Collectieve Arbeidsovereenkomst - ambulancezorg2012.pdf · 2021. 6. 10. · 11 november 2009 ,...

sector ambulancezorg

Collectieve A

rbeidsovereenkomst sector am

bulancezorg 1 januari 20

11 - 31 december 20

12

Collectieve Arbeidsovereenkomst

1 januari 2011 - 31 december 2012

collectieve arbeidsovereenkomst sector ambulancezorg | preambule 3

Partijen

Ondergetekenden:

I College voor Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten, rechtsgeldigvertegenwoordigddoordeheerH.Schirmbeck;

II Vereniging Werkgevers AmbulanceZorg, rechtsgeldigvertegenwoordigddoordeheerT.Hiddes;

III Werkgeversvereniging B4, rechtsgeldigvertegenwoordigddoordeheerJ.Pierik;

vanwerkgeverszijde,

en

IV AbvaKabo FNV, rechtsgeldigvertegenwoordigddoordeheerR.Kuin;

V FNV Bondgenoten, rechtsgeldigvertegenwoordigddoordeheerT.Koningh;

VI CNV Publieke Zaak, rechtsgeldigvertegenwoordigddoordeheerJ.Schot;

VII CNV Vakmensen, rechtsgeldigvertegenwoordigddoordeheerJ.Jongejan

vanwerknemerszijde,

hiernatenoemen:‘cao-partijen’,zijndevolgendecollectievearbeidsovereenkomstaangegaan.

Preambule

Vooruligtdesector-caoAmbulancezorg.Debijdecaobetrokkenpartijenzijneringeslaagdomhetaantalcao’sbinnendesectorAmbulancezorgterugtebrengenvanviertotéén.Dezecaoregeltdearbeidsvoorwaar-denvoorallemedewerkersbinnendesector.DehoofdlijnenvandecaozijnpartijenovereengekomenineenSociaalAkkoordsectorambulancezorgop19mei2009eneenPrincipeAkkoordsectorambulancezorgop11november2009,welkeakkoordenalsbijlageVaandezecaozijngehecht.

DedirecteaanleidingvoordetotstandkomingvandecaovormtdetoekomstigeinwerkingtredingvandeWetambulancezorg.Decaosteltdewerkgeversinstaatomvanuiteengelijkwaardigeuitgangspositieinteschrijvenopdeteverlenenvergunningen.Voorwerknemersbetekentdecaodathunwerkgelegenheidbijdeinwerking-tredingvandenieuwewetisveiliggesteld.

Decaobestaatindebasisuitdebouwstenenvandevieroudecao’s(deCARUWO,decaoAmbulancezorg,decaoCARB4endecaoZiekenhuizen).Daarnaastbiedtdezecaodegelegenheidomeengemoderniseerdengeprofessionaliseerdpersoneelsbeleidteintroduceren.Eenpersoneelsbeleiddatpastbijdeontwikkelingendiedeambulancesectorindeafgelopenjarenheeftondergaan.Denieuwecaoomvateenaantrekkelijkarbeids-voorwaardelijkpakketvoorzoweldehuidigewerknemersalsvoortoekomstigewerknemersdiekiezenvooreenloopbaanindeambulancezorg.

Voorheteerstzijndearbeidsvoorwaardenvoorzowelpubliekealsprivatewerknemersinmateriëlezingelijkenwordendezegeregeldinééncao.Voordepubliekewerkgeversenwerknemerswordtdetekstvandecaoomgezetineenrechtspositioneleregeling.Indezeregelingwordtdeterminologieeneenaantalprocedureleaspectenaangepastaandepubliekrechtelijkestatusvandezewerkgeversenwerknemers.Partijenkomenover-eendatdecao–ookindetoekomst–steedsinzijngeheelzalwordenomgezetineenvoorpubliekewerkge-versenwerknemersgeldenderechtspositioneleregeling.

Decaoisdirectvantoepassingopprivatewerkgeversdiezijnaangeslotenbijeenbijdecaobetrokkenwerkge-versvereniging.Naeenalgemeenverbindendverklaringzaldecaovantoepassingzijnopalleprivatepartijendieonderdewerkingssfeerbepalingvandecaovallen.Voorpubliekewerkgeversgeldtdatdesector-caowordtvast-gesteldalsrechtspositioneleregelingvoordemedewerkersbijdezepubliekewerkgevers.Omtewaarborgendatditookgebeurthebbenpartijenvorenbedoeldconvenantgesloten.Indetekstvandecaoishieromookeenduidelijkonderscheidgemaakttussendepubliekewerkgevers(diebetrokkenzijnbijdecaoalsovereenkomst)endeprivatewerkgevers.

Hetgemoderniseerdepersoneelsbeleidbesteedtinhetbijzonderaandachtaandevolgendeterreinen:gezond-heidsmanagement,levensfasebewustpersoneelsbeleideneenbredercarrièreperspectief.Dezeonderwerpenstaannietlosvanelkaar;heteenkannietbestaanzonderhetandere.

Aspectenvangezondheidsmanagementvindtuterugbijhetziekte-enverzuimbeleid,datgerichtisoppreven-tieinplaatsvanopreïntegratie.Uitgangspuntisdatiederemedewerkerzijnloopbaaningoedegezondheidkandoorlopen.Bijgezondheidsmanagementhoortookeenactiefbeleidgerichtophethanterenvandeagressieenhetgeweldwaarmeemedewerkerstemakenkunnenkrijgeninhunwerk.TenslottekrijgthetinstrumentvandePeriodiekeArbeidsgezondheidskundigeMonitor(PAM)eenvasteplaatsindecao,omeengoedemedischebegeleidingenmonitoringvanmedewerkerstijdenshunloopbaantewaarborgen.

collectieve arbeidsovereenkomst sector ambulancezorg | preambule4 collectieve arbeidsovereenkomst sector ambulancezorg | inhoudsopgave 5

Levensfasebewustpersoneelsbeleidbetekentarbeidsvoorwaardendiewordenafgestemdopdelevensfaseendeloopbaanfasewaarineenmedewerkerverkeert.Iemanddienetbegintmetwerkenheeftanderewensentenaanzienvanzijnarbeidsvoorwaardenpakketdandemedewerkerdieaanheteindevanzijnactieveloopbaanstaat.IndecaoisdaaromeenPersoonlijkLevensfasebudgetopgenomen,datwerknemersdemogelijkheidbiedteenevenwichtigebalanstussenwerkenprivétevinden.

Watdeloonontwikkelingbetreftzijnpartijenhetvolgendeovereengekomen.Deop1januari2011(feitelijkdeop31december2010)geldendeCARUWOsalaristabelwordteenmaligovergenomenindezecao.Vervolgenswordtop1juli2011eenstructureleloonsverhogingvan1%doorgevoerd.Op1juli2012wordtopnieuweenstructureleloonsverhogingvan1%doorgevoerd.Deeindejaarsuitkeringgroeittijdensdelooptijdvandezecaoalsvolgtdoornaareendertiendemaand:indecember2011naar7,88%enindecember2012naar8,33%.

Medewerkersdieophetmomentvandeovergangnaardezecaorechthebbenopeenvandeovergangsregelin-genouderenbeleiduitdevoormaligecaoAmbulancezorg,deCARUWOofdecaoB4behoudendezerechten.Debetreffendeovergangsbepalingenuitdeverschillendecao’szijnopgenomenalsbijlageXvandezecao.HetMinisterievanVWStreftbuitendezecaoomeenvoorziening.(Toekomstige)werkgeverskunnenzichwendentothetMinisterieomvanuitdezevoorzieningeendekkingvoordekostentevragendiezijmakenvoormedewerkersdieaansprakenkunnendoengeldenopeenvandevoormeldeovergangsregelingenouderenbe-leid.EriseenwerkgroepopgerichtdoorhetMinisteriediedezevoorzieningsregelinguitwerkt.Deuitkomstenvanhetonderzoekvandewerkgroepwordenafgestemdmetdebijdecaobetrokkenpartijen.Derealisatievandevoorzieningsregelingisvoorwaardelijkvoordeinwerkingtredingvandezecao.

Voormedewerkersdieophetmomentvandeovergangnaardezecaoopbasisvanartikel16vanhetHarmonisatie-akkoord2002aanspraakhaddenopeengarantietoelage,endiedoordeovergangeenlagerevergoedingonregelmatigedienstengaanontvangen,iseenregelinggetroffendiehetrechtopdezegarantietoe-lagerespecteert.

Tevenswordtindecaoeenhardheidsclausuleopgenomenvoormedewerkers(voorheenvallendonderdeparticulierecaoAmbulancezorg,deCARUWOofdecaoCARB4)diealsgevolgvandeovergangnaardezecaoineenonrechtvaardigesituatieterechtkomen.Publiekewerkgeversreserverenhiervooreenmaligeenmaximumvan0,5%vandeloonsomover2010tenbehoevevanwerknemersdievanuiteenpubliekeorganisatieovergaannaardecao.Privatewerkgeversreservereneenmaligeenmaximumvan0,3%vandeloonsomover2010tenbehoevevanwerknemersdievanuiteenprivateorganisatieovergaannaardecao.DesectorB4-werkgeversre-servereneveneenseenmaligeenmaximumvan0,3%vandeloonsomover2010tenbehoevevanwerknemersdievanuiteenB4-organisatieovergaannaardecao.

Tenslottebevatdezecaoinstrumentenenregelingendiepassenindeverdereontwikkelingenprofessionalise-ringvanhetpersoneelsbeleidindeambulancesector.Metdieverdereontwikkelingenprofessionaliseringblijftdeambulancesectoreenaantrekkelijkesector,voordehuidigeenvoordetoekomstigemedewerkers.Mede-werkerszijnimmershetbelangrijkstekapitaal;hetlevensreddendewerkdatzijverrichtendientopeengoede,arbeidsvoorwaardelijkebasistesteunen,waarvoordezecaobelangrijkehandvattenbiedt.

Inhoudsopgave

Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen 9 Artikel1.1 Begrippen 10Artikel1.2 Werkingssfeer 13Artikel1.3 Looptijdcao/Tussentijdsewijziging 13Artikel1.4 Standaardkarakter 13Artikel1.5 Geldigheidcao-bepalingen 14Artikel1.6 Interpretatiecommissiecao 14Artikel1.7 InterneBezwarencommissie 14Artikel1.8 Exemplaarterbeschikking 14

Hoofdstuk 2 Verplichtingen van werkgever en werknemer 15Artikel2.1 Algemeneverplichtingen 16Artikel2.2 Geheimhouding 16Artikel2.3 Nevenwerkzaamheden 16Artikel2.4 Verhinderingtotverrichtenwerkzaamheden 17Artikel2.5 Vertegenwoordiging 17Artikel2.6 Dienstkleding,veiligheidsschoeiselenvoordefunctiebenodigdematerialen 18Artikel2.7 Kostenverbandhoudendmetdeberoepsuitoefening 18Artikel2.8 Alcohol,drugs,medicijnen,rookbeleid 18Artikel2.9 Gebruikzakenwerkgever 18Artikel2.10 Schadeenboetes 19Artikel2.11 Rechtsbijstandwerknemer 19Artikel2.12 Verklaringomtrentgedrag 19Artikel2.13 Collectieveongevallenverzekering 19

Hoofdstuk 3 De arbeidsovereenkomst 21Artikel3.1 Dearbeidsovereenkomst 22Artikel3.2 Proeftijd 22Artikel3.3 Eindevandearbeidsovereenkomst 22Artikel3.4 Schorsing 23Artikel3.5 Oproepkrachten 23Artikel3.6 Uitzendkrachten 23Artikel3.7 Percentageformatieoproepkrachtenenuitzendkrachten 24

Hoofdstuk 4 Salaris/toeslagen/vergoedingen, tegemoetkomingen en regelingen/ bovenwettelijke werkloosheidsuitkering 25I Salaris 26Artikel4.1 Begrippen 26Artikel4.2 Salaris 26Artikel4.3 Periodiekeverhoging 26Artikel4.4 Waarneminghogergewaardeerdefunctie 27II Toeslagen 27Artikel4.5 Vakantietoeslag 27Artikel4.6 Eindejaarsuitkering 27

collectieve arbeidsovereenkomst sector ambulancezorg | inhoudsopgave6 collectieve arbeidsovereenkomst sector ambulancezorg | inhoudsopgave 7

Artikel4.7 Gratificatieen(tijdelijke)toeslagen 28Artikel4.8 Dienstjarengratificatie 28Artikel4.9 Onregelmatigheidstoeslag 28Artikel4.10 Overwerktoeslag 29Artikel4.11 Aanwezigheidstoeslag 30Artikel4.12 Bereikbaarheidstoeslag 30III Vergoedingen, tegemoetkomingen en regelingen 31Artikel4.13 Faciliterenvakbondsbijdrage 31Artikel4.14 Tegemoetkomingreiskostenwoon/werkverkeer 31Artikel4.15 Vergoedingreis-enverblijfskostenvandienstreizen 32Artikel4.16 Verhuiskostenregeling 32Artikel4.17 Bijdrageziektekostenverzekering 32Artikel4.18 Uitkeringbijoverlijden 33Artikel4.19 Levensloopregelingenspaarloonregeling 33IV Bovenwettelijke uitkering in geval van werkloosheid 33Artikel4.20 Definities 33Artikel4.21 Voorwaardenvoorrechtopdebovenwettelijkeuitkering 34Artikel4.22 Duurvandebovenwettelijkeuitkering 34Artikel4.23 Berekeningsgrondslagenhoogtevandebovenwettelijkeuitkering 35Artikel4.24 Bovenwettelijkeuitkeringenpensioen 35Artikel4.25 Verplichtingenvandewerknemer/betrokkene 36Artikel4.26 Vermindering/terugvorderingvandebovenwettelijkeuitkering 36Artikel4.27 Vervallenvandebovenwettelijkeuitkering 36Artikel4.28 Uitkeringbijoverlijden 37Artikel4.29 Uitbetalingvandebovenwettelijkeuitkering 37Artikel4.30 Waarborgfinancieringvandebovenwettelijkeuitkering 37Hoofdstuk 5 Functiewaardering en inschaling 39Artikel5.1 Vaststellingeninschalingfuncties 40Artikel5.2 Functie-indeling 40Artikel5.3 Overgangvanaanloop-naarfunctieloonschaal 40

Hoofdstuk 6 Arbeidsduur en werktijden 41Artikel6.1 Voltijd 42Artikel6.2 Deeltijd 42Artikel6.3 40-urigewerkweek 42Artikel6.4 Arbeidstijdendienstrooster 43Artikel6.5 Pauze 43Artikel6.6 Normenarbeidstijd 43Artikel6.7 Reservedienst 43Artikel6.8 Aanwezigheidsdienst 44Artikel6.9 Bereikbaarheidsdienst 44Artikel6.10 ConsignatiediensttenbehoevevanGHOR-taken 45Artikel6.11 Arbeidopfeestdagen 45Artikel6.12 Werkoverleg 46

Hoofdstuk 7 Vakantie, verlof en Persoonlijk Levensfasebudget 47I Vakantie 48Artikel7.1 Vakantie-uren 48Artikel7.2 Opbouwvakantie-uren 48Artikel7.3 Opnemenvakantie-uren 48II Verlof 49Artikel7.4 Onbetaaldverlof 49Artikel7.5 Betaaldverlofinverbandmetbijzonderegebeurtenissen 49Artikel7.6 Vakbondsverlof 50Artikel7.7 KaderverlofCAO 51Artikel7.8 Onderzoekbenodigdeoverlegstructuur 51III Persoonlijk Levensfasebudget 51Artikel7.9 OpbouwPersoonlijkLevensfasebudget 51Artikel7.10 InvullingenaanwendingPersoonlijkLevensfasebudget 52

Hoofdstuk 8 Arbeid en zorg 53Artikel8.1 Zwangerschaps-enbevallingsverlof 54Artikel8.2 Kraamverlof 54Artikel8.3 Adoptie-enpleegzorgverlof 54Artikel8.4 Calamiteitenverlofenanderkortverzuimverlof 55Artikel8.5 Kortdurendzorgverlof 55Artikel8.6 Langdurendzorgverlof 55Artikel8.7 Ouderschapsverlof 56

Hoofdstuk 9 Gezondheid, ziekte en preventie 59I Ziekte en verzuim 60Artikel9.1 Algemeen 60Artikel9.2 Loondoorbetaling 60Artikel9.3 Verlagen,vervallenofopschortenvanloondoorbetaling 62Artikel9.4 Verhaalsrecht 62Artikel9.5 Verzuim-enarbobeleid 62Artikel9.6 Ziekteenongevalinhetbuitenland 63II Gezondheidsbeleid 63Artikel9.7 Gezondheidsbeleid 63Artikel9.8 Seksueleintimidatieenongewensteintimiteiten 64Artikel9.9 Beleidagressie-engeweldsincidenten 64Artikel9.10 Opvangwerknemers 64Artikel9.11 Ergocoaches 64Artikel9.12 Fitnessbijdrage 64Artikel9.13 Vaccinaties 64III Aanstellingskeuring, PAM en overgangsbepaling PAM 65Artikel9.14 Aanstellingskeuring 65Artikel9.15 PeriodiekArbeidsgezondheidskundigeMonitor(PAM) 65Artikel9.16 DeinhoudvandePAM 65Artikel9.17 PAMgedurendeloopbaan 66Artikel9.18 FlankerendbeleidrondomdePAM 66Artikel9.19 OvergangsbepalingPAM 66

collectieve arbeidsovereenkomst sector ambulancezorg | inhoudsopgave8 9

Hoofdstuk 10 Opleidingen, jaaren loopbaangesprek, persoonlijke ontwikkeling 67Artikel10.1 Opleidingenalgemeen 68Artikel10.2 Jaargesprek 68Artikel10.3 Collectiefenpersoonlijkopleidingsplan 68Artikel10.4 Loopbaangesprekenloopbaanplan 68

Hoofdstuk 11 Werkgelegenheid en Sociaal Kader 71Artikel11.1 Werkgelegenheidzittendpersoneel 72

Hoofdstuk 12 Pensioen 73Artikel12.1 Pensioenregelingen 74Hoofdstuk 13 Slotbepalingen 75Artikel13.1 Ontheffingcao-bepalingen 76Artikel13.2 Hardheidsclausule 76Artikel13.3 GarantietoelageonregelmatigedienstHarmonisatie-akkoord2002 76

Bijlagen 77BijlageI Modellenarbeidsovereenkomst/oproepovereenkomst 78BijlageII SociaalKader 82BijlageIII Per1januari2011(feitelijk31december2010)geldendeCARUWOfunctieloonschalen 90BijlageIV Bijzonderefunctie-eisenmetbijbehorendebelastbaarheidseisen 91BijlageV SociaalAkkoordsectorambulancezorgvan19mei2009enPrincipeAkkoordsector ambulancezorgvan10november2009 93BijlageVI ReglementInterpretatiecommissiecao 100BijlageVII ReglementInterneBezwarencommissie 102BijlageVIII BegrippenlijstbijhetwettelijknormstelselvandeArbeidstijdenwet(peildatum 1januari2009) 104BijlageIX Uitvoeringsreglementhardheidsclausuleartikel13.2cao 106BijlageX Bepalingenovergangsregelingenouderen 110

collectieve arbeidsovereenkomst sector ambulancezorg | hoofdstuk 1

1Algemene bepalingen

collectieve arbeidsovereenkomst sector ambulancezorg | hoofdstuk 110 collectieve arbeidsovereenkomst sector ambulancezorg | hoofdstuk 1 11

Artikel 1.1 Begrippen

Indezecaowordtverstaanonder:

a. werkgever: Ideprivaatrechtelijkerechtspersoon/rechtspersonen,aanwieuithoofdevandeWet ambulancevervoer(wetvan23april1971,Stb.1971,369)eenvergunningisverleenddoordedaartoe

bevoegdeinstantietothetverrichtenvanambulancezorg,bestaandeuithetdaadwerkelijkverlenenofdoenverlenenvanambulancezorgen/ofhetinstandhoudenvaneenmeldkamervoordeambulancezorg(deRegionaleAmbulancevoorziening,‘RAV’),alsmededeprivaatrechtelijkerechtspersoondieambulancezorgverrichtuithoofdevaneenovereenkomstmetdeRAV.

IIOokalswerkgeverbijdezeovereenkomstwordtaangemerktdepubliekerechtspersoon/rechtspersonen,aanwieuithoofdevandeWetambulancevervoereenvergunningisverleenddoordedaartoebevoegdeinstantietothetverrichtenvanambulancezorg,bestaandeuithetdaadwerkelijkverlenenofdoenverlenenvanambulancezorgen/ofhetinstandhoudenvaneenmeldkamervoordeambulancezorg(deRegionaleAmbulancevoorziening,‘RAV’).alsmededepubliekerechtspersoondieambulancezorgverrichtuithoofdevaneenovereenkomstmetdeRAV.

b. werknemer: Idepersoon,dieeenarbeidsovereenkomstalsbedoeldinBoek7,Titel10vanhet BurgerlijkWetboekisaangegaanmetdeinartikel1.1subaonderIbedoeldewerkgever,tenzijbetrokkene:

i) deleeftijdvan65jaarheeftbereikt; ii) alsstagiairbijdewerkgeverisaangesteld; iii)isaangesteldvoorhetopprojectbasisverrichtenvantijdelijkeactiviteiten,welkenietgebruikelijkbijde

werkgeverplaatsvinden; iv)incidenteelwerkzaamhedenverrichtalsuitzendkracht,oproepkrachtofvakantiekracht.

IIOokalswerknemerbijdezeovereenkomstwordtaangemerktdepersoon,diewerkzaamisbijeen werkgeveralsbedoeldinartikel1.1.subaonderII,tenzijbetrokkene:

i) deleeftijdvan65jaarheeftbereikt; ii) alsstagiairbijdewerkgeverisaangesteld; iii)isaangesteldvoorhetopprojectbasisverrichtenvantijdelijkeactiviteiten,welkenietgebruikelijkbijde

werkgeverplaatsvinden; iv)incidenteelwerkzaamhedenverrichtalsuitzendkracht,oproepkrachtofvakantiekracht.

c. partner: dewettelijkeechtgeno(o)t(e),degeregistreerdepartner,ofdepartnermetwiedewerknemeropbasisvaneennotariëlesamenlevingsovereenkomstduurzaamsamenleeftmethetoogmerkomeengezamenlijkehuishoudingtevoeren.

d. Regionale Ambulancevoorziening (RAV): derechtspersoonaanwiekrachtensdeWetambulancever-voereenvergunningisverleenddoordedaartoebevoegdeinstantietothetverrichtenvanambulancezorg,bestaandeuithetdaadwerkelijkverlenenofdoenverlenenvanambulancezorgen/ofhetinstandhoudenvaneenmeldkamervoordeambulancezorg(deRegionaleAmbulancevoorziening,‘RAV’).

e. ambulancezorg: zorginopdrachtvandeRAVdieeropgerichtiseenziekeofgewondeterzakevanzijnaandoeningofletselhulpteverlenenenperambulancetevervoeren.

f. ambulance-auto: eeninhetbijzondervoorhetvervoervanziekenenongevalslachtoffersingerichtmo-torvoertuig,zoalsbedoeldinartikel1lid1vandeWetambulancevervoer.

g. landelijk protocol ambulancezorg: hetlandelijkgeldendprotocoldatdeprofessionelestandaardweergeeftmetbetrekkingtotspecifiek

medisch/verpleegkundighandelenendateenzekereordeninginhethandelenbeschrijft,metalsdoeldeambulancezorgverlenerbehulpzaamtezijnbijdebesluitvormingenbijdeuitvoeringvanhetbesluit.

h. standplaats: deplaatswaar 1) dewerknemergewoonlijkzijnarbeiduitoefenten/ofwaardewerknemergebruikelijkzijndagelijkse

arbeidaanvangtenbeëindigt; 2) deambulancevertrekt,waarvoorzieningenzijnvoorambulancepersoneelenwaarmaterieelvoorradig

is; 3) dewerknemerinopdrachtvandewerkgevergebruikelijkzijndagelijksearbeidaanvangtenbeëindigt. Tevenswordtalsstandplaatsaangemerkthetgebiedmeteenstraalvan10kmrondomdeplaatsenals

bedoeldonderartikel1.1h,subit/miii.

i. bezwarende functie: functiesmeteenhogebelastingdoorhetfrequentwerkeninroosterdienstenendeelnameaandaaruitvoortvloeiendewerkzaamhedenindeuitrukmetalsgevolgeenverhoogdekansopgezondheidsklachten.

j. overgangsregelingen ouderen: deovergangsregelingenouderenuitdevoormaligecaoAmbulance-zorg,deCARUWOofdecaoB4.DebetreffendeovergangsbepalingenzijnopgenomenalsbijlageXvandezecao.

k. cao-bedragen: deindecaogenoemdebedragenzijnbrutobedragen,tenzijandersvermeld.

l. pensioen: eenpensioenindezinvanhetpensioenreglementvandeStichtingPensioenfondsZorgenWelzijn(PFZW)ofindezinvanhetpensioenreglementvandeStichtingPensioenfondsABP.

m. basisdienstrooster: eenroosterdatmetinstemmingvandeondernemingsraadofpersoneelsvertegen-woordigingtotstandisgekomen.

n. dienstrooster: hetroostergebaseerdophetbasisdienstroosterdatdoordewerkgevertenminste28dagenvoordeaanvangvandedienstwordtvastgesteld,waarindewerk-enrusttijdenvoordewerknemerdefinitiefzijnvastgelegd,metuitzonderingvandewerk-enrusttijdenvandereservediensten.

o. reservedienst: hetaantalurendatinhetbasisdienstrooster/dienstroosterisopgenomenenwaarvannognietbekendiswelkebestaandediensthetbetreft.Dewerkgevermaaktminimaalvierkalenderdagenvoordatdereservedienstaanvangtbekendwelkebestaandedienstuithetdienstroosterhetbetreft.

p. werkdag: dagwaaropdewerknemerarbeidmoetverrichtenmeteenurenwaardedieblijktuithetbasis-dienstrooster/dienstrooster.Bijafwezigheidvandezeroostersheefteenwerkdageenwaardevan7,2uur.

q. feestdagen: Nieuwjaarsdag,EersteenTweedeKerstdag,EersteenTweedePaasdag,EersteenTweedePinksterdag,Koninginnedag,Hemelvaartsdagen5mei.


r. compensatievrij: betaaldevrijeurentervergoedingvanarbeidsurentenaanzienwaarvandecaobepaaltdatdezeindevormvaneencompensatieuurkunnendanwelmoetenwordentoegekend.

Debegrippengenoemdonderartikel1.1suba,b,d,eenfzullenautomatischwordenaangepastaandebegrippenzoalsbenoemdindeWetambulancezorg,zodradezewetinwerkingzalzijngetreden.DebepalingenluidenmetingangvandedagvaninwerkingtredingvandeWetambulancezorgalsvolgt:

Artikel1.1Begrippen In deze cao wordt verstaan onder:

a. werkgever:I de privaatrechtelijke rechtspersoon/rechtspersonen, aan wie uit hoofde van de Wet ambulance-zorg (wet van **, Stb. **) door de daartoe bevoegde Minister een vergunning is verleend tot het verrichten van ambulancezorg, bestaande uit het daadwerkelijk verlenen of doen verlenen van ambulancezorg en/of het instandhouden van een meldkamer voor de ambulancezorg (de Regionale Ambulancevoorziening, ‘RAV’).

Ook als werkgever wordt aangemerkt de privaatrechtelijke rechtspersoon die ambulancezorg verricht uit hoofde van een overeenkomst met de RAV zoals bedoeld in artikel 8 lid 2 Wet ambulancezorg.

II Ook als werkgever bij deze overeenkomst wordt aangemerkt de publieke rechtspersoon/rechtspersonen, aan

wie uit hoofde van de Wet ambulancezorg door de daartoe bevoegde Minister een vergunning is verleend tot het verrichten van ambulancezorg, bestaande uit het daadwerkelijk verlenen of doen verlenen van ambulan-cezorg en/of het instandhouden van een meldkamer voor de ambulancezorg (de Regionale Ambulancevoor-ziening, ‘RAV’). Ook als werkgever wordt aangemerkt de rechtspersoon die ambulancezorg verricht uit hoofde van een overeenkomst met de RAV zoals bedoeld in artikel 8 lid 2 Wet ambulancezorg.

b. werknemer:I de persoon, die een arbeidsovereenkomst als bedoeld in Boek 7, Titel 10 van het Burgerlijk Wetboek is aangegaan met de in artikel 1.1 sub a onder I bedoelde werkgever, tenzij betrokkene:

i) de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt; ii) als stagiair bij de werkgever is aangesteld; iii) is aangesteld voor het op projectbasis verrichten van tijdelijke activiteiten, welke niet gebruikelijk bij de werkgever plaatsvinden; iv) incidenteel werkzaamheden verricht als uitzendkracht, oproepkracht of vakantiekracht. II Ook als werknemer bij deze overeenkomst wordt aangemerkt de persoon, die werkzaam is bij een werkgever

als bedoeld in artikel 1.1. sub a onder II, tenzij betrokkene:

i) de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt; ii) als stagiair bij de werkgever is aangesteld; iii) is aangesteld voor het op projectbasis verrichten van tijdelijke activiteiten, welke niet gebruikelijk bij de werkgever plaatsvinden; iv) incidenteel werkzaamheden verricht als uitzendkracht, oproepkracht of vakantiekracht.

d. RegionaleAmbulancevoorziening(RAV):de rechtspersoon aan wie krachtens artikel 3 van de Wet ambulan-cezorg een vergunning is verleend.

e. ambulancezorg:zorg in opdracht van de RAV die erop gericht is een zieke of gewonde terzake van zijn aan-doening of letsel hulp te verlenen en per ambulance te vervoeren zoals bedoeld in artikel 1, lid 1, sub c van de Wet ambulancezorg.

f. ambulance:een in het bijzonder voor het vervoer van zieken of gewonden ingericht motorvoertuig, zoals bedoeld in artikel 1, lid 1, sub b van de Wet ambulancezorg.

Artikel 1.2 Werkingssfeer

1. DezecaoisalscaoindezinvandeWetopdecollectievearbeidsovereenkomstvantoepassingopwerk-geversenwerknemerszoalsomschreveninartikel1.1.subaonderIenartikel1.1.subbonderI.

2. Decaogeldtalsovereenkomstvoordewerkgeversenwerknemerszoalsomschreveninartikel1.1subaonderIIenartikel1.1subbonderII.

3. Ditartikel1.2lid1totenmet4geldttotaandedatumvaninwerkingtredingvandeWetambulancezorg.4. VanafdedatumvaninwerkingtredingvandeWetambulancezorgwordtartikel1.2automatischvervangen

doorhetvolgendeartikel:

Artikel1.2Werkingssfeer Deze cao is als cao in de zin van de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing op werkgevers en

werknemers zoals omschreven in artikel 1.1. sub a onder I en artikel 1.1 sub b onder I van deze cao. De cao geldt als overeenkomst voor de werkgevers en werknemers zoals omschreven in artikel 1.1 sub a onder II en

artikel 1.1 sub b onder II.”

Artikel 1.3 Looptijd cao/Tussentijdse wijziging

1. Dezecaolooptvan1januari2011totenmet31december2012.2. Ingevalvanzwaarwegendeomstandighedenkandezecaometinstemmingvanallebetrokkencao-partijen

tussentijdswordengewijzigd.Hiervankanbijvoorbeeldsprakezijnalsgedurendedelooptijdvandecaonieuwewet-ofregelgevingvankrachtwordt,dievaninvloedisopdebepalingenvandezecao.

3. Indienminimaaltweecao-partijen(éénvanwerkgeverszijdeenéénvanwerknemerszijde)tijdensdeloop-tijdvandecaoconstaterendatonderwerpennietofnietvoldoendezijngeregeldindecao,endittoteenkennelijkonredelijkesituatieleidt,kunnendezetweepartijenallebijdecaobetrokkenpartijenoproepenteneindeingezamenlijkheidaanvullendeofvervangendeafsprakentemakentenaanzienvandeovereen-gekomentekstvandecao.

4. Indiengeenvandecao-partijenuiterlijkdriemaandenvoordedatumwaaropdezecaoeindigtschriftelijk(bijaangetekendebriefofdeurwaardersexploot)aandeanderepartijentekennenheeftgegevendatzijdecaowenstoptezeggenofdatzijwijzigingenineenofmeerbepalingenvandecaowenst,zaldezecaogeachtwordentelkensvooreenjaarstilzwijgendtezijnverlengd.

Artikel 1.4 Standaardkarakter

Debepalingenindezecaohebbeneenstandaardkarakter.Ditbetekentdatwerkgeversenwerknemersnietvandestandaardbepalingenkunnenafwijken,tenzijindebetreffendebepalingandersisgeregeld.


2Artikel 1.5 Geldigheid cao-bepalingen

Alseenofmeerderebepalingenvandezecaodoorderechternietbindendwordenverklaard,blijvendeoverigebepalingenonverminderdvankracht.Cao-partijenzullenzichinspannendeniet-bindendverklaardebepalingtevervangendooreengeldigebepalingdiezodichtmogelijkaansluitbijdebedoelingvandeoorspronkelijkebepaling.

Artikel 1.6 Interpretatiecommissie cao

Hetkanvoorkomendatwerkgeverenwerknemerhetnieteenszijnoverdewijzewaaropeenofmeerbepalin-genuitdezecaomoetenwordengelezenofuitgelegd.Alszijdaarinonderlingoverlegnietuitkomen,kunnenzijhunmeningsverschilvoorleggenaandeInterpretatiecommissiecao.Dezecommissiebestaatuitvijfleden;tweeledenvanwerkgeverszijde,tweeledenvanwerknemerszijdeeneenonafhankelijkevoorzitter.DeCommis-siegeeftbinnentweemaandennadathetgeschilaanhaarisvoorgelegdeenbindendadviesaf.HetReglementvandeInterpretatiecommissiecaoisopgenomenalsbijlageVIvandezecao.

Artikel 1.7 Interne Bezwarencommissie

DewerkgeverstelteenInterneBezwarencommissieindiebestaatuitdrieleden:éénlidvanwerkgeverszijde,éénlidvanwerknemerszijdeeneenonafhankelijkevoorzitter.Dewerknemerkanbijdezebezwarencommissiebezwaarinstellentegendelimitatiefindezecaogenoemdebesluitenvandewerkgever.HetreglementvandeInterneBezwarencommissieisopgenomenalsbijlageVIIvandezecao.

Artikel 1.8 Exemplaar ter beschikking

Dewerkgeververstrektdewerknemerkostelooseenexemplaarvandezecaoenvandenadiendaarinaange-brachtewijzigingen.Decaowordtopverzoekinhardcopyofdigitaalterbeschikkinggesteld.

Verplichtingen van werkgever en werknemer


Artikel 2.1 Algemene verplichtingen

1. Dewerkgeverendewerknemerzijnverplichtzichalsgoedwerkgeverengoedwerknemertegedragenenkomenalleuitdezeovereenkomstvoortvloeiendeofdaarmeesamenhangendeverplichtingentegoedertrouwna.

2. Dewerkgeversteltdewerknemerinstaatdeovereengekomenwerkzaamhedennaarbestevermogenuitteoefenen.Dewerknemerverrichtzijnwerkzaamhedennaarbestekunnen,behartigtdebelangenvandewerkgeverzoveelmogelijk,enhoudtzichaandoordewerkgevertegevenaanwijzingeneninstructies.

3. Dewerkgeverdraagtaandewerknemer,rekeninghoudendmetdeaardvanhetbedrijf,zoveelmogelijkmetzijnfunctiesamenhangendewerkzaamhedenop.Alshetbelangvanhetbedrijfdatnaarhetoordeelvandewerkgevermetzichbrengt,verrichtdewerknemerookanderewerkzaamhedenvoorzoverdezeinverbandmetzijnpersoonlijkheid,zijnomstandighedenendevoorhembestaandevooruitzichtenredelij-kerwijsvanhemkunnenwordenverlangd.

4. Dewerkgeverdraagtervoorzorgdatdewerknemerdeverplichtevaccinatiesontvangt.5. Dearbeidsverrichtingenvandewerknemerwordenonderalleomstandighedenbeheerstdoordehulp-

vraagvandepatiënt.

Artikel 2.2 Geheimhouding

1. Dewerkgeverneemttijdensdeduurennahetbeëindigenvandearbeidsovereenkomststriktegeheimhou-dinginachtvanalhetgeenhemomtrentdepersoonendepersoonlijkeomstandighedenvandewerkne-merbekendisgewordenenwaarvanhijhetvertrouwelijkkarakterweetofredelijkerwijskanvermoeden,tenzijdewerknemertothetverstrekkenvanopzijnpersoonbetrekkinghebbendegegevensuitdrukkelijktoestemminggeeft.

2. Dewerknemerisverplichttotgeheimhoudingvanhetgeendewerknemeruithoofdevandefunctieter kenniskomt,voorzoverdieverplichtinguitdeaardderzaakvolgtofdewerknemeruitdrukkelijkis opgelegd.Dezeverplichtinggeldtooknabeëindigingvandearbeidsovereenkomst.3. Hetbepaaldeinlid1en2vanditartikelgeldtnietindiendewerkgeverrespectievelijkdewerknemergehou-

denistothetdoenvandergelijkemededelingenopgrondvaneenwettelijkvoorschriftofinhetkadervaneen(juridische)procedure.

Artikel 2.3 Nevenwerkzaamheden

1. Dewerknemervraagtdewerkgevertijdigschriftelijktoestemmingvoorhetverrichtenvanaldannietbetaaldenevenwerkzaamheden.

2. Dewerkgeververleentdewerknemerinbeginselsteedsdezetoestemming,tenzij: a) hetrisicobestaatdatdenormenvandearbeidstijdenwetgevingoverschredenworden; b) denevenwerkzaamhedenschadelijkzijnofkunnenzijnvooreengoedeinvullingvandearbeidsover-

eenkomstmetdewerkgever; c) debelangenvandewerkgeveren/ofdievandeambulancezorgdoorhetuitvoerenvandenevenwerk-

zaamhedenkunnenwordengeschaad. Dewerkgeverisindezegevallenbevoegdzijntoestemmingteonthouden,danwelaanzijntoestemming

voorwaardenteverbinden.

3. Alsdewerkgeverzijntoestemmingonthoudt,magdewerknemerdenevenwerkzaamhedennietaanvaar-den,respectievelijkdienthijdezezospoedigmogelijktebeëindigen.Alsdewerkgevervoorwaardensteltaanhetgevenvanzijntoestemming,isdewerknemerverplichtzichaandezevoorwaardentehouden,bijgebrekewaarvandewerkgeverzijntoestemmingalsnogkanintrekken.

4. Denevenwerkzaamhedenkunnennietwordenverrichtindetijdenwaaropdewerknemerwerkzaamhedenvoordewerkgeverdientteverrichten.

5. Hetisbijhetverrichtenvannevenwerkzaamhedenniettoegestaangebruiktemakenvandoordewerk-geverbeschikbaargesteldedienstkleding,logo’s/emblemen,middelenenmaterialen.Verderzijndoordewerkgeververstrektebekwaamheidsverklaring(en)nietvantoepassingbijhetverrichtenvannevenwerk-zaamhedenenkunnendaaraanbijhetverrichtenvandiewerkzaamhedengeenrechtenwordenontleend.

6. Dewerkgeverhoudteenregistratiebijvandeopbasisvanlid1vanditartikeldoordewerknemergedaneopgavevannevenwerkzaamheden.Dewerknemerdienthiertoesteedsdevolgendeinformatieaandewerkgeverteverstrekken:

- aardenomvangvandenevenwerkzaamheden; - plaats(en)entijd(en)vanuitvoeringvandenevenwerkzaamheden.7. Dewerknemerisookzelfverantwoordelijkvoorhetnietoverschrijdenvandenormenvanarbeidstijd-en

rusttijdbepalingenbijhetaannemenendeuitoefeningvandenevenwerkzaamheden.Alleconsequenties,voortvloeienduitdenevenwerkzaamheden,zoalsdoordewerknemertelijdenschadebijdeuitoefeningvandenevenwerkzaamheden,doorderdenopgelegdesanctiesinverbandmetdenevenwerkzaamheden,eenboetevandeArbeidsinspectiealsgevolgvanoverschrijdingvandearbeidstijdenwetgeving,zijnvoorrekeningenrisicovandewerknemer.Indiendewerkgeverschadelijdtalsgevolgvanhetuitoefenenvandenevenwerkzaamheden,kandewerkgeverdezeschadeopdewerknemerverhalen.

8. DewerknemerkanbezwaarinstellenbijdeInterneBezwarencommissietegeneenbesluitvandewerkge-veromnevenwerkzaamhedenniet,danwelondervoorwaarden,toetestaan.

Artikel 2.4 Verhindering tot verrichten werkzaamheden

Alsdewerknemerverhinderdisdewerkzaamhedenteverrichten,isdewerknemerverplichtdaarvan,onderopgavevanredenen,zospoedigmogelijkmededelingtedoenoftelatendoenaandewerkgever.

Artikel 2.5 Vertegenwoordiging

1. Dewerknemerkanzelfzijnbelangenbijdewerkgeverbehartigen,maarhierookeenvertegenwoordigervoorinschakelen.

2. Dewerkgeversteltdevertegenwoordiger(s)vandewerknemeropdaartoestrekkendverzoekvandewerk-nemerofvanzijnvertegenwoordiger(s)binneneenredelijketermijnindegelegenheidommondelingofschriftelijkdebelangenvandewerknemerbijdewerkgevertebehartigen.Dewerknemermaghieraltijdbijaanwezigzijn.


Artikel 2.6 Dienstkleding, veiligheidsschoeisel en voor de functie benodigde materialen

1. Devoordefunctienoodzakelijkedienstkleding,veiligheidsschoeiselenanderematerialenwordendoordewerkgevergratisinbruikleenaandewerknemerverstrektenblijveneigendomvandewerkgever.Dedienst-kledingdienttewordenaangepastaanhetjaargetijde.Dewerkgeverdraagtzorgvoorhetreinigenvandedienstkleding.

2. Dewerknemermagdedoordewerkgeververstrektedienstkleding,hetveiligheidsschoeiselendeanderematerialenuitsluitenddragenc.q.gebruikenindeuitoefeningvandedienst.Alsdedienstkleding,hetveiligheidsschoeiselen/ofdevoordefunctiebenodigdematerialenbeschadigdwordenofverlorengaandooranderdannormaalgebruik,zijndekostenvoorherstelof,alsherstelnietmogelijkis,vervanging,voorrekeningvandewerknemer.

3. Dedienstkleding,hetveiligheidsschoeiselendevoordefunctiebenodigdematerialendienenopdewerkplekteblijven.Hetisniettoegestaandekledingenhetschoeiselbuitenuitoefeningvandefunctietedragendanweldematerialenbuitenuitoefeningvandefunctietegebruiken.

4. Hetpakketaandienstkleding,veiligheidsschoeiselendevoordefunctiebenodigdematerialenwordtinoverlegmetdeondernemingsraadvastgesteld.

Artikel 2.7 Kosten verband houdend met de beroepsuitoefening

Voorrekeningvandewerkgeverkomendekostenvoortkomenduit:a) deverplichteberoepsregistraties,waaronderdeherregistratieingevolgedeWetopdeBeroepeninde IndividueleGezondheidszorg(WetBIG)eneenregistratieineendoordesectorerkendenverplicht gesteldkwaliteitsregister;b) deopleidingskostenvandeverplichteopleidingendiedewerknemermoetvolgeninhetkadervandefunc-

tievervulling(initiëleopleidingenenbij-ennascholingen).Voorreis-enverblijfskostendiedewerknemermaakttenbehoevevanhetvolgenvandeopleidinggeldtartikel4.15.

Artikel 2.8 Alcohol, drugs, medicijnen, rookbeleid

1. Iederewerknemerdientbijaanvangvanentijdensdediensttijdvrijtezijnvanmiddelendieinvloed kunnenhebbenopdegeestestoestandenhetalgehelefunctioneren.Hieronderwordeniniedergeval

verstaanverdovendemiddelenzoalsalcoholendrugs.2. Alsdewerknemermedicijnengebruiktwaarvaneennadeligeinvloeduitkangaanophetconcentratie-en/

ofreactievermogenmeldthijditaandebedrijfsarts.Debedrijfsartsbepaaltofdebedongenarbeidaldannietvolledigkanwordenverricht.

3. Dewerkgevervoerteenrookbeleidinovereenstemmingmetdewettelijkeregelingen.

Artikel 2.9 Gebruik zaken werkgever

Dewerknemerdientzorgvuldigomtegaanmetzakendiehijvoorzijnwerkzaamhedeningebruikheeftgekregen.Hijisverplichtom:a) vasttestellendatdezezichbijontvangstingoedestaatbevinden;b) opeendoordewerkgevertebepalenwijzevoorontvangsttetekenenalsdewerkgeverdatverlangt;

c) dezakenzorgvuldigtebewarenentegebruikenvoorhetdoel,waarvoorzijzijnverstrekt;d) vermissingofbeschadigingzospoedigmogelijkaandewerkgevertemelden;e) dezakenterugtegevenwanneerhijdezevoorzijndienstnietmeernodigheeft,ofwanneerdewerkgever

omteruggavevraagt.

Artikel 2.10 Schade en boetes

1. Dewerknemer,diebijdeuitvoeringvanzijnwerkzaamhedenschadeofboetestoebrengtaandewerkgeverofaaneenderdeaanwiedewerkgevertotvergoedingvandieschadeofboetesisgehouden,isdaarvoornietjegensdewerkgeveraansprakelijk,tenzijdeschadeofboeteeengevolgisvanopzetofbewusteroekeloosheidvandewerknemer.Uitdeomstandighedenvanhetgevalkan,medegeletopdeaardvandearbeidsovereenkomst,andersvoortvloeiendanindevorigezinisbepaald.

2. Deschadevergoedingkannietmeerbedragendandekostenvoorherstelofvervangingofdehoogtevandeboete.

Artikel 2.11 Rechtsbijstand werknemer

1. Dewerkgeverdientrechtshulpaantebiedenaandewerknemerdieinhetkadervandeuitoefeningvanzijnfunctieinopdrachtvandewerkgever:

- civielrechtelijkaansprakelijkwordtgestelddoorderdenvoorschade;of - strafrechtelijkwordtvervolgd;of - opgrondvanhettoepasselijketuchtrechtwordtaangeklaagd.2. Dewerkgeverdientdezerisico’sadequaatteverzekeren.

Artikel 2.12 Verklaring omtrent gedrag

1. Dewerknemerdientbijindiensttredingeenrecenteverklaringomtrenthetgedrag(VOG)teoverleggenalsbedoeldindeWetjustitiëlegegevens.

2. Dekostenvandezeverklaringzijnvoorrekeningvandewerkgever.

Artikel 2.13 Collectieve ongevallenverzekering

1. Dewerkgeverzaltenbehoevevanzijnpersoneelsledeneencollectieveongevallenverzekeringafsluiten,waarvandepolisvoorwaardendesgevraagdterinzagezijnvoordewerknemer.

2. Deverzekeringdekttenminstederisico’svanongevallendieplaatsvindenindeuitoefeningvandefunctie(inclusiefdieinreistijdwoon-werkverkeer),alsmedederisico’svanongevallentijdensactiviteiten,dieuithoofdevanbedrijfsbetrokkenheidbuitendiensttijdzijngeorganiseerd.Ditgeldtnietvoordegebruikelijkvoorkomendeuitsluitingenvooractiviteiten,diebuitendiensttijdplaatsvinden.

3. Dedekkinghoudtineenuitkering: - tergroottevantenminste€68.000ingevalvanoverlijden,mitshetoverlijdenplaatsvindtbinnendrie

jaarnaentengevolgevanhetongeval; - tergroottevantenminste€ 136.000ingevalvanblijvendealgeheleinvaliditeitalsenigenrechtstreeks

gevolgvaneenongeval,c.q.bijgedeeltelijkeinvaliditeiteenpercentagealsbedoeldindepolisvoor-waarden.

3

20 collectieve arbeidsovereenkomst sector ambulancezorg | hoofdstuk 3 21

De arbeidsovereenkomst


4. Uitkeringsgerechtigdisdeverzekerdewerknemerofdiensnagelatenbetrekkingen,zoalsomschrevenin depolisvoorwaarden.5. Indiendoornalatigheidvandewerkgeverbijeenongeval,datdedoodofblijvendeinvaliditeitvoorde

werknemertengevolgeheeft,geenrechtopeeninlid3bedoeldeuitkeringbestaat,isdewerkgeverge-houdendewerknemerdanweldenagelatenbetrekkingenzoalsbedoeldinlid4volgensdedekkingzoalsneergelegdinlid3schadeloostestellen.


Artikel 3.1 De arbeidsovereenkomst

1. Dearbeidsovereenkomstwordtschriftelijktussenwerkgeverenwerknemeraangegaanenintweevoudop-gemaakt.Vóórindiensttredingwordtdearbeidsovereenkomstdoorwerkgeverenwerknemerondertekend,waarnadewerknemereenafschriftvandegetekendeovereenkomstontvangt.

2. Dearbeidsovereenkomstkanvoorbepaaldeofonbepaaldetijdwordenaangegaan.3. Dearbeidkaninvoltijd,indeeltijdofopbasisvanoproepwordenverricht.4. BijhetopstellenvandearbeidsovereenkomstgeldendeonderbijlageIvandezecaoopgenomenmodel-

lenalsuitgangspunt.Dedaarinopgenomenbepalingen,waaronderhetincorporatiebeding,dieneniniedergevalindeindividuelearbeidsovereenkomsttewordenopgenomen.

Artikel 3.2 Proeftijd

1. Deproeftijdwordtschriftelijkovereengekomenenisvoorbeidepartijengelijk.2. Bijhetaangaanvaneenovereenkomstvooronbepaaldetijdbedraagtdeproeftijdmaximaaltweemaan-

den.3. Bijhetaangaanvaneenovereenkomstvoorbepaaldetijdbedraagtdeproeftijdmaximaal: - éénmaandalsdeovereenkomstisaangegaanvoorkorterdantweejaarofzondereenvoorafbepaalde

einddatum; - tweemaandenalsdeovereenkomstvooreenperiodevantweejaaroflangerisaangegaan.

Artikel 3.3 Einde van de arbeidsovereenkomst

Dearbeidsovereenkomsteindigt:

1. Dooropzegging a) Dewerknemerkandearbeidsovereenkomstschriftelijkopzeggenmetinachtnemingvaneenopzegter-

mijnvaneenmaand. b) DewerkgeverkandearbeidsovereenkomstnahetverkrijgenvantoestemmingvanhetUWVWERKbe-

drijfopzeggenmetinachtnemingvandevoordewerkgevergeldendeopzegtermijn. c) Deopzegginggeschiedtzodanigdatheteindevandearbeidsovereenkomstsamenvaltmetheteinde

vandemaand. d) Eenarbeidsovereenkomstvoorbepaaldetijdkanslechtstussentijdswordenopgezegdalsditrechtvoor

iederderpartijenschriftelijkisovereengekomen. e) Ingevalvanontslagopstaandevoetindezinvandeartikelen7:678en7:679BurgerlijkWetboeken

tijdensofaanheteindevandeproeftijdkandearbeidsovereenkomstmetonmiddellijkeingangwordenopgezegd.

f) Dewerkgeverkandearbeidsovereenkomstopgrondvanarbeidsongeschiktheidwegensziekteslechtsopzeggennadatdearbeidsongeschiktheidtweejarenonafgebrokenheeftvoortgeduurd.Alsdearbeids-ongeschiktheidéénofmeermalenisonderbrokenvooreenperiodekorterdanvierweken,wordtdearbeidsongeschiktheidgeachtononderbrokentezijngebleven.

2. Vanrechtswege a) De(voortgezette)arbeidsovereenkomstvoorbepaaldetijdeindigtvanrechtswegedoorhetverstrijken

vandetermijnwaarvoordeovereenkomstisaangegaan. b) Bijhetoverlijdenvandewerknemereindigtdearbeidsovereenkomsteveneensvanrechtswege.

3. Bijpensioenofflexibeluittreden a) Dearbeidsovereenkomsteindigtvanrechtswegebijhetbereikendoordewerknemervandeleeftijdvan

65jaarmetingangvandeeerstedagvandekalendermaandwaarindewerknemerdezeleeftijdbereikt. b) Dearbeidsovereenkomstkanvóórhetbereikenvandeleeftijdvan65jaarwordenbeëindigdconformde FLO-regelingofdeVUT-regelingen,alsdewerknemeropgrondvanhetovergangsbeleidouderen-

regelingenaanspraakheeftopeenvandezeregelingen,tenzijindezeregeling(en)isbepaalddatdearbeidsovereenkomstdoorloopt.

4. Doorontbinding a) Dekantonrechterkanverzochtwordendearbeidsovereenkomstteontbindenconformartikel7:685

BurgerlijkWetboek.

Artikel 3.4 Schorsing

1. Dewerkgeverkandewerknemermaximaaléénweekschorsen,omzodanigeernstigeredenendatvoortzettingvandewerkzaamhedendoordewerknemernaarhetoordeelvandewerkgevernietlangerverantwoordis.

2. Dewerkgeverkandeschorsingéénmaalmeteenweekverlengen.Dewerkgeverkannietgelijktijdigmethetuitsprekenvandeeersteschorsingeenverlengingopleggen.

3. Het(verlengings-)besluittotschorsingwordtonverwijldengemotiveerdaandewerknemermeegedeeldenperaangetekendebriefbevestigd.Dewerknemerwordtbinnenvierwerkdagennadagtekeningvandeaangetekendebriefindegelegenheidgesteldzichtegenoverdewerkgeverteverantwoorden.Hijkanzichdaarbijlatenbijstaandooreenraadsman.

4. Deschorsingkanwordenverlengdtotdedatumwaaropdearbeidsovereenkomstwordtbeëindigdals: - dewerkgeverinmiddelseenontslagprocedurebijhetUWVWERKbedrijfingangheeftgezet,of - eenverzoektotontbindingvandearbeidsovereenkomstbijderechterisingediend.5. Dewerknemerbehoudttijdensdeschorsingzijnsalaris.6. Dewerkgeverisbevoegddewerknemergedurendedeperiodevanschorsingdetoegangtotdegebouwen

enterreinenvanhetbedrijfteontzeggen.7. Alsblijktdatdewerknemerkennelijktenonrechtedoordewerkgeverwerdgeschorst,zaldewerkgeverop

verzoekvandewerknemertotopenlijkerehabilitatieovergaan.

Artikel 3.5 Oproepkrachten

1. Meteenoproepkrachtwordteenoproepovereenkomstaangegaan,dietenminstevoldoetaandevereistenvandevoorbeeldoproepovereenkomstzoalsopgenomeninbijlageIvandezecao.Indezevoorbeeldoproepovereenkomstisopgenomenwelkeartikelenvandecaovoordeoproepkrachtgelden.

2. Dewerkgeversteltgeenwerknemersalsoproepkrachtaandiegebruikmakenvaneenouderenregeling,zoalseenVUT-ofFLO-regeling,ofeenanderevergelijkbareregeling.

Artikel 3.6 Uitzendkrachten

1. Aandeuitzendkrachtendiedooreenuitzendbureauterbeschikkingwordengesteldaaneenwerkgeverdieonderdewerkingssfeervandezecaovalt,zalhetuitzendbureaueenovereenkomstigearbeidsduur,lonen


4

collectieve arbeidsovereenkomst sector ambulancezorg | hoofdstuk 4 25

enoverigevergoedingentoekennenalsdiewelkewordentoegekendaanwerknemerswerkzaamingelijkeofgelijkwaardigefunctiesindienstvandewerkgever.

2. Dewerkingvanartikel7:668alid1subbBurgerlijkWetboekisuitgeslotentenaanzienvandeuitzend-kracht.Alsdeuitzendkrachtbinnendriemaandennabeëindigingvandeuitzendovereenkomsteenar-beidsovereenkomstvoorbepaaldetijdaangaatmetdezelfdewerkgever,wordtdezearbeidsovereenkomstbeschouwdalstweedearbeidsovereenkomstvoorbepaaldetijd.Artikel7:668alid2BurgerlijkWetboekblijftvantoepassing.

3. Dewerkgeversteltgeenuitzendkrachtenaandiegebruikmakenvaneenouderenregeling,zoalseenVUT-ofFLO-regeling,ofeenanderevergelijkbareregeling.

4. Dewerkgevermaaktalleengebruikvanerkendeengekwalificeerdeuitzendbureaus,aangeslotenbijdebrancheorganisatiesABUofNBBU.

Artikel 3.7 Percentage formatie oproepkrachten en uitzendkrachten

Hetaantaloproepkrachtenenuitzendkrachtentezamenmagnooitmeerdan10%vandeformatiebijdewerkgeverbedragen.

Salaris/toeslagen/vergoedingen,tegemoetkomingen en regelingen/

bovenwettelijke werkloosheids-uitkering


I Salaris

Artikel 4.1 Begrippen

a. salaris:hetvoordewerknemergeldendebrutomaandsalaris,exclusiefallevergoedingenentoeslagen.b. jaarsalaris:12xhetsalaris.c. jaarinkomen:12xhetvoordewerknemergeldendebrutomaandsalaris,inclusiefallevergoedingenen

toeslagen.d. uurloon:1/156edeelvanhetsalaris,gebaseerdopeenvoltijddienstverbandalsbedoeldinartikel6.1van

dezeCAO.e. functieloonschaal:devooreenfunctieterbepalingvanhetsalarisgeldendeopklimmendereeksvan bedragen,zoalsopgenomeninbijlageIIIvandezecao.f. periodiek:hetverschiltussentweeopeenvolgendebedragenineenfunctieloonschaal.

Artikel 4.2 Salaris

1. Dewerknemerontvangteensalarisgebaseerdopeenvandefunctieloonschalen.2. Deper1januari2011geldendeCARUWOsalaristabelwordteenmaligalsbijlageIIIvandezecaoop-

genomen.Vanafdeinwerkingtredingvandecaozullendebijdecaobetrokkenpartijenindetoekomsteigenstandigeloononderhandelingenvoeren.DekoppelingmetdesalaristabelvandeCARUWOwordtlosgelaten.Voordelooptijdvandezecaoisovereengekomendelonenper1juli2011structureelmet1%teverhogenenper1juli2012opnieuwstructureelmet1%teverhogen.

3. Uitbetalingvanhetsalarisgeschiedtuiterlijkopde25edagvandekalendermaandwaaroverdewerknemerhetsalarisgeniet.Dewerkgeverkaninoverlegmetdeondernemingsraadeenandereregelingtreffen.

Bijdeuitbetalingvanhetsalariswordtaandewerknemereenspecificatieverstrekt.4. Detoeslagenenvergoedingenvoortvloeienduitonregelmatigedienst,bereikbaarheids-enaanwezigheids-

dienst,woon-werkverkeerenreis-enverblijfkostenwordenuiterlijkaanheteindevandekalendermaand,volgendeopdiewaarindeaansprakenzijnontstaan,aandewerknemeruitbetaald.

5. Voorwerknemersmeteendeeltijddienstverbandwordenindoorhengemaaktemeerurenperloonbetalingdeaansprakenopvakantietoeslag,vakantie-ureneneindejaarsuitkeringverrekend.Ditgebeurtdoormid-delvaneentoeslagvan26,25%ophetnaarratoindiemaandverdiendesalarisvaneenwerknemermeteenvoltijddienstverbandalsbedoeldinartikel6.1vandezeCAO.Detoeslagisalsvolgtopgebouwd:8%vakantietoeslag,10,92%vakantiedagenen7,33%eindejaarsuitkering.Deeindejaarsuitkeringwordttijdensdelooptijdvandezecaoverhoogd,vergelijkartikel4.6.

Artikel 4.3 Periodieke verhoging

1. Dewerkgeverkentaandewerknemerbijeennormaleuitvoeringvanzijnwerkzaamhedeneenmaalperjaareenperiodiekeverhogingtoe,diegelijkisaaneenperiodiekvandefunctieloonschaalwaarinhijisingedeeld,totdewerknemerhetmaximumvandieloonschaalheeftbereikt.

2. Voornieuwewerknemersgeldtalsperiodiekdatumdedatumvanindiensttreding.Voordewerknemersdieindienstzijnbijdeinwerkingtredingvandezecaoper1januari2011geldthetsysteemdatbijdeoudevergunninghoudergold.DitsysteemwordtnadeinwerkingtredingvandeWetambulancezorgdoordenieuwevergunninghouderovergenomen.

3. Alsdeuitvoeringvandewerkzaamhedendaartoeaantoonbareaanleidinggeeft,kandewerkgeverbeslui-tenominenigjaarmeerdereofgeenperiodiekeverhogingtoetekennen.

4. Dewerkgeverdeeltdeonthoudingvaneenperiodiekeverhoginguiterlijkeenmaandvoorhettijdstipwaaropdeperiodiekeverhogingzouingaanschriftelijkaandewerknemermee,waarbijderedenenvoordeonthoudingwordengenoemd.

5. Alsdewerkgeverbesluitdewerknemergeenperiodiekeverhogingtoetekennen,kandewerknemerhierte-genbezwaarmakenbijdeInterneBezwarencommissie.

Artikel 4.4 Waarneming hoger gewaardeerde functie

Ingevalvanwaarnemingvaneenhogergewaardeerdefunctiegedurendeeenaaneengeslotenperiodevanlangerdandriemaandenwordtdewerknemermetingangvandevierdemaandingedeeldindenaastliggendehogerefunctieloonschaalmethetzelfdeperiodieknummer.Degewijzigdeindelingheeftgeenterugwerkendekrachtenblijftgeldenzolangdewaarnemingfeitelijkduurt.

II Toeslagen

Artikel 4.5 Vakantietoeslag

1. Devakantietoeslagbedraagt8%vanhetjaarsalaris.Devakantietoeslagwordtberekendoverdeperiode 1junitotenmet31meivanhetdaaropvolgendejaar.Uitbetalingvandevakantietoeslagvindtplaatsinde

maandmei.2. Devakantietoeslagvormtgeengrondslagvoordeeindejaarsuitkeringen/ofoverigetoeslagen.3. Wanneerdewerknemereendeelvandeperiodewaaroverdevakantietoeslagwordtberekendindienstis

geweesten/ofhijindieperiodeofeendeeldaarvanindeeltijdheeftgewerkt,heefthijnaarratorechtopvakantietoeslag.

4. Bijuitdiensttredingvóórmei,wordtdevakantietoeslagberekendnaarratovanhetaantalmaandendatdearbeidsovereenkomstna1junivanhetaandeuitdiensttredingvoorafgaandejaarheeftvoortgeduurd.

Artikel 4.6 Eindejaarsuitkering

1. Deeindejaarsuitkeringbedraagtper1januari20117,33%vanhetjaarsalaris.Deeindejaarsuitkeringwordtberekendoverdeperiode1januaritotenmet31december.Deuitkeringbedraagtbijeenvoltijddienstverbandminimaal€1.750,-.Uitbetalingvindtplaatsindemaanddecember.Voordelooptijdvandezecaoisover-eengekomendatdeeindejaarsuitkeringstijgtnaar7,88%indecember2011ennaar8,33%indecember2012.Voorzoverdesomvandeeindejaarsuitkeringendevantoepassingzijndelevensloopbijdrage–zoalsgeldendvoordewerknemeropgrondvandevoorhemvantoepassingzijnde(aandezecaovoorafgaande)caoindecember2010–minderbedraagtdan7,33%wordthetverschilaangevuldenuitgekeerdinjanuari2011.

2. Deeindejaarsuitkeringvormtgeengrondslagvoordevakantietoeslagen/ofoverigetoeslagen.3. Wanneerdewerknemereendeelvandeperiodewaaroverdeeindejaarsuitkeringwordtberekendindienst

isgeweesten/ofhijindieperiodeofeendeeldaarvanindeeltijdheeftgewerkt,heefthijnaarratorechtopdeeindejaarsuitkering.

4. Bijuitdiensttredingvóórdecembervindtbetalingvandeeindejaarsuitkeringplaatsoverhetgedeeltevanhetkalenderjaardatdewerknemerindienstisgeweest.


Artikel 4.7 Gratificatie en (tijdelijke) toeslagen

1. Dewerkgeverkaneengratificatieof(tijdelijke)toeslagtoekennen.2. Dewerkgeverkanindiensprakeisvaneenbijzondereofbuitengewoneprestatietenbehoevevaneeninde

regelvoorafvastgesteld(e)doel(en)eenfunctioneringsgratificatieofeen(tijdelijke)functietoeslagtoeken-nen.

3. Dewerkgeverkan,indiensprakeisvaneencomplementaireaandefunctiegerelateerdetaak,eenfunctie-gratificatieofeen(tijdelijke)functietoeslagtoekennen.

4. Degratificatieentijdelijketoeslagenhebbengeenstructureelkarakterenbehorenniettothetpensioenge-vendsalaris.

Artikel 4.8 Dienstjarengratificatie

1. Dewerknemerdieonafgebrokenindienstvandewerkgeverisgeweest,heeftrechtopeeneenmaligegratificatieperjubileum.

2. Alsjubileageldeneendiensttijdvan25jaareneendiensttijdvan40jaar.3. Degratificatiebestaatuithetbrutomaandsalarisinclusiefvakantietoeslagenexclusiefalleoverigever-

goedingenentoeslagen.Ditbrutobedragwordtnettouitgekeerdindemaandvolgendopdiewaarinhetjubileumheeftplaatsgevonden.

4. Voordetoekenningvandegratificatiegeldtalsdiensttijd: a) dedoordewerknemerbijzijnhuidigewerkgeveronafgebrokendoorgebrachtediensttijd; b) dedoordewerknemerbijdewerkgeveronafgebrokendoorgebrachtediensttijd,waarbijalleendiejaren

meetellenwaarinwerkzaamhedenzijnverrichtbijeenwerkgever(ofeenrechtsvoorgangerdaarvan)dievaltonderdewerkingssfeervandezecao.

Artikel 4.9 Onregelmatigheidstoeslag

1. Dewerknemerheeftrechtopeenonregelmatigheidstoeslagvoorarbeidverrichtoverdefeitelijkonregel-matigeurenwaaropdewerknemerinparatedienstenofaanwezigheidsdienstenterbeschikkingvandewerkgeverstaat.

2. Detoeslagbedraagt: * maandagt/mvrijdagtussen06.00en08.00uur, mitsdedienstvoor07.00uuraanvangt: €3,24peruur; * maandagt/mvrijdagtussen18.00en22.00uur, mitsdedienstwordtbeëindigdna19.00uur: €3,24peruur; * maandagt/mvrijdagtussen22.00en06.00uur: €6,49peruur; * maandagtussen0.00en06.00uur: €6,49peruur; * zaterdagtussen0.00-24.00uur: €6,49peruur; * zondagoffeestdagtussen0.00-24.00uur: €10,54peruur.

Per1juli2011bedraagtdetoeslag: * maandagt/mvrijdagtussen06.00en08.00uur, mitsdedienstvoor07.00uuraanvangt: €3,27peruur; * maandagt/mvrijdagtussen18.00en22.00uur, mitsdedienstwordtbeëindigdna19.00uur: €3,27peruur;

* maandagt/mvrijdagtussen22.00en06.00uur: €6,56peruur; * maandagtussen0.00en06.00uur €6,56peruur; * zaterdagtussen0.00en24.00uur: €6,56peruur; * zondagoffeestdagtussen0.00en24.00uur: €10,65peruur

Per1juli2012bedraagtdetoeslag: * maandagt/mvrijdagtussen06.00en08.00uur, mitsdedienstvoor07.00uuraanvangt: €3,30peruur; * maandagt/mvrijdagtussen18.00en22.00uur, mitsdedienstwordtbeëindigdna19.00uur: €3,30peruur; * maandagt/mvrijdagtussen22.00en06.00uur: €6,63peruur; * maandagtussen0.00en06.00uur: €6,63peruur; * zaterdagtussen0.00en24.00uur: €6,63peruur; * zondagoffeestdagtussen0.00en24.00uur: €10,76peruur3. Devakantietoeslagisindeonregelmatigheidstoeslaginbegrepen.4. Deonregelmatigheidstoeslagwordttoegekendoverdefeitelijkeonregelmatigeurenwaaropdewerknemer

inparatedienstofaanwezigheidsdienstterbeschikkingvandewerkgeverstaat.Detoeslagwordtniettoegekendbijoverwerkindezinvanartikel4.10.

5. Partijensprekenafom,inlijnmetandereelementenuitdezecao,desystematiekvandeonregelma-tigheidstoeslagmetingangvandenieuwecaoper1januari2013telatenaansluitenopdievandecaoZiekenhuizenensprekenaftijdigonderzoekdaarnaartedoen.Dehoogtevandebedragenvandenieuweonregelmatigheidstoeslagisonderwerpvanonderhandelingvoordevolgendecao.

Artikel 4.10 Overwerktoeslag

1. Overwerkzijndeurenwaaropdewerknemerarbeidheeftverrichtbuitenhetbasisdienstrooster/dienst-rooster,voorzoverdaarmeedevoltijdarbeidsduuralsbedoeldinartikel6.1en/ofartikel6.3wordtover-schreden.

2. Binneniederuurdatoverwerkwordtverrichtgeldtdevolgendeafrondingssystematiek: * 00-15minuten: geenoverwerk * 15-45minuten: eenhalfuuroverwerk * 45-60minuten: eenuuroverwerk3. Deoverwerktoeslagbestaatuiteenpercentagevanhetuurloonenwordtalsvolgtberekend: * overwerkopmaandagt/mvrijdagtussen06.00en22.00uur: 25% * overwerkopmaandagt/mvrijdagtussen22.00en06.00uur: 50% * overwerkopmaandagtussen0.00en06.00uur: 50% * overwerkopzaterdagtussen00.00en18.00uur: 75% * overwerkopzaterdagtussen18.00en24.00uur: 100% * overwerkopzon-enfeestdagentussen0.00en24.00uur: 100% * overwerkop24en31decembertussen18.00en24.00uur: 100%4. Alsvoordewerknemervolgensroosterinplaatsvaneenzondag,feestdagofzaterdag,eenanderevrije

dagisaangewezen,danwordtoverwerkopdiedagbeschouwdalsoverwerkopovereenkomstigeuren verrichtoponderscheidenlijkeenzondag,feestdagofzaterdag.5. Deoverwerktoeslagwordtingelduitgekeerd.6. Eenoveruurwordtintijduitgekeerdindevormvaneencompensatieuur.Hetverlofwordtverleendopeen

zovroegmogelijktijdstipenophettijdstipdatdewerknemerwenst,tenzijdebelangenvanwerkgeverzich


hiertegenverzetten.Indatlaatstegevalwordthetverlofonderopgaafvanredenengeweigerdenbestaatdevergoedinguitsluitenduiteenvergoedingingeld,welkewordtberekendovereenkomstigdepercentagesinhetderdelidvermeerderdmet100%.

7. Elkuittebetalenoveruurstaatgelijkaaneenuurloon,metuitzonderingvaneenoveruurdoorgebrachtinaanwezigheidsdiensttussen23.00en8.00uur,welkoveruurgelijkstaataan0,3uurloon.

Artikel 4.11 Aanwezigheidstoeslag

1. Alsgedurendeeenaanwezigheidsdienstopoproeparbeidwordtverrichttussen23.00en8.00uurwordteentoeslagvan70%ophetuurloongegevenvoordegemaaktearbeidsuren.Voorarbeidopoproep

tussen08.00en23.00uurwordtgeentoeslagtoegekendopdegemaaktearbeidsuren.2. Inaanvullingoplid1wordenvoordeinlid1bedoeldearbeidsurenopoproeptussen23.00en08.00uur

devolgendetoeslagenuitgekeerd: a) maandagt/mvrijdagtussen06.00en08.00uur,25%vanhetuurloon; b) maandagt/mvrijdagtussen23.00en06.00uur,50%vanhetuurloon; c) zaterdagtussen00.00en08.00uur,75%vanhetuurloon; d) zaterdag,24decemberen31decembertussen23.00en24.00uur/zon-enfeestdagentussen 23.00en08.00uur,100%vanhetuurloon.3. Voordearbeidsurengeldtdevolgendeafrondingssystematiek: * eenofmeerdereritopdrachtenbinnenéénuurmeteen(gezamenlijke)korterearbeidsduurdan 60minuten:60minuten; * éénritopdrachtbinnenéénuurmeteenlangerearbeidsduurdan60minuten:feitelijkeduur, rekenkundigafgerondophetdichtstbijzijndeveelvoudvaneenuur; * meerdereritopdrachtenbinnenéénuurmeteengezamenlijkelangerearbeidsduurdan60minuten:

feitelijkeduurvandearbeid,rekenkundigafgerondophetdichtstbijzijndehalveuur.4. Ingevalvansamenloopvandetoeslaggenoemdinhettweedelidmetdeonregelmatigheidstoeslag

bedoeldinartikel4.9,wordtuitsluitenddehoogstevaneenvandezetoeslagenuitgekeerd.

Artikel 4.12 Bereikbaarheidstoeslag

1. Dewerknemerheeftrechtopeentoeslagvoorverrichtebereikbaarheids-diensten.Dezetoeslagbedraagt: * maandagt/mvrijdagvan17.00tot08.00uur €1,54peruur; * zaterdag,zondagoffeestdag €2,98peruur.

Per1juli2011bedraagtdetoeslag:* maandagt/mvrijdagvan17.00tot08.00uur €1,55peruur; * zaterdag,zondagoffeestdag €3,00peruur.

Per1juli2012bedraagtdetoeslag:* maandagt/mvrijdagvan17.00tot08.00uur €1,56peruur; * zaterdag,zondagoffeestdag €3,03peruur.2. Devakantietoeslagisindebereikbaarheidstoeslaginbegrepen.3. Alsdewerknemergedurendedebereikbaarheidsdienstarbeidverricht,vervaltoverdietijddeaanspraakop

detoeslag.4. Partijensprekenafom,inlijnmetandereelementenuitdezecao,desystematiekvandebereikbaarheids-

toeslagmetingangvandenieuwecaoper1januari2013telatenaansluitenopdievandecao

Ziekenhuizenensprekenaftijdigonderzoekdaarnaartedoen.Dehoogtevandebedragenvandenieuwebereikbaarheidstoeslagisonderwerpvanonderhandelingvoordevolgendecao.

III Vergoedingen, tegemoetkomingen en regelingen

Artikel 4.13 Faciliteren vakbondsbijdrage

1. Dewerkgeververleentadministratievemedewerkingaanhetbetalendoordewerknemervandevakbonds-bijdragedoordezeindesalarisrondevandecemberbijdeuitbetalingvandeeindejaarsuitkeringfiscaalvriendelijkteverrekenen.

2. Dewerknemerdienthiertoejaarlijksopuiterlijk15novembereenschriftelijkverzoektedoen,voorzienvaneengeldiglidmaatschapsbewijs.

Artikel 4.14 Tegemoetkoming reiskosten woon/werkverkeer

1. Aandewerknemerwordteenmaandelijksetegemoetkomingtoegekendindekosten,verbondenaanhetreizenvanzijnwoningnaarzijnstandplaats,metinachtnemingvanhethieronderbepaalde.

2. Detegemoetkomingvindtplaatsvolgensdeonderstaandetabel:

Enkele reisafstand Vergoedingbijreizen *pm=permaand Deindetabel woning-werk op: *pw=perweek genoemdebedragen zijnnettobedragen 1 dag/week 2 dagen/week 3 dagen/week 4 of meer dagen/week Meerdantotenmet 0km10km - - - - 10km15km €16,25pm €32,50pm €48,75pm €65,-pm €3,75pw €7,50pw €11,25pw €15,-pw 15km20km € 22,75pm €45,50pm €68,25pm €91,-pm €5,25pw €10,50pw €15,75pw €21,-pw 20km €32,50pm €65,00pm €97,50pm €130,-pm €7,50pw €15,00pw €22,50pw €30,-pw

3. Detegemoetkomingwordtvastgesteldaandehandvandeafstandtussenhetwoonadresendestand-plaats,waarbijdekortsteafstandgemetenvolgensdeANWB-routeplanneralsuitgangspuntgeldt.Werknemersdiebinneneenafstandvan10kmvanhunstandplaatswonen,hebbengeenaanspraakopdetegemoetkoming.

4. Voordewerknemerdienietiedereweekopeengelijkaantaldagenreisttussendewoonplaatsendestand-plaatsgeldthetvolgende.Detegemoetkomingpermaandisgelijkaanhetbedragdatwordtverkregendoorhetbedragdathoortbij1dagperweekreizentevermenigvuldigenmet3/13maalhetgemiddeldeaantaldagenreizenpermaand.Alsmaximaletegemoetkominggeldthettabelbedragdathoortbij4dagenofmeerreizenperweek.

5. Dewerkgeverkentgeentegemoetkomingtoevoordatgedeeltevanhetwoon-werkverkeer,waarindoordewerkgeverinvervoerisvoorzien.


6. Alsgedurendeeenvolledigekalendermaandnietnaardestandplaatsisgereisd,stoptdetegemoetko-mingnaafloopvandiekalendermaand.Detegemoetkomingwordtweerverleendmetingangvandedagwaarophetreizennaardestandplaatsishervat.

7. Deeventueeloverdetegemoetkomingofvergoedingverschuldigdeloonbelasting,premievolksverzeke-ringenenhetwerknemersgedeeltevananderesocialeverzekeringspremieskomenvoorrekeningvandewerknemer.

8. Bijvrijwilligverhuizenontstaatgeenaanspraakopeenhogeretegemoetkomingindereiskosten.9. Dereiskostenregelingkangedurendedelooptijdvandecaowordenaangepastaanwijzigingeninfiscale

regelingen.

Artikel 4.15 Vergoeding reis- en verblijfskosten van dienstreizen

1. Aandewerknemer,dieinopdrachtvandewerkgeverinhetkadervanzijnwerkzaamhedenincidenteelreis-enverblijfskostentenbehoevevandienstreizenmoetmaken,wordendezekostenvergoedmetinachtne-mingvandevolgenderichtlijnen:

a) voorreiskostendekostenvanopenbaarvervoeropbasisvanhettarieflaagsteklasse. b) voorverblijfkostendenoodzakelijkgemaaktekosten.2. Alsdewerknemermettoestemmingvandewerkgevervandeeigenautogebruikmaakt,vergoedtdewerk-

geveraandewerknemereen(netto-)bedragvan€0,19perkilometer.3. Alleenhetbedragaanreiskostendatkomtbovenopdevergoedingvoorreiskostenwoon-werkverkeer

wordtvergoed.4. VoordebepalingvanhetaantalgemaaktekilometersperautowordtgebruikgemaaktvandeANWB-route-

planner.

Artikel 4.16 Verhuiskostenregeling

1. Bijoverplaatsingbinnenofbuitendewoonplaats,dietotverhuizingverplicht,wordendewerkelijkge-maakteverhuiskostenvergoedtoteenmaximumvan€2.268,90.

2. Alsoverplaatsingindezinvanditartikelgeldtalleen: - alsdestandplaatswijzigtalsgevolgvaneenoverheidsbesluit; - alsdewerknemerdoordewerkgeverwordtovergeplaatstnaareenanderestandplaatsenereenver-

huisplichtwordtopgelegdopbasisvaneenmetdeondernemingsraadovereengekomenregelingopbedrijfsniveau.

Artikel 4.17 Bijdrage ziektekostenverzekering

1. Dewerknemer,diezoweldebasisverzekeringalseenaanvullendeverzekeringheeftafgesloten,heeftjaar-lijksrechtopeentegemoetkomingindeziektekostenverzekeringtenbedragevan€168,00perjaar.

2. Detegemoetkomingbedraagt€296,00perjaaralsdewerknemerinhetvoorafgaandekalenderjaareenjaarinkomen(salarisplustoeslagen)had,datlagerofgelijkisaanhetmaximumbedragvanfunctie-loonschaal6.Bijdebepalingvanhetmaximumbedragvanfunctieloonschaal6wordtuitgegaanvandedaadwerkelijkvastgesteldebedragenpermaandzoalsdiegoldeninhetvoorafgaandekalenderjaar.

3. Voordehoogtevandetegemoetkomingwordtgeenrekeninggehoudenmetdeomvangvanhetdienstver-band.

4. Wanneereenwerknemermedewerkzaamisineenanderdienstverband,zaldetegemoetkomingprorataplaatsvinden,tenzijdewerknemeraannemelijkkanmakendathijinhetanderedienstverbandgeentege-moetkomingontvangt.

5. Detegemoetkomingwordteenmaalperkalenderjaarindecemberuitbetaald.6. Bijindiensttredingna1januarivaneenkalenderjaarheeftdewerknemernaarevenredigheidrechtopeen

tegemoetkomingindeziektekostenverzekering.7. Bijuitdiensttredingvandewerknemervindtverrekeningvandetegemoetkomingplaats.

Artikel 4.18 Uitkering bij overlijden

1. Inartikel7:674vanhetBurgerlijkWetboekistenaanzienvandeuitkeringbijoverlijdenhetvolgende bepaald: - dewerkgeververstrektnahetoverlijdenvaneenwerknemeraandenabestaandeneenuitkering; - deuitkeringwordtverstrektoverdeperiodevanafdedagnahetoverlijdentotenmeteenmaandnade

dagvanoverlijden; - deuitkeringmoetwordenberekendaandehandvanhetloondatdewerknemerlaatstelijkrechtens

toekwam.2. Nabestaandenzijn: - departnervanwiedewerknemernietduurzaamgescheidenleefde;enbijhetontbrekenvandeze: - zijnminderjarigekinderen;enbijhetontbrekenvanhen: - degenenmetwiedewerknemeringezinsverbandleefdeeninwienskostenvanbestaanhijgrotendeels

voorzag.

Artikel 4.19 Levensloopregeling en spaarloonregeling

1. Dewerkgeversteltdewerknemerinstaatomdeeltenemenaaneenlevensloopregelingofaaneenspaar-loonregeling.

2. Hetisnietmogelijkomtegelijkertijdaaneenlevensloopregelingeneenspaarloonregelingdeeltenemen.3. Deuitwerkingvandelevensloopregelingendespaarloonregelingvindtplaatsopbedrijfsniveau.

IV Bovenwettelijke uitkering in geval van werkloosheid

Artikel 4.20 Definities

Voordetoepassingvandebepalingenindezeparagraafwordtverstaanonder:a) werkloosheid: werkloosheidindezinvanartikel16vandeWerkloosheidswet;b) werkloosheidsuitkering: deuitkeringkrachtensdeartikelen15totenmet21vandeWerkloosheidswet;c) betrokkene: dewerknemerdiewerkloosisgeworden;d) dagloon: hetdagloonindezinvandeWerkloosheidswet,zonderdemaximeringvanhet

dagloon,alsbedoeldinartikel22Besluitdagloonregelswerknemersverzekerin-genjo.artikel17,eerstelid,vandeWetfinancieringsocialeverzekeringen;

e) bovenwettelijkeuitkering: deaansprakendiedewerknemerkanontlenenaandezeparagraafIV,tewetendeuitkeringdiedewerkgeververstrektalsaanvullingopdewerkloosheidsuitke-ring;


f) salaris: hetnettoinkomendatwordtafgeleidvandesomvanhetbrutomaandsalarisendeoverigebestanddelendiealsloonwordenaangemerktindeDagloonre-gelswerknemersverzekeringen.

Artikel 4.21 Voorwaarden voor recht op de bovenwettelijke uitkering

1. Aandewerknemervanwiearbeidsovereenkomstnietopeigenverzoekeindigt,wordtmetingangvandedagvolgendeopdedagwaarophetdienstverbandeindigteenbovenwettelijkeuitkeringtoegekendindiendezebeëindiginggeschiedtwegens:

a) geheleofgedeeltelijkeopheffingvanzijnfunctie; b) reorganisatiewaardoorzijnwerkzaamhedengeheelofgedeeltelijkoverbodigzijngeworden; c) fusie,liquidatie,geheleofgedeeltelijkesluitingvandeRAV,waardewerknemerindienstis; d) onbekwaamheidvandewerknemer,welkenietaanzijnschuldoftoedoenistewijten.Dewerknemer

dientvoordetoepassingvandezegrondslagtenminstedeleeftijdvanvijftigjaartehebbenbereiktenvijftienjaaroflangerbijdewerkgeverofdiensrechtsvoorgangerononderbrokenindiensttezijngeweest,waarbijperiodenwaarinhetdienstverbandvoornietmeerdandriemaandenonderbrokenisgeweestmeetellenvoordeberekeningvanhetaantaldienstjaren;

2. Debovenwettelijkeuitkeringwordtalleentoegekendalsaandewerknemer/betrokkeneeenwerkloosheids-uitkeringistoegekend.

3. Genietdewerknemer/betrokkeneopdedagdatdebovenwettelijkeuitkeringzouingaaneenZW-ofWAO/WIA-uitkering,enwordthemdaarnaasteenwerkloosheidsuitkeringtoegekend,danwordtdezewerkloos-heidsuitkeringaangevuldtotdehoogteenvoordeduurvandebovenwettelijkeuitkering,verminderdmetdeuitkeringenopgrondvandeZW/WAO/WIA.

4. IndiendeZW-ofWAO/WIA-uitkering,alsbedoeldinhetderdelid,isontstaanuittweeofmeerdienstver-banden,danwordthetrechtopdebovenwettelijkeuitkeringtoegerekendaanhetdienstverbandterzakewaarvande(voormalig)werknemerbetrokkeneis,naarratovandefeitelijkgenoteninkomstenuithoofdevandatdienstverband.

Artikel 4.22 Duur van de bovenwettelijke uitkering

1. Debovenwettelijkeuitkeringwordttoegekendgedurendedeperiodedatdewerknemerrechtheeftopeenwerkloosheidsuitkering,endewerkloosheidsuitkeringookdaadwerkelijkaanhemistoegekend.

2. Voordewerknemerdiebinnenvijfjaarnadedatumvanhetontslagdeleeftijdvan65jaarzalbereikenendaarenbovenopdedatumvanhetontslagtenminstetienononderbrokendienstjarenbijdewerkgeverheeftvolbracht,wordtdeduurvandebovenwettelijkeuitkeringverlengdtothetbereikenvandieleeftijd.

3. Voordebepalingvanhetaantaldienstjarenalsbedoeldinlid2tellendiedienstjarenmee,die,nietonder-brokendooreenperiodevanmeerdandriemaanden,aaneengeslotenindienstvandewerkgeverofeenvanzijnrechtsvoorgangerszijndoorgebracht.

4. Debovenwettelijkeuitkeringeindigtindiende(aanspraakop)dewerkloosheidsuitkeringeindigt.5. Alsdeaanspraakopdebovenwettelijkeuitkeringisgeëindigdomdatdebetrokkeneinkomstenuiteen

nieuwedienstbetrekkinggeniet,eningevolgedaarvandewerkloosheidsuitkeringwordtstopgezet,kandeaanspraakopdebovenwettelijkeuitkeringherlevenalshetnieuwedienstverbandwordtbeëindigdopgrondvaneenvandeinartikel4.21lid1genoemdegrondslagen.Deduurvanhetnieuwedienstverbandwordtopdetotaleduurvandeaanspraakopdebovenwettelijkeuitkeringinminderinggebracht.

6. Deherlevingvandeaanspraakopdebovenwettelijkeuitkeringgeldtnietindienenvoorzolangbijdenieuwewerkgevereenzelfstandigeaanspraakopdebovenwettelijkeuitkeringbestaat.

Artikel 4.23 Berekeningsgrondslag en hoogte van de bovenwettelijke uitkering

1. Deberekeningsgrondslagvandebovenwettelijkeuitkeringishetdagloonopdedagvoorafgaandeaanhetontslagterzakewaarvandebetrokkenehetrechtopdebovenwettelijkeuitkeringwordttoegekend,voorzoverdatbetrekkingheeftophetinkomenuithetdienstverbandwaarhetrechtopdebovenwettelijkeuitkeringaanwordtontleend

2. Debovenwettelijkeuitkeringisgedurendedeeerstezesmaandengelijkaaneenaanvullingopdewerk-loosheidsuitkeringtotaanhetbedragvanhetlaatstgenotensalarisenbedraagtvervolgensgedurendedevolgendedriemaandeneenaanvullingtot80%,gedurendededaaropvolgendetweejaareenaanvullingtot75%,envervolgenseenaanvullingtot70%vanhetlaatstgenotensalaris.

3. Gedurendedeperiodevandebovenwettelijkeuitkeringbedraagtdesomvandewerkloosheidsuitkeringendebovenwettelijkeuitkeringnooitminderdan80%vanhetminimumloonalsbedoeldindeWetmini-mumloonenminimumvakantiebijslag.

4. Algemeneloonaanpassingenzoalsvantoepassingzijnvoordezecao,enwelkedoordebetrokkenezou-denzijngenotenindienhijindienstzouzijngebleven,wordenbijdeberekeningvandebovenwettelijkeuitkeringinaanmerkinggenomen.Indatgevalwordenvoordeberekeningvanhetnetto-inkomendeopdatmomentgeldendepremiehoogteninachtgenomen.

Artikel 4.24 Bovenwettelijke uitkering en pensioen

1. Gedurendedeperiodevandebovenwettelijkewerkloosheidsuitkeringblijven,indienenzolangdebetrokkenehetdeelnemerschapaanzijnpensioenfondswenstvoorttezetten,depensioenaansprakengerelateerdaanhetsalaris,zijndedebijdragegrondslagingevolgehetvoordebetrokkenebijdewerkgevergeldendePensioenreglement.Dewerkgeverdraagtzorgvoordeafdrachtvandepremiedieverschuldigdis.Hetwerknemersaandeelvandebetrokkeneisgerelateerdaandehoogtevandesomvandewerkloos-heidsuitkeringendebovenwettelijkeuitkering,verminderdmetdeindetotaleuitkeringbegrepentoesla-gendienietonderdebijdragegrondslagwordenbegrepen.

2. Indienenvoorzolangeenregelingpensioenopbouwtijdenswerkloosheidopdebetrokkenevantoepas-singis,ishetgeeninlid1isbepaaldtenaanzienvandeverschuldigdepremienietopdebetrokkenevantoepassing.

3. Hetinlid1bepaaldegeldtnietalsdebetrokkene,diejongerisdanvijftigjaar,kandeelnemenaandepensi-oenregelingdieaaneeneventueelnieuwdienstverbandisverbonden.

4. Inhetgevaldatdeaanvullingdoordewerkgevernietvoldoendeisomdaaruitdedoordebetrokkeneverschuldigdepremietevoldoen,dientbetrokkenehetontbrekendegedeelteuitdewettelijkeuitkeringtevoldoen.

5. DepremiedieverschuldigdisoverhetinkomenbovendeindeRegelingpensioenopbouwtijdenswerk-loosheidgenoemdebijdragegrenskomt,onderaftrekvanhetprocentuelewerknemersaandeeldaarin,tenlastevandewerkgever.


Artikel 4.25 Verplichtingen van de werknemer/betrokkene

1. Dewerknemerisverplichtom,directnaaanzeggingvanhetontslag,debepalingenindeWerkloosheids-wetoptevolgenvoorhetverkrijgenvaneenrechtopeenwerkloosheidsuitkering.

2. Dewerknemer/betrokkeneisverplichtgebruiktemakenvaneenhemgebodenmogelijkheidominkom-stenuitarbeidofbedrijfteverkrijgen,tenzijhijaantoontdatdezeverplichtingredelijkerwijsnietvanhemkanwordengevergd.

3. Dewerknemer/betrokkeneisverplichtaandewerkgeverdirectopgavetedoenvanhetbedragvandeinkomstenuitarbeidofbedrijfenvanhetbedragdathijaanuitkeringingevolgeeenwettelijkeregelinggeniet.Desgevraagddienthijallegewensteinlichtingenenbewijsstukkenteverschaffen.

4. Dewerknemer/betrokkenedieinaanmerkingkomtvoordeRegelingpensioenopbouwtijdenswerk-loosheid,isverplichtmeetewerkenaanvoortzettingvandepensioenopbouw,zoalsindezeregelingisbepaald.

Artikel 4.26 Vermindering/terugvordering van de bovenwettelijke uitkering

1. Alsopdewerkloosheidsuitkeringeenstrafkortingwordttoegepast,zaldeverplichtingvandewerkgevertotaanvullingmetdebovenwettelijkeuitkeringalsbedoeldindezeparagraafovereenkomstigwordenaan-gepastenkandebetrokkenegeenberoepdoenoploondoorbetalingopgrondvanartikel7:629BurgerlijkWetboek.

2. Inkomstenuitarbeidofbedrijfdiedebetrokkenemetingangvanofnadedagwaaropdebovenwettelijkeuitkeringisingegaanontvangt,wordenopdebovenwettelijkeuitkeringinminderinggebracht,waarnadebovenwettelijkeuitkeringwordtbeëindigd,voorzoverergeenrecht(meer)bestaatopeenwerkloosheids-uitkering.

3. Debovenwettelijkeuitkeringdiedoordewerkgeveronverschuldigdisbetaald,opwelkegrondslagdanook,kandoordewerkgeverwordenteruggevorderd,danwelwordenverrekendmethetbedragaanbovenwet-telijkeuitkeringwaaropdebetrokkenenogaanspraakheeft.

Artikel 4.27 Vervallen van de bovenwettelijke uitkering

1. Debovenwettelijkeuitkeringvervalt: a) metingangvandedagvolgendopdiewaaropdebetrokkeneisoverleden; b) metingangvandedagwaaropdewerknemer/betrokkeneaanspraakmaaktopouderdomspensioen

ofinvaliditeitspensioeningevolgehetpensioenreglement,geldenduithoofdevanhetdienstverbandwaaruithijmetdebovenwettelijkeuitkeringisontslagen;

c) alsdebetrokkeneweigertaandeheminartikel4.25opgelegdeverplichtingentevoldoen; d) alseenvandeinartikel4.21genoemdeuitkeringenwordtstopgezetomdatdebetrokkenenietal datgenedoetofheeftgedaandatnoodzakelijkisvoorhetverkrijgenvaneenvandezeuitkeringen.2. Hangendeeen(beroeps)procedurekrachtensgenoemdewettelijkeregelingenwordtdebovenwettelijke

uitkeringopgeschort.3. Debovenwettelijkeuitkeringkandoordewerkgeververvallenwordenverklaardals: i) debetrokkeneonvoldoendemedewerkinggeeftaaneengeneeskundigonderzoekdatstrekttothet

aanvragenvaninvaliditeitspensioenofvaneenwettelijkeuitkeringwegensarbeidsongeschiktheid; ii) debetrokkenegeachtkanwordenzichduurzaaminhetbuitenlandtehebbengevestigd.

4. Indiendewerkloosheidsuitkeringgeheelofgedeeltelijkeindigt,eindigthetrechtopdebovenwettelijkeuitkeringdienovereenkomstig.

Artikel 4.28 Uitkering bij overlijden

1. Ingevalvanoverlijdenvandebetrokkenewordtdoordewerkgeveraandeinartikel4.18genoemdeperso-neneenuitkeringverstrekttergroottevandebovenwettelijkeuitkeringdieoverdeeerstedriemaandenvolgendopdemaandvanoverlijdenzouzijnuitgekeerd.

2. Deoverlijdensuitkeringalsbedoeldinlid1vervaltindienenvoorzovereenoverlijdensuitkeringwordtver-strektkrachtensdesocialeverzekeringswetten,danwelalsaanspraakopeenuitkeringbestaatkrachtensartikel4.18.

Artikel 4.29 Uitbetaling van de bovenwettelijke uitkering

Deuitkeringvandebovenwettelijkeuitkeringgeschiedtmaandelijksmetinachtnemingvandebijdewerkgevervoorsalarisbetalinggeldenderegelingen.

Artikel 4.30 Waarborg financiering van de bovenwettelijke uitkering

DewerkgeverisingevalvansluitingvandeRAVverplichttijdigmaatregelentenemenomdefinancieringvandeverplichtingtotuitbetalingvantoegekendebovenwettelijkeuitkeringentewaarborgen.

5


Functiewaardering en inschaling

6collectieve arbeidsovereenkomst sector ambulancezorg | hoofdstuk 540 collectieve arbeidsovereenkomst sector ambulancezorg | hoofdstuk 6 41

Arbeidsduur en werktijden

Artikel 5.1 Vaststelling en inschaling kernfuncties

1. Binnendeambulancesectorzijndevolgendekernfunctiesvastgesteld: a) ambulanceverpleegkundige; b) ambulancechauffeur; c) verpleegkundigcentralistmeldkamerambulancezorg.2. Eenbeschrijvingvandetaakgebiedenvandezekernfunctiesisopgenomeninhoofdstuk6vandeNota

VerantwoordeAmbulancezorg(uitgegevendoorAmbulancezorgNederland).3. Dekernfunctieszijnalsvolgtgewaardeerd(ziebijlageIIIvandezecao): - ambulanceverpleegkundige:schaal9; - ambulancechauffeur:schaal7; - verpleegkundigcentralistmeldkamerambulancezorg:schaal9.

Artikel 5.2 Functie-indeling

1. Defunctievandewerknemerwordtingedeeldindebijdefunctiebehorendefunctieloonschaal.Hetsalariswordtvastgesteldmetaanduidingvaneenperiodiekindefunctieloonschaal.Deperiodiekkomtovereenmethetaantaldienstjarendatdewerknemerindezelfdeofeensoortgelijkefunctieheeftbekleed.Dewerk-nemerkanookineenaanloopschaalwordeningedeeld.Dewerknemerblijfttotéénjaarnahetvoltooienvandeinitiëleopleidingindeaanloopschaalingedeeld.

2. Vanaf1januari2011zaldeimplementatievanhetfunctiebeschrijvings-enfunctiewaarderingssysteemFWG3.0wordenvoorbereid.Hetsysteemwordtingevoerdmetingangvan1januari2013.Eenparitairsamengesteldewerkgroepmeteenonafhankelijkevoorzitterzaldezeimplementatievoorbereidenenbegeleiden.DaarbijhoortdeafstemmingmetdesysteemhoudervanFWG3.0enhetvaststellenvandebenodigdeproceduresindeverschillendefasesvanFWG.Dezeprocedureszullenonderdeelvormenvandeeerstvolgendecao.

Artikel 5.3 Overgang van aanloop- naar functieloonschaal

Hetsalarisvaneenwerknemerdieovergaatvandeaanloopschaalnaardefunctieloonschaalwordtvastgesteldaandehandvanheteersthogerebedragindevoordewerknemergeldendefunctieloonschaal.


Artikel 6.1 Voltijd

1. Dearbeidsduurvooreenwerknemermeteenvoltijddienstverbandbedraagt,berekendoverdeduurvanhetbasisdienstroosterdatgeenaanwezigheidsdienstenbevat,gemiddeld36uurperweek.

2. Dearbeidsduurvooreenwerknemermeteenvoltijddienstverbandbedraagt,berekendoverdeduurvanhetbasisdienstroosterdataanwezigheidsdienstenbevat,gemiddeldminimaal36enmaximaal48uurperweek.

3. Desamenstellingvandiensteninhetbasisdienstroosteriszodanigdatdeurendoorgebrachtineendienstofaanwezigheidsdiensttussen08.00en23.00uurleidentoteentotaalaantalurendatberekendoverderoostercyclusuitkomtopgemiddeld36uurperweek.Ditaantaluurwordtverminderdmet0,3uurvoorelkuurtussen23.00en08.00uurdatinderoostercyclusvanhetbasisdienstroosterwordtdoorgebrachtinaanwezigheidsdienst.

4. Inoverlegmetdeondernemingsraadkandewerkgeverbesluitenomovertegaantoteensysteemwaarbijmetindividuelewerknemerseenmaatwerkovereenkomstindezinvanartikel4:8:2vanhetArbeidstijden-besluitkanwordengesloten.Dewerknemermoetschriftelijkenuitdrukkelijkinstemmenmethetaangaanvandemaatwerkovereenkomst.Bijeenmaatwerkovereenkomstmagdearbeidstijduitsluitendvoorinzetinaanwezigheidsdienstenwordenverlengdtotgemiddeldmaximaal60uurperweek.

5. Deinaanwezigheidsdienstdoorgebrachteurenwaarmeedevoordewerknemergeldendevoltijdarbeids-duuralsbedoeldinartikel6.1lid2wordtoverschredenworden:

- voorelkuurdoorgebrachttussen8.00en23.00uurtegen100%vanhetuurloonvergoed;en - voorelkuurdoorgebrachttussen23.00en8.00tegen30%vanhetuurloonvergoed.6. Tevenswordtoverdeurenwaarmeedevoordewerknemergeldendevoltijdarbeidsduuralsbedoeldin

artikel6.1lid2wordtoverschredendeoverwerktoeslag(artikel4.10)uitbetaald.

Artikel 6.2 Deeltijd

Alsopgrondvandeindividuelearbeidsovereenkomstdebedongenarbeidsduurminderbedraagtdandevoltijdarbeidsduuralsbedoeldinartikel6.1,zijndebepalingenvandezecaonaarratovandeindividuelearbeidsduuropovereenkomstigewijzevantoepassingtenzijindebetreffendebepalingenandersisvermeld.

Artikel 6.3 40-urige werkweek

1. Opverzoekvandewerkgeveren/ofdewerknemerkaninbepaaldesituatiesdearbeidsduurvoordewerk-nemerdieindienstisvooreenformelearbeidsduurvan36uurperweek,wordenverruimdnaarmaximaal40uurperweek.Hiertoewordtopbedrijfsniveaueenregelingovereengekomenmetdeondernemings-raad.

2. Bijeenverruimingvandearbeidsduurgeldtdat: a) instemmingvandewerknemerendewerkgeverisvereist; b) deverruimingvandearbeidsduurplaatsvindtgedurendeeenvooraftebepalenperiode,welkeperiode

inoverlegkanwordenverlengd; c) hetsalarisevenredigwordtverhoogd: d) depensioenopbouwevenredigwordtverhoogd; e) deminimumvakantietoeslagevenredigwordtverhoogd; f) deeindejaarsuitkeringevenredigwordtverhoogd.

Artikel 6.4 Arbeidstijd en dienstrooster

1. Dearbeidstijdwordtgeregeldineenbasisdienstrooster/dienstrooster.Hetbasisdienstroosterwordtopge-steldmetinachtnemingvanhetparaatheidsroostervandeRAV.

2. Dewerkgeverstelthetbasisdienstroosterenaanvullenderegelsinzakederoosterplanninggedurendedezomervakantieperiodeendefeestdagenvastmetinstemmingvandeondernemingsraadofdepersoneels-vertegenwoordiging.

3. Dewerkgeverstelttenminste28kalenderdagenvooraanvangvandediensthetdienstroostervast.4. Hetdienstrooster,gebaseerdophetbasisdienstrooster,kaninoverlegmetdewerknemerwordenaange-

past.5. Inhetdienstroosterzijndewerk-enrusttijdenvoordewerknemerdefinitiefvastgelegd,metuitzondering

vandereservediensten.6. Werktijdenvoordereservedienstwordendoordewerkgeverminimaalvierkalenderdagenvoordeaanvang

vandezedienstvastgesteldinhetdienstrooster.7. Hetisniettoegestaangebrokendienstentoetepassen.

Artikel 6.5 Pauze

1. Pauzesvangenaaneneindigenindeperiodegelegentussentweeurennadeaanvangentweeurenvoorheteindevandearbeidenzijninderegelonbetaald.

2. Voorhetrijdendeambulancepersoneelgeldtdatdepauzewordtaangemerktalsbetaaldetijddiewordtvergoedalswarehetarbeidstijdengeldtdathetpersoneelbeschikbaarisvoorregulierearbeid.

3. Opbedrijfsniveaukanwordenbepaalddatlid2ookgeldtvooranderepersoneelsledennaasthetrijdendeambulancepersoneel.

Artikel 6.6 Normen arbeidstijd

1. Tenaanzienvandearbeids-enrusttijdengeldendenormenuitdeArbeidstijdenwetenhetArbeidstijden-besluit.DebegrippenlijstbijhetwettelijknormenstelselvandeArbeidstijdenwetisalsbijlageVIIIbijdezecaogevoegd.

2. Dewerknemerverrichtgedurendeeenaanwezigheidsdienstvanmaximaal12respectievelijk24uurbuitendeverplichteaanwezigheidindebedrijfsruimtetenhoogste5respectievelijk13uurfeitelijkewerkzaamhe-denzoalsdienormaliterplaatsvindentijdensdienstendiegeenaanwezigheidsdienstenzijn.

3. Cao-partijenzijnovereengekomendat§5.19(Verplegingenverzorging)en§5.27(Ambulancezorg)vanhetArbeidstijdenbesluitdoordewerkgevermogenwordentoepast.Ookzijnpartijenovereengekomendathoofdstuk4vanhetArbeidstijdenbesluit(Arbeids-enrusttijden,algemeneafwijkingenenaanvullingen)doordewerkgevermagwordentoegepast.

Artikel 6.7 Reservedienst

1. Eenreservedienstisarbeidstijdwelkeinhetbasisdienstrooster/dienstroosterwordtopgenomen.Minimaalvierkalenderdagenvantevorenwordtbekendgemaaktwelkebestaandedienstuithetdienstroosterhetbetreft.

2. Alsdewerkgeverdereservedienstniettijdigkenbaarmaakt,danishijaandewerknemereenvergoedingvan25%vanhetdagloonverschuldigd.


3. Dezevergoedingisnietverschuldigdalsdehierbedoeldeafwijkingplaatsvindt: - opverzoekvandewerknemer; - bijonderlingruilenmetinstemmingvandewerkgever.

Artikel 6.8 Aanwezigheidsdienst

1. Eenaanwezigheidsdienstiseenaaneengeslotentijdruimtevantenhoogste24uur,waarinhetpersoneelindebedrijfsruimteopoproepbeschikbaarmoetzijnvoorhetverlenenvanambulancezorg.

2. Gedurendeeenaanwezigheidsdienstvanmaximaal12respectievelijk24uurverrichtdewerknemertenhoogste5respectievelijk13uur,(bijafwijkingvanmaximaaldedienstlengtenaarrato)deopgedragenwerkzaamhedenalsbedoeldinartikel6.6lid2.Deregistratievandezeurenvindtplaatsopdewijzezoalsdezetot1juni2006wasvoorgeschrevenindeArbeidstijdenwet.

3. Dewerkgeverdraagttijdensdeaanwezigheidsdienstzorgvoorgoedefaciliteitentenbehoevevandewerk-nemer.OndergoedefaciliteitenwordtminimaalverstaandatdewerknemermoetkunnenbeschikkenovereennormaalbedineenrustigeruimtemetsanitairevoorzieningenendatdebepalingenuitdeArbo-wetinachtwordengenomen.

4. Vooroproepentijdensaanwezigheidsdienstenwordteentoeslagconformartikel4.11toegekend.5. Vanderegistratiealsbedoeldinlid2doetdewerkgevertweemaalperjaarverslagaandeondernemings-

raadofpersoneelsvertegenwoordiging.Daarbijgeeftdewerkgeveraanwatdegemiddeldetijdperaanwe-zigheidsdienstperdaginhetvoorgaandehalvejaarisgeweestdiedewerknemeropdeambulanceisinge-zet,alsmededebandbreedtewaarbinnenditgemiddeldetotstandisgekomen.Indiendegemiddeldetijdde9uuroverschrijdt,geeftdewerkgeveraanhoezichditverhoudttotdebelastingenbelastbaarheidvandebetrokkenwerknemer.Indienhetvolumevandeinartikel6.6lid2genoemdefeitelijkewerkzaamhedenregelmatigwordtoverschreden,doetdewerkgevervoorstellentotaanpassingvanhetbasisdienstroosteromditindetoekomsttevoorkomen.

6. Partijenkomenovereendat,gedurendedelooptijdvandecao,bijdeinvoeringvannieuweaanwezigheids-diensteneerstoverlegplaatsvindttussendewerkgeverenvakorganisatiesovernut,noodzaakenbelastingvandewerknemer(inwillekeurigevolgorde)alvorensdeinstemmingsproceduremetdeondernemings-raadofpersoneelsvertegenwoordigingwordtgevoerd.

Artikel 6.9 Bereikbaarheidsdienst

1. Eenbereikbaarheidsdienstiseenaangeslotentijdsruimtevantenhoogste24uur,waarinhetpersoneeleldersdanindebedrijfsruimteopoproepbeschikbaarmetzijnvoorhetverlenenvanambulancezorg.

2. Bereikbaarheidsdienstenkunnennietplaatsvindenopmaandagtotenmetvrijdagtussen08.00en17.00uur.Dezebeperkinggeldtnietopfeestdagen.

3. Bereikbaarheidsdienstenkunnennietwordenopgedragenopvakantie-enverlofdagen.4. Voorbereikbaarheidsdienstenwordteenvergoedingconformartikel4.12toegekend.

Artikel 6.10 Consignatiedienst ten behoeve van GHOR-taken

1. GHOR-takenbehorentotdereguliereambulancezorgtaken.2. Consignatiedienstenmogenuitsluitendwordentoegepastindiendezenoodzakelijkzijninhetkadervan

deuitvoeringvanGHOR-taken.3. IndieneenwerknemertevenstegelijkertijdbeschikbaarmoetzijnvooranderedanGHOR-taken,daniser

sprakevaneenbereikbaarheidsdienst.4. Devergoedingsregelingvoordeconsignatiedienstwordtdoordewerkgeverinoverlegmetdeonderne-

mingsraadopgesteld.

Artikel 6.11 Arbeid op feestdagen

1. Opfeestdagenalsbedoeldinartikel1.1subqwordtgeenarbeidverricht,tenzijdeaardofhetbelangvandeondernemingarbeidopeenfeestdagnoodzakelijkmaakt.Alsopeenfeestdagwelarbeidwordtverrichtgeldtdevolgenderegeling.

2. Parate dienst Dewerknemerdieinonregelmatigedienstwerktendieopeendoordeweeksefeestdag(maandagtoten

metvrijdag): a)roostervrijisennietwerkt,isopdiedagbetaaldvrijnaarratovanhetdienstverband(7,2uurbijeen

voltijddienstverband)enmaaktaanspraakopeenvervangenderoostervrijedag; b)werkt,maaktaanspraakopeencompensatienaarratovanhetdienstverband(7,2uurbijeenvoltijd

dienstverband)alsmedeopalleoverige,gebruikelijkevergoedingenwaarophijvolgensdezecaorechtheeft.

Dewerknemerdieaanspraakmaaktopeencompensatiedagalsbedoeldinsubaensubbzaldezegenie-tenopeendoordewerkgeverinoverlegmetdewerknemervasttestellentijdstip.Dittijdstipdientteval-lenbinneneenperiodevanzesweken,gemetenvanafdekalenderdatumvandebetreffendefeestdag.Alsdecompensatiedagnietbinnendehierbovenperiodevanzeswekenwordtgenoten,maaktdewerknemerinplaatsdaarvanaanspraakopeenbeloningterhoogtevantweekeereendagloon(bruto).

3. Bereikbaarheidsdienst Dewerknemerdieeenbereikbaarheidsdienstverrichtop: a) eendoordeweeksefeestdag,maaktaanspraakopééndaglooneneenhalvecompensatiedag,alsmede

opalleoverigegebruikelijkevergoedingenwaarophijvolgensdezecaorechtheeft; b) eenfeestdagvallendopeenzaterdagofzondag,maaktaanspraakopeenhalvecompensatiedag.

Indiennietdehelefeestdagbereikbaarheidsdienstwordtverricht,bestaataanspraakopeenhalve compensatiedagnaarrato,tenzijopdezedagtevenseenparatedienstwordtverricht.Indatgeval

wordtgeenhalvecompensatiedagtoegekendomdataanspraakbestaatopbetaaldevervangende compensatieuren.4. Geen samenloop Alslid2vantoepassingis,kandewerknemergeenaanspraakmakenophetbepaaldeinlid3,enanders-

om.


Artikel 6.12 Werkoverleg

1. Detijdgemoeidmetwerkoverlegdatplaatsvindtvanwegeeenwettelijkvoorschriftofomdatdewerkgeverditnoodzakelijkacht,wordtaangemerktalsbetaaldetijd.

2. Alshetwerkoverlegplaatsvindtbinnendediensttijd,wordtgeenafzonderlijkevergoedingtoegekend. Voorurendiegemoeidzijnmetwerkoverlegbuitendiensttijd,wordteenvergoedingtoegekendtergrootte

vanhetvoordebetreffendewerknemergeldendeuurloonzonderenigevormvantoeslag.3. Alshetwerkoverlegplaatsvindtbuitendiensttijd,kandewerknemeraanspraakmakenopeenreiskosten-

vergoedingindienenvoorzoverwordtvoldaanaandecriteriavanartikel4.15.

7Vakantie, verlof en persoonlijklevensfasebudget


I Vakantie

Artikel 7.1 Vakantie-uren

Dewerknemermeteenvoltijddienstverbandalsbedoeldinartikel6.1heeftmetbehoudvanhetsalarisrechtop172vakantie-urenperkalenderjaar.Ditzijn144wettelijkevakantie-urenen28bovenwettelijkevakantie-uren.

Artikel 7.2 Opbouw vakantie-uren

1. Bijaanvangofbeëindigingvanhetdienstverbandindeloopvanhetkalenderjaarwordthetaantalvakantie-urennaarratovastgesteld,waarbijdeuitkomstvandeberekeningvanhetinenigjaarvoordewerknemergeldendeaantalvakantie-urenopgeheleurennaarbovenwordtafgerond.

2. Hetrechtopopbouwvanvakantierechtengedurendezwangerschaps-enbevallingsverlofwordtlosvaneeneventueeldaaraanvoorafgaandeofaansluitendearbeidsongeschiktheidtoegekend.

3. Dewerknemerdiezijnwerkzaamhedennietverrichttengevolgevan(gedeeltelijke)arbeidsongeschiktheid,bouwtvakantierechtenopoverhettijdvakvandelaatstezesmaandenvandiearbeidsongeschiktheid.Tijdvakkenvanziektewordensamengeteldwanneerzeelkaarmeteenonderbrekingvanminderdanvierwekenopvolgen.Alsdewerknemervoorafgaandaandelaatstezesmaandenvanarbeidsongeschiktheidgedeeltelijkarbeidsgeschiktis,wordenslechtsvakantie-urenopgebouwdoverdefeitelijktegenloonwaardegewerkteuren.

4. Alsdewerknemerzichtijdenszijnvakantiearbeidsongeschiktmeldt,overeenkomstighetinartikel9.5ge-noemdereglementziekmelding,wordenziektedagenvanafhetmomentvanziekmeldingnietaangemerktalsvakantiedagen.

Artikel 7.3 Opnemen vakantie-uren

1. Dealgemeneregelingenspreidingvandevakantiebijdewerkgeverbehoeftdeinstemmingvandeonder-nemingsraad.

2. Dewerknemerwordtindegelegenheidgesteldomdevakantie-urenoptenemeninhetkalenderjaarwaarindeaanspraakontstaat,waarbijhijtenminsteaanspraakkanmakenopeenvakantievandrieaan-eengeslotenweken.

3. a) Dewerknemervraagtdevakantieschriftelijkaan. b) Hettijdstipvandevakantiewordtdoordewerkgevervastgesteldovereenkomstigdewensvandewerk-

nemer,tenzijgewichtigeredenenzichhiertegenverzetten. c) Alsdewerkgevernietbinnentweewekennadatdewerknemerzijnvakantieverzoekschriftelijkheeftin-

gediend,schriftelijkaandewerknemergewichtigeredenenheeftaangevoerd,isdevakantievastgesteldovereenkomstigdewensvandewerknemer.

d) Dewerknemerneemtinbeginselallevakantie-urenopinhetjaarwaarinhijdezeurenopbouwt.Aanheteindvaniederjaarbespreektdewerkgevermetdewerknemeropwelkewijzeopgebouwdeennietgenotenvakantie-urenwordenopgenomen,waarbijtenhoogste36vakantie-urenkunnenwordenmeegenomennaarhetvolgendekalenderjaar.Alsdevakantie-ureninenigkalenderjaarmeerbedragendan36uur,zaldewerknemerhetmeerderebinnenzesmaanden,directvolgendopheteindevanhetkalenderjaarwaarindeurenzijnverworven,opnemen.Voorhetaanvragenvandevakantiegeldthetbepaaldeondersuba,bencvanditartikel.

e) Alsdewerknemernietovereenkomstigsubdvanditartikelzijnvakantieopneemt,isdewerkgevergerech-tigdtijdstippenvasttestellenwaaropdewerknemerdezevakantiezalopnemen.

f) Vakantie-urenverjarennaverloopvanvijfjaarnadelaatstedagvanhetkalenderjaarwaarindeaanspraakisontstaan.

4. Voorhetopnemenvanvakantiebinnenhetdienstroostergeldendeurenvandeonderliggendedienst,waarbijvoorurenineenaanwezigheidsdiensttussen23.00en08.00uurperuur0,3vakantie-uurwordtafgeschreven.Voorvakantiebuitendetermijnvanhetdienstroosterwordenperweek36vakantie-urenafgeschrevenofbijeenkorterevakantieperiodenaarratovandie36uur,waarbijeenwerkdaggeldtals

7,2uur.

II Verlof

Artikel 7.4 Onbetaald verlof

1. Dewerkgeverkanaandewerknemeronbetaaldverlofverlenen.2. Deoverdeperiodevanonbetaaldverlofverschuldigdepremiestenlastevandewerkgeverkunnenopde

werknemerwordenverhaald.3. Hetvoordewerknemergeldendepensioenreglementbepaaltofdewerknemertijdenshetonbetaalde

verlofpensioenopbouwt.4. Voorafgaandaandeperiodevanverlofwordendoorwerkgeverenwerknemerafsprakengemaaktoverde

terugkeer.Dezeafsprakenwordenalsaanhangselaandearbeidsovereenkomsttoegevoegd.5. Bijterugkeervandewerknemernaeenverlofperiodevantenminstedriemaanden,bepaaltdewerkgever

ofdewerknemeraldanniet(bij)geschooldmoetwordenomzijnoorspronkelijkefunctieuittekunnenvoerenen/ofdeautorisatieverklaring(uithoofdevandemedischemanagerambulancezorg)moetwordenvernieuwd.Dewerknemerdientde(bij)scholingindeeigentijdtevolgen,waarbijdewerkgeverdekostendraagtvoorde(bij)scholing.

Artikel 7.5 Betaald verlof in verband met bijzondere gebeurtenissen

1. Dewerkgeververleentdewerknemerbetaaldverlofindevolgendegevallen: a) bijverhuizingvandewerknemerinopdrachtvandewerkgever:tweedagen; b) bijhuwelijkofregistratievanpartnerschapvanéénvandeledenvanhetgezinvandewerknemer:de

dagvanhuwelijkofregistratievanpartnerschapzelf; c) bijhuwelijkofregistratievanpartnerschapvanbloedverwantenindeeersteentweedegraadvande

werknemerofvandepartner:dedagvanhuwelijkofregistratievanpartnerschapzelf; d) bij25-en40-jarighuwelijkvandewerknemer:dedagvandevieringzelf; e) bij25-,40-,50-of60-jarighuwelijkvande(pleeg)oudersvandewerknemerofvanzijnpartner:dedag

vandevieringzelf; f) ingevalvanoverlijdenvanzijnpartner,(pleeg)kinderenen/of(pleeg)ouders,danwelvanzijnpartner:

dedagvanoverlijdentotenmetdedagvandebegrafenisofcrematie; ingevalvanoverlijdenvanéénvanzijnhuisgenotenofvanzijnbloed-enaanverwanteninderechtelijn

ofindetweedegraadvandezijlijn:dedagvanoverlijdenendedagvandebegrafenisofcrematie; g) bij25-en40-jarigdienstjubileumvandewerknemer:eendag; h) voordeelnameaanbestuurlijkeenministeriëlecommissiesophetgebiedvandegezondheidszorgen

medischetuchtcolleges:eendag.


2. Erwordtalleenbetaaldverlofverleendindiendegebeurtenisgenoemdinlid1binnendevastgesteldewerktijdenplaatsvindt.

3. Voordegebeurtenissengenoemdinlid1geldtdatdewerknemertenminsteveertiendagenvoordegebeurtenisaandewerkgevermoetmededelendathijdegebeurteniswenstbijtewonen,tenzijhijdezemededelingopgrondvanbijzondereomstandighedenpasopeenlatermomentkandoen.

4. Alsdewerknemerinhethuwelijktreedtofopanderewijzeeensamenlevingsverbandaangaatbijnotari-eleakteofgemeentelijkeofkerkelijkeregistratie,wordt14,4uurbetaaldverloftoegekend.Dewerkgeverbehoeftslechtseenmaaldeverlofurentoetekennenzolangdithetzelfdehuwelijk/samenlevingsverbandbetreft.

5. Indiegevallenwaarindewerknemer,inverbandmeteenbezoekaaneen(tand)arts,redelijkerwijsnieteenafspraakbuitendevastgesteldewerktijdenheeftkunnenmaken,verleentdewerkgeverdewerknemerbetaaldverlof.

6. Schemaverwantschapsgraden:

Betrokkene

eerste graad Ouder kind

tweede graad grootouder broer/zus kleinkind

derde graad overgrootouder oom/tante neef/nicht achterkleinkind

(oomzegger)

vierde graad neef/nicht

(neefzegger)

Artikel 7.6 Vakbondsverlof

1. Dewerkgeverzal,voorzoverdebedrijfsomstandighedendittoelaten,opverzoekvandevakvereniging,waarvandebetrokkenwerknemerlidis,aaneenwerknemerbetaaldverloftoekennenindevolgende

gevallen: a) hetalsofficieelafgevaardigdedeelnemenaaneenbijeenkomstvanhetbondscongres,debondsraad,

eendistrictsvergadering,eenbedrijfsconferentieofanderedaarmeevergelijkbareindestatutenvandevakverenigingopgenomenorganen,voorzoveropgenomenindedoordevakverenigingterbeschikkingvandewerkgevertestellenlijst;

b) hetdeelnemenaaneendoordevakvereniginggeorganiseerdevormings-,scholings-ofanderevak-bondsbijeenkomst(waaronderdeSectorraadendeLandelijkevakgroep);

2. Hetverlofzalperwerknemerintotaaltenhoogsteachtenpervakverenigingtenhoogstezeventigdagenperjaarbedragen,metdienverstandedathettotaalvandedagenperwerkgeverdevijftiennietmagover-schrijden.

3. Hetverzoekomverlofvooreenvandeonderlid1subaenbgenoemdeactiviteitenzaldoordevakvereni-gingalsregelschriftelijkentijdigbijdewerkgeverwordeningediend.

Artikel 7.7 Kaderverlof cao

1. Voormetnamegenoemdevakverenigingsleden,diekaderfunctiesvervullen,zalhetaantaldageninoverlegmetcao-partijenwordenaangepastzodathetmogelijkisdebijeenkomsteninhetkadervandecao-onderhandelingenendoorcao-partijenintestellencommissiesenwerkgroepenalsmedevertegen-woordiginginbrancheorganisatiesbijtewonen.

2. Bijdezeafsprakenwordtrekeninggehoudenmetspreidingvanhetaantalaantewijzenkaderledenoververschillendewerkgeversalsmededeintentieomhetaantalkaderledendatparticipeertinhetcao-overlegtebeperkentotmaximaaltweepervakvereniging.

3. Hetkaderverlofwordtinhetdienstroosteringepland.4. Partijenleggenafsprakenennamenvankaderledenperkalenderjaarvast,waarbijtussentijdseaanpassing

inoverlegmogelijkis.Debetreffendewerkgeverszijnopbasisvandezeafsprakengebondenomuitvoe-ringtegevenaandeverlofaanvraagmitsdeplanningvandezedagentenminstevierwekenvoorafgaanddaaraanbekendis.Alsditnietmogelijkis,sprekenpartijendeintentieuitdebetreffendewerkgevernadrukkelijkteverzoekenmedewerkingteverlenen.Devakvereniginginformeertdewerkgeversschriftelijkoverdeplanning.

Artikel 7.8 Onderzoek benodigde overlegstructuur

Cao-partijenzijnovereengekomenomtijdensdelooptijdvandezecaoteonderzoekenofderegelingenomtrentvakbondsverlofenkaderverlofcaoaanpassingbehoeveninrelatietotdevoordecaobenodigdeoverlegstruc-tuur.

III Persoonlijk Levensfasebudget

Artikel 7.9 Opbouw Persoonlijk Levensfasebudget

1. HetPersoonlijkLevensfasebudget(PLB)iseenvoorzieningtenbehoevevanhetbevorderenvandeduur-zameinzetbaarheidvandewerknemergedurendezijnloopbaan.HetPLBbiedtdewerknemerdemogelijk-heideenevenwichtigebalanstevindentussenwerkenprivé.

2. Metingangvan1januari2011ontvangtdewerknemer,diegeborenisin1960ofdaarna,eenPLBvan 35uurperjaar.HetaantalPLB-urenwordtiederemaandnaarratoopgebouwd,hetgeenneerkomtopcirca

2,9uurpermaand.HetPLBwordttoegekendnaastdevakantie-uren.3. Dewerknemer,diegeborenisin1959ofdaarvoor,ontvangtvanaf2011eenPLBvan55uuropjaarbasis.

HetaantalPLB-urenwordtiederemaandnaarratoopgebouwd,hetgeenneerkomtopcirca4,58uurpermaand.HetPLBwordttoegekendnaastdevakantie-uren.

4. Bijaanvangofbeëindigingvanhetdienstverbandindeloopvanhetkalenderjaarwordthetaantalopge-bouwdePLB-urennaarratovastgesteld,waarbijdeuitkomstvandeberekeningvanhetinenigjaarvoor

dewerknemergeldendeaantalPLB-urenopgeheleurennaarbovenwordtafgerond.5. Voorwerknemersmeteenvandevoltijd(artikel6.1)afwijkendearbeidsduurvindtopbouwvande PLB-urennaarratovandeindividuelearbeidsduurplaats.6. Dewerknemerdiezijnwerkzaamhedennietverrichttengevolgevan(gedeeltelijke)arbeidsongeschiktheid,

bouwtPLB-urenopoverhettijdvakvandelaatstezesmaandenvandiearbeidsongeschiktheid.Tijdvakkenvanziektewordensamengeteldwanneerzeelkaarmeteenonderbrekingvanminderdanvierweken

collectieve arbeidsovereenkomst sector ambulancezorg | hoofdstuk 8 53

8collectieve arbeidsovereenkomst sector ambulancezorg | hoofdstuk 752

opvolgen.Alsdewerknemervoorafgaandaandelaatstezesmaandenvanarbeidsongeschiktheidgedeel-telijkarbeidsgeschiktis,wordenslechtsPLB-urenopgebouwdoverdefeitelijktegenloonwaardegewerkteuren.

7. EenmaalopgebouwdePLB-urenvervallenniettijdens(gedeeltelijke)arbeidsongeschiktheid.8. HetaantalopgebouwdePLB-urenverjaartniet.

Artikel 7.10 Invulling en aanwending Persoonlijk Levensbudget

1. DewerkgevervoertdeadministratievanhetPLBengeeftdewerknemerdesgevraagdinzageindeze administratie.2. DewerknemerbepaalthoehijhetPLBwilaanwenden.UitgangspuntdaarbijisdathetPLBwordtaange-

wendterbevorderingvandeduurzameinzetbaarheidvandewerknemer.3. JaarlijksmakenwerkgeverenwerknemerafsprakenoverdeaanwendingvanhetPLBinhetkadervanhet

jaargesprek(artikel10.2).Degemaakteafsprakenwordenschriftelijkvastgelegd.4. Dewerknemerdieeenverlofperiodevanmeerdanéénmaandwilopnemen,dientdittenminstevier

maandenvoordegewensteingangsdatumvanhetverlofschriftelijkaantevragen.Dewerknemervermeldthierbijdegewensteduur,omvangenaanwendingvanhetverlof.Vooreenaanvraagvoorverlofvanminderdanéénmaandgeldteenaanvraagtermijnvantweewekenvoordegewensteingangsdatumvanhetverlof.

5. Dewerkgeverwilligteenverzoekomverlofinprincipein,tenzijeenzodanigbedrijfs-ofdienstbelangzichtegenhetopnemenvanhetverlofverzetdathetbelangvandewerknemerbijhetopnemenvanhetverlofdaarvoornaarmaatstavenvanredelijkheidenbillijkheidmoetwijken.

6. Bijverlofperiodesmeteenduurvanmeerdandriemaandenmaaktdewerkgevervoorafgaandaanhetopnemenvanhetverlofafsprakenmetdewerknemerovereventueelbenodigdena-en/ofbijscholingnaterugkeervanhetverlof.

7. HetPLBwordtbijheteindevanhetdienstverbandopverzoekvandewerknemerovergedragenaaneennieuwewerkgever,mitsdezewerkgeveronderdezecaovalt.

8. Alsvooreenindividuelewerknemerinhetkadervanovergangsbeleidsprakeisvancumulatievanderege-lingvanhetPLBmeteensoortgelijkeregeling,prevaleertdemeestgunstigeregelingenvervaltdeandereregelingvoordezewerknemer.

9. DewerknemerkantegeneenbesluitvandewerkgeveroverhetPLBbezwaarinstellenbijdeInterne Bezwarencommissie.

Arbeid en zorg


Artikel 8.1 Zwangerschaps- en bevallingsverlof

1. Hetrechtopzwangerschapsverlofbestaatvanafzeswekenvoordedagnadevermoedelijkedatumvandebevallingtotenmetdedagvandebevallingengaatinuiterlijkvierwekenvoordedagnadevermoedelijkedatumvandebevalling.

2. Deaanvraagvoorhetzwangerschapsverlofdientuiterlijkdriewekenvooringangvanhetverlofaandewerkgevertewordengemeld.Daarbijwordteenschriftelijkeverklaringvaneenartsofverloskundigeover-gelegd.

3. Heeftdewerknemerindeperiodedatzijrechtopzwangerschapsverlofheeft,maarditverlofnognietisingegaan,eenziektewetuitkering,danwordendieziektedagenaangemerktalszwangerschapsverlof.

4. Hetrechtopbevallingsverlofgaatinopdedagnadebevallingenbedraagteenaaneengeslotenperiodevantienwekenenzoveelmeeralshetaantaldagendathetzwangerschapsverlofminderdanzeswekenheeftbedragen.Debevallingwordtuiterlijkopdetweededagvolgendopdievandebevallingaandewerk-gevergemeld.

5. Dewerknemerheeftgedurendedeperiodevanhetzwangerschaps-enbevallingsverlofrechtopdoorbeta-lingvanhetnaartijdsruimtevastgesteldeloonalsbedoeldinartikel9.2.

Artikel 8.2 Kraamverlof

1. Nadebevallingvanzijnpartnerheeftdewerknemerrechtoptweedagenbetaaldkraamverlof.2. Hetverlofwordtindeeerstevierwekennadegeboorteofindeeerstevierwekennathuiskomstvanhet

kinduithetziekenhuisopgenomen.3. Dewerknemerkanervoorkiezenomdetweedagenkraamverloftelateningaanaansluitendophetcala-

miteitenverlofenanderkortverzuimverlofdatisbedoeldombijdebevallingaanwezigtezijnenaangiftetedoenvandegeboortevanhetkindbijdegemeente.

Artikel 8.3 Adoptie- en pleegzorgverlof

1. Dewerknemerheeftinverbandmetadoptievaneenkindofduurzameopnameinzijngezinvaneenpleegkindrechtopverlofvantenhoogstevierweken,gedurendeeentijdvakvanachttienweken.Hetverlofkanalleenaaneengeslotenwordenopgenomenvanaftweewekenvoordeofficiëleadoptietotzestienwekennadeadoptie.

2. Hetopnemenvanhetverlofwordtzomogelijkuiterlijkdriewekenvoordedagvaningangvanhetverlof,ondervermeldingvandegewenstebegindatumendeomvangvanhetverlof,aandewerkgevergemeld.Bijdezemeldingwordendocumentengevoegd,waaruitblijktdateenkindteradoptieofterduurzamepleegzorgzalwordenopgenomen.

3. Indienalsgevolgvaneenadoptieverzoektegelijkertijdtweeofmeerkinderenfeitelijkteradoptiezijnofalspleegkindduurzaamwordenopgenomen,bestaathetrechtopverlofslechtstenaanzienvanéénvandekinderen.

4. Dewerknemerheeftgedurendedeperiodevanhetverlofinverbandmetadoptieofopnamevaneenpleegkindrechtopdoorbetalingvanhetnaartijdsruimtevastgesteldeloonalsbedoeldinartikel9.2.

Artikel 8.4 Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof

1. Dewerknemerheeftrechtopeenkortetijdbetaaldverlofominzeerbijzonderepersoonlijkeomstandighe-dendeeerstenoodzakelijkevoorzieningentetreffen.Onderzeerbijzonderepersoonlijkeomstandighedenwordtondermeerverstaan:ziekteinhetgezinvandewerknemer,bevallingpartnerenaangiftegeboortekind.

2. Dewerknemermeldtzomogelijkvoorafaandewerkgeverdathijhetbedoeldeverlofopneemtonderopgavevanredenen.Ismeldingvoorafnietmogelijk,dandoethijditzospoedigmogelijkdaarna.Dewerkgeverkanachterafvandewerknemerverlangendathijaannemelijkmaaktdathijzijnarbeidnietheeftkunnenverrichtenwegensdegenoemderedenen.

3. Deduurvanhetcalamiteitenverlofenanderkortverzuimverlofmoetredelijkzijn.Hetverlofmoetinverhoudingstaantotdeaardvandezeerbijzonderepersoonlijkeomstandighedenendehoeveelheidprivé-verplichtingendiedatmetzichbrengt.Alsdesituatievoldoetaandevoorwaardenvoorkortdurendzorgverlof,eindigthetcalamiteitenverlofnaééndag.Daarnagaathetoverinkortdurendzorgverlof.

Artikel 8.5 Kortdurend zorgverlof

1. Dewerknemerheeftrechtopverlofvoordedoorhemteverlenennoodzakelijkeverzorginginverbandmetziektevan:

- zijnpartner; - eeninwonendkind,adoptiekindofpleegkindwaarbijlaatstgenoemdevolgensverklaringenuitde GemeentelijkeBasisadministratieophetzelfdeadresalsdewerknemerwoontendoorhemindiens

gezinduurzaamwordtverzorgdenopgevoed; - eeninwonendkindvanzijnpartner; - eenoudervandewerknemer.2. Alsdewerknemercalamiteitenverlofopneemtconformartikel8.4enalsblijktdathetbenodigdeverloflan-

gerdanééndagduurtendewerknemerzelfdenoodzakelijkeverplegingen/ofverzorgingopzichneemt,gaathetcalamiteitenverlofoverinkortdurendzorgverlof.

3. Hetkortdurendzorgverlofbedraagtperjaarmaximaaltweekeerdegemiddeldearbeidsduurperweekenhoeftnietaaneengeslotentewordenopgenomen.Hetverlofisonbetaald.Welvindtvolledigeopbouwvanvakantierechtenplaats.

4. Zomogelijkmeldtdewerknemervoorafaandewerkgeverdathijhethierbedoeldeverlofopneemtonderopgavevanredenen.Alsditnietmogelijkis,doetdewerknemerditzospoedigmogelijkdaarna.Bijdemeldingwordtookdeomvang,dewijzevanopnameendevermoedelijkeduurvanhetverlofaangegeven.Dewerkgeverkanachterafvandewerknemerverlangendathijaannemelijkmaaktdathijzijnarbeidnietheeftverrichtinverbandmetdenoodzakelijkeverzorgingvaneenpersoonalsbedoeldinlid1.

5. Dewerkgeverkankenbaarmakendathijtegenhetopnemenvanhetverlofofdevoortzettingdaarvaneenzodanigbedrijfs-ofdienstbelangheeft,dathetbelangvandewerknemerdaarvoormoetwijken.

Artikel 8.6 Langdurend zorgverlof

1. Dewerknemerheeftrechtopverlofvoordedoorhemteverlenenverzorginginverbandmeteenzeerernstigeoflevensbedreigendeziektevan:

- zijnpartner;


- eeninwonendkind,adoptiekindofpleegkindwaarbijlaatstgenoemdevolgensverklaringenuitdeGBAophetzelfdeadresalsdewerknemerwoontendoorhemindiensgezinduurzaamwordtverzorgdenopgevoed;

- eeninwonendkindvanzijnpartner; - eenoudervandewerknemer.2. Levensbedreigendziekbetekentdathetlevenvandepersoonopkortetermijningevaaris.Deregeling

geldtnietalshetgaatomeenchronischzieke.Wanneereenchronischeziekteechterlevensbedreigendwordt,ofdeziekeindeterminalefasekomt,kanvoordezorgwellangdurendzorgverlofwordenaange-vraagd.

3. Hetlangdurendzorgverlofkanvoortenhoogstedehelftvandearbeidsduurperweekwordenopgenomenenbedraagtperjaarmaximaalzeskeerdegemiddeldearbeidsduurperweek.Gedurendehetverlofheeftdewerknemeroverdeverlofurenrechtop50%vanhetsalarisenvindtvolledigeopbouwvanvakantierech-tenplaats.Deverlofurenkunnennietvanhetvakantietegoedwordenafgetrokken.

4. Dewerknemermoethetlangdurendzorgverlofminstenstweewekenvoordegewensteverlofdatumonderopgavevanredenenschriftelijkbijdewerkgeveraanvragen.Bijdeaanvraagwordttevensdeomvang,dewijzevanopnameendevermoedelijkeduurvanhetverlofaangegeven.Dewerkgeverkanvandewerkne-merverlangendathijaannemelijkmaaktdathijzijnarbeidgedeeltelijknietkanverrichteninverbandmetdeverzorgingvaneenlevensbedreigendziekepersoonalsbedoeldinlid1.

5. Hetverlofgaatinvolgensderegelingdiedewerknemerheeftvoorgesteld,tenzijdewerkgeverbinneneenweeknaontvangstvandeaanvraagkenbaarmaaktdathijtegenhetopnemenvanhetverlofofdevoortzet-tingdaarvaneenzodanigbedrijfs-ofdienstbelangheeft,dathetbelangvandewerknemerdaarvoormoetwijken.

6. Alsdemaximumtermijnvanhetlangdurendzorgverlofisverstreken,maardepersoonalsbedoeldinlid1isnogsteedslevensbedreigendziek,dankandewerknemergebruikmakenvanonbetaaldverlof.

Artikel 8.7 Ouderschapsverlof

1. Dewerknemer,dietenminsteéénjaaronafgebrokenindienstis,heeftgedurendedeperiodedathetkindvandewerknemerdeleeftijdvanachtjaarnognietheeftbereiktrechtoponbetaaldouderschapsverlof.

Ditrechtgeldteveneenstenaanzienvanpleeg-enadoptiekinderen.Voordetermijnvanéénjaarmogendeperiodenwaarindearbeidwordtverricht,dieelkaaropvolgenmeteenonderbrekingvannietmeerdandriemaanden,wordensamengeteld.

2. Alsdewerknemermetingangvanhetzelfdetijdstiptotmeerdanéénkindinfamilierechtelijkebetrekkingkomttestaan,bestaattenaanzienvaniedervandiekinderenrechtopverlof.

3. Voordepleegouderdiemetingangvanhetzelfdetijdstipdeverzorgingenopvoedingvanmeerdanéénkindopzichheeftgenomen,bestaatslechtsrechtopéénkeerverlof.

4. Opgrondvandewettelijkeregelinggeldttenaanzienvanhetverlof: - deomvangbedraagttenhoogstezesentwintigmaaldearbeidsduurperweek; - hetaantalurenverlofperweekbedraagttenhoogstedehelftvandearbeidsduurperweek; - hetverlofwordtperweekopgenomengedurendeeenaaneengeslotenperiodevantenhoogstetwaalf

maanden.5. Dewerknemerbouwttijdenshetonbetaaldeverlofgeenvakantie-urenop.6. Dewerknemerkandewerkgeververzoeken: - omverlofvooreenlangereperiodedantwaalfmaanden; - ommeerurenverlofperweekteverlenendandehelftvandearbeidsduurperweek;

- omhetverlofvanzesentwintigwekenoptedelenintenhoogstedrieperiodenwaarbijelkeperiodetenminstetweemaandenbedraagt.

7. Dewerkgeverkanhetverzoekomeenandereinvullingafwijzenalseenzwaarwegendbedrijfs-ofdienstbe-langzichhiertegenverzet.TegenditafwijzendebesluitkandewerknemerbezwaarinstellenbijdeInterneBezwarencommissie.Ouderschapsverlofvolgensdestandaardregeling(zesentwintigkeerdewekelijksearbeidsduurintwaalfmaanden)kannietgeweigerdworden.

8. Dewerknemermeldthetvoornemenomverlofoptenementenminstetweemaandenvoorhettijdstipvaningangvanhetverlofschriftelijkaandewerkgeveronderopgavevan:

- deperiodevanhetverlof; - hetaantalurenverlofperweek; - alsdearbeidsduurovereenandertijdvakisovereengekomen,overdattijdvakendespreidingdaarvan

overdeweekofhetanderszinsovereengekomentijdvak;9. Detijdstippenvaningangeneindevanhetverlofkunnenafhankelijkwordengesteldvandedatumvande

bevalling,vanheteindevanhetbevallingsverlofofvandeaanvangvandeverzorging.10. Dewerkgeverkan,naoverlegmetdewerknemer,despreidingvandeurenoverdeweekopgrondvaneen

zwaarwegendbedrijfs-ofdienstbelangwijzigentotvierwekenvoorhettijdstipvaningangvanhetverlof.11. Opgrondvanonvoorzieneomstandighedenkandewerknemerdewerkgeververzoekenhetverlofniet

optenemenofnietvoorttezetten;dewerkgeverkanditverzoekafwijzenalseenzwaarwegendbedrijfs-ofdienstbelangzichhiertegenverzet.TegenhetafwijzendebesluitvandewerkgeverkandewerknemerbezwaarinstellenbijdeInterneBezwarencommissie.


9Gezondheid, ziekte en preventie


I Ziekte en verzuim

Artikel 9.1 Algemeen

1. Indithoofdstukwordtverstaanonder: a) passende arbeid:allearbeiddievoordekrachtenenbekwaamhedenvandewerknemerisberekend,

tenzijaanvaardingomredenenvanlichamelijke,geestelijkeofsocialeaardnietvandewerknemerkanwordengevergd;

b) werkzaamheden in het kader van reïntegratie:loonvormendearbeid,diespecifiekgerichtisopterug-keerindeeigendanwelpassendearbeidwaaroverafsprakenzijnvastgelegdinhetplanvanaanpakdatwordtopgesteldinhetkadervandeWetVerbeteringPoortwachter.

c) scholing in het kader van reïntegratie:scholingdiegerichtisopterugkeerindeeigendanwelpassendearbeidwaaroverafsprakenzijnvastgelegdinhetplanvanaanpakdatopgesteldwordtinhetkadervandeWetVerbeteringPoortwachter;

d) naar tijdsruimte vastgesteld loon:hetbrutomaandsalarisdatdewerknemergenietophetmomentdatdearbeidsongeschiktheidontstaatendeoverigebestanddelendiealsloonwordenaangemerktindedagloonregelingenZW,WAO/WIAofWWvanhetUWV.Dehoogtevandeoverigebestanddelenwordtopmaandbasisovereenperiodevandertienwekenvoorafgaandaandearbeidsongeschiktheidbere-kendmeteenmaximumvanvijftienoverurenperweekenuitsluitendindiendewerknemerwerkzaamisineenfunctiewaaringedurendehetgeheleofnagenoeggehelejaardeoverigebestanddelenvantoepassingzijn.Alsdehoofdregel(verdienstenoverdertienwekendirectvoorafgaandeaandeeersteziektedag)toteenonredelijkeuitkomstleidt,kandewerkgeveren/ofdewerknemerverzoekenomeenreferteperiodevan52wekenaantehouden.

e) dienstongeval:ongevalverbandhoudendemetdeaardvandeopgedragenwerkzaamhedenofdebijzondereomstandighedenwaarindezewerkzaamhedenmoestenwordenverricht.

2. Dithoofdstukisvantoepassingopdewerknemerdiearbeidsongeschiktisindezinvanartikel7:629vanhetBurgerlijkWetboek.Voorzoverindithoofdstuknietandersisbepaald,geldendebepalingenvanhetBurgerlijkWetboek.

3. BijverschilvanmeningtenaanzienvandeongeschiktheidtotwerkenkanbijhetUWVeendeskundigen-oordeelwordengevraagd.Ditdeskundigenoordeelkanzoweldoordewerkgeveralsdewerknemerwordenaangevraagdenkangaanover:

- dematevan(on)geschiktheidtotwerken; - devraagofbinnendeeigenorganisatiepassendearbeidtevindenis; - devraagofdewerkgeverofdewerknemervoldoendeengeschiktereïntegratie-inspanningenheeft verricht.

Artikel 9.2 Loondoorbetaling

1. Dewerknemerheeftbijvastgesteldearbeidsongeschiktheidvanafdeeerstedagvandieongeschiktheidgedurendedeeerstezesmaandenrechtopdoorbetalingvanhetnaartijdsruimtevastgesteldeloon.

2. Dewerknemerheeftbijvoortduringvandezeongeschiktheidgedurendedezevendetotenmetdetwaalfdemaandrechtopdoorbetalingvan90%vanhetnaartijdsruimtevastgesteldeloon.

3. Dewerknemerheeftbijvoortduringvandezeongeschiktheidnatwaalfmaandengedurendededertiendetotenmetdevierentwintigstemaandrechtopdoorbetalingvan75%vanhetnaartijdsruimtevastgesteldeloon.Hiernaeindigtdeloondoorbetaling.

4. Inafwijkingvanlid3heeftdewerknemerbijvoortduringvandezeongeschiktheidnavierentwintigmaan-denrechtopdoorbetalingvan70%vanhetnaartijdsruimtevastgesteldeloonalsdewerknemergeenrechtheeftopeenuitkeringkrachtensdeWAO/WIAdoordatdewerkgevervolgenshetUWVtekortisgeschotenindereïntegratieverplichting.

5. Dewerknemerheeft,inafwijkingvanhetbepaaldeinlid2,3en4rechtopvolledigedoorbetalingvanhetnaartijdsruimtevastgesteldeloonoverdeurenwaarophij:

- zijnarbeidverricht; - passendearbeidverricht; - werkzaamhedeninhetkadervandereïntegratieverricht; - scholingvolgtinhetkadervandereïntegratie.6. Inafwijkingvanhetbepaaldeinlid5heeftdewerknemer,dienaheteerstejaarvanziektetenminste50%

vanzijnformelearbeidsduurzijnarbeid,passendearbeid,werkzaamhedenofscholinginhetkadervanreïntegratieverricht,rechtopeenextrapercentagevan5%berekendoverhetnaartijdsruimtevastgesteldeloon.Hierbijgeldtalsmaximumdeloondoorbetalingalsbedoeldinheteerstelidvanditartikel.

7. Bijarbeidsongeschiktheidalsgevolgvaneendienstongevalkrijgtdevoormaligewerknemer,dierechtheeftopeenWAO/WIA-uitkering,eenaanvullendeuitkeringdiegelijkisaanhetbedragdatnodigisomdeaandevoormaligewerknemertoegekendeWAO/WIA-uitkering,vermeerderdmeteenaandevoormaligewerknemertoegekendebovenwettelijkeaanvullingingevolgehetpensioenreglementdatvoordewerk-nemergeldt,aantevullentoteenbepaaldpercentagevanhetsalarisdatvoordewerknemergoldinhetjaarvoorgaandeaanzijnontslag.Hetpercentageisafhankelijkvandematevanarbeidsongeschiktheidenbedraagtbijeenarbeidsongeschiktheidvan:

80%ofmeer 95% 65tot80% 68,875% 55tot65% 57% 45tot55% 47,5% 35tot45% 38%8. Deaanvullendeuitkeringalsbedoeldinlid7eindigtals: a) devoormaligewerknemernietmeervoldoetaandeinlid7genoemdevoorwaarden,of; b) metingangvandeeerstedagvandemaand,volgendopdedagwaaropdevoormaligewerknemerde

pensioengerechtigdeleeftijdalsbedoeldindezecaobereikt.9. Devoormaligewerknemerdierechtheeftopeenuitkeringopgrondvanlid7vanditartikel,isverplichtom

dewerkgeveropdehoogtetestellenvanwijzigingeninzijnarbeidsongeschiktheidsuitkeringofbovenwet-telijkeaanvullingingevolgehetvoorhemgeldendepensioenreglement.

10. Hetnaartijdsruimtevastgesteldeloonwordtverminderdmethetbedragvandeuitkeringdatdewerkne-merontvangtopgrondvanenigebijofkrachtensdewetgeldenderegelingofeendaarmeegelijktestellenregeling.WanneerdewerknemerrechtheeftopeenIVA-uitkeringdanweleenWGA-uitkeringinverbandmetvolledige,maarnietduurzamearbeidsongeschiktheid,heeftdewerknemertenminsterechtopeenbedragterhoogtevandezeIVA-ofWGA-uitkering.

11. Dewerknemerheefttenminsterechtophetwettelijkminimumloon,berekendnaarratovanzijnformelearbeidsduur.

12. Deperiodewaaroverdewerknemervoorafgaandaandeperiodevanzwangerschaps-enbevallingsverlofziekisalsgevolgvanzwangerschap,schortdeperiode,bedoeldinheteerstetotenmethetvierdelid,op.

13. Voordetoepassingvanheteerstetotenmethetvierdelidwordenperiodenvanarbeidsongeschiktheidsamengeteld:

- alszijelkaarmeteenonderbrekingvanminderdanvierwekenopvolgen; - alszijdirectvoorafgaanaanenaansluitenopeenperiodewaarinzwangerschaps-enbevallingsverlof

wordtgenoten,tenzijindatgevaldearbeidsongeschiktheidredelijkerwijsnietgeachtkanwordenvoorttevloeienuitdezelfdeoorzaak.


14. Deloondoorbetalingbedoeldinheteerstetotenmethetvierdelideindigtalsdewerknemerdefinitiefwordtherplaatstineenanderefunctieofophettijdstipdatdearbeidsovereenkomsteindigt.

Artikel 9.3 Verlagen, vervallen of opschorten van loondoorbetaling

1. Dewerkgeverheefthetrechtomdeinartikel9.2bedoeldeloondoorbetalingenaanvullingenteweigerentenaanzienvandewerknemerdie:

a) dooropzetarbeidsongeschiktisgeworden; b) arbeidsongeschiktisgewordenalsgevolgvaneengebrekwaaroverhijinhetkadervaneenaanstel-

lingskeuringvalseinformatieheeftverstrektenwaardoordetoetsingaandevoorzijnfunctiegesteldebelastbaarheideisennietjuistkonwordenuitgevoerd;

c) zijngenezingheeftbelemmerdofvertraagd; d) zonderdeugdelijkegrondgeenpassendwerkverricht; e) zonderdeugdelijkegrondnietmeewerktaandoordewerkgeverofeendeskundigegegevenredelijke

voorschriftenofmaatregelenompassendearbeidteverrichten; f) zonderdeugdelijkegrondnietmeewerktaanopstelling,evaluatieofbijstellingvaneenplanvanaanpak

totreïntegratie.2. Dewerkgeverheefthetrechtomdeinartikel9.2bedoeldeloondoorbetalingenaanvullingenopteschor-

tendanwelaanvullingteweigerentenaanzienvandewerknemerdiezichniethoudtaandevoorhemgeldenderegelsenaanwijzingenbijziekte,zoalsgenoemdinartikel9.5lid2.

3. Dewerkgeverheefthetrechtomdeinartikel9.2bedoeldeaanvullingenteweigerentenaanzienvandewerknemerdie:

a) weigertmedewerkingteverlenenaaneendoordewerkgevergevraagddeskundigenoordeelvanhetUWV;

b) weigertgebruiktemakenvanvoorhandenzijndeveiligheidsmiddelendanweldevoorschriftenmetbe-trekkingtotveiligheidengezondheidovertreedtenalsgevolgdaarvanarbeidsongeschiktisgeworden.

4. Dewerkgeverkanhetrechtopaanvullingalsbedoeldinartikel9.2geheelofgedeeltelijklatenvervallenalsdewerknemerdeaanspraakopuitkeringingevolgedeZW,WAO/WIAofWWgeheelofgedeeltelijkverliest,tenzijditverliesvandeuitkeringaandewerkgevertewijtenis.

Artikel 9.4 Verhaalsrecht

Alsdewerkgeverterzakevandearbeidsongeschiktheidvandewerknemertegeneenofmeerderdeneenvorde-ringtotschadevergoedingkandoengelden,zaldewerknemerdedaartoebenodigdeinformatieverstrekken.

Artikel 9.5 Verzuim- en arbobeleid

1. Dewerkgevervoerteenactiefbeleidgerichtophetterugdringenvanhetziekteverzuimenhetbevorderenvaneengezondwerkklimaat.DevoordesectorgeldendeArbocatalogusisindigitalevormbeschikbaar.

2. Dewerkgeverstelt,inoverlegmetdeondernemingsraadofpersoneelsvertegenwoordiging,eenreglementziekmeldingvast,waarintenminstewordtbepaald:

- wanneerdewerknemerzichingevalvanziekte,ooktijdensvakantie,uiterlijkbijdewerkgeverziekmoetmelden;

- aanwelkevoorschriftendewerknemerzichbijziekte/arbeidsongeschiktheidmoethouden; - welkecontrole-enbegeleidingsactiviteitendewerkgeverkanuitvoeren.

3. DewerkgeverdienteencontracttehebbengeslotenengeëffectueerdmeteengecertificeerdeArbo-dienstofbedrijfsarts.Hetaftesluitencontractomvattenminste:

a) eenopdebijzonderefunctie-eisenendaarbijbehorendebelastbaarheidseisen(bijlageIVvandecao)gebaseerdbelastingsonderzoektenbehoevevandeaanstelling;

b) deregulierefunctiegerichtekeuring(PAM); c) deindebedrijfstakgebruikelijkevaccinaties(WerkgroepInfectiePreventie-richtlijnen)enoverigedoor

deHoofdinspectievandeVolksgezondheidvasttestellenonderzoekenenbehandelingentervoorko-mingvanberoepsrisico’s.

Artikel 9.6 Ziekte en ongeval in het buitenland

1. AlsdewerknemerwegenswerkzaamhedenverbondenaandeuitoefeningvanzijnfunctiebuitenNeder-landverblijftendaargetroffenwordtdoorziekteofongeval,kanhijaanspraakmakenopvergoedingvan:

a) dekostenvandegeneeskundigeverzorgingwaaraanhijbehoefteheeft; b) dekostenvanvervoer,voorzoverditvervoernoodzakelijkisomdegeneeskundigeverzorgingteonder-

gaan; c) denoodzakelijkekostenvanonderdakenvoeding,totdatzijngezondheidstoestandhethemveroor-

looftnaarNederlandterugtekeren; d) denoodzakelijkekostenvanvervoernaarzijnwoon-ofverblijfplaatsinNederland.2. Terdekkingvandeinlid1genoemdekostensluitdewerkgevervoordebetreffendewerknemervooraf-

gaandaandiensvertreknaarhetbuitenlandeen(doorlopende)verzekeringaf.Dekostenvandeverzeke-ringkomenvoorrekeningvandewerkgever.

3. Alsdoornalatigheidvandewerkgeverbijeenongeval,datdedoodofblijvendeinvaliditeitvoordewerkne-mertengevolgeheeft,geenrechtopeeninlid1bedoeldevergoedingbestaat,isdewerkgevergehoudendebetrokkeneofzijnnabestaande(n)schadeloostestellen.

4. Deinlid1bedoeldeaansprakenbestaanslechtsindienenvoorzoverdewerknemergeenaanspraakkanmakenopovereenkomstigeuitkeringenopgrondvanenigenationalewetgevingofinternationaleover-eenkomstdanweluithoofdevaneenvoordewerknemergeldendeandereverzekeringsovereenkomstenvoorzoverdetotaalinaanmerkingkomendekostentenminsteeenbedragvan€68,07tebovengaan.

5. Alsdewerknemerdieindeomstandighedenverkeertalsomschrevenindeaanhefvanlid1zichinlevens-gevaarbevindt,kanhijtenbehoevevanzijnbloedverwantenindeeerstegraadalsmedetenbehoevevanzijnpartneraanspraakmakenopvergoedingvan:

a) denoodzakelijkekostenvanvervoervanhunwoonplaatsnaarzijnverblijfplaatsenterug: b) denoodzakelijkekostenvanonderdakenvergoeding,totdathetlevensgevaargewekenis.

II Gezondheidsbeleid

Artikel 9.7 Gezondheidsbeleid

Dewerkgevervoerteenactiefgezondheidsbeleid,metdenadrukoppreventieinplaatsvanreïntegratie.Dewerknemerdientinstaattewordengesteldzijnloopbaaningoedegezondheidtedoorlopen,waarbijdecaoeenaantalinstrumentenenregelingenbevatdiedewerkgeverdaarbijtendienstestaan.Dewerknemerheeftenneemtookzelfdeverantwoordelijkheidzijngezondheidtebewaken.


Artikel 9.8 Seksuele intimidatie en ongewenste intimiteiten

Dewerkgeversteltinoverlegmetdeondernemingsraadeenbeleidsamengerichtophetvoorkomenentegen-gaanvanseksueleintimidatieenongewensteintimiteitentenaanzienvanwerknemers.

Artikel 9.9 Beleid agressie- en geweldsincidenten

1. Dewerkgeverisverplichtominoverlegmetdeondernemingsraadeenbeleidteontwikkelentenaanzienvanagressieengeweld,metdaarinaandachtvoordevolgendeelementen:

- omschrijvingagressie-engeweldsincidenten; - voorzorgsmaatregelen; - hetadequaatreagerenopagressieengewelddoorentegendewerknemer; - opvangvanhet(de)slachtoffer(s); - hetafhandelenvanincidentenmetaandachtvoormeldenenregistreren; - hetontwikkelenvaneendoeltreffendaangiftebeleid; - eendadergerichteaanpakenwaarmogelijkhetverhalenvanschade.2. Dearbocatalogus,diedigitaalbeschikbaarisviawww.ambulancezorg.nlbevateenaantalrichtlijnenen

aanwijzingenvoorhetopstellenvaneenbeleidtegenagressieengeweld.

Artikel 9.10 Opvang werknemers

Dewerkgevervoertinoverlegmetdeondernemingsraadeenbeleidtenaanzienvandeopvangvanwerkne-mersdieeentraumatischeervaringhebbengehad,dieverbandhoudtmetdeuitoefeningvandefunctie.

Artikel 9.11 Ergocoaches

Dewerkgeversteltéénofmeerdereergocoachesindiezichbezighoudenmetdepreventieenverminderingvandefysiekeenpsychischebelastingvandewerknemersbijdeuitvoeringvanhunwerkzaamhedenenzorgtvooradequateopleidingenbegeleidingvandeergocoach.

Artikel 9.12 Fitnessbijdrage

Dewerkgeversteltinoverlegmetdeondernemingsraadeenregelingopvoorhettoekennenvaneenfitness-bijdrageaanwerknemersendewijzewaaropdezebijdragegebruiktkanworden.

Artikel 9.13 Vaccinaties

Dewerkgeverisverplichtomdewerknemertevoorzienvandeverplichtevaccinatiesenhijbiedtdewerkne-merdefaciliteitenomdevaccinatiesteverkrijgendievanoverheidswege(waaronderdeWIP-richtlijn)wordenvoorgeschreven.Devaccinatieswordenverstrektinbedrijfstijdtenzijredelijkerwijskanwordenverwachtdatditindeeigentijdvandewerknemergebeurt.Indatgevalwordtdezetijdvergoedintijdvoortijd.

III Aanstellingskeuring, PAM en overgangsbepaling PAM

Artikel 9.14 Aanstellingskeuring

1. Iedereaankomendwerknemer,behorendtotdegroeprijdendambulancepersoneel,ondergaatvooraf-gaandaanzijnindiensttredingeenaanstellingskeuringaandehandvandevastgesteldefunctie-enbelast-baarheidseisen(bijlageIVvandecao).

2. Deaankomendwerknemerwordtalseersteinkennisgesteldvandeuitslagvandeaanstellingskeuringdoordebedrijfs-ofkeuringsarts.

3. Debedrijfs-ofkeuringsartsinformeertdewerkgevernaaraanleidingvandeuitslagvandeaanstellingskeu-ringintermenvan‘geschikt’of‘nietgeschikt’.

4. Alsdeaankomendwerknemerzichvoordatdeuitslagvandeaanstellingskeuringaandewerkgeverismedegedeeldterugtrekt,dandienthijtijdighetverzoektedoendatdeuitslagnietaandewerkgevermagwordenmedegedeeld.

5. Dekostenvandeaanstellingskeuringkomenvoorrekeningvandewerkgever.

Artikel 9.15 Periodiek Arbeidsgezondheidskundige Monitor (PAM)

Ambulancezorgvereisteengoedefysiekeenmentalegezondheidvanwerknemers.Opbasisvaneenonder-zoeknaardefunctie-eisenendaaraangekoppeldespecifiekebelastbaarheidseisenheefthetCoronelInstituutteAmsterdameenfunctiespecifiekekeuringvoorverpleegkundigenenchauffeursontwikkeld,dePeriodiekeArbeidsgezondheidskundigeMonitor(PAM).DePAMkomtmedio2010beschikbaarindevormvaneendraaiboekvoorambulancediensten.Denormenzullengeleidelijkwordenontwikkeldaandehandvanver-volgonderzoekdoorhetCoronelInstituut.Nadatdenormenontwikkeldzijnzullencao-partijendezenormenvaststellenenneerleggenindecao.Navaststellingvandenormenbepalencao-partijeneveneensofenzojawelkeconsequentiesaandePAMzullenwordenverbonden.TotdietijdwordtdePAMopvrijwilligebasisaanwerknemersaangeboden.

Artikel 9.16 De inhoud van de PAM

1. Eenschriftelijkesignaalvraagperbijzonderefunctie-eis/bijzonderebelastbaarheidseis.2. Inzetvangevalideerdevragenlijstenvoordeindicatievanmeerspecifieke,maaraanhetwerkgerelateerde

gezondheidsklachten.3. InzetvanbiomedischetestenwaaronderdemetingvanHVZrisicofactorenalssignaalfunctie.4. Inzetvanfunctioneletesten(testendieinstaatzijndebelastbaarheidseisenspecifiektemeten).5. Feedbacknaaraanleidingvanresultatendoordekeurings-ofbedrijfsartsenhetuitvoerenvanevidence-

basedactiesalssignalenzijnopgepakt.


10Artikel 9.17 PAM gedurende loopbaan

1. Totdeleeftijdvan46jaarkaniederewerknemeréénkeerpervierjaareenPAMondergaan.Voordeleef-tijdscategorie46t/m56jaarkanéénkeerpertweejaareenPAMwordenuitgevoerdenbovende56jaarkanditjaarlijks.

2. DePAMvindtplaatsopeendoordewerkgeveraangewezenuitvoeringslocatie.3. AlleendewerknemerwordtopdehoogtegebrachtvandeindividueleuitkomstenvandePAMdoorde

bedrijfs-ofkeuringsarts.4. DeuitkomstenvandePAMwordenanoniemverwerktineenlandelijkedatabase.HetCoronelInstituut

doetonderzoeknaardezeuitkomstenenzaladviesuitbrengenoverdetehanterennormen.5. Demedisch-inhoudelijkegegevensblijvenopindividueelniveauvertrouwelijk.Opgroepsniveau(minimaal

15deelnemers)wordtopgeanonimiseerdebasisteruggerapporteerdaanhetCoronelInstituutdatopbasisdaarvanvervolgonderzoekdoetinopdrachtvandesectororganisatieAmbulancezorgNederland.

Deuitkomstenvanditonderzoekwordenbetrokkeninhetdoorcao-partijenverderteontwikkelen sectoralepersoneelsbeleid.6. DekostenvandePAMzijnvoorrekeningvandewerkgever.DewerknemerondergaatdePAMinwerktijd,

of,alsditnietmogelijkis,ontvangthijeenvergoedingintijdofingeld.

Artikel 9.18 Flankerend beleid rondom de PAM

Dewerkgeverdienteenactiefgezondheidsbeleidzoalsbedoeldinartikel9.7tevoerenomdewerknemerindegelegenheidtestellenzichadequaatvoortebereidenopeenPAM.

Artikel 9.19 Overgangsbepaling PAM

1. TotdatpartijenovereenstemminghebbenbereiktoververplichtstellingvandePAMgeldtdatdewerknemerzijnmedewerkingdientteverlenenaanmedischekeuringendiedoordewerkgevertenbehoevevandetaakvervullingnodigwordengeacht,tenzijdwingendemedischebezwarenen/ofwettelijkeregelingenzichhiertegenverzetten.

2. Dewerknemerverleentzijnmedewerkingaaneenpsychotechnischofiederanderonderzoeknaarzijngeschiktheidenvakbekwaamheid,datdoordewerkgevernaoverlegmetdearbo-artsnodigwordtgeacht.Omtrenthetadviesvandearbo-artskandewerknemereendeskundigenoordeelaanvragenbijhetUWV.

3. Dekeuringenvindenplaatsinbedrijfstijd,tenzijredelijkerwijskanwordenverlangddatditineigentijdgebeurt.Indatgevalwordtdezetijdvergoedvoortijdintijd.

Opleidingen, jaaren loopbaangesprek,

persoonlijke ontwikkeling


Artikel 10.1 Opleidingen algemeen

1. Destudiekostenvandoordewerkgevernoodzakelijkgeachteinitiëleopleidingen,verplichtena-en bijscholingenofcursussenzijnvoorrekeningvandewerkgever.2. Onderstudiekostenvalleniniedergevaldeinschrijf-enlesgelden,examengelden,boeken,leermiddelen

enreis-enverblijfskosten.3. Hetvolgenvandeopleidingofcursusvindtplaatsinwerktijdwaarbijeendageenwaardeinurenheeft

welkeblijktuithetbasisdienstrooster/dienstrooster.Bijafwezigheiddaarvanheefteendageenwaardevan7,2uur.

4. Reistijdnaarenvanopleidingen/cursussengebeurtindeeigentijdvandewerknemer.5. Alsdewerknemereenopleidingalsbedoeldinlid1voortijdigafbreektofalshijdearbeidsovereenkomst

binnentweejaarnaafrondingvandeopleidingbeëindigt,kandewerkgeverdestudiekostenvandewerk-nemerterugvorderenonderdevoorwaardedatwerkgeverenwerknemerdatschriftelijkzijnovereengeko-men.Dehiermeegemoeideloon-envervangingskosten,zoalsvastgelegdindeschriftelijkeovereenkomst,kunneneveneenswordenteruggevorderd.Vooriederevollemaanddatdewerknemernahetbeëindigenvandeopleidingindienstblijft,wordthettotaalbedragaanstudie-,loon-envervangingskostenmet1/24edeelverminderd.

Artikel 10.2 Jaargesprek

1. Dewerkgeverendewerknemervoerenjaarlijkseengesprek.2. Dewerkgeversteltteruitvoeringvanditartikelinoverlegmetdeondernemingsraadeenregelingop.3. Indezeregelingwordeniniedergevaldevolgendeonderwerpenopgenomen: a) hetfunctionerenvandewerknemer; b) dewerkomstandigheden/hetklimaat(arbo); c) hetpersoonlijkeopleidingsplanvandewerknemer.

Artikel 10.3 Collectief en persoonlijk opleidingsplan

1. Dewerkgeversteltjaarlijkshetopleidingsplanvoorcollectievescholingvast.Verderwordtperwerknemereenpersoonlijkopleidingsplanovereengekomen.Dewerkgeverstelthiertoeinoverlegmetdeonderne-mingsraadeenstudiefaciliteitenregelingopwaarindespelregelsrondomaanvragen,toekenningenenvergoedingenzijnopgenomen.

2. Hetpersoonlijkeopleidingsplanbevatafsprakenophetgebiedvanfunctiegerichte,beroepsgerichteenopemployabilitygerichtescholingenmaaktdeeluitvanhetjaargesprekzoalsbedoeldinartikel10.2.

3. Dewerknemerheeftrechtopenisverplichttothetvolgenvanopleidingsactiviteiten.Hetverzoekvandewerknemeromeenopleidingtevolgenwordtingewilligd,voorzoverditpastbinnenhetopleidingsplanendevastgesteldestudiefaciliteitenregeling.Dewensenvandewerknemermetbetrekkingtotopleidingsacti-viteitenwordeninhetjaargesprekzoalsbedoeldinartikel10.2besproken.

4. Inhetpersoonlijkopleidingsplanzoalsbedoeldinlid1komeniniedergevaldevolgendeonderwerpenaandeorde:

a) opleidingenencursussendieinopdrachtvandewerkgever(moeten)wordengevolgd; b) dekostendievoorvergoedinginaanmerkingkomen,waarbijalsuitgangspuntgeldtdatdoordewerk-

geververplichtgesteldeopleidingenencursussenvolledigdoordewerkgeverwordenvergoed.

Bijwerknemersdieindeeltijdwerkenwordthetnaarrato-beginselvoorwatde(gedeeltelijke)kostenver-goedingbetreftvoorstudiekostenniettoegepast;

c) detijdwaarvoorstudieverlofwordtverleend; d) deterugbetalingsregelingvanreedsverstrektevergoedingenbijhetniet(tijdig)behalenvan opleidingen. e) welkeopleidingeninwerktijdenwelkeindeeigentijdvandewerknemermoetenwordengedaan.

Artikel 10.4 Loopbaangesprek en loopbaanplan

1. Dewerkgeverendewerknemervoereneenmaalindedriejaareenloopbaangesprek.Deafsprakendiehieruitvoortkomenwordenneergelegdinhetpersoonlijkeloopbaanplanvandewerknemer,datsteedsbijzijnpersoonlijkopleidingsplanzoalsbedoeldinartikel10.3wordtgevoegd.

2. Inhetloopbaangesprekkomtdeontwikkelingvandewerknemeraandeorde,aandehandvanzakenalstype,loopbaanwaardenen-competenties,werkbelastingengezondheidenwordenwaarnodigafsprakengemaaktoverspecifiekbenodigdeopleidingen.Dezeafsprakenwordeninzijnpersoonlijkopleidingsplanneergelegd.

3. Inuitzonderingsgevallenkanhetvoorkomendatdemedewerker,geletopdewerkbelastingenzijngezond-heid,zijnfunctienietkanvoortzetten.DitdientgeobjectiveerdtewordenmiddelseenverplichtedeelnameaandePAM(vgl.art.9.15enverder).Indatgevalwordendekostenvanbenodigdeenovereentekomenopleidingenvergoedenwordendewederzijdseverplichtingenvastgelegd.

4. Bijhetloopbaangesprekkangebruikwordengemaaktvanhetloopbaaninstrument‘Loopbaanscan’,waarindeverschillendeonderdelenvanhetloopbaangespreknaarvorenkomen.DeLoopbaanscanisbeschikbaarviawww.ambulancezorg.nl.

5. Dewerkgeversteltteruitvoeringvanditartikeleenregelingopinoverlegmetdeondernemingsraad.


11Werkgelegenheid enSociaal Kader


12Artikel 11.1 Werkgelegenheid zittend personeel

1. DevoorwaardenwaaronderhetzittendepersoneelopdedatumvandeinwerkingtredingvandeWet ambulancezorgzalovergaannaareennieuwevergunninghouderisgeregeldinhetSociaalKader(bijlageII vandezecao).2. VanafdedatumdathetMinisterievanVWSbekendheeftgemaaktaanwelkewerkgeversdevergunning

wordtverleendtotaandedatumvandeinwerkingtredingvandeWetambulancezorg,waardoordevergun-ningwordtgeëffectueerd(de‘transitieperiode’),geldteenontslagbeschermingvoorwerknemers.

DezeontslagbescherminghoudtindatwerknemersgedurendedetransitieperiodenietontslagenmogenwordeninverbandmetdoordewerkgeververwachteconsequentiesalsgevolgvandeinwerkingtredingvandeWetambulancezorg.

Pensioen


13Artikel 12.1 Pensioenregelingen

1. DewerknemerbehoudtofverkrijgtdepensioenregelingdiegeldtbijdewerkgeverwaardewerknemerindienstisofkomtalsgevolgvandeovergangnainwerkingtredingvandeWetambulancezorg.

2. Derechtenenverplichtingenvandewerkgeverendewerknemer,aangeslotenbijhetPensioenfondsZorgenWelzijn(PFZW),zijngeregeldinhetpensioenreglementvandeStichtingPFZW.Deverdelingvandepensioenpremietussenwerkgeverenwerknemerisdoorcao-partijenvoordelooptijdvandezecaovastge-steldop50%werkgeveren50%werknemer.

3. Derechtenenverplichtingenvandewerkgeverendewerknemer,aangeslotenbijhetABP,wordengere-geldinhetpensioenreglementvandeStichtingPensioenfondsABP.

4. NainwerkingtredingvandeWetambulancezorgbepalenpartijenbijdezecaoofhetnodigisaanvullendeafsprakentemaken,alswerknemersdoordeovergangnaareennieuwewerkgeverachteruitgangzoudenondervindeninhetbruto-nettotrajecttenopzichtevandevoorhengeldendesituatiebijhunvoormaligewerkgever.

Slotbepalingen

collectieve arbeidsovereenkomst sector ambulancezorg | hoofdstuk 1376 collectieve arbeidsovereenkomst sector ambulancezorg | bijlagen 77

bijlagenArtikel 13.1 Ontheffing cao-bepalingen

Dewerkgeverdientaandecao-partijentoestemmingvragenomaftewijkenvaneenofmeerderebepalingenvandezecao.

Artikel 13.2 Hardheidsclausule

1. Eenwerknemer,dievóórdeovergangnaardezecaovielonderdewerkingvandeparticulierecaoAmbu-lancezorg,deCARUWOofdecaoCARB4,endiedoordezeovergangeendusdanigeverslechteringinzijnarbeidsvoorwaardenondervindt,datdezealskennelijkonredelijkmoetwordenbeschouwd,kanzichwendentotdeparitairebeoordelingscommissie.

2. Deparitairebeoordelingscommissiebestaatuittweeledenvanwerkgeverszijde,tweeledenvan werknemerszijde,eenonafhankelijkejuristeneenonafhankelijkevoorzitter.3. HetUitvoeringsreglementbehorendebijdezehardheidsclausulewordtuitgewerktenvoor inwerkingtredingvandezecaoalsbijlagetoegevoegd.

Artikel 13.3 Garantietoelage onregelmatige dienst Harmonisatie- akkoord 2002 1. Voordewerknemerdieopbasisvandezecaoeenlagerevergoedingvooronregelmatigedienstenontvangt

dandevergoedingdiehijontvingenwaarophijaantoonbaaraanspraakhadopbasisvanartikel16vanhetHarmonisatie-akkoord2002(ledenbrief02/103vandeVerenigingvanNederlandseGemeenten,zieookledenbrief02/170)wordthetbedragaangarantietoelagewaaropdewerknemerrechtheeftbovenopdevergoedingdiehijopbasisvandezecaoontvangt,gegarandeerd.

2. Degarantietoelagewordtniettoegekendalsdewerknemersinds1februari2002vanfunctieisveranderd.Detoelagekomttevervallenophetmomentdatdewerknemervanfunctieverandertgedurendedeloop-tijdvandezecao.

Bijlage I Modellenarbeidsovereenkomst/oproepovereenkomst Bijlage II SociaalKader Bijlage III Per1januari2011(feitelijk31december2010)geldendeCARUWO functieloonschalen Bijlage IV Bijzonderefunctie-eisenmetbijbehorendebelastbaarheidseisen Bijlage V SociaalAkkoordsectorambulancezorgvan19mei2009enPrincipe Akkoordsectorambulancezorgvan10november2009 Bijlage VI ReglementInterpretatiecommissiecao Bijlage VII ReglementInterneBezwarencommissie Bijlage VIII BegrippenlijstbijhetwettelijknormenstelselvandeArbeidstijdenwet Bijlage IX Uitvoeringsreglementhardheidsclausuleartikel13.2cao Bijlage X Bepalingenovergangsregelingenouderen

collectieve arbeidsovereenkomst sector ambulancezorg | bijlage 178 collectieve arbeidsovereenkomst sector ambulancezorg | bijlage 1 79

Bijlage I

Modellen arbeidsovereenkomst/oproepovereenkomst

Model1-Arbeidsovereenkomstvoorbepaaldetijd/onbepaaldetijd

Ondergetekenden,

[Naam werkgever],gevestigdte[vestigingsplaats],verdertenoemen:‘dewerkgever’,tendezerechtsgeldigvertegenwoordigddoor[naam tekeningsbevoegde]

en

Deheer/mevrouw[naam werknemer],wonendete[woonplaats en adres],geborenop[datum]te[geboorteplaats],Verdertenoemen‘dewerknemer’,

Verklarenhierbijeenarbeidsovereenkomsttezijnaangegaanonderdevolgendevoorwaarden:

Artikel 1 Dienstverband

Dewerknemertreedtmetingangvan[datum]indienstvandewerkgeverindefunctievan[functienaam],metalsstandplaats[standplaats].

Artikel 2 Aard dienstverband

Hetdienstverbandwordtaangegaanvoor[onbepaaldetijd/debepaaldetijdvan[invullen periode en toevoegen dat arbeidsovereenkomst na ommekomst van die periode van rechtswege eindigt]].

Artikel 3 Werkzaamheden

Dewerkzaamhedenbestaanuit[omschrijving werkzaamheden].[In geval van een kernfunctie: vergelijk artikel 5.1 van de sector-cao.]

Artikel 4 Proeftijd1

Deeerstemaand[de eerste twee maanden]naindiensttredingzal[zullen]geldenalsproeftijdalsbedoeldinartikel7:652vanhetBurgerlijkWetboek.

Artikel 5 Arbeidsduur

Dearbeidsduurbedraagt[arbeidsduur].

Artikel 6 Salaris

Hetbrutomaandsalarisbijindiensttredingbedraagt€[bedrag].Ditbedragkomtovereenmetfunctieloonschaal[nummer],periodiek[periodieknummer].

Artikel 7 Pensioen

Dewerkgeverdraagtzorgvooraanmeldingbij[naam Pensioenfonds].

Artikel 8 Opzegtermijn

Voorwerkgeverenwerknemergeldtdewettelijkeopzegtermijnopgrondvanartikel7:672vanhetBurgerlijkWetboek.[Opnemen bij overeenkomst voor bepaalde tijd: De overeenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn.]

Artikel 9 Sector-cao Ambulancezorg

Desector-caoAmbulancezorg,zoalsdezeluidtofzalkomenteluidenendekrachtensdiecaovastgesteldearbeidsvoorwaardenvormenééngeheelmetdezearbeidsovereenkomst.Dewerknemerheeftbijhetonderteke-nenvandezearbeidsovereenkomsteenexemplaarvandesector-caoAmbulancezorgontvangen.

Artikel 10 Vorige arbeidsovereenkomsten

Allevorigearbeidsovereenkomsten,welketussendewerkgeverendewerknemermochtenbestaan,zijndoorondertekeningvandezeovereenkomstvervallen.

Aldusintweevoudopgemaaktengetekend:

Dewerknemer Dewerkgever[naam] [naam][plaats] [plaats][datum] [datum]

1 Vergelijkartikel3.2vandesector-cao.


Model2-Oproepovereenkomst

Ondergetekenden,

[Naam werkgever],gevestigdte[vestigingsplaats],verdertenoemen:‘dewerkgever’,tendezerechtsgeldigvertegenwoordigddoor[naam tekeningsbevoegde]

en

Deheer/mevrouw[naam oproepkracht],wonendete[woonplaats en adres],geborenop[datum]te[geboorteplaats],Verdertenoemen‘deoproepkracht,

Verklarenhierbijeenoproepovereenkomsttezijnaangegaanonderdevolgendevoorwaarden:

Artikel 1 Oproepovereenkomst

Deoproepkrachttreedtmetingangvan[datum]indienstvandewerkgeverindefunctievan[functienaam],metalsprimairestandplaats[standplaats].Detewerkstellingkanookopanderestandplaatsenplaatsvinden.

Artikel 2 Duur

Deoproepovereenkomstwordtaangegaanvoordebepaaldetijdvan[invullen periode].

Artikel 3 Werkzaamheden

Dewerkzaamhedenbestaanuit[omschrijving werkzaamheden].[In geval van een kernfunctie: vergelijk artikel 5.1 van de sector-cao.]

Artikel 4 Proeftijd2

Deeerstemaand[de eerste twee maanden]naaanvangvandeoproepovereenkomstzal[zullen]geldenalsproef-tijdalsbedoeldinartikel7:652vanhetBurgerlijkWetboek.

Artikel 5 Arbeidsduur

Detijdenwaaroparbeidwordtverrichtwordtperoproepinonderlingoverlegvastgesteld.Deoproepkrachtisnietverplichtomeenoproepteaanvaarden.Dewerkgeverisnietverplichtomdeoproepkrachttewerktestellenenloontebetalen,indienaandeinzetvandeoproepkrachtgeenbehoeftebestaat.

Artikel 6 Uurloon

Hettebetalenloonperoproepwordtberekendnaarratovanhetaantalgewerkteuren.Hetloonbedraagt€[bedrag]peruur.Ditbedragkomtovereenmetfunctieloonschaal[nummer],periodiek[periodieknummer].Indituurloonwordtdeaanspraakopvakantietoeslag,vakantiedageneneindejaarsuitkeringbetrokkendoormiddelvaneentoeslagvan23,92%bovenophetuurloon.Detoeslagisalsvolgtopgebouwd:8%vakantietoe-slag,10,92%vakantiedagenen5%eindejaarsuitkering3.

Artikel 7 Uitsluiting artikel 7:628 Burgerlijk Wetboek

Artikel7:628vanhetBurgerlijkWetboekwordtuitdrukkelijkuitgesloten.Erbestaatgeenrechtopdoorbetalingvanloonindiendewerkgever,omwatvoorredendanook,nietinstaatisdeoproepkrachtwerkaantebieden.

Artikel 8 Opzegtermijn

Deoproepovereenkomstkantussentijdswordenopgezegdmetinachtnemingvandewettelijkeopzegtermijnalsbedoeldinartikel7:672vanhetBurgerlijkWetboek.

Artikel 9 Sector-cao Ambulancezorg

Deoproepkrachtisgeenwerknemerindezinvandesector-caoAmbulancezorg.

Artikel 10 Vorige arbeidsovereenkomsten/oproepovereenkomsten

Allevorigearbeidsovereenkomsten/oproepovereenkomsten,welketussendewerkgeverendeoproepkrachtmochtenbestaan,zijndoorondertekeningvandezeovereenkomstvervallen.

Aldusintweevoudopgemaaktengetekend:

Deoproepkracht Dewerkgever[naam] [naam][plaats] [plaats][datum] [datum]

2 Vergelijkartikel3.2vandesector-cao. 3 NB:Deeindejaarsuitkeringstijgtgedurendelooptijdvandezesector-cao,vergelijkartikel4.6vandesector-cao.


Bijlage II

Sociaal Kader

Inhoudsopgave Sociaal Kader:

Artikel 1 Begrippen

Artikel 2 Werkingssfeer en duur

Artikel 3 Overnameverplichting na inwerkingtreding van de Wet ambulancezorg

Artikel 4 Plaatsing in eigen functie

Artikel 5 Procedure bij boventalligheid

Artikel 6 Herplaatsing in passende functie

Artikel 7 Procedure bij weigering passende functie door werknemer

Artikel 8 Herplaatsing in geschikte functie

Artikel 9 Nieuwe studie

Artikel 10 Onbetaald verlof

Artikel 11 Detachering

Artikel 12 Outplacement

Artikel 13 Vrijwillige vertrekregeling

Artikel 14 Beëindiging arbeidsovereenkomst

Artikel 15 Bezwarencommissie en bezwaarprocedure

Artikel 16 Hardheidsclausule

Artikel 1 Begrippen

a) Oude vergunninghouder:dewerkgevermetwiedewerknemereenarbeidsovereenkomsthaddirectvooraf-gaandaandeeffectueringvandevergunningverleninginhetkadervandeWetAmbulancezorg.

c) Nieuwe vergunninghouder:dewerkgevermetwiedewerknemereenarbeidsovereenkomstheeftdirectaansluitendaandeeffectueringvandevergunningverleninginhetkadervandeWetAmbulancezorg.

c) Direct verbonden werknemer aan ambulancezorg:dewerknemerdieeenkernfunctieuitoefentalsbedoeldinartikel5.1vandesector-caoAmbulancezorg.

d) Indirect verbonden werknemer aan ambulancezorg:dewerknemerdieeenfunctieuitoefentdienieteenkernfunctieis,maarwaarbijdewerkzaamhedenvoortenminste80%gerelateerdzijnaanwerkzaamhedeninverbandmetdeambulancezorg.

e) Uitgezonderd personeel:Uitzendkrachten,oproepkrachten,stagiaires,vakantiekrachten,medewerkerswerkzaamopbasisvaneenopdrachtovereenkomstenanderingehuurdpersoneelvallennietonderdeovernameverplichtingalsbedoeldinartikel3vanhetSociaalKader.

f) Eigen functie:eenfunctiebijdenieuwevergunninghouderdieinkwaliteitenkwantiteitgelijkofnagenoeggelijkisaandefunctiediedewerknemerbijdeoudevergunninghoudervervulde.

g) Boventallige werknemer:dewerknemerdiebijdenieuwevergunninghoudernietindeeigenfunctiekanwordengeplaatst.

h) Passende functie:eenfunctiediequainhoud,benodigdekennisenvaardighedenredelijkerwijsdoordeboventalligewerknemerkanwordenvervuld,endiemaximaaléénfunctieniveauhogeroflagerligtdandatvandefunctiewaarindewerknemerboventalligisgeworden.

i) Geschikte functie:eenfunctiediequainhoud,benodigdekennisenvaardighedenredelijkerwijsdoordewerknemerkanwordenvervuld.

j) Kwalificatie-eisen:deeisenwaaraandewerknemermoetvoldoenomdehemaangebodenfunctietekun-nenbekleden,welkekwalificatie-eisenzijnneergelegdindesector-cao.Hierbijwordtrekeninggehoudenmetdeeventueletijddienodigisomaandegesteldekwalificatie-eisentevoldoen.VoordekernfunctieszijnditonderanderedevereistenzoalsopgenomeninbijlageIVbijdesector-cao,deWetBIG,deNotaverantwoordezorgenhetOpleidingsbeleidambulancezorg.

k) Afspiegelingsbeginsel:demethodewaarmeewordtbepaaldwelkewerknemeralseersteinaanmerkingkomtvoordeeigenofvooreenpassendefunctie.Voorzoverhetbijdezefunctiesomuitwisselbarefunctiesgaat,wordenperleeftijdsgroepbinneneencategorieuitwisselbarefunctiesvandenieuwevergunninghou-derdewerknemersmethetkortstedienstverbandheteerstboventallig,waarbijhetaantalwerknemersdatperleeftijdsgroepboventalligwordt–voorzovermogelijk–overeenkomtmetdeonderlingeverhoudingvanhetaantalwerknemersinelkvandeleeftijdsgroepenbinnendebetreffendecategorieuitwisselbarefuncties.Dezeleeftijdsgroepenzijndegroepenvan15tot25jaar,van25tot35jaar,van35tot45jaar,van45tot55jaarenvan55jaarenouder.Naboventalligheidvolgteenherplaatsingsonderzoek.Indienuitditonderzoekvolgtdatdewerknemerinaanmerkingkomtvooreenpassendefunctie,geldteveneensditafspie-gelingsbeginselomtebepalenwelkewerknemerheteerstinaanmerkingkomtvooreenpassendefunctie.

l) Mobiliteitsbureau:hetdoorAmbulancezorgNederlandgeselecteerdelandelijkebureaumetregionaledek-king,ofeengekwalificeerdbureaudatdenieuwevergunninghouderzelfuitkiest.

m) Interne functie:eenfunctiebinnendeorganisatievandenieuwevergunninghouder.n) Externe functie:eenfunctiebuitendeorganisatievandenieuwevergunninghouder.o) Outplacementprocedure:hetgeheelvanbegeleidendemaatregelendatdenieuwevergunninghouderde

boventalligewerknemerkanaanbieden–metgebruikmakingvaneenmobiliteitsbureau–omde werknemertebegeleidennaareenfunctiebuitendeorganisatievandenieuwevergunninghouderofde

werknemerteondersteunenbijhetopstartenvaneeneigenbedrijf.p) Bezwarencommissie:delandelijkecommissiedieisopgerichtombezwarendievoortvloeienuithet SociaalKadertebehandelen.


Artikel 2 Werkingssfeer en duur

1. DitSociaalKaderisvantoepassingopwerkgeversenwerknemerszoalsomschreveninartikel1.1.subaenbvandesector-caoAmbulancezorg(verder:‘desector-cao’),waarvanditSociaalKadereenbijlagevormt4.HetSociaalKaderisalleenvantoepassinginhetkadervaneenvergunningverleningopgrondvandeWetambulancezorg.

2. HetSociaalKadertreedtinwerkingopdedatumdatdeWetambulancezorginwerkingtreedtenheeftvanafdatmomenteenlooptijdvannegenmaanden.NadienegenmaandeneindigtdewerkingvanhetSociaalKader.

3. Vertegenwoordigersvandebijdesector-caobetrokkenwerkgevers-enwerknemerspartijenkomengedu-rendedelooptijdvanhetSociaalKaderiederkwartaalbijeen.IndezebijeenkomstenwordtdeuitvoeringvanhetSociaalKaderbesprokenengeëvalueerdteneindedeafsprakeninhetSociaalKaderteborgen.

4. Deartikelen4.20totenmet4.30vandecao(debovenwettelijkeuitkeringingevalvanwerkloosheid)zijnnietvantoepassingvoorwerknemersdiegebruikmakenvaneenofmeervanderegelingeninhetSociaalKader.

Artikel 3 Overnameverplichting na inwerkingtreding van de Wet Ambulancezorg

1. Denieuwevergunninghouderisgehoudenomderechtenenverplichtingendievoortvloeienuitdear-beidsverhoudingvanwerknemersmetdeoudevergunninghouder(s)inderegio,waarvoordevergunningwordtverleend,overtenemen.OokindienBoek7,titel10,afdeling8BurgerlijkWetboek(Wetovergangvanonderneming)toepassingvindtisdenieuwevergunninghoudergehoudenomhetbepaaldeinditSociaalKadertoetepassen.

2. Opverzoekvandenieuwevergunninghouderverstrektdeoudevergunninghouderbinneneennadertebepalentermijnaandenieuwevergunninghoudereenschriftelijkeopgavevanderechtenenverplichtingenmetbetrekkingtotdebijdeoudevergunninghouderwerkzamepersonen.Daarbijwordteenonderscheidgemaakttussenwerknemersdiedirectenindirectverbondenzijnaanhetverrichtenvanambulancezorg.

Artikel 4 Plaatsing in eigen functie

1. Dedoordenieuwevergunninghouderovergenomenwerknemerswordeninprincipeindezelfdefunctiegeplaatstalsdefunctiediezijbijdeoudevergunninghouderbekleedden(deeigenfunctie).Deinvullingvandeeigenfunctiesvindtplaatsvolgenshetafspiegelingsbeginsel.Daarbijdientdebetrokkenwerknemertevoldoenaandevoordefunctiegevraagdekwalificatie-eisenzoalsneergelegdindesector-cao.Hierbijwordtrekeninggehoudenmetdeeventueletijddienodigisomaandevoordefunctiegesteldekwalifica-tie-eisentevoldoen.

2. Denieuwevergunninghouderkanafwijkenvandevolgordeopgrondvanhetafspiegelingsbeginsel.Ditishetgevalalsdenieuwevergunninghouderaannemelijkkanmakendateenwerknemeroverzodanigebij-zonderekennisofbekwaamhedenbeschikt,dathetnietplaatsenvandezewerknemerindeeigenfunctievoorhetfunctionerenvandeondernemingtebezwaarlijkzouzijn.

3. Bijeenfunctieaanbodisdesector-caovantoepassing.Arbeidsvoorwaardendiebijdeoudevergunning-houdergoldenendiebovendesector-caouitgaan,wordenbuitenbeschouwinggelaten.

4. Onverminderdhetvoorgaandemoetdeinhoudvandearbeidsovereenkomstopdeonderdelencontracts-duurenarbeidsomvanggelijkzijnaandearbeidsovereenkomstofambtelijkeaanstellingdiedebetreffendewerknemerhadbijdeoudevergunninghouder.Deopgebouwdedienstjarenwordenmeegenomen.

Artikel 5 Procedure bij boventalligheid

1. Dewerknemerdienietindeeigenfunctiekanwordengeplaatst,wordtboventalligverklaard.Denieuwevergunninghoudersteltdewerknemerschriftelijkopdehoogtevanhetbesluittotboventalligheid.

2. Denieuwevergunninghouderzoektvoorboventalligewerknemerseerstnaardemogelijkheidvanherplaat-singineenpassendefunctie(zieartikel6).Indiensprakeisvanmeerderewerknemersdievooreenzelfdepassendefunctieinaanmerkingkomen,geldthetafspiegelingsbeginsel.

3. Indiengeenpassendefunctievoordewerknemerbeschikbaaris,zoektdenieuwevergunninghouderinoverlegmetdewerknemernaareengeschiktefunctie(zieartikel8).

4. Indienookgeengeschiktefunctiewordtgevondenofaanvaard,kandewerknemerinoverlegmetdenieuwevergunninghouderenmetbehulpvanhetMobiliteitsbureaugebruikmakenvandemogelijkhedengenoemdindeartikelen9,10,11en12voorhetzoekennaareenanderewerkkring.

5. IndiendeboventalligewerknemeraanheteindevandelooptijdvanhetSociaalKadernogindienstisbijdenieuwevergunninghouder,kandearbeidsovereenkomstmetdezewerknemerbeëindigdwordenvolgensartikel14.

6. Deboventalligewerknemerkanookgebruikmakenvandevrijwilligevertrekregelingalsbedoeldinartikel13,indienvoorhemgeenherplaatsingsmogelijkheidineenpassendeofgeschiktefunctieisgevonden.

Artikel 6 Herplaatsing in passende functie

1. Voordeboventalligewerknemer,dienietindeeigenfunctieisgeplaatst,onderzoektdoordenieuwever-gunninghouderdemogelijkhedenvoorhetherplaatsenvandewerknemerineenpassendefunctie.Indiendiemogelijkhedenerzijnkomtdewerknemerinaanmerkingvooreenpassendefunctieenwordtdezefunctieaandewerknemeraangeboden.Deinvullingvandepassendefunctiesvindtplaatsvolgenshetafspiegelingsbeginsel.Daarbijdientdebetrokkenwerknemertevoldoenaandevoordefunctiegevraagdekwalificatie-eisen.Hierbijwordtrekeninggehoudenmetdeeventueletijddienodigisomaandegesteldekwalificatie-eisentevoldoen.

2. Denieuwevergunninghouderkanafwijkenvandevolgordeopgrondvanhetafspiegelingsbeginsel. Ditishetgevalalsdenieuwevergunninghouderaannemelijkkanmakendateenwerknemeroverzodanige

bijzonderekennisofbekwaamhedenbeschikt,dathetnietplaatsenvandezewerknemerindepassendefunctievoorhetfunctionerenvandeondernemingtebezwaarlijkzouzijn.

3. Erwordteerstgezochtnaareeninternepassendefunctie,welkefunctie,indienaanwezig,aandewerk-nemerwordtaangeboden.Indiengeeninternepassendefunctiebeschikbaariswordt–waarnodiginsamenwerkingmethetMobiliteitsbureau–gezochtnaareenexternepassendefunctie,dievervolgensaandewerknemerwordtaangeboden.

4. Indiendepassendefunctieéénfunctieniveaulagerligtdandeoorspronkelijkefunctie,wordthetopdatmomentgeldendesalarisniveauvandewerknemeringepastindefunctieloonschaaldiepastbijhetfunctieniveauvandepassendefunctie.Bijinpassingindenieuwefunctieloonschaalgeldttenminstehetbedragdatovereenkomtmethetoudesalarisvandewerknemerzoalsdatgoldophetmomentvandeovergangnaardenieuwevergunninghouder.Wanneerditbedragnietvoorkomtindenieuwefunctieloon-schaalgeldthetnaasthogerebedragvandezeschaal.Dewerknemerbehoudtderhalvehetopdatmomentvoorhemgeldendesalaris,maarzonderdeoorspronkelijkvoorhemgeldendeperiodieken.Hijvaltinde4 Zieartikel1.1.subbvandesector-caoenart.1subEvanhetSociaalKadervoordedefinitievanpersoneeldatnietonderdewerkingvan

hetSociaalKadervalt.


toekomstonderdeperiodiekenbehorendbijzijnnieuwefunctieniveau.Zijnsalarislooptvoorhetoverigemeeinindexatiesenanderecollectievesalarisafsprakendiegeldenopgrondvandesector-cao.

5. Indiendewerknemerwordtgeplaatstineenpassendefunctiedieéénfunctieniveauhogerligtdanzijnoorspronkelijkefunctie,danwordtdefunctieloonschaalbehorendebijdithogerefunctieniveauvantoepas-sing.Bijinpassingindenieuwefunctieloonschaalgeldttenminstehetbedragdatovereenkomtmethetoudesalarisvandewerknemerzoalsdatgoldophetmomentvandeovergangnaardenieuwevergun-ninghouder.Wanneerditbedragnietvoorkomtindenieuwefunctieloonschaalgeldthetnaasthogerebedragvandezeschaal.


7. Onverminderdhetvoorgaandemoetdeinhoudvandearbeidsovereenkomstopdeonderdelencontracts-duurenarbeidsomvanggelijkzijnaandearbeidsovereenkomstofambtelijkeaanstellingdiedebetreffendewerknemerhadbijdeoudevergunninghouder.Deopgebouwdedienstjarenwordenbijdeinschalingmeegenomen.

8. Dewerknemerisverplichteenaangebodenpassendeinterneofexternefunctieteaanvaarden.

Artikel 7 Procedure bij weigering passende functie door werknemer

1. Bijweigeringdoordewerknemervaneenaangebodenpassendeinterneofexternefunctie,lichtdewerk-nemerdenieuwevergunninghouderschriftelijkengemotiveerdinoverderedenenvandeweigering.

2. Nazorgvuldigberaadbesluitdenieuwevergunninghouderofdefunctiealdannietalspassendwordtbeschouwd,welkbesluitschriftelijkaandewerknemerwordtmedegedeeld.

3. Alsdefunctienaberaaddoordenieuwevergunninghouderalsnietpassendvoordewerknemerwordtbeschouwd,onderzoektdenieuwevergunninghouderdemogelijkhedentotherplaatsingineenanderepassendefunctie.

4. AlsdefunctiedoordenieuwevergunninghouderooknaberaadalspassendwordtbeschouwdenhijaantoonbaarkanmakendatdewerknemertenonrechtegeweigerdheefteeninterneofexternepassendefunctieteaanvaardenofzichanderszinsonvoldoendeheeftingespannenvoorhetverkrijgenvaneeninterneofexternepassendefunctiekomtdewerkgelegenheidsgarantietevervallenenkandewerknemernietlangergebruikmakenvandefaciliteitenvanditSociaalKader.Devergunninghouderkandandirectbesluitendearbeidsovereenkomstviadekantonrechtertelatenontbindenenbijhetontbindingsverzoekgeenbeëindigingsvergoedingaantebieden.

Artikel 8 Herplaatsing in geschikte functie

1. Voordewerknemerdieboventalligis,envoorwiegeenpassendefunctiebeschikbaaris,wordtdoordenieuwevergunninghouderinsamenwerkingmethetMobiliteitsbureaugezochtnaardemogelijkhedentotherplaatsingineengeschiktefunctie.Indieneengeschiktefunctievoordewerknemerwordtgevonden,kandewerkgeverdewerknemerherplaatsingindezegeschiktefunctieaanbieden.

2. Eenfunctieisgeschiktalsdewerknemerzicherinkanvindeninenalsdewerknemer–indienditnodigis–zichbinneneenredelijketermijndoormiddelvanom-,her-enbijscholingdebijdefunctiebehorendekwalificatie-eiseneigenkanmaken.

3. Eengeschiktefunctiekaneeninternefunctieofeenexternefunctiebetreffen.BijhetzoekennaareengeschikteexternefunctiekanhetMobiliteitsbureauwordeningeschakeld.

4. Hetbijdegeschiktefunctiebehorendefunctieniveauspeeltgeenrolbijdevraagofeenfunctiegeschiktis,enkandushoger,lagerofgelijkzijnaanhetfunctieniveauvandefunctiediedewerknemeroorspronke-

lijkbekleeddevoordeovergangnaardenieuwevergunninghouder.Ookbehoeftdecontractsduurendearbeidsomvangnietgelijktezijnaandieindeoorspronkelijkefunctievandewerknemer.

5. Dewerkgeverisnietverplichtdewerknemereengeschiktefunctieaantebiedenendewerknemerisnietverplichteenhemaangebodengeschiktefunctieteaanvaarden.


Artikel 9 Nieuwe studie

1. Werknemersdieeenstudiewillenvolgenomdekansenopdearbeidsmarkttevergrotenkrijgendezestudiegeheelofgedeeltelijkvergoed,afhankelijkvandeaardendeomvangvandestudie.

2. Ditartikelgeldtalleenvoorboventalligewerknemersvoorwiegeenpassendeofgeschiktefunctieis gevonden(zieartikel5SociaalKader).

Artikel 10 Onbetaald verlof

1. Inindividuelegevallenkanditeenbruikbaremogelijkheidzijn.Werknemerskunnenbijvoorbeeldopdezewijzeprobereneeneigenbedrijftebeginnen.Onbetaaldverlofkanookwordenverleendvoordeduurvandeproeftijdbijeennieuwewerkgever.Afsprakenoverdeduurvanhetverlofwordengemaaktinhetkadervanredelijkheidenbillijkheid.

2. Metwerknemersdieeeneigenbedrijfwillenstartenkunnenafsprakengemaaktwordenovereenstartpre-mieofanderefaciliteitenterondersteuningvanhetbedrijfsplandatdewerknemerheeftingediend.

3. DetotaleduurvanhetonbetaaldverlofkandeeinddatumvanhetSociaalKaderalsbedoeldinartikel2lid2vanhetSociaalKadernietoverschrijden.

4. Ditartikelgeldtalleenvoorboventalligewerknemersvoorwiegeenpassendeofgeschiktefunctieisgevon-den(zieartikel5SociaalKader).

Artikel 11 Detachering

1. Debetrokkenwerknemergaattijdelijkvooreenanderewerkgeverwerkenendenieuwevergunninghouderbrengtdepersoneelskosteninrekeningbijdiewerkgever.

2. Betrokkeneblijftindienstvandenieuwevergunninghouderenkanzijn/haararbeidsvoorwaardenbehou-den.

3. Pergevalwordtdeduurvandedetacheringsperiodevastgesteld.4. DetotaleduurvandedetacheringkandeeinddatumvanhetSociaalKaderalsbedoeldinartikel2lid2van

hetSociaalKadernietoverschrijden.5. Ditartikelgeldtalleenvoorboventalligewerknemersvoorwiegeenpassendeofgeschiktefunctieisgevon-

den(zieartikel5SociaalKader).

Artikel 12 Outplacement

1. Werknemerskanookeenoutplacementprocedurewordenaangeboden,waarbijhetMobiliteitsbureaukanwordeningeschakeld.


2. DeduurvandeoutplacementperiodekandeduurvanhetSociaalKaderalsbedoeldinartikel2lid2vanhetSociaalKadernietoverschrijden.

3. Ditartikelgeldtalleenvoorboventalligewerknemersvoorwiegeenpassendeofgeschiktefunctieis gevonden(zieartikel5SociaalKader).

Artikel 13 Vrijwillige vertrekregeling

1. Boventalligewerknemers,voorwiegeenherplaatsingsmogelijkhedenzijnineenpassendefunctieofineengeschiktefunctieendiebesluitenelderseenfunctieteaanvaardenofomeenandereredenbijdenieuwevergunninghouderuitdienstwillentreden,hebbendemogelijkheidomgebruiktemakenvandevrijwil-ligevertrekregeling.HetgaatdannietomdesituatiedatdewerknemereldersterechtisgekomeninhetkadervaneendoorhetMobiliteitsbureaubegeleideherplaatsingen/ofeenherplaatsingwaarbijgebruikisgemaaktvandeartikelen9totenmet12vanhetSociaalKader.

2. Dewerknemerdientzijnbesluitomgebruiktemakenvandevrijwilligevertrekregelingschriftelijkbinneneentermijnvan14dagennadataanhemeenbesluitisverstrektdatervoorhemgeenherplaatsingsmo-gelijkhedenzijnineenpassendeofgeschikteinterneofexternefunctieaandenieuwevergunninghoudermedetedelen,waarnadebeëindigingvanzijnarbeidsovereenkomstinwerkingwordtgesteld.

3. Debeëindigingwordtneergelegdineenbeëindigingsovereenkomsttussendenieuwevergunninghouderendewerknemer.

4. Alsbeëindigingsvergoedingwordtaandewerknemereenvergoedingaangebodenopbasisvande Kantonrechtersformule5AxBxC(verder:‘deKantonrechtersformule’),waarbijgeldtdat: A=hetaantalgewogendienstjarenvandewerknemer,waarbijdezedienstjarenwordenafgerondophele

jaren.Dienstjarentothetbereikenvandeleeftijdvan35wordengerekendals0,5,dienstjarentussendeleeftijdvan35en45wordengerekendals1,dienstjarentussendeleeftijdvan45en55wordengerekendals1,5endienstjarenvanafhetbereikenvandeleeftijdvan55wordengerekendals2dienstjaren.

B=hetbrutomaandsalaris,alsbedoeldinartikel4.1subasector-caoAmbulancezorg,vermeerderdmetdevasteenovereengekomenlooncomponenten,zoalsdevakantietoeslagendeeindejaarsuitkering,eenenanderconformdeKantonrechtersformule.Overigevergoedingenentoeslagenzijnuitgezon-derdvandefactorB.

C=1

Artikel 14 Beëindiging arbeidsovereenkomst

1. AlstijdensdelooptijdvanhetSociaalKaderblijktdatdewerknemernietgeplaatstisindeeigenfunctie,herplaatstineenpassendeofgeschikteinterneofexternefunctie,danweldatdewerknemerernietinisgeslaagdopeenanderewijze(metbehulpvandefaciliteitendieditSociaalKaderbiedt)eenloopbaaneldersoptestarten,kandenieuwevergunninghouderdearbeidsovereenkomstmetdewerknemerbeëin-digenmetingangvandedatumwaarophetSociaalKaderafloopt.

2. Denieuwevergunninghouderendewerknemerdienenzichsamentehebbeningespannenomdewerkne-merineenpassendeofgeschikteinterneofexternefunctieteherplaatsen,ofhemopeenanderewijzeeenloopbaanelderstelatenopstarten.

3. Debeëindigingwordtneergelegdineenbeëindigingsovereenkomst.

4. DewerknemerheeftinhetkadervandebeëindigingaanspraakopeenbeëindigingsvergoedingopbasisvandeKantonrechtersformuleAxBxC,waarbijgeldtdat:

A=hetaantaldienstjarenvandewerknemer.Dienstjarentothetbereikenvandeleeftijdvan35wordengerekendals0,5,dienstjarentussendeleeftijdvan35en45wordengerekendals1,dienstjarentussendeleeftijdvan45en55wordengerekendals1,5endienstjarenvanafhetbereikenvandeleeftijdvan55wordengerekendals2dienstjaren.

B=hetbrutomaandsalaris,alsbedoeldinartikel4.1subasector-caoAmbulancezorg,vermeerderdmetdevasteenovereengekomenlooncomponenten,zoalsdevakantietoeslagendeeindejaarsuitkering,eenenanderconformdeKantonrechtersformule.Overigevergoedingenentoeslagenzijnuitgezon-derdvandefactorB.

C= 15. Geenbeëindigingsvergoedingwordtaangebodenals: - dewerknemertenonrechteheeftgeweigerdeeninterneofexternepassendeofgeschiktefunctiete

aanvaarden;of - zichonvoldoendeheeftingespannenvoorhetverkrijgenvaneeninterneofexternepassendeof geschiktefunctie;danwel - zichonvoldoendeheeftingespannenommetdemogelijkhedenenfaciliteitendieditSociaalKader

biedtelderseenloopbaantestarten.

Artikel 15 Bezwarencommissie en bezwaarprocedure

1. Erwordteenlandelijkebezwarencommissieingesteld,samengestelduittweeledennamensdebijdesector-caobetrokkenwerkgeversorganisatiesentweeledennamensdebijdesector-caobetrokkenwerk-nemersorganisaties,meteenonafhankelijkevoorzitter.DebezwarencommissiewordtgefaciliteerdvanuitAmbulancezorgNederland.

2. Debezwarencommissiekaneenbindendeuitspraakbijunanimiteitvanstemmendoenoverdoordeoudeendenieuwevergunninghoudergezamenlijkvoorgelegdeproceduresoverkwestiesdiespelentenaanzienvandeovergangvanwerknemers.Bijeenverzoekvanéénvandevergunninghoudersgeeftdebezwaren-commissieeenadviesaf,waarnadewegnaardeburgerlijkerechteropenstaat.

3. Tegeneenbesluittotopheffingvandefunctie,eenbesluittotboventalligheid,eenontslagbesluit,eenherplaatsingsbesluitdanweleenbesluitomeenwerknemernietteherplaatsenkandewerknemerbinnenvierwekennadebekendmakingvanhetbesluiteenbezwaarschriftindienenbijdeBezwarencommissie.

4. Alseenbezwaarschrifttegeneenontslagwegensopheffingvandefunctie,boventalligheidofnietherplaat-singvandewerknemerwordtingediend,gaatdatontslagnieteerderindaneenweeknadatdebeslissingophetbezwaarisgenomen.

5. Geletopdetermijngenoemdinartikel2lid2vanhetSociaalKaderkandebeëindigingsvergoedingwor-denverminderdmeteenbedraggelijkaanhetbrutomaandsalarisinclusiefdevasteenovereengekomenlooncomponentenvolgensdeKantonrechtersformulevermenigvuldigdmetdeperiodedatdewerknemernaafloopvandetermijngenoemdinartikel2lid2vanhetSociaalKaderindienstisgeblevenalsgevolgvanhetbepaaldeinartikel15lid4vanhetSociaalKader.

Artikel 16 Hardheidsclausule

AlstoepassingvandebepalingeninhetSociaalKadervooreenindividuelewerknemerzouleidentoteenkennelijkonredelijkesituatie,kandevergunninghouderafwijkenvanhetSociaalKadertengunstevandewerk-nemer.IndiegevallenwaarinhetSociaalKadernietvoorziet,zaldevergunninghouderhandelenindegeestvanhetSociaalKader.

5 DeKantonrechtersformulealsvastgesteldindeplenairevergaderingvandeKringvanKantonrechtersvan8november1996,laatstelijkgewijzigdop30oktober2008.


Bijlage III

Per 1 januari 2011 (feitelijk 31 december 2010) geldende CAR UWO functieloonschalen

Salaristabelgemeenteambtenarenper1juni2008,nieuwestructuur

schaal

periodiek 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

0 1351 1383 1419 1461 1505 1608 1810 2079 2312 2497

1 1383 1431 1480 1528 1579 1683 1888 2165 2413 2616

2 1418 1479 1540 1596 1653 1759 1967 2251 2513 2734

3 1453 1527 1601 1663 1727 1834 2045 2337 2614 2853

4 1488 1575 1661 1730 1801 1910 2123 2423 2714 2971

5 1523 1623 1722 1798 1875 1986 2202 2509 2815 3090

6 1558 1671 1783 1865 1949 2060 2280 2596 2916 3208

7 1593 1719 1843 1932 2023 2136 2358 2682 3016 3327

8 1628 1767 1904 2000 2097 2212 2437 2768 3117 3445

9 1663 1815 1964 2067 2172 2287 2515 2855 3217 3564

10 1698 1863 2025 2134 2245 2363 2594 2941 3318 3682

11 1733 1911 2085 2202 2320 2438 2672 3027 3418 3800

schaal

periodiek 10A 11 11A 12 13 14 15 16 17 18

0 2758 3001 3309 3616 4042 4297 4625 4955 5489 6089

1 2880 3127 3435 3742 4166 4447 4797 5156 5705 6322

2 3001 3254 3561 3867 4290 4596 4970 5357 5922 6555

3 3122 3380 3686 3990 4413 4745 5142 5559 6139 6789

4 3244 3506 3812 4114 4537 4895 5315 5760 6356 7022

5 3365 3632 3936 4238 4661 5044 5488 5961 6573 7255

6 3487 3759 4060 4361 4785 5194 5661 6162 6790 7488

7 3608 3883 4183 4485 4908 5343 5834 6363 7007 7721

8 3729 4007 4307 4609 5032 5493 6006 6564 7224 7954

9 3850 4131 4430 4732 5155 5642 6178 6765 7441 8188

10 3969 4254 4554 4856 5279 5791 6351 6966 7658 8420

11 4088 4378 4678 4980 5403 5941 6524 7167 7875 8654

Bijlage IV

Bijzondere functie-eisen met bijbehorende belastbaarheidseisen

Aspecten waarop bij rijdend ambulancepersoneel gekeurd moet worden bij aanstelling:

Uit Sluiter & Frings-Dresen 2005:

Tabel:Samenvattingvandebijzonderefunctie-eisenenbijhorendebelastbaarheideisendieindeaanstellings-keuringvanrijdendambulancepersoneelaandeordemoetenkomen.

Nr. Bijzondere functie-eis Belastbaarheidseisen

1 Klauterenenklimmen Voldoende*combinatievan: -functionerendbewegingsapparaat -knijpkracht -evenwichtsgevoel

2 Hurken,knielen,en/ofkruipen Voldoende*combinatievan: -bewegingsvrijheidondersteledematen,en -beenkracht Directebelastingvangebogenkniemogelijk Directebelastingvangestrektepolsgewrichtenmogelijk

3 Tillen Voldoende*combinatievan: -krachtinrug,benen,enarmen,en -evenwichtsgevoel,en -voordeleeftijdnormaalfunctionerendhartvaatsysteem

4 Energetischebelasting Minimaal: -eenvoordeleeftijdnormaaltebelastenhart-vaat-longsysteem,en -geenbestaandhart-ofvaatlijden

5 Houdingenvanderug Gedurendelangeretijdkunnenzitten Normalemobiliteitwervelkolom Geenhuidigebeperkingennageschiedenisvanrugklachten

6 Zicht Scherpzien,dichtbijenopafstand Zichtindeooghoeken Kleurenzienenonderscheiden


7 Gehoor Voldoende*kunnenhoren

8 Verhoogdewaakzaamheiden Voldoende*: oordeelsvermogen -kunnenhandhavenvaneenverhoogdestaatwaakzaamheidzonder

afnameoordeelsvermogenopalletijdstippenvaneenetmaal. -kunneninschattenvancomplexesituaties -protocollairkunnenhandelen,zoweluitkorte-alslange termijngeheugen

9 Emotionelepiekbelasting Normaleemotionelespankracht

10 Blootstellinghuidaanvasteof Normalebelastbaarheidvandehuidvangezichtenhanden/armen vloeibarestoffen

11 Blootstellingluchtwegen/longen Normalebelastbaarheidvanlongenenluchtwegen aanstof,rook,gasofdampen

12 Huidcontactmetproductenof Nietaanwezigzijnvanernstigeinfectieziektendieviadehuiden anderepersonen onderarmenoverdraagbaarzijnaanderden

13 Contactafscheidingsproducten Nietaanwezigzijnvanernstigeinfectieziektendievia werknemermetproductenof ademhalingoftranspiratieoverdraagbaarzijnaanderden anderepersonen

* de term ‘voldoende’ is direct gerelateerd aan de gestelde daadwerkelijke eisen die het werk met zich meebrengt.

• Deinzetvanzoveelmogelijkeberoepsspecifieketestenheefttijdenskeuringendevoorkeur• Dekeuringwordtconformvoordesectoropgesteldeuitvoeringseisenencriteriauitgevoerd• Inverplichtmedischevervolgkeuringnaaanstellingblijvendebelastbaarheideisendiebijaanstelling geldenhetuitgangspunt.• Invrijwilligpreventiefmedischonderzoeknaaanstellingkan,inaanvullingopdebelastbaarheideisendie

goldenbijaanstellingookwordengemonitoredof: - aanwezigheidvanchronischeziektenhetfunctionerenbelemmeren - aanwezigheidvannegatieveleefstijlkenmerkendevoorhetwerkrelevantegezondheidingevaar brengen

Bijlage V

Sociaal Akkoord sector ambulancezorg van 19 mei 2009 en Principe Akkoord sector ambulancezorg van 10 november 2009

Sociaal Akkoord sector ambulancezorg

1. Werkgevers-enwerknemersorganisatiesindeambulancezorgzijnhetvolgendesociaalakkoordvoordeambulancesectorovereengekomen.AanleidingvoorditsociaalakkoordishetvankrachtwordenvandeWetambulancezorg(Waz)per1januari2011,waarinperregioéénvergunninghouder(RAV)metdeambu-lancezorgenhetinstandhoudenvaneenmeldkamerambulancezorg(MKA)zalwordenbelast.

2. Hetsociaalakkoordbevatdrienauwsamenhangendeonderdelendieinverbandmetdeovergangnaarhetnieuwesysteemvanvergunningverleninginachtzullenwordengenomendoordehuidigeennieuwevergunninghouders:

- hetgaranderenvandewerkgelegenheidvanhethuidigepersoneel; - hetovereenkomenentoepassenvanéén caovoordegehelesector,dieophetmomentvaninwerking-

tredingkostenneutraalzalmoetenzijntenopzichtevandethansgeldendecao’s; - verdereprofessionalisering en moderniseringvandecao-bepalingen,gerichtopeenaantrekkelijke

enmotiverendewerkomgevingvoordiegenendiethansindeambulancezorgwerkzaamzijnendekomendejarendaarinzullengaanwerken.

3 Dewerkgelegenheidindesectorambulancezorgwordtgegarandeerdbijdeovergangnaarhetnieuwesysteem.Nieuwevergunninghoudersnemenalhetzittendepersoneelovervandehuidigevergunning-houders.IneenSociaalKader-datonderdeelvormtvandecao-wordendespelregelsvastgelegdtenaanzienvandeovergangvanwerknemersnaardenieuwevergunninghouderendedaaruitvoortvloeiendeconsequenties.Werknemerskomenineersteinstantieinaanmerkingvoorhuneigenfunctie.Indienditnietmogelijkiswordteenpassendefunctieaangebodendanweleenpakketaanmaatregelendatmoetleidentotinternedanwelexterneplaatsingineenpassendefunctie.

4 Deprimairearbeidsvoorwaardenwordenophetmomentvanovergangnaardenieuwecaogegarandeerd.Dewaarderingenvoordekernfunctieswordenvooreennadertebepalenperiodevastgelegdindenieuwecao:ambulanceverpleegkundigenenverpleegkundigcentralisteninschaal9,ambulancechauffeursinschaal7.Dehuidigeloonschalenwordenopgenomenindenieuwecao;dezegaanonderdeelvormenvandeintegraaltoetepassenfunctiebeschrijving-enwaarderingssystematiekFWG3.0.DemedewerkersdievallenonderhethuidigeovergangsbeleidFLO/ouderenbeleidbehoudenophetmomentvanovergangnaardenieuwecaohunindividuelerechtenindeze.Erzalonderzoekplaatsvindennaardewijzewaaropinvullinggegevenkanwordenaandezeindividuelerechten.DittrajectzalbuitendeCAOwordengehouden.

Watbetreftdeoverigesecundaireentertiairearbeidsvoorwaardenzullendeverschillendebepalingenindehuidigecao’sgeharmoniseerdwordenenvannieuweinbrengvoorzien,zonderdatditpersaldotothogeretotalekostenleidttenopzichtevandekostenvandezebepalingenindehuidigecao’s.


5 Professionaliseringenmodernisering:denieuwecaodientdeprofessionaliseringvanhetpersoneelsbeleidteondersteunenenmoetdegereedschappenbevattenomeenmoderne,aantrekkelijkeenmotiverendewerkomgevingtekunnenbiedenaandemedewerkers.Hiertoewordtnieuwpersoneelsbeleidopgenomenmeteenbijbehorendinstrumentariumophetgebiedvanloopbaanbeleid(o.a.eenPersoonlijkLevensfaseBudget)engezondheidsmanagement(o.a.dePeriodiekeArbeidsgezondheidskundige

Monitor).Hetuitgangspuntishetbevorderenvanduurzame,flexibeleenbredeinzetbaarheidvanmede-werkersindeambulancezorg.Indecaowordtingespeeldopdetoenemendeeigenverantwoordelijkheidvanmedewerkersmiddelshetaanbiedenvanindividuelekeuzemogelijkheden.Hiertoezaleenpassendinstrumentariumwordenontwikkeld.

6 PartijendringenerbijdeministervanVWSopaanom: - deeerstetweejaardatdenieuwewetvankrachtiseenvoorafvastgesteldbudgettehanterenomduide-

lijkekaderstecreërenvoordebekostigingvandenieuwecaowaaronderdekostenvanhet SociaalKader; - bijvoorrangdealindebudgettenverdisconteerde5%herverdelingFLOmiddelenvrijtemakenvan

beslagleggingdoorincidenteleuitgaveninverbandmetovergangsrechtouderenregelingen.Hierdoorkandezebestaandebudgetruimtegebruiktwordenvoordekostenvannoodzakelijkeprofessionalise-ringvanhetloopbaan-enopleidingsbeleidalsonderdeelvandenieuwecaovoordeambulancesector;

- partijenzijnvoortsvanoordeeldatdebestaandeafsprakeninzakehetovergangsrechtouderenregeling(ookbudgettair)buitendenieuwecaoafgewikkeldmoetenwordenenwelopkortetermijn,voordatdenieuwecaoinwerkingtreedt.

7. Hetthansovereengekomenprincipesociaalakkoordisdebasisvoordegezamenlijkeinbrengvanwerkgeversenwerknemersindeconsultatierondedieinmei2009plaatsvindtinzakehetdoorhetdoordeministervanVWSoptestellenProgrammavanEisen(PvE),waaraannieuwevergunninghoudersper1januari2011moetenvoldoen.InzetvanpartijenisdewerkgelegenheidsgarantieinhetPvEoptenemenonderdeontbindendevoorwaardedateréénuniformecaovoordegehelesectorwordtovereengekomenvoordeinschrijvingvoordevergunningverleningeenaanvangneemt.

Hetakkoordbevatookdehoofdlijnenvandenaderuittewerkenuniformestandaard-caovoordesecto-

rambulancezorgper1januari2010.Deuniformecaozalteralgemeenverbindendverklaringwordenvoor-gelegdaandeministervanSZW.DezealgemeenverbindendverklaardecaodienteenfeittezijnvoordathetPvEwordtvastgesteld,opbasiswaarvande(potentiële)vergunninghouderszulleninschrijvenindetweedehelftvan2009.

8. PartijendoeneendringendberoepopdeministervanVWSookvanzijnkantbijtedragenaanhettenuitvoerkunnenbrengenvanditsociaalakkoordtenbehoevevaneenordelijkeenverantwoordeinvoeringvandeWazper1januari2011.

AldusovereengekomenteUtrechtop19mei2009.

CollegevoorArbeidszakenvandeVerenigingvanNederlandseGemeenten:DeheerH.Schirmbeck

VerenigingWerkgeversAmbulanceZorg: WerkgeversverenigingB4:DeheerT.Hiddes DeheerJ.Pierik

AbvaKaboFNV: CNVPubliekeZaak:DeheerR.Kuin DeheerJ.Schot

FNVBondgenoten: CNVBedrijvenBond:DeheerT.Koningh DeheerG.J.denBesten


Principe Akkoord sector-cao voor de ambulancezorg6

1. Werkgevers-enwerknemersorganisatiesindeambulancezorgzijnopwoensdag11november2009eenprincipeakkoordovereengekomenoverdeinhoudvandetekstvaneensector-caovoordeambulan-cesector.Deovereengekomentekstvandesector-caoisintegraalbijgevoegdenmaaktdeeluitvanditprincipeakkoord.Detekstvanhetprincipeakkoordenvandesector-caozalmeteenpositiefadvieswordenvoorgelegdaandeachterbannen.Eenschriftelijketerugkoppelingvanpartijenoverdeachterbanraadple-gingaanhetpresidiumvandewerkgroepnaarééncaovoordeambulancesectorvindtuiterlijk7december2009plaats.Hiernazaltijdenseenbijeenkomstvandewerkgroepop17december2009toteendefinitiefakkoordwordengekomen.

2. Desector-caovoordeambulancesectorwordtovereengekomenmeteenlooptijdvan1juli2010totenmet31december2012.

3. Totdeingangsdatumvandesector-caoop1juli2010wordtdeloonontwikkelingvandeCARUWO gevolgd.Deop1juli2010vigerendeCARUWO-loonschalenwordeneenmaligenéénopéénovergeno-

menindesector-caovoordeambulancesector.

4. Per1juli2011wordteenstructureleloonsverhogingvan1%doorgevoerd.

5. Per1juli2012wordteenstructureleloonsverhogingvan1%doorgevoerd.

6. Deeindejaarsuitkeringstijgtnaar7,33%indecember20107,naar7,88%indecember2011ennaar8,33%indecember2012(13emaand).

7. Perdeingangsdatumvandesector-caokomtdeindehuidigecao’sopgenomenwerkgeversbijdragelevensloopvan1,5%voorallemedewerkersen2,5%voorallemedewerkersinbezwarendefunctiestevervallen.VoorwatdehuidigecaoAmbulancezorgbetreftgaathetomde1,5%levensloopbijdrageende1%bijdrageloopbaanbeleidoporganisatieniveaudiezullenvervallen.DelevensloopstortingendiedeeluitmakenvanhetovergangsbeleidVUTenFLOblijvenbestaan.

8. Erkomteenhardheidsclausuleindesector-caovoorwerknemersdievoordeovergangnaardesector-caovielenonderdeCARUWO,decaoCARB4ofdecaoAmbulancezorgendiealsgevolgvandeovergangnaardenieuwesector-caoineenonrechtvaardigesituatieterechtkomen.Publiekewerkgeversbrengenhiertoeeeneenmaligemaximumreserveringinvan0,5procentvandepubliekeloonsom;privatewerk-geverseeneenmaligemaximumreserveringvan0,3procentvandeparticuliereloonsomendesectorB4-werkgeverseeneenmaligemaximumreserveringvan0,3procentvandeB4loonsom(inallegevallengaathetomdeloonsomper01/07/2010).Erwordenlandelijkeuniformecriteriaopgestelddiezullengeldenbijdetoepassingvandehardheidsclausuleenonderdeelgaanvormenvaneennadertussenpartijenovereentekomenuitvoeringsreglement.Definancieringvandeuitvoeringvandealdusovereengekomenuniformeregelingkomtvoorrekeningvandewerkgeversdiegehoudenzijnfeitelijkuitvoeringtegevenaandehardheidsclausuleinindividuelegevallen.Definanciëleafwikkelingvindtperdeelsectorplaatsbinnendeaangegevenmaximumreserveringperdeelsector.Erwordt,alsonderdeelvanhetuitvoeringsreglement,

eenlandelijkeparitairebeoordelingscommissieingesteldonderonafhankelijkvoorzitterschapaangevuldmetjuridischeexpertise.

9. Indiendevergoedingvanonregelmatigedienstenindesector-caoeenindividuelemedewerkerminderaansprakenbiedtdandeopdemedewerkeraantoonbaarvantoepassingzijndebepaling16vanhetHarmonisatie-Akkoordvan2002(uitsluitendvantoepassingopmedewerkersdievoor1februari2002eenvasteORT-toelagegenoten)danwordthetovereengekomenbedragaangarantietoelagegegarandeerd.Detoelageisnietvantoepassingindiendemedewerkersinds1februari2002vanfunctieisveranderd.Ookkomtdetoelagetevervallenophetmomentdatdemedewerkervanfunctieverandertgedurendedelooptijdvandecao.

10. Partijenzijnovereengekomenomindesector-caoeenregelingoptenemenvooraanvullingopeen

WW-uitkeringgebaseerdopdeaanvullingsregelingWWzoalsdezeisopgenomenindecaoZiekenhuizen2009.

11. Inhetkadervandemoderniseringkomtereenpersoonlijklevensfasebudget(PLB)vooriederemedewer-

kergeborenvanaf1960enlatervan35uurperjaar.Iederemedewerkergeborenin1959ofeerdermaaktaanspraakopeenpersoonlijklevensfasebudgetvan55uurperjaar.Bijsamenloopvanurenregelingeninhetkadervanhetovergangsbeleidkanergeensprakezijnvancumulatievandeoudeennieuweregelingengeldtdemeestgunstigeurenregelingvoorwerknemers.Deindehuidige’cao’sopgenomenbepalin-genrondomlokaledagen,kortdurendzorgverlofen(gedeeltelijk)doorbetaaldouderschapsverlofkomenhiermeetevervallen.Indesector-caowordteenuitvoeringsregelingopgenomenwaarinspelregelswordenopgenomenomtrenthetmakenvanafsprakentussenwerknemerenwerkgeverinhetkadervanhetPLB.HetPLBdienttewordeningezetinhetkadervanleeftijdsfasebewustpersoneelsbeleidenhetbevorderenvandeduurzameinzetbaarheidvandemedewerker.Deafsprakenvormenonderdeelvanenwordenbestendigdinhetjaargesprek.Bijbeëindigingdienstverbandkanhetopgebouwdesaldowordenmeegeno-mennaareennieuwewerkgeverindiendezedecaovoordeambulancesectortoepast.Indienhetnietluktomtotgoedeafsprakentekomenoverdeaanwendingofafwikkelingvanhetpersoonlijklevensfasebudgetiserdemogelijkheidvanpartijenzichtewendentoteenbezwarencommissie.Eenreglementbezwaren-commissieisopgenomenalsbijlagevandesector-caoAmbulancezorg.

12. Eveneenszijninhetkadervandemoderniseringnieuwebepalingenophetgebiedvangezondheids-beleidenloopbaanbeleidopgenomen.Zozijnerindesector-caobepalingenopgenomenrondomhetverplichtdoordewerkgeverinoverlegmetdeondernemingsraadoptestellenbeleidrondomagressieengeweldsincidenten,dewijzevanopvangvanmedewerkersbijtraumatischegebeurtenissen,ergocoaches,fitnessbijdrageeneengeleidelijkeinvoeringvandePAM.Inhetkadervanloopbaanbeleidwordenloop-baangesprekkeneneenloopbaanplangeïntroduceerd.Tenslotteisdeafspraakgemaaktomdeovergangnaarhetspecifiekopdezorgvantoepassingzijndefunctiebeschrijvings-enwaarderingssystematiekFWG3.0terealiseren.Gedurendedelooptijdvandesector-caowordtdeovergangnaarFWG3.0voorbereidomineeneerstvolgendesector-caoper1januari2013geïmplementeerdtewordenindeambulancesector.

13. Indesector-caovoordeambulancesectoriseenSociaalKaderovereengekomen.DitSociaalKaderkenteenwerkgarantievoorallemedewerkersvoordeduurvan9maandenmetflankerendemaatregelenbijinwerkingtredingvandeWAz(feitelijkedatumovergangvanvergunninghouder).HetSociaalKadertreedtinwerkingalsdeWAzinwerkingisgetreden.Indeperiodetussenhetbekendmakenvande(nieuwe)ver-gunninghouderendeinwerkingtredingvandeWAz(de‘transitieperiode’)geldteenontslagbescherminginhetkadervanreorganisatievanwegedeWAzvoormedewerkers.Deduurvandezetransitieperiodeis

6 Inverbandmethetfeitdatdeingangsdatumvandecaoverschovenisnaar1januari2011moetdeinditPrincipeAkkoordgenoemdeingangsdatumvan1juli2010gelezenwordenals1januari2011.

7 Lees:januari2011.


afhankelijkvanhetuiteindelijkeinvoeringstrajectvandeWAz.Gedurendedeperiodevanwerkgarantievan9maandennainwerkingtredingvanhetSociaalKaderzalperkwartaallandelijkemonitoringplaatsvindendoorsocialepartnersteneindedeuitvoeringvandeafsprakeninhetSociaalKaderteborgen.

14. BijdeinwerkingtredingWAzwordenwerknemersinprincipeinhuneigenfunctiegeplaatst.Indienditnietmogelijkisdientdewerkgeverinspanningenteplegeneenpassendefunctieaantebieden.Dezepassendefunctiekanmaximaaléénfunctieniveauhogeroflagerliggendanhethuidigefunctieniveauvandemedewerker.Bijeenpassendefunctiedieéénfunctieniveaulagerligtwordthetoorspronkelijkeenopdatmomentgeldendesalarisniveauvandemedewerkergegarandeerd(inclusiefindexatie,collectievesalarisafsprakenedindenieuwesector-caomaarzonderdenogtebereikenperiodiekeverhogingeninhetoudefunctieniveau).Zomogelijkwordtditsalarisniveauingepastindegeldendesalarisschaalbijhetfunctieniveau.Indiendemedewerkerwordtgeplaatstineenhogerefunctiegroepwordtdesalarisschaalbehorendbijhethogerefunctieniveauvantoepassing.Bijinpassingindenieuwesalarisschaalgeldttenminstehetbedragdatovereenkomtmethetoudesalaris.Wanneerditbedragnietvoorkomtindenieuwesalarisschaalgeldthetnaasthogerebedragvandezesalarisschaal.Indienplaatsingineenpassendefunc-tienietmogelijkiswordeninspanningengepleegdeengeschiktefunctietevindenwaarbijalleenafsprakenmogelijkzijnmetwederzijdsgoedvinden.Uitsluitendinsituatiesvanboventalligheidengeenplaatsings-mogelijkhedeniseenvrijwilligevertrekregelingvantoepassingwaarbijeenvergoedingvan100%vandenieuwekantonrechtersformuleisafgesproken.

15. Destatusvandenieuwevergunninghouderbepaaltwelkepensioenregelingwordtgehanteerd;ervanuitgaandedaterzowelpubliekealsprivatevergunninghoudersblijvennadeinvoeringvandeWAzblijvenertweepensioenregelingen(ABPenPZFW)indeambulancesectorvantoepassing.VanwegeverschilleninpensioenpremieverdelingenverplichteWW-verzekeringleidtdittotzeerkleineverschillenindenetto-inkomensfeervoorprivateenpubliekewerknemers.Indiendoorovergangssituatiesersprakeisvanach-teruitganginhetbruto-nettotrajecttenopzichtevandeoudesituatie,watpastebepalenvaltalserzichtisopdeuitkomstenvanhetvergunningverleningtraject,zaldoorpartijenopnieuwnaarditthemawordengekekenenwordenzonodigaanvullendeafsprakengemaakt.

16. Partijenzijnovereengekomenderechtenvandeovergangsregelingenouderenbeleidvanuitvoorgaande’cao’sterespecteren.Medewerkersdietentijdevanovergangnaardezesector-caorechtenhebbeninhetkadervandezeovergangsregelingenbehoudenhunrechtenindeze.HiertoewordtbuitendecaoomvanuithetMinisterievanVWSeenvoorzieninggetroffenwaartoe(toekomstige)werkgeverszichkunnenwendenvoordedekkingvandekostendiezijmakenvoorwerknemersdieaansprakenkunnendoengel-denopeenvoormaligeovergangsregeling.Inditverbanddienenalleaandeovergangsregelingenouderenbeleidenaanpensioengerelateerdezakenafgehandeldteworden.Dedefinitieveuitvoeringismedeafhankelijkvandeafsprakenenmogelijkhedenvandepensioenfondsenindesectorwaartoeeenwerk-groeponderleidingvanVWSnaderonderzoekdoet(het‘TIO-traject’).Devolledigerealisatiehiervanisvoorwaardelijkaandeinwerkingtredingvandesector-caovoordeambulancesector.DeuitkomstenvandeVWS-werkgroepzulleninafstemmingmetdecao-werkgroeptegelijkmetdesector-caovankrachtwordenenonderdeeluitgaanmakenvandesector-cao.

17. Partijenzijnovereengekomendeconvenantconstructie,dieertoeleidtdatookvoorwerknemersmeteenambtelijkestatusdearbeidsvoorwaardenovereenkomstigdesector-caogeldenvolgenshetvoorstelindenotitied.d.1oktober2009vanmr.E.Verhulpenmr.C.Fruytieruittevoeren.Dearbeidsvoorwaardenvoorzowelpubliekeenprivatewerknemerswordeninmateriëlezinvollediggelijkenwordengeregeldindesector-cao,metuitzonderingvandezakendienietindezesector-caogeregeldkunnenworden,teweten

depensioenverplichting,hetdaarmeesamenhangendovergangsbeleidVUTenFLOendeinhoudingendiedaarmeeverbandhouden,alsmedehetaldanniet‘eigenrisicodrager’zijnvoordeWW.Voordepubliekewerkgeversenwerknemerswordtdetekstvandesector-caoomgezetineenrechtspositioneleregeling.Indezeregelingwordtdeterminologieeneenaantalprocedureleaspectenaangepastaandepubliekrech-telijkestatusvandezewerkgeversenwerknemers.Erzalvoordeingangsdatumvandesector-caoeenovereenkomsttussenpartijenwordenovereengekomendatdesector-cao–ookindetoekomst–steedsinzijngeheelzalwordenomgezetineenvoorpubliekewerkgeversenwerknemersgeldenderechtspositi-oneleregeling.Indezeovereenkomstwordteenuitgewerktenakomingsregelingopgenomen,diepartijenkunneninroepenophetmomentdateenvandepartijenzichnietaandeinhoudvandeovereenkomst(waarondercorrectetoepassingvandesector-cao)mochthouden.

18. Partijenzijnovereengekomendatindienminimaaltweepartijen(éénvanwerkgeverszijdeenéénvanwerknemerszijde)constaterendatervoorafgaandoftijdensdelooptijdvandesector-CAOonderwerpennietofnietafdoendeindesector-caozijngeregeld(bijvoorbeeldindesfeervanpensioenenalsgevolgvanovergangssituatiesinhetkadervandeinvoeringvandeWAzofuitvoeringvandegarantieregelingORTbepaling16vanhetharmonisatieakkoord)endittoteenkennelijkonredelijkesituatieleidt,erdemogelijk-heidisompartijenbijeenteroepenteneindeaanvullendeofvervangendeafsprakentemakentenaanzienvandeovereengekomentekstvandesector-cao.

19. Tevenszijnpartijenovereengekomenomvoorafgaandengedurendedelooptijdvandesector-caogeza-menlijkeenonderzoektedoennaar(devertegenwoordigingin)deoverlegstructuurvanwerkgevers-enwerknemerspartijenteneindetekomentotherzieneafsprakentenbehoevevandevoortzettingvandesector-caovoordeambulancezorgnaexpiratiedatumvandesector-cao.

20. PartijenzijnovereengekomendatomtrenthetaldannietvoortzettenvanhetSociaalFondsAmbulance(SFA),tenbehoevevandeafhandelingvanlopendezaken,nadereafsprakengemaaktmoetenworden.AfdrachtvanpremiesaanhetSFAzaluiterlijkmetingangvan1juli2010beëindigdworden.

21. TenslottezijnpartijenovereengekomendattenaanzienvandemedewerkersdieopditmomentonderdeCAOZiekenhuizenressorterenenindetoekomstonderdewerkingssfeervandesector-caogaanvalleninafstemmingmetenonderverantwoordelijkheidvandeNVZnadereafsprakenmoetenwordengemaakthoedeovergangnaardesector-caogerealiseerddientteworden.Gestreefdwordtnaaroplossingendiegelijkwaardigzijnaandeafgesprokenovergangsbepalingenindesector-cao.

AldusovereengekomenteUtrechtop11november2009.

CollegevoorArbeidszakenvandeVerenigingvanNederlandseGemeenten:DeheerH.Schirmbeck

VerenigingWerkgeversAmbulanceZorg: WerkgeversverenigingB4:DeheerT.Hiddes DeheerJ.PierikAbvaKaboFNV: CNVPubliekeZaak:DeheerR.Kuin DeheerJ.SchotFNVBondgenoten: CNVBedrijvenBond:DeheerT.Koningh H.vanBeers


Bijlage VI

Reglement Interpretatiecommissie cao

Artikel 1 Taak

DeInterpretatiecommissiecaoheefttottaakhetuitleggenvanartikelenvandesector-caoAmbulancezorg(ver-der:‘desector-cao’)tegendeachtergrondvandegevoerdeonderhandelingenendedaarbijgeblekenbedoelingvanpartijen.

Artikel 2 Samenstelling en benoeming

1. DeInterpretatiecommissiebestaatuitvijfleden:tweeledenvanwerkgeverszijde,tweeledenvanwerk-nemerszijdeeneenonafhankelijkevoorzitter.DesecretarisfunctiewordtvervuldvanuitAmbulancezorgNederland.

2. Deledenvanwerkgeverszijdewordenbenoemddoordebijdesector-caobetrokkenwerkgeverspartijenendeledenvanwerknemerszijdewordenbenoemddoordebijdesector-caobetrokkenwerknemerspartijen.Partijenwijzengezamenlijkeenonafhankelijkevoorzitteraan.

3. Deledenwordenvoordelooptijdvandesector-caobenoemd.

Artikel 3 Bevoegdheid

1. DeInterpretatiecommissieneemtkennisvanallezakendiehaarterzakevannadereuitlegvandesector-caodooreenwerkgeverenwerknemergezamenlijkschriftelijkwordenvoorgelegdengeefthierovereenbindendadviesaf.

2. DeInterpretatiecommissiekanalleeneenbindendadviesafgevenalstervergaderingalleledenaanwezigzijn.

Artikel 4 Vergaderfrequentie

DevoorzitterroeptdeInterpretatiecommissieoptotvergaderingzovaakditnodigis.Devergaderingdientbinnen14dagennadeoproeptewordengehouden.

Artikel 5 Termijnen

1. Deoproepvooreenvergaderingwordtmetdeagendatenminstezevendagenvoordevergaderingaandeledenverzonden.

2. Inspoedeisendegevallenkandevoorzitterbesluitendeinlid1genoemdetermijntebekorten.

Artikel 6 Bindend advies Interpretatiecommissie

1. DeInterpretatiecommissiegeefthaaradvieszospoedigmogelijkafnakennisnemingvandeaanhaarvoorgelegdezaak,dochuiterlijkbinneneentermijnvantweemaanden.

2. Dezetermijnmagwordenverlengdnaarvijfmaanden,indienhetnoodzakelijkisdeskundigentebenoe-menbijdebeoordelingvandezaak.IndiendeskundigenwordenbenoemdopadviesvandeInterpre-tatiecommissie,wordenvoorafafsprakengemaaktoverdedaarmeegemoeidekosten.Departijdiezelfdeskundigenwensttebenoemen,draagtdehiermeegemoeidekostenzelf.

3. DoordeInterpretatiecommissieafgegevenbindendeadviezenkunnenwordenbetrokkenbijdevaststellingvandeeerstvolgendesector-cao.


Bijlage VII

Reglement Interne Bezwarencommissie

Artikel 1 Taak

DeInterneBezwarencommissieheefttottaakhetbehandelenvaneendooreenwerknemerbijdeBezwaren-commissieingediendbezwaarschrifttegendeindesector-caoAmbulancezorg(verder:‘desector-cao’)aange-wezenbesluitenvandewerkgever.


1. DeBezwarencommissiewordtingestelddoordewerkgever.2. DeBezwarencommissiebestaatuitdrieleden:éénlidvanwerkgeverszijde,éénlidvanwerknemerszijdeen

eenonafhankelijkevoorzitter.3. Deledenwordenvoordelooptijdvandesector-caobenoemddoordewerkgeverendewerknemersverte-

genwoordiging.Beidepartijenwijzengezamenlijkeenonafhankelijkevoorzitteraan.

Artikel 3 Bevoegdheid

1. DeBezwarencommissieneemtkennisvanallebezwaarschriftendiehaarterzakevanindesector-caoaangewezenbesluitenvandewerkgeverwordenvoorgelegdenneemteenbeslissingophetbezwaar.

2. DebeslissingopbezwaardientunaniemdoordeledenenvoorzittervandeBezwarencommissiete wordengenomen.

Artikel 4 Vorm bezwaarschrift

1. DewerknemerdienteenondertekendbezwaarschriftinbijdeBezwarencommissie,metalsbijlageneenafschriftvanhetbesluitwaartegenbezwaarwordtgemaakt,alsmedeeventuelebescheidenteronderbou-wingvanhetbezwaarschrift.

2. Hetbezwaarschriftbevatdenaamenadresgegevensvandewerknemer,alsmededegrondenenmotive-ringvanhetbezwaar.

Artikel 5 Werkwijze

1. DeBezwarencommissiebevestigtdewerkgeverdeontvangstvanhetbezwaarschrift,metdeeventueledaarbijovergelegdebescheiden,binneneentermijnvaneenweeknaontvangstvandatbezwaarschrift.Eenafschriftvandezebevestigingwordtaandewerknemergezonden.

2. DeBezwarencommissiekanzoweldewerkgeveralsdewerknemerverzoekenaanvullendebescheidenoverteleggenendraagtervoorzorgdatdeanderepartijdezebescheideneveneensontvangt.

3. VervolgenshoortdeBezwarencommissiedewerknemerendewerkgeveropkortetermijnnaontvangstvanhetbezwaarschrift,dochiniedergevalbinneneentermijnvanachtweken.Partijenkunnenzichbijditgespreklatenbijstaandooreenvertegenwoordiger.Eventueelaandievertegenwoordigingverbondenkostenzijnvoorrekeningvandepartijenzelf.

Artikel 6 Vergaderfrequentie

1. DevoorzitterroeptdeBezwarencommissieoptotvergaderingzovaakditnodigis.Devergaderingdientbinnen14dagennadeoproepgehoudenteworden.

2. Deoproepvooreenvergaderingwordtmetdeagendaenbijbehorendestukkentenminstezevendagenvoordevergaderingaandeledenverzonden.

3. Inspoedeisendegevallenkandevoorzitterbesluitendeinlid1genoemdetermijntebekorten.

Artikel 7 Beslissing op bezwaar

1. DeBezwarencommissiegeefthaarschriftelijkeengemotiveerdebeslissingophetbezwaarzospoedigmo-gelijkafnakennisnemingvanhetaanhaarvoorgelegdebezwaarschrift,dochuiterlijkbinneneentermijnvantweemaanden.

2. Dezetermijnmagwordenverlengdnaarvijfmaanden,indienhetnoodzakelijkisdeskundigentebenoe-menbijdebeoordelingvanhetbezwaarschrift.IndiendeskundigenwordenbenoemdopadviesvandeBezwarencommissie,wordenvoorafafsprakengemaaktoverdedaarmeegemoeidekosten.Departijdiezelfdeskundigenwensttebenoemen,draagtzelfdehiermeegemoeidekosten.

3. Dewerkgeverneemtnaontvangstvandebeslissingophetbezwaareennieuwbesluitdat,metredenenomkleed,schriftelijkaandewerknemerwordtmedegedeeld.

4. Debeslissingophetbezwaariszwaarwegend:alsdewerkgeverbesluitdebeslissingnietnatevolgen,dienthijdituitdrukkelijktemotivereninzijnnieuwebesluit.

Artikel 8 Geheimhouding

1. AlleopdezaakbetrekkinghebbendestukkenwordendoordeBezwarencommissievertrouwelijkbehan-deld.Alleenwerkgeverenwerknemermogendestukkeninzienofdaarvanafschriftenofuittrekselsmaken.

2. DeBezwarencommissiebehandeltalhetgeenzijinhetkadervandebehandelingvanhetbezwaarschrifthoortalsvertrouwelijk.Hetzelfdegeldtvoordebijhetbezwaarbetrokkenpartijen.

3. Depersonendieterzittingverschijnenofanderszinsbijdebehandelingvanhetbezwaarschriftbetrokkenzijnzullenhetvertrouwelijkkarakterdaarvaneerbiedigen.

Artikel 9 Slotbepaling

Ingevallenwaarinditreglementnietvoorziet,beslistdevoorzitter,nadathijdeoverigeledenvandeBezwaren-commissieheeftgehoord.


Bijlage VIII

Begrippenlijst bij het wettelijk normstelsel van de Arbeidstijdenwet (peildatum 1 januari 2009)

Arbeidstijd, rusttijd en pauze

DebegrippenrusttijdenarbeidstijdvormendekernvandenormenvandeArbeidstijdenwet.Alsjewerkt,rustjenietenalsjerust,danwerkjeniet.Hetbegriparbeidisbepalendomvasttestellenwanneerersprakeisvanarbeids-ofrusttijd.

Arbeidiselkelichamelijkeofgeestelijkeinspanningdiedewerkgevervandewerknemerverlangt.Woon-/werk-verkeervaltnietonderhetbegriparbeid,maarzogenoemdwerk-/werkverkeerwel.

Arbeid gecombineerd met opleiding:bijarts-assistentendiehunwerkverrichtenindepatiëntenzorgincombi-natiemetopleidingsactiviteiten,wordtbijhetbepalenvandearbeidstijduitgegaanvandefunctievervullingvandiearts-assistenten.Alleopleidingsactiviteitenwordeninbeginseltoegerekendaandefunctievervullingendehieraanbestedetijdwordtgerekendtotarbeidstijd,tenzijhetgaatom:a. cursussen/cursorischonderwijs,congressenensymposiavoorzovergeensprakeisvaneendienst- opdrachtinhetkadervandefunctievervulling;b. refereeravonden;c. wetenschappelijkonderzoek,voorzovernietbehorendtotdefunctievervulling;d. zelfstudieenextratraininggerichtophetontwikkelenvandeindividuelevaardigheden.Deverplichteleer- therapievoordeopleidingPsychiatrieisechterwelarbeidstijd.

Arbeidstijdisdetijdwaarindewerknemerdaadwerkelijkarbeidverricht.Daarnaastisaanarbeidstijdgelijkge-stelddeurenwaaropdewerknemerdebedongenarbeidzouhebbenverricht,maardezedoordeuitoefeningvanzijntaakinhetkadervanhetmedezeggenschapsorgaan,ziekte,vakantie,devervullingvandoorwetofoverheidopgelegdeverplichting,welkenietinzijnvrijetijdkongeschieden,ofalsgevolgvanzeerbijzonderepersoonlijkeomstandigheden,bedoeldinartikel4:1,eerstelid,vandeWetarbeidenzorg,nietheeftverricht.Dewetmaaktgeenonderscheidtussenarbeidstijdinoverwerkofarbeidstijdtijdensnormaleuren.Metanderewoorden:metofzonderoverwerkmoetdearbeidaltijdzowordengeorganiseerddatmenvoldoetaandemaxi-mumnormenvoordearbeidstijdgenoemdindewet(ofhetbesluit).

Rusttijdiseenperiodewaaringeenfeitelijkearbeidwordtverricht.Zoisdedagelijkserusttijdgelegentussentweediensteneneenpauzegelegenbinneneendienstrusttijd.Voordezerusttijdengeldteenminimumaantalurenrespectievelijkminuten.Onderbrekingenvanminderdan15minutenwordenbeschouwdalsarbeidstijdennietalspauze.Ookaanarbeidstijdgelijkgesteldeuren,waaropdewerknemernietdaadwerkelijkarbeidverricht,isrusttijd.

Dienst:eendienstiseenperiodewaarinarbeidwordtverricht.Deduurvandedienstwordtbegrensddoortweeonafgebrokenrusttijdenvanelkminimaal8uur.Isertussentweeopeenvolgendedienstenduseenkortererustdan8uur,danwordendietweedienstenalsééndienstbeschouwd(mettussendietweedienstdeleneenlange

pauze).Dewetstelteenmaximumaanhetaantalurendatperdienstarbeidmagwordenverricht.Arbeidstijdenpauzetijdsamenbepalendelengtevandedienst.Dielengtewordtindirectbegrensddoordewettelijkevoor-schriftenoverdedagelijkserusttijd.Dierusttijdbedraagt11uurper24uur,tweemaalper7x24uurintekortentot9uureneenmaalper7x24uurintekortentot8uur.Datlevertrespectievelijkeenmaximumdienstlengtevan13(24-11),15(24-9)en16(24-8)uurop.Bereikbaarheids-enaanwezigheidsdienstenmogenmaximaal24uurlangzijn.Metbetrekkingtotdezetweebijzonderedienstengeldenbijzondereregelstenaanzienvandedagelijkserusttijd.

Nachtdienst:eennachtdienstiseendienstwaarbijtussenmiddernacht(00.00uur)en06.00uurmeerdan1uurarbeidwordtverricht.Eendienstdieom01.00uureindigtofom05.00uurbegintisdusgeennachtdienst.Voornachtdienstengeldenaanvullenderegels.Eenreeksnachtdienstenbestaatuitminstens3achtereenvol-gendenachtdiensten.

Bijzondere diensten

Consignatieiseenperiodetussentweeelkaaropvolgendedienstenoftijdenseenpauzewaarindewerknemergeenarbeidverricht,maarwelverplichtisombereikbaartezijn.Bijonvoorzieneomstandighedenmoethijnaoproepdebedongenarbeidzospoedigmogelijkverrichten.

Binnendezorgsectorkomennogtweevormenvanbijzonderedienstenvoor,namelijkdebereikbaarheidsdienstendeaanwezigheidsdienst.Bijdebereikbaarheidsdienstgaathetomeenperiodevanmaximaal24achtereenvolgendeurenwaarindewerknemer,naasteeneventueelingeroosterdedienst,verplichtisbereikbaartezijnomzospoedigmogelijkdebedongenarbeidteverrichten.Bijeenaanwezigheidsdienstgaathetookomeenperiodevanmaximaal24achtereenvolgendeurenwaarindewerknemer,naasteeneventueelingeroosterdwerk,verplichtisaanwezigtezijnopdewerkplek.Andersdanbijconsignatiehoefthetbijdezebijzonderedienstenniettegaanomonvoorzieneomstandighedendiehetwerkennoodzakelijkmaken.Dewerkzaamhedenzijnindezedienstenwelvoorzienbaar,maarniethettijdstipwaaropzijzichzullenvoordoen.

Werkgever en werknemer

Doorgaanssprekenweover“werkgever”en“werknemer”wanneerersprakeisvaneenarbeidsovereenkomst.MaarvolgensdeArbo-wetendeArbeidstijdenwetgeldendezebegrippenookinanderesituatieswaarinondergezagwordtgewerkt(bijvoorbeeldstagiairesenuitzendkrachten).Voorarts-assistentendiehunwerkzaamhe-dencombinerenmetopleidingsactiviteiten,kunnenzowelhethoofdofdebestuurdervandeinstellingalsdespecialist-opleider,wanneerdezenietindienstisvanhetziekenhuis,alswerkgeverwordenaangemerkt.Beidenkunneneenarts-assistentondergezagarbeidlatenverrichten.


Bijlage IX

Uitvoeringsreglement hardheidsclausule artikel 13.2 cao

Artikel 1 Taak

Decommissiehardheidsclausuleheefttottaakhetbeoordelenvanenhetdoenvanbindendeuitsprakenoversituatieswaarineenwerknemeralsgevolgvandeovergangvandecaoambulancezorg,deCARUWOofdecaoCARB4naardeCollectieveArbeidsovereenkomstSectorAmbulancezorg(verder:“desector-cao”)eendusdanigeverslechteringinzijnarbeidsvoorwaardenondervindt,datdezealskennelijkonredelijkmoetwordenbeschouwdenwaarindoorcao-partijennietisvoorzien.

Artikel 2 Inhoud hardheidsclausule

Dehardheidsclausule(artikel13.2cao)isuitsluitendbedoeldomtoteeneenmaligecompensatietekomenindienzichonvoorzienewijzigingeninindividuelearbeidsvoorwaardenvoordoen,dieeenzodanigeverslech-teringbetekenentenopzichtevandearbeidsvoorwaardendiedirectvoorovergangnaardesector-caovoordewerknemergolden,datdezealskennelijkonredelijkmoetwordenaangemerkt.


1. Decommissiehardheidsclausulebestaatuitvijfleden:tweeledenvanwerkgeverszijde,tweeledenvanwerknemerszijdeeneenonafhankelijkvoorzitter.Decommissiewordtondersteunddooreensecretarisenkangebruikmakenvanjuridischeexpertise.Erwordenzowelaanwerkgeverszijdealsaanwerknemerszijdetweereserveledenbeschikbaargesteld.

2. Deledenvanwerkgeverszijdewordenbenoemddoordebijdesector-caobetrokkenwerkgeverspartijenendeledenvanwerknemerszijdewordenbenoemddoordebijdesector-caobetrokkenwerknemerspartijen.Partijenwijzengezamenlijkeenonafhankelijkevoorzittereneensecretarisaan.

3. Deledenwordenvoorbenoemdvoordeduurvandehardheidsclausule,zijndeuiterlijk31december2011.4. Ingevalvansituatieswaarineenverzoektottoepassingvandehardheidsclausulewordtgedaandooreen

werkgeverenwerknemerindienstbijeenwerkgeverslidvandecommissiewordtdoordewerkgeverspartijeenvervangendlidaangewezen.

5. Hetlidmaatschapvandecommissieeindigttussentijdsslechtsdoorformelebeëindigingvandebenoe-mingdoordewerkgevers-en/ofwerknemerspartijdiehetdesbetreffendelidheeftbenoemdofvanrechts-wegenahetverstrijkenvandeinartikel3lid3genoemdetermijn.

Artikel 4 Ontvankelijkheid

Eenberoepopdehardheidsclausulewordtuitsluitendontvankelijkverklaardindien:- heteenindividueelberoepbetreftvaneenwerknemerdievóór1januari2011vielonderdecaoambulance-

zorg,deCARUWOofdecaoCARB4endievanafdezelfdedatumonderdesector-caovaltenwelkberoepvoorennamenszichzelfwordtingediend;

- allebenodigdegegevens(zieartikel6)zijnovergelegd;- ernietoverdezelfdesituatieeerdereenberoepopdehardheidsclausuleisgedaan;- ernietdoordewerkgeverinredelijkheidenbillijkheidisvoorzienindespecifiekesituatievanhet individuelegeval;- erisvoldaanaandeinartikel5gesteldetermijnen.

Artikel 5 Termijnen

1. Aanvragenvoordehardheidsclausuledienenvóór1april2011volledigenmetonderbouwingvande grondenvandeaanvraagingediendteworden.2. Decommissiehardheidsclausuleisinfunctieindeperiodevan1januari2011totenmetuiterlijk 31december2011.3. Aanvragendieneningediendtewordenbijdesecretarisvandecommissiehardheidsclausule.Deadresge-

gevenszijntevindenopdewebsitevanAmbulancezorgNederland.4. Laterdanopgenoemdedataingediendeaanvragenwordenniet-ontvankelijkverklaard.

Artikel 6 Werkwijze indienen verzoeken

1. Dewerknemerdoetbijdesecretarisvandecommissiehardheidsclausuleeenaanvraagtottoepassingvandehardheidsclausuleeninformeerthieroverzijneigenwerkgever.Bijhetverzoekoverlegtdewerknemerallebenodigdegegevens,teweten:

• Naam,adres,woonplaatsgegevens(incl.telefoonnummer) • Naam,adreswerkgever • Geboortedatum • M/V • Datumindiensttreding • Functieenafdeling • Omvangdienstverband • Salarisschaal • Documentenrondomarbeidsvoorwaardenwaarovereenberoepwordtgedaanopde hardheidsclausule.2. Naontvangstvanallebenodigdegegevenszendtdesecretarisvandecommissiehardheidsclausuleeen

ontvangstbevestigingaandewerknemer(s)meteenafschriftaandewerkgever.

Artikel 7 Informatieverstrekking door werkgever

1. Dewerkgeververifieertdedoordewerknemeroverlegdegegevenseninformeertdecommissiehardheids-clausule.Ookkandecommissiehardheidsclausule,indienzijditwenselijkacht,zelfzakenverifiërenbijdewerkgever.

2. Dewerkgeververschaftallebeschikbareinformatiediedecommissieinzichtgeeftindebijzondereafspra-kendiezijngemaaktmetdewerknemerdiebijdeovergangnaardesector-caozijnkomentevervallenwaarvooreenberoepopdehardheidsclausulewordtgedaan.Tedenkenvaltaan:


• eenkopievandeambtelijkeaanstellingofarbeidsovereenkomst. • eenkopievaneenspecifiekearbeidsvoorwaardenregeling • schriftelijkevastleggingvanbijzonderearbeidsvoorwaardendieopdewerknemervantoepassing waren.3. Dewerkgeverberekenthetfinancieeleffectvanhetdoordewerknemergedaneberoepopdehardheids-

clausule.4. Dewerkgeververschaftdewerknemereenafschriftvandeinformatiedieisverstrektaandecommissie

hardheidsclausule.

Artikel 8 Werkwijze commissie hardheidsclausule

1. Decommissiehardheidsclausulestelteenhuishoudelijkreglementaanvullendopditreglementhardheids-clausuleop.Inhethuishoudelijkreglementwordennadereafsprakenenproceduresvastgelegdrondomdeafwikkelingvandeaanvragen,zoalsdetermijnen,debeoordeling,debehandelingvandeaanvragenenhetuitbrengenvandebindendeuitsprakenenfinanciëleafwikkelingperdeelsector.

2. Decommissiehardheidsclausulekan,alvorenstoteenuitspraaktekomen,besluitendewerknemer(ofingevalvanmeerderegelijkeverzoekenmeerderewerknemersofinoverlegeenvertegenwoordiginghiervan)endewerkgeverinelkaarsaanwezigheidtehoren.Decommissiehardheidsclausulesteltdedatumvandehoorzittingvast.Dewerknemerkanzichtijdensdehoorzittinglatenbijstaandooreenadviseur.

Eenhoorzittingisbesloten.3. Decommissiehardheidsclausulekanbesluitentothetraadplegenvanexternedeskundigen.4. Deuitspraakvandecommissiehardheidsclausuleisbindendvoordewerkgeverenwerknemerenstaat

nietopenvoorhogerberoep

Artikel 9 Financiering

1. Publiekewerkgeversreservereneenmaligeenmaximumvan0,5%vandeloonsomover2010voortoepas-singvandehardheidsclausuletenbehoevevanwerknemersdievanuiteenpubliekeorganisatieovergaannaardesector-cao.Privatewerkgeversreservereneenmaligeenmaximumvan0,3%vandeloonsomover2010voortoepassingvandehardheidsclausuletenbehoevevanwerknemersdievanuiteenprivateorga-nisatieovergaannaardesector-cao.OokdesectorB4-werkgeversreservereneenmaligeenmaximumvan0,3%vandeloonsomover2010voortoepassingvandehardheidsclausuletenbehoevevanwerknemersdievanuiteenB4-organisatieovergaannaardesector-cao.Definanciëleafwikkelingvindtperdeelsectorplaats.

2. VoordevoorlopigeberekeningvandeloonsomvoordeambulancelancedienstenwordtNZA-rekenstaatnummer1van2010gehanteerd.Hetpercentagevan0,3%of0,5%wordtberekendoverdevolgendecom-ponentenvandezerekenstaat:

Regel1loonkostennormbudget: 1eregelLoonkosten/aantalstandplaatsen 2eregelLoonkosten/Totaalaantalongewogenritten 3eregelLoonkosten/Totaalaantalgewogenritten DeNZA-rekenstaatvoordemeldkamerwordtalleenmeegenomenindiendemeldkameronderdeRAVvalt

waarbijregel1loonkostennormbudgetalsberekeningsgrondslagwordtgehanteerd.VoordedefinitieveberekeningvandehoogtevanhetbeschikbarebudgetperdeelsectorwordtNZA-rekenstaatnummer2van2011gehanteerd.

3. Hetaaneenwerknemertoegekendebedragwordttotuitkeringgebrachtviadeeigenwerkgever.

Artikel 10 Overige bepalingen

1. Nadeafwikkelingvandeingediendeverzoekenwordtdecommissiehardheidsclausuleontbonden (uiterlijk31december2011).2. Noodzakelijkereiskostenvoordewerknemeromeenhoorzittingbijtewonenwordendoordewerkgever

vergoedtegenhettariefdienstreisalsbedoeldinartikel4.15vandesector-cao


Bijlage X

Bepalingen overgangsregelingen ouderen

RelevantebepalingenuitdeCAOAmbulancezorg1april2008-1februari2010

Artikel 8.2 VUT

1. Voorwerknemersgeborenvóór1-1-1950iseenVUT-regelingvantoepassingwaarinuittredingmogelijkisopbasisvanhetreglementvandeVUT-stichtingvanafdeeerstedagvandemaandwaarindewerknemer59jaarwordt.

2. DehoogtevandeVUT-uitkeringbedraagtvoornieuwetoetredingenvanaf1-1-200675%vanhetlaatstge-notenbrutosalarisplustoeslagen.

3. DeVUT-premiebedraagtvoorderesterendelooptijdtot20143,19%(werkgeversbijdrage1,595%enwerk-nemersbijdrage1,595%).

4. Dejuistheidvandepremiehoogtezaltussentijdswordengeëvalueerd.Dezeevaluatiezalnieteerderplaatsvindendaninhetjaar2009.

5. Werknemersdiena1-1-2006gebruikmakenvandeVUT-regeling,zullengedurendedeVUT-periodetothun65epensioenblijvenopbouwenindePFZW-regeling,waarvoordepremiesdoordeVUT-stichtingwordenvoldaan.

6. DeVUT-regelingheeftconformwettelijkeeisenhetkaraktervaneenspaar-VUT,waardooruittredingopeenhogereoflagereleeftijdmogelijkis,waarbijVUT-aansprakendoordedeelnemersresp.kunnenwordenopgespaardofvervroegdopgenomenkunnenwordenwattoteenverlaagdeuitkeringleidt.Indiendoordedeelnemergebruikwordtgemaaktvandezemodaliteitwordeneventuelegenotenofniet-genotenseniorendagengekapitaliseerdenresp.inminderingofaanvullinggebrachtopdespaar-VUT-saldi.

7. Dedeelnemerkanzijnrechteneveneensgenietenindevormvaneendeeltijd-VUT.8. Debestaandeseniorendagenop57-en58-jarigeleeftijdblijvendaartoegehandhaafdenwordengefinan-

cierduitSFA-gelden.

Artikel 8.3 Overgangsregeling

1. Voorwerknemers,dieop1december2005eenarbeidsovereenkomsthebbenbinnendeparticulieream-bulancesectorèngeborenzijnindeperiodetussen1januari1950tot1januari1960,hebbenrechtopeenovergangsregeling.

2. Inhetkadervandeovergangsregelinghebbenwerknemersrechtopvervroegdeuittredingtussen60-en61-jarigeleeftijdvolgenseenglijdendeschaal:

-voorwerknemers,geborenindejaren1950totenmet1954,isdit60jaar; -voorwerknemers,geborenin1955,isdit60jaaren2maanden; -voorwerknemers,geborenin1956,isdit60jaaren4maanden; -voorwerknemers,geborenin1957,isdit60jaaren6maanden; -voorwerknemers,geborenin1958,isdit60jaaren8maanden; -voorwerknemers,geborenin1959,isdit60jaaren10maanden. Genoemdeuittreedleeftijdenzijngemiddelderichtleeftijden.

3. DehoogtevandeuitkeringisindeCAO2005-2008overeengekomenopbasisvanderegelingzoalsdezevantoepassingwasvanhetPensioenfondsvoorhetVervoeroverdewegenisafhankelijkvanhetaantaldienstjarenendegemiddeldearbeidsduur.

Werkgeverszullenopbasisvanbeschikbarepremieseenaanvullingindepensioenopbouwstorten,waar-bijvervroegdeuittredingmogelijkwordttussen60-en61-jarigevolgensdeglijdendeschaal.

4. Inaanvullingopdezeregelingisop2december2008eenvoorzieningmetVWSovereengekomen. a.Debijdragevanhetministeriebestaatuiteenjaarlijksetoekenningvaneenbedragperwerknemeraan

dewerkgeverteneindeeenuitkeringsniveauvoordeuitkeringalsgenoemdinlid3,tegaranderenop75%vanhetgemiddeldebrutosalaris,vermeerderdmetvakantiegeld,eindejaarsuitkeringenonregelmatig-heidstoeslag,berekendoverdelaatstetweejaarvooruittreding.

b.Werknemersdienenvoordezeaanvullingophetmomentvanuittredingminimaal10jaarindiensttezijnvandeparticuliereambulancezorg.

c.Hetministerievergoedtdeloonkostenvoortvloeienduitseniorenverlofvoordewerknemersdievallenonderdeovergangsregelingvoortweejaarvoorafgaandaandeuittredingmeteenmaximumvan432uurperjaargedurendemaximaal2jaar,gerekendvanaf1januari2009.

d.DegeaccordeerdetekstvandeovereenkomstmetVWSd.d.23-9-2008maaktintegraaldeeluitvandezeCAO.

5. Deinlid4genoemdeaanvullingsregelingdientvóór30september200924.00uuruitgewerktenonder-tekendtewordenineenspecifiekeovereenkomsttussenwerkgeverenwerknemer,opbasisvanhetdoorCAO-partijengeaccordeerdenaangeleverdmodel.

6. DeuitvoeringvandezeregelingvindtplaatsbijPFZW/PGGM.7. Dekostenvoordeovergangsregeling,dieberekendzijndoorMercerHumanResourceConsulting,bedra-

gengemiddeld6,44%perjaarenzullentotditpercentagevolledigdoordewerkgeverswordenbetaald.BijoverschrijdingvanditpercentagezullenCAOpartijentezijnertijdnadereafsprakenmakenoverdelastenverdelingbinnendezeenanderepensioenvoorzieningen.

8. a.DewerknemerbehoudtgedurendedetweejarenvoorafgaandaandeuittredingsdatumzijngemiddeldeORTconformhetbasisdienstrooster.

b.DewerkgeverzalhiertoehetseniorenverlofzodanigconformdeCAO-afsprakeninroosterendatsprakeisvaneenjuisteafspiegelingvanhetbasisdienstrooster.

c.IndiendewerknemeralsgevolghiervanminderORTverdientgedurendedetweejarenvoorafgaandaandeuittredingsdatum,danzalditwordengecompenseerdviaeenzgn.ORT-compensatie.DezeORT-compensatiezalwordenopgenomenindeverdiendeORTenookzoaanPGGMwordenaangeleverd.

Bijlage JAfsprakenovergangsregelingtussenparticuliereambulancedienstenenhetministerievanVWS

Op23september2008hebbenArnoldMoerkampenFredKrapels,respectievelijkdirecteurenplaatsvervan-genddirecteurCuratieveZorgvanhetMinisterievanVWS,TjerkHiddesenPietHuizinganamensdeVereni-gingWerkgeversAmbulancezorg(vwAZ),enGertJandenBestennamensdeCNVBedrijvenBondenTomKoninghnamensFNVBondgenotendevolgendeprincipeafsprakengemaaktoveraanvullendefinancieringvandeovergangsregelingvervroegdeuittredinguitdebetreffendeCAOAmbulancezorg2005-2008.

ContextAfsprakenzijngemaaktbinnendecontextvan:• deverwachteinvoeringvandeWetAmbulancezorgper1-1-2010.• hetstrevennaaruniformeringvanarbeidsvoorwaardenengelijkebekostigingtussendeverschillende

aanbiedersvanambulancezorg.


• daarnaaststeltVWSeenonafhankelijkbekostigingsonderzoekinnaardedoelmatigheidvande ambulancesectormetalsdoeltekomentotinvoeringvaneennieuwebekostigingssystematiekper2010.• dehuidigefiscaleenpensioenwetgeving.

AfsprakenPartijenzijnalsvolgtovereengekomen:1 Dezeafsprakengeldenvoorwerknemersindeambulancesectordiegeborenzijnindeperiodetussen

1januari1950tot1januari1960enop1december2005eenarbeidsovereenkomstvooronbepaaldetijdhebbenmeteenwerkgeveruitdeparticuliereambulancesectordietentijdevanhetsluitenvanditakkoordwasaangeslotenbijvwAZ.

2 Voordewerknemersdievervroegdwillenuittredengeldtdeovergangsregeling,bedoeldinartikel8.3vandeCAOAmbulancezorg1april2005-1april2008(hierna:deCAO).

HetministerievanVWS(hierna:ministerie)heefttoegezegd,uiteenoogpuntvanbillijkheidinvergelijkingmetdepubliekeambulancesectorenmetdezogehetenB3instellingen,eenbijdragetewillenverstrekkentenbehoevevanwerknemersdiegebruikwillenmakenvandezeovergangsregeling.

2.1 IndeCAOzijninartikel8.3afsprakenvooreenovergangsregelinggemaaktvoorbovengenoemdewerkne-merstercompensatievanhetverliesaanperspectiefdatdezemedewerkerstot1december2005hadden,t.w.:

• uittredingvanaf59-jarigeleeftijdineenVUT-regelingmeteenuitkeringvan85%nettoeneendienstver-bandvanminimaal10jaarbijuittreding(premieverdeling50%werkgevers,50%werknemers)

• vanaf57-jarigeleeftijd432urenseniorenverlofperjaarbetaalduithetvereveningsfondsbijhetSoclaalFondsAmbulancezorg(kosten100%werkgevers)

• ouderdomspensioenvanaf65jaarbijhetPensioenfondsvoorhetVervoeroverdeweg(premieverdeling50%werkgevers,50%werknemers)

2.2 Volgensartikel8.3vandeCAOisdehoogtevandeuitkeringperwerknemerbijvervroegdeuittredingvolgenseenglijdendeschaaltussen60-en61-jarigeleeftijdtothetbereikenvandepensioengerechtigdeleeftijdop65-jaargebaseerdopderegelingzoalsdezevantoepassingwasbijhetPensioenfondsvoorhetVervoeroverdewegenisafhankelijkvanhetaantaldienstjarenendegemiddeldearbeidsduur.

2.3 Werknemershebbenaandezeovergangsregelingeenbijdragegeleverddoorlangerdoortewerkenenaan-spraaktemakenopeenlageruitkeringsniveau.Werkgevershebbenhunbijdragegeleverddoordetotalekostenvanderegelingvoorhunrekeningtenemengefinancierduitde5%herverdelingvanmiddelenvoorfunctioneelleeftijdsontslag(uitdebeleidsregelCI-1070budgetteringambulancediensten2008).

2.4 DeuitvoeringvanderegelingisondergebrachtbijPGGMenwordtvormgegevenmetdeproductenExtraPensioenenLevensloop.Terfinancieringstortdewerkgeverjaarlijksgeldenindedaarvoorbestemdevoorziening(en)bijPGGM.DefinancieringvanVWSzalwordenafgestemdopdebetalingswijzeaanPGGM.

2.5 Debijdragevanhetministeriezaleruitgaanbestaandatwanneerdemiddelenuitdezevoorzieningen)ontoereikendzijnomaaneenwerknemerbijuittredingeenuitkeringteverstrekkenterhoogtevan75%vanhetgemiddeldebrutoloonoverdelaatstetweejaarvooruittreding,waarbijhetgemiddeldebrutoloonmoetpassenbijdesalariëringvandefunctievandewerknemer;zijdewerkgeversjaarlijkseenbedragperwerknemertoekentomdeuitkeringaantevullentotdie75%gedurendedeuitkeringsperiode.Partijenzijnovereengekomendathetministeriemaximaal95%vandesomvandeaanvullingenperwerknemerzalbijdragen.

2.6 Werknemersdienenvoordezeaanvullingopmomentvanuittredingminimaal10jaarindiensttezijnindeparticuliereambulancesector.IndienbijdeuitvoeringvandezeaanvullingopdeovergangsregelingfinanciëleboeteswordenopgelegdgebaseerdopdeWetaanpassingfiscalebehandelingVUT/prepensioenenintroductielevensloopregeling(WetVPL),zalhetministeriedekostendaarvanbetalen.

2.7 DeuitvoeringvandeaanvullingvanVWSopdeovergangsregelingzalondergebrachtwordenbijPGGMenzalvormgegevenwordenmetdeproductenExtraPensioen,Levensloopeneventueelmeteenspaarrege-lingindienonvoldoendefiscaleruimteperwerknemerbeschikbaaris.

2.8 Hetministerievergoedtdeloonkostenvoortvloeienduitseniorenverlofvoordewerknemerzoalsgedefini-eerdonderpunt1voor2jaarvoorafgaandaandeuittredingsleeftijdconformartikel8.3meteenmaximumvan432urenperjaargedurendemaximaal2jaar.

3 ZoweldevakbondenalsdewerkgeversverplichtenzichtoteenpositieveinzetinhettrajectomtekomentotéénCAOindeambulancesector.Partijenzijnheterovereensdatbijharmoniseringvanarbeidsvoor-waardenomeenlevelplayingfieldtecreërenvooralleambulancedienstenereenmaximaleinspanningwordtgevraagdomlevensfasebewustpersoneelsbeleidteontwikkelenvoordeoverigewerknemersdienietonderdezeovereenkomstvallen.

4 Erisvastgestelddatdewerkgeversuitdeparticulieresectorde5%herverdelingvanmiddelenvoorfuncti-oneelleeftijdsontslag(uitdebeleidsregelCI-1070budgetteringambulancediensten2008)hebbeningezetvoorhetfinancierenvanartikel8.3“overgangsregeling”uitdeCAOwaardoorvoordeontwikkelingvanlevensfasebewustpersoneelsbeleidmiddelenontbreken.

5 VWAZzalallejuridischeproceduresmetbetrekkingtotarbeidsvoorwaarden/overgangsrechtbeëindigen.6 Ditakkoordkanpaswordenvastgesteldnadatdedefinitieveberekeningen,conformdezeafspraken,met

eenaccountantsverklaringaanhetministerievanVWSzijnvoorgelegd.Hettotaalbedragvandezeover-eenkomstismaximaalvastgesteldop€75.000.000,-(zeggevijfenzeventigmiljoeneuro),minusde5%kortingzoalsgesteldinartikel2.5vandezeovereenkomstverspreidoverdeperiode2009-2024.Ditbedragisexclusiefmogelijkefiscaleboetes.

7 VWSstelteenonafhankelijkkostenonderzoekinnaardedoelmatigheidvandeambulancesectorinzijntotaal.Ditonderzoekisbrederdanalleendebovengenoemdeovergangsproblematiek.Bijdeinwerkingtre-dingvandenieuwebekostigingmedeinrelatietotnieuwewetopdeambulancezorgbehoudtVWSzichhetrechtvoorommogelijknogresterendekostenvoortvloeienduitdezeovereenkomsteenmaligaftekopen.Indienzijdaartoebesluitzalzijtijdiginoverlegtredenmetcontractspartijenenmethenafsprekenopwelkewijze,vormenvoorwaardendeafkoopzalgaanplaatsvinden.

8 Indienergeendraagvlakisonderdeachterbanvanwerkgever-enwerknemersorganisatieswordtditak-koordontbonden.

RelevantebepalingenuitdeCARUWO

VoordeovergangsbepalingenuitdeCARUWOwordtverwezennaarhoofdstuk9benhoofdstuk9eCARUWO.Detekstvandezeregelingisgepubliceerdopwww.car-uwo.nl.Detekstvandezeovergangsregelingwordteveneensopgenomeninde‘rechtspositioneleregelingsector-caoAmbulancezorg’.


Relevantebepalingenuithet‘AkkoordinzakeaanpassingFLO-overgangsregelingenrealisatievolwaardigewerkgeversrolvandeB3ambulancediensteninNederland’van7januari2008

2. Definities

Bijallebegrippendiegehanteerdzijnindezeovereenkomstwordtgehandeldnaaranalogievandebegrips-bepalinguithoofdstuk9aen9bCAR-UWO,tenzijindezeovereenkomstandersaangegeven.

3. Aanpassing FLO-overgangsrecht

1. Terekenenvanaf1 januari 2006ondergaanhoofdstuk9Aen9BCAR-UWOaanpassingenwaarbijonder-staandeafsprakenvoorgaanbovendegenoemdehoofdstukken.

2. Metinachtnemingvanhetgesteldeinpunt1geldendeoverigebepalingenuitdeCAR/UWO.Deperindi-vidueleB3-ambulancedienst(AZNOG,AO,RAVUenRAVZ)geldendelokaleregelingenblijvenonverkortvantoepassing.

3. AllemedewerkersvandeB3-ambulancedienstenhebbenvanaf1januari2006rechtopeenlevensloopbij-drageconformartikel6a:7CAR-UWO.

4. AllemedewerkersvandeB3-ambulancediensten-dieop31december2005werkzaamwarenineen(bezwarende)functiedieop31december2005rechtgafopFLO-ontslagensindsdienonafgebrokeneenbezwarendefunctiebekleden-endieop1januari200650jaarofouderwaren,en/ofdieop1januari200618ofmeeronafgebrokendienstjarenineenbezwarendefunctiehebben,behoudenrechtopdeaanspra-kenophetFLO-overgangsrechtzoalsbeschreveninhoofdstuk9BCAR-UWO.Onderdienstjarenwordtverstaandeomschrijvingvandienstjarenconformartikel9b:2cen/ofd,(lees:sinds1juli2006)een/off)waarbijdezedienstjarensamenwordengeteld.

5. MedewerkersvandeB3-ambulancediensten,dieop31december2005werkzaamwarenineenbezwa-rendefunctieensindsdienonafgebrokeneenbezwarendefunctiebekleden,maardienietvoldoenaanhetleeftijds-en/ofdiensttijdcriteriumuitpunt4hebbenaanspraakopeenbruto-compensatiebedrag.

Dehoogtehiervanisafhankelijkvanhetaantaldienstjarenineenbezwarendefunctiezoalsbeschreveninpunt4ennaarratovandebetrekkingsomvangper1januari2006waarvandebedragenzijnvastgelegdinbijlage2,dieeenonlosmakelijkonderdeeluitmaaktvanditonderhandelaarsakkoord.

6. Demedewerkersgenoemdinpunt5blijvenwerkenindehuidigefunctietothetmomentdatobjectiefisvastgesteldopmedischegronden,datzijdefunctienietmeerkunnenvervullen.MetinachtnemingvanderelevantebepalingenindeCAR/UWO(onderanderehoofdstuk9Aen9B).

7. Indiendemedewerkerhetcompensatiebedragalsbedoeldinpunt5gebruiktvooropnamevanverlofinhetkadervandelevensloopregelingdirectvoorafgaandaanhetouderdomspensioenzaldewerkgeverdewerkgeversbijdrageindepensioenpremiegedurendedieverlofperiodebetalentoteenmaximumvandriejaar(100%naarratovandebezoldiging).Eenverzoekvandemedewerkertotgebruikmakenvanlevens-loopverlofwordtgehonoreerddoordewerkgever.

8. Terekenenvanaf2006wordthetcompensatiebedragalsbedoeldinpunt5jaarlijksinoktoberuitbe-taaldingelijkedelengedurendeeenperiodevan10jaar.Deeerstebetalingvindtplaatsnaonderte-keningdoordemedewerkervandeaangepastearbeidsovereenkomstopbasisvanhetonderhavigeonderhande¬laarsakkoord,datwordtgeregistreerdalsCAOenomvatdrietermijnen,conformtabel(bijlage2).

9. Debetalingvanhetjaarlijksecompensatiebedragalsbedoeldinpunt5,eindigtbij(be)eindigingvandearbeidsovereenkomstbinnendeperiodevan10jaaralsditgebeurtopeigenverzoekofalssprakeisvanontslagopdisciplinairegronden.Bijzulkeenontslagvandemedewerkervindtbetalingvandebetreffendejaartermijnplaatsoverhetgedeeltevanhetkalenderjaardatdemedewerkerindienstverbandwerkzaamisgeweest.

10. Demedewerkerkanaandewerkgeveraangevenopwelkewijzehij/zijhetbedragviahetsalarisuitbetaaldwilhebben.Enkelebestemmingsmogelijkheden:

-stortingoplevenslooprekening; -stortinginkoopsompolis. Dewerkgeverisbereidommeetewerkenaanfiscaalvriendelijkeoplossingen,waarbijexterneadvisering

voorrekeningvandewerkgevertotdemogelijkhedenbehoort;hiervoorzalperwerkgevereenfaciliteitgebodenworden.

11. (Eventueelreedsgestorte)levensloopbijdragenover2006en2007wordengeachttezijnbegrepeninhetcompensatiebedragalsbedoeldinpunt5.

4. Volwaardige werkgeversrol

2. DeCAOCAR/B4wordtgevuldmetdeartikelenvandegeldendeCAR-UWOmetaanpassingvandeFLO-overgangsregeling(dehoofdstukken9Aen9B).Deaanpassingomvatdeuitgewerkteafsprakendievastliggeninditonderhandelaarsakkoord.

5. Slotbepalingen

3. Hettekenenvandenieuwearbeidsovereenkomstleidttotfinalekwijtingvandewerkgeverjegensdebetref-fendewerknemer(s)voordeaansprakenvermeldinhoofdstuk9Aen9BvandeCAR/UWOvoorzovergewijzigdinditonderhandelaarsakkoord.

DevolledigetekstvanhetakkoordisoptevragenbijdediverseB3Ambulancediensten.

Colofon

Tekst AmbulancezorgNederland

VormgevingVormix,Maarssen

FotografieA3chem,Hilversum

DrukwerkStimioConsultantsDrukwerk&Design,Tiel

Collectieve Arbeidsovereenkomst - ambulancezorg2012.pdf · 2021. 6. 10. · 11 november 2009 ,...

Documents

Transcript of Collectieve Arbeidsovereenkomst - ambulancezorg2012.pdf · 2021. 6. 10. · 11 november 2009 ,...