Février 2016

VLAAMSEDOELGROEPENBELEID

Op 4 april 2016 werd het Vlaamse doelgroependecreetgepubliceerd in het Staatsblad.

De hervorming van het doelgroepenbeleid is met de beslissing vande Vlaamse Regering van 10 juni 2016 volledig rond, en kan nudefinitief van start gaan op 1 juli 2016.

www.werk.be/doelgroepverminderingen

Vlaamse doelgroepvermindering voor de werknemers die afhangen van een vestigingseenheid (exploitatiezetel):• geregistreerd bij de Kruispuntbank

voor ondernemingen• en gevestigd in het Vlaams

Gewest.

De koppeling van een werknemer aan een vestigingseenheid in het Vlaams Gewest gebeurt in de dmfa.

Focus Vlaamse doelgroepvermindering voor volgende werknemers:

1. leerlingen en andere laag-en middengeschoolde jongeren2. 55-plussers3. Personen met een arbeidshandicap

De vroegere federaal ingevoerde vermindering vervalt voor beide groepen.

• De invoering van de nieuwe doelgroepvermindering gaat gepaard met een vereenvoudiging: een aantal bestaande maatregelen verdwijnen vanaf 1/7/2016 of 1/1/2017, met name Activa, Activa Start, Activa Handicap, de tewerkstellingspremie 50+ en de doelgroepvermindering voor herstructureringen.

Als overgangsmaatregel geldt overal dat toegekende voordelen die lopen op de datum van afschaffing, verder lopen tot uiterlijk 31 december 2018.

Nieuwe vermindering

jeugdige werknemers

• Niet meer afhankelijk van een verplichte jongerentewerkstelling.

• Vermindering patronale bijdrage voor leerlingen tijdens volledige duur van de opleiding. Volgende opleidingen zijn van toepassing: een overeenkomst van alternerende opleiding een leerovereenkomst in het kader van de leertijd een werknemersleerovereenkomst (= “ILW” of industriële leerovereenkomst) een “contrat d’alternance” (= leerovereenkomst in een Franstalig opleidingsstelsel) een “Lehrvertrag” (= leerovereenkomst in een Duitstalig opleidingsstelsel).

• Blijft de jongere na afloop van de overeenkomst alternerend leren bij dezelfde werkgever, dan kan de vermindering laaggeschoolde/middengeschooldejongere ingaan als betrokkene aan de voorwaarden voldoet.

• Vermindering patronale bijdrage voor een laaggeschoolde werknemer jonger dan 25 op laatste dag van kwartaal van aanwerving.

• Het is mogelijk dat een jongere die bij zijn indiensttreding "laaggeschoold" was, in de loop van zijn tewerkstelling zijn kwalificatieniveau verhoogt door bijkomende opleidingen. Dit heeft geen invloed op de verdere toekenning van de bijdragevermindering voor “laaggeschoolde jongere”. Het is enkel en alleen het kwalificatieniveau bij indiensttreding dat van tel is.

• De jongere moet zich aanmelden bij de VDAB, waar hij online een ‘loopbaanportfolio’ zal kunnen aanmaken onder “mijn loopbaan”. In dat dossier staat dan vermeld wat zijn scholingsgraad is en dus op welke korting hij recht geeft. Een attest kan opgevraagd worden om aan de werkgever te bezorgen. Laattijdig afsluiten van het elektronisch dossier leidt tot een inkorting van de doelgroepvermindering. De kwartalen laattijdigheid worden afgetrokken van de acht toepassingskwartalen.

• Grensbedrag salaris laaggeschoolde werknemer & leerling: Het eerste jaar bedraagt het refertekwartaalloon 7500 €, het tweede jaar 8100 €.

Definitie

Laaggeschoold

De jongere heeft geen

diploma van het secundair

onderwijs

1150 EURO < 7500 euro 1150 EURO < 8100 euro

Middengeschoold

De jongere heeft hoogstens

een diploma van het

secundair onderwijs

1000 EURO < 7500 euro 1000 EURO < 8100 euro

Leerling

De jongere volgt een

opleiding gecombineerd

met werkervaring

(alternerende opleiding)

1000 EURO < 7500 euro 1000 EURO < 8100 euro

Kwartaal 1 tot 4 Kwartaal 5 tot 8

• Bij een onvolledig gewerkt kwartaal of deeltijdse prestaties wordt via prorataberekening de doelgroepvermindering toegekend en enkel als de jongere meer dan 27,5 procent presteert of minstens een halftijdse arbeidsovereenkomst heeft.

• Deze voordelen gelden voor werkgevers die gevestigd zijn in het Vlaams Gewest. Ook jongeren die in een andere regio wonen, bijvoorbeeld het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, geven de nodige kortingen. Zij moeten dan ook een elektronisch dossier aanmaken bij de VDAB.

• Een heraanwerving van een jongere binnen de vier kwartalen na het einde van zijn vorig contract, wordt beschouwd als dezelfde tewerkstelling.

• Voor aanwervingen tot 30 juni 2016 blijven de vroegere (federale) verminderingen verderlopen voor het aantal resterende kwartalen, maar uiterlijk tot 31.12.2018.

• Een transfer bij dezelfde werkgever vanuit een andere regio dan Vlaanderen is mogelijk. Vanaf tewerkstelling bij de Vlaamse entiteit kan de korting gelden, echter zal worden geteld vanaf startdatum in dienst en kunnen enkel de resterende kwartalen gebruikt worden.

• Werkuitkering is momenteel nog gelinkt aan woonplaats van de werknemer en niet aan de vestigingseenheid. Jongeren die in Vlaanderen wonen zullen niet meer kunnen genieten van een werkuitkering vanaf 01 juli 2016. Voorlopig zijn deze werkuitkeringen wel nog geldig in de andere gewesten, dus deze kunnen dan wel gebruikt worden bij de Vlaamse vestiging.

Nieuwe doelgroepverminderingvoor 55-plussers

Twee types vermindering en voorwaarden:

1. Een vermindering voor “zittende” werknemers vanaf 55;

2. Een aanwervingsvermindering bij aanwerving tussen 55 en de wettelijke pensioenleeftijd, (leeftijd op einde van aanwervingskwartaal).

Refertekwartaalloon lager dan 13.400,00€.Vestigingseenheid in het Vlaamse gewest.

• Voor de aanwervingsvermindering moet de werknemer een niet-werkende werkzoekende zijn op het moment van de aanwerving.

• De niet-werkende werkzoekende moet vóór indienstneming ingeschreven zijn bij VDAB. Hij moet dus een loopbaanportfolio bij VDAB hebben. Aan de toekomstige werkgever kan de werknemer dit aantonen aan de hand van zijn inschrijvingsbewijs bij VDAB. Werkzoekenden uit de Waalse en Brusselse regio zullen zich inschrijven om, bij tewerkstelling in het Vlaams Gewest, recht te geven op de aanwervingsvermindering.

• Er is geen nieuwe vermindering als de aanwerving gebeurt binnen de periode van vier kwartalen na de beëindiging van de vorige arbeidsovereenkomst tussen dezelfde werkgever/werknemer. Als de vorige tewerkstelling recht opende op de vermindering, kan die verdergezet worden voor de resterende kwartalen.

• De vermindering voor “zittende werknemers” is een basisvermindering voor alle 55 plussers en niet cumuleerbaarmet de aanwervingsvermindering. Ook zijn er geen specifieke extra voorwaarden.

• In het Vlaams Gewest vervalt de vroegere federale vermindering voor ouderen op 30 juni 2016, en er is geen uitdoofscenario na deze datum.

• Werkgevers die al vóór 01/07/2016 een doelgroepverminderingvoor oudere werknemers toepasten, zullen vanaf het 3de kwartaal 2016: voor de 54-jarigen geen vermindering meer krijgen. De vermindering kan

opnieuw gevraagd worden vanaf het kwartaal waarin de werknemer 55-jaar wordt.

voor de werknemers vanaf 55 jaar de specifieke verminderingscode in DMFA moeten aanduiden op de tewerkstellingslijn om over te schakelen naar de nieuwe vermindering.

Leeftijd op de laatste dag

van het kwartaal basisbedrag aantal kwartalen Refertekwartaalloon

55 tot 59 1150 EURO 8 kwartalen < 13400 EURO

60+, maar jonger dan

pensioenleeftijd1500 EURO 8 kwartalen < 13400 EURO

55 tot 59 600 EUROtewerkstelling binnen deze

leeftijdscategorie< 13400 EURO

vanaf 60 1150 EURO tewerkstelling tot uitdienst < 13400 EURO

Aanwervingsvermindering

Vermindering "zittende"

werknemer

Personen met eenarbeidshandicap

• Voor personen met een arbeidshandicap wordt de huidige Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) behouden.

www.werk.be/online-diensten/vlaamse-ondersteuningspremie-vop

• Een werkgever kan een VOP aanvragen voor alle werknemers waarvoor een loon en sociale zekerheid wordt betaald, waarbij een arbeidshandicap aanwezig is die officieel erkend is door de VDAB, en waarvan het domicilieadres in Vlaanderen of Brussel gelegen is.

• Vanaf 1/7/2016 is het Departement WSE bevoegd voor de behandeling van nieuwe aanvragen van werkgevers voor een VOP, dus zowel aanvragen voor nieuwe dossiers, als aanvragen voor verlengingen of verhogingen van bestaande dossiers.

VDAB blijft bevoegd voor aanvragen die werden ingediend vóór 1/7/2016.

Deze premie bedraagt 40% van het geplafonneerd referteloon gedurende het kwartaal van aanwerving en vier daaropvolgende kwartalen, 30% van het geplafonneerd referteloon in de vier volgende kwartalen en nadien 20% van het geplafonneerd referteloon.

Het referteloon wordt geplafonneerd tot het dubbele van het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen bij een voltijdse tewerkstelling.

De VOP kan gedurende vijf jaar toegekend worden, zolang de persoon over het recht op de VOP beschikt.

—

Performance Human Resources

Consultancy sociale enfiscale lasten

www,leyton.com

FRANCE | BELGIUM | UNITED-KINGDOM | CANADA | SPAIN | MOROCCO | LUXEMBOURG