3-4Punten uit

het regeerakkoord

7Overzicht relevante

wetgeving01/03/2015

– 01/05/2015

6Inkomens­grenzen in overheids ­

sector

5Drie organen

ondersteunen pensioen­

hervorming

Juni 2015 InfoPensioenen

13Diploma­

bonificatie wordt

geleidelijk afgeschaft

1-2De

afschaffing van de

pensioenbonus

Copyright ©2015, Ethias. Alle rechten voorbehouden. – Deze nieuwsbrief is beschikbaar in 2 talen en werd conform de wet op het privéleven verstuurd. Indien u deze nieuws­brief niet meer wenst te ontvangen, uw gegevens wenst aan te passen, de nieuwsbrief in een andere taal wenst te ontvangen of contact met ons wilt opnemen, klik dan hier.

Driemaandelijkseinformatie over wettelijke en aanvullende pensioenen

Juni 2015Nummer 10 InfoPensioenen

Beste lezerNog even en we kunnen genieten van een welverdiende vakantie. De iets ouderen onder ons durven er wel eens over te mijmeren hoe het zou zijn als die vakantie ‘voor altijd’ zou zijn... De nieuwe golf aan-gekondigde pensioenhervormingen begint echter meer en meer vorm te krijgen en het begrip ‘langer werken’ raakt ingeburgerd en lijkt onafwendbaar.

Een aantal nieuwe maatregelen krijgen bijzondere aandacht in dit nummer van Infopensioenen. Een pensioenbonus om mensen te stimuleren om langer te werken bleek niet het juiste effect te heb-ben. Men probeert het nu via andere wegen: het optrekken van de pensioenleeftijden en de strengere

voorwaarden inzake loopbaanduur verplichten mensen hun pensioen (en hun plannen! ) even uit te stellen. De geleidelijke afschaffing van de diplomabonificatie heeft hetzelfde effect. Ook met het ‘puntensysteem’ hoopt men de pensioenen in de toekomst gemakkelijker en op een overzichtelijkere manier te kunnen bijstellen: wie minder lang werkt kan gesanctioneerd worden en wie langer werkt kan beloond worden.

De zonet opgerichte organen, het Nationaal Pensioencomité, het Kenniscentrum en de Academische Raad, zullen de pensioenhervormingen van nu tot 2030 mee in goede banen leiden.

Maar één belangrijke zaak mogen we bij al die hervormingen toch niet uit het oog verliezen: de arbeidsvreugde! Welke maatregelen gaan we nemen opdat de werknemers, jong én oud, de motivatie blijven vinden in het werk dat ze doen? Als we mensen langer laten werken zonder oog te hebben voor de individuele werkomstandigheden zijn we niet goed bezig. Ieder van ons, beleidsbeslissers, werkgevers én werknemers, dient hier dan ook – ieder op zijn terrein – zijn verantwoorde-lijkheid op te nemen.

Veel leesgenot Jean-Michel BourdouxDirecteur Leven Collectiviteiten

De pensioenbonus in de overheidssector wordt afgeschaft vanaf 1 januari 2015. De huidige bonusregeling blijft echter van toepassing voor diegenen die voor 1 december 2014 voldeden aan de voorwaarden om met vervroegd pensi­oen te gaan of die de leeftijd van 65 jaar bereiken met een loopbaan die minstens 40 dienstjaren omvat. Wij vroegen Greet van Gool, attaché bij de FOD Sociale Zekerheid, om de achtergrond bij deze maatregel toe te lichten.

De afschaffing van de pensioenbonus

Interview met GREET VAN GOOL

De afschaffing van de pensioenbonus is geen alleenstaande maatregel. Ze past in een reeks maatregelen om de stijging van de pensioenkost beheersbaar te houden.

Greet van Gool: ‘De pensioenuitgaven zijn de laatste jaren om verschillende redenen fel toegenomen. Zo is de gemid­delde levensverwachting gestegen, waardoor mensen lan­ger leven – en men hen dus langer een pensioen moet

3-4Punten uit

het regeerakkoord

7Overzicht relevante

wetgeving01/03/2015

– 01/05/2015

6Inkomens­grenzen in overheids ­

sector

5Drie organen

ondersteunen pensioen­

hervorming

Juni 2015 InfoPensioenen

23Diploma­

bonificatie wordt

geleidelijk afgeschaft

1-2De

afschaffing van de

pensioenbonus

uitbetalen. Daarnaast is er momenteel een grotere toe­stroom van gepensioneerden, doordat de babyboomge­neratie de pensioenleeftijd bereikt. Dat zijn op zich posi­tieve zaken: mensen leven langer omdat onze levensstan­daard gestegen is en de gezondheidszorgen beter en meer toegankelijk zijn. Het feit dat er zo veel gepensioneerden zijn, is dus een bewijs van onze toegenomen welvaart. Dat mogen we niet vergeten. En al evenmin mogen we men­sen die gepensioneerd zijn, de indruk geven dat ze een last zijn. Het is gewoon een realiteit: pensioenen langer moe­ten uitbetalen aan meer gepensioneerden, leidt er toe dat de pensioenuitgaven stijgen. Om die uitgaven beheersbaar te houden, zet men er vooral op in om mensen langer aan het werk te houden. Zo krijgt de sociale zekerheid nog bijko­mende inkomsten via de sociale

bijdragen en worden de pensioenuitgaven afgeremd omdat mensen later op pensioen gaan.’

Op welke manier worden mensen gestimuleerd om lan-ger te blijven werken, ondanks de afschaffing van de pensioenbonus?

Greet van Gool: ‘De bedoeling van de pensioenbonus was goed: een (financiële) stimulans geven als mensen hun pensioen zouden uitstellen en verder zouden werken. Maar uit onderzoek is gebleken dat de pensioenbonus vooral

naar mensen ging die toch al van plan waren tot hun 65ste te werken – voor hen was deze bonus mooi meegeno­men. Slechts weinigen wer­den door de bonus echt gesti­muleerd om hun pensioen uit te stellen. De maatregel

schoot zijn doel dan ook voorbij. Nu probeert men het via een andere weg: door het moeilijker te maken om met ver­vroegd pensioen te gaan (optrekken van de pensioenleef­tijd, strengere voorwaarden inzake duur van de loopbaan) kunnen minder mensen vóór hun 65ste met pensioen en worden ze ertoe aangezet om langer te werken.’

Hoe ver staat men intussen met de harmonisering van de verschillende pensioenstelsels?

Greet van Gool: ‘Qua administratieve formaliteiten en pro­cedures zijn de verschillende pensioenstelsels altijd al vrij gelijklopend geweest. Denk bijvoorbeeld aan de regeling voor het verder werken na het pensioen (de toegelaten arbeid): die is al vele jaren quasi gelijk in de drie stelsels (werknemers, zelfstandigen, ambtenaren). Ook de pensi­oenleeftijd is in de drie stelsels dezelfde (met uitzonde­ring dan van de bijzondere stelsels bij de werknemers en in de openbare sector). De berekening is wel nog steeds ver­schillend, wat ook te begrijpen is omdat de basisprincipes en de financiering van de stelsels anders is. In de werk­nemersregeling dient het loon al sinds de jaren 50 van de vorige eeuw als basis voor de berekening, in de regeling voor zelfstandigen wordt het pensioen maar pas sinds 1985 berekend in functie van de inkomsten waarop men bijdra­gen betaalde. Geleidelijk aan groeien die twee stelsels wel naar elkaar toe. En omdat in de openbare sector ambtena­ren meer en meer op contractuele basis worden aangewor­ven en niet meer als statutair, worden ook daar de verschil­len met de privé sector kleiner.’

“Als we blijven inzetten op alle domeinen

en blijven investeren in solidariteit, blijft

het ook mogelijk om de pensioenen te

betalen.”

Greet Van Gool is attaché bij de FOD Sociale Zeker­heid. Daarvoor werkte ze o.a. als adviseur op het kabinet van minister van Pensioenen en als regerings­commissaris voor Sociale Zekerheid en als juriste bij de pensioendienst voor de zelfstandigen (Rijksinsti­tuut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandi­gen). Ze is ook co­auteur van het Pensioenzakboekje en auteur voor het deel pensioenen in het naslagwerk Sociale Administratie.

3-4Punten uit

het regeerakkoord

7Overzicht relevante

wetgeving01/03/2015

– 01/05/2015

6Inkomens­grenzen in overheids ­

sector

5Drie organen

ondersteunen pensioen­

hervorming

Juni 2015 InfoPensioenen

33Diploma­

bonificatie wordt

geleidelijk afgeschaft

1-2De

afschaffing van de

pensioenbonus

De diplomabonificatie wordt vanaf 1 januari 2016 geleide­lijk afgeschaft. Daarmee wil de regering de loopbaanvoor­waarden voor het opnemen van het pensioen in de ver­schillende stelsels beter op elkaar afstemmen.

De geleidelijke afschaffing zal rekening houden met het aantal studiejaren vereist voor het behalen van het diploma. Voor personen die 55 of ouder zijn wordt boven­dien een overgangsmaatregel voorzien. De overgangsmaat­regel met betrekking tot personen die zich bevinden in een situatie van verlof voorafgaand aan het pensioen (of gelijk­aardig) wordt eveneens uitgebreid.

De diplomabonificatie voor de loopbaanvoorwaarde voor het opnemen van het vervroegd pensioen van de over­heidssector wordt vanaf 2016 progressief verminderd:• 6 maanden/jaar voor diploma’s van 4 jaar of meer;• 5 maanden/jaar voor diploma’s van meer dan 2 en min­

der dan 4 jaar;• 4 maanden/jaar voor diploma’s van 2 jaar of minder.

Er worden overgangsmaatregelen getroffen voor perso­nen die al dicht bij hun pensioen stonden en de nieuwe

Diplomabonificatie wordt geleidelijk afgeschaftbepalingen mogen niet resulteren in een verlenging van de loopbaan t.o.v. de huidige regeling met:• meer dan 3 jaar voor personen die 55 of 56 jaar zijn in

2016;• meer dan 2 jaar voor personen die 57 of 58 jaar zijn in

2016;• meer dan 1 jaar voor personen die 59 jaar en ouder zijn

in 2016.

De afschaffing van de diplomabonificatie in het stelsel van de overheidspensioenen betreft enkel de inaanmerkingne­ming van de studiejaren voor het bepalen van het recht op pensioen. Voor de berekening van het pensioen blijft de aanneembaarheid van de diplomabonificatie ongewijzigd.

De overgangsmaatregel geldt tot en met 29 december 2029. Tegen 1 januari 2030 moet de diplomabonificatie voor de opname van het pensioen volledig verdwenen zijn.

Het puntensysteem, pensioen als rente en de 80%­grensDat de regering­Michel ambitieuze plannen heeft met onze pensioenen, kon u al lezen in een van onze vorige num­mers . In dit nummer bespreken we de voordelen van het geplande puntensysteem, de ambitie om aanvullende pen­sioenen als rente op te nemen aantrekkelijker te maken en het streven om de 80%­grens aan te pakken.

Puntensysteem maakt pensioenen overzichtelijker

In haar regeerakkoord liet de regering­Michel al weten dat ons pensioensysteem ten laatste in 2030 gebaseerd moet zijn op een punten­systeem. Hoe zit dat systeem ook alweer in elkaar en wat zijn er de voordelen van?

Het principe van het puntensysteem is dat elke werknemer tijdens zijn car­rière een spaarpotje opbouwt waarin hij per gewerkt jaar punten verzamelt. Op het

moment dat hij met pensioen gaat, kan hij die punten verzilveren. Elk gewerkt jaar levert punten op die op het einde van de loopbaan omgezet worden in euro’s. Ruw geschetst komt het hierop neer: wanneer je als werknemer een volledig jaar gewerkt hebt en je hebt daarbij evenveel verdiend als wat werknemers dat jaar gemiddeld verdienen, dan heb

je recht op 1 punt. Heb je meer ver­diend, dan krijg je extra punten, ver­diende je minder, dan krijg je geen volledig punt. De verdiende punten krijgen per ‘pensioenjaar’ een vaste waarde mee: een nominaal bedrag in euro dat vastligt voor alle mensen die dat jaar met pensioen gaan.

Wat zijn de belangrijkste voordelen van dit systeem?

Ondanks het feit dat het bedrag per pensioenjaar vastligt, kunnen er wel correcties op worden toegepast. De

Bron: Wet van 28 april 2015 houdende bepalingen betreffende de pensioenen van de publieke sector (1) (B.S., 13 mei 2015).

ENKELE PUNTEN UIT HET REGEERAKKOORD TOEGELICHT

3-4Punten uit

het regeerakkoord

7Overzicht relevante

wetgeving01/03/2015

– 01/05/2015

6Inkomens­grenzen in overheids ­

sector

5Drie organen

ondersteunen pensioen­

hervorming

Juni 2015 InfoPensioenen

43Diploma­

bonificatie wordt

geleidelijk afgeschaft

1-2De

afschaffing van de

pensioenbonus

twee criteria daarvoor zijn herwaardering en welvaartsvast­heid. Zo worden de pensioenen niet alleen gekoppeld aan de index, maar worden ze ook bijgestuurd op basis van het inkomen van alle personen die op dat moment actief zijn. Er kan dus gemakkelijk rekening worden gehouden met het gemiddelde loon en de gemiddelde arbeidssituatie op de arbeidsmarkt doorheen de jaren. Daarnaast kan het pensioen ook mee evolueren met de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Men breidt het prin­cipe dat nu al wordt toegepast bij de ambtenarenpensioe­nen uit naar de werknemers. Voortaan zullen alle pensioe­nen dus mee evolueren met de lonen van de werknemers die nog actief zijn.

Een ander voordeel is dat de pen­sioenen gemakkelijker kunnen worden bijgesteld. Als men­sen almaar langer leven, is het immers logisch dat ook de pensioenleef­tijd en de carrièreduur die nodig is om van een volledig pensioen te kunnen genieten, kun­nen worden bijgesteld. Wie niet voldoende gewerkt heeft om een volledige carrière te hebben, kan via dat puntensysteem gesanctioneerd worden. Wie langer werkt, kan daarvoor beloond worden.

Het puntensysteem zal ook toelaten om deeltijds met pen­sioen te gaan. Wie bijvoorbeeld op een bepaald moment kiest om halftijds te gaan werken, kan de helft van zijn gespaarde punten al omzetten in een pensioen, terwijl hij de andere helft op de rekening laat staan en verder opbouwt. Deze methode werkt volgens de expertencom­missie – op wier rapport het regeerakkoord gebaseerd is – beter dan het huidige SWT (het vroegere brugpensioen). Dat SWT is immers gekoppeld aan de sector waarin werk­nemers werken, terwijl bij het puntensysteem iedere werk­nemer zelf kan bepalen waarvoor hij kiest.

Ten slotte kan voor periodes van deeltijdse arbeid het aan­tal punten gemakkelijk pro rata worden berekend.

Het puntensysteem zal onvermijdelijk voor verschuivin­gen zorgen. Het overheidsbudget voor de pensioenen blijft immers ongewijzigd. De koek zal dus anders verdeeld moe­ten worden, waardoor er winnaars en verliezers zullen zijn. Wie die winnaars en verliezers zijn, moet nog verder onder­zocht worden, maar de regering gaf wel aan dat er geen significante verschillen mogen zijn ten opzichte van het pensioenbedrag waarop gepensioneerden vandaag recht zouden hebben.

Aanvullend pensioen opnemen als rente moet aantrekkelijker worden

Wie op pensioen gaat, kan zijn aanvullend pensioen laten uitbetalen als kapitaal of als rente. De meeste landgenoten kiezen ervoor om het bedrag in een keer te laten uitbeta­len als kapitaal. Die regeling is fiscaal immers erg gunstig. Afhankelijk van de leeftijd waarop men met pensioen gaat en van het feit of men ook effectief actief is gebleven tot op de pensioengerechtigde leeftijd , wordt een belasting van 10 tot 20% op dat kapitaal geheven.De expertencommissie wijst echter op het belang voor de

werknemer om zijn levensstandaard ook na zijn pensioen te kunnen verderzetten. Dat is niet evi­dent voor wie zijn pensioenkapitaal in één keer opneemt en opmaakt. Daarom wil de regering dat het minstens aantrekkelijker wordt om dat aanvullend pensioen op te nemen in de vorm van rente, een bedrag dat maandelijks wordt uitbetaald. Het regeerakkoord wil dat bekij­ken en de twee mogelijkheden beter op elkaar afstemmen, maar wil de fiscale voordelen van de uitbetaling als kapitaal niet verlagen. Hoe dat moet gebeuren,

zegt het regeerakkoord niet. Maar de regering wil wel onderzoeken hoe het aanbod van de renteproduc­

ten aantrekkelijker kan worden gemaakt.

De 80%-grens staat (alweer) ter discussie

Net als verschillende voorgaande regeringen, wil ook de huidige regering de fiscale 80%­grens aanpassen. Die regel komt erop neer dat de som van het aanvullend en het wettelijk pensioen om fiscale redenen niet meer mag zijn dan 80% van het laatst verdiende loon. Die verhou­ding heeft namelijk impact heeft op de mate waarin de werkgeversbijdragen aftrekbaar zijn als beroepskosten en de mate waarin de persoonlijke bijdrage onder een fiscaal gunstig tarief valt. De regel dateert uit de jaren 80, maar sinds de invoering ervan bestond er veel onduidelijkheid over. Net als verschillende voorgaande regeringen, wil ook deze regering de regel aanpakken. De oplossing zoekt ze in de invoering van een puntensysteem, maar de regering wil ook afstappen van het laatste loon als vergelijkings­norm. Ze stelt voor om een gemiddelde loon over een aan­tal jaren als norm te nemen en om de 80%­grens voort­aan te berekenen op basis van identificeerbare parameters die rekening houden met de reeds gepresteerde loopbaan. Om dat te realiseren wil ze meer gebruik maken van Sige­dis, de databank waarin alle aanvullende pensioenen zijn opgenomen.

3-4Punten uit

het regeerakkoord

7Overzicht relevante

wetgeving01/03/2015

– 01/05/2015

6Inkomens­grenzen in overheids ­

sector

5Drie organen

ondersteunen pensioen­

hervorming

Juni 2015 InfoPensioenen

53Diploma­

bonificatie wordt

geleidelijk afgeschaft

1-2De

afschaffing van de

pensioenbonus

Drie organen ondersteunen pensioenhervorming

Drie nieuwe organen moeten de pensioenhervorming in goede banen leiden: een Nationaal Pensioencomité, een Kenniscentrum en een Academische Raad. De wet die hun oprichting voorziet treedt in werking op 1 juni 2015.

In de voorbije zittingsperiode hebben 12 wetenschappers die gegroepeerd waren in de Commissie Pensioenhervor­ming 2020­2040 voorstellen uitgewerkt om de verschil­lende pensioenstelsels op een structurele manier te her­vormen. Die voorstellen werden samengebracht in een rap­port dat de regering inspireerde om haar politiek ter zake

te definiëren en te bepalen. Uit dat rapport bleek de nood­zaak om drie nieuwe organen in te stellen. De oprichting daarvan werd al aangekondigd in het regeerakkoord van 9 oktober 2014.

Academische Raad

De Academische Raad is de herbenoeming van de Commissie Pensi­oenhervorming 2020­2040. Hij bestaat uit de 12 wetenschappelijke experts inzake de pen­sioenmaterie. Zij zijn belast met de analyse en de uitwerking van de wetenschappelijke adviezen die voortko­men uit de voorstellen van de bevoegde minis­ters. Zij krijgen een her­nieuwbaar mandaat van 5 jaar.

Nationaal Pensioencomité (NPC)

Het comité is een raadgevend orgaan dat advies uit­brengt over alle voorstellen inzake pensioenen die de bevoegde ministers gedaan hebben. Het bestaat uit een voorzitter, een vicevoorzitter, 24 effectieve leden en 24 vervangende leden, die allemaal een hernieuwbaar mandaat van 5 jaar krijgen. Enkel de effectieve leden hebben een beslissende stem. De groep effectieve leden is samengesteld uit vertegen­woordigers van de werknemers uit de privésector (5), de openbare sector (3), de zelfstandigen (8) en de federale overheid (8).

Het secretariaat van het comité werd toevertrouwd aan de secretariaten van de Nationale Arbeidsraad (NAR) en de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB).

Kenniscentrum

Het Kenniscentrum levert technische bijstand aan het NPC en de Academi­sche Raad bij hun voor­bereidend onderzoek en politieke beslissingen. Het verzamelt alle kennis inzake de pensioenmate­rie waarover de verschil­lende administraties, openbare instellingen en instellingen van open­baar nut beschikken. Een begeleidend comité coör­dineert de samenbunde­ling van kennis.

Bron: Wet van 21 mei 2015 tot oprichting van een Nationaal Pensioencomité, een Kenniscentrum en een Academische Raad (B.S., 22 mei 2015).

3-4Punten uit

het regeerakkoord

7Overzicht relevante

wetgeving01/03/2015

– 01/05/2015

6Inkomens­grenzen in overheids ­

sector

5Drie organen

ondersteunen pensioen­

hervorming

Juni 2015 InfoPensioenen

63Diploma­

bonificatie wordt

geleidelijk afgeschaft

1-2De

afschaffing van de

pensioenbonus

Inkomensgrenzen voor gepensioneerden in overheidssector die bijverdienen

Gepensioneerden kunnen in bepaalde gevallen onbeperkt bijverdienen. Zijn de voorwaarden daartoe niet vervuld, dan gelden er wel nog inkomensgrenzen. Die bedragen worden sinds 2014 jaarlijks op 1 januari geïndexeerd.

Voor het zelfstandigenpensioen en het werknemerspen­sioen werden de jaarbedragen eerder al bekendgemaakt. Met een bericht in het Staatsblad van 5 maart 2015 doet de FOD Sociale Zekerheid nu hetzelfde voor de pensi­oenen van de overheidssector. Het gaat om dezelfde overzichtstabel. Met ingang van 1 januari 2015

De FOD Sociale Zekerheid verwijst naar verschillende bepa­lingen binnen de regeling van de cumulatie van pensioe­nen van de overheidssector met inkomsten voort­vloeiend uit de uitoefening van een beroeps­activiteit of met een vervangingsinkomen. Concreet: de geïndexeerde jaar­bedragen gelden vanaf 1 januari 2015. Het bericht bevat een over­zichtstabel met telkens een ver­wijzing naar de bijhorende bepa­lingen van de programmawet van 28 juni 2013 waarin de cumula­tieregeling aan bod komt. De aanpassing gebeurt in func­tie van het indexcijfer van de conventionele lonen voor bedienden van het derde trimester. De nieuwe bedragen zijn gelijk aan de basisbedragen vermenigvuldigd met het nieuw indexcijfer (108,90) en gedeeld door de startindex (105,79).

Bij de gelijktijdige of achtereenvolgende uitoefening van verscheidene beroepsactiviteiten bekijkt men het totaal van de beroepsinkomsten als zelfstandige (100%), en van 80% van de beroepsinkomsten als werknemer en de beroepsin­komsten uit iedere andere activiteit.

Versoepeling?

Let op! De voorwaarden om onbeperkt bij te verdienen, werden begin dit jaar verder versoepeld. Gepensioneer­den die 65 jaar zijn, mogen voortaan onbeperkt bijverdienen. Onbeperkt bijverdienen is ook mogelijk voor gepensioneerden die nog geen 65 zijn, maar een loopbaan bewijzen van 45 jaar. De cumulwetgeving werd reeds in die zin aangepast in het pensioenstelsel voor werk­nemers en zelfstandigen. Voor de pensioenen van de overheidssec­

tor wordt dezelfde regeling voorzien. De Kamer heeft het wetsontwerp daartoe op 22 april aangenomen.

Bron: Bericht betreffende de indexering van de jaar­bedragen bedoeld in de artikelen 78, 80, 82, 85 en 86 van de programmawet van 28 juni 2013 (B.S., 5 maart 2015)

Inkomensgrenzen bij cumulatie van pensioen met beroepsactiviteit (bedragen in euro, geldig sinds 1 januari 2015, verschillende pensioenstelsels).

Vóór 65 jaar Vóór 65 jaar Na 65 jaar

RP of RP+OP OP RP/OP/RP+OP

Activiteit als werknemer, mandaat, ambt of post(bruto jaarbedrag)

Zonder kinderlast 7.793 18.144 22.509

Met kinderlast 11.689 22.680 27.379

Activiteit als zelfstandige(netto jaarbedrag, na aftrek van beroepskosten en ­verliezen)

Zonder kinderlast 6.234 14.515 18.007

Met kinderlast 9.351 18.144 21.903

(RP: rustpensioen – OP: overlevingspensioen)

3-4Punten uit

het regeerakkoord

7Overzicht relevante

wetgeving01/03/2015

– 01/05/2015

6Inkomens­grenzen in overheids ­

sector

5Drie organen

ondersteunen pensioen­

hervorming

Juni 2015 InfoPensioenen

73Diploma­

bonificatie wordt

geleidelijk afgeschaft

1-2De

afschaffing van de

pensioenbonus

VERANTWOORDELIJKE UITGEVER Jean­Michel Bourdoux, Prins­Bisschopssingel 73, 3500 Hasselt E-MAIL infopensioenen@ethias.beREDACTIE Departement Pensioenoplossingen GRAFISCH CONCEPT Perplex, Aalst REALISATIE EN PRODUCTIE Wolters Kluwer, Mechelen

Overzicht relevante wetgeving

Maart-mei 2015

Koninklijk besluit van 3 april 2015 tot aanpassing aan de welvaart van bepaalde pensioenen in de regeling voor werknemers (B.S., 13 april 2015)

Minister van Pensioenen Daniel Bacquelaine had op de ministerraad van 13 maart aangekondigd dat er een wel-vaartsaanpassing zou komen voor bepaalde pensioenen in de regeling voor werknemers. De ontwerptekst werd goedgekeurd. Het KB dat die aanpassing doorvoert, is op 13 april in het Staatsblad verschenen. Het gaat om de uit-voering van het advies van de sociale partners over de invulling van de welvaartsenveloppe 2015-2016. In de meeste gevallen gaat het om verhogingen van 2%.

Besluit van 19 maart 2015 tot wijziging van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 13 juli 2006 houdende het verlof voorafgaand aan de pensionering voor de leden van het operationeel personeel van de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medi­sche Hulp (B.S., 24 april 2015)

Vanaf 4 mei 2015 kunnen Brusselse brandweerlieden alleen nog verlof voorafgaand aan het pensioen nemen wanneer ze na afloop ervan recht hebben op vervroegd pensioen. Het gaat om een aanpassing aan de pensioenhervorming en de nieuwe loopbaancriteria.

Wet van 28 april 2015 houdende bepalingen betref­fende de pensioenen van de publieke sector (1) (B.S., 13 mei 2015)

(zie ook de bijdrage over de diplomabonificatie in dit nummer)

Wet van 21 mei 2015 tot oprichting van een Nationaal Pensioencomité, een Kenniscentrum en een Academische Raad (B.S., 22 mei 2015)

(zie ook de bijdrage over de oprichting van de drie orga-nen in dit nummer)