K r o o n + P a r t n e r s A d v o c a t e n

De nieuwe vakantiedagenregeling

Jurgen van Asten

20 december 2011

K r o o n + P a r t n e r s A d v o c a t e n

Kroon + Partners Advocaten

Uw specialist in arbeids- en ondernemingsrecht

Opstellen van arbeidscontracten en personeelsregelingen

Advisering bij toepassing van de vele arbeidsrechtelijke regels

Ontslagrecht: adviseren én procederen

Bijzondere diensten: onder meer “Huisadvocaat” en “Fast Collect”

Wij onderscheiden ons door het vrij delen van kennis op seminars als deze!

K r o o n + P a r t n e r s A d v o c a t e n

Programma

Ontvangst met ontbijt

De nieuwe vakantiedagenregeling, inclusief praktische tips

Vragen

Afsluiting

K r o o n + P a r t n e r s A d v o c a t e n

Huidige vakantiewetgeving

Artikel 7:634 BW: per jaar minimum vakantiedagen van vier maal

overeengekomen arbeidsduur per week (ft-basis: 20 dagen) –

onderscheid wettelijke en bovenwettelijke dagen

Artikel 7:635 BW: opbouw vakantiedagen bij ziekte slechts over

laatste 6 maanden

Artikel 7:642 BW: alle vakantiedagen verjaren 5 jaar na laatste

dag van kalenderjaar waarin aanspraak is ontstaan

Vakantie opnemen tijdens ziekte?

K r o o n + P a r t n e r s A d v o c a t e n

Aanleiding wetswijziging

Uitspraak Europese Hof van Justitie Schultz-Hoff/Stringer

Verwijzing naar Arbeidstijdenrichtlijn uit 2003

“Elke werknemer recht op jaarlijkse vakantie met

behoud van loon, ongeacht gezondheidstoestand”

Lidstaten moeten nationale wetgeving hierop aanpassen

K r o o n + P a r t n e r s A d v o c a t e n

Veranderingen (I)

Beperking van vakantiedagenopbouw bij ziekte komt te

vervallen

Nieuwe regeling ziet niet op bovenwettelijke vakantiedagen

(afwijking toegestaan)

K r o o n + P a r t n e r s A d v o c a t e n

Veranderingen (II)

Invoering vervaltermijn ten aanzien van minimum/wettelijke

vakantiedagen

6 maanden na laatste dag van kalenderjaar waarin aanspraak is

verworven:

“tenzij de werknemer tot aan dat tijdstip redelijkerwijs niet in

staat is geweest vakantie op te nemen”

Géén wettelijke vervaltermijn voor bovenwettelijke dagen

Verjaringstermijn voor wettelijke en bovenwettelijke

vakantiedagen blijft 5 jaar (NB. Onderscheid verval- en

verjaringstermijn)

K r o o n + P a r t n e r s A d v o c a t e n

Veranderingen (III)

Zieke werknemer die tijdelijk wil worden vrijgesteld van zijn

re-integratieverplichtingen zal daarvoor vakantie moeten

opnemen

K r o o n + P a r t n e r s A d v o c a t e n

Inwerkingtreding/overgangsrecht

Inwerkingtreding van nieuwe wettelijke regels per 1 januari

2012

Nieuwe vervaltermijn van toepassing op minimum

vakantiedagen die vanaf 1 januari 2012 worden opgebouwd

(dus in principe verval op 1 juli 2013)

K r o o n + P a r t n e r s A d v o c a t e n

“tenzij… niet in staat”

Wanneer situatie aan de orde?

Let op recuperatiefunctie van vakantiedagen

Case HR-Manager Van Gansewinkel (aansprakelijkheid

werkgever op grond van artikel 6:658 BW wegens te lange

werktijden)

K r o o n + P a r t n e r s A d v o c a t e n

Praktijktips

Check uw arbeidscontracten en personeelshandboek in verband met

aangepaste wetgeving

Pas uw contracten en regelingen aan, in ieder geval ten aanzien van

nieuwe werknemers

Wijzigingen doorvoeren in verlofadministratie: onderscheid minimum

vakantiedagen en bovenwettelijke vakantiedagen in verband met

kortere vervaltermijn bij minimum vakantiedagen

CAO kan afwijken

K r o o n + P a r t n e r s A d v o c a t e n

Vragen?

Dank voor uw aandacht!

Jurgen van Asten

Kroon + Partners Advocaten

076 – 521 35 36

j.vanasten@kroon-partners.nl