HET PSYCHOLOGISCH VERSCHIL TUSSENFEEDFORWARD EN FEEDBACK

HET COMMUNICATIE VERSCHIL TUSSENFEEDFORWARD EN FEEDBACK

Reflectie op gedrag datplaats heeft gevonden

binnen de context van eenfunctie/rol en situatie.

Positieve reflectie op iemandspersoonlijkheidskwaliteit waarmeehij/zij waarde kan creëren los vande huidige situatie.

FEEDBACK FEEDFORWARD

Voorbeeld:“Ik vind dat je de afgelopen

periode hebt laten zien dat je een goede marketeer bent. O.a. de communicatiestrategie die je

hebt ontwikkeld is heel creatief. Ik denk wel dat je een volgende keer

je collega’s meer kan betrekken in het proces, zodat jouw

ideeën meer draagvlak krijgen.”

Voorbeeld:Ik vind dat je goed in

kansen denkt. Je straalt als je bezig bent met het ontwikkelen

van nieuwe ideeën. Ben jij je er van bewust in welke situaties je

maximaal creatief bent en mensen jouw ideeën ook omarmen?

Doordat we reflecteren op het verleden sluiten we in zekere zin ook een hoofdstuk af. Dus we nemen ook

een beetje afscheid van iemand. We zeggen tussen de regels door: ‘je bent

waardevol geweest’.

EFFECT

Feedforward doet een appel op iemand zijn talent en kennis en is de mooiste vorm van waardering. Tussen de regels door zeggen we: ‘ik zal je nodig hebben onder die omstandigheden ’. We geven hoop, hoop doet leven en geeft energie.

FEEDBACK FEEDFORWARD

VERLEDEN HEDEN TOEKOMST