Daarnaast moeten er afspraken gemaakt worden die het werken in de schoonmaak prettiger maken. Welke afspraken dat precies zijn, bepalen de leden. In deze cao-krant noemen we vast een paar ideeën voor verbetering. Maar we willen natuurlijk ook de mening van jullie als schoonmakers weten. Zodat we voor de schoonma-kers het beste kunnen bereiken. Geef ook jouw mening. Daarmee help je jezelf en je collega’s aan een goede cao.

Jan Kampherbeekonderhandelaar CNV Vakmensen j.kampherbeek@cnvvakmensen.nl

Vakmensen

Cao-krantvoor schoonmakers

september 2018

Wat wil jij in de nieuwe schoonmaak-cao?

De cao in de schoonmaak loopt eind dit jaar af. Vakbonden en werkgevers moeten dus weer onderhandelen over een nieuwe. Dit jaar lijkt dat extra moeilijk te worden. Volgens veel mensen moeten de lonen omhoog. Maar in een heleboel andere sectoren blijken werkgevers dat niet te willen.

Ga naar www.cnvvakmensen.nl/schoonmaak en laat jouw mening horen!

9 LooptijdTwee jaar, van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020.

9 LoonAlle lonen per 1 januari 2019 met 4% omhoog en per 1 januari 2020 nog een keer met 4%. Ook willen we dat er een volwaardig loongebouw voor het C-deel wordt ontwikkeld.

9 Lang en gezond aan het werkWe willen graag dat iedereen lang en gezond aan het werk kan blijven. In de schoonmaak, maar ook als je in een andere branche aan de slag wilt. De bestaande regeling (scholingsfonds, zie ook het verhaal van Esmeralda)

voor het opleiden van medewerkers voor werk buiten de sector heeft goed gewerkt binnen het geld dat beschik-baar was. Wij willen daarom dat werkgevers er tijdens de looptijd van deze cao nog een miljoen euro voor beschikbaar stellen. Daarmee kun-nen nog meer medewerkers worden opgeleid.

9 ReiskostenWij willen een verbetering van de reiskostenregeling. Iedereen die meer dan 10 kilometer (enkele reis) moet reizen om op het werk te komen, moet de kosten daarvoor vergoed krijgen. Wat het CNV betreft mag deze regeling in stappen naar de maximaal fiscaal vrijgestelde toegestane vergoeding. Kosten voor openbaar vervoer moeten helemaal vergoed worden.

9 ToeslagenDe toeslagen voor het werken op bijzondere uren moeten voor alle medewerkers die onder de cao vallen hetzelfde worden. Dat betekent dat de

toeslagen voor schoonmaakmedewer-kers in hotels in het weekend moeten worden verhoogd.

9 OpleidingenWe willen de afspraken over het opleiden van leidinggevenden uit-breiden. En we willen afspreken dat iedere nieuwe leidinggevende vanaf 1 januari 2019 verplicht de opleiding gaat volgen.

9 ContractwisselingWe willen dat de regeling ‘Afbouw boven Cao rechten’ komt te vervallen. Mensen houden hun rechten bij con-tractwisseling.

9 Ras-bijdrageWij willen de Ras-bijdrage verhogen naar 1%.

9 Overige punten- De eindejaarsuitkering moet voor

15 december betaald worden.- Wij stellen voor om €15.000 be-

schikbaar ter stellen voor een project CNV Internationaal (zie ook achterpagina).

- Wij willen in de ARBO-cao opnemen dat er minimaal 4 keer per jaar werkoverleg is.

- Wij willen dat er voor minimaal 100 statushouders een werkplek in hun nieuwe woonomgeving wordt afgesproken.

Dit zijn de ideeën van CNV Vakmensen voor een nieuwe Cao Schoonmaak

nieuwsbriefvoor schoonmakers

Afgelopen weken heeft de cao-commissie (zie kader) nagedacht over het verbeteren van de cao. Daaruit zijn een aantal ideeën gekomen. Voordat we die als voorstellen naar de werkgevers sturen, willen we natuurlijk eerst graag de mening van zoveel mogelijk schoonmakers weten. We willen dus graag weten wat jullie van de onderstaande voorstellen vinden. Laat ons dat weten. Mail naar j.kampherbeek@cnvvakmensen.nl.

Wat doet de cao-commissie?Om tot een goede cao te komen, moet je eerst de werkgevers overtuigen van je goede ideeën. Het CNV krijgt daarbij hulp van de schoonmakers zelf: de cao-commissie. Zij ondersteunen de cao-onderhandelaar van CNV Vak-mensen. De cao-commissie bepaalt uiteindelijk de voorstellen die het CNV doet om de cao te verbeteren.

9

‘Als ik het geld had gehad, had ik eerder een opleiding in de zorg ge-daan’, zegt Esmeralda. ‘Niet omdat ik schoonmaken niet fijn vind. Maar het is ook een erg eenzaam beroep.’

Geen bloed‘Ik wilde graag de zorg in, maar niet als verpleegkundige’, vervolgt ze. ‘Ik wil niets met bloed te maken hebben. Ik zag in het verzorgingstehuis genoeg andere beroepen die me aanspraken. Het werk van voedingsassistentes bij-voorbeeld, dat leek me mooi. Daarom ging ik met ze praten. Ik stelde ze veel vragen over de inhoud van het werk, over de kansen op de arbeidsmarkt.’Dan wordt het onrustig op de werk-

vloer. Het schoonmaakbedrijf dreigt het contract kwijt te raken en via CNV Vakmensen hoort Esmeralda van het CNV Scholingsfonds dat haar studie zou kunnen financieren. ‘Ik heb gelijk geschreven. Dit was mijn kans!’

Stoute schoenenEsmeralda: ‘Toen ik van het scho-lingsfonds goedkeuring kreeg om de opleiding te doen, trok ik gelijk de stoute schoenen aan en vroeg ik de zorginstelling of ik aan de slag kon als voedingsassistent. Ik vertelde dat ik graag in praktijk wilde brengen wat ik aan het leren was tijdens mijn opleiding. Wat was ik blij toen ze daar positief op reageerden.’

‘Het werk als voedingsassistent dat ik nu doe, kan ik langer volhouden en vind ik veel leuker vanwege het contact met de bewoners. Daarnaast werk ik elke avond nog twee uur als schoonmaakster in een ziekenhuis. Dat blijf ik nog even doen omdat we het geld goed kunnen gebruiken. Het zal me rust geven als ik daarmee kan stoppen. Het CNV heeft me een prach-tige kans gegeven die ik met beide handen heb aangepakt.’

Esmeralda Delfstra (45) was bijna fulltime schoonmaakster. Nu poetst ze alleen nog in de avonduren. Sinds ze dankzij het scholingsfonds aan de opleiding tot voedingsassistent kon beginnen, werkt ze overdag als voe-dingsassistent in de instelling waar ze eerder schoonmaakte.

Welkom op Je Achterban Schoonmaak

Je Achterban Schoonmaak is de online community van CNV Vakmensen voor iedereen die in de schoonmaak werkt. Hier vind je alle informatie over werk en inkomen, kun je vragen stellen en met elkaar in gesprek. Experts delen hun kennis over wat zij tegenkomen in de schoonmaak. Nieuwsgierig? Neem snel een kijkje op jeachterban.nl/schoonmaak.

‘Ik heb gelijk geschreven.

Dit was mijn kans!’

Van schoonmaakster tot voedingsassistent dankzij scholingsfonds

Vakmensen

colofon

Dit is een uitgave van CNV Vakmensen / Tiberdreef 4 / 3561 GG Utrecht |

Postbus 2525 / 3500 GM Utrecht | T 030 75 11 007 | www.cnvvakmensen.nl

Redactie Jan Kampherbeek, Miriam de Rooij, Jeroen Tjepkema | Grafische vormgeving Bernadine

de Mooij | Fotografie Nickie Fotografie, Ton Borsboom, Archief CNV Vakmensen | Grafische verzor-

ging Twigt Grafisch Facilitair, Waddinxveen | september 2018

Retouradres: CNV Vakmensen, t.a.v. Bedrijfsadm., antw.nr. 4308, 3500 VE Utrecht (postzegel niet nodig)

KVDS02

| AANMELDINGSBON |Naam Datum

Voorletters M/V Handtekening

Geboortedatum

Adres

Postcode

Woonplaats

Telefoonnummer

E-mailadres

Werkzaam bij

Vestigingsplaats Bedrijfstak

Dit lid is opgegeven door:

Wat is jouw maandinkomen? (inkomens categorie aankruisen) contributie

q tot € 1.051,- € 5,06q vanaf € 1.051,- tot € 1.578,- € 12,10q vanaf € 1.578,- tot € 2.630,- € 16,20q vanaf € 2.630,- € 18,26De inkomens categorie wordt niet met jouw bank of andere partijen gedeeld!

Was je al eens lid van een bond? Naam

Zo ja, welke? Adres

In de periode van tot Postcode/Woonplaats

Lidmaatschapsnummer Lidmaatschapsnummer

De opzegtermijn van het lidmaat schap is drie maanden.De contributie van CNV Vakmensen is afhankelijk van je situatie. In veel cao’s geldt een fiscaal voordelige regeling, waardoor de netto contributie een stuk lager uitpakt.

Lid worden?CNV Vakmensen strijdt voor jouw belangen op de werkvloer. Bovendien krijg je antwoord op al je vragen over werk en inkomen. Ook helpt de bond jou om het maxi-male uit je loopbaan te halen met loopbaan-coaches, cursussen en opleidingen. En je profi-teert van gratis rechts-hulp als je te maken krijgt met conflicten.

Help mee reiskostenvergoeding in beeld te brengen Eén van de zaken waarover CNV Vakmensen graag goede afspraken in de nieu-we cao wil maken, zijn de reiskosten. In de vorige cao hebben we afgesproken dat we gaan onderzoeken hoe we de reiskostenregeling kunnen verbeteren. Dat onderzoek loopt. We weten nu wie er recht heeft op reiskosten en hoeveel het kost om die reiskosten te betalen.

Gelukkig komt het ook voor dat mensen reiskosten vergoed krijgen terwijl dat volgens de cao niet hoeft. We weten alleen niet hoe dat in de praktijk precies gaat. Om een goed voorstel te kunnen doen, hebben we al die informatie wel nodig. Daarom hebben we vragenlijst gemaakt. Wil jij die ook invullen? Dat helpt ons om straks een goed cao-voorstel te maken. Je vindt de vragenlijst op www.cnvvakmensen.nl/enquete.

Meldpunt voor hotelschoonmakersCNV Vakmensen heeft een meldpunt voor hotelschoonmakers gelanceerd: cnvvakmensen.nl/schoonmaak. Mocht je als hotelschoonmaker dingen weten die volgens jou moeten verbeteren (bijvoorbeeld werkdruk, pensioen of toeslagen) of moeten worden opgenomen in de nieuwe cao, laat het ons weten.

Tijdens de cao-onderhandelingen spreken we ook een bedrag af voor een vakbondsproject in een derdewereldland. Met het geld uit de vorige cao hebben schoon-makers in Benin opleidingen gekregen: over goede voeding, over hygiëne tijdens het werk en over de zorg voor kinderen. Tien mensen zijn opgeleid in het werk van vakbonden, zodat zij anderen kunnen vertegenwoordigen en beter voor hun rechten kunnen opkomen.

Oog voor derde wereld in schoonmaak-cao