9 november 2010

Betekenis Sociaal Akkoord voor arbeidsvoorwaarden

Eva Knipschild & Diane Donath

Sociaal akkoord: per 1 jan 2020 66 jaar

• Sociaal akkoord: per 1 jan 2020 AOW leeftijd is 66 jaar

• De krimp van de beroepsbevolking en de toename van het aantal

65-plussers maken langer doorwerken noodzakelijk

• Kabinet Rutte 1: AOW leeftijd in 2020 naar 66 jaar, koppelen

van de AOW leeftijd aan de levensverwachting, maatregelen om

langer doorwerken (na pensioengerechtigde leeftijd) aantrekkelijk

te maken

Situatie tot 1 januari 2020

• Geen afspraak werknemer – werkgever

• Bepaling in arbeidsovereenkomst (pensioenontslagbeding):

• “Uw ao eindigt van rechtswege bij het bereiken van de *-

jarige leeftijd”

• 65 of andere leeftijd

• Bepaling in CAO

• Mogelijkheid tot doorwerken?

Discriminatie

• Ontslag bij bereiken 65-jarige leeftijd:

• Antwoord: in beginsel toegestaan

• Art. 7 lid 1 sub b WGBL

• HvJ EG 16 oktober 2007, JAR 2007/288 (Palacios De La

Villa/Cortefiel Servicios), HvJ EG 5 maart 2009, JAR

2009/93 (“HeyDay Challenge”) en HvJ EG 12 oktober

2010, JAR 2010/279

• HR 13 januari 1995, JAR 1995/35 (Codfried/ISS) en HR 1

november 2002, JAR 2002/279

Ontslag bij bereiken andere leeftijd:• Antwoord: afhankelijk van objectieve rechtvaardiging

• Gerechtvaardigd:

• Ontslag piloten Martinair: HR 8 oktober 2004, JAR

2004/258, meer recent:

• Ontslag Piloten KLM: Gerechtshof Amsterdam 8 juni

2010, JAR 2010/161

• Niet gerechtvaardigd; Gerechtshof 's-Gravenhage, 4 augustus

2009, JAR 2009/231

Ontslag bij 65 jaar: recht op een vergoeding?

• HvJ 12 oktober 2010, C-499/08

• HR 15 oktober 2010, BN 6240

• Aanbeveling 3.5 Kring van Kantonrechters

• NB. Ontslag na 65-jarige leeftijd, dan ‘normaal’ recht op

vergoeding; kntr Amsterdam, 30 januari 2008, JAR 2008/44

Pensioenontslagbeding: einde van rechtswege?

• HR Aruba 29 oktober 2010 (brewhouse operator)

• Pob geen grond voor einde van rechtswege (art. 1613x BW)

• Geen einde van rechtswege bij 62 jaar

• Hof Amsterdam 8 juni 2010, JAR 2010/161 (verkeersvliegers)

• Pob grond voor einde van rechtswege (art. 7:667 lid 1 BW)

• Einde van rechtswege bij 56 jaar (geen discriminatie)

Doorwerken en bepaalde tijd

• Art. 7:667 lid 4 BW (Ragetlie-regel NJ 1987, 678)

bepaalde tijd na onbepaalde tijd eindigt van rechtswege bij

(1) opzegging

(2) ontbinding

(3) einde van rechtswege

Hof Amsterdam (JAR 2005/132)

Ktr Amsterdam (JAR 2007/4)

• In de praktijk: pro forma ontbinding

Wijzigen van de pensioenleeftijd

• Eenzijdig wijzigingsbeding (7:613): werkgever moet zodanig

zwaarwichtig belang hebben, dat belang van werknemer dat door

door de wijziging wordt geschaad daarvoor naar maatstaven van

van R&B moet wijken;

• HR 11 november 2008, JAR 2008/204, (Stoof / Mammoet);

“artikel 7:613 BW ziet “veeleer” op wijzigingen in de collectieve

sfeer”

Wijzigen van de pensioenleeftijd • Geen eenzijdig wijzigingsbeding/ wijziging individu (7:611 BW);

• Tweetrapsraket:

1) heeft de wg, handelend als goed wg, aanleiding kunnen vinden

vinden tot het doen van een voorstel tot wijziging van de

arbvw?

2) kan aanvaarding van het door de wg gedane redelijke voorstel,

voorstel, gegeven de omstandigheden van het geval in redelijkheid

redelijkheid van de werknemer gevergd worden? Eveneens: HR 11

11 november 2008, JAR 2008/204; (Stoof / Mammoet)

Wijzigen van de pensioenleeftijd

• Geen eenzijdig wijzigingsbeding, wijziging in de collectieve

sfeer;

De rechter dient te onderzoeken of gewijzigde instandhouding

van de geldende regeling naar maatstaven van R&B

onaanvaardbaar is, (6:248 lid 2 BW, derogerende werking van

de R&B).

Wetswijziging reden voor wijzigen arbeidsvoorwaarden?• Antwoord: meestal niet bijvoorbeeld Wtz en Wet VPL;

• Uitzondering afschaffen wgbijdrage na Zvw; wijziging soms toegestaan

• Wijziging n.a.v. Wet terugdringing Ziekteverzuim (Wtz)

• HR 25 februari 2000, NJ 2000,471 en HR 4 februari 2005, JAR 2005/51

2005/51 (FNV/Frans Maas);

• Wijziging n.a.v. Wet Vut Prepensioen en Levensloop (Wet VPL); Ktr

A’dam 4 maart 2008, JAR 2008/299. Hof A’dam heeft oordeel kntr

bekrachtigd

Arbeidsovereenkomsten voor nieuwe werknemerswerknemersVanaf nu:

“Deze arbeidsovereenkomst eindigt in ieder geval, zonder dat voorafgaande opzegging is vereist, op de eerste dag van de maand waarin de Werknemer de geldende AOW-gerechtigde leeftijd bereikt”.

Vragen?of op een later moment tijdens de speeddatespeeddate om 17.10 uur of:

@ Eva.Knipschild@kvdl.nl of bel 020-5506 840@ Diane.Donath@kvdl.nl of bel 020-5506 884