Eerder deze week kon je in deze krantlezen dat de spoedafdeling van hetJessaziekenhuis een cabine heeftaangekocht waarin het personeelgedurende (maximaal) 20 minuten eendutje kan doen.Het past in het beleid vande instelling om de medewerkers alertte houden en zo de patiëntveiligheid teverhogen. Een andere maatregel metdezelfde doelstelling is een herzieningvan de werktijden. Zo zijn de artsenovereengekomen dat ze geen shiftenvan 14 uur meer zullen presteren, maarnogmaximaal 9 uur opeenvolgend in deweer zijn. Ze gaan mekaar dus snelleraflossen. Dat heeft praktische nadelen,bijvoorbeeld voor de verplaatsingen,maar dat weegt niet op tegen hetverhoogde welzijn van zowel patiëntals professional. Die laatste ziet met

Bepaal zelfwanneer je werkt

Wie werkt in een systeem waar 24/7 permanentie vereist is,moet heel wat flexibiliteit aan de dag leggen. De onregelmatigeuren komen daarbij vaak in conflict met de persoonlijkeagenda van iedere werknemer. De ideale oplossing is dat elkecollega zelf zijn voorkeur om te werken en om thuis te zijn, kanbepalen. Deze manier van ‘zelf-roostering’ is slechts één van demaatregelen die in het Jessaziekenhuis worden genomen om hetwelzijn van de medewerkers – en zo ook de kwaliteit van de zorg- te verbeteren.

alle parameters in het oog houden enis het eindresultaat niet altijd exact watiedereen persoonlijk verwacht. Door erzelfmee bezig te zijn, wordt duidelijkmetwelke regels en afspraken er rekeningmoet gehouden worden. Het besefdat zoiets niet eenvoudig is, zal zekertoenemen.”

TEAMCOACHDoor de software die de zelfroosteringfaciliteert, zal ook de rol van de plannerveranderen. “Waar hij vroeger zelfde hele puzzel moest leggen, zal hijnu een beperkt percentage van deonverenigbaarheden in het systeemmoeten uitklaren”, legt Luc Celus uit.“Dat maakt tijd vrij voor andere taken.We zouden onze planners graag de rolvan teamcoach toebedelen, zodat zenogmeer dan nu, de cohesie in het teamkunnen versterken en de groei van iedereverpleegkundige kunnen bevorderen.”

Kurt Meers

PLANNING

Het Jessaziekenhuis gaat in navolging van Nederlandse voorbeelden werk maken van zelfroostering bijverpleegkundigen.

de maatregel bovendien zijn work-lifebalans verbeteren. En dat is op zich eenbelangrijk aandachtspunt, ook bij deverpleegkundigen.

WEEKENDWERK“We introduceren regelmatignieuwigheden die de werkomstan-digheden van onze verpleegkundigenoptimaliseren en bijgevolg hunfunctioneren naar een hoger niveau tilt”,zegt hoofdverpleegkundige Luc Celus.“De mogelijkheid om even uit te rustenin de cabine is daar één van. We zijnde directie erkentelijk dat ze hier meeinstemmen, want het gaat om betaaldearbeidstijd.” Een andere maatregel diegeïntroduceerd wordt, is het principevan ‘zelf-roostering’. Het houdt in dat deverpleegkundigen inde toekomst zelf hun

uurrooster kunnen invullen. Zowel deuren (ochtend, avond, nacht), de dagen(weekends, woensdagnamiddag…)en de vakantieperiodes (feestdagen,schoolvakanties,…) zullen ze zelf opde planning kunnen aanduiden. HetJessaziekenhuis heeft hiervoor eennieuwsoftwarepakket aangekocht.

ZIEKTEVERZUIM“In Nederland is men al heel lang bezigmet zelfroostering”, legt Luc Celus uit.“Er zijn dan ook vele voordelen aanverbonden. De verbetering van dework-life balans is daar maar één van.Jongere collega’s die geen kinderenhebben, willen bijvoorbeeld eerdernachtdiensten bemannen. We merkendat de vrijheid van keuze de algemenetevredenheid bevordert, en dat straaltaf op de patiëntenzorg. Een tweedegevolg van zelfroostering is dat hetziekteverzuim vermindert. Tot slot zalook de betrokkenheid verhogen en zal ermeer begrip zijn voor de complexiteit vanzo’n planning. Vandaagmoet de planner

Verandering roept weerstandop, dat is een universeelgegeven. Je kunt dus maarbeter goed voorbereid zijnals die verandering hoogstnoodzakelijk blijkt om laternog een job te hebben. ElineGrouwens en Elke Struys vanUmital hebben daarom eenbusiness-game ontwikkeld,

waarbij de spelers een aantalveranderingsprocessen inde praktijk kunnen oefenen.Dit moet de aanzet zijn omin de eigen bedrijfscontextde bestaande werkwijze invraag te stellen en soortgelijkenieuwigheden te introduceren.

Het spel zit knap in elkaar.

Er worden in eersteinstantie teams gevormd,die ieder een ondernemingvertegenwoordigen. Ze hebbenallemaal voorafbepaaldesterktes en zwaktes.Vervolgens kunnen de spelersuit een lijvige set van kaarten,allerlei projectvoorstellenkiezen en indienen. Alle

Spelenderwijs je job veiligstellenvoor de komende tien jaarHoe kan je ervoor zorgen dat je bedrijf over tien jaar nog bestaat en je dan metzekerheid nog een job zult hebben? Volgens hr-coachingbureau Umital uit Hasseltzal je vooreerst de digitale transformatie moeten doorstaan. Eline Grouwels enElke Struys hebben alvast een spel gemaakt waarmee je kan oefenen om de nodigeveranderingen in je werkomgeving door te voeren. En oefening baart kunst!

BUSINESS-GAME

projecten hebben eenimpact op de tevredenheidvan klanten, de employerbranding, de duurzaamheid,het budget, enzovoort. Aande hand van allerlei info(online en offline) moetenze de slaagkansen vanhun ingediende projecteninschatten en zo kunnen zehet spel winnen. Tussendoorworden ze geconfronteerd metonverwachte risico’s, zoals

problemen rond IT, jurdischekwesties, privacy, enzovoort.

“We geven na elke spelrondeook een theoretische uitleg,waarin we de genomenbeslissingen kaderen”,vertellen Eline en Elke.“Waarom ze bijvoorbeeld niethebben samengewerkt metandere teams, of zich niethebben ingedekt tegen groterisico’s. Zo challengen wehen om na te denken over debeoogde veranderingen enverhogen we de slaagkansenbij de concrete toepassing inde eigen onderneming.”

(kme)

Meer info: www.umital.com

Eline Grouwels en Elke Struys.

Zate

rdag

2, Z

onda

g 3

nove

mbe

r 201

943

Technisch AdviseurEnergie | voltijds

Duurzaamheid staat hoog op jouwprioriteitenlijstje. Je hebt een bijzondereinteresse in de energieprestatie vanparticuliere woningen. Je geeft mensenvanuit jouw deskundigheid als architectof bouwkundige graag advies overenergetische woningrenovatie en wensthen te ondersteunen gedurende het helerenovatietraject. Je wil jouw competentiesmaximaal inzetten voor collectieverenovatieprojecten om zo de CO2-uitstootvan Limburgse huishoudens te reduceren.

Technisch AdviseurWonen | voltijds

Kwaliteitsvol wonen voor iedereen, dat isvoor jou een evidentie. Je bent technischonderlegd vanuit jouw opleiding architect,bouwkunde, om zowel de status als derenovatiebehoefte van woningen in teschatten door opleiding of ervaring. Jetreedt graag met mensen in contact omhen te adviseren en te begeleiden omde kwaliteit van woningen te verbeteren.Je kan zelfstandig je werk plannen voorde tijdige en correcte uitvoering van jetaken binnen lopende procedures. Deadministratieve afhandeling ervan schrikt jeniet af. Je bent bereid om je te verplaatsenvoor klantgerichte huisbezoeken in Limburg.

2 AdviseursWoonbeleidregio Midden- en Zuid-Limburg |voltijds

Je hebt een passie voor wonen. Je wil jouwtalenten graag inzetten om lokale besturente ondersteunen in de uitvoering van hunwoonbeleidstaken. Je hebt een talent omdiverse groepsprocessen op een dynamischewijze te begeleiden. Je betrekt hierbijzowel beleid, lokale actoren als bewonersen streeft naar kwaliteitsvol wonen vooriedereen.

‘Wat aandacht krijgt,gaat groeien.’

Dat is met stip het belangrijksteuitgangspunt in de dienstverleningvan Stebo.

Stebo vzw organiseert al vele jarenvernieuwende projecten en dienstenvoor samenlevingsopbouw ensociaal-economische streekontwik-keling. Vertrekken vanuit talentenen mogelijkheden van mensen,groepen en buurten is de kern vanonze aanpak. We zorgen er meevoor dat het overheidsbeleid ookwerkt voor iedereen.

Wil je graag deel uitmaken van eenenthousiast team van maatschap-pelijke ondernemers?

Dan ben jij de geknipte persoonvoor één van deze functies:

Interesse? Jouw kandidatuur in de vorm van een motivatiebrief, cv en het sollicitatieformulier moet ons bereiken uiterlijk op 24 november2019.

Meer weten over deze vacatures en jouw nieuwe job? De procedures, functieprofielen en sollicitatieformulieren vind je opwww.stebo.be.

voltijds of deeltijds

4 woonzorgcentra

19u

WZC Kloosterhof (1)WZC Den Boogerd (1)

deeltijds

4 woonzorgcentra

ONZE TROEVEN: boeiende en afwisselende job, maaltijdcheques, gunstige en flexibele verlofregeling,ruime mogelijkheden voor vorming en bijscholing, hospitalisatieverzekering, GSD-V, …

Heb je INTERESSE om te solliciteren? Wil je meer informatie over de functies, taakinhoud of diplomavereisten?Surf dan snel naarwww.vitas.be !

CAMPUSDIRECTEUR FACILITAIR DIENSTHOOFD 4 COÖRDINATOREN ZORG VERPLEEGKUNDIGEN

WOONZORGCOÖRDINATOR 2 STAFMEDEWERKERS ZORGKUNDIGEN

38u

WZC Reigersvliet

38u

Centrale dienst VitaS

38u

WZC Sint-Antonius

38u

WZC Sint-Antonius (2) - WZC Kloosterhof (1)WZC Den Boogerd (1)

VitaS is de overkoepelende organisatie voor seniorenzorg van degemeenten Peer, Hechtel-Eksel, Oudsbergen en Leopoldsburg.

Zij beheert vier actieve woonzorgcentra:Sint-Antonius in Peer, Den Boogerd in Hechtel-Eksel,

Kloosterhof in Oudsbergen en Reigersvliet in Leopoldsburg.Door haar groei is VitaS een organisatie met heel wat mogelijkheden

en heeft ze vacatures voor de volgende functies:

ruimtelijke planner / architect(m/v/x) contractueel dienstverband - voltijds 38u - aanleg werfreserve

taakomschrijvingAls architect / ruimtelijke planner sta je in voor een efficiënte en vlotte aanstu-ring van de dienst grondzaken. Je geeft leiding aan een team van deskundigenen administratieve medewerkers. Daarnaast sta je ook in voor het gebouwen-beheer en begeleid je clusterbrede projecten inzake stedenbouw, ruimtelijkeordening, milieu en mobiliteit. Je bent tewerkgesteld bij de gemeente Kinrooimaar werkt via een samenwerkingsovereenkomst ook deeltijds voor de stadMaaseik.

vereistenJe bent houder van een masterdiploma met een link naar een van de be-voegdheidsdomeinen (bijvoorbeeld architect, ruimtelijke planning,...). Je hebteen goede kennis van de geldendeVlaamse reglementering inzake ruimtelijkeplanning en liefst enkele jaren relevante beroepservaring. Je bent gemoti-veerd, enthousiast en hecht belang aan het afleveren van kwaliteitsvol werk.Je kan goed samenwerken met collega’s en volgt een gemaakte planningstrikt op. Klantvriendelijkheid is voor jou een evidentie. Je bent houder vaneen rijbewijs B.We hechten veel belang aan een sterke betrokkenheid met degemeente Kinrooi en de stad Maaseik.

wij biedenEen boeiende job met een interessant salaris, maaltijdcheques, fietsvergoe-ding en hospitalisatieverzekering. Het bruto maandsalaris van min. 3.107,98euro (A1a) en max. 5.469,20 euro (A3a). Relevante anciënniteit kan in reke-ning gebracht worden.

info & sollicitatiesInfo over deze job kan je opvragen bij de personeelsdienst (Inge Maesen)via 089 70 03 00 toestel 347. Je brief met uitgebreid cv, een kopie van hetdiploma én een uittreksel uit het strafregister kan tot en met 20 november2019 (poststempel geldt als bewijs) verstuurd worden naar het college vanburgemeester en schepenen, Breeërsteenweg 146 te 3640 Kinrooi. Je sollici-tatie afgeven tegen ontvangstbewijs kan ook tot 11u30 op 20 november 2019.Onvolledige sollicitaties worden niet aanvaard.

44Zaterdag 2, Zondag 3 novem

ber 2019

Norbord Europe is een vooraanstaande producent van houtspaander- en OSB-platen. Het bedrijf maakt deel uit van de groep Norbord Inc., een Canadeseproducent van houten panelen. Norbord Inc heeft 13 productiesites in Noord-Amerika en Canada en 4 in Europa, waarvan er 3 gelegen zijn in het VerenigdKoninkrijk en 1 in België. De productiesite in Genk stelt op dit moment130 mensen tewerk. Norbord Genk verdeelt zijn producten in de bouw- enmeubelsector en doe-het-zelfzaken.

Momenteel zijn wij op zoek naar:

STORINGSTECHNIEKERSIN VOLCONTINU SYSTEEMFUNCTIE: Oplossen van technische storingen aan productiemachines en installaties,hoofdzakelijk elektrisch, maar ook mechanisch • Uitvoeren van preventieveonderhoudstaken • Productieondersteuning bieden waar nodig• Formuleren van verbetervoorstellen op basis van je ervaringen.

PROFIEL: Je voltooide een technische opleiding op bachelorniveau of je bentgelijkwaardig door ervaring • Je hebt een grondige achtergrond inzake elektriciteit,mechanica, pneumatica en hydraulica • Daarnaast beschik je over basiskennis van PLC-sturingen • Je kan zelfstandig en gestructureerd werken en hecht voldoende belangaan overleg met je collega’s.

PROCESOPERATORENIN VOLCONTINU SYSTEEMFUNCTIE: Bedienen, opvolgen en bijsturen van de pers, de droger en de biomassa-installatie vanuit de controlekamer • Uitvoeren van controlerondes en registreren vanproductiegegevens • Oplossen van storingen • Uitvoeren van ondersteunendeactiviteiten • Meewerken aan verbeteringen om het productieproces zo veilig en zoefficiënt mogelijk te laten verlopen.

PROFIEL: Bij voorkeur A2-opleiding elektromechanica of evenwaardig door ervaring• Logisch nadenken • Werken in teamverband • Hands-on-mentaliteit• Zin voor verantwoordelijkheid • Ervaring in een procesgestuurde functie is eenvoordeel.

MACHINEOPERATORENIN VOLCONTINU SYSTEEMFUNCTIE: Bedienen van houtversnipperaars of verzagingslijnen • Oplossen vanstoringen • Uitvoeren van ondersteunende activiteiten • Meewerken aan verbeteringenom het productieproces zo veilig en efficiënt mogelijk te laten verlopen.

PROFIEL: Bij voorkeur een technische opleiding of gelijkwaardig door ervaring.• Logisch nadenken • Werken in teamverband • Hands-on-mentaliteit • Zin voorverantwoordelijkheid • In het bezit zijn van een geldig heftruckbrevet.

AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES:Naast een competitief salaris, aangevuld met posten- en productiepremies, geniet jeheel wat extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, gewaarborgd inkomen,hospitalisatie- en pensioenverzekering en jaarlijkse winstdeelname (CAO90 bonus).Opleidingen, on-the-jobtrainingen en doorgroeimogelijkheden zijn tevens vastewaarden.

www.norbord.be

INTERESSE?Bel ons voor meer informatie op 089 50 03 08 of bezorg je sollicitatiebriefmet cv aan Norbord Genk, t.a.v. Carine Helsen, HR-Manager, Eikelaar-straat 33, 3600 Genk, e-mail: carine.helsen@norbord.net

Wij garanderen je een discrete en correcte afhandeling van je kandidatuur.

Op korte termijn wordt deze werfreservegebruikt voor de invulling van meerderevacatures. Wij zijn op zoek naar enthousiasteen gedreven collega’s.

Ben jij op jouw beurt op zoek naar eenwerkgever die aandacht heeft voorde kwaliteiten en het welzijn van zijnmedewerkers?

Solliciteren kan tot en met maandag 18november 2019.

Wil je meer weten over deinhoud van deze jobs? Salaris?Diplomavoorwaarden? Hoe solliciteren?Surf dan naar:

WIJ WERVEN AAN

AANLEG WERFRESERVES

> WOONZORGCENTRUM VINKENHOF:• Hoofdverpleegkundige | BV5.• Kinesist(e) | A1a-A1b-A2a

BV1-BV2-BV3• Verpleegkundig medewerker | C3-C4.> KINDERDAGVERBLIJF DE SIJSJES:• Kinderbegeleidster | C1-C2.> GEZINSZORG AAN HUIS:• Verzorgende | C1-C2 of D1-D2-D3.

HOUTHALEN-HELCHTEREN

Al wie een passie heeftom samen zorg tedragen voor anderen,kan bij ons terecht.In zijn vernieuwendeorganisatiestructuurbiedt Zorg Houthalen-Helchterendynamische menseneen job vol kansen envoordelen!

Heb jij een hart voorzorg? Neem dan zekercontact met ons op!

ZORG

WWW.HOUTHALEN-HELCHTEREN.BE/VACATURES

Het gemeente- en OCMW-bestuur van Alken gaan over tot de aanwerving van:

Ben je geïnteresseerd?Bezorg ons je sollicitatiebrief, je cv en een kopievan je diploma uiterlijk op 19/11/2019;via greta.boussu@alken.be of via de post:Gemeentebestuur Alken, t.a.v. Greta Boussu,Hoogdorpsstraat 38, 3570 Alken.

Aanwervingsvoorwaarden en meer informatie over beide jobs: www.alken.be/solliciteren

Ben je geïnteresseerd?Bezorg ons je sollicitatiebrief en je cv uiterlijk op19/11/2019; via elke.van.rompaey@alken.be ofvia de post: OCMWAlken, t.a.v. Elke VanRompaey, Papenakkerstraat 5, 3570 Alken.

Vacatures staan open voor personen met een beperking. Preselectie op basis van sollicitatiebrief en CV mogelijk. Werfreserve wordt aangelegd.

Alken brouwt aan de toekomst, misschien samen met jou?www.alken.be

2 tech. medewerkers poets (m/v/x)CONTRACTUEEL,D1 -D3,ONBEPAALDEDUUR

deskundige ICT (m/v/x)CONTRACTUEEL,B4 -B5,ONBEPAALDEDUUR

AASTE NVBORGLOON

ZoektGemotiveerde & ervaren

DAKWERKERSPlatte -hellende daken

Afspraak 012/74.66.01

Ben jij eenFarm Friter?WIJ ZOEKEN:OPERATORS ENSTORINGSTECHNIEKERS

Bekijk onze vacatures opwww.werkenbijfarmfrites.com

Zate

rdag

2, Z

onda

g 3

nove

mbe

r 201

945

LUKOIL, één van ’s werelds grootste private energiegroepenmet sterke groeiambities, is een ijzersterk en succesvol A-merk,met een uniek shopconcept en scherpe brandstofprijzen.Al 10 keer werden we verkozen tot beste merk vanwege onssterk concept met dito prijsbeleid, klantvriendelijkheid, ruimassortiment en doordachte promoties. Ben jij die gedrevenprofessional die er samen met ons kan voor zorgen dat klan-ten ons binnenkort voor de 11de keer verkiezen tot bestemerk?

Steeds met de smile klanten bedienen, en met plezier dieextra mile gaan om nieuwe klanten te maken … zo pak jijhet aan? Dan ben je dé kandidaat om na een degelijkeinterne opleiding en goed gecoacht, de leiding te nemenvan één van onze 250 perfect uitgeruste, moderne servicestations.

Word het nieuw gezicht bij LUKOIL Houthalenen groei samen met ons.

SOLLICITEER METEEN VIAWWW.LUKOIL.BE

het aan? Dan ben je dé kandidaat om na een degelijke interne opleiding en goed gecoacht, de leiding te nemen van één van onze 250 perfect uitgeruste, moderne service stations.

Word het nieuw gezicht bij LUKOILen groei samen met ons.

SOLLICITEER METEEN VIA

met een uniek shopconcept en scherpe brandstofprijzen. met een uniek shopconcept en scherpe brandstofprijzen.

sterk concept met dito prijsbeleid, klantvriendelijkheid, ruim sterk concept met dito prijsbeleid, klantvriendelijkheid, ruim Al 10 keer werden we verkozen tot beste merk vanwege ons Al 10 keer werden we verkozen tot beste merk vanwege ons sterk concept met dito prijsbeleid, klantvriendelijkheid, ruim sterk concept met dito prijsbeleid, klantvriendelijkheid, ruim sterk concept met dito prijsbeleid, klantvriendelijkheid, ruim assortiment en doordachte promoties. Ben jij die gedreven

Al 10 keer werden we verkozen tot beste merk vanwege ons Al 10 keer werden we verkozen tot beste merk vanwege ons sterk concept met dito prijsbeleid, klantvriendelijkheid, ruim sterk concept met dito prijsbeleid, klantvriendelijkheid, ruim

• Communicatief ingestelden klantvriendelijk?

• Energiek, verantwoordelijken zelfstandig?

• Klaar om deel uit te makenvan ons succesverhaal?

GEZOCHTENERGIEKEUITBATERHOUTHALEN

Bekijk onze vacatures: www.pxl.be/jobs

ONDERZOEKERVIRTUAL & AUGMENTED

REALITY

Hogeschool PXLheeft een vacature voor

PS-Survey Groep, een jong en dynamisch collectief bestaande uit drie landmeetkundigebedrijven nl. PS-Survey bvba, PS-Survey bouwmaatvoering bvba & Avisum bvba, gelegen opde Ophovenstraat 58, 3680 Maaseik Tel. : 089 86 17 04 www.pssurvey.be

WERFT AAN:PLANNER/WERK-

VOORBEREIDERBen jij:Communicatief sterkEen geboren organisatorStressbestendigEen echte teamplayer

En je hebt:Een bachelordiploma of je bentgelijkwaardig door ervaringInteresse in landmeten

TOPOGRAAFBen jij:Stressbestendig en heb je geen‘nine to five’ mentaliteitZelfstandige werkerEen echte teamplayer

En je hebt:Graduaat Topografie of je bentgelijkwaardig door ervaringKennis van tekensoftware

LANDMEETKUNDIGTEKENAAR

Ben jij:Een technisch tekenaar in harten nieren?StressbestendigEen echte teamplayer

En je hebt:Een bachelordiploma of je bentgelijkwaardig door ervaringEen basiskennis van digitaaltekenwerk

Interesse?Vraag vrijblijvend de volledige taakomschrijving, het opleidingstraject en dedoorgroeimogelijkheden via jobs@pssurvey.be

De Wiekslag vzw is eenorganisatie binnen debijzondere jeugdzorg.

Meer informatie,functiebeschrijving,

functieprofiel ensollicitatieadres op

www.dewiekslag.be onderde rubriek vacatures.

Solliciteren vóór10/11/2019.

De Wiekslag heeft devolgende vacature:

• 1 NACHTBEGELEIDERVOOR 17 PLUS(leefgroep voor jongeren 17-21 jaar)

- Jobtime: 33/38

- Vervangingscontract wegens langdurige ziekte

- Indiensttreding: 27/11/2019

-Plaats van tewerkstelling: Alken

DRIJKON NGENRAMENBEDRIJF

PVC & ALU RAMEN EN DEUREN

Drijkoningen bvba,specialist in fabricatieen montage vanramen en deuren.

Om onze verdere groei te realiseren zijn wij op zoek naar:

OPMETER / WERKVOORBEREIDERJe staat in voor het opmeten van buitenschrijnwerk op de werf enverwerking hiervan naar productie.

COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER/VERKOPERje doet intensieve en gestructureerde prospectie naar nieuweklanten - je bent verantwoordelijk voor de verkoop vanbuitenschrijnwerk in PVC en aluminium - je begeleidt de orders enzorgt voor de opvolging ervan - je bent flexibel en kan zelfstandigwerken.

CALCULATOR / TECHNISCH BEDIENDEJe bent verantwoordelijk voor het opmaken van correcte offertes(ervaring met autocad pluspunt) en biedt ondersteuning aan com-mercieel vertegenwoordiger.

MONTEURPlaatsen van ramen en deuren (ervaring = pluspunt)

INTERESSE?Mail je sollicitatie met cv naar info@drijkoningenbvba.be ofstuur ze op naar Drijkoningen bvba, Klein Rootstraat 3,3680 Neeroeteren, 089 86 38 10

CREATING WINDOWS FOR THE FUTURE1957

46Zaterdag 2, Zondag 3 novem

ber 2019

ERVARENSTUKADOORSGEZOCHT!WIJ VRAGEN ZELFSTANDIG WERKEN

KWALITATIEF WERKERVARING VEREIST

WIJ BIEDEN VAST CONTRACTTOPVERLONING!MOOIE PROJECTEN!

INTERESSE? 011 26 21 29

EEN JOB WAAR JEJE TALENT KAN INZETTEN

GEEFT JE ENERGIE

Tijd om hoger te mikken?Soms moet je er gewoon voor gaan.

Als Verantwoordelijke Diagnostiek ben je een coachend leider die teams onder-steunt in hun handelingsgerichte, diagnostische opdracht. Ligt je passie in hetbegeleiden van hulpverlenings- en teamprocessen vanuit inhoudelijke expertiseen systemische visie? We bieden een fulltime job met verantwoordelijkheid in eendynamische, lerende organisatie met mogelijkheden tot verderezelfontplooiing. Functieomschrijving op:www.ooockompas.be ofop te vragen via miet.pellaers@ooockompas.beSolliciteren voor 25/11/2019

Windekestraat 2, Genk

jeugdhulp

Jobs op maat in je mail-box? Registreer je nu opjobat.be/limburg

VRAAGT PLAATS

EEN PLOEG van 6 zelfstandigenzoekt werk in bouw. Gyprocwerken,isoleren van zolders en platte daken,verlaagde plafonds. Tel 0485/966.070.

PERSONEEL GEVRAAGD

2 HUISARTSENPRAKTIJKEN te Genkzoeken een vaste verpleegkundige.Schrift. reacties doctor350@scarlet.be

‘T VITAMIENTJE : kok of ervarenkeukenmedewerker voor grootkeu-ken. Uren: 4u tot 11u - 6 dgweek-(ma-zaterdag), Havermarkt 17, HasseltSollicitaties : info@vitamientje.be

ADMINISTRATIEF BEDIENDEvoor offerte ramen en deuren+ diverse administratieve takenAanmelden : 0460/94.92.16.

BELGISCHE ONDERNEMING zoektparttime samenwerking met initia-tiefvolle mensen op manager niveau50plus (M/Vr) welkom Tl 0468/23.13.03

BOWLING ADMIRAL te Maasmeche-len zoekt studente (meisje)voor vrijdag- en zaterdagavond.Persoonlijk aanbieden.

`e^rccbro ÇêáåÖÉåÇ ÖÉîêKÖÉJãçíáîÉÉêÇÉ ÅÜ~ìÑÑÉìêI çéäÉÖÖÉêJâáééÉêI `b êáàÄÉïáàë IÅçêêÉÅíÉîÉêäçåáåÖ ÄçîÉå ÜÉí Ä~êÉã~ î~åíê~åëéçêí dÜáàëÉåë ks I íÉäMNOLTQKNQKOV çÑ dpj MQTRLUQKQPKSNíëëKNMKMM ì Éå NUKMMì

99104917.01

CHAUFFEUR voor personenvervoerRijbewijs B Omgeving LummenTel 0476/29.52.58.

HABITA ZOEKT: VAKBEKWAMEVLOERDERS. Contacteer via:katrien@habita.be of 0473/91 58 90.

e^ ^o b bo ÖÉîê Éêî~êÉåÉå ÖÉãçíáîÉÉêÇÉ Ü~åÇ~êÄÉáÇÉê áåÇÉ ~ÑÄê~~â JdÜáàëÉåë ks JíÉäMNOLTQNQOV Jdpj MQTRLUQQPSNíëëKNMKMMì Éå NUKMMì

9910491 .01

KAPPER/KAPSTEROPZC Rekem zoekt dames en herenkapper (M/V), dienstencontract inzelfst. statuut. Meer info:www.opzcrekem.be/vacatures

KUBOMAT BVBA zoekt : ervarenplaatsers van ramen en deuren inloonverband of op zelfstandige basisvoor ons team te versterken. Gelievecontact op te nemen op 089/65.65.75

M/V VOOR ONDERHOUD IN HOTELalsook m/v voor hulp in keuken. ZwHotelMonte Cristo Onze-Lieve-vrouwstraat 14, 3730 Hoeselt 0497/411.801

PEDICUREOPZCRekem zoekt eenmedische pe-dicure (M/V), dienstencontract inzelfst. statuut. Meer info:www.opzcrekem.be/vacatures

^^ bo ÉäÑëí~åÇáÖÉ éä~~íJëÉê î~å ÄáååÉåÇÉìêÉå ÖÉîê~~ÖÇIêÉÖáç áãÄìêÖK bêî~êáåÖ åççÇJ~âÉäáàâK MNNLUNKPPKTV â~åíççêJìêÉå

991047 .01

b er ÖÉîê~~ÖÇK O Ç~ÖÉåéÉê ïÉÉâ áå ïáåâÉä íÉ áä ÉåK`çåí~ÅíÉÉê MQTRLSNPKTVU

991049 .01

VERKOOPSTER (M/V) +/- 35u voorslagerij, regio Zutendaal. Inl.089/61.16.94 info@slagerij-geusens.be

VOLTIJDS CHAUFFEUR C + ADR+ gepensioneerde + bijverdienerook welkom. Omgeving Genk. Tel.089/84.11.22 - info@etltransport.be

HUISPERSONEEL

^` b b b ^ b äÖÉÜççêÇ î~å áÉåëíÉåÄêáÖ~ÇÉáà ÄáÉÇÉå çåãáÇÇÉääáàâ íçÑÑÉ àçÄë

~äë ÜìáëÜçìÇÜìäé áå êÉÖáç áÉéÉåJÄÉÉâ Éå ~ëëÉäíI ãÉí ÖçÉÇÉ îççêJïêÇÉå Éå ììêêççëíÉê å~~ê àçìïïÉåëK`çåí~Åí çåë çé MNNLQOKSOKNU

9910 7 9.01

bo ^ L ÜìáëÜçìÇÜìäéIîê Ñ~ãáäáÉ áå ìêáåÖÉå ~ëëÉäíãÉí O âáåÇÉêÉå ï~~êî~å N Ä~Ä Iã~JÇáJÇç NRìJNVìI êáàÄÉïáàëåççÇ KI åáÉíJêçâÉêI ÉêîK ÖÉïÉåëíKMQTOLQOVNNQ

991049 9.01

POETSHULP gevr. 5u per week, geenRVA, man/vrouw, €10/u Driehoeven-straat Genk 089/46.44.38 - 0496/76.97.73

POETSVROUW GEVR. (niet roker) teZonhoven, 6u/week, donderdag ofvrijdag. Tel. 0477/73.88.41.

HORECAPERSONEEL

„KARAKTER“ Diepenbeek vraagtjobstudent voor de afwas in ‘t week-end. Inl. 0477/75.17.00.

`e^ çåÜçJîÉå çÉâí âÉìâÉåÜìäéL~Ñï~ëëÉêÉå ÉäåÉê píìÇÉåíÉå êÉå íÉÄÉëéêÉâÉåK åÖÉëÅÜêÉîÉåK Éäîççê ~Ñëéê~~â MQVRLNMUSPR

9910491 .01

DRINGENDGEZOCHT teKuringenFulltime gediplomeerde stressbe-stendigHACCdiploma teamspelerBellen na 11u 0488/377.226.

FEESTZALENLORKA&LORKENDETAFELHUT zoekt obers op basis vanbijverdienste. Wisselende dagen mo-gelijk zelf te kiezen. Eventueel jonggepensioneerden.Tevens ook poetsvrouw voor een 10tal uren per week. Tel. 011/22.90.30.

o b ob` b jáåKÉåâÉäÉ ëí~ÄáÉäÉ à~êÉå Éêî~êáåÖ~äë ÉäÑëí~åÇáÖ âçâ áå ÇêìââÉÄê~ëëÉêáÉK píÉîáÖ îçäíáàÇë ÅçåJíê~ÅíI O îêáàÉ Ç~ÖÉåK çéíÉ~ãMQUSTMMMSQ áåÑç ÇJÉåíêÉÅçíÉKÄÉ

99104 9.01

INTERMEZZO TONGEREN zoektkelner (m/v) met ervaring, fulltime,vast werkschema. 0477/37.02.78.

c er o êÉëJí~ìê~åíI ÑÉÉëí ~äÉå ÉîÉêëÜçÑ jLs îçäíáàÇë LJ QM ììêK j~~åÇ~ÖIÇáåëÇ~Ö Éå ïçÉåëÇ~Ö îêáàK dê~~ÖïÉêâÉå áå íÉ~ãîÉêÄ~åÇK dçÉÇÉîÉêäçåáåÖ MQTRLTMNVUT çÑ MUVLQNOPMN~ëëÉäíëÉëíê~~í TO áä Éå

9910 1 .0

^^ çÉâí âçâLÜìäéâçâK Åîå~~ê é~~äOSÖê~åÇëÅ~ÑÉëKÄÉ ëíìJêÉåK áåÑç îá~ MQTTPMQTQV

99104 19.01

BIJVERDIENSTE

b ^ b o çÉâí åçÖÉÉå äÉìâÉ Ç~ãÉK ~~å å~~ê êÉÉNQOI ÉÉêKMNNSPPVVT

99104 07.01

Zin in iets nieuw?Snel naarJobat.be

Zate

rdag

2, Z

onda

g 3

nove

mbe

r 201

947

MAAK KENNIS MET GAELE, ALTIJD

GOEDKOPE ENERGIE IN 1-2-3

NIEUWSBLADSHOP.BE

Schrijf je nu gratis in op nieuwsbladshop.be

Hallo! Ik ben Gaele en samen met Test Aankoop help ik jou steeds bij de juiste keuze op het juiste moment.

Gaele is snel en kosteloos.

Neem 2 minuten om je persoonlijke gegevens in te vullen.

Wij zoeken een goedkope energieleverancier.

Je krijgt een interessant voorstel in je mailbox.

Overstappen of niet? Dat kies je zelf.Je bent en blijft volledig vrij.

Limburg

Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIÈREADVIES - TIPS & TRICKS

VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN. CHECK HET JOBAT LOONONDERZOEK OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOOR NOG MEER TIPS

Meer en meer werknemers over de hele wereld doen het én ze plukken er de vruchten van. Deze suggesties kunnen helpen om ook in jouw bedrijf wandel-vergaderingen te introduceren.

1. STEL EEN DOEL VOOROPIn het wilde weg gaan wandelen, rond het kantoorgebouw bijvoorbeeld, is geen goed idee. Organiseer jij de wan-delvergadering? Zorg dan voor een doel: een trekpleister in de buurt, een mooi stadszicht of uitzicht in het groen. Het geeft je een doel en een reden om te gaan wandelen.

2. DENK AAN HET GEZONDHEIDSASPECTWandelvergaderingen hebben uiteen-lopende voordelen. Wie meer beweegt tijdens de dag, is creatiever, productie-ver en meer gefocust. Maar bewegen is natuurlijk ook goed voor de gezond-heid. Vergeet dat gezondheidsaspect niet. De wandelvergadering afsluiten met een caloriebom, in de vorm van drank of eten, is dan ook geen goed idee.

3. KONDIG DE WANDEL-VERGADERING AAN

Verras je gesprekspartners niet met een wandelvergadering, ook al zijn het collega’s. Een klassieke kantooroutfit is bijvoorbeeld vaak niet geschikt voor een fikse wandeling. Geef mensen daarom de kans om goede schoenen

te voorzien en eventueel comfortabele kledij. Ze zullen dan ook met een heel andere ingesteldheid aan de wande-ling beginnen.

4. NIET ELKE VERGADE-RING IS GESCHIKT Wandelvergaderingen blijken vooral geschikt voor een brainstorm of om ideeën te pitchen. Intense onderhan-delingen of besprekingen waarvoor veel materiaal nodig is, hou je toch be-ter voor de vergaderzaal. Een wande-ling kan echter wel een manier zijn om een bedrukte sfeer tijdens onderhan-delingen te breken. Zie de wandeling

dan eerder als een pauze om even de benen te strekken en het hoofd leeg te maken.

5. BEPERK HET AANTAL DEELNEMERSBeperk ook het aantal deelnemers aan een wandelvergadering tot maximaal drie. Zo kun je in principe naast el-kaar blijven wandelen en elkaar goed verstaan. Wil je brainstormen met een groot team? Deel het team dan op in groepjes en voorzie verschillende wan-delingen. Na de wandeling kan ieder-een samenkomen om de ideeën te de-len. (MR)

We zitten met zijn allen veel te veel op onze (bureau)stoel. Door al wandelend te vergaderen, zorg je voor meer beweging tijdens de dag. Bovendien stimuleren ze de creativiteit en productivi-teit. Vijf tips.

HOE PAK JE EEN WANDELVERGADERING AAN?

48Zaterdag 2, Zondag 3 novem

ber 2019

Li

WNB-20191102-WKND-043-LI-043-WKNDWNB-20191102-WKND-044-LI-044-WKNDWNB-20191102-WKND-045-LI-045-WKNDWNB-20191102-WKND-046-LI-046-WKNDWNB-20191102-WKND-047-LI-047-WKNDWNB-20191102-WKND-048-LI-048-WKND