Naiji (28) studeerde bedrijfsmanagement in zijn geboorteland en voegde daar in België nog

een diploma commercieel-administratief bediende aan toe. Hij werkt als onthaalmedewerker bij de vzw DiversLeuven, een extern verzelfstandigd agent-schap van de stad. Sameh (31) is een architect en oefende dat beroep ook enkele jaren uit in Palestina. Twee maanden bij een hamburgerrestaurant vormen tot nu toe zijn enige Belgische werkervaring. “Ik liep heel wat restaurants in Leuven af, maar daar zoeken ze enkel jobstudenten. Ik heb het geprobeerd op de luchthaven en bij interimkantoren. Bij bpost vraagt men een rijbewijs, maar ik heb er enkel een uit Palestina. Binnenkort mag ik hier mijn praktisch rijexamen af-leggen.”

TALENT GAAT VERLORENAmbitie om als architect aan de slag te gaan, koes-tert Sameh niet. Het Nederlands vormt daarvoor een obstakel. “Ik wil gewoon werken, het maakt niet uit wat ik moet doen.” Naiji ziet dat anders. “Nieuw- komers worden vaak geduwd in de richting van knel-puntberoepen, maar zo gaat veel talent verloren. Je moet vechten voor je doel. Ik heb een aantal voor-stellen geweigerd. Ik vroeg en kreeg een kans in de richting die ik zelf verkoos. Mislukte dat, dan zou ik ingaan op de voorstellen van de VDAB.”Vandaag heeft Naiji een job waarvoor kennis van de taal noodzakelijk is. “Ik wist dat ik Nederlands moest leren voor werk op basis van mijn diploma. Maar voor sommige jobs heb je taal bijna niet nodig. Ook door die focus op het Nederlands gaat veel talent verloren. Om vanuit het niets een taal goed te leren, heb je zeven jaar nodig. Maar je kan toch geen ze-ven jaar thuiszitten? Laat daarom meer mensen zoals ik werken in het artikel 60-statuut (een vorm van so-ciale tewerkstelling – red.). Zo kunnen ze bewijzen

dat ze ook andere capaciteiten hebben.”“Ook in de privé gelden die bijzondere tewerkstel-lingsmaatregelen”, zegt Lien Eerdekens, coördinator onthaal nieuwkomers bij DiversLeuven. “En ze zijn er niet enkel voor laaggeschoolden. Er is veel koud-watervrees. Maar door een eerste ervaring op de werkvloer leren mensen de bedrijfscultuur kennen. Formuleer realistische vereisten in een vacature, zowel op vlak van Nederlands als van takenpakket of ervaring. Erken niet enkel het diploma, maar ook de competenties. En geef hoogopgeleide vluchtelingen opleidingskansen, bij voorkeur op de werkvloer.” “Nog te vaak leeft de idee dat anderstalige nieuw-komers onwetend of laaggeschoold zijn, zeker als het om vluchtelingen uit conflictlanden gaat”, merkt Lien. “Je wordt snel beoordeeld als dom”, beaamt Naiji. Nochtans zijn heel wat vluchtelingen hoger op-geleid, weet Lien. Volgens het Agentschap Binnen-lands Bestuur was in 2016 naar schatting 22% van de asielzoekers en erkende vluchtelingen met een eerste inburgeringscontract hooggeschoold. Nog eens 29% was middengeschoold.

SOLLICITEREN MET BUDDYSameh blijft intussen verder zoeken naar een job. “Op je eentje werk zoeken, dat is echt moeilijk. ‘Stuur je cv maar door’, hoor ik vaak. Maar nadien blijft het stil. Ik heb sinds kort een vrijwillige buddy die samen met mij werk zoekt. Over een week gaan we samen solliciteren. Hij wil me écht helpen.” “Het is een samenspel van verschillende spelers”, besluit Lien. “Denk daarbij aan de nieuwkomer zelf, een buddy of mentor, professionele ondersteunings-diensten en werkgevers. Dat samenspel leidt steeds vaker tot mooie verhalen van tewerkstelling van ho-ger opgeleide vluchtelingen.”

Matthias Van Milders

HOOGOPGELEIDE VLUCHTELINGEN ERVAREN OBSTAKELS OP ZOEK NAAR EEN JOB

“Je moet vechten voor je doel”

Naiji Abukhaled en Sameh

Alsaqqa uit Leuven zijn afkomstig

uit Palestina. Ze wonen beiden

zowat drie jaar in België. Naiji

heeft een job waarvoor hij zijn

hoger diploma kan

inzetten. Sameh wil niets

liever dan zo snel mogelijk

aan de slag gaan.

- Naiji Abukhaled studeerdebedrijfsmanagement in Palestina:

“Ik wist dat ik hier Nederlands moest leren voor werk

op basis van mijn diploma.”

Sameh Alsaqqa, architect van opleiding:

“Ik wil gewoon werken, het maakt niet uit wat ik moet doen.”

Vlaams-Brabant

OP DE VOLGENDE PAGINA’S VIND JE EEN GREEP UIT ONS JOBAANBOD

Diversiteit.

www.overijse.be/jobs

“We maken elke dag onze werk-omgeving beter en interessanter. Het geeft voldoening om onze medewerkers te ondersteunen. Daardoor kunnen zij zich ten volle inzetten voor de burger, wat de dienst verlening ten goede komt.”

KAREN GOOSSENS EN GEERT TILLIEU HR-DESKUNDIGEN PERSONEELSDIENST

Wij zoeken voor de Personeelsdienst:

Vragen? Contacteer de Personeelsdienst op 02 785 33 44 of via personeelsdienst@overijse.be.

Meer info? Kijk voor de volledige job- en profi elbeschrijving, de voorwaarden en de selectieprocedure op www.overijse.be/jobs. Solliciteren kan tot en met 6 april 2020.

Op zoek naar een job met pit?

HR-DESKUNDIGEN PERSONEELSDIENST

profi elbeschrijving, de voorwaarden

HR-DESKUNDIGEN PERSONEELSDIENST

• een HR-deskundigeJe bent HR-partner en wordtspecialist in een aantal HR-thema’s.Je leidt verschillende HR- en veranderingsprojecten.

• een administratiefmedewerkerJe geeft administratieve ondersteuning bij o.a. aanwervingen, verlofverwerkingen, personeels -dossiers en opleidingen.

MEER WETEN? vlaanderen.be/vacatures

Uw talent is belangrijker dan uw geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel u kandidaat en bouw mee

aan het diverse Vlaanderen van morgen!

Vlaamse overheid zoekt VLAAMS BOUWMEESTER

(contract bepaalde duur – Brussel)

Het Departement

Kanselarij en

Bestuur zoekt een

nieuwe Vlaamse

Bouwmeester, die

samen met een team

van deskundigen

wil werken aan de

bevordering van de

architectuurkwaliteit

van onze gebouwde

omgeving.

Uw kerntaak is tweeledig. U adviseert, ondersteunt en begeleidt publieke bouwheren met het oog op de kwaliteitsverhoging van concrete projecten. Daarnaast werkt u aan visievorming en reflectie rond architectuurkwaliteit, kwaliteitsvol ontwerpen en bouwen in de hedendaagse samenleving. U stimuleert en inspireert, via een overlegcultuur, het publiek opdrachtgeverschap en het architectuurbewustzijn in Vlaanderen.

U werkt in overleg en samenwerking met andere betrokken sectoren en actoren, zowel in het werkveld als binnen de overheid. U stelt bij uw aantreden, in overleg met diverse ministers en administraties en de Bouwmeester expertengroep, een meerjarenprogramma op voor uw vijfjarige mandaat.

ONS AANBODWij bieden een uiterst boeiende en maatschappelijk relevante job met veel verantwoordelijkheid, een contract van bepaalde duur (van 1 juli 2020 tot 30 juni 2025) en een verloning volgens salarisschaal A311.

HOE SOLLICITEREN?Solliciteren kan online op www.vlaanderen.be/vacatures tot en met 27 maart 2020. Daar vindt u onder meer de functiebeschrijving en het selectiereglement terug.

Stad Leuven werft aan

We zijn ervan overtuigd dat elke medewerker uniek is. Daarom selecteren we kandidaten op basis van talent en motivatie, los van leeftijd, geslacht, origine, arbeids beperking of andere kenmerken.

Leuven. Eeuwenoud, springlevend! Dagelijks staan ongeveer 1200 gemotiveerde medewerkers klaar voor inwoners, bezoekers en bedrijven. Een boeiende uitdaging waaraan ook jij kan meewerken!

Om ons team te versterken zijn we momenteel op zoek naar een:

www.poolstok.be

Financieel Directeur – Decretale GraadJe bent verantwoordelijk voor het fi nancieel management van stad en OCMW Leuven. Daarnaast ben je bijzonder rekenplichtige voor de politiezone en houd je toezicht op de fi nanciën van de autonome gemeentebedrijven. Je bent lid van het managementteam en geeft leiding aan de fi nanciële dienst. Voor een aantal decretaal bepaalde opdrachten (wettelijkheids- en regelmatigheidscontrole op de uitgaven, debiteurenbeheer …) werk je in volledige onafhankelijkheid en rapporteer je aan de gemeenteraad, de raad voor maatschappelijk welzijn, het college van burgemeester en schepenen, het vast bureau of het bijzonder comité voor de sociale dienst. Voor je andere opdrachten rapporteer je aan de algemeen directeur. Je zet je in om samen stad te maken, ondersteunt de diensten actief en zoekt samen met hen naar oplossingen in verband met fi nanciën. Je zorgt ervoor dat fi nanciële processen en procedures zo effi ciënt mogelijk en geharmoniseerd voor stad en OCMW kunnen verlopen. Je volgt de fi nanciële toestand van de stad zorgvuldig op, stuurt deze bij en rapporteert hierover, waarbij je het principe van ‘lean and mean budgetting’ vooropstelt. Je exploreert nieuwe en alternatieve fi nancieringsmogelijkheden. Je brengt vanuit effi ciëntie-oogpunt en vanuit organisatiebeheersing meer transparantie en stemt de fi nanciële procedures en processen binnen de verschillende entiteiten verbonden aan de stad af. Je stelt een goed evenwicht tussen autonomie, samenwerken en toezicht voorop.

Interesse? Wil je de uitdaging aangaan? Aarzel dan niet en surf naar www.leuven.be/vacatures voor meer informatie en voor het verplichte sollicitatieformulier. Solliciteren kan tot en met 18 maart 2020.

Het verkennend gesprek vindt plaats op donder dag 9 of donderdag 16 april 2020. Het jury gesprek met proef fi nancieel-economisch inzicht is gepland op maandag 20 of vrijdag 24 april 2020. Het assessment center vindt plaats in de week van 11 mei of 18 mei 2020.

Profi el: Je hebt een diploma dat toegang geeft tot niveau A. Je hebt minstens 10 jaar relevante beroepservaring in een functie op strategisch niveau en in een qua complexiteit vergelijkbare context, waarvan minstens 5 jaar in een leidinggevende functie (hiërarchisch of projectmatig leiderschap). Je bent Belg. Je bent niet in een situatie zoals vermeld onder de onverenigbaarheden voor deze functie in het decreet lokaal bestuur. Je hebt een goede kennis van fi nancieel management. Je anticipeert op toekomstige uitdagingen en stimuleert het voortdurend verbeteren bij je medewerkers. Je overstijgt de dagelijkse praktijk en werkt ideeën uit voor de toekomst. Je onderneemt actie om de werking en dienstverlening te optimaliseren. Je zet gedragen samenwerkingsverbanden op over entiteiten heen. Je bent integer, betrokken en loyaal. Je delegeert verantwoordelijkheden en geeft richting aan je medewerkers.

Goesting in de match van jouw leven?

Een ruzie onder pubers? Een moeilijke studiekeuze? Belangrijke levenskeuzes voor de boeg (zo leek het toch op dat moment)? Vrienden konden altijd al bij jou terecht voor een luisterend oor én advies. Want jij voelt aan wat mensen nodig hebben. Toen al. En nu nog steeds. Talenten aan een job helpen die hen op het lijf geschreven is, is dan ook een job die op jouw lijf geschreven is. Als HR-consultant kan jij he-le-maal jezelf zijn.

www.asap.be/nl/jobs/werken-bij-asap

CHECK:

Zin in een TOPJOB IN HR?

Work Wizards is een nieuw Belgisch uitzendkantoor dat talent laat bruisen. Om onze dienstverlening verder op de kaart te zetten, zoeken wij collega’s met een gezonde start-up mentaliteit.

Solliciteer online voor een betoverende carrière of mail naar magic@workwizards.be. Meer info: www.workwizards.be/interne-vacatures.

Let the magic work.

Offi ce managers & recruitment consultantsVoor onze nieuwe kantoren in Aarschot, Brasschaat, Brussel, Geel, Gent, Leuven en Waregem

Heb je ervaring in de sector? Wil je met passie meebouwen aan ons verhaal?

Part of

Meer info: www.oudsbergen.be/vacatures

Maak Oudsbergen meeKom jij ons team versterken?• deskundige communicatie en

participatie• begeleider kinderopvang• technisch assistent toezichter /

schoonmaak

WE ARE

JOBEVENTCHEMISTRY

SCHRIJF JE GRATIS IN OPwww.wearechemistry.be25 MAART BLUEPOINT

ANTWERPEN

De Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) West-Vlaanderen voert het sociaal-economisch beleid van de Provincie West-Vlaanderen uit. Samen met onze partners maken we van West-Vlaanderen een provincie waar on-dernemers kunnen groeien op een duurzame manier. We stimuleren ondernemingszin, investeren in ruimte om te ondernemen, brengen innovatie dichter bij de ondernemer en ontwikkelen het aanwezige talent in West-Vlaanderen.

Algemeen Directeur Als algemeen directeur krijg je de algemene leiding van POM West-Vlaanderen toegewezen en leg je hier-over verantwoording af aan de bestuursorganen van de POM (voorzitter, directiecomité en raad van bestuur). Als leider en manager treed je hierbij inspirerend op naar de eigen organisatie en naar de Provincie West-Vlaanderen en ambieer je een slagkrachtige en wendbare organisatie. Het uitbouwen en onderhouden van sterke partnerrelaties en het nastreven van cocreatie met deze partners is een belangrijke voorwaarde om de uitvoering van het provinciaal beleid te realiseren. Je kan hiebij rekenen op de medewerking van een dynamisch team van ongeveer 90 personeelsleden.

Voel je je aangesproken door deze vacature? Zend dan uiterlijk 10 april 2020 je gemotiveerde kandidatuurstelling met curriculum vitae naar:

Accord Group Belgium, Karel Lodewijk Maenhoutstraat 77A, 9830 Sint-Martens-Latem of via e-mail: stephan.soens@accordgroup.be

Maakt werk van West-Vlaanderen

Meer informatie www.pomwvl.be/vacatures of via tel. 0478 28 24 34

CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE DE FORESTOPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN VORST

Het OCMW van Vorst stelt ongeveer 400 personeelsleden tewerk, verdeeld over verscheidene diensten: afdeling Sociale Zaken (algemene sociale dienst, schuldbemiddeling, thuiszorg, dienst SPI, dienst recht op energie, enz.), afdeling Algemene Zaken (HR, juridische dienst, enz.), afdeling Logistiek (onderhoud, informatica), afdeling Financiën, Inkomsten en een rust- en verzorgingstehuis.

OCMW VORST rekruteert:

Directeur Human Resources (M/V/X)Statutair – niveau A5 - Voltijds

Financieel verantwoordelijkeAfdelingshoofd – Afdeling Financiële zaken

Niveau A5 (M/V/X)COD – voltijds

WERVINGSPROCEDUREZend uw volledige kandidatuur (cv, sollicitatiebrief, kopie van het diploma) uiterlijk op 3 april 2020 per zending aan: OCMW van Vorst Pastoorsstraat 35 – 1190 Vorst, ter attentie van Mijnheer Gert DE CEUKELAIRE, algemeen Secretaris, of per mail op: recrutementcpas@cpas1190.brussels

Preventieadviseur B1-B3 • voltijds • contract onbepaalde duur

Hoofdverpleegkundige BV5 • voltijds • contract onbepaalde duur

Zorgkundigen C1-C2 • 5x halftijds • 1x voltijds • contract onbepaalde duur Naast deze contracten onbepaalde duur zijn er ook verschillende vervangingsovereenkomsten mogelijk. Ook voor laatstejaarsstudenten.

Schoonmaak(st)ers Woonzorghuis E1-E3 • 1x contract onbepaalde duur • 1x vervangingsovereenkomst • beiden halftijds

Maatschappelijk werker Sociaal huis B1-B3 • 1x halftijds onbepaalde duur • 1x voltijdse vervangingsovereenkomst voor 1 jaar

Keukenhulp E1-E3 • vervangingsovereenkomst 80%

Jobstudenten in de zorg

Je betekent graag iets voor anderen? Mensen omschrijven jou als een warme persoonlijk-heid? Klantvriendelijkheid is jouw troef? Je zorgt goed voor jouw collega’s en ook voor jezelf?Super! Dan ben jij diegene die we zoeken. Wichelen is een “happy” gemeente die dicht-bij de mensen staat. Die samen met haar inwoners en met respect voor het verleden vorm geeft aan de toekomst. We zijn misschien klein, maar blinken uit in creativiteit en warmte. Een bruisende gemeente waar mensen met plezier wonen, leven en werken.Voor ons Sociaal Huis en Woonzorghuis Molenkouter zijn we op zoek naar M/V/X:

Heb je goesting gekregen? Is er een functie die jou aanspreekt?Solliciteer dan uiterlijk op 10 april 2020 via http://jobs.wichelen.be.Niet gevonden wat je zoekt? Solliciteer spontaan of volg onze Facebookpagina.

Oproep tot kandidaten voor de functie van Brussels(e) ombudsman / ombudsvrouwMet toepassing van het gezamenlijk decreet en ordonnantie met betrekking tot de Brusselse ombudsman van 26 april en 16 mei 2019, wordt de ombudsman/ombudsvrouw aangesteld door het Brussels Hoofdstedelijk Parlement, de Verenigde Vergadering van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en de Raad van de Franse Gemeenschaps-commissie voor een mandaat van vijf jaar, na een openbare oproep tot de kandidaten.

De functiebeschrijving, de duur van het mandaat, de aanstellingsvoorwaarden, de lijst van de functies die onverenigbaar zijn met de uitoefening van zijn/haar mandaat worden vermeld in voornoemde teksten, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 21 juni 2019.

De procedure wordt geregeld door voornoemd gezamenlijk decreet en ordonnantie en door het specifiek Reglement voor de aanstelling van de Brusselse ombudsman/ombuds-vrouw, dat kan geraadpleegd worden op de website van de betrokken assemblees.

Het geldelijk statuut van de ombudsman/ombudsvrouw wordt bepaald met verwijzing naar loonschaal A5 – Bestuursdirecteur bij het Brussels Hoofdstedelijk Parlement.

De kandidaturen moeten tegelijk aan de Voorzitter van het Brussels Hoofdstedelijk Parlement en aan de Voorzitster van het Parlement van de Franstalige Brusselaars gericht zijn en uiterlijk op 31 maart 2020 ingediend worden bij ter post aangetekende zending met ontvangstbewijs, of tegen ontvangstbewijs op volgend adres:

Brussels Hoofdstedelijk Parlement – GriffieEikstraat 22 – 1000 Brussel

De kandidaatstelling moet vergezeld gaan van de volgende documenten:- een motivatiebrief;- een curriculum vitae;- een kopie van het vereiste diploma;- een uittreksel uit het strafregister dat na de bekendmaking van deze oproep is afgegeven;- attesten in verband met de vereiste beroepservaring of, bij ontstentenis daarvan, een verklaring op eer waarbij de kandidaat/kandidate zich ertoe verbindt de vereiste getuig-

schriften in te dienen binnen de termijn die hem/haar zal worden opgelegd. Deze documenten moeten de periode van tewerkstelling vermelden, alsook de aard van de uit-geoefende functie(s), met precisering van de taken en verantwoordelijkheden;

- in voorkomend geval, het bewijs van de kennis van de andere landstaal.

De parlementen bevorderen de diversiteit (evenwicht tussen vrouwen en mannen, personen van verschillende leeftijd en culturele oorsprong) en de toegankelijkheid en moedigen alle personen aan zich kandidaat te stellen.

Verdere inlichtingen kunnen verkregen worden bij de heer Jean-Luc ROBERT, bestuursdirecteur bij het Brussels Hoofdstedelijk Parlement (jlrobert@parlement.brussels).De persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig de privacyverklaring vermeld op de website van het Brussels Hoofdstedelijk Parlement.

Op zoek naar een nieuwe uitdaging in een dynamische omgeving en in een functie met maatschappelijke meerwaarde? Dan is een job bij het lokaal bestuur Zwalm iets voor jou!

AFDELINGSHOOFD LEVEN EN WELZIJNVoltijdse, contractuele functie van onbepaalde duur • graad A1-A3

DESKUNDIGE WONEN EN DUURZAAMHEIDVoltijdse, contractuele functie van onbepaalde duur • graad B1-B3

AANBOD: Aantrekkelijk brutomaandloon (min. € 3.107,98 (0 j. ervaring) en max. € 5.469,19 (23j.) voor de A-functie en min. € 2.460,78 (0 j.) en max. 4.146,34 (23j.) voor de B-functie) met bijkomende extralegale voor- delen zoals maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, terugbetaling kosten openbaar vervoer en een gunstige verlofregeling. Geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve van 2 jaar.

INTERESSE? Tot en met 2 april 2020 kan je solliciteren via www.ccselect.be door je motivatiebrief, je cv, een kopie van het gevraagde diploma, een kopie van jouw rijbewijs en een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden) te bezorgen. Bijkomende info via www.ccselect.be, jobs@ccselect.be of 02 467 35 40.

Functie: De afdeling leven en welzijn brengt de dienst burgerzaken van de gemeente en de sociale dienst van het OCMW samen. Als afdelingshoofd coördineer en leid je deze diensten • Je staat in voor het uitstippelen en uitvoeren van het sociaal beleid, het aansturen van de maatschappelijk werkers en het coördineren van de werkzaamheden van de sociale dienst. Anderzijds coach je de medewerkers van de dienst burgerzaken.

Profiel: Je bent gedreven en geëngageerd • Je stelt de dienstverlening naar de burger centraal • Je bent een gedreven coach • Je bent expert in sociale materies.

Voorwaarden: Je beschikt over een masterdiploma en rijbewijs B. Laatstejaarsstudenten worden toegelaten tot de selectieprocedure.

Functie: Je ondersteunt het afdelingshoofd grondgebiedzaken in alle thema’s aangaande wonen en duurzaamheid • Je heb een adviserende rol en denkt met het bestuur mee • Je onderzoekt de kwaliteit van de woningen en fungeert als aanspreekpunt voor de burger.

Profiel: Je bent sterk geïnteresseerd in wonen en duurzaamheid en hebt hierover een duidelijke visie • Je hebt een klantvriendelijke, behulpzame en oplossingsgerichte attitude • Je bent administratief goed onderlegd en weet je vlot uit te drukken.

Voorwaarden: Je beschikt over een bachelordiploma en rijbewijs B. Laatstejaarsstudenten worden toegelaten tot de selectieprocedure.

Christeyns NV in Gent, een familiale groep, werd 70 jaar geleden opgericht en is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten- en chemicaliëngroep met meer dan 1000 medewerkers, actief in meer dan 30 landen en met een omzet van meer dan 350 miljoen euro. De combinatie van een sterke positionering als business partner op de B2B markt en een reeks geslaagde overnames, heeft ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden in de top van de markt. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de industriële wasserijen, de oleochemie, de voedingsindustrie, … De permanente groei van het bedrijf creëert ook de nood om de verschillende teams te versterken. In die zin is Christeyns op zoek naar een m/v:

De functie:

• Je bent in de eerste plaats de helpdesk voor alle eindgebruikers in het bedrijf. Je beantwoordt hun telefonische oproepen en mails en maakt een service ticket op.

• Je configureert nieuwe laptops en je zorgt voor het onderhoud van printers, smart- phones, computers, … Je staat in voor het gebruikersbeheer en het nazicht (inclusief backup en anti-virus) van de verschillende servers en applicaties in een Windows omgeving zoals VMWare, SQL-databases, IIS, …

• Je beheert de administratie van de geïnstal-leerde licenties en houdt de inventaris bij van alle hardware. Je staat ook in voor het documenteren van IT-processen.

• Je rapporteert aan de ICT-verantwoordelijke op het hoofdkantoor in Gent, met wie je nauw samenwerkt.

Jouw profiel:

• Uitgebreide ervaring en specifieke ICT- diploma’s zijn niet vereist maar een mini-mum aan ICT-kennis is noodzakelijk gelet op de functieomschrijving.

• Goede kennis van het Engels is nodig voor de contacten met de buitenlandse zusterfirma’s.

• Je biedt graag ondersteuning aan collega’s.

Aanbod:

• Een bruisende omgeving met de charmes van een familiaal bedrijf en het professiona-lisme van een grote internationale groep.

• De mogelijkheid om je vleugels uit te slaan en de opstap naar een brede allround ICT-kennis

• Een competitieve omgeving op het vlak van arbeidsvoorwaarden en arbeids- omstandigheden.

• Een werkplek waar jouw management skills en ondernemerskwaliteiten tot volle ontplooiing kunnen komen.

De functie:

• Je bent verantwoordelijk voor de planning van de afdeling onderhoud. Je staat in voor de planning van de techniekers in het kader van preventief en curatief onderhoud. Het ERP-pakket Rimses is daarbij jouw voor- naamste (plannings)instrument.

• Je verzorgt de planning van de contractoren waarop Christeyns een beroep doet. Je voor-ziet ook de keuringen en kalibraties van de installaties binnen de gestelde termijnen met de externe controleorganismen.

• Je volgt dagelijks de status op van de onderhoudsacties binnen Rimses en stuurtde planning bij waar nodig.

• Je zorgt voor het bijhouden van alle docu-menten m.b.t. keuringen, werkopdrachten, uurprestaties, ... Daarnaast beheer je het magazijn en het stockbeheer via het ERP- pakket Rimses. Je evalueert de leveranciers.

• Je rapporteert aan de Technical Manager.

Jouw profiel:

• Je hebt een technische achtergrond, minimum niveau hoger secundair onderwijs of gelijk-waardig door bewezen ervaring.

• Je hebt een ruime ervaring in een productie-omgeving en/of een onderhoudsomgeving.

• Je hebt een goede kennis van MS-Office en leert snel nieuwe programma’s aan.

• Je hebt een uitstekend gevoel voor organisatie,verantwoordelijkheid en nauwgezetheid even-als goede communicatieve vaardigheden.

• Je denkt resultaatgericht en analytisch en bent leergierig.

Aanbod:

• De kans om te werken in een succesvol en stabiel bedrijf.

• Een functie die de kenmerken van een familie-bedrijf koppelt aan die van een internationale topspeler.

• De mogelijkheid om mee vorm te geven aan een professionele onderhoudsomgeving.

• Ontwikkelingsmogelijkheden voor ambitieuze en gedreven medewerkers.

De functie:

• Je ondersteunt het regulatory affairs team dat erover waakt dat Christeyns voldoet aan alle wettelijke voorschriften m.b.t. het op de markt brengen van chemicaliën in de sfeer van wassen, reinigen en desinfecteren.

• Je biedt ondersteuning bij nationale en Europese registraties en aangiftes bij antigifcentra van biocide werkzame stoffen, biocide producten, detergenten en andere chemische producten. Je reist hiervoor af en toe binnen Europa. Je zorgt dat je voortdurend op de hoogte blijft van wijzigingen in de nationale en Europese regelgeving.

• Je ziet erop toe dat labels en verpakkingen conform zijn aan de wetgeving.

• Je bent betrokken bij de opmaak van de veiligheidsinformatiebladen van afgewerkte producten.

• Je rapporteert aan de RegulatoryAffairs Manager.

Jouw profiel:

• Je hebt een masteropleiding in een wetenschappelijke richting, met eensterke basis chemie.

• Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in de chemische, biochemische of farmaceutische sector.

• Je hebt een goede kennis van het Engels.

Aanbod:

• Een bruisende omgeving met de charmes

van een familiaal bedrijf en het professiona-

lisme van een grote internationale groep.

• De mogelijkheid om jouw vleugels uit te

slaan tot buiten de landsgrenzen.

• Een competitieve omgeving op het vlak van

arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandig-

heden.

• Een werkplek waar jouw wetenschappelijke

skills en projectmanagementkwaliteiten tot

volle ontplooiing kunnen komen.

De functie:

• Je volgt dagelijks de productie op van de afdeling vloeistoffen. Je staat in voor de ver-pakking van de goederen en het klaarmaken voor transport. Je waarborgt de gevraagde hoeveelheden en de juiste kwaliteit. Je hebt oog voor de veiligheid en netheid van de werkomgeving.

• De beschikbaarheid van de juiste grondstof-fen en verpakkingen vormen de basis voor het garanderen van de productie. Je staat in voor de opvolging hiervan in functie van de continuïteit van de productie.

• Je staat in nauw contact met het labo voor wat betreft labotesten in productie, de kwali-teitscontrole van inkomende goederen en garandeert de continuïteit op de werkvloer. Je zorgt voor een snelle en efficiënte communi-catie met onze customer service afdeling i.f.v. een juiste belevering van de klanten.

• Naast het sturen van de dagelijkse produc-tie ben je eveneens verantwoordelijk voor programma’s zoals 5S en word je betrokken bij verbeteringsprojecten en het onderhouden vande ISO Certificatie.

• Je hebt oog voor de begeleiding van jouw medewerkers en ziet toe op een kwalitatieve opleiding en integratie.

• Je leidt een groep van ongeveer 16 arbeiders en twee shift managers, in 3 ploegen. Zelf rapporteer je aan het afdelingshoofd.

Jouw profiel:

• Je hebt eerst en vooral ervaring in een productieomgeving en hebt ervaring methet aansturen van een ploeg.

• Een  opleiding met een technische achter-grond is een voordeel maar geen must.

Aanbod:

• De kans om te werken in een succesvol en stabiel bedrijf.

• Een functie die de kenmerken van een familiebedrijf koppelt aan die van een internationale topspeler.

• De mogelijkheid om mee vorm te geven aan een professionele productieomgeving.

• Ontwikkelingsmogelijkheden voor ambitieuzeen gedreven medewerkers.

Mis deze opportuniteit niet en reageer via www.christeyns.com/jobs

ALL ROUND ICT‘ER PLANNER ONDERHOUD

JUNIOR REGULATORY AFFAIRS OFFICER

SHIFT SUPERVISOR

Wist je dat bij ons shiftleaders een bedrijfswagen hebben?

INTERESSE? Surf naar jobs.hudsonsolutions.com en solliciteer online.VRAGEN? Contacteer Gertjan Hoste op +32 9 242 53 51.

Internal AuditorOndernemende en proactieve professional met sterke communicatieve vaardigheden

Je functie: • Je staat in voor het uitwerken van bedrijfspolicies en het opzetten van een intern controleframework waardoor het reputatie- en operationeel risico van CKV beheersbaar blijft • Vanuit relevante Belgische en Europese wet- en regelgeving (bv. EBA guideline) en het huidige interne beleid maak je analyses over de werking van CKV • In overleg met de betrokkendiensthoofden werk je hiertoe bedrijfspolicies uit die als basis kunnen fungeren voor de vlotte en correcte werking van de bank. Je stelt deze ontwerpen finaal voor op diverse niveaus (directie, raad van bestuur, etc.) en adviseert omtrent de meest doeltreffende aanpak • Je presenteert de definitieve policies aan de mede- werkers en weet hen te overtuigen van de beweegredenen en de toekomstige acties. Op regelmatige basis organiseer je trainingen om deze policies te implementeren en actief te houden • Je zet een controleframework op om de correcte naleving van de verschillende procedures na te gaan in samenwerking met externe auditors en revisoren. Je fungeert hiertoe als Single Point of Entry • Je neemt initiatieven om policies te vertalen naar doeltreffende IT-oplossingen • Je rapporteert aan de CFO.

Je profiel: • Je behaalde een masterdiploma • Je kan terugvallen op een eerste gedegen (interne of externe) auditervaring. Ervaring in de bancaire sector is een troef • Je bent reeds gecertificeerd als interne auditor of je hebt de intentie om dit certificaat te behalen • Je bent proactief, staat stevig in je schoenen en geeft vanuit een diepgaande analyse concreet en accuraat advies • Je toont je hands-on, oplossingsgericht en weet vanuit je sterke inter- persoonlijke en communicatieve vaardigheden anderen teovertuigen van je aanpak • Je beschikt over een innovatieve mindset en hebt affiniteit met IT-oplossingen • Je spreektNederlands en hebt een goede kennis van het Frans enEngels.

Aanbod: • Een autonome en uitdagende functie binnen een ambitieuze, groeiende organisatie • Een professionele en mensgerichte omgeving met een collegiale en open werksfeer • De mogelijkheid om opleidingen te genieten die je in staatstellen te groeien als professional • Een competitief en aan- trekkelijk salarispakket in lijn met jouw ervaring.

CKV is je mogelijk minder bekend, maar is als familiale spaarbank en kredietverlener sinds 1956 actief vanuit de hoofdzetel in Waregem. Op vandaag telt zij een 50-tal enthousiaste medewerkers die via een service op maat voor groei en rentabiliteit zorgen in België en Frankrijk. De afgelopen 10 jaar verviervoudigden hun balanstotaal en resultaat, en als nichespeler ondervond CKV geen impact van de bankencrisis. Om de verdere professionalisering te ondersteunen, zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WAREGEM

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

INTERESSE? Surf naar jobs.hudsonsolutions.com en solliciteer online.VRAGEN? Contacteer Sophie Van Kerckvoorde op +32 9 242 53 92 voor de functie van R&D Manager. Contacteer Stephanie Deloof op +32 9 242 53 84 voor de functie van Plant Manager.

R&D ManagerPragmatische en ondernemende peoplemanager met passie voor softwaredevelopment

Je functie: • Je bent, samen met de algemene directie, verantwoordelijk voor het opzetten en uitbouwen van een R&D-departement dat zowel aan R&D-projecten als aan de ontwikkeling van algoritmen en applicatiesoftware werkt • Je bent een hands-on manager die een multidisciplinair team (IT-software, mechanica, elektronica) weet samen te stellen, te motiveren en te ondersteunen. Je zorgt voor een goede taakverdeling en resultaatgerichte aanpak • Je garandeert de beschikbaarheid van adequate middelen en vaardigheden met betrekking tot de R&D-ontwikkelingen en ambities van het bedrijf • Je zorgt voor continue verbetering van de processen om zo de kwaliteit, de productiviteit en de flexibiliteit te optimaliseren • Je hebt frequente interne en externe contacten. Intern pleeg je overleg met het R&D-center in Frankrijk (Toulon en Brest) en via diverse platformen en onderzoeksinstellingen blijf je steeds op de hoogte van de nieuwste technologische evoluties binnen de wereld van de robotica • Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Je profiel: • Je genoot een universitaire opleiding (ingenieur of PhD) en hebt minstens 5 jaar ervaring in het managen van R&D-projecten in een hoogtechnologische omgeving (luchtvaart, automobielindustrie, defensie, enz.) • Een ruime technische kennis en expertise zijn onontbeerlijk voor deze functie. Meer specifiek verwachten we een goede kennis van geïntegreerde software, elektronica of algoritmen (beeldverwerking, datafusie, enz.) • Je weet een multidisciplinair team samen te stellen en te motiveren om het beste van zichzelf te geven en slaagt erin om de aanwezige competenties, vaardigheden en knowhow optimaal in te zetten • Je kan de leiding nemen over projecten, hierbij de juiste prioriteiten stellen en erover waken dat timing en budgetten worden gerespecteerd • Je bent sterk analytisch en hebt goede projectmanagementskills • Je bent intellectueel nieuwsgierig en koppelt een hands-on mentaliteit aan technisch vernuft • Je toont een sterke ondernemingszin, met een scherp oog voor kwaliteit en klantentevredenheid • Je bent communicatief sterk en legt vlot contact met collega’s van andere departementen, dit zowel op lokaal als internationaal niveau • Je bent bereid om af en toe naar het kantoor in Frankrijk (Toulon en/of Brest) te reizen • Je hebt een goede kennis van het Frans en het Engels.

Voor de uitbouw van het R&D-team zoeken we meerdere Software Ingenieurs (command & control - sonarsoftware). Meer info op jobs.hudsonsolutions.com

Plant ManagerMensgerichte en hands-on pionier binnen een innovatieve, hoogtechnologische omgeving

Je functie: • Je bent de trekker voor de opstart en organisatie van de productie-eenheid van ECA Robotics Belgium in Oostende. Je coördineert de volledige opstart van nul: opbouw van de plant en indeling van het volledige productieapparaat (flows en workshops), rekrutering en training van het productieteam (ingenieurs, techniekers, arbeiders), introductie van systemen en processen, enz. • Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en aansturen van de productie van kleine en middelgrote series van hoogtechnologische onderwaterrobotten • Vervolgens sta je in voor het dagelijkse sitemanagement van de productie in overeenstemming met de doelstellingen op het gebied van kwaliteit, kosten, deadlines en veiligheid • Door het integreren en initiëren van specifieke managementtechnieken in het productieproces (Industry 4.0, lean, six sigma, enz.), slaag je erin een optimalisatiecultuur te ontwikkelen en laat je iedereen participeren in het continu verbeteren van de processen • Je maakt deel uit van het directieteam en rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Je profiel: • Je combineert een universitaire ingenieursopleiding met minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige positie in een complexe en industriële omgeving, gespecialiseerd in de assemblage van hoogtechnologische afgewerkte producten (luchtvaart, automobielindustrie, enz.) • Je hebt een sterke affiniteit met de nieuwe technologieën uit de Smart Industry • Dankzij jouw ervaring heb je uitstekende organisatie- en leiderschapskills ontwikkeld en ben je de drijvende kracht achter de productie-unit • Je bent een charismatische en sterke communicator die anderen weet te overtuigen en meekrijgt in veranderingen. Je neemt een trekkersrol op om zaken uit te bouwen en change te initiëren • Je wordt tewerkgesteld in de toekomstige plant in Oostende, maar bent bereid bij aanvang vanuit het kantoor in Moeskroen te werken en af en toe naar het kantoor in Frankrijk (Toulon) te reizen • Een zeer goede kennis van het Nederlands, het Frans en het Engels is een must.

Aanbod: • Een unieke opportuniteit om als intrapreneur een volledige productie-unit mee uit te bouwen vanaf nul, gebaseerd op innovatieve en creatieve roboticaprojecten in een sterk evoluerend vakgebied • Je bouwt mee aan de opstart van een Belgische entiteit binnen een sterke internationale groep. Zo ervaar je de dynamieken van een startup-context binnen een financieel stabiel kader • Een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen.

ECA Robotics (behorend tot de ECA group), wereldleider op het gebied van robotica en geautomati- seerde systemen voor de defensie-sector, ondertekende vorig jaar een miljoenencontract voor de bouw van defensieve mijnenjagers voor de Belgische en Nederlandse marine. Hiervoor start de onder-neming een productieplant op in Oostende en een R&D-centrum in Moeskroen.

Om mee te bouwen aan de opstart van dit langetermijnverhaal voor ECA Robotics Belgium zijn we op zoek naar pioniers om het team te versterken (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OOSTENDE/MOESKROEN

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

INTERESSE? Surf naar jobs.hudsonsolutions.com en solliciteer online.VRAGEN? Contacteer Sophie Van Kerckvoorde op +32 9 242 53 92.

Area Sales ManagersGedreven en resultaatgerichte relatiebouwers met een hands-on aanpak

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de internationale B2B-salesactiviteiten in jouw regio (UK, Frankrijk, Midden-Oosten, Noord-Afrika, Spanje of Portugal). Je onderhoudt contacten met meubelfabrikanten, matrasfabrikanten, groothandels, retail en/of agenten • Je zet in op accountmanagement door proactief bestaande klanten te benaderen en verder uit te bouwen. Je luistert naar je klanten, brengt hun behoeften in kaart en denkt actief mee over oplossingen • Je hebt oog voor nieuwe businessopportuniteiten en denkt mee over hoe marktevoluties en trends kunnen worden omgezet naar successen • Je neemt deel aan verschillende internationale beurzen • Je rapporteert aan de Sales Director van je brand.

Je profiel: • Je genoot een bacheloropleiding en hebt een eerste commerciële werkervaring. Je bent geboeid door de wereld van

interieur en textiel • Door je positieve uitstraling en vlotte communi-catiestijl weet je klanten te overtuigen • Je bent oplossings- en klantgericht, stressbestendig en hands-on ingesteld • Je werkt graag autonoom op internationaal niveau en bent bereid om frequent verplaatsingen te maken binnen jouw regio (50% van je tijd) • Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en minstens één bijkomende taal (Engels, Frans, Spaans, Duits). Iedere bijkomende taal is een sterke plus om door te groeien naar bijkomende markten.

Aanbod: • Een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische Belgische groep met sterke internationale activiteiten • Een bedrijfscultuur waar initiatief, zelfstandigheid en flexibiliteit gewaardeerd worden • Je mag rekenen op een grondige techni-sche opleiding en on-the-field salestraining • Een competitiefloonpakket, aangevuld met extralegale voordelen.

Love Home Fabrics is een uniek kwali-teitslabel en de umbrella-brand voor een wereldwijde groep van bedrijven: Ter Molst, Pieters Textiel, Symphony Mills, GTA, Monks International, Artilat en Clarysse. Ze ontwikkelen en produceren een breed assortiment van hoogkwalitatieve en innovatieve interieurstoffen. Hun klanten zijn fabrikanten, groothandels, retailers, modehuizen en bekende sportmerken. Met meer dan 1.500 ervaren mede-werkers wereldwijd bundelen zij hun talenten in België, de Verenigde Staten, China en India tot een multinational met kmo-flexibiliteit. Momenteel zijn wij voor Symphony Mills, Monks Interna-tional en Ter Molst op zoek naar vier (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WIELSBEKE

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

nINTERESSE? Surf naar jobs.hudsonsolutions.com en solliciteer online.VRAGEN? Contacteer Elisa Pauwels op +32 9 242 54 73.

HR ManagerOndernemende en betrokken HR-generalist

die de business en de mensen pragmatisch ondersteunt

Wil je het HR-beleid van de Verhelst Groep, een gedreven en familiale organisatie, uitbouwen en implementeren?

Ja? Dan worden dit je verantwoordelijkheden: • Je bent de eindverantwoordelijke op het gebied van HR voor de verschillende bedrijven binnen de groep (450 FTE’s, waarvan een 180-tal bedienden) • Hierbij ben je de sparringpartner van de business en het management, en het aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen van medewerkers • Je bouwt aan een HR-beleid dat beantwoordt aan de noden van de organisatie en haar medewerkers • Daarnaast draag je operationeel de verantwoordelijkheid over onder meer rekrutering en het implementeren van HR-projecten • Je gaat voor employer- branding en een open, verfrissende en eerlijke werksfeer • Je overlegt regelmatig met de vakbonden en onderhoudt de goede relaties • Je stuurt mogelijks een team aan van 2 payroll-verantwoordelijken • Je bent lid van het directieteam.

Wekt deze uitdagende functie je interesse op?

Check dan zeker of je je in de volgende eigenschappen herkent: • Jouw ervaring als HR-generalist in een rol als HR Business Partner of HR Manager is een must. Daarbij ben je reeds vertrouwd met zowel een arbeiders- als bedienden- populatie • Je hebt een bewezen ervaring op het gebied van talent-management, interne mobiliteit en employer-branding • Je bewaart het evenwicht tussen het uittekenen van eenstrategische langetermijn-HR-visie en het operationeelimplementeren ervan. Dit in overleg en/of samen met de CEO• Je bent een gedreven, flexibele en dynamisch ingesteldepersoon • Je communiceert en connecteert vlot met verschillende types personen en hanteert een samenwerkingsgerichte enpragmatische aanpak • Je bent op de hoogte van digitaleinnovatieve HR-tools • Het is voor jou mogelijk om op dag- dagelijkse basis vanuit het kantoor in Oudenburg te werken • Nederlands is je moedertaal.

Verhelst is een familiebedrijf dat kan terugblikken op 4 generaties ervaring in de bouw en logistiek. Verhelst is actief in: transport in binnen- en buitenland, havenlogistiek, de handel in bouwmaterialen en tegels, de productie van prefabbeton en de aannemerij. Kathleen Verhelst wil met haar groep een voortrekker zijn en blijven, met oog voor het milieu en ethisch handelen. De missie is “op een innovatieve en dynamische manier, kostenbewust en klantgericht werken om blijvend en gezond te groeien, met respect voor de kwaliteit en alle stakeholders.” Verhelst zoekt momenteel een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OUDENBURG

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

INTERESSE? Surf naar jobs.hudsonsolutions.com en solliciteer online.VRAGEN? Contacteer Delphine Le Roy op +32 9 242 53 87.

Health, Safety & Environment (HSE) ManagerHands-on en proactieve facilitator van veiligheid, facility en sustainability

in een bouwgerelateerde omgevingJe functie: • Je bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van het beleid en de processen inzake veiligheid, gezondheid, facilitymanagement en sustainability voor alle vestigingen in België • Naast het beleidsmatige ben je ook verantwoordelijk voor de operationele implementatie en opvolging van de verschillendewerven, waar je 30% van je tijd doorbrengt • Je staat in voor de risicobeheersing en permanente risicoanalyse, inclusief audits en werfinspecties. Je blijft tevens op de hoogte van de geldende wetgeving en nieuwe ontwikkelingen met betrekking tot HSE• Vanuit je interpersoonlijke vaardigheden weet je een beleid uit te dragen naar zowel de interne medewerkers, als op de werven door hen te enthousiasmeren en te sensibiliseren. Je volgt tevens hun lokale acties op, organiseert toolboxmeetings en staat in voor verdere training en opleidingen indien nodig • Je bent organisator en facilitator van het comité PBW • Je neemt een management- verantwoordelijkheid op en rapporteert rechtstreeks aan deGeneral Manager.

Je profiel: • Je beschikt over een relevante safety-/HSE-ervaring, idealiter in een bouwgerelateerde omgeving met diverse werven • Je vult een hogere opleiding aan met minimum een diploma preventieadviseur niveau II • Je hebt interesse in of kennis van sustainability • Je bent interpersoonlijk sterk en kan vlot overweg met mensen op alle niveaus. Je bent eveneens graag aanwezig op werven, weet een veiligheidsbeleid uit de dragen in de organi- satie en medewerkers te sensibiliseren • Je bent proactief enondernemend, en weet lokale problematieken snel te vertalen naar een structureel en preventief beleid • Je spreekt zowel Nederlands als Engels, kennis van het Frans is een troef.

Aanbod: • Een modern, ambitieus en gezond groeibedrijf met een informele bedrijfscultuur, dat actief streeft naar een duurzaam, veilig en comfortabel leef- en werkklimaat • De mogelijkheid een bijdrage te leveren aan een 10-jarig actieplan ‘Kingspan planet passionate’ • Een snel veranderende omgeving waarbinnen je de ruimte krijgt om je ambities, visie en ideeën concreet gestalte te geven.

Kingspan Light + Air wil een comfor- tabel, duurzaam en vooral veilig binnenklimaat creëren, met op maat gemaakte totaaloplossingen voor rook- en warmteafvoer, ventilatie, daglicht en beveiliging. De divisie in België Kingspan Light + Air Belgium is een fusie van twee bedrijven, Argina Technics en Brakel Aero. Het is een internationale organisatie die duurzaam en veilig bouwen hoog in het vaandel draagt en projecten binnen de gebouwentechniek opzet van conceptfase tot en met uitvoering voor allerlei gebouwtypes. Om de verdere professionalisering te ondersteunen zijn ze momenteel op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

MELLE

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Stad Leuven werft aan

We zijn ervan overtuigd dat elke medewerker uniekis. Daarom selecteren we kandidaten op basis vantalent en motivatie, los van leeftijd, geslacht, origine,arbeidsbeperking of andere kenmerken.

Leuven. Eeuwenoud, springlevend! Dagelijks staan ongeveer 1200 gemotiveerdemedewerkers klaar voor inwoners, bezoekers en bedrijven. Een boeiende uitdagingwaaraan ook jij kan meewerken!

Om ons team te versterken zijn we momenteel op zoek naar een:

www.poolstok.be

Financieel Directeur – Decretale GraadJe bent verantwoordelijk voor het financieel management van stad en OCMW Leuven. Daarnaast ben je bijzonder rekenplichtige voor de politiezone en houd je toezicht op definanciën van de autonome gemeentebedrijven. Je bent lid van het managementteam en geeft leiding aan de financiële dienst. Voor een aantal decretaal bepaalde opdrachten(wettelijkheids- en regelmatigheidscontrole op de uitgaven, debiteurenbeheer …) werk je in volledige onafhankelijkheid en rapporteer je aan de gemeenteraad, de raad voormaatschappelijk welzijn, het college van burgemeester en schepenen, het vast bureau of het bijzonder comité voor de sociale dienst. Voor je andere opdrachten rapporteer je aande algemeen directeur. Je zet je in om samen stad te maken, ondersteunt de diensten actief en zoekt samen met hen naar oplossingen in verband met financiën. Je zorgt ervoor datfinanciële processen en procedures zo efficiënt mogelijk en geharmoniseerd voor stad en OCMW kunnen verlopen. Je volgt de financiële toestand van de stad zorgvuldig op, stuurtdeze bij en rapporteert hierover, waarbij je het principe van ‘lean and mean budgetting’ vooropstelt. Je exploreert nieuwe en alternatieve financieringsmogelijkheden. Je brengtvanuit efficiëntie-oogpunt en vanuit organisatiebeheersing meer transparantie en stemt de financiële procedures en processen binnen de verschillende entiteiten verbonden aande stad af. Je stelt een goed evenwicht tussen autonomie, samenwerken en toezicht voorop.

Interesse? Wil je de uitdaging aangaan? Aarzel dan niet en surf naarwww.leuven.be/vacatures voor meer informatie en voor het verplichtesollicitatieformulier. Solliciteren kan tot en met 18 maart 2020.

Het verkennend gesprek vindt plaats op donderdag 9 of donderdag 16 april2020. Het jurygesprek met proef financieel-economisch inzicht is gepland opmaandag 20 of vrijdag 24 april 2020. Het assessmentcenter vindt plaats in de week van 11 mei of 18 mei 2020.

Profiel: Je hebt een diploma dat toegang geeft tot niveau A. Je hebtminstens 10 jaar relevante beroepservaring in een functie op strategischniveau en in een qua complexiteit vergelijkbare context, waarvan minstens5 jaar in een leidinggevende functie (hiërarchisch of projectmatigleiderschap). Je bent Belg. Je bent niet in een situatie zoals vermeld onderde onverenigbaarheden voor deze functie in het decreet lokaal bestuur.Je hebt een goede kennis van financieel management. Je anticipeert optoekomstige uitdagingen en stimuleert het voortdurend verbeteren bijje medewerkers. Je overstijgt de dagelijkse praktijk en werkt ideeën uitvoor de toekomst. Je onderneemt actie om de werking en dienstverleningte optimaliseren. Je zet gedragen samenwerkingsverbanden op overentiteiten heen. Je bent integer, betrokken en loyaal. Je delegeertverantwoordelijkheden en geeft richting aan je medewerkers.

www.overijse.be/jobs

“We maken elke dag onze werk-omgeving beter en interessanter.Het geeft voldoening om onzemedewerkers te ondersteunen.Daardoor kunnen zij zich ten volleinzetten voor de burger, wat dedienstverlening ten goede komt.”

KAREN GOOSSENS EN GEERT TILLIEUHR-DESKUNDIGEN PERSONEELSDIENST

Wij zoeken voor de Personeelsdienst:

Vragen?Contacteer de Personeelsdienstop 02 785 33 44 of viapersoneelsdienst@overijse.be.

Meer info?Kijk voor de volledige job- enprofielbeschrijving, de voorwaardenen de selectieprocedure opwww.overijse.be/jobs. Solliciterenkan tot en met 6 april 2020.

Op zoek naareen job met pit?

HR-DESKUNDIGEN PERSONEELSDIENST

profi elbeschrijving, de voorwaarden

HR-DESKUNDIGEN PERSONEELSDIENST

• een HR-deskundigeJe bent HR-partner en wordtspecialist in een aantal HR-thema’s.Je leidt verschillende HR- enveranderingsprojecten.

• een administratiefmedewerkerJe geeft administratieveondersteuning bij o.a. aanwervingen,verlofverwerkingen, personeels-dossiers en opleidingen.

MEER WETEN?vlaanderen.be/vacatures

Uw talent is belangrijker dan uw geslacht,gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap ofchronische ziekte. Stel u kandidaat en bouw mee

aan het diverse Vlaanderen van morgen!

Vlaamse overheidzoekt VLAAMS BOUWMEESTER

(contract bepaalde duur – Brussel)

Het Departement

Kanselarij en

Bestuur zoekt een

nieuwe Vlaamse

Bouwmeester, die

samen met een team

van deskundigen

wil werken aan de

bevordering van de

architectuurkwaliteit

van onze gebouwde

omgeving.

Uw kerntaak is tweeledig. U adviseert, ondersteunten begeleidt publieke bouwheren met het oog opde kwaliteitsverhoging van concrete projecten.Daarnaast werkt u aan visievorming en reflectie rondarchitectuurkwaliteit, kwaliteitsvol ontwerpen enbouwen in de hedendaagse samenleving. U stimuleerten inspireert, via een overlegcultuur, het publiekopdrachtgeverschap en het architectuurbewustzijn inVlaanderen.

U werkt in overleg en samenwerking met anderebetrokken sectoren en actoren, zowel in het werkveldals binnen de overheid. U stelt bij uw aantreden, inoverleg met diverse ministers en administraties en deBouwmeester expertengroep, een meerjarenprogrammaop voor uw vijfjarige mandaat.

ONS AANBODWij bieden een uiterst boeiende en maatschappelijkrelevante job met veel verantwoordelijkheid, eencontract van bepaalde duur (van 1 juli 2020 tot 30 juni2025) en een verloning volgens salarisschaal A311.

HOE SOLLICITEREN?Solliciteren kan online opwww.vlaanderen.be/vacatures tot en met 27 maart 2020.Daar vindt u onder meer de functiebeschrijving en hetselectiereglement terug.

OMDAT JE BEST NIET MET EENDER WIE IN ZEE GAAT.

Kortrijk | Vaartstraat 25 | 056 225 880

Gent | Kortrijksesteenweg 1099 | 093 108 339

www.aanwervingshuis.beinfo@aanwervingshuis.be

Work Wizards is een nieuw Belgisch uitzendkantoordat talent laat bruisen. Om onze dienstverleningverder op de kaart te zetten, zoeken wij collega’smet een gezonde start-up mentaliteit.

Solliciteer online voor een betoverende carrière ofmail naar magic@workwizards.be.Meer info: www.workwizards.be/interne-vacatures.

Let the magic work.

Office managers &recruitment consultantsVoor onze nieuwe kantoren in Aarschot, Brasschaat,Brussel, Geel, Gent, Leuven en Waregem

Heb je ervaring in de sector?Wil je met passie meebouwen aan ons verhaal?

Part of

Onze klant, A&B Partners (www.abpartners.be) heeftdiverse kantoren over heel België. Het kantoor A&BPartners teWaregem is een vaste waarde te noemenin de wereld van boekhouding en accountancy.

Zij gaan verder dan enkel en alleen het voeren vande boekhouding en fungeren als adviseur omtrentjuridische, financiële en fiscale vraagstukken.

Wegens toenemende groei, zijn zij voor hun vestigingte Waregem op zoek naar een (m/v):

Zin om verder te groeien? Solliciteer dan nu!barbara@aanwervingshuis.be | 056 225 880 | Vaartstraat 25, 8500 KortrijkDeze vacature wordt exlusief behandeld door Aanwervingshuis

Jouw takenpakket: Als Dossierbeheerder zal je eigenklantendossiers behartigen van A tot Z en sta je regelmatigin contact met jouw klanten. Btw aangiftes en -listings,tussentijdse balansen en de jaarafsluitingen met de bijhorendebelastingaangiftes behoren tot jouw takenpakket. Door dezeervaring op te doen kan je op termijn verder doorgroeien totSenior Accountant.

Jouw Profiel: • Je beschikt over een hogere opleidingBoekhouden, Accountancy of Fiscaliteit, of bent gelijkwaardigdoor jouw kennis of ervaring. • Advies verlenen aan klantenlijkt jou op het lijf geschreven. • Je bent nauwkeurig enklantgericht.

Wat heeft A&B Partners jou te bieden? Je komt terecht ineen dynamisch team met respect voor work-life balance enwaar zowel een voltijdse als 4/5de functie mogelijk is. Naast eencompetitief loon biedt A&B Partners nog tal van extralegalevoordelen waaronder een mooiefirmawagen.

DOSSIERBEHEERDERBoekhouding – Accountancy

Vast contract of freelance (Ref. 6480)

PreventieadviseurB1-B3 • voltijds • contract onbepaalde duur

HoofdverpleegkundigeBV5 • voltijds • contract onbepaalde duur

ZorgkundigenC1-C2 • 5x halftijds • 1x voltijds • contract onbepaalde duur

Naast deze contracten onbepaalde duur zijn er ook verschillende vervangingsovereenkomstenmogelijk. Ook voor laatstejaarsstudenten.

Schoonmaak(st)ersWoonzorghuisE1-E3 • 1x contract onbepaalde duur • 1x vervangingsovereenkomst • beiden halftijds

Maatschappelijk werker Sociaal huisB1-B3 • 1x halftijds onbepaalde duur • 1x voltijdse vervangingsovereenkomst voor 1 jaar

Keukenhulp E1-E3 • vervangingsovereenkomst 80%

Jobstudenten in de zorg

Je betekent graag iets voor anderen? Mensen omschrijven jou als een warme persoonlijk-heid? Klantvriendelijkheid is jouw troef? Je zorgt goed voor jouw collega’s en ook voor jezelf?Super! Dan ben jij diegene die we zoeken. Wichelen is een “happy” gemeente die dicht-bij de mensen staat. Die samen met haar inwoners en met respect voor het verleden vormgeeft aan de toekomst. We zijn misschien klein, maar blinken uit in creativiteit en warmte.Een bruisende gemeente waar mensen met plezier wonen, leven en werken.Voor ons Sociaal Huis en Woonzorghuis Molenkouter zijn we op zoek naar M/V/X:

Heb je goesting gekregen? Is er een functie die jou aanspreekt?Solliciteer dan uiterlijk op 10 april 2020 via http://jobs.wichelen.be.Niet gevonden wat je zoekt? Solliciteer spontaan of volg onze Facebookpagina.

Nilfisk is a leading multi-national within the professional cleaningindustry. With more than 110 years of innovation experience, Nilfisk isdedicated to delivering reliable, high quality solutions and products.From our recently established European Distribution Center in GHENT,professional cleaning machines are delivered daily to our customers.

To handle these orders we want to form a high performing team that consists of:

• AWorkshop team leader;• Workshopmechanics/technicians;• A Quality Engineer.

If you have technical savvy & experience and a good command of English please consult thejob descriptions on our career site and apply: https://nilfisk.wd3.myworkdayjobs.com/Nilfisk.We look forward to receiving your cv and motivation letter.

VACATURE VERZEKERINGEN DEINZEWegens uitbreiding van onze activiteiten zoeken wij een gemotiveerde, ervarenmedewerker verzekeringen.

Functie:U staat in voor de opmaak van offertes,opmaak contracten en algemeenbeheer van de verzekeringsportefeuille,voor zowel bestaande als nieuweklanten, algemene administratie,onthaal van de klanten.

Profiel:Enkele jaren ervaring in deverzekeringssector is een pluspunt.Klantgericht kunnen werken.

Wij bieden een job in een aangename werksfeer, loon aangevuld met extralegalevoordelen. CV kan gemaild worden naar: buroceuterick@portima.be

De snelste wegnaar een job in de

publieke ofnon-profit sector.

Ontdek alle openstaande vacatures opWWW.POOLSTOK.BE

CIRQUE DU SOLEIL Met KOOZA™ keert Cirque du Soleil terug naar de oorsprong van het circus. Het is een unieke mix van spectaculaire acrobatie en clownerie. De show gaat over grenzen verleggen, de zoektocht naar identiteit, erkenning en pure kracht. Tijdens KOOZA ontmoet je komische figuren uit een zinderende wereld vol verrassingen, waaghalzerij, moed, durf en lef.

Als lezer van Het Nieuwsblad geniet je tot 20% korting op tickets voor de avant-premières. Maar wees snel, deze zijn slechts tijdelijk beschikbaar.

• Tickets: premium, categorie 1 en 2

• Locatie: Parking E (naast Paleis 12) - Brussels Expo

• Data: van 22/10 t.e.m. 28/10/2020

Bestel nu op nieuwsbladshop.be

EXCLUSIEVE VOORVERKOOPACTIEtot

20%goedkoper

NIEUWSBLADSHOP.BE

In het televisieprogramma

Topdokters zien we de

zeventigjarige chirurg

aan het werk in moeilijke

werkomstandigheden in Afrika.

Wat kan jij voor je carrière

leren van Réginald Moreels?

TOPDOKTERS

5 carrièrelessen vanRéginald Moreels

1. TRACHT BAKENS TE VERZETTENOoit was Moreels minister van Ontwikkelings- samenwerking en medestichter van Artsen zonderGrenzen in België. Vandaag is hij (nog altijd) chi-rurg, maar wel een behoorlijk geëngageerde. Met

zijn project genaamd Unichir tracht hij in Beni, in het noordoosten van Congo, een chirurgische eenheid uit de grond te stampen, met onder meer een oplei-dingscentrum voor lokale chirurgen. Om daarvoor geld bij elkaar te krijgen, omschrijft hij zichzelf ook wel eens als ‘professionele bedelaar’.

2. DEDICATIONIn Beni is hij de enige chirurg voor ongeveer eenmiljoen mensen. Een paar jaar geleden begon hijer te opereren in een oude slaapkamer, en de werk- omgeving is op z’n zachtst uitdagend te noemen.De in Europa klassieke apparatuur ontbreekt vaaken tijdens operaties valt af en toe de stroom uit.Deze maand trok de zeventiger voor de zeventien-de keer naar Beni om er te gaan opereren. “Zolangmijn handen mij dienen”, zegt Moreels daarover. Al

dienen zijn handen toch vooral de plaatselijke be-volking die anders op niemand kan terugvallen.

3. WEES MOEDIGVoor Artsen zonder Grenzen opereerde hij destijdsal in zware conflictgebieden en werd twee keerbijna doodgeschoten. Maar ook vandaag werktMoreels in Congo in een crisisgebied dat zo ge-vaarlijk was dat geen enkele anesthesist hem durf-de te vergezellen. AL blijft hij er rustig bij. “Als jeweet welke wegen je op welk moment wel of nietmag nemen, loop je weinig risico.”

4. WEES NEDERIGMoreels gedraagt zich binnen en buiten de ope-ratiezaal nooit als iemand die de wijsheid in pachtheeft. “Hoe meer je weet, hoe meer je je ervan be-wust bent dat je maar heel weinig weet. Dat be-vordert die nederigheid”, stelt hij. “Ik zeg wel altijdeerlijk wat ik denk, maar mensen voelen het als jehen respecteert.”

5. LEER UIT ERVARINGOok al is de situatie van een patiënt eerder uit-zichtloos of liep een operatie niet helemaal zoalshij hoopte, dan nog blijft Moreels voorzichtig. “Erva-ring heeft mij geleerd dat als je mensen hoop laat,ze ook langer blijven leven.” Ook in tijdsbestedingleerde hij uit ervaring en is hij niet langer dan drieweken weg van huis. “Ik was niet de meest aan-wezige vader voor mijn vier kinderen, ik wil niet demeest afwezige grootvader zijn voor mijn zevenkleinkinderen.” (WiVi)

Op www.unichir.africa vind je meer info of kan je een gift doen voor het project van Réginald Moreels in Congo.Of stort op UNICHIR Koning Boudewijnstichting rekeningnummer IBAN: BE10 0000 0000 0404 met gestructureerde mededeling ***124/0038/00088***

(Foto Vier)

Geïnteresseerd in jobs? Kijk in dit Jobat-katern of op jobat.be Vlaams-Brabant