zorg

92 4-2006 > zorg & financiering

– meer bij- en nascholingsmogelijkheden(60%);

– verlaging van de werkdruk (55%).

De AVVV gebruikt de uitkomsten van monitor-peilingen onder meer om bij de politiek en de

landelijke koepelorganisaties aan te geven hoehet werk van verpleegkundigen en verzorgendenaantrekkelijker kan worden gemaakt.Bron: Nivel, 18 april 2006<

Medewerkers van ziekenhuizen zijn redelijktevreden over de manier waarop zij hun werkbeleven. Dit onderzoek is gehouden onderongeveer duizend werknemers in onderwijs enzorg, waaronder zo’n honderd medewerkers inalgemene ziekenhuizen. Deze conclusie uit hetmeest recente arbeidsbelevingsonderzoek, inopdracht van sociale partners in de ziekenhuis-branche, werpt een ander licht op de uitkom-sten van het onderzoek dat in opdracht van deNCRV is uitgevoerd.

Aan het arbeidsbelevingsonderzoek Personeelin Beeld 2004 hebben meer dan zestigduizendmedewerkers in ziekenhuizen hun medewer-king verleend. Uit de resultaten blijkt dat demedewerkers tevredener zijn dan in 2001, toenhet onderzoek voor de eerste keer werd gehou-den. Ondanks turbulente economische en poli-tieke ontwikkelingen gaven medewerkers in2004 het rapportcijfer 6,7 voor arbeidstevreden-heid, tegenover een 6,5 in 2001.Medewerkers gaven te kennen dat ziekenhuizen

veel hebben gedaan aan het verbeteren van decommunicatie op de werkvloer, aan het vermin-deren van de werkdruk en aan de ontwikkelingvan de medewerkers. Deze inspanningen leid-den tot positievere scores dan in 2001: zo ervoe-ren medewerkers de werkdruk als minder nega-tief en toonden ze zich tevreden met de aange-boden functiegerichte scholing en functione-ringsgesprekken.

Beperkte toename managers

Het vermeende teveel aan managers in organi-saties gaat niet op voor ziekenhuizen. Uit eenrecente publicatie van het Centraal Bureau voorde Statistiek (CBS) blijkt dat de toename vanmanagers in ziekenhuizen beperkt is gebleven:tussen 1997 en 2004 kwam er per instellinggemiddeld slechts één manager bij. Wel was ersprake van meer ICT-personeel, maar dat kanverklaard worden door het doorvoeren van com-plexere interne hightechprocessen. Bron: bericht NVZ, 28 april 2006<

540 in ziekenhuizen juist toename arbeidsplezier

In het eerste kwartaal van 2006 zijn de CAO-lonen met 1,7 procent gestegen ten opzichte vaneen jaar eerder. Dat is fors hoger dan in 2005.De CAO-loonstijging vertoont sinds het derdekwartaal van 2005 weer een toename, nadat inhet tweede kwartaal nog het laagste punt werdbereikt sinds 1984. In de gezondheids- en wel-zijnszorg is de loonstijging het laagst.

In de CAO-sector overheid zijn de CAO-lonenhet meest gestegen met 2,1 procent. Zowel in2004 als 2005 was de loonstijging bij de over-heid nog het kleinst met 0,4 procent. De parti-culiere bedrijven kende met 1,7 procent eenloonstijging die gelijk is aan het gemiddelde vande drie sectoren. De kleinste CAO-loonstijginggeldt voor de werknemers in de gesubsidieerde

541 cbs: cao-loonstijging begin 2006 fors hoger

ZenF-0406 cyaan.qxd 16-5-2006 9:14 Pagina 92

arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden

93zorg & financiering > 4-2006

sector, die met name de gezondheids- en wel-zijnszorg omvat. Deze lonen zijn in het eerstekwartaal van 2006 met 1,1 procent omhooggegaan. Het verschil in cao-loonontwikkelingbij de gesubsidieerde sector en bij de overheid

wordt voor een deel veroorzaakt door de bijzon-dere beloningen. Bij de overheid namen dezemet 0,7 procent toe tegen 0,2 procent bij degesubsidieerde sector.Bron: bericht CBS, 10 april 2006<

De Arbeidsinspectie onderzoekt de komendemaanden of medewerkers van ziekenhuizen vei-lig werken met cytostatica (medicijnen voor debehandeling van kanker) en narcosegassen. Ookcontroleren de inspecteurs of de werknemersvoldoende worden beschermd tegen lichame-lijke overbelasting en tegen agressie en geweld.

De afgelopen jaren hebben de ziekenhuizengewerkt aan verbetering van de werkomstandig-

heden. Daarover waren door werkgevers, werk-nemers en overheid afspraken gemaakt in zoge-noemde arboconvenanten. Nu deze zijnafgelopen, onderzoekt de inspectie op de werk-vloer of de veiligheid van werknemers voldoendeis geregeld. Het gaat om alle acht academischeen 94 algemene ziekenhuizen.Bron: Ministerie van SZW, 1 mei 2006<

542 veiligheid personeel ziekenhuis onder de loep

PGGM heeft het jaar 2005 goed afgesloten. Hetpensioenfonds voor de sector zorg en welzijnbehaalde een rendement van 16,4 procent en hetbelegde vermogen steeg van 59,9 tot 71,8 mil-jard euro. De goede beleggingsresultaten en destijgende rente zorgen ervoor dat PGGM opkoers ligt met het behalen van de doelstellingenten aanzien van de financiële buffers. De markt-waardedekkingsgraad liep op van 116 eind 2004naar 118 procent eind 2005.

Op de totale beleggingsportefeuille behaaldePGGM in 2005 een rendement van 16,4 tegeno-ver 10,9 procent het jaar ervoor. Alle beleggings-categorieën lieten een positief rendement zienen deden het bovendien beter dan de interngebruikte benchmarks.

Buffers in lijn met herstelplan

De opdracht van De Nederlandsche Bank (DNB)aan PGGM in het kader van het herstelplan, was

om in 2017 het reservetekort te hebben wegge-werkt. De dekkingsgraad van PGGM is in 2005gestegen naar 118 procent op 31 december. Inhet eerste kwartaal 2006 steeg de dekkingsgraadzelfs tot 130 procent. En daarmee heeft PGGMde door DNB gestelde buffers in lijn met hetherstelplan bereikt.

Pensioenregeling PGGM op maat

Per 1 januari 2006 is bij PGGM de nieuwe pensi-oenregeling van start gegaan. De belangrijkstereden hiervoor is de afschaffing van de fiscalefaciliteiten voor VUT en prepensioen. Heino vanEssen, waarnemend voorzitter van de hoofd-directie: ‘PGGM is er trots op dat we in onzeflexibele nieuwe pensioenregeling hebbenbereikt dat onze deelnemers – met vaak fysiekzware beroepen – toch eerder kunnen stoppenmet werken als ze dat willen. Dit is mogelijkomdat het jaarlijkse opbouwpercentage is ver-hoogd van 1,75 naar 2,05. Maar tevens ziet

543 pggm sloot 2005 goed af

ZenF-0406 cyaan.qxd 16-5-2006 9:14 Pagina 93