Jobmarketing 2.0

19
www.adviesinverandering.n l Jobmarketing 2.0 Langenberg Advies in Verandering Vacaturepodium Match4U 13 februari 2014

description

Jobmarketing 2.0. Langenberg Advies in Verandering Vacaturepodium Match4U 13 februari 2014. Jobmarketing 2.0. www.adviesinverandering.nl. Wat is Jobmarketing?. Arbeidsmarktbenadering volgens de principes van marketing & sales - planmatige marktbewerking; - product : jouw vakmanschap; - PowerPoint PPT Presentation

Transcript of Jobmarketing 2.0

Page 1: Jobmarketing 2.0

www.adviesinverandering.nl

Jobmarketing 2.0

Langenberg Advies in Verandering

Vacaturepodium Match4U

13 februari 2014

Page 2: Jobmarketing 2.0

www.adviesinverandering.nl

Jobmarketing 2.0

Page 3: Jobmarketing 2.0

www.adviesinverandering.nl

Wat is Jobmarketing?

- Arbeidsmarktbenadering volgens de principes van marketing & sales

- planmatige marktbewerking;- product: jouw vakmanschap;- markt: jouw persoonlijke arbeidsmarkt;

- middelen: netwerk (live & digitaal);- én: Je CV als brochure.

Page 4: Jobmarketing 2.0

www.adviesinverandering.nl

Levensloop van een vacature

opzegging 100

pers.

interne website

ca 6 wk

3-4 wk

2 wk

krant, Internet 30.000 pers

uzb/intermediair

dag 1

Page 5: Jobmarketing 2.0

www.adviesinverandering.nl

Arbeidsmarktklaar ben je als…… je heel precies weet wat voor werk

je wilt gaan veroveren;… je vol zelfvertrouwen je

vakmanschap kunt uitdragen;… je een eventueel ontslag verwerkt

hebt en boosheid of frustratie achter je kunt laten

Page 6: Jobmarketing 2.0

www.adviesinverandering.nl

Weet wat je vakmanschap is!

Page 7: Jobmarketing 2.0

www.adviesinverandering.nl

“2 minutes of fame”

Heb je je tekst klaar voor toevallige ontmoetingen en gesprekken over

werk?

Oefening pitchen: Vertel in maximaal 2 min. wat jouw

aanbod & deskundigheid op de arbeidsmarkt is!

Page 8: Jobmarketing 2.0

www.adviesinverandering.nl

Van probleem naar oplossingVraag: Wie heeft jouw vakmanschap nodig?

Page 9: Jobmarketing 2.0

www.adviesinverandering.nl

Persoonlijke arbeidsmarkt

Waar wil je werken? Selecteer op:•Branche •Regio•Reisafstand•Omvang (voorkeur groot of klein bedrijf?)•Product of merk•Profit of non-profit•Bedrijfscultuur•Enzovoort…..

Page 10: Jobmarketing 2.0

www.adviesinverandering.nl

Netwerk & netwerken -1-

• Iedereen die je kent (geen selectie!)• Begin dichtbij (familie, buren,

sportvereniging)• Maak afspraken voor

netwerkgesprekken• Maak een script en oefen, oefen, oefen• Bereid expertisevragen voor• Breid uit naar onbekenden (gebruik

social media)

Page 11: Jobmarketing 2.0

www.adviesinverandering.nl

Netwerk & netwerken -2-

• Maak contact met mensen die het werk doen dat jij wilt gaan doen (vakgenoten)

• En/of die werken in de branche of bedrijven waar jij wilt gaan werken

• Zorg dat je vakmanschap zichtbaar is• Besteed aandacht aan follow-up van

gesprekken en aan onderhoud van je netwerkcontacten

Page 12: Jobmarketing 2.0

En uiteindelijk….

Page 13: Jobmarketing 2.0

www.adviesinverandering.nl

Je CV is jouw brochure!

• In 9-15 seconden leestijd wordt je CV “gescand”

• Dus: Easy to read!• Profieltekst• Heldere kernwoorden• Geen takenlijstjes of functie-

omschrijvingen, maar toegespitst op het werk dat je wilt gaan doen!

Page 14: Jobmarketing 2.0

www.adviesinverandering.nl

Een goede profieltekst:

- Laat in 1 oogopslag zien wie & wat jij bent op de arbeidsmarkt;

- Geeft helder weer waar jouw expertise zit;

- Bevat altijd een concrete functienaam;- Maakt duidelijk wat jij te koop aanbiedt;- Bevat kernachtige steekwoorden;- En is niet langer dan 3 tot 5 regels.

Page 15: Jobmarketing 2.0

www.adviesinverandering.nl

Bijvoorbeeld…

Verantwoordelijke, bekwame secretaresse met een scherp oog voor samenwerking; sterk in organiseren en assisteren; punctueel en efficiënt; resultaatgerichte doorzetter.

of Klantvriendelijke en flexibele koerier; zelfstandig en verantwoordelijk. Gewend te rijden in binnenstedelijk gebied (incl. manoeuvreren), sociaal en beleefd; sterk in klantcontact.

Page 16: Jobmarketing 2.0

www.adviesinverandering.nl

Hoe maak je een 15-seconden-CV?

- Altijd samen;- Kies iemand die (erkend) loopbaancoach

is, of kennis heeft van marketing, communicatie, HR of recruitment én jou het vuur aan de schenen legt;

- Laat diegene doorvragen op al je werkervaring (kwalitatief en kwantitatief);

- “(on-)bewuste bekwaamheden”

Page 17: Jobmarketing 2.0

www.adviesinverandering.nl

5 resultaten:

1. Jij bent je bewust van je werkervaring, ook de voor jou zo “gewone”;

2. Je herkent de rode draad;3. Je kunt het beter vertellen tijdens net-

werk en sollicitatiegesprekken;4. Je straalt trots uit over je

vakmanschap;5. Je hebt een klinkend CV van 2

velletjes!

Page 18: Jobmarketing 2.0

www.adviesinverandering.nl

Jobmarketing 2.0; aan de slag!

Vragen?*

Heel veel succes!

Page 19: Jobmarketing 2.0

www.adviesinverandering.nl