JUSTITIE GEVANGENISSEN 2010 - ACV Openbare Diensten · 2 Voorwoord Beste, vriend(in), collega...
74
1 JUSTITIE GEVANGENISSEN 2010 Verantwoordelijk uitgever : Neirynck Luc, Helihavenlaan 21, 1000 Brussel
Transcript of JUSTITIE GEVANGENISSEN 2010 - ACV Openbare Diensten · 2 Voorwoord Beste, vriend(in), collega...
1
JUSTITIE
GEVANGENISSEN
2010 Verantwoordelijk uitgever : Neirynck Luc, Helihavenlaan 21, 1000 Brussel
2
Voorwoord
Beste, vriend(in), collega Welkom bij de FOD justitie en meer in het bijzonder bij het gevangeniswezen.
De militanten van het ACV – Openbare Diensten willen dit welkom in daden omzetten door u deze onthaalbrochure aan te
bieden. In deze brochure vindt u een aantal zeer praktische gegevens om u zo vlug mogelijk ‘thuis’ te voelen in uw werkmilieu.
Onze organisatie, ACV – Openbare Diensten staat tot uw dienst, zowel om antwoorden te geven op uw vragen, als om u snel en juist te informeren en uiteraard om uw belangen maximaal te verdedigen bij de Overheid.
Aarzel niet, neem vandaag nog contact op met uw militant!
Samen met onze militanten wens ik u het allerbeste toe in uw nieuwe functie.
Filip Dudal
Nationaal voorzitter ACV – Openbare Diensten
Groep Gevangenissen – Groep Justitie
3
BLADWIJZER
Voorwoord ............................................................................................... Pag. 1 1. Even voorstellen ……………………………………………………………………………………………. 5
1.1. De juiste keuze ............................................................................................... 5 1.2. Hoe gaan we te werk ............................................................................................... 6 1.3. Prima service ............................................................................................... 8 1.4. Gratis rechtsbijstand ............................................................................................... 9 1.5. Goed gezien ............................................................................................... 11 1.6. Je kan altijd terecht in onze secretariaten ............................................................................................... 12 1.7. ACV-openbare diensten gevangenissen ............................................................................................... 13 1.8. Contactmilitanten gevangenissen ……………………………………………………………………………………………. 14 1.9. Secretariaat ACV – gevangenissen ……………………………………………………………………………………………. 15
2. Uw loopbaan binnen het gevangeniswezen ............................................................................................... 17 2.1. Bewakings- en technisch personeel ............................................................................................... 17 2.2. Verpleging ............................................................................................... 18 2.3. Administratief ............................................................................................... 19
3. Toelating tot de stage, het onthaal en de opleiding........................................................................................... 29 4. Mutaties ……………………………………………………………………………………………. 31 5. Weddenschalen ............................................................................................... 33
5.1. Bewaking ............................................................................................... 33 5.1.1. Bewaking niveau C ................................................................................….. 33 5.1.2. Bewaking niveau B .................................................................................... 34 5.1.3. geschrapte graden …………………………………………………………………………………………… 34 5.1.4. In uitdoving geplaatste graden …………………………………………………………………………………………. 35
5.2. Administratie ............................................................................................... 36 5.2.1. Niveau D ............................................................................................... 36 5.2.2. Niveau C ............................................................................................... 37 5.2.3. Niveau B ............................................................................................... 38 5.2.4. Weddenschalen in uitdoving 2 en 2+ .................................................................................... 39 5.2.5. Verpleging niv. C ............................................................................................... 40 5.2.6. Niveau A ............................................................................................... 41
6. Wedden, toelagen en vergoedingen ............................................................................................... 41 6.1. Hoe wordt uw wedde berekend ............................................................................................... 42 6.2. Lonen en wedden worden aangepast aan de index............................................................................................ 42 6.3. Vakantiegeld ............................................................................................... 42 6.4. Eindejaarspremie ............................................................................................... 43
4
6.5. Haard- en standplaatstoelage ............................................................................................... 43 6.6. Verplaatsingskosten ............................................................................................... 44 6.7. Fietsvergoeding ............................................................................................... 44 6.8. Toelagen en vergoeding eigen a.d. buitendiensten der strafinrichtingen............................................................. 44
6.8.1. Toelage voor nacht /avondprestaties ……………………………………………………………………………………………. 44 6.8.2. Zaterdagvergoeding …………………………………………………………………………………. 44 6.8.3. Zondagvergoeding …………………………………………………………………………………. 45 6.8.4. Forfaitaire bijdrage veeleisend werk …………………………………………………………………………………. 45 6.8.5. Specificiteitstoelage …………………………………………………………………………………. 45 6.8.6. Functies niveau A ……………………………………………………………………………………………. 45
7. Verloven en afwezigheden ............................................................................................... 46 Goed om weten 7.1. Jaarlijks vakantieverlof ............................................................................................... 46 7.2. Wettelijke feestdagen ……………………………………………………………………………………………. 46 7.3. Reglementaire feestdagen .............................................................................................… 47 7.4. Omstandigheidverlof .............................................................................................… 47 Het kan iedereen overkomen 7.5. Uitzonderlijk verlof wegens overmacht ……………………………………………………………………………………………. 48 7.6. Dwingende redenen van familiaal belang .............................................................................................… 49 7.7. Vergezellen van mindervaliden en zieken ……………………………………………………………………………………………. 50 7.8. Prestaties bij het Korps v/d civiele bescherming …………………………………………………………………………………………… 50 7.9. Afstaan van organen, weefsels, beenmerg ……………………………………………………………………………………………. 50 7.10. Kandidaatstelling verkiezingen ……………………………………………………………………………………………. 51 7.11. Deelname aan een assisenjury ……………………………………………………………………………………………. 51 7.12. Stage of proefperiode ……………………………………………………………………………………………. 51 7.13. Verwijdering van de werkplaats ……………………………………………………………………………………………. 52 7.14. Dienstvrijstelling voor bloedgeven ……………………………………………………………………………………………. 52 7.15. Moederschapsverlof ……………………………………………………………………………………………. 53 Ouderschapsverlof 7.16. Ouderschapsverlof ……………………………………………………………………………………………. 53 7.17. Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof …………………………………………………………………………………………… 54 7.18. Opvang – of adoptieverlof …………………………………………………………………………………………… 55 7.19. Omstandigheidsverlof …………………………………………………………………………………………… 55 7.20. Vaderschapsverlof als omzetting moederschapsverlof ………………………………………………………………………………….. 56 7.21. Borstvoedingspauzes ……………………………………………………………………………………………. 56 En als u ziek wordt 7.22. Verlof wegens ziekte ……………………………………………………………………………………………. 57
5
7.23. Verminderde prestaties wegens ziekte ……………………………………………………………………………………………. 57 7.24. Disponibiliteit wegens ziekte ……………………………………………………………………………………………. 58 7.25. Arbeidsongeval/beroepsziekte ……………………………………………………………………………………………. 58 Een opleiding volgen 7.26. Opleidingsverlof (personeelslid) ……………………………………………………………………………………………. 59 7.27. dienstvrijstelling voor opleiding ……………………………………………………………………………………………. 59 7.28. Verlof voor sociale promotie ……………………………………………………………………………………………. 60 Er even tussenuit 7.29. Vrijwillige vierdagenweek .........................................................................................……. 60 7.30. Verminderde prestaties wegens ziekte ……………………………………………………………………………………………. 60 7.31. Haftijdse vervroegde uittreding ……………………………………………………………………………………………. 61 7.32. Afwezigheid van lange duur wegens persoonlijke aangelegenheden……………………………………………………………….. 61 Loopbaanonderbreking 7.33. loopbaanonderbreking algemeen stelsel ..............................................................................……………….. 62 7.34. Loopbaanonderbreking medische bijstand …………………………………………………………………………………………….. 64 7.35. Loopbaanonderbreking palliatieve zorgen …………………………………………………………………………………………….. 65 Zin in iets anders 7.36. Uitoefening van een ambt bij een ministerieel kabinet ...................................................................................... 66 7.37. Verlof voor opdracht ……………………………………………………………………………………………… 66
8. Verlofstelselsels eigen aan de gevangenissen ............................................................................................... . 67 8.1. 36 u – week ............................................................................................... 67 8.2. Verlof voorafgaand aan het pensioen ............................................................................................... 68
9. Tuchtstraffen ............................................................................................... 68 9.1. Tuchtstraffen en schrapping ............................................................................................... 69 9.2. Tuchtstrafprocedure ............................................................................................... 69
10. Lid worden, gewoon doen ..................................................................................… ……….. 71 10.1. Inschrijvingsformulier ……………………………………………………………………………………………. 71 10.2. Inschrijving van een andere centrale ……………………………………………………………………………………………. 72 10.3. ACV- Nieuwsbrief gevangenissen ……………………………………………………………………………………………. 72
6
1. Even voorstellen
1.1. De juiste keuze
ACV – Openbare diensten staat voor Algemene Christelijke vakvereniging van de Openbare Diensten. Er zijn vele soorten openbare diensten. Er zijn ook veel groepen werknemers: administratieve bedienden, hoger en lager geschoolden, werklieden, schoonmaaksters, technici en ingenieurs, verpleegster, verzorgers, bejaardenhelpers, opvoeders,
politie-en brandweermannen, brugwachters, douaniers, gevangenispersoneel, militairen,… gewoon teveel om op te noemen. ACV – Openbare diensten verdedigt alle werknemers, zonder onderscheid
Een brede basis Vakbondswerk is geen éénmanszaak. Er is nog steeds de macht van het getal. Die brede aanpak maakt ons sterker: we
spreken namens gans het personeel; dat heeft een pak voordelen: De overheid kan moeilijk om ons heen
We komen op voor elkeen, niet alleen voor diegenen die hard roepen of schreeuwen, zodat er geen achtergestelde groepen zijn.
Samen met de andere ACV – centrales die instaan voor het onderwijs, vormt ACV – Openbare Diensten zelfs de grootste vakbond in de openbare sector.
Ons ledental blijft toenemen: dat wil zeggen dat meer mensen overtuigd zijn van onze rol.
Jij niet?! Nog niet overtuigd?
Leden ACV – Openbare Diensten hebben een dubbel voordeel:
1. Je beschikt over professionele hulp voor alle problemen in je werksituatie: een prima service, een hele kracht!
Bij ACV – Openbare diensten kan je terecht:
1. met al je problemen inzake loon- en arbeidsvoorwaarden, in de ruimste zin van ’t woord 2. we zorgen voor advies en uitleg bij vragen over je werksituatie
3. verspreiden stelselmatig info over alle wijzigingen met betrekking tot je statuut of arbeidsregeling 4. doen tussenkomsten bij je werkgever, in jouw belang 5. en als ’t echt spant, nemen we je verdediging op
6. zo nodig tot in de rechtbank, zorgt ACV – Openbare Diensten voor gratis rechtsbijstand.
7
2. Tegelijk…
Ja, tegelijkertijd ijveren we voor de verbetering van arbeidsvoorwaarden voor het personeel, zowel in jouw dienst
of bedrijf, als in ‘t algemeen.
Want je carrière uitbouwen, je positie verbeteren, je rechten verdedigen,…dat zijn dingen die je bezig houden. Daar doen we best iets samen aan!
Sociaal overleg gebruiken we voluit: onze/ jouw onderhandelaars weten waar de klepel hangt. Lukken besprekingen niet,…dan staan we op de bres!
LID ACV – Openbare Diensten
op dubbele kracht, sta je nooit in de kou!
1.2. Hoe gaan we te werk?
Vakbondswerk is mensenwerk ACV – Openbare Diensten kan in alle openbare diensten en bedrijven, rekenen op de inzet van afgevaardigden. Het zijn
jouw collega’s die vrijwillig opkomen in het belang van hun werkmakkers. Zij vormen de contactpunten van de vakbond op je werkplaats.
Afgevaardigden op je werkplaats zorgen voor eerstelijnshulp Leden met vragen over hun statuut of arbeidsvoorwaarden kunnen steeds terecht bij onze afgevaardigden op hun
werkplaats. Zij kunnen je vaak direct helpen voor tal van problemen. Zo’n rechtstreeks contact: dat is altijd een voordeel!
Maar ja het kan dat die afgevaardigde het antwoord schuldig blijft. Iedereen kan moeilijk ‘alles’ weten. Dat begrijp je best. Maar dan kent hij of zij wel de kanalen om je problemen aan te pakken.
Nieuwe uitdagingen! Vandaag kan je rekenen op een volwaardig inkomen, een degelijke loopbaan, inkomenswaarborg bij ziekte, ongeval,…ga
maar door. Dat is opgebouwd na bikkelharde onderhandelingen. Zonder vakbond kreeg je dat vandaag niet ‘zomaar’ in de schoot.
En zeker is: Ook morgen moeten wij in de weer. Om verbeteringen af te dwingen: een beter loon, beter werkingsmiddelen, leukere werkomstandigheden. We weten het, de vakbond zal sommige evoluties niet tegen houden door er gewoon tegen te
8
zijn. Maar dat is ook het punt niet! Als moderne vakbond wil ACV – Openbare Diensten op de evoluties zijn stempel drukken; Op een manier zoals onze leden vandaag het willen.
Vakbondswerk = Samenwerken De afgevaardigden op je werkplaats vormen samen een militantenkern. Die kernen komen regelmatig bijeen, gaan na hoe
verbeteringen voor het personeel op de werkplaats kunnen bekomen, hoe eventuele algemene problemen best worden aangepakt. ACV – Openbare diensten hecht er veel belang aan dat die militantenkernen goed werken: zij vormen ons kloppend syndicaal
hart, de spreekbuis voor het personeel
Op je werkplaats is er een militantenkern
Die militanten komen regelmatig bijeen
je werkplaats, om de plaatselijke problemen aan te pakken
om meer algemene problemen aan te pakken (bijv. bij wijziging van wetten en besluiten)
Om de 5 jaar organiseert ACV – Openbare Diensten een congres. Het jaar voordien worden alle afgevaardigden in de militantencomités verkozen. Het volgend congres van ACV – Openbare Diensten heeft plaats in het jaar 2010.
Secretariaten ACV – Openbare Diensten: een netwerk met specialisten Soms zijn problemen ingewikkeld, zodat je er niet uit komt zonder echte specialisten. Dan doe je wellicht ook liefst beroep op
iemand die de zaken goed kent! Daarom beschikt ACV – Openbare Diensten over meer dan 100 vaste medewerkers. Zij kennen de personeelsstatuten als
geen ander en hebben maar één job: werken in jouw belang! Persoonlijk contact dicht bij de deur: ACV – dienstencentra
Over het ganse land zijn er ACV – kantoren; je kan er eventuele vragen of problemen voorleggen. In die dienstencentra is men goed op de hoogte van de algemene sociale wetgeving.
Voor zaken die echt specifiek zijn voor de openbare sector, zal men je vraag of klacht noteren en doorsturen naar ACV – Openbare Diensten. Je hebt er persoonlijk contact direct in je buurt en kan toch genieten van de dienstverlening van ACV– Openbare Diensten.
Sociale vooruitgang valt niet zomaar uit de lucht! Die komt er maar door aangehouden syndicale druk, er wordt eigenlijk afgedwongen.
9
1.3. Prima service
Onze dienstverlening =ons paradepaardje Wedde juist berekend? Hoe zit het eigenlijk met die toelagen bij overwerk, of nachtwerk? Wat met mogelijkheden tot
deeltijds werken? Heb je een nieuwe beoordeling gekregen? Maar wat zijn daarvan de gevolgen? Hoe loopt die bevorderingsprocedure ook weer? Hoe interpreteert men die reglementering eigenlijk?
Sta je voor zo’n vragen, dan is ’t vaak verwarring alom! Met een paar simpele vuistregels, kom je er zeker niet. Want er zijn flink wat verschillen, naar gelang jouw statuut of situatie: neem nu maar het verschil tussen vastbenoemden en
contractuelen Als individu kan je onmogelijk alle juridische regeltjes kennen; Overigens, ga maar eens na, wat een tijd en energie zou het
niet kosten om te weten wat de finesse is van je statuut. Al ware het maar om enkele eenvoudige problemen op te lossen,…je moet pakken wetten en reglementeringen doorworstelen.
Waarom dan niet kiezen voor de gemakkelijk weg?: Voor professionele hulp via ACV – Openbare Diensten
Goede info voor elkeen een must
ACV – Openbare Diensten zorgt voor rechtstreekse informatie aan de leden, op de werkplaats zelf: naar gelang het geval, met vouwbladen, info’s, affiches of pamfletten, ledenvergaderingen,.. enz.
Actuele info over veranderingen op ’t algemene vlak, krijg je gratis via ons maandblad “De Nieuwe Tijd”
Met regelmaat van de klok, verspreiden we specifieke brochures, met uitleg over veranderingen in de wetgeving.
Advies en raad over je statuut & looninfo Info nodig over je juiste arbeidsvoorwaarden? Als lid kan je die direct bekomen!
Op zoek naar looninfo? Naar de meest voordelige formule van deeltijds werk?… Vraag gewoon aan een secretariaat een loonberekening. Zo kan je tenminste je oordeel vormen met échte kennis van zaken.
10
Tussenkomsten bij je werkgever Je moet opkomen voor je rechten…of zijn er tussenkomsten nodig, hogerop in de hiërarchie? Vakbondssecretarissen en
secretariaten staan je bij, niet alleen met raad, maar doen ook alle tussenkomsten, gewoon in jouw belang!
Examens voorbereiden Je wilt hogerop? Prima, maar wellicht moet je wel slagen voor een examen. ACV – Openbare Diensten bezorgt haar leden gratis informatie over die diverse examens; dat hoort gewoon bij onze service! Soms zorgt je werkgever zelf voor opleiding
en vorming. Is dat niet het geval, dan organiseert ACV – Openbare diensten vaak eigen voorbereidingen. Leden kunnen daar gratis aan deelnemen.
Je dient verdedigd? Elkeen komt vroeg of laat juridisch wel eens in ‘t nauw.
Dan is er onze gratis rechtshulp voor de rechtbank. En denk niet te gauw , mij overkomt dat toch niet!!!
Werkloos Je bent je door omstandigheden werkloos, dan zorgt de vakbond voor de uitbetaling van werkloosheidsuitkeringen. De ACV – dienstencentra in je buurt staan klaar om je op dat vlak te helpen met raad en daad.
Pensioendienst ACV – Openbare Diensten
De vakbond werkt niet alleen voor werkenden, maar ook voor sociaal uitkeringsgerechtigden. Gepensioneerden vormen daarbij een belangrijke groep. Want vroeg of laat komen we allemaal in dat stadium. Vandaar dat ACV – Openbare diensten
over een aparte pensioendienst beschikt. Voor contractuelen leveren we die service in samenwerk met de CM- de christelijke mutualiteit. Voor statutair benoemden organiseert ACV – Openbare Diensten zelf de service.
1.4. Gratis rechtsbijstand
Het zal je maar overkomen.... ACV –Openbare Diensten zal altijd eerst proberen door tussenkomsten of overleg problemen op te lossen.
Maar er zijn ook gevallen, waarin je rechten alleen afgedwongen worden via commissies van beroep of de rechtbank. Als
enkeling is dat vlug een kostelijke zaak (vraag dat maar eens aan een advocaat). Daarom zorgt ACV – Openbare Diensten voor de verdediging van haar leden. Uiteraard bekijken we samen wel eerst of de
zaak juridisch haalbaar is.
11
In welke situaties? Een arbeidsongeval, je rechten op bevordering miskend, neemt je werkgever een loopje met je rechten, een onheuse
beoordeling van je chef gekregen, ... Denk maar niet: dat overkomt mij niet!
Elkeen kan in situaties komen waarbij een geschil ontstaat. Juridische regeltjes zijn dan in het spel.
Neem je in je eentje daarvoor een advocaat onder de arm, dan wordt dat snel een dure zaak. En wie dacht die problemen op te lossen via een of andere verzekering, is wel meer van een kale reis teruggekeerd.
Hoe pakken we het aan? ACV – Openbare Diensten zorgt voor de verdediging van haar leden voor alle problemen die te maken hebben met hun
werksituatie: o Dien je verdedigd tegenover je chefs of hiërarchie, dan zorgt ACV – Openbare Diensten gratis voor een gevormd
verdediger die de reglementering kent als zijn broekzak. o Komt het geschil voor de arbeidsrechtbank (bijv. bij arbeidsongeval): ACV Openbare Diensten zorgt gratis voor
professionele juridische bijstand door specialisten van de ACV – juridische diensten.
o Is voor je verdediging een medische expertise nodig? Dan zetten wij daarvoor de nodige stappen.
o Moeten je rechten verdedigd tot bij de Raad van State: ACV – Openbare Diensten zorgt gratis voor de redactie van uw verzoekschrift en de volledige opvolging van je dossier.
o Dien je verdedigd voor een andere rechtbank: ACV – Openbare Diensten zorgt gratis voor bijstand door een pleiter of een advocaat.
Weetjes Geschilprocedures zijn meestal ingewikkeld. Sta je voor zo’n situatie:
o Ga dan snel tewerk: juridische termijnen moeten in acht genomen.
o Doe altijd een beroep op een secretariaat van ACV – Openbare Diensten: want je situatie dient grondig onderzocht (maak je kosten, bijv. voor een advocaat los van ACV – openbare diensten, dan komen we daar uiteraard niet in tussen).
o Het moet wel gaan om een juridisch haalbare zaak.
12
o Er wordt tussenkomst verleend voor geschillen die te maken hebben met de arbeidsvoorwaarden in de ruime zin van
het woord, maar niet voor eisen op ‘morele’ gronden (want dat is gewoon oeverloos).
o Uiteraard moet je wel in orde zijn met je lidmaatschapsbijdrage (minstens 6 maand voor de feiten).
Zit je dik in de problemen en moet je verdedigd, doe dan een beroep op gratis rechtsbijstand van
ACV – Openbare Diensten Je lidmaatschap zou wel eens kunnen opbrengen...
1.5. Goed gezien
Wat je geeft
Een lidgeld van € 13.65 per maand. Voor kaderpersoneel (= niveau A) bedraagt het iets meer, nl. € 14.45.
Doch voor parttimers slechts € 10,30. Wel moet je hier elk jaar de syndicale premie aftrekken (90€). We hebben het eens uitgerekend: een dagblad kost 3 maal zoveel
Wat je krijgt
1. Druk op de openbare werkgevers, voor betere loon- en arbeidsvoorwaarden.
2. IJveren voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden.
3. Indijken van sociale afbraak en zorg voor een betere bescherming van sociaal zwakkeren, zoals zieken, werklozen,
gepensioneerden, ...
4. Juiste info via ons maandblad en doorheen tal van brochures met bevattelijke uitleg over je statuut.
5. Een syndicale premie (90€ per jaar) en eigen premies bij getrouwheid, pensioen of overlijden.
6. Kosteloos deskundige bijstand i.v.m. verloven, lonen, vakantiegeld, eindejaarspremie of sociale zekerheid....
7. Kosteloze hulp en verdediging bij de problemen zoals bij tuchtsancties of m.b.t. je beoordeling.
8. Juridische bijstand bij geschillen, bij administratieve beroepscommissies of zelfs bij rechtbanken.
9. Concrete hulp bij werkeloosheid.
10.Recht op stakingsvergoeding.
13
1.6. Je kan altijd terecht in onze secretariaten
Op de hoofdzetel ACV – Openbare Diensten Helihaven 21 – 1000 Brussel Tel 02 208.24.51 – Fax: 02 208.24.50
Wellicht dichter bij je in de buurt, onze 13 gewestelijke secretariaten
Aalst – Oudenaarde (9300): Hopmarkt, 45 Tel: 053 734580 – Fax: 053 73.45.79 E-mail: [email protected]
Antwerpen(2000): Nationalestraat, 111
Tel: 03 222.70.40 – fax: 03 222.70.50 E-mail: [email protected]
Brugge(8000): Oude Burg, 17 Tel: 050 44.41.82 – Fax: 050 44.41.80
E-mail: [email protected] Brussel(1000): Helihaven, 21
Tel: 02 208.23.94 – Fax: 02 208.23.90 E-mail: [email protected]
Gent(9000): Poel, 7 Tel: 09 265.43.30 – Fax: 09 265.43.35
E-mail: [email protected]
Hasselt(3500): Mgr. Broeckxplein, 6 Tel: 011 29.09.36 – Fax: 011 29.09.31 E-mail: [email protected]
Kortrijk(8500): Pr.Kennedypark, 16D
Tel: 056 23.56.06 – Fax: 056 23.56.08 E-Mail: [email protected]
Mechelen(2800): Onder den Toren, 5 Tel: 015 288580 – Fax: 015 288583
E-Mail: [email protected] Oostende(8400): Dr.L.Colenstraat, 7
Tel: 059 55.25.46/47 – Fax: 059 56.04.47 E-Mail: [email protected]
Sint.Niklaas(9100): H.Heymanplein, 7 Tel: 03 760.13.27 – Fax: 014 40.32.64
E-mail: [email protected]
Turnhout(2300): Korte Begijnenstraat, 20 Tel: 014 40.32.63 – Fax: 014 40.32.64 E-mail: [email protected]
Vlaams – Brabant:
Leuven(3000): L.Vanderkelenstraat, 32 Tel: 016 21.94.01 – Fax: 016 23.67.53 E-mail: [email protected]
Asse(1730): Steenweg, 24
Tel: 02 582.87.11 – Fax: 02 453.14.71 E-Mail: [email protected]
14
1.7. ACV – Openbare Diensten gevangenissen ACV – Openbare Diensten groep gevangenissen hebben hun eigen specialisten in huis.
De kern bestaat uit een 100-tal militanten ingedeeld in 5 gewesten (regio’s) :
Regio West-Vlaanderen (Brugge, Ieper en Ruiselede) Voorzitter: Millecam Peter - gevangenis Ruiselede Tel werk: 051 650360
Regio Brussel – Mechelen (St Gillis, Vorst , Berkendael, Vorst Garage en Mechelen)
Voorzitter: Jimmy Verlez – gevangenis St.Gillis Tel werk: 02 5435611
Regio Oost Vlaanderen (Gent, Oudenaarde, Dendermonde) Voorzitter: Emmanuel Demanet– gevangenis Gent
Tel werk: 09 2658222
Regio Limburg/ Vlaams Brabant (Leuven hulp, Leuven Centraal, Hasselt, Everberg) Voorzitter Jean Paul Ramaekers – gevangenis Leuven Centraal Tel werk: 016 310350
Regio Noorderkempen / Antwerpen ( Antwerpen, Merksplas, Hoogstraten, Turnhout, Wortel)
Voorzitter:Jan Bluekens– gevangenis Wortel Tel werk: 03 3404511
15
1.8. Contactmilitanten gevangenissen
Gevangenis Naam contactmilitant Tel. werk E.mail
Antwerpen Peter Beeckman 03 206 12 22 [email protected]
Brugge Bart Maes 050 457 494 [email protected]
Dendermonde Antonia Van Gijsegem 052 219 051 [email protected]
Everberg Joris De Schauwer 02 758 86 00 [email protected]
Gent Emmanuel Demanet 09 234 6 500 [email protected]
Hasselt Herwin Vanderborght 011 278 000 [email protected]
Hoogstraten Ronald Aerts 014 411 047 [email protected]
Ieper Xavier Callewaert 057 220 500 [email protected]
Leuven Centraal Jean Paul Ramaekers 016 310 350 [email protected]
Leuven Hulpgev. Chakri Vivathanavej 016 284 700 [email protected]
Mechelen Walter Lievens 015 446 270 [email protected]
Merksplas René Laurijssens 014 473 311 [email protected]
Oudenaarde Bart Derck 055 338 686 [email protected]
Ruiselede Peter Millecam 051 650 051 [email protected]
Sint Gillis Verlez Jimmy 02 543 56 11 [email protected]
Turnhout Gilbert Brijs 014 411 047 [email protected]
Vorst Pascal Demol 02 349 74 90 [email protected]
Vorst Garage Sabrina Goedvriendt 02 349 75 53 [email protected]
Wortel Van Hemeldonck Mark 03 340 45 11 [email protected]
Uit deze regio’s en gevangenissen worden bovenstaande militanten en anderen afgevaardigd om uw stem te laten horen in diverse nationale en Vlaamse comités. Aan Franstalige kant bestaat er een zelfde structuur.
16
1.9. Secretariaat ACV – Openbare Diensten – Gevangenissen
Filip Dudal
Voorzitter Poel 7 – 9000 Gent
Tel: 09 265 43 32 [email protected]
Luc Neirynck
Vrijgesteld secretaris Poel 7- 9000 Gent
Tel: 09 265 43 32 [email protected]
“Justipress”
Dit is het eigen informatieblad van ACV – Openbare Diensten – groep gevangenissen. Justipress verschijnt 3-maandelijks en wordt u thuis opgestuurd.
Eigen vormingsdienst Zo worden er voorbereidingslessen gegeven voor het examen van penitentiair bewakingsassistent en penitentiair
bewakingsassistent ploegchef. Ook voor de examens in de administratieve en technische functies zijn er cursussen aanwezig.
Eigen website Je kan 24/24 uur terecht op onze website:
http://www.acv-gevangenissen.be
Je vindt er alle info op een gebruiksvriendelijke manier!!!
Iedere maandag zitdag Justitie van 09u00 tot 16u30. Adres: Poel 7, 9000 Gent. Tel: 09 2654332 – Fax 09 2654335 – Mail: [email protected]
Nog steeds niet overtuigd, lees dan verder!
17
18
2. Uw loopbaan binnen het gevangeniswezen
2.1. Bewakings - & technisch personeel
Aanwervingsgraden:
penitentiair bewakingsassistent (Pba) penitentiair technisch assistent (Pta)
technisch deskundige (functiefamilie penitentiair deskundige - Pd)
technisch deskundige (functiefamilie logistiek - Td)
Bevorderinggraden: penitentiair bewakingsassistent ploegchef (Pbap) penitentiair technisch assistent ploegchef (Ptap)
technisch deskundige functiefamilie penitentiair deskundige (Pd) technisch deskundige functiefamilie logistiek (Td)
Werving niveau C: U begint na voorafgaandelijk onderzoek van uw gezondheid als Pba/Pta ( weddenschaal 20AP). Na 4 jaar graadanciënniteit
(gac.) bekomt u de weddenschaal 20BP. Na 12 jaar (gac.) wordt u bezoldigd in 20CP, de hoogste weddenschaal.
Werving niveau B: U begint na voorafgaandelijk onderzoek van uw gezondheid als Pd/Td (weddenschaal BT1). Daar de loopbaan in niveau B zich situeert binnen de gemene graden, verloopt de loopbaan via gecertificeerde opleidingen (zie pagina 21).
Er wordt gemengd gewerkt in de gevangenissen. 60% van het totaal aantal betrekkingen is voorbehouden voor personen van
hetzelfde geslacht als de gedetineerden die er verblijven. Bevordering met examen:
De Pba/pta met 2 jaar gac. kan deelnemen aan het bevorderingsexamen (Pbap/Ptap). De laureaten van dit examen met minstens 4 jaar gac kunnen benoemd worden tot Pbap/Ptap (weddenschaal 20DP, max.20% van totale bewakingskader).
De penitentiair bewakingsassistent ploegchef en penitentiair technisch assistent ploegchef die tenminste acht jaar graadanciënniteit hebben kunnen de weddenschaal 20EP bekomen, binnen de grenzen van 25% van het totale kader Pbap of
Ptap. De Pbap en de Ptap (altijd) evenals de Pba en Pta, kan deelnemen aan de bevorderingsexamens voor Pd/Td.
De laureaten van deze examens kunnen bevorderd worden tot Pd/Td (weddenschaal BT1) volgens de vacante betrekkingen.
19
De Pba kan benoemd worden tot Pta, en omgekeerd. Deze verandering van graad is onderworpen aan het onderzoek van de vereiste professionele geschiktheid om de in die graad vermelde functie uit te oefenen.
De Pbap kan benoemd worden tot Ptap, en omgekeerd. Deze verandering van graad is onderworpen aan het onderzoek van
de vereiste professionele geschiktheid om de in die graad vermelde functie uit te oefenen. Een Pd functiefamilie bewaking kan veranderen naar functiefamilie logistiek, en omgekeerd. Deze verandering van graad is
onderworpen aan het onderzoek van de vereiste professionele geschiktheid om de in die graad vermelde functie uit te oefenen.
De graden van penitentiair bewakingsassistent en penitentiair technisch assistent kunnen worden toegekend bij wijze van
verandering van graad aan de personeelsleden van de Federale Overheidsdienst Justitie, bekleed met de graad van administratief assistent of technisch assistent en aan de militairen, die ter beschikking worden gesteld van de Federale
Overheidsdienst Justitie. De hierboven vermelde verandering van graad is onderworpen aan het onderzoek van de vereiste professionele geschiktheid om de in die graad vermelde functie uit te oefenen.
2.2. Verpleging niveau C
In het niveau C kent men 2 graden: penitentiair verpleegassistent en penitentiair gebrevetteerd verpleger (weddenschaal 20C) – (de vroegere verpleegassistent en penitentiair verpleger ).
Beide graden werden in uitdoving geplaatst. Na 9 jaar gac bekomt u weddenschaal 20 D Niveau B
In het niveau B kent men de graad penitentiair technisch deskundige met weddeschaal BF1. Loopbaan en werving zie hoofdstuk administratie niveau B
20
2.3. Administratief
Het administratief personeel wordt, net als het personeel in de bewaking, ingedeeld in bijzondere graden, maar valt wel onder het systeem van ‘Copernicus’. Hij/Zij wordt ingedeeld in functiefamilies en de niveaus D - C – B en A krijgt de kans om aan gecertificeerde opleidingen mee te doen.
Niveau D
In het niveau D bevindt zich de penitentiair administratief medewerker (vroegere klerk) – weddenschaal DA1’. Werving in D:
Werving penitentiair administratief medewerker. Weddenschaal DA1’.
Stage van 3 maand. Loopbaan in niveau D
Na 1 jaar dienst is deelname aan een gecertificeerde opleiding mogelijk Slagen = 8 jaar een competentietoelage van 1000€ (x index)
Niet slagen = na 1 jaar mogelijk tot terug deelname 8 jaar na slagen meting 1 = weddeschaal DA2’ Deelname gecertificeerde opleiding 2 onmiddellijk mogelijk
Slagen = 8 jaar competentietoelage van 1000€ (x index) Niet slagen = na 1 jaar terug deelname
8 jaar na slagen meting 2= DA3’ Deelname gecertificeerde opleiding 3 onmiddellijk mogelijk
Slagen = 8 jaar competentietoelage van 1000€(x index) Niet slagen = na 1 jaar terug deelname 8 jaar na slagen = DA4’
Einde loopbaan
Ambtenaren die op 01 januari 2002 geïntegreerd werden in de weddeschaal DA4’ kunnen nu ook genieten van de premie voor compentieontwikkeling. Procedure: inschrijven vanaf 01/08/2007. Eerste premie vanaf 01/08/2008. Na afloop (8 jaar) kan er opnieuw worden
deelgenomen. Bij niet slagen jaarlijkse inschrijving mogelijk
21
Een contractuele beambte mag ook deelnemen aan de eerste competentietest. Maar kan niet bevorderen naar DA2’ en blijft in de weddenschaal DA1’. De competentietesten gebeuren op vrijwillige basis(enkel na de stage verplicht) en mogen geen gevolg hebben op uw evaluatie.
Bevordering naar niveau C
Toegang tot niveau C: de selectie gebeurt op basis van een vergelijkende selectieproef die bestaat uit een functie -technische en een
generieke proef.
deelname vanaf DA1’.
Niveau C Werving in C: Aanwervinggraad penitentiair administratief assistent.
Weddenschaal CA1’. Stage van 1 jaar.
Loopbaan in niveau C: Na stage van 1 jaar is deelname gecertificeerde opleiding 1 mogelijk geslaagd = competentietoelage van 1700€ (x index) voor een periode van 8 jaar
niet geslaagd = behoud CA1’ + mogelijk tot terug deelname na 1 jaar 8 jaar na slagen meting 1 = CA2’
Deelname gecertificeerde opleiding 2 onmiddellijk mogelijk Slagen = competentietoelage van 1700€ (x index) voor een periode van 8 jaar
Niet slagen = behoud voor 36 maanden ½ van premie + na 1 jaar mogelijk tot terug deelname Na 8 jaar de mogelijk tot deelname gecertificeerde opleiding 3 Slagen = competentietoelage van 1700€ (x index) voor een periode van 8 jaar
Niet slagen= behoud voor 36 maanden ½ van premie + na 1 jaar mogelijk tot terug deelname 8 jaar na slagen meting 4
Slagen = CA3’ Einde loopbaan in niveau C Niet slagen= CA2’ + behoud voor 36 maanden ½ van premie + na 1 jaar mogelijk tot terug deelname
Ambtenaren die op 1 juni 2002 geïntegreerd werden vanuit de weddeschaal 22A in de CA3’ en de ambtenaren die hun
weddeschaal 22B behielden kunnen nu ook genieten van de premie voor competentieontwikkeling. Procedure: inschrijven vanaf 01/08/2007. Eerste premie vanaf 01/08/2008. Na afloop (8 jaar) kan er opnieuw worden deelgenomen
22
Een contractuele beambte mag ook deelnemen aan de eerste competentietest. Maar kan niet bevorderen naar CA2’ en blijft in de weddenschaal CA1’. De competentietesten gebeuren op vrijwillige basis(enkel na de stage verplicht) en mogen geen gevolg hebben op uw
evaluatie.
Bevordering naar niveau B en niveau A Toegang tot niveau B en A:
de selectie gebeurt op basis van een vergelijkende selectieproef die bestaat uit een functie -technische en een
generieke proef.
deelname vanaf CA1’. Aanwerving in het niveau B (volgens uw specialiteit).
Niveau B
Werving in B: Aanwervinggraad penitentiair administratief /technisch/ financieel deskundige Weddenschaal: BA1’/BT1’/BF1’
Stage van 1 jaar.
Loopbaan in niveau B: Na stage van 1 jaar is deelname gecertificeerde opleiding 1 mogelijk geslaagd = competentietoelage van 2000€ (x index) voor een periode van 8 jaar
niet geslaagd = behoud BA1’/BT1 of Bf1’ + mogelijk tot terug deelname na 1 jaar 8 jaar na slagen meting 1 = BA2’/BT2’ of BF1’
Deelname gecertificeerde opleiding 2 onmiddellijk mogelijk Slagen = competentietoelage van 2000€ (x index) voor een periode van 8 jaar
Niet slagen = behoud voor 36 maanden ½ van premie + na 1 jaar mogelijk tot terug deelname Na 6 jaar de mogelijk tot deelname gecertificeerde opleiding 3 Slagen = competentietoelage van 2000€ (x index) voor een periode van 8 jaar
Niet slagen= behoud voor 36 maanden ½ van premie + na 1 jaar mogelijk tot terug deelname 8 jaar na slagen meting 3 = BA1’/ BT1’ of BF1’
Einde loopbaan niveau B
23
Bevorderen naar niveau A vanuit het niveau B of C De nieuwe regeling voorziet net als de vorige regeling een vermindering van de geldelijke anciënniteit bij bevordering vanuit niv B of C naar Niveau A. De geldelijke anciënniteit verworven in niveau D, C en B wordt zo ingekort met 1/3. Enkel de
resterende 2/3 van het geldelijke anciënniteit wordt in aanmerking genomen voor de bepaling van de wedde in niveau A
Het effect van de vermindering is echter beperkt:
Bevordering van B naar A: maximale vermindering van 2 jaar Bevordering van C naar A: maximale vermindering van 5 jaar
Deze nieuwe regeling start vanaf 1 januari 2007
Dezelfde regeling zal ook gelden voor de personeelsleden van niveau A die voorheen werden bevorderd tot niveau A. een overgangsmaatregel zal er voor zorgen dat de vroegere inkorting van de geldelijke anciënniteit wordt teruggebracht tot 2
jaar voor degenen die bevorderen vanuit niveau B (2+) en tot 5 jaar voor diegenen die bevorderen vanuit niveau C (2); deze correctie gebeurt per schijf van 23 jaar en dit telkens met de wedde betaald op 1 december van ieder jaar (met een eerste correctie vanaf 1 december 2007).
Structuur Niveau A
Alle functies werden ingedeeld in vakrichtingen. De vakrichtingen verenigen functies met een analoog of vergelijkbaar kennisdomein.
Deze vakrichtingen worden opgedeeld in vakklassen. Deze indeling gebeurt op basis van de functieweging. Alle functies hebben een functiegewicht. Hoe hoger het gewicht, hoe hoger de klasse van de functie
Vakrichting 1
Vakrichting 2
Klasse A5 vakklasse Klasse A5
Klasse A4 Klasse A4
Klasse A3 vakklasse Klasse A3
Klasse A2 Klasse A2
Klasse A1 Klasse A1
Vakrichting 1
Vakrichting 2
24
Loopbaanontwikkeling De loopbaanontwikkeling in A spitst zich toe op de ontwikkeling van competenties. Deze loopbaanontwikkeling kan zich op twee assen ontwikkelen: een verticale en een horizontale as.
Horizontale as is de geldelijke loopbaan waardoor men binnen een zelfde vakklasse kan doorstoten (bevorderen) naar een
nieuwe weddenschaal in dezelfde klasse. Verticale as is die van de functionele loopbaan. Een loopbaanontwikkeling georiënteerd op het doorstoten (bevorderen) tot de
eerste weddenschaal van een hogere vakklasse (of een hogere of gelijke klasse van een andere vakklasse).
De geldelijke loopbaan De klasse A1 is opgebouwd uit 2 weddenschalen. De klassen A2 tot A5 zijn opgebouwd uit telkens 3 weddenschalen.
In de klasse A1 tot en met A4 vormen gecertificeerde opleidingen de motor van de geldelijke loopbaanontwikkeling. In de klasse A5 is de loopbaanontwikkeling niet verbonden aan het slagen in een gecertificeerde opleiding (GO).
Voor klasse A1, A2 en A3 is de toegang tot de volgende weddenschaal verbonden aan het slagen in een GO.
Klasse A1 Geldelijke loopbaan start in schaal A11 – na 1 jaar stage (statutair) recht op GO opleiding – geslaagd: 6 jaar
competentietoelage (GT) (2.000€ x aan huidige index) - na 6 jaar automatisch schaal A12 A12 – onmiddellijk deelname aan de volgende GO – geslaagd: 6 jaar CT (2.000€ x huidige index) - na 6 jaar automatisch
eerste schaal van de klasse A2 – A21 Klasse A2 en A3
De geldelijke loopbaan start respectievelijk op de schaal A21 en A31 – na 1 jaar stage (statutair) recht op GO opleiding – geslaagd: 6 jaar CT (3.000€ x huidige index) - na 6 jaar automatisch de tweede schaal van de klasse A2 – A22 en A3 – A32
A22 en A32 – onmiddellijk deelname aan de volgende GO – geslaagd: 6 jaar CT (3.000€ x huidige index) – na 6 jaar automatisch de eindschaal van de klasse A2 – A23 of A3 – A32. Vanuit deze eindschalen geen GO meer mogelijk en kan er
geen CT worden verworven. Ambtenaren die op 01 december 2004 werden geïntegreerd in de weddenschaal A23 en A33 kunnen nu ook de premie voor competentieontwikkeling bekomen.
- De begunstigden: Enkel van toepassing voor de ambtenaren die op 01 december 2004 vanuit de weddenschaal 10 E of 13D werden geïntegreerd in de weddenschaal A23 of A33
- Procedure: inschrijven vanaf 01/08/2007 – betaling eerste premie: 1 september 2008. Na afloop van de zesjarige
geldigheidsduur kan er opnieuw worden deelgenomen aan een nieuwe gecertificeerde opleiding zodat de premie ononderbroken wordt bekomen.
25
Contractuele personeelsleden die op 1 december 2004 werden geïntegreerd in de weddenschaal A22 kunnen ook de premie voor competentieontwikkeling krijgen
- De begunstigden: enkel voor contractuele personeelsleden die op 01 september 2004 vanuit de weddenschaal 10D werden geïntegreerd in de weddenschaal A22
- Procedure: inschrijven vanaf 01/08/2007 – betaling eerste premie: 1 september 2008. Na afloop van de achtjarige geldigheidsduur kan er opnieuw worden deelgenomen aan een nieuwe gecertificeerde opleiding zodat de premie ononderbroken wordt bekomen
Klasse A4
De geldelijke loopbaan in deze klasse start op de schaal A41 – deelname aan GO is mogelijk –geslaagd: geen CT – na 6 jaar bezoldiging A41 – verhoging tot de schaal A42. A42 GO mogelijk – Geslaagd: geen CT – na 6 jaar bezoldiging in A41 – verhoging tot de schaal A43.
Hier eindigt de loopbaanontwikkeling in klasse A4.
Klasse A5 Voor klasse A5 is de toegang tot de volgende schaal niet verbonden aan het slagen in een GO, maar gebeurt de bevordering enkel op basis van anciënniteit.
De geldelijke loopbaan in deze klasse start op de schaal A51 na 6 jaar A51 – A52 – na 6 jaar A52 – A53. Een verdere loopbaan in deze klasse is niet meer mogelijk.
Competentietoelage
Wordt boven op de verworven wedde in de klasse uitbetaald bij het slagen in een GO en dit voor een periode van 6 jaar. 2.000 € x huidige index in klasse A1 3.000 € x huidige index in klasse A2 en A3
Klasse A5 A51 Na 6 jaar Geen CT
A52 Na 6 jaar Geen CT
A53
Klasse A4 A41 6 jaar+GO Geen CT
A42 6 jaar + GO Geen CT
A43
Klasse A3 A31 GO+ 6 jaar CT 3000€
A32 Go + 6 jaar CT 3000€
A33
Klasse A2 A21 GO + 6 jaar CT 3000€
A22 GO + 6 jaar CT 3000€
A23
Klasse A1 A11 GO + 6 jaar CT 2000€
A12
GO + 6 jaar CT 2000€
A21
26
Een gegarandeerde loopbaan in klasse A1
Een gewaarborgde loopbaan werd voorzien in de klasse A1 (enkel voor de nieuwe ambtenaren) Na 6 jaar bezoldiging in de klasse A11 (stageduur wordt meegeteld) bekomt men automatisch de schaal A12, zonder eventuele deelnamen of slagen in
een GO. Vanaf de schaal A12 ontwikkelt de geldelijke loopbaan zich op basis van het normale loopbaanverloop van de klasse A1.
De functionele loopbaan
De functionele loopbaan ontwikkelt zich door een functie op te nemen in een hogere klasse of een gelijkwaardige klasse (eventueel in een andere vakrichting). De toegang is verbonden aan een bevorderingsprocedure.
Basisvoorwaarden: functie moet zijn in het personeelsplan en de functie moet worden vacant geplaatst. Bevoegdheid ligt bij het directiecomité dat echter wel rekening moet houden met de volgende beperkingen en prioriteitregels:
1. De statutaire werving als de contractuele aanstelling is enkel mogelijk in de eerste klasse A3 en A4
2. Bij de invulling van de vacante functies in de klasse A3 en A4 gelden de volgende prioriteitsregels:
Bevordering -vooreerst beroep op kandidaten binnen de betrokken instelling (intern),
Mobiliteit – kandidaten voor bevordering vanuit andere instellingen bij gebrek interne kandidaten, Statutaire wervingen –kandidaten wervingen bij gebrek aan mobiliteitskandidaten,
Contractuele aanstellingen – pas bij gebrek aan laureaten van wervingsselecties.
De gecertificeerde opleidingen (GO) De loopbaanontwikkeling in de klasse A1 tot en met A4 zijn afhankelijk van het slagen in de GO.
Commissies per vakrichting ontwikkelen de lijsten van de GO. Een raadgevende commissie paritair samengesteld uit de overheid en vakbonden wordt op de hoogte gehouden –adviesbevoegdheid.
De ambtenaar kiest een opleiding van zijn vakrichting die wordt voorgelegd aan zijn hiërarchie meerdere. Bij geen consensus neemt de hiërarchische meerdere een gemotiveerde beslissing. Beroep is mogelijk bij de directeur van de stafdienst P&O.
De ambtenaar die bevordert naar een hoger klasse behoudt het voordeel van zijn slagen in de gecertificeerde opleiding verbonden aan de lagere klasse. Het voordeel van slagen omvat de volledige geldigheidsduur, het recht op de premie voor
compentieontwikkeling en de bevordering na afloop van de geldigheidsduur.
De overdracht van het volledig voordeel van slagen gebeurt wanneer gelijktijdig is voldaan aan volgende voorwaarden.: - Dat de bevordering in de hogere klasse gebeurt binnen dezelfde vakrichting
27
- Dat de bevordering in de hogere klasse gebeurt binnen de eerste 18 maanden van de geldigheidsduur van de gecertificeerde opleiding bekomen in de lagere klasse. De overdracht van de volledige geldigheidsduur en het eraan verbonden recht op de premie start vanaf de datum van bevordering tot de hogere klasse. Van toepassing op 01/01/2007
- Bevordering tot de weddenschaal A12: behoud van het voordeel van het slagen in de gecertificeerde opleiding verbonden met de weddenschaal A11
- Een overgangsmaatregel voor de ambtenaren van het vroegere niveau 1 voorziet na 4 jaar klasse anciënniteit in een automatische bevordering tot de weddenschaal A12. In deze situatie kan zich een snelle opeenvolging van deelname aan de gecertificeerde opleidingen voordoen:
De statutaire ambtenaren bezoldigd in de weddenschaal A11 en ingeschreven voor een gecertificeerde opleiding dragen hun inschrijving over wanneer er de weddenschaal A12 bekomen ( dus in de geviseerde overgangsregeling na
4 jaar klassenanciënniteit). De statutaire ambtenaren reeds geslaagd in de gecertificeerde opleiding terwijl ze werden bezoldigd in de
weddenschaal A11, behouden het voordeel van hun slagen wanneer ze binnen de 18 maanden na slagen de
weddenschaal A12 hebben bekomen
Met het voordeel van slagen wordt zowel de volledige geldigheidsduur als het daaraan verbonden recht op de premie voor competentieontwikkeling, als de daaraan verbonden bevordering bij afloop van de geldigheidsduur bedoeld.
De overdracht van de volledige geldigheidsduur en het eraan verbonden recht op de premie start vanaf de datum dat de weddenschaal A12 werd bekomen
De regeling werd met terugwerkende kracht vanaf 1 december 2004 ingevoerd.
Anciënniteitvoorwaarde voor deelname gecertificeerde opleiding
Statutaire: 1 jaar niveauanciënniteit. De stagiair kan zich reeds in de laatste maand van zijn stage inschrijven. Contractueel: 1 jaar ononderbroken in dienst.
Betaling van de eerste competentietoelage
Uitbetaling van de volledige competentietoelage in september volgend jaar.
Contractuele personeelsleden Kunnen onder dezelfde voorwaarden deelnemen aan de GO (klasse A1 en A3) en bekomen onder dezelfde
voorwaarden de CT. De contractuele personeelsleden kunnen geen geldelijke en functionele loopbaan ontwikkelen.
28
Indienstneming
Enkel mogelijk in eerste vakklasse (A1 of A2) van de beroepsrichting en de klassen A3 en A4. De algemene
regelgeving voor werving van contractuele voor werving contractuele personeelsleden geldt en moet er rekening gehouden worden met de prioriteitsregels voor de benoemingen in de klasse A3 en de klasse A4.
In afwijking van de prioriteitsregels kunnen deskundigen met een bijzondere kwalificatie in dienst worden genomen
in de klassen A3 of A4 contractduur 1 jaar, die maximaal één keer kan vernieuwd worden. De werkelijke diensten als contractueel personeelslid gepresteerd in een klasse worden nadien bij statutaire werving
in aanmerking genomen als klasseanciënniteit. Voor de indienstneming als contractueel personeelslid in klasse A3 en A4 is een bewijs van nuttige ervaring van
respectievelijk 6 jaar en 9 jaar noodzakelijk.
Enkele bijzonderheden met belang
1. De stageduur (statutaire betrekking) is 1 jaar. Na de stage gebeurt de integratie in de eerste weddenschaal van de klasse verbonden aan de functie.
2. Bij werving (statutair als contractueel) wordt expliciet een nuttige ervaring (nuttige anciënniteit) van 6 jaar
vereist voor toegang tot de klasse A3 en 9 jaar voor toegang tot de klasse A4. Deze nuttige anciënniteit wordt in aanmerking genomen als geldig anciënniteit.
3. In het kader van de GO kunnen onder bepaalde strikte voorwaarden vrijstellingen worden toegestaan voor reeds gevolgde opleidingen.
4. De aangestelde opleidingsdirecteurs ontvangen gedurende hun periode van aanstelling de weddenschaal A31 – behalve indien zij reeds een hogere wedde ontvangen.
5. De uitoefening van een hoger ambt voorziet de mogelijkheid om een betrekking van de eerste klasse van een
vakrichting of een betrekking in de hogere klasse van dezelfde vakrichting tijdelijk op te nemen. 6. Voor de toegang tot de klassen gelden bij bevordering de volgende anciënniteitvoorwaarden:
Om tot de klasse A2 te worden bevorderd moet er minsten 2 jaar anciënniteit in de klasse A1 zijn verworven. Om tot de klasse A3 te worden bevorderd moet er minstens 4 jaar anciënniteit in de klasse A2 zijn verworven. Om tot de klasse A4 te worden bevorderd moet de ambtenaar met de klasse A3 zijn bekleed.
Om tot de klasse A5 te worden bevorderd moet er minstens 2 jaar anciënniteit in de klasse A4 zijn verworven.
Afwijking voor de geïntegreerde ambtenaren: bij bevordering tot de klasse A3 voldoet de ambtenaar aan de
anciënniteitvoorwaarde zodra hij over een klassenanciënniteit van 6 jaar beschikt, die volgt uit de anciënniteit in klasse A1 en A2 alsook de overgenomen niveauanciënniteit vanuit het vroegere niveau 1.L
29
7. De geslaagden van een vergelijkende selectie voor toegang tot het niveau 1 behouden hun recht van slagen en worden geacht geslaagden te zijn van een vergelijkende selectie voor een vakklasse die overeenstemt met de geschrapte graad van niveau.
Voor meer informatie kan je steeds terecht bij
ACV Openbare Diensten – federaal Team [email protected]
02 / 208 24 52
30
3. Toelating tot de stage, het onthaal en de opleiding Van toelating tot de stage tot benoeming of afdanking
Toelating
De geslaagden niveau A worden toegelaten door de betrokken minister of zijn gemachtigde, en worden door de minister die bevoegd is voor ambtenarenzaken of zijn gevolmachtigde tot stagiair benoemd. In de niveaus B,C, en D wordt de stagiair tot de stage toegelaten door de tot benoemen overheid en door deze als stagiair
benoemd.
Duur Niveau A,B en C: 1 jaar
Niveau D: 3 maanden. De stage kan ten hoogste met één derde van haar duur worden verlengd.
Alle perioden waarin de stagiair in actieve dienst is, worden in aanmerking genomen. Worden niet in aanmerking genomen de afwezigheden die zich voordoen nadat de stagiair reeds 15 werkdagen in één of verschillende malen afwezig is geweest, zelf indien hij gedurende deze afwezigheden in actieve dienst is. Tellen niet mee bij de berekening afwezigheid: het jaarlijks
vakantieverlof, het omstandigheidverlof, uitzonderlijk verlof voor overmacht, verlof voor sociale promotie, vakbondsverlof. Afwezigheden gedurende 15 dagen (één of verschillende malen) hebben de schorsing van de stage tot gevolg.
Organisatie van de stage
Stagiairs van niveau A ressorteren onder de betrokken minister of zijn gemachtigde. De inhoud van zijn stage wordt bepaald door de betrokken minister die bevoegd is voor Ambtenarenzaken.
De stagiair van niveau B, C en D wordt onder het toezicht van de dir. Personeel en organisatie geplaatst en moet deelnemen aan de activiteiten die deze organiseert.
Opmaak van de verslagen
Om de 3 maand voor niveau A, B en C en op het einde van de stage.
31
Voor niveau D is er een maandelijks stageverslag en eveneens op het einde van de stage. Ieder verslag wordt ter kennis gebracht van de stagiair, die er eventueel zijn opmerkingen aan toevoegt, en in zijn persoonlijk dossier opgenomen.
Aanstelling tot rijksambtenaar De stagiair niveau A die geschikt wordt bevonden worden door de Koning tot rijksambtenaar benoemd.
De stagiair niveau B,C en D worden benoemd door de betrokken minister.
De interdepartementale stagecommissie voor stagiairs van niveau A Stagiairs van niveau A voor wie de stageverslagen over het geheel niet gunstig zijn worden naar de interdepartementale
stagecommissie verwezen. De commissie heeft volgende mogelijkheden:
- beslissen dat de stage kan worden voortgezet, - moet worden verlengd, - of het voorwerp moet uitmaken van voorlopige aanwijzing,
- afdanking of benoemingsvoorstel aan de minister van Ambtenarenzaken en aan de minister van de FOD waarvoor de stagiair aangewezen is.
De stagiair kan zich laten bijstaan door een persoon naar eigen keuze. (mag geen deel uitmaken van de commissie)
De departementale stagecommissie buigt zich over de stages van personeelsleden van niveau B,C en D, en dit wanneer de stageverslagen over het geheel niet gunstig zijn voor de stagiair. In dergelijk geval legt de directeur personeel en organisatie
het geval aan de stagecommissie voor en maakt een verslag op dat hij aan de stagiair mededeelt. De commissie heeft volgende mogelijkheden:
- beslissen dat de stage mag worden vedergezet, - moet worden verlengd, - legt aan de tot benoemen bevoegde overheid een met redenen omkleed voorstel van afdanking of van benoeming voor.
Voor meer informatie neem contact op met uw militant
32
4. Mutaties. Sinds 01/01/2007 gelden voor de penitentiaire bewakingsassistent nieuwe mutatieregels. Een penitentiair bewakingsassistent kan 5 keer op een jaar een mutatie aanvragen. Slechts 1 keuzemogelijkheid
Aanvraag tussen beslissing indien positief 01 –15 maart 01 mei vertrek op 01 december
01 – 15 april 01 juni vertrek op 01 januari 01 - 15 juni 01 augustus vertrek op 01 maart
01 – 15 augustus 01 oktober vertrek op 01 mei 01 – 15 oktober 01 december vertrek op 01 juli
Opgelet: is enkel van tel voor de penitentiaire bewakingsassistent. De andere categorieën van personeel vallen
onder de gewone mutatieregels.
33
34
5. Weddenschalen 5.1. Bewaking
5.1.1 Bewaking niveau C
20AP 20BP 20CP 20DP 20EP
0 15.530,00
1 15.670,00
2 15.810,00
3 15.950,00
4 16.090,00 17.000,00 19.300,00
5 16.230,00 17.150,00 19.440,00
6 16.370,00 17.300,00 19.580,00
7 16.510,00 17.450,00 19.720,00
8 16.610,00 17.600,00 19.860,00 20.100,00
9 16.710,00 17.750,00 20.000,00 20.300,00
10 16.810,00 17.900,00 20.140,00 20.500,00
11 16.910,00 18.050,00 20.280,00 20.700,00
12 17.010,00 18.200,00 18.950,00 20.420,00 20.900,00
13 17.110,00 18.300,00 19.150,00 20.560,00 21.100,00
14 17.210,00 18.400,00 19.350,00 20.700,00 21.300,00
15 17.310,00 18.750,00 19.550,00 20.840,00 21.500,00
16 17.410,00 18.800,00 19.750,00 21.020,00 21.700,00
17 17.610,00 18.950,00 19.950,00 21.200,00 21.900,00
18 17.810,00 19.100,00 20.150,00 21.380,00 22.100,00
19 18.010,00 19.250,00 20.350,00 21.560,00 22.300,00
20 18.210,00 19.400,00 20.550,00 21.740,00 22.500,00
21 18.410,00 19.550,00 20.750,00 21.920,00 22.700,00
22 18.610,00 19.700,00 20.950,00 22.100,00 22.900,00
23 18.810,00 19.850,00 21.150,00 22.280,00 23.100,00
24 19.010,00 20.000,00 21.350,00 22.460,00 23.400,00
25 19.150,00 20.150,00 21.550,00 22.640,00 23.700,00
26 19.290,00 20.300,00 21.750,00 22.820,00 24.000,00
27 19.430,00 20.450,00 21.950,00 23.000,00 24.300,00
28 19.570,00 20.600,00 22.150,00 23.180,00 24.600,00
29 19.710,00 20.750,00 22.350,00 23.360,00 24.900,00
30 19.710,00 20.900,00 22.550,00 23.540,00 25.200,00
31 19.710,00 21.050,00 22.550,00 23.720,00 25.500,00
35
5.1.2 Bewaking niveau B : zelfde weddenschalen als administratie in niveau B ( zie 5.2.3 )
5.1.3 Weddenschalen van de geschrapte graden bewaarder, kwartierchef, penitentiar beambte
anciënniteit
Bewaarder
Penitentiair beambte
Kwartierchef
4212 3010 3011 3012 3210
0 15.844,78 15.086,68 15.719,32 16.365,83 18.048,11
1 15.986,35 15.226,77 15.937,98 16.584,49 18.266,77
2 16.127,92 15.366,86 16.156,64 16.803,15 18.485,43
3 16.269,49 15.506,95 16.375,30 17.021,81 18.704,09
5 16.520,25 15.701,62 16.654,25 17.288,60 18.970,88
7 16.771,01 15.896,29 16.933,20 17.555,39 19.237,67
9 17.021,77 16.090,96 17.212,15 17.822,18 19.504,46
11 17.272,53 16.285,63 17.491,10 18.088,97 19.771,25
13 17.523,29 16.480,30 17.770,05 18.355,76 20.124,28
15 17.774,05 16.829,35 18.119,10 18.704,81 20.477,31
17 18.024,81 17.178,40 18.468,15 19.053,86 20.830,34
19 18.275,57 17.527,45 18.817,20 19.402,91 21.183,37
21 18.526,33 17.876,50 19.166,25 19.751,96 21.536,40
23 18.878,89 18.225,55 19.515,30 20.101,01 21.889,43
25 19.231,45 18.574,60 19.864,35 20.450,06 22.242,46
27 19.584,01 18.923,65 20.213,40 20.799,11 22.595,49
29 19.584,01 19.272,70 20.562,45 21.148,16 22.948,52
31 19.584,01 19.272,70 20.562,45 21.497,21 23.301,55
36
5.1.4 weddenschalen in uitdoving van de afgeschafte graden in niveau C
anciënniteit
adjunct penitentiair / technisch assistent
penitentiair / technisch assistent
hoofdpenitentiair / hoofdtechnisch
assistent
20A 20B 2011 2012 22A 22B
0 15.743,21 16.473,70 18.105,00 19.335,08 20.190,45 21.068,11
1 16.010,52 16.741,01 18.372,31 19.602,39 20.457,76 21.335,42
2 16.277,83 17.008,32 18.639,62 19.869,70 20.725,07 21.602,73
3 16.545,14 17.275,63 18.906,93 20.137,01 20.992,38 21.870,04
5 16.812,45 17.631,97 19.619,57 20.849,65 21.348,72 22.226,38
7 17.168,79 17.988,31 20.332,21 21.562,29 21.705,06 22.582,72
9 17.881,43 18.611,92 20.955,82 22.185,90 22.417,70 23.295,36
11 18.594,07 19.235,53 21.579,43 22.809,51 23.130,34 24.008,00
13 19.217,68 19.859,14 22.203,04 23.433,12 23.753,95 24.631,61
15 19.841,29 20.482,75 22.826,65 24.056,73 24.377,56 25.255,22
17 20.464,90 21.106,36 23.450,26 24.680,34 25.001,17 25.878,83
19 21.088,51 21.729,97 24.073,87 25.303,95 25.624,78 26.502,44
21 21.712,12 22.353,58 24.430,21 25.660,29 26.248,39 27.126,05
23 22.335,73 22.977,19 24.786,55 26.016,63 26.872,00 27.749,66
25 22.959,34 23.600,80 25.142,89 26.372,97 27.495,61 28.373,27
27 23.582,95 24.224,41 25.499,23 26.729,31 28.119,22 28.996,88
29 24.206,56 24.848,02 25.855,57 27.085,65 28.742,83 29.620,49
31 24.206,56 24.848,02 26.211,91 27.441,99 29.366,44 30.244,10
37
5.2. Administratie 5.2.1. Niveau D
DA1’ DA2’>6jaar
27%
DA3’>9jaar
31%
DA4’>12jaar
12%
3/1x140,09 3/1x140,09 3/1x218,66 3/1x218,66
5/2x194,67 5/2x278,95 4/2x266,79 4/2x266,79
8/2x324,11 8/2x349,05 10/2x349,05 10/2x349,05
jaar
0 13865,84 14287,52 15277,62 15578,07
1 14005,93 14427,61 15496,28 15796,73
2 14146,02 14567,70 15714,94 16015,39
3 14286,11 14707,79 15933,60 16234,05
5 14480,78 14986,74 16200,39 16500,84
7 14675,45 15265,69 16467,18 16767,63
9 14870,12 15544,64 16733,97 17034,42
11 15064,79 15823,59 17000,76 17301,21
13 15259,46 16102,54 17349,81 17650,26
15 15583,57 16451,59 17698,86 17999,31
17 15907,68 16800,64 18047,91 18348,36
19 16231,79 17149,69 18396,96 18697,41
21 16555,90 17498,74 18746,01 19046,46
23 16880,01 17847,79 19095,06 19395,51
25 17204,12 18196,84 19444,11 19744,56
27 17528,23 18545,89 19793,16 20093,61
29 17852,34 18894,94 20142,21 20442,66
31 20491,26 20791,71
38
5.2.2 Niveau C
CA1’ CA2’ CA3’
3/1x267,31 3/1x267,31’ 3/1x267,31
2/2x356,34 2/2x356,34 2/2x356,34
11/2x623,61 2/2x712,64 2/2x712,64
jaar
9/2x623,61 10/2x623,61
0 15265,28 16896,58 18982,03
1 15532,59 17163,89 19249,34
2 15799,90 17431,20 19516,65
3 16067,21 17698,51 19783,96
5 16423,55 18054,85 20140,30’
7 16779,89 18411,19 20496,64
9 17403,50 19123,83 21209,28
11 18027,11 19836,47 21921,92
13 18650,72 20460,08 22545,53
15 19274,33 21083,69 23169,14
17 19897,94 21707,30 23792,75
19 20521,55 22330,91 24416,36
21 21145,16 22954,52 25039,97
23 21768,77 23578,13 25663,58
25 22392,38 24201,74 26287,19
27 23015,99 24825,35 26910,80
29 23639,60 25448,96 27534,41
31 28158,02
39
5.2.3 Niveau B
BT1 BT2 BT3
3/1x253 3/1x620 3/1x620
1/2x293 7/2x793 7/2x793
1/2x391 3/2x918 3/2x918
2/2x673 4/3x513 4/3x514
9/2x625
jaar
0 17795,58 19654,58 21894,58
1 18048,58 20274,58 22514,58
2 18301,58 20894,58 23134,58
3 18554,58 21514,58 23754,58
5 18847,58 22307,58 24547,58
7 19238,58 23100,58 25340,58
9 19911,58 23893,58 26133,58
11 20584,58 24686,58 26926,58
13 21209,58 25479,58 27719,58
15 21834,58 26272,58 28512,58
17 22459,58 27065,58 29305,58
19 23084,58 27983,58 30223,58
21 23709,58 28901,58 31141,58
23 24334,58 29819,58 32059,58
25 24959,58 30333,58 32573,58
27 25584,58 30847,58 33087,58
29 26209,58 31361,58 33601,58
31 31875,58 34115,58
40
5.2.4. Weddenschalen in uitdoving 2 en 2+
3/1x267,31 3/1x292,59 1/1x312,09 3/1x252,18 3/1x312,09
2/2x356,34 2/2x292,59 2/1x535,13 1/2x292,59 12/2x535,13
2/2x712,64 3/2x672,31 14/2x535,13 1/2x390,04
10/2x623,61 9/2x624,27 3/2x672,31
0
19859,69
19780,14
20702,19
9/2x624,27 18719,69
18845,88
1 20127,00 20072,73 21014,28 18971,87 19157,97
2 20394,31 20365,32 21549,41 19224,05 19470,06
3 20661,62 20657,91 22084,54 19476,23 19782,15
5 21017,96 20950,50 22619,67 19768,82 20317,28
7 21374,30 21243,09 23154,80 20158,86 20852,41
9 22086,94 21915,40 23689,93 20831,17 21387,54
11 22799,58 22587,71 24225,06 21503,48 21922,67
13 23423,19 23260,02 24760,19 22175,79 22457,80
15 24046,80 23884,29 25295,32 22800,06 22992,93
17 24670,41 24508,56 25830,45 23424,33 23528,06
19 25294,02 25132,83 26365,58 24048,60 24063,19
21 25917,63 25757,10 26900,71 24672,87 24598,32
23 26541,24 26381,37 27435,84 25297,14 25133,45
25 27164,85 27005,64 27970,97 25921,41 25668,58
27 27788,46 27629,91 28506,10 26545,68 26203,71
29 28412,07 28254,18 29041,23 27169,95
31 29035,68 28878,45 29576,36 27794,22
41
5.2.5. Verpleging niv. C (in uitdoving)
20C 20D > 9 jaar
3/1x267,31 3/1x312,09
2/2x356,34 13/2x535,13
11/2x623,61
jaar
0 15549,59 16684,44
1 15816,90 16996,53
2 16084,21 17308,62
3 16351,52 17620,71
5 16707,86 18155,84
7 17064,20 18690,97
9 17687,81 19226,10
11 18311,42 19761,23
13 18935,03 20296,36
15 19558,64 20831,49
17 20182,25 21366,62
19 20805,86 21901,75
21 21429,47 22436,88
23 22053,08 22972,01
25 22676,69 23507,14
27 23300,30 24042,27
29 23923,91 24577,40
31
42
5.2.6. Niveau A
Niveau A Niveau A
Klasse 1 Klasse 2 Klasse 3 Klasse 4 Klasse 5
A11 A12 A21 A22 A23 A31 A32 A33 A41 A42 A43 A51 A52 A53
0 21880 23880 25880 28880 31880 32380 35880 38880 0 39750 42570 45570 47360 50360 53360
1 22325 24325 26360 29360 32360 32900 36400 39400 1 40180 43180 46180 47970 50970 53970
2 22770 24770 26840 29840 32840 33420 36920 39920 2 40790 43790 46790 48580 51580 54580
3 23215 25215 27320 30320 33320 33940 37440 40440 3 41400 44400 47400 49190 52190 55190
4 23660 25660 27800 30800 33800 34460 37960 40960 4 42010 45010 48010 49800 52800 55800
5 24105 26105 28280 31280 34280 34980 38480 41480 5 42620 45620 48620 50410 53410 56410
6 24550 26550 28760 31760 34760 35500 39000 42000 6 43230 46230 49230 51020 54020 57020
7 24995 26995 29240 32240 35240 36020 39520 42520 7 43840 46840 49840 51630 54630 57630
8 25440 27440 29720 32720 35720 36540 40040 43040 8 44450 47450 50450 52240 55240 58240
9 25885 27885 30200 33200 36200 37060 40560 43560 9 45060 48060 51060 52850 55850 58850
10 26330 28330 30680 33680 36680 37580 41080 44080 10 45670 48670 51670 53460 56460 59460
11 26775 28775 31160 34160 37160 38100 41600 44600 11 46280 49280 52280 54070 57070 60070
12 27220 29220 31640 34640 37640 38620 42120 45120 12 46890 49890 52890 54680 57680 60680
13 27665 29665 32120 35120 38120 39140 42640 45640 13 47500 50500 53500 55290 58290 61290
14 28110 30110 32600 35600 38600 39660 43160 46160 14 48110 51110 54110 55900 58900 61900
15 28555 30555 33080 36080 39080 40180 43680 46680 15 48720 51720 54720 56510 59510 62510
16 29000 31000 33560 36560 39560 40700 44200 47200 16 49330 52330 55330 57120 60120 63120
17 29445 31445 34040 37040 40040 41220 44720 47720 17 49940 52940 55940 57730 60730 63730
18 29890 31890 34520 37520 40520 41740 45240 48240 18 50550 53550 56550 58340 61340 64340
19 30335 32335 35000 38000 41000 42260 45760 48760 19 51160 54160 57160 58950 61950 64950
20 30780 32780 35480 38480 41480 42780 46280 49280 20 51770 54770 57770 59560 62560 65560
21 31225 33225 35960 38960 41960 43300 46800 49800 21 52380 55380 58380 60170 63170 66170
22 31670 33670 36440 39440 42440 43820 47320 50320 22 52990 55990 58990 60780 63780 66780
23 32115 34115 36920 39920 42920 44340 47840 50840
24 32560 34560 37400 40400 43400 44860 48360 51360
25 33005 35005 37880 40800 43880
26 33450 35450 38360 41360 44360
27 33895 35895
Al de weddenschalen zijn aan 100% (= niet geïndexeerd) indexatiecoëfficiënt op 01/10/2008 = 1,4859
43
6. Wedden ,toelagen en vergoedingen
6.1. Hoe wordt uw wedde berekend Statutairen:
Jaarwedde aan 100% Indexeren x 1,4859 (index 01.10.2008)
Delen door 12 = bruto maandwedde
Verminderen met S.Z* -inhoudingen (11,05%)
Vermeerderen met haard – of standplaatstoelage en eventueel toelage hogere functies Verminderen met bedrijfsvoorheffing
= netto maandwedde Verminderen met de bijzondere bijdrage voor de S.Z.
Contractuelen
Gelijkaardige berekeningswijze met uitsluiting van de toelage voor hogere functies Opmerking: de S.Z.-inhoudingen vertegenwoordigen 13,07% i.p.v.; 11,05% en worden afgehouden van het
geïndexeerd bruto -maandbedrag na vermeerdering met de haard -en standplaatstoelage 6.2. Lonen en wedden worden aangepast aan de index.
Lonen en wedden worden aangepast: iedere maal dat het rekenkundig gemiddelde van het indexcijfer van 4
opeenvolgende maanden de spilindex bereikt of overschrijdt. Indexering wordt doorgevoerd op de eerste dag van de tweede maand die volgt op het bereiken van de spilindexen.
Wordt zo’n spilindex bereikt, dan is er een verhoging van de bedragen met 2%. Men vermenigvuldigt de ‘basisbedragen’(aan 100%) met de indexcoëfficiënt. indexcoëfficiënt bedraagt 1,4859 (01/10/2008) *s.z = sociale zekerheid
6.3. Vakantiegeld
Het vakantiegeld werd opgetrokken in het kader van de Copernicus -hervormingen tot 92% van de bruto maand
bezoldiging en is geïndexeerd: De inhouding bedraagt 13,07%.
In geval van onvolledige prestaties wordt het vakantiegeld toegekend pro rato de geleverde prestaties. Het vakantiegeld wordt betaald vanaf 1 mei en uiterlijk op 30 juni.
44
6.4. Eindejaarspremie
Het personeel ontvangt elk jaar een eindejaarstoelage die uit twee delen bestaat.
Een forfaitair gedeelte van 650€. Een wijzigbaar gedeelte = 2,5% van de bruto jaar bezoldiging; als basis voor de berekening van de bruto jaar
bezoldiging wordt de wedde genomen van de maand oktober. Referentieperiode van 1 januari t.e.m 30 september. Ingeval van onvolledige prestaties wordt de eindejaarstoelage toegekend pro rata van de beloning die hij/zij werkelijk
heeft ontvangen in de referentieperiode. Uitbetaling gebeurt in de maand december.
Naast de inhouding S.Z. (13,07%) wordt tevens bedrijfsvoorheffing op de eindejaarspremie ingehouden. Voor de niveaus D wordt er samen met de eindejaarspremie jaarlijks een integratiepremie van 100€ (bruto) betaald.
Wordt geïndexeerd. Premie zal in 2010 wordenb geïntegreerd in de wedde
6.5. Haard- en standplaatstoelage De haardtoelage wordt toegekend aan:
het gehuwde personeelslid of het personeelslid dat samenleeft, behalve indien de toelage aan de echtgenoot (-note )of aan de persoon met wie hij samenleeft werd toegekend;
het alleenstaande personeelslid van wie één of meer kinderen deel uitmaken van het gezin die recht geven op kinderbijslag.
De standplaatstoelage wordt toegekend aan:
De personeelsleden die geen haardtoelage ontvangen.
De haard -en standplaatstoelage wordt uitbetaald terzelfder tijd als de wedde van de maand waarop zij betrekking heeft
Jaarwedde Haardtoelage standplaatstoelage
100% <€16009,84 €16009 tot €18329,27
100% €719,88 €359,95
100% €359,95 €179,88
Indien de wedde hoger is dan de maximumdrempels: er is een dalende toelage tot het bedrag van de maximumdrempel+de
toelage.
45
6.6. Verplaatsingskosten
Het abonnementen 2de klasse openbaar vervoer zijn gratis.
indien er geen mogelijkheid bestaat om gebruik te maken van het openbaar vervoer kan men de premie: ‘Tegemoetkoming voor het gebruik van persoonlijke vervoermiddelen in uitzonderlijke omstandigheden’ aanvragen
(meer inlichtingen bij uw militant). 6.7. Fietsvergoeding
Voor de verplaatsing woon -werk per fiets wordt een vergoeding van €0,15/km (15 eurocent) toegekend (heen en
terug). Het traject moet minstens 1 km bedragen (1 richting). Het fietsen mag voorafgaan aan of volgen op aanvullend. gebruik van de gemeenschappelijk openbare
vervoermiddelen.
6.8. Toelagen en vergoedingen eigen aan de buitendiensten der strafinrichtingen 6.8.1. Toelage voor nachtprestaties/avondprestaties
arbeid verricht tussen 18 en 08 u
2,5€ per uur (x index) = 3.71€ bruto prestaties vanaf 30 minuten of meer tellen voor een volledig uur. Berekend per dag prestatie
van toepassing op al het personeel (zonder uitzonderingen) van de strafinrichtingen gekoppeld aan de index
6.8.2. Zaterdagvergoeding
prestaties verricht op zaterdag tussen 0 en 24 u per uur prestatie 50% van 1/1976 van de jaarwedde =150% prestaties vanaf 30 minuten of meer tellen voor een volledig uur. Berekend per dag prestatie
van toepassing op al het personeel(zonder uitzonderingen) van de strafinrichtingen
6.8.3. Zondagvergoeding
prestaties verricht op een zondag of wettelijke erkende feestdag tussen 0 en 24u
per uur 1/1976 van de jaarlijkse bruto wedde prestaties vanaf 30 minuten of meer tellen voor een volledig uur. Berekent per dag prestatie
46
voor al het personeel (zonder uitzonderingen) van de strafinrichtingen
6.8.4. Forfaitaire bijdrage voor veeleisend werk
bedrag €25 (netto=bruto)
bij deeltijds werken heeft men pro rata recht op deze vergoeding voor al het personeel met uitzondering niveau A niet gekoppeld aan de index
6.8.5. Specificiteittoelage
Bedrag: 669,31 (x index) op jaarbasis Niet voor de bewaking
Enkel voor de specifieke administratieve graden in niveaus D, C, B Behoud van specificiteitpremie bij ontvangen competentiepremie*
6.8.6. Premie 55 +
De ambtenaren (bewaking niv C en verpleging) die na de leeftijd van 55 jaar in dienst blijven, genieten een jaarlijkse toelage
van €2500. Deze toelage is gekoppeld aan het spilindexcijfer dat van kracht is op 1 januari 2004. Deze premie wordt pro rata betaald volgens het arbeidsduurstelsel van de ambtenaar. De penitentiair of technisch assistent , de hoofdpenitentiair of
hoofdtechnisch assistent en de adjunct – penitentiair of adjunct – technisch assistent behouden deze premie bij bevordering naar de nieuwe graden in het niveau B. De toelage wordt maandelijks en na vervallen termijnen betaald.
De mobiliteitsregeling die geldt voor de wedden van het personeel der ministeries geldt voor deze toelage.
6.8.7. Functies niveau A
specificiteittoelage van 1660,89€ op jaarbasis
maandelijks betaalbaar (991,58€ aan 100% en 669,31€ niet geïndexeerd) De wedde in niveau A wordt gegarandeerd volgens volgende onderstaande formule:
Huidige wedde + specificiteittoelage = nieuwe wedde + competentietoelage + specificiteittoelage bij slagen in gecertificeerde opleiding.
47
Goed om weten
7. Verloven en afwezigheden 7.1. Jaarlijks vakantieverlof (art. 10-13)
Wie: Statutairen, stagiairs, contractuelen
Minder dan 45 jaar: 26 werkdagen Van 45 t/m 49 jaar: 27 werkdagen Van 50 t/m 54 jaar: 28 werkdagen
Van 55 t/m 59 jaar: 29 werkdagen 60 en 61 jaar: 30 werkdagen
62 jaar: 31 werkdagen 63 jaar: 32 werkdagen 64 jaar: 33 werkdagen
Wedde: wedde + vakantiegeld
Administratieve stand: dienstactiviteit Vermindering jaarlijks verlof: nee Vermindering van het ziektekrediet: nee
7.2. Wettelijke Feestdagen (art.14)
Wie: statutairen, stagiairs, contractuelen
1 januari
Paasmaandag 1 mei (feest van de arbeid)
O.H. Hemelvaart Pinkstermaandag 21 juli (nationale feestdag)
15 augustus (Maria- Hemelvaart) 1 november (Allerheiligen)
11 november (wapenstilstand) 25 december (Kerstmis)
48
7.3. Reglementaire Feestdagen
Wie: Statutairen, stagiairs, contractuelen
2 november
15 november 26 december
De personeelsleden zijn met verlof van 27 december tot en met 31 december, ter compensatie van de feestdagen die samenvallen met niet-werkdagen. Het personeelslid dat omwille van zijn werkregeling of omwille van dienstnoodwendigheden verplicht is om tijdens die periode te werken, krijgt ter vervanging verlofdagen die hij volgens dezelfde modaliteiten kan
opnemen als het jaarlijks vakantieverlof
Wedde: ja Administratieve stand: dienstactiviteit
Vermindering van het jaarlijks verlof: nee Vermindering van het ziektekrediet: nee
7.4. Omstandigheidverlof en uitzonderlijke verloven (art.15)
Wie: statutairen, stagiairs, contractuelen
Huwelijk van het personeelslid: 4 werkdagen
Overlijden van de echtgen(o)t(e), van de persoon met wie het personeelslid samenleefde, van een bloed-of aanverwant in de eerste graad van het personeelslid of van de persoon met wie het personeelslid samenleeft: 4
werkdagen.
Huwelijk van een kind: 2 werkdagen.
Huwelijk van een broer, een zuster, een schoonbroer, een schoonzuster, de vader, de moeder, de schoonvader, de stiefvader, de schoonmoeder, de stiefmoeder, een kleinkind van het personeelslid: 1 werkdag.
Overlijden van een bloed- of aanverwant in om het even welke graad, maar onder hetzelfde dak wonende als het personeelslid: 2 werkdagen.
Overlijden van een bloed-of aanverwant in de tweede of derde graad, maar niet onder hetzelfde dak wonend als het
personeelslid: 1 werkdag.
49
Verandering van standplaats opgelegd in het belang van de dienst, wanneer de verplaatsing een bijdrage van de Staat in de verhuiskosten meebrengt: 1 werkdag.
Priesterwijding, intrede in het klooster of elke andere gelijkaardige gebeurtenis van een erkende religie van een kind van het personeelslid, van zijn echtgeno(o)t(e) of van de persoon met wie het personeelslid samenleeft op het tijdstip
van de gebeurtenis: 1 werkdag.
Deelneming van een kind van het personeelslid, van zijn echtgeno(o)t(e) of van de persoen met wie het personeelslid
samenleeft op het tijdstip van de gebeurtenis, aan het feest van de vrijzinnige jeugd: 1 werkdag.
Oproeping als getuige voor een rechtscollege of persoonlijke verschijning op aanmaning van een rechtscollege: de nodige duur.
Uitoefening van het ambt van voorzitter, bijzitter of secretaris van een stembureau of een opnemingsbureau: de nodige tijd met een maximum van 2 werkdagen.
Deze verloven worden gelijkgesteld met dienstactiviteit
Omstandigheidverlof kan eveneens toegekend worden voor de bevalling van de echtgenote of van de persoon met wie het personeelslid samenleeft op het tijdstip van de gebeurtenis. Dit verlof bedraagt 10 werkdagen en wordt
gelijkgesteld met dienstactiviteit.
Het kan iedereen overkomen
7.5. Uitzonderlijk verlof wegens overmacht (art. 20) Wie: Statutairen en stagiairs
Contractuelen: het verlofbesluit is op hen niet van toepassing. Het verlof om dwingende redenen kunnen ze wel inroepen: zie wet van 3 juli 1978 + KB van 11 oktober 1991.
Duur: Statutairen en stagiairs: maximum 4 werkdagen per jaar. Contractuelen: 10 dagen per kalenderjaar.
Wedde: Statutairen en stagiairs: ja.
Contractuelen: nee.
50
Voorwaarden: Wegens overmacht die het gevolg is van een ziekte of ongeval overkomen aan de echtgenoot of persoon met wie het personeelslid samenleeft, een kind van de persoon met wie het personeelslid samenleeft, een bloed-of aanverwant, een persoon opgenomen met het oog op zijn adoptie of de uitoefening van de pleegvoogdij: een doktersattest
is noodzakelijk.
Voor de contractuelen: voor ernstige materiële schade aan bezittingen van het contractueel personeelslid, zoals schade aan de woning door
brand of door een natuurramp;
voor een aanmaning tot persoonlijke verschijning voor een hoorzitting wanneer het contractueel personeelslid een van de partijen in het proces is;
voor andere gebeurtenissen vastgelegd in onderling akkoord tussen de werkgever en het contractueel personeelslid die beschouwd moeten worden als dwingende redenen.
Administratieve stand: Dienstactiviteit voor statutairen en stagiairs Dienstschorsing voor contractuelen
Vermindering van het jaarlijks verlof: Nee (ja voor de contractuelen) Vermindering van het ziektekrediet: Nee
7.6. Dwingende redenen van familiaal belang (art. 38-40)
Wie: Statutairen en stagiairs
Duur: 15 dagen te nemen in volledige of halve dagen 30 bijkomende dagen:
- ziekenhuisopname van een persoon die met het personeelslid onder hetzelfde dak woont of van een bloed- of
aanverwant in de eerste graad die niet met het personeelslid onder hetzelfde dak woont; - opvang, tijdens de periodes van schoolvakantie, van de kinderen die de leeftijd van 15 jaar niet bereikt hebben;
- opvang, tijdens de periodes van schoolvakantie, van de mindervalide kinderen die de leeftijd van 18 jaar niet bereikt hebben;
- opvang, tijdens de periodes van schoolvakantie, van de kinderen die onder het statuut van de verlengde
minderjarigheid geplaatst werden. Wedde: nee
Administratieve stand: dienstactiviteit Vermindering van het jaarlijks verlof: nee Vermindering van het ziektekrediet: nee
51
7.7. Vergezellen van mindervaliden en zieken tijdens vakantiereizen en verblijven die in België of in het buitenland georganiseerd zijn door een vereniging, een openbare instelling of een privé –instelling art.21)
Wie: Statutairen en stagiairs.
Duur: maximum 5 werkdagen per jaar. Wedde: Ja Voorwaarden: Medisch attest vereist
Administratieve stand: dienstactiviteit
Vermindering van het jaarlijks : nee Vermindering van het ziektekrediet: nee
7.8. Prestaties bij het korps van de civiele bescherming (art.19)
Wie: Statutairen, stagiairs en contractuelen Duur: Duur van de prestaties Wedde: Ja
Administratieve stand: dienstactiviteit
Vermindering van het jaarlijks verlof: nee Vermindering van het ziektekrediet: nee
7.9. Afstaan van organen, weefsels en beenmerg (art.19)
Wie: Statutairen, stagiairs en contractuelen Duur: Beenmerg: maximum 4 werkdagen vanaf de dag van het afstaan van het beenmerg.
Organen en weefsels: duur van de voorafgaande onderzoeken, hospitalisatie en vereiste herstelperiode. Wedde: ja
Administratieve stand: dienstactiviteit. Vermindering van het jaarlijks verlof: nee.
Vermindering van het ziektekrediet: nee
52
7.10. Kandidaatstelling voor verkiezingen van de federale wetgevende kamers, de gewest-en gemeenschapsraden, de provincieraden, de gemeenteraden of de Europese vergadsering (art.16)
Wie: Statutairen.
Duur: Duur van de verkiezingscampagne. Opgelet: voor de uitoefening van een mandaat bestaat er een aparte wetgeving.
Wedde: Nee
Administratieve stand: dienstactiviteit (maar geen recht op wedde) Vermindering van het jaarlijks verlof: ja Vermindering van het ziektekrediet: ja
7.11. Deelname aan een assisenjury (art.18) Wie: Statutairen, stagiairs en contractuelen.
Duur: Van de zitting. Wedde: Ja.
Administratieve stand: dienstactiviteit
Vermindering van het jaarlijks verlof: nee Vermindering van het ziektekrediet: nee
7.12. Stage of proefperiode in een andere betrekking in een openbare dienst of in het gesubsidieerd onderwijs(art.17)
Wie: Statuatairen Duur: Normale duur van de stage of proefperiode. Indien het statuut geen stage of proefperiode voorziet, is de
maximumperiode vastgelegd op 2 jaar.
Wedde: Nee
Administratieve stand: dienstactiviteit (maar geen wedde)
Vermindering van het jaarlijks verlof: ja Vermindering van het ziektekrediet: ja
53
7.13. Verwijdering van de arbeidsplaats (art.31) Wie: Statutairen, stagiairs en contractuelen
Duur: De nodige tijd (gedurende een periode van ten minste 3 maanden voor de vermoedelijke datum van de
bevalling en van ten minste 3 maanden na de geboorte) Wanneer dit op grond van een medisch attest voor de gezondheid van de moeder of van het kind
noodzakelijk is:
- gedurende nog andere periodes tijdens de zwangerschap - gedurende een periode van maximum één jaar na de bevalling
Voorwaarden: Zwanger zijn en blootgesteld worden aan risico’s
Wedde: Ja
Administratieve stand: dienstactiviteit Vermindering van het jaarlijks verlof: nee Vermindering van het ziektekrediet: nee
7.14. Dienstvrijstelling voor het geven van bloed, plaatjes en plasma (omzendbrief 487 van
9.2.1989)
Wie: Statutairen, stagiairs en contractuelen Duur: Voor het geven van bloed: de dag waarop het bloed gegeven wordt; Als het bloed gegeven wordt buiten
de diensturen, kan men vrijstelling nemen op de werkdag die volgt op de dag dat het bloed werd gegeven (met een maximum van 4 dagen per jaar). Als het bloed gegeven wordt op een vrijdagavond of op een
avond voor een feestdag die niet samenvalt met een zondag, dan wordt er dienstvrijstelling toegekend de dag zelf dat er bloed gegeven wordt.
Voor het geven van plasma: akkoord om de dienst 1u54 minuten later te beginnen of 1u54 minuten
vroeger te stoppen (het personeelslid kan naar keuze 5 werkdagen nemen voor het geven van bloed, plaatjes of bloedplasma).
Wedde: Ja Administratieve stand: dienstactiviteit
Vermindering van het jaarlijks verlof: nee Vermindering van het ziektekrediet: nee
54
Gefeliciteerd met de geboorte van…
7.15. Moederschapsverlof (art. 24-32)
Wie: Statutairen, stagiairs.
Contractuelen: arbeidswet van 16 maart 1971
Duur: 15 weken 1 week verplicht te nemen voor de bevalling + de nog niet opgenomen dagen prenataal verlof
9 weken verplicht te nemen na de bevalling + de nog niet opgenomen dagen prenataal verlof + 5 weken (facultatief)
Bij de geboorte van een meerling: 19 weken mogelijk; 7 weken facultatief. Hospitalisatie van het kind: de postnatale rust kan met maximum 24 weken verlengd worden. Problematische zwangerschap: de postnatale rust kan met één week verlengd worden.
Wedde: Statutairen en stagiairs : 100% Contractuelen: ten laste van het ziektefonds: 30 dagen aan 82% van het onbegrensd loon, daarna 75%
van het begrensd loon voor de normale ZIV-uitkeringen.
Administratieve stand: Dienstactiviteit
Vermindering van het jaarlijks verlof: Statutairen en stagiairs:nee Contractuelen: gelijkgestelde periode Vermindering van het ziektekrediet: Nee.
Ouderschapsverlof
Er zijn twee soorten van ouderschapsverlof: het gewone stelsel van ouderschapsverlof en de loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof
7.16. Ouderschapsverlof (art.34)
Wie: Statutairen, stagiairs en contractuelen Duur: Maximum 3 maanden per kind, kan opgesplitst worden in maanden, maar moet genomen worden in
volledige dagen. Moet genomen worden voor het kind 10 jaar is, bij geboorte adoptie of plaatsing van een kind in het kader van de pleegzorg.
Wedde: Nee
Administratieve stand: dienstactiviteit
55
Vermindering van het jaarlijks verlof: nee Vermindering van het ziektekrediet: nee 7.17. Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof (art 35)
Wie: Statutairen, stagiairs
Contractuelen: niet gebaseerd op het verlofbesluit, maar op het KB van 4.6.1999 + het KB van 7.5.1999 Duur: 3 maanden per kind voltijds (opsplitsbaar in maanden)
6 maanden per kind halftijds (opsplitsbaar in periodes van 2 maanden) 15 maanden per kind vermindering met 1/5 (opsplitsbaar in periodes van 5 maanden).
Bij wijziging van de opnamevorm: 1 maand voltijds = 2 maanden halftijds = 5 maanden vermindering met 1/5
Voorwaarden: Geboorte: te nemen tot de leeftijd van 12 jaar Adoptie of mindervalide kind: te nemen tot de leeftijd van 12 jaar
Wedde: Voltijdse loopbaanonderbreking: nee, wel premie RVA Halftijdse loopbaanonderbreking: helft van de wedde + premie RVA
1/5 loopbaanonderbreking: 4/5 wedde + premie RVA (verhoogde premie voor alleenstaande ouders)
Aanvraag: Schriftelijk 3 maand op voorhand.
Voortijdige stopzetting: Opzegtermijn van 2 maanden, tenzij de overheid een kortere termijn aanvaardt
Administratieve stand: dienstactiviteit Vermindering van het jaarlijks verlof: ja
Vermindering van het ziektekrediet: ja
56
7.18. Opvang –of adoptieverlof (art.36bis-37)
Wie: Statutairen, stagiairs Contractuelen (om te vermijden dat men teruggrijpt naar artikel 30ter,§ 1 tot 3, van de wet van 3 juli
1978) Duur: Adoptieverlof: max. 6 weken voor een kind jonger dan 10 jaar
Opvangverlof: max. 6 weken voor een kind beneden de 3 jaar, max. 4 weken voor een kind van meer dan 3 jaar en minder dan 10 jaar
Verdubbeling van de duur bij een mindervalide kind dat daardoor recht heeft op kinderbijslag Geen mogelijkheid tot splitsen.
Wedde: Ja
Vermindering van het jaarlijks verlof: ja. Vermindering van het ziektekrediet: nee.
7.19. Omstandigheidsverlof (art.15 bis)
Wie: Statutairen, stagiairs Contractuelen: vallen onder de wet van 3 juli 1978 m.b.t het omstandigheidsverlof
Duur: 10 dagen naar keuzae van de vader binnen een periode van 30 dagen vanaf de dag van de bevalling.
Wedde: Statutairen en stagiairs: 100%. Contractuelen: de eerste 3 dagen, behoud van de wedde; 7 werkdagen ten laste van het ziekenfonds.
Administratieve stand: dienstactiviteit. Vermindering van het jaarlijks verlof: nee.
Vermindering van het ziektekrediet: nee.
57
7.20. Vaderschapsverlof als omzetting van het moederschapsverlof (art. 33)
Wie: Statutairen, stagiairs. Contractuelen (KB van 17.10.1994)
Duur: Bij overlijden van de moeder: maximum duur van het resterende moederschapverlof.
Bij hospitalisatie van de moeder: vanaf de 7de dag na de geboorte tot het einde van de
hospitalisatieperiode en maximum tot het einde van het moederschapverlof.
Wedde: Statutairen en stagiairs: 100%. Contractuelen: - Bij overlijden: recht op een uitkering ten laste van het ziekenfonds die berekend wordt op het loon van
de vader, volgens de 82% van de moederschapsuitkering. - Bij hospitalisatie: de moeder behoudt de moederschapsuitkering, de vader krijgt 60% ZIV op het
geplafonneerde loon.
Administratieve stand: dienstactiviteit.
Vermindering van het jaarlijks verlof: nee. Vermindering van het ziektekrediet: nee.
7.21. Borstvoedingspauze (art.33 Ter)
Wie: Statutairen, stagiairs. Contractuelen.
Duur: Tot 7 maanden na de geboorte.
Indien prestaties per werkdag: 4 uur: 1 keer 30 minuten pauze
Indien prestaties per werkdag: 7,5 uur: 2 keer 30 minuten pauze.
Voorwaarden: Medisch getuigschrift of attest van een consultatiebureau voor zuigelingen ( Kind en Gezin, ONE of dienst
für Kind und Familie). 2 weken op voorhand aan te vragen. Een kortere termijn kan aanvaard worden Wedde: Statutairen en stagiairs: 100%.
Contractuelen: 100%.
Administratieve stand: dienstactiviteit. Vermindering van het jaarlijks verlof: nee.
58
Vermindering van het ziektekrediet: nee.
En als u ziek wordt…
7.22. Verlof wegens ziekte (art. 41-49 + art. 60-64) Wie: Statutairen en stagiairs.
Duur: Maximum 21 werkdagen per 12 maanden dienstanciënniteit.
Een personeelslid met minder dan 36 maanden dientancienniteit heeft niettemin recht op 63 werkdagen ziekteverlof.
Opgelet: in geval van erkenning als arbeidsongeval of beroepsziekte is er Geen vermindering van het
ziekteverlof.
Wedde: Ja. Administratieve stand: dienstactiviteit.
Vermindering van het jaarlijks verlof: nee. Vermindering van het ziektekrediet: ja.
De contractuelen vallen onder het privé-stelsel, wet van 3 juli 1978 + KB van 6.12.1974
7.23. Verminderde prestaties wegens ziekte (art 50-54)
Wie: Statutairen. Duur: Verminderde prestaties elke dag, na een ononderbroken periode van tenminste 30 dagen afwezigheid
wegens ziekte. Per periode van maximum 30 kalenderdagen (verlenging mogelijk) om de kans te geven aan het
personeelslid om zich weer aan het normale arbeidsritme aan te passen. Mogelijkheid om een deeltijdse functie op te nemen: 50%, 60% of 80% na advies van Medex op basis van
een attest en een plan van reïntegratie van de behandelende geneesheer.
Wedde: Ja.
Administratieve stand: dienstactiviteit.
Vermindering van het jaarlijks verlof: nee.
59
Vermindering van het ziektekrediet: nee. 7.24. Disponibiliteit wegens ziekte (art.55-60)
Wie: Statutairen en stagiairs.
Duur: Tot aan het pensioen (pensioencommissie kan besluiten tot een pensioennering wegens medische
redenen) of tot einde van de ziekte.
Wedde: Wachtgeld gelijk aan 60% van de laatste activiteitswedde. Dit bedrag mag echter niet lager zijn dan het
bedrag waarop de betrokkene recht zou hebben via de ziekteverzekering of dan het pensioenbedrag als hij vroegtijdig op pensioen gesteld was.
Wachtgeld= laatste activiteitswedde indien de ziekte erkend wordt als een ernstige en langdurige ziekte.
Administratieve stand: disponibiliteit.
Vermindering van het jaarlijks verlof: ja. Vermindering van het ziektekrediet: ja.
7.25. Verlof wegens arbeidsongeval, arbeidswegongeval of beroepsziekte (art.46)
Wie: Statutairen en stagiairs. Duur: Zonder tijdsbeperkingen.
Wedde: Ja.
Administratieve stand: dienstactiviteit. Vermindering van het jaarlijks verlof: nee.
Vermindering van het ziektekrediet: nee.
60
Een opleiding volgen
7.26. Opleidingsverlof (op initiatief van het personeelslid) (art. 69-94) Wie: In het belang van de dienst.
Statutairen en contractuelen
Duur: Maximum 120 uur per schooljaar. Dit maximum wordt verminderd in functie van de afwezigheden in de loop van het schooljaar (non-activiteit, disponibiliteit, persoonlijke aangelegenheden, verlof voor opdracht, verlof voor kandidaatstelling
voor verkiezingen, verlof voor stagen of proefperiode en verlof om dwingende redenen van familiaal belang, loopbaanonderbreking, halftijdse vervroegde uittreding, vrijwillige vierdagenweek).
Wedde: Ja
Administratieve stand: dienstactiviteit. Vermindering van het jaarlijks verlof: nee.
Vermindering van het ziektekrediet: nee.
7.27. Dienstvrijstelling voor opleiding (op initiatief van het bestuur) (art.72-73) Wie: Statutairen, stagiairs en contractuelen.
Duur: Als de aanwezigheid op de cursus vereist is, de duur van de opleiding (de overuren buiten de normale
diensturen mogen gecompenseerd worden). Wedde: Ja en terugbetaling van eventuele verplaatsingskosten en inschrijvingsgeld.
Administratieve stand: dienstactiviteit.
Vermindering van het jaarlijks verlof: nee. Vermindering van het ziektekrediet: nee
61
7.28. Verlof voor sociale promotie (ar 21.08.1970) Wie: Statutair, stagiairs en contractuelen.
Duur: Maximum 10 werkdagen per jaar.
Wedde: Ja.
Administratieve stand: dienstactiviteit. Vermindering van het jaarlijks verlof: nee.
Vermindering van het ziektekrediet: nee.
Er even tussenuit
7.29. Vrijwillige vierdagenweek (wet 10.04.1995 + KB 10.04.1995)
Wie: Statutairen (behalve personeelsleden van klasse A4 of A die de leiding hebben over een dienst of statutairen van klasse A1 of hoger die de leiding hebben over een buitendienst) en contractuelen (voltijds
tewerkgesteld). Duur: Tot op het ogenblik van stopzetting door het personeelslid.
Wedde: 4/5 van de wedde verhoogd met het weddecomplement van €80,57 per maand geïndexeerd.
Administratieve stand: Statutairen: dienstactiviteit.
Contractuelen: schorsing van het arbeidscontract gedurende de
aanwezigheidsperiode. Vermindering van het jaarlijks verlof: pro – rata.
Vermindering van het ziektekrediet: pro – rata. 7.30. Verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheden (art.140-143)
Wie: Algemeen stelsel: statutairen klasse A4 of A5 die de leiding hebben over een dienst (= recht).
Specifiek stelsel: statutairen A4 of A5 die de leiding hebben over een dienst (= recht) en die minstens 50 jaar zijn of minstens 2 kinderen hebben jonger dan 15 jaar.
Duur: Minimum 3 maanden en maximum 24 maanden (verlenging mogelijk)
62
Vermindering mogelijk met ½, 1/3 , ¼ of 1/5 van de normale prestaties. Wedde: Algemeen stelsel: wedde pro rata.
Naargelang van de prestaties: ½ : 60% , 2/3: 73,325% , ¾: 80%, 4/5: 84%.
Administratieve stand: Non-activiteit. Vermindering van het jaarlijks verlof: Pro-rata. Vermindering van het ziektekrediet: Pro rata.
7.31. Halftijdse vervroegde uittreding (wet 10.04.1995 + Kb 10.04.1995)
Wie: Statutairen vanaf 55 jaar (uitsluiting van bepaalde functies mogelijk).
Duur: Tot aan de al dan niet vervroegde opruststelling.
Wedde: Wedde voor halve prestaties + premie van €295,99. Administratieve stand: Dienstactiviteit.
Recht op verhoging, verlies van de rechten op bevordering als een vacante betrekking een voorwaarde is voor de bevordering. Gelijkstelling voor het pensioen: maar de periode mag niet meer bedragen dan 20%
van de effectief gepresteerde diensten – stopzetting van deze arbeidsregeling mogelijk mits vooropzegging van 3 maanden (kortere termijn mogelijk met toestemming van de overheid), maar niet
mogelijk om later een nieuwe aanvraag voor halftijdse vervroegde uittreding in te dienen. Vermindering van het jaarlijks verlof: Pro rata. Vermindering van het ziektekrediet: Pro rata.
7.32. Afwezigheid van lange duur wegens persoonlijke aangelegenheden (art.113-115) Wie: Statutairen.
Duur: Maximum 2 jaar tijdens de hele loopbaan in periodes van minimum 6 maanden. Wedde: Nee.
Administratieve stand: Non-activiteit, geen gelijkstelling voor administratie en geldelijke anciënniteit.
Vermindering van het jaarlijks verlof: Ja. Vermindering van het ziektekrediet: Ja.
63
Loopbaanonderbreking
7.33. Loopbaanonderbreking – Algemeen stelsel (art.116-139)
Wie: Statutairen lager dan rang 13+ uitgesloten categorieën (als de goede werking van de diensten niet
verstoord wordt).
Duur: Moet genomen worden in al dan niet opeenvolgende periodes van minimum 3 maanden en maximum 12
maanden. Maximum 72 maanden tijdens de loopbaan voor een voltijdse loopbaanonderbreking en maximum 72 maanden voor een halftijdse loopbaanonderbreking.
Niet opgenomen periodes van voltijdse onderbreking kunnen omgezet worden in periodes van halftijdse
onderbreking. Statutairen: enkel voltijdse of halftijdse onderbreking mogelijk.
Contractuelen: hebben recht op voltijdse of halftijdse loopbaanonderbreking als ze 1 jaar ononderbroken dienst tellen bij dezelfde werkgever. De andere stelsels van deeltijdse loopbaanonderbreking zijn van toepassing mits de werkgever hiermee akkoord gaat.
Wedde: premies via de RVA (algemeen stelsel van loopbaanonderbreking).
Aanvraag: 3 maand voor aanvang van de onderbreking, tenzij een kortere termijn aanvaard wordt.
Voortijdige stopzetting: Opzegtermijn 2 maanden tenzij de overheid een kortere termijn aanvaardt
Statutairen: Voltijds: €334,26 netto na 2de jaar: €317,54 netto
Verhoogde premie : 2de kind €366,06 netto na 2de jaar: €347,76 netto Verhoogde premie : 3de kind €397,89 netto na 2de jaar: €377,99 netto
½ loopbaanonderbreking: €154,07 netto na 2de jaar: €146,37 netto verhoogde premie : 2de kind €168,75 netto na 2de jaar: €160,31 netto verhoogde premie: 3de kind €183,39 netto na 2de jaar: €174,22 netto
De bedragen worden niet verhoogd voor statutairen die ouder zijn dan 50 jaar
64
Contractuelen: Voltijds: €334,26 netto na 2de jaar: €317,54 netto Verhoogde premie: 2de kind €366,06 netto na 2de jaar: €347,76 netto Verhoogde premie: 3de kind €397,89 netto na 2de jaar: €377,99 net
Deeltijdse loopbaanonderbreking Gewone premie 1ste jaar 2de jaar
-50 jaar +50 jaar -50 jaar +50 jaar
Vermindering ½ €154,07 €308,15 €146,37 €292,74 Vermindering1/3 €102,71 €205,40 €97,58 €195,13 Vermindering ¼ €77,05 €154,07 €73,19 €146,37
Vermindering 1/5 €61,62 €123,26 €58,54 €117,10
Verhoogde premie 2de kind Vermindering ½ €168,75 €322,79 €160,31 €306,65
Vermindering 1/3 €112,49 €215,22 €106,86 €204,45 Vermindering ¼ €84,38 €161,41 €80,15 €153,34
Vermindering 1/5 €63,61 €121,69 €60,43 €115,61
Verhoogde premie 3 de kind Vermindering ½ €183,39 €337,47 €174,22 €320,59
Vermindering 1/3 €122,28 €224,98 €116,17 €213,72 Vermindering ¼ €91,71 €168,75 €87,12 €160,31
Vermindering 1/5 €73,36 €134,99 €69,69 €128,25 Administratieve stand: Verlof zonder wedde, behoud van de rechten op administratief en geldelijk vlak.
Vermindering van het jaarlijks verlof: Ja. Vermindering van het ziektekrediet: Pro rata.
Opgelet: vanaf 50 jaar kan het contractueel personeelslid zijn arbeidsprestaties verminderen zonder beperking in de tijd en krijgt hij een verhoogde premie – dit recht wordt slechts eenmalig toegekend.
65
7.34. Loopbaanonderbreking voor medische bijstand – specifiek stelsel (art.117) Wie: Statutairen en contractuelen.
Duur: 12 maanden voltijds – 24 maanden ½ of 4/5 of een combinatie van voltijds, ½ en 4/5. Verdubbeling van
de duur wanneer het gaat om een ziek kind jonger dan 16 jaar waarvoor het personeelslid uitsluitend of hoofdzakelijk de last draagt en wanneer het personeelslid alleenstaand is. De ambtenaar bekomt verlof om zijn loopbaan te onderbreken met al dan niet opeenvolgende periodes van 1 maand en ten hoogste 3
maanden.
Voorwaarde: Attest van de behandelende arts. Aanvraag: Geen termijn
Premie voltijdse loopbaanonderbreking: €653,23 per maand
Deeltijdse loopbaanonderbreking:
- 50 jaar + 50 jaar (*) Vermindering 1/2 €310,10 €510,73
Vermindering 1/5 €102,15 €204,30 €137,37 (**) €204,30 (**)
(*) Enkel voor contractuelen (**) Voor alleenstaande werknemers
Administratieve stand: voor de statutairen: dienstactiviteit; voor de contractuelen: verlof zonder wedde,
behoud van de rechten op administratief en geldelijk vlak. Vermindering van het jaarlijks verlof: ja. Vermindering van het ziektekrediet: ja.
66
7.35. Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen – specifiek stelsel (art.117)
Wie: Statuatairen en contractuelen.
Duur: 1 maand voltijds – eventueel verlengbaar met 1 maand (1/2, 4/5 of voltijds).
Voorwaarde: Attest van de behandelende arts.
Aanvraag: Geen aanvraagtermijn Premie voltijdse loopbaanonderbreking: €653,23 per maand
Deeltijdse loopbaanonderbreking:
-50 jaar +50jaar (*) Vermindering ½ €310,10 €510,73 Vermindering 1/5 €102,15 €204,30
€137,37 (**) €204,30 (**)
(*) Enkel voor contractuelen (**) Voor alleenstaande werknemers
Administratieve stand: voor de statutairen: dienstactiviteit; voor de contractuelen: verlof zonder wedde,
behoud van de rechten op administratief en geldelijk vlak
Vermindering van het jaarlijks verlof: ja. Vermindering van het ziektekrediet: ja.
67
Zin in iets anders?
7.36. Uitoefening van een ambt bij een ministerieel kabinet (art.95-99)
Wie: Statutairen, stagiars (opschorting van de stageperiode) en contractuelen.
Duur: Onbepaald.
Voorwaarde: Voor een ambt bij een secretariaat, beleidscel, cel algemene beleidscoördinatie of cel algemeen beleid, bij het kabinet van een federaal, gemeenschaps-, gewestelijk, provinciaal of lokaal mandataris of bij het kabinet van een politiek mandataris van de wetgevende macht.
Wedde: Ja (voor de federale regering).
Administratieve stand: Dienstactiviteit. Vermindering van het jaarlijks verlof: Nee.
Vermindering van het ziektekrediet: Nee.
7.37. Verlof voor opdracht (art. 99-112) Wie: Statutairen en contractuelen (voor een opdracht in het kader van de Europese programma’s Phare, Tacis
en Meda).
Duur: In functie van de aard van de opdracht, per periode van 2 jaar (met 2 jaar verlengbaar) – voor de statutairen: opdrachten in een instelling met een niet-publiek karakter: maximum 6 jaar.
Wedde: Nee, behoudens uitzonderingen.
Administratieve stand: Dienstactiviteit, indien algemeen belang. Vermindering van het jaarlijks verlof: ja.
Vermindering van het ziektekrediet: ja.
68
8 Verlofstelsels eigen aan de gevangenissen.
8.1. 36u- week
Wettelijke
basis
Voorwaarden duur wedde Adm.
Stand
Stat.
Cont. Met
uitzondering van
vervangings- contract
-personeelsleden van de
Buitendiensten Strafinrichtingen (niv. D,C, en B) -op vrijwillige basis
-verplichte tewerkstelling van 9 dagen op 14 (dus een week van 4
en een week van 5 dagen) -Contractuele beambten die geopteerd hebben voor het systeem
en die vervolgens tot de stage zijn toegelaten, kunnen gedurende de
periode van hun stage en na hun benoeming het voordeel van dit systeem behouden, mits zij er
schriftelijk om verzoeken, en dit ten laatste op het ogenblik van de
betekening van het toelatingsbesluit tot stage -vangt aan 1 dag van de maand
aanvragen indienen ministens 1 maand voor aanvangsdatum
(maandelijks) -aanvraagformulieren zijn te verkrijgen op het secretariaat en bij
de p.a of zijn vervangers - 13 dagen per jaar
-is
onherroepelijk. Men kan enkel nog kiezen
voor een werksysteem
dat een lager aantal werkuren
bevat. Hierbij gaat men
fictief terug naar 38u. werksysteem
-Geen
weddeverlies 36 u bruto = 38 u. bruto
-verlies van 25€ bruto per maand
- geïndexeerd
Dienstact.
-36u heeft geen gevolg voor pensioen
-36 u. is een voltijdse betrekking
69
8.2. Verlof voorafgaand aan het pensioen
Wettelijk
e basis
Voorwaarden duur wedde Adm.
Stand
Stat.
Cont.
-ten minste 55 jaar en 20 jaar overheidsdienst
-verplicht pensioen op 60 jaar -personeel in continudienst (bewaking en verpleging)
-niet voor Pd en Td (niveau B) -vervanging door een statutaire
aanwerving -schriftelijk aanvragen 2 maand vooraf- begin 1ste dag van een kalender –
maand -de aanvraag staat gelijk met een
aanvraag voor vervroegd pensioen vanaf de leeftijd van zestig jaar -bij het bereiken van de leeftijd van
zestig jaar eindigt het verlof de eerste dag van de maand volgend op de
datum waarop men die leeftijd bereikt -voltijds werken -mogelijkheid om mits voorafgaande
toelating andere beroepsactiviteiten uit te oefenen (grenzen cumulatie)
-max. 5 jaar - is
onherroepelijk
-75% van de laatste
activiteitswedde (= laatste toegekende
jaarwedde, de eventuele haard-
of standplaatsvergoeding
-een forfaitair bedrag van
€2000, gekoppeld aan de spilindex dat
van kracht is op 1 januari 2004
-75% van het vakantiegeld, eindejaarstoelag
e en Copernicuspremi
e
-dienstact -recht op
bevordering in wedde – schaal
9. Tuchtstraffen + Procedure 9.1 Tuchtstraffen + schrapping
70
Uitspraak Schrapping Terechtwijzing 6 maand
Blaam 9 maand Inhouding van wedde 1 jaar
Verplaatsing bij tuchtmaatregel 18 maand tuchtschorsing 2 jaar Lagere inschaling 3 jaar
Terugzetting in graad 3 jaar Ontslag Van ambtswege
Afzetting om tuchtredenen De termijn loopt vanaf de datum waarop de straf is uitgesproken.
9.2 Tuchtstrafprocedure
staduim Termijn* regels
Start procedure door de bevoegd overheid -
verhoor
De tuchtstraffen worden uitgesproken na een voorlopig voorstel. De hiërarchische meerdere hoort de betrokkene (verhoor) vooraf over de feiten die ten laste
worden gelegd en hoort eventueel getuigen. De betrokkene kan zich laten bijstaan door de persoon van zijn keuze. Van het verhoor worden notulen opgesteld
Repliek van de betrokkene
7 dagen De betrokkene viseert de notulen van het verhoor en geeft ze binnen 7 dagen terug. Indien hij bezwaar heeft, geeft hij ze terug vergezeld van een schriftelijke
nota.
Opstellen voorlopig
voorstel
5 dagen Binnen 5 dagen na de termijn die de betrokkene had om bezwaar te formuleren
betekent de hiërarchische meerdere aan de betrokkene de tuchtstraf die hij van plan is jegens hem voor te stellen en stuurt het voorstel naar het directiecomité.
Oproeping voor het directiecomité
5 dagen Binnen 5 dagen vanaf de dag waarop het voorstel van tuchtstraf aanhangig is gemaakt, roept het directiecomité de betrokkene bij een ter aangetekende brief
op om te verschijnen.
Verhoor van de
betrokkene
20 tot 30
dagen
Het horen moet tussen de 20ste en de 30ste dag gebeuren volgend op het
aanhangig maken bij het directiecomité. De betrokkene tegen wie de tuchtvordering is ingezet of elke ambtenaar die heeft deelgenomen aan het instellen van de tuchtvordering of die in enige hoedanigheid aan de
tuchtprocedure heeft deelgenomen kan geen zitting houden noch deelnemen aan
71
de beraadslaging van het directiecomité. De oproeping vermeldt de plaats en moment van de zitting alsook de plaats waar en de termijn waarbinnen et
tuchtdossier kan worden geraadpleegd. De betrokkene verschijnt persoonlijk; hij mag worden bijgestaan door een persoon naar zijn keuze, die echter geen deel mag uitmaken van het directiecomité.
Niet verschijning van de betrokkene voor
verhoor
Indien de betrokkene of zijn verdediger, ofschoon behoorlijk opgeroepen, zonder geldige reden niet verschijnt, doet het directiecomité uitspraak op grond van de
stukken van het dossier. Hetzelfde geldt indien de betrokkene of zijn verdediger een geldige reden kan aanvoeren.
Eventuele tweede verhoor
Indien het directiecomité een definitief voorstel van tuchtstraf doet dat strenger is dan het voorlopig voorstel, roept ze opnieuw de ambtenaar op voor een
verhoor.
Definitief voorstel door
het directiecomité en betekening
2 maanden+30
dagen
Binnen een termijn van max. 2 maanden vanaf de dag dat de zaak bij het
directiecomité is ingediend, doet deze het definitieve voorstel en betekent het aan de betrokkene binnen 30 dagen. Bij ontstentenis van deze betekening binnen 30 dagen, wordt het directiecomité geacht af te zien van de procedure voor de
feiten die ten laste worden gelegd.
Mogelijk beroep bij de
Raad van Beroep
10 dagen Binnen 10 dagen die volgen op de betekening van het definitief voorstel, kan de
ambtenaar tegen dit voorstel beroep aantekenen bij de bevoegde Raad van Beroep.
* volgens de rechtspraak van de RvST. Zijn de termijnen geen vervaltermijnen,maar termijnen van orde die dus kunnen
overschreden worden; een overschrijding die onredelijk is of de rechten van de verdediging heeft geschaad kan evenwel aangegrepen worden om de opgelegde tuchtstraf voor de RvSt aan te vechten
Bij start van de procedure:vraag bijstand aan uw afgevaardigde! Het ACV – Openbare Diensten zetelt in de raad van beroep en behartigt de verdediging van zijn leden.
10. Lid worden, gewoon doen
10.1. Inschrijvingsformulier ACV-CSC Inschrijvingsformulier
72
Opgelet: de velden gevolgd door (!) zijn verplicht in te vullen - deze gegevens zijn belangrijk voor de goede werking van onze dienstverlening - wij behandelen deze gegevens met de nodige privacy
Naam (!)………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Voornaam (!)…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Straat (!)………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Huisnummer & bus (!)……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Postcode (!)……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Gemeente (!)………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Geslacht (!) Man // Vrouw Geboortedatum (!)………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Rijksregisternummer (zie onderaan op de keerzijde van uw
identiteitskaart)……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Bankrekeningnummer…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Telefoonnummer……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. E-mailadres (je krijgt een bevestiging van je inschrijving op dit e-mailadres) …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Wenst lid te worden vanaf (!)……………………………………………………………………………………………………………………………………….. Komt over van andere vakbond sinds…………………………………………………………………………………………………………………………..
Maak uw keuze : ABVV ACLVB Andere………………………………… Lid van andere vakbond sinds (maand/jaar)………………………………………………………………………………………………………………..
Statuut (!) Werken // Niet-werkend Indien werkend (!) - Functie Maak uw keuze : Arbeider // Bediende // Kaderlid Indien werkend (!) – Arbeidsregime Maak uw keuze: Voltijds // Halftijds //loopbaanonderbreking // tijdskrediet
Tewerkstelling: naam + adres werkgever (indien werkend (!) )Naam en adres sociale zetel (hoofdzetel) + adres tewerkstellingsplaats……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Indien niet-werkend (!)Maak uw keuze :Volledige loopbaanonderbreking//Tijdskrediet met vergoeding //Volledige Loopbaanonderbreking//Tijdskrediet zondervergoeding//Brugpensioen//Pensioen//WerkloosStudent// Wachtvergoeding //Langdurig //Ziek
10.2. Inschrijving van een andere centrale naar de centrale van het ACV – Openbare Diensten ……………………………………………………………………………………………………….
U bent al lid bij een centrale van het ACV. Vul dan onderstaand strookje in en geef het aan uw militant.
73
Zij zullen het nodige doen om U in te schrijven bij de centrale van de het ACV
Naam:…………………………………… Voornaam:…………………………………
Adres :………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………..
Werkgever:…………………………………………………………………………………. Functie:……………………………….. Lidnr :………………………………………….
Vorige centrale:…………………………..
10.3 ACV – nieuwsbrief gevangenissen.
………………………………………………………………………………………………………. U wilt op de hoogte blijven via e-mail van alle nieuwtjes en veranderingen in uw werkveld. Geen probleem! Schrijft u in voor
onze nieuwsbrief. Strookje opsturen naar Poel 7– 9000 Gent tav. Filip Dudal of geef het af aan uw militant. ………………………………………………………………………………………………………
Naam ……………………………………………. , Voornaam ……………………….. E-mail adres………………….......................................................
74
www.acv-gevangenissen.be
