DE GEHEIME WENSENVAN WERKNEMERSDé manier om Belgische werknemers te werven en aan boord te houden.

Ondanks het feit dat een bedrijf staat of valt met het personeel, wordt de noodzaak om mensen aan boord te houden vaak vergeten in het bedrijfsleven.

68%VAN DE BELGISCHE WERKNEMERS IS VAN PLAN OM DE KOMENDE 12 MAANDEN OP ZOEK TE GAAN NAAR ANDER WERK

Opmerking: Informatie uit een onderzoek over trends in de arbeidsmarkt die door Robert Half in de tweede helft van 2015 werd gehouden onder 500 Belgische professionals.

ONTDEK OP DE VOLGENDE PAGINA’S WAT BELANGRIJK IS OM GETALENTEERDE WERKNEMERS BINNEN UW TEAM TE VINDEN EN AAN BOORD TE HOUDEN!

Hoe mensen over hun werk denken en wat ze in hun job echt belangrijk vinden, is de afgelopen jaren ingrijpend veranderd. Hierdoor zijn ook de redenen veranderd waarom ze voor een werkgever kiezen of hun werk opzeggen.

66%

57%

50%

Locatie/woon-werkverkeer

Inhoud van de baan/loopbaanontwikkeling

Hoger salaris

DIT ZIJN DE REDENEN WAAROM KANDIDATEN VOOR U EN NIET VOOR UW CONCURRENT WILLEN WERKEN

TIP: Houd deze prioriteitenin uw achterhoofd en stel uzelf de vraag hoe u dit het best communiceert bij het werven van nieuwe werknemers.

Werknemers vinden arbeidsvreugde belangrijker dan geld en werkgevers zien de waarde van het aanbieden van betere en originelere voordelen.

ZE WILLEN OOK…

• Flexibele werktijdenof thuiswerken

• Pensioenverzekering• Maaltijd en/

of lunchvouchers

Tegenwoordig wordt stevig gestreden voor ervaren talent.

DAT IS GEEN VERRASSING VOOR U.Maar weet u ook waarom uw werknemers besluiten om hun job bij uw bedrijf op te zeggen?

DE TOP3 REDENEN:

123

Hoger salaris

Betere balans tussen werk en privé

Loopbaanontwikkeling

VERRASSING VOOR U.Maar weet u ook waarom uw werknemers besluiten om hun job bij uw

Betere balans tussen werk en privé

Loopbaanontwikkeling

ONTHOUD DEZE 3 BELANGRIJKE TIPS:

Het maakt niet uit of u werkt voor een multinational of een lokale KMO. Het is voor ieder bedrijf een uitdaging om hun beste en slimste mensen aan boord te houden.

1LET OP SALARIS-

TRENDSBlijf ieder jaar op de hoogte van salaris- en bonustrends en raadpleeg de Robert Half Salarisgids met een uitgebreid rapport over wervingstrends met inbegrip van salarisschaaltabellen.

DOWNLOAD ONZE SALARISGIDS

Investeer in nog meer deskundigheid en zorg dat leidinggevenden bereid zijn om te helpen bij loopbaanontwikkeling. Het kan lonen om meer ervaren werknemers te stimuleren om jonge krachten te begeleiden.

2 MOEDIG GROEI AAN

Een bedrijfscultuur waarineen open dialoog op alle niveaus gestimuleerd wordt, geeft werknemers mogelijkhet gevoel dat ze aan iets groots en zinvols bijdragen.

3 LEG JE OOR TE

LUISTEREN

OP ZOEK NAAR HET JUISTE TALENT?

CONTACTEER ONSroberthalf.be

Volg Robert Half via sociale media: