KinderopvangKan dat beter en op maat?

Enquête gehouden december 2005

Presentatie resultaten juni 2006

VHP Corus

Kinderopvangenquête

Enquête gehouden onder oud belastingregime. Corus betaalde toen alleen wanneer de partner betaalde arbeid verrichtte:

• 1/6 voor geregistreerde kinderopvang• 1/3 indien werkgever partner niet meebetaalde• Niets indien de kinderopvang niet geregistreerd was• Niets wanneer de partner geen betaald werk had of werk zocht.• Via Stichting Humanitas

Momenteel:• Toelagen via fiscus – met duidelijke verbeteringen

Maatschappelijke ontwikkelingen

Medewerkers zijn:

Vaak van ver afkomstig familie en vrienden niet om de hoekHoger opgeleid ook de evt. partnerBeide partners werken vaak evenwaardige jobs

Niet noodzakelijk de kostwinnaarNationaal en internationaal (EU) georiënteerd

Maatschappelijke ontwikkelingen

Medewerkers met extra zorgtaken is een maatschappelijk gegeven

Er bestaan nationale regelingen met toelagen.

EU-collega’s hebben als extra de 30%-regeling.

Denken in termen “man-vrouw” en “emancipatie van de vrouw”

is ouderwets en achterhaald.

Corus Nederland gelegen tegen de Randstad:

+ Werkgelegenheid voor evt. partners

- Hoge woonlasten

- Partners werken ook op onregelmatige tijden

(overheid, zorg, Schiphol, … )

Enquête: 140-160% werken is populair

Werkende ouders totaal van 82 respondenten

42

21

12

2

5

10

16

12

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

voltijd 80% 60% 40% onb

respondent werkt

aa

nta

l re

sp

on

de

nte

n totaal zelfpartner voltijdpartner 80%partner 60%partner 40%partner 20%partner nietpartner onbekend

Meeste respondenten werken voltijd (inclusief 4 x 9)

Beide ouders werken ong. 80% komt veel voor (20%)

Combinatie 100%-60% is meest voorkomende combinatie. Totaal 27% (zelf 100-partner 60: 15%; zelf 60, partner 100: 12%)

Enquête: Opvang

Gebruikte opvang (Alle gezinnen met kinderen tussen 0 en 18 = 82)Meerdere opvangsoorten per gezin en per kind is mogelijk

Niet in grafiek: voorschoolse opvang, sportvereniging: beide 1 keer. Rest niet genoemd

13

47

5

9

13

17

2

6

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

geen opvang KDV gastouder buro tussenschool naschool informeel gastouder inf oppas inf

vorm opvang

ge

bru

ik v

an

op

va

ng

totaal1 dag2 dagen3 dagen4 dagen5 dagenonbekend

Veruit de meeste ouders hebben kinderen op een kinderdagverblijf (90% van 0-4 jarigen). Twee of drie dagen komt het meest voor

21% maakt gebruik van informele opvang, vooral grootouders. Meestal 1 dag in de week. Soms combi met bv. KDV of NSO

Oudere kinderen, of een van de ouders werkt niet of alleen tijdens school

NSO wordt relatief weinig gebruikt (38% van 4-12 jarigen)

Enquête: Opvang

90% gezinnen gebruiken KDV – gem. 2,5 d/wk.Gastoudergezinnen eerder beperkt.Informele opvang (gem. 1 d/wk) in combinatie met andere opvang.

Situatie rond buitenopvangse school is door wetgeving gewijzigd.

De belangrijkste redenen om te kiezen voor KDV:• Professionele organisatie;• Professionaliteit medewerkers;• Gecontroleerde kwaliteit en veiligheid;• Zekerheid, continuïteit, en vertrouwdheid;• Contact met andere kinderen;

Voordeel gastoudergezinnen: • Flexibiliteit, • Geen wachtlijst en • Huislijkheid

Enquête: Hinder voor werkRegelmogelijkheden

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

regelen met chef chef laat veel toe verlof part-time extra verlof ouderschapsverlof thuiswerken bijziekte

Voorziening

aa

nta

l re

sp

on

de

nte

n (

de

ze v

raa

g)

da

t ja

of

ne

e z

eg

t

ja nee

Enquête: Hinder voor werk

Overwerk of dienstreizen ver van tevoren bekend voor regelen zorg.Kinderopvang/zorg op roostervrije dagen is niet altijd mogelijk;Openingstijden vormen ook een belemmering.

Gevolg:Doorwerken is moeilijk, zelfs bij problemen in de fabriek.Er wordt veel Flextijd ontspaard.

Dit speelt zeker:Wanneer er geen overige familie beschikbaar is.

Enquête: Praktische wensen

Geen sluiting tijdens de kerst en tijdens de schoolvakantiesWarm eten ‘s middags of ’s avonds op school of crêcheWarm eten ‘s middags op het werk – nu alleen in Dudokhuis

Opvangmogelijkheid voor een korte tijd

Bijdrage in bijzondere omstandigheden en bij flexibele opvang (is duurder of niet-geregistreerd) zoals bij:

• Dienstreis• Werken buiten vaste werktijden.

Meer carrièrekansen en acceptatie voor 80 of 90% parttimers.

Enquete: Wat kan Corus doen

Regeling niet afhankelijk laten zijn van de locale chef. Medewerker niet in een onderhandelingspositie dwingen

Thuiswerken Flexibele werktijden Hogere financiële bijdrage ook voor niet-geregistreerde opvang Ad hoc opvang Nabij Corus / Dudok 24 uursopvang (ploegendienst, dienstreis)

Enquete: Wat kan Corus doenWat zou Corus (meer) kunnen bieden om belemmeringen in combinatie werk en kinderen weg te

nemen? Meer antwoorden per respondent mogelijk

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

thuis

werke

n

hoge

re fin

ancie

le bij

drag

e

finan

cieel

niet-g

ereg

istre

erd

flexib

ele w

erkti

jden

kindg

ebon

den

budg

et

ad h

oc o

pvan

g

Corus

KDV te

rrein

voor

rang

wac

htlijs

ten

Corus

KDV a

lg

24 u

urs o

pvan

g

ande

rs

voorziening

aa

nta

l g

ew

en

st

totaal gebruikers niet-gebruikers

Groepen mbt kinderopvang en mantelzorg zijn klein,maar nieuwe generatie

medewerkers.Wat lijkt VHP haalbaar:

1. Flexibeler invulling uren: individuele werkweek2. Thuiswerken: kanttekening mét kinderen zonder oppas is niet reëel3. Thuiswerk in geval van nood (plotselinge ziekte) of van 9 - 3 op kantoor, daarna thuiswerken3. Bijdrage in bijzondere omstandigheden ( Vb. dienstreizen)4. Cultuurwijziging 5. Best Practices verzamelen en hanteren

• Groep is klein en wisselend

• Niet alleen kinderopvang

• Alle zorgtaken• zieke partners• kinderen met ernstige problemen• Invaliditeit, • etc.