zorg

146 8-2005 > zorg & financiering

medisch specialisten. Er zijn dertig specialis-men. Assist is een initiatief van Vebego dat in de prak-tijk is uitontwikkeld in samenwerking met het

facilitair bedrijf en de zorgorganisatie van deReinier de Graaf Groep. Bron: Reinier de Graaf Groep Voorburg, 10 augustus2005<

Met de brochure De volledige extramuralisering vanhet verzorgingstehuis wil het Ministerie van VWStraditionele verzorgingshuizen inspireren omzich te richten naar de wensen van (toekomsti-ge) cliënten.

In de brochure staan zes voorbeelden van ver-zorgingshuizen die hun aanbod volledig ‘ge-extramuraliseerd’ hebben. Ze hebben hun oudeverzorgingshuis – met de vele kleine kamertjes –omgevormd tot ruime zelfstandige woningenin de wijk waar mensen hun zorg thuis krijgen.De eerste bewoners zijn tevreden over de ruimte,de kwaliteit en het comfort.

Creatieve oplossingen

Staatssecretaris Ross van VWS signaleert in haarvoorwoord dat de ombouw niet ten koste gaatvan de beschikbare wooncapaciteit: ‘Integen-deel, er zijn nu méér aangepaste woningenbeschikbaar dan in het oude verzorgingstehuis’.Bovendien bieden enkele van de voormalige ver-zorgingshuizen zorg en diensten aan andere

bewoners in de wijk, bijvoorbeeld aan gehandi-capten. De Staatssecretaris hoopt dat deze bro-chure zorginstellingen, corporaties engemeenten stimuleert om ook met creatieveoplossingen te komen die het zelfstandig wonenvan ouderen mogelijk maken.

Achtergrond

Het Ministerie van VWS heeft aangekondigd datinstellingen financieel verantwoordelijk wordenvoor de kosten van het gebouw. Bij leegstandontvangt de instelling straks geen vergoedingmeer voor de kosten van dát deel van het vast-goed. Daarmee wil VWS instellingen prikkelenom alleen te investeren in gebouwen of zelfstan-dige woningen die ook over dertig jaar nog ren-dabel zijn.

De brochure is te downloaden vanhttp://www.minvws.nl/images/zorginstellingen-op-de-tweesprong_tcm10-69952.pdf.Bron: Ministerie VWS, 12 september 2005<

1270 brochure stimuleert verzorgingshuizen zelfstandige woningen te bouwen

In de sector gezondheidszorg ligt het overwerkrelatief gezien laag. Slechts drie op de tienmedewerkers werken regelmatig over, tegeno-ver bijvoorbeeld zes op de tien medewerkers inhet onderwijs.

Het onderwijs is dan ook gelijk de sector waarhet meest wordt overgewerkt. Het gaat daarbijgrotendeels om onbetaald overwerk. Ook in dezakelijke dienstverlening en bij financiële instel-lingen wordt relatief veel onbetaald overwerk

> arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden

1271 weinig overwerk in gezondheidszorg

ZenF0805-cyaan.qxd 5-10-2005 13:19 Pagina 146

arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden

147zorg & financiering > 8-2005

verricht. In de sector vervoer, opslag en commu-nicatie en in de landbouw komt vooral betaaldoverwerk vaak voor. Weinig overwerk kennenook de bouwnijverheid en de welzijnszorg, waarminder dan drie op de tien personen regelmatigoverwerkten. In 2004 werkte 37 procent van de werknemersin Nederland regelmatig over. Tien procent vande overwerkers kreeg dit gecompenseerd in tijden 14 procent in geld. Bij de overige 13 procentging het om onbetaald overwerk, zo blijkt uitcijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek(CBS).

Het aandeel werknemers dat regelmatig moestoverwerken is sinds 2002 toegenomen. In datjaar was het nog 32 procent.Hoogopgeleide werknemers doen veel vakeroverwerk dan middelbaar en laagopgeleiden.Bijna de helft van de hoogopgeleide werknemerswerkte in 2003 regelmatig over. Bij de lager- enmiddelbaar opgeleiden wordt overwerk voorna-melijk gecompenseerd met geld. Onder hoog-opgeleiden komt betaling echter weinig voor.Bijna tweederde van het overwerk wordt nietgecompenseerd.Bron: CBS, 15 augustus 2005<

Het kabinet gaat op voorstel van MinisterDe Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid(SZW) de regels voor aanwezigheidsdienstenaanpassen. Aanleiding is de uitspraak van deEuropese rechter (het zogeheten Jaeger-arrest)dat aanwezigheidsdiensten gelden als werktijd.

Aanvankelijk wilde het kabinet met aanpassingwachten op een wijziging van de EU-richtlijnover arbeidstijden, maar dit laat nog op zichwachten. Deze wijziging moet de kwestie rondde aanwezigheidsdiensten regelen, maar de EUis er nog niet uit. Naar verwachting zal een nieu-we richtlijn nu niet voor het einde van 2006 inwerking treden.Het kabinet acht verder uitstel van aanpassingvan de Nederlandse regelgeving onwenselijk.Een belangrijk gevolg van het Jaeger- arrest isnamelijk dat in branches met veel aanwezig-heidsdiensten, zoals in de zorg, de arbeidstijden

van veel werknemers uitkomen boven de maxi-mumgrens van gemiddeld 48 uur per week.Deze grens is vastgelegd in het Arbeidstijden-besluit en gebaseerd op de huidige Europeserichtlijn. Wel biedt die richtlijn de uitzonde-ringsmogelijkheid dat met instemming van dewerknemer de werktijd kan worden verlengd totboven 48 uur.Het kabinet wil bij de aanpassing van hetArbeidstijdenbesluit deze uitzonderingsmoge-lijkheid (‘opt out’) opnemen. Uitgangspunt vande aanpassing is verder dat zo veel mogelijk deoverige begrenzingen aan arbeidstijden, zoalsverplichte rusttijden of aantal aanwezigheids-diensten dat men draait, aan CAO-partijen overte laten. Het kabinet wil dit najaar een beslissingnemen over een voorstel tot wijziging van hetArbeidstijdenbesluit, zodat de nieuwe regelsnog dit jaar kunnen ingaan.Bron: Ministerie van SZW, 16 augustus 2005<

1272 het kabinet gaat regels voor aanwezigheidsdiensten aanpassen

ZenF0805-cyaan.qxd 5-10-2005 13:19 Pagina 147