Assertiviteit op het werk, daar draait het om · Assertiviteit op het werk, daar draait het om...
8
West-Vlaanderen “Assertiviteit op het werk, daar draait het om” LOOPBAANCOACHING VERSTERKT JE COMPETENTIES Loopbaanbegeleiding en mensen coachen om meer uit zichzelf te halen. Iedereen doet het, zou je bij wijze van boutade kunnen zeg- gen. Maar Eva Buyck had net iets anders in gedachten. Ook in de HR-markt komt het eropaan zich te onderscheiden. “Onze focus ligt op het ontdekken, ontwikke- len maar vooral versterken van loopbaancompetenties, waar- onder dus ook assertiviteitsont- wikkeling” , zegt Eva Buyck. “Dit resulteert in een verhoogde in- zetbaarheid en flexibiliteit op de arbeidsmarkt. Iedereen kan dat gebruiken: zowel zaakvoerders, leidinggevenden, middenkaders als medewerkers.” RELATIE MET VDAB Buyck benadrukt dat iedereen weerbaar moet zijn en moet kun- nen omgaan met verandering. “Vandaag is de workload behoor- lijk groot. In zo’n context moet je ook al eens neen durven te zeggen. Wie dat niet kan, riskeert gemak- kelijker stress of zelfs een burn- out in het slechtste geval” , stelt ze. Via individuele begeleiding van minimaal vier en maximaal acht uren wil ze mensen leren hoe ze hun loopbaancompetenties kun- nen versterken. “Vroeger dacht ik altijd: assertief zijn, is een kwestie van communiceren met impact. Nu zie ik dat ruimer: het heeft nu eens te maken met leren neen zeg- gen en dan weer met leren delege- ren. Net daar wringt het schoentje vaak: niet iedereen durft dat.” In de praktijk kunnen professi- onals en zelfstandigen à la carte terecht bij een netwerk van loop- baancoaches die Sterk op je Werk inmiddels overal heeft opgezet in Vlaanderen. Of deze service niet willens nillens een beetje doet denken aan wat de overheids- dienst VDAB ook doet? “We zijn helemaal geen concurrent van de VDAB” , vindt Eva Buyck. “Daarom hebben we van meet af aan met de overheidsdienst samenge- werkt, met de bedoeling alsnog een meerwaarde te kunnen bie- den. We verwijzen vaak mensen naar hen door wanneer blijkt dat wij hen niet kunnen verder hel- pen. Wij zijn een erkende partner van de VDAB en zij erkennen ons als gemandateerd loopbaancen- trum.” GRATIS TEST Eva Buyck heeft naar eigen zeg- gen ook veel te danken aan de sa- menwerking met het webbureau Innomedio (uit Malle), dat een digitaal concept uitwerkte. Hier- bij stonden twee zaken centraal: een plaatsje veroveren bovenaan de Google-rankings en vooral veel gebruiksgemak creëren voor de geïnteresseerden. “Door een be- roep te doen op een professionele derde, raak je vooruit” , vindt ze. “Zij de expertise en ik mijn passie voor de job, denk ik altijd.” Online aanwezig zijn, is ook voor een loopbaancentrum belangrijk. “Onze site is toegankelijk voor ie- dereen, je hoeft heus geen IT-spe- cialist te zijn” , oppert ze. “Loop- baancheques drukken de kosten tot 40 euro per vier uur. Om de twijfelaars een extra duwtje in de rug te geven, ontwikkelden we ook een gratis online loopbaantest die mensen leert wat onze diensten kunnen betekenen voor hun car- rière. Met dit aanvullend netwerk van ruim vijfhonderd warme pros- pecten per maand, kunnen we deze loopbaantest nu al een schot in de roos noemen” , vindt ze. VOOR IEDEREEN? Komt iedereen in aanmerking voor een individuele loopbaange- leiding van vier of acht uren? Eva Buyck: “Er zijn drie voorwaarden. Een: je moet een zelfstandige zijn of een werknemer. Twee: je moet minstens één jaar aan het werk zijn. Drie: de voorbije zes jaar mag je geen loopbaanbegeleiding heb- ben gevolgd.” Karel Cambien Eva Buyck van Sterk op je Werk (links): “Door een beroep te doen op een professionele derde, geraak je vooruit.” Voor de job van je leven, dicht bij huis Je loopbaan de goede richting laten uitvaren. De juiste job vinden. Assertief zijn op je werk. Het zijn zaken die weleens voor muizenissen of zelfs slapeloze nachten zorgen. Na ruim vijftien jaar ervaring in bedrijfsadvies en sales, besloot Eva Buyck loopbaanbegeleiding aan te bieden via haar eigen coachingbedrijf: Sterk op je Werk uit Izegem. “Je moet op je werk al eens neen dur- k k ven te zeggen.” AMS, Jobat, Goosebumps en VBO als partners HR-Gala neemt doorstart Ook dit jaar, en meer bepaald op 18 oktober, wordt op het HR-Gala de nieuwe HR-ambassadeur bekend gemaakt. Door het engagement van structurele partners als VBO, AMS, Goosebumps en Jobat Media is ook de toekomst van het gala gegarandeerd. Voor 2019 denken ze alvast aan een nationale editie. Het netwerkevenement HR-Gala is een van de jaarlijkse afspraken van en voor iedereen die betrokken is bij human resources (HR) of personeelsbeleid. Het initiatief verleent ook al dertien jaar een ambassadeursopdracht aan een bedrijf of persoon die inzake HR als ‘referentie’ kan worden aanzien. De laatste jaren behoorden onder meer Durabrik Group, Boss Paints en Mediamarkt tot de winnaars als HR-ambassadeur. Ook dit jaar vindt het Gala plaats in de Gentse Ghe- lamco Arena. Vorig jaar namen er meer dan 560 bezoekers aan deel. Intussen geeft initiatiefnemer Rony Hoebeke de fakkel door aan de nieuwe aandeelhouders: Antwerp Management School (AMS), Jobat Media, VBO en eventbureau Goosebumps. Al blijft Hoebeke, die intussen met pensioen is, wel betrokken bij zijn HR-Gala. “Op deze manier is iedereen zeker van de continuïteit van het initiatief” , stelt hij. VAKJURY De partners, die overigens al enkele jaren betrokken zijn bij het initiatief, benadrukken alvast de grote uitstraling en het onderschei- dend karakter van het evenement. In tegenstelling tot bij andere events is er voor de bepaling van HR-ambassadeur bijvoorbeeld geen poll of publieksstemming. De keuze gebeurt na een grondige HR-analyse door een uitgebreide vakjury. Op lange termijn worden door de nieuwe partners evenwel klemto- nen gelegd. Vanaf 2019 zal het HR-Gala zich verder manifesteren als nationaal evenement, terwijl vandaag de focus eerder Vlaams is. Tweede klemtoon is het toenemende belang van het inhoudelijke aspect. Zo zal Antwerp Management School al op 18 oktober mee het inhoudelijke voorprogramma verzorgen. Dit door de presen- tatie van een studie over de beleving van mobiliteit en flexibiliteit door de Belgische werknemers en -gevers. (WiVi) Meer info en inschrijvingen op: www.hr-gala.be HR-ambassadeurs door de jaren heen • Volvo Cars Europe (2006) • Colruyt Group (2007) • Vandemoortele (2008) • Daikin Europe (2009) • VDAB (2010) • Schoenen Torfs (2011) • Janssen Pharmaceutica (2012) • Zorgbedrijf Antwerpen (2013) • Audi Brussel (2014) • Durabrik Group (2015) • Boss Paints (2016) • MediaMarkt België (2017)
Transcript of Assertiviteit op het werk, daar draait het om · Assertiviteit op het werk, daar draait het om...
We� -Vlaanderen
“Assertiviteit op het werk, daar draait het om”
LOOPBAANCOACHING VERSTERKT JE COMPETENTIES
Loopbaanbegeleiding en mensen coachen om meer uit zichzelf te halen. Iedereen doet het, zou je bij wijze van boutade kunnen zeg-gen. Maar Eva Buyck had net iets anders in gedachten. Ook in de HR-markt komt het eropaan zich te onderscheiden. “Onze focus ligt op het ontdekken, ontwikke-len maar vooral versterken van loopbaancompetenties, waar-onder dus ook assertiviteitsont-wikkeling”, zegt Eva Buyck. “Dit resulteert in een verhoogde in-zetbaarheid en flexibiliteit op de arbeidsmarkt. Iedereen kan dat gebruiken: zowel zaakvoerders, leidinggevenden, middenkaders als medewerkers.”
RELATIE MET VDABBuyck benadrukt dat iedereen weerbaar moet zijn en moet kun-nen omgaan met verandering. “Vandaag is de workload behoor-lijk groot. In zo’n context moet je
ook al eens neen durven te zeggen. Wie dat niet kan, riskeert gemak-kelijker stress of zelfs een burn-out in het slechtste geval”, stelt ze. Via individuele begeleiding van minimaal vier en maximaal acht uren wil ze mensen leren hoe ze hun loopbaancompetenties kun-nen versterken. “Vroeger dacht ik altijd: assertief zijn, is een kwestie van communiceren met impact. Nu zie ik dat ruimer: het heeft nu eens te maken met leren neen zeg-gen en dan weer met leren delege-ren. Net daar wringt het schoentje vaak: niet iedereen durft dat.” In de praktijk kunnen professi-onals en zelfstandigen à la carte terecht bij een netwerk van loop-baancoaches die Sterk op je Werk inmiddels overal heeft opgezet in Vlaanderen. Of deze service niet willens nillens een beetje doet denken aan wat de overheids-dienst VDAB ook doet? “We zijn helemaal geen concurrent van de
VDAB”, vindt Eva Buyck. “Daarom hebben we van meet af aan met de overheidsdienst samenge-werkt, met de bedoeling alsnog een meerwaarde te kunnen bie-den. We verwijzen vaak mensen naar hen door wanneer blijkt dat wij hen niet kunnen verder hel-pen. Wij zijn een erkende partner van de VDAB en zij erkennen ons als gemandateerd loopbaancen-trum.”
GRATIS TESTEva Buyck heeft naar eigen zeg-gen ook veel te danken aan de sa-menwerking met het webbureau Innomedio (uit Malle), dat een digitaal concept uitwerkte. Hier-bij stonden twee zaken centraal: een plaatsje veroveren bovenaan de Google-rankings en vooral veel gebruiksgemak creëren voor de geïnteresseerden. “Door een be-roep te doen op een professionele derde, raak je vooruit”, vindt ze. “Zij de expertise en ik mijn passie voor de job, denk ik altijd.” Online aanwezig zijn, is ook voor een loopbaancentrum belangrijk. “Onze site is toegankelijk voor ie-dereen, je hoeft heus geen IT-spe-cialist te zijn”, oppert ze. “Loop-baancheques drukken de kosten tot 40 euro per vier uur. Om de twijfelaars een extra duwtje in de rug te geven, ontwikkelden we ook een gratis online loopbaantest die mensen leert wat onze diensten kunnen betekenen voor hun car-rière. Met dit aanvullend netwerk van ruim vijfhonderd warme pros-pecten per maand, kunnen we deze loopbaantest nu al een schot in de roos noemen”, vindt ze.
VOOR IEDEREEN?Komt iedereen in aanmerking voor een individuele loopbaange-leiding van vier of acht uren? Eva Buyck: “Er zijn drie voorwaarden. Een: je moet een zelfstandige zijn of een werknemer. Twee: je moet minstens één jaar aan het werk zijn. Drie: de voorbije zes jaar mag je geen loopbaanbegeleiding heb-ben gevolgd.”
Karel CambienEva Buyck van Sterk op je Werk (links): “Door een beroep te doen op een professionele derde, geraak je vooruit.”
Voor de job van je leven, dicht bij huis
Je loopbaan de goede richting laten uitvaren. De juiste job vinden. Assertief zijn op je werk. Het zijn zaken die weleens voor muizenissen of zelfs slapeloze nachten zorgen. Na ruim vijftien jaar ervaring in bedrijfsadvies en sales, besloot Eva Buyck loopbaanbegeleiding aan te bieden via haar eigen coachingbedrijf: Sterk op je Werk uit Izegem. “Je moet op je werk al eens neen dur-Werk uit Izegem. “Je moet op je werk al eens neen dur-Werkven te zeggen.”
AMS, Jobat, Goosebumps en VBO als partners
HR-Gala neemt doorstartOok dit jaar, en meer bepaald op 18 oktober, wordt op het HR-Gala de nieuwe HR-ambassadeur bekend gemaakt. Door het engagement van structurele partners als VBO, AMS, Goosebumps en Jobat Media is ook de toekomst van het gala gegarandeerd. Voor 2019 denken ze alvast aan een nationale editie. Het netwerkevenement HR-Gala is een van de jaarlijkse afspraken van en voor iedereen die betrokken is bij human resources (HR) of personeelsbeleid. Het initiatief verleent ook al dertien jaar een ambassadeursopdracht aan een bedrijf of persoon die inzake HR als ‘referentie’ kan worden aanzien. De laatste jaren behoorden onder meer Durabrik Group, Boss Paints en Mediamarkt tot de winnaars als HR-ambassadeur. Ook dit jaar vindt het Gala plaats in de Gentse Ghe-lamco Arena. Vorig jaar namen er meer dan 560 bezoekers aan deel. Intussen geeft initiatiefnemer Rony Hoebeke de fakkel door aan de nieuwe aandeelhouders: Antwerp Management School (AMS), Jobat Media, VBO en eventbureau Goosebumps. Al blijft Hoebeke, die intussen met pensioen is, wel betrokken bij zijn HR-Gala. “Op deze manier is iedereen zeker van de continuïteit van het initiatief”, stelt hij.
VAKJURY De partners, die overigens al enkele jaren betrokken zijn bij het initiatief, benadrukken alvast de grote uitstraling en het onderschei-dend karakter van het evenement. In tegenstelling tot bij andere events is er voor de bepaling van HR-ambassadeur bijvoorbeeld geen poll of publieksstemming. De keuze gebeurt na een grondige HR-analyse door een uitgebreide vakjury.
Op lange termijn worden door de nieuwe partners evenwel klemto-nen gelegd. Vanaf 2019 zal het HR-Gala zich verder manifesteren als nationaal evenement, terwijl vandaag de focus eerder Vlaams is. Tweede klemtoon is het toenemende belang van het inhoudelijke aspect. Zo zal Antwerp Management School al op 18 oktober mee het inhoudelijke voorprogramma verzorgen. Dit door de presen-tatie van een studie over de beleving van mobiliteit en flexibiliteit door de Belgische werknemers en -gevers.
(WiVi)Meer info en inschrijvingen op: www.hr-gala.be
HR-ambassadeurs door de jaren heen• Volvo Cars Europe (2006)• Colruyt Group (2007) • Vandemoortele (2008) • Daikin Europe (2009) • VDAB (2010) • Schoenen Torfs (2011) • Janssen Pharmaceutica (2012) • Zorgbedrijf Antwerpen (2013) • Audi Brussel (2014) • Durabrik Group (2015) • Boss Paints (2016) • MediaMarkt België (2017)
2West-Vlaanderen
Voor
de
job
van
je le
ven
dich
t bij
huis
sur
f je
naar
Job
at.b
e/W
est-
Vlaa
nder
en
Boekhouder / Dossierbeheerder (ref. 4197)
Je takenAls dossierbeheerder volg je dossiers op voor zelfstandige ondernemers en vennootschappen waarvoor jij de boekhouding tot in detail uitwerkt. Je staat in voor het inbrengen van de aan- en verkoopfacturen, fi nanciële verrichtingen naast diverse administratieve taken. Hierna ga je BTW-aangiftes, kwartaalrapporten, jaarrekeningen en fi scale aangiftes voorbereiden en opmaken. Je werkt nauw samen met Joost (zaakvoerder) en jouw ervaren collega’s.
Je profi elJe hebt degelijke kennis en/of ervaring binnen fi scaliteit en boekhouding en hebt zin om mee je schouders te zetten onder verschillende dossiers binnen een ambitieus kantoor. Je hebt geen schrik van contact met klanten en bent administratief nauwkeurig. Je kan zelfstandig werken en streeft steeds naar een optimale dienstverlening.
AanbodEen mooie verloning aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en een fi rmawagen of mobiliteitsvergoeding. Full time functie, 4/5de en 3/5de zijn zeker ook bespreekbaar. De kans om te werken binnen een gevestigde waarde in de regio waar inspraak en zelfontplooiing centraal staat.
Onze klant, Advies en Boekhoudkantoor, in Ieper is dé referentie als boekhoudkantoor voor kmo’s, zelfstandigen en ondernemend talent. Het kantoor bevindt zich in de vlot bereikbare stationsbuurt van Ieper. Kmo’s kunnen bij hen terecht voor boekhouding, fi scale expertise en bijstand in fi scale en parafi scale materie. Door een verdere groei, wenst A&B Kantoor hun team verder uit te breiden met een m/v:
Kriebelt het reeds om te solliciteren? [email protected]
Deze functie wordtexclusief behandeld door Aanwervingshuis.
20 septemberKubox Kuurne
event
info: www.jobevents.be
Kattestraat 1888520 Kuurneopen van 13u00 – 16u30
GRATIStoegang van
13u00 tot 16u30
VERKEERSLEIDERZEEBRUGGEFUNCTIE: Je beheert de verkeersstromen van en naar de Vlaamse zeehavens door het geven van aanwijzingen en informatie aan de verkeersdeelnemers.
PROFIEL: Je hebt een diploma secundair onderwijs. Je bent een attent, stressbestendig en mondeling vaardig persoon. Je werkt graag in team en in volcontinudienst. Op 1 september 2019 kun je starten met een intensieve opleiding van negen maanden waarin je de job aanleert.
Scheepvaartbegeleiding begeleidt vaartuigen
van en naar de Vlaamse zeehavens en is het
eerste meldpunt voor ongevallen op zee.
Word jij onze nieuwe collega? Solliciteer
uiterlijk op 21 september 2018.
MEER WETEN OVER DEZE VACATURE? WERKENVOORVLAANDEREN.be
AGENTSCHAPMARITIEME DIENSTVERLENING EN KUST
ZOEKT EEN
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en
bouw mee aan het divers Vlaanderen van morgen!
Vlaanderen
is maritiem
Ben jij de nieuwe HR consultant(m/v) van ASAP?
Als geboren matchmaker voel je de noden en wensen van onze klanten moeiteloos aan en versterk je hun onderneming met de meest geschikte uitzendkrachten. Je hebt dan ook een uitzonder-lijk scherp oog voor hun talenten en gaat elke dag tot het uiterste in je zoektocht naar een job waarbij zij met plezier gaan werken. De bijhorende loonadministratie neem je feilloos voor je rekening. Klaar om het beste uit jezelf te halen in een bruisende professionele omgeving vol persoonlijke kansen?
SOLLICITEER NU!
www.asap.be/werken-bij-ASAP
Ben jij de nieuwe (m/v)
3West-Vlaanderen
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen
Wie wordt de Vlaamse HR-Ambassadeur 2017?
www.hr-gala.be
Ontdek het op donderdag 12 oktober in de Ghelamco Arena - Gent
Programma:18.30 uur: Uitgebreide onthaalreceptie.20.00 uur: Start van het diner met als apotheose de bekendmaking van de HR-Ambassadeur 2017 door Pieter Timmermans, de juryvoorzitter en overhandiging Award door onze Special Guest: Minister Alexander De Croo. Onze gastvrouw is Francesca Vanthielen.
22.30 uur: Afsluitend dessertenbuffet en verder gezellig netwerken aan de bar...
Ook dank voor de medewerking aan volgende organisaties en vakbladen:
Antwerp Management School - Arteel - Club voor Personeelsmanagers W-VL – Ghelamco Arena - Gourmet Invent - HRPro - HR Square - Katholieke Universiteit Leuven - PMC - ProHR - VBO - VDAB - VDP Antwerpen - Vlerick Business School - VOKA Kamer van Kh. O-Vl. - VOCAP - VOV - WisKeys .
Om organisatorische redenen durven wij op uw medewerking te rekenen om stipt het uurschema te respecteren. Dresscode: stadskledij.Om organisatorische redenen durven wij op uw medewerking te rekenen om stipt het uurschema te respecteren. Dresscode: stadskledij.
Programma
Ook dank voor de medewerking aan volgende organisaties en vakbladen:
Antwerp Management School - Arteel - Club voor Personeelsmanagers W-VL – Goosebumps - Gourmet Invent - HRPro - Katholieke Universiteit Leuven - PMC - ProHR - VBO - VDAB - VDP Antwerpen - Vlerick Business School - Voka Oost-Vlaanderen - VOCAP - VOV - WisKeys.
16.00 uur: Voorprogramma met als thema “Het menselijke aspect van Mobiliteit”
18.00 uur: Uitgebreide onthaalreceptie.
19.30 uur: Start van het diner met als apotheose de bekendmaking van de HR-Ambassadeur 2018 door Pieter Timmermans, de juryvoorzitter en overhandiging Award door onze Special Guest: Marcia De Wachter (NBB). Onze gastvrouw is Francesca Vanthielen.
22.30 uur: Afsluitend dessertenbu� et en verder gezellig netwerken aan de bar...
Wie wordt de HR-Ambassadeur 2018?
Ontdek het op donderdag 18 oktober in de Ghelamco Arena - Gent
Roeselare is een stad van en voor alle mensen van Roeselare. Wij waarderen de competenties van iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of arbeidshandicap. Diversiteit is een kracht.
WORD COLLEGA #VANRSL
Meer info over jobinhoud, voorwaarden, aanbod en selectieprocedure, en voor andere vacatures:
www.roeselare.be
Inschrijven kan tot en met 13 september 2018!
Stad Roeselare zoekt enthousiaste talenten met goesting om mee te bouwen aan onze stad.
• Diensthoofd Ruimtelijke Planning
• Maatschappelijk werker Welzijnshuis
Selectie i.s.m.
V.u.: Guy-Paul Libin | Adjunct-algemeendirecteur | E. Cavellstraat 15 | 8400 Oostende
Het Sociaal Huis Oostende heeft vacatures voor:
• DIENSTHOOFD ALGEMEEN WELZIJNSWERK (B4-5)
• BEDRIJVENCOACH (B4-5)
• MANAGER FINANCIËLE ADMINISTRATIE (A1a-3a)
• DESKUNDIGE PERSONEEL (B1-3)
Het Sociaal Huis Oostende is een moderne overheidsorganisatie. Met meer dan 700 medewerkers zijn we één van de belangrijkste werkgevers en aanbieders van welzijn en zorg in Oostende. We zoeken mensen die graag in team hun passie en talenten willen inzetten voor een kwaliteitsvolle publieke dienstverlening. We streven naar gelijke kansen en diversiteit en werven aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, geslacht, filosofische overtuiging, geaardheid, afkomst of handicap.
SOLLICITERENVind alle informatie over deze functies, de voorwaarden, de procedure en het aanbod onder het vacaturebericht op onze website www.sho.be.
INFOMOMENTWe bevelen zeker het infomoment aan zodat je een idee krijgt van onze organisatie, de functie en examenprocedure. Je kan er ook met al je vragen terecht. Dit infomoment gaat door op donderdag 13 september 2018 om 17.30 u. Locatie: Woonzorgcentrum De Boarebreker, Kaïrostraat 82 te Oostende.
VRAGEN?Neem contact op met de Personeelsdienst, 059 59 11 00 of [email protected].
ORPEA is één van de grootste aanbieders in de sector van de woonzorg-centra en assistentiewoningen in België met een internationaal karakter.
Durf jij het aan om deel uit te maken van een dynamisch team? Heb jij zin om te vertoeven in een gezellige en huiselijke werk-omgeving?
Dan ben jij de persoon die we zoeken!Ter versterking van onze residenties in de regio Knokke/Brugge zoeken we
ZorgkundigenVerpleegkundigen
• Je beschikt over een erkend diploma en geldig visum.• Je bent enthousiast, professioneel en integer.• Je hebt een hart voor ouderen.
Zin in ? •De stabiliteit van een vast contract •Een voltijdse of deeltijdse tewerkstelling, steeds bespreekbare planning
met een goede work/life balance tot gevolg•Een marktconforme verloning met heel wat interessante voordelen•Dagen gevuld met geschiedkundige verhalen•Een afwisselende functie in een stimulerende werkomgeving•Doorgroeimogelijkheden binnen een grote zorggroep in volle
ontwikkeling
Geïnteresseerd?Bezorg ons jouw kandidatuur via http://orpea.talentfinder.be/index.aspx
4West-Vlaanderen
Voor
de
job
van
je le
ven
dich
t bij
huis
sur
f je
naar
Job
at.b
e/W
est-
Vlaa
nder
en
FUNCTIE: • Als concept calculator sta je in voor het zelfstandig uitrekenen en opmaken van correcte offertes voor diverse architecturale projecten. • Je wordt betrokken tijdens de presales fase van projecten waarbij je nauw samenwerkt met de technisch commerciële collega’s. • Je analyseert lastenboeken en plannen, verzamelt prijzen en technische informatie om zo de juiste kostprijs voor het project te berekenen. • Je maakt eenvoudige sterkteberekeningen via een specifi ek softwareprogramma. • Nieuwe technieken en projecten bespreek je met de directie en het tekenbureau alvorens de offerte uit te werken. • Je communiceert gericht met de verkoop en a.d.h.v. hun commerciële informatie ben je in staat een offerte uit te werken. • Je rapporteert aan de verantwoordelijke van de calculatiedienst.
PROFIEL: • Belangrijk is vooral dat je technische lastenboeken en plannen kan lezen en cijfermatig sterk bent. • Je beschikt over een hoger (technisch) diploma (bv. bouwkunde, mechanica, architectuur, etc.) of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je werkt punctueel en slaagt erin om steeds het overzicht te bewaren. • Je bent tevens een teamspeler en communiceert vlot. • Je hebt een voldoende talenkennis NL/FR/EN. • Je kan vlot werken met MS Offi ce, meer bepaald met Excel.
AANBOD: • Deforche Construct biedt je een uitdagende en specialistische functie in een toekomstgerichte onderneming met uitdagende projecten binnen een internationale context. • Je komt terecht in een gerenommeerde, groeiende en ambitieuze KMO in een moderne ontwerp- en productie-omgeving. • Het bedrijf kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen en een hands-on mentaliteit. • Er is een volwaardig verloningspakket voorzien dat overeenstemt met je profi el en je ervaring.
INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrfl ux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. De gesprekken bij HR Flux kunnen doorgaan in kantoor Kortrijk of kantoor Gent. Voor meer info bel 056 42 48 42 tijdens kantooruren en zaterdagvoormiddag tussen 9u-12u. Je mag rekenen op een snelle, discrete en professionele behandeling van jouw kandidatuur. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding.
Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld.
recruitment | development | consultancyHR THE PERFECT MATCH BETWEEN EMPLOYEE AND ORGANISATION
CONCEPT CALCULATOR
www.hrfl ux.be
www.deforche.beDEFORCHE CONSTRUCT NV in Izegem, is een fl exibel familiebedrijf gespecialiseerd in de bouw van staal- en glasconstructies voor land- en tuinbouwbedrijven, tuincentra, onderzoekcentra en voor de industrie in het algemeen, zowel in binnen- en buitenland. Flexibel en familiaal staan bij Deforche Construct niet voor kleinschalig. Ze zijn in 85 jaar immers uitgegroeid tot een belangrijke Europese speler met 75 gekwalifi ceerde medewerkers. Met hun eigen studiebureau, productie-unit en eigen montageteams, kunnen ze de totaalaanpak van het project aanbieden. Deforche Construct omvat eveneens de business unit Forzon (www.forzon.be) die zich concentreert op architecturale projecten in glas, staal en aluminium. De beste kwaliteit aan een competitieve prijs is hun handelsmerk geworden. Daarom investeren ze permanent in up-to-date productieapparatuur en in gekwalifi ceerde medewerkers.
Ter versterking van het team zijn wij op zoek naar een m/v:
EXPERTtechnical
engineeringICT
Group Machiels is een moderne en innovatieve speler op vlak van groene energieproductie, industrieel en residentieel vastgoed, houtskeletbouw en duurzaam afvalbeheer en dit voornamelijk in Limburg, Vlaanderen en Zuid-Amerika.
Onder het motto “Closing the circle” werkt dit voorbeeldbedrijf aan een globale oplossing om de ecologische voetafdruk tot nul te herleiden.
Voor de uitbouw van de afdeling industrieel vastgoed is Group Machiels op zoek naar een gemotiveerde Industrial Real Estate Manager.
www.machiels.com
Verantwoordelijkheden:• Beheer internationale industriële
vastgoedportefeuille• Aanbreng nieuwe klanten• Advies bij verkoop en/of verhuur• Je bent het eerste aanspreekpunt bij
vastgoedcontracten• Analyse van klantennoden en
mogelijkheden • Dossieropvolging en strategisch
acquisitiebeleid
Vereisten:• Een master diploma en relevante ervaring • Onderhandelings - en networkingskills• Nederlands, Frans en Engels. Kennis
Spaans is een pluspunt• Je bent resultaatgericht en cijfermatig
sterk• Je bent pragmatisch, proactief en
communicatief• Je bent bereid te reizen• Je hebt een relevant bestaand netwerk• Een 9 tot 5 job is niet aan jou besteed
Interesse? Mail dan naar [email protected] en solliciteer nu!
Ons aanbod:• Inhoudelijk gevarieerde en interessante functie met veel verantwoordelijkheden en
autonomie• Competitief salarispakket met verschillende extra-legale voordelen, zoals een
bedrijfswagen met tankkaart
INDUSTRIAL REAL ESTATE MANAGER
GELUKKIG ZIJN OP JE JOB MAAKT JEEEN BETER LIEF
Tijd voor een volgende stap?
Soms moet je er gewoon voor gaan.
5West-Vlaanderen
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen
Belgische marktleiderop het gebied van
‘sleutel op de deur’ woningbouw
woningencompere.beHorpmaelstraat 26
4360 OERLE(tegen Sint-Truiden)
Om aan onze groei te voldoen,zijn we op zoek naar een (m/v)
WERFLEIDERUw missieU zult verschillende projecten van individuele woningen moeten beheren. Hiervoor werkt u nauw samen met onze interne diensten alsook met desleutelfiguren van de bouw • U bent verantwoordelijk voor de uitvoering enalgemene opvolging van de werf in overeenstemming met de vastgesteldenormen en budgetten.
Uw profielU heeft een diploma in de bouw en/of bezit een gelijkwaardige ervaring op ditgebied • U bent dynamisch en heeft verantwoordelijkheidszin • U legtgemakkelijk contacten, hetgeen voor een gunstige relatie met de klanten enonderaannemers zorgt • Gemotiveerd en moedig, u heeft de ambitie om teslagen • Punctueel, beschikt u over een aangeboren gevoel voor organisatie.
Woningen Compere biedt u Een grondige opleiding door ons team • Aantrekkelijk salaris • GSM en wagen(+ tankkaart) ter beschikking, ook voor privédoeleinden • Een uitstekendewerksfeer binnen een actief en dynamisch team • Voltijds dagwerk • Demogelijkheid om te groeien binnen onze onderneming in volle uitbreiding.
Interesse ? Stuur uw CV naar [email protected]
De uitdagingNa een grondige inwerkperiode zal je in deze nieuwe functie alle facetten van een productieplant runnen: • planning van productie en plaatsingsploegen • werkvoorbereiding • organisatie van machinepark en productieflow • kwaliteitsopvolging • logistiek (materiaalvoorziening, stockbeheer, …) • technische aankopen • nacalculatie • enz. Het dagelijks personeelsmanagement en een continue optimalisering van de bedrijfsprocessen behoren uiteraard ook tot je kerntaken. Je maakt deel uit van het managementteam, samen met de CFO en met de beide zaakvoerders die zich op de projectcreatie en de klantencontacten zullen concentreren.
Profiel• relevante ervaring in een technische productieomgeving • KMO-spirit • praktische problem solver en people manager op de werkvloer • visie en ambitie bij het autonoom runnen van een productieatelier.
Aanbod• een unieke opportuniteit in een atypisch productiebedrijf • talrijke ontplooiingskansen en ruime bevoegdheden • een atelier waarin vakmanschap en technologie samengaan • telkens exclusieve projecten • een solide KMO actief in een niche met “high-end” klanten • marktconforme salarisvoorwaarden + bedrijfswagen.
Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.
www.verdonckpersoneel.comMenen – Oostende
the essence of living
MINUS bvba, gevestigd in POPERINGE, creëert en realiseert binnenruimtes die de essentie van wonen vatten. Als geïntegreerd bedrijf met eigen productiefaciliteiten wensen wij het management te versterken met een (m/v)
PLANT MANAGER (ref. 67 109E)
INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.
COMMERCIEEL MEDEWERKERinternal sales support • fulltime of 4/5 (ref. 46 147B)
De uitdaging: Na een grondige interne opleiding zal je de commerciële binnendienst vervoegen en instaan voor: • administratieve ondersteuning van de account managers • uitwerking van gefundeerde offertes • klantencommunicatie.
Profi el: • bachelor of gelijkwaardig door ervaring • service minded • administratief vaardig • teamplayer • vlotte organisator.
Aanbod: • een professioneel bedrijf met telkens nieuwe uitdagingen • talrijke interne en externe contacten • een dynamische teamspirit • nieuwe kantoren in 2019 • uitstekende loonvoorwaarden.
INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement
verdonck. personeel@ skynet. be of 056 53 11 80of 059 26 76 57
Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.
www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende
HANSSENS TELECOM nv in ROESELARE is gespecialiseerd in telefonie en video-conferencing voor bedrijven, non-profi t en overheidsorganisaties. Wegens sterke expansie zoeken wij een (m/v)www.hanssenstelecom.be
KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE‘hands-on’ bachelor of ingenieur (ref. 116 001B)
De uitdaging: In nauwe samenwerking met de bedrijfsleider zal je instaan voor: • kwaliteitscontroles op de werkvloer: staalnames voor externe labo’s, procescontrole, traceerbaarheid, … • het beheer van kwaliteitssystemen: risicoanalyses, opleiding personeel, productspecificaties, etiketteersystemen, begeleiding van interne en externe audits,… • opvolging kalibratie van machines en meettoestellen • aankopen van o.a. verpakking, non-food, hulpstoffen, reinigingsproducten, …
Profiel: • leergierige bachelor of ingenieur • kennis biochemie en affiniteit met voeding • praktisch ingesteld.
Aanbod: • veel afwisseling in contacten, taken, processen • een kleine KMO met een toffe werksfeer • een nichebedrijf met een sterk groeipotentieel • stimulerende
salarisvoorwaarden + bedrijfswagen • een goede work-life balance (deeltijdse tewerkstelling bespreekbaar).
Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.
www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende
Brugse Visrokerij Alloo nv, gevestigd in Brugge, maakt deel uit van een familiale bedrijvengroep. Onder de merknaam “BLUE OCEAN SEAFOOD” zijn wij gekend als een voornaam toeleverancier van zalm en heilbot voor de retail. Ter opvolging zoeken wij een (m/v)
INTERESSE? Contacteer of stuur cv Verdonck Personeelsmanagement, [email protected] of
056 53 11 80 of 059 26 76 57.
WELKOM IN HET TEAM
Geen investering vereistAantrekkelijke commissies en premies
www.belgium-ladbrokes.be/jobs
WORD ZELFSTANDIGE UITBATERVAN EEN LADBROKESKANTOOR (M/V)
U
Wij
• Beheert een Ladbrokes kantoor in uw regio. • Geniet meteen van een
bestaand, trouw en gepassioneerd cliënteel.
• Zorgen voor een gratis opleiding. • Bieden u een stevige
commerciële ondersteuning.
CONTACTEER LADBROKES METEEN !
MICHAËL ROCCA | 0495/58 96 40michael.rocca @ ladbrokes.be
Zorgen voor een gratis opleiding.
0495/58 96 40ladbrokes.be
VIVAQUA is een van de belangrijkste openbare waterbedrijven van België. VIVAQUA produceert drinkwater en zorgt voor de dienstverlening in verband met waterdistributie, beheer van de rioolnetten en strijd tegen de overstromingen. VIVAQUA houdt zich in het Brusselse en Waalse Gewest bezig met de exploitatie en de ontwikkeling van installaties voor de winning, behandeling, aanvoer, opslag en distributie van drinkwater alsook van die voor sanering van afvalwater. VIVAQUA is in het kader van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur op zoek naar een (m/v/x):
U levert expertisewerk en verleent advies in juridische kwesties voor het domein geschillen ambtenarenzaken • U helpt als expert-jurist de secretaris van de beheersorganen en de operationele directies in het voornoemde domein • U behandelt de tucht-, ontslag- en afzettingsdossiers en zorgt voor de follow-up van de beroepsprocedures die worden ingesteld bij de Raad van State of de (gewone) rechtbanken • U draagt bij tot het juridisch toezicht door de veranderingen in de wetteksten en reglementen in de voornoemde domeinen te volgen, op zowel Europees, federaal, gewestelijk als lokaal vlak • U beschikt over een master in publiek / administratief recht • U hebt ten minste vijf jaar ervaring inzake geschillen ambtenarenzaken, als jurist in een gelijkaardige functie in de openbare sector of als advocaat gespecialiseerd in ambtenarenrecht • U bent tweetalig (zowel schriftelijk als mondeling) Nederlands-Frans.
Ons aanbod: • VIVAQUA biedt een interessante en gevarieerde functie in een bedrijf dat zijn vele waarden hoog in het vaandel draagt • Een contractuele baan met een aantrekkelijk loon, aangevuld met allerlei extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, verzekering ‘ambulante gezondheidszorg’, maaltijdcheques, tegemoetkoming in de vervoerskosten, ...). Interesse? Zend dan vóór 16 september 2018 uw kandidatuur, cv (bewijs van 5 jaar ervaring) en een kopie van uw diploma, bewijs van taalkennis (Selor) en identiteitskaart naar VIVAQUA, t.a.v. de HR-verantwoordelijke, Keizerinlaan 17-19, 1000 Brussel, of per e-mail naar [email protected].
JURIST AMBTENARENRECHT
werft aan!
Ontdek de gedetailleerde functiebeschrijving op vivaqua.be
Zin in iets nieuw?Vind de job van je leven op jobat.be
6West-Vlaanderen
Voor
de
job
van
je le
ven
dich
t bij
huis
sur
f je
naar
Job
at.b
e/W
est-
Vlaa
nder
en
Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Ingenieur Elektrische Technieken Ref. BE770493Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het ontwerp van de elektrische installaties voor gebouwen en inrichtingen: o.a. hoogspanning, laagspanning, verlichting, bliksembeveiliging, brand- en inbraakdetectie, toegangscontrole, telefonie- en datanetwerken, enz. • In nauwe samenwerking en afstemming met de projectmanager zorg je ervoor dat het ontwerp functioneel en op maat van de klant voltrokken wordt • Daarnaast sta je in voor het opstellen van de meetstaten en het bestek.
Ingenieur Architect Ref. BE770492Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het ontwerp van gebouwen en inrichtingen: van schets over voorontwerp tot het finale ontwerp • In nauwe samenwerking en afstemming met de projectmanager zorg je ervoor dat het ontwerp functioneel en op maat van de klant voltrokken wordt. Wanneer nodig, stem je rechtstreeks af met de bouwheer • Daarnaast verzorg je de opmaak van het volledige bouwaanvraagdossier en sta je in voor het opstellen van de aanbestedingsdocumenten en meetstaten.
Abetec architecten & ingenieurs is al decennialang de vertrouwde partner voor bouwprojecten in binnen- en buitenland. Abetec begeleidt klanten in de constructie van distributiecentra, kantoorgebouwen of andere pro-jecten. Abetec is een sterk groeiend familiebedrijf, dat een 80-tal medewerkers telt. Abetec staat bekend om zijn multidisciplinaire aanpak, efficiënte communicatie en zijn team van specialisten. Het bedrijf heeft twee vestigingen (Dendermonde en Gent). Er zijn concrete plannen om de vestiging in Dendermonde te verhuizen naar nieuwe kantoren in Zele (op 800 m van de afrit van E17). Momenteel is Abetec op zoek naar een (m/v)
,
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
ZELE
Erke
nning
snum
mer
wer
ving
en se
lectie
VG
206
/B-B
HG B
-AA0
4.00
8 W
.RS.
98 •
lid va
n Fed
ergo
n
Ons aanbod: • Een functie met doorgroeimogelijkheden, waar je met state-of-the-art tools kan werken en een ruime verant- woordelijkheid kan opnemen • Een dynamische familiale onderneming waar je kan samenwerken in een aangename werksfeer met toffe ervaren collega’s.
Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for this position by sending an email to [email protected]. Do not forget to mention reference BE770974.Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence. This recruitment is exclusively conducted by Hudson.
Recru
itmen
t and
selec
tion a
pprov
al nu
mber
VG. 2
06/B
- BH
G B-
AA04
.008
- W.R
S.98
• Me
mber
of Fe
dergo
n
Global Purchase Manager
conTeyor is known as the market leader and expert in the niche market of fabric and engineered packaging solutions. conTeyor is the industry’s frontrunner, with its extensive and unmatched expertise. conTeyor offers the assembly industry (with a focus on the automotive sector) innovative, state-of-the-art and tailored returnable packaging solutions that are environmentally friendly and very cost effective, offering a high level of protec-tion. In order to realise their ambitions and to reinforce the management, working from the headquarters in Merelbeke they are looking for a (m/f)
GLOBAL FOCUSED ON QUALITY
VALUE DRIVEN
• You analyse all suppliers and set up a global purchasing framework on key components and materials e.g. metals, textile, plastics.• You manage and negotiate a set of global suppliers.
• You build a long- term relationship with suppliers based on the quality of their product, their service and pricing.• You set up supplier risk analyses.
• You detect opportuni- ties for strategic change and operational improvements, and you try to make a difference as an employee and as part of a company.
We offer: • The opportunity to be part of an ambitious, value-driven and global company where people, growth, innovation and common sense are key • A challenging international key position within a people-oriented company culture • An interesting salary package. Your profile: • Analytical mindset • Experience in international procurement and sourcing, preferably within the automotive industry • Good negotiator and excellent in building relations.
MERELBEKE
Eerste ervaring in HR en klaar voor een nieuwe uitdaging?
ONDERNEMENDE HR-MAN/VROUW
Hudson zoekt:
• Je komt graag in contact met klanten en droomt ervan een HR-consultant of HR-business- partner te worden.• Je wil je kennis van het bedrijfsleven én van de HR-praktijk gevoelig uitbreiden via HR-opleidin- gen en kennisdeling met collega’s. Maar ook leren door te doen en te ervaren is jou op het lijf geschreven. • Je stelt alles in het werk om een uitstekende klan- tenservice te garanderen. Je combineert een grote zin voor verantwoordelijkheid met flexibiliteit.
• Je neemt de volledige verantwoordelijkheid op voor de HR-projecten die je autonoom uitvoert bij diverse klanten.• Je hebt interesse in één van volgende domei- nen: Rekrutering & Selectie, Competentie- & performancemanagement, Talent Assessment, Functieclassificatie, …• Je zoekt een organisatie die ondernemerschap en initiatief naar waarde schat en die investeert in jouw persoonlijke groei als HR-professional.
Erke
nning
snum
mer
wer
ving &
selec
tie V
G. 20
6/B –
BHG
B-AA
04.00
8 – W
.RS.
98 •
Lid va
n Fed
ergo
n
Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie, neem contact op met Sarah Schietecatte op 09/242 54 24,of solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE767561.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
7West-Vlaanderen
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen
Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE765798. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Inside Sales ExecutiveCommerciële spilfiguur met technische affiniteit
Je functie: • Als Inside Sales Executive op de binnendienst ben je, samen met de Accountmanagers, verantwoordelijk voor een optimale commerciële en administratieve support binnen jouw regio. Je bouwt een langetermijnrelatie op met de klanten en geeft hen een eerste advies inzake het bestaande producten- pakket • Je staat in voor de prospectie (telefonisch, per mail) bij potentiële klanten en volgt de salesleads actief op. Daarnaast ben je steeds alert voor mogelijke opportuniteiten bij klanten • Je zorgt voor het inplannen van klantenbezoeken bij de des- betreffende Accountmanager en volgt actief de bezoekrap- porten op • Je staat in voor het administratieve luik; opvolging van offertes, beheren van aanvragen via de website en alle voorbereidingen voor de orderinput van de salesdossiers (ERP-systeem) en klantendossiers (CRM-systeem). Daarnaast volg je de levertijden van verkooporders op en hou je alle klanten nauwgezet op de hoogte • Je rapporteert aan de Team Leader Internal Sales.
Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding en koppelt deze idealiter aan een eerste ervaring binnen inside sales • Jouw commerciële flair en resultaatgerichtheid maken van jou een succesvolle professional die nieuwe deals weet te initiëren • Je krijgt energie van het leggen van nieuwe contacten, daarnaast hou je ervan om relaties met bestaande klanten verder uit te bouwen • Je bent een teamplayer en werkt vlot samen met jouw collega’s • Je hebt een goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels.
Aanbod: • Een autonome functie in een dynamisch bedrijf met een duidelijke strategie en toekomstvisie • Een gedegen opleiding, zowel intern als bij de leveranciers, die tot de Europese marktleiders behoren • Je komt terecht in een professioneel en enthousiast team waarbij collegialiteit en teamactiviteiten centraal staan • Een competitief salarispakket in verhouding tot jouw ervaring • Een makkelijk te bereiken werkplek op 4 minuten wandelen van het station van Aalst.
Beluma nv (www.beluma.be), gevestigd in Aalst, is in de Belgische markt actief als specialist op het gebied van mechanische bevestigingstechnieken en “access hardware” voor de industrie. Het bedrijf maakt deel uit van de Onkenhout-groep, een familiale onder- neming met vestigingen in Nederland, Duitsland en Tsjechië. Beluma richt zich met zijn toepassingen op ver- schillende sectoren in de industrie; klanten zijn onder andere Barco, Royal Bottania, Atlas Copco. e.d. Met een gezonde kijk op de huidige markt en steunend op de opgebouwde kennis en ervaring, streeft Beluma ernaar om de productie- en assemblageprocessen van de klant te optimaliseren. In het kader van verdere groei wenst Beluma zijn team te versterken met een (m/v)
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
AALST
Erke
nning
snum
mer
wer
ving
en se
lectie
VG
206
/B-B
HG B
-AA0
4.00
8 W
.RS.
98 •
lid va
n Fed
ergo
n
Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE769727. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Software EngineerOntwerpen en testen van software-elektronica
Je functie: • Samen met je R&D-collega’s werk je aan uit- dagende elektronicaprojecten waarbij je instaat voor de softwareontwikkeling • Je bent zowel verantwoordelijk voor het vertalen van de specificaties als voor het ontwerp, de codering en validatie van de embedded software en desktopapplicaties • Door testen uit te voeren op jouw projecten, achterhaal je de onderliggende oorzaken van de softwareproblemen en zoek je naar oplossingen • Je documenteert de code, oplossingen en testgevallen • Als eerstelijns support, help je de techniekers met hun vragen en noden.
Je profiel: • Je hebt een hogere opleiding genoten in een IT- gerelateerde richting • Je bent een schoolverlater of hebt een eerste werkervaring binnen programmatie • Je bent vertrouwd met
C++ • Een basiskennis van hardware vormt een plus • Je bent leergierig, zelfsturend, nauwgezet en ondernemend ingesteld • Door je pragmatische en technische ingesteldheid, zie je elk project als een nieuwe uitdaging • Je toont interesse in nieuwe technologieën en ontwikkelingen.
Aanbod: • Je komt terecht in een gezonde en groeiende organisatie met een informele bedrijfscultuur en een goede sfeer, waarbij je je werkuren zelf kan bepalen • Je start in een uitdagende functie met ruimte voor verantwoordelijkheid, creativiteit, innovatie en groei, gecombineerd met een aantrekkelijk salarispakket en aanvullende voordelen • Een functie waarbij je de mogelijkheid krijgt om op de Belgische markt je eigen producten te ontwerpen vanaf conceptfase tot afgewerkt product.
Argina Technics ontwerpt en produceert installaties voor brand- detectie, gasdetectie en toegangs-controle die worden verkocht aan installateurs. Daarnaast verkoopt de onderneming producten inzake camerabewaking en inbraakdetectie. Aangezien zowel ontwerp als pro- ductie in België gebeuren, kan ze hoogkwalitatieve producten aan- bieden en voortdurend blijven opti- maliseren. Deze Belgische speler is uitgegroeid tot een gevestigde waarde in een concurrerende markt en is erin geslaagd om een sterk marktaan- deel te veroveren in de Benelux. In het kader van deze groei wil Argina Technics het team versterken met een (m/v)
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
SINT-NIKLAAS
Erke
nning
snum
mer
wer
ving
en se
lectie
VG
206
/B-B
HG B
-AA0
4.00
8 W
.RS.
98 •
lid va
n Fed
ergo
n
Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to [email protected]. Do not forget to mention reference BE770533.Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.
Marketing ManagerBusiness-focused and energetic marketeer with a passion for people and customers (B2C)
Your position: • Taking into account the strategic guidelines from headquarters, you are responsible for the creation, coordination and implementation of the marketing and communication plan and budget for thyssenkrupp Home Solutions Belgium • You position a successful marketing vision linked to the specific B2C business model in order to maximise lead generation and boost sales. You have a direct impact on the turnover • You lead the marketing and contact center team (8 people) in an enthusiastic manner. You act like a coach and encourage your team to achieve results. You make sure that they develop and grow • You work closely together with the other local marketing managers, becoming one of the driving forces behind the company’s marketing and communication initiatives and projects at group level and optimising the workflow. You create local best practices that are scalable • As a member of the Belgian management team, you report to the Managing Director BeNeLux and together with your peers and colleagues you realise the company’s vision for the future. In the matrix structure, you also report functionally to the Director International Marketing, who is based in Germany.
Your profile: • You hold a bachelor’s or master’s degree and have extensive experience in marketing management and people management. Experience in a B2C context and knowledge of digital marketing is a plus • You are able to flexibly switch your mode of thinking and like to balance strategic as well as operational responsibilities. Based on your proactive approach, you know how to take things into your own hands in a pragmatic and autonomous manner • Your willingness to take the initiative and entrepreneurial spirit enable you to introduce new ways of working throughout the organisation • You communicate in an enthusiastic, positive and transparent way, which allows you to coach and inspire your team and lead them through change processes • You have strong business acumen and like to see the impact of your marketing strategy on the top- and bottom-line success of the organisation • You are able to express yourself clearly in Dutch as well as in French and English.
Our offer: • A corporate culture with ample room for personal engagement and entrepreneurship and, thanks to the corporate structure, future international career possibilities.
thyssenkrupp Home Solutions is part of the international holding thyssenkrupp AG with headquarters in Essen, Germany. They are the market leader in the installation and commercialisation of stairlifts, home elevators and platform lifts, mainly for the private market. thyssenkrupp Home Solutions has been active in Belgium for 60 years and guarantees reliable, customised mobility solutions with the aim of allowing people to live comfortably at home for as long as possible. thyssenkrupp Home Solutions is a mid-sized, financially healthy company. The company’s headquarters are based in Ghent. To strengthen the management team and ensure further growth, we are looking for a (m/f)
GHENT
Recr
uitm
ent a
nd se
lectio
n ap
prov
al nu
mbe
r VG
. 206
/B -
BHG
B-A
A04.
008
- W.R
S.98
• M
embe
r of F
eder
gon
This recruitment is exclusively conducted by Hudson.
We� -Vlaanderen
Wil je adverteren? [email protected] • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag
naar jouw verhaal voor het gepaste advies
1. ZWIJG NOG EVENWanneer je je ontslag wilt geven, is het verlei-delijk om je geheim te delen met een vriend-collega. Al is dat gevaarlijk. De kans bestaat dat je baas het zo ook via-via te horen krijgt. Vertel het daarom als eerste tegen je baas. Niet alleen zal hij of zij anders misschien geïrriteerd reageren, je bent ook de regie kwijt over je verhaal. Ga naar je baas met een duidelijke boodschap waarom je weggaat en hoe je wilt dat dit gecommuniceerd wordt binnen het bedrijf. Werk samen met je baas om de timing en de details vast te leggen die pu-bliek mogen worden zodat jullie allebei dezelfde boodschap verspreiden.
2. WAT BIJ EEN TEGENAANBOD? Je baas zal misschien proberen je alsnog te over-tuigen om te blijven door een mooi tegenaanbod te doen. “Je bent zo belangrijk voor het bedrijf. Ik ga nooit meer iemand kunnen vinden die even-goed is als jou”, klinkt het dan soms. Het is zeer verleidelijk om hierop in te gaan, iedereen is
graag belangrijk.
Als je een tegenaanbod krijgt, wees dan realis-tisch waarom je baas dit aanbiedt. Het kan zijn dat je een sleutelfiguur bent binnen het bedrijf, maar het is realistischer dat je baas meer geld in de strijd gooit omdat hij opkijkt tegen de chaos en het extra werk dat je vertrek voor hem teweeg zal brengen.
Een tegenaanbod is niet de magische toverstok die alle redenen voor je geplande vertrek zullen doen verdwijnen. Weeg goed de voor- en nadelen tegen elkaar af. Probeer op voorhand, voordat je je ontslag geeft, te beslissen wat je zult antwoor-den. Als je het tegenaanbod aanvaardt, moet je bereid zijn om je huidige job nog minstens een jaar te doen.
3. BLIJF LACHENAls je huidige job de hel is en je dient je ontslag in, dan geeft dit je geen vrijgeleide om slecht te spreken over je werkgever of collega’s. Je denkt misschien dat je je baas of management nooit nog zult zien. Pas toch maar op, want wie weet
kom je ze over vijf jaar tegen in een ander bedrijf en moet je samenwerken.
Ook het exitgesprek met HR is geen therapieses-sie. Het is verleidelijk om slecht te spreken over het bedrijf en de collega’s. Huldig het motto: “Als je niets moois te zeggen hebt, zeg dan helemaal niets.”
4. DENK AAN JEACHTERGEBLEVEN COLLEGA’SHet beeld dat je opvolger en je baas verloren zijn zonder jou, is verleidelijk. Maar als je ook na je ontslag goede relaties wilt, maak je best een plan voor de achtergebleven collega’s.
Een actieplan met de hangende projecten, jouw aanbevelingen hoe ze aan te pakken en de namen van de collega’s aan wie je welke taken wilt briefen. Je collega’s en je baas zullen jou dankbaar zijn. Laat je baas zien dat je de situa-tie begrijpt en meehelpt het ‘gat’ dat je achterlaat op te vullen. Dit zal ook het beeld dat van jou achterblijft verbeteren.
5. VERZORG JE NETWERK OOK NA JE VERTREKHet meest waardevolle dat je hebt, is je netwerk. Het is belangrijk om je goede contacten op je huidig werk te behouden. Wees dus niet alleen positief en construc-tief in de laatste weken op
je werk en zorg voor een goede overgang, maar bouw ook na je vertrek aan de relaties met je ex-collega’s.
Je kunt af en toe een mailtje sturen om te vragen hoe het nu met ze gaat. Maar je kunt nog verder gaan en ook hulpvaardig blijven na je vertrek. Stuur hen bijvoorbeeld nieuws met relevante trends in de sector of introduceer je ex-werkgever bij anderen. Als je ook na je vertrek een meer-waarde voor hen blijft, blijf je top of mind. Wie weet leidt dit ooit tot een m e g a - o p -portuniteit voor jou. (mr)
Het is beslist: je gaat je ontslag geven. Maar heb je al nagedacht over je ‘exitstrategie’? Deze tips kunnen goed van pas komen.
DINGEN DIE JE BEST DOET WANNEER JE ONTSLAG NEEMT5
Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS
VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER
SURF NAAR JOBAT.BEVOOR NOG MEER TIPS
Van alle jongeren die in 2016 de schoolban-ken verlieten, was één jaar later 10,5 procent nog werkzoekend. Dit is het laagste aandeel in zes jaar tijd. Dat blijkt uit het jaarlijkse schoolverlatersrapport van de VDAB, editie 2018.
JOB
Onderling zijn er alvast grote verschillen bij
de schoolverlaters. Van de jongeren die af-zwaaien met een masterdiploma, is na een jaar nog slechts 3,9 procent op zoek naar een job. Bij de professionele bachelor (PBA) ligt dit met 4,2 procent in dezelfde lijn. Bij de-genen die helemaal geen diploma hebben, is dat percentage opmerkelijk hoger: 31,9 procent.De belangrijkste bevinding klinkt dus ver-
trouwd in de oren: hoe hoger het diploma, hoe gemakkelijker iemand werk vindt. Al is er bij de niet-gediplomeerden deze keer wel een lichte daling van het aantal jongeren dat een jaar na het verlaten van de schoolbanken nog werkloos is.
ZEVENDE JAAR
Ook voor wie geen studies aan een hoge-school begint, is het van belang om de zoek-tocht naar werk zo goed mogelijk opgeleid aan te vatten. Zo is er een duidelijk verschil bij BSO’ers (beroepssecundair) die wel of geen zevende jaar hebben gevolgd. Of hoe elk diploma een verschil kan maken.
(WiVi)
BEST SCORENDE STUDIEGEBIEDEN IN BACHELOR (PBA):
1. Gezondheidszorg 2. Industriële wetenschappen 3. Handelswetenschappen
BEST SCORENDE STUDIEGEBIEDEN IN MASTER:
1. Tandheelkunde 2. Nautische wetenschappen 3. Geneeskunde 4. Toegepaste wetenschappen
MINST SCOREND IN BACHELOR (PBA)EN MASTER:
Audiovisuele en beeldende kunst
Of een schoolverlater erin slaagt snel werk te vinden, hangt voor een groot deel af van het behaalde diploma. En vaak is het: hoe hoger, hoe beter.
Waaro� ee� diplom� belangrij � blij �
DIPLOMA facebook.com/markmgzine
Lees MARK Magazine (markmagazine.be)met meer verhalen over werk, mensen en merken
Verschijnt op zaterdag 29 september in De Standaard enHet Nieuwsblad, met onder andere de volgende highlights:
• Nieuwe beroepen: van infl uencer tot rampencoördinator• Co-creatie: als samenwerken vooropstaat• Iedereen welkom: van onboarding naar preboarding• Zit slim: tips voor een betere ergonomie
www.markmagazine.be
met meer verhalen over werk, mensen en merken
Verschijnt op zaterdag 29 september in De Standaard enHet Nieuwsblad, met onder andere de volgende highlights:
www.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.be
