Dynamiseren van vrijwilligers, een kwestie van peoplemanagement

Studiedag Vrijwilligers begeleiden

Socius &De Ambrassade

Brussel28 april 2016

Sinds vrijwilligers bewuster keuzes maken, vraagt het van organisaties een extra inspanning om met vrijwilligers te werken. Maar geïndividualiseerd engagement hoeft geen bedreiging te zijn. Hoe? Door in te spelen op de

motivatie, levensloop en beleving van vrijwilligers.

Wanneer mensen voelen dat ze ergens deel van kunnen uitmaken, is hun bereidheid om actief bij te dragen groter. Maak verbinding tussen mensen,

maak er een echte groep van, dan ontstaat betrokkenheid.

Wil je leren over de inspanning die professionals uit het jeugdwerk en sociaal-cultureel werk kunnen leveren om hun vrijwilligers waarderend en op maat te betrekken bij hun werking, dan ben je op deze studiedag op de juiste plaats.

www.vrijwilligerswerkwerkt.be2

Sinds vw’s bewuster keuzes maken

Wat zorgt ervoor dat ze voor jou kiezen én terugkomen?

a. inhoudelijk – vb. milieuorganisatiesb. intermenselijke – vb. lokale verenigingen


Sinds vw’s bewuster keuzes maken

Wie zijn je concurrenten in het aantrekken van vrijwilligers?

Femma – Viva – Liberale vrouwenGemeente

OudercomitéSportclubs

Seniorenverenigingen…..


‘de mensen hebben geen tijd meer’

vs

‘hoe zorgen we ervoor dat mensen prioritijd geven aan onze werking’


Het eerste contact, de look and feelNieuwe vrijwilligers zijn hier zeer gevoelig aan, de eerste indruk.

Dynamiseren van vrijwilligers.De vrijwilliger vertrekt met meer zin om terug te komen dan wanneer hij aangekomen is.

Vergeet de essentie niet, vrijwilligerswerk =

Ont – moetingVrij - willig


Maar geïndividualiseerd engagement hoeft geen bedreiging te zijn. Hoe? Door in te spelen op de motivatie, levensloop en beleving van vrijwilligers.

Gaan wij mee in de levensloop van vrijwilligers?

Is er ruimte om eens iets minder te doen? Is er ruimte om eens iets anders te doen? Is er ruimte om eens iets niet meer te doen?

Dit vraagt een flexibele organisatie.

De levensloop: op maat, niet meer het systeem staat centraal, wel de mens


De trends


De betrokkenheidscirkels


Vrijwilligers Empoweren =

• Mensen aanspreken op taakniveau• De regel van 3:

- mensen laten kiezen wat ze doen- zorgen dat ze vw kunnen verrichten in een aangename context- persoonlijk waarderen voor wat ze doen

Én doe mensen zin krijgen in meer!


Maar geïndividualiseerd engagement hoeft geen bedreiging te zijn. Hoe? Door in te spelen op de motivatie, levensloop en beleving van vrijwilligers.


Wanneer mensen voelen dat ze ergens deel van kunnen uitmaken, is hun bereidheid om actief bij te dragen groter.

Piot zegt: startende groep (bewust onbekwaam) In een stichtingsfase krijg je meest betrokkenheid

Vrij vertaald: Je mag het uitvinden en het zelf mee bepalen.

Bekaert en Stanwick: Mensen zijn vooral gemotiveerd wanneer ze hun eigen aandeel in iets zien.

Wordt het zielloos efficiënt in een draaiboekencultuur?


1. Wat willen we samen doen dit jaar?

2. Wat willen we samen even niet doen dit jaar?

3. Wat willen we samen niet meer doen?

4. Willen we eens iets nieuws doen dit jaar? Wat dan wel?

Samen de richting bepalen


Maak verbinding tussen mensen, maak er een echte groep van, dan ontstaat betrokkenheid.

Open afdeling Gesloten afdeling


Geef voorrang aan hoffelijkheid ….

• ….. boven efficiëntie

• Denk anders over efficiëntieintellectueel kapitaal vs emotioneel kapitaal

• Stel een paar vrijwilligersverantwoordelijken aan.

• Verhoog de fun factor voor jezelf en je vrijwilligers.

16 www.vrijwilligerswerkwerkt.be

Wil je leren over de inspanning die professionals uit het jeugdwerk en sociaal-cultureel werk kunnen leveren om hun vrijwilligers waarderend en op maat te betrekken bij hun werking, dan ben je op deze studiedag op de juiste plaats.

• De juiste mindset?Dragen jullie geloof uit, of dragen jullie problemen uit.Vertrekken jullie vanuit de ja én cultuur of vanuit de ja maar cultuur

• Waar leer je?Ga niet meer enkel naar een studiedag.Het antwoord ligt binnen je eigen werking, durf oplossingsgericht te spotten.

• Durven ontginnen en ontsluiten.Meer tijd nemen om te ontginnen waar het leuk is en wat werkt.

• Vw’s ondersteunen is niet alleen mensen een plan geven, maar mensen goesting doen krijgen, mensen inspireren.

• Ga naar je sessie met die mindset, wat oogst ik, wat sprokkel ik.

Laat vrijwilligers hun goesting toenemen door jouw goesting te laten toenemen.


Leef met een kritische geest, niet in een geest van kritiek

Dr. Lecompte

Spreker:

Koen Vermeulenwww.vrijwilligerswerkwerkt.be

Dynamiseren van vrijwilligers, een kwestie van peoplemanagement

Education

Transcript of Dynamiseren van vrijwilligers, een kwestie van peoplemanagement