Arbeidsovereenkomstondertekenen:

'Waar let je oP?

Eindeliik ben ie afgestudeerd en ondanks de economisch zware tiiden is het iou gelukt ie droombaan binnen te

slepen. Glimmend van trots onderteken ie de arbeidsovereenkomst. Maar weet ie wel wat ie tekent? Wii vroegen

advocate Lonneke Creusen en arbeidsrecht docente Nicola Gundt om tips waar ie op moet letten. T Típs voor iou op

een rii:

Tip t: Weet wat ie tekent.Klinkt voor de hand liggend, zeker als iurist, maar hoe vaak

denk je niet toch: Het zal wel goed ziin' AIs ie weet wat ietekent, kun je ook beter de consequenties voorzien' Dit

voorkomt latere teleurstellingen of zelfs een arbeidsconflict'

Tip z: Lees de CAO indien deze van toepassing is.

Bii CAO ziln er afwijkingen van een aantal wetteliike bepalingen

mogelijk. Ook ziin er binnen de CAO belangriike regelingen

als een boetebeding opgenomen. Daarom is het belangrijk

te weten welke bepalingen op jouw individuele arbeidsover-

eenkomst van toepassing ziin.

Tip 3: Durf te vragen.

Is er iets niet duidelijk? Vraag ie werkgever. Dit kan iullie beiden

zomaar een arbeidsconfl ict besparen.

Tip 4: Let op het concurrentiebeding.Vaak wordt gedacht dat een werkgever ie toch niet aan een

concurrentiebeding houdt na ie ontslag' Dat doet een werk-

gever zeker well Denk goed na over de consequentÍes van

het beding en onderhandel er over als ie denkt dat het ie in ie

carrière kan tegenhouden. Vaak hangt aan het overschriiden

van het beding een fikse boete. Ook goed om te weten: met

ingang van de WWZ is een concurrentiebeding in een contract

van 6 maanden of korter niet meer toegestaan (artikel 7:653

wwz).

Tip 5: ls er tussentiidse opzegging mogeliik bii een

tiideliik contract?Dit geeft ie natuurliik zekerheid gedurende de contracttermiin'

Houd er echter rekening mee dat als er een gouden kans

voorbij komt, iii ook niet zomaar tussentiids kunt opzeggen'

De werkgever mag je houden aan de overeengekomen

contractsduur.

Tip 6: ls er een proeftiid overeengekomen?

Dit mag voor maximaal een maand of twee maanden,

afhankelijk van de contractsduur. De werkgever mag ie in die

periode zonder opzegtermiin ontslaan (artikel 7:652 BW)'

Tip 7: Wordt ie tiideliike contract straks verlengd?

Zo niet, dan mag le dankzii de WWZ de werkgever er nu aan

houden dat hil een maand van te voren opzegt' Zegt de

werkgever te laat op dan is hil lou een vergoeding verschuldigd

(artikel 7:668 WWZ).Wil de werkgever wel de arbeidsovereen-

komst voortzetten dan dient hij schrifteliik aan jou aan te geven

onder welke voorwaarden hii dit wil doen.

KarlíjnWillems