'Publiek-private samenwerking en hybride financiering' PDF ...
Detacheren en meer: Publiek Private samenwerkingskansen
12
Detacheren en meer: Publiek Private samenwerkingskansen
Transcript of Detacheren en meer: Publiek Private samenwerkingskansen
Detacheren en meer:
Publiek Private samenwerkingskansen
• Detacheren
• Samenwerkingskansen
– Praktijkvoorbeeld Saxion
– Praktijkvoorbeeld KPN
– Praktijkvoorbeeld Gemeente Leudal
– Praktijkvoorbeeld WSP Rijnmond
Agenda
Detacheren
“Detacheren is het uitlenen van werknemers aan een derde partij.”
250 werkenden vanuit de participatiedoelgroep via Randstad Participatie
98% via detacheringsconstructie 89% van de personen in de gestarte trajecten is nog steeds werkzaam.
Reguliere banen 25%Gecreëerde banen 75%
70% van de detacheringstrajecten instroom in samenwerking met publieke partners
34% van de werkzoekenden met een WW-uitkering gaat aan het werk via een uitzendbureau
39% van de werkzoekenden met een bijstandsuitkering gaat aan het werk via het uitzendbureau
Voordelen detacheren
Kandidaat
• Toegang tot de banen• Duurzame plaatsing• Binding• Loondoorbetaling• Inregelen van
voorzieningen• Jobcoach mogelijk• Opleiding• Doorplaatsing
Werkgevers
• Telt mee voor de quotumwet
• Risico bij detacheerder• Continuïteit• Flexibiliteit• Inregelen
werkgeversregelingen• Regie bij 1 partij
• Saxion: overnemen van juridisch werkgeverschap
• KPN: instroom via publieke partners
• Gemeente Leudal: oplossing voor SROI invulling
• WSP Rijnmond: gezamenlijke activering bedrijfsleven
Samenwerkingskansen
Saxion: overnemen van juridisch werkgeverschap
Saxion werving en selectie zelf uitgevoerd in samenwerking met publieke partijen
Mogelijkheid om 5,5 jaar te detacheren
kandidaatpassende werkplek
proefplaatsing via Randstad
Participatie
jobcoaching via Randstad
Participatie tijdens pp
juridisch werkgeverschap
via Randstad Participatie
jobcoaching via Randstad
Participatie tijdens
detachering
optioneel optioneeloptioneel
KPN: instroom via publieke partners
Gezamenlijke kick-off met dedicated projectteam Vast punt voor inregelen werknemers- en werkgeversregelingen
Instroom via UWV/WSP Groot-Amsterdam
Draaiboek als blauwdruk voor nieuwe samenwerkingstrajecten
Film diploma uitreiking 1e leer/werktrajecthttps://youtu.be/V4E2yJTKHhs
Gemeente Leudal: oplossing voor SROI invulling
WSP Rijnmond: gezamenlijke activering bedrijfsleven
Samenwerkingskansen?
Film Randstad Groep Nederland: referentie Yacht:https://youtu.be/eoPJarv1Jkwww.randstad.nl/participatie
Contactgegevens
Patricia Peters-Nijhuis | projectmanager | 06-46101052 | [email protected]
Patricia Zwaagman | Accountmanager publiek private samenwerking | 06-11047092 |
Ruben Ham | Landelijk Adviseur Werkgeversdiensten | 06-11018766 | [email protected]
