BELGISCHE GRENSARBEIDERSin NEDERLANDUitgave 2013

Voorlichtingsbrochureten behoeve van

Colofon Verantwoordelijke uitgever Dr. J.P.R.M. van Laarhoven, Secretaris-generaal Redactie Werkgroep Grensarbeid Coördinatie Séverine Van Mieghem, Nelly Temmerman, Karin Jacobs

3

INHouDSopGAvE

vooRwooRD 5 A. BELANGRIjkStE AANDACHtSpuNtEN BIj HEt wERkEN IN NEDERLAND 6 1. Formaliteiten bij het aanvaarden van werk in Nederland 6 2.FormaliteitententijdevanhetwerkeninNederland 6 3.FormaliteitenbijofnahetstopzettenvanhetwerkinNederland 7 4.HetNederlandsearbeidsrecht 7 4.1.Voorwaardenarbeidsovereenkomst 7 4.2.Welofgeenarbeidsovereenkomst 7 4.3.Kenmerkenarbeidsovereenkomst 7 5. Loon 8 5.1. Ontslag 8 B. FISCALItEIt 9 1. Wie is grensarbeider? 9 2.Waarbetaaltubelasting? 9 3.FiscalepositieinNederland(werkstaat) 9 3.1.HetSofinummer(Burgerservicenummer) 9 3.2.Deloonbelastingverklaring 10 3.3.HoedoetuaangifteinNederland? 10 4.FiscalepositieinBelgië(Woonstaat) 10 4.1.Waarmoetikditinkomenvermeldenopmijnaangifte? 11 4.2. Welk bedrag geef ik aan? 11 4.3. Kan ik kosten inbrengen m.b.t. die buitenlandse inkomsten? 11 4.4. Hoe worden die inkomsten belast? 11 4.5.Isergemeentebelastingverschuldigdopdieinkomsten? 11 C. SoCIALE zEkERHEID 12 1. Land van sociale zekerheid 12 1.1.Nederlandsesocialezekerheidswetten 12 1.2.UitzonderingenverzekerdinBelgiëinplaatsvanNederland 12 1.3. Soorten sociale zekerheid in Nederland 13 1.4.Socialezekerheidniet-enin-actieven 13 2.Betalingvansocialepremies 14 2.1.Actieven 14 2.2.Niet-actieven 15 2.3.(vervroegd)gepensioneerden 15 3. Ziekte- en arbeidsongeschiktheidsregelingen 15 3.1. Loondoorbetaling / Ziekengeld 15 3.2. Arbeidsongeschiktheidsuitkering 16 4.Medischeverzorging 17 4.1.Algemeen 17 4.2. Aanmelding voor de zorgverzekering 20 4.3. Recht op verstrekkingen 21 4.4.Mutaties 24 4.5.Vakantie 24 5.Vakantierechten 24 6. Gezinsbijslagen 25 6.1. Het Nederlandse kinderbijslagstelsel 25 6.2.Coördinatiekinderbijslaggrensarbeiders 26 6.3.Studiefinanciering 26

4

7.Tegemoetkomingonderhoudskostenthuiswonendegehandicaptekinderen(T.O.G.) 27 8.Werkloosheidsuitkeringen 27 8.1.Gedeeltelijkewerkloosheid 27 8.2. Volledige werkloosheid 28 8.3. Aanvullende vergoedingen voor ontslagen of volledig werkloos geworden bejaarde grensarbeiders 30 9. Pensioenen 30 9.1.Algemeneouderdomsuitkering(AOW) 30 9.2. Nederlands bedrijfspensioen 32 9.3.Vervroegdeuittreding(Vervroegdouderdomspensioen/VUT) 32 9.4.Nabestaandenuitkering(ANW) 32 9.5. Medische zorg 33 9.6. Vrijwillige verzekering grensarbeiders met een Nederlandse WAO of WIA-uitkering 34

D. ovERIGE 35 1. Omwisseling en bankkosten 35 2. Ondernemingsraden 35 3. Ouderschapsverlof 35

BIjLAGEN 36 1.AdressenenbedragentenbehoevevanBelgischegrensarbeidersinNederland 36 2.Loonbelastingskaart 45 Overzicht formulieren voor de sociale zekerheid 44 3.Verklaringbetreffendedesocialezekerheidswetgevingdieopdehoudervantoepassingis

(A1–voorheenE-101–E-103) 46 4. Recht op verstrekkingen door de verzekering voor arbeidsongevallen en beroepsziekten

(DA1–voorheenE-123) 48 5.Samenvattingvandebeslissinginzakepensioenen(P1) 49 6.Registratievoordekkingvanziektekosten(S1–voorheenE-106–E-109–E-121) 51 7.Rechtopgeplandegeneeskundigeverzorging(S2–voorheenS112) 52 8.Medischezorgvoorvoormaligegrensarbeidersinhetvoormaligewerkland(S3) 53 9.Inaanmerkingtenementijdvakkenvoorhetverstrekkenvanwerkloosheidsuitkeringen(U1–voorheenE301) 54 10.Behoudvanhetrechtopeenwerkloosheidsuitkering(U2–voorheenS303) 56 11.Omstandighedendiehetrechtopwerkloosheidsuitkeringenkunnenbeïnvloeden(U3) 57 12.EHIC–EuropeanHealthInsuranceCard 58

5

HetCollegevansecretarissen-generaalisverheugd,datinhetkadervandeBeneluxUnietussendebetrokkendepartementenvandedrielandenregelmatigdiepgaandoverlegplaatsvindtoverdewijzewaaropaanproblemenvangrensarbeidersbinnenhetBenelux-gebiedtegemoetkanwordengekomen.Ditoverlegheeftgeleidtoteenaantalverbeteringenenverduidelijkingenvandepositievandegrensarbeidersalsmedetothetvoornemenomdebijzonderesituatievangrensarbeidersvannabijteblijvenvolgen.

Eengrensarbeiderheefttemakenmettweelanden(zijnwoonlandenzijnwerkland),zodathetvrijingewikkeldisomuittemakenwelkefiscaleensocialeregelingenophemvantoepassingzijn.DerhalvezijnallenuttigeinlichtingenvoorgrensarbeidersbinnenhetBenelux-gebied,voorhunwerkgeversenvoorsocialeuitkeringsinstellingenindedrielandeninvierbrochuresopgenomen,respectievelijkgerichtop:

• Belgische grensarbeiders in Nederland

• Nederlandse grensarbeiders in België

• Belgische grensarbeiders in Luxemburg

• Luxemburgse grensarbeiders in België.

AllebrochuresenhunbijlagenwordenjaarlijksbijgewerktenzijntevenstevindenopdeBeneluxwebsite.http://www.benelux.int/nl/pub/pub_grensarbeiders.asp

BelgischegrensarbeidersinNederlandenNederlandsegrensarbeidersinBelgiëverwijzenweookgraagdoornaarhetBeneluxwebportaalgrensarbeid.http://startpuntgrensarbeid.benelux.int/nl/footer/informatiebrochures.

Wijhopendatdankzijditinformatiemateriaaldegrensarbeidersendebetrokkenorganisatiesbeterhun weg zullen vinden in de toepasselijke regelingen.

HetCollegevansecretarissen-generaalvandeBeneluxUnie

vooRwooRD

6

1. FoRmALItEItEN BIj HEt AANvAARDEN vAN wERk IN NEDERLAND

•BijhetaanvaardenvanwerkinNederlanddientu:

a)eensofinummeraantevragenbijdebelastingdienstin Ne derland. Dit gebeurt persoonlijk en met identiteitspapieren.

b)eenBasisverzekeringinNederlandaftesluitenbijeenzorgverzekeraar.

•Wanneer u kinderbijslag wenst te ontvangen kunt u bij eenvestigingskantoorvandeSocialeVerzekeringsbank(SVB)omeenaanvraagformulierverzoeken.NeemdaarvoortelefonischcontactopmethetSVBvandevestigingsplaatsvanuwwerkgever.RaadpleegvoorafbijhetBureauvoorBelgischeZakenopwelkewijzede‘samenloop’vanBelgischeenNederlandsekinderbijslagis geregeld.

•Alserzichwijzigingenvoordoeninuwgezinssituatiemoet u deze met het oog op uw kinderbijslagrechten onverwijld doorgeven aan het bevoegde vestigingskantoorvandeSocialeVerzekeringsbank(SVB).

•Wanneerde(huwelijks)partnervandegrensarbeidergeen eigen pensioen opbouwt omdat zij bijvoorbeeld huisvrouw is, is het zinvol om zich te wenden tot Kantoor Verzekerin gen van de Sociale Verzekeringsbank, Afdeling VrijwilligeVerzekering,Postbus357,1180AJAmstelveen,tereventueleafsluitingvaneenvrijwilligeverzekeringvoor het partner gedeelte van het ouderdomspensioen (AOW)envoordenabestaandenuitkering(Anw).Dezeaansluitingmoetopstraffevannietigheidbinnenhetjaar na de aanvang van de dienstbetrekking in Nederland gebeuren.

2. FoRmALItEItEN tEN tIjDE vAN HEt wERkEN IN NEDERLAND

•Bijarbeidsongeschiktheid,ongeachtdeoorzaak,moethiervan binnen 24 uur melding worden gemaakt bij de werkgever.

•Omdat U in Nederland in loondienst bent, bent u inNederlandAWBZ-verzekerdenverplichtvooruwziektekosten een zorgverzekering te sluiten op grond vandeZorgverzekeringswet(Zvw).IngevalubuitenBelgiëofNederlandverblijft,ishetaantebevelendeEuropeseziekteverzekeringskaart(EHIC–EuropeanHealthInsuranceCard)tevragenaanuwNederlandsezorgverzekeraar.OpvertoonvandeEHIC(ziebijlage)heeftuinandereEU/EER-lidstatenenZwitserlandrechtopmedischezorgdietijdenshetverblijfnodigwordt.Omuw gezinsleden als rechthebbenden op medische zorg in BelgiëaantelatenmerkenishetnoodzakelijkdatuzichinschrijftbijeenBelgischeverzekeringsinstelling.Dezeverzekeringsinstel ling beoordeelt welke gezinsleden naar Belgischrechtinaanmerkingkomen.Hetformulier,eenS1-formulier(voorheenE-106)hiervoorwordtafgege-ven door de Nederlandse zorgverzekeraar. Gezinsleden vanBelgischegrensarbeidershebbenóókrechtopmedischezorginNederland.Eenformulier(MVG111)kunt u hiervoor bij zorgverzekeraar Agis aanvragen. Uw gezinsledenhebbenookrechtopzorggedurendetijdelijkverblijfineenEU/EER-lidstaatenZwitserland.DeEHICvoor gezinsleden wordt afgegeven door het College voor zorgverzekeringen(CVZ).

•Alserzichwijzigingenvoordoeninuwgezinssituatiemoet u deze met het oog op uw kinderbijslagrechten onverwijld doorgeven aan het bevoegde vestigingskantoorvandeSocialeVerzekeringsbank(SVB).

•Na overlijden van de grensarbeider moet een aanvraag om een overlevings- en/of nabestaandenpensioen wordeningediendbijdeBelgischegemeentewaarindebetrokkengrensarbeiderwoonachtigwas.

A. BELANGRIjkStE AANDACHtSpuNtEN BIj HEt wERkEN IN NEDERLAND

7

AAN

DACH

tSpu

NtE

N

3. FoRmALItEItEN BIj oF NA HEt StopzEttEN vAN HEt wERk IN NEDERLAND

•Voorhetgevaldatuvolledigendefinitiefwerklooswordt,moetueenU1(vroeger:E-301-verklaringziebijlage)aanvragenbijhetUWV(uitvoeringsinstellingwerknemersverzekeringen).UbelthiervoornaarUWV-telefoon 0031-88-898.20.01. Deze regeling geldt ook voor naarBelgiëverhuisdeNederlanders.

•U zult uw zorgverzekeraar op de hoogte moeten stellenvanhetstopzettenvanuwwerkinNederland.Uw zorg verzekering zal in dat geval de verzekering beëindigen.UwzorgverzekeraarinformeertdeBelgischeverzekeringsinstelling.

•Het verdient aanbeveling uw Nederlandse werkgever te vragenomueengetuigschriftoverhetvervullenvanuwdienstbetrekking bij hem te geven, dit in verband met latere aanspraken.

•Ongeveer6maandenvóórhetbereikenvandepensioengerechtigdeleeftijdmoetueenaanvraagvoor een Nederlands AOW-pensioen indienen bij het gemeentebestuur van uw woonplaats.

4. HEt NEDERLANDSE ARBEIDSRECHt

4.1. Voorwaarden arbeidsovereenkomst

Arbeidsovereenkomst Eenarbeidsovereenkomstof-contractiseenovereenkomsttussenuenuwwerkgever.Erissprakevan een arbeids overeenkomst onder de volgende voorwaarden:•u bent in dienst van uw werkgever. Dit betekent dat

er een gezagsverhouding bestaat tussen u en uw werkgever;

•u ontvangt loon voor het werk dat u uitvoert; •u verricht persoonlijke arbeid. Dit betekent dat u zich

niet kunt laten vervangen door een ander voor de uitvoering van het werk;

•u voert het werk gedurende een bepaalde periode uit.

4.2. Wel of geen arbeidsovereenkomst

Soms is niet duidelijk of er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Daarbij kan de omvang van de arbeidsovereenkomst niet duidelijk zijn. Het vermoeden vaneenarbeidsovereenkomstbestaatalsu:•3 maanden lang elke week of minimaal 20 uur per

maand arbeid tegen loon verricht voor een werkgever (volgensartikel7:610a,BurgerlijkWetboek(BW));

•3 maanden lang gemiddeld een bepaald aantal uren werkt(volgensartikel7:610b,BW).

4.3. Kenmerken arbeidsovereenkomst

4.3.1. Bepaalde of onbepaalde tijd Eenwerkgeverkanueenarbeidsovereenkomstvoorbepaaldeofonbepaaldetijdgeven.Dewet(artikel7:668a,BW)bepaaltwanneereenarbeidsovereenkomstvoorbepaaldetijdwordtomgezetinonbepaaldetijd:•naeenperiodevan36maandenwaarintijdelijke

arbeidsovereenkomsten elkaar opvolgen, met tussenpozen zonder overeenkomst die niet langer dan 3 maanden duren;

•na3tijdelijkearbeidsovereenkomstendieelkaaropvol-gen, met tussenpozen zonder overeenkomst die niet langer dan 3 maanden duren.

Heefteenwerkgevereencollectievearbeidsovereenkomst(cao)?Dankandezeafwijkenvanbovengenoemde 2 bepalingen.

4.3.2. Proeftijd In een arbeidsovereenkomst kunnen u en uw werkgever eenproeftijdafspreken(volgensartikel7:652,BW).Deproeftijdmoetschriftelijkzijnovereengekomenengelijkzijn voor werknemer en werkgever.

Deproeftijdmagmaximaal1maandduren:•bijeenarbeidsovereenkomstvoorbepaaldetijdkorter

dan 2 jaar; •bijeenarbeidsovereenkomstvoorbepaaldetijd,waarbij

de einddatum niet op een kalenderdatum is vastgesteld. De overeenkomst gaat in bij begin van een project en eindigt zodra dit is afgerond.

Deproeftijdmagmaximaal2maandenduren:•bijeenarbeidsovereenkomstvoorbepaaldetijdvan2

jaar of langer; •bijeenarbeidsovereenkomstvooronbepaaldetijd.

8

4.3.3. Loon De hoogte van uw loon is vastgelegd in uw arbeidsovereen-komstofindecollectievearbeidsovereenkomst(cao)vanuwwerkgever.Uheefttenminsterechtophetwettelijk minimumloon. De hoogte van het minimumloon is geregeld indeWetminimumloonenminimumvakantiebijslag.

Leesmeerhieroverop:•www.svb.nl/int/nl/bbz/werken/arbeidsrecht_nederland;•www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon, en •wetten.overheid.nl/BWBR0002638.

5. LooN

5.1. Ontslag

5.1.1. Ontslagrecht Eenwerkgevermagualswerknemeralleenontslaan alsUWVtoestemtinhetbeëindigenvandearbeidsovereenkomst. Daarbij moet de werkgever rekeninghoudenmetdeopzegtermijndiegeldt.Eenwerkgever kan een arbeidsovereenkomst ook laten ontbinden door een rechter. De werkgever moet dan gewichtigeredenenhiervoorhebben(volgensartikel7:685,BW).

Toestemming UWVHetBuitengewoonBesluitArbeidsverhoudingen1945(BBA)beschrijftwanneereenwerkgevertoestemming moet vragen aan UWV, voordat hij een arbeidsovereenkomst opzegt. Zegt hij op zonder deze toestemming? Dan kunt u uw opzegging ongedaan laten maken.Enloonvorderendatumisbentgelopendooropzegging van uw arbeidsovereenkomst. InhetBBAzijnookregelsvastgelegdwaaraanUWVzichmoet houden bij de beoordeling van ontslag aanvragen. Erzijnbijvoorbeeldregelsoverontslagom be drijfseconomische redenen. Maar ook regels voor ontslagompersoonlijkeredenen,zoalsdisfunctioneren.HetBBAgeldtnietvoorbijvoorbeeldambtenarenenonderwijzend en docerend personeel.

5.1.2. Opzegverboden en -termijnen Wil uw werkgever uw arbeidsovereenkomst opzeggen? Dan gelden er een aantal opzegverboden en -termijnen (volgensartikelen7:670en7:672,BW).Zomagunietworden ontslagen door zaken zoals ziekte, zwangerschap en lidmaatschap ondernemingsraad. Meldt u zich ziek nadatUWVdeontslagaanvraagvanuwwerkgeverheeftontvangen? Dan houdt uw ziekmelding de opzegging van uw arbeidsovereenkomst niet meer tegen.

Als UWV toestemming verleent, kan uw werk gever de arbeidsovereenkomstopzeggen.Eenwerkgeverkanin de cao afwijken van bovenstaande

Lengteopzegtermijnenbepalingen.Deproeftijdmag echter nooit langer dan 2 jaar. De duur van uw dienstverbandbepaaltdelengtevanuwopzegtermijn:•bij een dienstverband van 0 tot 5 jaar geldt een opzeg-

termijn van 1 maand; •bij een dienstverband van 5 tot 10 jaar geldt een opzeg-

termijn van 2 maanden; •bij een dienstverband van 10 tot 15 jaar geldt een op-

zegtermijn van 3 maanden; •bij een dienstverband van 15 jaar of langer geldt een

opzegtermijn van 4 maanden.

Uw werkgever kan in de cao afwijken van bovenstaande termijnen. De opzegtermijn mag echter nooit langer zijn dan 6 maanden.

5.1.3. Wat doet u bij onvrijwillige beëindiging? Wordtuwarbeidsovereenkomstonvrijwilligbeëindigddooruwwerkgever?Dankuntuzichhiertegenverweren:•via de ontslagprocedure bij de afdeling Juridische Zaken

van UWV, of •via de ontbindingsprocedure bij de rechter. U moet dan

een zogenoemd domicilieadres in Nederland kiezen, waaropschriftelijkestukkenkunnenwordenbezorgd.

Bekijkookuwarbeidscontractof-overeenkomstbijonvrijwilligebeëindiging.Daarinstaanmeestaluwrechten en plichten bij ontslag. Ligt het ontslag niet aanu?Controleerdanofurechtheeftopeenuitkering.U kunt dit nagaan bij de HVW van uw woonplaats of bij deuitbetalingsinstellingvanuwBelgischevakbond.Meerinformatie?Bekijkdebrochure‘Belgischegrensarbeidersin Nederland’ op Startpunt Grensarbeid.nl via www.startpuntgrensarbeid.nl.

9

1. Wie is gReNsaRBeideR?

In deze brochure wordt met “grensarbeider” bedoeld iederepersoondiealsinwonervanBelgië,ongeachtzijnnationaliteit,inNederlandinloondienstgaatwerken,en elke dag, doch minimaal een keer per week naar huis terugkeert.

2. WaaR BeTaaLT U BeLasTiNg?

Om uit te maken welk van de beide landen inkomsten mag belasten, moet dat inkomen getoetst worden aan debepalingenvanhetdubbelbelastingverdragBelgië-Nederland. Hiertoe wordt elk inkomen onder een bepaaldenoemer(deverdragsrechtelijkekwalificatievaneeninkomen)geplaatst,waarnawordtuitgemaaktwievandebeidelandenheffingsbevoegdis.

SindsdeinvoeringvanhetnieuweverdragtussenBelgiëenNederland(vantoepassingsinds1januari2003)ishetvroegerefiscalebegrip‘grensarbeider’afgeschaft.Dithield in dat het om een persoon ging die woonde in de grensstreek van de ene staat en werkte in de grensstreek vandeandere.Devroegerefiscalegrensarbeiderswerdensteeds belast in hun woonplaats.Nu geldt evenwel de regel van het werkstaatprincipe. AlsuinBelgiëwoonteninNederlandinloondienstgaatwerken, dan moet u in de meeste gevallen in Nederland belastingbetalenoveruwinNederlandverdiendeloon. Erzijnenkeleuitzonderingen.Iszo’nuitzonderingopu van toepassing dan betaalt u over uw in Nederland verdiendeloon,veelalgeenbelastinginNederland,maarinBelgië.

Dezeuitzonderingenzijn:•u werkt wel in Nederland maar voor een niet in Nederlandgevestigdewerkgever,enuwverblijfinNederlandwasmaximaal183dagenineenperiodevan12maandenenerisgeensprakevaneenmateriëlewerkgever in Nederland,

•uwerktvooreenBelgischoverheidsorgaaninNederland,

•uwerktals(hoog)leraarofonderwijzerinNederland.Indat geval zal u de eerste twee jaar van uw tewerkstelling belastingbetaleninBelgië.

IndienNederlandbelastingmagheffenopuwinkomen,danbentuinNederlandbuitenlandsbelastingplichtige.AlsbuitenlandsbelastingplichtigekanuervoorkiezenominNederlandalsbinnenlandsbelastingplichtigetewordenbehandeld.Dezekeuzeontslaatunietvanuwverplichtin-gennaardeBelgischebelastingadministratietoe(aangiftevanwereldinkomen).Ditbetekentooknietdatukankiezen waar uw inkomen belast wordt!

3. FISCALE poSItIE IN NEDERLAND (WeRKsTaaT)

3.1. Het sofinummer

Als u in Nederland gaat werken en zich niet in Nederland vestigtmoetubijdebelastingdiensteensofinummeraanvragen.UkuntdatdoenbijdeBelastingdienstmetuitgiftebalievoorsofinummerswaaruwNederlandsewerkgeverondervaltofbijdeBelastingdienstinBreda enEindhoven.Umoethiervooreenafspraakmaken viadeBelastingTelefoon.Umaakteenafspraakvia 0031-55-538.53.85.Umaguwsofinummeralleenpersoonlijk ophalen. In alle gevallen moet u bij uw aanvraageengeldiglegitimatiebewijs-eenrijbewijsis niet voldoende - kunnen voorleggen. Als u niet de nationaliteitvaneenEU-lidstaatheeft,geldtvoorueenandereregeling.MeerinformatiekuntuverkrijgenbijdeBelastingdienst.

FISC

ALI

tEIt

B. FISCALItEIt

10

3.2. de loonbelastingverklaring

U krijgt van uw werkgever een formulier Opgaaf gegevens voordeloonheffingen.Umoetdatformulierinvullenenweer bij uw werkgever inleveren.

3.3. Hoe doet u aangifte in Nederland?

Aangiftevoordeinkomstenbelastingendepremiesvolksverzekeringen doet u in Nederland op een speciaal aangiftebiljet,namelijkhetC-biljet.Ukuntookgebruikmakenvanhetaangifteprogrammavoorbuitenlandsebelastingplichtigen,tedownloadenvandeinternetsitevandebelastingdienst,www.belastingdienst.nl. Als een aangiftebiljetwordtuitgereiktmoetudatinvullenenaandebelastingdienst(digitaal)terugsturen.Alsgeenaangiftebiljetwordtuitgereikt,maarudenktwelrechttehebbenopteruggaaf,dankuntuookaangiftedoenmetvoornoemdaangifteprogramma.Hetisookmogelijkeenpapierenversievanhetaangiftebiljetofhetverzoekomrestitutie(Tc-biljet)tekrijgenenzoaangiftetedoen.InformatiekuntukrijgenbijdeBelastingtelefoonBuitenland,0031-55.538.53.85.

•Kiestuvoorbehandelingalsbinnenlandsbelasting-plichtige?Alsukiestvoorbehandelingalsbinnenlandsbelastingplichtige(uwordtdanfiscaalalsinwonervanNederlandbehandeld),dankuntudiekeuzeiederjaaropnieuwopuwaangiftebiljetkenbaarmaken.Dekeuzeomalsbinnenlandsbelastingplichtigetewordenbehandeld kan, zoals uit de onderstaande voorbeelden blijkt, zowel voordelen als nadelen hebben. Deze keuze is nietvaninvloedopuwbelastingpositieinBelgië.

Als(mogelijke)voordelenkunnenwordengenoemd:•als u gehuwd bent of samenwoont kan uw echtgenoot ofhuisgenootwordenbeschouwdalsuwfiscalepartner.Uwfiscalepartnerkan,alshijnietsofweinigverdient,zijnheffingskortinggeheelofgedeeltelijkuitbetaaldkrijgen;

•ukuntuw(hypotheek)rentevooruweigenwoninginBelgiëaftrekken;

•uheeftrechtopalleaftrekpostenwaaropeeninwonervanNederlandrechtheeft;

•uheeftrechtophetbelastingdeelvanuwheffingskortingen.

Alsuniet(meer)kiestvoorbehandelingalsbinnenlandsbelastingplichtigedangeldtvooruhetvolgende:•als u in een bepaald jaar niet meer voor behandeling alsbinnenlandsbelastingplichtigekiest,kunnensommigeaftrekpostenovereenperiodevanachtjaarwordenteruggenomen(ditgeldtnietvooruwpersoonsgebondenaftrekendeheffingskortingen);

•u komt niet in aanmerking voor alle persoonsgebonden aftrekposten;

•kuntuw(hypotheek)rentevooruweigenwoninginBelgiënietaftrekken;

•uheeftgeenrechtopdekortingenvoormaatschappe-lijkebeleggingenenvoorbeleggingenindurfkapitaal,delevensloopverlofkorting(peropgebouwdjaar),dejonggehandicaptenkortingende(aanvullende)ouderenkorting;

•heffingskortingen,heffingvrijvermogenenaftrekpostendienenvooreenbetreffendeinwonervanBelgiëproratapartetewordenberekend.Voorwatbetreftheffingskortingen(voordeinkomstenbelasting)isgoedgekeurd dat deze niet pro rata parte, maar volledig kunnen worden verleend indien recht bestaat op dedesbetreffendeheffi ngskortingen.Hetheffingvrijvermogenendeaftrekpostenmoetenwelprorataparteworden berekend.

Meerinformatieoverhetkiezenvoorbehandelingalsbinnenlandsbelastingplichtigevindtindetoelichtingopuwaangiftebiljetenverzoekvoorlopigeteruggaaf.Opinternetvindtumeerinformatieoverditonderwerpopwww.belastingdienst.nldoorklikkennaarParticulier,onderdeelBuitenland.Ofhetkiezenvoorbehandelingalsbinnenlandsbelastingplichtigegunstigvooruis,kunt u berekenen op dezelfde internetsite. Download daartoehetaangifteprogrammavoorbuitenlandsbelastingplichtigenenvulditprogrammainalskiezerenvervolgens nog een keer als niet-kiezer.

4. FISCALE poSItIE IN BELGIë (WOONsTaaT)

AlsinwonervanBelgiëmoetuuwwereldinkomenaan-geveninhetaangifteformulierindepersonenbelasting.Dat betekent alle belastbare inkomsten, ook als die in het buitenland zijn verkregen.

Nainvoegingvande“Wetadministratievelastenverlichtingenvereenvoudiginginsocialeverzekeringswetten”wordtdejaaropgavekaartnietlangergebruikt.Erwordtalleenmaareenjaaropgaveaandewerknemer zelf gestuurd.

11

4.1. Waar moet ik dit inkomen vermelden op mijn aangifte?

UvermeldtuwNederlandsinkomenindieaangifteru-brieken/aangiftecodeswaarueengelijkaardigBelgischinkomen zou vermelden. Indien u van oordeel bent dat uwNederlandsinkomenvrijtestellenisvanbelastinginBelgiëopgrondvanhetdubbelbelastingverdragBelgië-Nederland(zieuitlegbijpunt2“waarbetaaltubelasting”)vermeldtudatNederlandsinkomeneentweedekeerindeaangifterubriek“inkomstenvanbuitenlandseoorsprong(endedesbetreffendekosten)”.Vult u die rubriek in dan is het aangewezen om de nodige bewijsstukkentoetevoegenbijdeaangiftewaaruitblijktdatuwNederlandsinkomeneffectiefvrijtestellenisvanbelastinginBelgië.

4.2. Welk bedrag geef ik aan?

De beroepsinkomsten van buitenlandse oorsprong wordeninaanmerkinggenomenvoorhunnettobedrag.Het brutobedrag van die buitenlandse bezoldigingen is te verminderen met de ingehouden buitenlandse belastingenendewettelijkevoorzieneingehoudensocialezekerheids uitgaven. Het aldus verkregen verschil is aan te gevenalsbelastbarebezoldiging(code1250/2250vandeaangifte).Dezesocialezekerheidsbijdrageen/ofbelastingismaaraftrekbaarvoorzoverzetijdenshetbelastbaartijdperkookeffectiefwerdbetaaldofingehouden(ophetloon).

Eenvergoedingopgrondvandezogenoemde 30%-regeling(ditiseenNederlandseregelingdienietgeldtvoordeinkomstenbelastinginBelgië)wordtinBelgiëalsbelastbarebezoldigingaangemerktenmoetdusookaangegevenworden.ZezalinBelgiëevenwelvrijgesteld worden.

4.3. Kan ik kosten inbrengen m.b.t. die buitenlandse inkomsten?

U kan beroepskosten inbrengen indien u de werkelijkheid, het beroepskarakter en de hoogte van de uitgaven aan-toont.Letwel:alsuberoepskosten,zelfsdiegenendiedrukkenopuwbuitenlandseinkomsten,inBelgiëaangeeft,moetendezevoldoenaandeBelgischevoorwaardenterzake. Het kan dus best zijn dat een bepaalde beroepskost wel in Nederland aanvaard wordt, maar volgens de Belgischefiscalewetgevingniet!

Ingeval u uw werkelijke beroepskosten niet aantoont, heeftuookvooruwbuitenlandseinkomstensteedsrechtopdeaftrekvandeforfaitaireberoepskosten.

4.4. Hoe worden die inkomsten belast?

Alle buitenlandse inkomens worden samengeteld metdeBelgischeinkomstenomhetbelastingtarieftebepalen.DaarnawordendeinkomstenwaaroverBelgiëgeenheffi ngsrechtenheeft,vrijgesteldvanbelasting.Deze manier van werken noemt men ‘vrijstelling onder progressievoorbehoud’.

4.5. is er gemeentebelasting verschuldigd op die inkomsten?

Gemeentebelastingwordtnietrechtstreeksberekendop basis van uw inkomen, maar wel op basis van de verschuldigde(staats)belastingopuwinkomsten.

NiettegenstaandehetfeitdatbuitenlandseinkomstenvrijgesteldzijnvanbelastinginBelgië,zaluaanvullendegemeentebelastingenverschuldigdzijnopalleNederlandse beroepsinkomsten, die vrij te stellen zijninBelgië.Ditgebeurtopbasisvaneenspecifiekebepalinginhetdubbelbelastingverdrag,gekoppeldaaneenwettelijkebepalinginhetBelgischeWetboekderinkomstenbelasting.

FISC

ALI

tEIt

12

1. LAND vAN SoCIALE zEkERHEID

Werkt u in Nederland? Dan geldt als hoofdregel dat u daar verplicht bent verzekerd voor de sociale zekerheid. Erzijnechteruitzonderingen.InsommigesituatiesbentuverzekerdinBelgië.Ubetaaltdandaaruwsocialepremiesof bijdragen. Ook al werkt u in Nederland.

1.1. Nederlandse sociale zekerheidswetten

In beginsel gelden de Nederlandse sociale zekerheidswettenvoorBelgischegrensarbeidersinNederland.Decoördinatievandezewettenisgeregeld indeEuropesecoördinatieverordeningVo883/04.

definitie grensarbeider VolgensdeNederlandsesocialezekerheidswettenbentueengrensarbeideralsu:•onderdaanbentvaneenvandeEU/EER-landen(inclusiefIJsland,NoorwegenenLiechtenstein)ofZwitserland. Maar ook als u stateloos of een erkend politiekvluchtelingbent,en

•in Nederland werkt, en •inBelgiëwoonten•in de regel dagelijks of minstens éénmaal per week naar

uw woonplaats terugkeert.

Sinds1januari2011geldtdecoördinatieverordeningVo883/04ookvoorderdelanders(niet-EU/EER-onderdanen)dielegaalinBelgiëverblijvenendieinNederlandalsgrensarbeider willen werken. Deze ‘derdelanders’ hebben een werkvergunning nodig om in Nederland als grensarbei der te mogen werken. De Nederlandse werkgever vraagt deze werkvergunning aan bij het UWV.

1.2. Uitzonderingen verzekerd in België in plaats van Nederland

UbentbijvoorbeeldindevolgendesituatiesinBelgiëverzekerd:•als u door uw werkgever naar Nederland wordt gedeta-

cheerd voor een periode niet langer dan 24 maanden of; •alsuzowelinBelgiëalsinNederlandinloondienst

werkt voor verschillende werkgevers en u werkt minimaal25%vanuwtotalewerktijdinBelgiëof;

•alsuzowelinBelgiëalsinNederlandinloondienstwerktvoordezelfdewerkgever.Enuwerktminimaal25%vanuwwerktijdinBelgiëof;

•alsualsBelgischambtenaarinNederlandwerktof;•alsuinBelgiëwerktalsambtenaareninNederlandals

loontrekkende of zelfstandige of; •alsuinBelgiëalsloontrekkendewerkteninNederland

als zelfstandige.

1.2.1. Nevenbetrekking in België Werkt u naast uw werkzaamheden in Nederland ook eensubstantieeldeelinBelgië(ineenzogenoemdenevenbetrekkingofbijbaantje)?Danverandertuwsocialeverzekeringspositie.UwordtdansociaalverzekerdinBelgië.NeeminditsoortsituatiesonmiddellijkcontactopmetdeBelgischeRijksdienstvoorSocialeZekerheid,ofmethetBureauvoorBelgischeZaken.InbepaaldesituatieskuntutochsociaalverzekerdblijveninNederland(volgensdecoördinatieverordening16Vo883/04).WerkeninzowelNederlandalsBelgiëisadministratiefzeeringewikkeld.Hetisfinancieelvoordeligvoor u, maar nadelig voor uw werkgever. Werkt u in NederlandalsloontrekkendeeninBelgiëalszelfstandige?Dan bent u verplicht verzekerd in Nederland.

1.2.2. gedetacheerd vanuit een Belgische onderneming Werkzaamheden niet langer dan 24 maanden BentugedetacheerdvanuiteenBelgischeonderneming?EnvoertuwerkzaamhedeninNederlanduitdienietlanger dan 24 maanden duren? Dan kunt u onder bepaaldevoorwaardenonderdeBelgischesocialezekerheidsregelingenblijvenvallen.UwBelgischewerkgever kan hiervoor een detacheringsverklaring A1

C. SoCIALE zEkERHEID

13

(voorheenE-101enE-103formulier,ziebijlagevandebrochure‘BelgischegrensarbeidersinNederland’opStartpuntGrensarbeid.nlviawww.startpuntgrensarbeid.nl)aanvragenbijdeBelgischeRijksdienstvoorSocialeZekerheid.

Werkzaamheden langer dan 24 maanden WerktualsgedetacheerdevanuiteenBelgischeonderneming langer dan 24 maanden in Nederland? Dan kunt u onder bepaalde voorwaarden onder de Belgischesocialezekerheidsregelingenblijvenvallen.DeNederlandseSocialeVerzekeringsbank(afdelinginternationaledetachering)moethiermeedanakkoordgaan.UwBelgischewerkgeverkanaandeBelgischeRijksdienst voor Sociale Zekerheid om toepassing vragen vancoördinatieverordening16Vo883/04.Voordebelastingheffinggeldenandereregelsvoorualsgedetacheerde.Werktofverblijftualsgedetacheerdenietmeerdan183dageninNederland?Envoldoetuaanbepaaldeanderevoorwaarden?DanblijftdeBelgischepersonenbelastingvoorugeldenvolgenshetdubbelbelastingverdrag.Raadpleeguwbelastingkantoorvoordat u als gedetacheerde in Nederland gaat werken.

1.3. soorten sociale zekerheid in Nederland

Nederlandkentverschillendesocialeverzekeringen:volksverzekeringen, werknemersverzekeringen, de zorgverzekeringswet(Zvw)enaanvullendesocialeverzekeringen.

1.3.1. Volksverzekeringen Nederlandheeft4verschillendevolksverzekeringen:•AOW:AlgemeneOuderdomswet(ouderdomspensioen)•Anw:Algemenenabestaandenwet(nabestaandenuitkering)

•AKW:AlgemeneKinderbijslagwet•AWBZ:AlgemeneWetBijzondereZiektekosten

De AOW, de Anw en de AKW worden uitgevoerd doordeSocialeVerzekeringsbank(SVB).DeAWBZwordt uitgevoerd door de zorgverzekeraars. Naast bovengenoemde verzekeringen bestaat ook de Wet Arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong)enhetKindgebondenBudget.DeWajongwordtuitgevoerddoorhetuitvoeringsinstituutwerknemersverzekeringen(UWV).HetKindgebondenBudgetwordtuitgevoerddoordeBelastingdienstinNederland.

1.3.2. Zorgverzekeringswet IedereendieAWBZ-verzekerdis,isookverplichtverzekerdvoordezorgverzekeringswet(Zvw).DeZvwwordtuitgevoerd door de zorgverzekeraars.

1.3.3. Werknemersverzekeringen Nederlandheeft3verschillendewerknemersverzekeringen:•ZW:Ziektewet•WIA:WetWerkenInkomennaararbeidsvermogen•WW:WerkloosheidswetDe ZW, de WIA en de WW worden uitgevoerd door het uitvoeringsinstituutwerknemersverzekeringen(UWV).

1.3.4. innen sociale verzekeringen DeBelastingdienstisverantwoordelijkvoordeheffingeninningvan:•deloonbelasting/premiesvolksverzekeringen;•de premies werknemersverzekeringen, en •deinkomensafhankelijkebijdrageZvw.

HetCollegevoorzorgverzekeringen(CVZ)isverantwoor-delijkvoordeadministratie,deheffingendeinningvande bijdrage Zvw van gezinsleden van grensarbeiders en post-actieven(gepensioneerden).

1.3.5. aanvullende sociale zekerheid Nederlandheefteenzeeromvangrijkstelselvanaanvul-lende(extra-legale)socialezekerheidsregelingen.Denkaanbedrijfs(tak)pensioenregelingen,vervroegdepensioenregelingen(VUT),aanvullendearbeidsongeschiktheids- en nabestaandenverzekeringen en aanvullende ziektekostenverzekeringen. Meer informatieoverdezeregelingen?Vraaguwwerkgever,vakbond of pensioenfonds of raadpleeg uw cao. U vindt ookmeerinformatieoveraanvullendesocialezekerheid in de andere paragrafen onder C. Sociale zekerheidvandebrochure‘Belgischegrensarbeiders in Nederland’ op Startpunt Grensarbeid.nl via www.startpuntgrensarbeid.nl.

1.4. sociale zekerheid niet- en inactieven

1.4.1. Tijdelijke niet-actieven Bentualsgrensarbeidertijdelijkniet-actiefinuwwerk?Bijvoorbeelddoortijdelijkeziekte,gebreken,zwangerschap, bevalling, werkloosheid, verlof, staking of uitsluiting?Danblijftuverzekerdvoorsocialezekerheidin Nederland, zolang u alleen in Nederland werkt. Dit isgeregeldinhetNederlandseBesluituitbreidingenbeperking kring verzekerden volksverzekeringen 1999 (BUB).

SoCI

ALE

zEk

ERH

EID

14

1.4.2. in-actieven WoontuinBelgiëenontvangtuuitNederlandbijvoor-beeld een WAO-, WIA- of AOW-uitkering? Of een vervroegd pensioen voor werknemers? Dan bent u niet meer sociaal verzekerd in Nederland.

Recht op geneeskundige zorg Ontvangt u alleen een Nederlandse uitkering en geen uitkeringuiteenanderlandzoalsBelgië?DanheefturechtopgeneeskundigezorginBelgië.Maardezekomtin dat geval wel ten laste van Nederland. Om recht op zorg te hebben, moet u zich wel laten inschrijven bij eenBelgischeverzekeringsinstellingofwelziekenfonds.DitkanviaeenS1-formulier(voorheenE-121-formulier,ziebijlagevandebrochure‘Belgischegrensarbeidersin Nederland’ op Startpunt Grensarbeid.nl via www.startpuntgrensarbeid.nl).UkuntditformulieraanvragenbijhetCollegevoorzorgverzekeringen(CVZ)inDiemen.Ontvangt u naast uw Nederlandse uitkering ook nog een Belgischwettelijkpensioen?DankomtdegeneeskundigezorgtenlastevandeBelgischeverzekeringsinstelling(alsdatBelgischepensioenrechtgeeftopeenBelgischeverzekering).

Bijeengedeeltelijkearbeidsongeschiktheidsuitkeringmaakt u aanspraak op een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering? Terwijl u daarnaast ook noginNederlandwerkt?DanblijftuverzekerdonderhetNederlandse soci ale verzekeringsstelsel. Ontvangt u naast uw Nederlandse WIA- of WAO-uitkering ook nog een Belgischeuitkering?OfwerktudaarnaastinBelgië?DangeldtvooruhetBelgischesocialezekerheidssysteem.

Opbouw aOW-pensioen en anw Wanneer u niet meer Nederlands verzekerd bent, stopt ook de opbouw van uw AOW-pensioen. Uiteraard behoudtuderechtendieueerderheeftopgebouwd.WiltubijhetbereikenvandepensioengerechtigdeleeftijdvoldoendeAOWontvangen?Dankuntuvrijwil-lig een AOW-verzekering afsluiten en zo uw Nederlandse verzekering laten doorlopen. U kunt ook uw Anw-verzekering door laten lopen. Het eni ge wat u in dat geval moet doen, is een verzoek hiervoor indienen bij de Sociale Verzekeringsbank in Amstelveen. U moet dit doen binnen een jaar nadat de verplichte AOW- of Anw-verzekeringisbeëindigd.

Overigens is het mogelijk dat u in aanmerking komt voor eenspecialevrijwilligeAOW-en/ofAnw-verzekering(dooreenuitspraakvanderechtervanhetEuropeseHofinLuxemburgoverdeperiode2000-2006).

Ukomthiervoorinaanmerkingwanneeru:•indeperiode2000tot2006inBelgiëofineenandereEU-lidstaatwoonde,en

•indiebetreffendeperiodeverplichtverzekerdwasvoorten minste één Nederlandse sociale verzekering, en

•geenwerkzaamheden(inNederland)meeruitoefende.

2. BEtALING vAN SoCIALE pREmIES

2.1. actieven

De premies voor de volksverzekeringen wordt in Nederland in één bedrag geheven, samen met de loonbelasting.DetotalepremievoorAOW,ANWenAWBZkomtovereenmet31,15%(2013)overeenbedragvantenhoogste€33.363.Bijdeberekeningwordtuitgegaan van uw brutoloon waarvan worden afgetrokken deinNederlandgeldendestandaardheffingskortingenendeaftrekposten(bijvoorbeeldpensioenpremies,WAO-hiaatpremie).Alsverzekerdeheefturechtophetpremiedeelvandeheffingskortingen.

Degene,dieverplichtverzekerdisvoordeAWBZ,isdatook voor de Zorgverzekeringswet.

Zorgverzekeringswet (Zvw): Percentagesenmaximumbijdrage-inkomen2013Vanaf2013zijndepercentagesvandeZvwalsvolgt:•VoordewerkgeversheffingZvwgeldthethogepercentagevan7,75%(was7,1%in2012).

•Voor de eigen bijdrage Zvw die uw werkgever of uitkeringsinstantieinhoudtopuwloonofuitkeringgeldthetlagepercentagevan5,65%(was5%in2012).

•Voor de eigen bijdrage Zvw die u via een aanslag Zvw betaaltgeldthetlagepercentagevan5,65%(was5%in2012).

Hetmaximumbijdrage-inkomenin2013is€50.853 (was€50.064in2012).

U hebt andere inkomsten dan loon, pensioen of een uitkering. U hebt bijvoorbeeld winst uit onderneming, alimentatieofinkomenuitoverigewerkzaamheden.Ofubentartiest.Vooruveranderterin2013niets,behalvehet percentage. Over uw inkomen betaalt u de bijdrage Zvw via een aanslag. In 2013 is uw bijdrage Zvw 5,65% van uwbijdrage-inkomen.Hetmaximumbijdrage-inkomenis€ 50.853.

15

Over inkomen waarover geen verplichte vergoeding bestaatvaneenwerkgeverofeeninstantie(bijvoorbeeld:inkomstenalszelfstandige)moeteeninkomensafhankelijkebijdragevan5,65%betaaldworden.Voordezeinkomstenisdemaximaleinkomensafhankelijkebijdragein2013€2873. Deinkomensafhankelijkebijdrageistijdelijkverlaagdtot0%voormensendiealimentatieontvangendierechtstreekswordtbetaalddoordeex-partner.

Dit bijdragepercentage geldt alleen als al in 2005 alimentatiewerdontvangen.Demaatregelisbedoeldals overgangsmaatregel voor een periode van 11 jaar. Naastdeinkomensafhankelijkebijdrageisvoordezorgverzekering een nominale premie verschuldigd. Denominale(niet-procentuele)premieverschiltperzorgverzekeraar. De nominale premie bedraagt in 2012 gemiddeld € 1.290. Kinderen tot 18 jaar zijn geen nominale premie verschuldigd. Met ingang van 1 januari 2008 is een verplicht eigen risico ingevoerd. Voor het jaar 2013 is de hoogte van het eigen risico € 350. Het verplicht eigen risico houdt in dat de verzekerde de eerste € 350 aan zorgkosten zelf moet betalen voor zorg die in de basisverzekering zit. Alleen de huisartsenzorg, tandheelkundige zorg tot 18 jaar, verloskundige zorg en kraamzorg vallen buiten het eigen risico. Het verplicht eigen risico geldt voor alle verzekerden vanaf 18 jaar. Bovenophetverplichteigenrisicokanooknoggekozenwordenvooreen(extra)vrijwilligeigenrisicototmaximaal€500.

GezinsledendiezijnaangemeldbijeenBelgischeverzekeringsinstelling en die 18 jaar of ouder zijn, zijn in2013eenvasteZvw-bijdragevan€72,16permaandverschuldigd. U ontvangt hiervoor van het CVZ een factuur. Afhankelijkvanuwinkomenkuntuvoordekostenvanuwzorgverzekering en voor gezinsleden van 18 jaar of ouder eentegemoetkomingkrijgenvandeBelastingdienst,dezogenaamdezorgtoeslag,meerinformatiehierovervindtu op www.toeslagen.nl. Ubetaaltoverdiezorgtoeslagwelloonbelastingenpremievolksverzekeringen.Informatieoverdezorgtoeslag vindt u op www.toeslagen.nl.

Werkloosheidswet (WW): Het werknemersdeel in de premie voor de WW bedraagt per 1 januari 2013 0% van het loon, de premie is volledig verschuldigd door de werkgever. •Depremievoordearbeidsongeschiktheidswet(WAO)

wordt volledig betaald door de werkgever. •De premies voor het bedrijfspensioen, vervroegd pen-

sioen, de aanvullende WAO/WIA-verzekeringen worden geregeld in o.a de van toepassing zijnde cao.

2.2. Niet-actieven

IndienuinNederlanddeeltijdswerkopneemt,verkrijgtuinBelgiëdehoedanigheidvandeeltijdsewerknemermet behoud van rechten en kan u onder bepaalde voorwaardeneeninkomensgarantie-uitkeringontvangen.Wanneer u dat wilt kunt u in een dergelijk geval, deDienstinternationaleOvereenkomstenvandeBelgischeRijksdienstvoorSocialeZekerheidverzoeken(art16Vo883/04),datdooruallééninBelgiësocialezekerheidsbijdragen behoeven te worden betaald. BijgoedkeuringzalgenoemdedienstueenverklaringA1(voorheenE-101enE-103ziebijlage)toezenden.Omtrentde wijze van premiebetaling over uw Nederlandse loon wordt u in dat geval geïnformeerd door deze dienst.

2.3. (Vervroegd) gepensioneerden

WanneeruinBelgiëwoontenuitsluitendeenNederlandsewettelijkeuitkeringofpensioen(zoalsAOW)ontvangt,hebtuinBelgiëopgrondvandeEuropesesociale zekerheids verordening nr. Vo 883/04 recht op hetBelgischepakketaanzorgtenlastevanNederland.U betaalt hiervoor een bijdrage aan Nederland, die op uw pensioen of uitkering wordt ingehouden. Wanneer u met pensioen bent en u naast uw Nederlands wettelijkpensioenenbedrijfspensioenookeenBelgischrustpensioen(opgrondvaneigenarbeidstijdvakkenofmilitairedienst)ontvangt,kaninhoudingvandepremiesvolksverzekeringen achterwege blijven. OpgrondvanditBelgischpensioenwordtmenBelgischziekenfondsverzekerd.Uhoeftdangeenbijdragemeeraan Nederland te betalen.

3. ZieKTe- eN aRBeidsONgesCHiKTsHeids-REGELING

3.1. Loondoorbetaling / Ziekengeld

Wanneer u in loondienst werkzaam bent en u wegens ziekte of ongeval - ongeacht de oorzaak daarvan - nietkuntwerken,danheeftugedurendedeeerste104 ziekteweken recht op loondoorbetaling door uw werkgever.Hijisverplicht70%vanhetloondoortebetalen, maar ten minste het minimumloon. Op grond van de toepasselijke CAO kan gedurende de eerste 52 weken een aanvulling worden betaald door de werkgever, meestal tot 100%.

SoCI

ALE

zEk

ERH

EID

16

Werkgevers en werknemers kunnen afspreken om het loon langer dan 104 weken door te betalen om zo meer tijdtehebbendeeventuelere-integratieafterondenofverder herstel af te wachten.

Wanneer u niet in dienstbetrekking werkzaam bent, bv. omdat u werkt als uitzendkracht, of omdat uw werkgever faillietisgegaanofomdatuwtijdelijkdienstverbandeindigt, kunt u aanspraak maken op ziekengeld van het UWV.

DeafsprakenoverdegangvanzakenbijaangiftevanziektevoorwerknemersdieinBelgiëwonen,zijnvastgelegd in de arbeidsovereenkomst. De werknemer moet zich in ieder geval binnen twee dagen bij de werkgever ziek melden. Deze werkgever moet de werknemer na 42 weken ziekte bij de uitvoeringsinstelling melden(wettelijketermijn).

De controles van degenen die ziek zijn worden door elke arbodienst verschillend geregeld. 365/Arboned bijvoorbeelddoetdecontrolesinBelgiëzelf.VooruitzendbureausgeldthetUWV(uitvoeringsinstituutwerknemersverzekeringen)alsarbodienst.

BentuwerkneemsterenNederlandsverzekerd,danheeftu bij zwangerschap recht op zwangerschapsuitkering, waarvandehoogtegelijkisaanhetvolle(gemaximeerde)dagloon.Ubehoeftnietarbeidsongeschikttezijnomhiervoor in aanmerking te komen. Het zwangerschaps-/ bevallingsverlofkanflexibelwordenopgenomenvanaf6tot4wekenvóórdevermoedelijkebevallingsdatumenkanwordengenotengedurendemaximaal16aaneengeslotenweken.Zieookouderschapsverlof(pg.35).

3.2. arbeidsongeschiktheidsuitkering In Nederland bestaat er geen aparte verzekering tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten. Indien u als gevolg van een arbeidsongeval of beroepsziekte niet meer kan werken,danisderegelingbijziektevantoepassing(zie3.1).Daarnakomtuinaanmerkingvooreenarbeidsonge-schiktheidsuitkeringinhetkadervandeWIA.(zie3.2.1).

3.2.1. Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Wia) De WIA regelt, dat werknemers recht hebben op een arbeidsongeschiktheidsuitkering bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid. Wie nog gedeeltelijk kan werken, krijgt een aanvulling op het loon. De WIA bestaatuittweeregelingen:deRegelinginkomens-voorzieningvolledigearbeidsongeschikten(IVA)endeRegelingwerkhervattinggedeeltelijkarbeidsgeschikten(WGA).

IVA Indien u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent,dankomtu,naeenwachttijdvan104weken,inaanmerking voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering op basis van de IVA. Het recht op een IVA-uitkering kan ookontstaanwanneerunaafloopvandewachttijdvan104 weken minder dan 35% arbeidsongeschikt was, maar binnen 5 jaar na die periode om dezelfde reden alsnog volledig en duurzaam arbeidson geschikt bent geworden. Tot slot kan het recht ook ontstaan wanneer u binnen vierwekennaafloopvandewachttijd(104weken)door een geheel andere oorzaak volledig en duurzaam arbeidsonge schikt bent geworden. De hoogte van de uitkeringbedraagt75%vanhetdagloon.Hetmaximumdagloon bedraagt per 1 januari 2013 € 194,18. Van eventueleinkomstenwordt70%gekortopdeuitkering.Als er een kans op herstel is, wordt u gedurende de eerste vijf jaar van de uitkering uitgenodigd voor een gesprek. Tijdens dat onderhoud wordt beoordeeld of er eenverbeteringisopgetredeninuwgezondheidssituatie.Wanneer daar inderdaad sprake van is, wordt uw uitkering aange past. Deze zal dan worden omgezet in eenWGA-uitkering.Indienuwsituatievanvolledigeen duurzame arbeidsonge schiktheid onverminderd voortduurt, behoudt u uw IVA- uitkering tot aan het momentdatudepensioengerechtigdeleeftijdbereikt.

WGA Bentunietvolledigenduurzaamarbeidsongeschikt,dan maakt u aanspraak op een uitkering op basis van de WGA.Indatgevalontvangtutenminste3enmaximaal38 maan den een loongerelateerde uitkering. De duur vandezeuitkeringisafhankelijkvanuwarbeidsverleden.Gedurende de eerste 2 maanden bedraagt de uitkering 75%vanhetdagloonendaarna70%.Deinkomstendieuheeftwordenhiervan(gedeeltelijk)afgetrokken.

Na het einde van de loongerelateerde uitkering wordt ge-keken hoeveel u verdient. Wanneer dat minimaal 50% van de resterende verdiencapaciteit is, dan vult de WGA het loonaanmet70%vanhetverschiltussenhetdagloonende resterende verdiencapaciteit of het nieuwe loon. Wanneerunaafloopvandeloongerelateerdeuitkeringgeen werk hebt of minder verdient dan 50% van de reste-rende verdiencapaciteit, dan krijgt u een uitkering geba-seerd op een percentage van het minimumloon.

VakantietoeslagVan uw WIA-uitkering wordt elke maand 8% gereserveerd tenbehoevevandevakantietoeslag,dieelkjaarindemaand mei wordt uitbetaald. Wanneer uw uitkering eerderstopt,danwordtdevakantietoeslagindezelfdemaand uitbetaald, waarin u voor het laatst uw uitkering ontvangt.

17

Aanvraag U moet de WIA-uitkering zelf aanvragen bij het UWV. UWVstuurt4maandenvooreindewachttijddeformulieren toe.

Vanaf 01/05/2010 een geprorateerde uitkering. AlsunaastuwNederlandsetijdvakkenooknogBelgischetijdvakkenheeft,ontvangtueengedeeltelijkBelgisch-Nederlandse uitkering, een zogenaamde geprorateerde uitkering.BelgiëbetaaltoverdeinBelgiëgewerktetijdvakkeneeninvaliditeitspensioen,berekendnaarBelgischrecht,enNederlandberekentoverdeNederlandsetijdvakkeneenWIA-uitkering,volgensNederlandse recht. Als laatst Nederlands sociaal verzekerde maakt het UWV twee bere keningen waarvan het bedrag van de meest voordelige aan u wordt betaald. Belgiëbetaalteenuitkeringoverdedaargewerktetijdvakken.

Opmerkingen•Wanneer u een WAO- of een WIA-uitkering ontvangt, dan bent u niet meer verzekerd voor de volksverzekeringen.Uiteraardheeftuindatgevaldemogelijkheid om de AOW- en de Anw-verzekering op vrijwilligebasisvoorttezetten.Udientdaartoebinnenéén jaar na het einde van de verplichte verzekering bij deSVBeenverzoekintedienen.HeeftunaastdeWAO-ofWIA-uitkeringeenBelgischinvaliditeitspensioen,danbentuBelgischsociaalverzekerd.Ubentdano.a.Belgischverzekerd voor ziektekosten en bouwt daar een zgn. forfaitair rustpensioen op. •Voorwatbetreftuwaansprakenopmedischeverzorgingwordt hier volstaan met een verwijzing naar hoofdstuk 4.

3.2.2. Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen (WaZ) DeWAZisper1augustus2004afgeschaft.Alleenzelfstan-digeondernemersdievóór1augustus2004arbeidson-geschikt zijn geworden kunnen nog in aanmerking komen voor een WAZ-uitkering.

De WAZ ‒ per 1 augustus 2004 voor de meeste zelfstandigennietmeertoegankelijk–verzekerdeinkomensverlies als gevolg van langdurige arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen, meewerkende echtgenoten en beroepsbe oefenaars zoals directeur, grootaandeelhouders, alfahulpen etc. Alleen in overgangssituatieskannunogeenberoepopdeWAZwordengedaan.Voor“overgangssituaties”geldthetvolgende. De zelfstandige die op 1 augustus 2004 al een Waz-uitkering ontving, behoudt deze zolang hij aan de uitkeringsvoorwaardenvoldoet,d.w.z.:

•hij moet meer dan 25% arbeidsongeschikt zijn; •jonger zijn dan 65 jaar; •het inkomen op de eerste ziektedag werd geheel

of gedeeltelijk verkregen uit werkzaamheden als zelfstandige.

Opmerkingen: •Per4juni2008iseenwettelijkezwangerschaps-en

bevallingsuitkering voor vrouwelijke zelfstandigen inge-voerd.

•VoorwatbetreftuwaansprakenopmedischeverzorgingalsWAZ-gerechtigdewordtverwezennaarhoofdstuk4(Medischeverzorging).

4. mEDISCHE vERzoRGING

4.1. algemeen

Als u in Nederland gaat werken als werknemer of als zelf standige, valt u in beginsel onder de Nederlandse socialeverzekeringswetgeving. Daarvan maakt ook de ziektekostenverzekering deel uit.

In Nederland zijn de aanspraken op medische verzorging verdeeldovertweewetten,tewetendeAlgemeneWetBijzondereZiektekosten(AWBZ)endeZorgverzekerings-wet(Zvw).Voordeactievenzijnvandezebrochuredeparagrafen 4.1.1.1. en 4.1.1.2., 4.2.1., 4.2.2. en 4.2.4., 4.3.2.1. t/m 4.3.2.3., 4.4.1. en 4.4.2., alsmede 4.5. van belang.

WanneeruinBelgiëwoontenuitsluitendeenNederlandsewettelijkeuitkeringofpensioen(zoalsWAOenAOW)ontvangt,bentunietAWBZverzekerd(endaaromtevensnietzorgverzekeringsplichtig),maarhebtuinBelgiëopgrondvandeEuropesesocialezekerheidsverordeningnr.883/04rechtophetBelgischepakket aan zorg ten laste van Ne derland. Voor de niet-actievenzijnvandezebrochurevanbelangdeparagrafen4.1.2.1. en 4.1.2.2., 4.2.3. en 4.2.4., 4.3.3.1. en 4.3.3.2., 4.4.1. en 4.4.2., alsmede 4.5.

4.1.1. actieven 4.1.1.1. Overzicht regelingen a)VerzekeringvoordeAWBZDeAWBZiseenverzekeringvanrechtswege.Ditbetekentdat iedereen die voldoet aan de in de wet neergelegde criteria verzekerd is, ongeacht de vraag of hij of zij van de door de wet geboden aanspraken gebruik wenst temaken.AWBZ-verzekerdisiedereendierechtmatigin Nederland woont of in het buitenland woont en in Nederland werkt. Grensarbeiders die in Nederland als

SoCI

ALE

zEk

ERH

EID

18

werknemer of als zelfstandige komen werken, zijn zodoende AWBZ-verzekerd.GezinsledenvangrensarbeiderszijnnietAWBZ-verzekerd,tenzijzijzelfinNederlandarbeidverrichtenofinNederlandwoonachtigzijn.

b)VerzekeringvoordeZvwOpgrondvandeZorgverzekeringswet(Zvw)isiedereendieopgrondvandeAWBZverzekerdis,verplichteenzorgverzekering af te sluiten. Iedere Nederlandse zorg-verzekeraar, is verplicht degene die zich daarvoor bij hem meldt voor de zorgverzekering te accepteren. De grensar-beider zelf is verplicht een zorgverzekering af te sluiten. Deverzekerdegrensarbeiderheeft,inBelgiëopgrondvandeEuropesesocialezekerheidsverordeningnr.Vo 883/04 recht op medische zorg. De grensarbeider heefteenzogenaamdkeuzerecht:hijheeftzowelrechtop zorg op grond van zijn zorgverzekering, als op basis van de Verordening. Gezinsleden van de grensarbeider hebbenopgrondvandeVerordeninginBelgiëookrechtopzorgalszijvolgensdeBelgischewetgevingalsgezinsleden kunnen worden aangemerkt. Zij zijn niet verzekerdvoordeZvw.MetBelgiëisechterafgesprokendat gezinsleden van grensarbeiders ook in Nederland zorgkunneninroepen.DeBelgischegrensarbeiderendemeeverzekerde gezinsleden krijgen krijgt via het formulier S1(voorheenE-106,ziebijlage)medischehulpinBelgiëten laste van Nederland. Dit formulier moet worden afgegeven door de Nederlandse zorgverzekeraar en wordeningeleverdbijdeBelgischeverzekeringsinstellingwaar men zich gaat inschrijven. HierdoorkunnenBelgischekostenwordenvergoeddoordeBelgischeverzekeringsinstelling.KosteninNederlandworden vergoed op grond van de Zvw door de zorgver-zekeraar. De grensarbeider kan er ook voor kiezen om de kosteninBelgiëdoordeNederlandsezorgverzekeraarte laten vergoeden. De grensarbeider kan jaarlijks van zorgverzekeraar wisselen.

De verzekeraar biedt de grensarbeider de mogelijkheid om te kiezen uit verschillende polissoorten voor de basisverzekering met naast het verplichte eigen risico van € 350 een vrijwillig eigen risico van verschillende hoogte totmaximaal€500.Daarnaastkuntueenaanvullendeverzekering afsluiten.

De verzekeraar informeert over de inhoud en mogelijkhedenvandepolissen.Menkankiezenuit:•eenrestitutiepolis,diederekeningenvergoedt

en daardoor de mogelijkheid biedt om zelf een zorgverlenertekiezeninNederlandenBelgië.DekostendieinBelgiëwordengemaaktkunnenviadezepolis worden vergoed, maar dan wel naar Nederlandse maatstaven;

•een naturapolis, die de zorg rechtstreeks verstrekt viavastegecontracteerdezorgverleners.Bijzorgviaeenniet-gecontracteerde(Belgische)zorgverlenerisdezorgverzekeraargerechtigdkostengedeeltelijktevergoeden. De zorgverzekeraar moet deze gedeeltelijke vergoeding in de polis hebben omschreven;

•mengvormen daarvan.

KiestmenvooreenrestitutiepolisénvergoedingenvandeBelgischerekeningenviadezepolis,danhoeftmen voor de basisverzekering niet ingeschreven te zijnbijeenBelgischeverzekeringsinstelling.Kiestmenvoor een naturapolis, wil men gebruik maken van het keuzerecht,ofheeftmengezinsledendienietzelfstandigverzekerd zijn, dan is inschrijving met het formulier S1 (voorheenE-106)bijeenBelgischeverzekeringsinstellingnoodzakelijk. Men kan naast de basisverzekering een aanvullende verzekering afsluiten in Nederland of een (hospitalisatie)verzekeringinBelgië.

Gezinsleden De gezinsleden die niet zelfstandig verzekerd zijn, moeten zich melden bij het College voor zorgverzekeringen (CVZ)inDiemen.VoordegezinsledenishetformulierS1(voorheenE-106)eninschrijvingbijeenBelgischeverzekeringsinstellinginallegevallennoodzakelijk.EenBelgischeverzekeringsinstellingbeslistofdegezinsledeninBelgië‒viadegrensarbeider–ingeschrevenwordenbij de verzekeringsinstelling. Zij mogen zowel gebruik makenvanmedischezorginBelgiëalsinNederland.Voorzorg in Nederland moeten zij vooraf een MVG formulier 111aanvragenbijzorgverzekeraarAgis(Amersfoort).InNederland hebben zij recht op zorg zoals geregeld in de ZvwendeAWBZ.

Vlaamse zorgverzekering Inwoners van Vlaanderen zijn verplicht verzekerd voor de Vlaamse zorgverzekering. Grensarbeiders zijn echter uitgesloten van deze verzekering.

4.1.1.2. Te betalen premies Denominalepremieeninkomensafhankelijkebijdragevoordezorgverzekering(Zvw)

Alle verzekerden van 18 jaar of ouder die een zorgverzeke ring hebben gesloten, betalen daarvoor aan de zorgverzekeraar een door de zorgverzekeraar te bepalen nominale premie. De hoogte kan verschillen voor de verschillende varianten van de verzekeringsovereenkomsten die zij op de markt aanbieden(restitutie,naturaofgemengd),maarmoetvoor ieder die bij een bepaalde zorgverzekeraar kiest voor hetzelfde model, gelijk zijn. De enige uitzondering op hethiervoorgeschetsteverbodoppremiedifferentiatie

19

wordtgevormddoordewettelijkemogelijkheidvancollectieveverzekeringen.Bijdezeverzekeringenmagtenhoogsteeenpremiekortingwordenverleendvan10%tenopzichte van de grondslag van de premie die geldt voor dedesbetreffendevariantvandezorgverzekering.Naast de nominale premie betaalt de verzekerde een inkomensafhankelijkebijdrage,dieisverschuldigdover inkomen uit tegenwoordige en vroegere arbeid.DeBelastingdienstintdezebijdragen.Bijdeheffingvandeinkomensafhankelijkebijdrageoverindeloonheffingbetrokkenloonofuitkeringzaldewerkgeverofuitkeringsinstantiedezebijdrageinhoudenop het loon of de uitkering en die afdragen aan de Belastingdienst.Bijinkomstendienietaandeheffingvanloonbelastingonderworpenzijn,vindtdeheffingvandeinkomensafhankelijkebijdragedoordeBelastingdienstopaanslagbijdeverzekeringsplichtigeplaats.

DeZorgverzekeringswetregelteenverplichtingtothetgevenvaneenvergoedingvandeinkomensafhankelijkebijdragevoordewerkgeveraanzijnverzekeringsplichtigewerknemers.Dezeverplichtingtothetverstrekkenvan een vergoeding geldt eveneens voor bepaalde uitkeringsinstanties.DepercentagesenbedragenvandeZvw-premie en bijdrage staan vermeld in bijlage 1. Met ingang van 1 januari 2008 is een verplicht eigen risico ingevoerd. Voor het jaar 2013 is de hoogte van het eigen risico € 350. Naast het verplicht eigen risico kan ook nog ge kozen worden voor een vrijwillig eigen risico totmaximaal€500bovenophetverplichteeigenrisico.Het verplicht eigen risico houdt in dat de verzekerde de eerste € 350 aan zorgkosten zelf moet betalen voor zorg die in de basisverze kering zit. Alleen de huisartsenzorg, tandheelkundige zorg tot 18 jaar, verloskundige zorg en kraamzorg vallen buiten het eigen risico. Het verplicht eigen risico geldt voor alle verzekerden vanaf 18 jaar.

Bijdrage verdragsgerechtigde gezinsleden Voor gezinsleden van een grensarbeider die op grond vandeEuropesesocialezekerheidsverordeningnr. Vo 883/04 recht hebben op zorg ten laste van Nederland en 18 jaar en ouder zijn, dient aan Nederland een bijdrage betaald te worden. Het CVZ is verantwoordelijk voor de heffingeninningvandezebijdrage.Hiervoorontvangtdegrensarbei der periodiek een factuur van het CVZ. Het CVZ baseert de factuur op de gegevens over de gezinsleden zoalsdiedoordeBelgischeverzekeringsinstellingenophetformulierS1(voorheenE-106)vermeldzijn.Daaromishetvanbelangomwijzigingenindegezinssituatiedirectdoor te geven.

Voor 2013 bedraagt de Zvw-bijdrage per gezinslid van 18 jaarofouder€72,16.

4.1.2. Niet-actieven OpgrondvandeEuropeseverordeningheeftdenietactievegrensarbeiderdieuitsluitendeenNederlandspensioen ontvangt in principe alleen recht op medische hulpinBelgië.Indienhijnetvoorhetontvangenvaneen ouderdomspensioen of invaliditeitsuitkering als grensarbeiderwerkzaamwasinNederland,danblijfthij recht hebben op geneeskundige verstrekkingen in Nederlandvoorzoverzulksbetrekkingheeftopeenvoortzettingvaneenreedsbegonnenbehandeling.Ditis eveneens van toepassing op uw gezinsleden. U dient hiervoor een document S3 te vragen aan uw Nederlandse zorgverzekeraar.DekostenwordendoordeBelgischeverzekeringsinstellingvergoedvolgenshetBelgischestelsel.DegepensioneerdeheeftookinNederlandrechtopmedischezorgbijeentijdelijkverblijf.Hiervoorgeeftzorgverzekeraar Agis een verklaring af. Op de zorg in NederlandzijndevoorwaardenvandeAWBZenZvwvantoepassing. Was men als “ingezetene” ingeschreven bij de Belgischeverzekeringsinstelling,danmoetmendoordeBelgischeverzekeringsinstellingals“ingezetene”wordenuitgeschreven en moet men zich vervolgens melden bij hetCVZ.MethetformulierE-121/S1datvanhetCVZwordt ontvangen, moet men zich vervolgens inschrijven bijeenBelgischeverzekeringsinstelling“tenlastevanNederland”.Eventueelkaneen(hospitalisatie)verzekeringinBelgiëwordenafgeslotenofwordenaangehouden.

Gezinsleden Voor de gezinsleden die niet zelfstandig verzekerd zijn, beslistdeBelgischeverzekeringsinstellingofzijinBelgië–viadepostactievegrensarbeider–ingeschrevenwordenbijdeverzekeringsinstelling.IndatgevalgeefthetCVZeenS1-formulier(voorheenE-121)voorhetgezinslidaf.GezinsledenhebbeninBelgiërechtopzorgvolgenshetBelgischestelstel.VoormedischezorginNederlandgeldedezelfde voorwaarden als voor de gepensioneerde zelf.

Vlaamse zorgverzekering Inwoners van Vlaanderen zijn verplicht verzekerd voor deVlaamsezorgverzekering.“Niet-beroepsactieve”buitenlandse verzekerden worden echter uitgesloten van deze verzekering.

4.1.2.1. Overzicht regelingen a) aanspraken op grond van de Verordening WanneeruinBelgiëwoontenuitsluitendeenNederlandsewettelijkeuitkeringofpensioen(zoalsWAO,AOWofvervroegdpensioen)ontvangt,hebbenuenuweventuelegezinsledeninBelgiëopgrondvandeEuropesesociale zekerheidsverordening nr. Vo 883/04 recht op hetBelgischepakketaanzorg,tenlastevanNederland.U dient uzelf en uw eventuele gezinsleden hiervoor aan te melden bij het CVZ. Het CVZ stuurt u vervolgens het

SoCI

ALE

zEk

ERH

EID

20

verdragsformulierS1(voorheenE-106,E-109,E-112ziebijlage),waarmeeuzichkuntinschrijvenbijeenBelgischeverzekeringsinstelling.DeBelgischeverzekeringsinstellingbeoordeelt welke gezinsleden met u ‘meeverzekerd’ zijn.Ubetaaltvooruzelfenuwgezinsleden(van18jaarenouder)eenbijdrageaanNederland,dieopuwpensioenofuitkeringwordtingehouden.Afhankelijkvande hoogte van uw inkomen en uw gezinssamenstelling bestaat aanspraak op zorgtoeslag. Het aanvraagformulier daarvoorkuntuaanvragenbijdeBelastingdienstToeslagen, webpagina www.toeslagen.nl of het telefoon-nummer 0031-55-538.53.85.

4.1.2.2. Te betalen bijdragen VooraansprakenopgrondvandeEuropesesocialezeker-heidsverordening nr. Vo 883/04 betaalt u voor uzelf en uw eventuelegezinsleden(van18jaarenouder)eenbijdrageaan Nederland, die op uw pensioen of uitkering wordt ingehouden.

De verschuldigde bijdrage is samengesteld overeenkomstigdeNederlandsepremiestructuur.Debijdrage bestaat, gelijk de premiestructuur van de ZVW endeAWBZ,uiteennominalecomponententweeinkomensafhankelijkecomponenten.Omrekeningte houden met de lokale gezondheidszorgomstan-digheden in het woonland wordt het totale bedrag van de verschillende componenten vermenigvuldigd met de woonlandfactor(=gemiddeldezorgkostenwoonland/gemiddeldezorgkostenNederland).Dewoonlandfactorenworden jaarlijks gepubliceerd. In 2013 bedraagt die voorBelgië0,6760.Afhankelijkvandehoogtevanuwinkomen en uw gezins samenstelling bestaat aanspraak op zorgtoeslag. Ook de hoogte van de zorgtoeslag is voor verdragsgerechtigdengekoppeldaandewoonlandfactor.Het aanvraagformulier kunt u aanvragen bij de BelastingdienstToeslagen,webpaginawww.toeslagen.nl of het telefoonnummer 0031-55-538.53.85. De percentages en bedragen van de bijdrage staan vermeld in bijlage 1.

4.2.aanmelding voor de zorgverzekering

4.2.1. in Nederland Om te voldoen aan uw verzekeringsplicht, moet u binnen vier maanden na het ontstaan van die plicht een zorgverzekering sluiten met een zorgverzekeraar naar keuze.Dezorgverzekeraarshebbenvoorwatbetreftdezorgverzekeringeenacceptatieplicht.Indienuniet,of te laat, aan uw verzekeringsplicht voldoet, bent u onverzekerd. Op 15 maart 2011 is de Wet ‘Opsporing en verzekering onverzekerden zorgverzekering’ in werking getreden. Deze wet bevat maatregelen om mensen

op te sporen die on danks hun verzekeringsplicht geen zorgverzekeringhebben(dezogehetenonverzekerden).Onverzekerden worden door middel van bestandsvergelijking opgespoord. Zij krijgen een aanmaningsbrief van het College voor zorgverzekeringen (CVZ),waarinzewordenaangespoordeenzorgverzekering af te sluiten. Laten zij dit na, dan krijgen ze een boete ter hoogte van circa € 369,51. Als na een nieuwe bestandsver gelijking blijkt dat de betrokkene nog steeds niet verzekerd is, dan wordt voor de tweede keer een boete van circa € 369,51 opgelegd. Degenen dienatweeboetesnogaltijdonverzekerdblijken,worden door het CVZ ambtshalve verzekerd bij een zorgverzekeraar.Betrokkenenzijndan12maandenlangeen bestuursrechtelijke premie verschuldigd ter hoogte van € 160,12 per maand in 2013. Deze wordt zo mogelijk viabronheffinggeïnd.

Na uw inschrijving bij de zorgverzekeraar ontvangt u uw polisvoorwaarden. Over uw aanspraken en de te volgen procedure bij het inroepen van medische zorg zal de zorgverzekeraar u nader informeren. Voorts zorgt uwzorgverzekeraarvoorafgiftevaneenformulierS1(voorheenE-106ziebijlage)voordeaanmeldingbijdedoorugekozenBelgischeverzekeringsinstelling.InoverlegmetukanuwzorgverzekeraarhetformulierS1(voorheenE-106)ookrechtstreeksnaardeverzekeringsinstellingvanuw keuze sturen.

Bijdezeverzekeringsinstellingwordenuenuwdaarvoorin aanmerking komende gezinsleden als rechthebbenden opverstrekkingeninBelgiëingeschreven.Informeernaareventueleaanvullendeverzekeringen(bijvoorbeeldeenhospitalisatieverzekering).Naastdezorgverzekeringkan u, indien u dat wilt, in Nederland een aanvullende verzekering sluiten. De aanvullende verzekering staat losvandezorgverzekering.Hetiseenparticuliereverzekering waarvoor de overheid geen regels mag stellen. Voor een aanvullende verzekering bestaat dan ookgeenacceptatieplicht.Verderstellenparticuliereziektekostenverzekeraars zelf de om vang van het pakket en de hoogte van de premie voor de aanvullende verzekering vast. Wel is in de Zvw geregeld dat een zorgverzekeraar de aanvullende verzekering niet mag opzeggen als iemand een zorgverzekering bij een andere zorgverzekeraar afsluit.

4.2.2. in België UmeldtzichmethetformulierS1(voorheenE-106)aanbijeenBelgischeverzekeringsinstellingvanuwkeuze.Inoverleg met u kan uw zorgverzekeraar het formulier S1 (voorheenE-106)ookrechtstreeksnaardeverzekeringsin-stelling sturen. Deze gaat na welke gezinsleden volgens de Belgischewetgevingvoormedeverzekeringinaanmerking

21

komen. Indien u in verband daarmede om bepaalde gege vens wordt gevraagd, gelieve u die zo spoedig mogelijk te verstrekken. De ziektekostenverzekeraar in uwwoonplaatsvulthetformulierS1(voorheenE-106)verderinenstuurteenexemplaarnaarhetCollegevoorzorgverzekeringen(CVZ).HetCVZinformeertvervolgensuw Nederlandse zorgverzekeraar. Op deze wijze weet de BelgischeverzekeringsinstellingdatuenuweventuelegezinsledentenlastevanNederlandinBelgiëenNederland recht hebben op medische verzorging.

4.2.3. aanmelding van personen met uitsluitend een Nederlands wettelijk pensioen of uitkering IndienuwoonachtigbentinBelgiëenrechthebbendewordt op een bijv. WAO-, een Waz-, of een Anw-uitkering, dan wel indien u na het bereiken van de pensioengerechtigdeleeftijdeenAOW-pensioenontvangt, dient u dit te melden bij uw Nederlandse zorgverzekeraar. Dit geldt ook voor bepaalde vervroegde pensioenenenuitkeringen(VUT).WanneeruuitsluitendeenNederlandswettelijkpensioenofuitkeringontvangt,bentunamelijknietlangerzorgverzekeringsplichtiginNederland,maarhebtualsverdragsgerechtigdeaanspraakopzorginBelgiëtenlastevanNederland.Udient de wijziging tevens te melden aan het CVZ. Het CVZ stuurtuvervolgenseenformulierS1(voorheenE-121,ziebijlage)waarmeeuzichzelfeneventuelegezinsledenbijuwBelgischeverzekeringsinstellingkuntaanmelden.

4.3.Recht op verstrekkingen

4.3.1. algemeen De zorgaanspraken ingevolge de Zorgverzekeringswet en deAWBZzijnwettelijkvastgesteld.

In de Zorgverzekeringswet is het verzekerde pakket functiegerichtomschreven. Defunctiegerichteomschrijvinghoudtindatbijwettelijkvoorschriftalleennogmaargeregeldiswateronderdeaansprakenvalt(deinhoudenomvangvandezorg)enwanneer(deindicatiegebieden)eraanspraakbestaat.Wie de zorg verleent en waar die wordt verleend, is de verantwoordelijkheid van de zorgverzekeraar. Hij moet daarover in de zorgovereenkomst met de zorgaanbieder afspraken opnemen. In de zorgovereenkomst moet hij ook de procedurele voorwaarden zoals toestemmingsvereisten, verwijzingen en voorschrijfvereisten opnemen. De zorgverzekering heeftinprincipewerelddekking:menkanelkegewenstezorgaanbieder bezoeken.

Afhankelijkvandepolisvariantwordteengedeeltevan, dan wel het gehele in Nederland gangbare tarief vergoed.DegrensarbeiderheeftzowelinNederland(naarNederlandsenormen)alsinBelgië(opgrondvande zorgverzekering dan wel op grond van de Verordening volgensBelgischenormen)rechtopmedischezorg.WanneeruopgrondvandeVerordeninginBelgiëzorginroept, moet u wel een beroep doen op een door hetRIZIV(België)erkendegeneesheer.DelijstvanerkendeBelgischegeneesherenisinhetbezitvanuwverzekeringsinstelling.

Degrensarbeiderheeftdevolgendeaanspraken:a) aanspraken ingevolge de Zorgverzekeringswet (geldt voor alle Zvw-verzekerden) Dezorgverzekeringgeeftaanspraakopdenavolgendevormenvanzorg:•Geneeskundige zorg, waaronder zorg door huisartsen,

ziekenhuizen, medisch specialisten en verloskundigen; •Op genezing gerichte geestelijke gezondheidszorg; •Ziekenhuisverblijf; •Tandheelkundigezorg(tot18jaar,vanaf18jaaralleenspecialistischetandheelkundeenhetkunstgebit);

•Hulpmiddelen; •Geneesmiddelen; •Kraamzorg; •Ziekenvervoer(ambulance-enzittendvervoer);•Paramedischezorg(zeerbeperktfysiotherapie

/ oefentherapie, logopedie, ergotherapie, dieetadvisering).

b) aanspraken ingevolge de aWBZ (geldt voor alle aWBZ -verzekerden) DeAWBZ-aansprakenzijnomschreveninvijffuncties:•Persoonlijke verzorging; •Verpleging; •Begeleiding;•Behandeling;•Verblijf.

Naastdezorgfunctiesbestaaterookaanspraakophetgebruikvanonderandereverpleegartikelen,ziekenhuis-zorgnaéénjaar,revalidatiezorg(naéénjaar),prenatalezorg, onderzoek naar bepaalde aangeboren stofwis-selingsziektenenvaccinatiesopbasisvanhetvaccina-tieprogramma.GezinsledenvandegrensarbeiderendepostactievegrensarbeiderzijnnochAWBZ-verzekerdnochzorgverzekeringsplichtig.ZijhebbenalsverdragsgerechtigdeaanspraakophetBelgischepakketaan zorg ten laste van Nederland.

SoCI

ALE

zEk

ERH

EID

22

4.3.2. actieven 4.3.2.1. Bijzonderheden bij het inroepen van verstrekkingen door de grensarbeider zelf Indienuzorgverzekeringsplichtigbenteneenzorgverzeke ring hebt afgesloten, hebt u als grensarbeider eenzogenaamdkeuzerecht:uhebtzowelrechtopzorgopbasisvanuwAWBZ-verzekeringenzorgverzekering,als op basis van de Verordening. Wanneer u zorg inroept op basis van uw zorgverzekering is de hoogte van de vergoedingafhankelijkvanhetsoortzorgpolisdatuhebtgekozen.Wanneerueenrestitutiepolishebt,wordtmaximaalhetinNederlandgangbaretariefvergoed.Hebt u echter een naturapolis, dan kan op de vergoeding van zorg verleend door een niet gecontracteerde zorgaanbieder(inNederlandofBelgië)eenkortingwordenaangebracht.Dehoogtevandekortingstaatinuwpolisvoorwaardenvermeld.GedurendetijdelijkverblijfineenandereEU/EER-lidstaatofZwitserlandheefturechtopzorgdietijdenshetverblijfnodigwordt.UkunthiervoordeEuropeseziekteverzekeringskaart(EHIC)gebruiken.DezekaartwordtdooruwNederlandsezorgver zekeraar uitgereikt.

4.3.2.2. De gezinsleden Indien u een zorgverzekering hebt afgesloten hebben uwgezinsledenopgrondvandeEuropesesocialezekerheidsverordening nr. Vo 883/04 eveneens recht op geneeskundigeverzorginginBelgiëvolgensdeBelgischewettelijkeregeling.MetBelgiëistevensafgesprokendatgezinsleden van grensarbeiders ook in Nederland zorg kunneninroepen.DeEHICvooruwgezinsledenwordtafgegeven door het CVZ.

4.3.2.3. Arbeidsongevallen NederlandkentintegenstellingtotBelgiëgeenafzonder lijke arbeidsongevallenverzekering. Indien u een zorgverzekering hebt afgesloten komen kosten tengevolge van ziekte of ongeval ten laste van de ZorgverzekeringswetofAWBZ.Hetkanechtergebeuren,datuinBelgiëmedischezorgnodigheeftinverbandmeteenongevaldatnaarBelgischbegripalseenarbeidson-gevalisaantemerken.Bijvoorbeeldeenongevalopwegvan of naar het werk ook al gebeurde dit in Nederland. SomsisinBelgiëdemedischezorgterzakevanarbeids-ongevallen ruimer dan de hulp in verband met ziekte. In een dergelijk geval verdient het aanbeveling dat u zich hieromtrenttotuwBelgischeverzekeringsinstelling/mu-tualiteit of hulpkas wendt. U krijgt dan de kosten vergoed alswarehetongevalonderdeBelgischewetgevinggebeurd.

4.3.3. Niet-actieven 4.3.3.1. Bijzonderheden bij het inroepen van verstrekkingen door ex-grensarbeiders In het onderstaande wordt de rechthebbende op een rente “gepensioneerde” genoemd. Uw pensionering kan gevolgen hebben voor de medi sche verzorging van u en uw gezinsleden. Wanneer u namelijk in Belgiëwoontenuitsluitendeenwettelijkpensioenof uitkering uit Nederland ontvangt, zijn u en uw gezinsledennietverzekerdvoordeAWBZendusnietverzekeringsplichtigvoordeZorgverzekeringswet.UenuwgezinsledenhebbenopgrondvandeEuropesesociale zekerheidsverordening nr. Vo 883/04 recht op hetBelgischepakketaanzorg,tenlastevanNederland.VoorwatbetreftinBelgiëwonendegepensioneerdegrensarbeiderskunnenzichdevolgendesituatiesvoordoen.

a) dubbelgepensioneerde woonachtig in België a.1)IndienuinBelgiëwoontenzoweleenNederlandsalseenBelgischwettelijkpensioenheeft,terwijluopgrondvandeBelgischewetgevingrechtheeftopme-dischezorg,danhebbenuenuwgezinsledeninBelgiërechtopmedischezorgvolgensdeinBelgiëgeldenderegels,alsofuuitsluitendinBelgiëverzekerdbent.UdientzichdaartoeinteschrijvenbijeenBelgischeverzekeringsinstelling.ErmaggeenZvw-bijdragemeeringehouden worden op uw Nederlandse uitkering/pensioen. Indien dat desondanks toch geschiedt, dient udittesignalerenaandeBelgischeverzekeringsinstel-lingmethetverzoekschriftelijkcontactoptenemenmethet CVZ te Diemen om mede te delen dat betrokkene verplichtverzekerdisinBelgiëopbasisvanhetBelgischerustpensioendathijofzijgeniet.Hetadresis:hetCollege voor zorgverzekeringen, Postbus 320, 1110 AH Diemen(Nederland).HetCVZinformeertdebetreffendepensioeninstantie(s)omgeeninhoudingenmeertedoenop het AOW-pensioen. a.2)Indienunetvoorhetontvangenvaneenouderdomspensioen of invaliditeitsuitkering als grensarbeiderwerkzaamwasinNederland,danblijftu recht hebben op geneeskundige verstrekkingen in Nederlandvoorzoverzulksbetrekkingheeftopeenvoortzettingvaneenreedsbegonnenbehandeling.Ditis eveneens van toepassing op uw gezinsleden. U dient hiervooreendocumentS3tevragenaanuwBelgischeverzekeringsinstelling. a.3)GedurendeeentijdelijkverblijfinNederland(metuitzonderingvandesituatievermeldondera.2)ofeenanderelidstaatvandeEuropeseUnie,deEERofZwitserland hebben u en uw gezinsleden daar recht op onmiddellijk noodzakelijke medische zorg, die wordt verleend volgens de in dat land geldende regels. U dient in dat geval uw recht op medische zorg aan te to nen

23

doormiddelvandeEuropeseziekteverzekeringskaart(EZVKofEHIC)(ziebijlage).DezewordtudooruwBelgischeverzekeringsinstellinguitgereikt.IndienuzichnaarNederlandofeenanderelidstaatvandeEuropeseUnie,deEERofZwitserlandwiltbegevenomaldaareenmedische behandeling te ondergaan, dient u daartoe eerstuwBelgischeverzekeringsinstellingomtoestemmingteverzoeken.UkrijgtdaneenformulierE-112/S2(ziebijlage)meedatuaanAgisZorgverzekeringendientteoverhandigen. Daarenboven kan u, op grond van de rechtspraakvanhetHofvanJustitievandeEuropeseUnie, zonder voorafgaande toestemming het CVZ om vergoeding van een medische behandeling buiten het ziekenhuis in Nederland of in een andere lidstaat van de EuropeseUnieofdeEERvragen.

b) Rechthebbende op uitsluitend een Nederlands pensioen woonachtig in België b.1)IndienuuitsluitendeenwettelijkNederlandseuitkeringofpensioenontvangteninBelgiëwoont,hebtuopgrondvandeEuropesesocialezekerheidsverordeningnr883/04rechtophetBelgischepakketaanzorg,tenlaste van Nederland U dient zich in dat geval tezamen met uwgezinsledenmeteenformulierE-121/S1(ziebijlage)inteschrijvenbijeenBelgischeverzekeringsinstelling.DaarnaastheefturechtopzorginNederland.AlsualsverdragsgerechtigdebijhetCollegevoorzorgverzekerin-gengeregistreerdstaat,ontvangtuhiervoorautomatischde ‘Verklaring aanspraak op medische zorg in Nederland’ van AGIS. De kosten van de medische zorg komen ten laste van Nederland. Op de zorg in Nederland zijn de voorwaardenvandeAWBZendeZvwvantoepassing.

b.2)IndienuitsluitendrechthebtopeenNederlandspensioenenbijgevolginBelgiërechthebtopmedischezorg ten laste van Nederland, dan behoudt u uw recht opgeneeskundigezorginNederland(ubehoudtdusuwkeuzerecht).Ditiseveneensvantoepassingopuwgezinsleden. b.3)IndienuinBelgiëwoont,hebbenuenuwgezinsledenbijeentijdelijkverblijfineenanderland vandeEuropeseUniedanNederland(voorNederland,zieb.2),deEERofZwitserlanddaarrechtoponmiddellijknoodza kelijke medische zorg, die wordt verleend volgens de in dat land geldende regels. U dient in dat geval uw recht op medische zorg aan te tonen door middel van deEuropeseziekteverzekeringskaart(EZVKofEHIC)(ziebijlage).DezewordtudoorhetCVZuitgereikt.

IndienuzichnaareenanderelidstaatvandeEuropeseUniedanBelgië(voorNederland,zieb.2),deEERofZwitserland wilt begeven om aldaar een medische behandeling te ondergaan, dient u daartoe een aanvraag voor een voorafgaande toestemming in te dienen bij uw

Belgischeverzekeringsinstellingdiedeze,naevaluatie,naar het CVZ zal doorsturen dat vervolgens een beslissing zalnemen.UkrijgtdaneenformulierE-112/S2(ziebijlage)mee,datuaanhetorgaanvandeverblijfplaatsdient te overhandigen. Daarenboven kan u, op grond van derechtspraakvanhetHofvanJustitievandeEuropeseGemeenschappen, zonder voorafgaande toestemming het CVZ om vergoeding van een medische behandeling buiten hetziekenhuisineenanderelidstaatvandeEuropeseUniedanNederland(voorNederland,zieB.2)ofdeEERvragen.

c) Tijdelijk verblijf in Nederland en andere eU/eeR- lidstaten en Zwitserland IndienuinBelgiëwoontenalsverdragsgerechtigdeaan-spraakhebtophetBelgischpakketaanzorgtenlastevanNederland,hebbenuenuwgezinsledenbijtijdelijkverblijf in Nederland aldaar recht op medische zorg, die wordt verleend volgens de in Nederland geldende regels. U dient in dat geval uw recht op medische zorg aan te tonen door middel van een verklaring die wordt verstrekt doorzorgverzekeraarAgis.IngevalvantijdelijkverblijfineenandereEU/EER-lidstaatenZwitserlandheefturechtopzorgdienodigwordt.HiervoorkuntudeEuropeseziekteverzekeringskaart(EHIC)gebruiken.Dezekaartwordt door het CVZ aan u toegezonden. Indien u zich in een andere lidstaat wil laten behande len, dan moet u daarvoor een verzoek om toestemming indienen bij uw Belgischeverzekeringsinstelling.Dezebeoordeeltofuaande voorwaarden voldoet en stuurt het verzoek door naar het CVZ. Het CVZ beslist of u naar de andere lidstaat mag gaan om de gewenste behandeling daar te ondergaan. Zo ja, dan ontvangt u van het CVZ een formulier S2.

4.3.3.2. Gezinsleden van gepensioneerde grensarbeiders InBelgiëwonendegezinsledenvangepensioneerdegrensarbeidersmetuitsluitendeenNederlandswettelijkpensioen, hebben net als de gepensioneerde zelf op grondvandeEuropesesocialezekerheidsverordeningnr.Vo883/04rechtophetBelgischepakketaanzorg,ten laste van Ne derland. De vraag welke personen als gezinslid in de zin van de Verordening worden aangemerkt, wordt beantwoord door de wetgeving vanhetwoonlandvandebetreffendepersoon.Deverzekeringspositievangezinsledenvaneengepensioneerde grensarbeider, die in een andere lidstaat wonen dan de gepensioneerde grensarbeider zelf, wordt, indien de gepensioneerde op grond van de Verordening (ofeenverdrag)rechtheeftopmedischezorg,beoordeeld vanuit het voor het pensioen bevoegde land. Wanneer daaruit een recht op medische zorg voortvloeit, wordt deze verleend door de verzekeringsinstelling van de woonplaats van de gezinsleden ten laste van de bevoegde verzekeringsinstelling.

SoCI

ALE

zEk

ERH

EID

24

Deze gezinsleden dienen zich bij de verzekeringsinstelling van hun woonplaats in te schrijven. Hun recht op medische zorg moet daarbij worden aangetoond d.m.v.hetformulierS1(voorheenE-121ziebijlage).Dat formulier wordt uitgereikt door de bevoegde verzekeringsinstelling.

4.4. Mutaties

4.4.1. einde verzekering Indienunietlangerzorgverzekeringsplichtigbentin Ne derland, bijvoorbeeld doordat u niet langer in Nederlandwerkzaambent,rustopudeverplichtingde Nederlandse zorgverzekeraar onmiddellijk daarvan in kennis te stellen. Vanaf dat moment hebt u niet meer het recht om een beroep te doen op medische zorg in Nederland. De Nederlandse verzekeringsinstellinginformeerteenBelgischeoverheteinde van uw verzekering in Nederland. Laatstge noemde verzekeringsinstelling zal dan uw recht op medische zorg tenlastevanNederlandbeëindigen.Hetisvanbelangte weten, dat u en uw gezinsleden de Nederlandse zorgverzekeraar en/of College voor zorgverzekeringen (CVZ)onmiddellijkdienenteinformerenoveriederfeit,datgevolgenheeftvooruwzorgverzekeringsplicht,danwel het eventuele verdragsrecht van uw gezinsleden. Dit is bijvoor beeld het geval wanneer uw gezinsleden een zelfstandig recht op medische verzorging krijgen in verband met een eigen verzekering of wanneer zij bij iemand anders als medeverzekerde worden ingeschreven. OokeeneventueleverhuizinguitBelgiëdientonmiddellijk te worden gemeld.

4.4.2. Verandering van verzekeringsinstellingIndienuinBelgië,bijvoorbeeldwegensverhuizing,vanver zekeringsinstelling verandert, dient u dit direct te melden aan uw Nederlandse zorgverzekeraar en het Collegevoorzorgverzekeringen(CVZ),Postbus320,1110AHDiemen(Nederland).

4.5. Vakantie

Wanneer u als grensarbeider met uw gezinsleden op vakantiegaatnaareenanderlandvandeEU-,EER-,Zwit-serlandofverdragslandhebtuopgrondvandeEuropesesociale zekerheidsverordening nr. Vo 883/04 recht op zorg die nodig wordt gedurende het verblijf volgens de in hetvakantielandgeldenderegels.UtoontditrechtaanmetdeEuropeseziekteverzekeringskaart(EHIC)dieubijuw zorgverzekeraar kunt aanvragen. Uw zorgverzekeraar is verplicht u de kaart op aanvraag te verstrekken. UwgezinsledenkunnendeEHICbijhetCollegevoor

zorgverzekeringen(CVZ)opvragen.Wanneer u als gepensioneerde grensarbeider met uwgezinsledenopvakantiegaat,hebtueveneensrecht op onmiddellijk noodzakelijke zorg. U en uw gezinsledenkunnendeEHICaanvragenbijhetCollegevoorzorgverzekeringen(CVZ).OpvertoonvandeEHIC(bijdedokterofinhetziekenhuis)zullendekostenvandezorg(afgezienvaneventueleeigenbijdragen)doordezorgverle ner worden verrekend met het orgaan van de verblijfplaats.

5. vAkANtIERECHtEN

VakantiedagenwordeninNederlandpergewerktemaandopgebouwd. Het aantal dagen varieert per bedrijfstak op grond van de verschillende CAO’s, maar er geldt een minimum van viermaal het aantal arbeidsdagen per week.BijhetovergaanvanwerkeninBelgiënaarwerkeninNederlandofwanneermennahetbeëindigenvanstudiesinBelgiëwerkaanvaardtinNederlandkunnenerproblemen ontstaan indien het bedrijf waar men werkt eenverplichtebedrijfsvakantiekent,terwijldebetrokkengrensarbeidernognietvoldoendevakantiedagenheeftopgebouwdomdezegehelebedrijfsvakantieteover-bruggen. Het is onder omstandigheden mogelijk dat dan een werkloosheidsuitkering wordt toegekend. Indienhetdienstverbandofficieelwordtverbroken(ontslag-werkloosheid)voordebetrokkenperiodevandebedrijfsvakantie,heeftmenuitsluitendrechtopeenwerkloosheidsuitkeringvolgensdeBelgischewettelijkeregeling.

Indien geen sprake is van een ontslag dan valt de grens-arbeider binnen de regeling voor gedeeltelijke of door onvoorziene omstandigheden ontstane werkloosheid indezinvanartikel65,eersteenvijfdelid,ondera)vanVerordening(EEG)nr.884/04.IndatgevalheeftdeinBelgiëwoonachtigegrensarbeiderinbeginselaanspraak op werkloosheidsuitkering in Nederland, en kan de Neder landse uitvoeringsinstelling een werkloosheidsuitkering verlenen indien ook overigens aan alle voorwaarden wordt voldaan. Hierbij wordt echter welrekeninggehoudenmetuitbetaaldevakantiedagendiedewerknemerindevorigedienstbetrekkingwelheeftopgebouwd,maarnietheeftopgenomen.InNederlandheeftmendoorgaansrechtop4wekenvakantiemetdoorbetalingvanhetloonen8%vakantietoeslagvanhetinhetvakantiedienstjaarverdiendeloon.Indienukorterdan1jaarheeftgewerktwordthetaantaldagenendevakantietoeslagevenredigverminderd.

25

Opmerking:DewerknemervanwiedetewerkstellinginBelgiëteneindeloopt,ontvangtBelgischvakantiegeldvoordeprestatiesvanhet(de)betreffendedienstjaar(-jaren)betaalddoordeVakantiekas.Voordebediendeishetvakantiegeldtenlastevandewerkgever.Hetvakantiegeldbedraagt15,34%vandeindeloopvanhetvakantiedienstjaarverdiendeloon,eventueelvermeerderdmeteenfictievebezoldigingvoordeinactiviteitsdagendiemetwerkelijkearbeidsdagenzijngelijkgesteld.

6. GEzINSBIjSLAGEN

6.1. Het Nederlandse kinderbijslagstelsel

In Nederland is de kinderbijslag een volksverzekering (AKW:AlgemeneKinderbijslagwet).Deuitkeringenwordengefinancierduitdealgemenemiddelen(belasting).Erbestaatgeenapartstelselvoorwerknemersen zelfstandigen. De AKW biedt mensen die in Nederland wonen of die ter zake van in Nederland verrichte werkzaamhedenaandeNederlandseloonbelastingzijnonderwerpeneenfinanciëletegemoetkoming(kinderbijslag)indekostenvoorverzorgingofonderhoudvan kinderen tot 18 jaar.Dehoogtevandekinderbijslaghangtafvandeleeftijdvan het kind. Voor kinderen geboren voor 1 januari 1995 teltookdegezinsgroottemee.Afhankelijkvanhetuit-ofthuiswonend zijn van het kind, de eventuele inkomsten uitarbeidvanhetbetreffendekindeninbepaaldegevallen de onderhoudsbijdrage, telt een kind voor een of twee kinderbijslagkinderen. De kinderbijslag wordt perkwartaaluitbetaald.Vooreenkindvan16of17jaargeldenvoorwaardentenaanzienvandetijdsbesteding.Recht op kinderbijslag bestaat indien het kind in verband met onderwijs of een beroepsopleiding lessen of stages volgt gedurende gemiddeld tenminste 213 klokuren per kwartaal.Voorheteindexamenjaarvaneenmeerjarigeopleiding geldt een soepeler eis, namelijk 162 klokuren. Ook bestaat recht op kinderbijslag voor een kind dat werkloos is of dat tenmin ste 55% arbeidsongeschikt is.

Alshetkindvoorhetbereikenvande18-jarigeleeftijdeenhogereopleidingvolgt(HBOofUniversiteit)bestaatrechtopstudiefinancieringinhetkadervandeWetStudiefinanciering.

Het recht op kinderbijslag vervalt vanaf de eerste peildatum daarna.

Dekinderbijslagkanwordenaangevraagdbijdevestigingvan de Sociale Verzekeringsbank in de regio waar uw werkgevergevestigdis.

kINDERBIjSLAG (bedrag in euro per kwartaal)0 t/m 5 jaar 6 t/m 11 jaar 12t/m17

jaar

Per kind € 191,65 €232,71 €273,78

Kindgebonden Budget (KgB) Het kindgebonden budget is bedoeld als een tegemoet-ko ming in de kosten voor gezinnen met minderjarige kinde ren. Het gaat om kinderen tot 18 jaar voor wie de ouders kinderbijslag ontvangen of kinderen voor wie de ouders een onderhoudsbijdrage leveren van tenminste € 408 per kwartaal, terwijl het kind minder dan €1.240(thuiswonend)respectievelijk€1.754(uitwonend)magverdienen.

Het kindgebonden budget is een bedrag per kind Voor het eerste kind geldt het hoogste bedrag Vanaf het vijfde kind geldt een vast laag bedrag Daarnaast hangt de hoogte van het kindgebonden budget af van het gezamenlijk inkomen vandeouders.Bijeeninkomentot€28.897bestaatrechtopdemaximalebedragenBijeeninkomentussen€28.897en€45.779wordthetbedraglagernaarmatehetinkomenhogeris.Hetmaximumbedragwordtverminderdmet5,75%vanhetmeerderevan€28.897.Vanafeeninkomenvan€45.779bestaatgeenrechtmeerop het kindgebonden budget.

Metingangvan1januari2011wordtviahetKGBookeentegemoetkoming verstrekt in de schoolkosten voor kin derenvanaf12jaar.Behalvedoordeleeftijdvanhetkind wordt de hoogte van deze tegemoetkoming ook beïnvloed door de hoogte van het inkomen van de ouders en het aantal kinderen.

Maximalebedragen:•voorelkkindvan12totenmet15jaar:€231;•voorelkkindvan16of17jaar:€296;

DeuitvoeringvanhetKGBisinhandenvandeBelastings-dienst/Toeslagen.

SoCI

ALE

zEk

ERH

EID

26

mAxImALE BEDRAGEN1 kind €1.017,00

2 kinderen €1.478,00

3 kinderen € 1.661,00

4 kinderen €1.767,00

elk volgend kind + € 106,00

verhoging voor kinderen van 12 tot en met 15 jaar

€ 231,00

Wijzigingen kindgebonden budget 2013Vanaf 2013 wordt het recht op kindgebonden aangepast. Erisgeenrechtopkindgebondenbudgetvoor2013alshetvermogenop1januari2013groterwasdan:•€101.139vooreenalleenstaande(hetheffingsvrijvermogenuitbox3+€80.000);

•€122.278voorpartners(hetgezamenlijkeheffingsvrijvermogenuitbox3+€80.000).

6.2. Coördinatie kinderbijslag grensarbeiders

EvenalsdeNederlandsewerknemerskuntualsgrensarbeideruitBelgiëvoordekinderen-dietotuwhuishouden behoren of die u onderhoudt - aanspraak makenopNederlandsekinderbijslag(AKW).IndienuwpartnerechterrechtheeftopBelgischekinderbijslagomdathij/zijinBelgiëalsloontrekkendeofzelfstandigewerktdanontstaanerzogenaamdesamenloopsituaties.InditgevalbestaatereenvoorrangsrechtopBelgischekinderbijslagomdatdeeneouderinBelgiëwerkt.Omdat de Nederlandse kinder bijslagbedragen ingevolge deAKWoverhetalgemeenlagerzijndandeBelgischekinderbijslagbedragen, bestaat er meestal geen recht op aanvullende Nederlandse kinderbij slag. Opgemerkt dient te worden dat, indien bij voorrang recht bestaat opBelgischekinderbijslag,vanNederlandsezijdeeenaanvullingkanwordenverstrektwanneerdeBelgischekinderbijslaglageris.DezesituatiekanzichvoordoenwanneerhetBelgischerechtisgebaseerdopeenberoepsactiviteitalszelfstandigeen/ofwanneerinNederland recht bestaat op tweevoudige kinderbijslag. In het geval er sprake is van een gezin waarvan beide ouders in Nederland werken, een gezin waarvan slechts een ouder werkt in Nederland en de andere ouder niet werkzaam is en bij eenoudergezinnen, bestaat er alleen recht op Neder landse kinderbijslag. Sommige grote Nederlandse bedrijven betalen het verschil bij. U moet wijzigingeninuwgezinssituatiemeldenaandeSVB.Het gaat dan om gebeurtenissen zoals inkomens-en arbeidspositievanpartner,geboorten,uitwonendwordenvan kinderen, scheidingen e.d. Als u deze wijzigingen niet tijdigmeldt,kaneenboetewordenopgelegd.

Dehoogtevandieboeteisafhankelijkvanhetbedragdatu, als gevolg van het niet melden van de wijziging, teveel heeftontvangen.Menmoet,ingrensoverschrijdendege vallen, wijzigingen binnen 8 weken melden. Raadpleeg hetBureauvoorBelgischeZakeninhetgevalerzichwijzigingenvoordoenindegezinssituatie.

6.3. studiefinanciering

•In Nederland bestaat er recht op kinderbijslag tot uw kind18jaaris,daarnabestaaterrechtopstudiefinan-ciering. Voor uw kinderen vanaf 18 jaar kunt u deze studiefinancieringaanvragen.Eenvandevoorwaardenhierbij is dat uw kind studeert in het Hoger onderwijs in NederlandofBelgiëenéénvandeoudersinNederlandwerkt. Voldoet u hieraan, dan wordt geadviseerd zo spoedig mogelijkeenaanvraagomstudiefinancieringintedie-nen. Deze uitkering gaat in vanaf de maand volgend op die van de aanvraag. U kunt een aanvraag voor studiefinanciering(WetStudiefinanciering/WSF)doenbijdeDienstUitvoeringOnderwijs(DUO)Postbus50103,9702GCGroningenofviainternet: www.ib.groep.nl.

•Alshetkindvoorhetbereikenvande18-jarigeleeftijdeenhogereopleidingvolgt(HBOofUniversiteit)bestaatrechtopstudiefinancieringinhetkadervandeWet

Studiefinanciering. Het recht op kinderbijslag vervalt vanaf de eerste peildatum daarna.

studiefinanciering vs Belgische kinderbijslag •InBelgiëbestaatvoordeBelgischegrensarbeidersinNederlandeenrechtopBelgischekinderbijslag,kraam-geldofadoptiepremieindiendergelijkrechtontbreektbijtoepassingvandeandereBelgischeofbuitenlandsewets- of reglementsbepalingen of krachtens regelen van toepassing op het personeel van een volkenrechtelijke instelling.HetmoethierbijgaanomkinderendieinBelgiëworden geboren, worden opgevoed of de lessen volgen. De aanvraag voor “de kinderbijslag voor grensarbeiders” moet u richten tot de Rijksdienst voor Kinderbijslag voorWerknemers(RKW,DienstInternationaleOvereenkomsten),Trierstraat70,1000Brussel. Eenafwijkingisnietvereistvoorkinderenvangrensarbeiders die onder toepassing vallen van de Verordeningennrs.883/2004en987/2009.

WanneerdeVerordeningennrs.883/2004en987/2009nietvantoepassingzijn,kaninbehartigenswaardigegevallendeBelgischeMinistervanSocialeZakenofdedoor hem gedelegeerde ambtenaar van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid toch nog via

27

eenafwijkingBelgischekinderbijslag,kraamgeldofadoptiepremietoekennenvoordekinderenvandezegrensarbeidersdienietinBelgiëwordengeboren,wordenopgevoed of de lessen volgen, na een onderzoek, geval per geval. De aanvragen daartoe dienen te worden gezonden naar de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid,Directie-generaalSociaalBeleid,DomeinRegelgeving,AdministratiefCentrumKruidtuin,FinanceTower,Kruidtuinlaan50,bus115,1000Brussel.

•In bijlage 1 is een overzicht opgenomen van de Neder-landse kinderbijslagbedragen. In Nederland bestaat geen recht op kraamgeld. Nederlandse kinderbijslagen kunnenwordenverminderdonderinvloedvanBelgischestudiebeurzen omdat de Nederlandse kinderbijslagwet-geving o.m. uitgaat van het onderhoudsbeginsel, hetgeen inhoudt dat de ouders bijdragen om te voorzien in het onderhoudvanhetkind.Vanaf01/01/1997geldtalleenals inkomen van het kind het inkomen uit arbeid. Zolang het kind werkloos is, behoudt het recht op kinderbijslag, zolang het is ingeschreven als werkzoekende bij het UWV. De gevolgen voor de hoogte van de kinderbijslag geldt voor iedere verzekerde ingevolge de Nederlandse kinderbijslagwetgeving, ongeacht woonplaats of nationaliteit.Zolanghetkindwerkloosis,behoudthetrecht op kinderbijslag.

7. tEGEmoEtkomING oNDERHouDSkoStEN tHuISwoNENDE GEHANDICAptE KiNdeReN (T.O.g.)

Wat is de TOg-regeling? DeTOG-regelingregelteenextrategemoetkomingnaastkinderbijslag voor ouders in de onderhoudskosten van een thuiswonend gehandicapt kind. Wie komt er voor in aanmerking? Wie een gehandicapt kind thuis verzorgt komt in aanmer-king voor de tegemoetkoming, onder de volgende voorwaarden:•De handicap van het kind is het gevolg van een of meer stoornissen van lichamelijke, verstandelijke of geestelijke aard,waarvooreenAWBZ-indicatiemoetzijnverstrektvoor zorg van gemiddeld tenminste 10 uur per week door hetCentrumIndicatiestellingZorg(CIZ)danweldoorhetBureauJeugdzorg(BJZ);•Doordehandicapishetkindaanzienlijkmeerafhan-kelijk van verzorging, begeleiding en toezicht dan een

gezondkindvandezelfdeleeftijd;•Hetkindistenminste3jaarennietouderdan17jaar.Vanaf 18 jaar kan het kind zelf in aanmerking komen voor een uitkering via de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten(Wajong).

Hoe hoog is de uitkering? De tegemoetkoming bedraagt € 215,80 per kwartaal. Dit bedragisbelastingsvrij.Ookheeftdetegemoetkominggeen gevolgen voor de kinderbijslag. De tegemoetkoming kan tot vier kwartalen met terugwerkende kracht worden toegekend.

Waar kunt u de uitkering aanvragen? Alle TOG-aanvragen worden behandeld door de Sociale Verzekeringsbank Roermond, Postbus 1244, 6040KERoermond,telefoon0031-475-36.80.40.Aanvraagformulieren zijn daar te krijgen. Komt de aanvrager in aanmerking voor de tegemoetkoming, danwordthetkwartaalbedragvoortaanautomatischovergemaakt.

Als de gegevens onvoldoende zijn om tot toekenning van een tegemoetkoming over te gaan, vindt er een medische keuring plaats. Maar in de meeste gevallen is dat niet nodig. Het is dus geen ingewikkelde of langdurige procedure.

8. wERkLooSHEIDSuItkERINGEN

8.1. gedeeltelijke werkloosheid

Wanneer u gedeeltelijk en niet verwijtbaar werkloos bent enuheeftbovendienvooruwwerkloosheidvoldoendeweken gewerkt, dan kunt u aanspraak maken op een Nederlandse werkloosheidsuitkering. De uitkering vraagt u aan bij UWV bij u in de buurt. U moet zich ook inschrijven als werkzoekende bij het UWV. Om aanspraak te hebben op een Nederlandse werkloosheidsuitkering is vereist dat u in de 36 weken voorafgaande aan de werkloosheid op ten minste vijf arbeidsuren per week gedurende ten minste 26 weken in Nederland en eventueelinBelgiëheeftgewerkt.Wanneerutevensinde 5 jaren voorafgaande aan de werkloosheid gedurende ten minste 4 kalenderjaren over 52 of meer dagen per jaar loonheeftontvangen,kuntuinaanmerkingkomenvooreen langere loongerelateerde uitkeringen. De uitkering moet aangevraagd worden bij het UVW. BijhetvaststellenvanuwrechtopeenuitkeringtellenookdeperiodesmeedieuinandereEU-lidstaten(bijvoorbeeldBelgië)heeftgewerkt.Umoetdanwelverzekerdzijngeweesttijdensdieperiodes.OmaantetonendatuinBelgiëheeftgewerktenverzekerdwas,kuntuformulierPDU1 aanvragen bij de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RvA).Hetformulierisnietverplicht.UWVendeRvAkunnen deze gegevens ook onderling uitwisselen.

SoCI

ALE

zEk

ERH

EID

28

8.2. Volledige werkloosheid

• Krijgt u een werkloosheidsuitkering uit België? Indien uw Nederlandse tewerkstelling eindigt, kan u een Belgischewerkloosheidsuitkeringaanvragen.ControleerofuvoldoetaanBelgischevoorwaardeninzakevolledigewerkloosheid.

UschrijftzichinalswerkzoekendebijdeVlaamseDienstvoorArbeidsbemiddelingenBeroepsopleiding(VDAB)vanuwwoonplaats.UvraagtuwBelgischewerkloos-heidsuitkering aan bij een van de Hulpkassen voor werkloosheidsuitkeringen,ofbijdevakbond(ACV,ABVVenACLBV).ZijsturendeaanvraagdoornaardeRijksdienstvoorArbeidsvoorziening(RvA),dieuwuitkeringsaanvraagbeoordeelt.

BijhetvaststellenvanuwrechtopeenuitkeringtellenookdeperiodesmeedieuwerkteinandereEU-lidstaten(bijvoorbeeldNederland).Umoetdanwelverzekerdzijngeweesttijdensdieperiodes.OmaantetonendatuinNederlandheeftgewerktenverzekerdwas,kuntuFormulier PD U1 aanvragen bij UWV. Dat kan telefo nisch. Het formulier is niet verplicht. UWV en de RvA kunnen deze gegevens ook onderling uitwisselen.

• Krijgt u een werkloosheidsuitkering uit Nederland? Vanaf 1 mei 2010 is het niet meer mogelijk om, wegens ‘nauwerebanden’metNederland(HofvanJustitie,arrestMiethe),eenberoeptedoenopeenNederlandseuitkering. Was u evenwel geen grensarbeider, aangezien u niet minstens één maal per week naar uwwoonplaatsinBelgiëterugkeerde,dankuntuuwverblijfinNederlandverderzettenomdaarwerktezoeken. U kunt zolang aanspraak maken op uitkeringen uitNederland.RaadpleegindatgevaldeinformatieWerkloosheidsuitkeringuitNederland.BijterugkeernaaruwwoonplaatsinBelgië,kuntuaanspraakmakenopdeBelgischeuitkeringsregeling.Hierbijwordtrekeninggehouden met de reeds genoten periode in Nederland.

• Hoe dient u een aanvraag in? De uitkering vraagt u aan bij een van de 3 uitbetalingsinstellingen opgericht door de vakbondenABVV,ACLVBofACVofbijdeopenbareuitbetalingsinstelling HVW. aBVV: http://www.abvv.be/web/guest/gewestelijken aCLVB: http://www.aclvb.be/adressenaCV:http://www.acv-online.be/acvcsc.internet.searchdc.webui/?lang=1HVW: http://www.hvw.fgov.be/NL/Coord/Bureaus.asp

HiervoorheeftueenformulierU1nodig.Ditformuliervraagt u aan bij UWV.

http://www.uwv.nl/internationaal/werken-in-nl/formu-lier-e301/index.aspx

• Welke voorwaarden moet u vervullen om recht te heb ben op werkloosheidsuitkeringen?

Umoetvoldoenaandegewonetoelatings-entoekenningsvoorwaarden. Zo moet u een bepaald aantal arbeidsdagen in loondienst bewijzen binnen een refer-teperiode die uw aanvraag voorafgaat. Zo zal U indien U jonger dan 36 jaar bent 312 arbeidsdagen moeten bewijzen gedurende de 21 maanden voorafgaand aan de aanvraag, indien U ouder bent dan 36 jaar en nog geen 50 jaar 468 dagen gedurende de 33 voorafgaande maanden; vanaf50jaarbetrefthet624dagengedurendede42voorafgaande maanden.

• Hebben uw gezinstoestand en uw beroepsverleden een invloed op het bedrag van de uitkering?

Dewerklozenwordenindriecategorieënopgedeeldvolgenshungezinssituatie:•samenwonenden met gezinslast;•alleenwonenden;•samenwonenden zonder gezinslast.

Allevolledigwerklozenontvangentijdensheteerstejaarwerkloosheid 60% van hun laatst verdiende loon.Na deze eerste periode van één jaar volgt een tweede periode van 2 maanden, verlengd met 2 maanden per jaar beroepsverleden in loondienst. Deze tweede periode bedraagtmaximaal36maandenenisopgedeeldinmaximaal5fases:tijdensdeeerstefasevanmaximaal 12maanden(2maanden“vast”enmaximaal10maandeninfunctievanhetberoepsverleden)ontvangendevolledigwerklozendevolgendebedragen:•samenwonenden met gezinslast ontvangen 60% van het

laatst verdiende loon;•alleenwonenden ontvangen 55% van het laatst

verdiende loon;•samenwonenden zonder gezinslast ontvangen 40% van

het laatst verdiende loon.

Tijdensdevolgendevierfasesvansamenmaximaal24maanden(=maximaal4periodesvantelkensmaximaal6maanden)zakkendeuitkeringeninvierkeertoteenforfaitaire uitkering.

Tijdensdederdeperiode,namaximaal48maandenwerkloosheid(=12maandeneersteperiode+maximaal36maandentweedeperiode),ontvangtualsvolledigwerkloze een forfaitaire uitkering waarvan het bedrag eveneensafhangtvanuwgezinssituatie.

29

U behoudt het bedrag dat u in een deelfase van de tweede periode genoot indien u zich in één van de volgendesituatiesbevindttijdensdiedeelfase:•u hebt een voldoende beroepsverleden als

loontrekkende. Dit is momenteel minstens 20 jaar, maar hetvereisteaantaljarenzalstijgen;

•u hebt een graad van blijvende arbeidsongeschiktheid van minstens 33%;

•u bent 55 jaar geworden. • Kunnen uw Nederlandse werkzaamheden in aanmer-

king genomen worden? Voorzovernodig,neemtBelgiëalleperiodesopgrond waarvan u in Nederland recht zou verkrijgen in aanmerking.ArbeidstijdvakkendieinNederlandgeenrechtenzoudenopenen,neemtBelgiëeveneensinaanmerkingindiendezeinBelgiërechtenzoudenopenen.Het UWV vermeldt al die periodes uit Nederland op het formulier U1. U kunt dit zélf aanvragen bij UWV http://www.uwv.nl/internationaal/werken-in-nl/formuliere301/index.aspx.DeRVAzalhetevenwelaanvragen indien u het niet hebt ingediend bij uw uitkeringsaanvraag.

• Op grond van welk loon worden uw uitkeringen berekend?

Uw(Nederlands)loonvormtdeberekeningsbasisvanuw uitkeringen. Dit loon komt in aanmerking volgens de gewoneBelgischeregels.Dehoogsteloongrensbedraagt€2.370,76permaanden geldt gedurende de eerste 6 maanden van de eerste vergoedingsperiode. De intermediaire loongrens bedraagt € 2.209,59 per maand en geldt gedurende de volgende 6 maanden van de eerste vergoedingsperiode. De basisloongrens bedraagt € 2.064,81 per maand en geldt na de eerste vergoedingsperiode.

• Hoe hoog is uw uitkering? Zie tabel 8.2. achteraan

• evolueert uw uitkering in de tijd? Zie:infobladT67

• Wat als u door eigen schuld werkloos werd? Wat in Nederland ‘verwijtbare werkloosheid’ heet, is in België‘werkloosheidafhankelijkvanuwwil’.Ukuntuwuitkeringentijdelijkverliezen,o.a.indienueenbetrekkingzonderwettigeredenverlaatofindienuverantwoordelijkbentvoorhetverliesvanuwbetrekking.Bijeen‘ontslagmetwederzijdsgoedvinden’zalBelgiëgeenbezwaarmaken indien u voldoet aan de voorwaarden die gesteld zoudenwordendoorUWV.Zie:Ikbenheteensmetmijnontslag.UkuntditaantonenmeteenUWV-attestindiezin.

• Kan u in Nederland werk zoeken? UmoetzicheerstinBelgiëalswerkzoekendeinschrijven,bij de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling van uw woonplaats(Vlaanderen:VDAB,Wallonië:Forem,Brussel:Actiris,Duitstaliggebied:ADG).Umoetactiefnaarwerkzoekenenmeewerkenaandebegeleidingsactiesdievoornoemde dienst u kan voorstellen.

U mag zich daarna bijkomend in Nederland als werkzoekendeinschrijven(UWV-Werkbedrijf).VerwittigindatgevalvoorafdebemiddelingsdienstinBelgië.Uw inspanningen in Nederland zullen dan beoordeeld wordenalsofzeinBelgiëplaatsvonden.Uhebttoegangtot Nederlandse begeleiding en opleidingen, uw uitkeringen kunt u in dat geval behouden onder dezelfde voorwaardenalsinBelgië.

• Moet u in Nederland werk aanvaarden? U moet als werkzoekende elk werk in loondienst aan-vaarden dat voldoet aan de criteria van de ‘passende dienstbetrekking’. U bent niet echter niet verplicht dergelijkwerkinNederlandteaanvaardentenzij:1)uuitsluitendalsgrensarbeiderhebtgewerkttijdensuwlaatste 24 maanden van tewerkstelling en voor zover de aangeboden bezoldiging overeenstemt met de gel dende Nederlandse barema’s;2)utijdensulaatste24maandenvantewerkstelling(ondermeer)alsgrensarbeiderhebtgewerktenvoorzoverdeaangebodenbezoldiging(metinbegripvanallevoordelenevenalsdekinderbijslag)minstensevenhoogisalshetminimumdatvoorhetzelfdeberoepinBelgiëgeldt.

• Wat als u met vakantie wil? Ukunttot4weken(buitenlandse)vakantieperjaarnemen, met behoud van uitkeringen. Om te weten hoeveelvakantiedagenunogoverhebtvoorhetlopendkalenderjaar,moetuallereedsopgenomenvakantieda-genaftrekken,ookdiedieuhebtopgenomentijdensuwarbeidsperiode(s).

• Waar bent u sociaal verzekerd? AlsualsvolledigwerklozedeBelgischeuitkeringont-vangt,bentuinBelgiësociaalverzekerd.Ubetaaltookdaarbelastingen.

IndienudeeltijdshetwerkhervatinNederlandenindienuvoldoetaandevoorwaardenomde‘inkomensgarantie-uitkering’ te genieten en u wil van deze mogelijkheid gebruik maken, dan zal uw werkgever de sociale premies nietinNederland,maarinBelgiëmoetenbetalen.UblijftzolanginBelgiësociaalverzekerdenumoetbereidzijnbijkomendwerkinBelgiëteaanvaarden.Zieook:infobladT70.

SoCI

ALE

zEk

ERH

EID

30

• U wil op de hoogte blijven? Zieook:www.rva.be-infobladenRichtuwvrageneerstaanuwuitbetalingsinstelling: ABVV,ACLVB,ACV,HVW

Nederland:•BureauvoorBelgischeZaken:www.svb.nl/bbz•UWV:http://www.uwv.nl•UWV:http://www.werk.nl

8.3. aanvullende vergoedingen voor ontslagen of volledig werkloos geworden bejaarde grensarbeiders

Indien u ten minste 60 jaar bent, kunt u aanspraak maken op een aanvullende vergoeding tot aanvulling van de werkloosheidsuitkeringen op voorwaarde dat u ontslagen bentomredenenvaneconomischereorganisatieofvolledig werkloos bent geworden om een economische reden. Om de aanvullende vergoeding te kunnen genieten moet u aantonen dat u gedurende 1.800 dagen hebt gewerkt in de loop van de negen jaar die de aanvraag om de vergoeding voorafgaan. De aanvullende vergoedingbedraagt10%vanhetlaatstenettoloondatuin Nederland hebt verdiend, zonder dat deze vergoeding €74,37permaandmagoverschrijden(ditbedragwordtnooitgeïndexeerd).

Deze vergoeding wordt echter niet toegekend aan de grensarbeiders die, in toepassing van een regeling van kracht in het land van tewerkstelling, aanspraak kun nen maken op een vergoeding waarvan het bedrag ten minste gelijk is aan de vergoeding vermeld in de vorige paragraaf. De aanvraag tot het bekomen van de aan vullende vergoeding moet u indienen, samen met de documenten, debewijsstukkenendeinlichtingendienodigwordengeoordeeld, bij de instellingen belast met de uitbetaling van de werkloosheidsuitkeringen, onder toezicht van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening. Naastdezevergoedingeniserookdeanciënniteitstoe-slag voor werknemers van 55 jaar of ouder met een arbeidsverledenvan20jaarofmeer.Isdeanciënniteits-toeslag hoger dan de aanvullende vergoeding dan kan men voor het hoogste bedrag kiezen.

9. pENSIoENEN

9.1. algemene ouderdomsuitkering (aOW)

9.1.1. Opbouw rechten VooriederjaarwerkeninNederlandheeftuinbeginselrecht op 2% van het pensioenbedrag waarop men op grondvandeAOWjaarlijksmaximaalaanspraakkanmaken. Wie tussen zijn 15e en zijn 65e jaar niet doorlopend verzekerd is geweest, krijgt geen volledige AOW-uitkering:vooriederniet-verzekerdjaarwordthettotalepensioenbedrag telkens gekort met 2%. DehuwelijkspartnerzonderinkomenvaneenBelgischegrensarbeider(diena2augustus1989inNederlandgaatwerken)bouwtzelfgeenpensioenrechtenopinNederland.Medeverzekeringvoorpensioen(AOW)ismogelijk mits men zich daarvoor aanmeldt bij de Sociale Verzekerings bank te Amstelveen binnen het jaar vanaf de datum dat de grensarbeider aan het werk ging in Nederland. Voor de medeverzekerde huwelijkspartner zonder inkomen be draagt de premie voor vrijwillige AOW énAnw-verzekering€500,respectievelijk€16.Indiendepartnerinkomstenheeft,wordtdepremieberekendovereeninkomentotmaximaal€33.363perjaar,maar in ieder geval is tenmin ste de hiervoor genoemde minimumpremieverschuldigd.Demaximumpremiesbedragenresp.€5.002en€167.Dezevrijwilligebijdragen/premieszijninBelgiënietfiscaalaftrekbaaralsberoepskosten(enkunnenevenminvanhettotalenetto-inkomenwordenafgetrokken).Daar tegenover staat dat De AOW-uitkeringen - die geen beloning uitmaken terzake van een vroegere dienstbetrekking te zijner tijdzijnnietbelastbaarzijnalsberoepsinkomsten.(tevermeldenindeaangiftecode1257of2257).

9.1.2. aanvraag aOW-uitkering De AOW-uitkering gaat in op de dag dat u de pensioengerechtigdeleeftijdbereikt.Op1januari2013isdeAOW-leeftijdmetéénmaandomhooggegaan,van65jaar naar 65 jaar plus 1 maand. In de komende jaren gaat deAOW-leeftijdinstapjesomhoognaar66jaarin2019en67jaarin2023.Vanaf2024wordtdeAOW-leeftijdgekoppeldaandelevensverwachting.KijkvooruwAOW-leeftijdopwww.svb.nl/AOWleeftijd.

BijhetgenotvaneenNederlandsAOW-pensioeniselkeberoepsactiviteitonbeperkttoegelaten.Uwaanvraagvoor een Nederlandse AOW-uitkering alsmede voor eenBelgischpensioenmoetenwordeningediend,inelkgeval1jaarvóórdepensioengerechtigdeleeftijdvia de pensioendienst van het gemeentebestuur van uw woonplaats; daartoe neemt u alle in uw bezit zijnde

31

bewijzen van tewerkstelling en verzekering mee. De gemeente zal uw pensioenaanvraag doorzenden naar deRijksdienstvoorPensioenenteBrussel,diehetvervolgensvooreventuelenadereinlichtingenaande Gewestelijke Rijksdienst voor Pensioenen bezorgt. ViadeDienstInternationaleOvereenkomstenwordtde pensioenaanvraag doorgestuurd naar de Sociale verzekeringsbankinUtrecht.SVBUtrechtstuurtookdepensioenbeslissing rechtstreeks naar de RVP. Via de Dienst InternationaleOvereenkomstenvandeRijksdienstvoorPensioenenteBrusselkomthetdossierterechtbijhetBureauvoorBelgischeZakenteBreda.Vervolgensgaathet pensioendossier naar de Sociale Verzekeringsbank te Utrecht, die bij verschillende diensten en bureaus uw tewerkstellings-enverzekeringstijdvakkeninNederlanden andere landen nagaat en het aan een aantal controles onderwerpt. Na volledige afwerking wordt uw dossier toegezondenaanhetBureauvoorBelgischeZakenteBreda,diehetdoorzendtaandeRijksdienstvoorPensioenen,DienstInternationaleOvereenkomsten,waarnogmaals een controle plaatsvindt. De betalingsdienst van de Rijksdienst voor Pensioenen krijgt dan opdracht het rustpensioen uit te betalen. U zal van de Rijksdienst voorPensioenenteBrussel,DienstInternationaleOvereenkomsten,dedefinitievebeslissingontvangensamenmetdeNederlandsebeslissing.TegendeBelgischebeslissing is binnen de maand beroep mogelijk bij de Arbeidsrecht bank en tegen de Nederlandse beslissing bij de Arrondissementsrechtbank in Nederland. Uw aanvullend(e)ouderdomsbedrijfspensioen(en)zultuzelfmoetenaanvagenbijuwNederlandsbedrijfs(tak)pensioenfonds.Bewaaruwjaarlijksepensioenbrief/berekening goed. De AOW-uitkeringen worden belast in België.Ditgeldtookvoorouderdomsbedrijfspensioenen.Ergeldenuitzonderingen(o.a.voorrijks-,provincie-engemeenteambtenaren).InformeerbijdeBelastingdienst.

9.1.3. Hoogte van de aOW-uitkering Gehuwden Gehuwdepensioengerechtigden,geregistreerdepartnersen ongehuwd samenwonenden, die een gezamenlijke huishouding voeren, hebben ieder voor zich recht op eenAOW-pensioen,dattenhoogste50%vanhetnettominimumloonkanbedragen.Hungezamenlijkenettouitkering bedraagt met andere woorden 100% van het minimumloon.Isdepartnernoggeen65jaar,danheeftdepensioengerechtigdetenbehoevevandiejongerepartnerrechtopeentoeslag.Detoeslagisafhankelijkvan het inkomen uit of in verband met arbeid van de jongere partner, en van diens aantal verzekerde jaren. Vaninkomenuitarbeid(loon,VUT,prepensioenenbovenwettelijkeaanvullingen)blijfteendeelbuitenbeschouwing, namelijk 15% van het minimumloon pluseenderdedeelvanhetmeerdere.Bijeenbruto

inkomen beneden € 220,41 wordt de toeslag nog volledig uitbetaald.Bijeenbrutoinkomenboven€1.303,73wordt in het geheel geen toeslag meer uitbetaald. Daar tussenin wordt de toeslag gedeeltelijk uitbetaald. De toeslagregelingzaloptermijnwordenafgeschaft.Degene die 65 jaar wordt op of na 1 januari 2015, kan geenaanspraakmeeroptoeslagmaken.WanneeruvóórdiedatumalrechtopAOW-toeslaghad,blijfthetrechtook na die datum gewoon doorlopen.

Alleenstaanden EenalleenstaandepensioengerechtigdeontvangteennettoAOW-pensioen,datopmaandbasismaximaalgelijkisaan70%vanhetnettominimumloon.

Alleenstaande ouders Eenpensioengerechtigdealleenstaandeoudermeteenkindjongerdan18jaar,heeftrechtopeennettoAOWpensioen dat op maandbasis ten hoogste gelijk is aan 90% vanhetnettominimumloon.

AOW-tegemoetkoming NaastdeAOW-uitkeringheeftelkeAOW-gerechtigdesinds2006rechtopeen(structurele)tegemoetkoming.Dezeheefttotdoeldekoopkrachtontwikkelingvanouderen met een bescheiden inkomen te ondersteunen. Voor 2013 is deze tegemoetkoming vastgesteld op € 28,14 permaand(perjaar€337,68bruto).Detegemoetkomingisin2011vervangendoordeMKOB(MogelijkheidKoopkrachttegemoetkomingOudereBelastingplichtige).DeMKOBisechteralleenbedoeldvoorouderendievoor 90% of meer van hun wereldinkomen in Nederland belastingplichtigzijn.Deze tegemoetkoming wordt niet aan gepensioneerde grensar beiders betaald. Hierover is Nederland aangesprokendoordeEU.Mogelijkdatindeloopvan2013deMKOBwelweerwordtbetaaldaangepensioneerdeBelgischegrensarbeiders.

Opmerking:VoordeAOWbruto-bedragenenvakantie-uitkeringen:ziebijlage.

9.1.4. aanvullend Belgisch pensioen (zgn. intern grensarbeiderspensioen) IngevalvanonvolledigAOW-pensioen(2%perverzekeringsjaar)kanutenlastevandeBelgischepensioenregeling een aanvulling bekomen waarvan het bedrag gelijk is aan het verschil tussen de Nederlandse AOW-uitkeringpensioenenhetBelgischerustpensioendatu zou hebben verkregen indien u, gedurende de periode van verzekering in Nederland, was tewerkgesteld geweest inBelgië(zgn.pensioennaarinternrecht).Vanaf1juni1992 geldt dat pensioenen waarvoor op “vrijwillige basis”

SoCI

ALE

zEk

ERH

EID

32

bijdragenwerdenbetaald(bv.doordepartnervoorAOW)nietmeermogenwordenafgetrokkenvandeBelgischelegale/wettelijkepensioenen.Herberekeningvanhetpensioen kan worden aangevraagd bij de Rijksdienst voor Pensioenen tot 1 juni 1994, daarna geldt de eventuele aanpassing met terugwerkende kracht vanaf de datum van indiening van de vraag om herberekening.

9.2. Nederlands bedrijfspensioen

NaasthetNederlandsewettelijkeAOW-pensioenkaninde meeste sectoren ook een bedrijfspensioen worden opgebouwd.Dewerknemer(ookdegrensarbeider)ende werkgever betalen daarvoor een bijdrage/premie. Dit extrapensioen,datvollediglosstaatvanhetNederlandseAOW-pensioenenvanhetBelgischerustpensioen,wordtopdepensioengerechtigdeleeftijduitgekeerd.Indemeeste sectoren/ bedrijven is de werknemer verplicht aan te sluiten bij het bedrijfspensioenfonds en de bijdrage tebetalen.Depensioenpremies/bijdragenzijnfiscaalaftrekbaarinNederland.

Deze regelingen, die deel uitmaken van CAO-afspraken, worden uitgevoerd door pensioenfondsen. Deze verstrekken een jaarlijks overzicht van het opge bouwde en nog op te bouwen ouderdoms- en nabestaandenpensioen. Overhetalgemeenisafkoopnietmogelijk.Bijuitbetalingworden de Nederlandse bedrijfspensioenen evenals deAOW-pensioenenbelastinBelgië.Ergeldenuitzonderingen.InformeerbijdeBelastingdienst.

9.3. Vervroegde uittreding (vervroegd ouderdomspensioen/VUT)

Voor de meeste bedrijven en bedrijfstakken gelden er naast de aanvullende ouderdomspensioenregelingen ookregelingenvoorvervroegduittreden(vervroegdpensioen).Dezeregelingen,diedeeluitmakenvan cao-afspraken, worden uitgevoerd door pensioenfondsen. Deze verstrekken een jaarlijks overzicht van het opgebouwdeennogoptebouwen(vervroegd)ouderdoms- en nabestaandenpensioen.

Indien u gebruik maakt van een Nederlandse vroegpensioenregeling(bijvoorbeeldeenVUT-regeling)eninBelgiëwoont,bentunietlangerverzekerdvoordevolksverzekeringenAOW,Anw,AKWenAWBZenvindter dus ook geen verdere opbouw meer plaats voor uw AOW-pensioen.Bijoverlijdenzullenuwnabestaandenslechts een gedeeltelijke of zelfs geen Anw-uitkering ontvangen U kunt evenwel de AOW- verzekering en de AKW-verzekeringopvrijwilligebasisvoortzetten,mitsuzichdaarvooraanmeld(SVB)binnenéénjaarnadatuwverplichteverzekeringisbeëindigd.

De premie/bijdragen wordt gebaseerd op het inkomen. Deze mogelijkheid bestaat echter niet voor de AKW en AWBZ.Hetisookmogelijkvrijwilligebijdragen/premiestebetaleninhetkadervanhetBelgischereglementbetreffendederust-enoverlevingspensioenen.Laatugoedvoorlichten.Belgischegrensarbeidersmetvervroegd pensioen/VUT komen niet in aanmerking voor Nederlandse kinderbijslag. In zijn algemeenheid worden de vroegpensioenen/VUT-uitkeringen bij uitbetaling belastinBelgië.

9.4. Nabestaandenuitkering (anw)

OpgrondvandeAlgemenenabestaandenwet(Anw)kanaanspraak worden gemaakt op nabestaandenuitkering, halfwezen- en wezenuitkering. Om met succes een beroep op uitkering op grond van de Anw te kunnen doen, moet de overleden echtgenoot, partner of ouder op de dag van overlijden verzekerd zijn geweest voor deze regeling.

9.4.1. Het recht op uitkering Nabestaandenuitkering Het recht op een nabestaandenuitkering kan, bij overlijden van de partner in beginsel toekomen aan gehuwden, ge registreerde partners en ongehuwd samenwonenden, die een gezamenlijke huishouding voeren. Rechtopnabestaandenuitkeringheeftdenabestaandedie:•eenongehuwdkindonderde18jaarheeft,datniettot

het huishouden van een ander behoort, of zwanger is, •voor tenminste 45% arbeidsongeschikt is, of•geboren is voor 1 januari 1950.

Halfwezenuitkering Indien u als nabestaande een halfwees, jonger dan 18 jaar,inuwhuishoudenverzorgt,heefturechtopeenhalfwezenuitkering. Voor de hoogte van de uitkering maakt het daarbij niet uit hoeveel kinderen u verzorgt.

Wezenuitkering Rechtopeenwezenuitkeringhebben:•alle kinderen tot 16 jaar, •kinderen van 16 tot 18 jaar die arbeidsongeschikt zijn,envanwie(aannemelijkis,dat)diearbeidsongeschiktheid tenminste drie maanden voortduurt,

•kinderen van 16 tot 21 jaar die per kwartaal gemiddeld 213 klokuren aan onderwijs of beroepsopleiding volgen, endienietalsextraneusstaaningeschreven,

•ongehuwde kinderen tot 21 jaar van wie de voor werkzaamhedenbeschikbaretijdgrotendeelsinbeslag genomen wordt door het verzorgen van hun

33

huishouden, waartoe tenminste één andere wees behoort, en van wie in alle gevallen beide ouders zijn overleden.

9.4.2. de hoogte van de uitkeringen Nabestaandenuitkering Denabestaandenuitkeringisinkomensafhankelijkenbedraagtmaximaal70%vanhetnettominimumloon.Inkomeninverbandmetarbeid(bijvoorbeeldeenuitkeringopbasisvandeWAO,WIA,WWofVUT)wordtgeheel op de uitkering in mindering gebracht. Inkomen uitarbeid(loon,winstofeenbovenwettelijkeuitkering)blijftvooreendeelbuitenbeschouwing:50%vanhetminimumloon plus een derde deel van het meerdere. Daardoor wordt bij een inkomen uit arbeid van €734,70brutodenabestaandenuitkeringnogvollediguitbetaald. Is het inkomen hoger, dan wordt de nabestaandenuitkeringlager.Bijeeninkomenvan € 2.413,98 vervalt de uitkering volledig.

Halfwezenuitkering Dehalfwezenuitkeringisinkomensonafhankelijkenbe-draagtopnettobasis20%vanhetminimumloon.

Wezenuitkering De wezenuitkeringen worden op bruto-basis uitgedruktineenpercentagevandemaximalebrutonabestaandenuitkering.Dezebedragenvoorkinderen:•jongerdan10jaar:32%,•van10tot16jaar:48%,en•van16tot21jaar:64%.

ANW-tegemoetkoming IedereANW-gerechtigdeheeftnaastzijnofhaar uitkering recht op een zogenaamde tegemoetkoming vastgesteldop€16,23permaand(perjaar €194,76bruto).Bijhuwelijkensamenwoneneindigtdenabestaandenuitkering.Bijverbrekingvan de samenwoning binnen 6 maanden kan de nabestaande terugvallen op de Anw. Nabestaanden die samenwonen met een hulpbehoevende behouden eendeelvanhunuitkering(50%vanhetminimumloon,inkomensafhankelijk).DeAnw-uitkeringwordtbeëindigdindiendenabestaandedepensioengerechtigdeleeftijdbereikt.

Vanaf dat moment kan de ‘nabestaande’ wellicht aan-spraak maken op een AOW-uitkering indien deze zelf verzekerd is geweest voor de AOW. Voor wie op 1 juli 1996 al nabestaande was, gelden speciale regels, evenals voor wie geboren is tussen 1 januari 1950 en 1 juli 1956 endehuwelijkspartnerverliestvóór1juli1999.Voorlateroverlijdenvaneenonverzekerbarepartneriseenextraregelinggetroffen.

De weduwe of de weduwnaar van wie de partner op het tijdstipvanoverlijdennietmeerinNederlandverzekerdwas doch dit vroeger gedurende ten minste 1 jaar was, kan recht op een gedeeltelijk Nederlands nabestaandenuitkering doen gelden indien de partner opbedoeldtijdstipinBelgiëofeenanderlandvandeEuropeseUnieverzekerdwasofindienzijofhijeenweduwen-c.q.weduwnaarspensioenvaneenEU-landgeniet.

De Anw-uitkering moet worden aangevraagd bij het gemeentebestuur van de plaats waar de weduwe of de weduwnaar woont. Indien er zekerheid bestaat overdeNederlandseverzekeringstijdvakkenzaldeSociale Verzekeringsbank u een voorschot uitbetalen in afwachtingvandevaststellingvanuwAnw-uitkering.Indien uw partner komt te overlijden wordt onder bepaalde voorwaar den wezengeld uitgekeerd. De Nederlandse wetgeving voorziet in een wezenpensioen voor halfwezen. Ingevolge de Anw kunnen dus de volle wezen en ook de halfwezen aanspraak maken op wezenpensioen.InBelgiëbestaatrechtopverhoogdekinderbijslag.

DeBelgischepensioenregelingvoorwerknemersvoorziet in de eventuele toekenning van rust- en overlevingspen sioenen aan de voorheen in Nederland tewerkgestelde grensarbeiders en hun langstlevende echtgenoten. Deze pensioenen worden berekend in functievanhetverschiltussendebedragenvanderust-en overlevingspensioenen die de betrokkenen zouden bekomenhebbenindiendeactiviteitenalsgrensarbeiderinBelgiëwarenuitgeoefendendebedragenvandepensioenen die bekomen worden in toepassing van de Nederlandse wetgeving. De Nederlandse Anw-uitkering wordtbelastinBelgië.

Opmerking:Voordeuitkeringsbedragenendevakantie-uitkeringenopgrondvandeAnw:ziebijlage.

9.5. Medische zorg

Desituatieinzakemedischezorgisuiteengezetonderpunt 4.3.3.1. voor wat gepensioneerde grensarbeiders betreftenonderpunt4.3.3.2.voorwatdegezinsledenvangepensioneerdegrensarbeidersbetreft.

SoCI

ALE

zEk

ERH

EID

34

9.6. Vrijwillige verzekering grensarbeiders met een Nederlandse WaO- of Wia-uitkering:

GrensarbeidersdieinBelgiëwonenenaanspraakhebbenop een WAO/WIA-uitkering zijn niet verplicht verzekerd voor AOW/Anw-pensioen. Om tegemoet te komen aan ditprobleem,geldthetBelgischeKoninklijkBesluitvan2decemberdattotdoelheeft‘hetopbouwenvaneenBelgischwerknemerspensioen’.Alsvoorwaardegeldtdatdeze arbeidsongeschikte grensarbeiders de vrijwillige bijdragen(werkgevers-énpersoonlijkebijdragen/premies)betalenaandeRijksdienstvoorPensioenen(RVP).OpdezewijzelaatditbesluitdegrenswerknemersdiemetbehoudvanhunhoofdverblijfinBelgiëinbijvoorbeeld Nederland hebben gewerkt, evenals de seizoenarbeiders die in toepassing van de wetgeving van het land van tewerkstelling een uitkering wegens invaliditeit genieten, toe voor de berekening van het pensioen de perioden in aanmerking te nemen voor dewelke geen bijdragen zijn betaald. Door het Koninklijk Besluitwordenevenweldeperiodenuitgeslotentijdensdewelke de grenswerknemer of de seizoenarbeider werdonderworpenaaneenBelgischeofvreemde

pensioenregeling, alsook de perioden die kunnen worden gelijkgesteld met perioden van werkelijke tewerkstelling binnen de pensioenregeling voor werknemers. De aanvraag voor betaling van de bijdrage moet worden ingediend binnen een termijn van drie jaar te rekenen vanaf de datum waarop de beslissing van toekenning van de uitkering wegens invaliditeit werd genomen. InformatiekanmenbekomenbijdeRijksdienstvoorPensioenen(RVP).

ErkanookgekozenwordenvooreenNederlandsevrijwillige AOW- en/of Anw-verzekering. Deze kan men afsluiten binnen een jaar nadat de Nederlandse verplichte verzekeringisgeëindigd.InformatiekanmenbekomenbijdeSocialeVerzekeringsbank(SVB).Welkeverzekering‒de vrijwillige Nederlandse AOW- en/of Anw-verzekering danweldeBelgischevrijwilligeverzekering‒er gekozen kanwordenisafhankelijkvandehoogtevandebijdragen/premiesinrelatietotdehoogte/duurvanhettoekomstigpensioen. Daarbij moet men ook rekening houden met de fiscaleaftrekbaarheid.Laatugoedvoorlichten.

35

1. omwISSELING EN BANkkoStEN

Indien u uit Nederland een salaris of een vergoeding vanwelkeaardook(metuitzonderingvandehierondervermeldepensioenen)ontvangtviaeenoverschrijvingopeenrekeninginBelgië,ofviaeenNederlandsechequedieuinBelgiëterincassoaanbiedt,danwordennormaaldoordeBelgischebankendeinbijlage1vermeldeprovisies geheven.

Doorrechtspersonenverrichtebetalingenvan:•pensioenen, renten en diverse uitkeringen betaald

in toepassing van de sociale wetgeving en •pensioenen toegekend als schadevergoeding voor

oorlogsfeiten worden normaal zonder kosten op een rekeninginBelgiëovergeschreven.

2. oNDERNEmINGSRADEN

In de Wet op de ondernemingsraden worden voor het kiesgerechtigdzijn,nochvoorhetverkiesbaarzijnindeondernemingsraadvoorwaardengesteldbetreffendenationaliteit.

Kiesgerechtigdzijn:a)ineenondernemingmet100ofmeerwerknemers:depersonen die gedurende tenminste zes maanden in de onderneming werkzaam zijn; b)ineenondernemingmetminderdan100werknemers:de personen die gedurende tenminste één jaar in de onderneming werkzaam zijn en die tenminste 13 uur per week in de onderneming werken.

Verkiesbaarzijn:a)ineenondernemingmet100ofmeerwerknemers:de personen die gedurende tenminste één jaar in de onderneming werkzaam zijn; b)ineenondernemingmetminderdan100werknemers:de personen die gedurende tenminste één jaar in de onderneming werkzaam zijn en die tenminste 13 uur per week in de onderneming werkzaam zijn. Zowel tenaanzienvanhetactiefalstenaanzienvanhetpassief kiesrecht kan de bedrijfscommissie afwijkende diensttijdeisenvaststellen.

3. ouDERSCHApSvERLoF

Mannen en vrouwen die ten minste één jaar bij een werkgever in dienst zijn en een kind hebben dat jonger is dan 8 jaar, kunnen ieder afzonderlijk ouderschapsverlof opnemen. Sinds 1 januari 2009 hebben ouders recht op ouderschapsverlof van 26 maal hun wekelijkse arbeidsduur.Dewekelijksearbeidstijdkanindieperiodeworden teruggebracht tot minimaal 20 uren per week. OpgrondvaneenCAO(ofeenpubliekrechtelijkeregelingvoorpersonendiebijdeoverheidwerken)kunnenanderegunstigereregelingenvantoepassingzijn.

Wanneereenwerknemerziekwordttijdenshetouderschapsverlof betaalt de werkgever alleen de uren door waarin hij zou werken. Het ouderschapsverlof loopt gewoon door, ook als de werknemer ziek is door zwangerschap of bevalling.

Als een werknemer wordt ontslagen, stopt het verlof op de 1e dag van zijn werkloosheid.

D. ovERIGE

ovE

RIG

E

36

BIjLAGE 1

1. ADRESSEN EN BEDRAGEN tEN BEHoEvE vAN BELGISCHE GRENSARBEIDERS IN NEDERLAND

A. BELANGRIjkE AANDACHtSpuNtEN BIj HEt wERkEN IN NEDERLAND

Thansbestaateréénloketvoorhetverkrijgenvaninformatieovergrensarbeid,hetzogenoemdeGrensinfopunt.HetgaathieromeengezamenlijkinitiatiefvandeministeriesvanSZW,FinanciënenBZK,deBelastingdienstendeSVB.HetGrensinfopuntiseenvraaggestuurdewegwijzervandeNederlandseoverheid.Belangstellenden,metnamegrensarbeiders,kunnenhierhunvragenstellenoverwonen,werkenenstudereninNederland,DuitslandenBelgië.Dewebsite kan een belang rijk hulpmiddel zijn bij het verkrijgen van antwoorden over die onderwerpen. Als de website hetantwoordopeenvraagschuldigmoetblijven,wordtdevragenstellerdoorverwezennaarinstantiesdieweladequaatkunnenhelpen.Hetisdebedoeling,datindetoekomstookandereorganisaties,zoalszorgverzekeraarsenbuitenlandseinstanties,gaanparticiperen.HetGrensinfopuntisthansondergebrachtbijdeBelastingdienstBuitenland.

HetGrensinfopuntheeftdevolgendewebsite:www.grensinfopunt.nl.

Wettelijkbrutominimumloonenminimumjeugdloonper1januari2013(in€)

LEEFtIjD pERCENtAGE BRuto BEDRAGPer maand Per week Per dag

23 of ouder 100 € 1469,40 € 339,10 €67,82

22 85 € 1249,00 € 288,25 €57,65

21 72,5 € 1065,30 € 245,84 €49,17

20 61,5 €903,70 € 208,55 €41,71

19 52,5 €771,45 €178,05 € 35,61

18 45,5 € 668,60 € 154,30 € 30,86

17 39,5 € 580,40 € 133,95 €26,79

16 34,5 € 506,95 €117,00 € 23,40

15 30 € 440,80 €101,75 € 20,35

BIjLAGEN

37

B. FISCALItEIt

adressen in Nederland

Belastingdienst Buitenland kantoor Buitenland Voor personen die niet in Nederland wonen, maar wel in Nederland belaste inkomsten genieten, is bevoegd de BelastingdienstLimburg,kantoorBuitenlandPostbus 2865, 6401 DJ Heerlen

Team grensoverschrijdend werken en Ondernemen (Team gWO): HeeftualgemenevragendankuntubellennaarhetTeamGWO.HetTeamGWOiseeninformatiecentrumwaardeNederlandse,BelgischeenDuitsebelastingdienstsamenwerken.BijhetTeamGWOzijnooktweeBelgischebelastingambtenarenwerkzaam.

Detelefoonnummerszijn:VanuitNederland:0800-024.12.12VanuitBelgië:0800-90.220(gratis)

Het Team GWO is bereikbaar op werkdagen van 8u tot 17u.

Hetpostadresis:BelastingdienstkantoorMaastrichtT.a.v.TeamGWOPostbus5750,6202MBMaastrichtOpdeinternetsitevandeNederlandseBelastingdienst(www.belastingdienst.nl)staatookuitgebreideinformatieoverdebelastingheffingalsuwerktinNederland.Verderisernog:•DeBelastingtelefoon:vanuitNederland:tel.0800-0543(gratisnummer);•DeBelastingTelefoonBuitenland:tel.+0031-55-538.53.85•Deinternetsite:www.toeslagen.nl.

adressen in België

Voorbijkomendeinformatiekanuterecht:•bijhetalgemeenContactcentervanFinanciëndattelefonischbereikbaarisop0032-257-257.57.•ophetinternet:

- vooralgemeneinformatie:opdesite:www.minfin.fgov.be- voormeergespecialiseerdeinformatie:indeuitgebreidegegevensbankFisconetplus,opdesitewww.fisconetplus.be

•bijuwbelastingdienstvoorspecifiekevragenmetbetrekkingtotuwbelastingdossier,hettelefoonnummerenadreszijnopdeaangifteenhetaanslagbiljetvermeld.

C. SoCIALE zEkERHEID

Nuttigeadressenvooralgemeneinlichtingen:

Bureau Belgische Zaken (BBZ) Rat Verleghstraat 2 4815NZBreda(Postbus901514800RCBreda)Tel.0031-76-548.58.40Fax.0031-76-548.58.09E-mail:bbz@svb.nlWebsite:www.svb.nl/bbz

BIjL

AG

EN

38

Bezoektijdvan8.00tot17.00uur

SpreekuurMaastricht(samenmetTeamGWO)elke 4e vrijdag van de maand, van 10.00 tot 14.00 uur op afspraakTel.0031-76-548.58.40Werkplein, Randwijcksingel 22, Maastricht

SpreekuurSittard(samenmetTeamGWO):Elke3edinsdagvandemaandvan10tot14uur,opafspraakTel.0031-76-548.58.40UWVWerkbedrijf,RijkswegZuid28,Sittard

SpreekuurTerneuzen:elke2ewoensdagvandemaand,van10.00 tot 12.00 uur vrij inloop. Van 12.00 tot 14.00 op afspraak Tel.0031-76-548.58.40Gemeentehuis,OostelijkBolwerk4,Terneuzen

SpreekuurEindhoven:elke4ewoensdagvandemaand,van10.00 tot 12.00 uur. vrij inloop. Van 12.00 tot 14.00 op afspraakTel.0031-76-548.58.40BelastingdienstParticulieren,KareldeGrotelaan4,Eindhoven

InformatieovervrijwilligeAOW/Anw-verzekeringenSocialeVerzekeringsbank(SVB)KantoorVerzekeringenPostbus357,1180AJAmstelveenTel. 0031-20-656.52.25 Fax.0031-20-656.58.88Website:www.svb.nl

informatie en afgifte van detacheringverklaringen (e-101 verklaring) SocialeVerzekeringsbank(SVB)Afdeling:InternationaledetacheringPostbus357,1180AJAmstelveenTel.0031-20-656.52.77Website:www.svb.nl

informatie over ziektekostenverzekeringen en de europese sociale zekerheidsverordening nr. 883/04 uwzorgverzekeraarofdeBelgischeverzekeringsinstelling

Collegevoorzorgverzekeringen(CVZ)Postbus 320, 1110 AH Diemen Tel. 0031-10-428.95.51Website:www.cvz.nl

•Agis GroepBuitenlandsRecht(GBR)Postbus1725,3800BSAmerfoortTel.0031-33-445.68.70Website:www.agisweb.nl

•ZorgverzekeraarNederland(ZN)Postbus520,3700AMZeistTel. 0031-30-698.89.11 Website:www.zn.nl

39

VoorvragenoveruwAOW-ofAnw-pensioenkanuzichookrichtentothetBureauvoorSocialeZakenen WerkgelegenheidvandeNederlandseambassade,Kortenberglaan410,1040Brussel.

info werkloosheid en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen Uitvoeringsinstituutwerknemersverzekeringen(UWV)Postbus 58285, 1040 HG Amsterdam UWVTelefoon:0031-888-98.20.01(internationaaltarief)www.uwv.nl/Internationaal

Ad 1. Algemeen

Premiepercentageenloonplafonds(1januari2011)

pREmIE vooR HEt FoNDS vAN pERCENtAGE mAxImum pREmIE LooNINkomEN (perdag/jaar)Werknemer Werkgever

Algemene kinderbijslagwet - -

Werkloosheidswet

•werkloosheidsfonds 1,70 € 195,58 per dag

•gedifferentieerdsectorfonds 0,94–8,16 € 195,58 per dag

Zorgverzekeringswet 7,1 € 50.583 per jaar

AlgemeneWetBijzondereZiekenkosten 12,65 € 33.363 per jaar

Ziektewet

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen

•basis 4,65 € 195,58 per dag

•gedifferentieerd(WGA) 0,47–2,08 € 195,58 per dag

Algemene Ouderdomswet 17,90 € 33 363 per jaar

Algemene nabestaandenwet 0,60 € 33 363 per jaar

(1) De hoogte van de heffingskortingen kunnen individueel verschillen. In bepaalde situaties kan ook de echtgenoot/partner voor deze korting(en) in aanmerking komen. Voor nadere informatie kunt u zich wenden tot het Team GWO van de Belasting dienst Buitenland in Heerlen (zie “Nuttige adressen”).

(2) De WIA-premie bestaat uit 3 gedeelten: •basispremie: voor elke werkgever gelijk en bedraagt 5,05% •uniforme WAO-premie: 0,00% vanaf 01/01/2011 heft de belastingdienst geen uniforme premie meer •gedifferentieerde premie: Deze verschilt per werkgever. Voor kleine werkgever ligt die tussen de 0,13% en 2,12%.

(3) Voor de WW-premie geldt een franchise/premievrije voet van € 66,27 per dag.

(4) De werkgever (of daarmee vergelijkbare uitkeringsinstanties van bijvoorbeeld WW, WIA of bijstand) zijn verplicht de in komensafhankelijke bijdrage van 7,1% te vergoeden. Ook voor de AOW geldt een inkomensafhankelijke bijdrage van 7,75%. Hiermee is al rekening gehouden bij de vaststelling van de hoogte van de AOW-uitkering en daarom is er geen vergoeding door de uitkeringsinstantie. Over aanvullend pensioen, vervroegd pensioen of inkomsten als zelfstandige betaalt men een inkomensafhankelijke bijdrage van 5,1%.

(5) Naast de inkomensafhankelijke bijdrage is voor de zorgverzekering een nominale premie verschuldigd. De nominale (niet-procentuele) premie verschilt per zorgverzekeraar. De nominale premie bedraagt in 2011 gemiddeld ongeveer € 1.211. Kinderen tot 18 jaar zijn geen nominale premie verschuldigd. De bijdrage voor verdragsgerechtigden is samengesteld uit drie componenten. De eerste component komt overeen met de inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekering (7,1% over de maximale AOW-uitkering en 5,1% over overige pensioen te heffen over maximaal € 33.863). De tweede component komt overeen met de inkomensafhankelijke premie voor de AWBZ (12,15% over het wereldinkomen te heffen over maximaal € 33.863). De derde component komt overeen met de gemiddelde nominale premie voor de zorgverzekering. De totale bijdrage wordt vermenigvuldigd met de woonlandfactor (0,6760 in 2012). Afhankelijk van de hoogte van het inkomen en de gezins samenstelling bestaat aanspraak op zorgtoeslag. Ook de hoogte van de zorgtoeslag is voor verdragsgerechtigden gekoppeld aan de woonlandfactor.

BIjL

AG

EN

40

Ad 3. Ziekte- en invaliditeitsuitkeringen Ad3.1.Hetwettelijkziekengeld(ZW)bedraagt70%vanhetdooruverdiendeloondatechteraaneenjaarlijksherzienmaximumisgebonden.Datmaximumdagloonbedraagt,uitgaandevaneen5-daagsewerkweek€194,85.

Ad3.2.DeWIA-uitkering(IVA)bedraagtmaximaal75%vanhetdooruverdiendeloon,meteenmaximumdagloonvan€194,85perdag.DehoogtevandeWGA-uitkeringbedraagtdeeerstetweemaanden75%,daarna70%vanhetdagloon.Datdagloonisgemaximeerdop€194,85.Eventueelinkomenwordtvoor70%gekort.Devervolguitkeringisafhankelijkvandematevanarbeidsongeschiktheid.Hierdoorkanhetuitkeringspercentagelagerzijndan70%.Hiermee is al rekening gehouden bij de vaststelling van de hoogte van de AOW-uitkering en daarom is er geen vergoedingvoordeuitkeringsinstantie.Overinkomenwaarovergeenverplichtevergoedingbestaatvaneenwerkgeverofeenuitkerendeinstantie(bijvoorbeeld:aanvullendpensioen,vervroegdpensioenofinkomstenalszelfstandige)moeteeninkomensafhankelijkebijdragevan5,1%betaaldworden.Voordezeinkomstenisdemaximaleinkomensafhankelijkebijdragein2012€5.502,80.Deinkomensafhankelijkebijdrageistijdelijkverlaagdtot0%voormensendiealimentatieontvangendierechtstreekswordtbetaalddoordeex-partner.Ditbijdragepercentagegeldtalleenalsalin2005alimentatiewerdontvangen.Demaatregelisbedoeldalsovergangsmaatregelvooreenperiodevan11jaar.Naastdeinkomensafhankelijkebijdrageisvoordezorgverzekeringeennominalepremieverschuldigd.Denominale(niet-procentuele)premieverschiltperzorgverzekeraar.Denominalepremiebedraagtin2013gemiddeldminderdan€1478.Hierbijisgeenrekeninggehoudenmeteventuelecollectiviteitskortingmaarwelmetdegemiddelde betaling aan het eigen risico; Kinderen tot 18 jaar zijn geen nominale premie verschuldigd.

DeprocentuelepremieAWBZbedraagtin201312,65%perjaarovermaximaal€33.363(1een2ebelastingschijf).

41

Ad 6. Gezinsbijslagen Hoe hoog is de kinderbijslag? Per1januari2012geldendevolgende(verlaagde)kinderbijslagbedragenperkindperkwartaal

vooR kINDEREN vAN kINDEREN GEBoREN op oF NA 1 jANuARI 1995 0 t/m 5 jaar € 191,65

6 t/m 11 jaar €232,71

12t/m17jaar €273,78

Ad 8.2. Uitkeringen bij volledige werkloosheid Belgischewerkloosheidsuitkeringenvanaf2012(1)

pERIoDE = WeLKe MaaNd? CAt. A CAt. N CAt. B1steperiode–fase1 1 tot 6 MIN 41,95 35,24 26,42

1steperiode–fase1 1 tot 6 MAX 54,71 54,71 54,71

1steperiode–fase2 7tot12 MIN 41,95 35,24 26,42

1steperiode–fase2 7tot12 MAX 50,99 50,99 50,99

2deperiode–fase2Aen2B 13totmax.24 MIN 41,95 35,24 26,42

2deperiode–fase2Aen2B 13totmax.24 MAX 47,65 42,73 31,77

2deperiode–fase21 25tot30(eventueel) MIN 41,95 35,24 24,86

2deperiode–fase21 25tot30(eventueel) MAX 46,51 41,23 29,14

2deperiode–fase22 31tot36(eventueel) MIN 41,95 35,24 23,30

2deperiode–fase22 31tot36(eventueel) MAX 45,37 39,73 26,51

2deperiode–fase23 37tot42(eventueel) MIN 41,95 35,24 21,73

2deperiode–fase23 37tot42(eventueel) MAX 44,23 38,24 23,87

2deperiode–fase24 43tot48(eventueel) MIN 41,95 35,24 20,17

2deperiode–fase24 43tot48(eventueel) MAX 43,09 36,74 21,24

3de periode 49 tot ... 41,95 35,24 18,61

(1)Alsdewerkloze+partneruitsluitenduitkeringenontvangenenhetdagbedragvandeuitkeringvandepartner €31,77nietoverschrijdt.

BIjL

AG

EN

42

Ad 9. ANW-uitkeringen per 1 januari 2010

uItkERING vooR BRutoBEDRAG pER mAANDPensioen Vakantie-uitkering

Nabestaande €1135,75 € 82,56

Halfwees €265,76 € 23,58

Wees tot 10 jaar €374,48 € 26,42

Wees van 10 tot 16 jaar € 553,60 € 39,63

Wees van 16 tot 21 jaar €732,73 € 52,84

Brutobedragenzijninclusiefdetegemoetkomingvan€16,23permaand.Letop:detegemoetkomingmaaktuitdrukkelijkgeenonderdeeluitvandepensioenuitkering.Als nabestaande wordt ook een niet-gehuwde samenwonende partner beschouwd. De hoogte van de Anw-uitkering isafhankelijkvoorheteigeninkomen.Voorinkomstenuitarbeidgeldteenvrijlatingregeling.Per1januari2013isdeeerste€734,70vrijgesteld.Vanhetinkomenwatnogoverblijftwordtnogeenderdedeelvrijgesteld.Bijeen maandinkomen van € 2.413,98 of hoger komt de nabestaandenuitkering op nul uit. Arbeidsvoorwaardelijke inkomstenzoalsVUTenpensioenwordenbeschouwdalsinkomstenuitarbeid.Inkomstenopgrondvandewettelijkesocialezekerheid(zoalsWAO,werkloosheidsuitkeringen,enz.)wordenvolledigvandeAnw-nabestaandenuitkeringafgetrokken.Eennabestaandenbedrijfpensioenwordtnietinaanmerkinggenomen.

Ad 9.4. AOW-uitkeringen

Hoogteouderdomspensioen(1januari2012)

ouDERDomSpENSIoEN vooR BRutoBEDRAG pER mAANDPensioen Vakantie-uitkering

Ongehuwde €1135,75 € 82,56

Ongehuwde met kind jonger dan 18 €265,76 € 23,58

Gehuwde met partner van 65 of ouder €374,48 € 26,42

Gehuwde met partner jonger dan 65 € 553,60 € 39,63

Maximaletoeslag €732,73 € 52,84

Bedragenzijninclusiefdetegemoetkomingvan€28,14permaand.Letop:detegemoetkomingmaaktuitdrukkelijkgeenonderdeeluitvandepensioenuitkering.

Opmerking:ditishetAOWdatuopbouwtalsu50jaarinNederlandwerkt.Perjaarbedraagtdeopbouw2%.Bijvoorbeeld:Werktu20jaarinNederlanddangeldtdatu20x2%=40%AOW-pensioenopbouwt.Ditwordtmeestalaangevuld door een bedrijfspensioen.

(1) Alleenstaand is ook de AOW-gerechtigde die duurzaam gescheiden leeft van zijn/haar huwelijkspartner. (2) Dit is de AOW voor een 65-jarige met een partner jonger dan 65 jaar en zonder eigen inkomen. (3) Het maakt geen verschil tussen gehuwden en mensen die met een andere persoon een gezamenlijke huishouding voeren.

43

D. ovERIGE

Ad1.Bankkosten

NormaaldoordeBelgischebankengehevenprovisiesbijuitbetalingvansalarissenofvergoedingenuitNederland.

Eenbetalingsprovisie°3%tot€2.478,94meteenminimumvan€5,58°2%voordeschijftussen€2.478,94en€12.394,68

Opmerking:Devermeldetarievenzijnlouteralsindicatietebeschouwendaardebankenafzonderlijkhunprijzenvaststellen.Deminima voor de betalingsprovisie bedragen € 5,58.

BIjL

AG

EN

44

BIjLAGE 2

45

Overzicht formulieren

FoRmuLIER DoEL AFGEGEvEN DooR EN vooRA1 (voorheen e-101 e-103)

Verklaring van de geldende wetgeving. BewijstdatuineenanderEU-landsocialezekerheidspremiesbetaalt.Nuttigalsuineen of meer andere landen werkt.

Uw nationalecontactpunt kan u vertellen bij welkeinstantieuditdocumentkunthalen.

DA1 (voorheen e-123)

Geeftuonderbijzonderevoorwaardenbijarbeidsongevallen en beroepsziekten recht op medischebehandelingineenanderEU-land.

Zorgverzekeraar

In te dienen bij de zorgverzekeraar in het land waar u werkt.

p1 Geefteenoverzichtvanallebesluitendiezijn genomen in verband met uw pensioen doordeinstantiesinalleEU-landenwaaru een ouderdoms-, nabestaanden- of arbeidsongeschiktheidspensioen ontvangt.

Pensioendienst waar u een pensioen aanvraagt.

Uontvangthetzodradeinstantiedenodigegegevensheeftontvangenoverdeverschillendeautoriteiten die een aanvraag van u hebben behandeld.

S1 (voorheen e-106, e-109 en e-121)

Bewijstdaturechtheeftopgezondheidszorgalsu niet woont in het land waar u verzekerd bent. Nuttigvoorgrenswerkers,gepensioneerden,ambtenaren en degenen die door hen worden onderhouden.

Zorgverzekeraar

In te dienen bij een zorgverzekeraar in het land waar u woont.

S2 (voorheen e-112)

Geefttoestemmingvooreengeplande behandelingineenanderEU-ofEVA-land.Uhebt dezelfde rechten als onderdanen van dat land. In sommige gevallen moet u een gedeelte van tevoren zelf betalen.

Zorgverzekeraar

Geef het af bij een zorgverzekeraar in het land waar u zich laat behandelen.

S3 Bewijstdaturechtheeftopbehandelinginhetlandwaaruvroegerwerkte.Nuttigvoorgepensioneerde grenswerkers die niet meer verzekerd zijn in het land waar ze vroeger werkten.

Zorgverzekeraar

In te dienen bij de zorgverzekeraar van het land waar u vroeger werkte als grenswerker.

u1 (voorheen e-301)

Geefteenoverzichtvandeverzekerdeperiodesdie meetellen voor de berekening van uw werkloosheidsuitkering.

Arbeidsbureau in het land/de landen waar u heeftgewerkt.

In te dienen bij het arbeidsbureau in het land waar u een uitkering aanvraagt.

u2 (voorheen e-303)

Geeftrechtopbehoudvanuwwerkloosheidsuitkering als u in een ander land werk gaat zoeken.

Arbeidsbureau in het land/de landen waar u heeftgewerkt.

In te dienen bij het arbeidsbureau in het land waar u werk zoekt.

u3 Omstandigheden die het recht op werkloosheidsuitkeringen kunnen beïnvloeden. Informeertdeinstantiesdieuwuitkeringbetalenoverwijzigingeninuwsituatiedieaanleiding kunnen geven om uw uitkering te herzien.

Arbeidsbureau in het land waar u met het U2-formulier werk gaat zoeken.

BIjL

AG

EN

46

BIjLAGE 3

47

BIjL

AG

EN

48

BIjLAGE 4

49

BIjL

AG

EN

BIjLAGE 5

50

51

BIjLAGE 6

BIjL

AG

EN

52

BIjLAGE 7

53

BIjL

AG

EN

BIjLAGE 8

54

BIjLAGE 9

55

BIjL

AG

EN

56

BijLage 10

57

BIjLAGE 11

BIjL

AG

EN

58

BIjLAGE 12

secretariaat-generaal Benelux UnieRegentschapsstraat39,1000Brussel•T+32(0)25193811•info@benelux.int•www.benelux.int