Brochure vanaf nu voor de klas (2015)

VANAF NU ... VOOR DE KLAS

ACODONDERWIJS

3

WOORD VOORAF

Als je deze brochure in handen krijgt, dan is je studententijd waarschijnlijk bijna voorbij en sta je op het punt een loopbaan voor de klas aan te vatten. Of misschien heb je al beroeps-ervaring in een andere sector en wil je nu de stap zetten naar het onderwijs. Wat er ook van weze, je hebt gekozen voor het mooiste beroep ter wereld.

Je zal merken dat de eerste stappen in het on-derwijs spannend zijn. Je zal ook ondervinden dat het niet altijd even gemakkelijk is en dat je alleen zal slagen met de steun van anderen. Van je familie en vrienden, van je collega’s, van je directeur, van je vakbond… Inderdaad, ook ACOD Onderwijs zal er vanaf de eerste dag zijn om je te helpen met al je praktische beslom-meringen: je salaris, je ‘papieren’, je zoektocht naar die enkele extra lesuren om aan een fulltime te komen,…

In deze brochure zal je dan ook geen grote woorden vinden, geen ideologi-sche of ‘demagogische’ uiteenzettingen. We willen je gewoon op weg hel-pen, met een heleboel praktische tips en uitleg, over solliciteren, over je sa-laris, over het onderwijsjargon.

Je zal het in deze brochure meer dan eens lezen: ACOD Onderwijs staat dicht bij jou. In je school of centrum zal je wellicht een afgevaardigde van ACOD Onderwijs aantreffen. Die zal je graag bijstaan. Bovendien hebben wij in de regio Brussel en in iedere provincie een professioneel secretaris. Ook die staat samen met zijn of haar team voor je klaar. Al deze mensen zijn er voor jou, stap gerust naar hen toe.

We wensen je een goede reis!

Raf De WeerdtAlgemeen secretaris

ACOD, jouw onderwijsvakbond

Vijf (slechte) redenen om je niet aan te sluiten bij een vakbond

‘De vakbonden, dat zijn ruziestokers.’

Vakbonden komen inderdaad vooral in beeld tijdens stakingen, betogin-gen en andere acties. Bovendien hebben de media de neiging in te zoo-men op incidenten. In werkelijkheid bestaat meer dan negentig procent van onze activiteiten uit overleg en dienstverlening. De meeste proble-men – collectieve en individuele – worden trouwens in overleg opgelost. Enkel wanneer overleg weinig of niets oplevert, grijpen wij naar middelen als staking.

‘De vakbonden zorgen alleen voor de oudere leden.’

ACOD Onderwijs laat zich niet vangen aan het wij-zij-denken waarop be-paalde partijen en bewegingen teren. Natuurlijk zorgen wij goed voor onze oudere leden, maar we geven niet minder om onze jongeren. We zoeken mee naar een job, helpen je bij het aanvragen van je recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur *, vertellen je wat je moet we-ten over bevallingsverlof enz.

Bovendien verwachten wij dat onze leden solidair zijn met elkaar. Wij aanvaarden niet dat leden of personeelsleden onderling verdeeld raken op grond van leeftijd of andere kenmerken. Je mag trouwens niet ver-geten dat er een moment kan komen waarop je je in de positie van de andere bevindt.

‘Lid zijn van een vakbond is duur.’

Lid zijn van een vakbond is helemaal niet duur. Ieder jaar krijg je in prin-cipe immers een syndicale premie van 90 euro. Als je die aftrekt van je lidgeld, dan ben je lid voor minder dan 33 eurocent per dag. Hiervoor ben je verzekerd van onze ondersteuning en bijstand.

* cursief gedrukte termen worden verklaard op pagina’s 22 en 23

5


‘Bij de vakbond wordt alles geregeld in achterkamertjes.’

Democratie is een van de basispijlers van onze werking. Ieder lid kan een mandaat opnemen in een bestuur en zo mee de dagelijkse koers van onze organisatie bepalen. Bovendien heb je als lid ook kans om je mening te uiten en je stem uit te brengen op onze ledenvergaderingen. Belangrijke beslissingen worden immers enkel genomen na raadpleging van onze be-sturen of onze leden.

‘Vakbonden en politieke partijen, da’s één pot nat.’

ACOD Onderwijs praat inderdaad met alle politieke partijen, maar praten betekent niet dat we ons voor de kar van de politici laten spannen. Bo-vendien praten we vooral met progressieve partijen, evenwel zonder dat we met één ervan een exclusieve band hebben.


Wat doet ACOD Onderwijs voor jou?

De afgevaardigdeACOD Onderwijs streeft ernaar in iedere school en in ieder centrum een afgevaardigde te hebben. Deze collega zal je wegwijs maken in je school of centrum. Hij – of meer waarschijnlijk: zij – zal je eventueel doorverwijzen naar je regio- of provinciaal secretaris, bijvoorbeeld als je meer specifieke informatie wenst.De afgevaardigde vertegenwoordigt jou en je collega’s in het onderhan-delingscomité van je school of centrum. Je zal na verloop van tijd merken dat je bij hem dus ook terecht kan als je een structureel probleem wil aan-kaarten.Indien je niet onmiddellijk te weten komt wie in jouw school of centrum je ACOD-afgevaardigde is, dan kan je dat vragen via [email protected]. Wij geven je zo snel mogelijk antwoord.

De regio- en provinciaal secretarissenDe regio Brussel en ieder van de vijf provincies worden geleid door een regio- of provinciaal secretaris. Samen met hun medewerkers staan die in voor de dienstverlening. Als je een vraag of probleem hebt waarmee je afgevaardigde je niet kan helpen, dan kom je bij je secretaris terecht.

De secretaris zetelt ook in verschillende onderhandelingscomités. Hij ver-tegenwoordigt je in de eerste plaats in onderhandelingen met de besturen van de instellingen, maar je kan hem ook in je school of centrum tegen het lijf lopen.

De algemeen secretaris en de adjunct-algemeen secretarissenDe (adjunct-)algemeen secretarissen zijn actief op het niveau van de Vlaamse gemeenschap. Zij onderhandelen met de Vlaamse regering en met het Gemeenschapsonderwijs en de koepels over cao’s, decreten en besluiten en zoveel meer. Voor jou is dit misschien abstract, maar in wer-kelijkheid heeft het iedere dag invloed op je salaris en je arbeidsomstan-digheden.

7


ACOD Onderwijs, de ACOD en het ABVV

ACOD Onderwijs is een van de negen sectoren van de Algemene Centrale der Openbare Diensten, de ACOD. Samen met vijf andere vakcentrales vormen wij het Algemeen Belgisch Vakverbond (ABVV).

Dit betekent dat ACOD Onderwijs socialistisch geïnspireerd is en voor so-lidariteit, rechtvaardigheid, gelijkheid en democratie staat.

Iedere centrale en iedere sector heeft zijn eigen doelgroep. ACOD On-derwijs richt zich tot alle onderwijspersoneelsleden. Dit maakt ons net zo sterk. Of je nu kleuteronderwijzer in een gemeenteschool of opvoeder in een vrij internaat of docent aan een universiteit bent, wij komen op voor jouw belangen.


ACOD Onderwijs digitaal

Leden van ACOD ontvangen iedere maand het ledenblad Tribune. In sommige provincies verschijnt ook een lokaal tijdschrift.Je kan echter ook langs het internet met ons in contact komen. Op de startpagina van onze website (www.acodonderwijs.be) vind je regel-matig nieuws dat je aanbelangt: belangrijke datums, wijzigingen in de regel-geving, aankondigingen van ledenvergaderingen enz. Op de andere pagina’s wordt onze werking uitgelegd en vind je onze contactgegevens en andere in-formatie.Iedere maand verspreiden wij minstens één elektronische nieuwsbrief. Als je lid bent, kan je je hierop inschrijven via onze website (startpagina – links onderaan naam, voornaam en e-mailadres invullen).

Lid worden van ACOD Onderwijs

Lid worden van ACOD Onderwijs is vrij eenvoudig.Je kan je inschrijven via de module op de startpagina van onze website. Daar-na zal je door ons gecontacteerd worden.Je kan je ook rechtstreeks wenden tot het secretariaat in de provincie of regio waar je woont of werkt. Je vindt de gegevens op de achterkant van deze bro-chure of op onze website (www.acodonderwijs.be >>> werking >>> werking – provincies en regio).

9

Hoe vind je een job in het onderwijs?

Waar moet je niét zoeken?Tussen de personeelsadvertenties in de kranten zal je meestal geen vacatu-res vinden voor het leerplichtonderwijs. Af en toe vind je er een oproep van een gemeentebestuur voor een directeur of voor een wervingsreserve, maar je kan je energie beter elders besteden. Voor het hoger onderwijs ligt dit anders: zie p.11.

Ook de minister van onderwijs zal je geen job aanbieden. Een brief of een e-mail sturen naar het ministerie van onderwijs zal dus niet veel uithalen.

Je bent voor je zoektocht vooral aangewezen op de schoolbesturen, op de koepels en op het gemeenschapsonderwijs.

De leerkrachtendatabank van de VDABDe leerkrachtendatabank van de VDAB is een forum waarop werkgevers en werkzoekenden uit het onderwijs elkaar vinden. Directeurs en schoolbestu-ren kunnen hier vacatures plaatsen. Werkzoekenden kunnen er hun cv ach-terlaten.

Voor meer informatie ga je naar www.vdab.be/leerkrachtendatabank.

GemeenschapsonderwijsAls je een job zoekt in het gemeenschapsonderwijs, dan kan je terecht op een centraal punt. Je moet kandideren via het internet (ekt.g-o.be). Als je dat doet vóór 15 juni, dan heb je voorrang op kandidaten die dat niet gedaan hebben. Als je wacht tot 15 juni of later, dan wordt je kandidatuur wel gere-gistreerd, maar heb je geen voorrang meer.

Ook als laatstejaarsstudent kan je kandideren. In dat geval moet je uiterlijk op 15 oktober een kopie van je diploma bezorgen aan de scholengroep waar je aangesteld bent.

Je doet er goed aan je kandidatuur kracht bij te zetten door ook contact op te nemen met de directeur van de school waar je wil starten.


Stedelijk en gemeentelijk onderwijsHet stedelijk en gemeentelijk onderwijs heeft wel een koepel (OVSG), maar solliciteren doe je best bij de schepen van onderwijs die bevoegd is voor de school waar je een job wil.Sommige gemeentebesturen verwachten dat je voor een bepaalde datum kandideert. Vraag dus tijdig tot wanneer je kan kandideren én of er andere vormvereisten (formulier,…) zijn. Op de website van OVSG (www.ovsg.be) worden soms jobs aangeboden, maar meestal gaat het om directieambten. Je richt je dus best vooral tot de lokale schepen van onderwijs.

Provinciaal onderwijsOok het provinciaal onderwijs heeft een koepel (POV), maar net als in het gemeentelijk onderwijs, kan je niet op een centraal punt solliciteren. Op de website van POV (www.pov.be >>> ‘solliciteren’ >>> ‘solliciteren in het pro-vinciaal onderwijs’) wordt de sollicitatieprocedure voor iedere provincie uit-gelegd.Ook hier stel je je kandidatuur best tijdig!

Vlaamse GemeenschapscommissieDe Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC) organiseert in Brussel een inter-naat, een CLB en enkele scholen voor buitengewoon onderwijs (www.vgc.be, bovenaan doorklikken naar ‘onderwijs en vorming’ en vervolgens onderaan naar ‘eigen onderwijsinstellingen).

ACOD kan je helpen zoeken !De regio- en de provinciaal secretarissen kunnen je soms ook aan een job helpen. Vaak weten zij waar er vacatures zijn of krijgen ze een vraag van een directeur die dringend een leerkracht zoekt.

Contacteer hiervoor ons secretariaat in je regio of je provincie (zie achter-kant van deze brochure).

11


Vrij gesubsidieerd onderwijsVSKO, de koepel van het katholiek onderwijs, beheert een databank waar werkzoekenden en directeurs elkaar kunnen vinden. Je kan je hiervoor regis-treren op de website van vsko (jobs.vsko.be). Natuurlijk kan je je ook rechtstreeks tot de directeur van een vrije school richten.Niet alle vrije scholen zijn aangesloten bij VSKO. Met steinerscholen, onaf-hankelijke methodescholen en andere kan best contact zoeken via de web-sites die vermeld worden bij de nuttige adressen en links (p.25).

Hoger onderwijsAls je een job wil aan een hogeschool of een universiteit, dan heb je twee kanalen om te zoeken. Op de websites van de hogescholen en universiteiten vind je steevast een verwijzing naar vacatures. Je vindt de URL’s van deze websites bij de nuttige adressen en links (p.25).Hogescholen en universiteiten publiceren hun vacatures wel bij de jobadver-tenties van kranten en weekbladen. Vergeet niet ook de internetversies te bekijken.

Een job in het Franstalig onderwijs ?Het onderwijs van de Franse Gemeenschap biedt ook jobmogelijkheden. Je kan er bijvoorbeeld in het immersieonderwijs les geven in het Neder-lands. De verloning en de arbeidsvoorwaarden zijn vergelijkbaar met die in Vlaanderen.

Als je interesse hebt in een onderwijsloopbaan in Franstalig België, dan neem je best contact op met onze zusterorganisatie CGSP Enseignement ([email protected]).

Solliciteren bij de VGC doe je via www.onderwijsinbrussel.be/vacatures.

Hoeveel verdien je?

Wat moet je vooraf zelf in orde brengen?

Als je wil betaald worden, moet je volgende documenten bezorgen aan de personeelsverantwoordelijke van je school of centrum:• Je diploma en eventueel je attest van de specifieke lerarenopleiding. In-

dien je praktische of technische vakken zal geven, heb je soms ook attes-ten van nuttige ervaring nodig. Vraag dit aan de personeelsverantwoor-delijke!

• Een uittreksel uit strafregister, model 2. Dit mag niet ouder zijn dan een jaar. De aanvraag van model 2 kan een tijdje duren. Wacht er dus niet te lang mee.

• Een medisch attest waaruit blijkt dat je gezondheidstoestand geen gevaar oplevert voor je leerlingen of cursisten. Ook dit attest mag niet ouder zijn dan een jaar. Je kan het vragen aan je huisarts.

• Tenslotte bezorg je ook het nummer van je bankrekening.De personeelsverantwoordelijke van je school of centrum moet je gegevens uiterlijk de 20ste van de maand aan het werkstation bezorgen, anders ont-vang je op het einde van de maand je salaris niet. Je bent dus zelf mee verantwoordelijk voor je salaris!

Salariscodes 141 – 148 – 301 (bachelor)

Anciënniteit = 0 jaar --- tijdelijk --- alleenstaande, geen kinderen ten lastevolume = voltijds bruto = 2349,24 euro netto = 1569,24 euroAnciënniteit = 0 jaar --- tijdelijk --- alleenstaande, geen kinderen ten lastevolume = halftijds bruto = 1174,62 euro netto = 966,16 euroAnciënniteit = 10 jaar --- benoemd --- gehuwd, twee kinderen ten lastevolume = voltijds bruto = 2927,27 euro netto = 1933,17 euroAnciënniteit = 10 jaar --- benoemd --- alleenstaande, geen kinderen ten lastevolume = voltijds bruto = 2927,27 euro netto = 1865,17 euro

13

Hoeveel verdien je?

Je salaris

Je salaris wordt bepaald door veel factoren. We zullen dat hier stap voor stap uitleggen.

• De eerste factor is de salarisschaal of het barema. Je barema is gekop-peld aan je ambt (leraar SO, opvoeder, kleuteronderwijzer,…) en aan je bekwaamheidsbewijs (bachelor in het onderwijs: lager onderwijs, mas-ter + specifieke lerarenopleiding,…).

• Je barema is verdeeld in trappen: als je anciënniteit toeneemt, zal je stij-gen in je barema en zal je meer verdienen.

• Tenslotte moet je kijken naar je prestatievolume. Als je voltijds werkt, verdien je uiteraard meer dan wanneer je deeltijds werkt.

We geven twee voorbeelden. In het voorbeeld onderaan p.12 nemen we het salaris van een kleuteronder-wijzer, een onderwijzer en een leraar SO (bachelor). De barema’s van deze drie ambten hebben een verschillende salariscode (141, 148 en 301), maar de bedragen zijn dezelfde. In het voorbeeld hieronder vind je het barema met salariscode 501. Het hoort bij de leraar SO met een masterdiploma.

Salariscodes 501 (master)

Anciënniteit = 0 jaar --- tijdelijk --- alleenstaande, geen kinderen ten lastevolume = voltijds bruto = 2912,09 euro netto = 1820,86 euroAnciënniteit = 0 jaar --- tijdelijk --- alleenstaande, geen kinderen ten lastevolume = halftijds bruto = 1456,05 euro netto = 1133,20 euroAnciënniteit = 10 jaar --- benoemd --- gehuwd, twee kinderen ten lastevolume = voltijds bruto = 3724,07 euro netto = 2312,66 euroAnciënniteit = 10 jaar --- benoemd --- alleenstaande, geen kinderen ten lastevolume = voltijds bruto = 3724,07 euro netto = 2244,66 euro

Hoeveel verdien je?

Vakantiegeld en eindejaarstoelage

Je krijgt net als werknemers in de privé-sector vakantiegeld en eindejaarstoe-lage. Je vakantiegeld bedraagt in principe bruto 92 % van je salaris en wordt uitbetaald in mei. Je ontvangt je eindejaarstoelage in december. Ze varieert en bedraagt ongeveer de helft van je salaris. Opgelet: je vakantiegeld en je eindejaarstoelage worden bepaald door je pres-taties tijdens de zogenaamde referentieperiode. Voor je vakantiegeld is dat het vorige kalenderjaar, voor je eindejaarstoelage – wanneer je tijdelijk bent – het vorige schooljaar. Indien je tijdens die referentieperiodes bepaalde pe-riodes niet voltijds gepresteerd hebt of niet in het onderwijs werkte, dan krijg je geen volledig vakantiegeld of eindejaarstoelage.

Wat is aanvullend vakantiegeld?

Je vakantiegeld wordt berekend aan de hand van je prestaties van het voor-bije kalenderjaar. Als je in september 2015 start in het onderwijs, dan kan je in mei 2016 slechts op 1/3 van het normale vakantiegeld rekenen. Je hebt in 2015 immers maar vier van de twaalf maanden (september tot december) in het onderwijs gewerkt.Je kan echter ook voor die acht ontbrekende maanden vakantiegeld aanvra-gen. Lees daarvoor volgend jaar ons april- of meinummer van Tribune. Je zal merken dat je met een kleine inspanning honderden euro’s kan verdienen.

Word je betaald tijdens de korte vakanties?

Tijdens de korte vakanties – herfst, kerst, krokus en pasen – loopt je salaris door, op voorwaarde dat je de dag voor én de dag na die vakantieperiode in dienst bent. Als je het ganse schooljaar aangesteld bent, moet je je dus geen zorgen maken.

15

Hoeveel verdien je?

Word je betaald in de zomervakantie?

Als je in de loop van het schooljaar in het onderwijs hebt gewerkt, dan word je ook in de zomervakantie betaald. Dit noemt men de ‘uitgestelde bezoldi-ging’. Hoeveel je dan betaald wordt, hangt af van de onderwijsprestaties die je geleverd hebt. We zullen kort enkele principes uitleggen.• Je prestaties in de periode september-december bepalen je uitgestelde

bezoldiging in juli. Voor de maand augustus kijkt men naar je prestaties van januari tot juni. Dit betekent dat je in juni (maximaal) 4/5 van je nor-male salaris zal ontvangen en in augustus (maximaal) 6/5…

• Als je in de loop van het schooljaar niet voltijds presteert of bepaalde dagen niet in het onderwijs werkt, dan zal je dat ook merken aan je uit-gestelde bezoldiging. Als je bijvoorbeeld pas aangesteld wordt op 1 ok-tober, dan zal je in juli slechts 3/5 in plaats van 4/5 van je gewone salaris ontvangen.

• Als je in de loop van het schooljaar werkloos bent geweest en je dus ook in juli en/of augustus geen volledig salaris ontvangt, dan kan je eventueel aanvullend stempelgeld ontvangen. Contacteer hiervoor de werkloos-heidsdienst van het ABVV (p.24).

Wat als je niet onmiddellijk werk vindt?

Inschrijving VDAB

Zodra je afgestudeerd bent, schrijf je je in bij de VDAB (www.vdab.be). Je kan dat doen via de website of in een de VDAB-kantoren. Inschrijven bij de VDAB kan trouwens al voor je je diploma behaald hebt.

Ook al ben je er zeker van dat je in september aan de slag kan, het is toch be-ter je in te schrijven bij de VDAB. Zo vermijd je later allerhande moeilijkheden met je sociale zekerheid (ziekte, werkloosheid, bevallingsverlof,…).

Woon je niet in Vlaanderen, richt je dan tot een van volgende diensten: • Brussel: Actiris (www.actiris.be); • Wallonië: Le Forem (www.leforem.be); • Duitstalig België: Arbeitsambt der Deutschsprachigen Gemeinschaft

(www.adg.be).

17

Wat als je niet onmiddellijk werk vindt?

Wanneer krijg je stempelgeld?

De beroepsinschakelingstijd (vroeger: de wachttijd) begint te lopen vanaf 01/08/2015 en duurt 310 dagen. Dat betekent dat je pas vanaf 28 juli 2016 recht hebt op stempelgeld.

Tijdens je beroepsinschakelingstijd evalueert de RVA je zoekgedrag. Twee positieve evaluaties geven recht op een inschakelingsuitkering. De eerste evaluatie is ten vroegste in de 7de maand van je beroepsinschakelingstijd, de tweede in de loop van de 11de maand. Bij een negatieve evaluatie zal je beroepsinschakelingstijd met 6 maanden verlengd worden en volgt een bijkomende evaluatie.

Tijdens de beroepsinschakelingstijd behoud je het recht op kinderbijslag en mag je werken. Deze ‘werkdagen’ worden gelijkgesteld met ‘beroepsinscha-kelingstijd’, indien deze arbeid geleverd wordt onder een normaal arbeids-contract (dus niet als jobstudent). Als je meer verdient dan € 520,08, dan heb je die maand geen recht op kinderbijslag.

Telkens je werk vindt, moet je de VDAB verwittigen. Vergeet niet bij het einde van iedere aanstelling je C4 (bewijs einde opdracht) te vragen. Bewaar dit zorgvuldig.Telkens je uit dienst wordt gemeld, moet je je opnieuw inschrijven als werk-zoekende bij de VDAB.

Wat kan ACOD Onderwijs hier voor je doen?Als je lid bent van ACOD Onderwijs, dan ben je ook lid van het ABVV en kan je gebruik maken van de ondersteuning van de ABVV-werkloosheids-dienst. Bovendien betaalt het ABVV snel en efficiënt je stempelgeld uit.

Kijk voor je lidmaatschap vlug op p.8.

Wat als je ziek wordt?

Ziekenfonds

Je ziekenfonds zorgt voor de terugbetaling van je medische kosten. Boven-dien betaalt het ook je uitkering, wanneer je om een of andere medische re-den geen loon ontvangt (bevallingsverlof, geen recht meer op bezoldigd ziek-teverlof,...).

Het is dus zeer belangijk dat je met je ziekenfonds in orde bent.

Zodra je 25 wordt, begint te werken of recht hebt op stempelgeld, moet je je aansluiten bij een ziekenfonds. Tot dan kan je via je ouders lid blijven van een ziekenfonds.

Je vindt de adressen van het ziekenfonds op www.socmut.be >>> kies provin-cie.

19

Wat als je ziek wordt?

Ziekteverlof

Zodra je een dag hebt gepresteerd in het onderwijs, heb je recht op bezol-digd ziekteverlof. Uiteraard is dit verlof niet onbeperkt in de tijd. Indien je gedwongen bent langdurig ziekteverlof te nemen, contacteer je best zo snel mogelijk je ACOD-secretariaat.

Tijdens je ziekteverlof kan je gecontroleerd worden door een dokter van Men-sura Absenteïsme. Indien je je hier niet aan de regels houdt, kan je loonverlies lijden!

Als je één dag afwezig bent wegens ziekte, verwittig je de school of het cen-trum zo snel mogelijk, uiterlijk het eerste uur van je afwezigheid. Indien je voor het begin van de lessen op school moet zijn – bijvoorbeeld voor een toezicht – dan waarschuw je de school uiterlijk het eerste lesuur.

Opgelet: je mag de eerste dag je woning niet verlaten, tenzij daar een medi-sche reden voor is (dokter, tandarts, apotheker,…). Bewaar de bewijsstukken (attest, kasticket,…).

Als je ziekteverlof langer dan een dag duurt, moet je onmiddellijk twee do-cumenten indienen, nl. een pers16 en een medisch attest. Je kan deze docu-menten aan je personeelsverantwoordelijke of op je ACOD-secretariaat vra-gen. De pers16 stuur je naar je school of centrum, het medisch attest stuur je naar Mensura Absenteïsme.

Tip: bestel onze brochure over ziekteverlof

Als je lid bent van ACOD Onderwijs, dan kan je gratis onze brochure over ziekteverlof bestellen.

Je kan ze aanvragen via [email protected].

Hoe gaat het verder met je loopbaan?

De eerste weken of maanden voor de klas heb je geen tijd om stil te staan bij je loopbaan. Toch doe je er goed aan om vanaf de eerste dag al een beetje vooruit te denken. We schetsen hieronder heel summier het verloop van een onderwijsloopbaan in het leerplichtonderwijs. We wijzen je ook op enkele valkuilen!

Maak je geen zorgen, we besparen je de details. Daarvoor kan je terecht bij onze afgevaardigden of secretarissen.

Tijdelijke aanstelling van bepaalde duurDe eerste jaren van je loopbaan, ben je een ‘gewone tijdelijke’. Officieel heb je een ‘tijdelijke aanstelling van bepaalde duur’. Dat betekent dat je in dienst bent tot uiterlijk 30 juni en vervolgens ontslagen wordt. Opgelet: voor som-mige ambten, bijvoorbeeld in de CLB, is dat 31 augustus. Of je het volgende schooljaar opnieuw aangesteld wordt, hangt af van de beslissing van de di-recteur. Je hebt in bepaalde gevallen voorrang op andere ‘gewone tijdelij-ken’ indien je op de juiste manier gekandideerd hebt (zie p.9).

Valkuil: ook een ‘gewone tijdelijke’ heeft rechten! Je directeur kan je niet zomaar afdanken. De ontslagregeling in het onderwijs is geregeld in het de-creet rechtspositie. Als je in de loop van het schooljaar ontslagen wordt en je enigszins vermoedt dat er iets niet pluis is, dan contacteer je onmiddellijk de ACOD-afgevaardigde of de secretaris! Waarom onmiddellijk? Klachten worden enkel binnen een bepaalde termijn aanvaard. Als je te lang wacht, is je klacht onontvankelijk...

Tijdelijke aanstelling van doorlopende duurZodra je aan bepaalde voorwaarden voldoet, krijg je het recht op een ‘tijde-lijke aanstelling van doorlopende duur’ en ben je ‘TADD’er’. Je wordt niet lan-ger automatisch ontslagen op 30 juni (of op 31 augustus) maar hebt recht op een aanstelling over de schooljaren heen. Bovendien heb je voortaan voor-rang op ‘gewone tijdelijken’. Met andere woorden: een interessant statuut.

De voornaamste voorwaarde is dat je lang genoeg – ongeveer drie schoolja-

21

Hoe gaat het verder met je loopbaan?

ren – aangesteld bent in een ambt (en vak) én in een scholengemeenschap. Ook hier: we besparen je de details. Je vindt meer informatie in ons leden-blad Tribune of bij onze afgevaardigden en secretarissen. Een eenvoudig voorbeeld: als je drie schooljaren minstens halftijds aangesteld bent als kleuteronderwijzer in gemeentelijke basisschool Toverbos, dan word je TADD’er in het ambt van kleuteronderwijzer, niet alleen in deze school maar in alle scholen van de scholengemeenschap waartoe Toverbos behoort. Nog een voorbeeld: als je drie schooljaren minstens halftijds aangesteld bent als leraar geschiedenis in atheneum Haacht, dan word je TADD’er in het ambt van leraar SO voor het vak geschiedenis, niet alleen in deze school, maar in alle scholen van de scholengemeenschap waartoe atheneum Haacht behoort.

Valkuil: zorg dat vanaf je eerste dag in het onderwijs je feitelijke aanstelling overeenstemt met het bericht dat de personeelsverantwoordelijke naar het ministerie stuurt. Je rechten worden immers bepaald op basis van de officiële documenten.

Vaste benoemingZodra je het recht op een ‘tijdelijke aanstelling van doorlopende duur’ hebt, kan je vast benoemd worden. Voortaan heb je meer werkzekerheid en kan je je volledig op je kerntaak toeleggen.

Het is te vroeg om nu al uit te weiden over je vaste benoeming. Als het voor jou zo ver is, vind je de nodige informatie in ons ledenblad Tribune en op onze website.

Onderwijsjargon

Het onderwijs is een wereld met een eigen jargon. Hieronder vind je een summiere uitleg bij enkele termen die je ontmoet in deze brochure of wan-neer je later voor de klas staat. Meer uitleg vind je in ons ledenblad Tribune, bij je ACOD-afgevaardigde of op ons secretariaat in je regio of provincie.

Ambt. Functie in het onderwijs. Er zijn verschillende ambten (kleuteronder-wijzer, onderwijzer, zorgcoördinator, leraar SO, opvoeder,…). Deze indeling is van belang o.m. voor de opbouw van voorrangsrechten: rechten die je op-bouwt bijvoorbeeld voor het ambt van zorgcoördinator gelden meestal niet voor het ambt van onderwijzer.

Barema. Zie salarisschaal.

Bekwaamheidsbewijs. Bestaat uit een diploma, eventueel aangevuld met een bewijs van pedagogische bekwaamheid en nuttige of artistieke ervaring. Het bepaalt voor welk ambt (en voor welke vakken) je in aanmerking komt.

BOC of Basisoverlegcomité. Zie LOC.

Cao of Collectieve Arbeidsovereenkomst. Overeenkomst tussen het minis-terie van onderwijs en de vakbonden over arbeidsomstandigheden (salaris, prestatieregeling, verloven,…).

CODI of Coördinerend Directeur. Directeur van een scholengemeenschap secundair onderwijs.

DIRCO of Directeur Coördinatie. Directeur van een scholengemeenschap basisonderwijs.

Inrichtende macht. Publiekrechterlijke of privaatrechterlijke instantie die verantwoordelijk is voor een school of een centrum. Het gaat meestal om een scholengroep (gemeenschapsonderwijs), om een gemeente- of provin-ciebestuur of om een vzw (vrij onderwijs).

Koepel. Vereniging van inrichtende machten of schoolbesturen. Dient om de aangesloten scholen en centra te vertegenwoordigen (bijvoorbeeld tij-dens onderhandelingen met de minister) en te ondersteunen (bijvoorbeeld door de organisatie van pedagogische begeleiding). Je vindt hun adressen bij de links op p.25.

23

Onderwijsjargon

LOC of Locaal Onderhandelingscomité. Het orgaan waar de vakbonden en de werkgevers (directeur, inrichtende macht,…) onderhandelen en overleggen.

Onderwijsnet. Scholen en centra worden op grond van hun inrichtende macht ingedeeld bij een van de drie onderwijsnetten: gemeenschapsonder-wijs, gesubsidieerd officieel onderwijs en gesubsidieerd vrij onderwijs.

RL1. Elektronisch formulier waarmee de personeelsverantwoordelijke je op-dracht doorgeeft aan het werkstation.

Salarisschaal. Je salaris wordt vastgelegd in een salarisschaal of barema. Ie-dere salarisschaal is gekoppeld aan een ambt. Binnen een salarisschaal zijn trappen: naarmate je anciënniteit stijgt, kom je in een hogere trap terecht.

Scholengemeenschap. Een verzameling van scholen (basis- of secundair on-derwijs) die samenwerken o.m. op vlak van studieaanbod en ICT. Voor perso-neelsleden heeft dit belang, omdat bepaalde rechten (o.m. TADD) gelden in de ganse scholengemeenschap.

Scholengroep. De inrichtende macht of het schoolbestuur van alle instellin-gen van het Gemeenschapsonderwijs in een bepaald gebied. Onder haar be-voegdheid vallen minstens een aantal basis- en secundaire scholen, een cen-trum voor volwassenenonderwijs en eventueel ook een CLB en een centrum voor deeltijds kunstonderwijs.

Schoolbestuur. Inrichtende macht in het basis- en secundair onderwijs.

TADD of Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur. Zodra je binnen een bepaald ambt en binnen een bepaalde scholengemeenschap een dienstanci-enniteit van 720 dagen hebt verworven en 600 dagen effectief hebt gepres-teerd, dan kan je recht op TADD aanvragen. Je krijgt voorrang op ‘gewone’ tijdelijken.

TBSPA of Terbeschikkingstelling wegens Persoonlijke Aangelegenheden. Een verlofstelsel, vaak ook ‘verlof zonder wedde’ genoemd.

Werkstation. Entiteit van het ministerie van onderwijs die de gegevens van personeelsleden beheert. Ieder werkstation is bevoegd voor een bepaalde groep scholen of centra.

Nuttige adressen en links

ACOD Onderwijs Vlaamse Gemeenschap

www.acod onderwijs.be

Fontainasplein 9/11 te 1000 Brussel

02 508 58 80

[email protected]

ACOD Onderwijs – regio en provincies

Je vindt de contactgegevens van onze secretariaten in de regio Brussel en in de provincies op de achterzijde van deze brochure.

ABVV – werkloosheidsdienst

Vind het kantoor het dichtst in je buurt op volgende link: http://www.abvv.be:8011/fgtb/permanence.nsf/RchNL

25

Nuttige adressen en links

ond.vlaanderen.be

www.vdab.be

www.actiris.be

www.leforem.be

www.adg.be

www.g-o.be

www.pov.be

www.vsko.be

www.ovsg.be

www.fopem.be

www.voop.be

www.ipco.be

www.steinerscholen.be

Gemeenschapsonderwijs en koepels

www.vub.ac.be

www.ugent.be

www.uantwerpen.be

www.uhasselt.be

www.kuleuven.be

Universiteiten

www.ap.be

www.arteveldehogeschool.be

www.erasmushogeschool.be

www.groept.be

www.hzs.be

www.hogent.be

www.pxl.be

www.howest.be

www.odisee.be

www.kdg.be

www.khleuven.be

www.khlim.be

www.vives.be

www.luca-arts.be

www.thomasmore.be

Hogescholen

Overheidsdiensten

Voorwoord 3

ACOD, jouw onderwijsvakbond 4Vijf (slechte) redenen om je niet aan te sluiten bij een vakbond - Wat doet ACOD onderwijs voor jou? - ACOD onderwijs, de ACOD en het ABVV - ACOD onderwijs digitaal - Lid worden van ACOD onderwijs

Hoe vind je een job in het onderwijs? 9Waar moet je niét zoeken? - Gemeenschapsonderwijs - Stedelijk en gemeente-lijk onderwijs - Provinciaal onderwijs - Vlaamse gemeenschapscommissie - Vrij gesubsidieerd onderwijs - Hoger onderwijs - De leerkrachtendatabank van de VDAB - ACOD kan je helpen zoeken - Een job in het Franstalig onderwijs?

Hoeveel verdien je? 12Wat moet je vooraf zelf in orde brengen - Hoeveel verdien je? - Vakantiegeld en eindejaarstoelage - Wat is aanvullend vakantiegeld ? - Word je betaald tijdens de korte vakanties? - Word je betaald in de zomervakantie?

Wat als je niet onmiddellijk werk vindt? 16Inschrijving VDAB - Wanneer krijg je stempelgeld? - Wat doet ACOD hier voor jou?

Wat als je ziek wordt? 18Ziekenfonds - Ziekteverlof

Hoe gaat het verder met je onderwijsloopbaan? 20Tijdelijke aanstelling van bepaalde duur - Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur - Vaste benoeming

Onderwijsjargon 22

Nuttige adressen en links 24

Provincie AntwerpenOmmeganckstraat 47-492018 Antwerpen03 213 69 [email protected]

Provincie LimburgKoningin Astridlaan 453500 Hasselt011 30 09 [email protected]

Provincie Vlaams-BrabantM.-Theresiastraat 1213000 Leuven016 22 37 [email protected]

Regio BrusselCongresstraat 17-191000 Brussel02 226 13 [email protected]

Provincie Oost-VlaanderenBagattenstraat 1589000 Gent09 269 93 [email protected]

Provincie West-Vlaanderen Sint-Amandsstraat 1128800 Roeselare051 20 72 [email protected]

Onze secretariaten:

Onze informatie steunt op de regelgeving zoals van toepassing op 1 mei 2015. Indien u twijfelt, neemt u best contact op met uw provinciaal of regiosecretaris.

samengesteld door ACOD Onderwijs i.s.m. Stu.Vo vzwv.u. Raf De Weerdt, Fontainasplein 9 - 11, 1000 Brussel

Brochure vanaf nu voor de klas (2015)

Documents

Transcript of Brochure vanaf nu voor de klas (2015)