Een leven lang leren Informatie voor classicale vergaderingen over de Permanente Educatie
description
Transcript of Een leven lang leren Informatie voor classicale vergaderingen over de Permanente Educatie
Een leven lang leren
Informatie voor classicale vergaderingen over de Permanente Educatie
Waarom is er permanente educatie?
Van predikanten en kerkelijk werkers wordt verwacht dat zij (GS april 2010)• het voortouw nemen en geestelijk leiding geven aan
de opbouw van de gemeente • hun verantwoordelijkheid nemen voor de kerk als
geheel
Permanente educatie draagt bij aan• bedieningsvreugde en werkplezier• kerk is blijvend vindplaats van geloof, hoop en liefde
Doel van de permanente educatie
1. Vak bijhouden:‐ Beroepskennis, vaardigheden, houding
2. Eigen spiritualiteit voeden:‐ Persoonlijk (omgaan met verschillende rollen)‐ Professioneel (bronnen geloofwaardig beschikbaar
kunnen stellen)‐ Geloof (eigen geloofsontwikkeling)
3. Aansluiten bij situatie en behoefte van gemeente
Hoe is de permanente educatie opgebouwd?
A. Mentoraat en Primaire nascholing
B. Voortgezette nascholing Aangestuurd aanbod Open erkend aanbod Vrij studieverlof, alleen voor predikanten
Scholingsplan als basis
Uitgaand van competentiegericht leren Waar is de predikant/kerkelijk werker goed in en
wat willen zij van daaruit verder ontwikkelen Wat willen zij nieuw ontwikkelen
Competenties
Zie accreditatiekader Professionele competenties Persoonlijke en spirituele competenties Domeincompetenties
De procedure in het kort
‐ Predikanten en kerkelijk werkers nemen het initiatief ‐ Zij stellen scholingsplan op en bespreken dat met (een
delegatie van) de kerkenraad‐ Kerkenraad geeft feedback‐ Eventuele wijzigingen‐ Plan ter goedkeuring naar BM classicale vergadering
BM classicale vergadering
Globale toetsing of de generale regeling goed is toegepast:plan gebaseerd op competenties?leervragen en ontwikkelpunten geformuleerd?relatie met de eigen praktijk zichtbaar (ambt/bediening) ?relatie met de eigen context zichtbaar (gemeente)?heeft overleg met de kerkenraad plaatsgevonden?heldere afspraken met de kerkenraad over de realisatie?globale studieactiviteiten geformuleerd?
Waar liggen de grenzen?
- Het is een persoonlijk ontwikkelingsplan
- Geen oordeel over de keuzes
- Geen oordeel over het plaatselijk beleid
Advies over aanpak
- Meedenken met de indiener- Verbeterpunten aangeven- Indien onder de maat, nieuwe indiening noodzakelijk- Soms toekomstplannen indiener zichtbaar = kwetsbare informatie- Ondersteuning door RACV’s mogelijk- Beslissingstermijn zo kort mogelijk i.v.m. aanmeldingstermijnen
Welke kerkelijk werkers wel/niet?
Alleen kerkelijk werkers:- ingeschreven in het register- in de bediening of ambt gesteld- meer dan 1/3 werktijd- contract van minimaal 1 jaar- langer dan 5 jaar aan het werk
Vragen over de permanente educatie?
1.www.pkn.nl/pe
2.Servicedesk voor algemene vragen- (030) 880 1880- [email protected]
3. Prot. Centrum voor Toerusting en Educatie voor specifieke vragen- (030) 880 1560- [email protected]