Beloningsstructuur CAD Engineers - Metaal Magazine · 2014. 2. 28. · Gaat met een glimlach naar...

1

Beloningsstructuur CAD Engineers

CADJOBS.nl & CADZONE.nl 2010

2

Inhoud Inhoud .................................................................................................................................................................... 2

Inleiding ................................................................................................................................................................. 4

1. Methodiek ....................................................................................................................................................... 5

Enquête ............................................................................................................................................................. 5

Steekproef .......................................................................................................................................................... 5

Resultaten .......................................................................................................................................................... 5

2. Resultaten gehele steekproef.......................................................................................................................... 6

Opleidingsniveau en werkervaring ..................................................................................................................... 6

Progressie .......................................................................................................................................................... 7

Woon-werk ......................................................................................................................................................... 9

Pensioenen ...................................................................................................................................................... 10

Overwerkvergoeding ........................................................................................................................................ 11

Tevredenheid ................................................................................................................................................... 12

Veranderen van baan ....................................................................................................................................... 13

Opbouw vaste beloning .................................................................................................................................... 14

Aanwezige variabele componenten .................................................................................................................. 14

Spreiding jaarsalaris en vaste beloning ............................................................................................................ 15

3. Resultaten voor subgroepen ......................................................................................................................... 16

Opleidingsniveau .............................................................................................................................................. 16

Werkervaring .................................................................................................................................................... 17

Meest voorkomende functies ............................................................................................................................ 18

Meest voorkomende vakgebieden .................................................................................................................... 19

Meest voorkomende software competenties .................................................................................................... 20

Wel of geen 3D CAD ervaring .......................................................................................................................... 21

4. Werkervaring vs. opleidingsnivau ................................................................................................................... 22

5. Vergelijking met de ICT sector ...................................................................................................................... 23

6. Begrippenlijst ................................................................................................................................................ 24

Totale vaste beloning ....................................................................................................................................... 24

Percentiel ......................................................................................................................................................... 24

Mediaan ........................................................................................................................................................... 24

4

Inleiding Het CADsalarisonderzoek is uitgevoerd door De Breed & Partners B.V. in opdracht van dhr. Boender, directeur van CADJOBS.nl & CADZONE.nl. Het doel van het onderzoek is een objectief beeld te krijgen van de beloningsnormen die gelden voor CAD engineers in Nederland. Het onderzoek werd uitgevoerd van 29 juli t/m 8 november 2010 en is zowel inhoudelijk als technisch gebaseerd op het beloningsonderzoek van De Breed & Partners. Het doel van het onderzoek was inzicht te krijgen in de actuele hoogte van het salaris van CAD engineers, alsmede de spreiding daarin. Hierbij wordt naast de totale groep CAD engineers, gekeken naar de hoogte van beloning voor verschillende onderverdelingen naar kenmerken als functie, opleidingsniveau, competentie en werkervaring. Allereerst zal er in dit rapport ingegaan worden op de resultaten voor de gehele steekproef, daarna volgen resultaten voor de onderverdelingen op basis van hierboven genoemde criteria. Tenslotte zullen nog enkele van deze criteria tegen elkaar worden afgezet in tabellen, om zo tot nog gerichtere onderverdelingen te komen en daarnaast eventuele verbanden te kunnen vaststellen.

5

1. Methodiek Enquête

De enquête is een aangepaste versie van de enquête zoals die door De Breed & Partners sinds enkele jaren wordt gebruikt in haar beloningsonderzoek. Een aantal vragen is vervangen of verwijderd om de enquête te verkorten en/of omdat deze vragen niet ter zake deden voor het CADsalarisonderzoek.

Deze aangepaste vragenlijst is vervolgens ingevoerd in de database van de enquête applicatie die ook voor het beloningsonderzoek van De Breed & Partners wordt ingezet. Deze applicatie biedt ook de mogelijkheden voor de mailing- en login/sessie systematiek die voor het CADsalarisonderzoek benodigd waren.

Steekproef

De steekproef werd gevormd door de bij CADJOBS.nl & CADZONE.nl ingeschreven gebruikers, die per mail een uitnodiging kregen deel te nemen, door middel van een link waarmee automatisch werd ingelogd in een aan de betreffende gebruiker gekoppelde sessie. Gebruikers waren te allen tijde in staat hun gegevens via deze link aan te passen. Mensen die aan de uitnodiging geen of slechts gedeeltelijk gehoor gaven werden hier per mail enkele malen aan herinnerd. Uiteindelijk namen meer dan 700 respondenten deel aan het onderzoek.

Resultaten

De data is, na filtering op foutieve of ontbrekende invoer, teruggekoppeld aan de respondenten als tegenprestatie voor hun deelname. In deze terugkoppeling konden respondenten zich vergelijken met anderen die een vergelijkbaar opleidingsniveau en/of werkervaring hebben. Dezelfde gefilterde resultaten zijn gebruikt als basis voor dit rapport.

2. Resultaten gehele steekproefDe volgende tabellen en grafieken geven een overzicht van de opbouw van de steekproef.

Opleidingsniveau en werkervaring

WO of hoger

HBO

MBO

VMBO

HAVO/VWO

Gemiddelde werkervaring

tussen de 0 en 1 jaar





Opleidingsniveau

Werkervaring

Resultaten gehele steekproef tabellen en grafieken geven een overzicht van de opbouw van de steekproef.

Opleidingsniveau en werkervaring

7 %

40 %

45 %

5 %

3 %

9 jaar

5 %

21 %

26 %

24 %

14 %

6

tabellen en grafieken geven een overzicht van de opbouw van de steekproef.

WO of hoger

HBO

MBO

VMBO

HAVO/VWO







25 jaar of meer

Progressie

Ja

Nee

Gemiddelde salarisverhoging

0 tot 4 procent

5 tot 9 procent

10 tot 14 procent

15 tot 19 procent

20 tot 24 procent

25 tot 29 procent

30 tot 34 procent

35 tot 39 procent

40 tot 44 procent

individueel overleg

CAO

CAO + individueel

salarissysteem

geen

zelf bepaald

groepsgewijs

overig

Afgelopen jaar salarisverhoging gehad

Hoe wordt verhoging bepaald

Hoeveelheid salarisverhoging

35 %

65 %

5.01%

47%

28%

11%

7%

0%

3%

1%

1%

0%

27%

17%

16%

14%

12%

7%

4%

2%

Afgelopen jaar salarisverhoging

Hoe wordt verhoging bepaald

Hoeveelheid salarisverhoging

7

ja

nee

0-4

5-9

10-14

15-19

20-24

25-29

30-34

35-39

40-44

individueel overleg

CAO

CAO + individueel

salarissysteem

geen

zelf bepaald

groepsgewijs

overig

directe baas

directie

afdelingschef

manager

PZ

zelf

uitzendbureau

accountmanager

HRM manager

CAO

bestuur

aandeelhouders

overig

hoog

enigszins

laag

niet

Salaris wordt herzien door

Salarisprogressie gerelateerd aan prestatie

46%

13%

12%

6%

5%

4%

3%

2%

2%

2%

1%

1%

4%

15%

46%

16%

24%

Salaris wordt herzien door

Salarisprogressie gerelateerd aan

8

directe baas

directie

afdelingschef

manager

PZ

zelf

uitzendbureau

accountmanager

HRM manager

CAO

bestuur

aandeelhouders

overig

hoog

enigszins

laag

niet

Woon-werk

Openbaar vervoer

Eigen auto

Auto van de zaak

Overig

Minder dan 30 minuten

Tussen de 30 en 60 minuten

Meer dan 60 minuten

Gebruikte vervoersmiddelen

Reistijd

15 %

61 %

10 %

21 %

49 %

34 %

17 %

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Gebruikte vervoersmiddelen

9

OV

Eigen auto

Auto van de zaak

Overig

0-30 minuten

30-60 minuten

meer dan 60 minuten

Pensioenen

Ja

Nee

Ja

Nee

Krijgt pensioenkosten vergoeding

Heeft inzicht in pensioenregeling

82 %

18 %

59%

41%

Krijgt pensioenkosten vergoeding

pensioenregeling

10

ja

nee

ja

nee

Overwerkvergoeding

geen

geldelijk of tijd voor tijd

tijd voor tijd

geldelijke vergoeding

overig

Gemiddeld aantal uren per maand

minder dan 4

4 tot 8

8 tot 12

12 tot 16

16 tot 20

20 tot 24

24 tot 28

28 tot 32

32 tot 36

36 tot 40

40 of meer

Wijze van overwerkvergoeding

Aantal overuren per maand

27%

26%

25%

19%

3%

7.2

52%

14%

14%

5%

1%

7%

1%

2%

1%

0%

3%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Wijze van overwerkvergoeding

Aantal overuren per maand

11

geen

geldelijk of tijd voor

tijd

tijd voor tijd

geldelijke vergoeding

overig

Tevredenheid

ja

nee

zeer ontevreden

ontevreden

redelijk ontevreden

redelijk tevreden

tevreden

zeer tevreden

zeer ontevreden

ontevreden

redelijk ontevreden

redelijk tevreden

tevreden

zeer tevreden

Gaat met een glimlach naar het werk

Tevredenheid Opleidings/Cursusaanbod

Tevredenheid Salarisprogressie

78%

22%

8%

12%

13%

29%

30%

7%

zeer ontevreden

ontevreden

redelijk ontevreden

redelijk tevreden

tevreden

zeer tevreden

8%

21%

22%

33%

14%

2%

zeer ontevreden

ontevreden

redelijk ontevreden

redelijk tevreden

tevreden

zeer tevreden

Gaat met een glimlach naar het

Tevredenheid Opleidings- Tevredenheid Vast Salaris

Tevredenheid Salarisprogressie Tevredenheid huidige arbeidsvoorwaarden

12

5%

13%

19%

40%

20%

3%

3%

7%

17%

42%

27%

5%

ja

nee

Tevredenheid Vast Salaris

Tevredenheid huidige arbeidsvoorwaarden

Veranderen van baan

onvoldoende carrieremogelijkheden

werk niet meer interessant

einde contract

overig

bedrijf failliet/opgeheven

weet niet

nee

zou solliciteren

ja

geen

cursusmogelijkheden

wijze/mate van salarisverhoging

hoogte salaris

hoogte variabele beloning

hoogte onkostenvergoeding

hoogte autoregeling

hoogte reiskostenvergoeding

hoogte pensioenregeling

Top 5 redenen van vertrek bij vorige werkgever

Heeft plannen om komend jaar van baan te veranderen

Aangegeven verbeterpunten arbeidsvoorwaarden

14%

12%

12%

11%

10%

betere beloning

nieuwe uitdaging

cararieresprong

kortere reistijd

opleidingsmogelijkheden

18%

20%

40%

22%

0%

38%

64%

57%

19%

13%

17%

18%

19%

Top 5 redenen van vertrek bij

Heeft plannen om komend jaar van

Top 5 redenen om eventueel van baan te willen veranderen

Aangegeven verbeterpunten arbeidsvoorwaarden

13

53%

48%

38%

24%

22%

weet niet

nee

zou solliciteren

ja

Top 5 redenen om eventueel van baan te willen veranderen

14

Opbouw vaste beloning In onderstaande tabel wordt een overzicht gegeven van de gemiddelde hoogte van verschillende componenten van het vaste salaris van de respondenten die samen de steekproef vormen van dit rapport. Het jaarsalaris wordt gevormd door 12 maal het bruto maandsalaris, dat wanneer van toepassing herleid is naar 40 uur per week, en 12 termijnen per jaar. Aangezien niet iedereen vakantiegeld of een 13e maand ontvangt, is in de vierde kolom het gewogen gemiddelde voor de componenten gegeven. De som van deze kolom is daarmee de totale vaste beloning die respondenten gemiddeld jaarlijks ontvangen.

Component Ontvangen door Gemiddelde Gewogen gemiddelde

Jaarsalaris 100 % € 36.798,83 € 36.798,83

Vakantiegeld 97,4 % € 2.898,18 € 2.822,83

13e Maand 12,23 % € 2.912,09 € 356,15

Totaal vaste beloning € 39.977,81

Aanwezige variabele componenten De tabel hieronder geeft weer hoeveel procent van de respondenten recht heeft op verschillende variabele beloningscomponenten

Component Percentage steekproef

Prestatiebonus 10 %

Tantième / Winstdeling 31 %

Resultaatafhankelijke eindejaarsuitkering 17 %

Resultaatafhankelijke 13e maand 5 %

Opbouw vaste beloning

Variabele componenten

15

Spreiding jaarsalaris en vaste beloning Onderstaande tabel geeft naast het gemiddelde, de spreiding weer in het bruto maandsalaris (herleid naar 40 uur per week), en de bruto vaste beloning voor de gehele steekproef. Dit gebeurt met behulp van percentielen. Een uitleg van het begrip percentiel vindt u in de begrippenlijst (hoofdstuk 5). De grafiek visualiseert deze spreiding nog eens.

Gemiddelde 10 percentiel 30 percentiel 50 percentiel 70 percentiel 90 percentiel

Maandsalaris € 3.066,57 € 2.100,- € 2.600,- € 2.900,- € 3.225,- € 4.000,- Vaste beloning € 39.977,81 € 27.216,- € 34.202,- € 37.752,- € 42.768,- € 51.840,-

Het 50 percentiel is bovendien gelijk aan de mediaan. Voor meer informatie over de mediaan, zie wederom de begrippenlijst. De mediaan is in het geval van salarissen vaak een betere indicator van marktconformiteit dan het gemiddelde. Dit omdat de hogere salarissen in een steekproef vaak relatief hoger zijn dan dat de lagere salarissen relatief laag zijn, en het gemiddelde hierdoor omhoog wordt “getrokken”. De mediaan wordt door deze asymmetrische verdeling niet beinvloed. In de diagram hieronder zijn alle respondenten op basis van hun jaarsalaris ingedeeld in groepen van € 3.000 breed. Duidelijk is te zien dat de mediaan van het jaarsalaris (€ 34.800,-) samen valt met de piek, terwijl het gemiddelde ( € 36.799,-) daar duidelijk rechts van ligt. De asymmetrie in de salarisverdeling die hieraan ten grondslag ligt is evident.

0

1000

2000

3000

4000

5000

10% 30% 50% 70% 90%

14

-1

7

17

-2

0

20

-2

3

23

-2

6

26

-2

9

29

-3

2

32

-3

5

35

-3

8

38

-4

1

41

-4

4

44

-4

7

47

-5

0

50

-5

3

53

-5

6

56

-5

9

59

-6

2

62

-6

5

65

-6

8

68

-7

1

71

-7

4

74

-7

7

77

-8

0

80

-8

3

83

-8

6

86

-8

9

89

-9

2

92

-9

5

95

-9

8

98

-1

01

10

1 -

10

4

10

4 -

10

7

10

7 -

11

0

aantal

Spreiding

16

3. Resultaten voor subgroepen Onderstaande tabellen geven per subgroep weer hoe hoog het gemiddelde bruto maandsalaris en bruto vaste beloning zijn, en de bijbehorende percentielverdeling. In de diagrammen worden de verschillende gemiddelde en mediaan salarissen naast elkaar gezet.

Opleidingsniveau

Gemiddeld 10 perc. 30 perc. 50 perc. 70 perc. 90 perc. WO of hoger

Maandsalaris € 3.142,- € 2.100,- € 2.526,- € 2.853,- € 3.111,- € 3.900,-

Vaste beloning € 41.378,- € 27.216,- € 34.105,- € 36.979,- € 41.065,- € 51.840,-

HBO

Maandsalaris € 3.230,- € 2.334,- € 2.708,- € 3.000,- € 3.368,- € 4.035,-

Vaste beloning € 41.985,- € 30.249,- € 35.510,- € 38.880,- € 44.064,- € 53.048,-

MBO

Maandsalaris € 2.965,- € 1.950,- € 2.500,- € 2.879,- € 3.200,- € 3.828,-

Vaste beloning € 38.747,- € 25.742,- € 32.490,- € 37.491,- € 41.887,- € 49.616,-

VMBO

Maandsalaris € 2.620,- € 1.747,- € 2.100,- € 2.507,- € 2.850,- € 3.225,-

Vaste beloning € 34.052,- € 22.641,- € 27.216,- € 33.178,- € 36.936,- € 41.796,-

HAVO/VWO Maandsalaris € 2.913,- € 1.827,- € 2.360,- € 2.875,- € 3.200,- € 3.500,-

Vaste beloning € 37.703,- € 23.683,- € 30.586,- € 37.260,- € 41.472,- € 45.360,-

Bovenstaande diagram laat duidelijk zien dat de het gemiddelde en het mediaan maandsalaris bij hogere

opleidingsniveau’s meer van elkaar afwijken, dan bij de lagere opleidingsniveau’s. De salarisverdeling in deze

groepen heeft dus een “sterkere” uitloper naar boven, dan die in de bij de lagere opleidingen. Hoe bij zo’n

salarisverdeling een verschil ontstaat tussen gemiddelde en mediaan, wordt op de vorige pagina uitgelegd.

€ 0

€ 500

€ 1.000

€ 1.500

€ 2.000

€ 2.500

€ 3.000

€ 3.500

WO+ HBO MBO VMBO VO

gemiddelden

medianen

Gemiddelde en spreiding

17

Werkervaring

Gemiddeld 10 perc. 30 perc. 50 perc. 70 perc. 90 perc.


Maandsalaris € 2.407,- € 0,- € 1.950,- € 2.300,- € 2.578,- € 2.875,-

Vaste beloning € 31.521,- € 0,- € 25.272,- € 29.808,- € 35.640,- € 37.260,-


Maandsalaris € 2.532,- € 1.833,- € 2.250,- € 2.508,- € 2.737,- € 3.125,-

Vaste beloning € 33.063,- € 23.874,- € 29.160,- € 33.504,- € 35.539,- € 40.536,-


Maandsalaris € 2.850,- € 2.150,- € 2.500,- € 2.780,- € 3.061,- € 3.500,-

Vaste beloning € 37.405,- € 28.734,- € 32.931,- € 36.296,- € 40.176,- € 45.360,-


Maandsalaris € 3.299,- € 2.390,- € 2.800,- € 3.100,- € 3.438,- € 4.223,-

Vaste beloning € 42.860,- € 30.974,- € 36.288,- € 40.320,- € 44.672,- € 54.730,-


Maandsalaris € 3.530,- € 2.650,- € 3.000,- € 3.225,- € 3.500,- € 4.185,-

Vaste beloning € 45.838,- € 34.344,- € 40.176,- € 42.829,- € 46.093,- € 54.241,-


Maandsalaris € 3.780,- € 2.654,- € 3.200,- € 3.516,- € 3.800,- € 4.333,-

Vaste beloning € 49.375,- € 36.296,- € 44.064,- € 45.701,- € 49.248,- € 56.160,-

25 jaar of meer

Maandsalaris € 4.071,- € 2.800,- € 2.825,- € 3.200,- € 3.250,- € 4.688,-

Vaste beloning € 52.054,- € 36.288,- € 36.612,- € 41.472,- € 44.672,- € 60.750,-

Uit bovenstaande diagram blijkt dat, globaal genomen, de medianen en gemiddelden meer van elkaar afwijken als

de werkervaring hoger is. Met als toppunt het verschil tussen de categorie “tussen de 20 en 25 jaar” en de categorie “25 jaar of meer”, waar bij de laatste categorie de mediaan lager, maar het gemiddelde hoger ligt dan bij de op één na laatste categorie.

€ 0

€ 500

€ 1.000

€ 1.500

€ 2.000

€ 2.500

€ 3.000

€ 3.500

€ 4.000

€ 4.500

tussen de 0 en 1

jaar

tussen

de 1 en 5

jaar

tussen

de 5 en

10 jaar

tussen

de 10 en

15 jaar

tussen

de 15 en

20 jaar

tussen

de 20 en

25 jaar

25 jaar

of meer

gemiddelden

medianen


18

Meest voorkomende functies


Constructeur

Maandsalaris € 3.274,- € 2.541,- € 2.872,- € 3.100,- € 3.500,- € 4.056,-

Vaste beloning € 42.497,- € 33.048,- € 37.218,- € 40.176,- € 45.360,- € 52.560,-

Hoofd Tekenkamer / Engineering

Maandsalaris € 3.365,- € 2.100,- € 3.000,- € 3.138,- € 3.600,- € 4.000,-

Vaste beloning € 43.756,- € 27.216,- € 38.880,- € 40.668,- € 46.656,- € 51.840,-

Ontwerper

Maandsalaris € 3.148,- € 2.250,- € 2.541,- € 2.853,- € 3.250,- € 3.792,-

Vaste beloning € 40.849,- € 29.160,- € 33.048,- € 36.970,- € 43.680,- € 49.248,-

Projectengineer

Maandsalaris € 3.182,- € 2.058,- € 2.700,- € 2.950,- € 3.250,- € 3.792,-

Vaste beloning € 41.217,- € 27.216,- € 34.992,- € 38.809,- € 42.480,- € 49.140,-

Tekenaar

Maandsalaris € 2.591,- € 1.850,- € 2.232,- € 2.546,- € 2.879,- € 3.200,-

Vaste beloning € 33.946,- € 24.595,- € 28.940,- € 33.411,- € 37.440,- € 41.783,-

Tekenaar / Constructeur

Maandsalaris € 3.075,- € 2.250,- € 2.701,- € 2.900,- € 3.158,- € 3.700,-

Vaste beloning € 39.958,- € 29.160,- € 34.992,- € 37.584,- € 41.697,- € 48.684,-

Tekenaar / Werkvoorbereider

Maandsalaris € 2.750,- € 1.750,- € 2.324,- € 2.654,- € 3.020,- € 3.556,-

Vaste beloning € 36.185,- € 23.683,- € 31.590,- € 34.900,- € 40.140,- € 46.080,-

€ 0

€ 500

€ 1.000

€ 1.500

€ 2.000

€ 2.500

€ 3.000

€ 3.500

€ 4.000

gemiddelden

medianen


19

Meest voorkomende vakgebieden


Machinebouw

Maandsalaris € 3.271,- € 2.250,- € 2.700,- € 3.040,- € 3.400,- € 4.211,-

Vaste beloning € 42.361,- € 29.160,- € 34.992,- € 39.398,- € 44.819,- € 54.568,-

Automotive/Vliegtuigbouw

Maandsalaris € 3.156,- € 2.400,- € 2.737,- € 3.040,- € 3.158,- € 3.850,-

Vaste beloning € 41.009,- € 31.104,- € 35.994,- € 39.398,- € 40.926,- € 49.896,-

Productontwikkeling

Maandsalaris € 3.201,- € 2.324,- € 2.643,- € 2.901,- € 3.316,- € 4.000,-

Vaste beloning € 41.522,- € 30.119,- € 34.253,- € 37.597,- € 43.286,- € 51.840,-

Scheepsbouw

Maandsalaris € 3.161,- € 1.500,- € 2.654,- € 3.000,- € 3.200,- € 3.421,-

Vaste beloning € 41.318,- € 19.440,- € 36.296,- € 40.668,- € 42.120,- € 44.672,-

Piping

Maandsalaris € 3.131,- € 2.100,- € 2.360,- € 2.800,- € 3.250,- € 4.117,-

Vaste beloning € 41.432,- € 27.216,- € 30.586,- € 37.195,- € 43.974,- € 54.444,-

Beton/Staalbouw

Maandsalaris € 2.835,- € 2.150,- € 2.400,- € 2.700,- € 3.020,- € 3.172,-

Vaste beloning € 36.746,- € 27.864,- € 31.104,- € 34.992,- € 39.139,- € 41.112,-

Bouw

Maandsalaris € 2.808,- € 1.900,- € 2.500,- € 2.789,- € 3.068,- € 3.577,-

Vaste beloning € 36.662,- € 24.624,- € 33.598,- € 36.152,- € 41.226,- € 46.356,-

Civiel/Telecom

Maandsalaris € 2.919,- € 1.726,- € 2.250,- € 2.750,- € 3.167,- € 3.556,-

Vaste beloning € 38.408,- € 22.369,- € 29.160,- € 36.029,- € 41.472,- € 46.080,-

Interieur

Maandsalaris € 2.991,- € 1.950,- € 2.500,- € 2.600,- € 3.192,- € 4.000,-

Vaste beloning € 39.042,- € 25.272,- € 32.415,- € 36.296,- € 41.368,- € 55.840,-

Automatisering

Maandsalaris € 3.087,- € 1.800,- € 2.250,- € 3.100,- € 3.400,- € 3.500,-

Vaste beloning € 40.394,- € 23.976,- € 29.160,- € 40.176,- € 44.672,- € 45.360,-

Elektrotechniek

Maandsalaris € 3.083,- € 1.893,- € 2.317,- € 2.616,- € 3.000,- € 4.200,-

Vaste beloning € 39.991,- € 25.742,- € 30.026,- € 33.898,- € 40.716,- € 54.432,-

Oil & Gas Maandsalaris € 3.325,- € 1.733,- € 3.000,- € 3.200,- € 3.500,- € 3.954,-

Vaste beloning € 44.000,- € 24.197,- € 40.215,- € 42.120,- € 45.360,- € 51.840,-

€ 0 € 500

€ 1.000 € 1.500 € 2.000 € 2.500 € 3.000 € 3.500

gemiddelden

medianen


20

Meest voorkomende software competenties


AutoCAD

Maandsalaris € 3.021,- € 2.060,- € 2.526,- € 2.889,- € 3.200,- € 3.900,-

Vaste beloning € 39.483,- € 27.216,- € 33.504,- € 37.584,- € 42.494,- € 51.840,-

Inventor

Maandsalaris € 3.164,- € 2.100,- € 2.600,- € 2.950,- € 3.368,- € 4.117,-

Vaste beloning € 41.159,- € 27.284,- € 34.992,- € 38.880,- € 44.084,- € 53.352,-

3ds Max

Maandsalaris € 3.007,- € 2.050,- € 2.500,- € 2.750,- € 3.300,- € 3.856,-

Vaste beloning € 39.788,- € 26.568,- € 34.900,- € 36.936,- € 44.064,- € 53.824,-

Microstation

Maandsalaris € 3.101,- € 2.100,- € 2.500,- € 3.000,- € 3.167,- € 3.800,-

Vaste beloning € 40.432,- € 27.216,- € 32.400,- € 38.880,- € 41.880,- € 49.248,-

NX

Maandsalaris € 3.525,- € 2.334,- € 2.737,- € 3.375,- € 3.707,- € 4.463,-

Vaste beloning € 45.840,- € 30.249,- € 35.469,- € 43.740,- € 48.043,- € 59.616,-

Pro/Engineer

Maandsalaris € 3.107,- € 2.050,- € 2.600,- € 2.901,- € 3.100,- € 4.000,-

Vaste beloning € 40.437,- € 26.568,- € 35.011,- € 37.597,- € 41.472,- € 51.840,-

Revit

Maandsalaris € 2.718,- € 1.475,- € 2.349,- € 2.752,- € 2.990,- € 3.500,-

Vaste beloning € 35.716,- € 19.116,- € 30.443,- € 35.666,- € 41.226,- € 45.360,-

Solid Edge

Maandsalaris € 3.107,- € 2.498,- € 2.752,- € 3.000,- € 3.158,- € 3.700,-

Vaste beloning € 40.201,- € 32.373,- € 36.288,- € 38.880,- € 40.926,- € 47.952,-

SolidWorks

Maandsalaris € 3.062,- € 2.050,- € 2.632,- € 2.910,- € 3.200,- € 3.856,-

Vaste beloning € 39.976,- € 27.920,- € 34.528,- € 37.752,- € 41.472,- € 50.841,-

StabiCAD Maandsalaris € 3.035,- € 1.726,- € 2.250,- € 2.600,- € 3.103,- € 4.000,-

Vaste beloning € 38.908,- € 22.369,- € 29.160,- € 33.696,- € 40.215,- € 53.772,-

€ 0

€ 500

€ 1.000

€ 1.500

€ 2.000

€ 2.500

€ 3.000

€ 3.500

€ 4.000

gemiddelden

medianen


21

Wel of geen 3D CAD ervaring


Alleen 2D CAD ervaring

Maandsalaris € 2.895,- € 2.000,- € 2.500,- € 2.770,- € 3.068,- € 3.568,-

Vaste beloning € 37.861,- € 25.920,- € 32.400,- € 36.296,- € 40.500,- € 46.246,-

3D CAD ervaring

Maandsalaris € 3.113,- € 2.125,- € 2.643,- € 2.990,- € 3.316,- € 4.000,-

Vaste beloning € 40.558,- € 27.920,- € 34.603,- € 38.880,- € 43.999,- € 52.560,-

€ 2.500

€ 2.600

€ 2.700

€ 2.800

€ 2.900

€ 3.000

€ 3.100

€ 3.200

2D 3D

gemiddelden

medianen


22

4. Werkervaring vs. opleidingsnivau In de tabel hieronder wordt de gehele onderzoeksgroep uitgesplitsts naar zowel opleidingsniveau en werkervaring. In elke cel worden zowel het gemiddelde (G), als het mediaan (M) maandsalaris vermeld van mensen met een vergelijkbaar opleidingsniveau en ongeveer evenveel werkervaring. Sommige cellen zijn leeg, omdat er in de betreffende groep te weinig respondenten zijn gemeten.

Werkervaring in jaren

op

leid

ing

sn

ive

au

0 - 1 1 - 5 5 - 10 10 - 15 15 - 20 20 – 25 � 25

WO+ G: €2.697,- G: €3.012,- G: €2.827,- G: €4.850,- G: €3.651,-

M: €2.600,- M: €2.632,- M: €3.000,- M: €3.400,- M: €3.500,-

HBO G: €2.571,- G: €2.732,- G: €2.985,- G: €3.575,- G: €3.836,- G: €4.025,- G: €7.677,-

M: €2.578,- M: €2.600,- M: €2.895,- M: €3.150,- M: €3.500,- M: €3.526,- M: €4.688,-

MBO G: €2.125,- G: €2.235,- G: €2.670,- G: €3.240,- G: €3.258,- G: €3.699,- G: €3.294,-

M: €1.950,- M: €2.125,- M: €2.600,- M: €3.142,- M: €3.142,- M: €3.500,- M: €2.825,-

VMBO G: €2.260,- G: €2.967,- G: €2.494,- G: €3.225,- G: €3.043,-

M: €2.000,- M: €2.486,- M: €2.507,- M: €3.224,- M: €2.835,-

HAVO/ VWO

G: €2.376,- G: €3.219,- G: €3.394,- G: €3.460,-

M: €2.100,- M: €2.438,- M: €2.889,- M: €3.420,-

Werkervaring vs Opleidingsniveau

23

5. Vergelijking met de ICT sector In dit hoofstuk wordt een aantal kenmerken van de steekproef voor dit onderzoek vergeleken met de respondenten uit de ICT sector van het beloningsonderzoek van De Breed & Partners.

CADSalarisonderzoek ICT

Gemiddeld bruto maandsalaris € 3.065,67 € 3.649,67

Gemiddelde vaste beloning € 39.972,28 € 48.063,32

Mediaan bruto maandsalaris € 2.900,- € 3.600,-

Mediaan vaste beloning € 37.752,48 € 47.918,52


WO of hoger 7 % 24%

HBO 40 % 51%

MBO 45 % 16%

VMBO 5 % 1%

HAVO/VWO 3 % 8%


Gemiddelde salarisverhoging 5.01% 5,17%

0 tot 4 procent 47% 59%











Opleidingsniveau

Beloning

Salarisverhoging

24

6. Begrippenlijst

Totale vaste beloning De totale vaste beloning is de som van alle beloningscomponenten die de respondent gegarandeerd, op contractuele basis, jaarlijks ontvangt. In het geval van dit onderzoek is dat de som van het bruto jaarsalaris, het eventuele vakantiegeld, en de eventuele 13e maanduitkering.

Percentiel Een percentiel is een waarde waarop of -onder een bepaald percentage van de waarden in een reeks valt. Het 10 procent van de waarden in een reeks is dus gelijk aan, of lager dan het 10 percentiel. In het geval van de salarissen in een steekproef geeft het 30 percentiel bijvoorbeeld het salaris weer waarop of waaronder 30 procent van alle salarissen in de steekproef vallen. Als uw salaris tussen het 30 en het 50 percentiel ligt, weet u zeker dat tenminste 30% van de respondenten in de betreffende steekproef minder verdient dan u, en dat tenminste 50% van de respondenten meer verdient dan u. De reeksen van steeds 5 verschillende percentielen zoals gebruikt in dit rapport geven dus een beeld van de spreiding in de salarissen binnen een bepaalde steekproef, en wat in die steekproef verstaan kan worden onder relatief zeer lage (10 percentiel) of zeer hoge salarissen (90 percentiel).

Mediaan Als alle waarden in een reeks gesorteerd worden van klein naar groot, dan is de mediaan de middelste waarde. De mediaan is dus gelijk aan het 50 percentiel, omdat 50 van de waarden lager dan, of gelijk is aan de mediaan. In het geval van salarissen geeft de mediaan meestal een beter beeld dan het gemiddelde salaris, omdat het gemiddelde door relatief hoge salarissen in de steekproef omhoog wordt getrokken. In veel gevallen is het echter onvermijdelijk om met het gemiddelde te werken, zoals in de meeste statistische berekeningen. Een eenvoudig voorbeeld hiervan is het “gewogen gemiddelde” dat gebruikt wordt in de tabel met betrekking tot de opbouw van de totale vaste beloning.

Beloningsstructuur CAD Engineers - Metaal Magazine · 2014. 2. 28. · Gaat met een glimlach naar...

Documents

Transcript of Beloningsstructuur CAD Engineers - Metaal Magazine · 2014. 2. 28. · Gaat met een glimlach naar...