Basisopleiding sociale wetgeving

22 - 23 januari 2014

Dag 1

Eenheidsstatuut:Motivering van het ontslag

• Geen verplichting om te motiveren! • Maar… nuancering

• Rechtsfiguren misbruik van ontslagrecht – willekeurig ontslag

• EHRM, K.M.C. tegen Hongarije, 10 juli 2012

Motivering van het ontslag - Voorgeschiedenis

• Vanaf 1 april 2014: cao nr. 109

• Enkel toepasselijk voor private sector!

• Niet van toepassing op: Eerste 6 maanden tewerkstelling

6 maanden met inbegrip van anciënniteit indien:o Voorafgaand en aaneensluitendo AO bepaalde duur ofo AO uitzendarbeido Voor identieke functieo Bij dezelfde werkgever

AO uitzendarbeid AO student SWT Wettelijk pensioen Definitieve stopzetting activiteit Sluiting onderneming Collectief ontslag Werknemer voor wie bijzondere ontslagprocedure vastgelegd is bij wet of

cao Meervoudig ontslag Bijzondere regeling voor uitzonderingsregimes (Bv. mobiele werkplaatsen

in bouw, kleding – en confectiebedrijven, hout, diamant, … )

Motivering van het ontslag – cao nr.109

• Vernieuwingen:• Verplichte motivering van ontslag – werknemer heeft

recht om concrete redenen die tot ontslag hebben geleid te kennen (1e luik)

• Kennelijk onredelijk ontslag (2e luik)

Motivering van het ontslag – cao nr.109

• 1e luik: Motivering van ontslag

Hypothese 1: Spontane motivering door de werkgever Hypothese 2: Motivering op vraag van werknemer

Motivering van het ontslag – cao nr.109

Hypothese 1: Spontane motivering door de WGo Voorwaarden

o Uit eigen bewegingo Schriftelijko Mededeling bevat alle elementen die

de werknemer toelaten de concrete redenen die tot zijn ontslag hebben geleid te kennen

1e luik: Motivering van ontslag

Hypothese 2: werknemer vraagt de motieveno Voorwaarden voor formele procedure

o Met aangetekende briefo Binnen termijn van 2 maanden na het

einde van de AOKo Maximum 6 maanden na betekening

van de opzeg

o werkgever zal binnen 2 maanden na ontvangst via aangetekende brief de concrete redenen van ontslag moeten bekendmaken Op straffe van een forfaitair burgerlijke

boete van 2 weken loon Cumuleerbaar met schadevergoeding

voor KOO

1e luik: Motivering van ontslag

Motiveringsrecht

Werkgever motiveert spontaan

Werknemer vraagt de motieven

- Uit eigen beweging- Schriftelijk- Mededeling concrete

redenen die tot het ontslag geleid hebben

- Aangetekende brief- Binnen termijn van 2

m na einde AOK- Maximum 6 m na

betekening opzeg

WG moet motiveren:-Aangetekende brief-Concrete redenen van ontslag-Binnen 2 m na ontvangst verzoek

Niet aan voorwaarden voldaan

=> WG moet niet motiveren

Sanctie: boete van 2 w loon

1e luik: Motivering van ontslag

• “Ontslag van een werknemer die is aangeworven voor onbepaalde tijd, dat gebaseerd is op redenen die geen verband houden met de geschiktheid, het gedrag van de werknemer of die niet berusten op de noodwendigheden inzake de werking van de onderneming, de instelling of de dienst en waartoe nooit beslist zou zijn door een normale en redelijke werkgever”

• Werknemer die slachtoffer is van een kennelijk onredelijk ontslag heeft recht op een forfaitaire schadevergoeding

• Vervangt artikel 63 AOW m.b.t. willekeurig ontslag

• Misbruik van ontslagrecht blijft mogelijk

• Enkel betrekking op redenen! Nooit op de omstandigheden

2e luik: Kennelijk onredelijk ontslag

• Sanctie = Schadevergoeding tussen 3 en 17 weken loon

Afhankelijk van gradatie kennelijke onredelijkheid van het ontslag

Niet cumuleerbaar met enige andere vergoeding die verschuldigd is door de werkgever n.a.v. de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, met uitzondering van een opzeggingsvergoeding, een niet-concurrentievergoeding, een uitwinningsvergoeding of een aanvullende vergoeding die bovenop de sociale uitkeringen wordt betaald

2e luik: Kennelijk onredelijk ontslag

Motiveringsrecht

Werkgever heeft motieven meegedeeld

Werkgever heeft motiveringsrecht

geschonden

WN heeft motivering niet of niet volgens

procedure gevraagd

Iedere partij bewijst wat hij aanvoert (870

Ger.W.)

Werkgever draagt bewijslast (Art 63 AOW)

Werknemer draagt bewijslast

Motivering van het ontslag – cao nr.109: Bewijslast