Meer kansen op een job, maartoch wringt het schoentje

Goed nieuws! Voor het eerstin vijf jaar groeit het werkaan-bod in Limburg sterker dande werkloosheid. Het aantalvacatures neemt dus toe tenopzichte van de groep mensendie zonder werk zitten. Er isechter geen reden om euforiete kraaien, want ook elders inVlaanderen doet zich dezelf-de trend voor. Meer nog, opniveau van het Vlaams Gewestis de positieve evolutie nog be-ter dan in Limburg.

KapperNiet zo goed: het aantal va-catures in knelpuntberoepenneemt toe. Ondanks de in-spanningen om meer men-sen te lokken naar sectorenwaar men smeekt om versearbeidskrachten, wordt net

Noch vlees, noch vis. Dat is de toestand van deLimburgse arbeidsmarkt op dit moment. Volgenseen analyse van Voka Limburg zijn er positievesignalen, zoals de stijging van het werkaanbod.Anderzijds zijn er ook parameters die zorgenbaren, denken we bijvoorbeeld aan de grotergeworden kloof tussen vraag en aanbod inknelpuntberoepen. We overlopen even de diversefactoren die werden onderzocht in het kader vande Toekomstindicator voor Limburg.

daar het probleem groter.Wil je in Limburg zeker zijnvan een job, dan moet je kie-zen voor studies of cursussendie leiden tot het beroep vanpoetsvrouw, verpleegkundige,truckchauffeur, vertegenwoor-diger, kelner, software-ontwik-kelaar, callcenter-medewerkerof bouwarbeider. Een groottekort is er eveneens in jobs(m/v) als verkoper, opvoeder,boekhouder, onderhoudstech-nicus, technisch tekenaar enzelfs kapper.

InhaalbewegIngNog een parameter die de ge-zondheid van de Limburgsearbeidsmarkt weergeeft, is demate waarin er voor elke ‘uit-treder’ (voornamelijk een ge-pensioneerde) een ‘intreder’

(voornamelijk een schoolver-later) klaarstaat. Die coëffi-ciënt daalt al vele jaren, maarin Limburg gebeurt dat veelsneller dan elders in Vlaande-ren. Bij ons komen er dus veelmindermensen op de arbeids-markt in verhouding tot hetaantal vertrekkers.En dan zijn we opnieuw bijhet goede nieuws: het aantalinschrijvingen voor het hogeronderwijs (universiteit en ho-gescholen) is voor het zesdejaar op rij gestegen. Hoe meerdiploma’s, hoe groter de kansop werk. Slechts één beden-king: Limburg scoort niet be-ter dan de rest van Vlaande-ren, hoewel de nood aan eeninhaalbeweging hier groot is.

STeMKijken we nog even naar hetaantal studenten in praktijk-gerichte en technische rich-tingen, aangezien daar hetschoentje knelt voor de door-stroming naar de Limburgsearbeidsmarkt. Dan zien wedat het verval dat sinds 2005was ingezet in het beroeps entechnisch onderwijs, de af-gelopen twee jaar is gestopten nu zelfs lichtjes stijgt. Eenstatus quo is er in de zoge-naamde STEM-richtingen vanASO (wetenschappen, wis-kunde,…), terwijl dit aantal el-

Azertie uit Zonhoven, een ‘matchmaker’die werkzoekenden met een psychischekwetsbaarheid klaarstoomt voor herintredingop de arbeidsmarkt, mocht zopas ministerMaggie De Block verwelkomen. Die verteldedat ze haar beleid wil afstemmen op hetpionierswerk van Azertie.

Maggie De Block, minister van Sociale Zaken enVolksgezondheid, kwam er kennismaken met debijzondere I-Care methodiek, een begeleidingspro-gramma van Azertie dat succesvol wordt ingezetbij de re-integratie van langdurig afwezigen op hetwerk. De minister wil dit Limburgse pionierswerkgebruiken voor haar nieuwe federale beleid rondwerkhervatting en preventie, in het bijzonder bijburn-out.Azertie startte de ontwikkeling van I-Care zo’nvijf jaar geleden. Op dat moment was er een sterk

verhoogde instroom van personen met een psy-chische kwetsbaarheid zoals depressie, burn-out,angststoornissen en dergelijke. “We merkten al sneldat deze doelgroep nood had aan een specifiekebenadering om terug te kunnen instappen in het

gewone arbeidscircuit”, legt directeur Yves Moriënuit. “Het programma dat we ontwikkelden, is eropgericht om de langdurig afwezigen zowel op fysiekals op mentaal vlak opnieuw een boost en zelfver-trouwen te geven. Het is qua visie eenvoudigweggebaseerd op het principe van ‘een gezonde geest ineen gezond lichaam’.”

Zo’n 54% van de mensen die het I-Care programmavolgden, hebben intussen een stabiele tewerkstel-ling. Dit is een vervijfvoudiging ten opzichte van devroegere tewerkstellingskansen van deze doelgroep.Accountmanager Kathleen Mertens: “Intussen doensteeds meer werkgevers beroep op onze specifiekeI-Care expertise. We helpen deze methodiek teintegreren in hun hr- en preventiebeleid en onder-steunen hen bij het uitbouwen van een retentie- enre-integratiebeleid. Dit gebeurt bijvoorbeeld bijburn-out of voor de begeleiding van werknemers naeen zwaar ongeval of een oncologische behande-ling.” (kme)

ArbeidsmArkt

Minister haalt mosterd bij azertie in Zonhoven

Minister Maggie De Block liet zich bij Azertie informeren over hunbegeleidingsprogramma om langdurig afwezigen opnieuwte integreren op het werk (Foto HBvL)

ders in Vlaanderen toeneemt.Niet echt om over naar huis teschrijven dus.

MISMaTchBrengen we al deze facto-ren samen in rekening (ratiowerkaanbod-werkloosheid,knelpuntberoepen, doorstro-ming arbeidsmarkt, participa-tie hoger onderwijs en keuzevoor technisch en beroepson-derwijs), krijgen we een cock-tail van indicatoren die VokaLimburg samenvat als ‘talent’.“We moeten concluderen dathet geheel ons toch zorgenbaart”, zegt Kris Claes, direc-

teur Belangenbehartiging vanVoka Limburg. “Op een aan-tal vlakken zien we positievetrends, maar doet de rest vanVlaanderen het nog beter, envergroot dus de achterstanddie we al hadden. Verder blijftde mismatch tussen vraag enaanbod een structureel pro-bleem en zijn er in Limburgte weinig jongeren om hetaantal gepensioneerden tevervangen. Dat zijn allemaalwerkpunten waar de diverseactoren van de Limburgsearbeidsmarkt samen en drin-gend de schouders ondermoeten zetten.” Kurt Meers

De Toekomstindicator is duidelijk: wil je in Limburg zeker zijn van een job, kies danbijvoorbeeld voor een studie en beroep als verpleegkundige, software-ontwikkelaar ofbouwvakker.

2V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Renault Kenis nv werd opgericht in 1963. Door de enorme expansie beschikt het familiebedrijf nu reeds over 3 strategische vestigingen: Turnhout, Geel enHerentals. Renault Kenis heeft ook een pivotfunctie voor de ruimere regio (4 verdelers, 4 lokale agenten en een servicepunt).

Met een team van een 50-tal medewerkers worden jaarlijks ongeveer 3.000 wagens verkocht (nieuw en tweedehands) en worden een 13.000 servicebeurten enherstellingen uitgevoerd. De focus ligt op het aanreiken van een totale mobiliteitsoplossing. De organisatie Renault Kenis groeit verder en opent binnenkort eennieuwe vestiging in Mol.

Om de groei structureel mee te begeleiden, zoeken ze (m/v):

OPERATIONEEL MANAGER (REF. 2016/1652)

businessmentor die de nieuwe concessie op de kaart zet

VERANTWOORDELIJKE CARROSSERIE (REF. 2016/1654)

met focus op klantentevredenheid en rentabiliteit

VERANTWOORDELIJKE RECEPTIE EN WERKPLAATS (REF. 2016/1653)

die dagelijks de service op een excellent niveau waarborgt

Voor de vestiging in Turnhout:

Voor de nieuwe vestiging in Mol:

SYSTEM THINK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Ben je gepassioneerd door één van deze functies? Voor de volledige functiebeschrijvingen en een snelle behandelingvan je kandidatuur reageer je via www.auli.be

Groothandel voor verf en decoratieproducten zoekt voor onmiddellijkeindiensttreding in onze depot te Hasselt:

POLYVALENT ADMINISTRATIEFMEDEWERKER (M/V)

Functie:• U staat mee in voor de telefonische opvang van de klanten.• U volgt de afhandeling van orders en backorders mee op.• U bent verantwoordelijk voor onze decoratie-afdeling.• U ondersteunt de baliemedewerkers op drukke momenten.

Profiel:• Enthousiast en sociaal persoon die graag in teamverband werkt.• U bent vlot in de omgang met andere mensen• U houdt van een uitdagende, afwisselende job.

Interesse ?Stuur dan uw kandidatuur met bijhorend CV en recente pasfoto naar onderstaandadres t.a.v. Jan BroekmansLONGERSTAEY nv - Hellebeemden 6 – 3500 HASSELTOf via mail naar: jan@longerstaey.be

Cooltech is gespecialiseerd in innovatieveklimatisatietechnieken en installaties. Weonderscheiden ons door de nieuwstetechnologieën op de markt. Momenteel zijnwij op zoek naar een (m/v):

ServicetechniekerBen je in het bezit van een koeltechnisch certificaat? Houd jij ervan om op zoek te gaan naarde oorzaak van technische storingen? Werk je graag zelfstandig?

�

Wij bieden jou een job in een dynamische organisatie met een grote werkzekerheid,talloze groeikansen en een competitief loon aangevuld met diverse extralegale voor-delen. Boven op je wettelijke vakantie- en feestdagen, kan je genieten van 12 ADV-dagen op jaarbasis.

Aanbod+

www.cooltech.beWord jij onze nieuwe collega?�

Mail je sollicitatiebrief met cv naar jobs@cooltech.bet.a.v. Kristof Nagels (tel. 0496 37 56 52).

powered by

gezochtVERKOPERTUINPLANTEN (38 UUR)INTRATUIN MAASTRICHTFunctie:Voor deze functie zijn wij op zoek naar een commerciële, flexibele en proactieve collega die ernaar streeft eenperfecte verkoopafdeling neer te zetten zodanig dat er sprake is van optimale dienstverlening en een hoogverkooprendement. Je legt in deze functie verantwoording af aan de 1e productgroepverantwoordelijke vande afdeling. Je bent medeverantwoordelijk voor een optimale presentatie en verkoop van de artikelen doormiddel van een continu klantgerichte houding en handelswijze.

Profiel:• MBO opleiding op het gebied van groen.• Ruime kennis van de productgroepen (perkgoed, vaste planten, bomen, heesters, coniferen, e.d.)• Een flexibele instelling en uitstekende communicatieve vaardigheden.• Ervaring in de verkoop, commerciële instelling.• Representatieve persoonlijkheid met een groot inlevingsvermogen.

Wij zijn een dynamisch bedrijf dat zich kenmerkt door seizoensgebonden piek- als dalmomenten waarbijsprake is van werken op koopavonden, zaterdagen en zon- feestdagen. Het werken met seizoensgebondenpiek- als dalmomenten is daarom vanzelfsprekend voor je.

Solliciteren:Een leuke en afwisselende baan in een bloeiende en inspirerende omgeving. Salariëring en overigevoorwaarden conform CAO Tuincentra en op basis van leeftijd. Wil jij tot bloei komen in onze Intratuin?

Stuur je sollicitatiebrief met CV en pasfoto naar m.smeets@maastricht.intratuin.nl t.a.v. Dhr. M.Smeets.

Intratuin Maastricht Molensingel 87 6229 PC Maastricht 043-3613966.

Onderzoeker Social Workin een opdracht van 40 %

Medewerker Magazijnin een opdracht van 50 %

Medewerker Techniek en Logistiek(PXL-Music)in een opdracht van 100 %

Hogeschool PXL heeft een vacature voor (m/v/x)

PX

PX

PL

XL

X

PXPXP LXLX PXPXP

LXLX

PX

PX

PL

XL

X

L

FACTORPROOFE

DXFACTO

RPXFACTO

RPROOFED

XFACTORPROOF

EDFACTOR

PROO

Hogeschool PXL staat voor8500 studenten en 960medewerkers

(em)passie ondernemend multidisciplinariteit samen(net)werking

Meer info over deze functies en de selectieprocedures opwww.pxl.be/jobs.

3V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Zininietsnieuw?

Snel naarJobat.bevoor de jobvan je leven

Binnenkortselectietestenafleggen?

Surf naar jobat.be/selectietesten en lees eralles over verschillende soorten testen.

Ben je op zoek naar een biezonder boeiende job?Misschien is het werken voor een lokaal bestuurwel iets voor jou!

Stad Bilzen is op zoek naar:

toezichter der werkenvoltijds contractueel dienstverband (graad Cv)

Je staat in voor het opvolgen en controleren van werkenuitgevoerd door aannemers in opdracht van de stadBilzen en/of de nutsbedrijven. Je zorgt ervoor dat denodige keuringen tijdig uitgevoerd worden. Je meetgebruikte hoeveelheden en controleert de vorderings-staten. Je bent het aanspreekpunt voor buurtbewonersbij infrastructuurwerken, je bent nauwkeurig en com-municatief.

Toelatingsvoorwaarden:je bent in het bezit van een diploma secundair onderwijsof hiermee gelijkgesteld. Ervaring m.b.t. wegen- en riole-ringswerken strekt tot de aanbeveling.

projectcoördinator infrastructuur­werken ­ publieke ruimteaanleg wervingsreserve ­ voltijds contractueeldienstverband (graad Av)

Je bent verantwoordelijk voor het leiden en coördinerenvan het team investeringsprojecten ‘publieke ruimte’. Jehoudt de planning en de voortgang van de verschillendeprojecten sterk in de gaten en streeft ernaar die op televeren volgens planning en vooraf bepaald budget. Jebent een prima organisator en planner die oog heeft voorresultaat. Je hebt kennis van het standaard bestek 250 enkan dit ook toepassen.

Toelatingsvoorwaarden:je bent in het bezit van een functiegericht masterdiploma(bij voorkeur burgerlijk of industrieel ingenieur of gelijk-waardig door ervaring).

deskundige wegenaanleg wervingsreserve – voltijds contractueeldienstverband (graad Bv)

Je volgt de werken en projecten van de wegendienstadministratief en technisch op, en je staat in voor deaansturing en controle van de werken die worden uit-besteed. Met een kritische kijk en voldoende budgetbe-waking kom je tot een langetermijnvisie, en organiseerje op een efficiënte manier het beheer van de wegen. Jehebt kennis van het standaard bestek 250 en kan dit ooktoepassen. Verder sta je ook in voor het aansturen vande toezichters der werken.

Toelatingsvoorwaarden:je bent in het bezit van een functiegericht bachelor-diploma OF een algemeen bachelordiploma en 4 jaarrelevante ervaring.

Wat mag je verwachten? Eenbrutojaarloon (afhankelijk vanrelevante ervaring en anciënniteit)tussen:

• projectcoördinator (graad Av): € 35 847,11 en€ 59 389,72

• deskundige (graad Bv): € 28 382,38 en € 47 823,49

• toezichter der werken (graad Cv): € 22 230,13 en€ 40 686,88

aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatieverzeke-ring, vakantiegeld en eindejaarstoelage.

Interesse? Stuur – uiterlijk op 3 oktober 2016 – jekandidatuur (sollicitatiebrief, cv en kopie van je diploma)naar de personeelsdienst, Deken Paquayplein 1, 3740Bilzen, of via e-mail naar kelly.machiels@bilzen.be.

Een uitgebreide functiebeschrijving en verdere info overde selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden kan jevinden op onze website www.bilzen.be.

Zit je nog met vragen? Geef dan gerust een seintje ophet nummer 089 519 251 (personeelsdienst) of stuur eenmailtje naar kelly.machiels@bilzen.be.

Jouw functie Je staat in voor het aanleggen, herstellen en onderhoudenvan het distributienet.

Jouw profiel Je bent handig en kan fysiek belastend werk aan.Je hecht belang aan veiligheid en bent bereid om deel te nemen aanwachtdiensten.

arbeider

Voor de regio Limburg zoeken wij (m/v):

De WatergroepVlaamse Maatschappij voor Watervoorziening CVBA

DeWatergroep is het grootste drinkwaterbedrijf in Vlaanderen.

DeWatergroep levert drinkwater aan 3 miljoen klanten in 175 Vlaamse

gemeenten, verspreid over de provincies West- en Oost-Vlaanderen, Vlaams-

Brabant en Limburg. Als integraal waterbedrijf is DeWatergroep ook actief als

rioolbeheerder en werkt ze industriewaterprojecten uit op maat van bedrijven.

Jouw functie Je staat in voor de automatisatie van waterproductiecentraen voor de telecontrole van de productie, berging en toevoer van (drink)water. Je documenteert de automatisatieprojecten, begeleidt medewerkersen fungeert als aanspreekpunt voor de automatisatieprojecten.

Jouw profiel Je hebt een diploma bachelor, bij voorkeur in derichting elektronica, elektriciteit of elektromechanica (optie meet- enregeltechniek).

deskundige automatisatie

Om onze dienstverlening beter te kunnen afstemmen op deverschillende groepen binnen de samenleving, willen wijtalentvolle medewerkers met verschillende achtergrondenin dienst nemen en laten doorgroeien. Wij willen verschillenbenutten en doen bijdragen tot meer creativiteit eninnovatie.

Interesse? Surf naar www.dewatergroep.be/jobs.

Ik ben Sindy en ik heb mijn eigen Spar-winkel.Ik werk er samen met mijn partner en

met andere mensen die ik zelf heb gekozen.We zijn volledig op elkaar afgestemd

en kunnen op elkaar rekenen. We zijn een echt enhecht team. De nodige ondersteuning krijgen we van

Spar. Ik heb dus wel mijn eigen zaak,maar sta er nooit alleen voor.

Wil je graag werken zoals Sindy? Word Spar-ondernemer en ontdek de job van je leven.

Surf naar mijnspar.be of stuur een mailtje naarondernemen@retailpartnerscolruytgroup.be.

in Limburg?Word jij Spar-ondernemer

Allround medewerk(st)er sieradenhandelVoor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een allround medewerk(st)er. Het betreft een veelzijdigefunctie binnen een internationaal bedrijf dat gespecialiseerd is in sieraden, gevestigd is in Nederland(Limburg) en een nevenvestiging heeft in Brussel.

Je zorgt voor de verzending van uitgaande goederen, bent mede verantwoordelijk voor voorraadbeheer,je doet licht administratief werk, afhandeling van bestellingen, retourzendingen, facturatie en staattelefonisch klanten te woord.

MBO werk- en denkniveau, je bent tweetalig; Nederlands en Frans en bent bereid om regelmatig inUtrecht (NL) en Brussel te werken.

Het betreft een fulltime functie voor 40 uur per week in de omgeving Sittard-Geleen (NL).

Nieuwsgierig geworden naar de functie?Mail je sollicitatiebrief en/of een uitgebreide CV naar m.janssen@nbclemaire.nl. AUPLO00A

4V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Ben jij de nieuwe office manager (m/v) van ASAP?Je bent de steun en toeverlaat van je team, dat je elke dag aanstuurt, motiveert, stimuleerten inspireert. Als een echte coach volg je hun acties op de voet en help je hen bij de rea-lisaties van de doelstellingen, met de commerciële steun van je district manager. Nieuweklanten aantrekken geeft je een kick! Daarvoor onderhoud je waardevolle en vlotte contac-ten en laat je ondernemingen kennismaken met onze gespecialiseerde HR-diensten. Klaarom het beste uit jezelf te halen in een bruisende professionele omgeving vol persoonlijkekansen?

Ontdek alle details over deze job op www.asap.be en solliciteer online.

POLYVISION NV, een dochteronderneming van de beursgenoteerde Amerikaanse nummer 1 in kantoormeubilairSteelcase, is wereldleider in de productie van dun geëmailleerd plaatstaal. De toepassingen voor deze keramischestaalplaten zijn enorm: zo worden ze verwerkt tot borden voor visuele communicatie of gebruikt als wandbekledingvan openbare plaatsen, zoals bijvoorbeeld in tunnels en metrostations. Het materiaal is uitzonderlijk duurzaam,brandveilig en onderhoudsvriendelijk. De vestiging in Genk is al meer dan 40 jaar de centrale productieplant vanwaargeëxporteerd wordt naar meer dan 60 landen wereldwijd. Vandaag heeft POLYVISION het strategische doel om dearchitecturale en bouwkundige toepassingen in de toekomst sterker te ontwikkelen en verder uit te bouwen. In hetkader hiervan zoeken we ter versterking van het onderhoudsteam een gepassioneerde (m/v):

ONDERHOUDSTECHNICUSFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN1. Uitvoeren van preventief en correctief onderhoud van het machinepark2. Technisch ondersteunen van productie en projecten in 2 ploegen3. Verzorgen van een gevarieerd takenpakket met betrekking tot gebouwen, infrastructuur, enz.4. Actief deelnemen aan teamoverleg en voorstellen van verbeteringen

WAT HEEFT POLYVISION U CONCREET TE BIEDEN?1. Een boeiende en afwisselende functie bij een wereldspeler in zijn niche2. Grondige opleiding en blijvende coaching met het oog op langetermijnmogelijkheden3. Een zeer uitgebreid gamma van tools en werktuigen4. Goede voorwaarden aangevuld met een uitgebreid pakket extralegale voordelen (maaltijdcheques,

ecocheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, …)5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

GEWENSTE KWALIFICATIES

BACHELORELEKTROMECHANICA,

AUTOMATISATIE IS PLUS

ERVARING IN GEAUTOMA-TISEERDE INDUSTRIËLEOMGEVING. GEDREVENSCHOOLVERLATERS OOK

WELKOM!

KENNISPLC/S5/S7

FLEXIBELINZETBAAR

SERVICE-GERICHT ZELFSTANDIG

OPLOSSINGS-GERICHT

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN?BEL ELINE STAELENS OP 089 30 55 14 OF 0475 23 50 15

VMC Select bvbaJaarbeurslaan 17.113600 GENKinfo@vmc-select.be

Aanwerving exclusiefbegeleid doorVMC Select SHORTCUT RECRUITMENT

SOLLICITEER DIRECT: www.vmc-select.be

www.polyvision.com

zondag tussen 19 en 21.00 u.kantooruren en ’s avonds tussen 19 en 20.00 u.

GENK115 MEDEWERKERS

Binnen het Wit-Gele Kruis Limburg realiseren 1.491 verpleegkundigen iedere dag onzemissie: totaalwelzijn garanderen voor de individuele patiënt in zijn thuisomgeving.Dit doen ze met hart en ziel voor meer dan 34.600 patiënten. De wijkverpleegkundigestaat als centrale spil dicht bij de patiënt en is verantwoordelijk voor de uitwerkingvan een zorgaanbod op maat. Met 29 afdelingen verspreid over de provincie kiest hetWit-Gele Kruis Limburg voor een erg lokale uitbouw van haar diensten.

1.800 medewerkerszijn op zoek naareen (m/v):

Bruggenbouwer voor onze ‘warme kwaliteitsvolle thuiszorg’

Algemeen directeur

FUNCTIE: U ondersteunt de inzet van onze geëngageerde medewerkers en versterktde uitbouw van een professionele en performante organisatie. Samen met devoorzitter en de raad van bestuur ontwikkelt u de strategie in functie van de missieen visie van het Wit-Gele Kruis Limburg. U draagt deze strategie uit en zorgt voor deimplementatie ervan. U concretiseert de dagelijkse operationele werking ondersteunddoor 3 departementale directeurs (zorg, personeel en financiën). Samen met hetdirectieteam en alle medewerkers engageert u zich om de toekomst van de organisatiete garanderen via een innovatief zorgbeleid, een adequaat personeelsbeleid en eenfinancieel gezond beleid. U vertegenwoordigt onze organisatie in de Federatie Wit-GeleKruis Vlaanderen, het Vlaams Dienstencentrum en andere Wit-Gele Kruis-provincies.In functie van de strategische doelstellingen onderhoudt u het netwerk met onzepartners met mogelijkheid tot delegatie binnen het Wit-Gele Kruis Limburg.

PROFIEL:U beschikt over een masterdiploma of bent gelijkgesteld door ervaring. U heeftminimaal 5 jaar werkervaring op directieniveau. Ervaring met de gezondheidssectorstrekt tot aanbeveling, kennis van de sector en de werking van netwerken is eenpluspunt. Een bijkomende master in management kan u in uw rol versterken. Vanuiteen uitgesproken realisatievermogen inzake kwaliteitsvolle zorg bent u in staatdeze complexe organisatie te leiden met charisma en daadkracht. Hierbij wordt uondersteund door uw analytische, strategische en people management competenties.

AANBOD: Binnen een team van gemotiveerde en actieve bestuursleden, directieledenen medewerkers kan u een fundamentele stempel drukken op een boeiendeen cruciaal belangrijke organisatie in ons huidige gezondheidslandschap. Wijondersteunen u daarbij in uw strategische rol via een organisatie die openstaat voorpersoonlijke groei. U kan rekenen op een marktconforme verloning overeenkomstig uwverantwoordelijkheden binnen een contract van onbepaalde duur. Dit wordt aangevuldmet een bedrijfswagen en extralegale voordelen.

De volledige functieomschrijving vindt u op www.kingalfonso.be

INTERESSE? Bezorg uw gemotiveerde sollicitatiebrief en cv aan bvba King Alfonso,t.a.v. Kris Heeren, Uitbreidingsstraat 84/3, 2600 Berchem of kris@kingalfonso.be. Uwsollicitatiewordtsnelendiscreetbehandeld.Deuiterstedatumvoorde indieningvanuwkandidatuur is 8 oktober 2016. Voor bijkomende informatie kan u terecht bij Kris Heeren(0471 81 60 08 - kris@kingalfonso.be). Meer info over het Wit-Gele Kruis Limburg vindtu op www.witgelekruis.be/limburg

5V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

SOLLICITEER DIRECT:www.vmc-select.be

SHORTCUT RECRUITMENT

VMC Select bvbaJaarbeurslaan 17.113600 GENKinfo@vmc-select.be

www.kaasbrik.com

OPERATIONS MANAGERFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

1. Bepalen en behalen van productie- en kwaliteitsdoelstellingenen rendementen

2. Instaan voor de efficiënte werking en coördinatie van delogistieke activiteiten en onderhoud

3. Opstellen van een strategisch productiebeleid en formulerenvan aanbevelingen (budgetten en investeringen)

4. Optimaliseren van de processen, uitwerken en coördinerenvan verbeterprojecten

5. Aansturen, motiveren en coachen van de verantwoordelijkenen medewerkers in productie, onderhoud en magazijn

GEWENSTE KWALIFICATIES

MASTER(TECHNISCHERICHTING/ECONOMIE/

WETENSCHAPPEN)

MIN. 5 JAARLEIDINGGEVENDEERVARING IN

EEN PRODUCTIE-OMGEVING

ONDERNEMEND

PRAGMATISCH

PEOPLE-MANAGER

STRUCTURELEAANPAK

BREDE TECHNISCHEKENNIS

KENNIS VOEDINGS-/VERPAKKINGSSECTOR

WAT HEEFT KAASBRIK NV U CONCREET TE BIEDEN?

1. Toekomstgerichte tewerkstelling in één van de meesttoonaangevende, exportgerichte bedrijven in de sector

2. Uitdagende machines, sterke nadruk op innovatie,kwaliteitsnormen en ergonomie

3. Een warme bedrijfscultuur, open en kortecommunicatielijnen, ruimte voor inspraak

4. Een competitief salaris met een reeks extralegalevoordelen

5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijkgesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN?BEL ELINE STAELENS OP 0475 23 50 15 OF 089 30 55 14weekdagen tijdens kantooruren‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.zondag tussen 19 en 21.00 u.

KAASBRIK NV is een ambitieuze en gestaag groeiende familiale onderneming, met een uitzonderlijkeexpertise in het raspen en verpakken van harde kaas. Een totaalvolume van meer dan 10.000 ton wordtjaarlijks geleverd aan industrie en grootverbruik tot ver buiten Europa. De meest gekende toepassing is deaanlevering van mozzarella op pizza, waardoor Kaasbrik sterk betrokken is bij de nationale verkiezing‘Pizzaiolo van het jaar’. Dat KAASBRIK NV een voorloper is in zijn sector, uit zich niet alleen in hetvolautomatische machinepark, maar ook in het continu streven naar innovatie. Dat blijkt o.m. uit desamenwerking met een universitaire spin-off, die de kwaliteit en de verpakkingsmethodieken verfijnt. Sindsde overname in 2004 en mede door de inzet van een gemotiveerde, multiculturele ploeg en de striktenaleving van kwaliteitsnormen, is KAASBRIK NV sterk gegroeid. Om de verdere ambities mee te realiseren,zijn wij voor de afdelingen productie, onderhoud en logistiek op zoek naar een (m/v):

omzet 32 miljoen

HALEN

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select SHORTCUT RECRUITMENT

VMC Select bvbaJaarbeurslaan 17.11B-3600 GENKinfo@vmc-select.be

www.heidebloem.be

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

1. Coachen en aansturen van het team van 8 techniekers voorHeidebloem autobussen en GOBO vrachtwagens/trekkers/opleggers én zelf ook meewerken

2. Optimaliseren van de planning en controleren van deuitgevoerde taken in overleg met dispatching

3. Onderzoeken en oplossen van de technische problemen insamenspraak met de klant en directie

4. Zorgen voor orde en netheid op de werkplaats en voortoepassing van werkmethodes, procedures en voorschriften

5. Verantwoordelijkheid dragen voor het magazijn enstockbeheer

WAT HEEFT HEIDEBLOEM U CONCREET TE BIEDEN?

1. Een verantwoordelijke en uitdagende technische functie in eenfamiliebedrijf waar ondernemerschap hoog in het vaandel gedragenwordt

2. Een open, loyale werksfeer en korte communicatielijnen met dealgemene manager

3. Een competitief salarispakket met uitstekende extralegale voordelen4. De mogelijkheid om in een eerste gesprek vrijblijvend kennis te maken

met het bedrijf

Heidebloem is ook op zoek naar ONDERHOUDSTECHNIEKERSSolliciteer rechtstreeks via philippe.samyn@heidebloem.be

95 MEDEWERKERS

HEIDEBLOEM NV is een Limburgs familiebedrijf dat uitgegroeid is van lokale speler tot dévervoersspecialist voor reizen op maat. Het maakt deel uit van de Hansea groep, de grootstevervoersmaatschappij in Vlaanderen met maar liefst 19 vestigingen, 700 voertuigen en 1.100medewerkers. Heidebloem is actief in het leerlingen- en personeelsvervoer, als exploitant voor devervoersmaatschappij De Lijn en als autocarbedrijf voor groepsreizen. Op dezelfde werklocatie bevindtzich ook het transportbedrijf GOBO dat gebruik maakt van de gezamenlijke werkplaats. Heidebloemstreeft naar aangenaam, comfortabel en veilig reizen en symboliseert deze uitstekende klantenservice inhaar lijfspreuk ‘Het moet en het zal’. De onderneming investeert ook permanent in opleidingen voor haarpersoneel en beschikt over een modern en goed onderhouden wagenpark om aan de hoogsteklanteneisen te blijven voldoen. Heidebloem heeft ambities om te groeien en is daarom dringend op zoeknaar een gemotiveerd (m/v):

° 1950

SOLLICITEER DIRECT: www.vmc-select.beINFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN?

BEL JO FRANTZEN OP 0477 425 880 OF 089 305 505weekdagen tijdens kantooruren‘s avonds tussen 19.00 en 20.00 u.zaterdag tussen 11.00 en 13.00 u.

GEWENSTE KWALIFICATIES

BA/TSOAUTOMECHANICA OF

GELIJKWAARDIG

MIN. 5 JAARERVARING ALS

VRACHTWAGEN/AUTOCAR-

TECHNIEKER

MEEWERKENDETEAMLEADER

ORGANISA-TORISCH STERK

PEOPLEMANAGER STRESS-BESTENDIG

HOOFD WERKPLAATSONDERHOUDEN VAN 80 AUTOBUSSEN EN 95 VRACHTWAGENS

KENNISELEKTRONICA/HYDRAULICA

RIJBEWIJS C, CE, D, DEOF BEREID DEZE

OPLEIDING TE VOLGEN

omzet10,1 miljoen

LANAKEN

80 AUTOCARS/AUTOBUSSEN

OPERATORS PRODUCTIE2 PLOEGEN / VASTE NACHT OF VAST WEEKEND

Functie: • Instellen, bijstellen en controleren van demachines • Uitvoeren van kleine herstellingen en assisterenvan de onderhoudstechnicus •Reinigen van de productielijn• Verwerken van productiegegevens over de dienst

Profiel: • Je hebt een A2-diploma of bent gelijkwaardigdoor ervaring • Je bent stipt en werkt nauwkeurig • Je benteen teamplayer met een groot verantwoordelijkheidsgevoel• Ervaring in een productieomgeving is een must • Kennisvan de kunststof- of procesindustrie is een troef

Aanbod: • Een zeer afwisselende functie in een financieel kerngezond, innovatief en vooruitstrevend bedrijf dat in zijnsector tot de wereldtop gerekend wordt • Open bedrijfscultuur en zeer korte communicatielijnen met collega’s, productie,Customer Service,… • Een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatie,groepsverzekering, …) • Een bijzonder performant ERP- en BI-systeem en state-of-the-art ICT-tools

CONWED PLASTICS NV, gelegen in Genk, is de Europese hoofdzetelvan de CONWED PLASTICS GROUP met hoofdkantoor in Minneapolis(USA). Sinds meer dan 40 jaar specialiseert Conwed zich in de ontwik-keling, productie en verkoop van kunststofnetten. Vanuit Genk wordende B2B-klanten ondersteund uit o.a. de verpakkingsindustrie, auto-motive, bouw en constructie, filtratie en erosiewering in Europa, hetMidden-Oosten, Azië en Australië. Met 10 ultramoderne geautomati-seerde productielijnen in een nieuwe productiehal van 6.000 m2 isConwed Plastics in Genk een ondernemende en erg klantgerichteorganisatie. De ultralichtgewicht netten vinden als halffabrikaat hunweg naar bijzonder veel dagelijkse toepassingen (bv. autozetels,luchtfiltratie, waterfiltratie, matrassen, windmolens, enz.).

Door onze continue groei zijn we momenteel op zoek naar (m/v):

50 MEDEWERKERS OMZET 17 MILJOEN

€Interesse?Stuur je motivatiebrief en cv naar caroll.lannoy@conwedplastics.com

SHORTCUT RECRUITMENT

WWW.CONWEDPLASTICS.COM

6V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Met een jaarlijkse omzet van ca. € 550 mio. is RETTIG ICC de belangrijkste producent van radiatoren envloerverwarming wereldwijd. RETTIG ICC belevert klanten in Europa en heeft ook sterk groeiende activiteiten inRusland, China, Japan en de VS. Rettig kan rekenen op de steun van ca. 4.400 ervaren en enthousiaste werknemerswereldwijd. Het bedrijf biedt een totaalassortiment van hoogkwalitatieve verwarmingsoplossingen: stalenpaneelradiatoren, designradiatoren, badkamerradiatoren, kolomradiatoren, plintradiatoren, elektrische radiatoren,

ventiloconvectoren en vloerverwarmingssystemen. Onder meer door middel van een sterkere focus op Lean manufacturing management willen zij deproductie van deze oplossingen naar een hoger niveau tillen. Om dit mee te realiseren, zoeken we voor hun engineeringteam in Zonhoven (m/v):

www.motmansenpartners.beZin om mee te bouwen?Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,t.a.v. Hanne Hooyberghs (011 30 35 00 - hanne.hooyberghs@motmansenpartners.be)

Erkenningsnummer:VG.156

0/BO

JUNIOR AUTOMATION ENGINEERFunctie: Als junior automation engineer ben je verantwoordelijk vooreen optimale ondersteuning van de productie, logistiek, IT en technischedienst. Je zorgt enerzijds voor een correcte en duurzame oplossing bijstoringen en technische problemen. Hiertoe ontwikkel en optimaliseerje de nodige software en onderhoud je industriële hardware. Anderzijdsneem je verantwoordelijkheid op in diverse (verbeter)projecten gaandevan calculatie, over opvolging van de uitvoering tot de oplevering.Je waakt hierbij over de kwaliteit en de veiligheid en zorgt voor eenvlekkeloze administratie. Onder meer het beheer en de aanpassingvan de database met software- en machinegerelateerde wijzigingenbehoren tot jouw takenpakket. Je rapporteert aan de Process & ProjectEngineering Manager.

Profiel: Je behaalde een hoger diploma in een relevante richting(bv. professionele bachelor of master elektromechanica). Idealiter kanje een eerste werkervaring voorleggen, maar ook schoolverlaters zijnwelkom. Essentieel is een achtergrond op vlak van PLC en WinCC, kennisvan robotica, visiesystemen, elektrische en mechanische tekenpakketten,Visual Basic en/of SQL databases zijn troeven. Belangrijk is verder je zinvoor initiatief en verantwoordelijkheid en je drive om bij te leren. Tenslotte kijken we uit naar een sterke en integere communicator.

Aanbod voor beide functies: Bij Rettig Belgium NV (Radson) kom je terecht in een financieel gezond en innovatief groeibedrijf dat deel uitmaakt vanRettig ICC, een dynamische internationale groep die als producent van verwarmingsoplossingen marktleider is in Europa. De bedrijfscultuur kenmerktzich als open en stimulerend met korte communicatielijnen en een jonge en dynamische teamgeest. Aandacht voor opleiding en persoonlijkeontwikkeling is gegarandeerd. Als engineer krijg je een veelzijdige en uitdagende functie toebedeeld waarbij eigen inbreng vanzelfsprekend is. Je hebtrecht op een competitief salarispakket met interessante extralegale voordelen.

DMAIC PROJECT/PROCESS ENGINEERFunctie: In de rol van Project/Process Engineer ben je verantwoordelijkvoor diverse (verbeter)projecten binnen de productie, de logistiekeafdeling en de facilities. Vanuit een focus op lean/Six Sigmamanufacturing management signaleer je zelf mogelijkheden totverbetering op vlak van efficiëntie, kwaliteit, veiligheid, ergonomie, enz.Vervolgens sta je in voor het volledige projectmanagement gaandevan de voorstudie, de opmaak van lastenboeken, het contacteren vanleveranciers, over de planning en de opvolging van de uitvoering tot decontrole bij oplevering. Daarnaast bied je ondersteuning bij technischeproblemen zodat de processen in de productie en logistieke afdeling zoweinig mogelijk verliezen maken. Je rapporteert aan de Process & ProjectEngineering Manager.

Profiel: Je behaalde een masterdiploma in de industriële wetenschappen(mechatronica en robotica) en hebt minstens 5 jaar relevante ervaringin een productie/procesomgeving. Hierdoor ben je bekend met lean/Six Sigma manufacturing management en kan je met een portfolio denodige skills aantonen op vlak van projectmanagement. IMPA-D/C, Prince 2en/of Green Belt certificatie is een pluspunt. Je kan je goed uitdrukken inhet Nederlands en het Engels, kennis van Duits is een troef. Je hebt eengroot analytisch denkvermogen, bent communicatief en staat bekend omje hands-on instelling, flexibiliteit en resultaatgerichtheid.

A brand of Rettig ICC

www.motmansenpartners.beZin om mee te bouwen?Stuur je motivatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,t.a.v. Jeroen Smeulders (011 30 35 00 - jeroen.smeulders@motmansenpartners.be)

Bionerga (www.bionerga.be) zet in opdracht van de Limburgse gemeenten afval omin grondstoffen en energie. Haar installaties in Bilzen, Maasmechelen, Sint-Truiden,Houthalen en Overpelt zetten organisch afval om in hoogkwalitatieve compost. In haarmilieuvriendelijke en hoogtechnologische installatie in Houthalen wordt het huishoudelijkrestafval via verbranding omgezet in warmte en elektriciteit. In de nabije toekomst zalBionerga deze installatie vervangen door een gloednieuwe biostoomcentrale in Beringen.Wil jij ook meehelpen om onze groenste provincie nog groener te maken? Bionerga is opzoek naar gedreven professionals (m/v):

Aanbod voor beide functies: Bionerga is een zeer stabiel bedrijf met een positieve toekomstvisie dat de work-life balans hoog in het vaandel draagt enwaar menselijke waarden belangrijk zijn. Het remuneratiepakket houdt tevens rekening met jouw achtergrond en ervaring.

PRODUCTIEMANAGER VOOR DE SITE IN HOUTHALENFunctie: Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse directe organisatie,aansturing en opvolging van het 25-koppige team van operatoren enhandlangers van de afvalverbrandingsinstallatie met het oog op hetbehalen van de gewenste productietargets in een volcontinusysteem.Hiertoe volg je het stookproces, de rookgaswassing, de afvalaanvoeren elektriciteitsproductie op, alsook de emissiemetingen en waak jeerover dat de processen conform de geldende regelgeving inzakeveiligheid, milieu en welzijn verlopen. Je streeft naar een efficiëntepersoneelsbezetting, ziet toe op het behalen van de kwaliteitsnormenen het toepassen van de ISO-procedures en je werkt nauw samen metonderhoud op het vlak van planning en investeringsvoorstellen. In jouw

functie word je bijgestaan door de Stafmedewerker Verbranding enrapporteer je aan de Site Manager Verbranding.

Profiel: Je beschikt over een master werk- en denkniveau en je kan een10-tal jaar productiegerelateerde werkervaring voorleggen, waarvaneen 5-tal jaar in een leidinggevende rol. Kennis van de sector is eentroef, maar geen must. Je getuigt van een sterke persoonlijkheid enstraalt een natuurlijke autoriteit uit. Je bent een integer, stressbestendigen charismatisch leider met uitstekende organisatorische enprobleemoplossende skills. Je bent bereid om in het wachtsysteem meete draaien (1 week op 6).

Erkenningsnummer:VG.156

0/BO

MANAGER ONDERHOUD & LOGISTIEKFunctie: Samen met de werkvoorbereider sta je in voor een optimaleorganisatie, planning en coördinatie van alle onderhoudswerkzaamhedenaan de productie-installaties en het rollend materieel om een optimalebeschikbaarheid te behalen. Je garandeert hierbij de continuïteitvan de processen en streeft naar optimalisaties op het gebied vankostenefficiëntie, kwaliteit, veiligheid en rendement. Je organiseert hetcuratief onderhoud, bouwt het preventief onderhoud verder uit, maaktcorrecte afspraken met externe toeleveranciers en optimaliseert hetwisselstukkenmagazijn. Daarnaast is jouw afdeling op logistiek vlak hetaanspreekpunt voor klanten, medewerkers en andere inzamelfirma’s.Je bouwt mee aan de nieuwe huis-aan-huisinzamelmethode en zorgtsamen met de dispatchers voor een optimale aan- en afvoer van afvalrekening houdend met de efficiënte inzet van eigen wagens en externetransporteurs. Je motiveert en begeleidt een 10-tal medewerkers in hun

groei, maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan deAlgemeen Directeur.

Profiel: Je beschikt over een master werk- en denkniveau en kan een10-tal jaar relevante werkervaring voorleggen waarvan min. 5 jaarin een leidinggevende rol. Voor deze functie kijken we uit naar eentechnisch geschoold persoon met logistieke affiniteit die bereid iszichzelf continu op de hoogte te houden van evoluties en ontwikkelingenbinnen de resultaatsgebieden. Kennis van afvalstoffenverwerking ofenergievalorisatie is een troef. Als persoon ben je een uitmuntendeorganisator, resultaatgericht, flexibel, stressbestendig en een sterkeproblemsolver. Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en initiatief en benteen geboren peoplemanager met uitstekende communicatieskills. Kennisvan de onderhoudssoftware ApiPro is een plus.

7V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

www.motmansenpartners.beZin om mee te bouwen?Stuur je motivatiebrief met cv naar Bionerga, Kringloopstraat 1, 3630 Maasmechelen,t.a.v. Karolien Baptist (011 52 08 10 - karolien.baptist@bionerga.be)

Erke

nnin

gsnu

mm

er:V

G.15

60/B

O

Bionerga (www.bionerga.be) zet in opdracht van de Limburgse gemeenten afval om ingrondstoffen en energie. Haar installaties in Bilzen, Maasmechelen, Sint-Truiden, Houthalenen Overpelt zetten organisch afval om in hoogkwalitatieve compost. In haar milieuvriendelijkeen hoogtechnologische installatie in Houthalen wordt het huishoudelijk restafval viaverbranding omgezet in warmte en elektriciteit. In de nabije toekomst zal Bionerga dezeinstallatie vervangen door een gloednieuwe biostoomcentrale in Beringen. Wil jij ookmeehelpen om onze groenste provincie nog groener te maken? Bionerga is op zoek naargedreven professionals (m/v):

PROCESOPERATOREN VOOR DE SITE IN HOUTHALENFunctie: Samen je collega’s verzeker je de goede werking van de volledige installatie (2 verbrandingsovens, 2 gaswassingsinstallaties, 2 stoomketelsen een elektriciteitscentrale) en sta je in voor het mechanisch, hydraulisch en elektrisch onderhoud. Je controleert, bedient en test de volledig PLC-gestuurde installatie op haar werking en rapporteert over de toestand, het onderhoud en eventuele storingen.

Profiel: Je beschikt over een technisch bachelor werk- en denkniveau (bij voorkeur elektromechanica). Ervaring in een gelijkaardige proces-gerelateerde functie is een pluspunt, zeker in combinatie met ervaring in hydraulisch, elektrisch en mechanisch onderhoud. Je werkt graag in team-verband, hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel, bent flexibel ingesteld en draagt veiligheid hoog in het vaandel. Werken in een volcontinuploegensysteem vormt voor jou geen probleem. Je wil bijblijven met de nieuwste technieken door permanente opleiding.

Aanbod: Bionerga is een zeer stabiel bedrijf met een positieve toekomstvisie dat de work-life balans hoog in het vaandel draagt en waar menselijkewaarden belangrijk zijn. Het remuneratiepakket houdt tevens rekening met jouw achtergrond en ervaring.

Onze klant, een sterke Limburgse KMO gespecialiseerd in industriële oppervlaktebehandeling van metalen onderdelen, levert een hoogkwalitatieveen ‘just in time’ dienstverlening aan haar klanten. Zij werkt in een B2B-omgeving en vaak voor lokale entiteiten van internationale groepen. Deverwachtingen van de klant staan daarbij centraal en zij realiseren op die manier een volwaardig partnership in de logistieke keten. Het gemotiveerdeteam stelt zich uitermate ondernemend en flexibel op. In overleg met alle betrokkenen werken zij aan de continue verbetering van haar processen enproducten. Om de verdere groei mee uit te bouwen, zijn wij vandaag voor hen op zoek naar een (m/v):

www.motmansenpartners.beInteresse om mee te groeien?Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,t.a.v. Jeroen Smeulders (011 30 35 00 - jeroen.smeulders@motmansenpartners.be)

Erke

nnin

gsnu

mm

er:V

G.1

560

/BO

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGERFunctie: Je maakt deel uit van het managementteam. In nauw overlegmet de CEO ben je verantwoordelijk voor de commerciële strategie. Jeanalyseert de (internationale) markt en je stelt een commercieel plan opmet bijhorende leads en targets. Je voert actieve prospectiebezoeken uiten je bent eindverantwoordelijk voor het afsluiten van nieuwe deals. Jestuurt nieuwe klanttrajecten aan en werkt daarvoor intensief samen metde andere interne afdelingen: productie, R&D, … Op die manier realiseer jemaatgerichte en geïntegreerde totaaloplossingen voor klanten. Je bewaakttegelijk de rendabiliteit van lopende opdrachten en je hebt oog voor(commerciële) opportuniteiten. Je voert regelmatig (prijs)onderhandelingenmet professionele aankopers, bedrijfsleiders, technisch experten, … Bijbestaande klantrelaties ben je het gezicht van de organisatie en je gaatactief op zoek om de samenwerking te verbeteren of uit te breiden. Terondersteuning kan je rekenen op het interne sales support office, waar jeook leiding aan geeft.

Profiel: Je hebt je kwaliteiten reeds bewezen in een vergelijkbare functie.Kennis en ervaring binnen de metaalsector en een commercieel-technischeB2B-omgeving vormen een sterk pluspunt. Je beschikt minimaal over eenbachelor denkniveau. Je bent (economisch) analytisch ingesteld en je kanstrategisch denken. Je drukt je zowel mondeling als schriftelijk vlot uit inhet Nederlands, Frans en Engels. Kennis van het Duits vormt een troef.Intern heb je veel aandacht voor teamwork. Je kan de organisatie mee‘dragen’ en laten groeien. Je gaat tot het uiterste om de verwachtingenvan de klant in te lossen en maximale service te bieden. Je beschiktover sterke onderhandelingsvaardigheden en positieve overtuigingskracht.In de uitvoering van je werk toon je een grote mate van zelforganisatie,resultaatgerichtheid en zin voor kwaliteit.

Aanbod: Je kan mee bouwen aan de verdere (internationale) groei van een toonaangevende onderneming waar dagelijks aan nieuwe oplossingenen service gewerkt wordt. Als lid van het managementteam krijg je de ruimte om mee de richting te bepalen, strategische opportuniteiten te realiserenen zelfstandig nieuwe klanttrajecten uit te bouwen en te onderhouden. Voor deze betrekking wordt een marktconform salaris met extralegalevoordelen en een bedrijfswagen aangeboden.

ELKE DAG EEN NIEUW AVONTUUR...R...

Kriebels in de buik, een duizelingwekkende bocht, dan weerhelemaal ondersteboven... wie in de zorg werkt, laat zich nietafschrikken door een dolle rit. Want elke dag is een avontuur,met nieuwe uitdagingen en nieuwe patiënten. Daarom zorgenwij ervoor dat je er nooit alleen voor staat. En daarom stellenwe niet alleen onze patiënten centraal, maar ook onzeeigen mensen. Hun enthousiasme en motivatie is immersonlosmakelijk verbonden met de kwaliteitsvolle zorg die wij elkedag opnieuw verlenen.

Wat krijg je boven op het avontuur?

• job met inhoud en verantwoordelijkheid• collegiale werksfeer• wedde volgens wettelijke barema’s• tal van interessante bijkomende arbeids-

voorwaarden• overname van relevante anciënniteit• gezinsvriendelijk personeelsbeleid• inscholingsprogramma voor nieuwe mede-

werkers• uitgebreid aanbod van vormingsmogelijk-

heden• horizontale en verticale doorgroeimogelijk-

heden• werk in een groene en filevrije

omgeving

Fasten your seatbelts!Stel je vóór 30 september 2016 kandidaat opwww.mariaziekenhuis.be/vacatures.

Meer info?Voor uitgebreide jobomschrijvingen, kijk opwww.mariaziekenhuis.be/vacatures.

www.mariaziekenhuis.beMensen zorgen... voor mensenMariaziekenhuis vzw | Maesensveld 1 | 3900 Overpelt

Medewerker Debiteurenadministratie75% (50% contract onbepaalde duur + 25% vervangingscontract)

Ziekenhuisapotheker50%, 60%, 75%, 80%, 90% of 100% - contract onbepaalde duur

Kinesitherapeut psychomotorische training50% - contract bepaalde duur

Verpleegkundig stafmedewerkerzorgpaden50% - vervangingscontract

Verpleegkundigen• Geneeskunde/heelkunde

75%, 80%, 90% of 100% - contract onbepaalde duur

• Psychiatrie75%, 80%, 90% of 100% - contract onbepaalde duur

• IZ/Spoed (BBT)100% - contract onbepaalde duur

• Operatiekwartier100% - contract onbepaalde duur

• Oncologie (BBT)100% - contract onbepaalde duur

Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

8V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

NetwerkeventManagement Capital ConnectorsCorda Campus, 27 september 2016, 17.30 u.

Ongelijkheid: de grootste uitdaging van onze tijd!?De ongelijkheid neemt toe. Daar ligt iedereen wakker van, politici en vakbonden voorop. Alsondernemer krijgen we vaak te horen dat we het te goed hebben. Is dat zo? En is dat onfair?Of hebben we onze kansen beter benut? Marc De Vos is de auteur van het boek “Ongelijkmaar fair”. Hij neemt u mee op een grote reis door drie decennia groeiende ongelijkheid.Hij scheidt mythe van realiteit. Hij geeft een positief beeld van kansen en verdienste, maarwaarschuwt ook dat economische ongelijkheid steeds diepere menselijke wortels heeft. Eenboeiend debat voor ondernemers en managers.

Een initiatief van Motmans & Partners i.s.m. onze contentpartners:

Management Capital Connectors is een facilitator tussen eigenaars, managers en investeerdersin het kader van een niet-familiale opvolging. We nodigen u graag uit op ons netwerkevent.

Meer informatie over het programma of meteen inschrijven? Surf naar www.motmansenpartners.be

Solliciteer nu viadespoorwegenwervenaan.be

Als treinbestuurder heb je natuurlijk een mooi uitzicht,maar je komt ook dagelijks in contact met de nieuwstetechnologieën: “Wie interesse heeft in techniek, vindthier zeker zijn ding. Voor mij was de technologie bij deSpoorwegen een nieuwe wereld die openging”.Vandaag volgen we een werkdag van FabriceVan Havermaet, treinbestuurder met een passievoor techniek.

“Handige informatica­systemen laten eeneenvoudige technischecontrole toe.”

9:45 10:38

12:15 13:27

SYNCHRONISATIE TABLETBij het begin van de werkdag synchroniseren weonze tablet. IDA is een nieuw tabletsysteem waarinalle documenten staan die we vroeger meenamen.We krijgen hiermee alle laatste info, bijvoorbeeldover werken op het traject. Je wordt dus voor je ritingelicht over wat je onderweg zal tegenkomen.

OVERLOPEN CHECKLISTVandaag rijd ik eerst met een Desiro naar Vorst.Desiro is ons nieuwe treintype, waarvan destuurpost voorzien is van alle comfort en nieuwstetechnologieën. Zo overlopen we voor vertrek eenchecklist via een handig informaticasysteem.

KLAARMAKEN LOCOMOTIEFIk maak deze trein klaar voor een rit richting Antwer-pen. Ditmaal met reizigers. Voor vertrek voer ik nogeen aantal belangrijke checks uit. Anders kan de treinniet rijden. De locomotief Type 18 beschikt ook overeen boordsysteem om na te gaan of alles correctfunctioneert. Nadien controleer ik de locomotief langsde buitenkant.

TREIN VERZEKERENRICHTING ANTWERPENVanuit Vorst rijd ik met de trein naar Brussel-Zuid.De rit gaat dan verder naar Antwerpen-Centraal enterug. Eens weer in Brussel, ga ik naar het depotom het verslag van de dag te vervolledigen. Daarbekijk ik ook mijn dienst voor de dag erna. Dieonregelmatige uren ervaar ik positief, zo kan ik bvb.boodschappen doen terwijl andere mensen werken.

9V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Baldewijns & Co in Kuringen-Hasselt groeide als familiebedrijf gedurende meer dan30 jaar uit tot een veelzijdige bouw- en transportonderneming, met VCA-certificaat. Hun activiteitenomvatten grondwerken, infrastructuur aanleggen, gebouwen slopen of ontmantelen, containerverhuur,waterbouw, recycling, … Zij beschikken hiervoor over een uitgebreid machine- en voertuigenpark. Hetteam bestaat uit een 45-tal personeelsleden. Hun succes vraagt om extra versterking van (m/v):

www.baldewijns-co.be

JOUW FUNCTIE: • Diverse werven / projecten opvolgen, zowel op de werf als administratief: volledige werfopvolging, inclusief werfvergaderingen, … van opstart tot oplevering.• Aansturing van het bouwteam op de werf. • Rechtstreekse rapportering aan de zaakvoerder.

JOUW PROFIEL: • Bachelor richting bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring of industrieel ingenieur optie bouwkunde. • Minimaal 5 jaar (relevante) werkervaring, bijvoorkeur in waterbouwkundige werken. • Vlot gebruik van de gebruikelijke computertoepassingen (Word, Excel, internet).

WIJ BIEDEN: • Tewerkstelling in een gezonde en stabiel groeiende onderneming. • Ruime mogelijkheden tot eigen initiatief en verantwoordelijkheden, dus ook tot verderebekwaming. • Competitieve verloning en aantrekkelijke extralegale voordelen o.a. firmawagen, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, …

JOUW FUNCTIE: • Werfvoorbereiding voor grond- en infrastructuurwerken. • Uitzetten en opmeten van werken in uitvoering. • Topografische opvolging van meerdere werven.• Grondplannen opzetten voor gps-sturing voor werfvoertuigen. • Technische opvolging van de gps-sturing voor diverse werfvoertuigen.

JOUW PROFIEL: • Bachelor richting bouwkunde of landmeten, of gelijkwaardig door ervaring. • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring. • Kennis van AutoCAD & Topcon is eenpluspunt. • Een praktische ingesteldheid en een passie voor een hands-on buitendienstfunctie. • Je werkt autonoom en georganiseerd, bent ondernemend, flexibel en sociaal enhebt zin voor verantwoordelijkheid. • Fascinatie voor graafmachines.

WIJ BIEDEN: • Tewerkstelling in een gezonde en stabiel groeiende onderneming. • Ruime mogelijkheden tot eigen initiatief en verantwoordelijkheden, dus ook tot verderebekwaming. • Zo nodig opleiding in Topcon. • Competitieve verloning en aantrekkelijke extralegale voordelen o.a. firmawagen, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, …

JOUW FUNCTIE: • Werfvoorbereiding en -opvolging vanuit de binnendienst zijn jouw belangrijkste verantwoordelijkheden. • Offertes opmaken, prijzen aanvragen bij diverseleveranciers en hiervan een gemotiveerde prijs-kwaliteitsvergelijking maken. • Materialen bestellen en gemaakte afspraken en levertermijnen nauw opvolgen.• Vorderingsstaten opstellen. • Administratieve en organisatorische ondersteuning voor de projectleider.

JOUW PROFIEL: • Bachelor richting bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring. • Minimaal 3 jaar (relevante) werkervaring. • Kennis van bouwsoftwarepakketten is een pluspunt.• Technische plannen / tekeningen kunnen lezen is een meerwaarde. • Vlot gebruik van de gebruikelijke computertoepassingen.

WIJ BIEDEN: • Tewerkstelling in een gezonde en stabiel groeiende onderneming. • Ruime mogelijkheden tot eigen initiatief en verantwoordelijkheden, dus ook tot verderebekwaming. • Competitieve verloning en aantrekkelijke extralegale voordelen.

PRO J EC T L E I D ER

BOUWKUND I G ADM I N I S T RAT I E F MEDEWERKER

LANDMETER / TOPOGRAA F

INTERESSE?Stuur je kandidatuur naar: DULLERS ADVIES, werving en selectieZolderstraat 17, 3510 Hasselt, e-mail: info@dullers-advies.be of bel ons voor meer informatie: 011 25 45 91.Wij zijn ook buiten de kantooruren beschikbaar. Je sollicitatie wordt discreet en sollicitantvriendelijk behandeld.

www.dullers-advies.be

AULWH00A

productie­verantwoordelijke‘Tijd voor TONGEREN’(contract bepaalde duur – voltijds) +wervingsreserve 2j

jouw uitdagingVerantwoordelijk voor alle aspecten dieverband houden met de concrete uitvoe-ring van een ambitieus festivalprogramma,dwz logistieke organisatie, technischecoördinatie, veiligheidstoezicht, …; zorgendat het programma vlekkeloos wordtgerealiseerd; minutieuze voorbereiding isvan cruciaal belang; alle partijen tijdig sa-menbrengen, duidelijke afspraken maken,partners motiveren, …Organiseren zit jou – als “doener” – kortomin het bloed

jouw profielHouder zijn van een universitair diploma/hoger onderwijs lange type

coördinator­programmator‘Tijd voor TONGEREN’(contract bepaalde duur – voltijds) +wervingsreserve 2j

jouw uitdagingHét aanspreekpunt bij uitstek van ditfestival; instaan voor de volledige opvol-ging van het festival, dwz programmatie,opbouwen productiekracht, budgetopvol-ging, promotie, algemene coördinatie &organisatie, …Je steekt zelf actief de handen uit demouwen!

jouw profiel- Houder zijn van een universitair diploma/hoger onderwijs lange type- Kennis en affiniteit mbt het culturelewerkveld- Ervaring in de culturele sector of mbtde organisatie van evenementen is eenpluspunt

ons aanbod voor beide functies- Voltijdse arbeidsovereenkomst (38u/week)van bepaalde duur van 1 jaar met optietot verlenging of onbepaalde duur- Barema A1a/A2a: 2.987,26 – 4.949,14-euro/maand- Maaltijdcheques- Hospitalisatieverzekering- Significante 2de pensioenpijler

gedetailleerde informatie ?website: www. tongeren.be/vacaturespersoneelsdienst stad Tongeren- tel:012800163e-mail:personeelsdienst@stadtongeren.be

interesse ?Je kan het sollicitatieformulier en deandere documenten downloaden viade website (zie hoger) of aanvragenbij de personeelsdienst.Verstuur de sollicitatiedocumenten enandere nodige bewijsstukken (datumpoststempel is bepalend) aan:College van Burgemeester en Schepenenvan de Stad Tongeren, AC Praetorium,Maastrichterstraat 10,3700 Tongeren of bezorg ze tegenontvangstbewijs op de personeelsdiensten dit uiterlijk op 10 oktober 2016.

Administratief Centrum “Praetorium”Maastrichterstraat 10, B-3700 Tongeren

tel. 012800111 ; fax 012800210

Wij zijn Tongerenen zoekenDe stad Tongeren gaat in 2017 resoluut voorde organisatie van een gloednieuw en kwa-litatief cultureel stadsfestival … ‘TIJD voorTONGEREN!Dit festival – dat geen disciplinebeperkingof doelgroepenbeleid zal kennen – wordtenerzijds een ‘gebald’ project in de loopvan de maand augustus, m.n. een 10-daagsfestival geconcentreerd rond de jaarlijkse

feestdag van 15 augustus; anderzijds zal hetfestival ook acties en initiatieven ontplooienin de bredere tijdsspanne tussen de 6e en de9e zomermaand.Dit stadsfestival zal een unieke sfeer en dyna-miek opwekken in onze stad; cultuur creëertimmers een enige vibe!Wil jij hier graag aan meewerken? Dat kan!

Bio Energy is sinds 2008 actief in de valorisatie vanorganische afvalstromen tot commodities: digestaat alselementaire grondstof voor nieuwe gewassen, warmwater en stoom die ingezet kan worden bij industriële

partners als proceswarmte of bijvoorbeeld elektriciteit die verkocht wordt aan leveranciers. Als op één nagrootste bio-WKK in Vlaanderen is het onze vaste ambitie om dé toonaangevende vergister te blijven ophet vlak van innovatief ondernemen: vrijgemaakte middelen worden geherinvesteerd om de efficiëntie vanbestaande processen te verhogen of nieuwe processen te integreren. In Lommel staan we steevast gekendvoor onze verregaande ambities en doorgedreven ondernemingszin.

PROCESOPERATORProfiel: Je beschikt over een technisch bachelor werk- en denkniveau (bij voorkeur elektromechanica).Ervaring in een gelijkaardige procesgerelateerde functie is een pluspunt, zeker in combinatie metervaring in hydraulisch, elektrisch en mechanisch onderhoud. Je beschikt over een probleemoplossendvermogen en kunt zowel zelfstandig als in een team functioneren. Aandacht voor veiligheid, milieu enkwaliteit zijn voor jou prioriteiten. Je bent flexibel ingesteld en bereid om te werken in een volcontinuploegenstelsel.

Functie: Als Operator bio vergisting bedien, controleer en stuur je de procesapparatuur bij. Samen metde collega’s verzeker je de goede werking van de volledige installatie en sta je in voor het mechanisch,hydraulisch en elektrisch onderhoud.

BUSINESS UNIT MANAGERProfiel: Bio-ingenieur, Industrieel ingenieur of Burgerlijk ingenieur, gedreven en enthousiast, gepas-sioneerd door procesvoeringProces management: vergisting, waterzuivering, energieproductieProject management: analyse, implementatie, opvolgingTeam management: onderhoud en operationsKennis van SCADA/ SQL, ervaring in een commerciële of leidinggevende functie is een plusData-analyticus

Functie: Uitwerking, implementatie en opvolging van de operationele strategie in onderlinge samen-spraak met het directiecomité en de Q&A-assistentAankoop van biomassa op basis van een gevarieerd en evenwichtig menuSturing van de procesparameters inzake vergisting, waterzuivering en energieproductie op basis vaninterne kennis en externe analyserapportenOrganisatie en planning van het onderhoud met interne onderhoudstechniekers en externe onderaan-nemersOpzetten van een Knowledge Database voor de optimalisatie van de kennisdeling binnen het operati-ons team en de onderhoudstechniekersAansturing van het operations team en de onderhoudstechniekersDagelijkse rapportering met betrekking tot de chemisch-biologische procesvoeringWekelijkse rapportering met betrekking tot de productie van energieMaandelijkse rapportering: financiële resultatenOpvolging en validatie van de maandelijkse facturatie

Aanbod: Wij bieden een stabiele werkomgeving aan die voortdurend evolueert en deel uitmaakt vande innovatieve site op de Maatheide te Lommel. Uiteraard voorzien we in een competitief salaris.

INTERESSE? Stuur je motivatiebrief met CV naar GLDC bvba, Maatheide 74A, 3920 Lommel t.a.v.Katrien Houpelyne of via mail katrien.houpelyne@gldc.be AUMCP00A

10V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Key Responsibilities- Support to our General Manager in alladministrative and organizational tasks suchas generating contracts, prospects, offers,maintaining data and contacts

- Independant planning and supervision ofvarious projects

- Fixing appointments and attend clientmeetings

- Preparing presentations for clients andprospects, including samples, preperation ofmeetings and follow-ups

- Daily communication with clients, prospectsand our international backoffices in Polishand English

Requirements / Qualifications- Native Polish and very good knowledge ofEnglish both verbal and written

- Well established skills in MS-office

- Experience in a sales-oriented environment- Ability to work independently and in aworldwide team

- Exploring new areas of work in whichyou participate pro-actively with yourorganizational talent

- A team-player who remains calm andconfident during time-critical situations

- Excellent communiation skills- High level of commitment and motivation- Customer-oriented, entrepreneurial thinkingand acting

As part of our continued growth in Poland,M&AD-Loyalty, specialized in promotionalcampaigns for retail, with headquarters in Genkis looking for a:

SALES ASSISTANTPOLAND (M/V)

M&AD bvba | Marcel Habetslaan 13, B-3600 Genk | T +32 89 84 84 20info@mad-group.com | mad-group.com

Feeling qualified?Please send us a creative application,including a Polish motivation letter todanny@mad-group.comwww.ppiworldwide.com

woningencompere.beHorpmaelstraat 26

4360 Oreye(tegen Sint-Truiden)

info@woningencompere.be

Belgischebouwonderneming

van sleutel-op-de-deurwoningen

Gezien onze sterke groei zijn wij op zoek naar een (m/v)

ZELFSTANDIG COMMERCIEELVERTEGENWOORDIGER

voor Limburg

Taakomschrijving: U zal actief prospecteren in uw eigen regio enverantwoordelijk zijn voor de opvolging en de uitbouw van onzebestaande klantenportefeuille. Om uw doelen te bereiken zal u nauwsamenwerken met onze interne diensten.

Uw profiel: U heeft ervaring in de verkoop en/of de bouwwereld /Enthousiast, ondernemend en flexibel, u houdt van uitdagingen en werktresultaatgericht / U beschikt over een eigen voertuig / U beschikt overuitstekende communicatieve vaardigheden.

Woningen Compere biedt een omvangrijke lijst van potentiële klanten dieonze documentatie ontvangen hebben, die bouwplannen hebben en dieeen terrein bezitten in uw regio / een bestaande klantenportefeuille diecontinu wordt uitgebreid door veelvuldige publiciteitscampagnes / eenaantrekkelijk inkomen op zelfstandige basis / de mogelijkheid om vanthuis uit te werken / een aangename werkomgeving in een ambitieus engroeiend bedrijf.

POM-ERSV Limburg is de organisatie die instaat voor overleg, voorbereiding, ondersteuning en uitvoering van het sociaal-economisch beleid in Limburg.Ter ondersteuning van het project LIRES (Limburgse Regionale-Economische Samenwerking), een nieuw ambitieus plan voor Limburg, zijn we op zoek

naar dynamische en ondernemende medewerkers (m/v) die actief willen meewerken aan de economische toekomst van Limburg!

Het provinciebestuur van Limburg, de Limburgse steden en gemeenten en de Limburgse sociale partners bundelen hun krachten in een nieuw ontwikkelingsplan voorLimburg. Een plan dat Limburg en de Limburgse regio’s verder op de kaart moet zetten als een regio met een eigen ontwikkelingskracht en identiteit. Om samen metexperten op hoog niveau dit plan te schrijven en tot ontwikkeling te brengen, werven de partners een team van deskundige en dynamische medewerkers aan.

Ben jij een verkenner van nieuwe sociaal-economische ideeën en ben je sterk in het uitwerken en implementeren van strategische projecten? Heb je een sterkeaffiniteit met Limburg en word je uitgedaagd door het potentieel van Limburg en de Limburgse deelregio’s?

We zijn op zoek naar:

Jouw functie: ontwikkelen en ondersteunen van de uitwer-king van een strategische visie en samenwerkingsmodel rondstreekbeleid in Limburg en haar deelregio’s. Het onderzoeken,initiëren en uitrollen van hefboomprojecten in Limburg in nau-we samenwerking met de partners in het project.

Jouw profiel: je hebt een universitair diploma (master). Jehebt minimum 3 jaar relevante ervaring in strategische sociaal-economische projectontwikkelingen met een voorkeur voorprojecten die een combinatie maken tussen het ontwikkelenvan strategische concepten, een businessplan/model en het im-plementeren van acties.

Wij bieden je: een contract van onbepaalde duur, een salarisin weddeschaal A111 (de jaren relevante ervaring worden mee-genomen in de berekening van de anciënniteit tot max. 10 jaar).

Strategisch projectmanager(2 vacatures)

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor het assisteren vanstreekbeleidactiviteiten, het ondersteunen van de strategischeprojectmanagers bij het uitvoeren van hun taken en het organi-seren van concrete acties/events.

Jouw profiel: je hebt een diploma aso. Je hebt minimum 2jaar relevante ervaring in administratief secretariaatswerk enondersteunend organisatiewerk.

Wij bieden je: een contract van onbepaalde duur, een salarisin weddeschaal C111 (de jaren relevante ervaring worden mee-genomen in de berekening van de anciënniteit tot max. 20 jaar).

Projectmedewerker

Meer informatie over LIRES en deze functies vind je op www.ersvlimburg.be.

Interesse? Jouw gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid cv kan je uiterlijk tot 2 oktober 2016 sturen naar POM-ERSV Limburg, Dhr. Ferdi Sporen,diensthoofd Administratie, Financiën en Personeel, Kunstlaan 18, 3500 Hasselt of per e-mail aan ferdi.sporen@pomlimburg.be.Gelieve duidelijk te vermelden voor welke functie je solliciteert.POM-ERSV Limburg stimuleert gelijke kansen en diversiteit en werft aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

Jouw functie: je staat in voor de algemene coördinatie van hetproject LIRES. Je stuurt het team aan en werkt nauw samen metde experten en de partners binnen het project. Je coördineert deontwikkeling van de strategische visie en samenwerkingsmodelvoor Limburg en haar regio’s en zet deze samen met jouw teamom in concrete hefboomprojecten voor Limburg.

Jouw profiel: je hebt een universitair diploma (master). Jehebt minimum 5 jaar relevante ervaring in strategische sociaal-economische projectontwikkelingen die een combinatie makentussen het ontwikkelen van strategische concepten, een busi-nessplan/model en het implementeren van acties.

Wij bieden je: een contract van onbepaalde duur, een salarisin weddeschaal A112 (de jaren relevante ervaring worden mee-genomen in de berekening van de anciënniteit tot max. 20 jaar).

Strategisch manager/coördinator LIRES

Dynamisch bedrijf zoekt

Verdien tussen de1.500 en 8.000 euro per maand!

Geen ervaring vereist!Doorgroeimogelijkheden

Eigen wagen

Dynamisch bedrijf zoekt

Verdien tussen de

ZELFSTANDIGEVERKOPERSPT en FT

0472/85.21.74ASDUR00A

te HASSELTis op zoek naar

- zelfstandigwerkendkok- hulpkok- zaalpersoneel- barmanAantrekkelijk loon - uren tebesprekenGelieve tebellen voor eenafspraak

PERSONEELGEVRAAGD

97050224

97042874

95062418

_bafbkab dÉîê íÉÅÜåáëÅÜ ÄÉJÇáÉåÇÉ ãÉí Éêî~êáåÖ îççê ÖêçåÇJ~ÑÄê~~âïÉêâÉåIáåÑç]ÖìóJÖÜáàëÉåëKÄÉJíÉä MNOLTQNQOV

97051522.01_bafbkab mq jçîáÉ j^ue~ëëÉäí òçÉâí ÉÉå mq îÉêâççéJëíÉêK eÉÄ àáà òáå çã çåë íÉ~ã íÉîÉêëíÉêâÉå\ _Éä çÑ ã~áä çåë>jçîáÉã~ñÜ~ëëÉäí]Öã~áäKÅçãMQVQLQQRMPT

97050855.01

_bafbkab píçêÉ ã~å~ÖÉê îêîÉêÑ áåíÉêáÉìê ïáåâÉä wçåÜçîÉåÅÉåíêìãK sçäíáàÇë Éå ò~íÉêÇ~Ö íçíNSìK wÉäÑëí~åÇáÖïÉêâÉåI Éêî~êáåÖáå ëÉÅíçê éäìëéìåíI ÇáîÉêëÉ í~âÉåKj~áä å~~ê mÉíÉê]ê~ã~ñKÄÉ o~Jã~ÉâÉêë eÉääÉÄÉÉãÇÉå N e~ëëÉäí

97049842.01

97050297

_lrts^hhbo dÉãçíáîÉÉêÇÉãÉÇÉïÉêâÉê ÖÉîê~~ÖÇ îççê êÉåçJî~íáÉJêìïÄçìïJëí~~äïÉêâÉåK bêJî~êáåÖ áå ÇÉ êìïÄçìïÉå êáàÄÉïáàë_ îÉêÉáëíKâ~å ççâ çé òÉäÑëí~åÇáÖÉÄ~ëáëK s~åÇçêã~Éä à~å âçêíÉëëÉãMQTRRQQPVU

96084944.02

97050079

97044409

`e^rccbroLj^`efkfpq `Ü~ìÑJÑÉìê `b H j~ÅÜáåáëí ÖÉîê~~ÖÇKdÉäáÉîÉ Åçåí~Åí çé íÉ åÉãÉådêçåÇïÉêâÉå `êÉóåë dìáÇç íÉkÉÉêçÉíÉêÉåL_êÉÉK qÉäKMUVLTMKQOKSM

97051628.01

96071856

`e^rccbro ÖÉîêKÅÜ~ìÑÑÉìêIçéäÉÖÖÉêJâáééÉêI Éå LçÑ ÅÜ~ìÑÑÉìêíê~ÅíçêJÇìãéâ~êI `b êáàÄÉïáàë IdÜáàëÉåë ~ÑÄê~~âïÉêâÉå I íÉäMNOLTQKNQKOV çÑ dpj MQTRLUQKQPKSNíëëKNMKMM ì Éå NUKMMìIáåÑç]ÖìóJÖÜáàëÉåëKÄÉ

97051525.01

97051528

97052531

97045768

97052114

97045700

gl_pqrabkqb sççê Ä~ââÉêëJïáåâÉä íÉ e~ëëÉäíI î~ NS à~~êIîççê ÇáåëÇIïçÉ çÑ ÇçåÇ qÉä íìëJëÉå NS Éå NUì MNNLOOKTRKMM çÑ ã~áäáåÑç]Ä~ââÉêáàJëíJã~êáÉKÄÉ

96066899.04

ho^^kj^`efkfpq ÖÉîêKÉêî~JêÉå âê~~åã~ÅÜáåáëí îççê ÖêçåÇJ~ÑÄê~~âïÉêâÉåI`b êáàÄÉïáàëI íÉäMNOLTQKNQKOV Jdpj MQTRLUQKQPKSNíëëKNMKMMì Éå NUKMMì

97051523.01

11V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Erkenningsnummerwervin

g&selectieVG

.206/B

–BH

GB-AA

04.00

8–W.RS.98

•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Business DevelopmentManager Duitsland

Met ambitie om door te groeien tot Sales & Marketing Manager

Je functie: • Je wordt verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van de Duitse markt. Je onderhoudt enoptimaliseert de bestaande relaties met het huidige cliënteel en gaat actief op zoek naar nieuwe klanten,waarbij je je vooral richt tot de professionele markt • Je volgt de markttendensen, werkt aangepastemarketing- en salescampagnes uit en neemt de nodige initiatieven om de vooropgestelde resultaten terealiseren. Hierbij kan je gebruik maken van een goed gestoffeerd informaticasysteem om klanten,producten, regio’s en andere relevante onderwerpen goed in kaart te brengen • Je zoekt mee naar hetefficiënt gebruiken van diverse tools, waarbij ook het inzetten van nieuwe marketingtools zoals socialmedia tot de doelstellingen behoort om het bedrijf verder bekend te maken in jouw regio en deklantenbinding te versterken • Op basis van de verworven expertise wordt van jou een belangrijke bijdrageverwacht in het verder ontwikkelen van de sales- en marketingstrategie voor het hele bedrijf en dit zowelop korte als op lange termijn.

Je profiel: • Je hebt een master- of bacheloropleiding en beschikt over succesvolle commerciële ervaring ineen marketinggedreven organisatie, gericht naar professionelen • Je hebt affiniteit met het letterlijk groeneproductengamma (bomen en planten) en bent geïnteresseerd om jou in deze sector ten gronde te verdiepen• Je vindt het prettig te kunnen pionieren, nieuwe klantengroepen aan te spreken en mee te werken aanhet verder professionaliseren van de sales- en marketingstructuur in een B2B2C-omgeving • Inzet, leer-gierigheid, ambitie en doorzettingsvermogen zijn belangrijk om deze centrale rol in een familiale nononsense omgeving met duidelijke ambities succesvol in te vullen • Een vlotte kennis van het Duits spreektvoor zich, een bredere talenkennis is een voordeel gezien de internationale context van het bedrijf.

Aanbod: • Een internationale, dynamische bedrijfsomgeving met een competitief en kwalitatiefproductengamma en enthousiaste, betrokken collega’s • Een centrale rol waarmee je een substantiëlebijdrage kan leveren aan het verdere succes en de professionalisering van dit bedrijf • Concretedoorgroeimogelijkheden • Eenmarktconform salarispakket met een firmawagen en extralegale voordelen.

MUNSTERBILZEN

Peters Belgian Outdoor Plants, gevestigd in Munsterbilzenis een internationaal gerenommeerde, familiale groot-handel in buitenplanten, hoofdzakelijk uit eigen kwekerij.Tuinaanleggers, tuincentra en groendiensten vinden bijhen een compleet, actueel en innovatief gamma levendetuinproducten. Hun assortiment omvat de hele waaier vanvollegronds- en containerplanten en zij staan bekend om

hun kwaliteit en de ruime permanente standaardvoorraad. Naast België vormen Nederland en Duitslandhun belangrijkste en primaire afzetmarkten. In het kader van hun verdere groei en expansie wensen zij decommerciële structuur te versterken met een (m/v)

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer vianic.nicasy@jobs.hudson.com met vermeldingvan referentie BE744972.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Peters Belgian Outdoor Plants,is een internationaal gerenommeerde, familiale groot-handel in buitenplanten, hoofdzakelijk uit eigen kwekerij. Tuinaanleggers, tuincentra en groendiensten vinden bij hen een compleet, actueel en innovatief gamma levende tuinproducten. Hun assortiment omvat de hele waaier van vollegronds- en containerplanten en zij staan bekend om

hun kwaliteit en de ruime permanente standaardvoorraad. Naast België vormen Nederland en Duitsland hun belangrijkste en primaire afzetmarkten. In het kader van hun verdere groei en expansie wensen zij de

Wij zoeken met jou naar de beste oplossing!

Blijf jij ook met je vragen zitten ?

MEER INFORMATIEContacteer ons vrijblijvend op:T: +32 9 242 53 13E: be.careerguidance@hudson.com

Is dit nu wat ik wil?Ben ik goed bezig?

Is mijn loopbaaneen levenswegof een lijdensweg ?

Op welk gebiedwil ik nog groeien?

vdab.be/loopbaancheques ?LOOPBAANBEGELEIDING

Volg ons op voor al het laatste nieuws! (Hudson career guidance)

BIM-modelleur (bouwkundig tekenaar)Antwerpen (start: 16/11 - infosessies: 10/10 en 03/11)

• Jouw profiel: technisch aangelegd, creatief, communicatief ingesteld, basiskennisinformatica.• Programma: introductie in bouwinformatiemodellen (BIM), tekenprogramma’s als AutoCADen Revit en een pakket bouwtechnische vakken.• 29 weken opleiding, gevolgd door 6 weken bedrijfsstage.

Assistent calculatorSint-Niklaas (start 24/10 - infosessies: 22/09 en 29/09)

• Jouw profiel: je werkt graag met cijfers, bent nauwkeurig, communicatief en commercieelingesteld.• Programma: kostprijsberekening, planlezen, meetstaten, lastenboeken, inleiding inaankoopbeleid en logistiek.• 19 weken opleiding, gevolgd door 6 weken bedrijfsstage.

Bouwkundig tekenaarLokeren (start 22/09 - infosessie 21/09)

• Jouw profiel: technisch aangelegd, creatief, oog voor detail, vlot kunnen werken met de PC.• Programma: AutoCAD en een pakket bouwtechnische vakken.• 28 weken opleiding, gevolgd door 6 weken bedrijfsstage.

Assistent werfleiderWondelgem (start 03/10)

Schoten (start 24/10 - infosessies: 23/09 en 10/10)

Hasselt (start 20/12 - infosessies: 10/11 en 15/11)

• Jouw profiel: georganiseerd, zelfstandig en technisch aangelegd.• Programma: technische kennis zoals werftechnologie, planlezen, topografie en materiaal-kennis. Microsoft Office en Project. Leidinggeven.• 21 weken opleiding, gevolgd door 10 weken bedrijfsstage.

Technisch-administratief bediendeHasselt/Genk (start 03/11 - infosessies: 03/10 en 11/10)

Lokeren (start 14/11 - infosessies: 19/10 en 03/11)

• Jouw profiel: affiniteit met de bouwsector, basiskennis Frans en Engels, vlot kunnen werkenmet de PC, administratief sterk.• Programma: inzicht in het bouwproces: financiën, logistiek, techniek, wetgeving ensoftware.• 16 weken opleiding, gevolgd door 6 weken bedrijfsstage.

Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Op zoek naar werk?Gratis voltijdse opleiding: een grote stap vooruitJobber maakt je klaar voor een job in een bouwbedrijf

Jobber-begeleiders stomen je klaar voor een job, met de nodige vakkennis en persoonlijke begeleiding.Na de theorie volg je een aantal weken bedrijfsstage om ervaring op te doen.Kies je opleiding voor dit najaar!

Jobber by Cevora/Cefora

Info & inschrijven

Vind je opleiding opwww.jobber.be of contacteer Berlinde Coel via 0800 12 351 of berlinde.coel@jobber.be.Zij nodigt je uit voor een vrijblijvende infosessie met alle details over de opleiding en het jobprofiel. Op de infosessie kan je je kandidaat stellen om de opleiding te volgen.

Wil je adverteren?info@jobatmedia.be • 011 87 86 83Let’s talk

Voor extra tips Voor je carrière: download gratis het ebook‘succesVol solliciteren: jobinterView’ www.jobat.be/nl/e-book-jobinterview/

Surfnaar Jobat.bevoornogmeer tipS

Onze adviseurs luisteren graagnaar je verhaal voor het gepaste advies

“Rond af in schoonheid. Blaas geenbruggen op, je kunt evengoed bruggenbouwen”, oppert Katrin Van de Water,coach en bezielster van het advies-bedrijf Passion for Work. “Je collega’s, jeklanten, zelfs je leidinggevenden én hetbedrijf waar je nuwerkt, kunnenmorgenof over tien jaar opnieuw een mogelijkesamenwerkingspartner zijn. Denk duszeker aan deze tips.”

1. Schrijf een ontSlagbriefIn die brief vermeld je je naam en adres,de datum, het feit dat je ontslag wilt ne-menendusdearbeidsovereenkomstwiltbeëindigen. Maar vermeld ook zeker het

Je hebt de knop omgedraaid, het is tijd voor ietsanders: je hebt een nieuwe baan of wordt zelfstan-dige. Maar er wacht nog iets lastigs: hoe geraak jevan je huidige werk af?

Zo neeM Je ontslagMet stiJl

gelijk emotioneel te zijn, ook al ga je wegin niet zo fijne omstandigheden.”

3. neem jeverantwoordelijkheid

Laat luid en duidelijk weten dat het jouwbeslissing is. Geef de redenen voor jouwkeuze zodat de overblijvende collega’sniet met vragen blijven zitten. Uitein-delijk willen zij er nog wél aan de slagblijven.

4. Snijd niet alle bandendoor

Kun je op de een of andere manier pro-fessioneel in contact blijvenmet je werk-gever, doe dat dan ook, bijvoorbeelddoor te freelancen of via consultancy. Ofga er nog eens langs, ga samen eens ietseten of blijf in contact via sociale net-werksites.

5. erken het effect op deoverblijverS

Als jij vertrekt, komen je taken minstenstijdelijk op de schouders van de overblij-vers terecht. Spreek hierover zodat zijgeen wrok gaan koesteren.

6. Schrijf eroverEen summier ontslagbriefje valt maar

dunnetjes uit. Zet je beslissing en decontext daarvan eens op papier. Datgeeft jou ook de kans alles nog eens opeen rijtje te zetten.

7. werk alleS afDoe tot de laatste dag goed je best. “Le-ver dezelfde kwaliteit als wat je eerderdeed”, stelt Van de Water. “Zorg dat hetvoor je opvolgers zo gemakkelijk mo-gelijk is om alles over te nemen: noteerwachtwoorden, alle relevante info die inje hoofd zit ...”

8. vier de Samenwerking vande afgelopen tijd

Vier de samenwerking van de afgelopentijd en bedank je baas en collega’s. “In-formeer je klanten dat je er niet meer zalzijn na die bepaalde datum, en vermeldbij wie ze wel terechtkunnen.”

9. paS je linkedin-profiel aanna je laatSte werkdag

Update je werksituatie op LinkedIn. Datdoe je door je huidige functie stop te zet-ten en je nieuwe functie bij te voegen.

(mr)

“Inzetten op sterktes van dewerknemer, niet op de zwaktes”

De meeste opleidingen voor personeelsleden zijn gericht ophet bijschaven van zwakke punten. Op die manier moet demedewerker alle competenties die nodig zijn voor de job, kunnenbeheersen. Bij Ucare in Hasselt wil men die filosofie overboordgooien. “Het is verkeerd te denken dat iedereen alles moetkunnen”, zegt Wim Croonen van Ucare. “De organisatie en demedewerker zelf zijn veel gelukkiger als de sterktes, goesting,talent en andere positieve eigenschappen worden versterkt.”

volledige adres van het bedrijf, de datumwaarop de opzegtermijn ingaat en de bijwet vastgelegde maximumduur van deopzegtermijn. Het geheel rond je af metje handtekening. Je moet in je ontslag-brief geen reden geven voor je ontslag.

2. probeer zo weinig moge-lijk emotioneel te zijn

“Vertel je leidinggevende dat je de sa-menwerking wilt stoppen en geef deredenen aan”, zegt Katrin Van de Water.“Heeft het te maken met een verschilin waarden, past de functie (niet) meerbij je, of kun je je niet meer ontplooien?Bedank je leidinggevende ook voor degeboden kansen. Probeer zo weinig mo-

Wim Croonen van Ucare: “Het is verkeerd om tedenken dat iedereen alles moet kunnen.” (Foto KH)

“Succesvolle bedrijven en organisatieshebben al enkele jaren geleden begre-pen dat er vooral vanuit de sterktes vanwerknemers moet gedacht worden omhen naar een hoger niveau te tillen”,zegt Wim Croonen. “Het is daarbij dekunst om te ontdekken waar de inte-resses en talenten van de medewerkerliggen, en hiermee aan de slag te gaan.Leidinggevenden kunnen techniekenaanleren om deze filosofie in de prak-tijk te brengen. Ze moeten weten hoede positieve psychologie moet toege-past worden om hun medewerkers

beter temaken. Daarvoor is een ‘mind-switch’ nodig, waarbij niet meer wordtgezocht naar zwakke punten, maar detalenten en de motivatie van de me-dewerkers worden opgekrikt door eenpermanente, ondersteunende en sti-mulerende sturing en coaching. Datzal ertoe leiden dat een medewerkerook zelf zal inzien wat hij goed kan, enzal aangeven welke specifieke talentenhij verder wil ontwikkelen.”

Moderne hr-ManagerDeze benadering heeft gevolgen voor

het takenpakket van een hr-manager.Wim Croonen: “Ik zie de modernehr-manager als een talentenfluisteraarof talentenspotter. Hij moet de proces-sen opzetten om talenten en sterktesvan werknemers scherp te krijgen ineen bedrijfscontext. Daarnaast moeteen hr-manager ook een verbindings-officier zijn. Iemand die diep in de or-ganisatie gaat om diversiteit te stimule-ren en knopen tussen de diverse teamste ontwarren. Hij moet meerzijdig par-tijdig zijn, of met andere woorden: devisie van alle belanghebbenden detec-teren en verzoenen. Hij staat in voor de

relationele bedrading van een team.”Tot slot vindt Wim Croonen dat eenhr-professional het zakelijke belangvan het bedrijf moet weten te verbin-den met de menselijke prioriteitenvan iedere werknemer en de teamswaarin ze opereren. Die uitdaging isniet te onderschatten. “Ik zie hem alsde ‘behoeder van de veerkracht’”, legtde bestuurder van Ucare uit. “In tijdenwaarin medewerkers te maken krijgenmet depressie of burn-out, kan eenhr-manager preventief het verschil ma-ken door de juiste communicatie op tezetten, door sfeer te scheppen, doorin evaluatiegesprekken te focussen oppositieve eigenschappen, enzovoort.”

acadeMieUcare heeft, naar eigen zeggen als eer-ste in België, een academie opgerichtwaar opleidingen in deze ‘strengthbased’-filosofie worden gedoceerd.“De Ucare Academy is een reeks van‘expert classes’ waarin de positievepsychologie de rode draad vormt”,legt Wim Croonen uit. “We leren erhr-managers en leidinggevenden omoplossingsgericht te werken en te coa-chen. Het grote aantal inschrijvingenvoor de eerste sessies, die dit najaar vanstart gaan, bewijst de interesse voor devernieuwende aanpak die we propage-ren,” besluit Wim Croonen. (kme)

Hr-management