Akkoord over CAO Rijk

(1 juli 2020 tot en met 31 december 2020}

Preambule

Bij het begin van de gesprekken over de CAO Rijk viel niet te voorzien wat de invloed van demaatregelen tegen het nieuwe coronavirus op het werk en dagelijks leven van rijksambtenarenzou worden. Thuiswerken werd de norm voor velen, terwiji anderen nog dagelijks op de werkpiekwaren. Vanwege de onzekere tijden is besloten tot een voortzetting van de CAO Rijk in 2020, eenCAO met een korte looptijd en beperkte wijzigingen, maar wel met een paar ankerpunten voor eennieuwe koers. Een belangrijk dee! van de afspraken is gericht op het verduurzamen van hetvervoer bij woon-werkverkeer en dienstreizen. Het gebruik van de fiets wordt bevorderd en hetvliegverkeer teruggedrongen. Tegelijkertijd kijken bonden en werkgever Rijk (verder: dewerkgever) ook naar de toekomst van het werken na corona. Een toekomst waarin hybride werkenbestaat en waarover in de volgende CAO Rijk afspraken kunnen worden gemaakt.

Partijen komen het volgende overeen:

1. Looptijd

De CAO heeft een looptijd van 1 juli 2020 tot en met 31 december 2020.

2. Loon

Partijen komen de volgende loonafspraken overeen:

Met ingang van 1 juli 2020 worden de salarisbedragen in de CAO Rijk 2020 met 0,7% verhoogd.□it is alleen anders voor de salarisbedragen van de arbeidsbeperkten (die meestijgen met hetwettelijk fninimumloon) en voor de schoonmakers in dienst van de Rijksschoonmaakorganisatie(die tot 1 januari 2021 meestijgen met de CAO Schoonmaak en Glazenwassersbedrijf). Dezeverhoging komt in november 2020 met terugwerkende kracht tot uitbetaiing; ook voorwerknemers die sinds 1 juli 2020 uit dienst zijn getreden.

Alle werknemers die op 1 juli 2020 een arbeidsovereenkomst met de Staat der Nederiandenhadden en waarop de CAO Rijk 2020 van toepassing is, ontvangen in november 2020 eeneenmalige uitkering van € 225,- (bruto). Dit bedrag geidt bij een volledige arbeidsduur vangemiddeld 36 uur per week. Voor werknemers met een andere arbeidsduur geidt dit bedrag naarrato van de volledige arbeidsduur.Omstandigheden waarbij sprake is van gedeeltelijke doorbetaling van het maandinkomen hebbengeen invloed op de hoogte van de eenmalige uitkering. Werknemers die in de maand juli 2020geen maandinkomen ontvangen, ontvangen de eenmalige uitkering alleen als dit is vanwege eenperiode van maximaal zes weken verlof op grond van de CAO Rijk of op grond van de Wet arbeiden zorg of vanwege een VWNW-verlofperiode.

Vanaf het moment dat het kabinet de inteiiigente lockdown afkondigde, hebben vele werknemersvan de ene op andere dag thuis moeten werken. Zij droegen daarmee bij aan de noodzakelijkebeheersing van de verspreiding van het coronavirus.Een aantal werknemers heeft door corona-omstandigheden een extra inspanning geleverd aan hetdraaiend houden van de rijksdienst, en het beheersen van de coronacrisis in Nederland. Sommigewerknemers hadden een cruciaal beroep en konden niet vanuit huis hun werk doen. Anderen zijnin een cruciaal beroep met gewijzigde werktijden of gewijzigde werkinhoud belast.Het Rijk kent het Beleidskader Extra belonen. Hierin staan rijksbrede richtiijnen opgenomen omeen extra beloning boven het reguliere salaris toe te kennen.Partijen vinden het passend en doen de aanbeveling dat organisaties in 2020 bekijken weikewerknemers door deze omstandigheden extra beloond kunnen worden met een eenmaligeuitkering.

Pagina 1 van 8Paraaf werkgever Parafen centrales

De loonafspraken zijn pensioengevend en werken door naar de reeds ingegane uitkeringen.

3. Thuiswerkvergoeding

Vanwege de coronacrisis zijn de meeste werknemers momenteel thuis aan het werk. Zij makendaardoor extra kosten die zij niet gemaakt zouden hebben als zij hun werk op de werklocatiezouden verrichten. Het Nibud heeft berekend hoe hoog deze kosten zijn.^ Partijen willenwerknemers via een eenmalige vergoeding compenseren voor deze extra kosten die zij vanwegehet thuiswerken hebben gemaakt.

Partijen zijn het eens over de volgende tijdelijke regeling voor gemaakte kosten vanwege hetthuiswerken van 13 maart 2020 tot en met 31 december 2020:

■ Werknemers hebben recht op een thuiswerkvergoeding van netto^ € 363,-^, tenzij zij doorhun werkgever zijn aangewezen om het werk op de werklocatie te verrichten.

■ De thuiswerkvergoeding van werknemers die in deeltijd werken, wordt naar rato van dearbeidsduur berekend. Daarnaast wordt de thuiswerkvergoeding van werknemers die laterdan 13 maart 2020 in dienst zijn getreden naar rato van de thuisgewerkte maandenberekend.

■ Uitbetaling van de thuiswerkvergoeding geschiedt eenmalig in december 2020; ook voorwerknemers die in de tussenliggende periode uit dienst zijn getreden.

■ De thuiswerkvergoeding wordt door de werknemer aangevraagd en de leidinggevendecontroleert of de werknemer recht heeft op de thuiswerkvergoeding.

Partijen onderkennen dat cumulatie met bestaande vergoedingen voor thuiswerken moet wordenvoorkomen. Werknemers die op grond van de CAO Rijk reeds recht hebben op detelewerkvergoedingen bij verplicht telewerken van € 81,83,- (bruto) per maand, hebben daaromgeen recht op de bovengenoemde vergoeding. Voor werknemers die op grond van deovergangsmaatregel in de CAO Rijk een telewerkvergoeding ontvingen geldt dat, indien zij rechthebben op de thuiswerkvergoeding, dit in mindering wordt gebracht op deze vergoeding. Ookzullen eventuele decentraal afgesproken maandelijkse vergoedingen die zijn vastgelegd in hetPersoneelsreglement in mindering worden gebracht op deze vergoeding.

4. Verduurzaming vervoer

Op 28 juni 2019 heeft het kabinet met tal van partijen, waaronder FNV, CNV en VCP, eenklimaatakkoord gesloten. Ambitie in dit akkoord is om de COz-uitstoot met 49% in 2030 en 95% in2050 te reduceren. Gezien de grote ambitie en korte termijn om tot deze reductie te komen is hetvan belang om nu concrete stappen te zetten. Het Rijk heeft als grootste publieke werkgever eenvoorbeeldrol, zoals ook is vastgelegd in het klimaatakkoord. Mobiliteit is een belangrijk hoofdstukin het klimaatakkoord. Het Rijk heeft zich daarom op 1 oktober 2019 ook bij de Coalitie AndersReizen aangesloten, waarmee het zich verplicht om de COz-uitstoot van het zakelijk verkeer bij hetRijk in 2030 te halveren ten opzichte van 2016. De Tweede Kamer heeft daarnaast de motie vande leden Schonis en Van der Lee aanvaard om het vliegverkeer bij dienstreizen vanrijksambtenaren terug te dringen.

De coronacrisis werpt ook een nieuw daglicht op het onderwerp vervoer. De werkgever wil hetopenbaar vervoer (OV) nu ontlasten door werknemers zoveel mogelijk thuis te laten werken endaarnaast het gebruik van de fiets te stimuleren. De huidige situatie biedt ook mogelijkheden omversneld invulling te geven aan de afspraken van de Coalitie Anders Reizen. Het grootste deel van

^ https://www.nlbud.nl/beroepsmatig/thuiswerken-kost-e-2-per-dag/.^ De thuiswerkvergoeding wordt onder de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) gebracht, waardoorwerknemers een netto vergoeding ontvangen.

^ Partijen baseren dit totaaibedrag op basis van de berekeningen van € 2,- per dag van het Nibud, aangepastaan de feiteiijke situatie binnen het Rijk, vermenigvuldigd met de periode van 13 maart 2020 t/m 31 december2020 en gebaseerd op een voltijd dienstverband.

Pagina 2 van 8Paraaf werkgever Parafen centrales

de rijksambtenaren woont binnen 20 kilometer van het w/erk. De werkgever wil het gebruik van deflets voor woon-werkverkeer verder stimuleren zodat voor de kortere afstanden het OV wordt

ontlast. Dit zou daarnaast het doe! van het Kabinet ondersteunen cm in deze regeerperiode

200.000 extra forensen uit de auto en op de fiets te krijgen.

Partijen komen overeen op de volgende manieren invulling te geven aan de verduurzaming vanvervoer binnen het Rijk, om zo bij te dragen aan C02-uitstootvermindering en het ontlasten vanhet OV:

1. Terugdringen vliegverkeer rijksambtenaren bij dienstreizen.2. Stimuleren gebruik fiets voor woon-werkverkeer, door:

a. Verruiming van het IKB-fietsdoel, en;b. Starten van een pilot leasefietsen.

3. Lokaal verder invulling geven aan doelen Coalitie Anders Reizen.

Terugdringen vliegverkeer rijksambtenaren bij dienstreizenPartijen komen overeen de regeling voor buitenlandse dienstreizen binnen Europa per31 december 2020 te wijzigen, zodanig dat werknemers vaker de trein nemen:

1. De werknemer reist per trein bij een reistijd per trein van 8 uur of minder.2. De werknemer reist per trein bij een reistijd per trein van meer dan 8 uur, wanneer deze

reistijd per trein minder Aan anderhalf keer de reistijd per vliegtuig bedraagt.3. De werknemer reist per vliegtuig bij een reistijd per trein van meer dan 8 uur, wanneer

deze reistijd meer dan anderhalf keer de reistijd per vliegtuig bedraagt. De werknemerkan er na instemming van de leidinggevende ook voor kiezen om toch per trein te reizen.

4. De reistijd wordt berekend op de afstand vanaf de werklocatie van de werknemer tot depiek van bestemming. Bij de reistijd per vliegtuig wordt ook het voor- en natransport ende wachttijd op het vliegveld (inchecktijd) meegerekend om een eerlijke vergelijking tekrijgen.

5. Bovenstaande regels gelden niet voor dienstreizen die niet of niet geheel binnen Europaplaatsvinden als toepassing daarvan vanwege bijzondere lokale omstandigheden (o.a.veiligheid en gezondheid) onredelijk bezwarend is. Voor zover dit aan de orde is wordtlokaal bekeken hoe het vervoer zoveel mogelijk in lijn met deze regels verduurzaamd kanworden.

Stimuleren gebruik fiets voor woon-werkverkeerDe meeste werknemers die op de fiets naar het werk komen, wonen op tot 5 kilometer afstandvan de werklocatie. Met de elektrische fiets is ook op langere afstanden de fiets een goedalternatief voor het woon-werkverkeer. Daarnaast is fietsen goed voor de vitaliteit en leidt het toteen lager ziekteverzuim. Er valt hier dus nog veel winst te boeken.

IKB-fietsdoel

Werknemers met een lager inkomen profiteren momenteel minder van het bruto-netto voordeelvan de IKB-regeling, waardoor het voor sommige werknemers financieel lastiger is om met de fietsnaar het werk te komen. Het huidige bedrag uit de huidige IKB-regeling is daarnaast nietafgestemd op de kosten van een elektrische fiets. Met een e-bike of speed pedelec kunnengemakkelijk afstanden gereden worden tot wel 25 kilometer.

Partijen komen overeen het fietsgebruik in het algemeen en op langere afstanden als volgt testimuleren:

1. De werkgever geeft een bijdrage tot € 500,- voor de aanschaf van een fiets. Dit bedraggeldt voor iedere werknemer en is dus niet naar rato van de arbeidsduur.

2. Indien de werknemer een fiets wil kopen die duurder is dan € 500,-, kan het IKB-budgetworden ingezet tot een maximum van € 1.500,- voor een fiscaal vriendelijke vergoeding(in totaal gaat het dus om maximaal € 2.000,-).

3. De werknemer gebruikt de fiets op ten minste de helft van het aantal dagen dat naar hetwerk wordt gereisd voor woon-werkverkeer. Dit is ook het geval bij de huidige regeling.

4. Is de werknemer binnen een half jaar nadat hij of zij gebruik heeft gemaakt van dewerkgeversbijdrage, op eigen intentie niet meer werkzaam bij het Rijk, dan geldt eenterugbetalingsverplichting voor de gehele werkgeversbijdrage.

Pagina 3 van 8Paraaf werkgever Parafen centrales

5. De nieuwe regeling gaat in op 31 december 2020. De huidige regeling geldt tot en met30 december 2020.

6. De nieuwe regeling geldt alleen voor nieuwe gevallen, dus voor fletsen aangeschaft op ofna 31 december 2020. Werknemers moeten voldoen aan de huldlge IKB-voorwaarde:eenmaal een flets per 3 kalenderjaren.

Pilot leasefietsen

SInds 1 januarl 2020 wordt in fiscale wetgeving de leaseflets gefaclllteerd. Werknemers kunnendoor gebrulk van een leaseflets (of TIets van de zaak') goedkoop gebrulkmaken van eenelektrlsche flets of speed pedelec, voor woon-werkverkeer en privedoelelnden. Om te testen of deleaseflets voor werkgevers en werknemers binnen de sector Rljk een aantrekkelljkearbeldsvoorwaarde Is, die gebrulk van de (elektrlsche) flets voor woon-werkverkeer stimuleert,starten partljen een pilot. Deze pilot wordt gestart onder In totaal 10.000 werknemers binnenverschlllende departementen en bij verschlllende werksoorten, waarblj aan de werknemersleasefietsen ter beschlkking worden gesteld.

Partljen komen de volgende pilot leasefietsen overeen;1. Beoogde startdatum Is 1 aprll 2021.2. De pilot heeft een looptljd van 3 jaar, met de Intentle om de regeling voort te zetten bij

posltleve ervarlngen.3. De pilot wordt gehouden onder verschlllende organlsatles. Deelname door de werknemer

is op vrljwilllge basis.4. De werkgever stelt de flets ter beschlkking. De werknemer krijgt de flets In brulkleen. Er

geldt voor de werknemer een fiscale bijtelling (7% van de waarde van de flets).5. Als de werknemer gebrulk maakt van de leasefletsregeling, heeft hij geen recht op de

(onbelaste) kllometervergoeding voor woon-werkverkeer en verpllcht hIj zlch om hetwoon-werkverkeer geheel, of In comblnatle met OV, per flets af te leggen.

6. In geval van bijzondere omstandlgheden, zoals slecht weer, kan de werknemer maximaal10 keer per jaar met het OV naar het werk relzen.

7. Voor de kosten van de leaseflets wordt een maximale aanschafprljs vastgesteld. Dezebedraagt:

a. T/m 15 kilometer: tot€ 2.500,-b. Meer dan 15 kilometer: tot € 4.500,-

8. Voor deelname aan de pilot leasefietsen zai een minimum woon-werkafstand gelden,danwel minimum voor-/natraject-afstand. De pilot leasefietsen heeft de Intentle diewerknemers te berelken voor wie de woon-werkafstand (of voor-/natraject-afstand) tegroot Is om deze met een 'gewone' flets doelmatig af te leggen.

Lokaai mogelijkheden duurzaam vervoer besprekenHet Rljk heeft werklocatles verspreld over Nederland en werksoorten die zeer divers zljn. Demogelijkheden om het vervoer te verduurzamen zullen daarom ook verschlllen. Partljen zljn heterover eens om lokaai met werkgevers en werknemers te verkennen wat de mogelijkheden zljnom verder Invulling te geven aan de doelen van de Coalltle Anders Relzen.

5. Aanvullend geboorteverlof

SInds 2019 heeft een partner bij de geboorte van een kind recht op 1 week betaald verlof. Dewerkgever betaalt het maandlnkomen tijdens dit verlof dan ook volledig door.

Vanaf 1 jull 2020 heeft de partner daarnaast recht op maximaal 5 weken aanvullendgeboorteverlof. Partners hebben recht op aanvullend geboorteverlof voor kinderen die op of na1 jull 2020 geboren worden. Het verlof mag gespreld worden opgenomen. Opname moet binneneen half jaar na de geboorte van een kind plaatsvlnden.

De partner heeft tijdens het aanvullend geboorteverlof In plaats van salarls recht op een ultkeringter hoogte van 70% van het (gemaximeerde) dagloon (voorzlening van het UWV).

Paglna 4 van 8Paraaf werkgever Parafen ceptraleseptrai^

Partijen erkennen het belang voor werknemers om na de geboorte van hun kind, meer tijd thuisbij hun kind te kunnen doorbrengen. Daarnaast constateren partijen dat een daiing van hetmaandinkomen voor werknemers een beiemmering kan zijn om aanvuiiend geboorteverlof op tenemen.

Partijen komen de voigende regeiing overeen:

■ Werknemers die aanvuiiend geboorteverlof genieten, krijgen 100% van hunmaandinkomen doorbetaaid.

6. Hybride werken

Werken tijdens de coronacrisis

De coronacrisis en de inteiiigente iockdown betekende voor de meeste werknemers dat ze van deene op de andere dag thuis moesten werken. Andere werknemers, werkzaam in cruciale functies,moesten doorwerken onder bijzondere omstandigheden.

Onder fiinke druk is snei gewerkt aan de nodige voorzieningen om dit voor eikaar te krijgen.Inmiddels wordt gewerkt aan mogeiijkheden om, veiiig en gezond, weer te kunnen werken in dereguiiere werkomgeving.

In de afgelopen periode hebben we ervaring opgedaan met andere vormen van werken. Meerwerken op afstand, minder op de werkiocatie. Minder fysiek contact, maar meer contact metbehulp van digitaie middeien.

We hebben gezien dat dit mooie voordeien heeft, zoals: meer mogeiijkheden om werk en prive opeikaar af te stemmen, meer regeimogeiijkheden in het werk, minder reistijd en reisbewegingen,wat een beiangrijke bijdrage kan leveren aan een meer duurzame samenieving.

We hebben gezien dat dit evenwel ook een aantal nadeien heeft, zoais: het vervagen van de grenstussen werk en prive, onvoidoende contact en ontmoeting tussen coliega's onderiing en metieidinggevenden, en werkpiekken die niet altijd aan alie arbo-eisen voldoen.

Blik op de toekomstPartijen wiiien de lessen en ervaringen van de afgelopen periode ais aanzet gebruiken om tekomen tot een rijksbreed kader voor het (structureei) hybride werken, met duideiijke doeien enmet aandacht voor wat dit betekent voor werknemer en organisatie. Invaishoeken daarbij zijnambteiijk vakmanschap/professionaiiteit, persooniijke ontwikkeling en vitaiiteit in een hybridewerksysteem, het strategisch personeeisbeieid van het Rijk, duurzaamheid (mindervervoerbewegingen), betrokkenheid bij en het onderdeel zijn en biijven van eenwerkgemeenschap, en hoe werknemers in teams goed kunnen biijven functioneren.

Nu is de aandacht gericht op het hervatten van het werk binnen de mogeiijkheden van decoronamaatregeien. Daarbij behoren de Arbocatalogus Rijk, Protocoi voor de Rijksdienst enpandplannen voor de rijkskantoren.

Het rijksbreed kader voor het hybride werken gaat over de periode daarna. Het moet voorzien inhybride werken in tijden dat er (een vorm van) coronamaatregeien van kracht zijn. Maar het moetook voorzien in hybride werken ais een structureei onderdeei van het werk bij de rijksdienst, ookais er geen sprake meer is van coronamaatregeien.

Gezamenlijk onderzoekPartijen zijn het erover eens om gezamenlijk te onderzoeken hoe invuliing kan worden gegevenaan een rijksbreed kader hybride werken. De Groepsondernemingsraad Rijk (GOR Rijk) zai wordengevraagd hieraan zijn medewerking te verlenen.

Er zai in ieder gevai een onderzoek worden gedaan onder rijksambtenaren en rijkswerkgevers naarhun ervaringen met het thuiswerken, hun ideeen over hybride werken en hun wensen op ditgebied. Dit onderzoek richt zich op werknemers in aiie werksoorten, ook daar waar niet ofnauweiijks thuis is gewerkt. Partijen wiiien in het najaar van 2020 de definitieve onderzoeksopzetafspreken. Tevens kunnen bestaande, reeds gedane dan wei iopende onderzoeken benut worden.

Pagina 5 van 8Paraaf werkgever Parafen centrales

Verder zai worden onderzocht of de huidige regelingen in de CAO Rljk voldoende passend zijn voorhet hybride werken, waarbij ook wordt gekeken naar de huidige situatie, waarbij thuiswerken voorvelen nog lang reaiiteit zaI zijn.

De resultaten van het onderzoek zuilen worden besproken in het Sectoroverleg Rijk (SOR) en metde GOR Rijk. De uitkomsten kunnen reden zijn voor afspraken in de volgende CAO Rijk en/ofafspraken met de medezeggenschap, waarbij de verantwoordeiijkheden en bevoegdheden van debetrokken partijen worden gerespecteerd.

7. Sociale veiligheid

In toenemende mate komen rijksambtenaren in een situatie terecht waarin hun functioneren(publiekelijk) ter discussie wordt gesteld en zij met naam en toenaam worden genoemd. In enkeiegevalien leidt het er zelfs toe dat zij hun functie (moeten) opgeven. Dit is op zichzelf al ergstressvol, maar extra compiicerend is dat deze rijksambtenaren in een positie zitten waarin ze zichniet kunnen verweren.

Een onderdeei van goed werkgeverschap is het realiseren van een gezonde en veiligewerkomgeving. De werkgever draagt zorg voor een sociaal veiiige werkpiek waar geen ruimte isvoor ongewenste omgangsvormen van weike aard of door wie dan ook. De werkgever onderzoektde sociale veiligheid met regelmaat en neemt maatregelen indien dit nodig is.

De werkgever draagt zorg voor het creeren van een open en veiiige cuituur waarin werknemersen/of leidinggevenden zichzelf kunnen zijn, zich kunnen uiten en elkaar kunnen aanspreken opgedrag. Het hebben van een veilig werkklimaat binnen de organisatie is een voorwaarde omintegriteitsvraagstukken binnen de organisatie bespreekbaar te maken.

De werkgever biedt voorzieningen voor een open en veiiige werkomgeving, bijvoorbeeld in devorm van:

■ laagdrempelige en onafhankeiijke vertrouwenspersonen;■ duideiijke processen en procedures;■ toegankelijke meidkanalen;■ gedragscodes.

Van werknemers wordt verwacht, dat zij zich ais een goed werknemer zuilen gedragen. Dit houdtonder andere in, dat werknemers de ruimte krijgen, maar ook nemen, om loyale tegenspraak tebieden. De loyaliteit die van de werknemers wordt verwacht ten aanzien van genomen besiuitenmag niet ten koste gaan van het kunnen bieden van tegenspraak, als onderwerpen zoaisintegriteit, eerlijkheid, objectiviteit en onpartijdigheid in het geding zijn. De GedragscodeIntegriteit Rijk biedt een (minimum)kader voor integer handeien en is in 2020 geactuaiiseerd.

Partijen vinden het van beiang om gezamenlijk te onderzoeken hoe verder invuliing kan wordengegeven aan Sociale Veiligheid bij de werkgever sector Rijk. De resultaten van het onderzoekzuilen worden besproken in het SOR en met de GOR Rijk. De uitkomsten kunnen reden zijn voorafspraken in de voigende CAO Rijk en/of afspraken met de medezeggenschap.

8. 1KB en meer uren werken

De waarde van een IKB-uur is bij kopen, verkopen, opnemen van gekochte IKB-uren en opnemenvan uren uit het IKB-spaarverlof steeds geiijk, namelijk salaris per uur pius 16,37% IKB-budget.Dit staat in § 9.1 van de CAO Rijk. In § 9.2 van de CAO Rijk staat de waarde van een uur betaaldmeer werken, namelijk salaris per uur.

Partijen constateren dat de waarde van een IKB-uur en de waarde van een uur betaaid meerwerken niet geiijk is vastgesteid en wii dit gelijktrekken vanaf 31 december 2020.

Partijen komen overeen de volgende wijziging per 31 december 2020 door te voeren:

Pagina 6 van 8Paraaf werkgever Parafen centrales

■>

De waarde van een uur betaald meer werken wordt salaris per uur plus 16,37% IKB-budget. Het 16,37% extra IKB-budget wordt samen met bet extra salaris uitbetaald.

9. Correcties, circulaires, uitleg cao en transponeringstabel

Toepassen vangnetbepaling technische omzettingIn de CAO Rijk is de afspraak opgenomen dat als partijen in de toekomst constateren dat bij detechnische omzetting van de vervallen rechtspositionele regelingen naar de cao onbedoeldaanspraken zijn verbeterd of verslechterd, dit wordt aangepast. Partijen hebben een aantalonjuistheden en onduidelijkheden in de technische omzetting geconstateerd die in de nieuwe caozullen worden gecorrigeerd. De correcties hiervan zijn nu nog niet helemaal afgerond, maar deplanning is erop gericht dat deze worden verwerkt in de CAO Rijk 2020.

Circulaires

Partijen hebben geconstateerd dat een aantal per 1 januari 2020 vervallen circulairesrechtspositionele aspecten bevatten en willen deze opnemen in de nieuwe cao. Het betreft devolgende onderwerpen:

Arbeidsduur bij detachering Europese UnieGevolgen niet naleven wettelijke verplichtingen WGAVerkeersboetes

Reiskosten verzuimbegeleiding voormalige werknemersVergoeding beeldschermbrilFaciliteiten deelname aan EU-concours

Van de overige vervallen circulaires zijn partijen het erover eens om te bezien in hoeverre hetgewenst is om de inhoud daarvan te behouden, voor zover die niet worden omgezet inbeleidskaders.

Alle circulaires worden opgenomen in een (historische) databank. Deze databank is toegankelijkvoor belanghebbenden, zoals HRM-functionarissen en vakbondsmedewerkers.

Uitleg caoWerkgever en vakbonden hebben vorig jaar de afspraak gemaakt om de uitleg over de cao aan tevullen. Afgesproken is om in ieder geval uitleg over de volgende onderwerpen op te nemen danwel bestaande uitleg uit te breiden:

Arbeidsovereenkomst

Werken na AOW-leeftijd

Meetellen arbeidsverleden bij aanvullingsuitkering WWVakantie

Diensttijd uitkeringToelage om andere redenVoorschriften werkgever bij arbeidsongeschiktheid en re-integratieStudiefaciliteiten

VWNW salarisgarantie en salarissuppletie

Transponeringstabel

Partijen zijn tijdens het proces van technische omzetting er niet aan toegekomen om eenduidelijke en volledige transponeringstabel te maken. Hier wordt momenteel hard aan gewerkt. Detransponeringstabel zai binnen afzienbare tijd klaar zijn en de huidige transponeringstabel gaanvervangen. De transponeringstabel wordt opgenomen in bijiage 3 van de CAO Rijk 2020.

Pagina 7 van 8Paraaf werkgever Parafen centrales

Den Haag, 14 oktober 2020

etaris van BinDe staat ec

FNV,

se Zaken en Koninkrijksrelaties,

Ambtenarencentrum,

CNV Connectief, mede namens de VDBZ,

CMHF, geVe^tigd te Den Flaag,

Pagina 8 van 8Paraaf werkgever Parafen centrales

Bijiage bij Akkoord over CAO Rijk (1 juli 2020 tot en met 31 december 2020):salarlsschalen CAO Rijk (Hoofdstukken 6,17 en 19) per 1 juli 2020, maandbedragen in euro

Nr. Salaris Saiaris SCHAAL Saiaris Nr.

1-1-2020 1-7-2020 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 1-7-2020

1' 1680,00 1691,76 0 1691,76 1

2 1710,76 1722,74 1 1722,74 2

3 1745,62 1757,84 2 1757,84 3

4 1784,55 1797,04 3 0 1797,04 4

5 1825,83 1838,61 4 1 1838,61 5

6 1865,91 1878,97 5 2 1878,97 6

7 1907,17 1920,52 6 3 0 1920,52 7

8 1949,03 1962,67 7 4 1 1962,67 8

9 1991,42 2005,36 8 5 2 0 2005,36 9

10 2033,86 2048,10 9 6 3 1 2048,10 10

11 2077,44 2091,98 10 7 4 2 0 2091,98 11

12 2143,12 2158,12 a 5 3 1 2158,12 12

13 2209,35 2224,82 9 6 4 2 0 2224,82 13

14 2275,60 2291,53 10 7 5 3 1 2291,53 14

15 2338,36 2354,73 8 6 4 2 2354,73 15

16 2405,78 2422,62 9 7 5 3 0 2422,62 16

17 2472,01 2489,31 10 8 6 4 1 2489,31 17

18 2538,27 2556,04 9 7 5 2 2556,04 18

19 2605,10 2623,34 10 8 6 3 0 2623,34 19

20 2671,36 2690,06 9 7 4 1 2690,06 20

21 2737,59 2756,75 10 8 5 2 0 2756,75 21

22 2805,03 2824,67 9 6 3 0 2824,67 22

23 2871,26 2891,36 10 7 4 1 1 2891,36 23

24 2937,51 2958,07 8 5 2 2958,07 24

25 3029,91 3051,12 9 6 3 2 3051,12 25

26 3135,65 3157,60 10 7 4 3157,60 26

27 3256,52 3279,32 8 5 3 0 3279,32 27

28 3387,85 3411,56 9 6 3411,56 28

29 3521,52 3546,17 10 7 4 1 3546,17 29

30 3667,37 3693,04 8 5 2 3693,04 30

31 3815,55 3842,26 9 6 3 0 3842,26 31

32 3963,19 3990,93 10 7 4 1 3990,93 32

33 4103,80 4132,53 8 5 2 4132,53 33

34 4252,00 4281,76 9 6 3 0 4281,76 34

35 4400,17 4430,97 10 7 4 1 4430,97 35

36 4590,77 4622,91 8 5 2 4622,91 36

37 4797,65 4831,23 9 6 3 0 4831,23 37

38 5003,97 5039,00 10 7 4 1 5039,00 38

39 5223,62 5260,19 8 5 2 5260,19 39

40 5447,34 5485,47 9 6 3 0 5485,47 40

41 5671,10 5710,80 10 7 4 1 5710.80 41

42 5895,38 5936,65 8 5 2 5936,65 42

43 6131,70 6174,62 9 6 3 0 6174,62 43

44 6374,52 6419,14 10 7 4 6419,14 44

45 6596,43 6642,61 8 5 2 6642,61 45

46 6821,83 6869,58 9 6 3 0 6869,58 46

47 7046,67 7096,00 10 7 4 1 7096,00 47

48 7247,88 7298,62 8 5 2 7298,62 48

49 7458,59 7510,80 9 6 3 0 7510,80 49

50 7682,93 7736,71 10 7 4 1 7736,71 50

51 7903,12 7958,44 8 5 2 7958,44 51

52 8127,45 8184,34 9 6 3 0 8184,34 52

53 8372,65 8431,26 10 7 4 1 8431,26 53

54 8624,34 8684,71 8 5 2 8684,71 54

55 8876,72 8938,86 9 6 3 8938,86 55

56 9128,43 9192,33 10 7 4 9192,33 56

57 9403,02 9468,84 8 5 9468,84 57

58 9677,61 9745,35 9 6 9745,35 58

59 9952,84 10022,51 10 7 10022,51 59

60 10191,48 10262,82 8 10262,82 60

61 10429,48 10502,49 9 10502,49 61

62 10668,75 10743,43 10 10743,43 62

10923,06 10999,52 10999,52

11177,37 11255,61 11255,61

11431,71 11511,73 11511,73

* 1680 euro is het bedrag per 1 juli 2020 vanwege aanpassing aan het wettelijk minlmumioon; dil was 1675,90 euro per 1 januari 2020,

MINISTERIE VAN BINNENLANDSE ZAKEN EN KONINKRiJKSRELATIES, DGOO/A&O

Bijiage bij Akkoord over CAO Rijk (1 juli 2020 tot en met 31 december 2020):

verhoging bedragen in de CAO Rijk die aan de afspraken over loonsverhogingen zijn gekoppeld

was 1-7-2020

§ 7.1 De maximumbedragen van de toelage

onregelmatige dienst (§ 7.1)

€4,02

€8,04

€ 14,07

€20,10

€4,05

€8,10

€ 14,17

€ 20,24

§ 7.5 Het maximumbedrag van de toelage

werktijdverschuiving€9,05 €9,11

§ 7 5 De maximumbedragen van de toelagebereikbaarhelds- en

beschikbaarheidsdienst

€1,01

€2,01

€1,02

€2,02

§ 7.7. De bedragen van de toelage bezwarende

omstandigheden

€31,36

€ 62,72

€ 94,08

€31,58

€63,16

€ 94,74

§ 9.1 De minimum vakantle-uitkering€ 179,02 € 180,27

§ 11.1 Het vergoedingsbedrag voor verplicht

thuis telewerken€ 81,83 € 82,40

§ 11.4 De vergoedingsbedragen voor

bedrijfshulpverleners €251,31

€ 502,59

€ 753,90

€411,22

€ 502,59

€ 599,70

€ 253,07

€ 506,11

€759,18

€414,10

€ 506,11

€ 603,90

H 21 De vaste toelage voor

personenchauffeurs€ 172,76 € 173,97

§ 27.10 Het bedrag per werknemer voor het A+0-

fonds (§ 27.10)€ 30,73 € 30,95