

1. Ongecontroleerde, dus overdreven prijzenOndanks het feit dat de lonen een beperkte rol spelen bij hetbepalen van de consumptieprijzen, wordt er toch altijd weer naaronze loonkosten verwezen. Hoe komt het toch dat bij ons allessystematisch duurder is of sneller in prijs stijgt? In de periode1996-2011 zijn de consumptieprijzen van de meeste producten bijons met 35,2% gestegen, tegen slechts gemiddeld 27,9% in onzebuurlanden.Die hoge prijzen, onder meer van energie, wegen zwaar door inde kostprijs van ondernemingen. Maar ook een belangrijk deelvan de koopkracht van de gezinnen gaat naar deze post. Hierinspelen de prijzen van voedingswaren, water, gas en elektriciteiteen bijzondere rol. Zij zijn goed voor een derde van de gezinsuit-gaven en zijn voor 78% verantwoordelijk voor het inflatieverschilmet onze buurlanden. Dat is het resultaat van het gebrek aan ofde gebrekkigheid van de prijzencontrole.

2. Fiscaliteit: onrechtvaardig en inefficiëntDe fiscaliteit dient om de werkingsmiddelen van de staat en deopenbare diensten te financieren. Het is ook een instrument totherverdeling van de inkomens en een middel om de economie testuren.Om die drie functies te kunnen vervullen, moeten de fiscale hef-fingen voldoende hoog en bovendien rechtvaardig verdeeld zijnnaar draagkracht. Maar voor een grotere economische efficiëntieis ook een oordeelkundige herverdeling van de fiscale inkomstenonontbeerlijk.Op verschillende van die punten schiet onze fiscaliteit echtertekort: zij is onrechtvaardig, onvoldoende hoog voor de hogeinkomens en slecht verdeeld. Zoals men in de volgende grafiek ziet, komt het gros van de belas-tinginkomsten uit de personenbelasting, hoofdzakelijk de inko-mens uit arbeid dus, en uit de indirecte belastingen die door deeindverbruiker betaald worden, dus weer door de inkomens uitarbeid. De meerwaarden op de beurs worden helemaal nietbelast, daar waar ze in de OESO belast worden tegen gemiddeld16,42% en de aanslagvoet in landen als de VS, Ierland, het Ver-enigd Koninkrijk of Denemarken varieert van 19 tot 44%!

Bron: Eurostat, 2012

3. Onze bedrijven dragen te weinig bij aan de solidariteit

De fiscaliteit op de inkomens van de ondernemingen lijkt bij onshoger dan in veel Europese landen, maar de reële aanslagvoet inde vennootschapsbelasting ligt stukken lager dan het officiëlepercentage, dankzij allerlei fiscale aftrekken.

Belastinguitgaven % inkomens ondernemingen

Bron: Europese Commissie

4. Overheidssteun aan ondernemingen: verkeerd gericht en inefficiënt

De Belgische ondernemingen krijgen van de overheid belangrijkesteun in de vorm van bijdrageverlagingen en belastingverminde-ringen. Daarmee proberen ze over het algemeen hun productie-kosten te drukken in plaats van hun producten te verbeteren dooronderzoek & innovatie.Elk jaar krijgen de privéondernemingen op die manier om en bijde 10 miljard van de staat. En dan rekenen we de notioneleintrestaftrek er nog niet bij. Die levert vooral financiële holdingsen multinationals zowat 5 miljard per jaar op.

5. Te veel inkomens ontsnappen aan de belastingenOm redenen van fiscale rechtvaardigheid zouden alle inkomens,ongeacht hun oorsprong, en alle belastingplichtigen naar draag-kracht moeten bijdragen. Het probleem met de inkomens uitkapitaal en uit eigendom is dat de belastingadministratie ze nietkent, zoals blijkt uit deze indicator.

Verdeling van het vermogen in België

6. Onvoldoende overheidsinvesteringenAls gevolg van de zwaktes en de buitensporige vrijgevigheid vanonze fiscaliteit moet de staat een aantal middelen ontberen. Zobeschikt hij bijvoorbeeld niet over de economische hefbomen, nochover de mogelijkheid om die middelen op een efficiënte manier teinvesteren in werkgelegenheid en openbare dienstverlening.De bezuinigingen en meer bepaald de ’golden rule‘ die erop neer-komt dat in de grondwet ingeschreven wordt dat er geen structu-reel tekort meer mag zijn en die geen rekening houdt met over-heidsinvesteringen in dienst van de economie, ontneemt de staatzijn mogelijkheden om in te grijpen. Samen met Duitsland zit onsland in de staart van het peloton wat betreft overheidsinvesterin-gen in % van het BBP.Overheidsinvesteringen in % BBP

Bron: Eurostat

Nochtans vormen het gebrek aan investeringen en het uitstellenvan grote infrastructuurwerken een grote handicap voor de toe-komst. Lees onze sociaal-economische barometer op www.abvv.be.

Conclusie: nood aan een relancebeleid via stimulering van de vraagDe economische beleidsmaatregelen in deEuropese Unie bieden geen enkel uitzicht opeen economische relance. De inkrimping vande overheidsuitgaven en de maatregelen diegebaseerd zijn op een daling van de loonkos-ten en een afbouw van de sociale bescher-ming, ondermijnen de koopkracht van degezinnen en het binnenlands verbruik.

Die maatregelen steunen op een beleidgericht op de aanbodzijde, maar dat geenafzet kan vinden als men de vraag inkrimpt.Voorts legt men een hypotheek op de inves-teringen die nodig zijn voor een economi-sche relance en voor het aanboren van nieu-

we bronnen van werkgelegenheid, waaron-der de overgang naar een koolstofarme eco-nomie die heel wat perspectieven biedt.Europa verliest op voorhand de competitieop wereldvlak, laat zijn industrie wegtrekkenen zijn bevolking verarmen.

Voor een echte relance moeten we onzetroeven uitspelen en versterken, en debelemmeringen wegwerken.

Onze troeven zijn het behoud en de verbe-tering van de koopkracht om de vraag testimuleren. De noden op het vlak van ener-giebesparingen, mobiliteit, openbare en

privédiensten in het kader van de vergrij-zing en de verzoening werk en privéleven,opleiding en gezondheid zijn enorm.

Daarom moeten wij onze beschermingsme-chanismen behouden en verbeteren, metname het minimumloon, de automatischeindexering van lonen en sociale uitkeringen,een doeltreffende sociale zekerheid en deopenbare diensten.

Onze concurrentiekracht moet verbeterdworden, niet via de loonkosten maar via pro-ductkwaliteit, innovatie en controle van demarges die de prijzen, o.m. die van energie,

de hoogte in jagen.

Maar dan moet men ook de middelen voordie maatregelen vrijmaken. De staat moetopnieuw meer speelruimte krijgen en ook demiddelen om te investeren, niet door meermaar door beter te belasten. Rechtvaardigerbelasten ook, door de inkomens uit kapitaalen uit vermogen meer te laten bijdragen. Datzal veel efficiënter zijn dan ons huidig sys-teem van blindelings toegekende geschen-ken aan de ondernemingen, zonder de min-ste garantie dat die middelen opnieuw in deeconomie en de werkgelegenheid geïnves-teerd worden.

?


N° 1 18 januari 201310

STAKINGSRECHT BIJ MC BRIDE STANDPUNT

Een gelukkig en gezond 2013, we wensen het iedereenvan harte toe. Het zal er dit jaar voor de werknemersop aankomen te knokken voor hun werk en hun inko-men. Onze vakbond voert campagnes om iedereenwakker te houden. Aangezien het de verkeerde wegopgaat, moeten we allen samen klaar staan om in hetverweer te gaan.

Met de Algemene Centrale van het ABVV verdelen wedezer dagen in de bedrijven pamfletten over de flexibi-liteit. Het is een van de vraagstukken waar werkgeversen vakbonden zich moeten over buigen. De regeringverwacht voorstellen voor een modernisering van dearbeidsmarkt. De werkgevers willen dat aangrijpen omde arbeidstijd volledig te ontwrichten.

Meer overuren, zonder inhaalrust. Werkweken van 42uur, en als het de patroon goed uitkomt ook wekenvan 45 of zelfs 50 uur. Zoals het hem past, zonder datdaarover overlegd moet worden met de vakbonden.Dat is de totaal onbespreekbare denkpiste van dewerkgevers.

Alsof de werknemers al niet meer dan flexibel genoegzijn. Vraag het eens aan de schoonmaaksters die voordag en dauw kantoren poetsen. Aan de bouwvakkersdie een uitgebreid pakket overuren ondergaan. Of debewakingsagenten die dag en nacht ter beschikkingstaan. Vraag het aan alle werknemers die nacht- enweekendwerk verrichten of in ploegenstelsels draaien.

Als het werk het vereist, is er altijd bereidheid tot flexi-biliteit. Maar wel volgens ordentelijke collectieveafspraken, in overleg met de vakbonden, met aan-dacht voor werkbaar werk, met zorg voor het privéle-ven.

Maar als de werkgevers meer flexibiliteit willen om hetwerk goedkoper te maken en minder mensen aan deslag te houden, zeggen we radicaal neen. Flexibiliteitzonder sociaal overleg is een breekpunt. Als er maatre-gelen worden opgelegd die ons terugvoeren naar de42-urenweek, zal onze vakbond mobiliseren en actiesvoeren.

Ondertussen wordt er ook met de brugpensioeneneen gevaarlijk spel gespeeld. De brugpensioenstelselsop 56 en 58 jaar voor de werknemers in ploegen- ennachtarbeid en voor de zware beroepen moeten ver-lengd worden. Dat geldt ook voor het speciale brug-pensioen met arbeidsongeschiktheid op 56 jaar in debouwsector. Arbeiders die van zins waren daar nu in testappen, leven in onzekerheid zolang die verlengingniet gebeurt. Maar werkgevers, en met name de Con-federatie Bouw, staan op de rem. Het is een onaan-vaardbare houding, er is dringend een oplossing nodigdoor een verlenging van de stelsels af te spreken ophet overkoepelende, interprofessionele niveau. Hetzou waanzin zijn als dat niet gebeurt. Vakbondsactiesworden dan onvermijdelijk.

14 januari 2013

Paul Lootens Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

Alsof werknemers al nietmeer dan flexibel genoegzijn

Geheel onverwacht isJan Janssen overleden,op 5 januari. Hij was 57jaar. Het is een zwareklap, die ook zijn velevakbondsvrienden metgrote verslagenheidachterlaat. Jan werkte bij Smet Jetin Oevel, in de industriële reiniging, en was almeer dan 25 jaar vakbondsafgevaardigdevan het ABVV. Een strijdbaar militant meteen groot rechtvaardigheidsgevoel die dooriedereen werd gerespecteerd. Met zijn ken-nis en ervaring leverde hij ook belangrijk syn-dicaal werk voor de hele sector van de indu-striële reiniging.We bieden zijn echtgenote, zijn kinderen enkleinkinderen onze heel warme deelnemingaan.

Rechtbank geeft de vakbond gelijk

De feiten dateren van september 2011. BijMc Bride raken de onderhandelingen overeen nieuwe CAO volledig in het slop. Dewerknemers beslissen het werk neer te leg-gen en er wordt een stakingsaanzeggingingediend. De actie gaat van start en vanaf25 oktober worden er stakingsposten

opgesteld. De bedrijfsdirectie doet eenberoep op een deurwaarder om de feitenvast te stellen en vraagt in een eenzijdigverzoekschrift aan de arbeidsrechtbankom de actie ongedaan te maken. De dagdaarna veroordeelt de rechtbank alle werk-nemers die de toegang tot het bedrijf ver-

hinderen tot een dwangsom van 1.000euro per dag en dat gedurende 60 dagen.Daarna wordt die dwangsom terugge-bracht tot 250 euro gedurende 30 dagen. Die uitspraak brengt het stakingsrecht ingevaar en daarom ging de afdeling Moes-kroen van de Algemene Centrale inberoep. Eind november 2012 heeft hetHof van Beroep zijn uitspraak gedaan. Hetoordeelt dat het eenzijdig verzoekschriftvan de werkgever onontvankelijk is enstelt de werknemers in het gelijk. Dit iseen belangrijke overwinning voor de syn-dicale vrijheden en voor het stakings-recht.

Eind 2012 heeft het Hof van Beroep van Bergen de afdeling Moeskroen vande Algemene Centrale van het ABVV gelijk gegeven in het conflict met defirma Mc Bride in Estaimpuis. Het is een bijzonder belangrijke uitspraakvoor onze strijd tegen de eenzijdige verzoekschriften die werkgeversgebruiken bij sociale conflicten en ook tegen het stakingsverbod dat doorsommige rechtbanken werd uitgesproken. Het is nu te hopen dat dit von-nis nuttig wordt voor de verdediging van de syndicale vrijheden.

Grote Europese betoging op woensdag 23 januari in BrusselSTOP DE ECONOMISCHE UITBUITING: GELIJK LOONEN GELIJKE RECHTEN VOOR GELIJK WERK

De Algemene Centrale van het ABVV roept op om massaalmee te betogen op 23 januari. We willen dat Europa desociale dumping hard aanpakt. Met allerhande frauduleu-ze praktijken worden buitenlandse arbeiders aan het werkgezet tegen spotgoedkope lonen, zonder sociale rechtenof bescherming, zonder aandacht voor rust of veiligheid,zonder fatsoenlijk logement. Er moet dringend een eind gesteld worden aan de koppel-bazerij, de schijnzelfstandigheid, de postbusondernemin-gen. Dat is in het belang van alle werknemers en ook vande vele eerlijke bedrijven.Er is een Europese nalevingsrichtlijn op komst over hetprobleem. Het is nu het moment om gepaste preventie encontrole te eisen, en effectieve sancties. Daarom betogenwe op 23 januari, samen met tal van Europese vakbondenen op initiatief van de Europese vakbondsfederatie voorhout en bouw (EFBH). Meer informatie bij je delegee of jevakbondsafdeling.

AFSPRAAK OP 23 JANUARI OM 10U30.ALBERT II-LAAN IN BRUSSEL, AAN HET NOORDSTATION

KAPPERS, FITNESS ENSCHOONHEIDSZORGEN

Eindejaarspremieniet vergeten?De kappers en werknemers in de fitness en deschoonheidszorgen hebben recht op een einde-jaarspremie ten belope van 9% van het brutoloondat men verdiende tussen 1 juli 2011 en 30 juni2012. Er is één voorwaarde: er moeten ten min-ste 32 gewerkte dagen of gelijkgestelde dagenzijn in die periode. Vakbondsleden hebbentevens recht op een syndicale premie van 135euro. Half december kreeg iedereen daarvooreen document van het Fonds voor Bestaansze-kerheid. Wie het zou vergeten zijn moet dat nusnel binnenbrengen bij zijn vakbondsafdeling.

Lonen vanaf 1 januari 2013Hieronder staan alle sectoren van de Alge-mene Centrale – ABVV die in januari eenaanpassing van de lonen kenden. Meergedetailleerde informatie vind je opwww.accg.be, via QR Code, bij je afgevaar-digde of vakbondsafdeling.

Steengroeven Henegouwen

Kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens Doornik

Cementfabrieken *

Pannenbakkerijen

Petroleum *

Schoonmaak

Bouw

Bosontginning *

Zagerijen

Houthandel

Stoffering en houtbewerking

Leder

Papierproductie

Tabak

Papier- en kartonbewerking

Terugwinning van allerlei producten

Pelslooierijen

Vrij onderwijs

Kappers, schoonheidszorgen, fitness *

Bewakingsdiensten

Gezins- en bejaardenhulp (Vlaanderen)

Opvoedings- en huisvestingsinstellingen (Vlaanderen) *

Conciërges

Socio-culturele sector

*: De aanpassing geldt enkel voor de minimumlonen. Ze geldt nietvoor de reële lonen die hoger zijn.

JAN JANSSEN IS NIET MEER


N° 1 18 januari 2013 11

De vakcongressen: we hebben een sociaal Europa nodigDit is het laatste verslag over de vakcongressen van de Algemene Centrale van het ABVV. Half december werd de lange reeks afgesloten. Opvallend tijdens de congressen wasde beschuldigende vinger die geregeld naar Europa werd opgestoken. Het neoliberale Europa zet de deur open voor sociale fraude en tast de rechten van werknemers aan.Daar moet een eind aan komen, zo was ook bij de bouwvakkers en de bewakingsagenten te horen. Meer info en foto’s over alle 21 congressen vind je op www.accg.be

Bewaking: stop de neerwaartse harmonisering

Discussiestof genoeg voor het congres van de bewakings-agenten. Zij zitten opgescheept met werkgevers die nooitgenoeg krijgen van de flexibiliteit en met Europese regelge-vers die de liberalisering van de markt tot het uiterste willendrijven. Er werd overlegd hoe de vakbond die toestand moetaanpakken. De sector is in handen van enkele multinationalsdie er alles aan doen om de Europese regelgeving naar hunhand te zetten. Zoals in alle dienstensectoren gaat ook debewaking gebukt onder een meedogenloze prijzenoorlog.

De Europese beleidvoerders sturen aan op een liberaliseringvan de grensoverschrijdende geldtransporten. Er is daarovertrouwens een nieuwe regelgeving van kracht, met nefastegevolgen voor de Belgische werknemers. Dat komt omdat datgepaard gaat met harmoniseringen die veeleer naar benedengaan dan naar boven. De Belgische ondernemingen riskerenmarktaandeel te verliezen omdat de buurlanden met lagerewerkgeversbijdragen de Belgische markt bespelen.

De flexibiliteit in de sector stelt grote problemen. Werkplan-ningen worden slag om slinger veranderd, met alle kwalijkegevolgen voor het privéleven. Flexibiliteit hoort wel bij de job,maar zij moet georganiseerd worden op basis van vrije keuze,met goede planning en correcte vergoedingen. Een anderfacet van de wispelturige flexibiliteit is dat werkgevers mis-bruik maken van de economische werkloosheid. En dat heefttal van nadelen voor de werknemers, zowel voor hun loon alsvoor hun sociale rechten.

Bouw: komaf maken met sociale fraude. Voor eens en altijd.

Twee thema’s beheersten het vakcongres van de bouwnijver-heid: de organisatie van sociale verkiezingen in 2016, en destrijd tegen de sociale fraude. Tot op vandaag worden de syn-dicale afgevaardigden in de bouwbedrijven voorgedragendoor de vakbonden. In 2016 verandert dat en komen er socia-le verkiezingen. De werknemers zullen hun syndicale vertegen-woordigers kiezen. Al lijkt het veraf, onze militanten beginnennu al met de voorbereiding. Want makkelijk wordt het niet,met werknemers die verspreid zitten over vele bouwwerven.

Sociale fraude is een gigantisch probleem in de bouwnijver-heid. Europa staat voor ‘open grenzen’ en de jungle van devrije markt. En zo zien we steeds meer buitenlandse werkne-mers op de bouwwerven in ons land. Wie doet hier zijn voor-deel bij? Niet die werknemers, want heel vaak gaat hetgewoonweg om uitbuiting. Onderbetaald, zelden een fat-soenlijk contract, nauwelijks sociale bescherming. En bedrij-ven die wél correct omgaan me de loonen arbeidsvoorwaar-den, die zijn ook de sigaar. Samen met hun werknemers.

Sociale fraude komt alleen ten goede aan de malafidebedrijfsleiders, de sjoemelaars die misbruik maken van deultraliberale wetten. Op initiatief van de socialistische partij-en neemt de federale regering nu een aantal maatregelenom die fraudeurs aan te pakken. Uiteraard juichen onze mili-tanten dit toe. Maar tijdens de discussie op het congres bleektoch dat er nog een lange weg te gaan is. Er zijn vooral stevi-ge Europese maatregelen nodig. Daarvoor wordt trouwensbetoogd op 23 januari in Brussel.

Bioscopen en verdelers van geneesmiddelen: hoe staat het met de jobs?

Het laatste vakcongres van de Algemene Centrale van hetABVV bracht de werknemers bijeen uit de bioscopen en de dis-tributie van geneesmiddelen. Beide sectoren werken met eengemengd paritair comité waarin zowel de arbeiders als debedienden zijn ondergebracht. Niet verwonderlijk dan ook datde bediendebond BBTK deelnam aan dit congres. Behalve hungemengde paritaire comité hebben deze sectoren ook noggemeen dat ze in handen zijn van grote bedrijfsgroepen die dekleintjes maar heel weinig plaats gunnen.

Het gaat slecht met de tewerkstelling in de bioscopen. Tussen2004 en 2010 ging 32% van de jobs verloren. Tijdelijke arbeids-contracten daarentegen nemen hand over hand toe, met eengroeiend volume aan uitzendwerk dat op 5 jaar tijd verdubbel-de. Studenten nemen een belangrijk deel daarvan voor hunrekening. De vaste tewerkstelling heeft het dus bijzonder moei-lijk. Economisch gaat het de sector nochtans voor de wind. Er isdus geen reden om voltijds werk te schrappen voor tijdelijkecontracten.

In de sector van de groothandelaars en verdelers van genees-middelen is de situatie beter. Deze belangrijke schakel tussenfabrikanten en apotheken heeft niet echt last van de crisis.Het aantal voltijdse jobs in deze vooral vrouwelijke sectorgaat omhoog. Er is een stevige winst en ook de productiviteitdoet het goed. Op dit congres kwamen ook de problemenvan de schijnzelfstandigen en van het zwaar en belastendwerk ter sprake. Het zijn twee zeer gevoelige thema’s voor deAlgemene Centrale van het ABVV.


De nieuwe cao nr. 104 is op 1 januari van dit jaar vankracht geworden. Deze cao voorziet de oprichting inde bedrijven van een werkgelegenheidsplan vooroudere werknemers. Als je in een bedrijf werkt metmeer dan 20 werknemers, dan moet je bedrijf voort-aan maatregelen treffen om de werknemers van 45jaar en ouder te behouden of hun aantal te vergro-ten.

De werkgever moet dit ontwerpplan ter informatieen raadpleging voorleggen aan de Ondernemings-raad (of indien er geen is aan de syndicale afvaardi-ging, aan het Comité voor Preventie en Beschermingop het Werk of aan de werknemers van het bedrijf).Daarna moet hij eveneens informeren over de resul-taten van de genomen maatregelen.

N° 1 18 januari 201312 Bedienden - Technici - Kaderleden

Nieuw in 2013

Voor de oudere werknemers …Maatregelen om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden of te verhogen.

Sinds 1 november 2012 is het principe van de versnel-de degressiviteit (afbouw van de uitkering in de tijd)van toepassing. Het nieuwe werkloosheidsstelselwordt opgedeeld in drie periodes (die elk uit verschil-lende fases bestaan). Naargelang van de duur van dewerkloosheid en de beroepsloopbaan worden de uit-keringen in elk stadium geleidelijk aan verminderd. Ditgeldt voor alle werklozen (alleenstaanden, gezinshoof-den en samenwonenden). Concreet betekent dit datmensen die werkloos zijn of worden hun uitkeringsneller en méér (zullen) zien dalen. Op termijn dreigenze zelfs terug te vallen op het minimumbedrag, meteen uitkering onder de armoedegrens. Het ABVV heeftzich hier tegen verzet, maar de regering heeft beslist.Volgens ons help je niemand aan het werk door hun

uitkering te verlagen. Bovendien stijgt de werkloos-heid op dit moment.

Die degressiviteitsmaatregelen zijn sinds 1 november2012 al van toepassing voor samenwonende werklo-zen: zo werd van duizenden mensen de uitkering alverlaagd. Voor alleenstaanden en gezinshoofdentreedt de verlaging van de uitkeringen ten vroegste op1 maart 2013 in werking (voor wie in totaal maar éénjaar beroepsverleden heeft).

Voor meer info over de berekening van je werkloos-heidsuitkering en wat er in jouw geval van toepassingis, kun je terecht op de website van het ABVV of bij jegewestelijke afdeling of werkloosheidskantoor.

Over werkloosheid gesproken …Eind 2012 werden een aantal wijzigingen aangebracht in de werkloosheidsreglementering. Er wer-den maatregelen getroffen om het stelsel te hervormen en de afbouw van de werkloosheidsuitke-ringen in de tijd te versnellen. Ook in 2013 zullen nog nieuwe belangrijke veranderingen plaatsvin-den.

Alleenstaanden en gezinshoofden: degressiviteit van de uitkeringen vanaf 1 maart

Sinds 1 januari van dit jaar is het bedrag van dewerkloosheidsuitkeringen in de eerste drie maan-den werkloosheid verhoogd. Dit stijgt van 60 naar65% van het (begrensd) loon. Voor zij die een bru-

toloon hadden van minstens 2.418,23 euro, bete-kent dit dat de uitkeringen stijgen tot 1.571,96euro per maand.

Verhoging van de werkloosheidsuitkeringen bij aanvang van de werkloosheidsperiode

Sinds 1 januari 2013 is het beschikbaarheidsbeginsel(het feit dat je geen baan mag weigeren) op 60 jaargebracht. Totnogtoe moesten werklozen vanaf 58jaar niet meer verplicht beschikbaar zijn voor dearbeidsmarkt.

Daarmee samenhangend heeft de regering de leef-tijd waarop de beschikbaarheid wordt gecontro-leerd uitgebreid naar 55 jaar in 2013 en naar 58 jaartegen 2016.

Beschikbaarheidsbeginsel tot 60 jaar

Vanaf 1 januari 2013 mogen werkgevers laagopge-leide schoolverlaters tewerkstellen via een ‘instap-stage’. Dat kost hen amper 200 euro per maand. Deregering wil daarmee lager geschoolde mensen aanwerk helpen, maar de maatregel dreigt het omge-keerde te zullen doen.

De instapstages vormen een onderdeel van hetrelancebeleid van deze regering. Ze zijn bedoeldvoor mensen die ten hoogste een diploma van hethoger secundair onderwijs hebben behaald. Wie alminstens 6 maanden van een wachtuitkeringgeniet, kan op die manier bij een bedrijf aan de slaggaan.

InstapstagesNieuwe bedreiging laaggeschoolde werknemers?

De stage hoeft echter niet tot vast werk te leiden:na drie tot zes maanden loopt de stageperiode af. Eris geen enkele verplichting van de werkgever om debetrokkene aan te werven. Veel levert de stageperi-ode ook niet op. Bovenop de wachtuitkering betaalt

de werkgever 200 euro uit, zonder enige bijdrageaan de overheid. Wetende dat zo’n uitkering tussende 250 en de 1.000 euro bedraagt, is dit ver verwij-derd van een fatsoenlijk inkomen.

Geen vast werk

Extra probleem: de werkgevers zullen snel begrijpendat een stagiair hen slechts 200 euro per maandkost. In sommige sectoren zal men ook niet nalatenom dit systeem massaal te misbruiken. We denkendaarbij aan sectoren waar er nu al veel lagergeschoolde werknemers aan de slag zijn, zoals dehandel, de social-profit of de logistiek. En dat zal tenkoste gaan van de ‘normale’ tewerkstelling in diesectoren, maar ook van de uitzendkrachten of zelfsstudentenjobs.

Denk bijvoorbeeld aan een warenhuis waarbij demanager gedurende drie maanden een bediendenodig heeft om tijdelijk extra werk te kunnenopvangen. Vroeger vingen collega’s dit op doorextra uren te kloppen (en een centje extra te verdie-nen). Steeds meer wordt dit nu al gedaan door stu-denten. Maar in 2013 … worden dit allemaal stagi-airs? We vrezen van wel. Zo dreigt de maatregelprecies het omgekeerde te doen dan de oorspron-kelijke bedoeling: laaggeschoolde werknemers hel-pen.

Misbruik dreigt

De BBTK heeft namelijk al praktijkervaring met desoepele regels die sinds begin 2012 gelden voor job-studenten. Waar jobstudenten vroeger vooralmochten werken tijdens de schoolvakanties, magdat sinds vorig jaar tijdens het volledige jaar. Ookhier stelden we vast dat studenten steeds meer deplaats innemen van tijdelijke werknemers of vastewerknemers die vroeger wel eens extra uren moch-ten kloppen. Dat jobstudenten een centje bijverdie-nen is prima, maar het kan niet de bedoeling zijn

dat ze in de plaats komen van normale tewerkstel-ling.

Jobstudenten zijn dan ook goedkoper voor de werk-gevers: de rekening is vlug gemaakt. Met de instap-stages dreigt dit nog erger te worden. Laagge-schoolde werknemers zijn de dupe. De BBTK volgtde situatie in zijn sectoren op de voet op en zal nietaarzelen dit probleem op de kaart te zetten als hetuit de hand loopt.

Versoepeling studentenarbeid 2012

Vanaf 2013 zal de minimumleeftijd voor het ver-vroegd pensioen met zes maanden verhogen (en dusop 60,5 jaar komen te liggen) en daarna met zesmaanden per jaar, om in 2016 op 62 jaar te komen.De minimale loopbaanvoorwaarde zal geleidelijk aan

op 40 jaar komen. Bij lange loopbanen is er een uit-zondering: in 2013 zal men nog op vervroegd pensi-oen kunnen op 60 jaar mits men een loopbaan heeftvan 40 jaren.

Leeftijd vervroegd pensioen opgetrokkenVanaf 1 januari 2013 worden de leeftijd- en loopbaanvoorwaarden voor het vervroegd pensioen gelei-delijk aan opgetrokken. De eerste stap in een geleidelijke verstrenging die tot 2016 loopt.

Samengevat:

Datum Minimumleeftijd Loopbaanvoorwaarde Uitzondering lange loopbaanTot eind 2012 60 jaar 35 jaar /2013 60,5 jaar 38 jaar 60 jaar en

loopbaan van 40 jaar

Er werden wel een reeks van overgangsmaatregelenvoorzien zodat werknemers die op 31 december 2012nét niet voldeden aan de voorwaarden toch geen vijfjaren hoeven wachten vooraleer ze op vervroegd pensi-oen kunnen.

Er zijn ook uitzonderingen. Voor sommige bijzonderestelsels als werknemer (burgerluchtvaart, zeevarendenen mijnwerkers) kan nog voor de leeftijd van 60 jaar het

pensioen worden opgenomen indien aan een aantalvoorwaarden is voldaan. Ook in 2016 blijft vervroegdpensioen op 60 mogelijk, maar enkel met een loopbaanvan 42 jaar.

Voor meer informatie verwijzen we jullie graag naaronze memo over (Brug)pensioenen. Die is voor onzeleden raadpleegbaar op onze gesloten websitemy.bbtk.org of verkrijgbaar in onze BBTK-afdelingen.

De levensduurte evolueert, je loon ook. Deze evolu-tie wordt automatische indexering van de lonengenoemd. Op basis van de prijs van een standaard-korf van courante consumptieproducten en -dien-sten wordt de ‘gezondheidsindex’ berekend. Als deindex schommelt, wordt je loon aangepast. Tijdensde onderhandelingen voor de begroting 2013 werdons indexsysteem ter discussie gesteld (er werdonder meer een indexsprong overwogen). Uiteinde-lijk werd de indexering veilig gesteld dankzij demobilisering van het ABVV. De korf waarop hetindexcijfer wordt berekend werd echter gewijzigd.Een van de wijzigingen was de invoering van ‘afge-prijsde producten’ – het is er de tijd van het jaar voor

– en van ‘witte producten’. Deze maatregel zal deindexeringen van de lonen in de toekomst zekerafremmen.

Hieronder vind je de lijst van de paritaire comités diein januari 2013 worden geïndexeerd. Op deze index-eringen heeft de herziening van de korf dus noggeen effect.

Bevind je paritair comité zich niet in onderstaandelijst? Neem dan regelmatig eens een kijkje opwww.bbtk.org/index. Zo ben je steeds op de hoog-te van de verwachtingen in je sector.

Vóór de indexherziening …

Het eerste luik van de herziening van de korf van de gezinsbestedingen, die door de regering was uit-gewerkt in het kader van de begroting 2013, is in december van kracht geworden. Deze herzieningheeft nog geen invloed gehad op de indexeringen die in deze maand januari zijn voorzien in heel watsectoren.

Talrijke indexeringen in januari

CP 216 Notarisbedienden 0,42%CP 218 ANPCB 2,35%CP 220 Voedingsnijverheid 2,4%CP 222 Papier- en kartonbewerking 0,68%CP 302 Hotelbedrijf 2,395%CP 306 Verzekeringswezen 2,3047%CP 308 Maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie 0,28%CP 309 Beursvennootschappen 0,2761%CP 310 Banken 0,28%CP 317 Bewakingsdiensten 2%CP 318.01 Diensten voor gezins- en bejaardenhulp - Franse Gemeenschap 2%CP 318.02 Diensten voor gezins- en bejaardenhulp - Vlaamse Gemeenschap 2%CP 319. Opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en diensten 2%CP 319.01 Opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en diensten - Vlaamse Gemeenschap 2%CP 319.02 Opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en diensten - Franse Gemeenschap 2%CP 323 Beheer van gebouwen 2,35%CP 329.01 Socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 2%CP 329.02 Socioculturele sector van de Franstalige, Duitstalige gemeenschap 2%CP 329.03 Federale en bi-communautaire socio-culturele organisatie 2%CP 330.03 Inrichtingen voor de tandprothesen 2%CP 331 Vlaamse welzijns- en gezondheidssectoren 2%CP 333 Toeristische attracties 2,35%


N° 1 18 januari 201316 Bedienden - Technici - Kaderleden

STANDPUNT

Het sluitstuk van een InterprofessioneelAkkoord, het vastleggen van een loonnormvoor de onderhandelingen in de sectoren enbedrijven, ontbreekt zo. Dit betekent echterniet dat er geen sociaal overleg meer moge-lijk is. Er kunnen nog akkoorden geslotenworden. De op dit ogenblik lopende onder-handelingen over de aanpassing van de soci-ale uitkeringen aan de welvaartsevolutie ende minimumlonen bewijzen dat.

Andere grote dossiers komen de komendeweken aan bod: de flexibiliteit en de harmo-nisering van de statuten van arbeiders enbedienden. En ook in de sectoren zal eronderhandeld worden over nieuwe collectie-ve arbeidsovereenkomsten. De komendeweken zullen wij met onze militanten enleden uitmaken wat in onze eisenbundelsmoet komen. Zowel kwantitatieve- als kwali-tatieve punten zullen hier deel van uitma-ken. Wij zullen verder werken aan de verbe-tering van de arbeidsvoorwaarden van dewerknemers die wij vertegenwoordigen.Sociale vooruitgang behoort niet tot het ver-leden, integendeel.

FLEXIBILITEITDe regering heeft de sociale gesprekspart-ners gevraagd zich te beraden over een aan-tal thema’s. De minister van Werk steldevoor de eindejaarsperiode een aantal pistesvoor. Deze zijn sterk geïnspireerd door watbinnen werkgeverskringen opgang maakt:langer werken, versoepelen van het stelselvan de overuren, glijdende uurroosters en ditallemaal liefst zonder sociaal overleg.

Wij zijn niet principieel gekant tegen elkevorm van flexibiliteit. Deze moet echter reke-ning houden met de haalbaarheid voor dewerknemers en mag een normaal sociaalleven niet bannen. Het kan ook niet dat wijteruggaan naar een wekelijkse arbeidsduurvan 40 uur of meer en dat de 8-urendag tothet verleden zou gaan behoren.

Daarom is sociaal overleg over flexibiliteitdes te belangrijker. De voorwaarden voor deflexibiliteit moeten gekaderd worden in col-lectieve arbeidsovereenkomsten. Op diemanier kan de garantie worden afgedwon-gen dat een en ander in correcte omstandig-

heden gebeurt met oog voor het belang vande werknemers. De competitiviteit van debedrijven mag geen credo zijn voor deafbraak van de legitieme rechten van dewerknemers. Deze zijn door hen afgedwon-gen en wij zullen niet aanvaarden dat diezomaar weggegooid worden.

HARMONISERING VAN DE STATUTEN VAN ARBEIDERS EN BEDIENDENDat het grondwettelijk hof de wetgeveroplegt om tegen midden dit jaar de wettelij-ke discriminatie van de arbeiders weg te wer-ken, is ondertussen bekend. En wij staan hiervolledig achter. Het grondwettelijk hof steltechter niet dat dit moet gebeuren via hetafbouwen van het statuut van de bedienden.Het bediendestatuut situeert zich in Belgiëop het Europees gemiddelde. Het arbeiders-statuut ligt echter ver hieronder. Het is danook logisch dat het arbeidersstatuut wordtopgetrokken en dat het bediendestatuuthierbij als referentie dient.

Zij die stellen dat op de deadline van 8 juli2013 alles in een keer moet geregeld wordenwaarschuwen wij: dit zal uitmonden in eenafbraak van wat de bedienden nu hebben enzal voor de arbeiders zeker niet opleverenwat zij verwachten. Een programmatie voorhet wegwerken van de verschillen zal daar-om zeker noodzakelijk zijn, in het belang vanalle werknemers maar ook dat van de werk-gevers. Bij de onderhandelingen moet ookrekening gehouden worden met waarover

het arrest van het grondwettelijk hof gaat:dit stelt dat het wettelijk onderscheid tussenarbeiders en bedienden moet weggewerktworden wat de carensdagen en de opzegter-mijnen betreft. Dit is dus de prioriteit.

Dat neemt niet weg dat ook de andere ver-schillen zullen moeten aangepakt worden.Sommigen verwijzen naar het ontwerp vaninterprofessioneel akkoord 2011-2012 alsbasis voor de komende onderhandelingen.Laat ons hier duidelijk zijn: dit werd afgewe-zen door een grote meerderheid van dewerknemers over de grenzen van de vakbon-den heen en is dus geen optie. De onderhan-delingen moeten starten op een nieuwebasis. Wij zijn er klaar voor.

SOCIAAL OVERLEG ANNO 2013

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter Voorzitter

Dat er geen interprofessioneel akkoord komt, is duidelijk. Dat kan er zelfsniet komen. De regeringsbeslissing om geen loonsverhogingen toe testaan boven de indexeringen en baremieke verhogingen, maakt een inter-professioneel akkoord onmogelijk.


Hij leidde ook het debat in, met als thema’s hetsociaal overleg en de fraudebestrijding. Aan hetpaneldebat namen deel: John Crombez, staats-secretaris voor Fraudebestrijding, Rudy DeLeeuw, voorzitter van het ABVV en Pieter Tim-mermans, gedelegeerd bestuurder van hetVBO. Chris De Nijs, VRT-journalist, trad op alsmoderator.

In het kader van het thema fraudebestrijdinglicht John Crombez de regeringsmaatregelentoe. Hij gaat daarbij eerst in op de bijdrage vande fraudebestrijding aan de begroting. Hetbelangrijkste effect ligt niet op deze extra-opbrengsten, maar op het feit dat door fraude-bestrijding de fraude afneemt en de RSZ- enbelastinginkomsten toenemen.

Het beleid is toegespitst op de sectoren waar deproblemen het grootst zijn. Daarbij is de hou-ding van de betrokkenen gewijzigd in de loopvan het jaar. Zo overheerste een jaar geleden inde bouwsector argwaan ten aanzien van fraude-bestrijding. Nu is men vragende partij om snel-ler te gaan.

Pieter Timmermans van het VBO is het eensmet fraudebestrijding met het oog op het weg-werken van oneerlijke concurrentie tussenbedrijven of om misdadige circuits aan te pak-ken. Sommige algemene maatregelen leidentot onrust bij de werkgevers. Er zijn ook geval-len die leiden tot problemen met Europa als hetgaat om belemmering van vrij verkeer van per-sonen. Daarenboven moet men oog hebbenvoor het algemeen belastingklimaat. De hogebelastingdruk in ons land leidt tot een contextwaarbij de neiging om belastingen te ontwijkengroot is. Dit moet aangepast worden om defraude aan te pakken: men mag zich niet beper-ken tot meer controle en hogere boetes.

Rudy De Leeuw gaat verder in op het belas-tingsysteem in België, waar de personenbelas-ting hoog is, terwijl de belastingen op kapitaallaag zijn. Hij wijst er op dat het ook de bedoe-ling is dat een deel van de opbrengsten van defraudebestrijding terugvloeit naar de sectorenen bedrijven.

John Crombez rondt het thema fraudebestrij-ding af door te stellen dat de beeldvorming vanveel werkgevers over fraudebestrijding en overzijn persoon zeer negatief is. Dit evolueert ech-ter, waarbij steeds meer werkgevers de fraude-bestrijding goedkeuren, vooral in die sectorenwaar goede jobs dreigen verloren te gaan onderdruk van oneerlijke concurrentie, zoals trans-port, bouw, schoonmaak en horeca.

Het tweede thema van het debat is het sociaaloverleg. Chris De Nijs vraagt of er een grootinterprofessioneel akkoord komt.Rudy De Leeuw antwoordt dat het hart van hetinterprofessioneel overleg, het loonoverleg,eruit gehaald is door de opgelegde loonblokke-ring en -matiging van de regering. Er is ookgeen perspectief op sociale vooruitgang: in tij-den van crisis moet er aandacht zijn voor meerrechtvaardigheid en herverdeling. Hij verwijstnaar het feit dat er zelfs nu nog sectoraleakkoorden uit de periode 2011-2012 ter discus-sie staan, omdat ze de loonnorm van 0,30% zou-den overschrijden.

Het ABVV vraagt duidelijkheid van de regeringover de bijsturing van de concurrentiewetge-ving en over de aanpak van de index vooraleerweer kan onderhandeld worden. Verder moe-ten de cao’s uit het verleden worden bekrach-tigd.

John Crombez beaamt dat er duidelijkheidmoet geschapen worden. Hij benadrukt dat deindex behouden blijft, dat de laagste inkomensomhoog gaan, maar dat er verder geen margeis voor loonsverhogingen. Er blijven ook zonderloonsverhoging voldoende onderwerpen voorde sociale onderhandelingen, al was het maarde gelijkschakeling van het statuut arbeiders-bedienden. Verder moet er een advies komenover de welvaartsvastheid van de sociale uitke-ringen en zijn er nog andere thema’s waaroverde sociale partners aan zet zijn, zoals arbeids-flexibiliteit en minimumlonen.

Chris De Nijs vraagt aan Pieter Timmermans ofhet mogelijk is om over al deze onderwerpentot een vergelijk te komen.

Pieter Timmermans benadrukt de noodzaakom tussen sociale partners tot een consensus tekomen. Maar een klassiek interprofessioneelakkoord zit er niet in voor 2013-2014. Dit is nietde eerste keer in de geschiedenis van het soci-aal overleg. De economische crisis speelt hierineen cruciale rol.Dit sluit niet uit dat er nu wel deelakkoordenkunnen afgesloten worden over een aantal the-ma’s.De regering verwacht trouwens van de socialepartners een antwoord tegen 16 januari 2013over flexibiliteit, minimumlonen, welvaartsvast-heid van de sociale uitkeringen en hoe de gelijk-schakeling van het statuut arbeiders-bediendenzal aangepakt worden.

Rudy De Leeuw benadrukt dat voor het ABVVeen akkoord over de welvaartsvastheid eenabsolute prioriteit is. Hierover hadden de socia-le partners reeds lang een advies moeten uit-brengen. Het ABVV verzet zich tegen de koppeling vandit dossier aan de andere thema’s van het soci-aal overleg.Voor het ABVV kan er ook iets gebeuren op hetvlak van de arbeidskost om tegemoet te komenaan de werkgevers. De grote dossiers kunnenonmogelijk tegen 16 januari afgerond worden.

Inzake flexibiliteit kunnen specifieke akkoordenafgesloten worden, zoals bijvoorbeeld ooit in detextielsector een akkoord werd afgesloten rondoverbruggingsploegen. Een algemeen akkoordrond flexibiliteit, waarbij sommigen zelfs den-ken aan een arbeidsduurverlenging, is onmoge-lijk.

Pieter Timmermans pleit ervoor om tot eenakkoord te komen tussen sociale partners overalle onderwerpen die door de regering naarvoren geschoven zijn. We zullen zien welke con-sensus we kunnen bereiken tegen 16 januari.Daarna hebben wij het als sociale partners nietmeer in handen en kan de regering maatrege-len nemen.

Inzake het statuut arbeiders-bedienden hoopthij dat er een oplossing komt. Maar eenakkoord alleen onder de sociale partners ziet hijniet zitten. Het onderwerp is zeer moeilijk, omdat een situ-atie, die over 100 jaar is gegroeid, een compro-mis quasi onmogelijk maakt. We zullen samenmet de regering tot een regeling moetenkomen.

Rudy De Leeuw benadrukt dat het gaat omschrijnende vormen van discriminatie. We moe-ten de bescherming van de arbeiders verbete-ren in geval van ontslag. De hogere ontslagkos-ten voor sectoren met veel arbeiders moetenmede gedragen worden door een fonds waarinbediendesectoren bijdragen.

Pieter Timmermans pleit tegen een extra-han-dicap voor de industrie door een verhoging vande ontslagkost. De gelijkschakeling zal ook nietop één tijdstip kunnen doorgevoerd worden: ermoet een overgangsperiode komen. De rege-ring zal er hoe dan ook moeten bij betrokkenworden.

John Crombez beaamt dat bij dergelijke moeilij-ke onderhandelingen de regering zijn rol moetspelen, maar het is belangrijk dat de socialepartners het initiatief nemen.

Slottoespraak Dominique Mey froot,voorzitter ABVV-Textiel,Kleding en DiamantDominique Meyfroot con-cludeert in zijn slottoe-spraak dat 2013 een jaar

wordt met veel moeilijke sociale dossiers.

Hij gaat verder in op de toekomstige onderhan-delingen in de sectoren. Het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant is zekerniet gelukkig met de richting waarin de rege-ringsbeslissingen het sociaal overleg dwingen.De politieke beslissingen rond de loonblokke-ring en het wegwerken van de loonhandicapover een periode van 6 jaar hollen dit overlegvolledig uit.

De economische context is vanzelfsprekendongunstig, zeker voor sectoren die blootgesteldzijn aan de internationale concurrentie. Debesparingen en het soberheidsbeleid opgelegddoor Europa verdiepen de crisis.

De werknemers moeten matigen, de werklozenmoeten inleveren, maar deze matiging wordtniet opgelegd aan zelfstandigen, vrije beroe-pen, managers en aan wie zijn inkomen haaltuit kapitaal. Dit is voor ons onaanvaardbaar.

De toenemende kloof tussen arm en rijk leidttot groeiende ongerustheid. Ons land telt 15%armen, maar ook 100.000 miljonairs (dan nogzonder rekening te houden met onroerendbezit).Een samenleving die toelaat dat de armoedetoeneemt bij een grote groep, terwijl een kleinegroep steeds welvarender wordt, botst vroeg oflaat tegen de grenzen van haar legitimiteit.En in de mate dat de legitimiteit van een derge-lijke samenleving steeds meer in vraag gesteldwordt, zal de sociale onrust toenemen en wordtze ook een voedingsbodem voor populistischen extreem rechts gedachtengoed.

Geconfronteerd met de groeiende ongelijkheid,moet het ABVV een voortrekkersrol spelen methet oog op een eerlijke fiscaliteit, een economi-sche relance en sociale rechtvaardigheid. Vrij-waring van de koopkracht is het belangrijksteaandachtspunt.In de sectorale onderhandelingen wordt de vrij-waring van de index een absolute prioriteit.Fedustria valt al jaren de automatische index-ering van de lonen aan. Voor het ABVV zijn hun

voorstellen totaal onaanvaardbaar. Verder moe-ten alle brugpensioenstelsels verlengd worden.Daarnaast moeten ook alle sociale voordelen,die door de sociale fondsen worden uitgekeerd,worden behouden. Tenslotte keert het ABVVzich ook tegen een ongebreidelde flexibiliteit,waarvoor van werkgeverszijde gepleit wordt.Het is trouwens aan de sectoren om te bepalenwat kan en wat niet kan…

Voor wat betreft de gelijkschakeling van het sta-tuut arbeiders-bedienden pleit DominiqueMeyfroot ervoor dat de sociale partners zo vlugmogelijk de onderhandelingen over dit themaaanvatten.De deadline om tot een akkoord te komen is 8juli 2013. Als er één dossier is waar we in onzesectoren nog vooruitgang kunnen boeken vooreen beter statuut en betere bescherming vande werknemers, is het wel in het wegwerkenvan de discriminaties tussen arbeiders enbedienden.

Een belangrijk aandachtspunt voor het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant wordt het behoudvan de huidige regeling inzake tijdelijke werk-loosheid.De tijdelijke werkloosheid is een noodzakelijkebuffer om veel bedrijven in onze sectoren over-eind te houden in deze crisis.Maar het stelsel van de tijdelijke werkloosheidwordt steeds minder toegankelijk gemaakt enwordt ook altijd maar duurder voor de werkge-vers.Een voor de werkgevers duurder wordende tij-delijke werkloosheid doet de druk toenemenom te herstructureren en tot ontslag over tegaan. Daarenboven dwingt de RVA in een aantalregio’s de bedrijven om personeel af te dankenomdat zij het niet eens zijn met een bepaaldegraad van tijdelijke werkloosheid.De huidige maatregelen inzake tijdelijke werk-loosheid zijn industrie-onvriendelijk. Dit moetpolitiek aangekaart worden en op het niveauvan het beheerscomité van de RVA.

2013 tenslotte wordt voor het ABVV-Textiel, Kle-ding en Diamant een belangrijk jaar. Op heteinde van het jaar moet beslist worden over defusie met de Algemene Centrale. De onderhan-delingen hiervoor zijn lopende, zowel nationaalals op het niveau van de afdelingen. De bespre-kingen verlopen correct en in een positieve,constructieve sfeer. We staan vandaag dicht bijeen globaal akkoord. Onze leden en onze mili-tanten staan daarbij op de eerste plaats!

N° 1 18 januari 2013 13Textiel - Kleding - Diamant

5 januari 2013: Textielfeest Verkoren MaandagZoals elk jaar werd in de Floreal Blankenberge de bijeenkomst georganiseerd naar aan-leiding van Verkoren Maandag. John Colpaert, algemeen secretaris van het ABVV-Tex-tiel, Kleding en Diamant, verwelkomde de aanwezigen. Hij drukte daarbij de hoop uitdat 2013 een beter jaar wordt dan 2012…, maar daarvoor zullen we wel hard moetenstrijden.


N° 1 18 januari 201314

Index landen tuinbouwsectorDe index voor de landen tuinbouwsector bedraagt 2.39% op 1 januari 2013

WAARDIG WERK VOOR JONGEREN

Een nationale en Europese uitdagingEFFAT (Europese vakbondsfederatie van devoeding, landbouw en toerisme) organi-seerde samen met het ETUI (het EuropeesVakbondsinstituut) in Wenen een jongeren-conferentie met als thema ‘het verzekerenvan de toegang tot waardig werk voor jon-geren’.

De huidige crisis is voelbaar en misschiennog wel het meest voor jongeren. Jongerenzijn niet de hoogste prioriteit voor beleid-voerders. Integendeel, de lidstaten investe-ren in extra productiviteit van ouderen enverhogen de pensioenleeftijd of schrappenhet brugpensioen. Het doel van de confe-rentie in Wenen was om goede praktijkenonder elkaar uit te wisselen zodat de toe-gang van jongeren tot de arbeidsmarkt ver-beterd wordt.

In Europa zijn een kwart van de jonge-ren werkloosDe cijfers voor Europa zijn niet rooskleurig:bijna een kwart van de jongeren zijn werk-loos. 4 op 10 jongeren zijn (onvrijwillig)deeltijds tewerkgesteld, 4 op de tien jonge-ren in Europa zijn te weinig betaald. 4 op detien hebben een precair statuut. Iedereenkent de Duitse ‘mini-jobs’, maar in Spanje isde situatie niet beter: 400 euro maandsala-ris. In België is de degressiviteit van de jon-gerenbarema’s nog niet in alle sectorenweggewerkt. Werken maar toch arm, het creëert eengevoel van onzekerheid en onstabiliteitvoor jongeren. Zij blijven hierdoor noodge-dwongen langer bij hun ouders wonen enkunnen pas later een eigen gezin starten.

De conferentie was een succes door eengevarieerd deelnemersveld: vakbondssecre-tarissen, vormingsmedewerkers, adviseursen syndicale afgevaardigden. ABVV HOR-VAL was vertegenwoordigd door Michaël

Herbots, secretaris voor de afdelingCCMBW en Charlotte Hautekeur van de stu-diedienst.

Alle landen worden geconfronteerd metde economische crisis, versterkt doorbesparingsplannenEr is geen enkele uitzondering: alle landenworden geconfronteerd met de economi-sche en financiële crisis, versterkt door debesparingsplannen opgelegd door het Euro-pees stabiliteitspact. Het gaat niet om eenprobleem van uitgaven, maar om wat deregeringen met hun inkomsten doen.

Zowel de Internationale Arbeidsorganisatie,het Europees Vakverbond als de deelne-mers aan de conferentie, kaarten de nood-zaak aan van een goed opleidingsbeleid datafgestemd is op de noden van de nationalearbeidsmarkt. In Spanje, Polen en Italië is demeerderheid van de jongeren met een uni-versitair diploma werkloos of accepteert zewerk dat eigenlijk voor lagergeschooldejongeren bedoeld is. De Europese Commis-sie is zich hiervan ook bewust en werktdaarom een voorstel uit om stageovereen-komsten te verbeteren. Stageovereenkom-sten zorgen voor de instroom van jongerenmaar kunnen ook de uitstroom van gefrus-treerde jongeren tegengaan.

Een kwalificatiecertificaat en erkenning vande gevolgde vormingen zouden ervoormoeten zorgen dat jongeren met dezeopleidingen voor meerdere ondernemin-gen kunnen werken. In België liggen de IBO-contracten onder vuur; dit is minder hetgeval voor het systeem van industrieel leer-lingenwezen. Het paritair leercomité aan-vaardt of weigert aanvragen op basis vaneen evaluatie van de werkomgeving en vor-mingsmogelijkheden in het bedrijf.

Professionele vorming is belangrijk ennoodzakelijk, maar dit geldt evenzeer voorsyndicale vorming. Werknemers wordenhier bewust gemaakt van hun arbeidsvoor-waarden en krijgen inzicht in de socialezekerheid. Werknemers hebben nood aanvorming op het gebied van communicatiemet de werkgever en over de manier waar-op ze hun rechten kunnen laten gelden.Professionele vormingin bedrijven is vaakslechts mogelijk nao n d e r h a n d e l i n g e nmet de syndicale dele-gatie.

Het solidariteitsge-voel tussen jongerenmoet opnieuw aan-gewakkerd wordenVandaag hebben jon-geren een negatiefbeeld van de vakbon-den, wat versterktwordt door clichébeel-den in de pers. Zij zijnzich niet bewust vanhet feit dat werkgeversprofiteren van de ver-deeldheid onder jon-geren. Vakbondenmoeten investeren incampagnes en gebruikmaken van de socialemedia om hen meer tebereiken. Jongerenmoeten ook aanwezigzijn in de bestuursor-ganen binnen de vak-bonden zelf en eensynergie tussen bij-voorbeeld vrouwen –en jongerencommissieis noodzakelijk.

Tot slot, de EFFAT- richtlijnen voor het inzet-ten van uitzendkrachten en de 10 kernpun-ten om te strijden tegen precair werk in devoedings- landbouw en toerismesector, zijnterug te vinden op www.precarious-work.eu en op onze web-site www.horval.be

Index voedingswarenDe index voor de handel in voedingswaren bedraagt 2,35% op 1 januari 2013

Index voedingsnijverheidDe index voor de voedingsnijverheid bedraagt 2,40% op 1 januari 2013

Deelnemers aan de EFFAT-ETUI conferentie

ABVV Horval hervormt het herstructureringsplan bij PremgroupPremgroup telt 11 hotels verspreid over hethele land. De bekendste zijn Ramada Plazaen Holiday Inn. Premgroup wou met mond-jesmaat mensen ontslaan en was daarbij nietvan plan om de vakbonden in te lichten. Erbleek voor deze werkgever geen sociaal over-leg noodzakelijk en een sociaal plan was dusonmogelijk.

Ze duwden ons in een sloganeske hoek engaven aan de pers de boodschap dat we cen-ten vroegen. De waarheid is anders! Droog-weg stelde Premgroup een hotel in Oosten-de te koop en daarbovenop zouden ze bin-nen de maand 11 mensen ontslaan. En erzouden er meer volgen als we acties organi-seerden. De werknemers hadden schrik.Onze vermoedens waren bovendien dat eenherstructureringsplan voor 2013 klaar lag.Wij wilden informatie krijgen en de impactop het personeel vandaag en in de toekomstbeperken.

Na 3 geslaagde acties (Holiday Inn Gent,Ramada Plaza, Holiday Inn Hasselt) konden

we de vooropgestelde ontslagen beperkentot 1 naakt ontslag. De vastberadenheid bijde werknemers was zeer groot, maar met ditresultaat kunnen we de voortzetting vanacties vermijden. Door deze acties dwongenwe het respect voor het sociaal overleg af enkonden we ook afspraken maken die de syn-dicale controle aanscherpen en verhoogdenwe de drempel om over te gaan tot ontslag.

Daar waar de banken baas zijn en de mensenmet beslissingsmacht in het buitenland zit-ten, is het een moeilijke context. Het staatvast dat men aan het succes van de acties destem van het personeel toetste. Spijtig datdit op dergelijke wijze diende te gebeuren.Overleg is het beste middel om een geschilop te lossen en uit een impasse te geraken.Informeren is geen overleg. Vandaag is hetsociaal overleg springlevend. Dit is een over-winning die hopelijk ook de andere werkne-mers in de horeca en de andere sectoren eenhart onder de riem steekt. Respect is ietswaar je recht op hebt!

Van links naar rechts: Harald Wiedenhofer (algemeen secretaris van EFFAT),Charlotte Hautekeur (studiedienst HORVAL) en Michaël Herbots (secretarisHORVAL CCMBW)


N° 1 18 januari 2013Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

In 2013 kan je dankzij Linx+ voor eenverminderde prijs naar de AntwerpseZoo en het dierenpark Planckendaelin Muizen bij Mechelen.

www.zooantwerpen.be enwww.planckendael.be

Hoeveel betaal je? •19 euro voor volwassenen vanaf 18jaar (i.p.v. 22 euro).•15 euro voor kinderen van 3 tot enmet 17 jaar, voor mindervaliden en 60-plussers. (i.p.v. 17 euro). De tickets zijn geldig tot en met 31december 2013.

Info en aankoop tickets metkorting:ABVV | AdviespuntOmmeganckstraat 351ste verdieping2018 AntwerpenTelefoon: 03 220 66 13E-mail: [email protected]

Betalen bij Adviespunt kanenkel met Bancontact of via overschrijving op rekening-nummer BE20 1325-2019-3156

Zoo Antwerpen & Plancken-dael: kaarten met korting!

Denk je eraan om een opleiding te volgen?

REPORTAGE

Wil je weten welke opleidingen je kan volgen? Via deVDAB of andere organisaties en scholen? En wil jeweten hoe je dit kan combineren met je werk? Ofhoe je als werkzoekende je stempelgeld kan behou-den als je een opleiding gaat volgen?In januari en februari starten vele scholen met nieu-we modules. Je moet dus niet altijd wachten tot inseptember als je een opleiding wilt volgen. Enkeleinteressante websites met meer informatie zijn:•www.voa.be: hier vind je alle scholen die in Ant-werpen volwassenenonderwijs aanbieden.•www.wordwatjewil.be: hier vind je een overzichtvan alle mogelijke cursussen en vormingen.•www.antwerpen.be/studiewijzer: studie-wijzer is een dienst van de stad Antwerpendie je kan helpen met al je vragen over eenopleiding of een cursus.•www.tko.be: over heel Vlaanderen kan jebij Tweedekansonderwijs terecht als jejouw middelbaar diploma wil halen.

Is er ook iemand bij de vakbond die je kan helpen?De bijblijfconsulenten van het ABVV kunnenje verder helpen met je vragen over een oplei-ding. Wil je graag eens langskomen om jeplannen te bespreken? Wil je weten waar jejouw droomopleiding kan volgen? Wil jeweten wat het verschil tussen dagen avond-

opleidingen is en wat je hier allemaal voor in ordemoet brengen?

Contacteer dan de:

bijblijfconsulenten | ABVV-regio Antwerpen Telefoon: 03 220 66 44 E-mail: [email protected]

bijblijfconsulenten | ABVV Mechelen + KempenTelefoon: 015 29 90 25 E-mail: [email protected]

Grensarbeid in de praktijkDe Interregionale VakbondsraadSchelde-Kempen organiseert eencursus grensarbeid voor Belgen diein Nederland werken.

Programma:•19 januari 2013: Ik ga over degrens werken. Praktische informatie!•23 februari 2013: Rechten enplichten van de ziekteverzekering•23 maart 2013: Nederlandse enBelgische belastingsaangifte

De vier cursusdelen vinden telkensplaats op zaterdagvoormiddag van9u tot 12.30u. Na elk cursusonder-deel word je gratis een broodje-slunch aangeboden.

Waar? De cursusdelen gaan door in: Motel Dennenhof - Van der Valk |Bredabaan 940 | 2930 Brasschaat.

Inschrijven?De cursus is volledig gratis. Voorafinschrijven is nodig via www.werkenoverdegrens.eu oftelefonisch op het IVR-secretariaat:03 222 71 44. Er kan zowel voor devolledige cursus als voor de apartedelen ingeschreven worden.

Meer informatie?op www.werkenoverdegrens.euof bij: Hanne Sanders | Transnationale dienst ABVV | [email protected] | tel. 02 289 08 69

15

CURSUS

BTB Waasland – Kantoor Sint-NiklaasNieuwe openingsuren vanaf 1 januari 2013

• Woensdag: 8.30u tot 12u • Donderdag: 8.30u tot 12u en 13u tot 16u

BTB-kantoor Sint-NiklaasVermorgenstraat 9 | 9100 Sint-Niklaas Tel. 03 760 04 13 | [email protected]

Vakbond in Beweging Online Het 3-maandelijkse magazine van ABVV-regio Ant-werpen is online te lezen op www.abvv-regio-antwerpen.be. Het kan ook wordengedownload in pdf-formaat. Inhoud nr. 75 | december 2012•De boeiende tijden waarin wij leven•Hendrik Leys, kunstschilder•Geschiedenis van Den Antwerp•In Memoriam Emiel Van den Bosch•Interview met Luc Voets en Nora Cassiers•IPA for Dummies•Twitter: generatieclash of klassenstrijd in cyber-space •Boekbespreking: De Perfecte Storm•Waardig werk voor huishoudwerksters•Straffe Madammen

‘Vakbond in Bewe-ging‘ wordt ge -schreven en ge -maakt door eenredactie van en -thousiaste vrijwilli-gers. Senioren lidvan ABVV-regioAnt werpen krijgenhet blad gratis inhun bus. Militan-ten, leden en geïn-teresseerden kun-nen VIB online lezen of downloaden op www.abvv-regio-antwerpen.be

Volg ons op TwitterWees onmiddellijk op de hoogte van activiteiten, acties, standpunten

en dienstverlening van het ABVV in de regio Antwerpen

• Volg ons op www.twitter.com en je bent als eerste mee:

@abvvantwerpen• Volg ook de tweets van Dirk Schoeters, algemeen secretaris

van het ABVV-regio Antwerpen: @Dirkabvvantw

015_AAV1QU_20130118_DNWHP_00_Opmaak 1 16-01-13 11:16 Pagina 15

15Regio Vlaams-Brabant N° 1 18 januari 2013

Ben je pas werkloos én 50+?Weet dan dat je een verplichte VDAB begeleiding naarwerk zal krijgen.

Kom je informeren bij de bijblijfconsulenten!

Regio Leuven: Sandra Dondeyne016 28 41 47 – [email protected]

Regio Vilvoorde: Urma Kats & Wendy Moons02 751 90 81 [email protected] & [email protected]

Syndicale bijdragen vanaf 1 januari 2013 Info voor de leden van de Algemene Centrale en voor de leden van de Textiel, Kleding enDiamant centrale Brussel/Vlaams-Brabant.

Omschrijving leden Cat.

Actieven mannen

Actieven vrouwen

Part-time

Mannen volledig werkloos

vrouwen volledig werkloos

Brugpensioen

Beschutte Werkplaatsen

Gepensioneerden

Zieken: na 3 m. tot aan invaliditeit

Invaliden: na 12 m. ziekte

Huisvrouwen -Mensen zonder papieren

AC€ / maand

TKD€ / maand

11

21

41

13

23

14/24

G41

32

14/24

34

33

15,70

15,70

11,65

9,70

9,70

10,60

8,00

4,00

9,70

5,70

4,00

15,50

15,50

11,65

10,60

10,60

10,60

3,75

10,60

Syndicale bijdragen vanaf 1 januari 2013 Info voor de leden van de Federatie Metaalindustrie Vlaams-Brabant

Omschrijving leden

Actieven mannen

Actieven burgerluchtvaart

Part-time 4/5 en 3/5

Part-time 1/2

Volledige loopbaanonderbreking

€ / maand

15,60

14,80

12,00

10,20

10,20

Omschrijving leden

Werklozen - zieken - invaliden

Bruggepensioneerden

Bruggepensioneerden burgerluchtvaart

Gepensioneerden

€ / maand

10,20

12,00

14,80

2,90

* De verminderde bijdragen (werkloos, ziekte en brugpensioen) zijn slechts van toepassing na 3 maanden.

OntdekRotterdam!

Tweedaagse: 2 t/m 3 mei 2013Wie aan Rotterdam denkt, ziet het groots... Zo is Rotterdam detweede grootste stad van Nederland en de haven behoort tot éénvan de grootste ter wereld.

Op donderdag brengen we een bezoek aan het Deltapark NeeltjeJans. Dit is een schitterend themapark over de deltawerken, de kusten de zee. Je komt er bijvoorbeeld alles te weten over de construc-tie en de werking van de stormvloedkering die overstromingenvoorkomt.

Op vrijdag schepen we in voor een vaartocht doorheen de grootstehaven van Europa. Je beleeft het drukke verkeer van zee- en binnen-vaartschepen van binnenuit. Ondertussen zie je een indrukwekken-de skyline van impostante gebouwen en overdonderende scheep-vaartwerven en -dokken voorbijglijden. Ook de hypermoderne goe-derenoverslag van duizenden containers zal zeker niet onopge-merkt blijven. We trekken natuurlijk ook voldoende tijd uit om de stad te verken-nen. En uiteraard kan dit niet zonder op tijd en stond te genietenvan een heerlijke lunch, een uitgebreid ‘Hollands buffet’ of een kopkoffie met een heerlijk stuk huisgemaakte appeltaart...

Schrijf je snel in en ga mee met de ABVV senioren naar Rotterdam!

PRAKTISCHE INFO

Prijs per persoon: €244 (toeslag single kamer: €23) (deze prijs is gegarandeerd vanaf 30 personen)

Inbegrepen: bus voor 2 dagen, Delta werken + lunch + gids, over-nachting + diner+ ontbijt Hotel Atlanta, Spido rondvaart, LunchGrand Café Prachtig, stadswandeling en Diner Dudok. Dranken enpersoonlijke uitgaven zijn niet inbegrepen.

Inschrijven: via het inschrijvingsformulier op www.abvv-vlaamsbra-bant.be. Je vindt er ook het gedetailleerde programma terug. Ofneem contact op met Winnie Van Nerum,[email protected] – tel. 016 27 18 89.

015_BTV1QU_20130118_DNWHP_00_Opmaak 1 16-01-13 11:10 Pagina 15

N° 1 18 januari 2013 15Regio Oost-Vlaanderen

DE NIEUWE MEDIADonderdag 21 februari 2013 om 14uGent | Bagattenstraat 158 | Gebouw ACOD, 2de verdiepingBluetooth, Wifi, iPod, iPad, iPhone,mp3, mp4… Tegenwoordig wordenwe dagelijks met dergelijke termengeconfronteerd, maar wie ziet doorhet mediabos de bomen nog?Christof Wauters van ABVV-Jonge-ren komt het je van naald tot draaduitleggen.Info & inschrijven bij Bert Piessens [email protected] of tel. 09 265 52 57Org: ABVV Senioren De Brug Gent

LENTESHOW MET ANDREI LUGOVSKI EN FRANK GALANDonderdag 14 maart 2013 om 11u30Brakel | Steenweg 18A | EuropacomplexNa een lekkere warme maaltijdworden we getrakteerd op eenechte shownamiddag waar o.a.Andrei Lugovski, Frank Galan, LesFolles de Gand Show Miss Belgiëtravestie, Dany en Kurt Keller ophet programma staan.

Prijs: €32 voor het dagprogramma(inclusief 3 gangen menu, matten-taart en boterhammen). Info & inschrijven bij Leen op het Linx+ secretariaat tel. 055 33 90 06Org: ABVV Senioren

BUITENLANDSE REIS: SANTA PONSE - MALLORCAVan maandag 20 mei 2013 tot donderdag 30 mei 2013Wij verblijven in hotel Bahia del Solmet all-in inclusive. Uitstappen worden ter plaatsegeorganiseerd.Prijs: Tweepersoonskamer ge boektvóór 28 januari: €835 p.p. - single €995 euro;Boeking na 31 januari maar vóór 28 februari: €850 p.p. - single €1.013;Na 28 februari: €930 p.p. - single €1.092;Inbegrepen: •Vervoer naar en van Zaventem.Opstapplaatsen zijn Ronse, Gent,Dendermonde, St-Niklaas, Beve-ren en extra opstapplaats vanaf 6personen

•Annulatieverzekering 100%. Let op: dossierkosten bij annulatie €70 p.p.

•BrandstoftoeslagverzekeringBij inschrijving wordt een voorschotgevraagd van €300 p.p.Te storten op het rekeningnummerBE 19 4070 0469 7112.Info bij Daniëlle of Fina op tel. 03 760 04 29

INFOMOMENT: WAT IS DE LAATSTE WILSBESCHIKKING?Donderdag 7 februari 2013 om 14uSint-Niklaas |Ankerstraat 96Voor wie? Waarom? Hangt er eenprijskaartje aan vast? Is het defini-tief of kan het gewijzigd worden?Wat bij dementie? Boontje wil alletaboes doorbreken en vooroorde-len uit de weg helpen. Met degewaarde medewerking van ‘hethuis van de mens’. Prijs: Deelname is gratis maar inschrijven is verplicht.Info & inschrijven bij [email protected] Org: CC Boontje

KAARTING & BILJARTZaterdag 23 februari 2013 om 9uRonse |IJzerstraat 2 | Zaal MercatorKaarting & biljarten voor kippenbil-len. Inleg €2 of 2 steunkaarten.Info & inschrijven bij Etienne Van-denhove - tel. 055 20 62 28, DanielMoerman - tel. 055 21 87 56 of Jeaninne Lobyn tel. 055 21 46 34 ofhet Linx+ secretariaat bij Leen tel.055 33 90 06Org: CC De Kadee's

FLOREAL BLANKENBERGEVan vrijdag 22 maart

tot vrijdag 29 maart 2013Blankenberge| Koning Albertlaan59 | FloréalDe week start met het avondmaalop de dag van aankomst en eindigtmet het middagmaal op de dag vanvertrek. Animatie wordt voorzien.

Prijs: € 345 p.p. voor leden ABVVen voor niet-leden € 385. Toeslagsingle € 87,50. Info & inschrijven bij Leen tel. 055 33 90 06 of [email protected]: Linx+

ACTIVITEITEN SENIOREN

VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR

Bijdragen BBTK Gent vanaf 1 januari 2013

Actieven betalen vanaf 1 januari 2013 €14,60 i.p.v. €13,80

Part-time zonder betalen vanaf 1 januari 2013 €10,00 i.p.v. €9,50 werkloosheid

Bruggepensioneerden betalen vanaf 1 januari 2013 €10,50 i.p.v. €10,00

Werklozen na betalen vanaf 1 januari 2013 €9,75 i.p.v. €9,303 maanden

Ziekte > 3 maand betalen vanaf 1 januari 2013 €9,75 i.p.v. €9,30

Huishoud(st)er betalen vanaf 1 januari 2013 €3,80 i.p.v. €3,50

Uitzonderlijk statuut betalen vanaf 1 januari 2013 €3,80 i.p.v. €3,50

Invaliden betalen vanaf 1 januari 2013 €5,00 i.p.v. €4,70 (na 12 maand ziekte)

Loopbaanonderbreking betalen vanaf 1 januari 2013 €7,80 i.p.v. €7,50

Zelfstandigen betalen vanaf 1 januari 2013 €4,90 i.p.v. €4,50

Onthaalouders betalen vanaf 1 januari 2013 €3,59 i.p.v. €3,37

Onderstaande bijdragen blijven ongewijzigd:• Gepensioneerden €3,20 • Schoolverlaters met wachtvergoeding €6,20

Mogen wij je er nogmaals aan herinneren ons iedere wijzigingvan werkgever en/of beroepsactiviteit mee te delen, zodat jesteeds de juiste bijdrage betaalt?

Voor onze leden die per domiciliëring betalen doen wij het nodi-ge, andere betalers (o.a. met bestendige opdracht) moeten zelfhun financiële instelling van deze wijziging op de hoogte bren-gen.

Wens je meer informatie, aarzel dan niet om ons te contacte-ren Tel.: 09 265 52 70 - 09 265 52 75 of per [email protected]

BOND VAN BEDIENDEN, TECHNICI EN KADERLEDENwww.bbtk.orgSAMEN STERK

•Dinsdag 22 januari 2013 van 9.30u tot 12u te Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, meer info: [email protected] of tel. 03 760 04 35

•Dinsdag 22 januari 2013 van 13.30u tot 16.30u te Eeklo, Zuidmoerstraat 136, meer info: [email protected] of tel. 09 373 92 43

•Vrijdag 25 januari 2013 van 9.30u tot 12u te Ronse, Stationsstraat 21, meer info: [email protected] of tel. 055 33 90 15

•Dinsdag 29 januari 2013 van 14u tot 16.30u te Dendermonde, Dijkstraat 59, meer info: [email protected] of tel. 052 259 282

INFORMEER JE BIJ JOBCONSULT

Info: Controlebeschikbaarheidarbeidsmarkt

015_OOV1QU_20130118_DNWHP_00_Opmaak 1 16-01-13 11:09 Pagina 15

N° 1 18 januari 2013 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kan jeberoep doen op twee regionale medewerkers.Je vindt ons op volgende adressen:

Edelbert Masschelein [email protected] 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc [email protected] 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag

SENIORENWERKING DE BRUG HARELBEKEAlgemene ledenvergaderingOp maandag 21 januari hebben we onzeAlgemene Vergadering gevolgd door ons tra-ditionele Nieuwjaarsfeest met pannenkoekenen dansnamiddag met DJ Infinity. Vanaf 14ukomen we samen in Buurthuis ‘De Wissel’,Duivenslagstraat 19 te 8000 Sint Pieters/Brug-ge. Leden ABVV gratis. Anderen betalen €7met inbegrip van het lidgeld voor 2013.Inschrijven op tel. 050 35 08 48 of 0477 22 56 24

CC ZWEVEGEMSimply Jazz 12Jazz festival met Dolf Robertus (sax-klarinet),Jose Fonteyne (tuba), Michel Radermecker(gitaar, banjo), Jim Vandorpe (bass) en AlainCoppy (drums) op zaterdag 26 januari, vanaf19.30u in De Windroos, Kouterstraat te Zwevegem. €6 VVK/ €8 ADD. Luc Lescrauwaet, Meiweg 25 te Zwevegem -tel. 056 75 60 25

SENIORENWERKING OOSTENDENieuwjaarsbuffetDinsdag 29 januari komen we samen voorons jaarlijkse buffet in ‘De Boeie’, Kerkstraat35 te Oostende. Wij verwachten jullie er vanaf12.30u. Er staat een royaal Nieuwjaarsbuffetklaar waarna er mogelijkheid is voor eengezellig babbel met muziek. Prijs: leden €19.Niet leden €22. Vooraf inschrijven is verplicht. Meer info bij Henri Osaer, Esdoornlaan 32 bus 3te Oostende – tel. 059 55 60 68

SENIORENWERKING DE BRUG ROESELAREAlgemene ledenvergaderingHet bestuur van De Brug Roeselare stelt graaghet nieuwe jaarprogramma voor op zijn alge-mene ledenvergadering. Naast een blik op deactiviteiten van het voorbije en komende jaar,wordt er een gratis koffietafel met taart aan-geboden. Met toespraak van Erik Van Deur-sen, gewestelijk secretaris ABVV West-Vlaan-deren. Deze algemene ledenvergaderingvindt plaats op woensdag 30 januari 2013,vanaf 14.30u in de grote zaal van het ABVVRoeselare.Inschrijven is noodzakelijk voor woensdag 23januari bij Vandenbossche Rene - tel. 051 225 027 - [email protected] of D’haveloose Rik - tel. 051 251 432 - [email protected]

BREDENEFilmavond ‘La Source de femmes’Donderdag 31 januari om 20u in het MECStaf Versluys te Bredene. Deuren vanaf19.30u. Deelname: €5 een gratis drankje isinbegrepen. Ulrike Deridder - [email protected] –tel. 0479 62 15 31

CULTUURSJOK - EERNEGEMJohny Yuma & The Tombstone ThreeVrijdag 25 januari vanaf 20u30 brengen zijhun nummers op een eigenwijze country stijl.Rock & blues invloeden zijn nooit veraf. EenJohnny Cash in black coverband. Deuren 20u.Vrije inkom.

Derek en SA BarstowVrijdag 1 februari is er een dubbeloptredenvoorzien van Derek en Rony Verbiest. Zij bren-gen een try-out van hun nieuwste CD. Om22.15u staat SA Barstow op het podium.Inkom €10. Deuren open om 20u. Meer info:Frederik Turpyn - tel. 0496 38 20 12. De Her-dershoeve vind je langs de Zedelgemsesteen-weg 58 te Eernegem.

BRUGGE BJaarlijkse ledenvergaderingWe willen er opnieuw een schitterend cultu-reel werkjaar van maken. Graag stellen wedan ook ons programma voor 2013 voor tij-dens onze jaarlijkse ledenvergadering opzaterdag 2 februari in zaal Trammelant, Gas-ton Roelandsplein 2 te Assebroek. Aanvangom 19u. Terugblik op programma 2012 envoorstelling volledig programma 2013.Muziek, eten en dans voor iedereen. Deelna-meprijs €32 inclusief lidgeld en gadgets. Inschrijven vóór 28 januari via tel. 0489 33 37 91 of [email protected]

CC MARKEVoordracht: Anders opvoedenOuders zijn nog nooit zo onzeker geweest.Kinderen lijken ook anders. Opvoeden is nietlanger vanzelfsprekend. Hans Van Crombrug-ge is als professor verbonden aan het Hogerinstituut voor Gezinswetenschappen enauteur van tal van opvoedkundige boeken. Hijmaakt ons graag wegwijs in de wereld van hetopvoeden. Op dinsdag 5 februari om 20u inOC Marke, Hellestraat 6. Prijs: €4 VVK / €6ADD. Meer info: Joël Vandenbogaerde - tel. 056 21 12 63 - [email protected]

CC LAUWECouscousavondZaterdag 9 februari kan je vanaf 19u terechtin het Dorpshuis van Rekkem voor een heerlij-ke couscousavond en dit aan de prijs van €16.Kinderen (3-12jaar) betalen €8, gratis tot 3jaar. Kinderopvang voorzien. Olivier Deboel - tel. 0476 89 19 09 - [email protected] of bij Bond Moysonin Lauwe

CC ARDOOIE10de TweedehandsboekenbeursOp zondag 10 februari kan je vanaf 9u in CC‘t Hofland (Oude Lichterveldestraat 13 teArdooie) gaan snuisteren op de tweedehandsboekenbeurs. Gratis toegang.

ABVV SENIOREN DE BRUG KORTRIJKVoordracht Samen SterkerDonderdag 21 februari: voordracht overgroepsaankopen van allerlei producten meteen deskundige van Samen Sterker. Om14.30u in het Textielhuis te Kortrijk. Inkom isgratis.Info/inschrijven bij Eddy Sinnaeve - [email protected] - tel. 0486 23 31 97

OP ONS KAN JE BLIJVEN REKENEN! SAMEN STERK! WIJ WENSEN JULLIE EEN SUCCESVOL 2013!

Beste leden,We houden er aan, jou en je familie, eenvoorspoedig, gelukkig en solidair 2013 tewensen. Als we in de toekomst nog steedsje belangen kunnen blijven verdedigen enzorgen voor vooruitgang, is dat dankzij jou.Want jij hebt ons, als trouw lid, steeds jevertrouwen geschonken. Wij willen je daar-voor bedanken.

Wij willen ook van de gelegenheid gebruikmaken om je de voornaamste voordelenvan het BBTK-ABVV lidmaatschap in herin-nering te brengen:•verdediging van de werknemersbelangenin de onderhandelingen voor een Inter-professioneel Akkoord, de Paritaire Comi-tés, de diverse sectoren en andere officië-le organen;

•syndicale tussenkomst in sociale aangele-genheden;

•raadpleging van onze juridische raadge-vers over arbeidsrecht en sociale zeker-heid;

•verdediging voor de arbeidsrechtbank;•advies over privaatrechtelijke aangele-genheden;

•uitbetaling van de werkloosheidsuitke-ring door de werkloosheidsdienst ABVV;

•bijstand bij problemen voor beschikbaar-heid van werklozen;

•statutaire vergoeding in geval van sta-king;

•sociale vergoedingen bij geboorte ofhuwelijk;

•invullen en uitrekenen van belastingsbrie-ven; …

Niettemin ontsnappen ook wij als vakbond

niet aan de constante evolutie van de maat-schappij, de werkomgeving en de instru-menten waarmee wij allemaal werken.Niets is nog vergelijkbaar met hoe het enke-le jaren terug was. Sinds jaren doen wij watin onze mogelijkheden ligt om onze bijdra-gen zo weinig mogelijk te moeten aanpas-sen. Vandaag lukt dit jammer genoeg nietmeer. Om bij te blijven, om te beantwoor-den aan de steeds hoger gestelde eisen ende stijgende kosten, zijn wij genoodzaakteen bijdrageaanpassing door te voerenvanaf 1 januari 2013. Ons team blijft altijdklaar staan om je te helpen! Met kameraad-schappelijke groeten!

Dorine CORDY - gewestelijk secretarisChristel BURKE en Wim GOVAERT - secretarissen

BBTK KORTRIJK: BIJDRAGEN VANAF 1 JANUARI 2013Na vier jaar zonder verhoging van de bijdra-gen zien wij ons genoodzaakt (stijgendewerkingskosten en indexering) om de vol-tijdse bijdrage voor werkende leden vanafjanuari 2013 te verhogen met €0,70. Wijhebben voor onze leden ook nog altijdagenda’s 2013 ter beschikking. Neemgerust contact met ons op of kom eenslangs.

Conservatoriumplein 9 bus 2, 8500 KortrijkTel. 056 26 82 43 [email protected]

BBTK OOSTENDE: NIEUWE OPENINGSURENDoor omstandigheden zijn we genood-

zaakt onze openingsuren aan te passen. Maandag en dinsdag van 8.30u tot 12u.Woensdag van 8.30u tot 12u en van 14u tot17.30u.Donderdag en vrijdag van 8.15u tot 12u.

Buiten deze openingsuren is er mogelijk-heid om op afspraak langs te komen, gelie-ve hieromtrent telefonisch contact tenemen met het secretariaat op tel. 059 70 27 29 of [email protected]

BBTK OOSTENDE – ROESELARE – IEPER (O-R-I) BIJDRAGEN 2013Vanaf 1 januari 2013 zijn wij genoodzaaktom de bijdragen te verhogen. Wij zijn erons van bewust dat dit in de moeilijke tij-den geen sympathieke maatregel is. Reke-ning houdend met de stijgende levensduur-te heeft het gewestelijk bestuur van BBTKO-R-I geoordeeld om de bijdrageverhoginglager te houden dan de stijgende inflatievan de voorbije twee jaar.

Overzicht van de belangrijkste bijdragen:1. Actieven €13,502. Werkloos na 1 jaar €8,503. Brugpensioen €9,604. Deeltijds €9,305. Speciale zegels tussen €3,44 en €5

Via www.bbtk.org kan je de nieuwsbriefBBTK, de laatste weetjes en allerhande infoinzake arbeidsovereenkomst, indexatielonen, tijdskrediet e.a. raadplegen. Info: [email protected] - tel. 059 70 27 29

SOCIO-CULTURELE SECTOR (PC 329) SYNDICALE PREMIE 20121. Bedrag van de premie•€37 bij voltijdse bijdrage lidmaatschap•€18,50 bij halftijdse bijdrage lidmaat-schap

2. UitbetalingsperiodeVanaf december 2012

3. Het lichtblauwe formulier dient gebruiktte worden als attest en wordt door dewerkgever bezorgd.

4. RechthebbendenMoeten in orde zijn met de bijdrage sinds 1oktober 2012 en minstens één dag tewerk-gesteld geweest zijn in de socio-culturelesector in de loop van het refertejaar 2012.

WAAR KAN JE ONS VINDEN?

BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 18400 OostendeTel. 059 70 27 29Zuidstraat 22, bus 228800 RoeselareTel. 051 26 00 86

BBTK BruggeZilverstraat 438000 Brugge Tel. 050 44 10 21

BBTK KortrijkConservatoriumplein 9 bus 28500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43


Werken als jobstudent Geen IPA, maar deelakkoorden

Documents

Transcript of Werken als jobstudent Geen IPA, maar deelakkoorden