Focus Dossier AANGEWORVEN IN 2015p. 1-6

“Telenet is een dynamisch, innove-rend bedrijf met een sterke focus op klantentevredenheid. Flexibiliteit is hier erg belangrijk en in ruil krijgen onze medewerkers mooie doorgroeimoge-

lijkheden. Dat bewijst onze interne mobi-liteit, die meer dan 50% scoort. Meer dan 1 vacatu-re op 2 wordt ingevuld door

een interne medewerker. Momenteel hebben we een 10-tal technische va-catures. Diverse profi elen, gaande van Chief Engineer over Technology Engineer tot ontwerpers enzovoort. Relevante ervaring is een plus, maar groeipotentieel en de honger om bij te leren en kennis te vergaren zijn ze-ker zo cruciaal. Als je bij Telenet wilt solliciteren, maak dan een duidelijk cv op, kom goed voorbereid naar het ge-sprek en wees jezelf. Welkom!”

Margot Vonckx (42)Senior Recruitment Offi cer

Welkom bij je nieuwe carrière!“Wie FOD Fi-

nanciën zegt, denkt meteen aan belastin-gen, fi scaliteit, c o n t r o l e … Maar de FOD is veel meer dan dat. We

staan in de eerste plaats ten dienste van de burgers en vervullen ook minder be-kende opdrachten. Naast juristen, eco-nomen en accountants stellen we ook landmeters, geografen, informatici, la-boranten, masters/bachelors uit allerlei richtingen en zelfs koks en drukkers te-werk! Aangezien we een omgekeerde leeftijdspiramide hebben, verlaten jaar-lijks meer dan 1.000 mensen onze FOD om met pensioen te gaan. Onze teams hebben dus geregeld nood aan nieuwe krachten. Tijdens infosessies op scholen en op jobbeurzen leggen we duidelijk het accent op het feit dat werken voor de FOD Financiën in de eerste plaats werken voor de gemeenschap bete-kent. In een innoverende organisatie, zowel op het vlak van doelstellingen als van personeelsbeleid.”

Anne Coekelberghs (55)Federale Overheidsdienst

“Een innoverende orga-nisatie ten dienste van de gemeenschap”

Het gaat hard bij Jan De Nul. Dit jaar heeft de baggeraar al 140 nieuwe bedienden en 173 nieuwe arbeiders aan-g e n o m e n .

Van België tot Australië, in totaal zijn er 6.725 medewerkers actief verspreid over heel de wereld. “We letten bij de aanwerving op fl exibiliteit, en dan heb ik het niet alleen over plaats en tijd want dat geldt voor iedereen die naar het buitenland trekt maar vooral mentale fl exibiliteit. We zijn een vlakke organisatie waar mensen gestimuleerd worden om mee te denken aan nieu-we concepten. Dan heb je medewer-kers nodig die kritisch zijn.”

Eline Vandenbroeck Recruiter

“Het is altijd een avontuur”

Focus Dossier AANGEWORVEN IN 2015

“Elia telt meer dan 1.220 medewerkers, van wie er 88 aangeworven zijn in 2015. Het is een be-drijf dat veel belang hecht

aan waarden zoals empathie, integri-teit, verantwoordelijkheid en initiatief nemen. We vervullen een levensbe-langrijke missie voor de gemeenschap, want we transporteren energie naar de vier windstreken van het land. Van de plaats waar ze geproduceerd wordt tot de plek waar ze geconsumeerd wordt. Onze medewerkers zijn zich heel be-wust van die dagelijkse verantwoorde-lijkheid. Ze hebben trouwens het geluk te werken in een bevoorrechte sector, die niet getroffen is door de crisis. Dat betekent dat ze kunnen rekenen op jobzekerheid. Anderzijds is energie een sector die voortdurend in beweging is en nieuwe uitdagingen biedt. Precies daarom geeft Elia zijn medewerkers de kans elke dag nieuwe dingen te leren op het terrein, dankzij het uitwisselen van ervaringen met collega’s of de vele interne en externe opleidingen.”

Isabelle Deswez (38)Selection & Recruitment Manager

“Elia speelt een essentiële rol voor de gemeenschap”

SHO

CK

/ FOTO

LIA

Het beloven nog spannende

en boeiende tijden te wor-

den bij Telenet. Het media-

bedrijf met hoofdkantoor in

Mechelen, vulde dit jaar al

240 vacatures in. Daarvan

vonden ze ruim de helft in

eigen huis. Want Telenet ge-

looft sterk in interne mobili-

teit en geeft eigen medewer-

kers graag nieuwe kansen en

uitdagingen als ze daar zin

in hebben. Voor de andere

honderd vacatures zochten

en vonden ze een heleboel

nieuwe medewerkers, waar-

onder ook Carla Van Acker

en Kristel Van Ertvelde.

Kristel startte vorige maand

als Jr Communication Ma-

nager op het departement

Brand, Media & Communi-

cation. “Het is de droom

van elke marketeer om hier

te mogen werken. Tv-spots,

radiospots, direct mailing,

communicatie van de abri-

bussen, huis-aan-huisfol-

ders die op 3 miljoen exem-

plaren worden gedrukt, …

alle communicatie rond

de Telenet marketingcam-

pagnes, da’s helemaal mijn

ding.”

ALL FOR AN AMAZ-ING CUSTOMER EX-PERIENCE

Voor ze bij Telenet begon,

had Kirsten Van Ertvelde al

een mooie marketingcarriè-

re opgebouwd, onder andere

bij Procter & Gamble. “Bij

P&G leerde ik de centrale rol

van de klant om een strate-

gie te bepalen of een product

te lanceren. In mijn job van

marketeer bij Telenet is dat

iets wat ik nog altijd mee-

neem. Het grote voordeel

van Telenet qua marketing

is dat alles lokaal beslist

wordt, en niet internatio-

naal, zoals in mijn eerdere

jobs. Dat zorgt echt voor een

ongekende vrijheid. We mo-

gen zelf over alles beslis-

sen en krijgen daarbij een

grote verantwoordelijkheid,

zelfs als je nieuw bent. Na

één week mocht ik bijvoor-

beeld al meewerken aan een

gloednieuwe tv-spot en mee

beslissen over de stijl.”

“Waarom ik solliciteerde

bij Telenet? Ik heb altijd

gedacht dat ik graag bij Te-

lenet zou willen werken en

heb via de website gesollici-

teerd. Mijn sollicitatie werd

direct opgepikt door HR.”

“Vroeger dacht ik altijd:

‘daar wil ik ooit nog eens

werken’. Als marketeer keek

ik altijd op naar Telenet en

hun opvallende campagnes:

leuke TV-spotjes waarin de

mensen zich kunnen iden-

tificeren, grappige namen

voor hun producten zoals

Whoppa, King of Kong, ...

De sector van telecom trok

mij heel erg aan. Het gaat

over producten waarmee

iedereen elke dag bezig is:

mobiele telefonie, internet,

TV, ... We kunnen echt niet

meer zonder!”

“Ik ben bijzonder warm ont-

haald bij Telenet door toffe

mensen die mij in het begin

heel goed hebben begeleid.

Hier krijg je de kans om echt

je eigen ding te doen, ge-

steund door de feedback van

je manager. Bovendien ge-

niet ik van extra f lexibiliteit

en kan ik één dag per week

van thuis werken. Carrière

en privé, de combinatie kan

bij Telenet.”

INNOVATIE ZIT IN ONS DNA

In augustus startte Carla

Van Acker als Site Manager

van de technische klanten-

dienst. Na een carrière van

achttien jaar bij verschil-

lende contactcenters en een

mooie functie bij bpost,

koos ze uiteindelijk voor

Telenet. “Het was een heel

bewuste keuze. De positieve

drive en de drang naar inno-

vatie maakt van Telenet een

bedrijf met veel groeipoten-

tieel, ook voor mezelf.”

Carla Van Acker stuurt

teamcoaches aan die op hun

beurt advisors aansturen.

Zij beantwoorden de tele-

foon als de klanten bellen

met vragen. In totaal heeft

ze een team van tachtig

mensen. “Ik zorg dat mijn

team duidelijk weet wat er

gevraagd wordt. Daarnaast

begeleid en coach ik ook

mensen zodat ze de gewens-

te resultaten behalen. In

het begin volgde ik zelf ook

enkele opleidingen. Leerrijk

én bijzonder goed voor mijn

interne netwerk.”

JONG EN JE WILT WAT?

Ook voor volgend jaar zoekt

Telenet een groot aantal

medewerkers, ervaren én

starters. “Telenet is een

jong bedrijf en is ideaal als

eerste werkplek. Veel ad-

visors bijvoorbeeld die nu

starten, beginnen net met

hun professionele leven.

Voor hen blijkt Telenet een

ideale plek. Vaak is het

hard werken, maar je leert

enorm veel bij én je wordt

goed beloond. En Telenet

biedt nog meer dan goede

arbeidsvoorwaarden en een

aangename werkomgeving.

Telenet is ook een enorm

dynamische, hechte groep

mensen met heel veel goes-

ting. Maar je moet wel be-

reid zijn om te veranderen,

want net als de technologie

blijft Telenet niet stilstaan.

Als je daarvan houdt, is Te-

lenet een droom.”

Vind een job die bij je pastjobs.telenet.be

"ALTIJD AL GEDACHT: DAAR WIL IK OOIT NOG WERKEN."

JOBFOCUSAangeworven in 2015

“Het is de droom van elke marketeer om

hier te mogen werken.”

Kristel Van Ertvelde

“Telenet is een enorme dynamische, hechte

groep mensen met heel veel goesting.”

Carla Van Acker