Het vakantierecept van Lonely Planet

Vacature.voor m/v met talent

13.182 JOBS OPVACATURE.COM

DE GRENSVERLEGGENDE BUSINESS ACHTER

LONELY PLANET• 100 MILJOEN VERKOCHTE REISGIDSEN• AANWEZIG IN 190 LANDEN• 450 WERKNEMERS, 220 FREELANCERS+ 4 LEVENSLESSEN VOOR GEVALLEN ENGELEN

TOPMANAGERS OP STRAAT

001_GPV1QU_20110709_VMGCV_00.pdf; Jul 06, 2011 11:10:10

VIAVACATURE.

Nadine Faes - IT Project Manager - Xedis

Nadine Faes vond haar nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u degrootste kans om een job te vinden op uw maat.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional:Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online.Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En meteen aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt.Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent enondernemingen mekaar vinden.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze en leef je talent.Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.


Hoogseizoen voor pretparken 03

van de top naar de dop 08

In de zomer is het money time voor de pretparken. Met

nieuwe attracties en wervelende shows lokken ze jonge-

ren zoals mieren naar stroop. De maandag van het op-

perhoofd van Bellewaerde Park, tussen businessplannen

en boemeltreintjes.

kinderen van Hun tijd 14Lucas heeft zijn eerste kleuterklas met brio doorstaan.

Hanne wil grotere tietjes. Azim rijgt vakantiejobs aan elkaar

voor een auto, Kobe heeft zijn eerste betaalde vakantie op

zak en Kristof zijn felbegeerde promotie. Vijf kinderen van

hun tijd, die alles gegund is, behalve tijd.

Wie hoog vliegt, kan diep vallen. Topmanagers die aan de deur

gezet worden, verliezen veel: macht, status, blingbling, tot zelfs

vrienden en familie. Twee ontwapenend eerlijke getuigenissen en

vier levenslessen voor gevallen engelen.

Het vakantierecept van LoneLy pLanet 04De bijbel voor de lowbudget backpacker, zo staat Lonely

Planet gebeiteld in ons collectieve geheugen. Maar anno

2011 verkent ‘s werelds bekendste reisgidsenuitgever

nieuwe wegen en mikt het ook op de meer gefortuneerde

vakantieganger.

abonnees van de t i jd , de Morgen, gazet van antwerpen en Het Laatste n ieuws ontvangen vacature autoMat iscH b i j Hun krant.

Vacature van de week:Manager publiciteitbij Lidl België

01

rubriekenMaandag van 03coLuMn an oLaerts 14vacature.coM 14

“Ik heb een universitair diploma en eenVlerick-opleiding, maar geen baan. Ik ben

het probleemkind van de familie geworden.”Xavier Wirtz, jarenlang succesvolle kmo-manager,

nu reeds 19 maanden werkloos

Je kan Vacature ook vinden op:

VMG-20110709_01_INHOUD.indd 1 7/07/11 21:16

001_GPV1QU_20110709_VMGHP_00.pdf; Jul 07, 2011 21:16:53

2 VACATURE9 JULI 2011

Bent u een kapitein?Of eerder een rechter?

Ontdek het met de nieuwe Competence Indicator

Wat zijn uw sterktes binnen een werkomgeving? Welke job past bij u? En hoe

benut u uw talent het beste? Haal meer uit uw carrière en doe de test met de nieuwe

Competence Indicator op vacature.com. Ontdek welk van de 24 professionele

profielenbij upast, ontvangeengedetailleerdeprofielomschrijvingenvergelijk uzelf

met anderen. Deze test werd ontwikkeld door Prof. Dr. Herman Van Den Broeck,

partner aan de Vlerick Managment School. U ontvangt nadien een officieel

certificaat dat u bij uw cv kan voegen.

Maak werk van uw carrière, op vacature.com.


00

Maandag van

Stefaan Lemey,directeur van het pretpark Bellewaerde

Ik sta op, ontbijt en lees de krant. Tegen kwart

voor acht vertrek ik naar Bellewaerde park.

Zoals elke dag begin ik met een wandeling

door het park. De schoonmaakploeg gaat om 5 uur

aan de slag. We hebben een druk weekend achter de

rug, maar alles ligt er proper bij. Onderweg praat ik

met mensen van de technische staf om te horen of

er ergens problemen zijn. Ik ga even langs de parking

om te kijken naar de toestromende auto’s. Dat doet

me altijd iets. Voor ik twaalf jaar geleden bij Bellewae-

rde begon, werkte ik in de industrie. Daar had je dat

directe contact met je klanten niet, daar kon je ook

niet door je product wandelen.

Op onze facebookpagina check ik het aan-

tal fans. We hebben zaterdag een facebook-fandag

gehouden die tot 22 uur heeft geduurd. Om 11 uur

overleg ik met onze technische en operationele ma-

nager om te kijken hoe het weekend is verlopen.

Met Jungle Mission en Wakanda hebben we een nieu-

we attractie en een nieuwe show. Die wil ik natuurlijk

geregeld evalueren.

Ik lunch in restaurant Caroussel. Meestal

eet ik in een van onze eigen restaurants. Vandaag is

dat samen met de duty manager, die op deze maan-

dag de verantwoordelijkheid heeft over het park. Hij

meldt geen bijzondere problemen. We zijn dan wel

aan de drukste periode van het jaar begonnen, veel

invloed op het werkritme heeft dat niet. Alleen de

nieuwe attracties zorgen voor extra druk.

Jungle Mission duurt 7 minuten en ligt

toevallig vlak bij mijn bureau. Ik glip mee in een van

de wagentjes en test de attractie. Ik pik daarna nog

tien minuten mee van de duik- en stuntshow Wa-

kanda. Alleen zo kun je weten of de kwaliteit ook

goed zit. Om 15 uur vergader ik met mensen van

marketing en pr over de nocturne die we in augustus

plannen. Daarna overleg ik met de personeels-

manager en het hoofd van de technische dienst over

een vacature voor een technicus. Technische profie-

len vinden blijft een moeilijke zaak.

Morgen hebben we bezoek van onze hoofd-

aandeelhouders uit Parijs, de Compagnie des Alpes.

Samen zullen we de resultaten overlopen en de uitge-

stippelde strategie bekijken. Ik trek me terug in mijn

bureau om me voor te bereiden.

Het park is al een uur dicht wanneer ik naar

huis ga. Thuis eet ik en bereid ik me verder voor op

het bezoek van morgen. Ik heb drie kinderen, helaas

heb ik vandaag geen tijd om met hen te spelen. Ik ga

nog even door een van de cursussen van mijn post-

graduaat bedrijfskunde. Omdat ik het in januari te

druk had, moet ik een paar examens nu afleggen.

Naar bed. Morgen is het weer vroeg dag. WdB •

Voor Stefaan Lemey (38), sinds januari 2010 directeur van het pretpark Bellewaerde, breekt met de grote vakantie de drukste periode van het jaar aan.

foto

Michel

wiegandt

03

Hoeveel verdient een pretparkmedewerker?vacature.com/pretpark

VMG-20110709_03_MAANDAG VAN.indd 3 7/07/11 21:05


zomerreeks

Lonely Planet? Dat is de bijbel voor de back-packer en de budgetreiziger. Zo wil toch hetcliché. Helaas: het is ook een vooroordeelwaar oprichter Tony Wheeler tot op vandaagmet hand en tand tegen strijdt. “Een van onzemooiste gidsen is die over Antarctica. En ge-loof me: je hebt véél geld nodig om naar daarte gaan.”

Tony Wheeler begroet ons met een grijns in het kan-

toor van Lonely Planet in Londen. “Ik vertrek vrijdag

voor het eerst naar Congo”, zegt hij. Na bijna veertig

jaar de wereld rondreizen zou je denken dat er geen

plaats is waar de oprichter van Lonely Planet nog niet

geweest is, maar dat is dus niet het geval. “Ik ben in

zowat alle omringende landen geweest, maar nog

nooit in Congo. Geen evidente reisbestemming, ik

weet het, maar wel een land dat een inspiratiebron

was voor de meest geweldige reisliteratuur, waar-

onder Heart of Darkness van Joseph Conrad. Jullie

Belgen hebben het land verknoeid, maar jullie wa-

ren natuurlijk niet alleen. Iedereen heeft het er

verknoeid. Dat maakt het aantrekkelijk voor mij. Ik

ben bezig met een boek over landen die politiek en

sociaal ontspoord zijn. Ik ben recent naar Haïti en

Zimbabwe geweest. Weinig opbeurende landen op

het eerste gezicht, maar vooral in Zimbabwe heb ik

een geweldige tijd gehad. Het is heel leuk om dat soort

landen te bezoeken, net omdat ze niet zo toegankelijk

zijn. Het is wat we met Lonely Planet al sinds het be-

gin doen: landen bezoeken waar anderen niet naar

toe gaan of het liefst van al zelfs vermijden. We deden

dat in het begin puur uit noodzaak: het was de enige

manier om te concurreren met andere gidsen. Maar

het was natuurlijk ook gewoon leuk om te doen. Het

geeft je het gevoel een pionier te zijn.”

Tony Wheeler staat bekend als de oprichter van de

bijbel van de backpacker en als iemand die zowat

overal gaat waar zijn neus voor avontuur hem leidt,

maar van opleiding is hij ingenieur. En hij heeft ook

een postgraduaatdiploma aan de London Business

School. Er volgt haast meteen een ironisch lachje. “Bij

de London Business School zijn ze er apetrots op dat

ik bij hen afgestudeerd ben. Ik ben de vreemde eend

in hun bijt. Hun alumni zijn bankiers, accountants en

consultants: niet meteen beroepscategorieën die je

met avontuur associeert. Ze nodigen me graag uit om

lezingen te geven. Het grappige is dat ik me zelf nooit

met de zakelijke kant van Lonely Planet bezig gehou-

den heb. Mijn vrouw Maureen boog zich over de re-

keningen en de administratie, ik hield me bezig met

schrijven, uitgeven, mensen aanwerven en dat soort

dingen. Niet dat ik zelf ooit echt goed was in die

dingen. Ik ben eerlijk gezegd nooit een goeie kaar-

tenmaker of een goeie schrijver geweest. Maar ge-

rechtigheid geschiedt binnenkort: op het eind van

deze maand (het interview vond plaats in juni, nvdr)

Lonely Planet: de grensverleggende business

achter uw vakan

VMG-20110709_04_ZOMERREEKS.indd 4 7/07/11 17:19


5

antiekrijgt Maureen een eretitel aan de London Business

School. Ze verdient het meer dan ik. We zijn altijd

heel voorzichtig met ons geld moeten omgaan, zelfs

toen het ons voor de wind begon te gaan, en zij zorg-

de daar als geen ander voor.”

Tony Wheeler ontmoette zijn vrouw toen hij zijn stu-

dies aan de London Business School begon. Meteen

nadat hij zijn diploma haalde, in 1972, vertrokken

ze samen op reis. Geen gezellig gezinsuitje, maar

een avontuur waarbij ze over land naar Sydney trok-

ken via Azië, een continent dat in die tijd niet half zo

toeristisch was als nu. “Het was de bedoeling dat we

daarmee onze reishonger wat zouden stillen, maar

de verslaving werd er alleen maar groter op”, grijnst

Wheeler. “Nochtans arriveerden we in Sydney met

nog maar 27 cent op zak. Echt goed stonden we er

dus niet voor. Maar we hielden ons hoofd boven wa-

ter met allerlei jobs, tot we opnieuw verder konden

reizen. Op dat moment, in 1973, is Lonely Planet ge-

boren. Er was geen goeie reisinformatie voorhanden

over de landen die we wilden bezoeken. En er was ook

geen informatie voor jonge reizigers met een beperkt

budget, zoals wij. Zo zijn we op het idee gekomen: als

wij behoefte hadden aan dat soort informatie, dan

waren er zeker nog andere mensen die daar behoefte

aan hadden. En dat bleek ook zo te zijn.

De bijbel voor de lowbudget backpacker, zo staat Lonely Planet gebeiteld in ons collectieve geheugen. Maar anno 2011 mikt het ook opde meer gefortuneerde vakantieganger. Oprichter Tony Wheeler: “Naarmate het ons meer voor de wind ging, schreven we ook over betere hotels.”

190Lonely Planet covert in zijn gidsen190 landen. De gidsen van Lonely Planetverschijnen in 12 talen. Vorig jaar verkochtLonely Planet zijn 100 miljoenste reisgids.

...

1/51 op 5 stadsgidsen die Lonely Planetverkoopt, is vandaag een iPhone-applicatie. In totaal heeft LonelyPlanet 173 apps.

450Het bedrijf telt 450 werknemersen 220 freelancers wereldwijd.

Foto

get

tyim

ages

iPete

RsC

ooNes

0



Zo zijn we begonnen, eerst met een heel beperkte

oplage, die keer per keer aangroeide. Al was het zeker

niet iedere keer een voltreffer. Sommige boeken gin-

gen compleet de mist in, andere waren een enorm

succes. We hebben voortdurend ups en downs ge-

kend. September 2011 was de zwaarste dip in de

geschiedenis van Lonely Planet: we moesten toen

meer dan 150 mensen ontslaan. We hebben ook de

concurrentie gevoeld van andere gidsen en web-

sites. We begonnen in de jaren negentig met onze

eigen website, maar het was nooit makkelijk om die

winstgevend te maken, omdat we niet zomaar ad-

verteerders wilden toelaten. We startten in de jaren

’90 ook met een televisieversie en nog later met een

digitale versie. Dat is de grootste verandering ge-

weest in al die jaren: het feit dat we verschillende za-

ken tegelijk uitgeven. Een boek, een website, appli-

caties, noem maar op. Maar welke technologische

veranderingen er ook nog volgen: reisgidsen zullen

altijd blijven bestaan.”

BeginnersfoutenVan iemand die een diploma haalde aan de London

Business School zou je denken dat er achter Lonely

Planet een strak businessplan zit, maar niets is min-

der waar, zegt Wheeler. “Ik wou dat het waar was,

het zou ons leven een stuk makkelijker gemaakt

hebben in het begin. De waarheid is dat we alles

ontdekt hebben terwijl we bezig waren. We hadden

een krankzinnige manier van werken, wanneer ik

er nu op terugblik. Wanneer er in het begin iemand

op ons toestapte en zei dat hij voor ons wilde schrij-

ven, zeiden we ‘ok, doe maar’. En soms kwamen

ze dan terug met een compleet onbruikbaar boek.

Of met een gids van 600 pagina’s in plaats van 300.

En dat gaven we dan zo uit. Nu zijn de meeste van

onze freelance schrijvers universitair geschoold

en krijgen ze een hele batterij tests te verwerken

vooraleer ze voor Lonely Planet aan de slag mogen.

En ze krijgen er ook een strikte handleiding bij hoe

de gids er moet uitzien. Dat was toen ondenkbaar.

Let wel: Lonely Planet-schrijvers moeten nog altijd

in de eerste plaats avontuurlijk zijn. Ze moeten niet

terugdeinzen voor reizen en projecten die voor de

meeste andere mensen krankzinnig lijken. Maar het

volstaat niet om avonturier te zijn. Absoluut niet.

Het volstaat zelfs niet om goed te kunnen schrijven.

Wat je dan wel moet kunnen? Je moet goed een tele-

foonnummer kunnen noteren. Zo simpel is het. Het

klinkt idioot, maar we hebben slechte ervaringen

gehad op dat vlak. We hebben ooit iemand gehad

die een geweldige pen had en op een uitstekende

manier zijn enthousiasme kon overbrengen, maar

er telkens weer in slaagde om telefoonnummers

verkeerd te op te schrijven en elementaire begrip-

pen als links en rechts en noord en zuid door elkaar

te slaan. Voor een reisgids is dat dodelijk. Je kan je

lezers niet compleet de verkeerde kant uitsturen

als ze in een vreemde stad aankomen. We hebben

sowieso veel fouten gemaakt in het begin. We had-

den de gidsen bijvoorbeeld duurder kunnen ma-

ken, zonder dat mensen er problemen over zouden

gemaakt hebben. Maar goed: als je nooit fouten

maakt, doe je ook nooit iets interessants.”

Timing en gelukHet geheim van Lonely Planet schuilt volgens Whee-

ler in twee simpele sleutelbegrippen: timing en geluk.

Een overdrijving wellicht, want dat is net iets te

weinig eer voor Maureen en Tony Wheeler, al zit er

zeker een grond van waarheid in. “We hebben veel

geluk gehad, echt waar. Achteraf is het makkelijk

praten en lijkt het alsof we handig mee surften op

een enorme golf die iedereen kon zien aankomen,

maar dat was niet zo. We hebben het geluk gehad dat

we telkens op het juiste moment met de juiste gids

op de proppen kwamen. Veel kunde was daar niet

mee gemoeid. We deden gewoon waar we zin in had-

den, meer niet. En dat is absoluut geen slechte ma-

nier om de zaken aan te pakken. Als je wil dat andere

mensen enthousiast zijn over wat je doet, moet je in

de eerste plaats zelf enthousiast zijn. Kijk naar Bill

Gates. Hij heeft zich nooit als doel gesteld de rijkste

man ter wereld te worden. Hij was heel enthousiast

over computers en hij wou zijn liefde met de wereld

delen. Dat was bij ons ook zo: we reisden heel graag

en we deelden graag informatie. De timing zat ook

enorm mee. Wij hebben ons vanaf het begin gecon-

centreerd op Azië en dat was achteraf bekeken een

enorme meevaller. De toeristische industrie in die

landen is geëxplodeerd. In Thailand was er bijvoor-

beeld niets toen wij er voor het eerst gingen. Nu leeft

het land haast volledig van toerisme.”

De toeristische industrie is big business geworden

sinds Tony Wheeler samen met zijn vrouw zijn eerste

reis ondernam. Daar heeft Lonely Planet zijn steentje

toe bijgedragen. Heeft Wheeler daar gemengde ge-

voelens bij? “Niet echt. In de meeste gevallen is het

vooruitgang, ook voor de mensen in die landen zelf.

Mensen vragen mij wel eens of ik nog altijd in hotels

van vijf dollar per nacht verblijf. Waarom zou ik dat

in godsnaam doen? Ik kan in elk hotel slapen waar ik

maar zin heb. Ok, soms kan je niet anders dan in een

goedkoop hotel overnachten, maar als ik kan kiezen

voor een comfortabel hotel, dan kies ik daar voor. Ie-

dereen denkt natuurlijk aan onze eerste gidsen, maar

wij blijven natuurlijk niet stilstaan. Toen we begon-

nen, maakten we reisgidsen voor jonge mensen van

25 jaar omdat we toen zelf jong waren en nooit veel

geld hadden. Naarmate het ons meer voor de wind

ging, schreven we ook over betere hotels. Zo hebben

we altijd gewerkt. Ook nu nog. Een van de mooiste

gidsen die we hebben is die over Antarctica. Je moet

...

Foto

Griet

deko

nin

ck

“Het volstaat niet om avonturier te zijn om voorLonely Planet te schrijven. Je moet in de eerste plaatsgoed een telefoonnummer kunnen noteren.”Tony Wheeler, oprichter van de reisgids Lonely Planet

Lonely Planet in handen van BBC Worlwide

OprichtersMaureenen TonyWheeler zijn anno2011geeneigenaarmeer van Lonely Planet. Ze verkochtende reisgids in 2007 aan BBC Worldwide, de betalende televisiedienst van de Britse openbare omroep.Een hartverscheurende keuze was het naar eigen zeggen, die hen absoluut geen windeieren opleverde:in de pers verschenen rond de verkoop bedragen die schommelden tussen 75 miljoen pond en 200miljoen Amerikaanse dollars. “Eind 2006 werd ik zestig jaar en we hadden het gevoel dat Maureenen ik niet geschikt waren om Lonely Planet nieuwe tijden binnen te loodsen”, zegt Wheeler. “Maar ikblijf de wereld rondreizen voor Lonely Planet. En zolang ik fit en gezond ben, zal ik dat blijven doen.”



7

Tony Wheeler, oprichter van de reisgids Lonely Planet: “Een strak businessplanvan bij de start? De waarheid is dat we alles ontdekt hebben terwijl we bezig waren.”

veel geld hebben om daar naar toe te gaan. Héél veel

geld. Het is een prachtige bestemming. Veel mensen

keren er naar terug. Ik heb verschillende vrienden die

er meer dan één keer geweest zijn.”

Kwaad op de wereldVolgens sommigen is Lonely Planet niet meer zo ge-

waagd als voorheen. Vroeger verstrekte de reisgids

al eens informatie over waar je de beste hasj kon

kopen in een stad, bijvoorbeeld, of werd er politiek

commentaar gegeven op sommige regimes. Totaal

ondenkbaar nu. “Ach, hasj. Ik ben nooit een drugge-

bruiker geweest. Dat heeft me nooit geïnteresseerd.

En dat we niet meer zo gewaagd zouden zijn als

vroeger? Dat is klinkklare onzin. We geven nog altijd

toelichting bij de politieke en sociale toestand in een

land. Dat moet ook. Kijk, de meeste mensen worden

rechtser naarmate ze ouder worden, maar ik word

alleen maar linkser en kwader op de wereld. Dat is

ook een van de redenen waarom ik nu naar landen

als Haïti en Congo ga. Hoe is het mogelijk dat zulke

prachtige landen naar de verdoemenis gaan? Kijk

naar Brazilië, Australië en Congo: drie grote landen

met prachtige natuurlijke rijkdommen. Een ervan

doet het duidelijk heel slecht. Hoe komt dat? En dan

vraag je je ook af hoe het zal aflopen in Libië, Egypte

en Tunesië. Ik heb trouwens ook al een boek gemaakt

over landen die George Bush uitgeroepen had tot de

‘axis of evil’. Landen als Afghanistan en Noord-Korea

zaten daar onder meer bij. Noord-Korea is sowieso

met voorsprong het meest vreemde land waar ik naar

toe geweest ben. Alles is er fake. Het is alsof je er op

een filmset rondloopt waar alles wat je ziet van bord-

karton is. Ach, het is een land met pathetische leiders.

Ze bedreigen de wereld met een atoombom, maar ze

kunnen nog niet eens hun volk eten geven.”

Dominique Soenens, Londen •

Hoe vertrekt u met een gerust hart opvakantie? vacature.com/gerust

0



COVERSTORY

Ze leefden om te werken. Jarenlang, en vaakzonder omkijken. Tot ze plots, al in de zomervan hun carrière, op straat belandden. Of zelfbeslisten om uit die ratrace te stappen en hetover een andere boeg te gooien. En dat looptniet altijd van een leien dakje. Professioneel,financieel noch sociaal, zo getuigen Benny(47) en Xavier (54).

Xavier Wirtz (54)- jarenlang succesvolle kmo-manager- nu reeds 19 maanden werkloos

Rijzige gestalte, verzorgd voorkomen, sigaar in de

mond. De man die ons opwacht op een terrasje er-

gens in de Brusselse rand is niet van het type waar je

spontaan medelijden mee zou krijgen, maar schijn

bedriegt wel vaker. “Mijn eerste sigaar in enkele ja-

ren”, zal Xavier Wirtz ons een uur later toevertrou-

wen. “Ik kan ze me eigenlijk zelfs niet veroorloven,

op het einde van de maand staat mijn rekening

doorgaans op nul.” Bijzonder pijnlijk voor iemand

die de voorbije twintig jaar verschillende kmo’s uit

het slop moest halen en bij momenten tientallen

medewerkers onder zich had.

“Ik ben mijn carrière gestart in de tabaksector, bij

Vander Elst. Mijn opdracht daar was even een-

voudig als uitdagend: als internationaal verkoops-

verantwoordelijke een echt Belgisch kwaliteits-

product aan de man brengen in geheel Europa.

Ik kreeg een auto, een bureau en mocht de hort op

met een lading sigaren. Enkele jaren daarna ging

ik voor het Verbond van de Belgische Cementnij-

verheid aan de slag, als adjunct van de directeur-

generaal. Na enkele fusies en overnames bleven

er geen Belgische leden meer over, waardoor ook

het verbond zelf overbodig werd. Daarop, we

schreven 1992, werd ik aangetrokken door Toi

Toi & Dixi, een leverancier van mobiele toiletten.

Ik kreeg de opdracht het merk op de Belgische

markt te introduceren, startte hier moederziel

alleen en tien jaar later had ik 35 medewerkers

in België en 45 in Frankrijk. Die carrièrestap

lanceerde me ook definitief in de kmo-markt,

en sindsdien ben ik ook altijd een echte kmo-

manager gebleven. Vandaag keert zich dat ook

min of meer tegen mij: grote bedrijven die op zoek

zijn naar nieuw bloed voor uitdagende projecten,

kloppen aan bij interim managementkantoren.

Daar kan ik weinig gaan doen, met mijn ervaring in

het typische kmo-milieu.”

Toen het Franse familiebedrijf Bodet, een marktlei-

der in de industriële horlogerie en tijdsregistratie,

in 2007 kwam aankloppen om het Belgische filiaal

te leiden en te reorganiseren hoefde Xavier geen

tweemaal na te denken. “Ik stuurde er een vijftien-

tal mensen aan, maar in het voorjaar van 2009 – na-

dat ik het bedrijf hier in België opnieuw op de kaart

had gezet – werd ik bedankt voor bewezen dien-

sten en stuurden ze vanuit Frankrijk een operati-

oneel manager naar hier die meer ervaring had in

de informaticabranche. Ergens had ik het wel zien

aankomen, maar onbewust hoop je toch altijd be-

loond te worden voor het geleverde werk. Niet dus,

maar omdat ik op dat moment ook met ernstige ge-

zondheidsproblemen kampte, heb ik daar toen ook

geen drama van gemaakt. Al blijft zoiets natuurlijk

een harde noot om kraken, nadat je je anderhalf

jaar volledig gegeven hebt voor een bedrijf dat in

ons land op sterven na dood was. Vandaag is uit de

puinhoop van weleer opnieuw een bloeiend bedrijf

herrezen. Een schrale troost, maar toch.”

19 maanden werkloosIntussen zijn we anderhalf jaar verder, en oogt

Xaviers situatie allesbehalve florissant. “Van-

daag ben ik negentien maanden werkloos – een

zware heelkundige ingreep hield me tot eind 2009

buiten strijd – en financieel zit ik min of meer aan

de grond. Ik moet het rooien met een werkloos-

heidsuitkering van goed 1.000 euro en dat valt

niet echt mee wanneer je vier kinderen hebt én

in een echtscheidingsprocedure verwikkeld bent.

Toen ik enkele jaren geleden op een avond thuis-

kwam en mijn echtgenote vertelde dat ze maar be-

ter ook een baan kon zoeken wilden we onze toen-

malige levensstandaard behouden, is ze vertrokken.

In haar ogen was ik niet langer de flamboyante, suc-

cesvolle man waar ze ooit voor gekozen had.”

Managerop straat

Hoe topmanagers zichzelf moeten heruitvinden na een ontslag

1GETUIGENIS

VMG-20110709_08_TOPPERS-FLOPPERS.indd 8 7/07/11 17:21


9

...

Hij vertelt het rustig, rationeel zelfs, maar zijn ogen

verraden meer emotie dan de stem laat uitschij-

nen. “Het mag de laatste maanden financieel dan

al geen pretje zijn, toch heb ik het vooral moeilijk

met de sociale impact van mijn huidige situatie.

Als werkzoekende voel je je min of meer buiten de

maatschappij geplaatst. Neem nu de bijeenkomsten

van de Vlerick alumni, waarvan ik al jarenlang lid

ben. Zolang ik daar naartoe ging als manager of be-

drijfsleider had ik iets te vertellen, was ik van tel. Nu

dwing ik mezelf om te blijven gaan, maar het wordt

almaar lastiger: ik ben plots iemand geworden die

niets meer te vertellen en niets meer te bieden heeft.

Niet dat het ooit zo scherp gesteld wordt, het onder-

werp wordt netjes uit de weg gegaan. Toch blijft het

een even pijnlijke als correcte vaststelling: je zoge-

naamde netwerk kan blijkbaar maar iets betekenen

als je zelf ook iets te bieden hebt. Is dat niet langer

zo, dan krijg je plots een heel ander verhaal. Nu, het

gaat veel verder dan dat: mijn ex-vrouw kan er heel

moeilijk mee om dat ik geen werk meer heb, en mijn

kinderen lijden onder het feit dat ze plots met een

werkloze vader door het leven moeten gaan. Het

valt me heel lastig om daar met hen over te praten.

Ik kan hun vrienden ook niet meer ontvangen zo-

als dat vroeger de gewoonte was, of zoals zij zelf bij

hun vrienden ontvangen worden. Onlangs ben ik

Xavier Wirtz, jarenlang succesvolle kmo-manager, nu reeds 19 maanden werkloos: ‘Ik voel me sociaal mislukt.Ik heb een vriend die een belangrijke baan heeft bij een groot Belgisch bedrijf en die durf ik echt niet meer opbellen.”

Foto SoFie Van HooF



...zelfs naar de rechtbank moeten stappen met de mel-

ding dat ik het vaste bedrag dat ik maandelijks voor

mijn vrouw ophoest onmogelijk nog kan betalen.

En ja, ik schaam me daarvoor, ook tegenover de rest

van de familie. Want hier sta ik dan, met een univer-

sitair diploma en een Vlerick-opleiding op zak, maar

zonder baan. Ik ben het probleemkind van de familie

geworden. Dat maakt me vaak boos, opstandig ook.

Ik heb gekozen voor een carrière als manager in de

kmo-wereld, en dat heeft me veel gelukkige momen-

ten bezorgd, maar vandaag sta ik nergens. Mocht ik

bij pakweg Solvay of Arcelor aan de slag zijn gegaan,

dan was ik minder gelukkig geweest, maar kon ik

vandaag waarschijnlijk al rentenieren.”

“Ergens voel ik me sociaal mislukt. Er zijn nogal

wat mensen die ik vandaag niet meer kan of

durf aanspreken, omdat ik er ogenschijnlijk

niet in geslaagd ben de verwachtingen in te los-

sen. Ik heb een vriend die een belangrijke baan

heeft bij een groot Belgisch bedrijf en die ik echt

niet meer durf op te bellen. Misschien ten on-

rechte, dat kan, maar hij heeft me ook niet meer

gecontacteerd sinds ik in deze situatie verzeild

ben geraakt.”

“Idem dito voor de Lions, of de Rotary Club,

ik durf er niet langer naartoe, terwijl ik die so-

ciale contacten net nu meer dan ooit nodig

heb. Ik ben dan wel 54, ik zoek nog een baan, ik

denk er niet aan om af te tellen naar mijn pen-

sioen. Ik had de voorbije jaren een mooi spaar-

potje opgebouwd, maar met vier opgroeiende

kinderen heb ik het werk ook nog echt no-

dig voor het geld.”

“Vergis je niet: ik ben niet zo heel

kieskeurig op dat vlak, maar

ik wil wel een baan waarin

ik echt een toegevoegde

waarde kan leveren voor

een opdrachtgever. Anders

blijft het toch niet duren.

Natuurlijk heb ik er al

meermaals aan gedacht

om zelf iets uit de grond

te stampen, of om iets

over te nemen, maar daar

heb ik gewoon niet genoeg

ballen voor. Alvorens zoiets

echt begint te renderen, zijn

we wellicht tien jaar verder.

Zoveel tijd heb ik ook niet meer.”

Benny Van Calster (47)- stapte vrijwillig op bij een multinational- was 8 maanden werkloos- verdient vandaag de kost

als zelfstandig interimmanager

Een mooi salaris, aandelenopties, buitenlandse

trips, flink wat extralegale voordelen, én de verant-

woordelijkheid over 25 medewerkers: Benny Van

Calster (47) had het ogenschijnlijk allemaal. Het be-

lette hem niet om zijn carrière een tijdlang on hold te

zetten en vervolgens een heel andere weg in te slaan.

“We schreven begin 2003, en ik werkte al bijna tien

jaar voor Xircom, de toenmalige marktleider op vlak

van mobiele verbindingen en netwerken voor lap-

tops, gsm’s en dergelijke. Ik voelde me daar als een

vis in het water, tot we op een dag te horen kregen

dat Intel – dat al een minderheidsaandeel had in het

bedrijf – de zaak volledig zou overnemen.

Twee dagen later stond er al een vierkoppige dele-

gatie van de Amerikaanse it-gigant aan de deur om

ons te helpen hun bedrijfscultuur op de werkvloer te

introduceren. Er werd ons in één moeite ook dui-

delijk gemaakt dat er in Kontich – waar toen het

toenmalige Europese hoofdkwartier van Xircom

gevestigd was - 80 mensen moesten opstappen.

Ik heb toen besloten om min of meer vrijwillig

mee op te stappen. Haast tien jaar lang had ik bij

Xircom mijn ding kunnen doen, flink wat speel-

ruimte gekregen, en de overstap naar een groot

Amerikaans bedrijf met een strikte bedrijfscultuur

zag ik niet echt zitten. Enkele weken later stond

ik op straat, al klinkt dat misschien dramatischer

“Ik heb een universitair diploma eneen Vlerick-opleiding, maar geen baan.Ik ben het probleemkind van de familie geworden.”Xavier Wirtz, jarenlang succesvolle kmo-manager, nu reeds 19 maanden werkloos

2GETUIGENIS

...

Waarom ex-toppersin het zwarte gat vallenJo Sanders, tot eind vorig jaar vennoot bij

Ernst & Young België en vandaag zelf actief als coach

en adviseur voor toppers uit het bedrijfsleven, legt de vinger

op de wonde: “Na een ontslag komen die (gewezen) toplui tothet besef dat ze jarenlang op handen gedragen en gerespecteerdwerden omwille van hun functie, en niet noodzakelijk omwille vanhun persoonlijkheid. Door hun netwerk, maar misschien net zo goed

door sommige vrienden. Vooral het besef dat je plots niet belangrijk

meer bent, is heel confronterend. Dan komt het er op aan om

alles opnieuw tot de juiste proportie te herleiden, en voor

jezelf uit te maken wat je als mens al dan

niet belangrijk vindt.”



Benny Van Calster (47): “Je vangnet is meer dan ooit wie je kent en wat je kent, en dat netwerk moet breeden gediversifieerd genoeg zijn om een eventueel ontslag te kunnen opvangen.”

Foto SoFie Van HooF



dan het op dat moment was: mijn vrouw heeft een

vaste baan in het onderwijs en ik kreeg natuurlijk

ook een mooie ontslagpremie, zodat ik het financieel

wel enkele maanden kon uitzingen.”

Ga het maar uitleggen aan vrienden en familie:

belangrijke baan, mooi salaris, ambitieus bedrijf,

maar er toch vrijwillig de brui aan geven. Benny kent

de reactie, maar relativeert ook. “Natuurlijk krijg je

hier en daar verraste of afwijzende reacties, maar

eens ik de achtergrond van mijn beslissing uitge-

legd had, kon ik doorgaans wel op begrip rekenen.

Mijn moeder bijvoorbeeld, die twintig jaar in de

verzekeringssector had meegedraaid, kon er in

eerste instantie hoegenaamd niet bij dat ik een der-

gelijke stap gezet had. Mijn vrouw toonde dan weer

veel meer begrip: zij besefte heel goed dat die strikte

Amerikaanse bedrijfscultuur met al zijn regeltjes op

termijn niets voor mij zou zijn. Heel wat mensen

uit mijn netwerk toonden zich verrast, maar ik kan

niet zeggen dat ze me plots lieten vallen omdat ik

mijn mooie baan kwijt was. Het viel me wel op dat

ik voor headhunters plots blijkbaar minder interes-

sant en minder waard was. Headhunters geven je

nu eenmaal een stempel op basis van je achtergrond

en ervaring. Eens die vlag de lading niet meer dekt,

blijft dat blijkbaar niet lang zonder gevolgen. Als ik

dan toch nog een telefoontje kreeg met een

of ander lucratief aanbod heb ik de boot zelf altijd

heel bewust afgehouden. Een jaar eerder was mijn

vrouw bevallen van een heel prematuur kindje. Ik

zag het dus helemaal niet zitten om de overstap te

maken naar een ander groot it-bedrijf waarvoor ik

meer op het vliegtuig of in hotelkamers dan thuis

zou zitten. Gelukkig ben ik iemand die zijn sociale

status helemaal niet aan zijn werk hoeft te ontlenen.

Ik heb geen visitekaartje nodig van een grote ‘boîte’

om me gelukkig te voelen. Zelfmedelijden was dus

niet bepaald aan mij besteed toen, ik wilde gewoon

rustig de tijd nemen om me te heroriënteren. Als ik

nu terugblik, beschouw ik die acht maanden waarin

ik toen thuis heb gezeten niet als een periode van

werkloosheid maar als een soort sabbatjaar. Het

tweede luik van mijn carrière heeft toen vaste vorm

gekregen.”

InterimmanagerAnno 2011 heeft Benny het klassieke carrièrepad bin-

nen het bedrijfsleven al jarenlang vaarwel gezwaaid.

Hij verdient vandaag de kost als interimmanager, en

kan zich daar opperbest in vinden. “Tijdens die acht

maanden thuis heb ik mezelf gevonden. En daarin

heeft mijn netwerk, of althans het meest hechte ge-

deelte daarvan, toch ook een niet onbelangrijke rol

gespeeld. Als klankbord, als bevestiging voor de con-

clusies die ik toen ook al min of meer voor mezelf

getrokken had. Met dien verstande dat thuis zitten

voor mij nooit synoniem heeft gestaan met bij de

pakken blijven zitten. Je moet investeren in

jezelf, opleidingen volgen, bijblijven in je

vakgebied. Ik heb nu net een parttime

executive MBA gevolgd - niet altijd

evident als je werkt en een gezin

hebt - maar op termijn werpt

het hopelijk wel vruchten af.”

“Sommige mensen zitten

haast vastgeroest in hun

vertrouwde werkomgeving

en gaan er gemakshalve

blijkbaar ook van uit dat hun bedrijf voor eeuwig en

altijd een stevig vangnet zal blijven. Dat is vandaag

stilaan een grote misvatting. Je vangnet is meer dan

ooit wie je kent en wat je kent, en dat netwerk moet

breed en gediversifieerd genoeg zijn om een even-

tueel ontslag te kunnen opvangen. Eind 2003 heb

ik de knoop doorgehakt: ik wenste niet meer mee te

draaien in wat ik zelf als een te verstikkende bedrijfs-

cultuur ervoer. Ik besloot een eigen bvba op te rich-

ten en als interimmanager aan de slag te gaan. En

zie, vandaag ben ik niet langer meer de it-marketing-

man, maar ook en vooral iemand die actief geweest

is in de verkoop en marketing in heel uiteenlopende

sectoren en intussen ook bedrijven als Mobistar,

Taxipost of Brady Corporation op zijn professioneel

curriculum heeft staan. Om te vermijden dat ik me-

zelf te veel alleen moest verkopen, en zo weer groten-

deels afhankelijk werd van derden, heb ik samen met

een vijftiental anderen met vijftien tot twintig jaar

ervaring op de teller een soort collectief opgericht,

‘Minds&More’. Vanuit het idee dat we samen sterker

staan, en dat we als geheel veel meer competentie en

ervaring te bieden hebben dan zomaar de optelsom

van al die individuele ervaring. Wij hebben stuk voor

stuk een wat andere achtergrond, maar verkoop en

marketing lopen als een rode draad doorheen onze

curricula. Eenmaal per maand komen we samen en

bekijken we welke tips of informatie uit al onze net-

werken eventueel tot opdrachten kunnen leiden. Als

geheel kunnen wij een veel grotere meerwaarde bie-

den voor klanten als Acerta, bpost of Kellogg’s dan

wanneer je daar individueel je diensten zou gaan

aanbieden. Bijkomend voordeel daarvan is dat we

elkaar zo ook scherp houden en dat het collectief ons

ook toe laat om een stukje autonomie te bewaren en

ons niet volledig te moeten plooien naar de geplo-

genheden of eisen van één groot bedrijf.”

LoonbriefjeBenny kan het niet genoeg benadrukken: als interim-

manager krijg je tijdelijke opdrachten voorgeschoteld

– een nieuwe product in de markt zetten, een reor-

Waarom ex-toppersin het zwarte gat vallen

Michel Deboeck, consultant en door de wol geverfde

gewezen hr-manager bij onder meer BNP Paribas Fortis:“Van de ene dag op de andere valt de macht weg, verdwijnt het aanzien.

Vergeet niet dat heel wat van die toppers dag in dag uit omringdworden door een hele hofhouding van mensen die hen er constant op

wijzen hoe goed en belangrijk ze wel niet zijn. Daar komt nogbovenop dat iemand die het maatschappelijk zo ver gebracht heeft

daar meestal ook heel wat heeft voor moeten opofferen. Als dat dan

plots allemaal wegvalt, tja, dan komt die klap natuurlijk

extra hard aan, ook al omdat die mensen naast hun

werk vaak veel minder hebben om op terug te vallen.

Het duurt dan ook veel langer alvorens zo iemand

alles opnieuw mooi op een rijtje heeft.”

“Gelukkig heb ik geen visitekaartje nodig van eengrote ‘boîte’ om me gelukkig te voelen.”Benny Van Calster, werkt als zelfstandig interimmanager

...



13

ganisatie doorvoeren – maar die duren doorgaans

enkele maanden tot maximaal een jaar. En dat heeft

zo zijn consequenties: regelmatig moet hij enkele

maanden zonder opdracht overbruggen en meer dan

wat ook moet hij zichzelf bijscholen en scherp hou-

den. “Binnen een bedrijf krijg je opleidingsmogelijk-

heden aangeboden. Ik moet daar zelf voor zorgen,

maar tegelijk leer ik ook heel veel uit de diversiteit

aan projecten die ik nu voorgeschoteld krijg. Ik kan

het me niet veroorloven om op mijn lauweren te gaan

rusten. Ik weet wat ik waard ben, heb wat contacten

en moet die ook onderhouden. Dat vraagt vooral flink

wat zelfdiscipline, en in die zin is het natuurlijk ook

niet voor iedereen weggelegd. De zekerheid en het

comfort van een mooie baan in het bedrijfsleven mis

ik helemaal niet, en de kans dat ik ooit nog op een

aanbod voor een vaste baan inga, is eerder klein. Ster-

ker nog, ik heb al tot tweemaal toe een aanbod om

vast in dienst te komen afgeslagen. Sommigen zullen

me daarom misschien gek verklaren, maar dat is nu

eenmaal de aard van het beestje. En mijn vrouw kent

me intussen al voldoende om te weten hoe ik door-

gaans wel op mijn pootjes val. Overigens: hoeveel

mensen zitten dan misschien wel ‘safe’ in een groot

bedrijf, maar voelen zich daar helemaal niet gelukkig

en blijven gewoon op hun stoel zitten omwille van

de fraaie auto en het maandelijkse loonbriefje? De

meerwaarde van die zogenaamde zekerheid is dus

ook relatief en weegt wat mij betreft niet op tegen de

veel grotere voldoening die ik in dit nieuwe model

van mijn werk meekrijg.”

Of interimmanagement in deze dan gewoon geen

vrije vertaling is van consultancy? “Nee, net omdat

wij van de mensen binnen ons collectief ook ver-

wachten dat ze onze organisatie, ons merk en onze

expertise mee uitdragen. Als er opdrachten binnen-

komen, vloeit een klein percentage van de inkom-

sten ook terug naar het collectief, maar dat is hoe-

genaamd niet te vergelijken met het businessmodel

van een normaal bedrijf. En daar heb ik voorlopig

ook helemaal geen heimwee naar.” Filip Michiels •

4 levenslessen voor gevallen engelen

Jo Sanders was tot eind vorig jaar vennoot bij Ernst & YoungBelgië en vandaag zelf actief als coach en is adviseur voortoppers uit het bedrijfsleven. Michel Deboeck is consultanten door de wol geverfde gewezen hr-manager bij ondermeer BNP Paribas Fortis. Hun tips voor toppers die ongewildontslagen worden.

Denk na over een plan B. De meeste ceo’s of topmanagers wachten veel te lang omde volgende stap in hun carrière – vooral als dat een stap terug is – voor te bereiden en teplannen. Bij een abrupt ontslag kan dat natuurlijk ook moeilijk, maar dat komt al bij al niet

zo vaak voor. Doorgaans zien dergelijke toppers de bui al veel langer op voorhand hangen: zebereiken een bepaalde leeftijd, hun bedrijf gaat een fusie aan of er staat een ingrijpende herstruc-turering op stapel. Daar komt nog bij dat ze, als ze dan ontslagen worden of zelf vertrekken, veelte vaak op zoek gaan naar nieuwe uitdagingen die inhoudelijk een haast identieke doorslag zijnvan het hoofdstuk dat ze net afgesloten hebben. Terwijl ze net zouden moeten beseffen dat zeofwel weggestuurd zijn omdat ze te oud geworden zijn voor dat soort werk of omdat ze er nietde noodzakelijke capaciteiten voor hadden.

Bouw een moment van reflectie in na je vertrek of ontslag, en trachtje gezichtsveld te verbreden. Het leven heeft echt wel meer te bieden dan die enebaan of die ene sector waarin je al jaren aan de slag was. Managers die er daarna in

slagen een succesvolle doorstart te maken, doen dat vaak volgens een vast patroon: ze gaanop zoek naar een combinatie van verschillende interesses en vaardigheden – waar ze voor-dien vaak te weinig tijd voor hadden – en tonen zich daarin opnieuw succesvol. Neem nu eenverkoopsmanager die vroeger al heel erg geïnteresseerd was in wijn en daarin ook een zekereexpertise heeft opgebouwd. Dat kan de geknipte man zijn om zelf een wijnhandel op te zetten.”

Probeer je vaste ritme niet volledig te verliezen, dat is nefast voor lichaamén geest. Sta op tijd op, steek structuur in je dag, laat je niet volledig gaan.

Leer afscheid te nemen van het verleden. Blijf niet hangen in wat je ooit deedof wie je ooit was, maar blik vooruit en tracht andere doelen te vinden in je leven. Eenstevige dosis zelfrelativering kan daartoe zeker bijdragen. Het is van het grootste belang

dat je opnieuw vrede vindt met jezelf, en dat je voor jezelf kan uitmaken wat voortaan belangrijkis in je leven.

8 manieren om uw ontslag te verwerkenSurf naar vacature.com/verwerken

Wat iNdiEN u als maNagEr oP straat BElaNdt?



Lees het opvacature.com/piercings

Hoe piercings entatoeages uw carrièrebeïnvloeden

Lees het opvacature.com/siegfried

Hoe ziet dezomer vanSiegfriedBrackeeruit?

VACATURE.COM

Lucas is een kind van zijn tijd. Hij heeft zijn eerste evaluatie gekregen. Juffrouw Saskia heeft

de documenten ingevuld. Ze geven een beeld van het welbevinden en de betrokkenheid van

Lucas in de eerste kleuterklas. Of hij spontaan is geweest, druk of actief. Of hij graag werkt,

langzaam werkt, slordig werkt, zelfstandig of met hulp. Onderaan heeft juffrouw Saskia een

paar puntjes opgesomd waar Lucas nog aan moet werken. In de vakantie. Of volgend jaar, bij

meester Kris. Lucas heeft gelukkig wel een grote woordenschat en praat al in korte zinnetjes.

Noor wordt in de grote vakantie vijf jaar. Dat is eigenlijk te jong om naar het eerste leerjaar te

mogen. Maar Noortje gaat toch. Haar moeder is al op prospectie geweest in de Fun, want Noor

wil een roze trolley om naar school te gaan. Het kind moet mee met de grote hoop. Ook al is ze

een buitenbeentje. Noor is namelijk voor op haar leeftijd. Daarom slaat ze de laatste kleuter-

klas over, gaat ze rechtstreeks naar het eerste leerjaar. Daar zal Noortje zich hopelijk minder

snel vervelen dan in het poppenhuis van juffrouw Viviane.

Hanne heeft kleine tietjes. Dat vindt ze jammer. Ook al is ze nog maar dertien. Hanne wil echte

borsten, die in een beha kunnen, die bobbelen in een topje, die helpen om de aandacht te

trekken van de buurjongen. Hij heet Mauro, hij is zeventien en hij komt haast nooit meer in de

tuin. Hanne hoopt dat de grote vakantie snel voorbij is. Dan gaat ze naar het derde middelbaar.

Dan kan ze Mauro ’s morgens weer op de hoek van de straat zien staan.

-Hey.

-Hey.

Het stelt niks voor, maar het betekent alles voor Hanne. Het betere leven moet nog komen.

Azim is net klaar met de middelbare school. Hij weet al wat hij volgend jaar gaat studeren, elek-

tromechanica in Diepenbeek. De vakantie zit compleet vol met vakantiewerk. Azim werkt eerst

een maand in een conservenfabriek, daarna een maand in een bandencentrale. Hij spaart voor

een tweedehands auto, want hij is zijn brommer beu en hij wil volgend jaar met de auto naar

school, niet met de bus. Bovendien wil hij een gsm-abonnement waarmee hij ook op internet

kan. Alleen losers zijn niet bereikbaar.

Kobe (23) heeft zijn eerste betaalde vakantie verdiend. Het vakantiegeld is gestort. De vlucht

is geboekt. De Mini van het werk mag dan goedkoper zijn, een vliegtuig gaat sneller, daarom.

Kobe heeft geen tijd te verliezen. Hij huurt wel een auto in Malaga. Hij is een young potential

uit 2011.

Kristof is een paar jaar ouder dan Kobe. Hij heeft pas promotie gemaakt. Zo veel promotie dat

hij niet op vakantie durft. Hij heeft drie maanden geleden een BMW gekregen die groter is

dan zijn pa ooit heeft durven kopen. Nu al. Nog voor hij 29 is. Hij is baas van het bedrijf en hij

twijfelt niet waarom. Hij vraagt zich niets af, hij schiet door. Want hij is een kind van zijn tijd en

kinderen van hun tijd is alles gegund, behalve tijd. Op hun 45ste zijn ze op en op hun 70ste zijn

ze nog niet met pensioen. Psst. Niets zeggen tegen Lucas. •

COLUMN door An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com13.182

Lees het opvacature.com/selahsue

Het cvvanSelahSue

©KLaaSve

rpLancKe

“Kristof is een kindvan zijn tijd enkinderen van huntijd is alles gegund,behalve tijd”

VMG-20110709_14_COLUMN.indd 14 7/07/11 17:26


15VACATURE9 JULI 2011

zoveeltalent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

09 266 75 60

[email protected]

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be

Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening. Word jijeen van ons?

projectleiderverkeersgeleidingssysteem (m/v)

Mobiliteitsbedrijf niveau Astatutair – Departement Ruimtelijke Planning,Mobiliteit & Openbaar Domeininfo: www.gent.be/solliciteren

archivaris (m/v)

Stadsarchief niveau Astatutair – Departement Cultuurinfo: www.gent.be/solliciteren

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciterenen lees alle informatie over de functies,voorwaarden en selectieprocedures • solliciteeronline • ten laatste op 9 augustus 2011.

Jobpunt Vlaanderen spot talent voor de overheid in VlaanderenJobpunt Vlaanderen spot talent voor de overheid in Vlaanderenwww.jobpunt.be

Jobpunt Vlaanderen werft en selecteert geëngageerd talent voor de Vlaamse overheid en andere Vlaamse openbare besturen zoalssteden en gemeenten, ocmw’s, intercommunales en provinciebesturen. Wij doen dat op een professionele en transparante manier ensteeds op maat van onze klant. Voor ons team dat de selecties doet voor de Vlaamse overheid zoeken we momenteel een (m/v):

jouw functie: je bespreekt uitvoerig het functieprofielen de selectieprocedure met je klant. Je schrijftwervende personeelsadvertenties, screent cv’s, neemtselectieproeven af, interviewt kandidaten en zorgtvoor de administratieve opvolging van het hele procesin ons databeheersysteem. Je adviseert je klant bij definale selectie van een kandidaat. Je maakt rapportenop waarin je grondig motiveert waarom een kandidaatal dan niet geschikt is voor een bepaalde functie.Uiteraard geef je ook feedback aan kandidaten. Inbepaalde gevallen begeleid je de selectiekantorenwaarmee wij samenwerken bij de opdrachten die zijvoor ons uitvoeren. Je werkt zowel vanuit ons kantoorin Brussel als ons kantoor in Heverlee en je gaatregelmatig op pad naar je klanten.

jouw profiel: je bent al minstens twee jaargepassioneerd bezig met werving en selectie en jewilt jezelf nog verder ontwikkelen op dat vlak. Jebent een enthousiaste teamspeler die ook zelfstandigkan werken. Je plant je werk zorgvuldig en voertnauwgezet je administratieve taken uit. Je bent flexibelen past je aan de verwachtingen van de klant aan.Kwaliteit, professionaliteit en goede resultaten zijnvoor jou geen holle slogans, maar zijn de uitdagingenwaar jij voor gaat. Je wilt je maatschappelijkengagement graag omzetten in actie en mee bouwenaan een efficiënte overheid. Welke je afkomst ofleeftijd ook is, of je nu man of vrouw bent, met dejuiste competenties ben je meer dan welkom.

ons aanbod: een boeiende job in een hecht team –een unieke kans om je talent verder te ontwikkelen ende openbare sector van dichtbij te leren kennen – eencontract voor onbepaalde duur – een marktconformsalaris, gratis woon-werkverkeer met het openbaarvervoer, maaltijdtickets en een hospitalisatieverzekering(na de proeftijd).

interesse? Stuur uiterlijk 18 juli 2011 je motivatiebriefen cv naar [email protected] of naar JobpuntVlaanderen, t.a.v. Karolien Geelen, Technologielaan 11,3001 Heverlee. Voor meer informatie over de job kan jeterecht bij Karolien Geelen op 016 38 10 00.

selectieverantwoordelijke



www.jobpunt.beDe VREG wil de samenleving waarvoor hij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook

geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

Je functie: je staat in voor heel wat rapporterings- en controletaken die de VREG uitvoert en je houdt, met het oog hierop, contact met elektriciteits- en aardgas-leveranciers, netbeheerders en producenten van groene stroom en warmtekrachtkoppeling. Je bent het aanspreekpunt binnen de directie Marktwerking voor vragenover de werking van de energie- en de certificatenmarkt. Je geeft hierover informatie door aan de cel Informatie en Communicatie. Je helpt met het verwerkenvan rapporterings- en enquêteresultaten tot overzichtelijke rapporten en statistieken. Je onderhoudt contacten met producenten, energieleveranciers en gebruikers vande VREG-databank. Je werkt mee aan de opvolging van de certificatenmarkten.Je profiel: je hebt een bachelordiploma in een economische richting of een bachelordiploma met minstens 1 jaar relevante ervaring in de energiesector. Werken methet courante Office-pakket (Word, Excel, PowerPoint, …) vormt voor jou geen probleem. Je hebt basiskennis van het Frans en het Engels. Vlotte en accurate omgang metcijfers is een must. Ervaring met databanktoepassingen is een pluspunt.

Wil je meewerken aan een beter werkende energiemarkt in Vlaanderen?

Energie is een belangrijke uitdaging voor onze moderne maatschappij. Mee door de vrijmaking van de energiemarktzijn de elektriciteits- en aardgassector in volle beweging. De Vlaamse Regulator van de Elektriciteits- en Gasmarkt (VREG)draagt in alle onafhankelijkheid, proactief en met aandacht voor de internationale context bij aan een transparante Vlaamseenergiemarkt. Hij realiseert zijn missie via open communicatie en in dialoog met de Vlaamse overheid, de marktspelers en deenergieverbruikers. Hij maakt dit waar met medewerkers die zichzelf kunnen ontplooien en met garanties voor een goede balanstussen werk en privé.

Voor de versterking van het agentschap in Brussel zijn we op zoek naar een (m/v):

Aanbod: je wordt aangeworven in de salarisschaal B111, brutoaanvangssalaris van 2 148 euro. Verder bieden we een vaste benoeming (relevante ervaring wordt inrekening gebracht) binnen een boeiende organisatie, op wandelafstand van het treinstation Brussel-Noord, een dynamische en aangename werkomgeving met middelenen kansen om te slagen, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een aantrekkelijke vakantieregeling.Aanleg van werfreserve van 1 jaar (met mogelijkheid tot verlenging).

Interesse? Stuur je motivatiebrief, vergezeld van de gestructureerde vragenlijst en je uitgebreid CV, uiterlijk op zondag 17 juli 2011 naar [email protected] naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Carla Kayaerts, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. Een uitgebreide functiebeschrijving en de gestructureerde vragenlijst vind je opwww.jobpunt.be, onder ‘vacatures op mijn maat’.

assistent toezichthouder marktwerking

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tottoegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die deUniversiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerdemedewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL‘(Elektro)chemie/Fysica van materialen voor energieopslag’

‘Informatica – domein Visual Computing’, ‘MathematischeStatistiek’ (onderzoeksprofessor) en ‘Cellulair/Moleculair Cardioloog’

‘Infectiologie’, ‘Reumatologie’, ‘Oogarts’, ‘Endocrinologie’,‘Huisartsgeneeskunde/Patiëntveiligheid’, ‘Farmacologie’ en ‘Anomopathologie/Histologie’

‘Medische Psychologie’

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL‘Informatica – specialisatie Human-Computer Interaction’, ‘Biochemie-

Immunologie’, ‘Theoretische Fysica’, ‘Sociologie’ en ‘Publieke economie’‘Morfologie’ en ‘Fysiologie’

‘Bouwkunde’, ‘Polymeerchemie’, ‘Verplaatsingsgedrag’ en ‘Milieu-economie’‘Informatica’ - specialisaties ‘Databases en Theoretische Informatica’ en

‘Multimedia’, ‘Architectuur’, ‘Accounting informatie en corporate governance’, ‘Epidemiologie’,‘Polymeerchemie’ en ‘Biosensoren’

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willenbehalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen,Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEELTech Transfer (graad 7/8)

Tech Transfer (graad 4/5)werkplaats Mechanica (graad 4/5)

Human Resources (graad 7)Marketing Faculteit Bedrijfseconomische wetenschappen (graad 7)

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.

GA JE WERKEN METEEN BEDRIJFSWAGEN?OF MET PLEZIER?



www.jobpunt.be

Het AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent (AG SOB) voert het stedelijk beleid uit op het gebied van gronden en panden. Het autonoom gemeente-bedrijf grijpt ruimtelijk in om het woonklimaat en de economische bedrijvigheid in Gent te ondersteunen en op te waarderen. De komende jaren zal eenactief gronden pandenbeleid gevoerd worden via projectmanagement rond 3 pijlers: wonen, groen en economie. Bij dit alles werkt het AG SOB samenmet stadsdiensten, sociale huisvestingsmaatschappijen en particuliere ontwikkelaars en investeerders. In opdracht van de Stad Gent wordt in eenpilootproject het stedelijk huurkantoor opgericht als cel van het AG SOB. Het huurkantoor wil het aanbod en de betaalbaarheid van de huurwoningenverhogen en zal een diverse dienstverlening aan verhuurders en huurders aanbieden gaande van administratieve bijstand tot het begeleiden bijonderhoudsverplichtingen. Voor de opstart en uitbouw van dit stedelijk huurkantoor zijn wij dringend op zoek naar een (m/v):

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor het opstarten, verder uitbouwenen coördineren van de cel Stedelijk Huurkantoor. Je staat in voor de bekendmakingvan het stedelijk huurkantoor bij partners in de huisvestingssector én bij kandidaat-verhuurders/huurders. Je stemt geregeld af met belangrijke actoren in het veld.Je stelt en realiseert organisatiedoelstellingen, zowel op korte als lange termijn.Je maakt een budget op en staat in voor het financieel beheer. Je wordt hierinondersteund door de Dienst Wonen van de Stad Gent en collega’s van het AG SOB.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in een economische,juridische of technische richting of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt minstens2 jaar relevante ervaring in de huur- of huisvestingssector. Je bent ondernemendingesteld en hebt zin voor resultaat. Je beschikt over leidinggevende capaciteiten.

Interesse? We verwachten je kandidatuur voor deze functie uiterlijk op11 juli 2011.

coördinator stedelijk huurkantoor

Jouw functie: je maakt deel uit van de cel Stedelijk Huurkantoor waar jeverantwoordelijk bent voor de projectuitwerking en -opvolging. Je begeleidt enadviseert zowel huurders als eigenaars op verschillende gebieden. Je onderhandeltover de huurcontracten en stelt ze op. Je volgt afspraken op en bemiddelt bijhuurkwesties. Je organiseert de technische screening van woningen en geeftopdracht tot het uitvoeren van kleine klussen. Je controleert huurders op het goedeonderhoud van de woning. Ten slotte sta je in voor het dossierbeheer.

Jouw profiel: je hebt een relevant bachelordiploma (b.v. bachelor vastgoedof rechtspraktijk). Basiskennis van vastgoedbeheer, de Vlaamse Wooncode enstedenbouwkundige procedures is een pluspunt. Je neemt initiatief, stelt prioriteitenen kunt zelfstandig werken.


consulent stedelijk huurkantoor

Jouw functie: je geeft leiding aan de cel Patrimonium OCMW. Je brengtstructuur aan, coördineert en verbetert werkprocessen binnen deze cel. Je volgt detechnische werken en complexe dossiers van de onroerende goederen op. Je staat invoor het hoevebeheer waar je verantwoordelijk bent voor de verkoop en renovatieervan. Je zorgt voor een budgetopmaak en -beheer met een duidelijke focus opkosten- en opbrengstenbeheersing. Je wordt ondersteund door en rapporteert aande directeur financiën en patrimonium.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma, bij voorkeur uit een technischerichting, met minstens 5 jaar relevante werkervaring (b.v. in onroerend goed).Ervaring met of kennis van patrimoniumbeheer en openbare besturen is een sterkpluspunt. Je bent ondernemend ingesteld en hebt zin voor resultaat. Je beschikt overleidinggevende capaciteiten.


senior patrimoniumbeheerder OCMW

Wij bieden jou:

Interesse? Indien je meer informatie wenst over een van deze functies of voor vragen betreffende de loonsvoorwaarden, kan je contact opnemen metDeborah Vernaeve op het nummer 09 269 69 32. Je sollicitatiebrief met gedetailleerd cv stuur je bij voorkeur per mail naar [email protected] of naarAG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent, t.a.v. Deborah Vernaeve, Sint-Jacobsnieuwstraat 17, 9000 Gent.

Het AG SOB heeft eveneens de onroerende goederen van het OCMW in beheer. Voor deze cel zijn wij op zoek naar een (m/v):

Reageren doe je onder referentie3811V naar [email protected] naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

BP (waarvan Castrol deel uitmaakt) is één van ’s-werelds grootsteenergiebedrijven met activiteiten in meer dan 100 landen. De divisieLubricants vermarkt technisch hoogwaardige motoroliën en anderesmeermiddelen voor de Automotive, Truck-, Motorfietsen- en Agrisector.Vanuit een strategische visie worden de producten van BP en Castrol, elkmet hun bijzondere eigenschappen, via bepaalde business streams op demarkt gebracht. De internationale markt voor motorolie en andere smeer-middelen is zeer dynamisch en BP/Castrol speelt hierbij een vooraanstaanderol in groei en innovatie: zo hebben vooraanstaande automobielfabrikantenmeerjarige strategische allianties gesloten met Castrol. Wij zoeken voor deBenelux Marketingafdeling in Berchem/Antwerpen een (m/v)

Je zet de Europese marketingplannen in depraktijk om. Je beweegt je daarbij tussenzuivere uitvoering en het leveren van eenactieve en creatieve bijdrage aan een toege-spitste Beneluxmarketing van de BP/CastrolLubes. Je takenpakket is breed: product-communicatie, promotie-acties, pr-activiteiten,marktonderzoek, budgetopvolging, …

allround marketingfunctie in petrochemie

Je hebt een masteropleiding en enkelejaren relevante marketingervaring.Zelfstandigheid, initiatiefzin, organisatie,communicatie, samenwerking en drivevatten je werkstijl samen. Zin in eenmarketingloopbaan in de petrochemie?Kijk verder op www.signumhrm.be ofreageer meteen.

Marketing Executive Benelux

Personeelsconsulent (B1-B3) (m/v)vervangingscontract – voltijds (met wervingsreserve voor 2 jaar)

(vacaturenummer 2011/10)

Taakomschrijving:• je werkt onder de rechtstreekse leiding van de secretaris• je staat samenmet de administratief hoofdmedewerker in voor alle werkzaamheden i.v.m. per-soneelszaken, o.a. de volledige personeels- en loonadministratie voor het gemeentelijk personeel,mandatarissen, ex-mandatarissen, ziekte-, verlof- en tijdsregistratie, opmaak personeelsstatuten enpersoneelsformatie, afhandeling dossiers van arbeidsongevallen, organiseren en coördineren vanaanwervings- en bevorderingsprocedures…

Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:• houder zijn van ofwel een bachelordiploma ofwel een diploma van het HOKT onderwijs of eendiploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus (HOC1) of gelijkwaardig

• minimum 21 jaar en in het bezit van een rijbewijs B• slagen in een selectieprocedure en lichamelijk geschikt bevonden worden door de arbeidsgenees-kundige dienst

Wij bieden:• een voltijds vervangingscontract voor 8 maanden; mogelijkheid tot verlenging is nog onzeker• brutomaandloon vanaf 2.252,01 euro (niveau B1-B3)• maaltijdcheques (maximale bijdrage), hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding of terugbetalingabonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer

Schriftelijke sollicitaties (met kopie diploma en CV) kunnen worden ingestuurd tot en met 2 augustus2011 (datum poststempel is bepalend), aan het Gemeentebestuur Boechout, Heuvelstraat 91, 2530Boechout, met vermelding van het vacaturenummer 2011/10. Een uitgebreide functiebeschrijving,aanwervingsvoorwaarden en examenprogramma, kun je vinden op onze website www.boechout.beof opvragen via de personeelsdienst (tel. 03 460 06 24/25) of via mail aan [email protected].



BERNAERD CAGLIATIderace| INGRID DEMETER

ROMAN OP HET SCHERPST VAN DE SNEE

The American Dream in VlaanderenDe race is een boek over de passie voor ondernemen. Over lef, liefde, armoede en rijkdom.Vol adrenaline over het leven zelf, op het scherpst van de snee. Bernaerd Cagliati en IngridDemeter zijn de schuilnamen van twee succesvolle Vlaamse ondernemers. Zij staan aande top van een groot uitzendselectiebedrijf en vertellen voor het eerst hun onwaarschijnlijkelevensverhaal. Cagliati is het prototype van de avontuurlijke self-made-man, afkomstig uiteen arme wijk in een West-Vlaamse stad. Zijn vennoot Demeter is een rationele, verant-woordelijke vrouw die zijn branie perfect complementeert. Samen racen zij door het leven.

Ga zaterdag 9 juli 2011om 18u00 naar www.derace.been win je eigen exemplaar!

Uitgever: LANNOO NVGenre: Literatuur, spanning en romantiek, Populaire fictieVerkoopprijs: € 24,99ISBN-nummer: 9789020992250

Zorg dat je als snelste reageert,de eerste 50 gaan de deur uit.



www.innoviris.irisnet.be

INNOVIRIS zoekt voor onmiddellijke aanwerving een universitair(e) als:

wetenschappelijk adviseurgeoriënteerd Life Sciences

INNOVIRIS heeft als opdracht om binnen de bevoegdheden van het Brussels HoofdstedelijkGewest het Wetenschappelijk Onderzoek en de technologische Innovatie te promoten, teondersteunen en te valoriseren. Haar hoofdactiviteit bestaat uit de evaluatie en de financieringvan onderzoeksprojecten die door de bedrijven van het Brussels Gewest, onderzoeksinstel-lingen en universiteiten worden verwezenlijkt.

Uw Functie:Als wetenschappelijk adviseur evalueert u onderzoeksprojecten en dit na technologischeen economische analyse van de aanvraagdossiers voor steun voor economisch gerichteO&O-projecten betreffende Life Sciences.

Uw Profiel:U hebt een diploma van bio-ingenieur of een master of een doctoraat in de wetenschappenchemie of bio-chemie of een diploma van burgerlijk ingenieur chemie

beheerstinformatie autonoom werken en hebt organisatie in uw

goede communicatievevaardigheden .

Wij bieden u:job in een jonge, dynamische en gemotiveerde ploeg, een contract van bepaalde duur dat

verlengbaar is, een maandelijkse brutowedde om te beginnen van 3.776,78 euro (ingenieur)of 2.935,98 euro (universitairen niet ingenieur), maaltijdcheques van 7 euro, een jaarlijksMIVB abonnement, een tussenkomst in het NMBS abonnement, vakantiegeld, eindejaarstoelage,tweetaligheidspremie, variabel uurrooster van 38 uur/week, hospitalisatieverzekering, 35 verlofdagenen een uitzonderlijke werkomgeving.

Hoe solliciteren?Verstuur ten laatste op 5 augustus uw c.v. en handgeschreven motivatiebrief per post naar:

INNOVIRIS, ter attentie van Mevrouw Valérie Goret,Domein Latour de Freins, Engelandstraat 555, 1180 Brussel

EN per e-mail op het adres: [email protected]

Bijkomende informatie betreffende de functie: Mevr. I. Michiels,

Wij zoeken ‘buitengewone’ mensen

personeelInfo: 014 62 27 60

FINANCIEEL BEHEERDER (m/v)klasse 3 met wervingsreserve

Functie: Als hoofd van de dienst financiën en lid van het managementteam (MAT) sta je invoor het financiële management van het gemeentebestuur. Dit doe je kostenbewust en metoog voor effectiviteit en efficiëntie. • Je biedt ondersteuning aan het financieel beleid vanhet gemeentebestuur. • Hiervoor verzorg je de financiële planning op lange en korte termijnen ben je verantwoordelijk voor het opstellen van o.a. het jaarlijks budget en de budgetwij-zigingen in overleg met het MAT en het bestuur. Je voert de boekhouding en zorgt voor hetopmaken van de jaarrekeningen. • Je staat in voor het innen van fiscale en niet-fiscaleinkomsten en subsidies. • Je analyseert en rapporteert met inzicht in de financiële proces-sen. • Je voorkomt fouten, misbruiken of fraude en speelt een strategische en trekkenderol bij het opzetten van systemen voor een interne financiële controle en organisatiebredeprojecten. • Je leidt en motiveert je collega’s van de dienst financiën zodat doelstellingengerealiseerd worden. • Je onderhoudt goede externe contacten met relevante personen ofinstanties waarbij je optreedt als vertegenwoordiger van het gemeentebestuur.

Profiel: • Je beschikt over een goede mondelinge uitdrukkingsvaardigheid en overtuigings-kracht om adviezen te formuleren naar het bestuur. • Je hebt oog voor een optimalesamenwerking en klantgerichte dienstverlening. • Je straalt rust uit, hebt geduld en neemtverantwoordelijkheid. • Je bent in het bezit van ofwel een masterdiploma, ofwel eendiploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van tweecycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. • Je hebt de Belgische nationaliteiten beschikt over minimaal vier jaar relevante beroepservaring. • Je kan omgaan met decourante basissoftware e nj ehebt een grondige kennis van de relevante wetgeving enprocedures. Verder ben je op de hoogte van de werking van een gemeentebestuur.

Wij bieden: Een vast loon als financieel beheerder klasse 3 op basis van een voltijdse(38.00/38.00) en statutaire tewerkstelling, maaltijdcheques, fietsvergoeding, een hospitali-satieverzekering en een gunstige verlofregeling. Voor de functie wordt een wervingsreserveaangelegd voor de duur van 1 jaar. Er bestaat een mogelijkheid om maximaal 12 jarenervaring uit de privé-sector mee te nemen.

Interesse?Graag ontvangen wij je schriftelijke sollicitatie op een voorgeschreven model (te verkrijgenbij de dienst personeel – tel. 014 62 27 60 – e-mail: [email protected] of via www.beerse.be), vergezeld van een kopie van je diploma en een uittreksel uit het strafregister. Dit uiterlijkop 16 augustus 2011 op de dienst personeel van de gemeente Beerse, Bisschopslaan 56, 2340Beerse. Voor meer informatie kan je ook bij deze dienst terecht.

Onze gemeente in detail!Beerse is een gemeente die bloeit. Metmeer dan 17.000 inwoners en 770 ha bosop een oppervlakte van 3.748 ha, vormtonze gemeente een groene long in de

Noorderkempen. We bouwden reeds eendegelijke organisatie uit van dynamischemedewerkers met grote zin voor initiatief.

Om ons team te versterken, zijn weop zoek naar een:

FEBELGRA is de representatieve beroepsvereniging van de Belgische grafische industrie en vertegenwoordigt allezelfstandige ondernemingen in de drukkerijsector, de prepress- en de afwerkingsbranches. Febelgra telt meer dan700 aangesloten ondernemingen die samen 62 % van de tewerkstelling realiseren in de sector. Febelgra treedt op alsofficieel woordvoerder van de sector bij de overheden nationaal en internationaal, bij de administratie, de syndicaleorganisaties, de media, de academische wereld en de niet-gouvernementele organisaties. Als versterking voor hetteam in Brussel is Febelgra op zoek naar een (m/v):

Economisch AdviseurUw functie: • U bent verantwoordelijk voor de opvolging van de economischematerie rond de sector en voor het verzamelen en verwerken van statistischeinformatie. • U neemt deel aan commissies van nationale en internationale federatiesals vertegenwoordiger van Febelgra. • U bent een actieve netwerker en u werktgraag in teamverband met de collega’s. • U organiseert events, doet redactioneelwerk en onderhoudt regelmatige contacten met de verschillende stakeholders.• U rapporteert rechtstreeks aan de Directeur-Generaal.

Ons aanbod: • De kans om deel uit te maken van een organisatie die de sectorvorm geeft. • Een ondernemende omgeving waarin contacten cruciaal zijn. • Eenaantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Uw profiel: • U beschikt over een universitair diploma in economie en hebt een eersteervaring achter de rug. • U bent vertrouwd met economische rapportering en analyse.• U hebt een goede kennis van MS Office. • U bent een sterk communicator en houdtvan netwerken. • U bent resultaatgericht, klantvriendelijk en hebt zin voor initiatief.• U bent analytisch en gestructureerd, stressbestendig en flexibel ingesteld. • Technischematerie schrikt u niet af. • U spreekt vloeiend Nederlands, Frans en Engels.

Interesse?Stuur dan uw uitgebreid cv en motivatiebrief met vermelding van het referentienummer BE640650naar Mevr. Sofie Van Veirdegem, Hudson, Marcel Thirylaan 75 te 1200 Brussel, tel. 02 610 27 11,e-mail: [email protected]. Uw kandidatuur wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BRUSSEL



Voltijdse betrekking in statutair dienstverband (B1-B3) met eenwervingsreserve van 2 jaar

Functie

U staat in voor de planning, organisatie, aansturing en opvolging van de dienst, alsook voor hetuitdenken, uitwerken, coördineren en evalueren van milieuprojecten en voor het sensibiliseren,informeren en communiceren over duurzaamheid

Profiel

• U heeft een bachelordiploma ofwel een diploma van een afdeling van het hoger onderwijsvoor sociale promotie van één cyclus, uitgereikt door een instelling opgericht, gesubsidieerdof erkend door de staat of door een van de gemeenschappen

• U bezit het VLAREM-attest handhaving of u bent bereid het te behalen bij indiensttreding

• U slaagt voor de selectieprocedure

• U voldoet aan de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden

Aanbod

Wij bieden een boeiende en afwisselende functie met verantwoordelijkheid, eenaantrekkelijk salaris en extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering,fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.

Interesse in deze functie ?

Stuur een gemotiveerde sollicitatiebrief met curriculum vitae en een kopie van uw diploma,per aangetekende brief naar het college van burgemeester en schepenen, A. De Cockstraat 1 te9470 Denderleeuw.

Kandidaturen kunnen uiterlijk tot 12 augustus 2011 ingediend worden (poststempel).

Kandidaturen per e-mail worden niet aanvaard!

Inlichtingen

Voor alle inlichtingen over deze vacature kunt u terecht bij de personeelsdienst op het nummer053 640 646 of kunt u e-mailen [email protected]

Het gemeentebestuur van Denderleeuw zoekt een dynamischeme-dewerker (m/v) voor volgende functie - 2de oproep

U doet actief aan externe klantenwerving, ziet en creëert kansen.Hierbij kan u rekenen op professionele ondersteuning voor het boekenvan kwalitatieve afspraken bij een vermogend cliënteel. U bentluisterbereid en weet oplossingen te formuleren die beantwoordenaan het profiel en de behoeften van de klant. Regelmatig woont u eencoördinatievergadering bij in Melsbroek. Daarbuiten werkt u vanuit eenhome office-structuur. De aansturing gebeurt zowel vanuit het centralekantoor als vanuit de vier regionale kantoren.

Mentor kijkt uit naar talentrijke doorzetters met bij voorkeur eenhogere juridische opleiding en/of expertise. U beschikt over sterkecommerciële vaardigheden en bent resultaatgericht ingesteld. U hechtbelang aan persoonlijke inzet en loyaliteit. U stelt zich flexibel op naaravondwerk.

Mentor biedt een gedegen opleiding en professionele begeleiding ineen dynamische werkomgeving. Het remuneratiepakket omvat eenaantrekkelijk basisloon met een belangrijke resultaatgebonden bonus.U krijgt de beschikking over een pda, een laptop en een stijlvollebedrijfswagen.

Break on throughto the other side

Wenst u deel uit te maken van het Mentor teamals adviseur financiële planning? Stuur dan uwgedetailleerd cv en motivatiebrief t.a.v. Reina Gysen,e-mail: [email protected].

www.mentorinstituut.be

De Mentor vennoten stellen vandaag 63 medewerkerstewerk in kantoren in Aalst, Brasschaat, Melsbroek,Waasmunster en Wemmel. Maatwerk, toegevoegdewaarde en kwaliteit vormen het credo.Het salarispakket staat hiermee in verhouding.

Als Mentor medewerker komt uterecht in een bedrijf in volle ontwik-keling. Een toekomstgericht samen-werkingsverband tussen erkendespecialistenophetvlakvanvermogens-planning en financiële dienstverlening.

Onze bestaande regionale verankering brengt ons dichtbij de klanten. We biedenze raad naar mensenmaat. Met moderne en juridisch correcte analyses in deopbouw, het beheer, de organisatie en de overdracht van roerend en onroerendvermogen.

We willen het bestaande team van Mentor medewerkers graag uitbreiden en zijnop zoek naar:

AdviseursVermogensplanning (m/v)focus op Limburg, Vlaams-Brabant en West-Vlaanderen

raad naar mensenmaat

International Automotive Associates Group is een internationale service providermet een stevige verankering in de automobielindustrie. Binnen de IAA groep richtIDC Europe zich op Inspection&Damage Control, Eutos werkt alsengineering office en Pro Belgium ontwikkelt controle -en assemblagetoestellen.

Om onze ambitieuze groeiplannen te ondersteunen zijn we dringend op zoek naar:

• Automotive Sales Manager. Je hebt internationale ervaring in Sales en hebt eengrote interesse voor de automobielindustrie.• Automotive Sales Engineer. Technisch commerciële functie met contacten inbinnen- en buitenland.• Account Manager. Je bent de contactpersoon tussen onze klanten enmedewerkers. Communicatie staat centraal in deze functie. Kennis van deengineeringwereld is een sterke troef.• Project Engineers. Je werkt mechanische projecten uit van A tot Z en zorgtervoor dat alles binnen specificatie en budget verloopt. Een eerste ervaring metCAD is een must.• Junior Financial Controller. Je staat administratief en communicatief sterk in jeschoenen. Je hebt veelvuldig contact met onze internationale klanten. Je werktvanuit onze locatie in Beringen.

INTERESSE?Ontdek alles over deze en andere functies bij IAA Group op www.eutos.eu/jobs.Herken je jezelf in één van deze profielen? Aarzel dan niet en stuur je cv via onzewebsite of via: [email protected] Group heeft in België vestigingen in Beringen, Opglabbeek, Geraardsbergenen Wachtebeke.

High Potentials

MSF Supply is deaankoopcentrale vanArtsen Zonder GrenzenBelgië, welke eengeïntegreerde logistiekedienstverlening aanbiedtaan de missies op hetterrein: technischeondersteuning, beheervan de bestellingen,aanbestedingen enaankoop van materiaal,kwaliteitscontrole, opslagen verzending vangoederen.

Op zoek naar een aantrekkelijke job in eeninternationale, humanitaire omgeving?Voor onze zetel te Merchtem, werven weM/V aan voor volgende functie:

VOORRAADBEHEERDER• Kennis Frans en Engels• Kennis Microsoft Office• Ervaring in logistiek

Meer informatie :www.msfsupply.be (jobs)



KLAAR VOOR EEN JOB BIJDEN APP VAN ‘T STAD?WWW.WERKENBIJCONCENTRA.BE

ACCOUNT MANAGER M/V

Ben jij gebeten door mobiele media en heb je commerciële flair?

Ga dan bij ons aan de slag als

Heb je interesse?

Stuur je motivatiebrief naar [email protected].

Kijk voor onze andere vacatures naar www.werkenbijconcentra.be

ACCOUNT MANAGER BELGIË

FUNCTIE: PROFIEL: AANBOD:

SOLLICITEREN?

www.dip.be

[email protected]

03 220 28 00.

www.greif.be

Greif

Om de verkoopactiviteiten te ondersteunen en verder uit te bouwen, zoeken we te Lier een (m/v) :

www.greif.be

[email protected]



Represent is een nieuw bedrijf dat nog maar zeer recent werd opgestart. Voor de uitbouw van zijn brand kan hetrekenen op twee subdivisies ‘Models With (An) Attitude’ en ‘Brand Professionals’. MW(A)A fungeert als modellen-en hostessenbureau, waarbij Brand Professionals vooral de sampling en het field management voor zijn rekeningneemt. Professionaliteit en kwaliteit zijn de key words in al onze activiteiten.Represent zoekt voor de versterking van hun team (m/v):

Geteaseddoor deze vacatures?

Stuur zo snel mogelijk je cv en motivatie [email protected]

Business Unit ManagerJouw missie?Je bent manager, het brein en drijvende kracht achter jouw brand. Je neemt de leiding en staat in voor de volledigeuitvoering van het werk binnen het bureau. Je beheert contacten met klanten en bouwt de commerciële activiteitenuit van Represent. Je dynamiseert in samenwerking met het management team de uitbouw van deze organisatie.Met je charismatische managementstijl weet je een maximale service en klantentevredenheid te realiseren. Je bentin staat om Represent uit te bouwen tot een competitieve organisatie.

Je profiel?Een hoger diploma is geen noodzaak, maar wel een pluspunt. Je hebt vooral relevante ervaring binnen een hostes-sen- en/of modellenbureau. Een goede talenkennis (N/F/E) is absoluut een troef. Je bent een geboren commercieeltalent, sales heeft voor jou geen geheimen. Fashion, marketing en trends zijn echt jouw ding. Je bent een leideren coach met een natuurlijke flair. Je bent bovenal professioneel en dit wordt bekrachtigd door je positivisme encharismatische uitstraling. Je weet je enthousiasme over te dragen op je medewerkers.

Wat bieden wij?Je komt terecht in een bedrijf dat toch net iets anders is dan alle andere. Represent staat voor een jonge aanpak,gedrevenheid en wil vooruit! Je persoonlijke inbreng en eigen stijl zullen deel uitmaken van ons imago. Je geniet vaneen competitief salaris en extralegale voordelen.

Account ManagerJouw missie?Je brengt bezoeken aan huidige klanten en werkt voor hen voorstellen op maat uit. Je gaat actief op zoek naarnieuwe klanten waar je MW(A)A gaat voorstellen. Je volgt deze prospecten dan ook goed op. Je neemt de volledigeleiding over de projecten die je binnentrekt. Je bent op deze evenementen ook aanwezig als aanspreekpunt voorMW(A)A. Je organiseert op regelmatige basis castings waarbij je op zoek gaat naar nieuwe mensen om ons teamte versterken.

Je profiel?Een hoger diploma is geen noodzaak, maar wel een pluspunt. Je hebt vooral relevante ervaring binnen een hostes-sen- en/of modellenbureau. Een goede talenkennis (N/F/E) is absoluut een troef. Je bent een geboren commer-cieel talent, sales heeft voor jou geen geheimen. Je bent organisatorisch sterk en maakt efficiënte planningen op.Fashion, marketing en trends zijn echt jouw ding. Je bent bovenal professioneel en dit wordt bekrachtigd door jepositivisme en charismatische uitstraling.

Wat bieden wij?Je komt terecht in een bedrijf dat toch net iets anders is dan alle andere. MW(A)A staat voor een jonge aanpak,gedrevenheid en wil vooruit! Een omgeving waar jouw persoonlijke inbreng hoog in het vaandel gedragen wordt. Jegeniet van een competitief salaris en extralegale voordelen.

Commercial AssistantJouw missie?Je werkt vanuit ons Sales Support Center in Roeselare. Je beheert zorgvuldig het MW(A)A-bestand met modellenen host(s)essen. Je plant afspraken in bij (potentiële) klanten voor de buitendienst. Je bent de contactpersoon naaralle modellen en host(s)essen. Je behartigt de administratie rond alle opdrachten.

Je profiel?Een hoger diploma is geen must, wel een voordeel. Je hebt affiniteit met de modellenen host(s)essenwereld. Jebent meertalig (N/F/E). Je bent gepassioneerd door fashion en trends. Je bent sterk vertrouwd met het volledigeOffice-pakket. Je bent hands-on en denkt in mogelijkheden. Door je organisatorisch talent weet je administratievetaken tot een goed eind te brengen

Wat bieden wij?Je komt terecht in een bedrijf dat toch net iets anders is dan alle andere. MW(A)A staat voor een jonge aanpak,gedrevenheid en wil vooruit! Je geniet van een competitief salaris.

Do you have(An) Attitude?



JOBS BĲ LIDL BELGIËwww.lidl.be

Bĳ Lidl willen we altĳd de beste zĳn. De beste service, de beste producten, de bestewinkel en de beste prijs natuurlĳk. Daar werken we, als Europa’s grootste discounter,iedere dag hard aan.

Ga je rechtop je doel af?Junior inkoperJe functie: Op de afdeling inkoop werkt een team van ongeveer 42 mensen. Als junior inkoper zĳnje taken afwisselend en uitdagend en je grĳpt je kans om te laten zien wat je in je mars hebt. Jewerkzaamheden bestaan onder andere uit het beoordelen en analyseren van ons assortiment enproducten uit (met name) de Belgische retail. Je bewaakt de gemaakte afspraken met leveranciers enhoudt markt- en prĳsontwikkelingen in de gaten. Hiervoor heb je regelmatig contact met leveranciersen de distributiecentra. Je verstaanbaar maken in het Duits gaat je aardig af, want je hebt niet alleencontact met Belgische maar ook met Duitse leveranciers.

Je profiel: Je hebt een hogere opleiding afgerond (bachelor of master), waarbĳ kennis van en affiniteitmet de gang van zaken binnen de retail natuurlĳk in je voordeel spreken. Ambitie is je niet vreemd.Verder heb je een uitstekend analytisch vermogen en werk je zeer nauwkeurig, efficiënt en gerichtop een kwalitatief goed resultaat. Je bent iemand die makkelĳk contact maakt en communicatiefsterk is. Maar ook iemand die van nature een zeker overwicht heeft, zelfstandig is en als een stevigepersoonlĳkheid wordt gezien. Je hebt goede coördinerende en communicatieve vaardigheden en weetgoed prioriteiten te stellen.

Manager publiciteitJe functie: Op de afdeling publiciteit heb je de leiding over een team van ongeveer 20 medewerkers.Als manager publiciteit zorg je voor de uitwerking en implementatie van het marketingbeleid, rekeninghoudend met onze corporate identity. Je volgt de evolutie van de markt op de voet en onderzoektnieuwe markttendensen. Je ontwikkelt nieuwe marketingconcepten en publicitair materiaal en stuurtlokale en nationale promotionele activiteiten aan, waarna je de gevoerde acties evalueert. Je beheerthet budget en de planning van alle campagnes en volgt de verkoopresultaten op de voet. Je staat invoor de nodige rapportering van de activiteiten van je afdeling en rapporteert aan de Directeur inkoop.

Je profiel: Je hebt bĳ voorkeur een hoger diploma in de richting Marketing en je hebt minimaal 3 jaarervaring in de sector. Bĳ voorkeur kan je bogen op een algemene media-ervaring. Naast print heb jebĳ voorkeur ook al enige ervaring opgedaan met radio en TV. Je hebt een goede kennis van het Fransof Engels. Kennis van het Duits is een pluspunt, maar geen must. Verder kan je creatief omspringenmet een duidelĳke corporate identity en daarmee het onderste uit de kan halen. Je tast dan ook graagde grenzen van het haalbare af. Naast creatief ben je ook een pietje precies: jĳ en je team leverenniets af dat niet tot in de puntjes afgewerkt is. Je bent dynamisch, gedreven, resultaatgericht en jehebt een sterke commerciële attitude.

Ons aanbod voor deze functies: Lidl is een dynamische ‘jonge’ organisatie. Met nuchtere aanpakkers en korte communicatielĳnen. Er hard voor willen werken en in alles samen de beste willen zĳn, is iets watje bĳ iedereen in onze organisatie terugvindt. De lat voor jezelf hoog leggen. Van nature net even een stapje harder lopen. Zaken direct aanpakken en initiatief tonen. Als je jezelf zo opstelt, biedt Lidl je naasteen goed salaris en een representatieve bedrĳfswagen, alle ruimte om te laten zien wat je in huis hebt. Door je te coachen en je meer uitdagingen en verantwoordelĳkheden te geven, haal je bĳ Lidl het besteuit jezelf. En kom je verder dan je ooit van jezelf gedacht had!

Interesse? Mail dan meteen jouw sollicitatiebrief en cv naar [email protected] of schrĳf naar Lidl Belgium, Guldensporenpark 90, blok J, 9820 Merelbeke,t.a.v. de dienst Werving & Selectie. Je kan ook faxen op het nummer 09 243 74 63. Antwoord en discrete behandeling van jouw kandidatuur zĳn verzekerd!

www.westtoer.be

Projectmanager ICT(Afdeling Personeel, Administratie en Financiën)Contract onbepaalde duur - Functionele loopbaan A1a - A1b -A2a = min. 2.815,01 euro en max. 4.663,77 euro (index 154.60)

Uw functie:• Ondersteunen van de Directeur bij het uittekenen van het beleid en de strategiem.b.t. ICT • Zelfstandig uitvoeren en coördineren van acties, opdrachten enprojecten met betrekking tot het ICT-beleid van Westtoer • Meehelpen aande uitbouw van het bedrijf • Netwerkvorming, adviesverlening en belangen-verdediging o.a. door participatie en vertegenwoordiging in structuren opintergemeentelijk, provinciaal, Vlaams en/of Europees niveau

Vereisten:• Diploma professionele bachelor of diploma hoger onderwijs van het korte type• Resultaatgerichtheid - Klantgerichtheid - Aanpassingsvermogen. • Project- entimemanagement • Goede algemene kennis op vlak van ICT (besturingssysteem,principes van databanken, Office ...) • Probleemoplossende aanpak

Projectmanager(Afdeling Productontwikkeling) Contract bepaalde duur (vervangingtijdens een zwangerschapsverlof) - Functionele loopbaan A1a - A1b -A2a = min. 2.815,01 euro en max. 4.663,77 euro (index 154.60)

Uw functie:• Instaan voor de algemene coördinatie inzake de uitvoering van het toevertrouwdeproject (of projecten). Dit gebeurt onder de verantwoordelijkheid en het toezicht vande directeur Productontwikkeling aan wie op geregelde tijdstippen wordt gerapporteerd• Het leveren van een constructieve bijdrage tot de algemene werking van de afdelingen het bedrijf • Participatie en vertegenwoordiging zowel t.a.v. de actoren aan de basisals actoren op provinciaal, Vlaams en/of Europees niveau

Vereisten:• Diploma professionele master, universitair diploma of diploma hoger onderwijsvan het lange type • Resultaatgerichtheid - Klantgerichtheid - Aanpassingsvermogen• Goede kennis van de recreatieve sector • Kennis van het Frans • Vergadertechnieken,rapporteren en onderhandelen • Zowel zelfstandig als in team kunnen werken• Rijbewijs B

Westtoer te Brugge is het dynamische provinciebedrijf

voor toerisme en recreatie in West-Vlaanderen.

Om het meer dan 70 personen tellende team

te versterken, wenst Westtoer over te gaan tot

de aanwerving van een (m/v):

Interesse?Meer info over de functies, examenprocedures en inschrijvingsformulieren is te vinden op www.westtoer.be/vacatures.aspx.Stuur uiterlijk tegen 8 augustus 2011 het inschrijvingsformulier, u wmotivatiebrief, cv, een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uithet strafregister dat niet ouder is dan 3 maanden naar Westtoer apb, t.a.v. Charlotte Benoot, Koning Albert I-Laan 120, 8200 Sint-Michiels(Brugge), T. 050 30 55 61, [email protected].



Gemeente M@chelen werft aan m/v:

FINANCIEEL BEHEERDERvoltijds - statutair

Wij bieden:

www.machelen.be

Interesse?

uiterlijk op 2 augustus 2011

Functie:

Profiel:

Aanbod:

COMMUNICATIEADVISEURgespecialiseerd in fondsenwerving

Het Sint-Franciskusziekenhuis is een modern uitgerust en dynamisch algemeen ziekenhuis in volle expansie met244 bedden en 35 plaatsen voor daghospitalisatie, meer dan 75 artsen en 600 medewerkers. Het ziekenhuis staatvoor kwaliteitsvolle en patiëntgerichte zorg. Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief vóór 15 augustus 2011 naar Sint-Franciskusziekenhuis, t.a.v. Kristien Elsen,Pastoor Paquaylaan 129, 3550 Heusden-Zolder of via mail naar [email protected]. Uw sollicitatie wordt snel endiscreet behandeld.

Als lid van het directiecomité superviseert, organiseert en coördineert u de boekhoudkundige en financiële dienstenen de dienst onthaal binnen het ziekenhuis. U zorgt samenmet uw teamvoor een zo efficiëntmogelijke inrichting vande administratieve processen. U zorgt dat uw afdelingen zijn afgestemd op de strategische visie van de organisatieen op maatschappelijke ontwikkelingen. Op basis van analyses van resultaten adviseert u het beheer en formuleertu voorstellen op korte en lange termijn. U bent verantwoordelijk voor de opmaak en de opvolging van budgetten ende opvolging van de financiering van de organisatie.

Wij bieden een gevarieerde en uitdagende functie in een snel evoluerende sector en een groeiende organisatie. Ukomt terecht in eenmensgerichte organisatie waarin respect, open communicatie, overlegmaar ook het behalen vandoelstellingen centraal staan. We voorzien een competitieve verloning aangevuld met een mooi pakket extralegalevoordelen en een bedrijfswagen. Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.

MEERT Daniel & StéphaneGeassocieerde Notarissen

Gentsesteenweg 6- 9420 ERPEwww.notaris-meert.be

Voltijds Notarieelmedewerk(st)er of jurist(e)

Oost-Vlaanderen, Erpe

FunctieomschrijvingWe zijn op zoek naar een notarieel medewerk(st)er, bijvoorkeur met ervaring en/of juridische opleiding, die ons teamkan vervoegen voor:- Het opstellen van akten in diverse rechtstakken- Het zelfstandig beheren van dossiers- Het ontvangen van cliënteel voor advies en bespreking

Profiel- Professionele, nauwkeurige en vriendelijke aanpak- Nederlandstalig, met goede kennis van het Frans- Diploma Master in de rechten en/of ervaring in het notariaatzijn een pluspunt

AanbodDynamisch kantoor met een team van een 8-tal medewerkersen 2 notarissen. Grote variatie wat de aard van dete behandelen dossiers betreft. Competitieve verloning.

ContactIndien U geïnteresseerd bent, kan U contact met ons opnemenvia email op [email protected] [email protected]

(HUIS)ARTSEN [m/v]

Thebe Breda, verpleeg- en verzorgingshuizen,zoekt voor de sector Behandelzaken,

8 tot 36 uur per week

Die een aantal uren (minimaal 8) per week over hebbenom, in samenwerking met de specialisten ouderengeneeskunde, onze bewoners medisch te behandelen.

Functie-informatie: Voor de volledige vacaturetekstverwijzen wij u naar onze websitewww.thebe.nl /vacatures / verpleging en verzorging /V en V Breda, voorheen Oranjehaeve, de IJpelaar enAeneas.

Zin om ons team te versterken?Dan zien wij uw brief en CV op onsmailadres [email protected] tegemoet.



FLEXUS is een communicatiegroep in Gent,gespecialiseerd in advertising,branding en conversation.Kom mee topwerk leveren voor straffe merken als Brantano,Jetair,OZ, Radio 2, Petrus, Sunjets,VRTnieuws,…

IETS VOOR JOU?Mail ons waarom we voor jou moeten kiezen.Ons adres is [email protected] zeker je cv mee.We kijken uit naar je kandidatuur!Check: www.flexus-group.com

SOCIAL MEDIA SPECIALIST

OFFICE ASSISTANT / JUNIOR ACCOUNT

JOUW JOB?Alles aan jou eet, drinkt en ademt sociale media. Je followt, liket en connectdat het een lieve lust is. Duikt er een netwerk op dat je niet kent? Dan verdiepjij je erin. Beweegt er iets op Twitter? Dan heb jij het gespot. Tegelijk besef jedat merken en reputaties vandaag niet alleen online gebouwd worden.Dat moet ook,want jij wordt de link tussen ons, onze klanten en hun klanten.

Je start, voert en stuurt online conversaties met consumenten.Je creëert relevante content en brengt die tot bij de juiste doelgroepen.Je ziet online communicatie-opportuniteiten voor onze klanten viavertrouwde en nieuwe kanalen.Je geeft de communicatie van de bedrijven van de FLEXUS Groupconstant nieuwe impulsen.

JOUW PROFIEL?Je blaast ons omver met je online kennis en activiteiten.Je schrijft uitstekend Nederlands en Engels.Je bent commercieel ingesteld en ondernemend.Je hebt zin voor initiatief.

JE WIL DE RECLAME IN? DAN IS DIT EEN GOEIE START.WAT VERWACHTEN WE VAN JOU?

administratief talent met organisatorische skillseen aangename telefoonstemzin voor initiatiefeen diploma hoger of universitair onderwijstalenkennis (uitstekend Nederlands, Frans en Engels)passie voor reclame en communicatie

INDIENENVAN DE KANDIDATURENKandidaturen indienen ten laatste opdinsdag23augustus 2011met aangetekendezendingaanhetcollege van burgemeester en schepenen, Dendermondesteenweg 430, 9070 Destelbergen.Gebruik het inschrijvingsformulier (te verkrijgen bij de personeelsdienst).

MEER INFORMATIE EN DE INSCHRIJVINGSFORMULIERENContacteer de personeelsdienst, Dendermondesteenweg 430, 9070 Destelbergen,t 09 218 92 41, [email protected]

Destelbergen is een gezellige, rustige gemeente waar het aangenaam wonen en verblijven is.De gemeente ligt in het hart van Oost-Vlaanderen en alle voorzieningen voor wonen en werkenzijn vlot toegankelijk dankzij de invalswegen.

De bibliotheek staat in voor de ontwikkeling en uitvoering van het bibliotheekbeleid.

KERNTAKEN:

SPECIFIEKE TOELATINGSVOORWAARDEN: diploma hoger secundair onderwijs.

BibliotheekassistentDeeltijds –m/v –C-niveau

De dienst technische zaken staat in voor de beleidsvoorbereiding, studie, planning en uitvoeringbinnen haar vakdomein.

KERNTAKEN: -

SPECIFIEKE TOELATINGSVOORWAARDEN:

Deskundige groen en openbare reinigingVoltijds –m/v –B-niveau

www.destelbergen.be

Het gemeentebestuur van Destelbergen werft aan:


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTFINANCIEEL EN ADMINISTRATIEF DIRECTEUR SINT-FRANCISCUS PZ 24

INGENIEURSAUTOMOTIVE SALES ENGINEER EUTOS 20PROJECT ENGINEERS EUTOS 20

TECHNIEK & PRODUCTIESENIOR PATRIMONIUMBEHEER OCMW AG STADSONTWIKKELINGSBEDRIJF GENT JOBPUNT VLAANDEREN 17TECHNISCH MEDEWERKER UNIVERSITEIT HASSELT 16

WETENSCHAPWETENSCHAPPELIJK ADVISEUR INNOVIRIS 19

REDACTIE & COMMUNICATIECOMMUNICATIEADVISEUR BRAILLELIGA 24SOCIAL MEDIA SPECIALIST FLEXUS GROUP 25

SALES & MARKETINGACCOUNT MANAGER EUTOS 20ACCOUNT MANAGER CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ 21ACCOUNT MANAGER FABER INTERNATIONAL VAN DER VELDE GROEP 27ACCOUNT MANAGER ACCENT JOBS FOR PEOPLE 22ACCOUNT MANAGER BELGIE GREIF DIP 21AUTOMOTIVE SALES MANAGER EUTOS 20BUSINESS DEVELOPMENT EXECUTIVE CINTAS BELGIUM VAN DER VELDE GROEP 27

BUSINESS UNIT MANAGER ACCENT JOBS FOR PEOPLE 22COMMERCIAL ASSISTANT ACCENT JOBS FOR PEOPLE 22MANAGER PUBLICITEIT LIDL BELGIUM 23MARKETING EXECUTIVE BENELUX BP BELGIUM SIGNUM HR & MANAGEMENT 17PROJECTMANAGER WESTTOER 23SALES MANAGER ERCO LIGHTING VAN DER VELDE GROEP 27STAFMEDEWERKER MARKETING UNIVERSITEIT HASSELT 16

HR MANAGEMENTPERSONEELSCONSULENT GEMEENTE BOECHOUT 17SELECTIEVERANTWOORDELIJKE JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN 15STAFMEDEWERKER HUMAN RESOURCES UNIVERSITEIT HASSELT 16

CONSULTANCYCONSULTANTS OASIS CONSULTANTS 25

JURISTIEKADVISEURS VERMOGENSPLANNING MENTOR 20CONSULENT STEDELIJK HUURKANTOOR AG STADSONTWIKKELINGSBEDRIJF GENT JOBPUNT VLAANDEREN 17JURIST UNIVERSITEIT HASSELT 16VOLTIJDS NOTARIEEL MEDEWERKER / JURIST MEERT DANIEL & STEPHANE GEASSOCIEERDE NOT 24


OVERZICHT PER FUNCTIE

WINL A R R YC R O W N Een10CVMake-Overs

Vacature.com/larrycrowne

100 x 2filmtickets voor



Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

Sales manager

ERCO Lighting BVBA te Zaventem is onderdeel van het Duitse ERCO en toonaangevend fabrikantvan verlichtingssystemen. Het brede assortiment van kwalitatief hoogstaande en vooral moderne(led-) producten wordt met name toegepast voor totaaloplossingen in de projectenmarkt. Dearchitectuur van musea, winkels, kerken, luchthavens, hotels, kantoren en particuliere woningenwordt aanzienlijk versterkt door het juiste lichtgebruik. Voor de aansturing van het compacteBelgische verkoopteam zijn wij op zoek naar kandidaten m/v voor de functie van:

U bent operationeel verantwoordelijk voor de verkoopresultaten van ERCO Lighting Belgium. Naast het (mede)bepalenvan het commerciële beleid, weet u binnen uw werkgebied Brussel lichtplannen op de juiste manier te presenterenen klanten voor u te winnen. Binnen de projectmarkt zijn uw gesprekspartners zeer divers; u spreekt de taal van dearchitecten. Daarnaast geeft u op stimulerende wijze sturing aan twee teams ervaren lichtadviseurs. Afhankelijk vande kennis en ervaring van de medewerkers motiveert en begeleidt u hen bij het afsluiten van deals. U werkt vanuit hetkantoor en de toonzaal te Zaventem en rapporteert aan de Managing Director België/Nederland.

Het profiel• Affiniteit met architectuur/bouwkunde/vormgeving• Bewezen resultaat in de projectmarkt• Bachelor werken denkniveau• Tweetalig (NL-FR)

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer EB111 kunt ucontact opnemen met Peter Paardekooper, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.erco.com

Wat biedt ERCO Lighting BVBA?• Professionele organisatie met uitstekende reputatie• Innovatieve technologie, top design• Uitdagende afwisselende functie• Goede arbeidsvoorwaarden

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK


Erkenning VG.665/B

Business Development Executive


IN (NON) PROFIT


Cintas Belgium BVBA is topspeler voor het gehele informatiemanagement binnen eenonderneming, waaronder bewaring en beheer van fysieke archiefstukken, scanning vandocumenten, mailroom activiteiten, secured datastorage en alle verbandhoudende activiteitenzoals ICT automatisering, archiefmaterialen en on site data/archiefvernieting. Cintas Belgium staatbekend om zijn betrouwbaarheid, veiligheid en vooral om service en flexibiliteit naar klanten toe.Voor de vestiging in Turnhout zijn wij op zoek naar kandidaten m/v voor de volgende functie:

Wat biedt Cintas Belgium?• Dynamische, solide multinational• Veel vrijheid om te doen en te winnen• Ruime opleidingskansen• Mooie doorgroeimogelijkheden• Uitstekende bonusregeling

U besteedt voornamelijk aandacht aan actieve prospectie in België. Dankzij uw inzicht en gefundeerd advies slaagt u erinnieuwe klanten te werven. Op diverse niveaus bent u een uitstekende gesprekspartner om de opportuniteiten van uwklanten, veelal multinationals, goed in kaart te brengen. U krijgt alle nodige ondersteuning en rapporteert aan de CountryManager.

Uw profiel• Commercieel en klantgericht, onvermoeibaar energiek• Goed ontwikkelde balans tussen lef en innemendheid• Bachelor denken werkniveau• Goede werkkennis FR/EN

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer CINB114kunt u contact opnemen met Valerie Maes of Veronik Van Landeghem op het nummer 03/369 11 61.Ook kunt u kijken op www.cintas.be

Account Manager

Faber International, o.a. bekend als producent van (gas)haarden, beschikt over ruim 160 jaar ervaring. Daarnaast isFaber International sinds een jaar actief binnen de keukenbran-che met haar merk “Stoves”. Na de succesvolle opstart op deNederlandse markt, gaan we nu ook de keukenvakhandel inBelgië kennis laten maken met de Stoves Producten.

De ideale kandidaat:• Zelfstandig, gemotiveerd, commercieel vaardig• Bachelor werken denkniveau• Tweetalig (Nederlands en Frans)• Ervaring binnen de keukenbrancheis een pre

Gedreven pionier in de keukenbranche


Erkenning VG.665/B


IN (NON) PROFIT


Na een praktische inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor de verkoop van het Stoves assortiment aan dekeukenvakhandel in België. Zelfstandig bewerkt u de Belgische markt, waarbij de nadruk in eerste instantie ligt op hetaanbrengen van nieuwe klanten, met wie u vervolgens langdurige relaties opbouwt. In deze afwisselende functie wordtu ondersteund door een professionele binnendienst. U werkt vanuit huis en u kunt gebruik maken van het kantoor en deshowroom in Merelbeke. U rapporteert aan de Sales Manager Stoves.

Wat heeft Faber International te bieden?• Stabiele, gezonde organisatie• Uitdagende functie met ruimte voor eigen initiatief• Kwalitatief hoogstaand productenpakket• Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Interesse?Reageer dan binnen 10 werkdagen op www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature(ref.nr. FAI111) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen (03/369 11 61).


FINANCIËNASSISTENT TOEZICHTHOUDER MARKTWERKING VREG JOBPUNT VLAANDEREN 16COORDINATOR STEDELIJK HUURKANTOOR AG STADSONTWIKKELINGSBEDRIJF GENT JOBPUNT VLAANDEREN 17ECONOMISCH ADVISEUR FEBELGRA HUDSON BELGIUM 19FINANCIEEL BEHEERDER GEMEENTE MACHELEN 24FINANCIEEL BEHEERDER GEMEENTE BEERSE 19JUNIOR FINANCIAL CONTROLLER EUTOS 20

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEJUNIOR INKOPER LIDL BELGIUM 23PROJECTLEIDER VERKEERSGELEIDINGSSYST. STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 15VOORRAADBEHEERDER MSF-SUPPLY 20

ADMINISTRATIEARCHIVARIS STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 15BIBLIOTHEEKASSISTENT GEMEENTE DESTELBERGEN 25OFFICE ASSISTANT / JUNIOR ACCOUNT FLEXUS GROUP 25OFFICE MANAGER UNIVERSITEIT HASSELT 16

ANDEREDESKUNDIGE GROEN EN OPENBARE REINIGING GEMEENTE DESTELBERGEN 25DESKUNDIGE MILIEU GEMEENTE DENDERLEEUW 20

GEZONDHEID(HUIS)ARTSEN STG HOLDING ORANJEHAEVE IJPELAAR AENEAS 24

ICT & INTERNETPROJECTMANAGER ICT WESTTOER 23

ONDERWIJS & OPLEIDINGASSISTENTEN MORFOLOGIE EN FYSIOLOGIE UNIVERSITEIT HASSELT 16DEELTIJDS DOCENT MEDISCHE PSYCHOLOGIE UNIVERSITEIT HASSELT 16DEELTIJDSE HOOFDDOCENTEN GEZONDHEID UNIVERSITEIT HASSELT 16DOCTOR-ASSISTENTEN INFORMATICA UNIVERSITEIT HASSELT 16DOCTOR-NAVORSERS BOUWKUNDE UNIVERSITEIT HASSELT 16DOCTORAATSBURSALEN INFORMATICA UNIVERSITEIT HASSELT 16VOLTIJDS HOOGLERAAR CHEMIE/FYSICA UNIVERSITEIT HASSELT 16VOLTIJDSE HOOFDDOCENTEN INFORMATICA UNIVERSITEIT HASSELT 16

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker


Algemeen Directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter RoosSecretariaat & HR Pia De BeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel,Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine,Mies Cosemans 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe Internet SalesManager Kim Claesen Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, VickySerneels, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl VanLathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle02-482.03.50 Teamcoach Internal SalesHendrik De Backer 02.482.03.74 SalesAssistants Anke Blommaert, Wedad Baouider,Rosette Mukendi, Erik De Block, Hilde VandenDriessche, Isabelle Ghesquiere, Marianne Van Hoeck,Fatiha Aharrour 02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieMarketing Director Diane Devriendt Communi-cations & Distribution Manager Dries MahieuBusiness Communications & ResearchManager Marjan Desmedt Product ManagersBrigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) Product Development ManagerFlorence Collard Client Production LiesbethTeugels, Ahmed Ouarzazi, Project manage-ment Rudy Ingelrelst Support & TestEngineer Peter Ginis Web Designers WardMeremans, Domien Verbeke, Wart Claes, JeremyDekoster Web Development Joost Roelandt, BennyLootens, Bart Vanderstukken, Jan De Kock

CommunitiesBusiness Unit Manager Yves Verbeke SeniorSearcher Nathalie White

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON


in construct!marktleider

alle medewerkers!Proficiat aan

Accent isalle medewerkers!Proficiat aan

Accent isalle medewerkers!Proficiat aan

Accent isalle medewerkers!

Accent isAccent ismarktleiderAccent ismarktleiderAccent ismarktleiderAccent ismarktleiderAccent ismarktleiderAccent ismarktleidermarktleidermarktleidermarktleidermarktleider

in construct!gericht in 1995 door Philip Cracco (CEO) en ConnyAccent Jobs is een

marktleiderin construct!gericht in 1995 door Philip Cracco (CEO) en Conny

uitzend-selectiebedrijfAccent Jobs is een

marktleiderin construct!gericht in 1995 door Philip Cracco (CEO) en Conny

-opuitzend-selectiebedrijf

absolute focus ophogerEUR 230 miljoen (2010). Accent richt zich op het198 kantorBelgië, Nederland en Spanje met een netwerk vantelt vandaag 649 vaste medewerkers en is actief inandervan The House of HR, die naast Accent Jobs nogvoor 33% aandeelhouderanVVa

gericht in 1995 door Philip Cracco (CEO) en Conny

uitzendjobs met de optie opabsolute focus opuitzendmarktdevansegmentehoger

EUR 230 miljoen (2010). Accent richt zich op heten en een geconsolideer198 kantor

België, Nederland en Spanje met een netwerk vantelt vandaag 649 vaste medewerkers en is actief in

de HR bedrijven omvat. Accente gespecialiseerandervan The House of HR, die naast Accent Jobs nog

. Accent maakt deel uitvoor 33% aandeelhouderandendriessche (COO). In oktober 2006 wer


uitzendjobs met de optie opeenmetuitzendmarkt

EUR 230 miljoen (2010). Accent richt zich op hetde omzet vanen en een geconsolideer

België, Nederland en Spanje met een netwerk vantelt vandaag 649 vaste medewerkers en is actief in

de HR bedrijven omvat. Accentvan The House of HR, die naast Accent Jobs nog

. Accent maakt deel uitd GIMVandendriessche (COO). In oktober 2006 wer


een vast contract.een vast contractuitzendjobs met de optie opabsolute focus op uitzendjobs met de optie op


Vacature lanceert je op de arbeidsmarkt

Als Young Potential studeer je binnenkort af als master of

bachelor en begin je straks aan de zoektocht naar jouw eerste job.

Deze Vacature-editie zit alvast boordevol praktische tips en

startersjobs. Maar speciaal voor jou lanceren we

Ready For Work, een interactief platform voor alle laatste-

jaars. Je vindt er de meest waardevolle carrièretips, nuttige

tools en testen en uiteraard het grootste jobaanbod voor starters.

Laat jecvachterenwordgevondendoor interessantewerkgevers.

Ontmoet er jouw persoonlijke jobcoach om je in 5 stappen

klaar te stomen voor je eerste sollicitatiegesprek.

Are you Ready for Work?

Surf naar www.readyforwork.be

Binnenkort afgestudeerd en

Nu met boeiende uitdagingen bij oa.:Net afgestudeerd en zin om dit uitgebreid te vieren met je vrienden

voor het echte werk begint?

Neem deel aan onze wedstrijd en maak kans op een exclusieve

Private Graduation Party voor jou en 50 vrienden, waar en wanneer

je maar wil.

Surf nu naar www.readyforwork.be

... en


Het vakantierecept van Lonely Planet

Documents

Transcript of Het vakantierecept van Lonely Planet