Een arbeidsmarkt onder demografische druk · Verslechtering van de matching UV-curve, Vlaams...
19
Een arbeidsmarkt onder demografische druk Luc Sels Decaan Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen
Transcript of Een arbeidsmarkt onder demografische druk · Verslechtering van de matching UV-curve, Vlaams...
Een arbeidsmarkt onder demografische druk
Luc Sels Decaan Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen
Werkzaamheid, reëel en gesimuleerd Gewesten en België
71,8
59,2
62,2
67,6
73,6
59,8
64,1
69,0
55
60
65
70
75
Vlaams Gewest Brussels Gewest Waals Gewest België
2011 r2020
(%)
doel: 76%
doel: 73,2%
Bron: FPB, ADSEI – EAK, ELFS (Bewerking Steunpunt WSE) Sedert 2008-II • Duitsland: +1,7 ppn • Oostenrijk: +0,1 ppn • Zweden: -0,4 ppn • Vlaanderen: -0,5 ppn • VK: -1,6 • Nederland: -1,9 ppn • Finland: -2,0 ppn • Portugal: -4,0 ppn • Denemarken: -4,2 ppn • Griekenland: -6,6 ppn • Spanje: -6,7 ppn • Ierland: -9,3 ppn • Letland: -10,6 ppn
1
Vergrijzing bevolking op arbeidsleeftijd
133,4
129,5 126,7 126,7
123,1
112,5
103,7
94,1
87,3
77,9
129,9
115,4
101,1
95,4
89,9
119,6
109,6
99,0
93,0
85,3
Brussel Vlaanderen Wallonië BELGIË
Vergrijzing bevolking op arbeidsleeftijd Aantal 15-24-jarigen per 100 55-64-jarigen
1 op 1
Bron: Planbureau – FOD Economie – ADSEI (Bewerking Steunpunt WSE)
Werkzaamheid 55+ Simulatie werkzaamheidsgraad, 55-64 jaar
38,7 43,7 46,5 48,4 38,8 46,1 49,1 51,3 10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
2011 r2020 BAU r2020 Di Rupo r2020 2-years-extra
België Vlaanderen
Vlaanderen en België 2020
Bron: ADSEI, FPB (Bewerking Steunpunt WSE)
Evolutie werkzaamheidsgraad Vlaams Gewest, 2000-2011
94
87
105
153
80
90
100
110
120
130
140
150
160
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
15-24 25-54 55-64
Bron: FOD Economie – ADSEI – EAK, LFS (Bewerking Steunpunt WSE)
3
Toenemende krapte
2
Demografie, motor van de knelpunteconomie
Vergrijzing per sector Aandeel 50+ per sector (België)
36,7
33,2 32,9
31,3
29,5 29,1 28,6 27,7 27,5 27,3 27,0 26,5 26,4 26,3 25,9 25,4 24,9
24,0 22,6 22,3 21,8
21,1 20,8 20,8 20,6
18,6
16,6
,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
35,00
40,00
2006 2010 2014
Bron: RSZ DMFA (Bewerking Steunpunt WSE)
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011*
01
01
01
02
02
02
02
02
04 04 05 05 06 06
Vacaturegraad
Werkloosheidsgraad
Verslechtering van de matching UV-curve, Vlaams Gewest; 2000-2011
Bron: EAK, HERMREG, VDAB, RSZ (Bewerking Steunpunt WSE)
De evolutie naar een knelpunteconomie Evolutie knelpuntvacatures 2000-2010, Vlaams Gewest
17,8
14,7
12,6 12,4
17,7
19,3 18,8
17,7
19,4 18,9
22,4 22,9
9
7,1
5,1 5,3
7,1
9,1 9,3 8,5
9,1 8,7
11,2 10,8
2,4 2 1,6 1,4 1,9 1,1 1,5 2 2,1 2 1,5 1,8
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Knelpuntvacatures Kritieke knelpuntvacatures Geannuleerde vacatures
Bron: VDAB Cohorte-bestanden (Bewerking Steunpunt WSE)
Knelpuntvacatures Knelpuntvacatures t.o.v. totaal aantal vacatures (2010)
56,8 55,2
53,3 51,7 51 50,7 50,4 50 49,1 47,9
25
31,6 31,3 28,8 28,7
23,2
15,8
32,6
17,7
33,1
% knelpuntvacatures % kritieke knelpuntvacatures
Bron: VDAB (Bewerking Steunpunt WSE)
3
Aging workforce Older, bolder, and not going away!
Leeftijd komt met (enkele) gebreken
Gehoor / gezichtsvermogen
Oog-handcoördinatie
Reactievermogen
Aandacht
Omgaan met tijdsdruk
Conscientieusheid (beperkt)
Neuroticisme
Extraversie (bepaalde aspecten)
Korte termijngeheugen
Verwerken nieuwe informatie
Accuratesse
Denken alvorens te handelen
Verantwoordelijkheidsgevoel
Loyaliteit / omgang met anderen
Relativeringsvermogen
Communicatieve vaardigheden
Arbeidstevredenheid (person-job fit)
Intrinsieke motivatie
Verbale vermogens
Ervaringskennis, ‘wisdom’, expertise
Nemen geleidelijk af Blijven lang toenemen
“This wisdom and expertise, accumulated over the course of a career, may be sufficient to compensate for productivity losses due to any changes in cognitive and physical
abilities” (Baltes et al., 1995, Psychology and Aging)
‘Prestatie’ kent vele dimensies Meta-analyse 380 studies - Ng & Feldman, 2008
Oudere werknemers …
1. halen nagenoeg zelfde niveau van core task performance
2. zijn even creatief
3. laten in opleiding wat lagere prestaties optekenen
4. vertonen meer organizational citizenship behavior
5. leven veiligheidsregels beter na / hebben minder ongevallen
6. vertonen minder contraproductief gedrag op het werk
7. vertonen zich minder snel agressief
8. lijden minder vaak aan alcohol- en drugsmisbruik
9. zijn veel minder vaak afwezig / laattijdig aanwezig
10. laten wat hoger ziekteverzuim optekenen
Ng, T. W. H., & Feldman, D. C. (2008). The relationship of age to ten dimensions of job performance. Journal of Applied Psychology, 93, 392-423.
Cit
ize
ns
hip
b
eh
avio
rs
Min
imu
m p
erf
orm
an
ce
beh
avio
rs
Skill obsolescence Een loopbaan lang leren?
• ‘Degree to which professionals lack the up-to-date knowledge or skills necessary to maintain effective performance in their current or future work roles’
• Types
o Physical skill obsolescence
o Economic skill obsolescence
o Organisational forgetting
o Perspectivistic obsolescence
30
27
25
16
Duitsland
Hongarije
Nederland
Finland
Skill obsolescence (%) Bron: Cedefop Pilot Skill Obsolescence Survey)
Gemiddelde leeftijd en productiviteit Algemeen patroon
3
Toenemende krapte
4
Het draait om inzetbaarheid
Interne en externe inzetbaarheid
Vroege piek, snelle daling …
1,5
2
2,5
3
3,5
4
19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61 63 65
Interne inzetbaarheid laaggeschoold
Externe inzetbaarheid laaggeschoold
Interne inzetbaarheid hooggeschoold
Externe inzetbaarheid hooggeschoold
