Kennis van de Overheid

Talentprogramma voor jonge professionals

Beste Dienstverlener voor de Overheid

Junior Wmo-professionals met open blik

Gemeenten zijn sinds 1 januari verantwoordelijk voor nieuwe taken in

het sociaal domein. De Wet maat-schappelijke ondersteuning (Wmo) 2015 vraagt om professionals met een open blik en houding.

Een geschikte Wmo-consulent speelt voortdurend in op de snel verande-rende ontwikkelingen bij gemeenten en in de samenleving. Het is een pro-fessional die de zorg van jongeren, ouderen en gezinnen in kwetsbare situaties niet overneemt, maar die hen stimuleert en activeert om zo lang mogelijk zelfstandig te blijven

functioneren; met eigen inzet en met hulp van familie, vrienden en de buurt. Een professional voor wie het uitgangspunt is dat ook mensen voor wie dat niet vanzelfsprekend is, deel blijven nemen aan de samenleving in (vrijwilligs)werk en vrije tijd. Een pro-fessional die ondernemerschap toont, samenwerkt en, waar dat nodig is, samen met de inwoner en het gezin komt tot een passende oplossing.

Met de invoering van de Wmo 2015 neemt de druk op gemeenten toe en is er sprake van een toenemende vraag naar (tijdelijke) Wmo-consulenten. Een Talentprogramma biedt uitkomst.

Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie naar een compacte, regisserende en innovatieve overheid. Als afdeling investeren in jong talent staat hiermee gelijk aan het investeren in vandaag en in de toekomst. Goed getrainde jonge talenten leveren waardevolle bijdragen en zij inspireren tegelijkertijd uw senior medewerkers.

Investeer in de toekomst van uw afdeling

Toekomstbestendig met jong talentJonge mensen brengen nieuw elan én de nieuwste inzichten in de organisatie van zorg, welzijn, en maatschappelijke dienstverlening. Zij hebben vanuit de opleiding ruime ervaring met verschillende interview-technieken en kennis van eigentijdse werkmethodieken. Jonge mensen staan open voor nieuwe, gekantelde werkwijzen en weten zich die snel eigen te maken. Ze zijn daarnaast ook gewend om met verschillende soorten applicaties en besturings- systemen te werken.

Elkaar versterkenAls het aankomt op innovatie is het vooral de jongere medewerker die de senior medewerker inspireert. De senior beschikt op zijn beurt over uitgebreide kennis en ervaring waar de junior van kan leren.

Aantrekkelijke werkgeverEen Talentprogramma blijkt een aantrekkelijke manier voor pas afgestudeerden om uw organisatie

te leren kennen. De overheid is vaak niet direct de eerste omgeving waar zij denken hun carrière te starten. Met een Talentprogramma zorgt u ervoor dat u een aantrekkelijke werkgever bent en blijft.

Potentiële medewerkers leren kennenJong talent past bovendien binnen uw strategisch personeelsbeleid. U maakt gedurende een jaar kennis met potentiële medewerkers. Wanneer u vacatures krijgt, staan uw nieuwe medewerkers klaar. Zij kennen op dat moment inmiddels uw organisatie en u kent hen.

Leren ‘van buiten naar binnen’Wij verzorgen voor u een compleet programma op maat rond de inzet van jong talent dat opgeleid wordt binnen uw afdeling. Het doel van dit programma is: een versnelde ontwikkeling tot Wmo-professional. We bieden de talenten ook een extra module jeugd, waarmee zij tevens inzetbaar zijn op specifieke jeugdvragen.

Begeleiding van talent én organisatieMet een Talentprogramma kiest u ervoor om een ontwikkeling in gang te zetten of capaciteitsvragen te ondervangen. Uiteraard kan de jonge Wmo-consulent dit niet alleen: de ontwikkeling vraagt ook inzet van uw medewerkers en van u als leiding-gevende.

Samenwerken biedt resultaatMet elkaar werkt u aan de ontwikke-ling van hoge kwaliteit van dienstver-lening binnen uitvoeringsafdelingen van gemeente en de sociale wijk-teams. Naast de jonge talenten begeleidt JS Consultancy daarom ook de mentor (manager/afdelings-hoofd/teamleider) en de leermeester (senior collega).

Interactief en innovatief programma Wij bieden de talenten via groeps-trainingen inhoudelijke én persoon-lijke professionele groei aan. Kennis-modules, vaardigheidstrainingen, workshops, ontwikkeldagen, intervisie, coaching en een praktijkopdracht maken deel uit van het programma. Het jonge talent is hier gemiddeld een dagdeel per week mee bezig.

Leerlijn Modules

Inspiratielijn met kennismodules

• Trends en ontwikkelingen in het sociaal domein• Wet- en regelgeving Wmo (waaronder beleidskader en verordening) en jurisprudentie • Module Jeugdwet• Algemene kennis van de Participatiewet• Sociale kaart• Hoe werkt de gemeente: over het werken binnen een politiek-bestuurlijke context

Individuele lijn met vaardighedenmodules

• Inzicht in persoonlijke overtuigingen• Gekantelde gespreksvoering• Verslaglegging (op rechtmatigheid en doelmatigheid) conform het principe 1 gezin, 1 plan, 1 regisseur• Omgaan met weerstanden en emotie • Persoonlijke ontwikkeling

Praktijkleerlijn met kennisuitwisseling en groepsopdrachten

• Praktijkopdrachten • Rollenspellen• Coaching door een praktijkdeskundige die ieder kwartaal de werkplek bezoekt• Intervisie

Beste Dienstverlener voor de Overheid

Succesvolle in- en doorstroom van uw talentHet selecteren, coachen en verder ontwikkelen van jong talent vraagt naast gespecialiseerde kennis veel tijd en aandacht. Een traject dat wij u graag uit handen nemen. In nauwe samen-werking met u dragen wij zorg voor:

de selectie van het jonge talent; het programma, inclusief de

begeleiding van het jonge talent en van de organisatie;

de detachering van het jonge talent.

De Wmo-consulent is al direct van toegevoegde waarde voor uw afdeling!

Wie wordt uw nieuwe medewerker?JS Consultancy selecteert kandidatendie voldoen aan de volgende opleidingseisen:

wo op het gebied van bijvoor-beeld Pedagogiek, Psychologie en Sociale Wetenschappen óf

hbo op het gebied van Maatschappelijk Werk en Dienst-verlening, Sociaal Juridische

Gemeente HaarlemMarja van de Bijl, Opleidingsadviseur

“JS Consultancy is voor ons een betrouwbare partij bij het werven, selecteren, opleiden en begeleiden van talenten. De adviseurs en projectleiders zijn deskundig en hebben een prettige en gedegen manier van werken. Heel waardevol is bijvoorbeeld dat de adviseur de manager ondersteunt in het formuleren van een opdracht die voor afdeling én talent aantrekkelijk is. Hij is gedurende het hele proces goud waard!”

Dienstverlening en paramedische opleidingen (Verpleegkunde, Fysiotherapie of Ergotherapie).

0 tot 2 jaar relevante werk- ervaring binnen zorg en welzijn (bij voorkeur in een omgeving met veel directe klantcontacten).

Een uitgebreide selectieprocedure en een assessment dat gericht is op vaardigheden die passen bij de geschetste ontwikkelingen geven ons een goed beeld van de persoon-lijkheid, drijfveren, interesses en competenties van de jonge talenten. Op basis daarvan stellen we u in een uitgebreide rapportage geschikte kandidaten voor.

Tijdens en na de opleidingOnze Wmo-consulent gaat graag voor u aan de slag. Hij of zij blijft tijdens de detachering in dienst van JS Consultancy. Indien gewenst kunt u na een periode van een jaar de op-geleide Wmo-professional in dienst nemen of het contract verlengen.

Meer weten over onze jonge Wmo-professionals? We gaan graag met u in gesprek!Bel of mail met Michel Kollau, 06 - 51 13 57 93 of michelkollau@jsconsultancy.nl

Beste Dienstverlener voor de OverheidADVIES INTERIM OPLEIDINGEN WERVING & SELECTIE MOBILITEIT AMSTERDAM DEN HAAG DEN BOSCH HAARLEM ZWOLLE

AdviesInterimWerving & SelectieMobiliteit Opleidingen

DienstenSociaal

JuridischRuimte & Vastgoed

HRMFinanciën

Domeinen

Kennisvan de

Overheid

Jong Talent Academy Binnen onze Jong Talent Academy ontwikkelen jonge toptalenten zich versneld tot waardevolle mede-werkers binnen uw organisatie. Al twintig jaar verzorgen wij complete en uitdagende trainee- en talent- programma’s bij gemeenten, provincies en waterschappen. Tientallen overheidsorganisaties van klein naar groot gingen u al voor; honderden talenten startten hun carrière bij de overheid via JS Consultancy.

Wij bundelen onze expertise en dra-gen zorg voor een kwalitatief hoog-staand en volledig programma rond het selecteren, opleiden, begeleiden en detacheren van jonge talenten bij én in de organisatie waarin zij aan het werk zijn. Dit doen wij vanuit gedegen kennis van de overheid, in samenwerking met universiteiten en hogescholen. Daarnaast bieden we onze talenten een digitaal leermanagementsysteem om eenvoudig kennis en ervaring te delen met andere jonge talenten.

Ook organiseren we Jong Talent Events om ons jonge talent met elkaar in contact te brengen, te laten netwerken en om hen te inspireren.

Dit alles zorgt voor een deskundige en inspirerende aanpak die gewaar-deerd wordt door onze opdracht- gevers: in 2014 kwam uit onafhankelijk onderzoek naar voren dat wij voor het vierde achtereenvolgende jaar Beste Dienstverlener voor de Over-heid zijn. Een waardering waar wij oprecht trots op zijn.