Kafka in onze arbeidswetgeving

05.03

GATEN IN ONZEARBEIDSWETGEVING

Vacature.voor m/v met talent

AndreAs schollde contratenor

die 6.000 man doetstoppen met ademen

hoe breed isde M/V

loonkloof?

3.546 euro brutoHet salaris van

een verpleegster

• Beschermde werknemers kunnennauwelijks ontslagen worden

• Geen minimum opzeGtermijnvoor hoGere bedienden

& ontdek de andere 8 Gaten

10.370 Jobs oPVAcAture.coM

001_GPV1QU_20110305_VMGCV_00.pdf; Mar 02, 2011 12:48:13

Heb jij talent? En weet je geen blijf met je engagement?Jobpunt Vlaanderen heeft vast de gepaste uitdaging voor jou.

De Vlaamse overheid, provinciebesturen, steden en gemeenten,OCMW’s, intercommunales en andere openbare besturenzijn voortdurend op zoek naar talent dat mee wil bouwenaan een beter Vlaanderen.

Informatici, milieuadviseurs, verpleegkundigen, ingenieurs,brandweermannen, boekhouders, management assistants en nogvele andere talenten kunnen bij Jobpunt Vlaanderen terecht vooreen job met engagement.

Ontdek alle vacatures op www.jobpunt.be/vacaturesen maak werk van je talent.

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competentiesmet aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat.Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

Jobpunt Vlaanderen spot talentwww.jobpunt.be


BesparingsregeringDe stakingen van voorbije vrijdag waren een laatste

oprisping van een vraag naar hogere lonen. De EU

zal ons land tot de orde roepen. Met de harde hand.

Om de monetaire unie te versterken worden er op

Europees niveau zware manoeuvres uitgevoerd die

de volgende regeringen zullen dwingen de Belgische

huishouding op orde te zetten.

Maart wordt een beslissende maand. Tijdens twee

topontmoetingen zullen de Europese regeringslei-

ders het ontwerp van de voorzitters Van Rompuy

en Barroso aanpassen en goedkeuren. Het ontwerp

voorziet dat de lidstaten hun lonen in overeen-

stemming moeten brengen met hun productiviteit.

Ze zullen de lonen dus moeten matigen indien de

arbeidskosten te hoog oplopen. Ook moeten ze hun

schuldpositie beter beheren, zelfs systematisch

afbouwen. En de pensioenen zullen meer in lijn ge-

bracht worden met de levensverwachting van de

bevolking. In april volgt de ontwerpbegroting die de

regering Leterme moet indienen. Dit werkstuk zal

getoetst worden aan de Lissabon-doelstellingen: hoe

pakken wij onze arbeidsmarkt aan?

Dit scenario heeft veel weg van de besparingsronde

die de regering Dehaene II ons eind de jaren ne-

gentig oplegde om wijlen de Belgische frank naar

de euro te loodsen. Alleen berekenden specialis-

ten dat de komende besparingsronde dubbel zo

zwaar zal worden. En we zijn er nog niet aan be-

gonnen. Terwijl in alle EU-landen nieuwe en oude

regeringen saneringsinspanningen leveren, kijkt

België machteloos toe.

We leven al jaren boven onze stand. Wie de

ministerportefeuilles ook krijgen, ze zullen met de

bijl zwaaien. De nieuwe ploeg wordt een besparings-

regering. Alle groepen en vakbonden die eraan denk-

en met sympathisanten, voetzoekers en spandoeken

de Wetstraat te blokkeren, zijn er aan voor de moeite.

Wat ze nog kunnen vragen is genade: dat ze gespaard

worden als de bijl valt. Onze politici hebben het

ons nog niet verteld, maar er dondert een aardver-

schuiving af op onze arbeidsmarkt.

laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt

KafKa in onze arbeidswetgeving 04Kent u Josef K, het hoofdpersonage uit de Kafka-roman

‘Het Proces’? De arme man raakt willens nillens verstrikt

in het ondoorgrondelijke rechtssysteem. Ook onze

arbeidswetgeving maakt soms rare kronkels, die u of uw

werkgever hoofdpijn bezorgen.

Het loonzaKje van een verpleegster 113.546 euro bruto, zoveel verdient verpleegster

Ruth. Maar daarvoor werkt ze wel late shiften,

nachtdiensten en weekends. Hoe ze haar loon

besteedt, leest u op pagina 11.

abonnees van de t i jd , de Morgen, gazet van antwerpen en Het laatste n ieuws ontvangen vacature autoMat iscH b i j Hun Krant.

StandPuntdoor Erik Verreet

tenor op Heel Hoog niveau 12Hij zingt zo verschrikkelijk mooi én hoog, dat zijn

toehoorders nauwelijks durven ademen. Maak kennis

met de Duitse contratenor Andreas Scholl: geboren

tussen de wijngaarden, geschoold in het Zwitserse

Basel, op handen gedragen door zijn publiek.

we want sex (equality) 16Gelijk loon voor gelijk werk, of we want sex

equality. Dat schreeuwden Britse arbeidsters uit in

1968. Hun protest leidde tot de ‘Equal Pay Act’ in

1970. Maar hoe breed is de M/V loonkloof anno

2011 in België?

Vacature van de week:Senior Adviseur bijProvincie Antwerpen

153beste carrièresin dit magazine

rubrieKenMaandag van 03gespot 15junKbox 18dubbelcHecK 19publieKe opinie 20cijfer 20coluMn an olaerts 21vacature.coM 21

oliver Holz, docent aan Hubrussel

01

“We leven al jaren boven onzestand. Wie de ministerportefeuillesook krijgen, ze zullen met debijl zwaaien.”

ILLLUSTRATIE COVER: LECTRR

001_GPV1QU_20110305_VMGHP_00.pdf; Mar 03, 2011 19:52:56

2 VACATURE5 MAART 2011

ZATERDAG 19 MAART

Als goede werkgever moet u elke dag opnieuw de ambities van uw organisatie en uw menselijkkapitaal op elkaar afstemmen. Of u nu een grote onderneming bent of een kleine, actief in deprofit of de non-profit sector: op zaterdag 19 maart kunt u zich als werkgever van uw sterkstekant laten zien. En alle m/v met talent informeren over uw toekomstplannen.

Bovendien bent u uitstekend omkaderd binnen het redactioneel dossier ‘Beste Werkgevers van2011’. Dit onderzoek naar de beste werkgevers, onder leiding van de Vlerick Leuven GentManagement School, is uitgegroeid tot het meest besproken onderzoeksproject binnen deBelgische ‘business community’.

Zo krijgt uw boodschap de juiste kracht en uitstraling.

Vacature investeert mee! Contacteer Ruth Janssens op 02/482 03 64 voor meer informatie.

BENT U EEN GOEDEWERKGEVER

Erkend

Bureau

Vacature

VG.118

6/B-Job

scareersVG

.124

5/B


00

Maandag van

Steven Vanackere,minister van Buitenlandse Zaken

Ik sta op. Om 6.50 uur heb ik een telefo-

nisch interview met Lisbeth Imbo van Radio 1 over

de sancties tegen Libië en de mogelijkheid van

militair ingrijpen door de internationale gemeen-

schap. Om 7.31 uur loopt er een overzicht binnen

van de krantenartikelen op mijn blackberry.

Interessant telefoongesprek met iemand

van Sant’Egidio, die belangrijk werk levert voor de

Afrikaanse vredesdiplomatie. Om 8.10 uur kom ik

aan op het kabinet aan de Karmelietenstraat. Rond

9 uur overleg ik met Yves Leterme, Kris Peeters en

Wouter Beke op het CD&V-hoofdkwartier over de

volgende stappen na het verslag van Reynders aan

de Koning.

Vertrek naar Melsbroek. Ik bestel een

boeket voor de verjaardag van mijn assistente.

Om 10.15 uur vertrekt onze militaire vlucht naar

Genève. Aan boord bespreek ik de toespraak die

ik voor de Mensenrechtenraad zal houden. De

meegereisde journalisten brief ik over de Belgische

prioriteiten.

De Belgische ambassadeur wacht me op.

Onderweg naar het VN-gebouw bezorgt hij me de

laatste nieuwtjes, ook over de Europese delegatie

hier in Genève. Om 12 uur heb ik een interview met

Jan Balliauw voor de VRT. Ik ben altijd licht onder

de indruk van zijn slimme ogen en stevige dossier-

kennis. Om 12.30 uur luister ik naar de toespraken

van collega’s. De tussenkomst van de Tunesische

minister valt me op: concreet en hoopvol. Ik ga hem

feliciteren en zeg dat ik aanstaande zondag allicht

naar Tunis afreis.

Een korte babbel met Navi Pillay, de Hoge

Commissaris voor de mensenrechten. Ze herkent

me nog van vorig jaar en feliciteert België voor de

steun. Om 13.30 uur ben ik aan de beurt. Tien minu-

ten duurt mijn toespraak over de toestand in Libië

en de rol van de Mensenrechtenraad.

Ik wissel sms’jes met Belgische volksverte-

genwoordigers over een resolutie in de Commissie

Buitenlandse Zaken. Rond 14 uur vertrek ik naar de

Belgische residentie voor een snelle hap.

Terug in de zaal. Ik praat met mijn Europese

collega’s Guido Westerwelle, Trini Jimenez en Alex

Stub. We wachten op Hillary Clinton, die vertraging

heeft. Ze had gevraagd om met mij van plaats te wis-

selen op de sprekerslijst, maar zelfs drie uur lijkt ze

niet te zullen halen.

Goede toespraak van Clinton. Om 16.07 uur

krijg ik een belangrijke mail van mijn kabinetschef:

ons ambassadepersoneel vanuit Tripoli komt straks

veilig aan in Brussel.

Terugvlucht naar Brussel. Onderweg lees ik een

paar hoofdstukken van Pol Van Den Driesssches ‘Mys-

terie in Laken’. Om 18 uur ben ik terug op het kabinet.

Pensioenfeest van Jari Demeulemeester in

de Ancienne Belgique. Ik heb zeven jaar met Jari sa-

mengewerkt, toen ik AB-voorzitter was. Rond 22.30

uur heb ik nog een interview voor TV-Brussel.

Slaapwel

Wouter de Broeck •

Maandagvoormiddag vloog Steven Vanackere, minister van Buitenlandse Zaken, naar Genève om er de VN-Mensenrechtenraadtoe te spreken. ’s Avonds was hij al terug voor een feestje in de Brusselse Ancienne Belgique.

foto

BENoÎt

DoPPAGNE

03


COVERSTORY

Het arbeidsrecht dat uw en mijn dagelijks werk regelt, maakt soms rare kronkels. In dit coververhaalvindt u tien van die bokkensprongen, voor u samengevat door drie topadvocaten.

“Het arbeidsrecht is hopeloos verouderd”, zegt advo-

caatWilly van Eeckhoutte. Hij is op het vlak van het ar-

beidsrecht één van de toonaangevende advocaten in

Vlaanderen en doceert deze materie aan de Universi-

teit Gent. “De regeling voor arbeiders dateert uit 1900,

die van de ondernemingsraad uit 1948 en die van

de bedienden uit 1955. Al die wetten zijn nog nooit

fundamenteel herdacht, hoewel onze maatschappij

en de manier waarop wij werken grondig veranderd

zijn. Er zijn tientallen aanpassingen geweest, maar

een echte visie is er niet. Ons arbeidsrecht is als een

oud huis waar steeds nieuwe koten werden bijgezet

en opgelapt.”

Lieven Monserez, advocaat van het bureau Laga,

vergelijkt het arbeidsrecht met een rommelzol-

der: “Alles is nog wel te vinden, maar het ene is al

makkelijker te vinden dan het andere. Bovendien

loop je altijd het risico iets over het hoofd te zien, net

als een verborgen schat in een onverlicht hoekje van

de rommelzolder.” Professor van Eeckhoutte geeft

als voorbeeld de lijst met alle ‘leidinggevenden’ die

geen recht hebben op extra loon bij overuren: “Die

dateert uit 1965 en krioelt van de verdwenen beroe-

pen zoals een stalmeester of een hoofdstoker. Of de

informaticadirecteur in dit rijtje past, kan vandaag

niemand met zekerheid zeggen. Binnen de Natio-

nale Arbeidsraad debatteren de sociale partners al

twintig jaar over een aanpassing van die lijst, maar

een consensus is nog lang niet in zicht. Net zoals bij

de discussie over het eenheidsstatuut voor arbeiders

en bedienden. De sociale partners beseffen wel dat

het een doolhof is maar ze kampen met koudwater-

vrees. De vakbonden hebben schrik om alles netjes

op een rij te zetten, want ‘in een nieuw systeem krij-

gen we nooit meer dezelfde bescherming voor de

werknemers als nu’, redeneren ze. Dat is waar. Als er

een nieuwe arbeidscodex komt, vertrekt die waar-

schijnlijk veeleer van de vraag: kiest u voor het sta-

tuut van zelfstandige of van werknemer?”

Willy van Eeckhoutte maakt zich vooral zorgen over

de slechte kwaliteit van de nieuwe regelgeving: “Het

is haastwerk waar telkens correcties op nodig zijn.

Waarom schakelt men de faculteiten Recht niet in

om de nieuwe wetsvoorstellen te toetsen aan het

Europese recht of de bestaande wetten?”

Drie gespecialiseerde advocaten, Lieven Monserez

(Laga), Filip Tilleman (Tilleman Van Hoogenbemt)

en Bart Vanschoebeke (Claeys & Engels) stellen 10

hiaten in het arbeidsrecht voor. Er zijn er veel meer,

maar op deze hiaten botsen de advocaten geregeld

in hun dagelijkse praktijk.

“Ons arbeidsrecht is als een oud huis waar steedsnieuwe koten werden bijgezet en opgelapt.”

Willy van Eeckhoutte, advocaat en verbonden aan Universiteit Gent

10gaten in onze

arbeidswetgeving

illustra

tielectrr


50


COVERSTORY

U heeft het misschien al meegemaakt: u verandert

van job en op het einde van uw contract maakt uw

werkgever de afrekening. U krijgt dan een relatief

groot bedrag op uw rekening: uw vertrekvakantie-

geld. Maar stel: u wil minder gaan werken en spreekt

met uw werkgever af dat u overstapt naar een 4/5de

contract. Ook in dat geval zal uw ‘vertrekvakantie-

geld’ worden uitgekeerd, en het jaar erop krijgt u wei-

nig of geen vakantiegeld. Sinds enkele jaren is er een

nieuwe paragraaf toegevoegd aan artikel 46 van het

KB van 30 maart 1967 die stelt dat bij elke verminde-

ring van de arbeidsprestaties het vertrekvakantiegeld

moet worden uitgekeerd. “In mijn ogen is dit een vol-

strekt overbodige maatregel”, zegt Dirk De Backere,

secretaris van de ondernemingsraad van KBC. “Als

bij KBC een deeltijdse medewerker naar een ander

kantoor verhuist, is de kans reëel dat het nieuwe

arbeidstijdregime in functie van de openingsuren

enigszins anders ligt, met als gevolg een aanpassing

van het contract, en de verplichte uitkering van het

vertrekvakantiegeld. Bij KBC alleen al waren er vorig

jaar meer dan 800 mensen aan wie zo vakantiegeld

werd uitgekeerd. En dat heeft ons een geschatte 18

werkdagen of 6.500 euro gekost”, zegt De Backere.

“Het is ontzettend veel gedoe”, bevestigt ook

Katelijne De Bondt, directeur van sociaal secreta-

riaat Pro-Pay. Voor de bedrijven betekent dit ex-

tra administratie en bijkomende kosten. Voor de

sociale secretariaten is de berekening een tijdroven-

de precisie-oefening. “Maar vooral de werknemer

is de dupe. Die krijgt dan wel een relatief grote som

geld uitbetaald, maar het jaar erop krijgt die minder

of helemaal niets. Dit blijft een ingewikkelde mate-

rie waarin de doorsnee werknemer al snel verloren

loopt. Ik kan u verzekeren dat we in mei en juni vele

verontruste en boze telefoontjes krijgen van werk-

nemers die op dat moment minder of geen vakan-

tiegeld krijgen.”

Wie wordt er dan beter van? “Eigenlijk alleen vader-

tje staat, die vroeger langs de kassa kan passeren”,

zegt Dirk De Backere.

Meer en meer werknemers zullen hierdoor getrof-

fen worden. De RSZ heeft onlangs bevestigd dat een

nog striktere interpretatie van de wet op zijn plaats

is: elke opname van voltijds thematisch verlof zal

aanleiding moeten geven tot de uitbetaling van het

vertrekvakantiegeld. U bent dus gewaarschuwd, in-

dien u zorgverlof wil opnemen, een maand palliatief

verlof nodig heeft of indien u voltijds ouderschaps-

verlof wil opnemen.

GAT2. Fiscus ensociale zekerheidhanteren anderemaatstaven bij onkosten-vergoeding> GevolG: werknemer draagt

meer af

“Opeens gingen er maandelijks meer sociale ze-

kerheidsbijdragen af van mijn salaris. Volgens

mijn werkgever was de situatie rond de forfaitaire

onkostenvergoeding gewijzigd door de sociale ze-

kerheid. Hij kon er weinig aan doen”, aldus Jan, die

bij een elektronicareus werkt.

“Er is een groot verschil tussen de aanpak van de

fiscus en van de sociale zekerheid”, stelt advocaat

Filip Tilleman (Tilleman & Van Hoogenbemt) vast.

“De belastingscontroleur kan toezeggen dat 200

euro forfaitaire onkostenvergoeding helemaal te-

recht is en daarover een bindend akkoord sluiten

met het bedrijf. De sociale inspecteur kan over

diezelfde onkostenvergoeding een heel andere

mening hebben en oordelen dat de helft (100 euro)

van die vergoeding loon is. Er moeten dus bijdra-

gen op betaald worden. Dit is voor vele organisa-

ties onbegrijpelijk.”

De verschillen qua fiscale en RSZ-behandeling

van onkostenvergoedingen zijn door de wetgever

uitdrukkelijk gewild. Artikel 111 van de program-

mawet van 20 juli 2005 bepaalt dat akkoorden die

de werkgever sluit met de fiscus omtrent onkos-

tenvergoedingen de RSZ niet binden.

Volgens Filip Tilleman is de grote frustratie dat de

sociale inspectie op elk moment zijn mening kan

herzien: “Maandag kan een sociale inspecteur in

het bedrijf aanvaarden dat die 200 euro een onkos-

tenvergoeding is om twee dagen later nog slechts

100 euro als onkosten te aanvaarden. Een jaar la-

ter geeft de nieuwe regionale directeur nog eens

een andere interpretatie. Waarom kunnen er met

de sociale inspectie geen bindende afspraken ge-

maakt worden?”

Meestal plooit de werkgever zich naar het minst

gunstige standpunt, om te vermijden dat de

sociale inspectie de hele onkostenvergoeding als

loon gaat beschouwen, met alle narigheid vandien.

“Maar ook de werknemer is de pineut”, stelt Filip

Tilleman vast. “Ook hij moet extra betalen. En als

er te veel onzekerheid ontstaat rond een bepaald

voordeel, hakt het bedrijf meestal de knoop door:

dat voordeel verdwijnt.”

GAT1. Bij elke verandering in uw werkschema wordthet vakantiegeld meteen uitbetaald

> GevolG: zware administratie voor werkgevers en frustratiebij werknemers het jaar daarop


70

. . .

Deze week in het nieuws: tientallen kinderdagver-

blijven dreigen failliet te gaan omdat ze in een ver-

keerd paritair comité waren ingedeeld. Daarom

kregen de kinderverzorgsters te veel loon uitbetaald.

De sociale secretariaten eisen het verschil terug van

de kinderdagverblijven, die onvoldoende financiële

reserves bezitten om deze sommen terug te betalen.

Elk bedrijf in België moet toetreden tot een paritair

comité (PC) van een bepaalde sector. De bedrijven

die tot een paritair comité toetreden, moeten vaste

afspraken over salarissen, premies, arbeidsduurver-

korting, deeltijds werk, enz. volgen. “De werkgever

kiest voor dat paritair comité dat in zijn ogen het

dichtst aanleunt bij de hoofdactiviteit van het be-

drijf, bijvoorbeeld, de bouw. Maar er zijn 300 pari-

taire comités, wiens toepassingsgebieden elkaar

gedeeltelijk overlappen. Bijvoorbeeld, een bouwon-

derneming die veel met chemische producten werkt,

kan evengoed tot de chemie worden gerekend”, al-

dus advocaat Filip Tilleman.

Soms, naar aanleiding van een ontslag of op aanstu-

ren van een sociaal fonds uit een andere sector, rijst

er twijfel of de onderneming wel tot het juiste pari-

tair comité behoort. Dan komt de sociale inspectie

op bezoek. De inspecteur zal een advies uitbrengen.

“Dat advies over het PC is niet altijd hetzelfde als het

bedrijf dacht. Hier speelt een subjectief element.

Normaal is een advies niet bindend, maar de Rijks-

dienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) volgt het auto-

matisch. Het bedrijf kan op geen enkele manier te-

gen deze beslissing in beroep gaan.”

“Dit komt heel vaak voor”, vervolgt Filip Tilleman.

“Het is heel ingrijpend voor een bedrijf omdat de

salarissen of de vakantiedagen bijvoorbeeld hoger

liggen. Soms rekent de RSZ drie jaar terug en eist die

bijkomende bijdragen. Dit leidt tot grote frustraties.

Zeker indien de concurrenten bij het goedkopere PC

blijven. Dat zorgt voor oneerlijke concurrentie.”

Enkele jaren geleden reden enkele ondernemers

in Limburg zich ook vast in deze situatie. Koen

Hendrix van de werkgeversorganisatie VKW Lim-

burg bemiddelde in het dossier: “In Limburg zijn

veel logistieke bedrijven gevestigd. Internationale

bedrijven zoals Ikea, TNT en Power Tools Distribu-

tion hebben hier hun verdeelcentrum. Al naarge-

lang het type goederen dat deze logistieke bedrij-

ven behandelden - bijvoorbeeld of de meubelen

van Ikea dat jaar voornamelijk uit kunststof, hout

dan wel metaal waren gemaakt - werden zij ver-

plicht om van paritair comité te veranderen met

alle gevolgen vandien. Enkele hoofdzetels dreigden

om te verhuizen of wilden geen investeringen meer

doen in Limburg omwille van de rechtsonzekerheid

en de onmogelijkheid om op voorhand hun kos-

ten in te schatten. Na drie jaar lobbywerk met de

bevoegde minister Van Velthoven, hebben we een

nieuw paritair comité voor de logistiek opgericht

dat het probleem voor de ondernemers in Limburg

voor eens en altijd heeft opgelost.”

GAT3. Loterij bijtoekenning van het paritair comité

> GevoLG: onverwachte kosten voor werkgever bij verschuiving van enenaar andere paritair comité


COVERSTORY

. . .

“Ik ben zojuist 58 jaar geworden en kan blijkbaar

niet met brugpensioen”, stelt René Vandamme vast,

een vakbondsman uit de metaalsector. “Ik heb het

gevraagd. Maar de bescherming die ik geniet, blok-

keert dit voorlopig. Ik heb namelijk tijdens de vo-

rige sociale verkiezingen op de lijst gestaan.”

Bart Vanschoebeke (Claeys & Engels) krijgt re-

gelmatig te maken met dergelijke dossiers: “Bij

brugpensioen moet de werknemer eerst ontsla-

gen worden. Vroeger legde zo’n vakbondsman zijn

mandaat neer zodat hij niet meer beschermd was.

Dan kon hij ontslagen worden en zijn brugpensi-

oen opnemen. Maar het Grondwettelijk Hof heeft

in 2002 en 2006 twee beslissingen genomen die

stellen dat wie zich kandidaat gesteld heeft voor

de sociale verkiezingen, ook een bescherming van

vier jaar geniet. En die is absoluut. Dat geldt zo-

wel voor de verkozenen als de niet-verkozenen.

De enige oplossing die ik zie, is dat mijnheer Van-

damme met een onmiddellijke verbreking ont-

slagen wordt en een akkoord tekent waarin hij

afstand doet van zijn beschermingsvergoeding.

Die methode wordt tot hiertoe door de rechtban-

ken aanvaard.”

Alle werknemers die deelnemen aan de sociale ver-

kiezingen genieten van een sterke bescherming te-

gen ontslag, dus zeker de personeelsvertegenwoor-

digers in de ondernemingsraad en in het comité

voor preventie en bescherming. Lieven Monserez

(Laga): “De meesten maken geen misbruik van die

bescherming. Ze blijven verder hun werk goed doen.

Toch loopt er hier en daar één de kantjes af. Dat zorgt

voor frictie op de werkvloer.” De beschermde werk-

nemer kan maar ontslagen worden wegens drin-

gende reden ofwel om economische of technische

redenen. Die reden moet eerst erkend worden door

een arbeidsrechtbank of door het paritaire comité

van de sector. “Er is pas sprake van een dringende

reden indien de werknemer echt te kwader trouw

is. Het bewijs van dergelijke kwade trouw is niet zo

eenvoudig te leveren.” Ook zal een paritair comité

waarin de drie vakbonden zetelen bijna nooit een

unaniem standpunt innemen over zo’n zaak.

“Uiteindelijk zal de werkgever afwegen of hij de

zaak voor de arbeidsrechtbank brengt of ineens de

zware premies die de wet van 19 maart 1991 voor-

ziet, betaalt. Natuurlijk kan de beschermde werk-

nemer uit eigen beweging opstappen of kan de ar-

beidsovereenkomst bij onderling akkoord worden

beëindigd. Maar dat zie ik zelden gebeuren”, rondt

Lieven Monserez af.

Bart Vanschoebeke (Claeys & Engels) wijst op één

uitzondering: “Indien een vennootschap een afde-

ling of een hele onderneming sluit, kunnen ook

de beschermde werknemers ontslagen worden. Ik

merk dan dat bedrijven soms veel meer werkne-

mers ontslaan indien ze een aantal mensen, in-

clusief enkele beschermden, moeten laten gaan.

Ze snoeien dus verder dan ze eigenlijk van plan

waren. Deze wet heeft trouwens een bijkomend

pervers effect. Door die bescherming worden in

de praktijk niet-beschermde werknemers snel-

ler getroffen door ontslag. Eigenaardig, aangezien

de wet van 19 maart 1991 stelt dat de beschermde

werknemers geen bijzondere voordelen mogen

halen uit hun statuut.”

GAT4. Taalwet-geving verhindertambtenaren in eenandere regio te werken

> GevolG: knelpuntberoe-pen gerakenniet ingevuld

U bent Waal, u heeft een technisch diploma op

zak en u droomt van een carrière bij de NMBS.

Maar aangezien de NMBS als overheidsbe-

drijf onderworpen is aan de taalwetgeving op

bestuurszaken, liggen de zaken niet zo een-

voudig. Er zijn wel veel vacatures voor technici

binnen de NMBS, vooral dan in Vlaanderen.

Maar aangezien onze Waalse m/v een diploma

behaalde aan een Franstalig instituut kan hij

of zij door de taalwetgeving die van toepassing

is op de NMBS, in principe niet tewerkgesteld

worden in Vlaanderen.

Taal is een ‘hot issue’ in België. We hebben dan

ook een lange traditie van taalwetgevingen. Bij

de NMBS bijvoorbeeld kan een personeels-

lid enkel worden tewerkgesteld in de regio

met dezelfde taal als van zijn diploma. Leen

Uyterhoeven, woordvoerder van de NMBS:

“Een treinbegeleider en al het personeel dat in

contact komt met het publiek, moet de klant

in de taal aanspreken van de regio waarin zij

zich op dat ogenblik bevinden en in de taal

van de klant in het tweetalig gebied Brussel.

Dat vereist extra kennis, bewezen via taalproe-

ven, en indien nodig na door ons georgani-

seerde taallessen.”

Het meeste hinder ondervindt de NMBS

wanneer zij knelpuntvacatures, zoals deze

voor technici, wil invullen. In Vlaanderen zijn

technici zeer moeilijk te vinden, in Wallonië

lukt dat veel beter. Echter, Franstalige tech-

nici mogen door de NMBS niet in Vlaanderen

tewerkgesteld worden en ook een eventuele

taalproef is hiervoor zelfs niet voorzien. Dus

in de praktijk heeft een persoon met een tech-

nisch diploma uit Nederland meer kans om

aangeworven te worden door de NMBS dan

iemand uit Wallonië.

GAT6. Bescherming vankandidaten sociale verkiezing is absoluut

> GevolG: ze kunnen niet met brugpensioen gaan

GAT5. Slecht presterende beschermde werknemerskunnen nauwelijks ontslagen worden

> GevolG: niet-beschermde werknemers vliegen sneller buiten


90

. . .

De Renault-ontslagprocedure begint met een me-

dedeling van de directie in de ondernemingsraad

dat de intentie bestaat tot collectief ontslag. Ze geeft

hierbij een economische motivering. De vakbonden

mogen de volgende maanden uitleg vragen en alter-

natieven voorstellen. De werkgever moet die zo veel

mogelijk beantwoorden.

“In die afkoelingsperiode moeten de partijen na-

denken over de toekomst van het bedrijf”, vertelt

advocaat Filip Tilleman. “Dat werkt. Maar soms be-

ginnen de vakbonden met een tactisch spel waarbij

ze oeverloos vragen blijven spuien. Ze rekken de

consultatiefase eindeloos. Daardoor kan die fase een

jaar of meer uitlopen. Er staat immers wettelijk geen

limiet op. Dat is moeilijk voor het bedrijf. Het hoofd-

kwartier in de VS of in Duitsland heeft veel minder

geduld. Ik was betrokken bij enkele grote dossiers

waar het collectief ontslag zo lang uitliep, dat het

hoofdkwartier besliste om de hele fabriek het jaar

daarop te sluiten. Met hun vertragingstactiek sloe-

gen de vakbonden hun eigen ruiten in.”

Johan Vandepoel, senior consultant bij hr-advies-

bureau Berenschot, was betrokken bij verschillende

herstructureringen: “Wanneer de consultatiefase

langer dan een paar weken duurt, groeit de onze-

kerheid bij de werknemers. Mag ik blijven? Moet ik

mijn vakantie annuleren? Zal mijn dochter of zoon

op kot kunnen gaan? De angst en de stress stapelen

zich op bij de werknemers. Er gaat zeer veel energie

verloren. Als de werkgever de helaas noodzakelijke

maatregelen moet uitstellen, kan het probleem er-

ger worden, wat kan resulteren in nog zwaardere

maatregelen. Natuurlijk kiest ook een aantal mede-

werkers eieren voor zijn geld en vertrekt. Dat zorgt

voor bijkomende problemen want hoe rijm je aan-

wervingen met de intentie tot collectief ontslag?

Wie ga je aanduiden om iemand op te volgen: be-

tekent dit dat die ‘buiten gevaar’ is? Daarnaast drei-

gen een aantal lopende hr-processen zoals evalua-

ties en promoties stil te vallen, vaak onder het mom

van ‘heeft het nog zin’? Kortom, niet alleen werkge-

vers, maar zeker ook de mensen op de vloer hebben

veel last van een te lange, prangende onzekerheid.”

GAT7.Oeverloos gepalaver bijconsultatieronde van collectief ontslag

> GevOlG: onzekerheid, gedemotiveerde werknemersen zelfs meer ontslagen

GAT8. Toenemendmisbruik van het brug-pensioen> GevOlG: er ligt een bom onder

het systeem vanbrugpensioen

Als u recht wil hebben op brugpensioen,

moet uw werkgever u eerst ontslaan, want een

bruggepensioneerde leeft gedeeltelijk van zijn stem-

pelgeld. “Als u zelf het initiatief neemt, wordt bij

dat ontslag de minimale wettelijke opzegtermijn

afgesproken. Na die termijn gaat het brugpensioen

meestal in”, legt advocaat Filip Tilleman uit.

Maar soms komt de werknemer terug op zijn be-

slissing. “Hij neemt een bocht van 180° en wil geen

brugpensioen meer. Met als gevolg dat de werkgever

te weinig ontslagvergoeding afsprak; de werkgever

zit volledig klem. De werknemer trekt naar de ar-

beidsrechtbank. Die kent hem onverbiddelijk het

verschil toe tussen een gemiddelde ontslagpremie

(formule Claeys) en de eerste ontslagpremie. Omdat

het meestal over werknemers met een grote anciën-

niteit gaat, is dit saldo een serieus bedrag. Dit is een

echte hold-up op de werkgever, want zijn werkne-

mer heeft meestal reeds ander werk en wil gewoon

de hoge ontslagpremie opstrijken. Deze techniek is

meestal ingefluisterd door een advocaat of een vak-

bondsman. De werkgever voelt zich in zijn hemd

gezet. Ik zie dit steeds vaker gebeuren. Men legt zo

een bom onder het systeem van het brugpensioen

en bedrijven staan minder vlot het brugpensioen

toe. Om die lacune te dichten, zou de werknemer

die voor brugpensioen kiest, geen aanspraak meer

mogen maken op het saldo en dit moet hij schrifte-

lijk beloven bij de aanvraag van zijn brugpensioen.”


COVERSTORY

. . .

GAT10. Geenminimum opzeg-termijn voor hogerebedienden

> GevolG: werknemers enwerkgeversvechten het uit voorde arbeidsrechtbank

Voor bedienden met een jaarsalaris onder

30.535 euro bruto bestaat een duidelijke rege-

ling als ze zelf weg willen: bij minder dan 5 jaar

anciënniteit moeten ze nog 6 weken blijven. Is hun

anciënniteit hoger, dan bedraagt hun opzegter-

mijn 3 maanden.

Maar voor bedienden die meer verdienen, is er al-

leen een maximum opzegtermijn voorzien, name-

lijk 4,5 of 6 maanden, naargelang hun jaarinkomen

onder of boven 61.071 euro bruto zit. “Eigenaardig

genoeg is er geen minimum opzegtermijn voor-

zien die de werkgever wat beschermt”, stelt ad-

vocaat Bart Vanschoebeke (Claeys & Engels). “Die

periodes zijn vastgesteld om de werkgever tijdig

een vervanger te laten vinden. Als de vertrekkende

werknemer voorstelt om nog een maand te wer-

ken en de werkgever wil dat hij nog drie maanden

blijft - bijvoorbeeld omdat de werknemer nog en-

kele projecten moet afwerken – dan kan de werk-

gever eerst proberen de werknemer te overtuigen.

Komen de twee niet tot een akkoord, dan kan de

werkgever naar de arbeidsrechtbank stappen om

die twee maanden in cash te laten uitbetalen door

zijn werknemer. De rechter zal dan oordelen of de

werkgever inderdaad drie maanden nodig heeft

om een vervanger te vinden.”

Maar veel kans heeft die werkgever niet. “In een

geschil waarbij de werknemer van de ene op de

andere dag zijn bedrijf verliet, heeft het Hof van

Cassatie, het hoogste gerechtshof, geoordeeld dat

die werknemer één euro schade moest betalen.

Het Hof oordeelde dat de werkgever heel mak-

kelijk een vervanger kon vinden. Het valt dan ook

te betreuren dat het Hof de werkgever geen mini-

male bescherming heeft geboden, zeker omdat de

meeste rechtspraak naar de kant van de werkne-

mer neigt.” Bea Hendrickx en Erik Verreet •

“Werknemers die meer dan zes maanden ziek zijn,

kunnen ontslagen worden. Dat zegt het artikel 78

van de wet van 3 juli 1978 over de arbeidsovereen-

komsten”, stelt advocaat Lieven Monserez (Laga)

vast. “Artikel 78 bepaalt dat dan een opzeggings-

vergoeding moet worden betaald. Nochtans aan-

vaardt het Hof van Cassatie al heel lang dat de

arbeidsovereenkomst van een werknemer die de-

finitief werkonbekwaam is geworden, zelfs zonder

enige opzeggingsvergoeding kan worden beëin-

digd. Want door ‘medische overmacht’ kan hij zijn

werk niet meer uitvoeren.”

“Maar de voorbije jaren gaan twee nieuwe wet-

ten in tegen deze rechtspraak. Enerzijds bepaalt

de antidiscriminatiewet van 10 mei 2007 dat een

werkgever niemand mag discrimineren op basis

van zijn huidige of toekomstige gezondheidstoe-

stand. Ook moet de werkgever redelijke aanpas-

singen treffen ten voordele van een werknemer

met een handicap. Hij moet, bijvoorbeeld, onder-

zoeken of hij de werknemer toch niet verder in

dienst kan houden door zijn functie of werkpost

aan te passen.”

“Anderzijds moet de arbeidsgeneesheer oordelen

of een werknemer na ziekte zijn job nog aankan

of op een andere manier verder kan worden te-

werkgesteld (koninklijk besluit van 28 mei 2003).

Daarom aanvaarden de rechters minder en min-

der dat een arbeidsovereenkomst direct wordt be-

eindigd door medische overmacht.”

GAT9. Onduidelijkheid rond bescherming vanwerknemers die langdurig ziek zijn

> GevolG: rechters neigen naarmeer bescherming van de werknemer


11

SALARISWATCHER

“Zes jaar heb ik voltijds op de dienst oncolo-

gie gewerkt, maar dat was psychisch zwaar

en ik had zin om mijn horizonten te verbre-

den. Daarom koos ik er twee jaar geleden voor

om via interim ook op andere diensten in ver-

schillende ziekenhuizen aan de slag te gaan.”

“Ik ben best tevreden met mijn loon. Standaard zou

ik 2.214 euro bruto per maand verdienen. Maar om-

dat ik ook late shiften, nachtdiensten en weekends

werk, tikt mijn salaris aardig aan.”

Woningkrediet: 650 euro“De maandelijkse afbetaling van mijn huis neemt

de grootste hap uit mijn budget: 650 euro. Omdat

ik alleen woon, zijn ook alle vaste kosten voor mijn

rekening. Voor gas, elektriciteit en internet betaal

ik 150 euro per maand. Toch niet mals, dus leef ik

wat prijsbewuster tegenwoordig. Maar ik heb geen

zin om me alles te ontzeggen nu ik een lening heb.

Ik reis graag en in plaats van verre, lange vakanties

kies ik nu vaker voor een weekend weg. En ik hou het

budgetvriendelijk. Vorige maand was ik in Salzburg,

op bezoek bij een vriendin. Ik kon bij haar logeren

en hoefde enkel mijn vlucht te betalen. Dat kostte

me 380 euro.”

Fietsrollen: 235 euro“In januari heb ik mijn fitnessabonnement opge-

zegd. Dat kostte me elke maand 50 euro. In de plaats

heb ik een set fietsrollen gekocht. Ik heb er 235 euro

aan uitgegeven, maar ik heb er al deugd van gehad.

Bij mooi weer spring ik graag op mijn koersfiets en

nu kan dat ook als het koud is. Dan zet ik een goede

cd op en fiets ik in mijn woonkamer!”

Nathalie Van Laecke •

Meer salariswatchers opvacature.com/salaris

3.546Naam: Ruth Christiaens

Leeftijd: 33Diploma: Verpleegkunde A1 aan de Hogeschool Gent

Burgerlijke staat: SingleFunctie: Verpleegkundige op de dienst oncologie in

het UZ Gent en interim verpleegkundige bij verschillendeziekenhuizen

Bruto maandsalaris: 2.700 euro in het UZ Gent(75%), interimjobs via Randstad Medical en Express

Medical (5 à 6 dagen/maand): 141 euro bruto per dagExtralegale voordelen: Hospitalisatieverzekering

Beleggen: “Neen”Vorig jaar opslag: “Neen”

Sparen: “Ik deed aan pensioensparen maar dat heb ikstopgezet toen ik een huis kocht. Maandelijks zet ik een

bedrag op mijn spaarrekening.”

foto

ISAbE

lPo

USS

Et

euro bruto als verpleegkundige


foto

Universa

l


13fo

toUniversa

l

SUCCESTAPES

Tijdens zijn aria’s durft het publiek nauwelijksademen. Uit bewondering, en om de zangniet te verstoren. Want de Duitse contratenorAndreas Scholl heeft heel veel noten op zijnzang, vooral hoge dan. En die vervoeren zijnwereldpubliek naar hemelse regionen.

“De hemel was die avond neergedaald in Bozar.

Ik heb genoten”, glundert een toehoorder na het

recente concert van Andreas Scholl (43), in Brussel

op tournee. Met zijn nieuwe cd met liederen van de

Britse barokcomponist Henry Purcell rijgt de Duitse

contratenor de successen aan elkaar. De Franse krant

Le Monde noemde hem ‘Le Roi Scholl’ naar aan-

leiding van zijn rol in een opera van Händel. En de

Britse Times schreef dat 6.000 mensen amper durf-

den te ademen tijdens de drie aria’s die Scholl zong

tijdens de ‘Last Night of the Proms. Andreas Scholl is

vandaag absolute wereldtop.

Als zevenjarige knaap begon hij te zingen in het kerk-

koor van zijn dorp Kiedrich in de Rijnvallei, met zijn

vader achter het orgel. “Ik had geen vermoeden dat ik

een loopbaan van zanger zou volgen tot de dirigent

mij – ik was toen zeventien jaar - suggereerde dat ik

misschien een contratenor was. Toen wou ik eigenlijk

bij het leger gaan of bij de antiterreurbrigade.”

Een contratenor gebruikt de hoge mannelijke stem.

Hij is geschoold in de falsettechnieken. Die scholing

deed Andreas Scholl op in de beroemde Zwitserse

Schola Cantorum Basiliensis, één van de Europese

centra voor oude muziek. De Vlaming René Jacobs

had hem uitgenodigd op basis van een ingezonden

bandje. “De eerste maanden in Basel waren heel

vreemd”, vertelt Andreas Scholl. “Ik kwam uit een

dorpje vol wijngaarden en belandde in een grootstad

en had juist mijn legerdienst beëindigd. Het was een

cultuurshock. Ik las ook niet vlot genoeg de noten op

het blad. Dat eerste jaar volgde ik vijf uur ‘solfeige’

(notenleer, nvdr) per week. Ik twijfelde of het wel iets

voor mij was, tot ik tijdens een studentenproductie

drie van mijn vrienden ‘Lamento della nynfa’ (Het

klaaglied van de nimf, nvdr) van Monteverdi hoorde

vertolken. Mijn ogen gingen open: dat wou ik ook

doen. En vanaf toen werd studeren een plezier.”

Vertrouwd met BelgiëAmper afgestudeerd belandde Andreas Scholl met-

een in de internationale spotlights. Hij moest zijn le-

raar René Jacobs vervangen op een uitvoering van de

Johannespassie van Bach. Het werd een succes. “Een

eerste Johannespassie is een heel traditionele entree

voor een zanger”, vertelt hij zakelijk.

Een gelijkaardige entree adviseert hij ook aan zijn

studenten in Basel, want Andreas Scholl heeft intus-

sen de leerstoel van René Jacobs overgenomen: “Een

solist begint zijn carrière nooit met een liederavond.

Hij krijgt eerst een uitnodiging voor koorwerk of hij

mag al eens een solo zingen in een cantate van Bach

of een oratorium van Händel. Dan moet hij zich voor-

bereiden om een volledige partij te zingen tot iemand

hem belt om in te springen voor een zieke zanger. De

Messias van Händel, de passies van Bach, vormen het

‘brood en boter’-repertoire voor een contratenor.”

In het begin van zijn carrière trad hij geregeld op in

Antwerpen met de Vlaamse dirigent Philippe Herre-

weghe. De Belgische muziekpers ontdekte hem snel

en gaf hem de prijs van ‘de jonge muzikant van het

jaar’. Als Rijnlander is ons land voor hem niet echt het

buitenland. Zo spreekt Andreas Scholl heel vlot Ne-

derlands. “Mijn eerste vriendin woonde in Nijmegen.

Dat was in 1987. Twee jaar later had ik een vriendin

in Merelbeke. Later heb ik veel samengewerkt met de

Vlaamse dirigenten René Jacobs en Philippe Herre-

weghe en de Nederlander Ton Koopman. Ik heb ook

twee jaar in Brussel gewoond.”

Hij verblijft elke maand enkele dagen in Brussel om

zijn dochtertje Clara te zien. Andreas Scholl was

twee jaar gehuwd met een Belgische vrouw, die nog

steeds een goede vriendin is. “Als Clara haar plech-

tige communie en haar vormsel deed, zakte mijn

Duitse familie af naar Brussel voor het feest. Ik gaf

ook drie concerten in de school van Clara om geld te

verzamelen voor instrumenten en muziekles. Samen

met het koor van de school hebben we zelfs een cd

opgenomen.”

De stem verzorgenMet zijn opname ‘O Solitude’ met een keuze uit de

liederen van Henry Purcell (1659 – 1695) bevestigde

Andreas Scholl: de cd werd een instant bestseller, ook

in ons land. Een aantal van deze liederen kent hij al

twintig jaar. Toch was dit voor hem een goed moment

voor zijn Purcell-cd: “Ik plan mijn cd-opnames niet

strikt. Het is bijna een natuurlijk proces. Op gere-

gelde tijden vergader ik met mijn agent en mensen

van de platenmaatschappij. We praten over mijn

favoriete projecten voor de komende drie à vier jaar.

We zoeken een gezonde mengeling tussen het popu-

laire werk, zoals Purcell, en de meer gespecialiseerde,

musicologische opnames, zoals de liederen van de

middeleeuwse troubadour Oswald vonWolkenstein.”

. . .

“een grote Bach-cantate neemt tot twee maanden voorbereiding in beslag.ik oefen dan elke dag, telkens wat verder in het stuk.”Andreas Scholl, één van ’s werelds beste contratenoren

Godonder de contratenoren

Andreas Scholl


Tijdens het interview spuit Scholl met een puffer in

zijn keel. “Ik moet mijn stem sparen en zing dan ook

niet elke dag”, verontschuldigt Andreas Scholl zich

bijna. Een violist oefent drie, vier uur per dag. Dat

kan een stem niet aan. Als ik drie dagen geen con-

cert heb, doe ik wat zachte stemoefeningen. Maar zo

zwakken mijn reflexen af. Dan moet ik twee à drie

dagen voor een concert harder werken om de nodige

precisie terug te vinden.”

Elk nieuw stuk zingen kost ongeveer een maand

voorbereiding. “En een grote Bach-cantate neemt

tot twee maanden voorbereiding in beslag. Ik kom

er dan bijna elke dag op terug: telkens wat verder

in het stuk. Ik stel mijn spontane ideeën in vraag.

Zo groeit het elke dag. Ik leer nog steeds van mijn

vroegere leraar uit de Schola Cantorum Basiliensis,

Richard Levitt (75). Alle grote projecten heb ik met

hem voorbereid. Hij was aanwezig bij de laatste

drie opnames. ‘Nooit forceren’ is zijn motto. Bij een

dramatisch recitatief heb ik de neiging te veel te for-

ceren. Als ik later de opname beluister, merk ik dat

het bijna grotesk klinkt. Richard Levitt zal me daar

met enkele handgebaren opwijzen: ‘sst, 20 procent

is genoeg.’ Hét geheim van een goede zanger is dat

zijn zang vloeiend overkomt. Een luisteraar mag

niet verkrampt op zijn stoel zitten en zich afvragen

of de zanger de hoge ‘do’ wel haalt. De techniek van

de zanger mag toehoorders niet afleiden. Maar dat

vraagt veel werk. Hoe complexer de muziek, hoe

moeilijker het is hem moeiteloos te laten klinken.”

“Zangers hebben niet alleen een gevoelige stem, vaak

zijn het ook gecompliceerde mensen. Ze hebben

steeds angst hun stem te verliezen. Ik ben al 22 jaar

patiënt van Joseph Sopko, één van de grote experts

van de menselijke stem. Hij is een vriend geworden.

Als hij mij tien dagen rust voorschrijft, volg ik dat tot

op de minuut op.”

Betaalde repetitiesSinds 2005 schroefde Scholl het aantal concerten

terug tot veertig per jaar. “Tot dan gaf ik elk jaar zestig

tot zeventig concerten. Dat was te veel. Ik wil mijn fa-

milie meer plaats geven in mijn leven.” Zo toert hij op

dit moment door Australië met zijn vriendin, Tamar

Halperin, die klavecimbel speelt. “We geven zeven

concerten. Samen onderweg zijn, is beter.” Hij nam

die beslissing nadat zijn vader aan longkanker was

overleden. “Vlak daarvoor had hij me toevertrouwd

dat hij alles anders zou doen mocht hij opnieuw kun-

nen beginnen. Als groentehandelaar was hij nog van

de generatie die vooral hard werkte. Hij had liever

meer tijd gespendeerd aan zijn familie en zijn kinde-

ren. Dat gaf stof tot nadenken.”

Andreas Scholl wil zijn huidige topjaren maximaal la-

ten renderen. De prijs van zijn concerten steeg en hij

veranderde van platenmaatschappij.

Scholl: “Harmonia Mundi is een mooi bedrijf en ik

heb veel respect voor de bazin, Eva Coutaz. Maar

ze beschikt niet over dezelfde promotiekracht als

Universal Classics, mijn nieuwe maatschappij. In

tegenstelling tot wat het grote publiek denkt, zit er

achter die grote naam geen dictatoriale directeur die

alles oplegt. Integendeel, de medewerkers van

Universal Classics stimuleren de muzikanten om ac-

tief mee te werken. We discussiëren over het reper-

toire, over de orkesten en pianisten. Ze denken mee

over de volgende drie cd’s. Ze betalen zelfs voor de

repetities van het orkest. Tijdens de week van de op-

name van de Purcell-cd kregen we een dag vrij. Dat

is heel ongebruikelijk, maar het leidt wel tot een ho-

gere kwaliteit. En in mei vlieg ik enkele dagen naar

Londen voor de definitieve menging van de nieuwe

Bach-cd. Ook bij de illustraties en de foto’s mag ik

mijn zegje doen.” Naast liederen van Bach staan er

nog cd’s van Haydn en Mozart in de steigers.

Geen zin in zeiljachtIn oktober 2011 verschijnen zijn nieuwe opnames

van de solocantates van Bach. “Dit zijn heel moeilijke

stukken voor een zanger. Ik moet er hard aan werken,

aan de intonatie, de modulatie. Deze muziek is heel

instrumentaal geschreven. Er is weinig ruimte om te

ademen. Dan mag de zanger niet versnellen of je ziet

in het publiek mensen in paniek geraken: ze leven

mee met de zanger in ademnood.”

Bach en Händel zijn de standaardleveranciers

voor Andreas Scholl. Is hij na twintig jaar dat

vaste barokrepertoire niet beu? “Neen, we beleven

nog steeds heel intense, schitterende momenten.

Tijdens de opname van de Purcell-cd in het Italiaanse

Bagnacavallo was het meer dan 33° in de San

Girolamokerk en buiten zelfs 38°. Maar in de pauze

zag ik aan de brede glimlach op de gezichten van

mijn collega’s dat ze het mooi vonden.”

“Een muzikant heeft een grote verantwoordelijkheid

tegenover zijn publiek en tegenover zichzelf. Drie

jaar geleden kwam ik tot de vaststelling dat ik al veel

bereikt had: veel concerten gegeven, prijzen gewon-

nen, … Tot dan liep mijn carrière op automatische

piloot. Ik kwam op een punt dat ik mezelf begon te

herhalen. Wat nu? Zin om met een zeiljacht de wereld

rond te varen had ik niet. Ik maak nu plannen voor

moderne muziek. Hedendaagse componisten zoals

de Amerikaan Philip Glass of de Est Arvo Pärt heb-

ben muziek geschreven voor een contratenor. Mis-

schien vraag ik enkele componisten iets voor mij te

creëren?” Erik Verreet •

SUCCESTAPES

. . .

foto

Universa

l

James BowmanEen beroemde Brits contratenor, die zich dit jaarterugtrok uit het actieve muziekleven. “Hij was mijngrote voorbeeld met zijn knappe interpretaties eneen juiste dosis emotie. Maar de marktwaarde vaneen zanger wordt ook bepaald door zijn relatie metde andere zangers en musici. James Bowman wasaltijd heel genereus en menselijk. Hij sprak nooitslecht over een collega.”

Leonard Cohen“Die man loopt over het podium alsof het zijnwoonkamer is. Ik sta steeds wat zenuwachtig achterde coulissen te drentelen tot ik het podium op moet.Ik ben ook gevoelig voor kritiek. Negatieve op-merkingen kwetsen ons. Leonard Cohen, daarente-gen, is hier en nu. Hij zingt zijn lied tegen zichzelfen blijft rustig. Dat wil ik leren.”

naar wie kijktandreas scholl op?


15

GESPOT

It-bedrijf Atos kondigde enkele weken geleden een

drastische maatregel aan. Over drie jaar wil het bedrijf

alle interne e-mails bannen. In de plaats daarvan wil

Atos, goed voor zo’n 50.000 werknemers, nog meer in-

zetten op sociale mediatools en nieuwe communicatie-

applicaties. “De cijfers liegen er niet om”, verklaarde ceo

Thierry Breton. “Onze managers spenderen per week

tot twintig uur aan het lezen en schrijven

van e-mails.” Volgens een wereldwijd

onderzoek van Amerikaans onder-

zoeksbureau Lexis-Nexis geven zes

op tien bedienden aan dat de con-

stante flow van e-mails hen afleidt

tijdens het uitvoeren van hun taken.

Eerder probeerden grote bedrijven de

overload aan e-mails aan banden te leggen door

af en toe ‘een dag zonder e-mail’ te organiseren.

Maar de praktijk leerde hen dat de meeste werknemers

gewoon tot de volgende dag wachten om hun e-mails

te verzenden.

Als alternatief wil Atos dus inzetten op andere

communicatie-applicaties. Zo wil ze bijvoorbeeld

Office Communication Server nog meer inbedden in

de werking van het bedrijf. Met deze dienst kan je chat-

ten, documenten doorsturen, videoconferenties hou-

den. Andere professionele sociale netwerktools op de

markt zijn bijvoorbeeld Yammer, Socialtext en Chatter.

Atos zelf bekijkt of het in de toekomst Spigit kan gebrui-

ken, een besloten sociaal netwerk dat kan dienen als

virtuele ontmoetingsplaats voor de 50.000 werknemers.

De ideale ruimte ook om samen te brainstormen over

innovatieve ideeën.

E-mailprogramma’s zelf proberen ondertussen ook hun

steentje bij te dragen aan het begrenzen van overtol-

lige e-mails. In de meeste van deze programma’s kan je

filters inschakelen om je e-mails te ordenen. Recent

nog ontwikkelde Google de Priority Inbox, een tool die

raadt welke e-mails belangrijk zijn en dan beslist of die

weergegeven worden in je overzicht van binnenge-

komen mails. Wil je nu al aan je collega’s duidelijk

maken dat je minder wil mailen, dan kan je onder je e-

mailhandtekening standaard verwijzen naar volgende

website: http://three.sentenc.es/. Met het ‘drie zinnen

beleid’ juichen de oprichters van deze site e-mails toe

die maximum drie zinnen lang zijn. Hun manier om

overbodige informatie binnen de perken te houden.

Mies Cosemans •

Ban e-mail binnenje bedrijf

Slim bedacht, de bureaustoel met ingebouwde fitnesstoestellen.Spieren rekken en conditie onderhoudentijdens de werkuren. Wie zei dat een zittend

beroep slecht is voor de gezondheid?

Toch nog stress? Plaats dan dezekleine raket op je bureau.Met een welgemeendedreun op het kussentje vuurje de raket af. Weg frustraties!

in deze rubriek gaan We oP zoek naarnieuWe gadgeTS en TrendS oP de Werkvloer

Mies Cosemans •

4anti-stress gadgets

ontspannen op het werk wasnog nooit zo stijlvol.de amerikaanse ontwerpsterCarissa Carter ontwikkeldeeen aangenaam voeten-bankje in de vorm van eenskateboard. Schoenenuit en genieten!

Voel je je gestresseerd? doe dan dezepolsband om. Met elektrische signalen masseerthet specifieke drukpunten waardoor de spanningzou verdwijnen.


ACTUA

M/V-loonkloof:smaller, maar niet gedicht

Deze actrices uit de film ‘Made in Dagenham’, vertolken de Britse vrouwelijke arbeidsters die in 1968 streden voor een hoger loon. ‘We want sex (equality)’,schreeuwde hun spandoek. Twee jaar later, in 1970, werd de ‘Equal Pay Act’ gestemd.


17

Niet de Britse Dolle Mina’s, maar 187werkvrouwen dwongen in 1968 bij deBritse werkgevers een gelijk loon af voorgelijk werk. De film ‘Made in Dagenham’vertelt dit ontroerende verhaal. Maaris de loonkloof zoveel jaar later nubijna gedicht?

28 mei 1968: in de Fordfabriek van Dagenham

stikken 187 vrouwen omhulsels voor autozetels.

Geklasseerd als ‘ongeschoold’ worden ze slech-

ter betaald dan de mannelijke kuisploeg. De

directie reageert weinig diplomatisch op hun

vraag om als geschoolde arbeiders ingeschreven

te worden. De arbeidsters van Dagenham ver-

harden hun staking. Ze trekken veel aandacht

met hun spandoek onder de Big Ben: ‘We want

sex.’ De Londenaars kijken beteuterd wanneer

ze het spandoek verder ontrollen: ‘We want

sex equality’. De dames eisen eenzelfde loon

voor eenzelfde werk. Na enkele dagen sluit de

hele fabriek met 50.000 mannen bij gebrek aan

zetelbekleding. De socialistische minister van

Tewerkstelling, Barbara Castle, nodigt de actie-

voerders uit op de thee en sympathiseert. Ze on-

derhandelt en kan de toegestroomde pers ver-

tellen dat de dames uit Dagenham 92 procent

van het loon van de mannen zullen ontvangen.

Twee jaar later, in mei 1970, laat zij de ‘Equal Pay

Act’ stemmen.

Waalse FN-vrouwen stakenDit waargebeurde verhaal is nu ook op het wit-

te doek te bewonderen. ‘Made in Dagenham’

brengt de strijd van de vrouwen voor een hoger

loon op een warme en humoristische manier

in beeld. “Grote ondernemingen haatten toen

het idee dat ze vrouwen evenveel zouden moe-

ten betalen als mannen”, herinnert acteur Bob

Hoskins zich. “Er stond een klein artikel over

de staking ergens achteraan een krant. Waarom

staat dit niet op de cover, dacht ik toen? Want

de dames verdienen een gelijk loon. Toen het

filmscript werd aangeboden, heb ik direct toe-

gehapt.”

In België was de vrouwelijke strijd voor een ho-

ger loon al iets eerder uitgebarsten. De staking

in de wapenfabriek van FN Herstal was voor ons

land en voor heel Europa belangrijker dan de

staking in het Britse Dagenham.

Twee jaar vroeger dan de Britse dames, op 16 fe-

bruari 1966, legden 3.800 arbeidsters in Herstal

het werk neer. Ze eisten 5 frank meer per uur. Op

dat moment verdienden ze 30 procent minder

dan hun mannelijke collega’s. Het was een lange,

harde actie met een grote internationale uitstra-

ling en vele solidariteitsacties. Ze staakten drie

maanden. Uiteindelijk kregen ze 2,75 frank per

uur meer, merkelijk minder dan de filmdames

uit Dagenham.

Maar deze staking maakte duidelijk dat het Ver-

drag van Rome (1957) dode letter was gebleven.

Artikel 119 van dat verdrag beloofde vrouwen en

mannen eenzelfde salaris voor hetzelfde werk.

De staking in Herstal dwong de heren van het

Europese parlement het M/V-verschil op hun

agenda te plaatsen.

Sindsdien is er veel gebeurd. Tussen 1960 en

2008 daalde de loonkloof voor arbeiders in de

industrie van 41% naar 17% (voltijdsen en deel-

tijdsen samen), lezen we in het jaarlijkse rap-

port ‘De loonkloof tussen vrouwen en mannen

in België’. Hildegard Van Hove van het Instituut

voor de gelijkheid van vrouwen en mannen en

medeauteur van dat rapport: “Deze vooruit-

gang is te danken aan enkele factoren. De vrou-

wen zijn vandaag veel beter opgeleid. Ook is de

segregatie tussen mannelijke en vrouwelijke

beroepen minder groot dan in de jaren zestig.

De film ‘Made in Dagenham’ geeft een accu-

raat beeld van de vroegere situatie: één afde-

ling met alleen vrouwen. De enige mannen die

er binnenkomen zijn managers of vakbondsaf-

gevaardigden.”

Loonkloof slinktMidden januari blokletterde De Standaard ‘Jon-

ge vrouw verdient per uur meer dan man’. Vrou-

wen tussen 25 en 40 jaar hadden in 2009 onge-

veer hetzelfde beroepsinkomen per uur als hun

mannelijke leeftijdsgenoten, aldus een studie

van de Studiedienst van de Vlaamse regering.

Is dit een fundamentele doorbraak? Walter van

Dongen, auteur van deze studie, relativeert:

“Op basis van een beperkte enquête bij 1.100

Vlamingen kregen we een zicht op het beroeps-

inkomen per uur. Maar dat is slechts één van de

indicatoren die men voorzichtig moet interpre-

“Wil men de loonkloof echt dichten, dan zullen nog meervrouwen voor de beter betaalde beroepen moeten gaan enhogere functieniveaus bereiken.”Walter van Dongen, studiedienst van de Vlaamse regering

foto

xxxxxxxxxxxx

. . .

M/V-loonkloof in Belgischeindustrie tussen 1960 en 2008

Bronnen: ADSeI, enquête nAAr De Structuur en DeVerDelIng VAn De lonen (VAnAf 1999) en De ZeSmAAnDelI-jkSe enquête nAAr De lonen en De WeDDen (VerWerkIng

foD WASo)

41%

34%

33%

29% 31%

25%

25%

21%

20%

17%

1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2008

De voorbije 50 jaar is het verschil in salaris tussenman en vrouw sterk verminderd: in 1960 verdiendeeen vrouw in de Belgische industrie gemiddeld41% minder per uur dan een man; in 2008 was ditverschil nog 17%.

De loonkloof volgens sector:grote verschillen(verschil lonen van mannen en vrouwen per sector,berekend naar voltijds equivalente lonen)

2,1%

17,9%

6,4%

18,0%

7,2%

18,7%

7,3%

19,0%

8,9%

20,4%

9,0%

21%21,9%

13,8%

22%

14,9%

23,4%

Socio-culturele sector

Toerisme en vrije tijd

Horeca

Bouw

Metaal

Informatica

Onderwijs en wetenschappelijk onderzoek

Handel

Federale overheid

Selectie en interim

Gezondheidszorg

Farma

Chemie

Energie en water

Consulting en zakelijke dienstverlening

Textiel

Banken en verzekeringen

(Bron: luc SelS, e.A., De SAmenStellIng VAn Deloonkloof In BelgIë, julI 2010)

In sommige sectoren is de loonkloof eerder klein.Maar daar zijn ook de gemiddelde brutomaand-lonen eerder laag. In de beter betalende sectoren,zoals de chemie en de banken, is de loonkloofaanzienlijk.

(op basis van de bruto-uurlonen van voltijds en deeltijdswerkende arbeiders in de industrie (1960-2008)


Voor National Geographic is 2011 het jaar van de mens. In hetmagazine staat iedere maand een artikel over 7 miljard aard-bewoners. In het laatste nummer hebben ze onderzocht wie degemiddelde mens is. Komt ie. De meest typische mens opaarde is een man, want ja, er zijn tegenwoordig ietsmeer mannen dan vrouwen op aarde. Hij is rechtshan-dig. Hij verdient minder dan 8.600 euro per jaar. Hij heeft eengsm maar geen bankrekening en hij is een Chinees. Maar in2030 is hij een Indiër. +++ Zijn wij een typische mens? Nee!

Geeft dat stof tot nadenken? Ja! Wat is ons eerste plan? Minderklagen en zagen. Wat is ons tweede plan? India in het ooghouden. Aldus stond deze week in de Hindustan Times: Indiais klaar om ‘s werelds grootste economie te worden. Zeker nuChina heeft aangekondigd om zijn groei te vertragen om hetmilieu te sparen. +++ Dat hadden wij nu niet gedacht,dat de Chinezen om de natuur zouden geven. Tenslottehebben wij onze natuur ook met graagte om zeep geholpen,zij het 100 jaar geleden al. Er staat amper nog een bos recht.+++ Misschien dat wij toch een typisch mens zijn. Ook alverdienen wij gemiddeld meer dan 18.000 euro per jaar. Eerstoompje en dan oompjes kinderen is een universeel spreekwoord,wat dikke pech is voor de natuur, in China, in India en in België.Of dacht u dat uw tuinmeubelen uit Zoniënwoudse eikenbomenwaren gezaagd? Bent u mal. Uw zuurverdiende tuinmeubelenzijn gemaakt van tropisch hardhout. Hoog tijd trouwens om zeweer eens te ontgroenen met een emmer lauw water en eenscheut ammoniak. Het stinkt een beetje en het is niet goed voorhet milieu, maar ach. Wie maalt er in een land zonder

regering over een scheutje ammoniak.Het is weer bijna lente, laat ons daarblij om zijn. +++ Stuifmeel, bloemen enhommels, hoera. Nog dik twee weken en delente begint. Brengt ons bij het Chinese gemid-delde van 19,3 seksuele partners per leven.Hét condoommerk in China is Jiss-bon, Chinglish voor James Bond, méteen referentie naar het Chinese vieze

woord voor sperma. Enfin, doet er niet toe. Jissbon is vorigeweek veroordeeld in China, omdat Jissbon deed alsof het eenBrits condoommerk was om méér Chinese condooms te kunnenverkopen. Het succes is voorlopig matig. Hoe zou de gemid-delde mens op aarde anders een Chinees kunnen zijn. An Olaerts •

JUNKBOX

teren, want een inkomen dat deelnemers opgeven bij een enquête, laat

geen exacte uitspraken toe. Algemeen blijkt uit de enquête dat de vrou-

wen hun beroepspositie wisten te versterken. Die trend zagen we al in

onze studies van 2003, met als opvallend gegeven dat het netto beroep-

sinkomen per uur van jonge vrouwen niet zoveel verschilt van dat van

mannen. Die evolutie zet zich door. Want eerst hadden de vrouwen van 20

tot 30 jaar een inkomen per uur dat gelijke tred hield met de jonge man-

nen. Die leeftijdsgroep is nu verruimd en bestrijkt jonge vrouwen van 25

tot 40 jaar. Vrouwen houden het dus langer uit op de arbeidsmarkt in een

volwaardige positie. Maar dit is een langzaam proces dat van generatie tot

generatie een stukje verbetert. Zo kiezen vrouwen nog steeds minder voor

de opleidingen en beroepen die tot de hogere salarissen leiden.”

“Voorbij de leeftijd van 40 jaar duikt de kloof weer op: een aantal vrouwe-

lijke 40-plussers stopt met werken en een aantal beperkt de werkweek,

met de gekende gevolgen voor hun promotiekansen en hun anciënni-

teit. Dus vanaf die leeftijd wordt het uurinkomen van mannen groter. Wil

men de loonkloof echt dichten, dan zullen nog meer vrouwen een beter

diploma moeten behalen, beroepsactief worden en blijven, gemiddeld

meer uren moeten presteren, voor de beter betaalde beroepen moeten

gaan en hogere functieniveaus bereiken.”

Assertiever onderhandelen“De loonkloof verkleint”, stelt ook Gert Theunissen van het onder-

zoekscentrum ‘Personeel en Organisatie’ van de faculteit economie in

K.U.Leuven. “Enkele maatschappelijke evoluties dragen daar toe bij. De

belangrijkste is natuurlijk de vervrouwelijking van het hoger onderwijs.

Ook geeft de overheid met wetten en het eigen loonbeleid het goede voor-

beeld. Verder is de mentaliteit sterk gewijzigd. Vrouwelijke werknemers

grijpen sneller geboden kansen. Daarnaast voeren meer werkgevers een

sekseneutraal personeelsbeleid zodat meer vrouwen naar hogere posities

kunnen doorschuiven. De bedrijven kunnen het zich niet meer permit-

teren talentrijke vrouwen niet aan te nemen. Die trends zetten zich door.”

Durven vrouwen wel genoeg over hun salaris onderhandelen? “Dat is wat

dubbel”, reageert Hildegard Van Hove. “Studies wijzen uit dat de vrouwen

die hun salaris op tafel durven leggen bij sollicitatiegesprekken of evalu-

atiemomenten, daar een negatief, wat agressief imago aan overhouden.

Maar de situatie verbetert: jonge vrouwen durven naar opslag informe-

ren, maar er is nog ruimte voor verbetering.”

Het is wel opmerkelijk dat de loonkloof breder wordt in de hogere regio-

nen van onze bedrijven. Gert Theunissen: “Dat merken we ook in buiten-

landse studies: hoe groter de onderhandelingsruimte over het loon, hoe

meer verschil. Lager op de ladder is er minder speling. Vrouwen hante-

ren andere onderhandelingstechnieken dan mannen. Ze hechten meer

belang aan glijdende werkuren en andere voordelen. Maar dit verandert

ook: jonge vrouwen reageren assertiever op een salarisaanbod. Dat effect

zullen we over tien jaar in de cijfers zien wanneer die vrouwen zijn door-

gestoten naar de hogere managementniveaus.” Erik Verreet •

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijngeheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

. . .

Doe mee en win!MaaK KaNs Op ééN VaN DE 200 DUOticKEts VOOrDE filM MaDE iN DagENhaM.surf naarwww.vacature.com/madeindagenham

Lees ook online: 5 tips om meer te verdienenals vrouw. Surf naar vacature.com/vrouw


19

DUBBELCHECK

“We geven elkaar de ruimte omambitieus te zijn”

“ ’s Morgens gaat het er rustig aan toe bij ons thuis. Ik heb flexibele uren en

door het korte verplaatsingstraject hoef ik niet zo vroeg op te staan. Tussen ne-

gen en half tien arriveer ik op kantoor. ’s Avonds vertrek ik tussen zes en zeven

uur weer naar huis. De afspraak met Oliver is dat wie eerst thuis komt, het eten

maakt. Soms ben ik dat, soms hij. De kok van dienst hoeft daarna niet af te rui-

men: een eerlijke deal (lacht). Ook het huishouden is eerlijk verdeeld: dat doen

we samen in het weekend. En we hebben een keer per week een poetshulp.”

“Onze vrije tijd gaat voornamelijk op aan vrienden- en familiebezoek. Ik sport

ook graag tijdens de week: mountainbike in de zomer en joggen in de winter.

Maar onze grootste gezamenlijke passie is reizen. We proberen toch elk jaar

een grote wereldreis te maken. De voorbije jaren gingen we bijvoorbeeld naar

Borneo, Vietnam en Zuid-Afrika. Daarnaast gaan we regelmatig op citytrip met

vrienden. En gaan we vaak op familiebezoek in Duitsland, waar Olivers roots

liggen.”

“We zijn allebei best ambitieus en geven elkaar ook de ruimte om helemaal

voor onze job te gaan. Oliver zit regelmatig in het buitenland: dat vind ik

prima. Ik hoop zelf ook wat meer internationale projecten te kunnen gaan

doen voor mijn werkgever. In de toekomst wat minder werken? Daar heb ik

totaal geen behoefte aan. Ik werk te graag. En ik heb genoeg tijd om buiten het

werk nog een leuk privéleven te hebben.”

“Ik vind het heerlijk om na het werkgewoon niets te doen”

“Acht jaar geleden gaf ik als Duitser een mooie job in mijn thuisland op om bij

Alex in België te komen wonen. We leerden elkaar kennen via een Europees

project. In het begin pendelden we in het weekend: 681 kilometer heen, 681

kilometer terug. Dat was niet vol te houden, dus ik besloot de grote stap te

zetten. Maar het was niet evident om hier terug een carrière op te bouwen.”

“Omdat HUBrussel ook een campus in het buitenland heeft, ben ik zo’n tien

keer per jaar weg van huis. Ook voor de Europese projecten waar ik aan mee

werk, moet ik regelmatig naar het buitenland. In die periodes is mijn leven best

druk, maar daarnaast heb ik ook lange vakantieperiodes. Ik zie dat Alex zich-

zelf een 8,5 geeft op de balansscore: volgens mij heeft hij toch wat minder last

van stress dan ik. Als ik ’s morgens opsta, ligt hij nog in bed. En hij is regelmatig

voor mij thuis (lacht).”

“Ik ben niet iemand die er veel hobby’s op nahoudt. Ik vind het heerlijk om na

het werk gewoon niets te doen. Ik kan perfect thuiskomen op vrijdagavond, de

deur dichttrekken, maandagochtend terug naar het werk gaan en vinden dat

ik een fantastisch weekend had. Zonder buiten te komen (lacht). Mijn hobby

is dus vooral ontspannen. En dat gaat natuurlijk makkelijker als er ’s morgens

geen kleine kinderen aan je bed staan. De tijd die ouders aan hun gezin beste-

den, kunnen wij ten volle aan elkaar en vrienden geven.”

Ann Lemaître •

Naam: Alex Claes (41)Functie: Projectmanager bij GFI

Naam: Oliver Holz (40)Functie: Docent aan de lerarenopleiding HUBrusselhij hij

WerkUren 50 uur/weekAvOnD- en WeekenDWerk “Gemiddeld 2 avonden per week,weekendwerk probeer ik te vermijden.”OverUren “Ja”WOOn-WerktrAjeCt “Van Neerijse naar Haasrode, 10 minuten rijdenmet de auto”tHUIsWerk “Sporadisch, ik moet in de buurt van mijn team zijn.”MInDer Werken? “Neen, zeker niet.”

WerkUren gemiddeld 55 uur/weekAvOnD- en WeekenDWerk “Enkele avonden per week, regelmatig inhet weekend in het buitenland voor projecten”OverUren “Ja”WOOn-WerktrAjeCt “In optimale omstandigheden ben ik een uuronderweg.”tHUIsWerk “1 dag/week”MInDer Werken? “Nee, het is goed zo.””

BALAns

8,5BALAns

7

foto griet dekoninck

Alex en Oliver werken allebei voltijds. Het koppel heeft geen kinderen.


PUBLIEKE OPINIE

CIjfErBedrijven hebben het moeilijk om hun openstaande vacatures in te vullen.

Volgens een rondvraag door het Verbond van Belgische Ondernemingen

begin februari heeft een kwart van de ondernemingen het afgelopen jaar

een selectieprocedure stopgezet wegens een gebrek aan kandidaten.

En bij 4 op 10 bedrijven staat een vacature langer dan drie maanden open.

Toch rekent de helft van de ondervraagde bedrijven (47%) erop dit jaar zijn

personeelsbestand te vergroten. Slechts één op tien ondernemingen ver-

wacht een inkrimping. Omdat bijna 6% van de werknemers de komende

vijf jaar met pensioen zal gaan, schat het VBO dat er de komende vijf jaar

ongeveer 151.000 vacatures zullen ontstaan. Erik Verreet •

Correct loonDit lijkt me een correcte en zelfs redelijk riante ver-

loning voor iemand die geen hoger onderwijsdiplo-

ma heeft. Ik vind zelfs dat ze bij de Stad Antwerpen

tegenwoordig gul zijn met extralegale voordelen.

Kortingen in winkels en de cinema? Ik wist niet dat ’t

Stad daar deals mee had gesloten.

Met alle respect voor deze persoon, maar is het wel

verantwoord iemand zonder hoger diploma in zulke

functie te plaatsen (rekruteren van stadspersoneel)?

Hij heeft het in elk geval beter dan in de hotelsector

waar hij uitkomt. Vaste uurtjes, geen weekend- en

avondwerk meer, waarschijnlijk statutair met nog

kans op benoeming (of reeds benoemd).

reactie via de website •

Nooit te laat om u omte scholenDe salariswatcher van vorige week toont aan dat je

verschillende carrières kan uitbouwen tijdens je loop-

baan. We klampen ons vaak te hard vast aan die ene

job of die ene sector die in het verlengde ligt van ons

diploma. De man uit de salariswatcher komt uit de ho-

telsector en werkt nu als rekruteerder. Dat hij daarvoor

De bouwsector zet selectieprocedures het meest stop(in % van aantal deelnemende bedrijven aan VBO-enquête)

geen diploma behaalde, is voor mij geen

punt. Waarschijnlijk beschikt hij, dankzij zijn

ervaring in de hotelsector, over de juiste

kwaliteiten om de competenties van an-

deren in te schatten bij het rekruteren van

stadspersoneel. En dat hij daarvoor ook goed

verloond wordt, is niet meer dan logisch. Ik

werkte vroeger als marketingmanager in de

chemiesector, en ben nu aan de slag als cul-

tuurcoördinator bij een vzw. Cultuur was altijd

al een passie, en ik heb er na jaren van twijfelen

eindelijk mijn beroep van gemaakt.

Mirjam De Schutter, via e-mail •

Vind jij dat bedrijven verplicht1/3 vrouwen moeten opnemenin hun raad van bestuur?

POLL

Doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll

Ja, goed idee

8%

83%

Neen, slechtidee, bedrijvenmoeten vrijuitkunnen kiezen

(BrON: eNquête VBO, geOrgaNiseerD BegiN feBruari 2011)

SECTOR Selectieprocedure stopgezet wegens gebrek aan kandidaten

Bouw 49%Groothandel 29%Productie 23%Diensten 21%Kleinhandel 17%

1 op 4 Belgische bedrijven stopt met aanwerven wegens gebrek aan kandidaten

Reacties op salariswatcher van vorige week ‘2.406 euro bruto als rekruteerder’

Ja, maarik vind niet

dat bedrijvenverplicht

moeten worden

9%


21

Lees het opvacature.com/steve

Is ontslag mogelijkomwille van eenracistische uitspraak?

Lees het opvacature.com/agent

Hoeveelverdient eenpolitieagent?

VACATURE.COM

Collywobbles. Zegt het woord u wat? Hopelijk niet. Want het klinkt zoals het eruitziet. Durf het

vooral niet uitspreken of u zit er ook mee. Collywobbles. Wobbeldebom. Strotteverdom. Het

bobbelt. Het rommelt. En het welt op tussen keelgat en endeldarm, van de eerste slok tot aan

de uiterste druk. Geen mens kan zich hier nog aanmelden zonder mee te deinen op de golven,

de sappen en de winden. Er zitten collywobbles in de parlofoon. Er zitten collywobbles aan

de receptie. Er hangen collywobbles te rimpelen tegen het plafond. Over alle organigrammen

heen hollen ook de bonzen met bolle wangen naar het toilet.

Het motto is methaan. De zittingen van de bureaustoelen doen hun best om alle uitlatingen

discreet te herbergen. Maar dit gaat de wetten der opslorping ver voorbij. En dat is allemaal de

schuld van de facility manager. Hij heeft Anita en haar keukenploeg buitengebonjourd. Om

redenen van budget. Ten bewijzen van zijn optimaliserende inzichten. Uit hoofde van de aller-

nieuwste, allerhoogste competentie op de arbeidsmarkt: meer kunnen met minder. Kwantiteit

is koning. Kwaliteit is zijn buitenechtelijk kind.

De facility manager heeft het cateringscontract bij driedubbele offerte aan een ander toege-

wezen. Cost cutting in food & beverages heet het. Hij heeft er vijf jaar economie voor gestu-

deerd. Onderweg is hij expres vergeten hoe goedkoop smaakt en hoe goedkoop verteert. Met

veel misbaar en collywobbles. Ons eten heeft hem nooit iets kunnen schelen. Zijn borrelende

ambitie, daar gaat het om. Zolang zijn spreadsheets maar goed klinken. En dus moest Anita

weg uit de keuken. In de plaats kwam Davy. Na amper vijf werkdagen hebben wij hem al van

een epitheton ornans voorzien: Deef Overgeef. Omdat hij zich overgeeft aan de grollen van de

facility manager.

Voortaan is er meer pudding voor minder geld, uit een sprookjesachtige fabriek in het Engelse

Collywobbles. De suggestieschotel is afgeschaft. Anders wil niemand het dagmenu nog op-

eten, blijven we daar weer mee zitten. En quiche Lorraine is vegetarisch, los van de spekjes.

Hoeveel spekjes zitten daar nu eigenlijk in, zeg?

Anita zou moord en brand schreeuwen. Sterker nog, Anita hééft moord en brand geschreeuwd.

Dat het tegen haar principes was. Dat zij al dertig jaar in de keuken stond. En dat ze haar niet

moesten lastigvallen met kutkosten, voet & beverratten. Op de duur stond ze bijna alle dagen

te roepen in het bureau van de facility manager.

Kortom, de facility manager is blij dat hij van Anita af is. Want met Davy is alles anders. Davy

luistert, knikt en roert, voor minder geld. Meer moet het niet zijn. Maar intussen zit de portier

al niet meer op post. Aan de bareel hangt een briefje waarvan bezoekers enkel het woord stoel-

gang kunnen ontcijferen. Is zoiets nu gunstig voor de uitstraling van ons bedrijf misschien?

Hebben wij daarom zoveel geld betaald voor een nieuwe huisstijl? Wat moeten de mensen wel

niet denken? Sinds de komst van Deef Overgeef heten wij Collywobbles Incorporated. Hopelijk

zegt het u allemaal niets. •

COLUMN door An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com10.370

Lees het opvacature.com/retsin

Waar geeft KatjaRetsin haar geldaan uit?

© KLaas veRpLancKe

“Kwantiteitis koning.Kwaliteit is zijnbuitenechtelijkkind.”



www.jobpunt.be

Ligt het welzijn en de gezondheid van de bevolking je nauw aan het hart? Grijp dan je kans en draag je steentje bij in een boeiendewerkomgeving!

Het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid creëert op een kwaliteitsvolle wijze de voorwaarden waarbinnen het welzijns- engezondheidsniveau van de huidige en toekomstige Vlaamse bevolking kan bevorderd, bewaakt, behoed of hersteld worden.

Wij bieden jou: een contract van onbepaalde duur • relevante ervaring wordt gehonoreerd • training-on-the-job • een aantrekkelijke vakantieregeling,gratis openbaar vervoer naar en van het werk, gratis hospitalisatieverzekering, …

Interesse? Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op www.jobpunt.be. Stuur je cv en motivatiebrief voor de functies van databeheerder (en -analist) uiterlijk3 april 2011 en voor de functie van dossierverantwoordelijke Vlaamse Zorgkas uiterlijk 20 maart 2011 via e-mail naar [email protected] of perbrief naar Yves De Backer, Beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, MOD Personeel, Koning Albert II-laan 35 bus 30, 1030 Brussel.

Jouw functie: met specifieke software verzamel, verwerk en rapporteer je data rond geboorte en sterfte, ziekte, gezond leven en het zorgen welzijnsaanbod in Vlaanderen.Je staat mee in voor het opstellen en uitvoeren van procedures van gegevensinzameling en gegevensverwerking, de ontwikkeling van nieuwe toepassingen, de analyse van deresultaten en de aanmaak van diverse standaard- en ad hocrapporteringen. Je werkt ook mee aan de totstandkoming van een dashboard dat de opvolging van de uitvoering van debeheersovereenkomst en het ondernemingsplan van het agentschap mogelijk maakt.

Jouw profiel: je hebt een master- of licentiaatsdiploma met een aantoonbare interesse voor datamanagement. Studenten die ten laatste in juli 2011 afstuderen, kunnen zich ookkandidaat stellen. Je hebt een grondige kennis van het MS-Officepakket. Je bent voornamelijk zeer bedreven in Access. Je hebt een basiskennis van databases. Kennis van businessintelligence tools (bv. Cognos) (ontwikkelen van rapporten en kubussen), visual basics en IBM DataStage is een pluspunt of je bent bereid deze kennis zeer snel te verwerven.

Databeheerder en -analistAfdeling Informatie en Ondersteuning (Brussel) - Team Gegevensverwerking en Resultaatopvolging

Jouw functie: je analyseert en verwerkt bestanden van de zorgkassen met betrekking tot leden, aanvragen, tegemoetkomingen, … Je maakt diverse standaardrapporteringen op. Jewerkt mee aan projecten die het gegevensbeheer van de Vlaamse Zorgverzekering optimaliseren. In overleg met inhoudelijke medewerkers stel je procedures voor gegevensinzamelingen controle op. Ten slotte sta je in voor de verdere uitbouw van de webapplicaties van de afdeling door de behoeften van de eindgebruikers te achterhalen, deze te vertalen naartechnische en logische vereisten ten behoeve van de externe ontwikkelaar en door het eindresultaat te testen. Hiertoe neem je deel aan overlegvergaderingen met alle betrokkenactoren (zorgkassen, kruispuntbank, outsourcer …). Op termijn bestaat de mogelijkheid om zelf projecten te coördineren.

Jouw profiel: je hebt een master- of licentiaatsdiploma met een aantoonbare interesse voor datamanagement. Studenten die ten laatste in juli 2011 afstuderen, kunnen zich ookkandidaat stellen. Je hebt affiniteit met databeheer en kennis van Microsoft Office, voornamelijk Access. Je hebt een basiskennis van Sharepoint. Kennis van Oracle/SQL en van BusinessIntelligence-tools (zoals Business Objects, Cognos, …) is een pluspunt.

DatabeheerderAfdeling Vlaamse Zorgverzekering (Brussel) - Team Gegevensbeheer

Jouw functie: je analyseert en verwerkt dossiers voor de leden van de Vlaamse Zorgkas en je formuleert een (voorstel van) beslissing omtrent deze. Je begeleidt en beantwoordtvragen van medewerkers bij complexe dossiers. In overleg met databeheerders maak je mailings op. Je volgt de werkzaamheden binnen het team mee op en coacht waar nodigmedewerkers. Je werkt mee aan de optimalisatie van de interne werking, zodat werkprocessen en resultaten beantwoorden aan de kwaliteitsnormen, richtlijnen en procedures.

Jouw profiel: je hebt een master- of licentiaatsdiploma. Je bent vaardig met informaticatoepassingen zoals Excel en Word. Je hebt affiniteit met de welzijnssector. Je hebt kennisvan de relevante wetgeving over de Vlaamse zorgverzekering, vooral met betrekking tot leden- en financieel beheer of je bent bereid deze kennis snel te verwerven. Daarnaast ben jecommunicatief en analytisch sterk. Ook werk je graag nauwgezet en samen met anderen.

Dossierverantwoordelijke Vlaamse ZorgkasAfdeling Vlaamse Zorgverzekering (Brussel) - Team Vlaamse Zorgkas

Momenteel zoeken wij (m/v):

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ookgeselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

GA JE WERKEN METEEN BEDRIJFSWAGEN?OF MET PLEZIER?


23VACATURE5 MAART 2011

Provincie Antwerpen:

Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwonersvan onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie,ruimtelijke planning, jeugdwerking en nog veelmeer.Werken kan opde centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over hetgrondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken:

VOOR DE MASTERS

SENIOR ADVISEUR (Interne Controle)Contractueel (Mandaat) – voltijds – A4aDepartement Human ResourcesManagement – dienst ProjectwerkingenOrganisatieontwikkeling in AntwerpenAls provinciebestuur willen we vooroplopen op het vlak van risicobeheersing bij onze dienstverlening.Niet alleen financiële risico’s willen we beheersen, maar ook juridische, strategische en operationelerisico’s. De risicomanager van onze dienst Projectwerking en Organisatieontwikkeling ondersteuntalle provinciale entiteiten in deze ambitie. Wil jij meestappen in de uitdagingen waar de provincievoor staat? Ben je een master met enige ervaring in een adviserende functie, heb je ervaring metrisicomanagement, interne controle en/of andere managementtechnieken? Dan bieden wij je alsprovincie een gevarieerde en uitdagende functie aan met de kans om jezelf persoonlijk enprofessioneel te ontplooien binnen een motiverende omgeving.

ADVISEUR (expert)Contractueel – voltijds – A1aDepartement Leefmilieu – dienst Milieuvergunningen in AntwerpenAls adviseur (expert) sta je in voor een correcte en tijdige behandeling van dossiers uit de toegewezenregio. Je volgt zelf complexe dossiers op en biedt als expert ondersteuning aan de dienst. Je werktmeeaan diverse processen binnen de dienst en streeft hierbij naar een uniforme dossierbehandeling. Jebent leergierig en bereid om de inhoudelijke aansturing van de dienst mee vorm te geven. Schrikt hetwerken onder tijdsdruk jou niet af en heb je inzicht in en kennis van het VLAREM? Solliciteer dan snel!

ADVISEUR (PMVC)Contractueel – voltijds – A1aDepartement Leefmilieu – dienst Milieuvergunningen in AntwerpenAls adviseur Provinciale Milieuvergunningscommissie (PMVC) woon je de wekelijkse vergadering vande PMVC bij. Je notuleert de beraadslagingen en het advies. Je bent verantwoordelijk voor de correctedoorstroming van het advies van de PMVC naar de dienst Milieuvergunningen. Je biedt ondersteuningaan het secretariaat van de PMVC. Je wordt tevens ingeschakeld als adviseur (expert) op de dienst.

ADVISEUR NATUUR EN LANDSCHAP(studiecel)Contractueel – voltijds – A1aDepartement Leefmilieu – dienst DuurzaamMilieu- en Natuurbeleid inAntwerpenAls adviseur Natuur en Landschap versterk je het team Natuur en Landschap – cel Studie. Deze celstaat in voor de opmaak van natuur- en landschapsbeheerplannen voor gemeenten en provincie. Jewerkt autonoom of in team diverse types van beheerplannen uit. Dit proces bevat volgende onder-delen: veldwerk, literatuuronderzoek, redactie, overleg opdrachtgever, presentatie opdrachtgever.Heb je een goede kennis inzake vegetaties, landschapsecologische principes en natuur- en bosbeheerin Vlaanderen? Solliciteer dan snel!

ARCHIVARISContractueel – voltijds – A1aDepartement Cultuur – dienst Erfgoed in AntwerpenHet archief staat in voor bewaring van provinciale dossiers en documenten. De archivaris staat in voorde dagdagelijkse leiding van de archiefdienst. Dit betekent het beheren van zowel historische als ad-ministratieve archieven, begeleiden van overdrachten door diensten, actueel houden van de selectie-lijst, beheren van de verschillende archiefdepots, opvolgen van de archiefwetgeving, opvolgen vanhet budget, begeleiden van het archiefpersoneel, inventariseren en ontsluiten van archiefbestanden,opvolgen subsidiedossiers voor lokale archieven en advies verlenen over archief- en documentbeheer.De klanten van de archiefdienst zijn enerzijds de administratieve diensten en anderzijds het bredepubliek.

TWEE ARCHITECTENContractueel – voltijds – A1aDepartement Logistiek – dienst Infrastructuur in AntwerpenDepartementWelzijn, Economie en Plattelandsbeleid – Kamp C,het provinciaal centrum voor duurzaambouwen enwonen inWesterloDienst InfrastructuurAls architect heb je een groot organisatietalent. Je verleent deskundig advies bij alle onderdelen dievoorkomen bij bouwen en verbouwen van het patrimonium. Je coördineert en controleert projecten(planning, budgetcontrole en eindcontrole van bouwprojecten, optreden als projectleider in project-teams, leidinggeven als ontwerper tijdens de uitvoering van bouwprojecten). Je maakt dossiers open begeleidt deze ook (voorstudies, raming voor bouwprojecten, opmaken van ontwerpen en aan-bestedingsdossiers, opmaak van aanvraagdossiers in functie van stedenbouwkundige vergunningen).

Kamp C, het provinciaal centrum voor duurzaambouwen enwonenIn het kader van de samenwerkingsovereenkomst met het Vlaams Gewest wordt Kamp C alsprovinciaal steunpunt voor duurzaam wonen en bouwen in de provincie Antwerpen aangeduid. Alsarchitect doe je een screening van projecten in functie van duurzaamheid. Je bent het aanspreekpuntin een projectteam voor aspecten duurzaamheid. Je doet de screening van het lastenboek in functievan duurzaamheid.

VOOR DE BACHELORS

COÖRDINATOR ONTHAAL EN PROTOCOLContractueel – voltijds – B1Departement Logistiek – Facilitaire dienst in AntwerpenAls coördinator Onthaal en Protocol coach en stuur je je eigen team (onthaalbedienden en protocol-medewerker). Je staat in voor de goede werking en de hoge kwaliteit van de dienstverlening. Jecommuniceert met interne contactpersonen om te fungeren als aanspreekpunt voor de directie.Je stelt planningen en/of roosters op om de goede organisatie te verzekeren. Je neemt deel aan deonthaalactiviteiten. Je verzekert de protocolfunctie. Heb je interesse in deze functie en ben je in hetbezit van een bachelordiploma met enige ervaring? Dan is deze functie iets voor jou!

DOCUMENTALISTContractueel – voltijds – B1Departement Cultuur – FotomuseumProvincie AntwerpenInteresse in een boeiende job als documentalist bij het Fotomuseum van de Provincie Antwerpen? Eengreep uit je takenpakket: de opvolging en het beheer van de collectie, de ontsluiting van de collectieaan derden, de inrichting van het depot (opbergen nieuwe stukken, verzorgen van de technische enelektronische infrastructuur). Jewerktmee aan de inventarisatie van camera’s en foto’s en staat in voorde prospectie over nieuwe technieken met betrekking tot informatiebeheer, databases, enz.

HOOFDCOÖRDINATOR ANIMATIE, SPORT ENEVENTSContractueel – voltijds – A1aDepartement Recreatie Sport en Toerisme – Provinciaal Recreatie-domein Zilvermeer inMolBen je een groot organisatietalent, een gedreven netwerker en een dynamische coach, dan ben jijdegene die we zoeken. Naast het inplannen en coördineren van de diverse activiteiten in het Zilver-meer, werk je aan de verdere uitbouw van animatie, sport en events binnen het domein. Je sport- enanimatieteam van 3 sportmonitoren wordt doorheen het jaar versterkt met seizoensmedewerkers,jobstudenten en uitzendkrachten. Het is jouw taak om dit team te motiveren en te begeleiden.

De volledige taak- en profielomschrijving, evenals de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examenprogrammakun je navragen bij mevrouw JoVanWoensel (tel. 03 240 57 92) of raadplegen op www.provant.be/vacatures.

Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diversemogelijkheden om zich verder te ontplooien; werkzekerheid; gratis hospitalisatieverzekering;maaltijdcheques; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen; glijdende werkuren; extralegaal pensioen voor contractuelen;relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend; diverse opleidingsmogelijkheden.

Interesse? Stuur je kandidatuur (motivatiebrief, uitgebreide cv en kopie diploma) uiterlijk voor27 maart 2011 naar provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM – dienst Personeels-bewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of [email protected].

Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties.Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen |www.provant.be



J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - Belgiëtel. + 32 (0)9 251 05 50 - www.havengent.be

Het Havenbedrijf Gent agh is een Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf. Hetbedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijzewelvaart en groei creëren door de ontwikkeling van de zeehaven als multi-modaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfs-terreinen voor maritieme en clusterconcepten. Om het Havenbedrijf Gent aghte versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

facility managerJOUW FUNCTIE: je tekent de nieuwe cel 'facility management' uit als onderdeelvan de nieuwe organisatiestructuur. Je bent verantwoordelijk voor het plannen enuitvoeren van alle facilitaire diensten binnen het Havenbedrijf (beheer van gebouwen,technische installaties, IT, wagenpark, schoonmaak, keuken …) en voor het uitvoerenvan onderhouds- en herstellingswerken in het havengebied. Je geeft leiding aan een20-tal medewerkers.

JOUW PROFIEL: je combineert een ingenieursdiploma met minstens 4 jaar relevanteervaring. Je hebt sterke organisatorische en leidinggevende vaardigheden.

ONS AANBOD: een contractuele aanstelling in een stabiele en interessantewerkomgeving. Een afwisselende job met veel boeiende interne en externe contacten.Je krijgt ruime opleidingskansen, een interessant salarispakket, maaltijdcheques eneen hospitalisatieverzekering.

INTERESSE? Meer informatie over de functies, de voorwaarden, het selectieprogrammaen de manier waarop je kunt solliciteren is terug te vinden op de websitewww.havengent.be/jobs.

commercieel managerJOUW FUNCTIE: je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van de commerciëledoelstellingen uit het strategische plan. Hiervoor moet je enerzijds bestaandeklantencontacten onderhouden en verstevigen en anderzijds ook naar nieuwe klantenof investeerders voor de Gentse haven prospecteren. Je promoot de haven op beurzenen missies en je bent vaak op weg of in het buitenland.

JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma in een maritieme of economischerichting of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een geboren netwerker die goed kanovertuigen en onderhandelen. Je bent dynamisch, flexibel en bereid om naar hetbuitenland te gaan.

jurist administratieJOUW FUNCTIE: je verleent juridisch advies aan de diverse diensten binnenhet Havenbedrijf omtrent verbintenisrecht, sociaal recht, het havendecreet …Daarnaast sta je in voor het beheer van contracten, de toepassing van de wet opde overheidsopdrachten en de opvolging van juridische geschillen en gerechtelijkeprocedures (schadegevallen, claims en wanbetalingen). Je bent ook verantwoordelijkvoor de goede werking van de afdeling en de evaluatie van de medewerkers.

JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma in de rechten. Je bent eenprobleemoplossend denker en een motivator. Je kunt goed plannen en organiseren.

HR-managerJOUW FUNCTIE: je zorgt voor de concrete uitwerking van HR-gerelateerdeonderwerpen zoals rekrutering en selectie, evaluatiesysteem, arbeidsvoorwaarden,sociale relaties ... Je ontwerpt ook een beleid rond vorming en opleiding en rondbezoldigingen. Je werkt nauw samen met de directeur van de dienst.

JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma. Je bent vlot in de omgang en durftinitiatieven te nemen. Je hebt een rijbewijs B.

HAVENBEDRIJF GENT agh

Herken je jezelf ? Stuur dan je brief en CVnaar Studio100, tav de personeelsdienst,Halfstraat 80, 2627 Schelle of mailnaar [email protected].

Studio 100 biedt jouEen gevarieerde en boeiende job in een dynamische,creatieve en uitdagende omgeving; enthousiastecollega’s met een hart voor de sector; een competitiefsalaris en tal van extra voordelen.

11-00292

Om onze bestaande activiteiten engroei verder te ondersteunen,zoekt Studio 100 professionals (M/V)voor haar vestiging in Schelle

LICENSING MANAGER BELGIËHet takenpakket• Je bent verantwoordelijk voor het key accountmanagement van bestaande commerciële

partnerships en licentieovereenkomsten, dit voor alle Studio 100 figuren• Je gaat actief op zoek naar nieuwe klanten, analyseert de voorstellen van kandidaat-partners

en negotieert de contractmodaliteiten• Je informeert je partners rondom de activiteiten van Studio 100 en samen met hen werk je nieuwe

marketingacties en promotiecampagnes uit; je geeft hen advies en praktische ondersteuning• Je doelgroep zijn consumentgerichte bedrijven, zowel merkfabrikanten

als private labels; je uitvalsbasis is Schelle• Je volgt de verkoopsresultaten op de voet op en rapporteert deze aan

de Licensing en Merchandising ManagerJouw profiel• Je hebt een Masteropleiding achter de rug en hebt minstens 5 jaar ervaring

in een gelijkaardige commerciële functie• Je weet ons te overtuigen door je marktinzicht, je analytische capaciteiten

en je enthousiasme• Kennis van kidsmarketing is ideaal; bovendien beschik je over een breed

netwerk in FMCG (food- en non food)• Je hebt een gezonde ambitie en bent gebeten om resultaten te boeken

op verschillende domeinen• Je kenmerkt je bovendien door servicegerichtheid en lange termijn denken• Je bent een echte teamplayer

PROJECTMANAGER MARKETING & PRHet takenpakket• Je ontwikkelt en plant marketingcampagnes rond onze producten en producties

en dit binnen de vooropgestelde budgetten• Je negotieert en analyseert contractvoorstellen en sluit mediadeals af• Je bedenkt vernieuwende, dynamische en inslaande campagneconcepten op visueel en tekstueel vlak• Je werkt nauw samen met de grafische afdeling voor de aanmaak van visuals en ander

campagnemateriaal en je overlegt met de theater-, TV- & salesafdeling over nieuwe projecten• Je coördineert en managet de verschillende aspecten van de campagnes en de bijhorende budgetten• Je evalueert de resultaten van de gevoerde acties en stuurt bij waar nodig om zo het maximale effect te bereiken• Je rapporteert aan het hoofd van de Marketing- & PR-afdelingJouw profiel• Je genoot een Masteropleiding en hebt minstens 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie• Je weet mensen te overtuigen en te mobiliseren door je enthousiasme, je deskundigheid en persoonlijke impact• Je pakt de dingen pragmatisch en sturend aan• Je bent creatief en bruist van innovatieve ideeën• Je durft beslissingen te nemen en keuzes te maken• Je bent uitermate communicatief en functioneert optimaal in team

PROJECTMANAGER DATABASES& E-MARKETINGHet takenpakket• Je beheert de database van consumers en bouwt deze verder uit via allerlei campagnes en online-acties• Je bedenkt e-campagnes, mailings, wedstrijden, newsletters, banners, … en stuurt ze uit naar

de geselecteerde doelgroepen• Je volgt de campagnes op, evalueert de resultaten en houdt hiermee rekening bij het opzetten van nieuwe acties• Je werkt nauw samen met de webafdeling voor het ontwerpen en implementeren van alle e-acties

en voor het synchroniseren en invoeren van de verworven data• Je volgt de ontwikkelingen op het vlak van e-marketing op de voet en werkt mee aan de uitbouw

van de e-strategie van Studio 100• Je rapporteert aan het hoofd van de Marketing- & PR-afdelingJouw profiel• Je hebt een Bachelordiploma en bij voorkeur 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie• Je hebt uitstekende kennis van HTML en bent deskundig in CSS, Javascript en Adobe• Je hebt ervaring met het gebruik en het beheren van databases en CRM• Je bent commercieel ingesteld en bruist van ondernemingszin• Je denkt analytisch en werkt zeer nauwgezet en resultaatgericht• Ervaring met Messagent is een pluspunt

Ben jij eenMEGA talent?Dan isStudio100op zoeknaar jou!

??!

www.studio100.be



Leuven staat open voor de inzeten het talent van iedereen.

vacatures

Autonoom Gemeentebedrijf Stadsontwikkeling Leuven (AGSL) is eendochteronderneming van de stad Leuven, die op een zelfstandige enbedrijfsmatige wijze vastgoed ontwikkelt en beheert in het algemeenstedelijk belang. Het AGSL biedt meer en betere mogelijkheden omstadsprojecten in Leuven te realiseren. Voor de verdere uitbouw van hetteam zijn we momenteel op zoek naar (m/v):

coördinator projecten stadsontwikkeling - REF: BE630533

niveau master (A4a-A4b)Functie: je bent verantwoordelijk voor de beleidsvoorbereiding, de visievorming en de planning van stadsontwikkelings-en stadsvernieuwingsprojecten. Je bedenkt ontwikkelingsformules, zet samenwerkingsverbanden op, en werkt financiëleplannen en technische oplossingen voor de projecten uit. Je onderhandelt en sluit overeenkomsten met de bij de projectenbetrokken actoren. Zelf coördineer je complexe projecten in al hun aspecten; over andere projecten adviseer je. Je leidtde afdeling projecten en treedt daarbij op als een coach voor de projectbeheerders. Je coördineert en optimaliseert deorganisatie en werking van deze afdeling. Je wordt ook betrokken bij de algemene werking van het AGSL.

Profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkgesteld. Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring. Je bent vertrouwd metde financieel-economische, bouwkundig-technische of juridisch-administratieve aspecten. Je werkt creatief en oplossings-gericht, en kan coördineren, coachen en onderhandelen.

projectbeheerders stadsontwikkeling - REF: BE630534

niveau master (A1a-A2a-A3a)Functie: je bent verantwoordelijk voor het coördineren van stadsontwikkelings- en stadsvernieuwingsprojecten in al hunaspecten. Dit betekent dat je het volledige projectbeheer voor je rekening neemt, vanaf de conceptfase over de realisatie tot enmet het beheer. Je verzorgt het overleg, de samenwerking en de communicatie met alle projectpartners (privé-ontwikkelaars,sociale huisvestingsmaatschappijen, ontwerpers, aannemers, stadsdiensten enz.). Je bent ook verantwoordelijk voor deaanvraag van subsidies en vergunningen bij andere overheden. Je maakt bestekken op en adviseert in de beoordeling vanoffertes. Je werkt een financiële planning uit en bewaakt de budgetten.

Profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkgesteld. Je hebt een opleiding of ervaring in de financieel-economische,bouwkundig-technische of juridisch-administratieve aspecten. Voeling met vastgoed of stadsontwikkeling is een bij-komende troef. Je bent een teamspeler die zelfstandig en projectmatig kan werken.

Aanbod: een boeiende, uitdagende functie met een belangrijke verantwoordelijkheid en een groteonafhankelijkheid binnen een klein, dynamisch team • een contract van onbepaalde duur • eenbeginsalaris van min. 3 606,10 euro en max. 3 978,71 euro (coördinator projecten) of min. 2 759,84 euroen max. 3 416,64 euro (projectbeheerders) bruto per maand, naargelang je ervaring • eindejaarspremie,maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, fietsvergoeding, derdebetalersregelingopenbaar vervoer.

Interesse? Jouw sollicitatiebrief en cv waarin je duidelijk je troeven voor deze functie aangeeft, kan jesturen naar het selectiekantoor Hudson, t.a.v. mevrouw Inge Verheyden, Moutstraat 56, 9000 Gent of ophet e-mailadres [email protected] met vermelding van REF: BE 630533 of REF: BE 630534.Voor meer informatie over de functies kan je terecht bij AGSL, tel. 016 27 26 77, [email protected].

Bij de brief- en cv-selectie zal worden beoordeeld of je profiel beantwoordt aan de vereisten inzakeopleiding en ervaring. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 21 maart 2011.



www.jobpunt.be

Stad Dendermonde is een stad in beweging: er wordt volop geïnvesteerd en het cul-tureel en toeristisch aanbod wordt internationaal erkend. In 2014 vindt de herdenkingvan de Eerste Wereldoorlog plaats en dat wil Dendermonde, als één van de grote slachtoffersvan de oorlog, niet onopgemerkt laten voorbijgaan. De 100ste verjaardag zal dan ook gepaard gaanmet een groots evenement en daarvoor zijn we op zoek naar een (m/v):

Ons aanbod: een voltijdse contractuele betrekking tot eind 2014. Minimum bruto geïndexeerde aanvangswedde van 3 606 euro per maand, rekening houdendmet 4 jaar beroepservaring. Relevante beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige kan voor maximum 6 jaar meegerekend worden. Extralegale voordelenals maaltijdcheques, volledige terugbetaling abonnementen openbaar vervoer en fietsvergoeding.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief (+ cv met relevante ervaring + kopie van vereiste diploma en rijbewijs) uiterlijk op 13 maart 2011 bij voorkeur [email protected] ofwel naar het College van burgemeester en schepenen, Fr. Courtensstraat 11, 9200 Dendermonde. Meer informatie vind je opwww.dendermonde.be of bij de personeelsdienst (052 25 10 80).

Jouw functie: je staat in voor de uitbouw en coördinatie van het project rond WO I. Als aanspreekpunt en drijfveer motiveer je medewerkers, partners envrijwilligers om de betrokkenheid rond het evenement te verhogen. Je actieplannen vormen de basis voor het aanspreken van de nodige subsidiekanalen. Jevolgt een kleurrijk gamma aan deelprojecten op. Naast de organisatorische taken waak je ook over de budgettaire planning en zorg je voor een wervende enspraakmakende communicatie rond dit evenement.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met minimum 4 jaar relevante beroepservaring. Je weet hoe je het organiseren van een evenement tot eengoed einde moet brengen. Je hebt een brede inhoudelijke en organisatorische kennis op vlak van cultuur en toerisme en een sterke interesse in Wereldoorlog I.Je kan mensen inspireren en motiveren, kortom, je bent een echte netwerker met (inter)nationale contacten. Je hebt een rijbewijs B. Kennis van Frans, Engels enDuits is een pluspunt.

eventmanager WO I (A4a-A4b – contract van bepaalde duur)

Stad Dendermonde let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving.Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.

Ik heb de smaak van groei te pakken!KIJK SNEL OP DE ACHTERKANT VAN DEZE VACATURE.KIJK SNEL OP DE ACHTERKANT VAN DEZE VACATURE.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid totpermanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externecontacten. Voor de graad van coördinator-expert (m/v) bieden weeen brutoaanvangswedde van 3 321,91 euro per maand. Voor degraad van adjunct van de directie (m/v) is dit 2 759,84 euro permaand. Deze weddes zijn eventueel vermeerderbaar met relevanteanciënniteit en worden verhoogd met reglementaire vergoedingenen bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering,maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onzewebsitewww.gent.be/solliciteren. U vindt er ookmeer informatieterug over de functies, voorwaarden en selectieprocedures.De uiterste inschrijvingsdata voor deze selectieprocedures is22 maart 2010.

5 000 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleidte vertalen naar een optimale dienstverlening.

coördinator-expert – leidinggevend m/v schoonmaak & services niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Service & Logistiek – Departement Facility Management

Uw functie: als coördinator-expert (m/v) leidt u de Afdeling Schoonmaak & Services, die deel uitmaakt van de Dienst Service & Logistiek. De afdeling staatin voor het beheer van de schoonmaakdiensten, de gerelateerde taken en de aansturing van het schoonmaakpersoneel. Daarnaast fungeert de afdeling alsexpertisecentrum voor schoonmaak en verwante activiteiten. Samen met uw team realiseert u een kwaliteitsvolle dienstverlening.

Voorwaarden: u heeft een masterdiploma en twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze websitewww.gent.be/solliciteren.

adjunct van de directie m/v pedagogische begeleiding niveau A

In deeltijds contractueel dienstverband bij de Pedagogische Begeleidingsdienst – Departement Onderwijs & Opvoeding

Uw functie: als adjunct van de directie (m/v) binnen de Pedagogische Begeleidingsdienst optimaliseert u mee de pedagogische werking van de stedelijkesecundaire scholen. U werkt acties uit en voorziet begeleiding en opvolging ter ondersteuning van de scholen en hun zorgbeleid. Zo draagt u ertoe bij datmoeilijkheden met multiculturaliteit, gedragsmoeilijkheden, leer- of psychische problemen worden omgebogen naar rijke kansen.

Voorwaarden: u heeft een masterdiploma. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum PortusKeizer Karelstraat 1, 9000 Gent09 266 75 [email protected]

www.gent.be/solliciteren

Stad Gent selecteert kandidaten op basis van huncompetenties enmaakt geen onderscheid naargelangleeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap,nationaliteit, enz.

zoveeltalent



WWW.PAGEPERSONNEL.BE

Account Managers BOAR/LEVENRegio Antwerpen M/V

De Groep Van Dessel-Bokiau telt als verzekeringsmakelaar momenteel ongeveer 200 medewerkers. Met diverse kantoren in het land en ook daarbuiten is ons werkgebied zowel regionaal,nationaal als internationaal waardoor wij een sterke concurrentiële en succesvolle positie bekleden op de Belgische verzekeringsmarkt. Dit succes danken we aan onze bijzondere aandacht voorde cliënt die centraal staat in al onze acties, en aan onze creativiteit die ons toelaat specieke kwaliteitsproducten aan te bieden. Onze medewerkers vormen de hoeksteen van die aanpak. Zekrijgen bij ons de mogelijkheden en de nodige vrijheid om te werken aan een succesvolle loopbaan binnen een stevige groep in volle ontwikkeling.

Functie:- U zorgt ervoor dat de cliënten optimaal verzekerd blijven en bent verantwoordelijkvoor de bestendige groei van uw cliëntenportefeuille.

- U zoekt en legt de nodige contacten om uw commerciële doelstellingen succesvolte realiseren.

Aanbod:Een stimulerende, moderne werkomgeving in eigen streek. Een aantrekkelijk salaris aangevuld met vele extralegale voordelen, waaronder o.a. een variabele verloning en een bedrijfswagen.

Interesse? Stuur uw sollicitatie met cv naar Verzekeringskantoor Van Dessel, t.a.v. de personeelsdienst, Misstraat 112, 2590 Berlaar of mail naar [email protected]

INTERIM & SELECTION

Profiel van de kandidaat:- Bachelordiploma verzekeringen of gelijkwaardig door ervaring.- Minimum 5 jaar relevante technisch-commerciële ervaring.- U heeft een grondige kennis van de verzekeringsproducten en u bent bereid uw productkennisup-to-date te houden en te actualiseren.

- U bent sterk communicatief, creatief ingesteld en ondernemend.- U kan vlot onderhandelen.

Leuven staat open voor de inzeten het talent van iedereen.

vacatures

Leuven ken je vooral als de universiteitsstad in het historische hart van Vlaams-Brabant met zijn schitterende gebouwen,vele pleinen en parken, gezellige terrasjes en rijke biertraditie. Het stadsbestuur is tevens een belangrijke lokalewerkgever. Wij zijn op zoek naar een (m/v):

adviseur pedagogisch beleid - statutairJouw functie: binnen de afdeling kinderopvang ondersteun en bewaak je het pedagogisch beleid, waarin de betrokkenheid van de oudersduidelijk een plaats krijgt. Je coacht de vestigingsverantwoordelijken en kinderbegeleiders om dit pedagogisch beleid te implementeren opdewerkvloer. Je bewaakt de uniformiteitmet betrekking tot een kwaliteitsvolle kinderopvang. Je volgt de evoluties op vlak van kinderopvangop, wisselt informatie uit met je collega’s en verleent advies met betrekking tot de werkplanning en een efficiënt personeelsbeleid.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma pedagogie of psychologie met twee jaar ervaring in een pedagogische context. Naastvoeling met de leefwereld van kinderen beschik je ook over voldoende maturiteit om een pedagogisch team bij te sturen en te coachen.Je bent vertrouwd met de principes van de Reggio Emilia-pedagogiek en ook het ZIKO-principe is jou niet vreemd. Je bent flexibel,klantgericht en een teamspeler met een duidelijke visie. Je werkt vlot met de courante softwarepakketten.

diensthoofd vergunningen - statutairJouw functie: je organiseert en optimaliseert de processen binnen de dienst vergunningen: stedenbouwkundige aanvragen, meldingen,controle en handhaving, milieuvergunningen. Je bewaakt de informatiestromen naar de klant en staat borg voor een klantvriendelijkedienstverlening. Samen met de adviseurs stedenbouwkundige vergunningen bepaal je de inhoudelijke en kwalitatieve norm. Je stuurt eengroep van ongeveer 14 medewerkers aan en je begeleidt hen, zodat ze de opgelegde doelstellingen kunnen behalen. Je behandelt zelf ookeen aantal complexere dossiers.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma, bij voorkeur aangevuld met een diploma, nodig voor de aanstelling als gemeentelijkstedenbouwkundig ambtenaar, overeenkomstig het uitvoeringsbesluit waarnaar verwezen wordt in de Vlaamse Codex RuimtelijkeOrdening. Je coachingsvaardigheden maken dat je een klankbord bent voor je medewerkers en dat je hen kan begeleiden in functie vaneen klantgerichte dienstverlening.

webredacteur - statutairJouw functie: je staat in voor het onderhoud en de inhoudelijke uitbouw van de website van de Stad Leuven. Je biedt ondersteuning aande stadsdiensten in hun online communicatie met de burger, stelt de nieuwsbrieven op en zorgt voor de regelmatige verspreiding ervan.Je herschrijft aangeleverde teksten en past deze aan voor het web. Samen met de webmaster ben je het aanspreekpunt voor de collega’sbij inhoudelijke vragen over internet, intranet, extranet en webtoepassingen. Je volgt de evoluties op binnen het vakgebied en doetvoorstellen voor de optimalisatie van de online dienstverlening.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma en het internetvirus heeft jou te pakken. Je hebt 2 jaar ervaring opgedaan met het schrijven vanwebteksten binnen een communicatiedienst. Je communiceert vlot en schrijft onberispelijk Nederlands. Redactie- en mediatechnieken zijnjou niet vreemd. Naast de courante softwarepakketten, ben je ook vertrouwd met Adobe Photoshop en het Content Management SysteemTridion of een gelijkaardige webapplicatie. Je bent klantgericht en blijft graag op de hoogte van de evoluties in het vakdomein. Je bent eenteamspeler met oog voor resultaat.

Aanbod: eenboeiende, uitdagende functiemet eenbelangrijke verantwoordelijkheid en eengrote onafhankelijkheid • ruimeopleidings- en ontwikkelingskansen • gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoedingof gratis openbaar vervoer van en naar het werk • je minimumaanvangswedde bedraagt 2 759,84 euro bruto per maand.Relevante beroepservaring (maximum 10 jaar) kan in aanmerking worden genomen.

Interesse? Surf naar www.leuven.be of bel het nummer 016 27 24 44 voor meer info en het inschrijvingsformulier datverplicht te gebruiken is voor de kandidaatstelling. Stuur je kandidatuur naar het College van burgemeester en schepenen,Professor Van Overstraetenplein 1 te 3000 Leuven. Voor de functie adviseur pedagogisch beleid voeg je een kopie van jediploma, je cv en een uittreksel uit het strafregister Model 2 toe. Voor de functie van diensthoofd vergunningen voeg jeeen kopie van je diploma(‘s) toe. Voor de functie van webredacteur voeg je een kopie van je diploma en je cv toe. Voor defuncties diensthoofd vergunningen en webredacteur verwachten we dat je kandidaatstelling uiterlijk op 21 maart 2011 envoor de functie adviseur pedagogisch beleid uiterlijk op 28 maart 2011 door de post is afgestempeld of geregistreerd ophet secretariaat van de Stad Leuven.



Anne Teresa De Keersmaeker en Rosaszoeken een Directiesecretaresse / secretaris (voltijds)en een Communicatieverantwoordelijke (voltijds)Lees de vacature op www.rosas.be

U bent industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardigdoor enkele jaren ervaring in de bouwsector

U houdt van een autonome, resultaatgerichte aanpakbent nauwkeurig en flexibel

Door Uw technische creativiteit en ruimtelijk inzicht

voor- en nacalculerenkunt u bouwprojecten van A tot Z analyseren,

!"#$%$&&$'!"#$%$&&$'!"#$%$&&$'!"#$%$&&$'() *+ $" ,-#!+$%!". &#(%$" "//% !"0-1,-)!23$!"0-1,-)!23$!"0-1,-)!23$!"0-1,-)!23$

kennis van office en vectorworks

456758959:558;57456758959:558;57456758959:558;57456758959:558;57 <=><=><=><=>?@AA?@AA?@AA?@AA BCDD5BCDD5BCDD5BCDD5 EEEE ;;;2FG;H245;;;2FG;H245;;;2FG;H245;;;2FG;H245

26.03.11JOBDAYDEME

ONE GROUP,ENDLESSPOSSIBILITIES

LEARN MOREABOUT THIS EVENTAND REGISTER ONwww.deme.be/career



Bopack (www.bopack.com) is een succesvolle en toonaangevende onderneming in de industriële sector. Ze maakt deeluit van de Europese organisatie Autajon, een internationale groep die meer dan 3000 medewerkers telt in Europa enin de Verenigde Staten, en richt zich op zowel de binnenlandse als de buitenlandse markt. Om de groei en ontwikkelingvan de organisatie mee te begeleiden, zoeken wij momenteel voor de productiesite in Antwerpen een (m/v)

ANTWERPEN

Key Account ManagerEen solide partner voor de farmaceutische industrie

Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de verkoop vangespecialiseerde producten, zelfklevende etiketten voor de farmaceutische industrie.Dit zowel bij bestaande klanten als nieuwe klanten binnen de (para)farmaceutischesector. • U beheert zowel nationale als internationale klanten en gaat hierbij op zoeknaar het groeipotentieel. • Op basis van de vooropgestelde verkoopstrategie, voert ude onderhandelingen met de klanten, werkt u een op maat gemaakte oplossing uiten sluit u de contracten af. U werkt samen met de Sales Manager forecasts uit enhoudt bij de verschillende acties die u onderneemt rekening met de uitgewerktedoelstellingen. • U rapporteert aan de Sales Manager België.

Ons aanbod: • We bieden een boeiende job met doorgroeimogelijkheden,afwisseling en ruimte voor persoonlijke initiatieven binnen een organisatie in volleontwikkeling. • Er wordt een aantrekkelijk remuneratiepakket voorzien.

Uw profiel: • U genoot een hogere opleiding of hebt een gelijkwaardig niveau bereiktdoor relevante ervaring. • U hebt minimum 5 jaar ervaring in een commerciële functiein een B2B-omgeving en hebt een gezonde interesse voor techniek en/of industriëletoepassingen. • Ervaring in de farmaceutische industrie en/of de wereld van de labels/verpakkingen is een plus. • U bent een relatiebouwer en een geboren onderhande-laar. U hebt oog voor de noden van uw klant en weet zo hun vertrouwen te winnen.U weet de sales cycle goed te beheren. • U bent gedreven en werkt resultaatgericht.Daarnaast slaagt u er ook in met andere vestigingen van de Autajon groep eenconstructieve samenwerking op te zetten. • U bent Nederlandstalig. Daarenbovencommuniceert en onderhandelt u vlot in het Frans en het Engels. Kennis van het Duitsis een pluspunt.

Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE628289 naar Hudson,t.a.v. Stefanie Derks, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

SENIOR BUYER (ref 2010/1094)

De functie: • Je staat in voor de aankoop van de “maintenance, repair en operating supplies”, en staat in permanent contact met de markt en de leveranciers, met wie je eentermijnrelatie opbouwt. • Je analyseert de aankoopbehoeften binnen het bedrijf, en pleegt hierover nauwgezet overleg met de verschillende departementen. Op basis hiervan voerje een kritische leveranciersselectie met het oog op het bereiken van een kwalitatieve aankoop tegen eenminimale kost. • Je ontwerpt een kostenreductieprogramma, en begeleidtde leveranciers bij het uitvoeren van dit programma. • Je rapporteert hiërarchisch aan de purchasing manager.

Profiel: • Je hebt bij voorkeur een hogere opleiding, en hebt reeds verschillende jaren achter de rug in een professionele productieomgeving. • Ervaring in aankoop is een voordeel.• Een technische opleiding is geen must,maar een duidelijke plus. • Je spreekt goed Nederlands, en je kennis van Frans en Duits is na een korte periode weer op niveau.

Aanbod: • Je maakt deel uit van een internationale groep, met een lokale en informele ambiance. • Je komt in een sector terecht die toonaangevend is op het vlak van organisatie.• Een succesvol product garandeert werkgelegenheid voor een lange tijd. • Een competitief loonpakket, en de mogelijkheden om in de groep door te groeien.

Indien deze functie je interesseert, reageer dan snel viawww.anago.beVoor meer informatie kan je terecht bij Jef Maeseele, op het nummer 0498 86 06 17 VG

.801/B

Anago – Parkoffice – Franklin Rooseveltlaan 348/c – 9000 Gent – Telefoon: 09 265 02 11

De Oostenrijks-Canadese groepMagna is een mondiale speler op het vlak van toelevering aan de automobielindustrie. In Huizingen leverenmeer dan 100 medewerkers de front end en de deurpanelen voor de nieuwe Audi A1, die zich nu reeds aandient als een topmodel op deinternationale automarkt. De toelevering voor de A1 zal voor de komende jaren zorgen voor groei en werkgelegenheid, en geeft aanleidingtot een aanzienlijk versterken van de organisatie. Magna is dan ook op zoek naar een (m/v)

Uitgeverij Politeia is een professionele uitgever van vaktechnische publicaties. Samen met een belangrijke ondernemersorgani-satie starten we een nieuwe vakuitgeverij met publicaties op maat van de zelfstandig ondernemer en de vrije beroepen. Om ditproject te doen slagen, zijn we op zoek naar een

UITGEVER + ADJUNCT-UITGEVERIn nauwe samenwerking met een redactieraad en onder de leiding van de gedelegeerd bestuurder van Politeia ontwikkelt ueen publicatiefonds met ‘need to know’ titels voor de zelfstandig ondernemer en de beoefenaars van de vrije beroepen. Naopmaak van de begroting en het jaarprogramma bouwt u stapsgewijs dit fonds op met gedrukte en elektronische publicaties.De auteurscontracten zijn gebaseerd op uw goede uitgeefideeën en uw vele contacten met vakspecialisten. U zit de redactie-comités voor, stuurt de productie van A tot Z, ontwikkelt de commerciële acties en organiseert de verkoop. U schrikt niet vandeadlines en evenmin van de redactionele en financiële verantwoordelijkheid.

Uw profiel— U hebt een universitair diploma op zak: Communicatie, (Ger-maanse) talen, Rechten, Politieke & sociale wetenschappen

— Uitgeverijervaring (of ervaring in de communicatiesector)is absoluut noodzakelijk: redactionele ontwikkeling enopvolging, teksten boekproductie, calculatie, marketing enverkoop, klantenzorg, …

— Uw kennis van de Nederlandse taal is on-be-ris-pe-lijk— U kent en gebruikt de softwareprogramma’s die toegepastworden in de uitgeverijsector; de technologische ontwikke-lingen inzake e-publicaties hebben uw grootste aandacht

— U hebt een stevige persoonlijkheid (u zou een goed zelfstan-dig ondernemer kunnen zijn), u bent correct en sociaal vaar-dig en gaat helemaal akkoord met onze afspraak: vrijheden,verantwoordelijkheden én verantwoording. U werkt gestruc-tureerd, efficiënt en effectief en u kan prioriteiten stellen.

Samengevat: we zoeken mensen met uitgeverijervaring diegoede ideeën hebben, hard kunnen werken en veel willenverkopen.

Ons voorstelWe bieden u de kans om deze nieuwe uitgeverij tot uwpositioneel + redactioneel + financieel + commercieel succeste maken. U krijgt een competitief salaris met extralegalevoordelen. De uitgeverij bevindt zich vlakbij het station BrusselCentraal.

Kandidaat?Stuur uw cv mét motivatiebrief naar Politeia, ter attentie van deheer Stefaan Janssens, Ravensteingalerij 28, 1000 Brussel ofper mail naar [email protected]

Het zelfstandig ondernemenzoekt twee boekensteunen

— U bent vertrouwd met zelfstandig ondernemen? U weetderhalve welke vakinformatie zelfstandig ondernemersnodig hebben om professioneel en succesvol te werken?

— U leest de politieke en de sociaal-economische katernenvan de krant voor de sportbladzijden? En u was thuis dewinnaar van het Groot Dictee der Nederlandse Taal?

— U barst van ideeën, u bent dynamisch (lees: ambitieus)en uw contacten zijn een telefoonboek dik maar tegelijkstaat u met beide voeten op de grond?

— Boeken liggen u na aan het hart en u weet wat deredactionele en grafische voorwaarden zijn om tot eenverzorgde publicatie te komen? U slaagt erin om dezeproductie efficiënt en effectief uitgevoerd te krijgen?

— Het succes van een uitgeverij bestaat uit letters éncijfers: u kunt ook calculeren, onderhandelen, marketingvoeren en goed verkopen? Of anders gezegd: u kunt zelfzelfstandig ondernemen?



www.aluvision.com

EXH IB I T YOUR TALENTS

INTERESSE? Stuur je sollicitatiebrief met cv [email protected] of bel naar 0479 82 66 39.

Aluvision nv, Clemence Dosschestraat 44, 9800 Deinze.

INTERNATIONAL SALES& SALES BENELUXHet betreft 2 afzonderlijke vacatures

TAKEN:

PROFIEL:

AANBOD:

Aluvisionnv iseenjonge,dynamischeengroeiendeonderneming,gespecialiseerd in hoogwaardige aluminium designprofielen voorstandenbouw, showrooms en displays. De expertise en know-howvan ons gedreven team zorgen voor topprestaties bij klantenwereldwijd. Om onze groei te ondersteunen willen wij ons teamuitbreidenmet m/v:Is informatica uw passie? Kan u reeds programmeren maar vraagt u zich af hoe u applicaties

professioneler ontwerpt in de praktijk? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

u bent werkzoekend en heeft een grondige kennis van minimum één van dezeprogrammeertalen: Java,VB.NET of C#.NET. U kan functioneren op niveau hoger onderwijsen heeft een passieve kennis van de Engelse taal.

u leert hoe u object-georiënteerde applicaties ontwerpt en hoe u dat ontwerpin de praktijk kunt implementeren. Dit gebeurt aan de hand van twee moderne ontwikkel-technieken: test-driven development en domain driven design. Dit zijn twee softwareontwikkeltechnieken die een grotere betrokkenheid vereisen van de software ontwikke-laar in het totale ontwikkelproces. Deze praktijkgerichte opleiding wordt gegeven doordocenten met ruime praktische ervaring.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start op2011 en eindigt op 22 juli 2011 (inclusief ).

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 10 maart 2011 om 9u30. Bel of mail vooreen uitnodiging naar Denise Lamberts, tel. 03 202 19 46 of [email protected] u niet aanwezig kan zijn op 10 maart en toch interesse heeft in deze opleiding, aarzeldan niet om contact op te nemen met Denise Lamberts. Reageer zo snel mogelijk!

Cevora vzw enVDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

SOFTWAREDESIGNER

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

VG.1

246/

BUO

SAP

-B-

C07.

002

-W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

-DC

:401

03

Lid

van

recr

uitm

ent,

sear

ch&

sele

ctio

n.As

cent

ois

een

divi

sie

van

t-gr

oep

NV.

Meer jobs op www.ascento.beDe selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteitenen vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento is een divisie van

International Homologation Expertadministratief sterk én met onderhandelingstalent

Zegt een sleutelfunctie met veel internationalecontacten je wat?

je volgt de evolutie van technische•

reglementeringen in Europa op de voet enverleent advies hieromtrentvoor het verkrijgen van internationale•

goedkeuringen en certificaten bestudeer jetechnische dossiers, zorg je voor een tijdige encorrecte administratie en overleg je met deEuropese overhedenje speelt de noodzakelijke informatie door zowel•

aan het coördinatiecentrum in Japan als aan hetEuropese hoofdkwartier en aan de invoerders

Gepassioneerd door een boeiende mix vantechniek en administratie?

je bent een master industrieel ingenieur of je hebt•

een bachelor (elektro)mechanicaervaring met of interesse in elektronica en•

elektrische veiligheid zijn pluspuntenmet je nauwkeurige ingesteldheid en•

regelgerichte attitude zorg je voor deadministratieve opvolging van de technischedossierseen vlotte drietaligheid Nederlands/Engels/Frans•

is belangrijkje bent bereid te reizen•

Ben jij onze toekomstige expert in Europese entechnische reglementering?

vanuit je expertrol heb je het voorrecht om als•

één van de eersten zicht te hebben op wat erbeweegt in onze boeiende sectoreen “on-the-job” trainingsprogramma en de•

ruimte om autonoom te werken in een teamvan competente collega’s bieden je tal vanontwikkelingsmogelijkhedenhet internationale karakter van de onderneming•

en de frequente trips naar het buitenland gevenje de kans om internationale contacten uit tebouwen en ervaring op te doen in verschillendewerkomgevingenje ontvangt een attractief salarispakket, met•

inbegrip van groeps- en hospitalisatieverzekering

Gemotiveerd om onze “Power of Dreams”te versterken?

Stuur dan snel je CV met bijhorende•

motivatiebrief naar:Ascento, Hilde Goossens, Bellevue 5/5, 9050 Gent,T 09 243 88 50, F 09 243 88 59 of [email protected]

Ben jij die gedreven nieuwe medewerker naar wie wij op zoek zijn om samen met ons enthousiast homologatieteamHonda’s “Power of Dreams” helpen waar te maken? Honda Motor Europe in Aalst is het onafhankelijke advies- encoördinatiecentrum voor de Europese activiteiten van Honda Japan. Het centrum heeft drie departementen:Government Relations, Homologation en Service Training. Onze afdeling homologatie (auto’s, tweewielers enpower equipment) staat in voor de coördinatie van de internationale goedkeuringen en kijkt uit naar een nieuwemedewerker (m/v):


AVEVE GROEP pag. 32DE PALMENAER pag. 34ERNST & YOUNG pag. 33INTERIM MANAGEMENT pag. 34NYNAS pag. 32ROBERT WALTERS pag. 34STAD HALLE pag. 34VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT pag. 32WALTERS PEOPLE pag. 34

PAGINAADVERTENTIE

s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 32 TOT 34

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalita-tieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs enhelpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden.Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaan-biedingen elke onderneming online heeft staan opvacature.com.

FINANCE &CONSULTING

Ook online vind je 1.094 jobs in Finance & Consultingvacature.com/zoeker


ZATERDAG 16 OKTOBER

Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.Neem contact op met Sofie Verbrugghe op 02/481 15 11 of mail naar [email protected]

Focus op West-Vlaanderen

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in hetvolgend dossier Finance & Consulting van 16 april, beldan Sofie Verbrugghe op het nummer 02/481 15 11.


DOSSIER FINANCE & CONSULTING32 VACATURE5 MAART 2011

ADVIESKNOWHOW

KNOWHOW

ERVARING

ERVARINGKRACHT

NUCHTERKWALITEIT KWALITEIT

KLEUR

DOORDACHT

VAKMANSCHAP

CARRIÈRE

DOORDACHTRESPECTDISCREET

COACH

COACH

COACH

RAAD

SELECTIE

SELECTIE

ADVIESSTERKCAPACITEITEN

DYNAMIEKADVIES

ADVIES

ADVIES

MENS

ADVIES

DUURZAAM

KENMERKENDPROFESSIONEEL

PERSONEELSMANAGEMENT

KENNISRAAD MENSENKERN

KERN

Bruggestraat 232 • 8930 Menen • Tel. 056 53 11 80 • [email protected]

Senior Consultantma/lic. uit selectie- of uitzendsector • secondant van de zaakvoerder

De werkomgeving:een professioneel kantoor actief in personeels-•rekrutering, psychologische screening en assessmenteen klantgerichte organisatie met een langetermijnvisie•een aanpak waarin vakbekwaamheid en deontologie•centraal staan

De jobinhoud:de uitvoering en opvolging van “key-account”-dossiers•in rekrutering en selectiede begeleiding van managementprofielen•de schriftelijke en mondelinge rapportering aan•klanten-opdrachtgeversde interne organisatie van rekruteringsopdrachten en•psychologische screenings

Onze wensen:ma/lic. wonend in West-Vlaanderen•met ruime ervaring in rekrutering en selectie•een resultaatgericht en communicatief persoon (N/F)•een vlotte zelforganisatie•een sterke affiniteit met de KMO-leefwereld•

Ons aanbod:een functie waarin je als vertrouwenspartner voor•talrijke kandidaten, bedrijven en organisaties zalfungerende kans om mee te bouwen aan de toekomst van ons•kantooreen directe betrokkenheid bij het beleid en de•dagelijkse beslissingenaantrekkelijke voorwaarden (te bespreken)•

INTERESSE?Mail [email protected] of schrijf: Bruggestraat 232, 8930 Menen.Bij telefonisch contact vragen naar Mevr. J. Werrebrouck, 056 53 11 80

Een boom van een job...

VG.6

02/B

Finance ManagerYour function: you will report directly to the financial manager in Sweden and locally to the Business Area Director. You will be incharge of the daily operation of the finance administration. You will be responsible for statutory accounting, fiscal legislation andperiodic reporting of companies in accordance with the different local legislations and internal guidelines.

Your main tasks include:

Your profile:

www.roberthalf.bewww.roberthalf.be

Interested?

De Groep AVEVE bestaat uit een 45-tal verschillendebedrijven en heeft drie kernactiviteiten.AVEVE is toele-verancier aan de landen tuinbouw in België, onder-steunt de afzet en verwerking van landbouwproductenen valoriseert de agrarische deskundigheid en compe-tentie in andere domeinen.De divisie Veevoeding, met fabrieken in Merksem enAalter, telt ongeveer 240 medewerkers en is goed vooreen jaarlijkse omzet van ca 220 miljoen euro. Dezedivisie is actief op het vlak van ontwikkeling, productieen distributie van veevoeders.

VeevoedingInteresse?Solliciteer via onze website: www.aveve.be, of per e-mail t.a.v. IngeVissers Hoofd Personeelszaken AVEVEVeevoeding, [email protected] je meer inhoudelijke informatie wenst over de functie, dan kan je altijd even bellen op tel. nummer 03 641 02 30.

MANAGEMENTTRAINEE – RISKMANAGEMENTSECTORANALIST

Wij zoeken een medewerker (m/v) met een hogere economische vorming of een diploma van bio-ingenieur voor de functie van

FunctieJe bent sterk analytisch ingesteld en door je vlotte communicatie, verschaf je jezelf toegang tot alle noodzakelijke bronnen.Je hebt een uitgesproken interesse voor landbouw en je zoekt naar verbanden die de dynamiek in de landbouwmarktenverklaren, dit zowel met betrekking tot grondstoffen als eindproducten van de veehouderij.Je onderzoekt de effecten van marktregulerende maatregelen en je vindt een verklaring in dit geheel van macro-economischefactoren. Door studiewerk onderken je wetmatigheden en toetst die aan de dagdagelijkse realiteit.Met opzoeken van cijferreeksen en het bewerken ervan, kom je tot instrumenten die het beleid van bedrijf kunnen onder-steunen/versterken. Dankzij je commerciële feeling en je praktische ingesteldheid slaag je erin werkbare en bruikbare oplos-singen voor te stellen in een dynamische markt. Je standplaats is Merksem, binnen de divisie AVEVEVeevoeding.Je rapporteert aan de directeur risico-management van de Groep AVEVE.

ProfielJe behaalde een diploma op masterniveau in een economische of agrarische richting ( TEW, handelsingenieur, bio-ingenieur) ofje bent gelijkwaardig door ervaring. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht. Je kan zelf-standig werken en projecten begeleiden.Verder word je gekenmerkt door je klantvriendelijkheid en gedrevenheid.Je kan goed overweg met MS Office en beschikt over een praktische talenkennis van Frans en Engels.

AanbodBij AVEVEVeevoeding investeren we in blijvende professionele vorming, zodat jij je talentenoptimaal kan benutten en laten groeien.We bieden je een boeiende job in een dynamischewerkomgeving, waar een marktconform salarispakket tegenover staat.


DOSSIER FINANCE & CONSULTING 33VACATURE5 MAART 2011

The real youneeds a genuineopportunity.

Ernst & Young is interested in the real you! The you that has genuine talent, authenticskills and a spirit of enthusiasm. We can offer you a career with a distinct advantage,if you are interested in Assurance, Transaction, Tax and Advisory services.

For more details, check www.ey.be

We have lots of vacancies available in all departments so don’t hesitate to apply andtell us just how you match the above description.


DOSSIER FINANCE & CONSULTING34 VACATURE5 MAART 2011

Ik heb de smaak van innovatie te pakken!KIJK SNEL OP DE ACHTERKANT VAN DEZE VACATURE.KIJK SNEL OP DE ACHTERKANT VAN DEZE VACATURE.

stuur?

Interesse voor e

en betreons best

Wij gaanover t

ot dewervin

g (bij gelijktijd

ige werving en bevor

dering)

van en aanlegvan een werfre

servevan 3 jaar vo

or:

Financieel Advis

eur

A1-3statut

air – voltijds

(37,5uur) –

geïndexeer

d

brutostarts

alarisvan € 275

9,84

Functieomschrij

ving:je zorgt

voor de opmaak van de financ

iële

beleidsnota

en meerjarenpla

nning. Je werkt

beleidsonde

rsteunend

ten behoeve van het st

adsbestuur

en je maakt belastin

g- en

retributiereg

lementenop. Ve

rder sta je o.a. in

voor de administra

tieve

organisatie

van procedures

m.b.t. de gemeente

financiën en

organiseer

je interne contro

leprocedure

s.

Vereisten: je

bent in het be

zit vaneen master.

Voordeze

functie dien je te slage

n in een selectiepro

ef.

Wij bieden je een statut

aire aanstelling,

maaltijdchequ

es

van € 7, volledige

terugbetaling

openbaar ve

rvoervoor

woon-werkv

erkeer, glijd

end uurrooster, 3

0 dagenverlof

,

mogelijkheid tot he

t in rekening nemen van privéa

nciënniteit.

Interesse?

Als dezefuncti

e je aanspreekt

en je voldoet

aan het profiel, s

tuur dan je kandid

atuurmet ver

plicht

inschrijving

sformulier e

n een kopievan je diplom

a

uiterlijk 23 maart 2

011 (postdatum

geldtals bewijs

),

aangeteken

d naar Het Col

lege van Burgemeeste

r

en Schepenen,

Oudstrijdersp

lein 18, 1500 Halle.

Meer informatie?

Het verplich

t inschrijving

sformulier,

de gedetailleer

de functiebesch

rijvingen de select

ieprocedure

kunnen bekom

en worden op telefo

nischverzo

ek,

02 363 24 22, ofvia e-mail, pr

[email protected]. Je kunt d

eze

documenten

ook downloaden

via www.halle.be

/vacatures.

Robert Walters is een gevestigde waarde in de rekruteringswereld.De groep, genoteerd op de Londense beurs, stelt wereldwijd1.800 mensen tewerk en heeft 43 kantoren in 20 landen. Met meerdan 20 jaar ervaring en aanwezigheid op de Belgische marktheeft ons kantoor een uitstekende reputatie opgebouwd in derekrutering van financiële, juridische en HR-profielen op middle ensenior managementniveau, alsook met zijn activiteiten in interim-management.

Teneinde te voldoen aan de vraag van de klanten werd enkele jarengeleden Walters People opgericht, gespecialiseerd in de rekruteringvan tijdelijke en junior boekhoudkundige en financiële profielen.

Om de verdere uitbreiding van onze activiteiten te ondersteunen,zoeken wij dynamische, commerciële, ethische en - laten wij eerlijkzijn - ook hardwerkende (m/v)Recruitment Consultants

Robert Walters en Walters People geven u de kans om te lerenen u verder te ontwikkelen in een stimulerende en commerciëleomgeving met opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

De weerhouden kandidaten beschikken over een master- ofbachelordiploma en, voor de beoogde business, relevante ervaring.

Robert Walters (Brussel) zoeken wij kandidaten meteen eerste ervaring van 2 tot 5 jaar in een financiële, commerciële ofHR-functie.

Interim Management (Brussel) zoektmensen met ervaring in IT, mogelijk als Project Manager of in eencommerciële functie in dezelfde sector.

Walters People (Groot-Bijgaarden) verwachten wijcollega’s met een eerste ervaring in financiën, boekhouding ofgelijkwaardig.

Onze toekomstige collega’s hebben commerciële flair, goedecommunicatieve vaardigheden en zijn gemotiveerd om klanten-relaties uit te bouwen. Zij kunnen onderhandelen op verschillendeniveaus en wensen hun technische kennis op een andere manier te

van het Frans en het Engels zijn noodzakelijk.

e-mailadres: [email protected], of per postop volgend adres: A. Gossetlaan 54, 1702 Groot-Bijgaarden.Alle sollicitaties worden behandeld in strikte vertrouwelijkheid.

B-A

A05

.045

-47

2/B-W.RS.319

AUSTRALIA BELGIUM CHINA FRANCE HONG KONG IRELAND JAPAN LUXEMBOURG NETHERLANDS NEW ZEALAND SINGAPORE SOUTH AFRICA SPAIN THAILAND UK USA

Een functie met autonomie, toekomst, uitdaging en fun, …?Bij Robert Walters & Walters People kan het, vooral voor mensen met ”passie”!

www.robertwalters.bewww.walterspeople.be

www.exequtes.eu

FINANCIEELVERANTWOORDELIJKE

ExeQutes groep is de voorbije 15 jaar uitgegroeid tot een toonaangevende consultancy groep,diemet zijn 350medewerkers studies uitvoert in België, Nederland en Frankrijk. Haar businesssitueert zich op het vlak van bodem, milieu, energie, veiligheid en geotechniek. Dit alles via eennetwerk van 18 kantoren welke services dicht bij de klant willen leveren. De sterkte van desemionafhankelijke dochterondernemingen van de ExeQutes groep is gesteund op een multi-disciplinair team van experten die gedreven zijn in hun job. Momenteel zoeken wij een m/v

Interesse? Stuur vandaag jouw sollicitatiebrief en cv naar Derbystraat 55, 9051 St.-Denijs-Westremof permail: [email protected], t.a.v. IlseWardenier.

Functie: Je draagt eindverantwoordelijkheid voor de afdeling algemene boek-houding. Je bent de rechterhand van de CEO en voert vanuit de hoofdzetel in Gentvolgende taken uit: Je superviseert en coacht een team van 5 boekhouders. Jecontroleert de maandelijkse, kwartaal-, halfjaarlijkse en jaarlijkse afsluitingen. Jestaat in voor de opmaak van vooruitzichten/budgetten en uniformiseert rapporteringenvan de verschillende dochterondernemingen. Je doet de opmaak en eindcontrolevoor de fiscale aangiftes. Je bent het aanspreekpunt voor alle auditactiviteiten.Je staat in voor de bedrijfsanalyse en consolidatie van alle bedrijven binnen de

groep. Je optimaliseert de financiële verslaggeving o.a. dankzij je kennis vanfiscaliteit. Je ondersteunt de Raden van Bestuur en volgt ze op. Je kan businessanalyses van eventuele over te nemen bedrijven opstellen.

Profiel: Universitaire opleiding bij voorkeur of gelijkwaardig door ervaring. Je hebtminimum 5 jaar ervaring in een superviserende en uitvoerende financiële functie.Je hebt een goed inzicht in boekhoudkundige processen. Je bent stipt, nauw-

keurig en stressbestendig. Je bent Nederlandstalig met een goede kennis van deFranse taal.

Wij bieden: Een permanente betrekking bij een groeiende ondernemingsgroep.Een salarispakket naargelang ervaring (met extralegale voordelen).



Humane wetenschapper?Geef technologie een menselijk gelaat!

Krijg jij ook de kriebels van gebruiksonvriendelijke software en tech-nologie? Dan is dit je kans om daar wat aan te doen. Met HumanInterface Group helpen we bedrijven met het ontwikkelen van infor-matiesystemen die een maximale gebruikservaring nastreven. Zie hetals technologie een menselijk gelaat geven. Zo groeiden we uit toteen bijzonder innovatieve dienstverlener en tot het grootste usabilityconsultingbedrijf in Europa. Dat is de reden waarom ook de grootsteondernemingen naar Human Interface Group komen. En daarom gajij binnenkort naar hen.

Groei met ons mee als (m/v):

Human Interface designer

Je input:

Communicatiewetenschappen)

opent zich een wereld vol afwisselende uitdagingen. Je wordtuitgestuurd naar de klant waar je instaat voor het ontwerp van

schrijft.

Onze output:

werkomgevingen

communicatie primeert

Laat het niet langer kriebelen:Mail je cv en motivatiebrief

2800 Mechelen.

www.higroup.com

Demag Cranes & Components is een wereldmarktleider op het gebied van installaties voor interntransport in bedrijven. van den Berg Transporttechniek vertegenwoordigt Demag in België enNederland en is tevens een belangrijk constructeur van rolbruggen. De klanten zijn in alleindustrietakken te vinden en zijn geografisch verspreid over gans België.

Commerciële TechniciBinnendienstfunctiesAfdeling Verkoop Service, Verkoop Componenten en Rolbruggen

AfdelingstakenHet uitwerken van offertes en adviseren van klanten, het processen van de orders.Het inplannen en telefonisch ondersteunen van eigen technici in de buitendienst.De coördinatie van montages en keuringen. Implementatie van het VCA traject.

Profiel kandidaat (M/V)Industrieel ingenieur of graduaat elektro - mechanica( A2 elektro - mechanica kan ook mits brede ervaring in een soortgelijke job)Klantgerichte commerciële ingesteldheid, Oog voor detail. Goede affiniteit met techniek.Teamspeler. Organisator en motivator. Een vlotte gesproken tweetaligheid Nl/F is eenmust. Woonachtig in de regio Antwerpen of binnen goede bereikbaarheid met hetopenbaar vervoer

Mail uw sollicitatiebrief met cv naar [email protected]? > >>> Roland Van Dievoet T 03/213.30.30

voormensen

Meer info?www.sjk.be

De Sint-Jozefkliniek Bornem-Willebroek is eenhedendaagse, moderne instelling die vanuit eenchristelijke visie in harmonie met alle medewerkersen in een kader van gedeelde verantwoordelijkheid,specialistische basisgezondheidszorg biedt in eersteinstantie voor de eigen regio, met ook ruimte voormeer gespecialiseerde programma’s.Hierbij beoogt ze voor de patiënt zorg in alle aspecten,met aandacht voor zijn omgeving.

Momenteel zijn wij op zoek naar m/v:

SINT-JOZEFKLINIEKBORNEM & WILLEBROEK

Er beweegt wat in

MIDDENKADER-FUNCTIONARISVerpleegkundig diensthoofd voor de verblijfs-afdelingen (C, D, G en SP locomotorisch), de mobieleequipe en de logistiek assistenten

Opdrachten:

Profiel:

Wij bieden:

INTERESSE?31 maart 2011,



SitueringVanuit de afdeling personeel & organisatie wordende verschillende aspecten m.b.t. organisatieontwik-keling (beleids- en projectmanagement, personeels-beleid en –beheer, ICT, administratie,…) van hetOCMW gestuurd, begeleid en gecoördineerd, metals doel een optimale afstemming tussen de diversediensten te bekomen.

Hoofddoel

zet strategische en operationele beleidsdoelstel-lingen uit, binnen de budgettair voorziene ruimte.

dienst bij met als doel optimale ondersteuning teverlenen aan de uitvoering van de beleidsbeslis-singen.

de coördinatie van de OCMW-diensten met hetoog op een efficiënte beleidsvoorbereiding,beleidsuitvoering en beleidsevaluatie.

de sociale wetgeving.

Aanwervingsvoorwaarden

onderwijs of gelijkwaardig (bijvoorbeeld master-diploma) of hoger onderwijs van het lange typegelijkwaardig aan universitair onderwijs;

ervaring.

Ons aanbod

functies.

hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding.

Het ocmw van Puurs

Diensthoofdpersoneel (M/V)

SolliciterenKandidaturen met curriculum vitae en kopievan het diploma worden uiterlijk verwachtop vrijdag 8 april 2011 om 12.00 uur

bovengenoemd adres

De specifieke aanwervingsvoorwaarden enfunctieomschrijvingen kunnen aangevraagdworden op de dienst personeel van het

IVECO maakt deel uit van de Fiat Group en behoort sinds januari 2011 tot de beurs-genoteerde pijler Fiat Industrial. IVECO is een wereldspeler die gespecialiseerd is inhet ontwikkelen, produceren en verkopen van een breed gamma aan voertuigen,zoals lichte, middelzware en zware bedrijfswagens, off-road voertuigen en bussen(onder de merknaam Irisbus). Meer dan 26.000 medewerkers en 4.600 service-punten in ruim 100 landen garanderen een uitstekende technische assistentievoor elk IVECO-voertuig. Voor de verdere groei van deze Benelux-invoerder inGroot-Bijgaarden, zijn wij op zoek naar gemotiveerde medewerkers (m/v):

www.iveco.be

VG

.171

/BW

.RS

.146

SP

IDE

RC

ON

CE

PTS

.EU

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen [email protected] F: +32-3-320.87.80www.deputter.co

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive

UW FUNCTIEU treedt op als ‘single point of contact’ voor uw klanten voor alle vragen rond naverkoop. U faciliteert degoede contacten tussen de eindklant, de dealer en de IVECO-organisatie, waarbij u de nadruk legt oprelatiemanagement. U zorgt dat de stand-still van het wagenpark tot een minimum wordt herleid. Indiennodig coördineert u customer service campagnes. Tevens bezoekt u pro-actief uw key accounts, samenmet de commercieel verantwoordelijke. U rapporteert aan de Technical Service Manager.

UW PROFIEL• U heeft een aantal jaren ervaring in een technisch-commerciële functie• U bent een commerciële, mature teamplayer, die eveneens zelfstandig kan werken• U kan op verschillende niveaus onderhandelen en bent klanten servicegericht

‘CUSTOMER SERVICE’ KEY ACCOUNT MANAGER

UW FUNCTIEU beoordeelt en verwerkt claims rond garanties en onderhoudscontracten volgens de geldende proce-dures. U verleent eveneens bijstand aan het dealernetwerk bij problemen met de tool voor garantie-verwerking. Hiertoe ondersteunt en traint u dit netwerk aangaande de procedures en het IT-systeem(met de optie deels on site bij de dealer te ondersteunen). Verder houdt u het garantiehandboekup-to-date en factureert u ‘transit warranty’ aan andere markten en divisies. U beoordeelt eveneens devoorakkoorden. U rapporteert aan de Warranty & Planned Maintenance Contract Manager.

UW PROFIEL• U heeft een aantal jaren ervaring in een technische functie• U bent administratief en organisatorisch sterk• U bent een flexibele teamplayer

WARRANTY ASSESSOR

UW FUNCTIEVia de IVECO webapplicaties biedt u technische ondersteuning aan het dealernet volgens de geldendeprocedures, met de optie om dit eveneens deels on site bij de dealer te doen. U gaat diagnosegerichtte werk om voornamelijk elektrische en elektronische problemen efficiënt en effectief op te lossen.U inventariseert FAQ’s en verwerkt ze in trainingen, waaraan u zelf deelneemt. Tevens koppelt uvraagstukken rond ‘quality & safety’ terug naar de engineering teams om de producten nog teverbeteren. Uiteraard draagt u bij tot de administratieve taken, zoals het updaten van de website mettechnische info. U rapporteert aan de Technical Service Manager.

UW PROFIEL• U heeft bij voorkeur een eerste werkervaring in een technische functie• U bent service- en klantgericht, analytisch en stressbestendig• Tevens bent u een flexibele problem solver

TECHNICAL ‘HELPDESK’ ENGINEER

UW FUNCTIEMet betrekking tot bussen (Irisbus) verleent u bijstand aan het dealernetwerk en aan klanten met eeneigen werkplaats aangaande naverkoop. U gaat na of garanties correct worden toegepast en door uwpro-actieve houding vermijdt u stand-still van het wagenpark en bijhorende ‘penalties’. Verder verleent utechnisch advies aan werkplaatsoversten bij de dealer of bij de klant. Tevens ondersteunt u de standaardenrond quality & safety. Kortom, u bouwt de service en naverkoop verder uit bij zowel dealernet als eind-klanten. U reist op regelmatige basis. U rapporteert rechtstreeks aan de Service Manager in Frankrijk.

UW PROFIEL• U heeft een aantal jaren ervaring in een technisch-commerciële functie• U bent service- en klantgericht, analytisch en stressbestendig• Tevens bent u een flexibele problem solver

‘TECHNICAL ASSISTANCE’ COORDINATOR (IRISBUS)

VOOR ALLE FUNCTIES

• U heeft een hogere opleiding in een technische richting genoten, of u bentgelijkwaardig door ervaring

• U drukt zich vlot uit in het Nederlands en het Frans. U heeft goede kennis van het Engels• U kan vlot overweg met de hedendaagse ICT-tools• U bent in het bezit van een rijbewijs B. Rijbewijs C is een troef

WIJ BIEDEN

• Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring• Een pakket extralegale voordelen, waaronder een representatieve bedrijfswagen voor

de Customer Service Key Account Manager en Technical Assistance Coordinator• Een uitdagende functie in een internationaal georiënteerd bedrijf



Atlas Copco Airpower nv(Wilrijk/Aartselaar) is ’s wereldsmeest gespecialiseerdekenniscentrum rondpersluchttechnologie en hetinternationale hoofdkwartiervan Compressor Techniquebinnen de Atlas Copco Groep.De Portable Air divisietelt wereldwijd 1250medewerkers. Deze divisieontwikkelt, produceert encommercialiseert wereldwijdeen brede waaier aan mobielecompressoren, generatoren,stand-by-powerinstallatiesen dompelpompen. Dezeproducten en diensten wordenonder verschillende brands inde markt aangeboden.Momenteel hebben we eenvacature voor een (m/v):

Uitdaging: In lijn met de divisionele strategie en business geef je het bestaande human resources-beleid verder vorm.Als lid van het managementteam ondersteun je de divisie op alle gerelateerde HR-domeinen zoals organisatieontwikkeling,rekrutering en selectie, performance management, competentieontwikkeling, talentmanagement, managementresourcing,remuneratiemanagement ... Naast het uitbouwen van de organisatie als een attractieve werkgever, besteed je ook veel aandachtaan een degelijk retentiebeleid. De Groep streeft in sterke mate interne jobrotatie na teneinde medewerkers ten volle te kunnenlaten ontwikkelen en de juiste leiderschapscultuur uit te bouwen. Deze functie omvat eveneens een internationale missie waarinbelangrijke aandacht dient te gaan naar organisatie- en talentmanagement in de groeimarkten van India en Afrika. Je bent hetaanspreekpunt voor collega-managers en lokale HR-managers binnen Atlas Copco wereldwijd en je rapporteert rechtstreeksaan de President van de divisie.

Profiel: Je behaalde een masterdiploma en beschikt over een erg solide kennis en achtergrond binnen het volledige domeinvan human resources. Je hebt een 15-tal jaren ervaring binnen een industriële context en ook een internationale backgroundis absoluut noodzakelijk. Je bent resultaatgericht, een teamplayer en beschikt over uitstekende communicatieve enonderhandelingsvaardigheden. Een stevige business-mindset, accuraatheid, empathie en discretie spreken voor zich.Je hebt een flexibele werkhouding en bent bereid om frequent te reizen. Niet in het minst geloof je heel sterk in het belangvan human capital en ben je in de mogelijkheid je HR-visie door te vertalen naar een werkbaar traject, afgestemd op depolicies van de Groep. Perfecte tweetaligheid Nederlands/Engels is een must.

Interesse? Ben je geïnteresseerd om deze managementuitdaging aan te gaan binnen een sterkgerenommeerde, internationale industriële groep? Mail dan spoedig je cv en begeleidend schrijvennaar Boris Coetsier ([email protected]) of bel 09 224 18 57 voor meer informatie.Snelle respons en discretie gewaarborgd. De intakegesprekken vinden in Antwerpen plaats.www.orpsy.be - W&S-bureau VG.403/B

VICE PRESIDENT HUMAN RESOURCES

R E C R U I T Z O N E

BEL NU!050 51 02 29

Autorijden is al moeilijk genoeg

Technical Business Analyst referentie VA7016

Verantwoordelijk voor de analyse van technische problemen en het sturen naarstructurele oplossingen. Je beheerst Nederlands, Frans en Engels . 5 jaar ervaring inde automotive is een minimum. Affiniteit met de automobielwereld is een must.

Team Manager Schade referentie VA7199

Operationeel aansturen van team schadebeheerders tot het correct en vlot opvolgenvan schadedossiers met de klant. Je beheerst Nederlands, Frans en Engels. 7-tal jaarervaring binnen de verzekeringswereld met specialisatie autoverzekering waarvan min.3 jaar ervaring als teamleader/supervisor.

Car Data Expert referentie VA7197

Verantwoordelijk voor beheer van het automobielbestand en adviseren van decommerciële medewerkers ivm wagen- en optiekeuze. Je beheerst Nederlands, Fransen Engels. 1 jaar ervaring in een omgeving waarin het beheer van technische datacentraal staat. Kennis van de autowereld is een must (merk, model, …).

Allround commercieel medewerk(st)erreferentie VA7200

Centraal aanspreekpunt voor alle bestuurders van leasewagens. Commerciëledienstverlening naar klanten toe. Opvolging van vragen en klachten. Je beheerst Neder-lands, Frans en Engels. 1 jaar ervaring in een customer care omgeving. Kennis van deautomobielsector is +.

Aanbod voor de functiesnaargelang ervaring + uitstekend pakket extralegale voordelen + bonus.

Om te solliciteren ga je naarwww.profilegroup.com/jobs en gebruik de vermelde referentie.

Meer details over de vacatures vind je op de website van Vacature.com.Meer informatie? Surf naar www.profilegroup.com of bel Lydi Schillemans op 03 257 10 61. V

G.5

49/B

LeasePlan Belgium bestaat sinds 1972. Als pionier in leasing en wagenparkbeheer is de onderneming uitgegroeidtot marktleider in België met meer dan 50.000 voertuigen.



RCA Group is een allround communicatiebureau met vestigingen in Hasselt en Brussel.Samenmet een team vanmeer dan 75 experts in branding, PR, online, HR-communicatieen overheidscommunicatie, werken we elke dag aan geïntegreerde campagnes vooronze klanten. Om verder te investeren in een snelle maar kwaliteitsvolle service, zoekenwe nu een m/v in Hasselt.

PHP/DRUPAL DEVELOPERFunctie:

Profiel:

Aanbod:

brand

s

pr

online

pub

lichr

Interesse?Aarzel niet en stuur je cv en sollicitatiebrief naar [email protected]

www.rca.be

function employ() {if ($myCV == ‘WebDev’)

return $newJob;}

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.inventi.be

COVAMEAT nv in Wijtschate werd opgericht in 1969 en is eendochteronderneming van GROEP COVALIS, waarvan de aandelen inhanden zijn van de coöperatie COVAVEE - eigendom van ongeveer600 varkenshouders - en van de investeringsmaatschappij van deGroep Boerenbond. Covameat is een sterk groeiende onderneming,gespecialiseerd in het slachten, versnijden en verhandelen van topkwalitatief varkensvlees. Zij realiseren een omzet van meer dan 115

miljoen euro in producten bestemd voor de retail- en voedings-industrie in gans Europa en daarbuiten. Hun uiterst hoge kwaliteits-bewaking, hun scherpe traceerbaarheid en de doorgedreven infor-matisering liggen aan de basis van hun succesverhaal. Nieuwe inves-teringen leiden op korte termijn naar een substantiële verhoging vande productiecapaciteit in Wijtschate. Om ook de verkooporganisatiete versterken is Covameat dringend op zoek naar een krachtige (m/v)

Functie

Je krijgt een zeer intensieve opleiding in de slachte-rij waarbij je inzicht krijgt in zowat alle aspecten vanvarkensvlees (structuren en verschillende kwaliteiten),maar ook de specifieke versnijdings- en verpakkings-mogelijkheden.

Wanneer je er klaar voor bent, kan je de baan op omde relaties met bestaande klanten uit te diepen maarook om meer en meer de markt te prospecteren naarnieuwe opportuniteiten en het maken van nieuweklanten. De doelmarkt is in hoofdzaak de vleesverwer-kende industrie in zijn ruimste vorm.

Je gaat heel grondig te werk om de verwachtingen vande klant goed te begrijpen. Fijne kostprijsanalyses ennauwe samenwerking met het slachthuisteam brengenje tot creatieve, rendabele voorstellen die leiden toteffectieve verkopen.

Eens op kruissnelheid verdeel je jouw tijd 50/50 over:- reizen naar klanten en prospecten- telefonische contacten om het aanbod van de week

rendabel in de markt te zetten.

Profiel

Je carrière is in volle ontwikkeling. Je hebt reeds eendegelijke ervaring in de exportgerichte verkoop, liefstin de voedings- en/of landbouwsector. Hoe dan ookhou je van lekker vlees en ben je bereid hierin eenspecialist te worden.

Een hogere opleiding economie, handelsingenieur,landbouwingenieur, veearts of gelijkwaardige ervaringhelpt je om situaties te analyseren en gericht aan tepakken. Communicatieve vaardigheden om met eenbreed palet van contactpersonen te praten, makendeel uit van uw persoonlijke troeven.

Verder heb je een ondernemende ingesteldheid metoog voor een brede visie in business: kwaliteit entiming in transport en verwerking van de producten tothun eindbestemming. Alles heeft zijn impact.

Gezien de aard van de functie is meertaligheid eenuitgangspunt. Je familiale situatie laat je toe geregeldte reizen. Je woont bij voorkeur ten westen van de asAntwerpen-Bergen.

Wij bieden

Covameat biedt je een unieke carrièrekans binneneen sterke groep met zeer hoge professionaliteit.Verder is een aantrekkelijk salarispakket met repre-sentatieve bedrijfswagen voorzien.

www.covalis.be

Geboeid?

cv met motivatienaar [email protected] offax naar +32 3 223 68 69

kantooruren kan je bellen naarHanne Rummens op +32 3 223 68 67.Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

Export ManagerVleesindustrie - met focus op Midden- en Oost-Europa

COVAMEATnv

Uitdagende carrière in de vleesexport

Uw kandidatuurwordt vertrouwelijkbehandeld door deraadgevers van Inventi.

Erkend Wervings- enSelectiebureau

nr. VG.301/B



Wil je deel uitmaken van onze teams?

Meer informatie over deze functies vind je op www.ascareers.be en www.assolutions.be.

Consulent(e) ondernemingsloket

Interesse? Solliciteer via [email protected]

Auditor


Toonzaalverantwoordelijke

(showroom Ardooie)


Projectbegeleiders / dossierbeheerders


Technisch tekenaars/projectvoorbereiders


Hoofd aankoop


GA NIET WERKENvoor de eerste de beste

VG 77/BVG 1564/B

Het gemeentebestuur van Kruishoutem gaat

over tot het aanleggen van een statutaire

wervingsreserve met onmiddellijke invulling

van een vervangingscontract onbepaalde

duur voor volgende functie (M/V):duur voor volgende functie (M/ )

Milieuambtenaar B1-B3 – voltijds

Uw functie: • U stimuleert de bevolking, bedrijven en gemeente-

lijke diensten tot het aannemen van een meer milieubewuste

houding en tot het leveren van een bijdrage m.b.t. het vrijwaren

van het leefmilieu. • U staat in voor het voeren van een efficiënt

en verantwoord gemeentelijk milieubeleid.

Uw profiel: • U bent in het bezit van een bachelordiploma in de

richting milieuzorg, scheikunde of ruimtelijke ordening. • U bent

houder van een bekwaamheidsbewijs waaruit blijkt dat u een

opleiding heeft genoten overeenkomstig de bepalingen van het

Besluit van de Vlaamse Regering dd. 6 februari 1991 houdende

de vaststelling van het Vlaams Reglement betreffende de Milieu-

vergunning of u bent bereid dit bewijs te behalen.

Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatings-

voorwaarden, de functieomschrijving en het selectieprogramma

vindt u als bijlage op www.assolutions.be/jobs of kan u aanvragen

via [email protected] of via 09 389 69 97.

Solliciteren! Solliciteren dient te gebeuren via het

indienen van het inschrijvingsformulier én gevraagde

bijlagen op het adres van ons selectiekantoor A&S

Solutions, t.a.v. Ine Huysentruyt, Kokerstraat 2A,

9750 Zingem of via [email protected].

Solliciteren kan tot uiterlijk dinsdag 22 maart 2011.

Howvd

Talent Management doe je met passie en

feeling. Feeling voor HR, passie voor een

onberispelijke klanten kandidaats-

vriendelijkheid.

A&S Careers heeft als selectie en advies-

kantoor een stevige reputatie te verdedigen.

Wij zijn de gewaardeerde HR-partner van

heel wat ondernemingen die talent alle

ruimte geven. Zij doen een beroep op

ons omdat wij het personeelsbeleid als

een totaalconcept aanbieden en vanuit

een kwalitatieve focus duidelijke en

transparante adviezen verschaffen.

A&S Solutions is één van de marktleiders

in Vlaanderen op het vlak van HRM

consultancy voor de publieke sector.

Onze activiteiten zijn georganiseerd in 4

business units: management consultancy,

rekrutering & selectie, sociaal-juridische

begeleiding en training en persoonlijke

ontwikkeling.

Om onze blijvende groei mogelijk

te maken zijn wij op zoek naar

gepassioneerd talent als (m/v):

Directiesecretaresse

Je bent de rechterhand van de zaakvoerders en staat hen bij in het dagelijkse management van de organi-

satie. Samen met hen bewaak je de progressie van de projecten en kijk je toe op de kwaliteit van de ge-

leverde diensten. Een uitgesproken zin voor kwaliteit, zin voor initiatief, gedrevenheid en nauwkeurigheid

zijn hierbij de basisvereisten voor succes. Interesse? Solliciteer via [email protected]

2 Consultants rekrutering en assessment (junior en senior)

Binnen ons rekruteringsteam onderhoud je persoonlijk contact met onze klanten, leid je de diverse

projecten en sta je zelf in voor het afnemen van assessments. Daarnaast word je binnen onze afdeling

talent management ingeschakeld binnen competentiemanagementprojecten.

Een grondige interne opleiding wordt uiteraard voorzien. Beschik je over een Master Arbeidspsychologie,

dan is dit zeker een pluspunt. Interesse? Solliciteer via [email protected]

Commercieel talent online HR-tools

Voor de verdere ontwikkeling en de verkoop van onze webbased HR-tools voor de publieke sector

zoeken wij een commercieel medewerker. Je bent in staat om op basis van een bestaand netwerk te

prospecteren, je maakt offertes en staat onze klanten bij tijdens de opstart en implementatie van de

software. Een affiniteit met informatica en/of HR zijn van belang binnen deze functie.


2

Willems veranda’s biedt :• werkzekerheid• vast contract• doorgroeimogelijkheden• gerichte opleidingen• extra voordelen...

KPMGVIAS



VACATURETALENTUMHET GROOTSTE CARRIÈRE-EVENT VAN BELGIË

WOENSDAG 6 APRIL 2011 - BRUSSELS EXPO

Tijd voor een nieuwe uitdaging?

3 Vacature Talentum biedt u tal van potentiële nieuwe werkgevers en het grootstejobaanbod op 1 dag onder 1 dak.

3 U kan er rechtstreeks solliciteren bij de rekruteringsverantwoordelijken vantoonaangevende ondernemingen.

3 Laat gratis uw CV screenen, test uw talenkennis, verbeter uw Personal Branding of ontvang

gepersonaliseerd stijladvies in onze Consulting Corners.

3 Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang!3 Laatstejaarsstudent aan een hogeschool of universiteit?Wij komen je halen! Surf naar www.vacaturetalentum.be voor meer info.

Bent u al ingeschreven?

Schrijf u gratis in op www.vacaturetalentum.been kom kennismaken met misschien wel uw toekomstige werkgever!

Rekruteringsplannen?

Wenst u als onderneming aanwezig te zijn

op Vacature Talentum?

Bel Ruth Janssens op 02/482 03 64.

i.s.m.



Inventi, gevestigd nabij de Grote Markt van Antwerpen, is een consultancy- en trainingsbureau op hoog niveau enspitst zich toe op verkoop en verkoopmanagement: Training, Selectie, Organisatie en Visualisatie. Het cliënteel betreftgroeiende KMO’s, grote bedrijven en multinationals. Voor de afdeling Visualisatie, zijn wij dringend op zoek naar een

consultants in verkoop en verkoopmanagement

Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen www.inventi.be

DESKTOP PUBLISHER M/VMET STERKE ADMINISTRATIEVE VAARDIGHEDEN

Erkend Wervings- en Selectiebureaunr. VG.301/B lid van Federgon.

FunctieU bent mee verantwoordelijk voor:1. Digitale opmaak en productie van verkoopscripts,

-presentaties en cursusmateriaal.2. Het ontwerpen, plannen en coördineren van

personeelsadvertenties en offertes.3. Samen met de verantwoordelijke consultant coördi-

neert u de grafische projecten van zijn klanten. Hetbetreft het uitwerken van beelden die het verkoop-gesprek ondersteunen.

Profielcommunicatiemanagement,

grafische vormgeving of gelijkwaardig vormt eengoede basis.

van Adobe, in het bijzonder InDesignkennis van MS Office is een evidentie om vlotadministratief werk uit te voeren.

U mag jong zijn, maar u hebt een sterke verant-woordelijkheidszin met een creatieve geestwaar precisie en kwaliteit centraal staan.

betrokkenheid en servicegerichtheid.Antwerpen of nabije omgeving.

Wat mag u van Inventi verwachten

talenten zich kunnen en willen ontwikkelenin een gespecialiseerd bedrijf waar verkoop enverkoopmanagement centraal staan.

staat voor “improving people”.

extralegale voordelen.

Bent u geboeid door deze job?

Bel zondag 6 of maandag 7 maart2011 tussen 17u30 en 18u30 naarDirk Spaepen op het nummer+32 475 74 69 19.

[email protected]. Tijdensde kantooruren kan u voor meerinfo contact opnemen met HanneRummens, coördinatie training enselectie op +32 3 223 68 67.

Creating results en anders denken gaan bij insilencio naadloos samen. We geloven dat het de beste, zoniet de enige manier is om in employer marketing succesvollecampagnes te ontwikkelen. De HR Excellence Award 2010 als Best Employer Branding Company sleepten we niet voor niets in de wacht. Wat anders denken bijinsilencio dan betekent? We kennen de markt door en door en zoeken vanuit een eigenzinnige visie de beste oplossingen voor de doelstelling van de klant.

We zoeken een ervaren

Project Manager (m/v).

Je bent niet aan je proefstuk toe als projectverantwoordelijke in een communicatiebureau. Ieder project weet jij dan ook stevig op de rails te houden – van de briefingtot de uiteindelijke oplevering. Je communicatieve vaardigheden, coördinatievermogen en kritische houding maken van jou een betrouwbaar aanspreekpunt.

Voel je je aangesproken?Zeg dan iets terug: wij leren je graag beter kennen. Surf naar www.insilencio.be

INSILENCIO WINNAAR HR EXCELLENCE AWARD 2010

th nk di feren



Ik heb de smaak van teamspirit te pakken!KIJK SNEL OP DE ACHTERKANT VAN DEZE VACATURE.

Schelstraete & Desmedt Talent Award 2011Winnaar van de 11° editie van de Talent Award - Nederlandstalige instellingen:Lore Vandevyvere, Katholieke Universiteit Leuven

www.s-d.be

Op de foto van links naar rechts: Marc Van Hoecke (KPMG, juryvoorzitter), Prof. dr. Jeroen Stouten (Katholieke Universiteit Leuven),Frank Schelstraete (Schelstraete & Desmedt), Lore Vandevyere, Christophe Glorieux (Vacature/Références), Jan Van Acoleyen (Barco,peter van de winnaar).

Met de medewerking van mediapartners

We (ac)count on you

Zin om in de leukste stad vanVlaanderen vooreen aantal van de sterkste merken van Belgiëte werken? Kom FLEXUS advertising versterken.

We rekenen op jou ommee topwerk te leverenvoor Brantano,Jetair,OZ,Radio 2,Petrus,Sunjets,VRTnieuws,…

Wij hebben:

Herken je jezelf in een van deze profielen?

ACCOUNTMANAGER

OFFICE &ACCOUNT ASSISTANT

Jij hebt: Jij hebt:



ACCOUNT MANAGER – BRABANTJe onderhoudt contacten met klanten in Vlaams- en Waals-Brabant.Het accent ligt op infrastructuur. Je reikt advies en oplossingen opmaat aan en bouwt een vertrouwensrelatie uit. Daarnaast zoek enbezoek je prospects om ons marktaandeel verder uit te breiden.

PROFIELAls A1 industrieel ingenieur toon je als gesprekspartner een sterk ana-lytisch inzicht. Je hebt organisatietalent, je kunt initiatief ontwikkelenén in teamverband werken. Affiniteit met industriële automatisering iseen troef. Je beheerst vlot N/F/E en Office-software. Je woont in deregio of bent bereid je daar te vestigen.

CUSTOMER SERVICE SUPPORTJe maakt deel uit van het interne commercieel team: informatie enadvies verlenen aan klanten, offertes opstellen en het orderverwer-kingsproces begeleiden. Je bent de interne aanspreekpartner vande klant en dus een essentiële schakel in ons bedrijf.

PROFIELJe bent bachelor/gegradueerde, affiniteit met techniek is een plus-punt. Je hebt organisatietalent, je kunt initiatief ontwikkelen én inteamverband werken. Je beheerst vlot N/F/E en Office-software.

TECHNICAL SUPPORT ENGINEERJe bent intern de technische aanspreekpartner voor onze klanten.Je ondersteunt het commerciële team, werkt oplossingen uit enbespreekt ze met onze klanten. Je begeleidt hen bij het uitwerkenvan concepten en ondersteunt hen met je technische expertise.

PROFIELAls A1 ingenieur/ bachelor met specialisatie elektronica, elektrome-chanica ben je vertrouwd met industrieel-technische oplossingen zoalsaansluittechniek, overspanningsbeveiliging en interfaces. Je bentklantgericht, kijkt vooruit en werkt graag in teamverband. Je beheerstvlot N/F/E en Office-software.

MARKETING COORDINATORJe werkt campagnes uit en begeleidt ze samen met onze product-specialisten. Je realiseert newsletters en maakt studies over nieuwemarkten. Je organiseert beurzen, seminaries en PR-acties bij onzeklanten. Daarnaast stel je een beleid voor sociale media op enbeheer je de website - altijd met één oog op het marketingbudget.

PROFIELBachelor marketing met een eerste ervaring in de bedrijfswereld.Je bent organisator, communicator én teamspeler. Je beheerst vlotN/F/E en Office-software.

ONS AANBODPhoenix Contact is een stabiel én groeiend bedrijf. Je krijgt er:Phoenix Contact is een wereldwijd

begrip op het vlak van elektrischeen elektronische aansluittechniekvoor industriële toepassingen. HetPhoenix concept is terug te vindenin diverse domeinen – van industriëleverbindingstechnologie tot volledigeautomatiseringssystemen. We wer-ken wereldwijd met 11.000 mede-werkers, waarvan 25 in België. Oponze beurt zijn we dringend op zoeknaar enthousiaste collega’s die zich bijóns willen aansluiten. Want in volleindustriële heropleving is dat nooitte vroeg.

Heb je interesse voor één van volgendefuncties, stuur dan je brief en cv naarMartine Deventer, Phoenix Contact NV,Minervastraat 10-12, 1930 Zaventem,[email protected].

IT’S NEVERTOO EARLY

TO CONNECT

Wij werven aan m/v:

Kalmthout, als jevan natuur houdt!

Uw functieU staat in voor de dagelijkse leiding van de dienst mi-

ecologie.

Uwprofiel

ploma hiermee gelijkgesteld in één van navolgende

scheikunde, mechanica, elektromechanica, leraren-opleiding wetenschappen/technische/technologische

een assessmentproef.

Ons aanbod

me werkomgeving en een gunstige vakantieregeling.

Geïnteresseerd?Voor alle inlichtingen i.v.m. de aanwervingsvoorwaar-

opnemenmet de personeelsdienst op het telefoonnum-mer 03 620 22 20 of via [email protected]

afschrift en recent uittreksel strafregister), moeten wor-

personeelsdienst ten laatste op 28maart 2011.

Kerkeneind 13 - 2920 Kalmthout - www.kalmthout.be



ONLINE JOBS IN DE KIJKER

Colruyt IT telt meer dan 800medewerkers, allemaal specialisten inhun domein: applicatieontwikkeling, infrastructuur, projectleiding,operations, architectuur en opleiding. Vanuit IT zijn we de partnervoor onze hele business: aankoop, logistiek, verkoop… Je vindtons in Halle, Deinze, Kessel-Lo en we hebben zelfs in India eeneigen IT-kantoor.

IT Architect (m/v)

FunctieomschrijvingJe vertaalt businessnoden naar een IT-oplossing en ontwerptapplicaties die de businessprocessen optimaal ondersteunen

project verantwoordelijk voor de technische keuzes die gemaaktworden, en dit binnen de referentiearchitectuur.

ProfielJe bent sterk in analyse en synthese, kan conceptueel en abstract

de wereld van onze gebruikers, maar je hebt ook technisch inzicht

is een pluspunt.

Contact: [email protected]. Vadim Deylgat

Scan deze QR CODE!

Colruyt IT telt meer dan 800medewerkers, allemaal specialisten inhun domein: applicatieontwikkeling, infrastructuur, projectleiding,operations, architectuur en opleiding. Vanuit IT zijn we de partnervoor onze hele business: aankoop, logistiek, verkoop… Je vindtons in Halle, Deinze, Kessel-Lo en we hebben zelfs in India eeneigen IT-kantoor.

ICT project manager (m/v)

Functieomschrijving

opbrengsten, kosten, kwaliteit, timing en teamwerk.

Profiel

coördineren en organiseren, werkt doelgericht en bent vlot

verantwoordelijkheidszin. Kennis van Prince 2 of PMI is een plus.

Contact: [email protected]. Vadim Deylgat

Scan deze QR CODE!

Erbeko is een ingenieursbureau gespecialiseerd in energie-projecten in de industriële, diensten- en openbare sector. Dezeprojecten bestaan hoofdzakelijk uit de engineering van de

keningen, beveiliging, nutsleidingen,...) en audits naar energie-efficiëntie.

Assistent Projectleider (m/v)

FunctieomschrijvingU assisteert de projectleiders bij het uitwerken van engineering

van technische uitrustingen, oplossingen zoeken en uitvoeren vanberekeningen, opmaken van lastenboekenen invullen vanmeetstaten,offertes opvragen en opmaken prijsvergelijkingen.

ProfielProfessioneleBachelor (graduaat) ofgelijkwaardigmet3 jaarervaring

inlevingsvermogen en straalt autoriteit uit.

Contact: Bart VerplanckeErbeko nv, Voordries 41,9860 Oosterzeleof [email protected]

Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

Dental Promotion & Innovation is een Belgisch bedrijf, gespeci-aliseerd in de verdeling van benodigdheden en uitrusting van

afdeling equipement te vervolledigen is DPI op zoek naar :

Technisch CommerciëleAfgevaardigde Vlaanderen (m/v)

FunctieomschrijvingUitbreiding voor de verdeling van equipement in Vlaanderen

ProfielErvaring als afgevaardigde met een grondige kennis van informatica

leergierig, positief ingesteld, resultaatgericht en ondernemend

Contact: [email protected].: 02/558 17 00

Scan deze QR CODE!

Verkoop van handgemaakte juwelen en oude Chinese meubels.Te Ukkel openen wij een nieuwe zaak.

ZelfstandigeWinkeluitbater(m/v)

FunctieomschrijvingZelfstandig een nieuwe winkel uitbaten te Ukkel.

Profiel

Contact: [email protected]

Scan deze QR CODE!

Post én Print a Job.Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

The European Logistics Center, based in Zaventem, provides in-

standards in a well planned, secure, cost appropriate and com-pliant manner.

Logistics FinancialAnalyst (m/f)

FunctionYour main responsibility is preparing and controlling the freight bud-

Profile

Contact: [email protected] www.pfizer.com/careersand search for thejob opening ID 947685


45VACATUREPUBDATUM 2011

Kijk voor de uitgebreidefunctieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Anke Blommaertop 02/482.03.45of [email protected]

kleine bedrijven helpt om hun online conversie te verhogen enhun merk uit te bouwen op het internet. In het kader van de fusie

Sr. Google AdwordsConsultant (m/v)

Functieomschrijving

ernaar de online marketingdoelstellingen van de klant te behalen endeze om te zetten in conversies.

ProfielUitgesproken vakkennis en ervaring met online marketing, met

Contact: Bel naar Marnik D’Hoore:+32 (0)9-331.55.50,of mail je cv naar [email protected]

kleine bedrijven helpt om hun online conversie te verhogen enhun merk uit te bouwen op het internet. In het kader van de fusie

Sr. Web Analytics Consultant(m/v)

Functieomschrijving

opzetten, instellen, analyseren, rapporteren en opvolgen van onlinemarketing campagnes. Je bent steeds op zoek naar opportuniteiten

te meten, rapporteren en bijsturen waar nodig.

ProfielUitgesproken vakkennis en ervaring met online marketing, met

Contact: Bel naar Marnik D’Hoore:+32 (0)9-331.55.50,of mail je cv naar [email protected]

Scan deze QR CODE!

SCANDEZE QR CODE!

Geen Qr Code Scanner?Geen nood surf naarwww.vacature.com/jobs

Supply ChainManager (m/v)

Functieomschrijving

U organiseert, optimaliseert en stuurt de volledige supply chain aan

houdt rekening met de principes van world class manufacturing

ontwikkelingsnoden van het productieapparaat, dit in nauwe samen-

werking met de algemeen directeur, financieel manager en senior

sales managers.

Profiel

Contact: [email protected]

Uitgebreide omschrijving van de job op vacature.com

Scan deze QR CODE!

ANNIVERSARY

ingrediënten voor bakkers -groot en klein-, industriële brood- en

Key Account Manager(m/v)

FunctieomschrijvingJe bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de belangrijkste

programma op. Je implementeert actieplannen, zoekt geïntegreerdeoplossingen en verkent nieuwe marktsegmenten en -opportuniteiten.

Profiel

Meer info over deze en andere vacatures opwww.werkenbijcsmbenelux.com

Scan deze QR CODE!Scan deze QR CODE!



ENGINEERINGIMPOSSIBLE

TROONPLEIN 1 - 1000 BRUSSEL

Schrijf je in voor het avondevenement (vanaf 18

u) met volgende sprekers:

Toelichting bij ingenieursbarometer

•Wilson De Pril (Directeu

r-Generaal, Agoria Vlaanderen)

GDF SUEZ Tower – an impossible office project made possible!!

•Bernard Gilliot (Vice President, Tr

actebel Engineering/Groep GDF SUEZ)

The quest for aneternal aircra

ft

•Frank Preud’homme (Commercial Directo

r, QinetiQ Space)

70% meer voedselproduktie tegen 2050

•Bart Missotten (Onderzoeksmanager oogs

ttechnologie,Case New Holland)

HET EVENT VOORINGENIEURS

PROFESSIONALS- SCHOOLVERLATERS

- STUDENTEN

info en inschrijving

www.dagvandeingenieur.

be

16.03.2011

achinempowered by gold partner silver partner

platinum partner

Schelstraete & Desmedt Talent Award 2011Winnaars van de 11° editie van de Talent Award - Franstalige instellingen:Barbara Dufrasne en Bruno Carton, Université catholique de Louvain

www.s-d.be

Op de foto van links naar rechts:Pierre Braconnier (GlaxoSmithKline, juryvoorzitter), Barbara Dufrasne, Frank Schelstraete (Schelstraete & Desmedt),Bruno Carton, Christophe Glorieux (Vacature/Références), Fabrice Enderlin (UCB, peter van de winnaars),Prof. dr. Nathalie Delobbe (Université catholique de Louvain).

Met de medewerking van mediapartners



Renaud - 24 jaar - Assistant ControllerMijn mening wordt gevraagd, zelfs door de CEO.

Melany - 23 jaarSAP FICO ConsultantIk vind hier alles wat ik vaneen eerste job verwacht.

Bram - 27 jaar - Account Manager DIYMet sterke merken kan ik nieuwe markten aanboren.

Pieter - 26 jaar - Product DesignerMijn ideeën gaan de wereld rond.

Elodie - 23 jaar - Marketing TraineeIk ben al benieuwd welke uitdagingen

mij nog te wachten staan.

Unilin, bij het grote publiek vooral bekend dankzij haar afdelingQuick-Step, stelt 3700 personen tewerk in 17 productievestigingen inEuropa, de VS en Azië. Unilin heeft een omzet van 810 miljoen euro enmaakt deel uit van de Amerikaanse, beursgenoteerde groep Mohawk,wereldwijd nummer één in vloerbedekking. Unilin produceert naastlaminaatvloeren ook samengesteld parket, gemelamineerde platen,MDF, HDF & spaanplaten, daksystemen en isolatieplaten.

Wij zijn op zoek naar jong talent (Bachelors & Masters die net starten ofeen eerste werkervaring achter de rug hebben) dat de basis vormt vooronze toekomst. Jaarlijks rekruteren wij heel wat starters die de kans krijgenom mee te groeien met de onderneming. We zoeken teamplayers diesamen met ons het succesverhaal verder willen uitbouwen. Voor mensendie van aanpakken weten en verantwoordelijkheid durven nemen, is erbij Unilin steeds plaats.

We hebben uitdagingen binnen diverse domeinen:• sales en marketing• production en engineering• quality, safety en environment• supply chain management en procurement• research en design• IT• finance• tax en legal

Interesse? Bekijk onze vacatures en solliciteer via

http://jobs.unilin.com

Of bel voor meer informatie naar Maaike Van Delsen (Talent Specialist)0498 67 85 08.

http://jobs.unilin.com

De diergeneeskundige bedrijven vereisen een specifieke aanpak met betrekking tot strategischeontwikkelingen en belangenbehartiging. Mee uitzetten van toekomstvisies en actieplannen,vertegenwoordigen van de sector en de leden bij de stakeholders –overheden, academia, professioneleorganisaties – en communicatie binnen en buiten de sector zijn de kernopdrachten binnen deze functie.Je onderhoudt tal van contacten en bent centraal aanspreekpunt, je zetelt in de bestuursvergaderingenen in diverse werkgroepen.Enige ervaring in de sector van de diergeneeskunde? Sterke sociale vaardigheden en planmatig vanaanpak? Generalist en academisch geschoold? Meertalig?pharma.be biedt stabiliteit, sterke arbeidsvoorwaarden, opleidingskansen en een sleutelrol in één vande belangrijkste sociaal-economische sectoren van het land.

pharma.be in Brussel is de spreekbuis van deinnovatieve Belgische – humane en diergeneeskundige –farmaceutische sector. Als belangenvereniging vertegen-

woordigt zij de kleine en grote innovatieve (bio)farmaceutische bedrijven en is zij het kenniscentrumvoor de sector. pharma.be behartigt tal van belangen en relaties tussen haar leden en nationaleinstanties als het Geneesmiddelen Agentschap. Zij onderhoudt ook nauwe contacten met derepresentatieve verenigingen van patiënten, artsen, dierenartsen, apothekers, ziekenfondsen.pharma.be zoekt versterking (m,v) in de rol van

VG.1

347/

BO

Sectorcoördinator Animal HealthDierenarts of andere Wetenschapper met talent voor communicatie

Interesse?Lees meer op www.pharma.be of op www.vacature.com.Bezorg met referentie Ph154 je cv en motivatie [email protected] of aan Veris HR-Consult,Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen.Wij garanderen een discrete verwerking.

Reageren doe je onder referentie3681V naar [email protected] naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

Area Manager

BP is één van ’s-werelds grootste energiebedrijven met activiteiten inmeer dan 100 landen. De divisie BP Gas Benelux is prominenteleverancier van vloeibare petroleumgassen en is met drie verschillendemerknamen actief in vier markten. Onder de merknaam BP Gas Lightverkoopt BP Gas een lichtgewicht gasfles in de recreatieve sector. Met hetmerk Benegas is BP Gas actief op de markt voor propaangas in bulktanksen gasflessen en op de drijfgasmarkt en met het merk LP Autogas is BPGas operationeel in de autogas markt, met name binnen de service-stations van BP Retail en bij diverse andere maatschappijen. Het is voorde bulk- en autogassector in België dat BP Gas Benelux versterking zoektmet de aanwerving van een (m/v)

Je neemt de commerciële activiteiten van BPGas op jou voor de propaan bulk- en autogas-markt in België. Je bent verantwoordelijk voorhet behalen van de commerciële targets,zowel naar volume als naar bruto marge toe,binnen jouw sector van individuele afne-mers, netwerkhouders en hoofddepothouders.Je rapporteert rechtstreeks aan de SalesManager van deze divisie.

autogas & bulkgas België

Heb je een hogere commerciële oftechnische opleiding? Heb je minimum3 jaar ervaring in een soortgelijke functie?Je bent dynamisch en resultaat- en klant-gericht? Ben je drietalig N/F/E? Je hebt eensterke zelforganisatie en onderhandelings-vaardigheid (op directieniveau)?Kijk dan verder op www.signumhrm.beof reageer meteen.

Reageren doe je, met referentie 3350V,naar [email protected] of naarSignum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

RELEX is een nieuw bedrijf binnen de HIFFERMAN Groep, waartoe ookFAM en STUMABO INTERNATIONAL behoren. De familiaal geleideBelgische groep is internationaal georganiseerd, heeft een sterkelocale verankering en telt 120 werknemers. RELEX concentreert zichop de ontwikkeling, verkoop en installatie van high end wellness-inrichtingen en zwembaden. De doorgedreven kennis van techniek enhygiëne die in al onze bedrijven centraal staat, ondersteunt de kwaliteit van onze installa-ties en onze service. Hoewel RELEX relatief nieuw is binnen onze groep, kunnen we rekenenop de knowhow en de expertise van een door de wol geverfd team. Om het team in Kuurneverder te versterken, verwelkomen we een (m/v)

Je hebt een belangrijke, tweedelige rol in onzeoperationele afdeling. Je organiseert onzeproductie en beheert de installatieplanning,de aankoop en de stocks van grondstoffen.Daarnaast heb je een ruime projectverant-woordelijkheid, van precalculatie overcoördinatie van de uitvoering tot oplevering.Heb je een hogere bouwkundige opleiding enervaring in productieleiding en/of project-

Operations & Project Managerbij marktleider in bouw wellnesscentra

management? Vind je jezelf terug in“sterke organisator”, “assertievecommunicator” en “dynamische leider”?RELEX is een trendsettend bedrijf inzijn sector. Uiteraard mag je rekenenop een competitief salarispakket(inclusief bedrijfswagen).Interesse? Meer informatie lees je opwww.signumhrm.be.



Ik heb de smaak van klantgerichtheid te pakken!KIJK SNEL OP DE ACHTERKANT VAN DEZE VACATURE.KIJK SNEL OP DE ACHTERKANT VAN DEZE VACATURE.

februari 2011 Minister wil leraars op vakantie januari 2011 Onderzoek naar misbruik nonnendecember 2010 Eerste asielzoekers aangekomen november 2010 Geld stapelt zich op door stakinggeldtransporteur Brink’s oktober 2010 verdediging Clottemans hakt in op speurders september2010 Einde van België is denkbaar augustus 2010 Slordige Rode Duivels verliezen van Finland juli2010 Spanje wereldkampioen juni 2010 7.776.632 Belgen zondag naar de stembus mei 2010 Politiegraaft naar vierde lijk in tuin Janssen april 2010 Dehaene speelt de bal door naar Leterme maart2010 Stro belemmerde zicht chauffeur februari 2010 Al 30 dagen sneeuw januari 2010 Dubbelemoord Loksbergen is mysterie december 2009 Rookverbod in biercafés ten laatste op 1 juli 2014november 2009Mexicaanse griep eist eerste dode in Limburg oktober 2009 Hartaanval velt Feliceseptember 2009 STVV op kop augustus 2009 Vandalen steken badeend kapot juli 2009 Baby vantwee dagen in vondelingenschuif

Het Belang van Limburg zoekt schrijftalent m/vWerk mee aan de krant van morgen

Voor de redactie van onze regionale kwaliteitskrant Het Belang van Limburg zijn we op zoek naar journalistiek talent.Wil jij meeschrijven aan onze krant van morgen? Ben je een nieuwsjager met een neus voor boeiende verhalen? Ofis eindredactie meer iets voor jou? Schrikt weekend- en avondwerk je niet af? En ben je ook nog gebeten door hetLimburg-gevoel? Dan ben jij misschien het talent dat we zoeken. Bij Het Belang van Limburg streven we ernaar altijdte vernieuwen en onze lezers te verrassen. De collega die we zoeken heeft een passie voor journalistiek, slaagt erinom nieuwsfeiten snel, accuraat en helder te vertalen in artikels en bezit een gezonde dosis lef, gedrevenheid enstressbestendigheid.

Ben jij het talent dat we zoeken?

Bezorg je motivatiebrief en cv, samen met een zelfge-schreven verhaal van maximaal 30 regels aan Concen-tra HRM Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt, t.a.v. AnJacobs of per mail naar [email protected] alvast eens op www.werkenbijconcentra.be

OCMW DROGENBOS werft aan (m/v)

1 Administratief Medewerker(niveau C/statutair verband)

1 Administratief Medewerker(niveau C/Gesco)

1 Bachelor sociale sector(niveau B/contractueel/onbepaalde duur)

De informatiebundel met de functiebeschrijving en het inschrijvingsformulier kan je bekomenbij mevr. L. Jakemeyn, stafmedewerker van het OCMW, Grote Baan 226, 1620 Drogenbos,

tel.: 02 334 72 38, e-mail: [email protected]

Kandidaatstelling dient te gebeuren per post, e-mail of door afgifte tegenontvangstbewijs. Stuur uiterlijk 21 maart 2011 je gemotiveerde kandidatuur samen met het

inschrijvingsbewijs en een kopie van het gevraagde diploma naar OCMW Drogenbos,Grote Baan 226, 1620 Drogenbos. Kandidaturen die onvolledig zijn of niet voldoen aan de

voorwaarden worden niet weerhouden.

1 Employé(niveau C/ACS)

1 Bachelor secteur social(niveau B/contractuel/durée indéterminée)

Informations ainsi que le formulaire d’inscription peuvent être obtenus auprès



BEL NU!050 51 02 29

R E C R U I T Z O N E

DESSEL, MET DIVERSE WERVEN VERSPREID IN VLAANDEREN

LANDMETER/TOPOGRAAFUW MISSIE: U volgt wegenis- en rioleringsprojecten op met betrekking tot topo-

UW PROFIEL:

WERFLEIDER WEGENIS- EN RIOLERINGSWERKEN

UW MISSIE:

-

UW PROFIEL:

-

WERFLEIDER BURGERLIJKE BOUWKUNDE

UW MISSIE:

-

UW PROFIEL:

-

De groep Deckx

-

VOOR ALLE FUNCTIES BIEDEN WIJ: e

SOLLICITEREN KAN OP VOLGEND ADRES:

De familiale groepStadsbader

-

--

€

SOLLICITATIES:-

www.stadsbader.com

www.deckx-ao.be

UW MISSIE:

-

UW PROFIEL:

UW MISSIE:

UW PROFIEL:

FILIAAL TE KALLO

PROJECTLEIDERGROTE INFRASTRUCTUURWERKEN

HOOFDZETEL TE HARELBEKE

ICT-MEDEWERKER



PASSIEVOORHET WEB

BUSINESS ANALIST/PROJECTMANAGER

Voor haar lezers en surfers is Vacature een permanente bron van kwalitatieve carrière-informatie en ditovacatures. Vacature zoekt constant naar de beste weg om kandidaten en bedrijven met elkaar in contactte brengen met het oog op rekrutering en persoonlijke ontwikkeling. Via haar vier pijlers (Magazines,Online, Events en Databanken) speelt Vacature steeds opnieuw in op de behoeften van de nieuwe m/vmet talent. En biedt Vacature een multimediaal platform aan dat past bij haar succesvol leadership.

In het kader van onze groei zijn we op zoek naar een M/V:

Functieomschrijving

In het ontwikkelingstraject ben je eerst en vooral verantwoordelijk voor het

vergaren en documenteren van de specificaties. In deze fase heb je intensief

contact met onze product manager en interne klanten (sales, marketing,…).

Dankzij een goede kennis van onze onwikkelingomgeving en een goede

afstemming met de ontwikkelingsteams kan je reeds een goede inschatting

maken van de haalbaarheid en weet je de juiste vragen te stellen. Vervolgens

zal je een volledige en juiste briefing moeten geven naar de ontwikkelings-

teams (front-end zowel als back-end) als naar onze support en test engineer toe.

Je maakt een projectplan dat je nauwgezet opvolgt en indien nodig bijstuurt.

In geval van problemen escaleer je deze naar de interactive manager waaraan

je rechtstreeks rapporteert.

Naast het projectwerk weet je ook op recurrente basis change requests te bun-

delen en in nieuwe projectplannen te gieten. Agile, scrum, sprints,..zijn termen

waarmee je vertrouwd bent en in praktijk kan omzetten.

Profiel

Je bent communicatief en beschrijft jezelf als verantwoordelijk, dynamisch,

leergierig en oplossinggericht. Een vertrouwdheid met beschikbare strategieën

en methodologieën spreekt zeker in je voordeel alsook een kennis van object-

georiënteerd programmeren en web services. Je werkt naar deadlines toe maar

op een kwalitatieve manier. Je bent gestructureerd maar flexibel en pragmatisch

genoeg om je methode aan te passen aan de bedrijfscultuur.

Aanbod

Een echte onderneming. Je komt werken in een bedrijf met een ingebakken

cultuur van innoveren, ondernemen en klantgericht denken. Je geniet ruime

verantwoordelijkheden en je hebt een reële impact op je doelmarkt. Je krijgt de

kans om een carrière uit te bouwen in een uitgesproken dynamisch en succesvol

bedrijf, gevestigd in de stijlvolle kantoren van Tour & Taxis te Brussel. Je mag een

marktconform salarispakket en alle hedendaagse hulpmiddelen verwachten.

Gepassioneerd?

Surf naar www.vacature.com/jobs/12252213 of stuur je cv met motivatiebrief naar [email protected].

Erkend

Bureau

VacatureVG

.118

6/B-Jo

bscareersV

G.1

245/

B



RECRUITMENT & DEVELOPMENTMANAGER (m/v)

Uw functie:• U beheert het volledige rekruterings- en selectiegebeuren • U bentverantwoordelijk voor de implementatie van aantrekkelijke employer brandingacties • U geeft vorm aan een modern opleidingsbeleid en beheert kwalitatieveopleidingen • U bent de drijvende kracht achter het performance managementsysteem • U ondersteunt actief de employee services • U draagt actief bij totde ontwikkeling en implementatie van diverse HR projecten • U coacht en geeftleiding aan de HR assistant • U rapporteert aan de HR director.

Uw profiel:• Naast uw masteropleiding heeft u reeds expertise uitgebouwd in dehoofddomeinen rekrutering en opleiding •U heeft een dynamische persoonlijkheidmet een grote resultaatgedrevenheid en motivatie • U bent een ondernemer enself-starter • Uw organisatietalent weet u te combineren met time management.

Aanbod:Onze klant biedt u de uitgelezen kans om u te ontwikkelen binnen diverse HRdomeinen. U komt terecht in een groeiend bedrijf met een open klimaat. U krijgtde kans om binnen deze stimulerende bedrijfscultuur uw talent te ontplooien. Hetbedrijf is gelegen op de grens Oost-Vlaanderen - Antwerpen.

Interesse?Stuur uw uitgebreid cv en uw motivatiebrief naarAltior - Executive Search, t.a.v. Mevr. Ine Servayge, via [email protected] meer informatie, kan u bellen op 056 62 26 30.Wij garanderen u een snelle en vertrouwelijke behandelingvan uw kandidatuur.

Altior - Executive Searchis voor haar klant, eeninternationale farmaceutischespeler, op zoek naar eendynamische

VG.126

0/B

Invented for life

Success storiesdon't just happen.

They aremade.

Als wereldwijd marktleider speelt Bosch een toonaangevende rol in een groot aantal domeinen van de B2B- en B2C-markten.Concreet staat de afdeling elektrische gereedschappen & accessoires elk jaar opnieuw garant voor belangrijke groeicijfers enmarktaandeeluitbreidingen. De power achter deze krachtige resultaten is zonder meer de constante stroom van innovaties,gekoppeld aan een intensief marketing- en verkoopbeleid. De kantoren van de divisie elektrische gereedschappen zijnvoor de Benelux gevestigd in Breda. Wegens uitbreiding van de afdeling heeft Bosch momenteel de volgende vacature (m/v):

BRANDMANAGERDivisie elektrische gereedschappen/vakhandel

UW FUNCTIEBosch voorziet voor u een degelijke productopleidingen de nodige inwerktijd.Daarna bent u verantwoordelijk voor het marketingbeleidvan de productgroep“professionele gereedschappen”voor de technische vakhandel in de Benelux.

UW PROFIELU hebt eenmarketingopleiding op universitair niveau.U hebt enkele jaren relevante ervaring, bij voorkeur alsmarketeer van duurzame consumentengoederenwaardoor u uw analytisch inzicht en commerciëlefeeling kon aanscherpen.

BOSCH BIEDT U

HOE REAGEREN

Adviesbureau Dreessen

www.bosch.be

Uitgeverij Politeia | Ravensteingalerij 28 | 1000 Brussel | Tel 02 289 26 10 | www.politeia.be

Uitgeverij Politeia N.V. is gespecialiseerd in publicaties voor de publiekeen socioculturele sector. Wij hebben een uitgebreid fonds handboeken(losbladige en vastbladige), pockets en tijdschriften voor de lokale besturen,de culturele, sociale en welzijnssector en voor de sectoren politie, justitie enprivate veiligheid. Wij hebben in dit laatste domein een vacature voor een

UitgeverDDee ffuunnccttiieeoommsscchhrriijjvviinnggJe bent commercieel en redactioneel verantwoordelijk voor een fonds van bestaandepublicaties in het domein ‘politie - justitie - private veiligheid’. Aan de hand van een jaar-planning met bijhorende begroting realiseer je de publicatie van de manuscripten. Jeneemt marketinginitiatieven, realiseert de verkoop en verspreiding van de boeken naarde doelgroepen en je behartigt de abonneezorg. Daarnaast ontwikkel je, in nauw over-leg met (kandidaat-)auteurs, nieuwe projecten tot uitbreiding van het publicatiefonds.

PPrrooffiieell- Je bent een ondernemende doorzetter die een financieel resultaat kan neerzetten.- Je hebt ervaring met de verschillende facetten van het uitgeversvak: redactioneleopvolging, teksten boekproductie, calculatie, marketing en verkoop, klantenzorg…

- Je schrikt niet terug voor deadlines.- Je bent vertrouwd met het werkterrein ‘politie - justitie - private veiligheid’.- Je bent contactvaardig en je neemt initiatieven om samen met je auteurs en mede-werkers het publicatiefonds verder te doen groeien.

- Je hebt een voldoende kennis van de tweede landstaal.

OOnnss aaaannbbooddJe komt terecht in een succesvolle, dynamische onderneming met alle kansen om jefunctie verder uit te bouwen. We bieden je een competitief salaris met extralegalevoordelen. De uitgeverij bevindt zich vlakbij het station Brussel Centraal.

MMeeeerr iinnffoorrmmaattiiee??Stefaan Janssens, directeur

tel. 02 289 26 10, [email protected].

SSoolllliicciitteerreenn??Per post: Uitgeverij Politeia N.V., ter attentie van de heer Stefaan Janssens,Ravensteingalerij 28, 1000 Brussel of per mail: [email protected]



Uw taken

Uw kwalificaties

Ons Aanbod

Adres

ACCOUNTMANAGER (m/v)

Functie:- Na een praktische inwerkperiode maakt u kennis met debestaande klanten. U start met de opvolging van de be-staande werven, waar U een sleutelrol speelt bij de diverseexterne (klanten en leveranciers) en interne contacten.

- Naast het behoud en de ontwikkeling van klanten zoektu op termijn nieuwe mogelijkheden in bestaande ofaanverwante sectoren.

- Offertes worden door u zelfstandig uitgewerkt en actiefopgevolgd.

- Door de opgebouwde kennis en relaties wordt u dereferentie en het gezicht van Canalco inVlaanderen.

- U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.

Gevraagd:- Opleiding industrieel ingenieur, bij voorkeur bouwkunde, ofgelijkwaardig door ervaring.

- Technisch-commerciële ervaring in een bouwomgeving,bv. werfverantwoordelijke, ingenieur op een studiebureauof leverancier in de bouwsector.

- Sterke betrokkenheid bij uw vak.- U bent in staat op diplomatische wijze relaties te leggen ente onderhouden.

Aanbod:- Aantrekkelijk salaris, neutrale firmawagen.- Bedrijf met degelijke marktreputatie en ruimte voor verdereontwikkeling.

- Uitdagende, autonome functie met bredeverantwoordelijkheden, waarbij u uw inzet vertaald ziet inreële resultaten.

Interesse ?Uw curriculum vitae met duidelijke omschrijving van uwwerkervaring wordt verwacht bij Maestra,Nieuwelei 27 te 2640 Mortsel.U kunt ook e-mailen naar [email protected]

Canalco nv, te Grobbendonk heeft een rijke traditie op het vlak van aanleg en onderhoud van ondergrondse drukleidingen.Toepassingsgebieden voor deze leidingen zijn drinkwater (toevoer en distributie), brandbestrijding en gas- en fueltransport.

Voor de verdere ontwikkeling van haar activiteiten zoekt Canalco momenteel een dynamisch (m/v)

BOUWKUNDIG PROJECTMANAGERONDERGRONDSE DRUKLEIDINGEN

CANALCO

Buurtwerk Posthof vzwProject ICT dot.kom

WERFT AAN

BEGELEIDER(M/V)

• Leidinggevende en socialekwaliteiten

• Goede kennis van hardware ensoftware

• Bachelor diploma

Profiel opwww.buurtcentrum-posthof.be/dotkom

Brief + CV tem 13/03/2011 naarBuurtwerk Posthof vzwtav Martine EloyPatriottenstraat 622600 Berchem [email protected]

Ik heb de smaak van resultaten te pakken!KIJK SNEL OP DE ACHTERKANT VAN DEZE VACATURE.KIJK SNEL OP DE ACHTERKANT VAN DEZE VACATURE.

Manufacturing / Process Engineer

We are searching for our client Loewe Industrie, active in different steel mill refactoringworks, a manager for a permanent position as Manufacturing / Process Engineer.Projects include: furnace fireproof walling, gunning and pig iron transport.

IndustrieOfenBau GmbH

Position description• You are responsible as project manager for several projects in the Steel plant• You manage a team of approx. 40 workers/bricklayers including a foreman• You are responsible for meeting project objectives and deadlines, i.e.:

time, budget, quality and safety• You report directly to the headquarters in Germany

Profile• You have a Masters or Bachelor degree with a minimum of three years working

experience in a similar or related function, or achieved the equivalent through long timeexperience in a similar function

• You are hands-on and a generalist who can perform several different tasks• You have organizational talent• You have working experience in a steel plant or comparable industry• You have some knowledge about quality- and safety management• You have experience in project management, administrative tasks such as calculating,

document preparations and reporting

Our offer• A permanent position, working in East Flanders• An interesting work environment in a dynamic industry and a competitive remuneration

package

Region: East Flanders - The candidate should reside in the Antwerp or Ghent region

ContactPlease send your resume to Greet Van Laere - [email protected] orwww.jobs4engineers.be - Tel. 03 641 12 86

The real youneeds a genuineopportunity.

Zie verder in deze krant.

JE EIGEN TALENTHERKENNEN.OOK DAT ISEEN TALENT.



Let’s put together the pieces of your career!

We currently employ 39,000 professionals over36 countries and we have room for more!

Worldwide, Logica provides business consulting, systemintegration and outsourcing to leading businesses. Wecreate value for them by successfully integrating people,business and technology. Committed to long-termcollaboration with our clients, we apply insight to createsolutions for the future and innovative answers to businessneeds.

Tell IT like ITcould be

The evolution of IT continues to provide new challenges andopportunities. Our business is enjoying considerable successand we are actively recruiting to support the growth of ouroperations.

Plant Safety AdvisorBinnen onze HSSE afdeling dient u actief de veiligheidscultuur te promoten door regelmatige aanwezigheidin de fabriek en participatie aan diverse veiligheidsactiviteiten. Daarnaast geeft u ondersteuning, traint enontwikkelt u het site leadership team en de werknemers m.b.t. diverse veiligheidsthema’s en het noodplan.U beschikt over een technisch diploma en het getuigschrift Veiligheidskunde Niveau I.

Process Engineer PEBinnen onze productieafdeling bent u verantwoordelijk voor probleemoplossing, trouble shooting envoortdurende verbetering van onze PE productieprocessen en staat u in voor het testen van nieuweproducten.U beschikt over een diploma Master (Burgerlijk Ing.) Scheikunde.

2 Techniekers Mechanisch OnderhoudBinnen onze onderhoudsafdeling staat u in voor het onderhoud van de 3 productielijnen, alsook de utilityinstallaties en andere infrastructuur.U beschikt over een diploma A2 of Bachelor Mechanica, Elektromechanica bij voorkeur met minimum3 à 5 jaar relevante ervaring.

Planner/Werkvoorbereider OnderhoudBinnen onze onderhoudsafdeling bent u verantwoordelijk voor de werkvoorbereiding en planning van dedagdagelijkse onderhoudsactiviteiten, stopstanden, onderhoudsprojecten, alsook voor de kostenraming vande onderhoudswerkzaamheden.U beschikt over een Bachelor in een technische richting, bij voorkeur Onderhoudstechnieken of gelijkwaardigdoor ervaring.

Verantwoordelijke InspectiedienstBinnen onze inspectiedienst wordt u ingezet om het beheer van de officiële keuringen m.b.t. het equipmentvan de site te verzorgen, alsook om diverse niet-destructieve metingen te coördineren.U beschikt over een Master (Industrieel Ing.) of Bachelor Elektromechanica bij voorkeur met minimum3 à 5 jaar ervaring in mechanische constructie of een keuringsdienst.

Voor gedetailleerde informatie over de vacatures, surf naar www.ineos.be

Ons aanbod: Een uitdagende functie in een stimulerende en technisch vooruitstrevende omgeving, eenmotiverend remuneratiepakket en de mogelijkheid tot verdere ontwikkeling in een bedrijf dat in zijn sector totde wereldtop behoort.

Interesse? Laat het ons zo snel mogelijk weten!Bezorg uw cv en motivatiebrief t.a.v. Christine Goris, HR Advisor,Scheldelaan 482 – haven 647, 2040 Lillo-Antwerpen,e-mail: [email protected] – tel. 03 210 35 06.

INEOS is een wereldproducent van petrochemicaliën, chemischespecialiteiten en olieproducten en bestaat uit 15 verschillende businessunits. Ons productienetwerk omvat 60 productiefaciliteiten in 13 landenverspreid over de wereld en stelt ongeveer 15.500 personeelsledentewerk.

Voor onze site te Lillo-Antwerpen, die instaat voor de productie vande specialiteiten Polyethyleen en Polypropyleen voor Ineos, zijn wij op zoek naar (m/v):

VG

.549

/B



Give wings to your communication

BACKBASICSARM YOURSELF FOR ANEW MARKETING ERA

23RD VLERICK ALUMNI

MARKETINGCOLLOQUIUM

MARCH 17TH 2011HANDELSBEURS GENT

Find out which basics are actually the foundationsof the marketing decisions we take, today and tomorrow.

Keynote speakers are:

www.marketingcolloquium.beSubscribe now

- Prof. Kevin Lane KellerCo-authoring Philip Kotler in the best sellingMBA marketing textbook, “Marketing Management”

- Victor R. MullerCEO of the luxury car company Spyker Cars NV,chairman of Saab Spyker Automobiles



THE KILLINGwww.vacature.com/thekilling

WIN50 DVD’S

VAN

Vaart Links 7 • 9850 NEVELETel. 09 371 51 93 • Fax 09 371 62 40

e-mail: [email protected] • website: www.dsmkeukens.be

DOOR ONZE STERKE GROEI EN UITBREIDINGEN VOOR ONZEGLOEDNIEUWE TOONZALEN IN OOST, WEST-VLAANDEREN EN REGIOKEMPEN EN ANTWERPEN ZIJN WE DRINGEND OP ZOEK NAAR:

2 KEUKENVERKOPERSFULLTIME M/V

UW PROFIEL:U zoekt een nieuwe uitdaging of u bent net afgestudeerd.U wilt een baan waar u met mensen kan communiceren en helpenmet raad en vooral met daad om hun droomkeuken te realiseren.U hebt eventueel al keukens verkocht maar u wilt in de grootstekeukenfirma werken met zekerheid op een groot klantenbestand.U bent klant en service gericht ingesteld.U wilt geen 9 to 5 baan maar de adrenaline voelen van de verkoop.U bent een doorzetter met een goed voorkomen.U wil werken in een firma met 90 jaar ervaring en een grotefinanciële stabiliteit.Weekend werk (zaterdag en zondag) is voor u geen probleem.U wilt veel verdienen.

DAN BENT U ÉÉN VAN DE PERSONEN WAARVOOR WIJ EEN BETREK-KING VRIJ HEBBEN.

WIJ BIEDEN:Degelijke opleiding.Verkoopstrainingen.Goede verdienste.Werken in één van de commercieelste keukenteams van de België.Firma wagen met tankkaart.

AARZEL NIET, GA DE UITDAGING AAN EN WORDT TOPVERKOPERBIJ DSM KEUKENS.

Sollicitaties schriftelijk met foto t.a.v. Mevr. De Schepper.Vaart Links 7 - 9850 NEVELE

Tel. 09 371 51 93 - Fax 09 371 62 40of via e-mail: [email protected]

NEVELE – ARDOOIE – SINT-NIKLAASEREMBODEGEM – AARTSELAAR

ZANDHOVEN – BEVEREN-LEIE (WAREGEM)

QUENTRIS, gevestigd in Evere, is een toonaangevende Belgische ICT integrator. Als onderdeelvan GDF Suez bieden we onze klanten “end to end”-oplossingen voor hun zakelijke communicatie.Hierdoor onderscheiden we ons merkbaar van onze concurrentie. In nauwe samenwerkingmet marktleiders zoals Cisco en Avaya hebben we ons doorheen de jaren ontwikkeld tot eenbelangrijke en innovatieve integrator voor contact centers, stem -, data - en beeldnetwerken.Om ons technologisch pionierschap en onze kwalitatieve dienstverlening te garanderen,zijn we op zoek naar (m/v)

STARTENDE ICT-INGENIEURS

Connect. Communicate. Collaborate.

Deze leergierige enambitieuze ingenieursdie tevens vanuitdagingen houden,willen we graag op-leiden en begeleidentot onze toekomstigetopexperts binnenéén van onze Lines ofBusiness:

DATA NETWORKINGLAN, WAN en Wirelessnetwerken en netwerkbeveiliging

INTERACTIVE APPLICATIONSContact Centers, IVR’s, Voice Portal en CTI-systemen

UNIFIED COMMUNICATIONIP Telephony, Video, Presence, Instant Messaging en Conferencing

Meer details over alle functies vindt u op onze website www.quentris-gdfsuez.be.Solliciteer naar [email protected]

www.quentris-gdfsuez.be


Uitdagendetoekomst

voor HRDinsdag 1 maart was Lynda Gratton de gastspreker tijdens de Alge-

mene Vergadering van Federgon, de federatie van HR-dienstverleners.

In een volle Silver Hall in SQUARE sprak ze een enthousiast publiek van

300 HR-professionals toe. Professor Gratton gunde het publiek een blik

op de toekomst van HR en benadrukte de strategische en de absolute

relevantie van Human Resources. Niet talent aantrekken maar talent

houden wordt cruciaal in onze enorm snel evoluerende maatschappij.

Aan HR professionals om een antwoord te geven op de uitdagingen van

de toekomst. Aansluitend konden de genodigden napraten tijdens een

walking dinner.

VACATURE & CO

Lynda Gratton, Professor of Management Practice aan de London Business School

Herwig Muyldermans, Algemeen Directeur Federgon



Interesse in dezeof andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs,openstaande vacatures, selecteer jouw job ensolliciteer online.

Wij zijn op zoek naar

ANTWERPEN

ANTWERPEN DAGBLAD NR 52-124STE JAARGANG • 1.1 EURO • WWW.HLN.BEDE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM5(ELNGGK!VUVYY\)+a-t | 1 8 S T R E E K N I E U W S | 2 3 S P O R T | 3 3 T V - K R A N T | 3 6 P U Z Z E L S | 3 9 D I A L O O G | 4 0 B E U R S

Déspeciaalzaakvandezusjes Sylvie enSabinevoor jongeen ongelimiteerdedamesmode vanafmaat42 tot enmet54.

DI LOCO

MODEWEEKvan3 tot 8maartopenopzondag6maart!

HERENTALSESTEENWEG 49B-2460 LICHTAARTTel. +32(0)14 55 60 96WWW.DILOCO.BE

Koning Albert heeft CD&V-voorzitterWouter Beke het veld ingestuurd omeen akkoord over de staatshervorming «voor te bereiden». Een ‘koninklijkpreparateur’ als het ware, die informateur Reynders opvolgt. De opdracht

vanWouter Beke start alvast onder een slecht gesternte. N-VA isallesbehalve gelukkigmet het initiatief. Kamerfractieleider JanJambon

zou zelfs gedreigd hebben de opdracht van Beke te «boycotten».

Verrassingvanformaatgister-avond:dedoodziekeApple-baasSteve Jobs(56)heeftzelfde iPad2voorgesteldaandeinternationalepers. Jobswerdanderhalveweekgeledennoggespot ineenkankerziekenhuisinSanFrancisco,waarophetgeruchtrondgingdathijnogmaarzeswekente levenhad.Zoerg leek Jobsergisterennietaantoe,maarbijmomen-tenkosttehethemduidelijkmoeiteomophetpodiumtestaan,discreethappendnaaradem.«Ikwildeditnietmissen»,zeihij toenhetapplausbleefdaveren.

Deslankere, lichtereensnellereiPad2zalvanaf25maart inde

Belgischewinkels liggen.

DONDERDAG 3 MAART 2011

Ontdekonze promoties

PETER GORLÉ

Na 262 dagen politieke impasse is WouterBeke al de achtste gezant die Laken uitstuurtomdesituatietedeblokkerensindsdeverkie-zingenvan13 juni. Bekewordtbelastmeteen‘onderhandelingsopdracht’ om een akkoordover een staatshervorming ‘voor tebereiden’.«Ik hoop in de komende periode voldoendevooruitgang te kunnen boeken, zodat daarnaeen formateur definitief tot een communau-tair akkoord en een nieuwe federale regeringkankomen»,zeiBeke.Opditmoment iserdusvaneenformateur,zoalsDidierReyndersdaagstevoren suggereerde,noggeen sprake.In tegenstelling totReynders (MR)kreegBekegeendeadlineopgelegd.Enhij gaf zelf aandathij met «alle negen betrokken partijen» zouzoekennaareenoplossing.Datzorgtvoortan-

dengeknarsbijN-VA.Waardemeestepartijenpositief reageerden op de aanstelling van deCD&V’er, liet Bart De Wever zijn felicitatiesvolgendoor de opmerkingdat zijn partij «ookdeze keer bereid was het initiatief te nemenomuitde impasse tegeraken,maardat alleenrond een initiatief van Wouter Beke eenconsensus gevonden kon worden». Lees: DeWeverhadhetveel lieverzelf gedaan,maarhijmochtniet vandeFranstaligen.TegelijkmaakteN-VA-fractieleiderJanJambonzichnaarverluidtergboosindeKamertoendemeerderheidspartijenCD&V,OpenVld,MR,PSen cdHhet opeenakkoordjegooidenoverhetbankgeheim.«Alshetzozit,gaanweBekeboy-cotten», zou hij zich volgens ‘Terzake’ hebbenlaten ontvallen. Bij N-VA leeft de vrees datBekes benoeming een wig kan drij-ven tussendeex-kartelpartners.

Na informateurnu ‘preparateur’

WOUTER BEKE AAN ZET, N-VA NIET ENTHOUSIAST

➤ 30

Bankgeheimwordt minder geheimZodra er aanwijzingen zijn van fiscale fraude kan de fiscus het bank-geheim laten opheffen om te gaan neuzen in de rekeningen van defraudeurs. Dat is het resultaat van eenpolitiek akkoord ronddenieu-wewet ophet bankgeheim. Bovendien zullen alle rekeningen vandeBelgen worden opgenomen in een centraal register. Wel krijgt demogelijke fraudeur de kans spontaanmee te werken aan het onder-zoek, voormenzijn rekeningenopvraagt.Nieuwisookdathetparketfiscalegeschillenkanafhandelenmeteenminnelijkeschikkingbui-tenderechtbank,zelfsalseraleenonderzoeksrechteraangesteldis.Maardatkanenkel als er geencelstrafwordt gevorderd. (FrD)

Vliegreizen tot 34,80 euroduurder door brandstoftoeslag

Door de hoge brandstofprijzenmakentouroperatorsvliegreizentot 34,80 euroduurder. Dat blijktuiteenrondvraag.Reizigersdieinapril met touroperator ThomasCook vertrekken, moeten al eenbrandstoftoeslagbetalen,boven-op de catalogusprijs van hunpakketreis. «Het gaat om2,58 tot16,80 euro per persoon, per tra-ject — dus dubbel zoveel voor dehelereisheenenterug.Detoeslagis ondermeer afhankelijk van de

afstand van de bestemming»,zegt woordvoerder Baptiste vanOutryve. «Niettemin blijven rei-zengoedkoperdanvorig jaar.»BijJetair verwachten ze in de zomereentoeslagvan3,30tot17,40europer traject. Beide touroperatorswijzen er wel op dat reizigerskunnenkiezenvoor een fuel pro-tection program. Dan betaal je albij de reservatie een vastemeer-prijs enben je ‘beschermd’ tegenplotse toeslagen. (JF)

DRIE BELGISCHE MILITAIRENOP DE VUIST IN ZWEDEN

In Zweden zijn gisteren drie Bel-gische militairen aangehoudenna een vechtpartij in eenhotel inArvidsjaur. De drie Nederlands-taligen gingen zaterdagavonddronken op de vuist met gasten,bewakersendepolitie.Een23-ja-rigemilitairgafdaarbijeenagenteenkopstoot.Zijn51-jarigecolle-gawordtervanverdachtvrouwe-lijke agenten en hotelgasten las-

tiggevallen te hebben. Detweeontkennen.Dederde(42) geeft de feitenwel toe.Volgens de Zweedse medianiet omdat hij ze zich herin-nert—daarwashij tedronkenvoor—maaromdatanderenhem vertelden wat er is ge-beurd.Dewintertrainingdiedemilitairenvolgden,werdstopgezet. (KS/CDS)

Zieke Jobsstelt iPad 2 voor

➤ 10➤ 7

BODART werktals kelner

«Ik wil in België blijven, het is hierleuk»,getuigtde10-jarigeCristina.Hetmeisjewerd,netalshaartweezusjes, zwaar seksueel misbruiktdoor haar Roemeense stiefvaderenuitgeleendaanpedofielen.Tochmoeten ze straks alle drie hungastgezinnen in ons land verlatenen terug naar Roemenië, waaralles gebeurde. Het sleurt degetraumatiseerde Cristina in eenverscheurende tweestrijd. Ener-zijds wil ze niet terug, anderzijds«ben ikblij dat ikmamazal terug-zien, zij is lief».Maar de gedachtedat ook haar stiefpapa daar zoukunnenzijn, ver of dichtbij,maakthet kind zichtbaar kapot. Ze kangeen woord uitbrengenoverdeman. (TV)

«IK WIL HIERBLIJVEN»

MISBRUIKTZUSJE (10)

➤ 3

➤ 2WouterBeke. Foto PN

Foto

PN

AFP

/Reu

ters

Voor Nederland: € 2,30 Lux.: € 2,1022

WEEKBLAD NR. 09 > 1 MAART 2011 > MET TV-GIDS VAN 5 T.E.M. 11 MAART 2011

MET BESTELBON ‘HET BESTE VANBUITEN DE ZONE’ OP DVD

‘PIETER LORIDONSTOND KLAAR TOEN

IK UIT DEGEVANGENIS KWAM’

GILLES DE BILDELEIDT AL JARENEEN DUBBELLEVEN

GILLES DE BILDELEIDT AL JARENEEN DUBBELLEVEN

ZIJNAFFAIRESMET EEN VLAAMSE ZANGERES,

EEN AIR-HOSTESS EN VELE ANDEREN

ZIJNAFFAIRESMET EEN VLAAMSE ZANGERES,

EEN AIR-HOSTESS EN VELE ANDEREN

DEEL 1

FAMILIAALGEWELDIS MAAR

HET TOPJE VANDE IJSBERG

HAAR ECHTSCHEIDINGEN HOE HAAR

TWEE TIENERZONENREAGEREN

FILIP, HET NIEUWE LIEFVAN SAARTJE

VANDENDRIESSCHE

TERWIJL ZIJN VROUW THUIS VOOR DE KINDJES ZORGDE

BOER DAMIENVERLEID DOORZESTIEN JAAROUDERE VROUW

Hungry HenriettaTopadres op een hippe locatie

Journey HomeKnappe, fysieke dans die blijft boeien

ONZE TOPPERS!

ZONE03.BE 23/2- 15/3/2011 N°364

Project ManagerDirect MarketingFunctieAls project manager direct marketing ben je verantwoordelijk voor het

bedenken, uitwerken en opvolgen van abonnementenacties voor De

Morgen en Het Laatste Nieuws. Hiervoor maak je gebruik van alle mogelijke

direct marketing technieken. Van direct mailing (on- en offline), over field-

marketing, tot telemarketing en social media (Facebook en Twitter). Het is

jouw uitdaging om op een duurzame en creatieve manier nieuwe abon-

nees te werven.

Daarnaast neem je ook initiatieven voor het optimaliseren van de database

en werk je mee aan fideliseringscampagnes voor bestaande abonnees.

ProfielJe combineert gedrevenheid met een passie voor de job en een wil om

te winnen. Je schrijft graag en vlot teksten.

Je bent een planningen organisatietalent. Het schrikt jou niet af om

verschillende acties gelijktijdig op te zetten en op te volgen.

Je bent stressbestendig.

Een marketingachtergrond is een pluspunt.

Digital AdvertisingExecutiveFunctieJe staat samen met je team in voor het dagelijkse beheer van de reclame-

campagnes op de digitale media van De Persgroep in België en Nederland.

Als centrale spilfiguur tussen sales, adverteerders, technische partners en

reclamebureau’s ben je verantwoordelijk voor het online plaatsen van alle

reclamecampagnes op de digitale media van De Persgroep. Je bent

betrokken bij het volledige operationele proces: vanaf het ondertekenen van

de bestelbon tot de eindrapportering bij afloop van de campagne.

Je takenpakket bestaat o.a. uit:

• Het materiaal uitgebreid controleren en testen alvorens online te plaatsen.

• De campagnes programmeren in de server.

• Een dagelijkse opvolging & optimalisatie van de campagnes.

• Opmaken en opzetten van materiaal, mailings en wedstrijden.

• Analyseren en rapporteren van de campagnes en de sites.

• Je beantwoordt technische vragen en je zoekt mee naar creatieve

oplossingen.

ProfielWij kijken uit naar een veelzijdig iemand, met een uitgebreide webkennis,

op grafisch en/of technisch vlak.

• Je streeft naar kwaliteit, bent goed georganiseerd en analytisch ingesteld.

Je hebt zin voor detail, ook wat cijfers betreft. Tevens ben je

communicatief, klanten servicegericht. Je hebt geen 9-to-5 mentaliteit.

• Je hebt een uitstekende kennis van Excel en andere Microsoft Office

toepassingen.

• Je hebt ervaring/affiniteit met één of meerdere van de volgende tools:

HTML/XML, Javascript, CSS, Photoshop, Flash, Dreamweaver, Fireworks, …

• Je leert snel en graag bij.

• Internet is je passie.

• Ten slotte ben je Nederlandstalig, heb je een goede kennis van de 2e

landstaal en het Engels.

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en

adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk

sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele

ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een

fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met

zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment,

passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

AanbodWij bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep

van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld

met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze

(een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering en aantrekkelijke

comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue

ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.


Talent Award 2011schot in de roos

De Talent Award bekroont jaarlijks de beste

thesis in de wereld van Human Resources

Management en Organisatieontwikkeling, en vormt

op die manier de perfecte brug tussen de aca-

demische wereld en het bedrijfsleven. Bij wijze van

eindspurt verdedigden de geselecteerde laatste-

jaarsstudenten die avond voor alle aanwezigen en

de professionele jury hun eindwerk.

Afgelopen donderdag 24 februari verzameldeeen exclusief gezelschap van HR-professionalsvoor de Talent Award 2011, georganiseerddoor Schelstraete & Desmedt en Vacature &Références. Plaats van gebeuren: de prach-tige setting van het Concert Noble in Brussel.

Nieuw voor deze editie van de Talent Award was

de medewerking van 2 coryfeeën uit de Human

Resources wereld, die gedurende één jaar het

peterschap van de jonge winnaars op zich zullen

nemen. Voor de Nederlandstalige winnaar zal Jan

Van Acoleyen, Chief HR Officer bij Barco, deze taak

op zich nemen en de Franstalige winnaar zal onder-

steund worden door Fabrice Enderlin, EVP Global

HR & Communication bij UCB.

Tijdens een interview met gastvrouw Francesca

Vanthielen, gaven beide peters alvast enkele nut-

tige tips en trics mee voor de jonge laureaten.

Binnenkort leest u meer over hoe zij het precies

hebben aangepakt. Na een gesmaakt diner in de ex-

quise eetzaal van het Concert Noble, werd de Talent

Award uitgereikt en de winnaars bekend gemaakt.

De Nederlandstalige juryvoorzitter, Marc Van

Hoecke, Human Resources Director bij KPMG

bekroonde Lore Vandevyvere met haar thesis:

“Standing by your organization: The Moderating

Effects of Organizational Identification and Abusive

Supervision”.

De Franstalige juryvoorzitter, Pierre Braconnier,

VP Global HR Operations bij GlaxoSmithKline riep

Barbara Dufrasne & Bruno Carton uit als Franstalige

winnaars met hun thesis: “Le management environ-

nemental chez PetroFina”. Dries Mahieu •

Vlnr: Gastvrouw Francesca van Thielen, juryvoorzitter Marc Van Hoecke (HR Director KPMG), peter Jan VanAcoleyen (Chief HR Officer Barco) en Frank Schelstraete (Partner bij Schelstraete & Desmedt)

Nederlandstalige winnares Lore Vandevyvere,(Katholieke Universiteit Leuven)

VACATURE & CO



n Bereik de eigen doelstellingen met uw medewerkers dooreen optimalisering van de processen en een vermijden(beperken) van verspilling.

n Behaal sneller uw doelstellingen zonder de werkdrukte verhogen.

n Bouw aan de continuïteit van uw organisatie enverhoog de betrokkenheid van uw medewerkers.

Praktisch:data: dinsdagen 29 maart, 5 april, 10, 17 en 24 mei 2011tijdstip: telkens van 14 tot 17 uurplaats: VIK-huis, Herentalsebaan 643 in Wommelgem

Verhoog de betrokkenheiden de productiviteit door

uw medewerkers telaten participerenaan verbeteringen

Kijk op de website:www.vikvorming.beOf neem contact op met VIK Vorming:[email protected] of 03 259 11 06

VIK VormingHerentalsebaan 6432160 Wommelgem

Programma• Een voorafgaand telefonisch intake gesprek: Om zo nauw mogelijk aan te

sluiten bij de dagelijkse realiteit start de opleiding met het invullen van eendiagnose instrument om verbeteringsopportuniteiten te detecteren en tebespreken in een intake gesprek.

• Vijf workshop modules: het vijfstappenplan dat werkt in de praktijk- Stap 1: Ontdek de snelste manier om de ontwikkelingsnoden

van de medewerker te zien.- Stap 2: Geef de medewerker zicht op een beter functioneren.- Stap 3: Verhoog het engagement van de medewerker.- Stap 4: Verhoog de productiviteit van uw medewerker.- Stap 5: Integreer een opleidingsbeleid en zorg voor continuïteit.

• Nazorg: Na de opleiding volgt een evaluatiegesprek om na te gaan of deopleiding aan uw behoeften tegemoet kwam. Eventueel kunnen nog toe-komstige actiepunten vastgelegd worden alsook een halve terugkomdagvoorzien worden. De datum ervan wordt bepaald op 24 mei.

Meer informatie?

Connecting people with your strategy

VG.3

68/B

-lid

van

Air Liquide is een internationale groep,(vestigingen in meer dan 75 landen en43 000 medewerkers), wereldleider ingassen en aanverwante diensten voorindustrie, gezondheidszorg en milieu.Air Liquide Medical stelt aan ziekenhui-zen, patiënten in de thuiszorg en ver-zorgingsinstellingen een globaal aanbodvan medische en therapeutische gassen,hulpmiddelen en innovatieve oplossingenvoor die beantwoorden aan de noden vanpatiënten en ziekenhuizen. Met 150 werk-nemers staan we garant voor een omzetvan 45 miljoen euro. Voor de groeiendeactiviteit Medische Gassen (Noordelijkerand Brussel) die de ziekenhuismarkt in

de BeLux voor haar rekening neemt,zoeken we een (m/v)

Deze ‘vitale’ functie voor de toekomst vorm en inhoud geven Jestaat in voor de naleving van alle wettelijke en interne verplichtingen enrichtlijnen. Je zorgt voor de opzet/review van systemen en procedures, ineerste instantie voor het kwaliteitsgebeuren. Je coördineert en verzorgtpreventieve acties voor de toekomst. Je begeleidt audits en garandeertde effectieve behandeling van de verbeterpunten door concrete acties enprojecten die je zelf stuurt en coördineert. Je werkt intensief samen methet hele MedGas BeLux team om onze business en het imago op een hoogniveau te houden. Je rapporteert rechtstreeks aan de General ManagerMedGas BeLux.

Gepassioneerd door compliance, quality, …? Je hebt een universi-taire opleiding genoten in een wetenschappelijke discipline of gelijkwaardigdoor relevante ervaring. Je hebt minstens 5 à 10 jaar expertise opge-bouwd in een functie gerelateerd aan compliance, quality control, quality

assurance, interne of externe audit, regulatory, claim handling, … in eenproductie, service of consultacy bedrijf in de medische/farmaceutischewereld. Je bent een sterke communicator die anderen kan overtuigen opeen diplomatische wijze. Je gebruikt graag je analytische skills en project-matige aanpak om verandering en verbetering te brengen in het ‘volgensde regels’ werken. Je bent vlot in N/E/F.

Een brede verantwoordelijkheid en autonomie Je komt terecht ineen internationale groep die in de medische wereld bekend staat om zijninnovatieve producten en diensten en die verder wil professionaliseren. HetBeLux MedGas team is een dynamische groep die initiatief, een hands-onattitude en een open communicatie apprecieert. Als autoriteit voor allecompliance aangelegenheden heb je heel wat ruimte voor inbreng en auto-nomie. Een aantrekkelijke vergoeding op maat van je ervaring is voorzien.

Compliance OfficerErvaren in farmaceutische, medische of hospitaalomgeving

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 43.8927-001 - [email protected] - tel. +32 (0)3 281 15 50


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTCOORDINATOR-EXPERT LEIDINGGEVEND STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 26

INGENIEURS2 ARCHITECTEN PROVINCIE ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 23

2 WERFLEIDERS DECKX 49

ACCOUNT MANAGER NEWTEC WATER SYSTEMS 52

ACCOUNT MANAGER PHOENIX CONTACT 43

ADVISEUR NATUUR EN LANDSCHAP PROVINCIE ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 23

ASSISTENT PROJECTLEIDER ERBEKO 45

BOUWKUNDIG CALCULATOR MOWI 28

BOUWKUNDIG PROJECTMANAGER CANALCO 52

CALCULATOR PELLIKAAN BOUWBEDRIJF 28

DIENSTHOOFD VERGUNNINGEN STAD LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN 27

FACILITY MANAGER HAVENBEDRIJF GENT AGH 24

INGENIEURS JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN 2

INTERNATIONAL HOMOLOGATION EXPERT HONDA BELGIUM ASCENTO 30

LANDMETER/TOPOGRAAF DECKX 49

MANUFACTURING/PROCESS ENGINEER LOEWE INDUSTRIEOFENBAU JOBS4ENGINEERS 52

OPERATIONS & PROJECT MANAGER RELEX SIGNUM HR & MANAGEMENT 47

PROCESS ENGINEER PE INEOS THE PROFILE GROUP 53

PRODUCTTECHNOLOOG TER BEKE 66

PROJECTLEIDER GROTE INFRASTRUCTUURW. STADSBADER 49

QA MANAGER TER BEKE 66

SUPPLY CHAIN MANAGER JULES DESTROOPER 45

TECHNICAL SUPPORT ENGINEER PHOENIX CONTACT 43

VERANTWOORDELIJKE INSPECTIEDIENST INEOS THE PROFILE GROUP 53

TECHNIEK & PRODUCTIE2 TECHNIEKERS MECHANISCH ONDERHOUD INEOS THE PROFILE GROUP 53

CAR DATA EXPERT LEASEPLAN THE PROFILE GROUP 37

COMMERCIELE TECHNICI VAN DEN BERG TRANSPORTTECHNIEK 35

PLANNER/WERKVOORBEREIDER ONDERHOUD INEOS THE PROFILE GROUP 53

PLANT SAFETY ADVISOR INEOS THE PROFILE GROUP 53

PROJECTBEGELEIDERS/DOSSIERBEHEERDERS WILLEMS VERANDAS A&S SOLUTIONS 39

TECHN.ASSISTANCE COORDINATOR (IRISBUS) IVECO DE PUTTER & CO 36

TECHNICAL BUSINESS ANALYST LEASEPLAN THE PROFILE GROUP 37

TECHNICAL HELPDESK ENGINEER IVECO DE PUTTER & CO 36

TECHNISCH TEKENAARS/PROJECT VOORBER. WILLEMS VERANDAS A&S SOLUTIONS 39

WARRANTY ASSESSOR IVECO DE PUTTER & CO 36

WETENSCHAPARCHIVARIS DEP. CULTUUR PROVINCIE ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 23

COMPLIANCE OFFICER, MED. OMGEVING AIR LIQUIDE MEDICAL MERCURI URVAL WOLUWE 59

DIENSTHOOFD MILIEU EN GROEN GEMEENTE KALMTHOUT 43

EXPERIMENTAL SCIENTIST HUNTSMAN 25

EXPORT MANAGER COVAMEAT INVENTI 38

HOOFDLABORANT TER BEKE 66

MILIEUAMBTENAAR GEMEENTE KRUISHOUTEM A&S SOLUTIONS 39

SECTORCOORDINATOR ANIMAL HEALTH PHARMA.BE VERIS 47

TECHNICAL MANAGER PU CATALYSTS HUNTSMAN 25

TECHNICAL SERVICE MANAGER PERS. CARE HUNTSMAN 25

REDACTIE & COMMUNICATIEACCOUNT MANAGER FLEXUS MEDIA 42

ADJUNCT-UITGEVER UITGEVERIJ POLITEIA 29

COMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE ROSAS 28

COORDINATOR ONTHAAL EN PROTOCOL PROVINCIE ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 23

HUMANE INTERFACE DESIGNER HUMAN INTERFACE GROUP A PRIORI 35

JOURNALISTIEK TALENT CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ 48

PROJECTMANAGER DATABASES & E-MARKETING STUDIO 100 24

UITGEVER UITGEVERIJ POLITEIA 29

UITGEVER UITGEVERIJ POLITEIA 51

WEBREDACTEUR STAD LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN 27

SALES & MARKETING

2 KEUKENVERKOPERS FULLTIME M/V DSM KEUKENS 55

3 ACCOUNT MANAGERS JAN GEVERS 36

ACCOUNT MANAGER LEVANTO 61

ACCOUNT MANAGER VERHUUR BREDENOORD VAN DER VELDE GROEP 61

BRANDMANAGER BOSCH ADVIESBUREAU DREESSEN 51

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER I-LABELS CHECKPOINT SYSTEMS BENELUX VAN DER VELDE GROEP 61

COMMERCIEEL MANAGER HAVENBEDRIJF GENT AGH 24

COMMERCIELE FUNCTIES INTERIM MANAGEMENT ROBERT WALTERS 34

CUSTOMER SERVICE KEY ACCOUNT MANAGER IVECO DE PUTTER & CO 36


OVERZICHTPER FUNCTIE

rekruteert een MATERIAALBEHEERDER

i.s.m.IQ PROFILES FOR A UNIQUE MATCH

BEL NU!050 51 02 29



WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

Account Manager Verhuur

Bredenoord te Apeldoorn (NL) is in Nederland al vele jaren de betrouwbare specialist in het leverenvan stroom op maat. De organisatie produceert, verkoopt en verhuurt (nood)energievoorzieningenvoor o.a. (wegen)bouw, industrie, installatietechniek en evenementen. De laatste jaren groeitmen internationaal sterk. In België heeft Bredenoord een samenwerkingsverband met N.E.N.S. teMelsele, waardoor een uitgebreid verhuurpark en technische support direct beschikbaar zijn. Om deBelgische markt verder te ontwikkelen zijn wij op zoek naar kandidaten voor de positie van:

pionier • diplomaat • gevoel voor techniekU wordt verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van Bredenoord en N.E.N.S. in de verhuurmarkt in België. U brengtprospects in kaart en weet de juiste contacten te leggen. U wordt het gezicht van de samenwerking tussen Bredenoord enN.E.N.S., waarbij u gesteund wordt door enorme technische expertise. Middels een grote verhuurvloot kunt u aan iederedenkbare vraag voldoen. U bent specialist in technisch maatwerk en een deskundig gesprekspartner.

Herkent u zichzelf in dit profiel?• Commerciële ervaring, liefst met (verhuur van) kapitaalgoederen• Communicator: u brengt moeiteloos partijen bij elkaar• Gedreven pionier in de markt: neemt initiatief en denkt in kansen• A1 werken denkniveau, sterke technische affiniteit of opleiding• Naast Nederlands en Frans, spreekt u bij voorkeur ook Engels

Is dit de juiste volgende stap in uw carrière? Reageer dan via www.velde.be op deze uitdagende job met hetreferentienummer BDN111. Voor meer informatie kijk op www.bredenoord.com of www.nenspower.be. Ook kunt u contactopnemen met Peter Paardekooper, bereikbaar op telefoonnummer 03/369 11 61.

Wat hebben Bredenoord en N.E.N.S. te bieden?• Innovatieve organisaties met gedegen reputatie• Autonomie om uw commercieel beleid in deBelgische markt vorm te geven

• Topproducten in een dynamische groeimarkt• Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling





Erkenning VG.665/B

Business Development Manager i-Labels Benelux

Checkpoint Systems Benelux B.V. (Mechelen) is de Benelux verkooporganisatie van deAmerikaanse multinational Checkpoint Systems Inc. Deze beursgenoteerde onderneming is wereld-wijd trendsetter op het gebied van beveiligingsoplossingen voor de retailindustrie en haartoeleveranciers. Checkpoint Systems biedt producten en diensten waarmee goederen gevolgd,gekenmerkt en beveiligd kunnen worden. Checkpoint Systems biedt haar klanten doordachte syste-men om derving en verlies in de integrale supply chain tegen te gaan. Wegens groei zoeken wij een:

Checkpoint Systems biedt:• Een commerciële spilfunctie• Groeimogelijkheden• Informele sfeer, no-nonsense mentaliteit• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

In deze zelfstandige functie bent u verantwoordelijk voor de verkoop van beveiligingslabels in de Benelux. Uontwikkelt businessmodellen om de verkoop te stimuleren. Dit doet u zowel voor de verkoopbuitendienst alsook voor u zelf. Met uw sterke contactuele en commerciële vaardigheden vormt u de schakel tussen de retailer(hoofdkantoor) en de leverancier. Dit zijn zowel fabrikanten van A-merken als private labels. U werkt nauwsamen met de afdeling Account Management en Marketing. U rapporteert aan de Sales Director Benelux.

De ideale kandidaat:• Ervaring met retailprocessen (Food en DIY)• Energieke, creatieve en gedreven initiator• A1, universitair werken denkniveau• Nederlands, Frans en Engels; Duits is een pre

Interesse?Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (CM111) kunt u contact opnemen metKoen Mathijssen, tel. 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.checkpointeurope.com

Levanto vzw is een sociale onderneming, actief in Antwerpen, die mee de arbeidsmarktvan morgen creëert waar iedereen actief is. Onze 500 medewerkers kunnen met moeitewachten op hun nieuwe collega’s M/V.

ACCOUNT MANAGER• je wordt gedreven door de passies en talenten van mensen• je wil sociale economie samen met ons in de markt zetten en relaties met bedrijven uitbouwen• je hecht een groot belang aan goede klantencontacten en je durft pionieren.

HR TALENTARCHITECT• je wordt gedreven door de passies en talenten van mensen• je vernieuwt en ontwikkelt graag• je bouwt graag mee aan een innovatief HR-beleid.

STAFMEDEWERKER BELEID• je wordt gedreven door de passies en talenten van mensen• als lid van het beleidsteam geef je mee vorm aan het strategisch beleid van Levanto• je verdiept je graag inhoudelijk en methodisch/didactisch in specifieke arbeidsmarktthema's.

Wij bieden je een boeiende en ontwikkelingsgerichte werkomgeving, een voltijds contractvan onbepaalde duur, hospitalisatieverzekering en een bedrijfsfiets.

Meer op www.levanto.be

Succesvolrekruteren?

ContacteerHildeVandenDriesscheop 02/482.03.38


HOOD AANKOOP WILLEMS VERANDAS A&S SOLUTIONS 39

INTERNATIONAL SALES ALUVISION 30

KEY ACCOUNT MANAGER CSM 45

KEY ACCOUNT MANAGER BOPACK HUDSON BELGIUM 29

LICENSING MANAGER BELGIE STUDIO 100 24

MARKETING COORDINATOR PHOENIX CONTACT 43

NATIONAAL SALES MANAGER AEBI SCHMIDT BELGIUM VAN DER VELDE GROEP 63

PROJECT MANAGER/DIRECT MARKETING DE PERSGROEP PUBLISHING 57

PROJECTMANAGER MARKETING & PR STUDIO 100 24

SALES BENELUX ALUVISION 30

TECHNISCH COMMERCIELE AFGEVAARDIGDE DENTAL PROMOTION & INNOVATION 45

TOONZAALVERANTWOORDELIJKE WILLEMS VERANDAS A&S SOLUTIONS 39

ZELFSTANDIGE WINKELUITBATER BRENART 45

HR MANAGEMENT2 CONSULTANTS REKRETURING & ASSESSMENT A&S CAREERS A&S SOLUTIONS 39

DIENSTHOOFD PERSONEEL OCMW PUURS 36

HR TALENTARCHITECT LEVANTO 61

HR-MANAGER HAVENBEDRIJF GENT AGH 24

RECRUITMENT & DEVELOPMENT MANAGER ANONIEM OVL ALTIOR 51

SENIOR ADVISEUR (INTERNE CONTROLE) PROVINCIE ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 23

SENIOR CONSULTANT VERDONCK PERSONEELS VERDONCK

MANAGEMENT PERSONEELSMANAGEMENT 32

VICE PRESIDENT HUMAN RESOURCES ATLAS COPCO AIRPOWER ORPSY 37

CONSULTANCYRECRUITMENT CONSULTANTS ROBERT WALTERS ROBERT WALTERS 34

JURISTIEKJURIST ADMINISTRATIE HAVENBEDRIJF GENT AGH 24

FINANCIËNACCOUNT MANAGERS BOAR/LEVEN VAN DESSEL PAGEPERSONNEL 27

AREA MANAGER AUTOGAS & BULKGAS BP SIGNUM HR & MANAGEMENT 47

AUDITOR KPMG VIAS A&S SOLUTIONS 39

BOEKHOUDERS JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN 2

COORDINATOR PROJECTEN STADSONTWIKKEL. AGSL HUDSON/JOBPUNT VLAANDEREN 25

COST CONTROLLER FRANKI CONSTRUCT ASSIQUM 49

FINANCE MANAGER NYNAS ROBERT HALF BELGIUM 32

FINANCIEEL ADVISEUR A1-3 STAD HALLE 34

FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE DE PALMENAER EXEQUTES 34

FINANCIELE FUNCTIES WALTERS PEOPLE ROBERT WALTERS 34

LOGISTICS FINANCIAL ANALYST PFIZER 45

MANAGEMENTTRAINEE-RISKMANAGEMENT AVEVE GROEP 32

PROJECT MANAGEMENT OFFICER LOGICA 53

PROJECTBEHEERDERS STADSONTWIKKELING AGSL HUDSON/JOBPUNT VLAANDEREN 25

PROJECTLEIDER PELLIKAAN BOUWBEDRIJF 28

STAFMEDEWERKER BELEID LEVANTO 61

TEAM MANAGER SCHADE LEASEPLAN THE PROFILE GROUP 37

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEMATERIAALBEHEERDER BORGERHOUT/A’PEN RADIO HOLLAND ASSIQUM 37

SENIOR BUYER MAGNA ANAGO 29

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF MEDEWERKER OCMW DROGENBOS 48

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER OCMW DROGENBOS 48

ALLROUND COMMERCIEEL MEDEWERK(ST)ER LEASEPLAN THE PROFILE GROUP 37

CONSULENT(E) ONDERNEMINGSLOKET ZENITO A&S SOLUTIONS 39

CUSTOMER SERVICE SUPPORT PHOENIX CONTACT 43

DIRECTIESECRETARESSE/SECRETARIS ROSAS 28

MANAGEMENT ASSISTENTS JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN 2

OFFICE & ACCOUNT ASSISTENT FLEXUS MEDIA 42

ANDERE

ADVISEUR (EXPERT) DEP. LEEFMILIEU PROVINCIE ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 23

ADVISEUR (PMVC) DEP. LEEFMILIEU PROVINCIE ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 23

BRANDWEERMANNEN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN 2

EVENTMANAGER WO I STAD DENDERMONDE JOBPUNT VLAANDEREN 26

HOOFCOORDINATOR ANIMATIE, SPORT, ... PROVINCIE ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 23

MILIEUADVISEURS JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN 2

PRODUCTOONTWIKKELAAR TER BEKE 66

SECURITY CONSULTANT LOGICA 53

GEZONDHEIDMIDDENKADER-FUNCTIONARIS SINT-JOZEFKLINIEK BORNEM & WILLEBROEK 35

VERPLEEGKUNDIGEN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN 2

CREATIEVE BEROEPENDESKTOP PUBLISHER INVENTI INVENTI 41

DIGITAL ADVERISING EXECUTIVE DE PERSGROEP PUBLISHING 57

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker


rekruteert eenCOST CONTROLLERi.s.m.

IQ PROFILES FOR A UNIQUE MATCH

BEL NU!050 51 02 29

Kijk dan in Vacatureof surf naar www.provant.be



Aebi Schmidt Belgium, voorheen Schmidt Belgium, maaktdeel uit van de Aebi Schmidt Groep. Aebi Schmidt Groep isEuropees marktleider in het ontwikkelen, produceren en leverenvan maatoplossingen voor schone en veilige wegen. Als specialistin gladheidbestrijding en veegtechniek zijn zij een betrouwbarebusinesspartner voor met name overheden, bedrijven enzakelijke dienstverleners. Maatschappelijk VerantwoordOndernemen speelt een steeds belangrijk wordende rol binnende Aebi Schmidt Groep. Voor de vestiging in Aartselaar zoeken wijkandidaten m/v voor de functie van:

In deze uitdagende functie werkt u met kwaliteitsproducten in een boeiende branche. U wordtresultaatverantwoordelijk voor de gehele Belgische markt. In samenspraak met de directie bepaalt enimplementeert u de verkoopstrategie en vertaalt u de doelstellingen naar duidelijke verkoopdoelstellingen.Als peoplemanager weet u uw team (3 medewerkers) te coachen en te motiveren om de verkooptargetste behalen. Zelf bezoekt u de grootste klanten en weet u dankzij uw kennis en commerciële daadkrachtde omzet verder uit te bouwen. U beheert voornamelijk de overheidsrelaties en bouwt de relaties metluchthavens verder uit. Als u niet op de baan bent, werkt u vanuit het kantoor te Aartselaar. U maakt deeluit van het managementteam waarmee u regelmatig overleg heeft. U werkt nauw samen met Aebi SchmidtNederland en rapporteert aan de Commercieel Directeur.

Het profiel:• Zelfstandige persoonlijkheid met hands-onmentaliteit

• Werkervaring met de verkoop van kapitaalgoederenen in leidinggeven

• Ondernemend, proactief en communicatief• Klant- en resultaatgericht• Uitstekende kennis van de Franse en Engelse taal.Duits is een pre

• Bachelor werken denkniveau

Geïnteresseerd in deze veelzijdige functie?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer AEBI112 kunt ukijken op www.aebi-schmidt.be en www.aebi-schmidt.nl of contact opnemen met Wilko Van der Velden ofVeronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61.

Wat kunt u verwachten?• Dynamische werkomgeving met herkenbareproducten

• Ruimte voor eigen initiatieven en creativiteit• Platte organisatie, no-nonsense cultuur• Team van professionele, gemotiveerde collega’s• Aantrekkelijk salarispakket





Erkenning VG.665/B

National Sales Manager


MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENINGADJUNCT VAN DE DIRECTIE STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 26

ADVISEUR PEDAGOGISCH BELEID STAD LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN 27

BACHELOR SOCIALE SECTOR OCMW DROGENBOS 48

BEGELEIDER BUURTWERK POSTHOF 52

DOSSIERVERANTWOORDELIJKE VL. ZORGKAS VLAAMS AGENTSCHAP ZORG

EN GEZONDHEID JOBPUNT VLAANDEREN 22

ICT & INTERNETBUSINESS ANALIST/PROJECTMANAGER VACATURE 50

BUSINESS/FUNCTIONAL ANALYST LOGICA 53

COMMERCIEEL TALENT ONLINE HR-TOOLS A&S CAREERS A&S SOLUTIONS 39

DATA NETWORKER QUENTRIS 55

DATABASE ADMINISTRATOR LOGICA 53

DATABEHEERDER VLAAMS AGENTSCHAP ZORG


DATABEHEERDER EN -ANALIST VLAAMS AGENTSCHAP ZORG


DOCUMENTALIST PROVINCIE ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 23

ICT PROJECT MANAGER COLRUYTGROUP 45

ICT-MEDEWERKER STADSBADER 49

INFORMATICI JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN 2

INTERACTIVE APPLICATOR QUENTRIS 55

IT ARCHITECT COLRUYTGROUP 45

JAVA CONSULTANT LOGICA 53

MICROSOFT SHAREPOINT CONSULTANT LOGICA 53

MICROSOFT. NET CONSULTANT LOGICA 53

PHP/DRUPAL DEVELOPER RCA GROUP 38

PROJECT / PROGRAM MANAGER LOGICA 53

PROJECT MANAGER INTERIM MANAGEMENT ROBERT WALTERS 34

SOFTWARE DESIGNER CEVORA 30

SR. WEB ANALYTICS CONSULTANT BSEEN 45

TESTING CONSULTANT LOGICA 53

THALER CONSULTANT LOGICA 53

UNIFIED COMMUMNICATOR QUENTRIS 55

YOUNG GRADUATE MICROSOFT LOGICA 53

YOUNG GRADUATE SYSTEM INTEGRATION LOGICA 53

YOUNG GRADUATE TESTING & QUALITY LOGICA 53

YOUNG GRADUATES + MEDIOR SAP CONSULT. LOGICA 53

ONTHAAL & SECRETARIAATDIRECTIESECRETARESSE A&S CAREERS A&S SOLUTIONS 39

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker


Algemeen Directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter RoosSecretariaat & HR Pia De BeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel,Dominique Soenens, Hermien Vanoost, Laurent Depré,Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe Internet SalesManager Kim Claesen Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Sylvie De Vocht, KarlVan Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle02-482.03.50 Teamcoach Internal SalesHendrik De Backer 02.482.03.74 SalesAssistants Anke Blommaert, Valerie De Valck,Wedad Baouider, Rosette Mukendi, BenjaminBiernaux, Hilde Vanden Driessche, IsabelleGhesquiere, Marianne Van Hoeck, Fatiha Aharrour02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderOrdering & Klantenboekhouding AnnDe Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieMarketing Director Diane Devriendt Communi-cations & Distribution Manager Dries MahieuBusiness Communications & ResearchManager Marjan Desmedt Product ManagersBrigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) Product Development ManagerFlorence Collard Client Production LiesbethTeugels, Ahmed Ouarzazi Project managementJosi Swerts Support & Test Engineer PeterGinis Web Designers Ward Meremans, DomienVerbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster WebDevelopment Joost Roelandt, Benny Lootens,Lesly Weyts, Bart Vanderstukken, Jan De Kock

CommunitiesBusiness Unit Manager Yves Verbeke

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON

misschien wel iets voor jou.

Voor meer info, kijk snel in Vacature.

Dan is een job bijSINT-JOZEFKLINIEKBORNEM & WILLEBROEK

voor mensen?Heb jij een


Jean Militis vond zijn nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u degrootste kans om een job te vinden op uw maat.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional:Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online.Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En meteen aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt.Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent enondernemingen mekaar vinden.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze en leef je talent.Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.

Jean Militis - Sales Specialist - Systemat

VIAVACATURE.


Ter Beke is een innoverende Belgische verse voedingsgroep die haar assortiment commercialiseertin 10 Europese landen. De groep heeft 2 kernactiviteiten: fijne vleeswaren en verse bereidegerechten, beschikt over 9 industriële vestigingen in België, Nederland en Frankrijk en telt ongeveer1850 medewerkers. Ter Beke investeerde in 2010 24 miljoen euro en realiseerde een omzet van ruim400 miljoen euro.

Meer ‘vacature-ingrediënten’ nodig? Neem een kijkje opwww.terbeke.com en opwww.comeacasa.been solliciteer online. Ook spontane kandidaturen welkom!

Dit is een oproep aan iedereen die wil

meedenken en meegroeien met de

groep Ter Beke, want wij hebben de

smaak van de groei goed te pakken.

Dat danken wij aan mensen die geloven in de krachtvan teamwerk, resultaatgerichtheid, innovatie,klantgerichtheid en integriteit. Enthousiaste mensendie zich zo betrokken voelen in deze bewegendeorganisatie dat ze de handen uit de mouwen stekenen mee naar opportuniteiten en synergieën zoeken,met de flexibiliteit en mobiliteit van een entrepreneur.

Op www.terbeke.com ontdek je een brede waaier vancarrièrekansen in verscheidene disciplines (sales,operations, QA, productontwikkeling, technologie ...)en in meerdere vestigingen in België en Nederland.

Wij hebben de smaak te pakken!ONZE INGREDIËNTEN VOOR GROEI: TEAM, RESULTAAT, INNOVATIE, KLANT EN INTEGRITEIT

Smaakt het naar meer?Voor bijkomende informatiekan je mailen naar [email protected]

QA Manager WAARSCHOOT

Bij voorkeur bio-ingenieur of industrieel ingenieur, specialisatie levensmiddelen- ofvoedingsmiddelentechnologie, met enkele jaren ervaring in soortgelijke functie.Voor het enthousiasmeren van de kwaliteit en het beheren van het corporatekwaliteitssysteem.

Producttechnoloog WAARSCHOOT EN/OF WOMMELGEM

Bio-ingenieur of industrieel ingenieur, specialisatie voedingsmiddelentechnologie,met enkele jaren ervaring in soortgelijke functie in de voedingsindustrie.Voor het ontwikkelen van nieuwe producten en aanpassen van bestaande productenvanuit technische expertise.

Productontwikkelaar WOMMELGEM EN/OF WAARSCHOOT

Slagers- of traiteursopleiding (eventueel met bachelor voedingsleer of biochemie) enenkele jaren ervaring in een soortgelijke functie in de voedingsindustrie.Voor het (mee) ontwikkelen van nieuwe producten of aanpassen van bestaande producten.

Hoofdlaborant WAARSCHOOT

Opleiding richting microbiologie, chemie of biochemie, met minstens 3 jaar ervaring alshoofdlaborant.Voor de goede werking en integratie van het centraal labo en een correct verloop van deanalyses van grondstoffen en eindproducten.


Kafka in onze arbeidswetgeving

Documents

Transcript of Kafka in onze arbeidswetgeving