Wat gaan wij voor u doen in 2007?

Interview met Alexander Rinnooy Kan

Belastingservice geeft waar u recht op heeft

Cupido op het werk

JA ARGANG 1 • FEBRUARI 2007 • NR 1

Reacties 6

Kort 8

Rijk en Brandweer 16

Zorg en Overheid 17

TNT en Energie 19

CNV-nieuws 20

Weet u de weg op het 24 world wide web?

CNV Belastingzittingen 30

Inhoud

‘Meer mensen moeten in SER-commissies kunnen meepraten’Interview met SER-voorman Alexander Rinnooy Kan

Wat gaat CNV Publieke Zaak voor

u doen in 2007?De arbeidsvoorwaardenagenda

is vastgesteld

Cupido op het werk35% van de werknemers is wel eens verliefd op een collega. De do’s en don’ts.

22

12

Uw persoonsgegevens worden door CNV Verzekeringen en AXENT/AEGON N.V. verwerkt ten behoeve van het aangaan en uitvoeren van overeenkom-sten, voor het uitvoeren van marketingactiviteiten, ter voorkoming en bestrijding van fraude jegens nanciële instellingen, voor statistische analyse en om te voldoen aan wettelijke verplichtingen. Op deze verwerking is de gedragscode “Verwerking Persoonsgegevens Financiële Instellingen” van toepassing. De tekst van de gedragscode kunt u opvragen bij het Verbond van Verzekeraars, Postbus 93450, 2509 AL Den Haag, T 070 333 85 00 of raadplegen op de website www.verzekeraars.nl. Door het invullen van uw gegevens geeft u uitdrukkelijk toestemming aan AXENT/AEGON N.V. tot het verwerken van persoonsgegevens omtrent uw CNV-lidmaatschap.

Achternaam:

Voorletters:

Geb.datum: man vrouw

Adres:

Postcode+woonplaats:

Tel.nr.werk: Tel.nr.privé:

Ja, ik wil graag de folder CNV Financiële Checkup ontvangen

an

two

or

dk

aa

rt

In open envelop zonder postzegel sturen naar:CNV Verzekeringen, t.a.v. Merel de Bruin, Antwoordnummer 3333, 3430 VC Nieuwegein

CNV Verzekeringen is een initiatief van het CNV i.s.m. AXENT/AEGON N.V., 100% dochter van AEGON. CNV Verzekeringen is een handelsnaam van AXENT/AEGON N.V., statutair gevestigd te Utrecht, handelsregister 30119239.

Wat zijn uw goedevoornemens voor 2007?

CP

Z0702

Meer bewegen, gezonder eten, minder uitgeven en meer sparen... goede voornemens worden makkelijk gemaakt. De uitvoering blijkt voor veel mensen lastig. CNV Verzekeringen helpt u graag met het realiseren van uw nanciële voornemens.

Uw nanciële voornemens:hoe regelt u die nu?Goed plannen is het halve werk. Dat

geldt ook voor uw huidige en toekom-

stige nanciën. Het regelen hiervan

wordt vaak uitgesteld. Herkent u dit?

Wij geven u graag het laatste zetje

met de CNV Financiële Checkup.

CNV Financiële Checkup: handig hulpmiddelWist u dat een gemiddeld Nederlands

gezin zo’n 12 verschillende verzeke-

ringen heeft? Logisch dat veel men-

sen het overzicht een beetje kwijt zijn.

CNV Verzekeringen helpt u daarom

graag met de CNV Financiële Check-

up: een handig hulpmiddel dat u een

helder inzicht geeft in uw nanciële

situatie en verzekeringen. Vraag nu

de folder aan. U hoeft er alleen maar

de antwoordkaart voor in te sturen.

Hebt u nog vragen? Bel onsTijdens kantooruren zijn wij bereik-

baar op 030 256 38 88Of kijkt u ook eens op onze site: www.cnvverzekeringen.nl

meer bewegen...

meer sparen...

CPZ0702nw_checkupCNVVz.indd 1 31-01-2007 14:03:47

Regio en Vereniging 32

Ledenvoordelen, adressen, 34contributie en colofon

Voorpagina: Eenderde van de dag wordt door­

gebracht op het werk. Niet zo gek dus dat mensen

wel eens verliefd worden op iemand met wie ze

samenwerken. Het is geweldig om de man of vrouw

van je dromen te ontmoeten, maar op de werkvloer

leidt dit vaak tot problemen. (foto Ton Borsboom)

28

MijnVakbond.NL februari 2007 �

Ik weet niet hoe het u vergaat als u dit blad doorleest, maar ik vind dat er echt veel verbeterd is. En dat terwijl ik het ‘oude’ magazine eigenlijk prima

vond. Het is alsof je een nieuwe fiets hebt gekocht. Met die oude kon je overal nog wel komen, maar deze ziet er

nieuw en flitsend uit en rijdt veel soepeler. Zo ervaar ik ook dit nieuwe ledenblad. Door de aantrekkelijke vormgeving

nodigt het uit tot lezen. De mooie artikelen zijn vanuit uw beleving geschreven. En – heel belangrijk! – er

is meer ruimte voor uw mening. Leden gaven namelijk aan behoefte te hebben aan een eigen podium.

Daarom nodig ik u uit te reageren op artikelen in de nieuwe brievenrubriek én kunt

u meediscussiëren over stellingen.

Het magazine heeft ook een nieuwe naam: MijnVakbond.NL. Dit verwijst naar het

internet, waar vanaf dit moment de vernieuwde website te vinden is.

Magazine en website zijn niet alleen apart goede communicatie­

middelen. Ze vullen elkaar aan én versterken elkaar.

De nieuwe naam drukt uit dat CNV Publieke Zaak een bond

is voor en door leden. Ik ga er daarom van uit dat u bij het

lezen het gevoel krijgt: Ja, dit is mijn vakbond!

Veel leesplezier en laat van u horen!

Paul Koeslag, voorzitter

Mijn Column

(foto Michiel de Ruiter)

CNV Publieke Zaak de felicitaties......wij de druk

Polanerbaan 9Postbus 233440 AA Woerden

Tel: +31 (0)348 435 300Fax: +31 (0)348 435 321info@zuidam.nl | www.zuidam.nl

Met plezier wijzigen wij voor deze gebeurtenis ons motto: ‘U de rust, wij de druk’, om CNV Publieke Zaak

te feliciteren met MijnVakbond.NL

Voor een baan bij ons hoef je niet

aantrekkelijk te zijn. Het mag wel.

Bij ons ben je onzichtbaar.En toch, je maakt indruk.

Want met je stem ben je in staat mensen te informeren en te motiveren.Met je stem breng je mensen in beweging. Bijvoorbeeld om lid te worden van het CNV.

Bij de bond ligt dat anders. Daar is fysieke uitstraling wel van belang.Je wilt immers herkend wor-den als een moderne, dyna-mische organisatie.

De restyling van dit blad draagt daar zeer aan bij.Het is een aantrekkelijk tijdschrift geworden. Wij feliciteren de bond dan ook van harte.

Voor informatie over een aantrekkelijke en uitdagende baan kijk je op:rlc-contactcenter.nlof je belt 0294-280400

Proficiat!

Met de nodige trots mag ik u vanaf deze plek uw nieuwe magazine presenteren.

Uw mening telt in

MijnVakbond.NL

Studio Naskin, de Haarlemse ontwerpstudio, heeft met veel plezier gewerkt aan de nieuwe uitstraling van het CNV Vakbondsblad. Studio Naskin wenst de lezers van Mijnvakbond.nl veel leesplezier. Voor meer informatie over effectief communiceren met uw doelgroep neemt u contact op met Studio Naskin, 023 - 529 97 95 of kijk op onze site: www.naskin.nl.

Judith Leysterstraat 54 • 2023 EH Haarlem • T. 023 - 529 97 95• E. info@naskin.nl • I. www.naskin.nl MijnVakbond.NL februari 2007 �

In het vorige vakbondsblad las ik dat vanaf

17 februari 2007 een ‘nieuw’ blad op de deurmat zal vallen. De naam

wordt MijnVakbond.NL. Ik vind dit een neutrale en nietszeggende titel.

De ‘C’ van de christelijke vakbeweging is helemaal verdwenen. Naar mijn

mening een stukje vervlakking. Ik hoop dat wij deze kant niet opgaan.

Als wij als christelijke vakbond ons steeds minder onderscheiden van de

neutrale vakbonden, dan wordt de overstap naar een neutrale vakbond ook

maar klein. Want waarin onderscheiden wij ons dan nog? Ik hoop dat u

de ‘C’ van de christelijke vakbeweging op de voorpagina laat staan.

Piet Vegter, Siddeburen

Reactie van de redactie: Er is zeker geen sprake van vervlakking. Natuurlijk hebben we ervoor gezorgd dat MijnVakbond.NL nog steeds duidelijk herkenbaar is als CNV-magazine. Met de inhoud van ons nieuwe blad én de nieuwe website willen we (nog) meer aandacht besteden aan de typische CNV-onderwerpen en laten zien waarom wij een bijzondere vakbond zijn. Wij hopen met dit blad persoonlijker te kunnen communiceren met leden. Onze leden hebben dit meerdere malen als wens aangegeven. We hebben voor de naam MijnVakbond.NL gekozen omdat het beter dan de vorige naam aantoont dat onze vakbond er voor iedereen is. Bovendien laten we ermee zien dat bij ons de communicatie met het individuele lid centraal staat. Het magazine zorgt er tegelijkertijd voor dat onze nieuwe website (www.mijnvakbond.nl), waar u dagelijks het laatste nieuws vindt, onder de aandacht wordt gebracht. Hierdoor kunnen we u nog beter informeren over wat de vakbond allemaal voor u doet.

React ies

Wat vindt u ervan?

Nieuwe stelling:

Het nieuwe MijnVakbond.NL

is een hele verbetering ten opzichte van het oude Magazine CNV Publieke Zaak.

Bent u het hiermee eens of oneens? Sms uw standpunt naar 3669* en vermeld dan CNV POLL EENS of CNV POLL ONEENS. Ook op internet kunt u uw mening kwijt.

Surf dan naar www.MijnVakbond.NL en klik op de poll-knop. De uitslag wordt gepubliceerd in het volgende nummer.

* (er worden hiervoor geen extra kosten in rekening gebracht)

Wij zijn altijd benieuwd naar uw mening. Dus: wilt u reageren op een artikel? Graag! Mail naar: redactie@mijnvakbond.nl. Schrijven kan ook. Stuur dan een briefje naar: MijnVakbond.NL, t.a.v. De Redactie, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. De redactie behoudt zich het recht voor reacties in te korten en / of te redigeren.

➔

CNV Publieke Zaak heeft zich in de media

nogal sterk gemaakt voor de thuiszorg­

organisaties die de gemeentelijke

aanbesteding voor de huishoudelijke zorg

hebben verloren. Ik werk zelf voor een inter­

gemeentelijk samenwerkingsverband en

volg op de voet hoe gemeenten omspringen

met de aanbesteding. Dat doen ze zeer

zorgvuldig. Ik ben het zat hoe de

vakbonden zonder nuance de gemeenten

in de media zwart maken en zonder

enige kritiek de thuiszorgorganisaties

aanwijzen als slachtoffer van dit proces.

Nergens wordt genoemd dat de thuiszorg­

organisaties er alles aan hebben gedaan

om zoveel mogelijk personeel, dat vroeger

in dienst was van de thuiszorg, buiten de

organisatie te plaatsen als alphahulp. Mijn

ervaring is dat gemeenten zeer doordrongen

zijn van hun verantwoordelijkheid voor het

besteden van publiek geld. Bij de thuis­

zorgorganisaties heb ik niets bespeurd

van dat bewustzijn. Waarom zouden we

niet blij zijn dat nu openbaar en onder

democratische controle verantwoording

afgelegd moet worden over de besteding

van gelden voor de thuiszorg?

Heleen Vrijhof, Vries

Naschrift: CNV Publieke Zaak bestrijdt niet dat veel gemeenten de aanbesteding zorgvuldig hebben aangepakt. In een brief aan alle

gemeenten hebben wij gewezen op de gevolgen voor de lokale werkgelegenheid. Gemeenten hebben een eigen bevoegdheid rond de aanbesteding van de huishoudelijke zorg. Het gaat ons om maar één ding: behoud van werkgelegenheid voor werknemers in de thuis-zorg via een landelijk sociaal plan. Daarvoor hebben we aandacht willen vragen.

Rol gemeenten bij aanbesteding huishoudelijke hulp

Ik las twee opvallende artikelen in het laat­

ste magazine; groeiende armoede, zelfs onder

mensen die werk hebben en de enorme steun die

het CDA heeft onder de CNV­leden. Dit ondanks

de afschaffing van de vut, de verslechteringen

van de zorgverzekering en de sociale zekerheid

en het uitblijven van het beloofde zoet. Blijkbaar

stemmen mensen zo uit traditie dat het niet

uitmaakt wat een regering met het CDA voor be­

leid voert. De stemmen stromen toch wel binnen.

Th. Jansen, Den HaagArm

oede

en

verk

iezi

ngsu

itsla

g

(fot

o To

n B

orsb

oom

)

Zorgen over de “C”

OUD

NIEUW

Werkende armenOmdat ik voor een gemeentelijke schuld­

saneringsafdeling heb gewerkt, voelde ik

me bijzonder aangesproken door het artikel

over ‘werkende armen’ van december.

Ik heb zelf gezien hoe vernederend het is

als iemand zijn financiën moet laten

doorlichten door een vreemde. Ik heb veel

schrijnende gevallen aan mijn bureau

gehad. Vaak komen mensen in de

problemen als zij, om toch rond te komen,

leningen afsluiten. Dat is het dichten van

het ene gat door een ander gat te graven.

Daarom moet het moeilijker worden

gemaakt. Ik heb niet de illusie dat dit het

probleem oplost voor de ‘werkende armen’,

maar voorkomt hopelijk dat mensen nog

verder in de problemen raken.

Naam is bekend bij de redactie

Verwijder managerslaag uit verplegingIk las in Trouw van 11 januari een artikel van Daniëlle

Vollebregt (beleidsmedewerker CNV Publieke zaak, red).

Zij spreekt hier over de instorting van ons beroep als

verpleegkundigen. Dit is toch al jaren aan de gang!

Omdat de hulpvraag van degene die verpleegd wordt

urgent en continu is, kunnen verplegenden niet

ophouden om die te beantwoorden. Velen wordt het dan

ook teveel. Als je mij zou vragen wat ons beroep nodig

heeft en wat de vakbond nu zou kunnen doen, dan zou

ik zeggen: gebruik jullie macht om de managerslaag

te verwijderen uit de verpleging! Dan worden veel kosten

bespaard, want dat soort werknemers is duur. Boven­

dien moeten de goed opgeleide verplegenden weer de kans

krijgen om er te zijn voor de patiënten en ze bij te staan

in moeilijke tijden. Laat de verplegenden alsjeblieft de

heelheid van de verpleegden bewaren en behoeden.

B. van den Brink – Tjebbes, oud­verpleegkundige

Hierbij roep ik de CNV­leden op om 25 februari

rond 16.45 uur deel te nemen aan de herdenking

van de Februaristaking van 1941 in

Amsterdam. Werknemers legden het werk

neer om te protesteren tegen de behandeling

van joodse burgers. Ook CNV’ers deden

aan deze staking mee, die door de

Duitsers wreed werd neergeslagen.

Elk jaar wordt bij het standbeeld van

de Dokwerker op het Jonas Daniël

Meijerplein in Amsterdam een

herdenking gehouden. Deze

moedige mensen verdienen het

om herdacht te worden.

E. van Bunnik, vice­voorzitter

Anders Actieven regio Noord­Holland,

Utrecht, Flevoland

Herdenking Februaristaking 1941

MijnVakbond.NL februari 2007� MijnVakbond.NL februari 2007 �

Wanneer kunnen ‘werk-naar-werk’-trajecten geruild worden tegen een vorm van flexibilisering van het ontslagrecht? Welke nieuwe vormen van medezeggenschap worden mogelijk? Hoe blijft het stelsel van sociale zekerheid ook in de toekomst houdbaar, zeker met het oog op de vergrijzing? Over al deze vragen debatteert CNV-voorzitter René Paas op 7 maart 2007 de hele dag met Tweede Kamer-leden, vertegenwoordigers van het Centraal Planbureau, van VNO-NCW en de ABU. Volgens de organisatoren van deze ‘Nationale Debatcyclus Sociale Zekerheid’ is “juist aan het begin van de nieuwe regeerperiode het herijken van de arbeidsverhoudingen belangrijk.”kijk voor meer informatie: www.debatcyclus.nl/socialezekerheid.

Paas in debat

CNV Publieke Zaak gaat met de tijd mee en heeft (ook) de website volledig vernieuwd. Met meer aandacht voor de mening van leden, meer ruimte voor specifieke sectoren en meer

duidelijkheid over wat de bond doet. Momenteel wordt er nog hard gewerkt aan de inrichting van een apart deel voor kaderleden. Die krijgen zo meer middelen om te

communiceren met de achterban. De website is te bereiken via www.MijnVakbond.NL. Deze naam komt voort uit het succesvolle project dat al twee jaar in de ouderenzorg loopt; jouwvakbond.nl. In samenwerking met alle leden willen we nu mijnvakbond.nl op de kaart zetten. Op termijn betekent dit dat jouwvakbond.nl opgaat in de nieuwe site. De komende maanden gaan we door met het verder ontwikkelen van de site. Neem een kijkje, praat en doe mee en lees dagelijks het allerlaatste nieuws. Want jouw vakbond = mijn vakbond = CNV Publieke Zaak!

Kort

Jouw vakbond = mijn vakbond!

SER neemt problemen allochtone jongeren serieusDe SER bracht in januari een advies uit over de achterstandspositie van allochtone jongeren op de arbeidsmarkt. Organisaties als CNV Jongeren hebben een belangrijke rol gespeeld bij de totstandkoming ervan. Uit het advies blijkt dat de SER-commissie Jong onder meer de school-uitval wil aanpakken. Ook wil ze ervoor zorgen dat jongeren basisvaardigheden leren om de stap naar de arbeidsmarkt te kunnen maken. Hiervoor is een concrete aanpak nodig. CNV Jongeren

biedt daarom sollicitatie- en presentatietrainingen aan en gaat een sollicitatiegame ontwikkelen. Daarbij is de jongerenvakbond gestart met het project ‘Studiekeuze, Hellup wat nu’ waarbij vierdejaars vmbo-leerlingen ondersteund worden bij het maken van de juiste studiekeuze voor een vervolgopleiding.

Feliciteert CNV Publieke Zaak met het nieuwe ledenblad MijnVakbond.NL

Oosteinde 34, 2361 HE Warmond, Postbus 43, 2360 AA Warmond, tel. 071 - 301 24 49, fax 071 - 301 24 50, www.mcs-arbo.nl, e-mail info@mcs-arbo.nl

Sinds 1 januari 2007 is de nieuwe

Arbowet van kracht. Deze wet geeft

werkgevers en werknemers meer

verantwoordelijkheden bij het Arbobeleid in hun bedrijf of sector. De overheid

heeft algemene regels opgesteld die veilig en gezond werken moeten garanderen.

Vervolgens moeten werkgevers en werknemers samen bekijken op welke manier ze

deze regels uitwerken. Daarvoor kunnen vakbonden en werkgeversorganisaties

worden ingeschakeld. kijk voor meer informatie op: www.arbonieuwestijl.nl

ArbowetDe nieuwe

VakantieaanbiedingenZoekt u een vertrouwd vakantieadres in

binnen­ of buitenland? De adressenlijst van CNV­leden ligt klaar!

Aanvragen per post of telefoon bij: Mevr. M.C. v.d.Wal

Vroonstraat 2, 4175 CN HaaftenTelefoon (niet op zondag s.v.p.) 0418 ­ 591 893

Alleenstaande gepensioneerden die in Nederland wonen en vóór 27 november 1981 zijn gescheiden kunnen in aanmerking komen voor een netto-uitkering van 4.500 euro. Het gaat om mensen die geen recht hadden op een deel van het tijdens het huwelijk opgebouwde pensioen van de ex-partner. Aan de uitke-ring zijn voorwaarden verbonden. Zo moet het huwelijk minstens zes jaar hebben geduurd en moet het belastbaar inkomen over 2005 lager zijn dan 12.822 euro (110% van de toenmalige AOW). De Sociale Verzekeringsbank stelt vast wie er recht heeft op de uitkering en betaalt deze uit. De betrokken AOW’ers hoeven zelf geen actie te ondernemen. Tussen juli en oktober van dit jaar krijgen zij automatisch een aanvraagformulier thuisgestuurd.

Vragen bij een nieuwe wereldorganisatieIn het vorige magazine is gemeld dat CNV en FNV op wereldniveau hun krachten hebben gebundeld in een nieuwe wereldorganisatie. Op Europees niveau is – met wisselend succes ­ geprobeerd aangesloten bonden te laten samenwerken. Eurofedop, waar CNV Publieke Zaak bij is aangesloten, gaat een eigen koers varen.

CNV Publieke Zaak is al jaren actief lid van Eurofedop, de Europese federatie van Overheids-personeel, waarin christelijke publieke sectorbonden uit Europa zijn verenigd. Samenwerking met de algemene Europese vakbond voor publieke sectorbonden (EPSU) bleek tot nu onmogelijk. Eurofedop krijgt onredelijke voorwaarden voor samenwerking gepresenteerd. EPSU kiest namelijk niet voor samenwerking op basis van gelijkwaardigheid, maar biedt Eurofedop slechts de mogelijkheid om zich aan te sluiten bij EPSU. Dit zou betekenen dat de invloed van onze vertegen-woordigers minimaal is. De stem van de christelijke overheidsbonden verdwijnt. Daarmee kunnen we onmogelijk akkoord gaan. Daarom wil Eurofedop zelfstandig doorgaan. Als kleine speler, maar wel met een duidelijk eigen geluid.

Uitkering voor gescheiden AOW’ers

kijk voor meer informatie op: www.cnvjongeren.nl➔

Het tweede nummer van MijnVakbond.NL verschijnt op 14 april, een week na Pasen. We willen graag de traditie van Magazine CNV Publieke Zaak voortzetten en een paasgedicht plaatsen. Deze keer zouden we het leuk vinden om een gedicht van een lid te plaatsen. Daarom een oproep: Schrijf uw meest aansprekende paasgedicht en stuur hem op naar de redactie: redactie@mijnvakbond.nl of postbus 84500 AM Den Haag. De mooiste plaatsen we in het volgende nummer.

Oproep: Schrijf een paasgedicht

JOUW VAKBOND

= MIJN VAKBOND

JOUW VAKBOND = MIJN VAKBOND

JOUW

VA

KBON

D =

MIJN

VA

KBON

D

JOUW VAKBOND = MIJN

VAKBOND

JOUW VAKBOND = MIJN

VAKBOND

Uw arbpdienst in de Randstadvoor persoonlijke,

resultaatgerichte dienstverleing

MijnVakbond.NL februari 2007� MijnVakbond.NL februari 2007 �

Mijn Vraag

Vraag Ik ben van plan mee te doen aan een aangekondigde staking. Heb ik als CNV-lid recht op een uitkering?Omdat u tijdens een staking geen werk verricht, zal uw werkgever loon inhouden. Als CNV-lid kunt u dan aanspraak maken op een stakings-uitkering. Er is wel een aantal voorwaarden aan verbonden. Zo krijgt u alleen een uitkering wanneer het CNV officieel meedoet aan de staking en die langer dan vier uur duurt. Tijdens de werkonderbreking moet u zich bij de CNV-bestuurder melden. Wanneer u geen lid bent van het CNV en toch gaat staken, krijgt u geen stakingsuitkering. Overigens krijgen nieuwe leden, die zich inschrijven op de dag van actie, een lagere uitkering dan georganiseerden die al langer lid zijn.

Vraag Ik werk parttime. Heb ik dan ook vrij als bijvoorbeeld een begrafenis valt op een vrije dag of in een vakantie? Het antwoord is nee. In principe krijgt u vrij bij begrafenissen. Maar part-timers krijgen geen bijzonder verlof als die begrafenis valt op een dag dat zij niet hoefden te werken. Valt het op een dag u wel zou moeten werken, dan wel.

Vraag Na mijn contractbeëindiging heb ik nog geld tegoed van mijn baas. Hij heeft me echter iets laten tekenen, waardoor ik nergens meer aanspraak op kan maken. Zegt hij. Waarschijnlijk kunt u fluiten naar uw geld. Het is mosterd na de maaltijd, maar u moet nooit zomaar papieren ondertekenen zonder ze rustig door te lezen. Hoeveel haast uw baas hiermee ook lijkt te hebben. Overleg in dergelijke gevallen dus altijd eerst met de juridische dienst van de bond!

Heeft u een vraag over uw werk, cao, inkomen of het bondslidmaatschap? Leg deze dan voor aan de juridisch medewerkers en bestuurders van CNV Publieke Zaak op het regiokantoor bij u in de buurt. Zie voor de (e-mail)adressen en telefoonnummers pagina 34. Onze deskundigen geven u antwoord! * *Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend.

Vraag Vandaag begint het carnaval. Ik ben die vier dagen toch zeker vrij?Hoewel het in het zuiden van het land voorafgaand aan de vastenperiode vier dagen uitbundig wordt gevierd, is carnaval geen nationaal feest. Alleen als er in de cao of rechtspositieregeling iets geregeld is met betrek-king tot zogeheten carnavalsverlof, kunt u (op wat anders werkdagen zijn) gaan feestvieren. Zo niet, dan moet u in overleg met uw werkgever een vrije dag of dagen opnemen. Werknemers hebben dus niet standaard vrij. Misschien kunt u met uw collega’s afspraken maken over wie wanneer aanwezig is. Dan kunt u toch carnavallen.

Vraag Mijn werkgever heeft alle toeslagen in december dubbel uitbetaald en wil dit bedrag (€ 200,-) in één keer verrekenen. Kan dit zomaar? Ja, uw werkgever kan dit doen. U had immers kunnen weten dat u teveel geld hebt ontvangen. U had dit opzij moeten zetten. Toch kan er wat coulanter mee worden omgegaan. Veel mensen controleren rond de feestdagen hun salarisstrook niet goed. Het is ingewikkelder dan anders, omdat vaak rond die tijd ook extra uitkeringen worden uitbetaald; bijvoorbeeld een eindejaarsuitkering. Als u die € 200,- niet in één keer kunt terugbetalen, maak het dan bespreekbaar met uw leidinggevende. U kunt dan bijvoorbeeld voorstellen het bedrag in termijnen te laten verrekenen met uw salaris.

4

1

➔

2

5

Gefeliciteerd en veel succes!Zijlstra Drukwerk dé grafische

partner van CNV Publieke Zaak

wenst het volledige

“MijnVakbond.NL”-team veel

succes met de nieuwe formule.

Van Gijnstraat 24 | 2288 GB Rijswijk | T 070 - 307 07 60 | F 070 - 307 06 95

E info@zijlstradrukwerk.nl | www.zijlstradrukwerk.nl

AD CNV 2.indd 1 19-01-2007 12:17:40

vanaf

euro

Het schilderachtige en bruisende Bodrum en de aan-grenzende plaats Gümbet liggen in een prachtige baai. U vindt er alles wat u nodig hebt voor een grandioze strandvakantie: winkels, restaurants, discotheken en natuurlijk het strand met zijn talloze watersportmogelijk-heden. Dit hotel is direct aan het strand gelegen en op ca. 1 km van het centrum van Bodrum, welke te bereiken is per dolmus. Het hotel heeft een kapsalon, winkels, minimarkt, internet-hoek, verschillende restaurants, bars, binnenbad en 2 zwembaden (één met glijbanen) met zonneterras, ligbedden, parasols en handdoekenservice. Tevens zijn er ligbedden en parasols aanwezig op het strand. Vertrek van apr. t/m okt. Reisnr.: XSTR0302.

Bezoek Praag en de steden aan de prachtige blauwe Donau; Wenen, Bratislava en Budapest. Deze reis voert u naar de 4 hoofdsteden van de voormalige Donau-monarchie. Op u wacht een overvloed van bezienswaardigheden en belevenissen. De majesteitelijke schoonheid van de ‘Gouden stad aan de Moldau’, de elegantie van de wereldstad Wenen, de charme van de oude steegjes in Bratislava, de zigeunerromantiek van de wijnkelders in de Kleine Karpaten en het verleidelijke Budapest zijn de hoofd-ingrediënten van deze reis. U bezoekt 4 prachtige landen in 10 dagen en verblijft in het gloednieuwe vakantiepark Holiday Village in Senec (Slowakije)! Vertrek van mei t/m sept. Reisnr.: XBSK0101.

Ontdek de andere kant van het Verre Oosten; open, vriendelijk en met talloze invloeden uit de koloniale tijd. Tijdens deze al jarenlang succesvolle reis ziet u Vietnam van noord tot zuid. Uitgestrekte rijstterrassen, ruige berglandschappen en een lange kust met mooie, witte stranden. In het binnenland vindt u indrukwekkende ruïnes en mystieke tempels. Onderweg bezoekt u drukke steden als Hanoi en Hue maar ook het waterrijke gebied van de Mekong Delta en het wonderbaarlijke karstgebergte in Halong Bay. Tijdens de rondreis verblijft u in goede hotels. Beleef het allemaal en maak kennis met de vriendelijke bevolking van Vietnam! Vertrek van apr. t/m nov. Reisnr.: XVVN0101

vanaf

euro

vanaf

euro

* tot een maximum van 70,- ppGeef bij uw boeking aan dat u CNV lid bent.

Het CNV biedt in samenwerking met Bex Reizen de CNV leden:een korting van 5%* op reizen van Bex!

3

MijnVakbond.NL februari 2007 11

Cupidoop het werk

Je kleedt je mooi aan voor je ernaartoe gaat, doet er je best om

te presteren en brengt er meestal eenderde van je dag door:

de werkvloer. Dus is het niet zo vreemd dat Cupido juist daar

op de loer ligt. 35 procent van de werknemers zegt wel eens

verliefd te zijn geweest op een collega. Het is natuurlijk

geweldig om je prins of prinses op het witte paard te ontmoeten,

maar op de werkvloer leidt het ook vaak tot problemen.

TEKST: MARIKEN BOERSMA

OnaanvaardbaarOok voormalig huisarts en dermatoloog Ellen de Haas kan erover mee-praten. Op de eerste dag van haar stage in het Academisch Ziekenhuis in Utrecht (AZU), nu veertien jaar geleden, ontmoette ze haar supervisor Frederik. “Ik vond hem meteen heel interessant”, vertelt ze. “Frederik heeft een klassiek uiterlijk, ging leuk met mensen om en kon goed vertellen. Eigenlijk was het vanaf het eerste moment duidelijk dat we elkaar erg leuk vonden.” Dat zagen de collega’s van Ellen en Frederik ook. Toch kregen de twee pas een echte relatie toen de stage van Ellen ten einde was. En natuurlijk kwam snel daarna het roddelcircuit op gang. “Leuk was het niet. Mensen zagen mij als dat jonge ding dat een man aan

de haak had geslagen als springplank voor haar carrière. Gelukkig wisten Frederik en ik zelf dat het echt goed zat tussen ons.”

Hun relatie bleek bestendiger dan veel collega’s dachten, want drie jaar later stapten ze in het huwelijksbootje. Maar toen besloot Ellen een opleidingsplaats te aanvaarden in - wederom - het AZU. Om nog preciezer te zijn: op de afdeling dermatologie waar ook haar man werkte. Ellen: “Onze managers vonden het onaanvaardbaar dat wij samen op een afdeling zouden werken. Wij vonden dat een beetje onzin, want we meenden dat we werk en privé goed gescheiden konden houden. En bovendien zouden we in het eerste jaar niks met elkaar te maken krijgen.”

veral komt het voor dat mensen verliefd worden op een collega. Neem nu Marleen Barth, voorzitter van CNV Onderwijs. Zij kon, toen zij voor de PvdA in de Tweede Kamer zat, geen weerstand

bieden aan haar huidige man Jan Hoekema, Tweede Kamerlid van D66. De twee kenden elkaar al langer uit Barths tijd als journalist, maar na een dineetje was er geen helpen meer aan. Barth: “We konden erg met elkaar lachen en daarnaast is Jan een hele lieve, aardige man. Vrij snel - inmiddels waren we hopeloos verliefd - hebben we allebei onze fractievoorzitters ingelicht. Want we waren ons zeer bewust van de kwetsbaarheid van deze relatie tussen twee mensen van verschillende partijen. We wilden volledige openheid geven om roddel en achterklap te voorkomen.”

Dit voorbeeld is bepaald geen uitzondering. In alle sectoren en op alle functieniveaus vinden collega’s elkaar als geliefden. Uit onderzoek van vacaturewebsite Jobtrack blijkt dat ongeveer eenderde van de 765 ondervraagde werknemers dit wel eens is overkomen. Carolien Roodvoets is psychologe/relatietherapeute en schrijfster van ver-schillende (zelfhulp)boeken over de liefde. De cijfers verbazen haar niet. “Op het werk zien mensen elkaar op hun best. Ze zien er mooi uit, doen moeite om het werk zo goed mogelijk te doen en ze maken ook een hoop mee met elkaar. Er gebeurt op de werkvloer meer dan in een gemiddeld huwelijk en dat zorgt voor veel interactie, spanningen en coalities tussen mensen. Dat er dan wel eens een vonk overslaat, is dan normaal.”

O

(foto Ton Borsboom)

MijnVakbond.NL februari 200712 MijnVakbond.NL februari 2007 1�

WantrouwenGeliefden denken er zelf vaak makkelijker over, maar het hebben van een liefdes- én een werkrelatie is behoorlijk lastig. Is het niet moeilijk voor henzelf, dan wel voor de collega’s. Psychologe Roodvoets: “Vooral als er een hiërarchisch verschil tussen de geliefden is, wordt het moeilijk om zaken zuiver te houden. Neem nou een vrouw die verliefd wordt op haar baas. Ten eerste is het voor de baas moeilijk om zijn geliefde eerlijk te beoordelen of een loonsverhoging toe te kennen. Dit leidt vrijwel altijd tot wantrouwen van andere collega’s. Maar wat een nog groter probleem wordt, is de vertrouwelijkheid van informatie waar een baas mee om moet gaan.” Want wat gebeurt er als jij aan je manager in vertrouwen vertelt dat je bezig bent om binnen het bedrijf een andere functie te bemachtigen? Dan weet je bijna zeker dat zijn partner dit ook te weten komt. Roodvoets: “Bazen zijn ook maar mensen. Als een keer iets doorverteld is en dat komt uit, dan ontstaat groot wantrouwen. Het ondermijnt de werkverhoudingen en kan zelfs bedrijven te gronde richten.” Marleen Barth en Jan Hoekema deden hun uiterste best om wantrouwen van collega’s te voorkomen. Zij gingen om die reden zelfs pas samenwonen toen ze in 2002 allebei de Tweede Kamer verlieten. Barth: “Alhoewel wijzelf onze grenzen goed in de gaten hielden en we in die tijd ook dingen geheim hielden voor elkaar, wilden we alle schijn vermijden. Samenwonen leek ons onverstandig, want dan zouden we geklets krijgen zoals: ‘Ja ja, en dan komen onze fractieverslagen (PvdA) binnen op het postadres van een D66’er. Dat kan nooit goed gaan.’ Dat wilden Jan en ik niet.”

Onmogelijke liefdeMaar het kan nog een graadje problematischer. Wat te denken van een verliefdheid tussen patiënt en zorgverlener? Of tussen student en docent? Of tussen een gedetineerde en gevangenispersoneel? Dat laatste overkwam een vrouwelijk CNV-lid. Namens CNV Publieke Zaak behartigt regiojurist Remy Janischka op dit moment haar belangen in een

rechtzaak. “Als PIW’er in een penitentiaire inrichting kreeg zij onverwacht gevoelens voor een gedetineerde in haar groep”, vertelt Janischka. “De vrouw probeerde dit enorm te onderdrukken. Hier zat ze echt niet op te wachten. Wie wil er nu verliefd worden op iemand die achter de tralies zit? Op een dag zei de betrokken gedetineerde dat hij verliefd was op haar en dat hij de indruk had dat dit wederzijds was. Ze ontkende dit in eerste instantie, maar realiseerde zich thuis dat hij misschien toch gelijk had. Kort daarop vroeg hij om overplaatsing. Toen dit was geregeld, is ze hem in de andere gevangenis op gaan zoeken om over de vreemde situatie te praten. Op een gegeven moment werd bij haar collega’s bekend dat ze een gedetineerde in een andere inrichting bezocht. Dat escaleerde volledig. Er werd ineens beweerd dat ze al een relatie hadden binnen de eigen instelling, wat niet zo was. Wel heeft ze de fout gemaakt om niet op een bepaald moment hun relatie te melden. Dat had wel gemoeten. Ze dacht echter dat dat alleen moest bij een relatie in de ‘eigen’ gevangenis. Juridisch valt haar het schenden van de meldings-plicht aan te rekenen, maar strafontslag is buiten alle proporties en wordt nu door ons aangevochten.”

PensioenIn een compleet andere situatie volhardde ook de baas van Ellen en Frederik in zijn mening dat de twee geliefden niet samen op een afdeling konden werken. Ellen: “Omdat Frederik toch al kort voor zijn pensioen zat, was hij bereid om eerder te stoppen met werken als dat mijn carrière zou helpen. Hij is op andere plekken aan de gang gegaan als waarnemend arts en ik kon aan de opleiding dermatologie beginnen.”

Wat te doen en wat te laten als een collega ook uw geliefde is? WAT TE DOEN:

• Ga zo normaal mogelijk met elkaar om. Geen intimiteiten of voortrekkerij.

• Zoek een andere baan of ga op een andere afdeling werken. Dit is ook het overwegen waard als de liefde onbeantwoord blijft.

• Maak een relatie pas bekend als het serieus is. Zorg dan voor openheid en maak afspraken met de baas over hoe de situatie

misschien over? Voorkom slippertjes en kortdurende relaties.

• Klef doen onder werktijd.

op het werk zo goed mogelijk kan worden ingericht. Geheime relaties zorgen voor roddel en achterklap.

WAT TE LATEN:

• Probeer relaties met nabije collega’s te vermijden, vooral als het om de baas gaat.

• Meteen overgaan tot actie. Kijk even de kat uit de boom. Gaat de verliefdheid

Volgens Roodvoets is het in bijna alle gevallen het verstandigst als één van de tortelduifjes een andere baan zoekt. “Het niet kunnen scheiden van werk en privé, leidt vrijwel altijd tot problemen. Alleen als er geen hiërarchisch verschil tussen beiden is, kan het goed blijven gaan. Maar dan nog is het belangrijk dat de geliefden volledige openheid van zaken geven en zich op de werkvloer puur op het werk richten. De meeste col-lega’s vinden het irritant als twee mensen klef doen onder werktijd, dus dat zou ik zeker achterwege laten.”

Verliefde burgemeesterHenry Meijdam wordt in januari 2005 benoemd tot burgemeester van Zaandam. Al snel daarna wordt hij tot over zijn oren verliefd op de gemeentesecretaris, Maria Overmars. En zij ook op hem. In juli van datzelfde jaar informeren de ‘Zaanse’ geliefden het college over hun relatie. Wethouders en raadsleden willen dat óf Henry óf Maria, vanwege gemeentebelangen, opstapt. Maria blijkt uiteindelijk bereid dat te doen. Maar dan ontstaat gesteggel over haar ontslagvergoeding: die zou te hoog zijn. In een emotionele verklaring zegt Meijdam in september 2005 zijn baan op. Maar het verhaal eindigt met een trouwerij. Op 18 mei 2006 geven Henry Meijdam en Maria Overmars elkaar het ja-woord.

Liefde verbodenNiet in alle sectoren en organisaties is het zomaar toegestaan om liefdesrelaties op de werkvloer aan te gaan. Sowieso liggen relaties tussen werknemers en hun klanten of cliënten lastig. Deze zijn vrijwel nooit toegestaan wan-neer de klant of cliënt nog van de professionele diensten van de werknemer gebruikmaakt (bijvoorbeeld een cliënt die in therapie is bij een psycholoog). De werknemer riskeert ontslag en soms ontzetting uit zijn beroep. Per sector is

in protocollen vastgelegd wat wel en niet mag en wat de sancties zijn als een relatie ontstaat. Ook over een relatie tussen twee collega’s zijn in sommige bedrijven of sectoren afspraken gemaakt. Dan bestaat in een aantal sectoren nog de meldingsplicht wanneer je zelf een relatie op de werkvloer aangaat, of als je weet dat een collega dit doet. Na deze melding volgen niet altijd sancties, maar in sommige gevallen wel.

Het niet melden van een relatie tussen bijvoor-beeld een collega-hulpverlener en een pupil (in de jeugdzorg) kan ook leiden tot sancties voor degene die wetenschap had van de relatie.

Wilt u weten hoe het bij u op de werkvloer zit? Neem dan contact op met de vertrouwens-persoon in uw organisatie (als die er is), met iemand van personeelszaken, of met uw regiokantoor (zie pagina 34).

meer informatie: www.carolienroodvoets.nl➔

(foto Ton Borsboom)

MijnVakbond.NL februari 200714 MijnVakbond.NL februari 2007 1�

CNV Publieke Zaak dringt al jaren aan op maatregelen om werkne­mers uit de publieke sector beter te beschermen. Want steeds meer hulpverleners hebben met agressie te maken; verbaal én fysiek! Dit kan het werkplezier behoorlijk in de weg staan. Eindelijk heeft politiek Den Haag hier aandacht voor en is er een actieplan ontwikkeld. Maar aandacht alleen is niet voldoende. Werknemers, werkgevers en overheden moeten de handen ineen slaan om het geweld en de agressie tegen publieke functionarissen terug te dringen.

Speciaal daarom organiseert CNV Publieke Zaak op 18 april 2007 een studiedag over:

Agressie op de werkplekDe studiedag is in eerste instantie bedoeld om te leren van elkaars ervaringen en om handvatten te krijgen om agressie het hoofd te bieden. Zo is het CNV GGZ gelukt om politie-aangifte op te nemen in de cao GGZ. Daarnaast heeft zij vorig jaar een voorlichtingskrant over agressie naar al haar leden verstuurd. Tijdens deze dag zullen verschillende sprekers hun visie geven op het toenemende geweld tegen professionals. Wat doet de politiek eigenlijk?

En wat kun je zelf doen? In het middagdeel krij-gen de deelnemers de gelegenheid om in een tweetal workshops zelf te leren tegen geweld op te treden. Er is keuze uit de volgende workshops:

A. Waarborgen van lichamelijke en geestelijke integriteit

B. Politieaangifte in geval van geweld. De procedures en de rol van de cao

C. Weerbaarheid en wendbaarheid D. Ethiek en veiligheid op de werkplek

De dag wordt op een luchtige wijze, maar met serieuze ondertoon, gezamenlijk afgesloten. Deelnemers aan de studiedag krijgen als bewijs van deelname een certificaat mee naar huis. Bovendien is er voor iedere deelnemer een aardigheidje als herinnering aan deze dag.

Voor wie?Iedereen die genoeg heeft van het geweld waarmee professionals regelmatig te maken hebben, is welkom. Dus werkt u in de zorgverlening, bij de brandweer of de politie? Of heeft u als ambtenaar te maken met agressieve klanten? Kom dan op 18 april naar onze studiedag. De toegang is voor leden gratis. Niet-leden betalen 28 euro. Studenten krijgen 50 procent korting op de entreeprijs.

Waar? De Gertrudiskapel in UtrechtHoe laat? 9.30 uur tot 16.00 uurInclusief: Koffie, thee en lunch

Studiedag over agressie op de werkplekDe veiligheid van de professional

Zorg en OverheidRijk en Brandweer

Minister Remkes blijft bij zijn opvatting dat een magere 2 procent voldoende is om een akkoord te bereiken. CNV Publieke Zaak wil voor dit jaar een loonsverhoging van 2,5 procent, 100 euro extra voor de gestegen ziektekosten en een eindejaarsuitkering die moet groeien naar 8,3 procent in 2009. Vanaf januari voeren rijksambtenaren bij de douane, belastingdienst, rijkswaterstaat en ministeries actie tegen het loonbod. De actieleus is ‘Werken bij het Rijk, waardeer het nu!’. De rijksambtenaren vinden dat ze de laatste jaren ingeleverd hebben en

willen nu profiteren van het beloofde zoet.

Bovendien zijn de lonen de afgelopen jaren in andere overheidssectoren harder gestegen. CNV Publieke Zaak houdt er rekening mee dat de acties de komende weken verharden als Remkes niet over de brug komt.

Tientallen acties in rijkssectorBij het ter perse gaan van dit

nummer was er nog steeds geen

uitzicht op een cao-akkoord in de

rijkssector. Op tientallen plaatsen

in het land hebben de bonden

actiebijeenkomsten gehouden.

Voorlopig hoogtepunt was de

landelijke protestbijeenkomst op

het Malieveld in Den Haag

(13 februari). Belastingambtenaren in Utrecht in actie voor een goede cao Rijk (foto Oscar Flos)

Voor meer informatie en inschrijving kijk op www.MijnVakbond.NL of bel met 0�0 - 41 �0 ��4.

➔

Daarom zijn in veel gemeenten de afgelopen weken zondagsdiensten gedraaid om gemeente-besturen onder druk te zetten. Dit gebeurde onder andere in Haarlem, Amsterdam en Maastricht. Een kort geding van de gemeente Amsterdam om de acties te stoppen, werd door de bonden gewonnen.

Rien Boone, voorzitter van de landelijke groep CNV Brandweer: “Het is te gek voor woorden. Er ligt duidelijke Europese wetgeving, maar veel gemeenten weigeren dit uit te voeren. Het wordt tijd dat de Tweede Kamer de gemeenten op de vingers tikt en ze dwingt de wet uit te voeren.”

Gemeenten weigeren roosters brandweer aan te passenOndanks Europese wetgeving, weigeren veel gemeenten de roosters

van de brandweer aan te passen. De huidige 54-uursroosters moeten

terug naar 48 uur, maar veel gemeenten nemen een afwachtende

houding aan.

‘Werken bij het Rijk, waardeer het nu!’

MijnVakbond.NL februari 20071� MijnVakbond.NL februari 2007 1�

Verschijnt 11x per jaar Verschijnt 6x per jaar Verschijnt 6x per jaar Verschijnt 12x per jaar

Wie zorgtwil Bijzijn

Bijzijn inspireert en motiveert de mens achter de professional

op elk gewenst moment:

• een maandelijks vakblad

• drie verschillende edities die zorgen voor extra verdieping:

Ziekenhuizen, Thuiszorg of Verpleeg- en verzorgingshuizen

• interactieve website met nieuws, zorgdossiers, vacatures,

een forum en nog veel meer

• het laatste nieuws via de e-mailnieuwsbrief

• speciale Bijzijn-korting op evenementen

Ga voor een (proef)abonnement naar www.bijzijn.nl ofbel: 030 - 638 38 11

TNT en Energie

CNV Publieke Zaak vindt dat TNT te maken krijgt met oneerlijke concurrentie doordat bedrijven als Sandd en Selekt Mail het personeel slecht betaalt. Werknemers bouwen geen pensioen op en worden vaak per poststuk beloond. TNT kent een cao met meer rechten voor het personeel en een beter salaris. Omdat post een arbeids-intensief product is, kan TNT onvoldoende concurreren met andere aanbieders. Daarom verdwijnt werkgelegenheid bij TNT. Verder wordt minder post bezorgd door de opkomst van e-mail en telebankieren.

Wantoestanden“Daarom pleiten wij voor een branche-cao, zoals we die kennen in de metaalsector. Voor de post-

Tijdens de hoorzitting in de Tweede Kamer over de Postwet, heeft

bestuurder Inge Bakker uitgehaald naar de concurrenten van

postbedrijf TNT. “Deze nieuwe aanbieders betalen hun bezorgers zo

slecht dat in feite sprake is van ontduiking van het minimumloon.”

De Tweede Kamer hield de hoorzitting met het oog op de Postwet

die later dit jaar behandeld wordt.

‘Concurrenten TNT ontduiken minimumloon’

Het banenverlies bij TNT wordt onder andere veroorzaakt door minder postaanbod (foto Ton Borsboom)

Hoe ziet de toekomst van uw OR en achterban eruit als u het scenario volgt van uw organisatie? Marktwerking

in de zorg legt een extra claim op de werkzaamheden van de medewerkers en vraagt andere competenties van

hen. Maar ook van u als OR-lid. U wilt immers een volwaardige gesprekspartner zijn voor uw directie.

Om uw doel te bereiken, heeft u de juiste bagage nodig. SBI zorgt hiervoor. Leren door te ervaren. Ontplooien

uit betrokkenheid. Gericht op het verbeteren en vernieuwen van mens, organisatie en samenleving. Dat is de

kern van het SBI. Het adviseren, begeleiden en trainen van OR-en is daarbij onze kernactiviteit, maar wij stellen

ons op als een partner voor de gehele organisatie. Altijd vanuit de gedachte dat goed functioneren van een

organisatie een gezamenlijke verantwoordelijkheid is van OR, management en medewerkers. Iedereen wil

immers vooruit. Wilt u ook meer uit uw organisatie halen en een stap vooruit maken? Neem dan contact met ons

op voor een kennismakingsgesprek waarbij we u er graag van overtuigen dat…

Met de juiste bagage aan de slag in de zorg

Postbus 69 | 3940 AB Doorn | tel. 0343 47 33 33 | zorg@sbi.nl | www.sbi.nl

24 april organiseert SBI het landelijke ziekenhuiscongres. Kijk voor meer informatie www.sbi.nl.

sector zouden alle bedrijven zich aan spelregels moeten houden. Dan voorkom je wantoestan-den”, aldus Bakker tijdens de hoorzitting. Verder pleitte ze voor een vergunningensysteem, zoals dat in Duitsland bestaat. Een onderneming krijgt dan pas een vergunning als voldaan is aan bepaalde voorwaarden. Bijvoorbeeld het betalen van het minimumloon.De huidige Postwet wordt aangepast nu de Europese postmarkt wordt geliberaliseerd. CNV Publieke Zaak hoopt dat er ook gekeken wordt naar de positie van het personeel bij TNT, Sandd en Selekt Mail. “Wij vinden dat deze medewerkers beter beschermd moeten worden dan nu het geval is. Ik hoop dat de politiek dit signaal oppikt, want tot nu toe hebben de partijen dit laten liggen.”

Werkgevers willen één cao Energie

De bonden zaten er niet op te wachten, maar toch hebben ze vorig jaar ingestemd met de komst van één cao Energie. Werkgevers willen graag de huidige cao’s voor distributie- en productiebedrijven samenvoegen. Het waren dezelfde werkgevers die enkele jaren terug juist het omgekeerde voorstelden: opsplitsing van de cao energie- en nutsbedrijven in enkele sector-cao’s. “Het argument om daarop terug te komen is het feit dat veel energiebedrijven zowel energie produceren als distribueren”, aldus bestuurder Theo Quist. CNV Publieke Zaak heeft dat voorstel niet willen tegenhouden, maar wel een duidelijke voorwaarde gesteld. “Wij accep-teren geen verslechteringen voor werknemers. De eerste onderhandelingen over de samen-voeging van de cao’s verliepen niet echt positief. Werkgevers lijken toch te willen morrelen aan bestaande rechten. Voor ons onbespreekbaar. Dan maar geen cao Energie”, zegt Quist stellig.

MijnVakbond.NL februari 2007 1�

Mijn Goed Recht

Getreiter doet werkplezier de das omHet werk als begeleidster van

geestelijk gehandicapten valt

Emma steeds zwaarder. Daarom

krijgt ze na overleg een andere

functie op een andere afdeling.

In plaats van het verlenen

van directe zorg, helpt ze nu de

roosters op te stellen.

“Toen ik aan de slag kon als roostermaker en ik nog wat coördinerende taken kreeg, was ik erg opgelucht. Ik had weer plezier in mijn werk. Na een paar maanden kreeg ik een nieuwe senior­collega, Rien. Ik kende hem niet goed, maar had al wel gehoord dat hij niet goed lag bij de an­dere collega’s. Hij zou cliënten niet correct be­naderen. Zo stopte hij bijvoorbeeld ooit in een speelsituatie een cliënt in een kast en draaide die toen op slot. Dit leidde tot grote paniek. Dat kan toch niet! Collega’s waren bang voor hem en durfden hem niet aan te spreken op zijn gedrag. Ik wel. Maar vervolgens pakte hij

me terug door mij ongunstig in te roosteren en geen rekening te houden met mijn vrije dagen. Dit was puur treiteren.

Ik kaartte dit een paar keer aan bij mijn leidinggevende, maar merkte geen verandering. En dat heeft zijn weerslag op je werk, ook al probeer je nog zo hard boven het treitergedrag te staan. Ik was erg teleurge­steld in het slappe gedrag van mijn leiding­gevende. Toen ik een functioneringsgesprek kreeg, werd mij plots verweten dat ik ‘onte­recht’ erg negatief deed over mijn collega’s en leidinggevende. Ik werd hierdoor compleet overvallen. Het werd me te veel en ik schakelde de juridisch medewerkster van de bond in. In

overleg met mij schreef zij een reactie op het verslag van het functionerings­gesprek. Ze meldde daarin onder meer dat er zaken

speelden, waaronder de handelwijze van collega Rien, die mijn werk beïnvloedden. We stelden voor een en ander in een gesprek toe te lichten. Tijdens het onderhoud dat volgde, bevestigde mijn leidinggevende dat er inderdaad problemen waren met Rien. Zo bleek dat hij een officiële waarschuwing had gekregen voor het kastincident.

En dat er al een tijdje gesprekken met hem liepen om zijn werkhouding te verbeteren. Ik was blij dit te horen, maar had geen zin meer om de vooruitgang af te wachten. Daarvoor was er te veel gebeurd. We besloten toen dat ik een andere baan mocht gaan zoeken, met ondersteuning van mijn werkgever. Nieuwe ronde, nieuwe kansen. Ik ga er weer voor.”

Zieke werknemers die voor 35 procent of minder zijn

afgekeurd en in de WIA zijn terechtgekomen, komen

niet snel terug op hun oude werkplek. Dat blijkt uit

onderzoek van de Stichting van de Arbeid.

Het CNV ziet in de uitkomsten zijn vrees bevestigd.

“Het CNV wil nog dit jaar concrete afspraken

maken”, reageert CNV-voorzitter René Paas.

In het onderzoek zijn werknemers ondervraagd die tussen maart en juli vorig jaar voor de WIA (nieuwe WAO) zijn herkeurd. Een groot aantal van deze gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers is ontslagen bij hun oude werkgever. Een klein deel heeft inmiddels nieuw werk bij een andere werkgever gevonden, maar veruit het merendeel zit werkloos thuis. In totaal kwam 69 procent (zo’n 19.000 mensen) van alle herkeurden terecht in de laagste WIA-categorie.

Behoefte aan ondersteuningHet ontbreken van een geschikte functie bij de oude werkgever blijkt de grootste belemmering voor een geslaagde werkhervatting. Over het algemeen bestaat er bij zowel de werkgever als bij de werknemer grote behoefte aan ondersteuning bij de terugkeer van de zieke werknemer naar het werk. Vaak blijven afspraken over werkhervatting steken in de eerste twee ziektejaren van de werknemer. Zodra eenmaal het oordeel valt, dat de werknemer tot de categorie ’35 procent of minder’ hoort, komen er doorgaans geen nieuwe re-integratie-initiatieven op gang. Juist hierbij wensen de partijen hulp.

Cao’sHet onderzoek heeft binnen de Stichting van de Arbeid geleid tot een aantal beleidsadviezen. CNV-voorzitter Paas: “Het is goed dat er nu concrete stappen worden genomen. Werkgevers en werknemers staan nu voor een opgave die we onszelf hebben gesteld: je houdt je werk. Als dat niet kan, dan vinden we ander werk.”

CNV

De voorvallen van juridische bijstand zijn gebaseerd op de waarheid. Namen van

personen en locaties zijn gefingeerd. Om gebruik te maken van Rechtshulp bij

Werk en Inkomen gelden voorwaarden. Bel voor meer informatie met het regiokantoor.

Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend.

Heeft u problemen die met uw werk en of inkomen te maken hebben? CNV Publieke Zaak biedt u als lid persoonlijke bemiddeling en rechtshulp. Bijvoorbeeld bij ontslag, een reorganisatie, een loonsverandering of in de privésfeer. Als u bijstand nodig heeft, neem dan contact op met een juridisch medewerker van uw regiokantoor.➔

Gedacht wordt aan maatwerkoplossingen, gericht op het in dienst houden van de gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer bij de eigen werkgever. Lukt dat niet, dan komt het spoor van ‘werk bij een andere werkgever’ in beeld. Het CNV wil nog dit jaar resultaat boeken. “Cao’s zijn belangrijk in dit traject”, meent de voorzitter. “Wie geen werk meer heeft, moet snel weer aan het werk. Bovendien moet er vaker binnen de hele sector en regio gezocht worden naar oplossingen en passend ander werk.” Werknemers en werkgevers willen verder praten met CWI en UWV om de inspanningen te monitoren.

Geen WIA-uitkeringWerknemers die minder dan 35 procent inkomensverlies leiden als gevolg van hun arbeidsongeschiktheid, komen terecht in de categorie ’35 procent of minder’. Op grond van de WIA (de nieuwe WAO) ontvangen zij geen arbeidsongeschiktheidsuitkering. Voor deze werknemers ligt de verantwoordelijkheid van de re-integratie bij de werkgever en de sociale partners (werkgevers- en werknemers-organisaties). Zij hebben afgesproken, dat deze werknemers behouden moeten blijven voor het arbeidsproces. Dit betekent terugkeer naar de eigen werkgever of re-integratie bij een andere werkgever.

Kijk voor de nieuwjaarstoespraak van René Paas over het lot van arbeidsongeschikten op www.MijnVakbond.NL.

Het onderzoek van de Stichting van de Arbeid (STAR): www.stvda.nl

Voor meer gegevens over WIA/WGA: www.minszw.nl

Re-integratie valt voor de ‘geringe’ arbeidsgeschikte niet mee

Ik was erg teleurgesteld in het slappe gedrag van

mijn leidinggevende

MijnVakbond.NL februari 200720 MijnVakbond.NL februari 2007 21

Successen van de bond in 20061. Jarenlang pleitte CNV Publieke Zaak voor preventie en het tegengaan van agressie tegen werknemers in de

publieke sector. Eindelijk vinden we gehoor bij de politiek en is er een actieplan. 2. Na fel protest van bond en werknemers trekt een aantal Friese gemeenten hun aanbesteding voor de WMO in.

Honderden werknemers van Thuiszorg Het Friese Land behouden daardoor hun baan.3. Komt er twee miljoen euro voor een opleidingsfonds in de energiesector. Verder: Komen we tot een sociaal plan voor de TNT­sorteercentra; maken we afspraken over mediteren in de Kadaster­ cao; worden roosters van meer dan 40 uur per week in de ambulancesector in een door de bond aangespannen rechtszaak verboden en brengen we een CD­rom uit met tips om ethiek op de werkplek bespreekbaar te maken.Kijk in het nieuwsarchief op www.MijnVakbond.NL voor meer successen uit 2006.

Arbeidsvoorwaardenagenda vastgesteld

Wat gaan we voor u doen in 2007?

In de agenda zijn de hoofdlijnen van het door de CNV-bonden te voeren arbeidsvoorwaardenbeleid voor 2007 opgenomen. Het vormt dus tegelijk leidraad voor de cao-onderhandelingen die komend jaar door CNV Publieke Zaak gevoerd worden.

LooneisVoor 2007 is de looneis vastgesteld tussen de 1,5 en 3 procent. In sommige sectoren mag meer dan 3 procent worden gevraagd; bijvoorbeeld bij krapte op de arbeidsmarkt. Door de bandbreedte blijft er ruimte voor verbeteringen in de arbeids-voorwaarden op het gebied van de hoofdthema’s van het beleid in 2007: werkzekerheid, de combinatie van zorg & werk en plezier in werk. Voor topinkomens geldt dat deze dezelfde loonontwikkeling moeten volgen als de cao-inkomens. Een belangrijk uitgangspunt voor ons is gelijk loon voor gelijk werk: ook voor jongeren! Wij willen dat jeugdloonschalen worden afgeschaft en vinden dat jongeren binnen het bestaande belo-ningssysteem op basis van ervaring moeten worden beloond.

WerkzekerheidDoor toenemende concurrentie in binnen- en buitenland zijn organisaties voortdurend in beweging. Van werknemers wordt verwacht dat ze meedoen met deze veranderingen. Daarbij zijn er werknemers die zichzelf willen ontwikkelen door scholing en het wisselen van baan. Baanzekerheid maakt plaats voor werkzekerheid. We moeten dus niet alleen investeren in het huidige werk, maar ook in mogelijkheden om in de toekomst in een andere functie aan het werk te blijven. Eventueel in een andere sector. Om dit te bereiken zetten wij ons het komende jaar in voor uitbreiding van scholingsbudgetten. Daarbij moeten werkgevers rapporteren wat zij op scholingsgebied voor hun werknemers doen. We vragen hierbij nadrukkelijk aandacht voor scholing van werknemers die bezig zijn met

De topinkomens moeten dezelfde loonontwikkeling volgen als de cao-inkomens. Werkgevers

moeten investeren in scholing van hun werknemers en om zorg & arbeid te kunnen blijven

combineren, zetten we in op flexibele werktijden en de mogelijkheden van thuiswerken.

Dit staat in de arbeidsvoorwaardenagenda die in december is vastgesteld. Maar we blijven

ons ook richten op plezier in werk. TEKST: GERALDIEN GREVERS

Achtergrond

reïntegratie. De kans dat mensen na een ziekteperiode weer op een goede plek terechtkomen, wordt hierdoor vergroot.

Zorg & werkVeel mensen combineren hun werk met de zorg voor kinderen. Ook komt het steeds vaker voor dat werknemers voor hulpbe-hoevende ouders moeten zorgen. In de praktijk komen daar-door veel werknemers in de knoop met hun werk- en zorgtaken. Wij willen dit voorkomen door flexibele werktijden en de mogelijkheden van thuiswerken bespreekbaar te maken. Verder willen wij werkgevers meer laten bijdragen aan levensloopregelingen en heldere afspraken maken over het opnemen van levensloopverlof.

Plezier in werkIemand die met plezier werkt zit lekker in zijn vel, is een prettige collega en levert een goede bijdrage aan de productiviteit in de organisatie. Bovendien zorgt werkplezier ervoor dat mensen langer kunnen blijven werken. Dit is belangrijk, omdat we zo de vergrijzing het hoofd kunnen bieden en iedereen een goede oudedagsvoorziening kunnen geven. Wij willen plezier in werk bevorderen door het afsluiten van cao’s op maat. Arbeidsvoorwaarden kunnen dan worden afgestemd op de levensfase waarin iemand zit. Ook willen we dat werknemers recht krijgen op periodiek, onafhankelijk loop-baanadvies om te weten of ze nog op de goede plek zitten.

Plezier in werk begint bij uzelf!Op de website www.cnvplezierinwerk.nl staan tips voor een goede werksfeer. Wij zijn benieuwd hoe u uw werkplek plezierig maakt. Heeft u goede suggesties? Laat het ons weten! In het volgende nummer komen we erop terug.

De volledige tekst van de arbeidsvoorwaarden-nota staat op www.MijnVakbond.NL➔

MijnVakbond.NL februari 200722 MijnVakbond.NL februari 2007 2�

Ik ben dankbaar dat ik, helemaal in die tijd, aan het conservatorium mocht studeren. Mijn muziekleraar moest mijn ouders wel eerst overtuigen dat ik hier mijn beroep van kon maken. Ze waren heel trots. Mijn lippen moeten altijd in goede conditie zijn, want die heb ik nodig voor toonvorming. Ik heb altijd wel een smeerseltje op zak, anders wordt de toon minder mooi. Als het aan mij ligt, blaas ik nog zo lang mogelijk door.”

Naam: Nico van Vliet

Beroep: Hoornist bij het Rotterdams Philharmonisch Orkest

“Ik vind het prachtig dat ik al 39 seizoenen in een van de beste Nederlandse orkesten speel. Onze thuisbasis is De Doelen en die entourage is geweldig. We spelen zo’n 100 concerten per seizoen. Het speelprogramma is geen week hetzelfde en elk jaar gaan we op tournee in het buitenland. Die afwisseling trekt mij. Daarbij is het bijzonder om te spelen met beroemde dirigenten. Bernard Haitink was echt een hoogtepunt.

Leeftijd: 58 jaar

Mijn Beroep

world wide web? e Belastingdienst stimuleert de elektronische aangifte met DigiD en winkelen en bankieren via internet worden steeds populairder. Daarbij

worden de contacten met de (klein)kinderen steeds vaker onderhouden via e­mail en het sturen van digitale foto’s. Kortom leven zonder internet wordt steeds moeilijker. Daarom steunt CNV Publieke Zaak SeniorWeb, een organisatie die de afgelopen jaren duizenden senioren wegwijs heeft gemaakt in de wereld van computers. Want al die digi­ontwikkelingen zijn wel leuk, maar je moet wel weten hoe het werkt. SeniorWeb biedt cursussen om u wegwijs te maken.

Met MijnVakbond.NL investeert CNV Publieke Zaak nu ook in het internet. Uit onderzoek dat we eind vorig jaar onder onze leden hielden, bleek dat een ruime meerderheid deze zogeheten digitalisering een goede ontwikkeling

vindt. Door internet intensiever in te zetten als aanvulling op ons bestaande informatieaanbod, kunnen we beter aan uw wensen voldoen en vooral sneller communiceren.

CursussenVoorwaarde hierbij is wel dat alle leden toegang moeten hebben tot internet. Een goede begeleiding daarbij is dus noodzakelijk. Daarom steunen we als bond initiatieven die dit mogelijk maken. Eén zo’n initiatief is SeniorWeb, dat vele senioren kennis heeft laten maken met computers, internet en e-mail. Dit gebeurde onder andere met behulp van een helpdesk speciaal voor ouderen en begrijpelijke en vooral betaalbare workshops, computer- en internet-cursussen. Vele honderden vrijwilligers zijn de drijvende kracht achter de cursussen. Zij delen hun kennis met de deelnemers.

InformatieWilt u een cursus volgen, meer computerhulp krijgen of vrijwilliger worden? Dan kunt u informatie aanvragen bij SeniorWeb. Lid worden kan ook. Middels de bijsluiter bij dit magazine kunt u kennismaken met SeniorWeb. U kunt ook surfen naar www.seniorweb.nl/actie/cnv of iemand vragen om voor u te kijken.

Computeren zonder drempelsIedereen krijgt op den duur te maken met de eerste ouderdomsverschijnselen, zoals een leesbril of stijfheid in de gewrichten. Maar deze ongemakken hoeven geen onover-komelijke hobbel te worden om toch prettig met de computer te werken. Er kunnen tal van kleine aanpassingen worden aangebracht om deze ‘seniorvriendelijk’ in te stellen.

D

(foto ANP en SeniorWeb)

(foto Ton Borsboom)

meer informatie is te vinden op: www.computerenzonderdrempels.nl.

Weet u de weg op het

Cursus

MijnVakbond.NL februari 200724 MijnVakbond.NL februari 2007 2�

Mijn Wereld

Wilde GanzenHet project werd uitgekozen in samenwerking met CNV Internationaal. Daarnaast is samenwerking gezocht met Wilde Ganzen (IKON). Vanuit oecumenische inspiratie stelt deze organisatie geld beschikbaar voor klein-schalige projecten wereldwijd. Omdat het project in Servië voldoet aan de criteria, verhoogt Wilde Ganzen het bedrag voor het Servië-project met 70 procent. In het zorgcentrum werken 440 mensen die de zorg hebben over 806 patiënten. Er is niet alleen een tekort aan personeel, maar ook aan schoenen, handschoenen en uniformen. In MijnVakbond.NL komen we hierop later terug. Wie het project wil steunen, kan een gift overmaken naar Wilde Ganzen, giro 40000 o.v.v. CNV voor Novi Sad.

Belabberde arbeidsomstandigheden in Vietnam

Wist u dat er in Vietnam bedrijven zijn waar alle arbeiders water moeten drinken uit één glas? Of wat te denken van het verhaal dat werknemers toestemming krijgen om hooguit tweemaal op een dag naar het toilet te gaan? Leiders van vakbonden die onafhankelijk van de commu-nistische partij opereren, worden ontslagen of gevangen genomen. Er is veel onrust. Voor meer informatie of een steunbetuiging, kunt u kijken op www.protectvietworkers.com.

Steun vakbondsleden wereldwijd!Iedere werknemer heeft het recht om op te komen voor zijn rechten, zich te organiseren en overleg te voeren met werknemers in andere landen. Dit recht werd in 1948 door de Inter-national Labour Organisation (ILO) vastgelegd. In 1949 werd het recht op bescherming van vakbondsleden daaraan toegevoegd. Nederland erkent dit recht, maar dat is niet in alle landen het geval. Bekend zijn de verhalen van vakbondsleden die worden mishandeld en gevangen genomen, alleen omdat zij vakbondslid zijn. Steunbetuigingen helpen om hen een hart onder de riem te steken of vrij te krijgen. Voor de meest actuele verhalen en nieuwsberichten kunt u dagelijks terecht op www.labourstart.org.

FBTO REISVERZEKERINGSPECIAAL VOOR LEDEN VAN CNV PUBLIEKE ZAAK

We kunnen allemaal gebruik maken van de telefoon of computer dus kunnen we allemaal

veel geld besparen met de FBTO Doorlopende Reisverzekering. Ontdek hoe u simpelweg

uw eigen reisverzekering kunt samenstellen en afsluiten. Naast het verplichte basispakket

kiest u zelf die modules die u belangrijk vindt. En omdat u deze verzekering echt zelf kunt

regelen kunt u ook veel geld besparen op de premie.

FBTO bestaat 50 jaar en daar kunt u van profiteren! We pakken de komende maanden

flink uit met een aantal jubileumaanbiedingen.

Leden van CNV Publieke Zaak krijgen boven op de collectieve korting nog eens

50% extra jubileumkorting op het basispakket! Dit aanbod is geldig tot 21 februari.

Kijk voor meer informatie op www.fbto50jaar.nl.

www.fbto50jaar.nl

(058)234 52 23

EEN HEEL JAAR LANG VERZEKERD, VANAF € 2,- PER MAAND!KIJK HOEVEEL U KUNT BESPAREN. WWW.FBTO50JAAR.NL OF (058) 234 52 23

Verzekeren kan je zelf.

“Ik bespaar

veel geld met

de FBTO Doorlopende

Reisverzekering en ben

een heel jaar lang uitstekend

verzekerd. Als lid van CNV

Publieke Zaak krijg ik zelfs nog

5% premiekorting.”

5% korting voor ledenvan CNV Publieke Zaak

Eén van de laagste premies in Nederland

Gratis professionele hulp in het buitenland met de FBTO Alarmservice

Sluit de FBTO Doorlopende Reisverzekering vandaagnog af. Ga naarwww.fbto50jaar.nl of bel (058) 234 52 23. Vergeet niet uw collectiviteitscode T14 te vermelden.

Uw voordelen op een rij

5%KORTING

G6136B

Kijk regelmatig op www.fbto50jaar.nl

naar de nieuwe jubileumaanbiedingen!

14300131_adv_CNV.indd 1 16-01-2007 08:19:41

Chinese ambtenaren lopend naar het werkDe China Daily berichtte onlangs dat de burge-meester van de Chinese stad Lanzhou zijn ambtenaren heeft gevraagd om voortaan lopend naar het werk te gaan op dagen dat de lucht-vervuiling zeer ernstig is. De ambtenaren hoeven weinig te verwachten van hun vakbond. In China is er geen recht op onderhandeling en de enige officiële vakbondsbeweging heeft als doel om werknemers op te nemen in het systeem van

structurele onderdrukking. Waarschijnlijk zal er dus voorlopig niets anders voor de ambtenaren op zitten dan de auto of scooter te laten staan en de ´benenwagen´ te nemen.

Partijen bij de cao ouderenzorg hebben het initiatief van CNV Publieke Zaak ondersteund om 25.000 euro beschikbaar te stellen voor een zorgcentrum in de Servische stad Novi Sad. Met dit geld worden de leef­ en werkomstandigheden voor patiënten en personeel verbeterd.

Een werkbezoek aan Servië maakte een paar jaar geleden diepe indruk op bestuurder Leon Vincken. “Je kunt de leef- en werkomstandigheden niet vergelijken met de onze. Ik vond dat we iets voor die mensen moesten doen. Bij de cao-onderhandelingen voor de ouderenzorg kreeg ik gelukkig steun voor mijn idee een project te starten in Servië.”

‘Witte’ solidariteitstocht voor Cubaanse gevangenZondag 18 maart a.s. is het vier jaar geleden, dat 76 Cubaanse vakbondsleiders, journalisten en schrijvers werden opgepakt en veroordeeld tot jarenlange gevangenisstraffen. Sindsdien strijdt het CNV voor hun vrijlating. In Nederland vindt op deze dag een actie plaats die in het

teken staat van de ‘Damas de Blanco’. Dit zijn de echtgenotes van de gevangengenomen dissidenten die elke zondag -gekleed in wit- een stille tocht in Havana houden. In Nederland is het de bedoeling om op 18 maart a.s. eenzelfde tocht te houden. Deze wordt voorafgegaan door

een dienst in de St. Jans Kerk van Utrecht. Iedereen mag meelopen, liefst gekleed in het wit. Meer informatie over de situatie op Cuba: www.cnv.nl of www.cnvinternationaal.nl.

Cao-partijen ouderenzorg ondersteunen

zorgcentrum in Servië

MijnVakbond.NL februari 2007 2�

Aan de andere kant: zo slecht doen wij het niet, internationaal gezien. Dus als het voorlopig geen onderwerp meer wordt, kan ik daarmee leven.”

Het Middellange Termijn Advies en de ontslagdiscussie waren een prima kennismaking met het huidige polderlandschap, al kende de SER-voorzitter dit nog uit zijn tijd als voorzitter van werknemersvereniging VNO-NCW. Het spel is weinig veranderd.

Interv iew

Zijn eerste halfjaar als voorzitter van de

Sociaal-Economische Raad (SER) zit erop:

Alexander Rinnooy Kan (57). Twee grote

onderwerpen passeerden de revue.

Op het eerste thema, het Middellange

Termijn Advies, kijkt hij tevreden terug.

Over het tweede onderwerp, de mislukte

ontslagrechtdiscussie, is hij stellig.

“Ik ben teleurgesteld, maar niet wanhopig.”

Wie is deze man eigenlijk?

TEKST: FRIEDA TAx EN MARJAN HEUVING

Dat Alexander Rinnooy Kan ooit een toppositie zou gaan bekleden in het polderlandschap, was al een beetje te voor-spellen. Het waren zijn beide grootmoeders die het goede voorbeeld gaven. “Mijn Nederlandse grootmoeder zat bij wijze van spreken bij Troelstra op schoot. Mijn Engelse grootmoeder was een van de eerste leden van de Labour partij. Hun drijfveer was rechtvaardigheid. Dat zit er bij mij al van jongs af aan ingebakken”, stelt de SER-voorman. Hoe kijkt hij aan tegen het polderlandschap? Staat hij wel open voor wat de vakbeweging te zeggen heeft? En is hij niet in een lastig parket gestapt, nu de ontslagdiscussie op niets is uitgelopen? Rinnooy Kan begint met de laatste vraag. “Van alle onderwerpen die hier voorbij komen, is de ontslagdiscussie veruit het moeilijkste. De partijen staan lijnrecht tegenover elkaar. Er is zo lang, zo hard gewerkt aan het onderwerp. Als het dan niet lukt, is dat teleurstellend.”

Prima kennismakingHij legt zich hier echter niet zomaar bij neer. “Het is nu wachten op wat het nieuwe kabinet wil. Voor mij is het onderwerp nog niet weg. Er zijn inhoudelijk goede redenen om na te denken over de herziening van het ontslagstelsel. Wij zijn het enige land ter wereld met een duaal systeem en ook het enige land waar je vóór het ontslag toestemming moet vragen.

(foto Ton Kastermans)

BestaansrechtDat een SER-advies niet de unanimiteit haalt of dat partijen elkaar in de haren vliegen; ook dat hoort erbij. Volgens Rinnooy Kan zegt het niets over het bestaansrecht van de SER. Datzelfde geldt voor het feit dat in de Haagse politiek soms een advies ongebruikt in de kast verdwijnt. Ook het dalende ledental van de vakbeweging en de gevolgen daarvan voor de toekomst van de Raad, relativeert hij. “De rol van de vakbeweging wordt op veel terreinen gewaardeerd, ook door de werkgevers.” Hoewel Rinnooy Kan geen plannen heeft om de SER te veranderen, wil hij wel vaker luisteren naar andere partijen die geen zetel hebben in de Raad. “In commissies zou het mogelijk moeten zijn om meer mensen te laten meepraten, zoals jon-geren, natuur- en andere belangenorganisaties. Per onderwerp zouden we moeten bekijken wat de beste oplossing is.”

JongerenpanelOp dit moment onderzoekt Rinnooy Kan de mogelijkheid van een jongerenpanel. Hij denkt daarbij aan ongeveer dezelfde samenstelling als de ‘gewone’ SER, waarbij hij de Kroonleden vervangt door studenten of academici. Nog dit jaar hoopt hij zijn plannen door te voeren. Terwijl hij zijn plan ontluikt, wordt de SER-prominent zienderogen enthousiast. Toch staat hij voor-al bekend als ‘rationalist’. Dat erkent hij direct. “Bij mij begint een discussiepunt altijd met het rationeel ontrafelen van hoe het is ontstaan. Maar ik voel en erken ook emotionaliteit.” Hij voegt toe: “Mensen overtuig je met ratio. Maar mensen enthousiast maken, daar komt meer bij kijken.”

Persoonlijke missieDe SER-voorzitter heeft nog geen persoonlijke missie voor zijn voorzitterschap. “Onderwijs is voor Nederland van essentieel belang. Er zijn goede ingrediënten, maar er is nog veel achterstallig onderhoud. Ik hoop als SER-voorzitter te blijven meedoen aan die discussie.” Rinnooy Kan als voorvechter van de kenniseconomie? “Misschien”, antwoordt hij lachend. “Onderwijs en onderzoek zijn daarvoor heel belangrijk. Als SER-voorzitter sta ik voor kenniseconomie als fenomeen.”

‘Onderonsjes’ en het sluiten van ‘dealtjes’ horen erbij. “Mijn rol in dit geheel? Die begint als een advies bij de commissie komt. Daar komen alle bouwstenen bij elkaar. Ook voel ik mij verant-woordelijk voor het overleg tussen sociale partners (vakbonden en werkgevers, red.) en Kroonleden (onafhankelijke deskundigen, zoals wetenschappers en oud-politici, red.). Ik heb een taak in de afrondende discussie van een advies. Als partijen het met elkaar oneens zijn, bemiddel ik daarin niet.”

Alexander Rinnooy Kan, voorzitter SER

Meer mensen moeten

kijk ook voor meer informatie op onze website: www.MijnVakbond.NL➔

“De rol van de vakbeweging wordt op veel terreinen gewaardeerd, ook door de werkgevers.”

Curriculum VitaeAlexander Rinnooy Kan (1949) studeerde wiskunde en econometrie, werkte voor de Spectrum Encyclopedie en aan de universiteit Delft. In 1980 werd hij hoogleraar operationeel onderzoek aan de Erasmus Universiteit, in 1983 directeur van het Econometrisch Instituut en in 1986 rector magnificus. Tussendoor bekleedde hij gasthoogleraarschappen in Californië en Boston. Na zijn voorzitter­schap van VNO­NCW trad Rinnooy Kan in 1996 toe tot de raad van bestuur van bank/verzekeraar ING. Hij is sinds augustus 2006 Kroonlid en voorzitter van de Sociaal­Economische Raad. (Bron: SER)

wil jongerenpanel

in SER-commissies kunnen meepraten

MijnVakbond.NL februari 20072� MijnVakbond.NL februari 2007 2�

Mijn Bond

Nieuweling: Pauline Plaisier (28) uit WoerdenFunctie

“Verpleegkundige in het Diakonessenhuis in Utrecht. Ik werk op een gecombineerde maag/darm/lever­ afdeling. De interne en de chirurgische patiënten op dit gebied liggen hier, waaronder patiënten die een darmoperatie moeten ondergaan. En voor deze patiënten hebben wij een versneld herstelprogramma gemaakt. Voor dit pro­gramma geef ik patiëntenvoorlichting in een verpleegkundig spreekuur.

Reden om lid te worden“Ik werk nu vijf jaar in de zorg en liep al wat langer met de gedachte rond om lid te worden. Allerlei onderwerpen spelen, zoals functiewaardering en beroepsniveau. Waarom ben je eigenlijk geen lid, vroeg ik mij af. Je hebt dan een klein duwtje in de rug nodig. Die kwam toen ik lid kon worden in combinatie met een gratis abonnement voor drie maanden op het vakblad Bijzijn.”

Verwachtingen“Ik hoop op de bond te kunnen terug­vallen als dat nodig is. Verder verwacht ik informatie te ontvangen die voor mij van belang is.”

Leuk aan mijn werk“Het directe contact met de patiënten is heel leuk. Ik vind het verder mooi om patiënten te begeleiden en voor te lichten. Ze voelen zich soms toch onzeker en dan is het goed om uit te leggen wat ze kunnen verwachten.”

Buiten mijn werk“Ik houd van gezelligheid en verder lees ik graag. ‘s Zomers is zeilen mijn hobby.”

CNV Bel as t ingserv ice

De jaarlijkse belastingzittingen staan weer voor de

deur. In februari en maart zijn bijna duizend

vrijwilligers van het CNV in touw om door het hele

land zo’n 23.000 leden te helpen met hun belasting-

aangifte. “Wij zorgen ervoor dat iedereen krijgt,

waar hij of zij recht op heeft”, aldus Elly ten Brink

van de CNV Belastingservice.

Wat gebeurt er op de belastingzitting?Tijdens de belastingzittingen worden de aangiften voor inkomsten ingevuld. Dit gebeurt door deskundige vrijwilligers van het CNV. Elly ten Brink, die deze CNV-dienst coördineert: “Het is de bedoeling dat het lid samen met de vrijwilliger de aangifte invult. Het lid is en blijft wel ver-antwoordelijk voor de eigen aangifte.” Om het invullen te vergemakkelijken, vraagt het CNV om alle zaken die nodig zijn om een aangifte te kunnen invullen, mee te nemen naar de zitting. Hiervoor is een checklist ontwikkeld, die onder meer te raadplegen is op www.cnv.nl.

Voor wie is de CNV Belastingservice?CNV Belastingservice is er voor alle CNV-leden en hun huisgenoten. Ten Brink: “Voor het invullen vragen wij een kleine bijdrage, te weten

€ 7,-. Ook niet-leden kunnen naar de belastingzittingen komen, maar zij betalen een aangepast bedrag.” Men moet zich vooraf wel aanmelden door telefonisch een afspraak te maken met de contactpersoon in de eigen regio. Vervolgens maken die een planning. Vanaf volgend jaar kunnen leden zich (ook) digitaal inschrijven voor deze service. Voordeel is dat men dan meteen kan zien of er op een bepaalde zitting nog plek is.

Wie zijn de invullers?De invullers zijn vrijwilligers die lid zijn van één van de CNV-bonden. “Je wordt niet zomaar invuller. Je moet wel bekend zijn met de aangifteproblematiek’, aldus Ten Brink. “De vrijwilligers krijgen eerst een basiscursus en lopen daarna stage. In het daarop volgende jaar hebben ze een vervolgcursus. Hierna kunnen ze zelfstandig aan de slag.” Wat is de meerwaarde van de CNV Belastingservice?“Wij willen dat iedereen krijgt waar hij of zij recht op heeft”, stelt

Ten Brink. “Daarom maken we leden, die in aanmerking kunnen komen voor tegemoetkomingen en toeslagen, hier attent op. Het kan bijvoorbeeld gaan om de

vooringevulde aangifte Ziektekosten (Tz), of de aangiften op het gebied van overlijden (F), van grensarbeiders, of het aanvragen van toeslagen voor huur en of zorg. De hierin gespecialiseerde mensen van de CNV Belastingservice vullen dan met het lid een nieuwe aangifte in, zodat persoonlijke aftrekposten optimaal worden benut. Daar doen we het voor.”

(foto Ton Borsboom)

Wilt u weten waar de Belastingzittingen bij u in de buurt worden gehouden, wat u mee moet nemen én wilt u een afspraak maken? Kijk dan voor de telefoonnummers op www.MijnVakbond.NL en klik op de knop Belastingzittingen. Bellen kan ook, bel dan naar 070 - 41 60 631. Onze medewerkers zitten voor u klaar en helpen u graag verder!

Waar?

CNV Belastingservice geeft waar u recht op hebt

(foto Erik Brinkhorst)

Leden helpen leden

MijnVakbond.NL februari 2007�0 MijnVakbond.NL februari 2007 �1

Vul het diagram in als een kruiswoordraadsel. De dikke lijnen tussen de hokjes geven aan waar een woord begint danwel eindigt. Alle letters in de puzzel zijn zowel horizontaal als verticaal te vinden. Na invulling van het diagram kunt u de letters overnemen in de genummerde hokjes.

Onder de goede oplossingen verloten we drie Irisbonnen: één van vijftig, één van veertig en één van dertig euro. Mail de oplossing vóór 12 maart 2007 naar redactie@mijnvakbond.nl of stuur een kaartje naar MijnVakbond.NL, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. Veel puzzelplezier!

HorizontaalA. Voorzetsel, feest. B. Plaats op de Veluwe,

sieraad, stroomsterkte (afk.) C. Zinloos praten, luxe

broodje. D. Lengtemaat, soort wet (afk.), zeedier,

brilslang. E. Vervoersmaatschappij (afk.), munt,

deegwaren, gewestelijk arbeidsbureau (afk.).

F. Soort auto (afk.), bootterm, getal, periode (afk.),

dominee (afk.). G. Vis, waterdier, rivier in Ierland,

voorzetsel. H. Water in Groningen, een keer,

Europeaan, muzieknoot, symbool voor Kalium.

I. Land in Europa (afk.), anoniem, knijper, heersende

smaak. J. Weg, lange tijd. K. Zeef, nummer (afk.),

plaats in Duitsland. L. Lofzang, jongensnaam,

gesloten, edel (afk.), muzieknoot. M. Bijbelse figuur,

iets kostbaars.

Verticaala. Bestrijden, koraaleiland. b. Metaal, mytholo­

gische vrouw. c. Opgezet, grondsoort. d. Uitkering,

masseren, struisvogel. e. Soort onderwijs (afk.),

oppervlaktemaat, metaalaantasting, eenheid van

temperatuur (afk.). f. Lichaamsdeel, weglating,

Bijbelboek (afk.), symbool voor waterstof. g. Boot,

geven, voorzetsel. h. Plaats in midden Nederland,

boom, openbare gebouwen. i. Oneven (afk.), deel

van de week, vliegtuig, windrichting, waterplant.

j. Verkort lidwoord, kooplustige, lof. k. Gegevens­

opslag, lief persoon.

PuzzelRegio en Verenig ing

Agenda2� februari: Studiebijeenkomst over de positie van de hbo-v’erCNV Publieke Zaak wil discussiëren over het functiewaarderingssysteem van hbo-verpleegkundigen. Daarom wordt een hbo-v-groep gestart die moet onderzoeken wat de problemen zijn. De eerste bijeenkomst is 23 februari. Stuur een e-mail naar g.biesaart@cnvpubliekezaak.nl voor meer informatie.

� maart: Themadag voor OR’en over de decentrale cao, basis-cao en raam-cao Kom en wissel uw expertise uit over dit onderwerp met collega’s, docenten en bestuurders. De bijeenkomst is in Nijkerk van 10.30 tot 16.15 uur. Aanmelden kan tot 28 februari a.s. door een e-mail te sturen aan Jolanda Korving: j.korving@cnvpubliekezaak.nl. Kijk voor de meest actuele agenda op www.MijnVakbond.NL

Puzzel meeLos de puzzel op, stuur de uitkomst naar de redactie en maak kans op een Irisbon van € 50,-

CNV Publieke Zaak is op zoek naar gemotiveerde leden die in ons call center in Weesp (binnenkort verhuizen we naar Almere) willen werken. Na een informatieve training kunt u voor grotere CNV­campagnes opgeroepen worden.

PersonaliaJan Broeders met pensioen Jan Broeders kan na 39 trouwe dienstjaren vanaf 1 maart 2007 genieten van zijn pensioen. In 1969 begon Broeders als assistent secretaris bij de toenmalige ARKA. In zijn dossier is de nette hand-geschreven sollicitatiebrief nog te vinden. Vervolgens werd hij districts-

bestuurder in Eindhoven. Nog weer later werd hij op dit kantoor regiobestuurder. Sinds 1995 zat hij op het kantoor in Hilversum waar hij in 2004 tot manager werd benoemd. We wensen Jan nog veel plezier! Michael van der Heijden volgt hem op.

Nieuwe cao-bestuurderHerman van der Wind verlaat, na 17 jaar, de bond in februari. Op 1 maart a.s. treedt daarom Jolanda Dieterich-Muis in dienst. Haar takenpakket omvat: Ziekenhuizen, UMC’s, Onderzoeksinstellingen, Universiteiten, Anders Actieven, SW, Kamers van Koophandel, CWI en SVB.

1. Opening 1.1. herdenking overleden leden 2006 2. Besluitenlijst Algemene Vergadering 2.1. 23 november 2006 3. Voortgangscontrolelijst 4. Ingekomen stukken en mededelingen 5. Beleid 5.1. CNV­ontwikkelingen inzake

arbeidsvoorwaarden 5.2. concept­beleidsplan CNV Publieke

Zaak 2007­2010 met amendementen en adviezen, ter definitieve vaststelling

Agenda Algemene Vergadering 8 maart 2007

Vacature

Wij vragen:• Minimaal MBO/HBO opleidingsniveau• Enthousiasme over CNV Publieke Zaak • Goede sociale vaardigheden • Collegialiteit en een flexibele instelling• Zeer gevoelig voor signalen uit de markt • Woonachtig in de omgeving Amsterdam,

Almere, Lelystad of Hilversum

Wij bieden:• U wordt opgevangen in een leuk team• U krijgt een gedegen training voordat

u voor het CNV aan de slag gaat• U krijgt een vergoeding volgens de cao

Call Center Branche• Er bestaan mogelijkheden tot

uitbreiding van werkzaamheden

Wilt u meer informatie? Neem dan contact op met dhr. J. Postma, 070 - 41 60 626 of j.postma@cnvpubliekezaak.nl. Wilt u direct solliciteren? Stuur dan uw CV met begeleidende brief naar CNV Publieke Zaak, p/a Postbus 252, 1380 AG Weesp

Call center agent voor CNV Publieke Zaak

6. Vereniging 6.1. procedure tussentijdse

verkiezingen en kwaliteitseisen vacatures Raad van Toezicht

6.2. stand van zaken dilemma’s begroting CNV Publieke Zaak 2007

7. Werkorganisatie 8. Toegezonden stukken 9. Rondvraag10. Sluiting

De Algemene Vergadering wordt driemaal per jaar gehouden en is alleen toegankelijk voor AV-leden. Dit zijn de vertegenwoordigers van de landelijke groepen en de Senioren en Anders Actieven. In het volgende magazine staat een verslag van de belangrijkste punten.

De winnaars van de kerstpuzzel zijn:

Mw. J. Hagedoorn uit Schoonoord (50 euro),H. van Haarlem­Smits uit Bennekom (40 euro),

M. Hofstee­Holtrop uit Deinum (dertig euro). Zij hebben hun prijs inmiddels ontvangen.

MijnVakbond.NL februari 2007�2 MijnVakbond.NL februari 2007 ��

10 32

a b c d e f g h i j k

A

26 16 27 11B

C

D

E

F

G

H

I

J

K

L

M

23 12 34

7 35 17

28 14

30 4 31

20 13 2 15

22 39 18

25 37 3 19 38

33 8 6

9 24 21

1 36

40 29 5

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22

23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33

34 35 36 37 38 39 40

LedenvoordelenPersoonlijk Voor elke groep in de zorg en bij de overheid is er een aparte afdeling met adviseurs. Kijk op www.mijnvakbond.nl voor meer informatie en een persoonlijk aanbod.

Ondersteuning & advies Leden kunnen altijd contact opnemen met het behandelteam op één van de vijf regiokantoren om daar advies in te winnen. Gratis! Professionele mensen staan u te woord en zijn u van dienst.

Nieuws Het laatste nieuws over uw sector staat altijd als eerste op www.mijnvakbond.nl. Boven-dien krijgt u gratis magazines en nieuwsbrieven.

Scholing Waarom dure scholing volgen als het ook gratis kan? Wij organiseren talloze gratis trainingen, cursussen en bijeenkomsten in de regio. Kijk voor informatie over trainingen op www.cnv.nl.

Inspraak Namens alle leden onderhandelen wij met werkgevers. Word nu lid en stem mee over uw salarisverhoging, afspraken over kinderopvang, vakantiedagen, overwerk en reiskosten. Laat anderen niet langer over u beslissen!

Loopbaanoriëntatie Alles naar wens op uw werk of niet? Wilt u een loopbaanadviesgesprek? Bel met het regiokantoor om een afspraak te ma-ken met een professioneel loopbaanadviesbureau. Schakel ons in als begeleider van uw loopbaan!

Complete rechtsbijstandsverzekering Alle gezinsleden (voor zover zij zelf niet lid kunnen zijn van een CNV-bond) zijn gedekt door een zeer uitgebreide rechtsbijstandverzekering op het ge-bied van werk, inkomen en privé. Vergeleken met commerciële aanbieders bespaart u € 150,- op jaarbasis. Kijk voor meer informatie op de site.

COLO

FONMijnVakbond.NL is een uitgave van

CNV Publieke Zaak en verschijnt zesmaal per jaar. De volgende uitgave verschijnt op 14 april 2007.

Redactieadres MijnVakbond.NLPostbus 845002508 AM Den HaagTelefoon: 070 - 41 60 619E-mail: redactie@mijnvakbond.nl

RedactieJoost Veldt (hoofdredacteur)Leontine Delleman (eindredacteur)Jan Spijk, Geraldien Grevers, Jelle Postma, Ron Reijsbergen, Arie Taal, Daniëlle Vollebregt

Redactie-assistentenMaria Franken, Marja Greve, Marian Linckens

AdvertentiesJan Spijk E-mail: j.spijk@cnvpubliekezaak.nlTelefoon: 070 - 41 60 616

VormgevingStudio Naskin, Haarlem

DrukDrukkerij Zuidam & Zonen BV, Woerden

PrijsMijnVakbond.NL wordt gratis toegestuurd naar aan alle leden van CNV Publieke Zaak. Niet-leden betalen € 29,70 per jaar. Een los exemplaar kost € 4,95.

CDLeden met een leeshandicap kunnen een selectie van de artikelen uit MijnVakbond.NL op CD ontvangen. Bel met de Ledenadministratie via 070 - 41 60 684.

ISSN 1873-9199

CopyrightOvername van artikelen is alleen toegestaan met bronvermelding en toestemming van de uitgever.

Contributie 2007

Noord-Holland, Utrecht en Flevoland

regiokantoor Hilversum

Bezoekadres: Minister Hartsenlaan 7, 1217 LR Hilversum

Postadres: Postbus 500, 1200 AM Hilversum

Telefoon: 035 - 62 64 300

E­mail: hilversum@cnvpubliekezaak.nl

Zuid-Holland

regiokantoor Rotterdam

Bezoekadres: Heemraadssingel 163, 3022 CE Rotterdam

Postadres: Postbus 61000, 3002 HA Rotterdam

Telefoon: 010 - 47 87 400

E­mail: rotterdam@cnvpubliekezaak.nl

Zeeland, Noord-Brabant en Limburg

regiokantoor Eindhoven

Bezoekadres: Fazantlaan 3, 5613 CA Eindhoven

Postadres: Postbus 6190, 5600 HD Eindhoven

Telefoon: 040 - 21 71 500

E­mail: eindhoven@cnvpubliekezaak.nl

REG

IO 4

REG

IO 5

Ik werk en… Ik verdien… ben 23 jaar ben 22 jaar of ouder of jonger

• de helft van het bruto minimumloon € 7,60 € 7,60 (€ 650,40 p.mnd.) of minder

• het bruto minimumloon (€ 1300,80 p.mnd.) of minder € 10,90 € 10,90 • meer dan het bruto minimumloon € 14,10 € 10,90

Bijzondere tarievenAls u (gedeeltelijk) werkt en u daarmee salaris ontvangt, dan bepaalt uw bruto-salaris de contributiehoogte. In andere gevallen geldt er een bijzonder tarief.

Categorie Contributie (per maand)Studenten van een zorgopleiding (voltijd) € 3,80Gepensioneerden (of FLO-/VUT-uitkering) € 7,60Uitkeringsgerechtigden € 7,60

Verdien uw vakbondscontributie terug!In veel cao’s heeft CNV Publieke Zaak afgesproken dat vakbondsleden een aanzienlijk deel van de contributie kunnen terugkrijgen. Als u een bewijs van lidmaatschap en van de verschuldigde contri-butie wilt opvragen voor opgave bij uw werkgever of de Belastingdienst, neem dan contact op met uw regiokantoor. U krijgt vervolgens een bewijs toegestuurd. Zie de site voor meer informatie.

Geef wijzigingen zo snel mogelijk door!Om het ledenbestand actueel te houden, is het noodzakelijk snel wijzigingen door te geven. Geef verandering van adres, werkgever, functie, arbeids(on)geschiktheid, het aantal arbeidsuren, einde van de dienstbetrekking en overlijden etc. door aan de Ledenadministratie. Het e-mailadres is: ledenadmin@cnvpubliekezaak.nl, het postadres is: Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. Vergeet niet bij alle veranderingen uw lidmaatschapsnummer te vermelden (zie het polisblad Rechtshulp of de adresdrager van MijnVakbond.NL).

Opzegging lidmaatschapBij opzegging van het lidmaatschap geldt de statutaire opzegtermijn van twee maanden. Opzegging dient uitsluitend schriftelijk te gebeuren.

Adressen

CNV Voordeel Als lid profiteert u van scherpe kortingen op vakbladen, reizen, producten, diensten en verzekeringen. Kijk op www.mijnvakbond.nl of www.cnvverzekeringen.nl.

Fiscaal voordeel Wist u dat u met uw con-tributie geld kunt terugkrijgen door het bedrag aan premies en loonheffing te verlagen? U kunt fiscaal voordeel behalen dat kan oplopen tot 40 procent van de kosten van uw contributie. Dit geldt voor de meeste sectoren. Neem hiervoor contact op met uw P&O-afdeling.

Belastingservice Heeft u hulp nodig bij het invullen van uw aangifteformulier? Ruim 200 specialisten van CNV Belastingservice helpen u bij het invullen ervan. De kosten zijn slechts € 7,00 per formulier.

Solidariteit Met een lidmaatschap helpt u niet alleen uzelf maar ook een ander, met wie het minder goed gaat. Nationaal en internationaal. Samen sterk, dat is waar het CNV voor staat. We zijn een organisatie met kracht en karakter.

Voor vragen of problemen op of met uw werk, kunt u contact opnemen met het regiokantoor bij u in de buurt.

Friesland, Groningen en Drenthe

regiokantoor Assen

Bezoekadres: Beilerstraat 10, 9401 PK Assen

Postadres: Postbus 10085, 9400 CB Assen

Telefoon: 0592 - 390 100

E­mail: assen@cnvpubliekezaak.nl

Gelderland en Overijssel regiokantoor Apeldoorn

Bezoekadres: Ovenbouwershoek 9, 7328 JH Apeldoorn

Postadres: Postbus 193, 7300 AD Apeldoorn

Telefoon: 055 - 52 64 200

E­mail: apeldoorn@cnvpubliekezaak.nl

REGIO 1

REGIO 2

REGIO 3

REGIO 4

REGIO 5

REG

IO 1

REG

IO 2

Hoofdkantoor CNV Publieke Zaak

Bezoekadres: Carnegielaan 1, 2517 KH Den Haag

Postadres: Postbus 84500, 2508 AM Den Haag

Telefoon: 070 - 41 60 600

E­mail: denhaag@cnvpubliekezaak.nl

Website: www.cnvpubliekezaak.nl

REG

IO 3

MijnVakbond.NL februari 2007�4 MijnVakbond.NL februari 2007 ��

Wij bedanken de leden van CNV Publieke Zaak voor het vertrouwen!

Afgelopen jaar hebben vele leden van CNV Publieke Zaak een collectieve zorg-

verzekering met korting afgesloten bij Zilveren Kruis Achmea. Wij bedanken deze

leden voor het vertrouwen. Zilveren Kruis Achmea is dat vertrouwen waard. Door er te

zijn voor uw gezondheid en te strijden voor de allerbeste zorg. Zorg die dichtbij is,

dankzij afspraken die we voor u maken in uw regio. En zorg die toegankelijk is, waar

mogelijk zonder lange wachttijden. Desnoods kunt u in overleg buiten uw eigen regio

terecht. Voor 65 specialistische behandelingen wordt u binnen 10 dagen geholpen.

Gegarandeerd. Op onze website kunt u zien welke behandelingen dit zijn. Wij bieden

u komend jaar een geruststellend vooruitzicht. In de vorm van een verzekeraar die

kwaliteit en zorg voorop stelt. www.zilverenkruis.nl

Adver-CNV-215x262.indd 1 26-01-2007 14:13:24