in Ierland - European Commission s… · Juli 2012 3 Inhoudsopgave Hoofdstuk I: Inleiding,...
Transcript of in Ierland - European Commission s… · Juli 2012 3 Inhoudsopgave Hoofdstuk I: Inleiding,...
in Ierland
Uw socialezekerheidsrechten
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Ierland
Juli 2012 2
De informatie in deze gids is opgesteld en bijgewerkt in nauwe samenwerking met de
nationale correspondenten van het EU-systeem voor informatie over de nationale
socialezekerheidsstelsels MISSOC (Mutual Information System on Social Protection).
Meer informatie over het MISSOC-netwerk is te vinden op:
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=nl&catId=815.
Deze gids geeft een algemeen overzicht van de regelingen op het gebied van de
sociale zekerheid in de desbetreffende landen. Aanvullende informatie kan worden
verkregen uit andere MISSOC-publicaties, die allemaal op bovengenoemde MISSOC-
webpagina te vinden zijn. U kunt ook contact opnemen met de bevoegde autoriteiten
en instellingen die staan vermeld in de lijst van de bijlage bij deze gids.
De Europese Commissie noch enige namens de Commissie handelende persoon
aanvaardt welke aansprakelijkheid dan ook voor de wijze waarop de informatie in deze
publicatie wordt gebruikt.
© Europese Unie, 2012
Overneming met bronvermelding toegestaan.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Ierland
Juli 2012 3
Inhoudsopgave
Hoofdstuk I: Inleiding, organisatie en financiering ................................................. 4 Inleiding ........................................................................................................ 4 Het sociale zekerheidsstelsel ............................................................................ 5 Financiering ................................................................................................... 5
Hoofdstuk II: Gezondheidszorg ........................................................................... 7 Wie komt in aanmerking voor gezondheidszorg? ................................................. 7 Wat wordt er gedekt? ...................................................................................... 7 Wat moet u doen om gezondheidszorg te verkrijgen? .......................................... 8
Hoofdstuk III: Uitkeringen bij ziekte .................................................................... 9 Wie komt in aanmerking voor een ziekte-uitkering? ............................................ 9 Wat wordt er gedekt? ...................................................................................... 9 Wat moet u doen om een ziekte-uitkering te krijgen? .......................................... 9
Hoofdstuk IV: Moeder- en vaderschapsuitkeringen ...............................................10 Wie komt in aanmerking voor een moeder- of vaderschapsuitkering? ...................10 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................10 Wat moet u doen om een moeder- of vaderschapsuitkering te krijgen? ................11
Hoofdstuk V: Uitkeringen bij invaliditeit ...............................................................12 Wie komt in aanmerking voor een invaliditeitspensioen? .....................................12 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................12 Wat moet u doen om een invaliditeitspensioen te krijgen? ..................................12
Hoofdstuk VI: Ouderdomspensioenen en -uitkeringen ...........................................13 Wie komt in aanmerking voor een ouderdomspensioen? .....................................13 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................14 Wat moet u doen om een ouderdomsuitkering te krijgen? ...................................14
Hoofdstuk VII: Uitkeringen aan nabestaanden ......................................................16 Wie komt in aanmerking voor een nabestaandenpensioen? .................................16 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................17 Wat moet u doen om een nabestaandenpensioen te krijgen? ...............................18
Hoofdstuk VIII: Uitkeringen bij arbeidsongevallen en beroepsziekten ......................19 Wie komt in aanmerking voor uitkeringen bij arbeidsongevallen en beroepsziekten?
...................................................................................................................19 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................19 Wat moet u doen om een uitkering i.v.m. een arbeidsongeval en beroepsziekte te
krijgen? ........................................................................................................20 Hoofdstuk IX: Gezinstoelagen ............................................................................21
Wanneer hebt u recht op een gezinstoelage? .....................................................21 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................21 Wat moet u doen om een gezinstoelage te krijgen? ............................................22
Hoofdstuk X: Werkloosheid ................................................................................23 Wie komt in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering? .................................23 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................24 Wat moet u doen om een werkloosheidsuitkering te krijgen? ...............................24
Hoofdstuk XI: Sociale minima ............................................................................25 Wie komt in aanmerking voor een bijstandsuitkering? ........................................25 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................26 Hoe vraagt u een bijstandsuitkering aan? .........................................................26
Hoofdstuk XII: Langdurige zorg ..........................................................................27 Wie komt in aanmerking voor langdurige zorg? .................................................27 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................28 Wat moet u doen om langdurige zorg te krijgen? ...............................................29
Bijlage : Nuttige adressen en sites ......................................................................30
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Ierland
Juli 2012 4
Hoofdstuk I: Inleiding, organisatie en financiering
Inleiding
De uitkeringen in het kader van de Ierse sociale zekerheid kunnen globaal in drie
categorieën worden onderverdeeld:
premiegebonden uitkeringen (in het kader van de sociale verzekeringen), die
afhankelijk zijn van de betaalde PRSI-premies (Pay-Related Social Insurance –
loongerelateerde uitkeringen) in een bepaalde periode;
premievrije uitkeringen (in het kader van de sociale voorzieningen) voor personen
die geen recht hebben op uitkeringen via de sociale verzekeringen, op basis van een
onderzoek naar hun vermogenstoestand; en
algemene uitkeringen, zoals kinderbijslag (Child Benefit) en gratis reizen (Free
Travel), die niet afhankelijk zijn van de bestaansmiddelen van de begunstigde of
van de betaalde socialeverzekeringspremies. Er is slechts een beperkt aantal
algemene uitkeringen.
Aanvragers moeten voldoen aan de voorwaarden van het stelsel waarop zij een
beroep doen. Voor bepaalde uitkeringen gelden nog andere voorwaarden dan die van
de PRSI-premies of het onderzoek naar de bestaansmiddelen. Om bijvoorbeeld voor
een werkloosheidsuitkering in aanmerking te komen, moet de aanvrager beschikbaar
zijn voor de arbeidsmarkt en zelf naar werk zoeken.
Wie niet voldoet aan de voorwaarden voor de uitkeringen van een verzekeringsstelsel,
kan eventueel aanspraak maken op premievrije regelingen die naast bijna alle
beschikbare verzekeringsstelsels bestaan.
De Ierse wetgeving kent geen bijzondere socialezekerheidsregelingen voor
afzonderlijke categorieën werknemers. Werknemers en zelfstandigen vallen beiden
onder hetzelfde algemene socialeverzekeringsstelsel.
In het algemeen zijn alle werknemers en zelfstandigen ouder dan 16 jaar die nog niet
de pensioengerechtigde leeftijd (66) hebben bereikt, verzekerd. Werknemers die
minder dan 38 EUR per week verdienen (in totaal) of die ouder zijn dan 66 jaar, zijn
alleen verzekerd tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten. Iedereen die gewoonlijk
in Ierland verblijft, heeft recht op bepaalde medische zorg.
Aansluiting bij het socialezekerheidsstelsel
Personen die voor het eerst in Ierland gaan werken, dienen direct bij de plaatselijke
instantie voor de sociale zekerheid (Social Welfare Local Office) een PPS-nummer
(Personal Public Service Number – burgerservicenummer) aan te vragen. Dit unieke
nummer wordt gebruikt voor alle contacten met overheidsdiensten, zoals het
verkrijgen van uitkeringen van de sociale verzekering of verstrekkingen van de
gezondheidszorg en het opgeven van inkomstenbelasting. Zodra het unieke,
persoonlijke PPS-nummer is toegekend, moet de betrokkene contact opnemen met
het plaatselijke belastingkantoor om zijn belastingzaken te regelen.
Iedereen moet er zelf op toezien dat hij of zij wordt ingeschreven en moet het PPS-
nummer zelf doorgeven aan de werkgever. Anders worden de PRSI-premies mogelijk
niet correct geboekt.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Ierland
Juli 2012 5
Het PPS-nummer moet altijd worden vermeld bij het aanvragen van uitkeringen of
verstrekkingen en bij elk schriftelijk contact met het ministerie van Sociale Zekerheid
(Department of Social Protection). Aan de hand van dit nummer kan het juiste dossier
snel worden gevonden en worden vertragingen in de betaling van uitkeringen en
verstrekkingen voorkomen.
Het sociale zekerheidsstelsel
De hoofdvestigingen van het ministerie van Sociale Zekerheid bevinden zich in
Buncrana, Carrick-on-Shannon, Dublin, Dundalk, Letterkenny, Longford, Roscommon,
Sligo en Waterford. De plaatselijke dienstverlening vindt plaats via een netwerk van
bijna 125 kantoren, verdeeld over drie regio’s en dertien divisies.
De Beroepsinstantie van de sociale zekerheid (Social Welfare Appeals Office) is
onafhankelijk van het ministerie en verantwoordelijk voor de behandeling van
bezwaren tegen beslissingen over sociale uitkeringen en over kwesties in verband met
de verzekerbaarheid van werk.
Het ministerie van Gezondheid (Department of Health) is verantwoordelijk voor het
opstellen en beoordelen van het strategisch gezondheidsbeleid, voor zaken die de
middelen betreffen, en voor het meten en beheren van de prestaties van de
dienstverlening in meer algemene zin. Momenteel is het ministerie betrokken bij een
programma dat bedoeld is om de nationale gezondheidszorg anders in te richten en te
hervormen. Volgens de Gezondheidswet van 2004 (Health Act 2004) is de dienst voor
de gezondheidszorg (Health Service Executive - HSE) verantwoordelijk voor het
beheer en de verlening van gezondheidszorg en persoonlijke sociale diensten.
De HSE, de grootste organisatie van Ierland, verleent in heel het land duizenden
diensten in ziekenhuizen en in de samenleving. De oprichting van de dienst luidde het
grootste veranderingsprogramma uit de geschiedenis van de Ierse overheid in. Alle
HSE-diensten worden verleend door vier administratieve regio's: Dublin Mid-Leinster,
Dublin North-East, West en South. De maatschappelijke diensten betreffen
eerstelijnszorg, gezondheids- en persoonlijke sociale diensten en langdurige zorg in
ziekenhuizen en doorlopende dienstverlening, welke overwegend plaatsvinden via 32
plaatselijke Zorgbureaus (Health Offices).
Financiering
De premies en bijdragen van werknemers en werkgevers worden betaald aan het
socialeverzekeringsfonds (Social Insurance Fund), dat daarnaast ook inkomsten
ontvangt van de staat. De regelingen in het kader van de sociale verzekeringen
worden gefinancierd door dit fonds, dat door het ministerie van Sociale Zekerheid
wordt beheerd. De premievrije uitkeringen en de kinderbijslag daarentegen worden
gefinancierd uit de algemene middelen.
De verstrekkingen van de gezondheidszorg worden hoofdzakelijk gefinancierd uit de
belastinginkomsten. De regionale diensten voor de gezondheidszorg (Health Service
Executive – HSE) die onder toezicht staan van het ministerie van Gezondheid
(Department of Health), beslissen over de toekenning van de verstrekkingen.
De werkgever is wettelijk aansprakelijk voor de betaling van de gehele PRSI-premie.
Hij dient evenwel het werknemersaandeel van de premie op het loon in te houden. Er
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Ierland
Juli 2012 6
gelden verschillende tarieven voor de premies, afhankelijk van de beroepsgroep. Deze
worden “contribution classes” (premiecategorieën) genoemd.
Normaal gesproken betaalt de werknemer ook een algemene sociale bijdrage aan de
gezondheidszorg (Universal Social Charge); deze wordt gelijktijdig met de PRSI-
premie geheven, maar staat daar verder los van. Het betalen van de algemene sociale
bijdrage aan de gezondheidszorg is niet verplicht indien de werknemer:
een jaarinkomen van minder dan 10 036 EUR heeft, of
een uitkering uit hoofde van het socialezekerheidsstelsel ontvangt.
Algemene socialeverzekeringstarieven (zonder de bijdrage voor verstrekkingen
wegens ziekte of zwangerschap):
werknemer: 4,0 %. De eerste 127 EUR van het weekloon wordt niet meegeteld in
de berekening van het verschuldigde percentage. werknemers met een weekloon tot
€ 352 zijn vrijgesteld van de betaling van een bijdrage. bovengrens jaarinkomen:
€ 75,036.
Werkgever: 8,5 % (met inbegrip van een heffing van 0,7 % voor het nationaal
opleidingsfonds (National Training Fund Levy)) over weeklonen tot 356 EUR. 10,75
% (met inbegrip van een heffing van 0,7 % voor het nationaal opleidingsfonds, de
National Training Fund Levy) over weeklonen boven 356 EUR. Er is geen
bovengrens.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Ierland
Juli 2012 7
Hoofdstuk II: Gezondheidszorg
Wie komt in aanmerking voor gezondheidszorg?
In Ierland hangt het recht op verstrekkingen van de gezondheidszorg hoofdzakelijk af
van woonplaats en bestaansmiddelen. Iedere in Ierland woonachtige persoon wordt,
ongeacht zijn nationaliteit, door de dienst voor de volksgezondheid (Health Service
Executive – HSE) aangemerkt als hetzij volledig rechthebbend (categorie 1, houders
van een medische kaart), hetzij beperkt rechthebbend (categorie 2).
Het recht op een medische kaart is hoofdzakelijk afhankelijk van het inkomen van de
betrokkene. De kaart kan ook worden verstrekt in geval van 'overmatige tegenspoed'
(undue hardship), ook al is het inkomen hoger dan de vastgestelde inkomensgrens. Er
zijn afzonderlijke inkomensrichtlijnen voor aanvragers van een medische kaart die
ouder zijn dan 70 jaar.
Alle andere in Ierland verblijf houdende personen hebben een beperkt recht op
gezondheidszorg.
Informatie over medische kaarten is te vinden op http://www.hse.ie.
Wat wordt er gedekt?
Alle in Ierland verblijf houdende personen hebben recht op de volgende kosteloze
verstrekkingen:
ziekenhuisverpleging voor kinderen die aan bepaalde langdurige ziekten lijden;
geneesmiddelen voor personen met bepaalde handicaps;
ziekenhuisverpleging en diagnostische en preventieve maatregelen met betrekking
tot besmettelijke ziekten.
Categorie 1- volledig recht: houders van een medische kaart
Categorie 1 bestaat uit personen die, naar het oordeel van de betrokken dienst voor
de gezondheidszorg (Health Service Executive), de door een huisarts verleende
diensten ten behoeve van henzelf en personen te hunnen laste niet zelf kunnen
betalen. De personen die in deze categorie vallen, worden dikwijls aangeduid als
“houders van een medische kaart” (medical card holders) omdat zij zo'n kaart krijgen
om hun recht op medische zorg aan te tonen. Er bestaan inkomensrichtlijnen (Income
Guidelines) aan de hand waarvan wordt vastgesteld of iemand hiervoor in aanmerking
komt.
Houders van een medische kaart hebben recht op de volgende voorzieningen:
hulp van een huisarts; alle intramurale ziekenhuiszorg voor zaalpatiënten;
gespecialiseerde medische behandelingen in poliklinieken;
bepaalde tand-, oog- en oorheelkundige behandelingen, alsmede hulpmiddelen en
prothesen;
voorgeschreven geneesmiddelen, medische en chirurgische hulpmiddelen;
kraamzorg en zuigelingenzorg;
een moederschapsuitkering voor ieder pasgeboren kind;
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Ierland
Juli 2012 8
gratis zorg op de afdeling spoedeisende hulp (Accident and Emergency
Department).
Het recht op een medische kaart brengt een groot aantal voordelen met zich mee:
Voorbeelden zijn vrijstelling van premies voor de gezondheidszorg, vrijstelling van de
examenkosten van het middelbaar onderwijs, tegemoetkoming in de kosten van
schoolboeken en gratis vervoer van en naar school voor bepaalde kinderen.
Categorie 2- beperkt recht
Wie niet behoort tot de categorie van volledig rechthebbenden, heeft een beperkt
recht op gezondheidszorg:
alle intramurale ziekenhuiszorg voor zaalpatiënten, tegen betaling van een
wettelijke bijdrage;
gespecialiseerde medische behandelingen (behalve tandheelkundige zorg en de
meeste oog- en oorheelkundige routinebehandelingen) in poliklinieken;
kraamzorg en zuigelingenzorg, met inbegrip van de zorg van een huisarts voor
moeder en kind tijdens de zwangerschap en tot zes weken na de geboorte;
vergoeding van geneesmiddelen boven een bepaald bedrag (in 2012 132 EUR per
maand);
geneesmiddelen voor de behandeling van bepaalde ziekten die onder de regeling
voor langdurige ziekten vallen (Long-Term Illness Scheme).
Personen die volgens de inkomensrichtlijnen niet volledig rechthebbend zijn, komen
mogelijk in aanmerking voor een huisartsenkaart (General Practitioner Visit Card),
afhankelijk van hun inkomen. Die kaart geeft de houder recht op gratis
huisartsenzorg.
Tandheelkundige zorg en routinebehandelingen op het gebied van oog- en
oorheelkunde in poliklinieken zijn uitgesloten, behalve voor kinderen die zijn
doorverwezen door een consultatiebureau (Child Health Clinic) of een schoolarts.
Tijdens de zwangerschap en de periode tot zes weken na de geboorte bestaat er recht
op kraamzorg en zuigelingenzorg. De zorg op de afdeling spoedeisende hulp (Accident
and Emergency Department) moet worden betaald, tenzij de patiënt is doorverwezen
door de arts.
Wat moet u doen om gezondheidszorg te verkrijgen?
Volledig rechthebbenden moeten kiezen uit een lijst van plaatselijke huisartsen met
wie de HSE een overeenkomst heeft gesloten voor de verlening van diensten op basis
van het algemene medische stelsel (GMS).
Beperkt rechthebbenden die privé een huisarts bezoeken, kiezen hun eigen huisarts.
Beperkt rechthebbenden met een huisartsenkaart kiezen een huisarts uit een lijst van
huisartsen met wie de HSE een overeenkomst heeft gesloten voor de verlening van
diensten op basis van het algemene medische stelsel.
Doorverwijzing voor gespecialiseerde medische behandeling verloopt via de huisarts.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Ierland
Juli 2012 9
Hoofdstuk III: Uitkeringen bij ziekte
Wie komt in aanmerking voor een ziekte-uitkering?
De arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt wekelijks betaald, zolang de verzekerde
arbeidsongeschikt is. Indien de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een
arbeidsongeval of een beroepsziekte, kan in plaats daarvan een uitkering bij
arbeidsongevallen en beroepsziekten (Injury Benefit) worden toegekend.
Om in aanmerking te komen voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering, moet de
betrokkene:
arbeidsongeschikt zijn;
voldoen aan de voorwaarden inzake de premies:
104 weken premie hebben betaald sinds het begin van de eerste baan en,
39 weken premie hebben betaald of fictief hebben ontvangen in het betrokken
premiejaar, waarvan ten minste dertien weken betaald moeten zijn in dat jaar
of in andere premiejaren, of
26 weken premies hebben betaald in elk van beide desbetreffende premiejaren
voorafgaand aan het uitkeringsjaar.
Wat wordt er gedekt?
De ziekte-uitkering bedraagt 188 EUR per week. Aanvullingen op het gezinsinkomen
worden uitgekeerd voor volwassenen die hiervoor in aanmerking komen en kinderen,
respectievelijk 124,80 EUR en 29,80 EUR per week.
De arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt doorgaans vanaf de vierde dag van de
ziekte toegekend. Vanaf dat moment behoudt de betrokkene recht op de uitkering
zolang de arbeidsongeschiktheid voortduurt, met een maximum van twee jaar en mits
ten minste 260 PRSI-weekpremies zijn betaald. Indien er minder dan 260
weekpremies zijn betaald, stopt de uitkering na 52 weken arbeidsongeschiktheid.
Wat moet u doen om een ziekte-uitkering te krijgen?
De arbeidsongeschiktheidsuitkering moet binnen zeven dagen na het begin van de
arbeidsongeschiktheid worden aangevraagd. Hiertoe moet een door de huisarts
opgestelde verklaring van arbeidsongeschiktheid (Certificate of Incapacity for Work)
naar het ministerie van Sociale Zekerheid (Department of Social Protection) worden
gestuurd. Doorgaans moet voor iedere week van arbeidsongeschiktheid een attest
worden ingediend.
De ziekte-uitkering, met inbegrip van toelagen voor volwassenen die hiervoor in
aanmerking komen en kinderen die hiervoor in aanmerking komen, wordt wekelijks
rechtstreeks overgemaakt op een bankrekening of betaald per postcheque.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Ierland
Juli 2012 10
Hoofdstuk IV: Moeder- en vaderschapsuitkeringen
Wie komt in aanmerking voor een moeder- of vaderschapsuitkering?
Uitkeringen in natura
Alle vrouwen die in Ierland wonen, hebben recht op zwangerschaps- en
bevallingsuitkeringen..
Uitkeringen bij moederschap
De moederschapsuitkering wordt toegekend aan vrouwen die direct voorafgaand aan
de eerste dag van het zwangerschapsverlof werk in loondienst hebben verricht dat valt
onder de wet betreffende de bescherming van het moederschap van werkneemsters
(Maternity Protection of Employees Act) van 1994. Om aanspraak te kunnen maken op
deze uitkering, moet de verzekerde:
ten minste 39 PRSI-weekpremies hebben betaald in de twaalf maanden die
voorafgaan aan de eerste dag van het zwangerschapsverlof, of
ten minste 39 PRSI-weekpremies hebben betaald sinds zij is begonnen met werken
en ten minste 39 PRSI-weekpremies hebben betaald of fictief ontvangen in het
relevante belastingjaar (Relevant Tax Year) of in het jaar dat volgt op het relevante
belastingjaar, of
ten minste 26 PRSI-weekpremies hebben betaald in het relevante belastingjaar
(Relevant Tax Year) en ten minste 26 PRSI-premies hebben betaald in het
belastingjaar dat voorafgaat aan het relevante belastingjaar.
Vrouwelijke zelfstandigen moeten ten minste 52 premies hebben betaald in hetzij het
laatste hetzij het voorlaatste volledige belastingjaar vóór het uitkeringsjaar waarin de
aanvraag wordt ingediend.
Adoptie-uitkering (Adoptive Benefit)
De adoptie-uitkering wordt toegekend aan personen die een kind adopteren. De
toekenningsvoorwaarden, de hoogte en de wijze van de uitkering zijn gelijk aan die
voor de moederschapsuitkering.
Wat wordt er gedekt?
Uitkeringen in natura
Pre- en postnatale diensten en ziekenhuiszorg voor zuigelingen tot zes weken zijn
gratis. Zie ook het gedeelte over gezondheidszorg.
Moederschapsuitkering
De moederschapsuitkeringen worden gedurende 26 weken toegekend. Hiervan
moeten ten minste twee weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum en ten minste
vier weken na de geboorte van het kind worden opgenomen.
Het uitgekeerde bedrag is gelijk aan 80 % van het inkomen in het betrokken
belastingjaar, met inachtneming van een minimum- en een maximumbedrag per
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Ierland
Juli 2012 11
week, of, indien het bedrag daarvan hoger is, de ziekte-uitkering met inbegrip van
verhogingen voor volwassenen die hiervoor in aanmerking komen en kinderen waarop
de betrokkene recht zou hebben bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte.
Het relevante belastingjaar wordt vastgesteld op grond van de aanvangsdatum van
het zwangerschapsverlof.
Wat moet u doen om een moeder- of vaderschapsuitkering te krijgen?
Moederschapsuitkering
De moederschapsuitkering (Maternity Benefit) moet minimaal zes weken voor de
gekozen aanvangsdatum van het zwangerschapsverlof worden aangevraagd (twaalf
weken voor zelfstandigen). Het aanvraagformulier is verkrijgbaar bij het plaatselijke
bureau voor de sociale zekerheid (Social Welfare Local Office). Dit formulier moet door
de arts en door de werkgever worden ingevuld en daarna naar het ministerie voor
Sociale Zekerheid worden gestuurd.
De betaling geschiedt wekelijks door middel van een overschrijving op een
bankrekening of door middel van een postcheque.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Ierland
Juli 2012 12
Hoofdstuk V: Uitkeringen bij invaliditeit
Wie komt in aanmerking voor een invaliditeitspensioen?
Een wekelijks uitbetaald arbeidsongeschiktheidspensioen (Invalidity Pension) komt in
de plaats van het ziekengeld (Illness Benefit) indien wordt vastgesteld dat de
verzekerde blijvend arbeidsongeschikt is en voldoet aan de voorwaarden inzake de
PRSI-premies.
Om in aanmerking te komen voor het arbeidsongeschiktheidspensioen, moet de
verzekerde:
sinds de opname in het stelsel ten minste 260 PRSI-weekpremies hebben betaald
volgens het passende tarief, en
in het relevante belastingsjaar ten minste 48 PRSI-weekpremies hebben betaald of
fictief hebben verworven.
Over het algemeen ontstaat het recht op een arbeidsongeschiktheidspensioen pas
nadat de betrokkene gedurende ten minste twaalf maanden ziekengeld (Illness
Benefit) heeft ontvangen. In bepaalde omstandigheden wordt het pensioen eerder
toegekend.
Wat wordt er gedekt?
Het invaliditeitspensioen is een forfaitaire leeftijdsgebonden uitkering. Het is 193,50
EUR per week voor personen tot 65 jaar en 230,30 EUR per week voor personen van
65 jaar of ouder.
Er zijn toeslagen voor volwassenen en kinderen die hiervoor in aanmerking komen.
Onder bepaalde voorwaarden kan de betrokkene tevens in aanmerking komen voor
een brandstoftoelage (Fuel Allowance), elektriciteitstoelage (Electricity Allowance),
kijkgeld (T.V. Licence), telefoonhuurtoelage (Telephone Rental Allowance) en gratis
reizen (Free Travel). Alleenstaande gepensioneerden een alleenstaandetoeslag (Living
Alone Allowance) van 7,70 EUR per week.
Wat moet u doen om een invaliditeitspensioen te krijgen?
Als de betrokkene in Ierland woont, wordt het invaliditeitspensioen, met inbegrip van
de toelagen voor volwassenen die hiervoor in aanmerking komen en kinderen die
hiervoor in aanemerking komen, rechtstreeks overgemaakt naar een bankrekening.
Als de betrokkene elders woont, wordt het pensioen doorgaans maandelijks
elektronisch overgemaakt in de plaatselijke valuta.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Ierland
Juli 2012 13
Hoofdstuk VI: Ouderdomspensioenen en -uitkeringen
Wie komt in aanmerking voor een ouderdomspensioen?
Op enkele uitzonderingsgevallen na zijn alle werknemers en leerling-werknemers van
16 jaar en ouder verplicht verzekerd. Voor zelfstandigen gelden vergelijkbare
bepalingen.
Algemeen ouderdomspensioen (overgangsregeling) [State Pension
(Transition)]
Volgens de overgangsregeling van het algemeen ouderdomspensioen (State Pension
(Transition)) kan dit pensioen worden toegekend aan personen van 65 jaar die hun
voltijdse beroepsbezigheid hebben beëindigd en die voldoen aan de voorwaarden
inzake PRSI-premies.
Verzekerde personen van 65 jaar worden doorgaans aangemerkt als gepensioneerden
indien hun arbeidsinkomen als werknemer niet hoger is dan 38 EUR per week of indien
hun inkomen als zelfstandige niet hoger is dan 3 174,35 EUR per jaar.
Volgens de voorwaarden in verband met de PRSI-premies moet de verzekerde:
al voor de leeftijd van 55 jaar zijn begonnen met het betalen van premies in het
kader van de sociale verzekeringen;
ten minste 520 premies hebben betaald volgens het passende tarief;
sinds 1953 of sinds de aanvang van premieplichtige arbeid gemiddeld 24 PRSI-
weekpremies per jaar hebben betaald of fictief hebben ontvangen.
Met ingang van 1 januari 2014 wordt het algemeen ouderdomspension
(overgangsregeling) niet meer betaald.
Algemeen ouderdomspensioen (premiegebonden) [State Pension
(Contributory)]
Dit pensioen kan vanaf de pensioengerechtigde leeftijd (66 jaar) worden toegekend
aan verzekerden die voldoen aan de voorwaarden inzake PRSI-premies. De leeftijd
waarop men hiervoor in aanmerking komt zal in 2012 naar 67 jaar en in 2028 naar 68
jaar worden verhoogd. Ook indien de betrokkene blijft werken, heeft hij recht op dit
ouderdomspensioen. Het kan evenwel niet samen met een algemeen
ouderdomspensioen (overgangsregeling) worden toegekend.
Het premiegebonden algemene ouderdomspensioen dient binnen drie maanden vóór
het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd te worden aangevraagd op een
formulier dat verkrijgbaar is bij het plaatselijke kantoor voor de sociale zekerheid of
bij het postkantoor.
Volgens de voorwaarden in verband met de PRSI-premies moet de verzekerde:
al voor de leeftijd van 56 jaar zijn begonnen met het betalen van premies in het
kader van de sociale verzekeringen;
ten minste 520 pensioenpremies hebben volgens het passende tarief;
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Ierland
Juli 2012 14
van 1953 (of de aanvang van premieplichtige arbeid) tot het einde van het
belastingjaar voorafgaand aan het jaar waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt,
jaarlijks gemiddeld ten minste tien weekpremies hebben betaald en/of fictief
ontvangen om recht te hebben op een premiegebonden minimumpensioen.
Voor personen die een arbeidsongeschiktheidspensioen ontvangen (Invalidity Pension)
wordt dit pensioen op de 66e verjaardag automatisch omgezet in een premiegebonden
algemeen ouderdomspensioen [State Pension (Contributory)].
Voor personen die enige tijd stoppen met werken om te zorgen voor een kind onder
de 12 jaar of een gehandicapte, kan bij de berekening van het jaarlijkse gemiddelde
van de betaalde PRSI-premies een periode van werk in loondienst van ten hoogste
twintig jaar in beschouwing worden genomen.
Algemeen ouderdomspensioen (premievrije regeling)
Personen die 66 jaar of ouder zijn en niet in aanmerking komen voor het
premiegebonden algemene ouderdomspensioen, kunnen recht hebben op een
premievrij algemeen ouderdomspensioen, mits zij voldoen aan de voorwaarden inzake
gewoonlijke verblijfplaats1 en vermogenstoestand.
Wat wordt er gedekt?
De overgangsregeling van het algemene ouderdomspensioen is (maximaal) 230,30
EUR per week. Er wordt een lager pensioen uitgekeerd als jaarlijks gemiddeld meer
dan 24 maar minder dan 48 weken premie is betaald.
Het algemene ouderdomspensioen (premiegebonden) bedraagt eveneens 230,30 EUR
per week (maximum). Er wordt een lager pensioen uitgekeerd als jaarlijks gemiddeld
meer dan 10 maar minder dan 48 weken premie is betaald.
Er zijn toeslagen voor volwassenen en kinderen die hiervoor in aanmerking komen.
Er is een aanvullende uitkering van 7,70 EUR per week voor alleenstaande
gepensioneerden.
Wat moet u doen om een ouderdomsuitkering te krijgen?
Algemeen ouderdomspensioen (overgangsregeling) [State Pension
(Transition)]
Het algemene ouderdomspensioen volgens de overgangsregeling dient binnen drie
maanden vóór het bereiken van de 65-jarige leeftijd te worden aangevraagd, of
binnen drie maanden vóór het staken van de premieplichtige arbeid, indien men
langer doorwerkt. Het aanvraagformulier is verkrijgbaar bij alle plaatselijke diensten
van de sociale zekerheid en postkantoren.
Het pensioen, met inbegrip van toelagen voor volwassenen en kinderen die hiervoor in
aanmerking komen, wordt overgemaakt naar een bankrekening of middels
elektronische informatieoverdracht. De betaling middels elektronische
1 Een “gewoonlijke verblijfplaats” wil zeggen dat u moet aantonen dat u gedurende een
aanzienlijke periode aaneen gewoonlijk woonachtig bent in Ierland of in het Gemeenschappelijk reisgebied van het Verenigd Koninkrijk, de Kanaaleilanden en het eiland Man.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Ierland
Juli 2012 15
informatieoverdracht vindt plaats met een magneetkaart op een daartoe aangewezen
postkantoor.
Algemeen ouderdomspensioen (premiegebonden) [State Pension
(Contributory)]
Het premiegebonden algemene ouderdomspensioen dient binnen drie maanden vóór
het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd te worden aangevraagd op een
formulier dat verkrijgbaar is bij het plaatselijke kantoor voor de sociale zekerheid of
bij het postkantoor.
Het pensioen, met inbegrip van de toelagen voor volwassenen en kinderen die
hiervoor in aanmerking komen, kan worden betaald middels elektronische
geldoverdracht naar een bankrekening of middels elektronische informatieoverdracht.
De betaling middels elektronische informatieoverdracht vindt plaats met een
magneetkaart op een daartoe aangewezen postkantoor.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Ierland
Juli 2012 16
Hoofdstuk VII: Uitkeringen aan nabestaanden
Wie komt in aanmerking voor een nabestaandenpensioen?
(Premiegebonden) weduwenpensioen, weduwnaarspensioen of
partnerpensioen
Op enkele uitzonderingsgevallen na zijn alle werknemers en leerling-werknemers van
16 jaar en ouder en zelfstandigen verplicht verzekerd voor dit pensioen.
De langstlevende echtgeno(o)t(e) of gescheiden ex-echtgeno(o)t(e) die niet is
hertrouwd of niet als man en vrouw met een partner samenwoont, komt in
aanmerking. Langstlevende partners of samenwonenden hebben geen recht op dit
pensioen.
Het (premiegebonden) weduwenpensioen, weduwnaarspensioen of partnerpensioen
wordt uitgekeerd aan weduwes, weduwnaars of achterblijvende geregistreerde
partners ongeacht hun leeftijd, indien is voldaan aan de premievoorwaarden van ofwel
de verzekering van de overleden echtgeno(o)t(e) ofwel hun eigen verzekering.
Volgens de voorwaarden in verband met de PRSI-premies moeten:
tot het overlijden of het tijdstip waarop de pensioengerechtigde leeftijd is bereikt,
ten minste 156 PRSI-premies zijn betaald, en
in de drie of de vijf belastingjaren vóór het overlijden of vóór het bereiken van de
pensioengerechtigde leeftijd van de overledene gemiddeld ten minste 39 PRSI-
weekpremies zijn betaald of fictief zijn toegekend; het aantal jaren dat voor de
berekening wordt gebruikt, is het aantal dat het meest gunstige jaargemiddelde
oplevert;
voor het minimumpensioen vanaf het begin van het werkzame leven tot het einde
van het belastingjaar dat voorafgaat aan het jaar van overlijden of waarin de
overledene de pensioengerechtigde leeftijd heeft of zou hebben bereikt, jaarlijks
gemiddeld 24 PRSI-premies zijn betaald of fictief zijn toegekend; voor het
maximumpensioen moeten jaarlijks gemiddeld 48 PRSI-weekpremies zijn betaald of
fictief zijn toegekend.
Uitkering bij overlijden
De overlijdensuitkering wordt toegekend bij overlijden van:
een verzekerde;
de echtgeno(o)t(e) van een verzekerde;
de weduwe, weduwnaar of achterblijvende geregistreerde partner van een
verzekerde;
een kind (van minder dan 18 jaar) van een verzekerde;
een volwassene die voldoet aan de voorwaarden van een premiebetalende
gepensioneerde, met inbegrip van personen die aan de voorwaarden voldoen maar
die een andere uitkering van het socialezekerheidsstelsel ontvangen, bijvoorbeeld
een zorgtoeslag (Carer’s Allowance);
een kind dat aan de voorwaarden voldoet;
een wees of een persoon die recht heeft op een (premiegebonden) zorgtoelage.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Ierland
Juli 2012 17
Bij het overlijden van een volwassene kan een overlijdensuitkering (Bereavement
Grant) worden toegekend op grond van de PRSI-premieloopbaan van de overledene of
diens echtgeno(o)t(e). Bij het overlijden van een kind wordt een overlijdensuitkering
betaald indien een van de ouders of de persoon met wie het kind gewoonlijk
samenwoonde, voldoet aan de voorwaarden inzake PRSI-premies.
De overlijdensuitkering bedraag 850 EUR.
Uitkeringen en pensioenen na overlijden
Bij overlijden van een persoon die wekelijks een uitkering ontving, kan de uitkering
onder bepaalde voorwaarden nog tot zes weken na het overlijden worden voortgezet.
Deze mogelijkheid bestaat ook bij het overlijden van een persoon die een uitkering
ontvangt voor een volwassene of voor kinderen die aan de voorwaarden voldoen.
Indien bovendien in de wekelijkse uitkeringen een toeslag zou zijn opgenomen voor
een volwassene die aan de voorwaarden voldoet – die overigens niet wordt uitbetaald
omdat de echtgeno(o)t(e) van de overledene uit eigen hoofde al recht heeft op een
uitkering – wordt de betaling aan de echtgeno(o)t(e) nog voortgezet tot zes weken na
de datum van overlijden.
Deze voortzetting van de betaling gedurende zes weken na het overlijden geldt ook
voor:
de toeslag voor eenoudergezinnen (One Parent Family Payment), indien er een kind
is dat aan de voorwaarden voldoet, ten gunste van dat kind, en
de mantelzorguitkering en de zorgtoeslag (Carer’s Benefit en Carer’s Allowance),
indien de persoon die werd verzorgd niet de echtgeno(o)t(e) was van degene die de
zorg verleende.
Wat wordt er gedekt?
(Premiegebonden) weduwenpensioen, weduwnaarspensioen of
partnerpensioen
Het (premiegebonden) weduwenpensioen, weduwnaarspensioen of partnerpensioen
wordt uitbetaald zolang de weduwe/weduwnaar/partner niet (her)trouwt en niet met
een nieuwe partner samenwoont.
De hoogte van het pensioen is afhankelijk van de leeftijd van de langstlevende of
gescheiden echtgeno(o)t(e):
tot 66 jaar: 193,50 EUR per week;
66 jaar of ouder: 230,30 EUR per week.
Er is een aanvullende uitkering van 7,70 EUR per week als de langstlevende
echtgeno(o)t(e) alleenstaand is.
Het pensioen wordt verhoogd met 29,80 EUR per week voor elk kind dat hiervoor in
aanmerking komt jonger dan 18 jaar (22 jaar als het kind een voltijdopleiding volgt).
Deze verhoging kan worden gecombineerd met gezinstoelagen.
Personen die na het overlijden van de echtgeno(o)t(e) of partner niet in aanmerking
komen voor een (premiegebonden) weduwenpensioen, weduwnaarspensioen of
partnerpensioen, kunnen recht hebben op een premievrij weduwenpensioen,
weduwnaarspensioen of partnerpensioen als zij voldoen aan de voorwaarden inzake
gewoonlijke verblijfplaats en vermogenstoestand.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Ierland
Juli 2012 18
Verzorgingstoelage
Volle wezen hebben recht op een premiegebonden verzorgingstoelage (Guardian's
Payment (Contributory)) van 161,00 EUR per week als zij jonger zijn dan 18 jaar (22
jaar indien in voltijdopleiding) en een van de ouders of een stiefouder ten minste 26
PRSI-premies heeft betaald. Wezen die geen recht hebben op een premiegebonden
verzorgingstoelage kunnen een premievrije verzorgingstoelage krijgen als zij voldoen
aan de voorwaarden inzake gewoonlijke verblijfplaats en vermogenstoestand.
Andere uitkeringen
Andere uitkeringen omvatteneen eenmalige uitkering aan de langstlevende partner
(Widowed or Surviving Civil Partner Grant) van 6 000 EUR als hem of haar een of
meer kinderen ten laste komen;
Wat moet u doen om een nabestaandenpensioen te krijgen?
De aanvraag dient binnen drie maanden na de datum van overlijden te worden
ingediend middels een formulier dat bij elk plaatselijk kantoor voor de sociale
zekerheid en bij het postkantoor verkrijgbaar is.
Het pensioen, met inbegrip van toelagen voor kinderen die hiervoor in aanmerking
komen, wordt overgemaakt naar een bankrekening of betaald via elektronische
informatieoverdracht. De betaling middels elektronische informatieoverdracht vindt
plaats met een magneetkaart op een daartoe aangewezen postkantoor.
Het nabestaandenpensioen dient binnen twaalf maanden na de datum van overlijden
te worden ingediend middels een formulier dat bij elk plaatselijk kantoor voor de
sociale zekerheid verkrijgbaar is. Nadere inlichtingen kunnen worden verkregen bij het
ministerie van Sociale Zekerheid�.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Ierland
Juli 2012 19
Hoofdstuk VIII: Uitkeringen bij arbeidsongevallen en beroepsziekten
Wie komt in aanmerking voor uitkeringen bij arbeidsongevallen en beroepsziekten?
Werknemers en sommige leerling-werknemers zijn verplicht verzekerd. Het is niet
mogelijk een vrijwillige verzekering af te sluiten.
Uitkeringen en verstrekkingen die verband houden met arbeidsongevallen en
beroepsziekten (Occupational Injuries Benefits) worden toegekend aan verzekerden
die het slachtoffer zijn geworden van een arbeidsongeval, of die door hun werk een
erkende beroepsziekte hebben opgelopen. Ongevallen die de verzekerde overkomen
onderweg tussen huis en werk zijn gedekt. In de wet zijn 56 arbeidsongevallen en
beroepsziekten vastgelegd.
Er zijn geen specifieke voorwaarden voor uitkeringen of verstrekkingen in verband
met arbeidsongevallen. Voor bepaalde beroepsziekten (doofheid, tuberculose en
stoflong) geldt een bepaalde periode van blootstelling aan het risico.
Deze uitkeringen en verstrekkingen kunnen bestaan uit een arbeidsongevallen- en
beroepsziektenuitkering (Injury Benefit), een arbeidsongeschiktheidsuitkering
(Disablement Benefit), een arbeidsongeschiktheidstoeslag (Incapacity Supplement),
medische verzorging (Medical Care) en uitkeringen aan nabestaanden (Death
Benefits).
Wat wordt er gedekt?
Arbeidsongevallen- en beroepsziektenuitkering
De arbeidsongevallen- en beroepsziektenuitkering (Injury Benefit) wordt betaald bij
arbeidsongeschiktheid. De uitkering gaat in op de vierde dag van de
arbeidsongeschiktheid en duurt maximaal tot 26 weken na de datum van het ongeval
of na het moment waarop de beroepsziekte zich openbaarde. Indien de
arbeidsongeschiktheid langer duurt dan 26 weken, komt u mogelijk in aanmerking
voor ziekengeld (Illness Benefit).
Arbeidsongeschiktheidsuitkering
Een arbeidsongeschiktheidsuitkering (Disablement Benefit) wordt toegekend bij
achteruitgang van lichamelijke of geestelijke vermogens als gevolg van een
arbeidsongeval of beroepsziekte, zelfs als de betrokkene nog wel kan werken.
De arbeidsongeschiktheidstoeslag (Incapacity Supplement) wordt uitgekeerd aan
personen die een arbeidsongeschiktheidsuitkering (Disablement Benefit) ontvangen en
blijvend arbeidsongeschikt zijn ten gevolge van een arbeidsongeval of een
beroepsziekte en die geen recht hebben op ziekengeld (Illness Benefit).
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Ierland
Juli 2012 20
Medische zorg
Het stelsel voor arbeidsongevallen en beroepsziekten (Occupational Injuries Scheme)
dekt de kosten van medische zorg die uitstijgen boven de kosten die worden vergoed
door de dienst voor de volksgezondheid (Health Services Executive) of die niet vallen
onder de vergoeding voor medische behandelingen (Treatment Benefits).
Uitkeringen aan nabestaanden (Death Benefits)
De uitkeringen aan nabestaanden worden betaald wanneer een verzekerde overlijdt
als gevolg van een arbeidsongeval of een beroepsziekte. De uitkering kan, ongeacht
de doodsoorzaak, ook ten goede komen aan personen ten laste van een verzekerde
die op het moment van overlijden een arbeidsongeschiktheidspensioen (Disablement
Pension) ontving omdat hij voor 50 % of meer was afgekeurd. De uitkeringen voor
nabestaanden zijn:
weduwen-, weduwnaars- of partnerpensioen (Widow’s/Widower’s or Surviving Civil
Partner's Pension);
wezenpensioen (Orphan's Pension);
pensioenen voor ouders ten laste van de overleden verzekerde (Dependent Parent's
Pensions);
begrafenisuitkering (Funeral Grant).
Wat moet u doen om een uitkering i.v.m. een arbeidsongeval en beroepsziekte te krijgen?
Slachtoffers van een arbeidsongeval moeten hun werkgever hiervan in kennis stellen.
Hiertoe moet via een formulier dat bij de meeste artsen verkrijgbaar is, een verklaring
van arbeidsongeschiktheid (Certificate of Incapacity for Work) naar het ministerie van
Sociale Zekerheid (Department of Social Protection) worden gestuurd. Voor iedere
week van arbeidsongeschiktheid moet een attest worden ingediend.
De arbeidsongevallen- en beroepsziektenuitkering, met eventuele toelagen voor
volwassenen en kinderen die hiervoor in aanmerking komen, wordt doorgaans vanaf
de vierde dag van de arbeidsongeschiktheid betaald. De betaling vindt wekelijks plaats
per postcheque of elektronische geldoverdracht.
De uitkering moet binnen drie maanden worden aangevraagd, anders kan een deel
ervan worden ingetrokken.
Indien er medische zorg wordt verstrekt wegens een arbeidsongeval of een
beroepsziekte, moet het ministerie van Sociale Zekerheid (Department of Social
Protection) binnen zes weken na aanvang van de medische zorg daarvan in kennis
worden gesteld.
Een uitkering bij overlijden moet binnen drie maanden na het overlijden worden
aangevraagd middels een formulier van het ministerie van Sociale Zekerheid. Bij een
latere aanvraag kan het recht op de uitkering zijn vervallen.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Ierland
Juli 2012 21
Hoofdstuk IX: Gezinstoelagen
Wanneer hebt u recht op een gezinstoelage?
Gezinstoelagen zijn:
kinderbijslag (Child Benefit);
aanvulling op het gezinsinkomen (Family Income Supplement);
uitkering voor eenoudergezinnen (One-Parent Family Payment).
Voor deze uitkeringen kunnen bepaalde voorwaarden gelden. Zie hierna onder "Wat
wordt er gedekt”.
Zie het gedeelte over nabestaanden voor de premiegebonden verzorgingstoelage
(Guardian’s Payment (Contributory)) en de premievrije verzorgingstoelage (Guardian’s
Payment (Non-Contributory)). Zie het gedeelte over langdurige zorg voor de toelage
voor thuisverzorging (Domiciliary Care Allowance).
Wat wordt er gedekt?
Kinderbijslag (Child Benefit)
Kinderbijslag is niet afhankelijk van verzekering of vermogenstoestand en wordt
toegekend voor ieder kind onder de 16 jaar. De leeftijdsgrens is 17 jaar als het kind
een voltijdopleiding volgt of gehandicapt is. Kinderbijslag is wel onderworpen aan de
voorwaarde inzake gewoonlijke verblijfplaats.
Kinderbijslag wordt in de regel uitbetaald aan de moeder of stiefmoeder van het kind,
maar kan ook worden uitgekeerd aan de vader of stiefvader indien het kind bij hem
woont en door hem wordt onderhouden.
Kinderbijslag is een maandelijkse betaling waarvan de hoogte afhankelijk is van de
plaats die het kind inneemt in het gezin.
Aanvulling op het gezinsinkomen (Family Income Supplement)
De aanvulling op het gezinsinkomen (Family Income Supplement) is een wekelijkse
belastingvrije uitkering voor gezinnen, met inbegrip van eenoudergezinnen, met een
laag inkomen. Om voor deze uitkering in aanmerking te komen, dient de betrokkene:
een werknemer met een voltijdse betrekking in loondienst te zijn die 19 uur of meer
per week of 38 uur of meer per twee weken werkt, en
ten minste één rechtgevend kind te hebben dat gewoonlijk bij de betrokkene woont
en door hem wordt onderhouden/ondersteund, en
een netto-inkomen te ontvangen dat niet hoger is dan het vastgestelde maximum.
Een voltijdse betrekking wil zeggen een betrekking met een verwachte minimale duur
van drie maanden. Tijdelijk werk zoals seizoensarbeid en werk in het kader van
overheidsprogramma's (Government Sponsored Schemes) telt niet als voltijdse
arbeid.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Ierland
Juli 2012 22
De aanvulling is 60 % van het verschil tussen het gezinsinkomen (na aftrek van PRSI
en inkomstenbelasting) en de inkomensgrens voor de betrokken gezinsgrootte.
Uitkeringen voor eenoudergezinnen (One-Parent Family Payment)
De uitkering voor eenoudergezinnen is bestemd voor mannen en vrouwen die zonder
hulp van een partner een kind opvoeden. De uitkering kan worden aangevraagd door:
personen waarvan het jongste kind 12 jaar of jonger is;
alleenstaanden, weduwen/weduwnaars, echtgenoten van gevangenen, personen die
gescheiden of van tafel en bed gescheiden zijn, of
personen waarvan het huwelijk nietig is verklaard en die niet meer met hun ex-
echtgeno(o)t(e) samenleven.
Personen die recht hebben op deze uitkering zijn degenen die de
eerstverantwoordelijke zijn voor de verzorging van ten minste één inwonend kind; die
niet als man en vrouw met een partner samenwonen; die een inkomen uit arbeid van
niet meer dan 425 EUR per week hebben; die voldoen aan een onderzoek naar
vermogenstoestand; en die voldoen aan de voorwaarde inzake gewoonlijke
verblijfplaats.
Wat moet u doen om een gezinstoelage te krijgen?
In beginsel moeten gezinstoelagen worden aangevraagd via de plaatselijke kantoren
voor de sociale zekerheid. De kinderbijslag wordt maandelijks uitgekeerd en het recht
op kinderbijslag ontstaat op de eerste dag van de maand die volgt op de maand
waarin het kind is geboren of in Ierland is komen wonen. Een van de ouders moet
doorgaans binnen drie maanden na die datum een aanvraag indienen door middel van
een formulier dat bij de plaatselijke kantoren voor de sociale zekerheid verkrijgbaar is.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Ierland
Juli 2012 23
Hoofdstuk X: Werkloosheid
Wie komt in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering?
De werkloosheidsuitkering wordt wekelijks betaald aan werkloze verzekerden. Om in
aanmerking te komen voor deze uitkering (Jobseeker’s Benefit), dient de
werkzoekende:
te voldoen aan de voorwaarden inzake de PRSI-premies;
arbeidsgeschikt te zijn en beschikbaar te zijn voor de arbeidsmarkt;
daadwerkelijk op zoek te zijn naar werk;
ouder dan 16 jaar en jonger dan 66 jaar zijn.
Zelfstandigen, overheidsdienaren die vóór april 1995 zijn geworven, en personen die
minder dan 38 EUR per week verdienen, dragen geen PRSI-premies af die recht geven
op een uitkering.
De voorwaarden voor toekenning van een toelage voor werkzoekenden (Jobseeker’s
Allowance) zijn grotendeels vergelijkbaar. Er moet evenwel worden voldaan aan de
voorwaarden inzake vermogenstoestand en woonplaats. Er geldt geen wachttijd. De
aanvrager moet ten minste 18 jaar zijn.
In bepaalde situaties kunnen de werkloosheidsuitkering en de toelage voor
werkzoekenden voor bepaalde tijd worden stopgezet, bijvoorbeeld als de betrokkene
door eigen schuld zonder werk is gekomen of een aanbod voor passend werk heeft
afgeslagen.
Via kortingen op de uitkering worden werkzoekenden gestimuleerd gebruik te maken
van het nationale actieplan voor de werkgelegenheid (National Employment Action
Plan – NEAP) en andere maatregelen voor werkhervatting.
Afvloeiingsuitkeringen
De meeste verzekerden vallen onder het stelsel van de afvloeiingsregeling
(Redundancy Payments Scheme), dat beheerd wordt door het ministerie van Sociale
Zekerheid (Department of Social Protection). De verzekerde werknemer die zijn werk
verliest wegens overtolligheid, ontvangt indien aan bepaalde voorwaarden is voldaan,
een uitkering in de vorm van een bedrag ineens. Dat bedrag wordt berekend aan de
hand van de duur van de arbeid bij de werkgever die het ontslag heeft aangevraagd,
de leeftijd van de werknemer en het loon op het moment van ontslag.
Gewoonlijk wordt iemand als overtollig beschouwd wanneer het ontslag te wijten is
aan de volledige of gedeeltelijke opheffing van de arbeidsplaats of als de werkgever
minder werknemers nodig heeft met zijn kwalificaties.
NB: de aanspraken in dit stelsel hangen af van de duur van de werkzaamheden bij
werkgevers in Ierland, en niet van de betaalde premies. De communautaire wetgeving
inzake de erkenning van verzekeringstijdvakken in het buitenland is hier dus niet van
toepassing.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Ierland
Juli 2012 24
Indien de betaling in het kader van de afvloeiingsregeling hoger is dan 50 000 EUR,
kan de begunstigde gedurende maximaal negen weken worden uitgesloten van het
recht op een werkloosheidsuitkering (Jobseeker’s Benefit). Deze bepaling geldt niet
voor personen van 55 jaar of ouder.
Wat wordt er gedekt?
Toekenning van werkloosheidsuitkeringen en toelagen voor werkzoekenden start
gewoonlijk op de vierde dag van de werkloosheid. Als de betrokkene evenwel in de
voorafgaande dertien weken reeds een aanvraag voor ziekengeld of een
werkloosheidsuitkering heeft ingediend, kan hij al vanaf de eerste dag van de
werkloosheid een uitkering ontvangen. Als er in de periode onmiddellijk voorafgaand
aan de aanvraag van een toelage voor werkzoekenden aan de betrokkene een
werkloosheidsuitkering werd betaald, is er geen wachttijd.
De werkloosheidsuitkering wordt doorgaans gedurende maximaal 312 dagen betaald,
maar is beperkt tot 234 dagen als er minder dan 260 weekpremies zijn betaald sinds
opname in de verzekering. De uitkering kan evenwel doorlopen tot de
pensioengerechtigde leeftijd als de betrokkene blijft voldoen aan de voorwaarden voor
ontvangst van de betaling. De toelage voor werkzoekenden wordt voor onbepaalde tijd
uitgekeerd tot de leeftijd van 66 jaar.
De werkloosheidsuitkering en de toelage voor werkzoekenden zijn forfaitaire bedragen
ter hoogte van 188 EUR per week. Voor jongeren tot 24 jaar gelden verlaagde
tarieven voor de toelage voor werkzoekenden.
Er zijn toeslagen voor volwassenen en kinderen die hiervoor in aanmerking komen.
Mogelijk kan aanspraak worden gemaakt op verdere toeslagen, zoals toeslagen uit
hoofde van het stelsel van aanvullende uitkeringen (Supplementary Welfare Allowance
Scheme), zoals huur- en hypotheekrentetoeslagen (Rent and Mortgage Interest
Supplements), uitkeringen wegens buitengewone en spoedeisende behoeften
(Exceptional and Urgent Needs Payments) en, voor ontvangers van een toelage voor
werkzoekenden, een brandstoftoelage (Fuel Allowance).
Wat moet u doen om een werkloosheidsuitkering te krijgen?
Een werkloosheidsuitkering moet op de eerste dag van de werkloosheid worden
aangevraagd. De aanvraag moet worden ingediend bij het plaatselijke kantoor voor de
sociale verzekering. Indien deze instantie meer dan tien kilometer (zes mijl) van het
woonadres van de aanvrager verwijderd is, mag de aanvraag ook per post worden
ingediend. Het is mogelijk dat van U een inkomstenbelastingformulier zoals het P60-
formulier (belastingaangifte) wordt gevraagd, om het recht op de uitkering vast te
stellen.
De werkloosheidsuitkering wordt wekelijks met terugwerkende kracht betaald via een
in een postkantoor te innen cheque of postwissel.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Ierland
Juli 2012 25
Hoofdstuk XI: Sociale minima
Wie komt in aanmerking voor een bijstandsuitkering?
Personen die in Ierland wonen en niet voldoende premies hebben betaald om in
aanmerking te komen voor de uitkeringen van de sociale verzekeringen (Social
Insurance Payment), of daar niet langer recht op hebben, kunnen in plaats daarvan
aanspraak maken op een niet op premie berustende uitkering.
Daarnaast zijn er diverse premievrije regelingen ter ondersteuning van personen met
een laag inkomen in onvoorziene omstandigheden. Deze regelingen voorzien eveneens
in verschillende uitkeringen in geld en hebben een breder toepassingsgebied in Ierland
dan het algemene premievrije minimumstelsel. Deze specifieke regelingen zijn:
werkloosheidsuitkering (Jobseeker’s Allowance );
invaliditeitsuitkering (Disability Allowance), voor mensen tussen 16 en 66 jaar met
een handicap;
blindenpensioen (Blind Pension), voor blinden en bepaalde slechtzienden tussen 18
en 66 jaar;
uitkering voor eenoudergezinnen (One-Parent Family Payment), voor alleenstaande
ouders;
ondersteuning van landbouwers (Farm Assist): landbouwers tussen 18 en 66 jaar
met een laag inkomen;
premievrij weduwe-/weduwnaars- en partnerpensioen (Widow’s, Widower’s and
Surviving Civil Partner's (Non-Contributory) Pension);
premievrij algemeen ouderdomspensioen (State Pension (Non-Contributory)).
In beginsel wordt de uitkering toegekend als de vermogenstoestand van de
betrokkene (en van de echtgeno(o)t(e) of partner) onder een bepaald niveau blijft.
Sommige inkomens- en vermogensbestanddelen blijven buiten beschouwing in het
onderzoek naar de vermogenstoestand.
Bovendien moeten aanvragers, om in aanmerking te komen, hun gewoonlijke
verblijfplaats (habitual residence) in Ierland hebben. De voorwaarde van vaste
ingezetene betekent dat de aanvrager van een van bovenstaande uitkeringen moet
bewijzen dat hij een vaste ingezetene is van Ierland of in elk geval van het gebied
waaronder het Verenigd Koninkrijk, de Kanaaleilanden en het eiland Man (Common
Travel Area of the UK, the Channel Islands or the Isle of Man) worden begrepen, en
wel gedurende een langdurige, aaneengesloten periode.
Om na te gaan of een persoon als vaste ingezetene wordt aangemerkt, houdt het
ministerie rekening met:
de plaats van hun belangrijkste activiteit;
de duur en mate van continuïteit van hun verblijf in Ierland of andere delen van het
Gemeenschappelijk reisgebied;
de duur en reden van een eventueel verblijf buiten Ierland;
de aard en het patroon van eventuele arbeid;
hun intentie om in de Republiek Ierland te wonen, zoals die blijkt uit de bewijzen.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Ierland
Juli 2012 26
Het stelsel van aanvullende uitkeringen biedt als algemene premievrije
minimumtoelage verschillende vaste uitkeringen in geld aan personen die onvoldoende
middelen hebben om aan hun behoeften te voldoen.
Wat wordt er gedekt?
Aanvragers die volgens het onderzoek naar hun vermogenstoestand niet over eigen
middelen beschikken, hebben recht op betaling van alle premievrije uitkeringen, met
inbegrip van verhogingen voor een echtgeno(o)t(e) of partner en kinderen, volgens
het hoogste tarief. Als het onderzoek naar de vermogenstoestand van de aanvrager
wijst op het bestaan van eigen middelen, wordt het te betalen tarief
dienovereenkomstig verlaagd.
Er zijn verhogingen voor ontvangers van een invaliditeitsuitkering (Disability
Allowance), algemeen ouderdomspensioen (State Pension) en blindenpensioen (Blind
Pension), namelijk een alleenstaandetoeslag (Living Alone Allowance), gratis reizen
(Free Travel), elektriciteitstoelage (Electricity Allowance), kijkgeld (T.V. Licence) en
telefoonhuurtoeslag (Telephone Rental Allowance).
Alle regelingen hebben een onbeperkte duur. Zij blijven van kracht zolang er aan de
voorwaarden wordt voldaan.
Verder zijn er huisvestings- en verwarmingstoelagen:
de regeling huurtoeslag (Rent Supplement) voorziet in kortlopende steun voor
rechthebbenden die een particuliere huurwoning bewonen en over onvoldoende
middelen beschikken om de woonkosten te betalen en aan wie geen andere
accommodatie ter beschikking staat. De hoogte van de toeslag hangt af van de
huurlocatie en de gezinsgrootte;
de regeling hypotheekrentetoeslag (Mortgage Interest Supplement) voorziet in
kortlopende steun voor rechthebbenden die een eigen woning bewonen. De hoogte
van de toeslag hangt af van de verschuldigde hypotheekrente;
brandstoftoeslag (Fuel Allowance).
Personen die volledig afhankelijk zijn van een premievrij minimum, hebben volledig
recht op gezondheidszorg).
Hoe vraagt u een bijstandsuitkering aan?
Alle regelingen moeten formeel worden aangevraagd. Het onderzoek naar
vermogenstoestand is gebaseerd op de bij aanvraag verstrekte gegevens. In de
meeste gevallen vindt er in het kader van het onderzoek ook een gesprek plaats met
een inspecteur (social welfare inspector) van het ministerie van Sociale Zekerheid.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Ierland
Juli 2012 27
Hoofdstuk XII: Langdurige zorg
Wie komt in aanmerking voor langdurige zorg?
Hoewel er in Ierland geen apart stelsel voor langdurige zorg is, zijn er diverse
regelingen/vergoedingen voor mensen die langdurige zorg nodig hebben.
De regeling voor verzorging in een verpleeghuis biedt financiële ondersteuning voor de
kosten van langdurige zorg in een verpleeghuis. Wie een aanvraag in het kader van
deze regeling indient, moet worden beoordeeld op zijn of haar zorgbehoefte en
financiële situatie om vast stellen a) of langdurige zorg in een verpleeghuis de meest
geschikte optie is, en b) wat zij zelf kunnen bijdragen aan de kosten van hun zorg.
Iedereen waarvan wordt vastgesteld dat hij of zij langdurige zorg in een verpleeghuis
nodig heeft, kan van deze regeling gebruikmaken, ongeacht leeftijd. De zorg in een
verpleeghuis moet echter geschikt zijn om te voldoen aan de behoeften van de
betreffende persoon.
Thuiszorgpakketten (Home Care Packages) zijn bedoeld voor personen die een
gemiddelde tot grote behoefte aan thuiszorg hebben. Zij zijn met name bedoeld voor
thuiswonende ouderen die zich in een ziekenhuis voor dringende verpleging bevinden
en die dreigen langdurig te worden opgenomen in een verzorgingshuis.
Mantelzorguitkering (Carer’s Benefit)
De mantelzorguitkering wordt toegekend aan verzekerde personen die recentelijk zijn
gestopt met werken om te zorgen voor naasten die voltijds zorg nodig hebben. De
uitkering kan worden betaald aan verzekerde werknemers die tussen zes weken en
twee jaar mantelzorg verlenen. Voor de uitkering voor mantelzorgers wordt geen
onderzoek naar vermogenstoestand uitgevoerd. Om recht te hebben op deze
uitkering, moeten zowel de zorgverlener als de persoon die de zorg ontvangt aan
onderstaande voorwaarden voldoen.
De verzekerde werknemer of zelfstandige die de mantelzorguitkering aanvraagt:
moet ten minste 18 jaar zijn;
moet in de voorafgaande 26 weken ten minste 8 weken in loondienst zijn geweest;
moet stoppen met werken om voltijds voor een afhankelijke naaste te gaan zorgen;
het werk dat wordt opgezegd, moet een omvang hebben van ten minste 16 uur per
week of 32 uur per twee weken;
mag geen werk buitenshuis verrichten voor meer dan 15 uur per week, niet als
werknemer en niet als zelfstandige;
mag niet langdurig in een ziekenhuis, een revalidatiecentrum of een vergelijkbare
instelling verblijven.
De persoon waar de verzekerde werknemer of zelfstandige voor zorgt:
moet zodanig hulpbehoevend zijn dat voltijds zorg nodig is (dit moet blijken uit een
medische verklaring), en
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Ierland
Juli 2012 28
mag niet permanent in een ziekenhuis, een verpleeghuis of een vergelijkbare
instelling verblijven.
Uitkering voor hulp van derden
De uitkering voor hulp van derden (Constant Attendance Allowance) wordt betaald
voor begunstigden van een arbeidsongeschiktheidsuitkering (Disablement Benefit) die
zodanig hulpbehoevend zijn dat zij ten minste zes maanden moeten worden verzorgd
door een andere persoon.
Er geldt geen minimaal vereist premietijdvak. Voor de uitkering wordt geen onderzoek
naar de vermogenstoestand uitgevoerd.
Toelage voor thuisverzorging (Domiciliary Care Allowance)
Deze toelage wordt uitgekeerd voor kinderen tot 16 jaar die thuis wonen en beduidend
meer zorg en aandacht nodig hebben dan gebruikelijk is voor kinderen van dezelfde
leeftijd.
Er geldt geen minimaal vereist premietijdvak. Er wordt een onderzoek naar de
vermogenstoestand uitgevoerd (op basis van de middelen van het kind).
Toelage voor mantelzorgers (Carer’s Allowance)
De toelage voor mantelzorgers wordt betaald aan thuiszorgers van 18 jaar of ouder
die mantelzorg verlenen aan zieken / arbeidsongeschikten van 16 jaar of ouder die
recht hebben op een toelage voor thuiszorg (Domiciliary Care Allowance).
Er geldt geen minimaal vereist premietijdvak. Er wordt een onderzoek naar de
vermogenstoestand uitgevoerd (op basis van de middelen van de mantelzorger).
Toelage voor tijdelijke verzorging (Respite Care Grant)
De toelage voor tijdelijke verzorging is een jaarlijkse betaling voor verzorgers van 16
jaar of ouder die voltijds zorg verlenen aan bepaalde mensen die voltijds zorg nodig
hebben.
Er geldt geen minimaal vereist premietijdvak.
Wat wordt er gedekt?
Thuiszorgpakketten zijn bedoeld als aanvulling op de bestaande algemene
maatschappelijke diensten. De uitkeringen zijn niet gebonden aan een bepaalde duur.
De regeling voor verzorging in een verpleeghuis (Nursing Homes Support Scheme)
voorziet in een bijdrage in de kosten van bepaalde openbare en vrijwillige
verpleeghuizen en goedgekeurde particuliere verpleeghuizen. De hoogte van de eigen
bijdrage hangt af van een financiële beoordeling. De bijdrage in de kosten blijft van
kracht zolang de zorgontvanger in een verpleeghuis verblijft en er volgens de
financiële beoordeling aanspraak op bestaat.
De uitkering voor mantelzorgers bestaat uit een persoonlijk deel en een toelage voor
elk kind dat aan de gestelde voorwaarden voldoet. De uitkering wordt betaald voor
een duur van maximaal twee jaar. De verzekerde werknemer of zelfstandige kan deze
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Ierland
Juli 2012 29
uitkering aanvragen voor een aaneengesloten periode of voor afzonderlijke perioden
die tezamen de totale duur van de uitkering niet overschrijden. Bij verzorging van
meer dan een persoon kan de persoonlijke uitkering worden verhoogd met 50 %. De
betaling van de mantelzorguitkering (Carer’s Benefit) geschiedt wekelijks door middel
van een overschrijving op een rekening bij een bank of bij een bouwspaarfonds
(Building Society) niet zijnde een hypothecaire rekening.
De uitkering voor mantelzorgers (Carer’s Benefit), de toelage voor mantelzorgers
(Carer’s Allowance), de uitkering voor hulp van derden (Constant Attendance
Allowance), de toelage voor thuiszorg (Domiciliary Care Allowance) en de toelage voor
tijdelijke verzorging (Respite Care Grant) worden rechtstreeks aan de verzorger
uitbetaald, waarbij de hoogte van het bedrag niet wordt bepaald door de mate van
afhankelijkheid. Zie voor de hoogte van de bedragen de MISSOC-tabellen, tabel XII
Long-term Care (langdurige zorg), Cash benefit, Amount (uitkering, bedrag).
Wat moet u doen om langdurige zorg te krijgen?
Naar aanleiding van een onafhankelijk onderzoek naar thuiszorgpakketten, waarvan
de uitkomsten in december 2009 werden gepubliceerd door het ministerie van
Gezondheid en Kinderen, is de dienst voor de gezondheidszorg (HSE) voornemens in
2011 diverse initiatieven in te voeren. De initiatieven zijn bedoeld om de aanspraak
op, en verlening van, thuiszorgdiensten te standaardiseren teneinde zo goed mogelijk
te voorzien in de behoeften van ouderen en de middelen maximaal te benutten.
Volgens de regeling verzorging in een verpleeghuis (Nursing Homes Support Scheme)
wordt de zorgbehoefte beoordeeld door een of meer personen die naar het oordeel
van de dienst voor de gezondheidszorg (HSE) gekwalificeerd zijn om die beoordeling
uit te voeren en er verslag over uit te brengen.
Om aanspraak te maken op de uitkering voor mantelzorgers (Carer’s Benefit), de
toelage voor mantelzorgers (Carer’s Allowance), de uitkering voor hulp van derden
(Constant Attendance Allowance) en de toelage voor tijdelijke verzorging (Respite
Care Grant), moet de aanvrager informatie van de arts van de zorgontvanger over de
mate van zorgbehoevendheid indienen. Deze informatie wordt beoordeeld door een
medisch acceptant van het ministerie van Sociale Zekerheid.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Ierland
Juli 2012 30
Bijlage : Nuttige adressen en sites
Voor socialezekerheidskwesties met betrekking tot meer dan één EU-land kunt u een
contactinstelling zoeken in de organendatabase die wordt bijgehouden door de
Europese Commissie en staat op: http://ec.europa.eu/employment_social/social-
security-directory/welcome.seam?langId=nl
Ministerie van Sociale Zekerheid (Department of Social Protection)
Social Welfare Services Office
College Rd,
Sligo
Ierland
Tel. (+353-71) 915 7100
E-mail: [email protected]
De volgende wettelijke organen vallen onder het ministerie:
de Citizens Information Board biedt ondersteuning middels voorlichting, advisering
en belangenbehartiging met betrekking tot openbare en sociale diensten (website:
http://www.citizensinformationboard.ie );
de Pensions Board is belast met het toezicht op de uitvoering van de pensioenwet
(Pensions Act) ten aanzien van bedrijfspensioenen en Personal Retirement Savings
Accounts (persoonlijke spaarplannen voor de oude dag). Verder adviseert dit orgaan
de minister over het pensioenbeleid (website: http://www.pensionsboard.ie);
het Office of the Pensions Ombudsman behandelt klachten over financiële verliezen
wegens wanbeheer, en feitelijke of juridische geschillen, met betrekking tot
beroepspensioenregelingen en Personal Retirement Savings Accounts. De Pensions
Ombudsman is een onafhankelijk statutair ambtenaar (website:
www.pensionsombudsman.ie ).
Zie voor meer informatie over het ministerie: http://www.welfare.ie
Ministerie van Bedrijfsleven, Werkgelegenheid en Innovatie
Department of Enterprise, Jobs and Innovation
Davitt House
65A Adelaide Road
Dublin 2
Voor meer informatie over toekenning van een mantelzorguitkering (Carer’s Benefit)
kan contact worden opgenomen met: Employment Rights Information Unit van het
ministerie van Bedrijfsleven, Handel en Werkgelegenheid, tel. (353-1) 631 3131.
Meer informatie over de wetgeving inzake zorgverlof (Law on Carer’s Leave) is te
vinden op de website van het ministerie van Bedrijfsleven, Handel en
Werkgelegenheid: http://www.entemp.ie of per e-mail aan: [email protected]
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Ierland
Juli 2012 31
Ministerie van Volksgezondheid
Department of Health and Children
Hawkins House
Hawkins Street
Dublin 2
Tel. (+353-1) 635 4000
e-mailen kan rechtstreeks via de website: http://www.dohc.ie
Dienst voor de gezondheidszorg
Health Service Executive
Dr Stevens Hospital
Dublin 8
Tel. (+353-1) 635 4000
Website: http://www.hse.ie
De dienst voor de gezondheidszorg is opgedeeld volgens geografische regio's, waar
plaatselijke kantoren (Local Health Offices) belast zijn met de verlening van
gezondheidsdiensten in een bepaald gebied. Een overzicht van de kantoren is te
vinden op: http://www.hse.ie/eng/services/maps/map.html?showDoc=1&