De selectieprocedurevan het kader van ... · Schema Professioneel bewustzijn Dienstverlening...

De selectieprocedure van het kader van

beveiligingsagenten van politie (BAGP)

Update : 13-10-2017

OPERATIONELE FUNCTIES• AGENTENKADER

• KADER VAN BEVEILIGINGSAGENTEN

• BASISKADER (Inspecteur)

• MIDDENKADER (Hoofdinspecteur)

• OFFICIERENKADER

• Commissaris

• Hoofdcommissaris

SELECTIEPROCEDURE VAN EEN

KANDIDAAT – OPERATIONELE FUNCTIES

Selectieproeven

Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours

Kandidaat-stelling

Cognitieve vaardigheidsproef

+

functioneel parcours

Persoonlijk-heidsproeven

Medische geschiktheids-

proef

Gesprek met een selectie-commissie

Uittrekselstrafregister

1ste integriteitstoetsing

Verslaglokaal

politiekorps

2de integriteits-toetsing

Elkeproef iseliminerend

KANDIDAATSTELLING• Ingevuld inschrijvingsformulier.Zie:www.ikbeveilig.be• Eventueel - Kopie hoogst behaald diploma• Recent uittreksel uit het strafregister• Optesturen naar:

FEDERALEPOLITIEDienstRekruteringenSelectie

Kroonlaan145A1050- BRUSSEL



Selectieproeven


Kandidaat-stelling


+




proef




Verslaglokaal

politiekorps


1. COGNITIEVE VAARDIGHEDEN

• 3subproeven:- intellectueel potentieel (verbaal,numeriek enabstract

redeneervermogen)- Taalkennis- Rapportagevaardigheden (visuele geheugentest vanvideo

d.m.v.objectief verslag enmeerkeuzevragen)

GESLAAGD=attest(permanentgeldig)

NIETGESLAAGD=

Opnieuw deelnemen na 1jaar



Selectieproeven


Kandidaat-stelling


+




proef




Verslaglokaal

politiekorps


2. FYSIEKE GESCHIKTHEIDSPROEF• 2 subproeven:

- Functioneel parcours(6 hindernissen, 3 maal af te leggen)

- Krachtproef(duwen en trekken van een kar van 200kg

+ verplaatsen van een pop van 48 kg in 1’)

GESLAAGD = attest(1 jaar geldig )

NIET GESLAAGD= 2de poging tussen 2 en 12

maand



Selectieproeven


Kandidaat-stelling


+




proef




Verslaglokaal

politiekorps


3. PERSOONLIJKHEIDSPROEF

• Gedurende 1 dag, te Etterbeek

• Deze proef omvat:

1. Biografische vragenlijst en verklaringen op eer

2. Persoonlijkheidsvragenlijst

3. Gedragsgerichte proeven: situationelebeoordelingstest, postbakoefening en groepsproef

4. Gestructureerd interview

SELECTIEPROFIELCompetentie-

domeinenCompetenties Definities

Managen vaninformatie

Informatie begrijpen

Instructies, procedures en gegevens juist begrijpen en inschatten. Het

hoe en het waarom van de dingen inzien en ambiguë informatie

correct begrijpen. De eigen beperkingen kennen en beseffen dat men

zelf niet alles kan weten.

Managen vantaken

Taken uitvoeren

Uitvoerende taken zelfstandig, correct en systematisch uitvoeren

volgens geldende voorschriften en normen. Een geheel van taken

binnen de gegeven tijd uitvoeren door een prioriteitenlijst op te

stellen.

Managen vaninterpersoonl

ijkerelaties

(Intern) Samenwerken

Groepsgeest creëren en bevorderen door de eigen mening en ideeën

te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke

doelstellingen en door conflicten met collega’s bij te leggen.

(Extern) Klantgericht optreden

Partners (publiek en overheid) de best mogelijke dienst verlenen en

hen begeleiden naar de meest passende oplossing door op een

constructieve manier contacten te onderhouden.

Managen vanzichzelf

Inzet tonen

Zich ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van

zichzelf te geven en hoge kwaliteit na te streven.

Coping

Reageren op frustraties, obstakels en tegenwerking en hierbij de

resultaten voor ogen te houden, door kalm te blijven, de eigen

emoties te controleren en constructief te reageren op kritiek.

Waarden

Betrokkenheid-motivatie

Een intrinsieke motivatie aantonen door interesse te tonen voor de

functie en door over een professioneel bewustzijn te beschikken.

Normbesef-integriteit

Aan geloofwaardigheid winnen door op een gedisciplineerde manier

te werk te gaan, door zijn eigen opvattingen in te schrijven in de

normen en verwachtingen van de organisatie.

Afwezigheid van extremisme

De rechten en de vrijheden van het individu respecteren. Mensen niet

discrimineren op basis van geslacht, levensovertuiging, etnische

afkomst, enz. Gedrag dat afwijkt van de eigen waarden niet

veroordelen en de mensen die dit gedrag stellen niet verwerpen.

Afwezigheid van psychopathologie

Emotionele stabiliteit vertonen, t.t.z. zich kunnen beheersen en

emotionele impulsen kunnen onderdrukken. Er is sprake van

psychopathologie als men gedrag vertoont dat afwijkt van een

sociale norm en als dit gedrag een belemmering uitmaakt voor of ongemak bezorgt aan de betrokkene zelf of aan de omgeving en op

deze manier een verstoring van het sociaal en professioneel

functioneren veroorzaakt.

4. ONDERZOEK VAN DE OMGEVING EN DE

ANTECEDENTEN

• Onderzoek wordt aangevraagd ná het persoonlijkheidsonderzoek

• Politiezone waar de kandidaat woonachtig is



Selectieproeven


Kandidaat-stelling


+




proef




Verslaglokaal

politiekorps


5. GESPREK SELECTIECOMMISSIE

• Het gesprek met de selectiecommissie duurt ongeveer 1 uur en vindt plaats te Etterbeek.

• Evaluatie van competenties “Klantgericht optreden”, “Coping”, “Betrokkenheid-motivatie” en “Normbesef-integriteit”

Nadien beslist de deliberatiecommissie over het al dan niet slagen van de kandidaat


KANDIDAAT – OPERATIONEL FUNCTIES

Selectieproeven


Kandidaat-stelling


+




proef




Verslaglokaal

politiekorps


6. MEDISCHE GESCHIKTHEIDSPROEF

Het medisch onderzoek duurt ½ dag:

- invullen medische vragenlijst- oog- en oortest- urinetest- tandheelkundig onderzoek- …

Lijst medische criteria op www.jobpol.be

Opleiding

Opleiding - campussen

CampussenANPA

Gent

Jumet

Vottem

Modaliteiten

• Duur:6maanden§ Gemeenschappelijkemodules:384uur

§ Transversalemodules:224uur

§ Gespecialiseerdemodules:116uur

§ Werkplekleren:76uur

Schema

Professioneelbewustzijn

Dienstverlening

Integerhandelen

Ondernemendhandelen

Flexibel

Constructiefsamenwerken

Beschikbaar

Zelfkritisch

Diversiteit

Handelenvolgenshetwettelijkekadermetrespectvoorderechtenvandemens

Zijnwerkuitvoerenindegeestvanexcellentepolitiezorg(GGPZ,ILPenoptimalebedrijfsvoering)

Werkomgevingvandebeveiligingsagent

Deontologieenstatuten GGPZ

Overbrengingvangevangenenendepolitievanhovenen

rechtbanken

Beveiligingvannucleaireinstallaties

CommunicatiePolitioneelInformatie-management

Operationelereactieseninterventies

Beveiligingvanluchthaven-

infrastructuren

Beveiligingvankritischepunten

Wegverkeer Aanpakvanspecifieketoestanden

Geweldbeheersingenstress

Sport

ATTITUDES

TRANSVERSALEDOELSTELLINGEN

Gemeenschappelijkemodules Gespecialiseerdemodules

TRANSVERSALEMODULESmetSPECIFIEKEDOELSTELLINGEN

MODULESmetSPECIFIEKEDOELSTELLINGEN

01 02 03

04 05 06

07 08

09

10

11 12

13 14

32uur 28uur 4uur

60uur 62uur 64uur

48uur 86uur

188uur

36uur

32uur

20uur

32uur

32uur

Werkplekleren76uur

De selectieprocedurevan het kader van ... · Schema Professioneel bewustzijn Dienstverlening...

Documents

Transcript of De selectieprocedurevan het kader van ... · Schema Professioneel bewustzijn Dienstverlening...