Flexibiliteit tijdens de arbeidsovereenkomst

Flexibilisering van arbeid

1. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd2. Oproepovereenkomst (nul-uren of min/max)3. Voorovereenkomst4. Eenzijdig wijzigen van de arbeidsovereenkomst5. Deeltijdontslag

2

5. Deeltijdontslag6. Inhuren uitzendkrachten7. Gebruik maken van payrollmedewerkers8. Inhuren ZZP-ers

Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als er een vooraf bepaalde einddatum is afgesproken:

� kalenderdatum� een in tijd bepaalde periode (aantal dagen, weken, maanden, jaren)

3

� een in tijd bepaalde periode (aantal dagen, weken, maanden, jaren)� de duur van een bepaald werk of project� een voorval (bijv. zwangerschapsverlof of terugkeer van zieke

werknemer)

Voorwaarde is dat de einddatum objectief bepaalbaar is.

Einde arbeidsovereenkomst bepaalde tijd

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen duur. → Uitzondering: bij een voorafgaand opzegbeding.

Let op!

4

Let op!Alleen tussentijdse opzegging als:� dat voor beide partijen geldt;� schriftelijk is overeengekomen;� na toestemming UWV WERKbedrijf.

Advies: neem altijd een tussentijds opzegbeding op.

Verlenging arbeidsovereenkomst bepaalde tijd

� Expliciet: nieuwe overeenkomst met eventueel nieuwe afspraken.� Stilzwijgend: dan gelden dezelfde duur (maximaal een jaar) en

dezelfde voorwaarden.

Beperking:

5

Beperking: � Maximaal drie contracten (twee keer verlengen).� Maximaal 36 maanden.

Let daarbij op:� Contracten die elkaar binnen 3 maanden opvolgen.� Opvolgend werkgeverschap.� Afwijking in CAO (aantal en/of duur) bijv. Horeca en Verzekeringsbedrijf.

Oproepcontracten

1. Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht2. Voorovereenkomst

6

Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht

De basis is een arbeidsovereenkomst:� Kalenderdatum� Nulurencontract� Min/max contract

7

Voordeel� Alleen oproepen bij werk.� Alleen loon als wordt gewerkt of over minimum aantal uren.

Nadeel:� Verplichting tot oproepen.

Voorovereenkomst

Hierin is vastgelegd welke voorwaarden van toepassing zijn als een oproepkracht wordt opgeroepen. De voorovereenkomst zelf is geen arbeidsovereenkomst.

Voordeel:

8

Voordeel:� Geen verplichting op te roepen bij werk.

Nadeel:� Er ontstaat telkens een arbeidsovereenkomst met risico dat na drie

oproepen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat.

Risico bij oproepcontracten

� RechtsvermoedenAls een arbeidsovereenkomst langer dan drie maanden duurt ontstaat het vermoeden dat de arbeidsduur gelijk is aan het gemiddeld gewerkte uren in de drie voorafgaande maanden.

9

� Minimum omvang per oproepWerknemer heeft bij een oproep voor minder dan drie uur toch recht recht op minimaal 3 uur loon als:� De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor minder dan 15 uur

per week.� De tijdstippen waarop moet worden gewerkt zijn niet vastgelegd.� De omvang van de arbeid niet of niet eenduidig is vastgelegd.

Eenzijdig wijzigen arbeidsovereenkomst

1. Op grond van een eenzijdig wijzigingsbeding als:� Zwaarwegend bedrijfsbelang.� Belang werknemer moet naar maatstaven redelijkheid en billijkheid

wijken.

10

wijken.

2. Op grond van goed werknemerschap als:� Verandering van omstandigheden die een wijziging noodzakelijk

maakt.� Werkgever doet een redelijk voorstel.� Van werknemer kan in redelijkheid worden gevergd dat dit voorstel

wordt geaccepteerd.

Deeltijdontslag

1. Ontslagvergunning aanvragen of verzoeken om ontbinding via de rechter, waarbij wordt toegezegd dat de werknemer voor een aantal uren weer in dienst kan treden.

11

2. In een beëindigingsovereenkomst afspreken dat de arbeidsovereenkomst voor een bepaald aantal uren eindigt.

3. Ontheffing aanvragen als werkzaamheden in een onderneming tot abnormaal laag niveau zijn gedaald en de daling tijdelijk is.

Uitzendovereenkomst

Uitzendwerk is het ter beschikking stellen van arbeidskrachten door het uitzendbureau aan een bedrijf (ook wel genoemd de inlener).

� Een uitzendkracht is in loondienst van het uitzendbureau. Daardoor

12

� Een uitzendkracht is in loondienst van het uitzendbureau. Daardoor kan het inlenende bedrijf de samenwerking beëindigen zonder gebonden te zijn aan het ontslagrecht, opzegverboden of opzegtermijn.

� In de wet zijn enkele specifieke bepalingen opgenomen en er zijn in de branche twee CAO’s, waardoor uitzendbureaus uitzendkrachten langer flexibel in dienst kunnen houden.

Payroll

� Niet wettelijk geregeld.� Verschil ten opzichte van uitzendbureau:

het bedrijf waar de werkzaamheden zullen worden uitgevoerd, voert de sollicitatieprocedure.

� Payrollbedrijven sluiten een arbeidsovereenkomst met

13

� Payrollbedrijven sluiten een arbeidsovereenkomst met werknemers en stellen hen ter beschikking aan een onderneming.

In dienst nemen uitzendkracht/payrollwerknemer

Let op! Als u de uitzendkracht of payrollwerknemer in dienst wilt nemen.

Gebeurt dit binnen drie maanden en worden dezelfde werkzaamheden verricht? Dan bent u opvolgend werknemer. Dat betekent:

14

verricht? Dan bent u opvolgend werknemer. Dat betekent:� Geen proeftijd mogelijk.� De contracten bij het uitzendbureau of payrollbedrijf tellen mee.

Daarbij geldt niet de grotere flexibiliteit die uitzendbureaus wel hebben.

TipIn de eigen CAO kan een bepaling staan waardoor de uitzendovereenkomst niet of slechts gedeeltelijk meetelt in de ketenregeling. Bijvoorbeeld de CAO Ziekenhuizen.

Zelfstandigen zonder personeel

Flexibiliteit is mogelijk, omdat bij het inhuren van een ZZP-ergeen arbeidsovereenkomst ontstaat met de daaruit voortvloeiende beperkingen.

Let op!

15

Let op!Als een ZZP’er voor uitsluitend 1 of maximaal 2 opdrachtgevers werkt geldt ontslagbescherming. Het maakt geen verschil of de ZZP-er hetzelfde of ander werk verricht dan de opdrachtgever.

TipVraag u bij een VAR Resultaat uit overige werkzaamheden altijd af of er sprake is van een dienstbetrekking.

Tips

�Sluit altijd een schriftelijke arbeidsovereenkomst.

�Neem in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd altijd een mogelijkheid tot tussentijdse opzegging op. Let op de formulering.

16

�Als u een oproepovereenkomst overweegt, stel u dan de vraag of er echt sprake is van behoefte aan wisselende inzet van arbeidskrachten. Dit om te voorkomen dat de oproepkracht aanspraak kan maken op een vast aantal uren, of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Tips

�Verlengen van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is niet onbeperkt mogelijk. Bedenk altijd vooraf of verlenging nog mogelijk is, zonder dat een overeenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat.

�Wees op uw hoede bij het in dienst nemen van een uitzendkracht of

17

�Wees op uw hoede bij het in dienst nemen van een uitzendkracht of payrollmedewerker. Vraag u altijd af of een contract voor bepaalde tijd mogelijk is, zonder dat een overeenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat.