De wet deregulering arbeidsrelaties DBA
2
Heemraadssingel 149 Postbus 61216 3002 HE Rotterdam T: 010 760 0932 www.staffingms.com De Wet deregulering arbeidsrelaties (Wet DBA) De Wet deregulering arbeidsrelaties (Wet DBA) is op 2 februari 2015 door de Eerste Kamer goedgekeurd. Vanaf 1 mei jl. vervangt deze wet de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Vooralsnog heeft de belastingdienst een overgangsperiode ingesteld tot 1 mei 2017. Voorwaarde, in deze overgangsperiode, is dat organisaties per 1 mei aanstaande werken met goedgekeurde modelovereenkomsten en hun processen volgens de nieuwe richtlijnen hebben of gaan inrichten. Het doel van de nieuwe Wet DBA is het voorkomen van schijnzelfstandigheid en (vooral) voorkomen van het mislopen van loonheffingen. Bij schijnzelfstandigheid wordt er niet voldaan aan: minimaal 3 opdrachtgevers, maximaal 70% omzet bij 1 opdrachtgever en geen gezagsverhouding. Ter vervanging van de VAR moeten opdrachtgevers en opdrachtnemers vanaf 1 mei 2016 werken met een “Sectorale Modelovereenkomst” en/of een door de fiscus goedgekeurde “Overeenkomst van Opdracht”. Aan de hand van deze overeenkomsten vrijwaart de fiscus de afdracht van loonheffingen. Uit marktonderzoeken blijkt dat het overgrote deel van de externe inhuur niet voldoen aan de nieuwe wet- en regelgeving. Bij het aanhouden van de huidige contractafspraken brengt dit aanzienlijke financiële en ook rechtspositionele risico’s met zich mee Zelfstandigen die door de invoering van de Wet DBA te maken krijgen met een beëindiging van een langdurige opdracht kunnen in de problemen komen. Voor deze zelfstandigen geldt dat er mogelijk al jaren sprake is van een schijnzelfstandigheid (en dus een afhankelijkheidspositie), waarbij te weinig is geïnvesteerd in het eigen netwerk, er te weinig andere opdrachtgevers zijn geweest en betreffende zelfstandigen plots zonder inkomen komen te zitten. Indien de opdracht niet per 1 mei wordt beëindigd kan de Zelfstandige bij huidige of voorgaande opdrachten een claim voor een dienstverband neerleggen. In deze gevallen kan er dus ook nog een naheffing vanuit de Belastingdienst volgen voor wat betreft de sociale premies. Achtergrond Een Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) was voorheen een document dat werd afgegeven door de Belastingdienst, waarin vermeld werd wat de status van een zelfstandige is. Opdrachtgevers die ZZP’ers inhuurden die beschikken over een VAR waren hierdoor gevrijwaard van mogelijke aanspraken van de Belastingdienst ten aanzien van loonbelasting en sociale premies. Wat verandert er? Bij de nieuwe Wet DBA zijn Opdrachtgever en Opdrachtnemer (Zelfstandige) samen verantwoordelijk voor de correcte uiteenzetting van de tussen hen zijnde arbeidsrelatie. Dit is vastgelegd in de “Sectorale Modelovereenkomst” of een “Overeenkomst van Opdracht”. Vooral het toezicht op de correcte uitvoering van de opdracht en een toetsing op de status van de zelfstandige is een grote wijziging. Deze verantwoordelijk komt immers ook bij de opdrachtgever te liggen. Waarom geen VAR meer? De VAR was in de praktijk een prima en praktische oplossing. Beschikte de Zelfstandig over de juiste VAR, dan was de Opdrachtgever gevrijwaard van het inhouden en afdragen van loonheffingen. Door het gemakkelijk kunnen verkrijgen van een VAR zijn er echter relatief veel situaties van schijnzelfstandigheid ontstaan. De VAR heeft er daarnaast voor gezorgd dat de Belastingdienst, door het grote aantal schijnzelfstandigen, veel geld is misgelopen. Een Zelfstandige draagt door diverse fiscale voordelen immers minder premies af dan de loonheffingen die voor een werknemer in een dienstverband gelden. Business case De belastingdienst heeft per 1 mei 2016 een groot aantal controleurs aanstellen om toe te zien of partijen op een correcte wijze uitvoering gaan geven aan de wet DBA. De verwachting is dat deze controleurs hun salaris ruimschoots gaan terugverdienen. Naheffingen en sancties gaan volgen, waarbij gestart zal worden bij branches waar momenteel het meeste sprake is van wantoestanden en schijnconstructies.
-
Upload
wouter-waaijenberg -
Category
Recruiting & HR
-
view
5 -
download
0
Transcript of De wet deregulering arbeidsrelaties DBA
Heemraadssingel 149 Postbus 61216
3002 HE Rotterdam
T: 010 760 0932 www.staffingms.com
De Wet deregulering arbeidsrelaties (Wet DBA)
De Wet deregulering arbeidsrelaties (Wet DBA) is op 2 februari 2015 door de Eerste Kamer goedgekeurd. Vanaf 1 mei jl. vervangt deze wet de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Vooralsnog heeft de belastingdienst een overgangsperiode ingesteld tot 1 mei 2017. Voorwaarde, in deze overgangsperiode, is dat organisaties per 1 mei aanstaande werken met goedgekeurde modelovereenkomsten en hun processen volgens de nieuwe richtlijnen hebben of gaan inrichten. Het doel van de nieuwe Wet DBA is het voorkomen van schijnzelfstandigheid en (vooral) voorkomen van het mislopen van loonheffingen. Bij schijnzelfstandigheid wordt er niet voldaan aan: minimaal 3 opdrachtgevers, maximaal 70% omzet bij 1 opdrachtgever en geen gezagsverhouding. Ter vervanging van de VAR moeten opdrachtgevers en opdrachtnemers vanaf 1 mei 2016 werken met een “Sectorale Modelovereenkomst” en/of een door de fiscus goedgekeurde “Overeenkomst van Opdracht”. Aan de hand van deze overeenkomsten vrijwaart de fiscus de afdracht van loonheffingen. Uit marktonderzoeken blijkt dat het overgrote deel van de externe inhuur niet voldoen aan de nieuwe wet- en regelgeving. Bij het aanhouden van de huidige contractafspraken brengt dit aanzienlijke financiële en ook rechtspositionele risico’s met zich mee Zelfstandigen die door de invoering van de Wet DBA te maken krijgen met een beëindiging van een langdurige opdracht kunnen in de problemen komen. Voor deze zelfstandigen geldt dat er mogelijk al jaren sprake is van een schijnzelfstandigheid (en dus een afhankelijkheidspositie), waarbij te weinig is geïnvesteerd in het eigen netwerk, er te weinig andere opdrachtgevers zijn geweest en betreffende zelfstandigen plots zonder inkomen komen te zitten. Indien de opdracht niet per 1 mei wordt beëindigd kan de Zelfstandige bij huidige of voorgaande opdrachten een claim voor een dienstverband neerleggen. In deze gevallen kan er dus ook nog een naheffing vanuit de Belastingdienst volgen voor wat betreft de sociale premies. Achtergrond Een Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) was voorheen een document dat werd afgegeven door de Belastingdienst, waarin vermeld werd wat de status van een zelfstandige is. Opdrachtgevers die ZZP’ers inhuurden die beschikken over een VAR waren hierdoor gevrijwaard van mogelijke aanspraken van de Belastingdienst ten aanzien van loonbelasting en sociale premies. Wat verandert er? Bij de nieuwe Wet DBA zijn Opdrachtgever en Opdrachtnemer (Zelfstandige) samen verantwoordelijk voor de correcte uiteenzetting van de tussen hen zijnde arbeidsrelatie. Dit is vastgelegd in de “Sectorale Modelovereenkomst” of een “Overeenkomst van Opdracht”. Vooral het toezicht op de correcte uitvoering van de opdracht en een toetsing op de status van de zelfstandige is een grote wijziging. Deze verantwoordelijk komt immers ook bij de opdrachtgever te liggen. Waarom geen VAR meer? De VAR was in de praktijk een prima en praktische oplossing. Beschikte de Zelfstandig over de juiste VAR, dan was de Opdrachtgever gevrijwaard van het inhouden en afdragen van loonheffingen. Door het gemakkelijk kunnen verkrijgen van een VAR zijn er echter relatief veel situaties van schijnzelfstandigheid ontstaan. De VAR heeft er daarnaast voor gezorgd dat de Belastingdienst, door het grote aantal schijnzelfstandigen, veel geld is misgelopen. Een Zelfstandige draagt door diverse fiscale voordelen immers minder premies af dan de loonheffingen die voor een werknemer in een dienstverband gelden. Business case De belastingdienst heeft per 1 mei 2016 een groot aantal controleurs aanstellen om toe te zien of partijen op een correcte wijze uitvoering gaan geven aan de wet DBA. De verwachting is dat deze controleurs hun salaris ruimschoots gaan terugverdienen. Naheffingen en sancties gaan volgen, waarbij gestart zal worden bij branches waar momenteel het meeste sprake is van wantoestanden en schijnconstructies.
Heemraadssingel 149 Postbus 61216
3002 HE Rotterdam
T: 010 760 0932 www.staffingms.com
Contractmanagement / Contractbeheer Staffing MS is reeds volledig ingericht voor de wet DBA en kan uw complete contractbeheer van flexibele arbeid conform de nieuwe wetgeving toetsen, beheren en verzorgen. Om de uitvoering en monitoring van het proces van inzet van Leveranciers & ZZP-kandidaten goed te organiseren binnen Staffing MS, is er met de ingang van de wet DBA de Sourcing van de aanvraag (frontoffice) en het contractmanagementproces (backoffice) aangepast. Hiermee garanderen wij dat er volle focus en begeleiding kan worden geboden op een voor u nieuwe en complexe werkwijze rondom de inzet van alle flexibele arbeid. In tegenstelling tot de situatie met de VAR, waarbij controle van de VAR feitelijk de enige inspanning was voor de ZZP-kandidaat, zal nu vanaf moment van aanvraag:
De “ZZP-waardigheid” van de opdracht door het team worden beoordeeld,
De formulering van de opdracht gecontroleerd worden,
Tussentijdse controle handhaving (in samenspraak met de opdrachtgever)
Alle benodigde formaliteiten zoals aanwezigheid van de juiste akkorderingen in de modelovereenkomsten gecontroleerd worden naast de uitvoering van alle overige toetsingsmomenten bij de uitvoering van het control framework in het contractmanagement proces.
De compliance, toetsingskader/handhaving en dossier beheer zijn reeds aangepast conform nieuwe wetgeving. Het ‘Tax Control Framework’, welke is opgesteld in samenspraak met Accountant en belastingdienst, wordt gebruikt om de huidige en nieuwe contracten te toetsen en te zorgen dat de risico’s worden gemeden. Ons systeem maakt dit voor alle partijen volledig transparant. DBA Risicoscan Staffing MS kan u helpen met het in kaart brengen van uw huidige populatie inhuurkrachten en op welke gebieden u risico’s loopt. Vervolgens kunnen wij u handvatten bieden, waarmee u deze risico’s op effectieve wijze kunt afwenden. Hiervoor hebben wij de DBA Risicoscan ontwikkeld. De scan omvat een uitgebreide analyse van huidige inzet, inhuurprocessen en voortvloeiende risico’s. Resultaat vormt een pragmatisch en bruikbaar rapport, waarmee u direct aan de slag kunt.
INTERESSE? Neem contact met ons op voor het maken van een afspraak Wouter Waaijenberg 010 – 7600 932 [email protected]
Heemraadssingel 149 Postbus 61216
3002 HE Rotterdam
T: 010 760 0932 www.staffingms.com
