129zorg & financiering > 3-2005

arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden

Uit resultaten van het onderzoeksbureau OSAblijkt, dat maar liefst twee procent van het per-soneel in de zorgsector en één procent in de wel-zijnsector zonder diploma werkzaam is. CNVPublieke Zaak maakt zich hierover zorgen en isvooral geschokt over het aantal ongediplomeer-de werknemers (17%) in de gehandicaptenzorg.

Het onderzoek werd gehouden in opdracht vanhet Ministerie van VWS en sociale partners(waaronder CNV Publieke Zaak). Uit het onder-zoek blijkt dat werkgevers ongediplomeerdenaannemen, omdat zij vinden dat voor een func-tie geen diploma nodig is of dat er onvoldoendegediplomeerden beschikbaar zijn. Bovendien geven werkgevers aan dat zij betwij-felen of bij aanname van gediplomeerden dekwaliteit van de dienstverlening gelijk zal blij-ven. CNV Publieke Zaak heeft bedenkingen bijdeze redenen.

Goed opgeleide werknemers

CNV Publieke Zaak vindt dat werkgevers in hetkader van goed kwaliteits- en opleidingsbeleid

goed opgeleide werknemers in dienst behorente hebben. Het is de verantwoordelijkheid van dewerkgever om werknemers zonder diploma(bij)scholing aan te bieden, zodat zij officieelbekwaam en bevoegd zijn om de werkzaamhe-den uit te voeren waarvoor zij zijn aangenomen.Deze (bij)scholing moet minimaal wordenomgezet in een certificering.Het aannemen van ongediplomeerd personeelzorgt voor een glijdende schaal, waardoor dekwaliteit maar ook het imago van de zorg- enwelzijnsectoren wordt aangetast. CNV PubliekeZaak ziet de noodzaak in om met werkgeversafspraken te maken hoe (bij)scholing van onge-diplomeerde werknemers in CAO’s te regelen enuit te voeren. Een nadrukkelijke rol ziet CNVPublieke Zaak weggelegd voor het erkennen vaneerder verworven competenties en werknemersdaarop aanvullende (bij)scholing te laten vol-gen. Werknemers moeten voldoende geschikten gekwalificeerd zijn om hun werkzaamhedenuit te voeren. Tegenwoordig zijn hiervoor ver-schillende manieren om dit te bereiken.Bron: persbericht CNV Publieke Zaak, 28 februari2005<

415 cnv geschokt over ongediplomeerden in gehandicaptenzorg

Het pensioenfonds PGGM spreekt het berichttegen dat er een akkoord ligt over de toekomstvan het prepensioen.

PGGM bepleit al langere tijd voor het creërenvan mogelijkheden voor een individuele keuzevoor werknemers in de sector zorg en welzijnom langer te kunnen doorwerken of eerder tekunnen stoppen dan de officiële pensioenleef-

tijd. Het sociaal akkoord dat afgelopen najaar isgesloten, biedt volgens het pensioenfonds voorde zorg- en welzijnssector die mogelijkheden.PGGM heeft nu een aantal voorstellen uitge-werkt en aan het bestuur en sociale partnersvoorgelegd. Deze voorstellen zijn momenteelonderwerp van overleg.Bron: CNV Publieke Zaak, 3 maart 2005<

416 nog geen akkoord over prepensioen zorgsector

ZenF-0305 cyaan.qxd 14-4-2005 11:08 Pagina 129