Bijeenkomst Kansen voor Zorgvastgoed - Workshop kansen voor nieuwe woonvormen
Kansen voor 55+ ers in 2013
-
Upload
baukelien-van-minnen -
Category
Career
-
view
805 -
download
0
description
Transcript of Kansen voor 55+ ers in 2013
De kansen van het sociale tijdperk voor 55-plussers
UWV Inspiratiedagen 55+, 2013Baukelien van Minnen
Door (sociale) technologie wordt “samen” steeds makkelijker
Delen (“share culture”)
Meer zelf regelen…voor en met elkaar
Resultaat: meer samenwerking
Samen werken
Kansen
• Profileren• Voorsprong• Nieuwe banen• Nieuwe kansen
Profileren
http://www.youtube.com/watch?v=rc9seontlmM
Ulrica de la Mar
Leeftijd: 54 jaar
Beoogde functie: administratief/ secretarieel medewerkster
Profiel: Creatief, veelzijdig, oplossingsgericht, leergierig en neem graag het initiatief
Werkervaring: 5 jaar huisvrouw-verzorging zoons en verder allerhande administratieve en ondersteunende functies.
Interessant voor de arbeidsmarkt?
Radio, sociale media en netwerken
Solliciteren is niet meer wat het geweest is..
Zorg dat je iets kunt toevoegen
Maak optimaal gebruik van de resources…en van je tijd
Nieuwe kansen• Organisaties gaan steeds vaker de specifieke
vaardigheden/kenmerken van ouderen erkennen en benutten
• Vergrijzing wordt een kans voor 55-plussers• Werk kan steeds vaker plaats onafhankelijk
gedaan worden
Seniorcall maakt dankbaar gebruik van de ervaringen van deze ouderen. De medewerkers blijken namelijk uitstekend geschikte te zijn als fondsenwerver voor goede doelen. Inmiddels heeft Seniorcall 35 medewerkers. De ambitie van Seniorcall is om aan ongeveer 50 ouderen in Deventer en omgeving werk te bieden. Daarnaast onderzoekt Seniorcall momenteel mogelijkheden ter uitbreiding van de aktiviteiten.
Gemiddelde leeftijd werkneme
rs: 49
Beperkt houdbaar…..geen probleem
'40 procent van de COBOL-experts gaat binnen 3 jaar met pensioen', zegt Sardjoe. 'COBOL staat natuurlijk te boek als nostalgisch en mainframes zijn een beetje
oudbollig. Toch kunnen vooral de grote bedrijven niet zonder de taal.'
I used to think the best way to hire a great community manager was to find a great community and hire the manager. I was wrong. The best way to hire a great community manager is to find someone that's incredibly passionate about the topic and train them up (Richard Millington)
Nog op te leiden…geen probleem
Zelfstandig.. met elkaar
• Netwerken om bepaalde zaken te delen/gezamenlijk in te kopen
• Netwerken waar vraag en aanbod direct gekoppeld worden
• Netwerken om te profileren• Crowd (out)sourcing
Nieuwe netwerken…nieuwe kansen
Kees, 61, elektricien
Sluit je aan
Bied je aan
Profileer je
Maak gebruik van (al) je talenten
Mirella, 67, kan goed koken
Sluit je aan
Bied je aan
Doe ervaring op
Denk in mogelijkheden
Wim, 58, heeft altijd al een boek willen schrijven over ouder worden
Plaats een deel van je manuscript
En help mee om aandeelhouders te werven
Meng je in de beoogde doelgroep online
Bied je aan als spreker/gast
Bijna alles is binnen handbereik…
als je het maar weet te vinden
http://www.slideshare.net/Baukelien/leren-via-sociale-media
Tools genoeg
http://www.youtube.com/watch?v=-wosk9_FRuE
http://www.youtube.com/watch?v=zkTf0LmDqKI&list=FLwK6tRG9ko8T7I29Em7Q6ZA
Als je ook iets weg geeft kun je (bijna) alles vragen
http://www.slideshare.net/Baukelien/kansen-voor-55-ers-in-2013