02-02-2015

1

Systemic Inquiry Hoe kan systeemdenken voor je

werken in een organisatie? Jo Lefevere

DE OPEN ORGANISATIE 6 februari 2015 – campus Kantienberg

DE OPEN ORGANISATIE

! Wat is een open organisatie?

! Waarom komt het denken over organisaties in een stroomversnelling?

! Wat zijn de uitdagingen voor de open organisatie?

Doel en context

2

02-02-2015

2

Hoe open is je organisatie? Is er transparantie? Zijn er geheimen?

OPEN ORGANISATIE

Wat zijn de sleutels voor succes ?

02-02-2015

3

SYSTEEMDENKEN de essentie

! Wat zijn systemische wetten?

! Welke dynamieken spelen zich af in organisaties?

! Welke rol is er weggelegd voor leidinggevenden?

SYSTEEMDENKEN = DE 5DE DISCIPLINE VAN DE LERENDE ROGANISATIE (Peter Senge)

5

HISTORIEK

Ook organisaties hebben een geheugen

02-02-2015

4

PLEK

Heeft alles en iedereen een plek?

RANGORDE

Wie of wat is hier belangrijk?

02-02-2015

5

BALANS IN GEVEN EN NEMEN Kunnen mensen vanuit hun passie werken? Burn-out of bore-out?

SYSTEMIC INQUIRY

! Hoe kan je dynamieken in de organisatie zichtbaar en werkbaar maken?

In een omgeving van complexiteit hebben organisaties leidinggevenden nodig met systemisch inzicht

10

02-02-2015

6

Stap 1: Wat wil je exploreren? Wat is de vraag? Wat is het probleem?

Stap 2: wat zijn de symptomen?

Waarom is iets niet langer houdbaar?

02-02-2015

7

Exchange

Place

Belonging

HistoryTime

Stap 3: onderzoeken, bevragen vanuit systemische inzichten

Stap 4: een boom van mogelijkheden

02-02-2015

8

SYSTEMIC INQUIRY

Een methodologie om thema’s uit de open organisatie helder te krijgen.

15