Je RechtenVoor werknemers uit de

Vlaamse welzijnssectoren (pc 319.01)

Je werkt in een voorziening uit het paritair comité 319.01? Wij willen je als vakbond graag informeren over jouw rechten als personeelslid in deze sector. Verder kom je in deze brochure meer te weten over onze ledendiensten, over de syndicale afvaardiging en secretarissen. Je kan je steeds tot deze mensen richten als je vragen of problemen hebt. Aarzel niet ons te contacteren!

Voorwoord

De informatie in deze brochure is bedoeld voor de werknemers uit het paritair comité 319.01. Deze brochure is opgesteld in het najaar van 2011. De bedragen, percentages, perioden... kunnen veranderen. Neem bij twijfel contact op met je BBTK afgevaardigde of je secretaris. De contactgegevens vind je achteraan in deze brochure.

Voorwoord 2

Waarom de bbtk? 4Wist je dat... 6Antwoorden op je vragen 6De BBTK werkt 6Het is jouw welvaart 7De syndicale premie 7Samen sterk! 7De vakbondsafvaardiging: onze verkozenen staan achter jou 8Lid worden? 8Meer weten? 8

20 tips goed om weten 101. De schriftelijke arbeidsovereenkomst 122. Het arbeidsreglement 123. Arbeidsduur 134. Overuren en overloon 135. Deeltijds werken 146. Voorrang op voltijds werk 167. Loonschalen 168. Loontoeslag bij onregelmatige prestaties 179. Vervoerskosten 1810. Jaarlijks verlof 1911. Werkonbekwaam door ziekte 2012. Vrijstelling van arbeidsprestaties (VAp) 2013. Klein verlet 2114. Verlof om dwingende reden 2115. Vakantiegeld 2216. Landingsbanen 2217. Ontslag 2218. Verbrekingsvergoeding 2319. Ontslag bij overeenkomst van bepaalde duur 2320. Sollicitatieverlof 23

De vakbond: een belangrijke en hedendaagse partner op de werkvloer. Lees verder en ontdek waar de BBTK voor staat. En vooral: wat dat betekent voor jou!

Waarom de bbtk?

Waarom de BBTK? | Socia l prof i t p c 319.01 | J e rechten | B B T K 7 6 B B T K | J e rechten | Socia l prof i t p c 319.01 | Waarom de BBTK?

�Wij onderhandelen met de vertegenwoordigers van de werkgevers over nieuwe voordelen voor alle werknemers uit de sector: verbetering van de loon-barema’s, meer verlofdagen, recht op tijdskrediet, hogere terugbetaling van de vervoerskosten, recht op een eindejaarspremie, evolutie van het welzijn op het werk (omgaan met agressie,…) arbeidsduurvermindering,enz.�Wij verdedigen je rechten binnen sociale fondsen die de financiering van een

syndicale premie regelen, en sociale en collectieve projecten organiseren zoals vormingen, financiering voor bijkomende tewerkstelling, enz.

Het is jouw welvaartVind je dit oubollig en overbodig? Nochtans, dit gaat over thema’s met een recht-streekse impact op jouw werk, leven en welvaart. Onze sociale verworvenheden en werkgelegenheid staan steeds meer onder druk. Als drukkingsgroep verdedi-gen we deze rechten elke dag opnieuw. Elk lid draagt bij tot onze slagkracht, want vele kleintjes maken één grote. Wacht dus niet om je aan te sluiten tot je proble-men ondervindt. Samen staan we sterk.

De syndicale premieIn de sector hebben we voor een syndicale premie geijverd: als lid van de BBTK ontvang je een “syndicale premie”. Deze bedraagt € 37,18 per jaar voor een voltijdse, € 18,59 voor een deeltijdse werknemer. Om recht te hebben op de syndicale premie, moet je lidgeld betaald zijn. richt je tot je afgevaardigde of je secretaris voor meer informatie.

Samen sterk!De vakbondsafvaardiging op de werkvloer vertegenwoordigt jou als werknemer in het sociaal overleg en bij individuele problemen. De secretarissen staan hen bij met de nodige knowhow en ervaring. Dit zorgt dat de BBTK voeling heeft met wat er in de ziekenhuizen gebeurt. Je kan elke 4 jaar mee kiezen wie je zal vertegenwoordigen in het comité voor preventie en bescherming op het werk en de ondernemingsraad.

Wist je dat... De belangrijkste opdracht van de BBTK is om de belangen te verdedigen van

bedienden, technici en kaderleden, natuurlijk ook in de voorzieningen uit het paritair comité 319.01? We meer dan een eeuw kennis, deskundigheid en ervaring voor jou in petto

hebben? De BBTK met meer dan 400.000 leden de belangrijkste bediendevakbond in

ons land is? Wij maken deel uit van het ABVV dat meer dan een miljoen werk-nemers vertegenwoordigt. Ons motto luidt: “Samen sterk!”

Antwoorden op je vragen Je wilt je rechten kennen als deeltijdse bediende? Je kunt best wat hulp gebruiken bij het invullen van je belastingbrief?�Je wilt weten of je recht hebt op een loontoeslag wanneer je overuren presteert?�Je wilt extra opleiding volgen?�Je wilt weten of je eindejaarspremie juist werd berekend?�Je wilt weten of je recht hebt op de vrijstelling van arbeidsprestaties? Wil je

weten of je recht hebt op een “landingsbaan”?�Je wilt meer informatie over tijdskrediet of over brugpensioen?�Je hebt juridische bijstand nodig om je tegenover je werkgever te verdedigen?

De bbtk werktDe BBTK zet zich als socialistische bediendebond in voor jou en je collega’s op de werkvloer en in het sociaal overleg. Een kort overzicht van wat wij dag na dag realiseren:

�Wij bieden onze leden gratis verschillende diensten aan: informatie over je rechten, juridische bijstand, indien nodig zelfs tot bij de arbeidsrechtbank.�Wij waken erover dat de werkgever de arbeidswetgeving respecteert.�Wij vertegenwoordigen je tegenover je werkgever bij een individueel of col-

lectief geschil.�Wij onderhandelen regelmatig met de werkgevers over de best mogelijke

arbeidsvoorwaarden voor het personeel.

Dan moet je bij de BBTK zijn!Lees gauw verder waarom.

Als lid heb je ook de garantie op een aantal voordelen en service bij de BBTK.Maar je kan natuurlijk ook zelf overwegen om op te komen als vakbondsafgevaardigde.

8 B B T K | J e rechten | Socia l prof i t p c 319.01 | Waarom de BBTK?

De vakbondsafvaardiging :onze verkozenen staan achter jouJe vakbondsafvaardiging vertegenwoordigt jou en je collega’s bij je werkgever in geval van individuele of collectieve geschillen. Om de 4 jaar vinden er in de instellingen met minstens 50 werknemers “sociale verkiezingen” plaats. De inzet? Je kiest je vertegenwoordigers voor het comité voor preventie en bescherming op het werk en, als de instelling minstens 100 werknemers telt ook voor de ondernemingsraad.

Het comité heeft als opdracht te waken over de veiligheid en de gezondheid van het personeel. De ondernemingsraad ontvangt informatie over de economisch en financiële gezondheid van de onderneming. De verkozenen in deze comités houden je op de hoogte van de informatie die ze verkrijgen. Zij vormen de spreek-buis voor al jullie vragen en eisen.

Lid worden?Je werk is een belangrijk onderdeel van je leven. Wil jij ook genieten van de voordelen en bescherming van het lidmaatschap bij de BBTK? Ben je er van overtuigd dat we samen sterker staan? Sluit je dan snel aan. Vraag aan je afvaardiging of secretaris snel je aansluitingsformulier. Of schrijf je vlot in via de website www.bbtk.org

Meer weten?Deze brochure is maar een eerste overzicht van de grote vragen die je je misschien stelt. Natuurlijk staat niet alles er in! Je BBTK afgevaardigden zijn er om naar jou te luisteren, informatie te geven en je te verdedigen. Je kunt er op rekenen. Aarzel niet om een beroep op hen te doen. Als er geen afgevaardigde is in je voorziening, neem dan contact op met één van onze gewestelijke kantoren.

Heb je vragen, opmerkingen of suggesties? Aarzel niet om je BBTK afgevaardigden aan te spreken op de werkvloer.Maar je kan ook steeds terecht bij de secretaris van je regio. Ze staan je bij met raad en daad.

We geven je hier 20 tips over je rechten als personeelslid. In vogelvlucht doorkruisen we de basisregels voor je hele loopbaan: van je arbeidsovereenkomst tot het uit dienst gaan. Verder vind je specifieke informatie over loontoeslagen, overuren, de zogenaamde “rimpeldagen” in de sector, en nog veel meer.

20 tips goed om weten

20 t ips goed om weten | Socia l prof i t p c 319.01 | J e rechten | B B T K 13 12 B B T K | J e rechten | Socia l prof i t p c 319.01 | 20 t ips goed om weten

3. ArbeidsduurIn de sector is de gemiddelde arbeidsduur bepaald op 38 uur per week. Die gemiddelde arbeidsduur moet steeds gerespecteerd worden over een bepaalde periode. Je mag tot 11 uur per dag en tot 50 uur per week werken. Dit is alleen toegelaten op voorwaarde dat het weekgemiddelde van 38 uur gerespecteerd wordt over een periode van een trimester. De minimumduur per prestatie is drie uur.

Je werkgever mag voor jou niet te weinig uren inplannen op het uurrooster. In de sector gebeurt dit helaas dikwijls. Je staat dan zogezegd in “min”. Dan kan het zijn dat de werkgever je opbelt en vraagt om te komen werken (bv. wanneer een col-lega zich ziek meldt) op een moment waarop je niet moest werken. Op die manier zorgt de werkgever ervoor dat je gemiddelde arbeidsduur gerespecteerd wordt. Dit kan echter niet! Minuren zijn wettelijk niet toegelaten.

Wat met de arbeidsduur tijdens vakantie verblijven/kampen?Elke dag kamp telt voor 11 uur. De eerste en de laatste dag van het kamp tellen voor een minimum van 8 uren en een maximum van 11 uren. Daarnaast heb je voor iedere dag begeleiding tijdens een kamp van minder dan 7 dagen recht op één uur inhaalrust per dag. Voor iedere periode van 7 dagen begeleiding tijdens een kamp heb je recht op 8 uren opeenvolgende inhaalrust. Deze inhaalrust moet worden toegekend binnen de 13 weken na het einde van het verblijf.

Welke uren wordt als nachtdienst beschouwd?Dit is een periode van 8 uur tussen 22 u. en 06 u. waarin slapende waak of actief nachtwerk plaats heeft. Deze blok van 8 uur wordt jaarlijks vastgelegd in de voor-ziening en is steeds een blok van 8 uur met keuzes uit volgende zones: 22 u.-6 u., 23 u.-7 u., 24 u.-8 u.

Wat met de slapende waak?Per blok van 8 uur slapende waak tellen minimaal 3 uur als arbeidstijd. In geval van actieve dienst tijdens deze slapende waak telt de gepresteerde tijd als dubbel zonder dat de 8 uur kunnen overschreden worden.

4. Overuren en overloonDe wetgeving overuren is een complexe materie. Hieronder proberen we het kort en overzichtelijk uit te leggen. Als je overuren presteert, stel jezelf dan twee vragen.

1. De schriftelijke arbeidsovereenkomstIndien je geen schriftelijke arbeidsovereenkomst hebt wanneer je begint te wer-ken, dan word je door de wet automatisch beschouwd als voltijds personeelslid met een overeenkomst van onbepaalde duur zonder proefperiode. Toch raden we je aan een schriftelijke arbeidsovereenkomst te vragen. In de overeenkomst staan immers heel belangrijke zaken. Er zijn twee soorten arbeidsovereenkomsten.

De arbeidersovereenkomst�Voor het technisch personeel voor het onderhoud, de keuken, de was, tech-

nische diensten…

Het bediendecontract�Voor het opvoedend personeel.�Voor het verzorgend personeel (verpleegkundigen, paramedici, zorgkundigen…).�Voor het administratief personeel dat zich bezig houdt met het administratief

werk en de boekhouding.�Voor omkaderende functies zoals het logistiek personeel...

Het contract omschrijft het soort werk, het uurrooster, de loonschaal, het maan-delijks loon en de anciënniteit bij de aanvang die door de werkgever wordt erkend.

2. Het arbeidsreglementJe werkgever is wettelijk verplicht een arbeidsreglement op te stellen. Dus ook bij jou in de voorziening moet er een arbeidsreglement zijn. Je werkgever moet je een kopie van dit document geven bij je aanwerving.

In dit document vind je allerlei afspraken over de arbeidsomstandigheden (uurrooster, rustpauzes, jaarlijks verlof, maatregelen tegen ongewenste intimiteiten, sancties, arbeidsgeneeskunde,…). Het arbeidsreglement mag niet in tegenspraak zijn met de wet en de overeenkomsten die van toepassing zijn op de sector.

Sinds 2007 wordt iedereen aangeworven met een bediendecontract. Arbeiders die in 2007 de keuze gemaakt hebben om arbeider te blijven, kunnen ook nu nog de overstap naar een bediendecontract maken indien ze dat wensen. Ze krijgen dan de voordelen zoals gewaarborgd loon, aangepaste opzegtermijn…

Wat met bijkomende uren?Onder bijkomende uren verstaan we:

�bij een vaste arbeidsduur elke prestatie die geleverd is buiten het geplande uurrooster;�bij variabele arbeidsduur elke prestatie die je levert buiten het gewone

individuele uurrooster dat ten minste 5 werkdagen op voorhand werd bekend gemaakt. Het betreft ook elke overschrijding van de wekelijks na te leven gemiddelde arbeidsduur tijdens de referentieperiode.

De bijkomende uren kunnen slechts worden gepresteerd als de werknemer daarmee akkoord gaat. De bijkomende uren worden tegen 100% vergoed. Bepaalde bijkomende uren geven recht op overloon.

Als je een contract met een vaste werkregeling hebtIn dit geval geven alle bijkomende uren gepresteerd tijdens een kalendermaand recht op een loontoeslag, met uitzondering van de eerste 12 bijkomende uren.

Als je een contract met een variabele werkregeling hebtJe krijgt een loontoeslag voor bijkomende uren als het krediet is overschreden met drie uur per week x het aantal weken van de referteperiode waarbinnen de weke-lijkse arbeidsduur moet worden gerespecteerd.

Heb ik recht op inhaalrust?Ja, in de meeste gevallen heb je recht op inhaalrust. En je mag die inhaalrust, in overleg met je werkgever, nemen binnen het trimester. Je mag er ook voor kiezen om de eerste 65 overuren die je op jaarbasis presteert uit te laten betalen. Als BBTK zijn we daar geen voorstander van. Als je kiest voor uitbetaling werk je op jaarbasis 65 uren meer. En dat in een sector waar de werkdruk al zo hoog ligt...

Heb ik recht op overloon wanneer ik overuren presteer?Naast de inhaalrust heb je inderdaad recht op overloon in bepaalde gevallen. Dit overloon is minstens 50% (of 100% voor de overuren gepresteerd op zon- en feestdagen) van het loon. Dit overloon wordt berekend op je normale loon, maar ook op de premies die je krijgt voor onregelmatige prestaties (nachtwerk, zaterdag- en zondagprestaties, feestdagprestaties, avondvergoeding). In elk van deze drie gevallen moet je werkgever je overloon betalen.

�Je presteerde uren buiten het geplande uurrooster en je werkte meer dan 9 uur per dag of meer dan 40 uur per week.�Je werkte meer dan 11 uur per dag of meer dan 50 uur per week.�Je werkte gemiddeld meer dan 38 uur per week over een trimester.

5. Deeltijds werkenDe deeltijdse arbeidsovereenkomst moet schriftelijk zijn. De overeenkomst moet het arbeidstelsel en het afgesproken uurrooster vermelden. Ze moet verplicht worden afgesloten voor ten minste 1/3-tijds. Je kunt nooit een arbeidsovereen-komst hebben van minder dan 12 uur per week. Daarbij moet de duur van elke ononderbroken arbeidsperiode minstens 3 uur tellen. Er zijn twee soorten deel-tijdse arbeidstelsels.

Met vaste werkregelingDe wekelijkse arbeidsduur blijft vast, hetzij per week (vb. 22 uur per week), hetzij over een bepaalde cyclus (vb. een cyclus van 2 weken: 1ste week, 30 uur en de 2de week, 12 uur).

Met variabele werkregelingDe wekelijkse arbeidsduur is veranderlijk. De gemiddelde wekelijkse duur is dus vastgelegd voor een bepaalde periode (vb. een gemiddelde van 20 uren per week, na te leven voor een periode van 4 weken) maar kan verschillen van week tot week.

Een werknemer heeft een wekelijks vast uurrooster van 20 uur. Hij heeft in de loop van de maand 16 bijkomende uren gewerkt. Het krediet van 12 uur is dus met 4 uur overschreden. Er is een loontoeslag verschuldigd voor deze 4 extra uren.

Een werkneemster werkt in een variabele werkregeling. Er is een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 20 uur voorzien, die nageleefd moet worden over een referentieperiode van 4 weken. Het uurrooster is minstens 5 dagen op voorhand bekendgemaakt. In onderstaand voorbeeld heeft zij 25 bij komende uren gewerkt en 13 bijkomende uren geven recht op loontoeslag.

20 t ips goed om weten | Socia l prof i t p c 319.01 | J e rechten | B B T K 15 14 B B T K | J e rechten | Socia l prof i t p c 319.01 | 20 t ips goed om weten

8. Loontoeslag bij onregelmatige prestatiesDe toeslagen verschillen afhankelijk van het moment waarop je werkt.

ZaterdagwerkVoor elk uur gepresteerd op zaterdag (tussen 00 u. en 24 u.) is er een toeslag van € 1.4734 (index 1/6/2011) per gepresteerd uur. Deze toeslag geldt niet voor de uren waarvoor al een toeslag nachtdienst telt (wel cumul met avondurenvergoeding.)

ZondagswerkVoor elk uur gepresteerd op zondag (tussen 00 u. en 24 u.) is er een toeslag gelijk aan 100% van het bruto uurloon (cumul met nachtdienst toeslag en avondvergoeding).

FeestdagenVoor alle gepresteerd uren op een wettelijke feestdag geldt een toeslag gelijk aan 50% van het bruto uurloon, dit geldt niet voor feestdagen die op een zaterdag of zondag vallen of op een vervangende feestdag (wel cumul met nachtdienst toe-slag en avondvergoeding).

NachtwerkNachtwerk geeft voor een periode van 8 uur recht op een toeslag gelijk aan 20% van het bruto uurloon.

Slapende waakSlapende waak (en eventueel actieve uren) geven voor een periode van 8 uur recht op een toeslag gelijk aan 20% van het bruto uurloon.

AvondwerkIndien tussen 18 u. en 24 u. een blok van 4 uur aaneensluitend gepresteerd wordt, geven deze uren recht op een toeslag van € 1,4734 per uur. Enkele weetjes in verband met de toeslagen: elk begonnen uur dat de 30 minuten bereikt of over-schrijdt telt als een volledig uur voor de toeslag.

Avondvergoeding geldt pas vanaf 4 u. aaneen­sluitend gewerkt, dus vanaf 3,5 u. = 4 u.

Vergeet niet dat deze toeslagen meetellen voor de eventuele berekening van je overloon wanneer je overuren presteert. Ze tellen ook mee voor de berekening van het loon bij een dag afwezigheid (feestdag, vakantie...).

Weken Gemiddelde wekelijkse

arbeidsduur

Gepland uurrooster

Gepresteerd uurrooster

Uren gepresteerd boven het gepland

uurrooster

Uren gepland

boven het gemiddelde

1 20 u. 20 u. 20 u. – –

2 20 u. 30 u. 30 u. – + 10 u.

3 20 u. 20 u. 25 u. + 5 u. –

4 20 u. 10 u. 20 u. + 10 u. –

Totaal aantal bijkomende uren = 25.Aantal bijkomende uren met loon toeslag = 25­12 (3 uur x 4 weken) = 13.

6. Voorrang op voltijds werkWist je dat je voorrang hebt om een voltijdse baan te krijgen bij je werkgever als je deeltijds werkt? Als je hier schriftelijk om gevraagd hebt, krijg je prioriteit voor elke voltijdse betrekking die vrijkomt. De voorwaarde is dat je de vereiste kwali-teiten bezit en dat er een overeenkomst is over het vooropgestelde uurrooster.

7. LoonschalenDe loonschalen voor jouw functie en anciënniteit zijn vastgelegd in een sector-overeenkomst. Je werkgever mag je niet minder dan deze barema’s betalen. Je kan de loonschalen opvragen bij je BBTK afgevaardigde of de secretaris.

Aarzel niet je afgevaardigde of secretaris te raadplegen om na te gaan of je werk gever deze bepalingen goed toepast.

20 t ips goed om weten | Socia l prof i t p c 319.01 | J e rechten | B B T K 17 16 B B T K | J e rechten | Socia l prof i t p c 319.01 | 20 t ips goed om weten

Bus, tram, metroBij bus, tram en metro komt de werkgever tussen bij meer dan 4 kilometer afstand:�losse tickets: een forfaitair bedrag volgens officiële tabellen (maximum 75%

van de werkelijke prijs van je tickets);abonnement: de werkgever betaalt 71,8% terug (maar beperkt tot € 30).

AutoDe auto wordt vanaf de 3de kilometer vergoed. Het bedrag is 60% van een trein-abonnement voor een zelfde afstand.

Vervoer in opdrachtWanneer je om dienstredenen gebruik maakt van jouw persoonlijk gemotoriseerd vervoermiddel, dan heb je recht op een kilometervergoeding. Deze bedraagt € 0,3352 per kilometer (periode van 1 juli 2011 tot 30 juni 2012). Gebruik je voor dienstverplaatsingen je fiets, dan heb je ook recht op de fietsvergoeding van € 0,21 per afgelegde kilometer.

10. Jaarlijks verlofHet wettelijk verlof wordt berekend op basis van je prestaties van het jaar dat eraan vooraf gaat. Een schema maakt het eenvoudiger. Dit geeft weer hoeveel vakantiedagen je krijgt op basis van het aantal gewerkte maanden vorig kalen-derjaar, ziektedagen en kraamverlof inbegrepen. Let wel, soms wordt vakantie uitgedrukt in uren. Dan geldt dit schema niet. De verlofdagen worden meestal vastgelegd in overleg, maar bepaalde regels gelden steeds:

�De werkgever staat je de verlofdagen toe tijdens het jaar.�Je hebt recht op een ononderbroken periode van twee weken tussen 1 mei

en 31 oktober.�Het is verboden af te zien van je recht op verlof.�Indien je ziek wordt net voor je verlofperiode dan wordt deze uitgesteld.

Maar als je ziek wordt tijdens je verlofperiode, dan kan je deze dagen niet recupereren.

In de sector hebben we via een collectieve arbeidsovereenkomst bereikt dat iedere werknemer twee extra vakantiedagen bij het wettelijk verlof krijgt. Daar

cumuleerbaarheid – niet cumuleerbaarheid van de toeslagen

Nachtdienst Zondagwerk Feestdagwerk Zaterdagwerk Avondwerk

Nachtdienst – X X 0 0 (1)

Zondagwerk X – 0 – X

Feestdagen X 0 – 0 X

Zaterdagwerk 0 – 0 – X

Avondwerk 0 (1) X X X –

X = cumuleerbar / 0 = niet-cumuleerbaarBij “niet-cumuleerbaarheid” wordt de hoogste loontoeslag die voor een betrokken arbeids-prestatie kan gelden toegekend.(1) Niet-cumuleerbaar voor zover het om dezelfde arbeidsuren gaat.

Ook wanneer je arbeidsovereenkomst geschorst wordt, krijg je in bepaalde gevallen (ziekte, arbeidsongeval, klein verlet, betaald educatief verlof,…) een toeslag voor onregelmatige prestaties, die je normaal gepresteerd zou hebben. Dit gewaarborgd variabel loon wordt samen met het loon van december uitbetaald.

9. VervoerskostenJe werkgever moet tussenkomen in je vervoerskosten. Hoeveel je precies terug krijgt is afhankelijk van het vervoersmiddel. En daarbij moet je ook het onder-scheid maken tussen woon-werkverkeer en vervoer in opdracht.

Woon-werkverkeertreinMet de trein reizen is kosteloos voor de werknemer. De werkgever betaalt je abonnement.

FietsDe fietsvergoeding bedraagt € 0,21 per afgelegde kilometer.

Als je verschillende vervoermiddelen combineert, dan maak je gewoon de berekening per vervoersmiddel en tel je ze nadien op.

Bij moeilijkheden zijn er mogelijkheden tot beroep en neem je best onmiddellijk contact op met je BBTK afgevaardigde of met je secretaris.

20 t ips goed om weten | Socia l prof i t p c 319.01 | J e rechten | B B T K 19 18 B B T K | J e rechten | Socia l prof i t p c 319.01 | 20 t ips goed om weten

13. klein verletWist je dat je afwezig mag zijn met behoud van loon bij bepaalde gebeurtenissen?

Gebeurtenis Klein verlet

Huwelijk 2 dagen

Huwelijk van een naast familielid 1 dag

Geboorte van een kind 10 dagen

Overlijden van een familielid (afhankelijk van de graad van verwantschap) 1-3 dagen

Plechtige communie of feest van de vrijzinnige jeugd Max. 1 dag

Bijeenkomst van een familieraad Max. 1 dag

Deelname aan een jury, oproep als getuige voor de rechtbank, verschijning voor de arbeidsrechtbank

Max.5 dagen

Uitoefenen van een ambt van bijzitter bij verkiezingen Max. 5 dagen

14. Verlof om dwingende redenAfwezigheden omwille van dwingende redenen zijn niet bezoldigd, maar wel gelijkgesteld voor je pensioen, werkloosheid... Je hebt recht op afwezigheid zonder loonbehoud van maximum 10 dagen per jaar in volgende gevallen:

�Ongeval, ziekte of overlijden van een kind, partner of een ander persoon die deel uitmaakt van het gezin.�Ongeval, ziekte of overlijden van een vader, moeder of kind dat alleen woont.�Buitengewone nood voor opvang van het kind van de werknemer�Belangrijke materiële schade aan de woning van de werknemer

bovenop krijgen alle werknemers met de leeftijd van 35 jaar tot en met 44 jaar 5 bijkomende verlofdagen per kalenderjaar.

Gewerkte maanden...1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Vorig kalenderjaar (ziektedagen en kraamverlof inbegrepen)

... geeft volgend aantal vakantiedagen voor een 5-dagen week2 4 5 7 9 10 12 14 15 17 19 20

... geeft volgend aantal vakantiedagen voor een 6-dagen week2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24

11. Werkonbekwaam door ziekteEerst en vooral moet je onmiddellijk je werkgever verwittigen. Daarna moet je binnen de 2 werkdagen die volgen een medisch attest opsturen. Dit doe je voor alle zekerheid per aangetekende zending, of je laat het door iemand persoonlijk afgeven. Kijk zeker ook naar de specifieke regels in je arbeidsreglement.

Als je ziekte langer dan enkele dagen duurt, ben je eveneens verplicht om een attest in te dienen bij de adviserende arts van je ziekenfonds. Je hebt recht op één maand gewaarborgd loon bij ziekte. Na deze maand ontvang je een uitkering van het ziekenfonds. Wanneer je ziek bent, dan loopt het geplande uurrooster gewoon door. De werkgever kan je niet vragen om uren, die je wegens je ziekte niet presteerde, in te halen. Goed om weten is ook dat de werkgever het recht heeft een beroep te doen op een dokter die je medisch onderzoekt.

12. Vrijstelling van arbeidsprestaties (VAp)Alle werknemers vanaf 45 jaar hebben recht op een vrijstelling van arbeidsprestaties met behoudvan loon: de zogenaamde “rimpeldagen”.

Op hoeveel uren vrijstelling heb je recht?�Vanaf 45 jaar: 2 uur per week of 96 uur vrijstelling per jaar.�Vanaf 50 jaar: 4 uur per week of 192 uur vrijstelling per jaar.�Vanaf 55 jaar: 6 uur per week of 288 uur vrijstelling per jaar.

Deze vrijgestelde uren gelden voor een voltijdse werknemer. Voor deeltijdsen wordt dit herberekend. Over hoeveel dagen het precies gaat kan je dan laten narekenen door een van onze BBTK-medewerkers. Deze vrijgestelde dagen worden gelijkgesteld voor de berekening van je pensioen.

Wettelijk samenwonenden hebben dezelfde rechten als gehuwden bij gebeurte nissen in de familie van de partner.

Let wel ! Het kan zijn dat er binnen jouw voorziening gunstigere maatregelen zijn vastgelegd.

20 t ips goed om weten | Socia l prof i t p c 319.01 | J e rechten | B B T K 21 20 B B T K | J e rechten | Socia l prof i t p c 319.01 | 20 t ips goed om weten

18. VerbrekingsvergoedingBehalve als het om een dringende reden gaat, moet de werkgever je een verbre-kingsvergoeding betalen als hij eist dat je onmiddellijk de werkvloer verlaat. Deze verbrekingsvergoeding is gelijk aan het loon en alle voordelen die je zou ontvan-gen hebben tijdens de opzegperiode. Vraag aan je werkgever een schriftelijk be-wijs dat je de opzegperiode niet moet presteren.

19. Ontslag bij overeenkomst van bepaalde duurDe werkgever, noch jij kan de arbeidsovereenkomst van bepaalde duur eenzijdig stopzetten, behalve om dringende reden of tijdens de proefperiode. Indien dit toch gebeurt, moet de verbrekende partij een vergoeding betalen. Die is gelijk aan het verschuldigde loon voor de resterende contractueel vastgelegde periode. Er bestaat een maximumgrens: de verbrekingsvergoeding is nooit hoger dan het dubbele van de vergoeding bij een overeenkomst voor onbepaalde duur.

Het stopzetten van een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur kan wél in onderling overleg tussen werkgever en werknemer.

20. SollicitatieverlofJe hebt recht om 2 halve dagen per week afwezig te zijn tijdens de laatste zes aanden van je opzegperiode. Voor deze periode heb je recht op een halve dag per week. Deze dagen moeten samen met de werkgever afgesproken worden. Als je deeltijds werkt, bereken je het sollicitatieverlof volgens je tewerkstellingsgraad.

Om recht te hebben op deze dagen, moet je de werkgever op de hoogte brengen en bewijsmateriaal voorleggen. Behalve wanneer je de werkplaats dringend moet verlaten voor één van deze redenen, mag de duur van je afwezigheid niet minder dan één dag bedragen. Bij zo ‘n dringende situatie wordt elke afwezigheid van meer dan vier uur gelijkgesteld met een dag, en met een halve dag voor minder dan vier uur. De reeds gepresteerde uren worden uiteraard wel betaald.

15. VakantiegeldBoven je normale loon ontvang je “dubbel vakantiegeld”. Het dubbel vakantiegeld wordt berekend volgens deze formule:

Je hebt vorig jaar 8 maanden gewerkt.Het brutoloon van de maand waarin je verlof neemt, bedraagt € 1.500. Je dubbel vakantiegeld bedraagt: € 920 (8/12 X 92% X € 1.500).

Heb je een gedeelte variabel loon zoals overloon of toeslagen voor onregelmatige prestaties, dan telt het gemiddelde van dat variabel loon ook mee voor de bereke-ning van je dubbel vakantiegeld.

16. LandingsbanenIndien je voldoet aan een aantal voorwaarden kan je vanaf de leeftijd van 50 jaar genieten van de zogenaamde “landingsbaan”. Dit is een systeem waarbij je halftijds in tijdskrediet gaat en waarbij je bovenop de RVA uitkering nog een aanmoedigingspremie van de Vlaamse regering krijgt. contacteer BBTK indien je hierover meer informatie wenst.

17. OntslagJe werkgever kan je arbeidsovereenkomst niet zomaar van de ene op de andere dag beeindigen, behalve bij verbreking (zie hierna), bij dringende reden of in onderling overleg. Je hebt namelijk recht op een opzegperiode. Welke opzegperiode je werkgever moet naleven hangt af van je anciënniteit bij deze werkgever.

(Aantal gepresteerde maanden vorig jaar/12)x 92% van het brutoloon van de maand waarin je verlof neemt.

Ook wanneer je zelf je ontslag geeft, moet je een opzegperiode respecteren. Neem steeds contact op met BBTK om de exacte duur van je opzegperiode te kennen.

Je bent aangeworven voor een periode van 1 jaar. Na drie maanden beslist je werkgever een einde te maken aan de overeenkomst. Hij is je een verbrekings vergoeding verschuldigd van 6 maanden (of het dubbele van de vergoeding die verschuldigd is in geval van verbreking van een overeenkomst van onbepaalde duur).

20 t ips goed om weten | Socia l prof i t p c 319.01 | J e rechten | B B T K 23 22 B B T K | J e rechten | Socia l prof i t p c 319.01 | 20 t ips goed om weten

Onze gewesteliJke kantORenAALST - DENDERMONDERONSE - OUDENAARDEHoutmarkt 1 • 9300 AalstT +32 53 72 78 42bbtkaalst@bbtk-abvv.be

ANTWERPENVan Arteveldstraat 9/112060 AntwerpenT +32 3 220 69 00adminbbtkantwerpen@bbtk-abvv.be

BRUggEZilverstraat 43 • 8000 BruggeT +32 50 44 10 21bbtkbrugge@bbtk-abvv.be

BRUSSEL hALLE viLvOORDERouppeplein 3 • 1000 BrusselT +32 2 519 72 11admin.brussel@bbtk-abvv.be

Edingensesteenweg 161500 HalleT +32 2 356 06 76admin.halle@bbtk-abvv.be

Mechelsestraat 6 (1ste verdieping)1800 VilvoordeT + 32 2 252 43 33admin.vilvoorde@bbtk-abvv.be

gENTOns Huis - Vrijdagmarkt 9 9000 GentT + 32 9 265 52 70admin.gent@bbtk-abvv.be

kEMPENGrote Markt 482300 TurnhoutT + 32 14 40 03 75bbtkkempen@bbtk-abvv.be

kORTRijkConservatoriumplein 9 bus 28500 KortrijkT +32 56 26 82 43admin.bbtkkortrijk@bbtk-abvv.be

LEUvENMaria-Theresiastraat 993000 LeuvenT +32 16 31 62 50admin.leuven@bbtk-abvv.be

LiMBURgPrins Bisschopssingel 34 bus 13500 HasseltT +32 11 26 09 00admin.bbtkhasselt@bbtk-abvv.be

MEchELENH.Consciencestraat 332800 MechelenT +32 15 42 11 60bbtkmechelen@bbtk-abvv.be

OOSTENDE-ROESELARE-iEPERJ. Peurquaestraat 1 bus 128400 OostendeT +32 59 70 27 29bbtkoostende@bbtk-abvv.be

WAASLANDMercatorstraat 909100 Sint-NiklaasT +32 3 776 36 76waasland@bbtk-abvv.be

V.U.: Jan-Piet Bauwens | Oktober 2011

Je Rechten

Voor werknemers uit de

Vlaamse welzijnssectoren (pc 319.01)

Deze brochure is maar een eerste overzicht van de grote vragen die je je misschien stelt. Natuurlijk staat niet alles er in!

Je BBTK afgevaardigden zijn er om naar jou te luisteren, informatie te geven en je te verdedigen. Je kunt er op rekenen. Aarzel niet om een beroep op hen te doen.

Als er geen afgevaardigde is in je voorzien-ing, neem dan contact op met één van onze geweste lijke kantoren.