Hoe cultuur organisatie identiteit versterkt!

VanVanVanNaar

Hoe cultuur organisatie identiteit versterkt!

Arbeidskapitaal benutten

Binnen een gemiddeld bedrijf wordt ongeveer 33% van het arbeidskapitaal efficiënt benut.

Binnen een gemiddeld bedrijf zegt ongeveer 70% van alle medewerkers zijn / haar werk niet leuk te vinden.

Van alle medewerkers is slechts 20% bevlogen.

Bevlogen werknemers zijn 18% meer productief dan anderen, 27% minder verzuimen en 62% veiliger werken.

Hoe cultuur organisatie identiteit versterkt!

Hoe cultuur organisatie identiteit versterkt!

Werken aan cultuur

Cultuur wordt bepaalt door zaken die niet worden uitgesproken.

Cultuur bepaalt het tempo waarin ambities gerealiseerd worden.

De 77% van de medewerkers die hun werk niet leuk vinden, spreken niet uit wat ze écht leuk vindt omdat ze daarvan niet bewust zijn.

Medewerkers die bevlogen zijn, zijn bewust van hun kwaliteiten, talenten en geloven ergens in. De bevlogen medewerkers beïnvloeden de cultuur in positieve zin!

Hoe cultuur organisatie identiteit versterkt!

Werk aan je bevlogenheid of het is exit

Wanneer resultaten achterblijven...Wanneer een reorganisatie gaat of heeft plaatsgevonden...Wanneer een organisatie een doorstart heeft gemaakt...

Hebben veel medewerkers last van een “zakelijk” masker én blinde vlekken.

Zijn er veel medewerkers die op hun tenen lopen en (eigenlijk) het werk niet aankunnen.

Zijn er maar weinig medewerkers die vanuit hun eigen bezieling werken én geloven in de organisatiedoelen.

Dit ondanks er in veel medewerkers meer in zit dan ze zelf denken!

Hoe cultuur organisatie identiteit versterkt!

Kracht Handelen

ResultaatVoeding

Hoe cultuur organisatie identiteit versterkt!

Waar wij vanuit onze visie in geloven

Wanneer je als organisatie resultaten wilt realiseren...Wanneer je creativiteit onder medewerkers wilt stimuleren...Wanneer je bevlogenheid wilt bevorderen...

Dan geldt:

Vreemde ogen dwingen én op momenten waarin TIJD kostbaar is, is het verstandig om “externen” in te schakelen.

Hoe cultuur organisatie identiteit versterkt!

Samen werken aan een sterke identiteit

Als “externen” hebben wij een eigen aanpak met bewezen resultaten. Als geen ander begrijpen we dat elke organisatie een andere aanpak nodig heeft.

Graag werken we samen aan een unieke aanpak om de verandering te kunnen realiseren.

Van Naar